2020新版非上市公司股权激励协议范本(精编版)

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(附加条款版)非上市公司股权激励计划协议样本

非上市公司股权激励计划协议样本甲方（股权激励计划发起方）：__________

乙方（股权激励计划参与方）：__________

鉴于甲方是一家非上市公司，为了激励和留住核心人才，提高公司的竞争力，甲方决定实施股权激励计划；乙方是甲方的员工，愿意参与股权激励计划，共同推动公司的发展。根据《合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：

一、股权激励计划的基本情况

1.1激励对象：乙方为甲方员工，符合甲方股权激励计划的资格要求。

1.2激励方式：甲方以赠与或出售的方式向乙方提供公司股权。

1.3激励额度：根据乙方的职位、贡献和公司业绩等因素，甲方确定乙方的激励额度。

1.4激励期限：本股权激励计划的期限为____年，自本协议生效之日起计算。

二、股权的授予和归属

（1）乙方在甲方连续工作满____年；

（2）乙方的工作绩效达到甲方的考核标准；

（3）乙方未违反甲方的规章制度，未涉及重大违法违规行为。

（1）首次归属：在本协议生效后____年内，乙方可获得激励股权的____%；

（2）分期归属：剩余的股权按照甲方的规定，在后续____年内，每年归属____%。

三、股权的行使和转让

3.1行使权利：乙方获得股权后，享有与股权相应的投票权、分红权等权益。

3.2转让限制：乙方在获得股权激励后的____年内，不得转让、赠与或设定质押等权利负担。

3.3强制回购：在乙方离职、违反公司规定或涉及重大违法违规行为等情况下，甲方有权按照约定的价格回购乙方的股权。

四、股权激励计划的变更和终止

非上市公司限制性股权激励协议

一、背景和目的

限制性股权激励是一种常见的企业激励方法，适用于非上市公司希望吸引和激励关键员工的情况。通过限制性股权激励计划，公司可以向员工提供股权作为奖励，以

鼓励其为公司的长远发展做出贡献，并增加员工与公司的利益共享。

本激励协议的目的是明确非上市公司限制性股权激励计划中的相关权益和义务，确保员工明确了解自己在激励计划中的权益和责任，以及公司对于员工的期望和要求。

二、定义和解释

2.1 限制性股权

指根据本协议约定，公司向员工提供的股权。限制性股权的行使受到一定的限制和条件。在限制期届满之前，员工无法自由处置或转让限制性股权。

2.2 限制期

指限制性股权的期限，即员工获得限制性股权后必须满足一定条件并等待一定时间才能行使的期限。

2.3 行权

指员工在限制期满后，按照本协议约定的条件和程序，以约定价格购买公司股票的权利。

三、限制性股权激励计划的主要条款

3.1 参与资格

公司将根据员工的职位、绩效、贡献和发展潜力等因素，确定参与限制性股权激励计划的资格。参与计划的员工须经过公司认可并签署本协议。

3.2 股权授予

公司将根据员工的职位和贡献，决定授予的限制性股权数量和行使价格。限制性股权将以书面形式授予员工，并载明限制期和行权条件。

3.3 限制期和行权条件

限制期的长度和行权条件将根据员工的职位和贡献进行具体约定。员工必须在限制期结束之后满足约定的条件，方可行使限制性股权。

3.4 股权行使

一旦限制期满并符合行权条件，员工可以行使限制性股权。公司将根据协议约定的价格出售相应数量的公司股票给员工。

【7A文】非上市公司股权激励协议范本

【7A文】非上市公司股权激励协议范本【7A文】非上市公司股权激励协议范本

一、背景和目的

为了激励和留住非上市公司的核心员工，提高公司的竞争力和业绩，特制定本股权激励协议。本协议旨在通过授予股权的方式，使员工与公司利益相紧密关联，共同发展，实现公司的长期稳定发展目标。

