管理经济学考试大纲资料
《管理经济学》考试大纲
2008年MBA研究生班学科综合水平全国统一考试(研究生班毕业资格考试)《管理经济学》课程考试大纲第一章导论一、管理经济学的研究内容二、企业目标利润最大化，企业价值最大化。
利润的作用。
会计利润与经济利润。
机会成本。
经济利润及其来源。
第二章需求理论一、需求关系需求、需求量、需求曲线。
需求定律。
二、需求函数影响需求量的因素。
需求变动与需求量变动。
影响需求量的其他因素：市场结构、价格预期、产品性质。
三、需求弹性需求价格弹性。
价格弹性与收益的关系。
影响需求价格弹性的因素。
需求收入弹性。
对收入弹性的解释。
需求交叉弹性。
对交叉弹性的解释。
其他需求弹性--广告弹性，价格预期弹性。
第三章生产理论一、生产函数生产与生产要素。
生产函数。
固定和变动投入要素。
二、一种变动投入要素的生产函数总产量、边际产量、平均产量及其相互关系。
边际报酬递减规律。
生产的三阶段。
变动投入要素的最优使用量。
边际收益等于边际成本原则。
三、两种变动投入要素的生产函数生产的等产量线。
等产量线的特征。
边际技术替代率。
完全替代和完全互补的投入要素。
等成本线。
两种变动投入要素的最优组合：等产量线与等成本线相切点决定。
产量约束下的成本最低化：生产过程和过程射线，配置效率、技术效率、整体生产效率。
成本约束条件下的最大产量：投入要素价格变动的影响。
规模报酬。
规模报酬的衡量：规模报酬递增、规模报酬递减、规模报酬不变。
第四章成本理论一、成本的含义与分类会计成本与经济成本。
机会成本。
显性成本与隐性成本。
增量成本与沉没成本。
会计利润与经济利润。
二、短期成本函数短期总成本、固定成本与变动成本、短期平均成本、短期边际成本。
各种成本的变化规律，各种成本曲线与生产曲线之间的关系。
三、长期成本函数长期总成本、长期平均成本、长期边际成本。
最优生产能力的使用。
规模经济与规模不经济。
规模经济的来源。
规模不经济的原因。
规模经济的整体效应。
范围经济。
最优经营规模及其确定方法：盈亏平衡分析法、贡献分析与经营杠杆。
管理经济学考试资料整理
（一）市场购买有哪些成本?（1）由市场分散生产会产生一种成本即交易成本；（2）交易成本通俗地讲，即完成一项市场交易所需要的费用，包括信息搜寻的费用、缔结协议的费用、保证协议履行的费用等。
（二）企业体系是与价格体系相对立的一种资源配置方式，用“看得见的手”（通过自觉的权威）代替了“看不见的手”（通过自发的价格）去指导资源配置。
由企业集中生产而不是由市场分散生产能降低生产成本。
（三）当内部化一项外部交易的成本（边际组织成本）等于在市场或另一企业中组织该项交易的成本时（边际交易成本）时，企业的规模就会被确定。
就组织成本和企业家的管理能力来说，现实世界既存在规模扩大、也存在规模缩小的因素。
就交易成本来说，信息技术、网上交易等使交易成本大为降低，但交易范围的全球化又使交易成本提高。
（四）企业价值=存续期间创造的历年收益及最后残差的现值。
（五）企业应该追求价值最大化，而非利润最大化，企业在追求营利的同时，要承担社会责任：企业发展要合乎社会道德规范（比如，不能赚取工人血汗钱）；要维护企业利益相关者、特别是劳动者的权益和环境保护，以实现可持续发展。
企业的社会责任有三个层面：首先是义务，就是守法纳税、保护职工权益、保护环境等，其次是责任，先富的要帮后富的，要义利兼顾、德行并重，再次就是道德，要乐善好施，扶危济困 。
（六）需求是一种有购买能力的需要。
需求=需要+购买力（七）需求区分为现实需求与潜在需求。
这里所谓现实需求实际上就是前面所讲的需求，这里所谓的潜在需求实质上不是需求而是很可能发展为需求的需要，潜在需求需要具备一定的条件才能变成需求：需求法则：不考虑其他因素，仅考虑需求量与价格之间的关系，则价格与需求量反方向变化：价格越高，消费者对某种商品的需求量越小；反之，价格越低，消费者对某种商品的需求量越大。