二、股权授予方式

根据员工的职位、工作表现和对公司做出的贡献，选取一定比例的股权作为股权激励对象。股权的授予方式可分为以下两种：

1. 直接授予股权

直接授予股权是指将股权直接转让给员工，员工成为公司的股东。在授予股权时，需要制定股权转让协议，并按照约定规定员工的股权比例、股票种类以及股权的解冻条件等。

2. 间接授予股权

间接授予股权是指将股权转让给员工的特定目标公司，员工成为特定目标公司的股东。特定目标公司可以是由非上市公司设立的

子公司或关联公司。在授予股权时，需要制定股权转让协议，并按照约定规定员工在特定目标公司的股权比例、股票种类以及股权的解冻条件等。

三、股权解冻条件

为了保护公司和员工的利益，股权的解冻条件应明确约定，并根据员工的工作表现和对公司的贡献进行评估。以下是股权解冻条件的一些常见约定：

1. 时间条件：员工需要在一定的时间期限内满足解冻条件，例如连续工作一定年限。

2. 业绩条件：员工需要实现一定的业绩目标或交付一定的工作成果，才能满足解冻条件。

3. 绩效评估：采用定期评估员工的工作表现和对公司的贡献，根据评估结果确定是否满足解冻条件。

4. 股权回购：在员工离职或违反相关合同约定的情况下，公司有权回购员工的股权。

四、行权方式

史上最全非上市公司股权激励方案范文(精选3篇)

史上最全非上市公司股权激励方案

范文(精选3篇)

第1篇: 史上最全非上市公司股权激励方案

1、非上市公司股权激励管理办法利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，普遍面临资金短缺问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。

2、非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的"三会'制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移，就需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

3、实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，员工对公司的忠诚度也会有所增强。第2篇: 史上最全非上市公司股权激励方案

1、虚拟股票虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种"账面'上的股票。

公司授予激励对象这种账面上"虚拟'的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

2、账面价值增值权账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定数量的股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。

非上市公司股权激励方案范本( Word 可编辑版)

1. 引言

股权激励方案是一种通过给予员工股权奖励来增加其对公司利

益的关注和参与度的激励措施。对于非上市公司来说，制定一份有

效的股权激励方案是吸引和激励优秀员工的重要手段。本文档为非

上市公司股权激励方案的范本，以供参考和使用。

2. 背景

公司希望通过股权激励方案吸引和留住高级管理人员和核心员工，激励他们为公司的长期发展贡献智慧和能力。本方案旨在通过

激励计划来提高员工的士气、动力和工作积极性，从而提升全体员

工的绩效和公司的业绩。

3. 激励对象

本方案适用于公司的高级管理人员和核心员工，包括但不限于：高级管理层：包括总经理、副总经理、部门经理等；

专业技术高级员工：包括核心技术人员、研发团队成员等。

4. 激励方式

4.1 股权授予

根据员工在公司的表现和贡献，公司将向符合条件的激励对象授予股权，以激励其长期参与和贡献。

4.2 股权期权

公司可以授予符合条件的员工股权期权，使其在一定期限内以事先确定的价格购买公司股权。

4.3 股权奖励

公司可以通过定期或不定期向员工发放股权奖励，作为员工绩效的一种激励方式。

5. 激励条件

员工需要符合以下条件才能获得股权激励：

在公司连续工作一定年限；

达到一定的工作表现和绩效评估标准；

对公司的利益有积极贡献，并表现出对公司长期发展的关注。

6. 股权激励计划具体设计

公司将根据激励对象的不同和公司的实际情况，制定具体的股权激励计划。具体包括：

股权激励对象的范围、比例和数量；

股权授予、期权和奖励的条件和方式；

非上市公司内部股权激励范本

一、背景介绍

在现代经济发展中，股权激励作为一种重要的激励机制被广泛应用于企业管理中。与传统的薪酬激励相比，股权激励可以有效激发员工的积极性、创造力和忠诚度，增强企业的竞争力和可持续发展能力。本文旨在为非上市公司的管理者提供一份内部股权激励范本，以便其参考和借鉴。

二、股权激励的目标与原则

1. 目标：通过股权激励，激发员工的工作动力，提高企业绩效，实现公司与员工的共赢。

2. 原则：公平、合理、可操作、可持续。股权激励方案应根据公司规模、行业特点和员工特点等因素综合考虑，确保激励目标清晰、激励方式公平、激励条件合理。

三、股权激励方案设计

1. 适用对象：本次股权激励方案适用于全体公司员工。

2. 激励对象：采取股权激励的主要对象为核心管理团队和高级管理人员，但也可以根据特定情况适当扩大到其他员工群体。

3. 激励方式：公司通过以下方式进行股权激励：

a) 股票期权：将一定数量的股票期权授予激励对象，以鼓励他们长期关注和参与公司的发展。

b) 股票认购权：允许激励对象在特定条件下以优惠价格认购公司股票，增加其与公司的利益共享。

四、股权激励条件及限制

1. 激励条件：

a) 公司业绩目标：设定明确的业绩目标，如收入增长、净利润增长等指标，达到一定水平后方可行使股权。

b) 服务期限：设定一定的服务期限，如员工需在公司服务满一定年限后方可行使股权。

2. 激励限制：

a) 行权期限：设定明确的行权期限，超过期限未行使的股权将自动失效。

b) 股权流通限制：在一定期限内，行使的股权不得转让或出售。

非上市公司员工持股方案(股权激励模板)

非上市公司员工持股方案（股权激励模板）

1. 背景介绍

在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要为员工提供一种引导他们发挥更高工作动力和创造力的机制。股权激励计划是一种常见的激励手段，它通过给予员工公司股权的方式，让员工对企业的发展充满了激情和归属感。本文旨在为非上市公司提供一个员工持股方案的模板，帮助企业实施股权激励计划。

2. 持股方案设计

2.1 目标

本持股方案的目标是激励员工为公司的长期发展做出贡献，提高员工的工作动力和创造力，增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的稳定发展。

2.2 受益权安排

根据员工的工作表现和贡献程度，公司将授予员工一定数量的公司股权。股权的授予可以采用多种形式，例如股票期权、限制性股票等。具体的受益权安排需要根据公司的实际情况和经济状况来确定。

2.3 股权激励计划的周期

为了实现长期激励的效果，本持股方案将设立一个固定的股权激励计划周期，一般建议设置为35年。员工在每个周期结束时，根据其在该周期内的工作表现和贡献程度，有机会获得更多的股权奖励。

2.4 股权期权行权条件

为了激励员工创造更多的价值和贡献，本方案设定了一定的股权期权行权条件。员工需要在一定的时间内满足特定的业务目标或者公司绩效目标，才有资格行使股权期权。

2.5 股权奖励的解冻机制

股权奖励并不会立即解冻，而是根据员工在公司任职的时间逐步解冻。这种解冻机制有助于促使员工长期留任，并进一步增加员工的忠诚度和归属感。

3. 实施步骤

3.1 制定股权激励政策

企业应该先制定股权激励政策，明确激励目标、股权分配原则以及激励周期等核心要点。政策要兼顾企业和员工的利益，综合考虑公司经济状况和员工激励需求。

非上市公司股权激励

等候期
行权期
期限
年份（股票增值权有效期）
股票增值权
1
2
3
4
5
6
授予
行权
7
8
9
10
市场价格：￥50
￥80
员工投入：￥0 员工收益：￥0
￥0
￥30 （工薪所得）
总收入：￥30
1.6 股票增值权
股票增值权优劣势分析
优势
劣势
操作简单：股票增值权持有人在行权时，直接激励效果较差：激励对象不能获得真正意义上
市场价格
授予价格
股价
出售/转让股票收益：资本利得
差额收入：工薪所得
考核
考核期
授予
解锁期
完全解锁
出售/转让
时间
逐批匀速解锁
1.2 业绩股票
业绩股票操作说明：
公司设置一定的考核期和解锁期（如3年）及对应的业绩目标；考核期结束后若激励对象达成业绩目标,公司授予一定数量的业绩股票；业绩股票分3年匀速解锁，每年解锁1/3，解锁后激励对象可以出售限制性股票获得收益；实际收益=解锁数量X股票出售价格.
员工持股计划：
员工以市场优惠价或股份配送的形式出资购买一定数量的本公司股份并委托员工持股管理机构持有；公司设置一定的禁售期（如3年）,禁售期内公司员工不得出售或转让认购的公司股份；禁售期结束后，公司员工可以出售或转让公司股份获得收益；实际收益=持股数量X股份出售价格-认购价格.