（八）需求价格弹性——弧弹性：指价格每变化1%,引起的需求量变化的百分比中点公式：（九）需求价格弹性——点弹性（呈反比例变动）Q 对P 的一阶导数（系数）（十）一般商品：（1）富有弹性（有弹性、弹性大）；（2）缺乏弹性（无弹性、弹性小）；特殊商品：（1）单位弹性 （2）完全有弹性（3）完全无弹性（十一）相关商品的价格与需求，根据需求交叉弹性可以把商品划分为三类n n r j r r pv )1()1(1221+++++++=πππ ),,,(T I P P f Q =2201010101P P P P Q Q Q Q e p +-÷+-=00Q P dP dQ e p ∙=1-<p e 01<<-p e 1-=p e（1）替代品（弹性大于0）（2）互补品（弹性小于0）（3）无关品（弹性等于0）交叉弹性（弧弹性）：一般地说，收入越高，对商品的需求量越大；有时，收入越高，对某商品的需求反而越小 （十二）需求收入弹性：收入变动1%引起的需求量变化的百分比奢侈品（大于1）；必需品（小于1且大于0）；低档品（小于0），（十三）需求公式（1）一般式（2）线性式：（3）短期式：（十四）生产函数：在一定的技术条件下，投入一定量的劳动与资本，在单位时间内能够生产的最大产量之间的关系。
《管理经济学》本科插班生考试大纲
《管理经济学》考试大纲I.考试性质与试题命制的原则一、考试性质《管理经济学》是普通高等学校工商管理专业本科插班生专业课考试科目，该课程是研究如何把经济学的理论与方法应用于企业管理实践的基础理论性课程。
《管理经济学》课程的考试目的是：准确、简明地考核考生对《管理经济学》的基本知识、基础理论、基本要素、分析方法及其之间相互关系的理解水平和掌握程度，衡量他们理解、掌握和运用《管理经济学》理论分析企业管理实践问题的能力，测试考生是否达到工商管理专业本科生的学习要求。
二、试题命制的原则1.《全国普通高等学校工商管理类核心课程教学基本要求》（中华人民共和国教育部高等教育司主编，高等教育出版社，2000年9月版），是《管理经济学》教学以及质量评估的主要依据，也是本科目考试命题的基本依据；2.根据本大纲规定的考试目标和考核内容命题，考试命题应具有一定的覆盖面且重点突出，侧重考核考生对本学科的基础理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及运用所学知识解决实际问题的能力；3.作为一项选拔性考试，工商管理专业本科插班生《管理经济学》考试试题在设计上应具有必要的区分度和合理的难度。
Ⅱ.考试形式及试卷结构1．考试形式为闭卷、笔试，考试时间为120分钟，试卷满分为100分；2．试卷的能力层次结构的分数比例为：识记为30%，理解40%，应用30%；3．试卷的难度结构：试题难易度分为易、较易、较难、难四个等级，其分数比例为，易约占20%，较易约占30%，较难约占30%，难约占20%；4．试卷的题型结构：单项选择题（20%）、判断是非题（10%）、简答题（40%）、计算题（15%）、案例分析题（15%）等五种题型。
(各种题型的具体样式参见题型示例)Ⅲ.考核内容和要求以下分章节列出《管理经济学》的考核知识点，其考试目标要求分为识记、理解、应用三类：识记就是要求记住有关基本知识；理解是要求能够领会知识要点，掌握其内在联系；应用是指能够运用有关知识分析和解决实际问题。
管理经济学复习提纲
管理经济学复习提纲一、名词解释：（14个考5个，20’）经济利润：总收益也总成本之差，经济成本包括对厂商所有者的资本贡献“正常”收益期望值：可能结果的加权平均数，权重就是相关结果的概率。
标准差：一种衡量可能结果离散或变动程度的统计指标。
价格弹性：假定所有其他影响需求的因素保持不变，需求量变化的百分比与价格变化的百分比之比，也叫自身的价格弹性。
短期：生产过程中所使用的一种（或多种）资源为国定的或不能改变的时期。
长期：生产过程中所使用全部资源都可以改变的时期。
边际技术替代率：在生产某一既定产量时，一种投入要素可被另一投入要素替代的比率。
技术效率：在给定投入要素组合或生产过程的条件下，衡量生产实现最高可能产量的程度的一种指标。