非上市公司股权激励协议

一、协议背景与目的

为了进一步激励非上市公司的核心员工积极参与公司的经营管理，并与公司绩效、价值增长密切挂钩，提升员工的工作动力和归属感，特制定本《非上市公司股权激励协议》（以下简称“本协议”）。

二、协议双方

甲方：（非上市公司名称）

乙方：（被授予股权激励的核心员工姓名）

三、股权激励计划

1.股权激励对象

甲方公司在本协议项下的股权激励计划中确定的被激励对象为乙方。

2.股权激励方式

甲方公司将以以下方式激励乙方：

（1）股票：甲方公司向乙方授予一定数量的股票，作为乙方的激励对象。

（2）期权：甲方公司向乙方授予购买一定数量股票的权利，乙方可在约定的时间内按约定价格购买股票。

3.股权激励条件

（1）持续工作要求：乙方须保持连续工作满一定年限（例：三年）后，方可享有全部股权激励的权益。

（2）绩效要求：乙方须在约定期限内完成特定的绩效目标，达到约定的业绩指标，才能享有相应的股权激励。

（3）绩效评估：甲方将根据一定标准对乙方的工作业绩进行评估，并按照评估结果确定乙方的股权激励数量。

4.股权激励数量

甲方公司将根据乙方的工作年限和绩效评估结果确定乙方可以获得的股权激励数量，并在约定的时间内向乙方进行授予。

5.股权激励限制

甲方公司对授予给乙方的股权激励设定一定的限制，包括但不限于以下方面：

（1）离职限制：乙方必须在约定的连续工作年限后方可享有股权激励，如提前离职，其未行使的股权将被收回。

（2）转让限制：甲方公司对乙方所获得的股权激励设定一定的转让限制期，乙方只能在约定的转让限制期满后方可自由转让股权。

非上市公司股权激励方案三篇

非上市公司股权激励方案模板

第一章本股权激励计划的目的

____________________公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为：

1、建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。

2、通过本股权激励计划的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。

3、树立员工与公司共同持续发展的理念和公司文化。

第二章本股权激励计划的管理机构

1、 ____________________公司股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。

2、 ____________________公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟定本股权激励计划并提交股东会会议审议通过；公司董事会根据股东大会的授权办理本股权激励计划的相关事宜。

3、____________________公司监事会是本股权激励计划的监督机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。

第三章本股权激励计划的激励对象

一、激励对象的资格本股权激励计划的激励对象应为：

1、同时满足以下条件的人员：

A 为____________________公司的正式员工；

B 截至_______年___月___日，在______________公司连续司龄满_______年；

非上市公司股权激励方案(完整版)

一、前言

本是针对非上市公司设计的股权激励方案，解释了公司为了激励员工、吸引人材和提升团队协作能力而采取的股权激励机制。该方案旨在提供积极的激励措施，使员工与公司利益密切相连，共同推动公司的发展。

二、目的和背景

1.目的

本方案的目的是为了激励员工的创新能力、密切连系员工与公司的利益关系，提高员工忠诚度和稳定性。

2.背景

随着公司业务的发展，为了吸引和留住核心人材，公司决定设计并实施股权激励方案。该方案将公司提升员工的积极性和责任感，加强员工和公司之间的合作关系。

三、股权激励方案概述

1.方案目标

本方案的目标是为公司员工提供股权激励，以激发其积极性和创造力，使其与公司的利益密切相连，增强公司整体竞争力。

2.方案内容

本方案将通过股票期权、股分配售等方式，授予相应的股权激励权益给符合条件的员工。

四、股权激励方案设计

1.股权激励对象

本方案合用于公司的正式职工，包括高级管理人员和核心技术人员等。

2.激励方式

公司将根据员工的绩效和贡献情况，采取以下方式进行股权激励：

(1)股票期权激励：根据员工的岗位级别和绩效表现，授予一定数量的股票期权给符合条件的员工。

(2)股分配售：公司将根据员工的绩效和贡献情况，决定是否向员工配售部份公司股分。

3.股权激励权益计划

本方案制定了详细的股权激励权益计划，包括规定每位员工获得股票期权数量、股分配售比例、行权条件、行权期限等。

五、方案实施与管理

1.实施步骤

本方案的实施需要经过以下步骤：

(1)确定股权激励对象；

非上市公司股权激励方案(干货)