沉没成本：一个决策问题中不管选择哪种行动方案都会发生的成本。
学习曲线效应：由更大的累积产量造成的单位成本下降。
经营杠杆：使用包括固定成本（如折旧）的资产以谋求增加预期收益。
寡头：一种市场结构，厂商的数量很少。
以至于任何一家厂商的行动都可能对行业中其他厂商的业绩产生明显的影响。
支配战略：不依赖于其他参与人的行动而使决策者福利最大的一种行动规则。
纳什均衡战略：一种非支配战略博弈均衡概念二、计算题：（做过的题目考5个40’）第一次作业：P44 NO.6.8；P110 NO.3、4；P142 NO.7、8第二次作业：P166 NO.5;P183 NO.2;P184 NO 6;P214 NO51.一家厂商为增加收益和利润，正在考虑把价格提高4%，把广告增加11%。
如果需求的价格弹性为-1.5，需求的广告弹性为+0.6，你认为总收益会增加还是降低？解答：新的需求=100%+0.04（-1.5）（100%）+0.11（0.6）（100%）=100.6%总的收益会因价格和数量的增加而增加。
对利润的影响无法确定，因为不知道广告的数量和厂商成本函数的形状。
2.居民用电需求的收入弹性估计为0.3，如果预期电的价格和替代品的价格都不变，但转年的个人可支配收入会下降10%,你认为居民用电的需求会怎样变化？解答：收入下降10%会导致电力需求下降3%：E Y =0.3=%ΔQ D/-10%%ΔQ D=3%3.考虑下列短期生产函数（L=变动投入要素，Q=产量）：Q=10L-0.5L2假设产品可按一单位10美元售出，厂商能按其需要以每单位20美元获得变动投入要素（L）。
经济管理考试大纲
第一章供求的一般理论（一）学习目的和要求通过本章的学习，了解需求与供给弹性；了解影响需求和供给的因素；掌握需求量的变动与需求的变动；掌握需求、供给的概念以及供求定理。
（二）课程内容第一节需求理论一、需求的概念二、需求表与需求曲线三、影响需求的因素与需求函数四、需求量的变动与需求的变动第二节供给理论一、供给的概念二、供给表与供给曲线三、影响供给的因素与供给函数四、供给量的变动与供给的变动第三节市场价格一、均衡的含义二、均衡价格的决定三、供求变动对均衡的影响第四节供求弹性一、需求弹性二、供给弹性第五节蛛网理论一、蛛网理论的基本假设二、蛛网的三种情况（三）考核知识点需求理论；供给理论；市场价格；供求弹性；蛛网理论。
（四）考核要求（1）识记：需求、供给、均衡价格、需求弹性、供给弹性（2）领会：影响需求的因素；影响供给的因素；需求量的变动与需求的变动；供给量的变动与供给的变动。
（3）应用：供求变动对均衡的影响；供求弹性理论的应用。
第二章消费者行为理论（一）学习目的和要求通过本章的学习，了解总效用、边际效用，边际效用递减规律；了解消费者如何通过无差异曲线和预算线决定购买消费品的数量；了解消费者剩余的概念及其理论价值；了解收入效应、替代效应、价格效应，及其如何影响消费者行为。
（二）课程内容第一节效用理论一、效用的概念二、基数效用与序数效用三、边际效用第二节消费者均衡与消费者剩余一、消费者均衡二、消费者剩余第三节价格和收入变化对消费者选择的影响一、替代效应与收入效应二、价格效应与商品的性质三、消费者需求曲线推导四、理论应用（三）考核知识点效用理论，即序数效用、基数效用，边际效用递减理论；消费者均衡理论，即预算线、无差异曲线的概念和特征；消费者剩余理论；商品的价格对消费者选择的影响，即收入效应、替代效应和价格效应。
（四）考核要求（1）识记：效用、基数效用、序数效用、边际效用、预算线、无差异曲线、消费者均衡、消费者剩余、替代效应、收入效应。
管理经济学复习提纲
863 管理经济学复习提纲一、管理经济学考试的总体要求管理经济学课程是工商管理专业一门重要的基础理论课，是一门把微观经济学理论和分析方法应用于企业经营管理决策的学科。
本课程的考试要求一是考察学员对相关经济学的理论和方法的掌握程度，二是考察学员运用所学经济学原理和方法解决实际决策问题的能力。
考试范围和要点：1. 绪论。
考试要点：管理经济学的研究对象和方法、管理经济学与微观经济学的联系与区别、决策过程与企业目标、利润的重要性与企业利润的来源、管理经济学的成本与利润、管理经济学的研究方法。
2. 需求、供给与市场机制。
考试要点：需求分析、供给分析、供求法则与需求——供给分析、市场机制与社会资源的配置。
3. 需求弹性分析。
需求价格弹性、需求收入弹性、需求的交叉价格弹性的概念与计算。
4. 需求估计与需求预测。
考试要点：市场调查方法对需求的估计、需求统计估计的回归模型和需求预测5. 生产决策分析。
考试要点：生产和生产函数、一种变动投入要素的生产决策、多种投入要素的最优组合、规模对报酬的关系、科布——道格拉斯生产函数、生产函数与技术进步。
6. 成本利润分析。
考试要点：经济分析中的成本概念、短期成本函数、长期成本函数、规模经济与范围经济、盈亏平衡分析法、经营杠杆。
7. 完全竞争，完全垄断与垄断竞争。
考试要点：市场结构的内涵、完全竞争市场与企业决策、完全垄断市场与企业决策、垄断竞争市场与企业决策。
8. 寡头垄断。
考试要点：寡头（oligopoly）的特征与类型、寡头厂商的非共谋决策、寡头厂商的共谋决策——卡特尔、寡头的非价格竞争与进入阻止策略。
9. 现代企业理论。
考试要点：交易费用与企业决策、专用性资产与企业决策、产权结构与公司治理。
10. 定价方法与定价实践。
考试要点：成本加成定价法、价格歧视、关联产品定价法、中间产品转移定价。
11. 长期投资决策，考试要点：资本投资决策的性质与程序、资本成本的估算、现金流量的估计、资本投资方案的评价方法、资本投资决策原理和方法的应用。
管理经济学考试复习资料
管理经济学：是一门研究如何把传统经济学的理论和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科。
企业价值最大化：使企业未来预期利润收入的现值之和达最大。
会计利润：销售收入减去会计成本。
经济利润：销售收入减去机会成本。
机会成本：如果一项资源既能用于甲用途，又能用于其他用途，那么资源用于甲用途的机会成本，就是资源用于次好的、被放弃的其他用途本来可以得到的净收入。
会计成本：会计师在账簿上记录下来的成本。
正常利润：指投资者如果把这笔投资投于其他相同风险的事业可能得到的收入。
外显成本：指企业实际的支出，通常能在会计账上表现出来。
内涵成本：指非实际的支出，是会计账上未表现出来的开支，它等于机会成本和外显成本的差额。
边际分析法：企业在进行决策时，判断某项业务活动对企业有利还是不利，不应根据它的全部成本的大小，而应把这项活动带来的边际收入去和它的边际成本相比较，如果前者大于后者，就对企业有利，否则不利。
这种分析方法就是边际分析法。
第一章需求量：在一定时期内，在一定条件下，消费者愿意购买且能够买得起的某种产品或劳务的数量。
需求函数：需求量与影响这一数量的诸因素之间关系的一种数学表示式。
需求曲线：假定在除价格之外其他因素均保持不变的条件下，反映需求量与价格之间关系的表示式。
需求的变动：当非价格因素发生变化时，需求量与价格的关系就会变动，这种变动就是需求的变动。
需求量的变动：在非价格因素不变的情况下，当价格发生变化时，需求量也随之发生变化，价格上升，需求量减少，价格下降，需求量增加，这种变化就是需求量的变动。
供给量：在一定时期内、一定条件下，生产者愿意且有能力提供某种产品或劳务的数量。
供给函数：供给量与影响供给量的诸因素之间关系的一种数学表达式。
供给曲线：反映价格与供给量之间关系的表示式。
供给的变动：因非价格因素发生变化而引起供给曲线的位移。
供给量的变动：供给曲线不变，因价格变化，供给量沿着原供给曲线而变化。
第二章价格弹性：反映需求量对价格变动的反应程度。
管理经济学复习提纲
管理经济学复习提纲管理经济学复习提纲一、管理经济学考试的总体要求管理经济学课程是管理类专业一门重要的理论基础课，是一门把微观经济学理论和分析方法应用于企业经营管理决策的学科。