非上市公司股权激励方案

一、引言

股权激励是指通过向员工提供公司股权或者股权认购权，以激励员工积极工作、促进公司发展的一种激励机制。对于非上市公司而言，股权激励方案的制定和实施对于吸引、激励和留住优秀人材具有重要意义。本文旨在提供一份完整、详细的非上市公司股权激励方案模板。

二、股权激励方案设计

1. 激励目的和原则

本节详细阐述了制定股权激励方案的目的和原则。包括提供激励的目标、激励方法、考核指标等方面。

2. 激励对象和范围

明确了哪些员工可以被纳入股权激励方案的范围内，以及如何确定激励对象的标准。

3. 激励方式和比例

本节详细介绍了股权激励的不同方式，如股票期权、股分回购等，并对每种方式的比例进行了详细说明。

4. 激励条件和期限

明确了员工获得股权激励的条件和期限，包括加入公司时间要求、岗位表现要求等。

5. 股权激励计划管理

本节阐述了对股权激励计划的管理和监督，包括激励计划的公告、行使期限、追踪和监测等事项。

三、实施步骤和流程

1. 审议和批准流程

详细说明了股权激励方案的审议和批准流程，包括主管部门审批、董事会决策、员工代表大会通过等环节。

2. 方案实施步骤

对股权激励方案的实施步骤进行了详细的描述，包括确定激励对象、公示方案、签署协议等。

四、股权激励方案的后续管理

1. 行使和转让管理

详细说明了员工行使股权和股权的转让管理程序，包括行使股权的时间、方式等要求。

2. 出售和回购管理

阐述了员工出售股权和公司回购股权的管理程序，包括出售条件、回购价格等要求。

3. 员工退出和解除约束

重点条款版非上市公司股权激励协议范本

非上市公司股权激励协议范本甲方（股权授予方）：__________

乙方（股权激励对象）：__________

鉴于甲方为一家依法设立并合法存续的非上市公司，乙方为甲方的员工，且乙方在甲方工作期间表现出色，为鼓励乙方继续努力工作，甲方决定对乙方进行股权激励。为明确双方的权利义务，根据《合同法》、《公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：

一、股权激励计划的基本情况

1.2激励股权的数量、授予方式、行权条件等具体事宜，由甲方根据公司的经营状况、乙方的绩效表现等因素综合考虑后确定，并在本协议中予以明确。

1.3乙方同意接受甲方授予的激励股权，并承诺按照本协议的约定履行相关义务。

二、股权激励的方式及行权条件

2.1甲方授予乙方的激励股权分为两个部分：限制性股权和期权。

2.2限制性股权的行权条件为：乙方在甲方连续工作满三年，且业绩考核合格。乙方在满足行权条件后，有权按照本协议的约定，以优惠价格购买甲方公司相应数量的股权。

2.3期权的行权条件为：乙方在甲方连续工作满五年，且业绩考核合格。乙方在满足行权条件后，有权按照本协议的约定，以优惠价格购买甲方公司相应数量的股权。

2.4优惠价格及购买数量的具体事宜，由甲方在授予激励股权时予以明确。

三、股权激励的实施

3.1甲方应在乙方满足行权条件之日起一个月内，向乙方发出书面通知，告知乙方可以行权。

3.2乙方在收到甲方发出的行权通知后，应在一个月内书面回复甲方是否行使权利。

3.3乙方行使权利的，应按照甲方规定的程序和方式办理相关手续，并支付相应的款项。

非上市公司的限制性股权激励协议

限制性股权激励协议

第一章: 引言

1.1 协议背景

本限制性股权激励协议（以下简称“本协议”）由【公司名称】（以下简称“公司”）与【激励对象姓名】（以下简称“激励对象”）共同签订。本协议旨在激励激励对象为公司的长期发展、持续创新和改善业绩作出贡献，同时促使激励对象与公司的利益实现密切结合。

1.2 协议目的

本协议的目的是为激励对象提供一种非现金的激励手段，即通过限制性股权授予的方式，使激励对象与公司的利益相一致，鼓励激励对象在公司长期利益上形成长远的认同感，并持续提高员工的士气、工作投入和专业素质。