本课程的考试要求一是考察学员对相关微观经济学的理论和方法的掌握程度，二是考察学员运用经济学原理和方法解决实际决策问题的能力。
考试范围和要点：1. 绪论。
考试要点：管理经济学的研究对象和方法、管理经济学的基本方法、企业的性质与目标、企业利润。
2. 市场供求及其运行机制。
考试要点：需求、供给、供求法则与需求——供给分析、市场机制与社会资源的配置。
3. 需求分析与需求估计考试要点：需求价格弹性、需求收入弹性、需求的交叉价格弹性、需求估计和需求预测。
4. 生产决策分析。
考试要点：生产和生产函数、单一可变要素的最优利用、多种可变要素的最优组合、规模对收益的关系、科布——道格拉斯生产函数、生产函数与技术进步。
5. 成本利润分析。
考试要点：管理决策中几个重要的成本概念、短期成本函数、长期成本函数、贡献分析法、盈亏分界点分析法、成本函数的估计。
6. 市场结构与企业行为。
考试要点：市场结构及其分类、完全竞争市场条件下的企业决策、完全垄断市场条件下的企业决策、垄断竞争条件下的企业决策、寡头垄断条件下的企业决策、销售收入最大化的企业决策。
7. 定价实践。
考试要点：定价目标及定价程序、成本加成定价法、增量分析定价法、差别定价法高峰负荷定价法、多产品定价法、内部调拨定价法。
8. 长期投资决策，考试要点：投资决策概念和过程、货币的时间价值、现金流量的估计、资金成本的估计、投资方案的评价方法、风险条件下的投资决策。
9. 政府的经济作用。
考试要点：市场的效率、垄断弊端与反垄断政策、外部经济效应、公共品、信息不完全、效率与公平。
二、考试的形式与试卷结构考试形式：闭卷笔试；考试时间：120分钟；试卷分值：100分。
试卷结构：第一题单项选择题（25分，25题）第二题多项选择题（30分，15题）第三题判断题（10分,10题）第四题简答题（16分，3题）第五题计算题（19分，3题）绪论一、管理经济学的对象和任务二、管理经济学的理论支柱三、管理经济学的决策准则第一章市场供求及其运行机制第一节需求第二节供给第三节供求法则和需求―供给分析第四节市场机制与社会资源的配置第二章需求分析和需求估计第一节需求弹性第二节需求估计第三章生产决策分析――投入要素的最优组合问题第一节单一可变投入要素的最优利用第二节多种投入要素的最优组合第三节规模对收益的关系第四节科布－道格拉斯生产函数第四章生产决策分析――产品产量的最优组合问题第一节产品产量最优组合决策的理论方法第二节产品产量最优组合决策的实用方法――线性规划法第五章成本利润分析第一节管理决策中几个重要的成本概念第二节成本函数第三节成本利润分析方法第六章市场结构和企业行为第一节市场结构的分类第二节完全竞争市场条件下的企业行为第三节完全垄断条件下的企业行为第四节垄断竞争条件下的企业行为第五节寡头垄断条件下的企业行为第七章定价实践第一节定价目标和决定价格的主要因素第二节企业定价的一般方法第三节企业定价策略第四节中间产品转移价格的确定第九章企业决策中的风险分析第一节风险概念和风险衡量第二节经济学关于风险的理论第三节降低风险的途径第四节在决策中如何考虑风险第五节不确定条件下的企业决策第六节信息的搜集成本和价值第十章政府的经济作用管理经济学复习题名词解释1、管理经济学：是一门研究如何把传统经济学（主要是微观经济学）的理论和经济分析方法应用于企业管理决策的学科。
管理经济学复习大纲
一、问答题1影响需求的因素有哪些？1商品价格2消费者的收入3消费者的偏好4相关商品的价格5消费者对商品价格的预期6人口数量p21-322需求规律的内容是什么？3影响供给的因素有哪些？1商品的价格P。
2生产要素价格P3相关商品的价格4技术水平5厂商对未来的预期6厂商的数目或行业生产能力p374供给规律的内容是什么？5需求变化和需求量变化的区别是什么？6供给变化和供给量变化的区别是什么？7边际效用递减规律是什么？随着个人连续消费越来越多的某种商品，他从中得到的增加的或额外的效用量是递减的。
当边际效用为正时，总效用处于递增状态，当边际效用为0时总效用达到最大，当边际效用为负时，总效用处于递减状态。