第二章: 定义

2.1 “激励对象”定义

激励对象是指本协议中被授予限制性股权的公司员工或者董事。

2.2 “限制性股权”定义

限制性股权是指根据本协议，公司向激励对象授予的一种特殊的股权。在特定的解锁条件满足之前，激励对象对这些股权有限制性和不可转让的约束。

第三章: 股权授予

3.1 授予对象

公司在本协议生效后，将根据激励对象的岗位、职位和工作表现等因素，决定授予限制性股权的对象。

3.2 授予条件

在决定授予限制性股权的对象后，公司将制定具体的授予条件，包括但不限于激励对象的服务期限、目标业绩等因素，以确保激励对象在特定期限和目标下实现了公司的利益。

第四章: 限制性股权的解锁

4.1 解锁条件

限制性股权的解锁条件由公司在每一个授予阶段根据公司实际情况和激励对象的业绩表现制定，并在授予时明确告知激励对象。

4.2 解锁时间

限制性股权的解锁时间由公司决定，并在协议中明确告知激励对象。

非上市公司股权激励方案(精选2024)--2份

非上市公司股权激励方案(精选2024)非上市公司股权激励方案（精选2024）

甲方（公司）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲方为一家非上市公司，为了激励乙方更好地为公司创造价值，甲方特制定本股权激励方案。

第一条股权激励计划的目的

1.1 激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高公司的市场竞争力和盈利能力。

1.2 建立乙方与公司长期利益共享、风险共担的机制，促进乙方与公司共同成长。

第二条股权激励计划的基本原则

2.1 公平、公正、公开原则：股权激励计划应确保对所有参与者公平、公正、公开。

2.2 激励与约束相结合原则：股权激励计划应既具有激励作用，又具有约束作用，促使乙方更好地履行职责。

2.3 长期导向原则：股权激励计划应注重长期激励效果，引导乙方关注公司长远发展。

第三条股权激励计划的具体内容

3.1 激励对象：本计划激励对象为甲方公司正式员工。

3.2 激励方式：甲方以赠予或低价转让的方式向乙方授予公司股权。

3.3 激励额度：根据乙方在公司的工作年限、职位、业绩等因素，确定乙方的激励额度。

3.4 激励周期：股权激励计划的有效期为____年，自乙方获得股权之日起计算。

3.5 行权条件：乙方在满足公司规定的业绩指标、工作年限等条件后方可行权。

3.6 股权来源：甲方以公司增资扩股、股权转让等方式解决股权来源问题。

第四条股权激励计划的实施程序

4.1 制定方案：甲方根据公司发展战略和实际情况，制定股权激励方案，并报公司董事会审批。

4.2 公告方案：甲方应在公司内部公告股权激励方案，确保员工充分了解方案内容。

非上市公司的股权激励方案(精选2024)

非上市公司的股权激励方案(精选2024)目录：

1. 引言

2. 定义与术语

3. 股权激励计划的宗旨与目标

4. 股权激励计划的参与资格

5. 股权激励计划的类型与结构

6. 股权的授予与归属

7. 股权的行使与转让

8. 股权激励计划的变更与终止

9. 税务安排

10. 争议解决

11. 适用法律

12. 附件

1. 引言

本合同（以下简称“合同”）旨在明确非上市公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间的股权激励安排，以激励员工积极投身公司发展，共享公司成长价值。本合同适用于公司内部员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及顾问等。

2. 定义与术语

2.1 股权激励计划：指公司为激励员工，根据本合同规定，向员工提供的一种权益安排，使员工在公司实现一定业绩目标后，享有公司股权的权益。

2.2 股权：指公司向员工授予的，代表公司净资产份额的权益。

2.3 行权：指员工根据本合同规定，购买公司股权的行为。

2.4 归属：指员工根据本合同规定，获得公司股权的行为。

2.5 行权价：指员工购买公司股权时所需支付的价格。

2.6 行权期限：指员工根据本合同规定，行使股权购买权的有效期限。

3. 股权激励计划的宗旨与目标

3.1 宗旨：通过股权激励计划，使员工与公司形成利益共同体，共同推动公司发展，实现公司价值最大化。

3.2 目标：通过股权激励计划，激发员工积极性、创造性和忠诚度，提高公司核心竞争力，促进公司可持续发展。

4. 股权激励计划的参与资格

4.1 员工须为公司全职员工，且在公司连续工作满一定年限（如一年）。

4.2 员工须符合公司规定的业绩考核标准，表现优秀。