P288供求法则的功能有什么？请结合实际情况说明。
9需求的价格弹性有哪些分类？p5完全无弹性：弹性等于零2需求缺乏弹性：弹性小于1，3单位弹性：弹性等于1，4富有弹性弹性大于1，5完全富有弹性：弹性无穷大。
10影响价格弹性的因素有哪些？1替代品的多寡2该物品消费支出占总所得的比例3物品耐用性4必需品或奢侈品5商品的定义范围6商品用途的广泛性7时间因素p6311需求价格弹性与销售收入之间存在什么关系？这对于企业两者有着密切的关系：如果需求价格弹性系数小于1，价格上升会使销售收入增加，如果需求价格弹性系数大于1，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加，如果需求价格弹性系数等于1那么么价格变动不会引起销售收入变动，这就是企业实行薄利多销的一个主要理论基础。
P6312需求的收入弹性有哪些分类？1.正常品 2.奢侈品3.必需品劣4.劣等品 p6913需求的交叉弹性有哪些分类？决策有什么意义？1.交叉价格弹性大于0：替代关系2. 交叉价格弹性小于0：互补关系3. 交叉价格弹性为0：互相独立.决策是只要能掌握并恰当地运用需求弹性理论,就能够提高企业的经制定政策决策的科学性,从而尽量减少决策的盲目性,为企业创造可观的经济收益.p74-7614说明平均产量、边际产量和总产量之间的关系。
02628管理经济学 (整理版本)
《02628管理经济学》重点复习大纲一、名词解释1、管理经济学、外溢效应、边际收入、寡头垄断、净现金效益量分别概念是什么？管理经济学: 管理经济学是一门研究如何把传统经济学的理论和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科。
外溢效应:经济学把社会成本大于私人成本的部分称为外溢成本；把社会效益大于私人效益的部分称为外溢效益；这类现象统称为外溢效应。
边际收入: 是指增加一单位产品的销售量所增加的收入，即最后一单位产品的售出所取得的收入（可以是正值或负值）。
寡头垄断:指几家大企业生产和销售了整个行业的极大部分产品，因此，在这种市场里，竞争只是在几家大企业之间展开。
净现金效益量: 是指企业在经营中因决策引起的现金效益的增加量。
它等于因决策引起的销售收入的增加量减去因决策引起的经营费用（不包括折旧）的增加量。
2、货币时间价值、价格弹性、等产量曲线、边际成本、差别定价分别的概念是什么？货币时间价值:货币时间价值是指货币经历一定时间的投资和再投资所增加的价值,也称为资金的时间价值。
价格弹性:是反映需求量对价格变动的反应程度，它等于需求量变动率与价格变动率之比。
等产量曲线: 是指在这条曲线上的各点所代表投入要素的各种组合比例，其中的每一种组合比例所能生产的产量都是相等的。
边际成本:是指在一定产量水平上，产量增加一个单位，给总成本带来多大的变化。
差别定价: 差别定价就是同一种产品，对不同的顾客，不同的市场，采取不同的价格。
二、简答3、要使市场机制在社会资源配置中起基础作用，必须具备的条件。
(1).要有独立的市场主体。
(2).要建立竞争性的市场体系。
(3).建立宏观调控体系和政府进行必要的干预。
4、垄断性竞争市场结构的主要特征。
（1）在长期来看，因为企业能自由的进出市场，企业的经济利润会趋向于消失，所以企业只能获得正常利润；（2）企业的利润最大化产量总是低于长期平均成本曲线最低点的产量，说明它的规模总是小于最优规模；（3）长期均衡的条件是：P=AC（短期和长期），MR=MC（短期和长期）；在这个产量上生产，企业的经济利润为零，企业利润最大。
管理经济学复习提纲
管理经济学复习提纲一、管理经济学考试的总体要求管理经济学课程是管理类专业一门重要的理论基础课，是一门把微观经济学理论和分析方法应用于企业经营管理决策的学科。
本课程的考试要求一是考察学员对相关微观经济学的理论和方法的掌握程度，二是考察学员运用经济学原理和方法解决实际决策问题的能力。
考试范围和要点：1. 绪论。
考试要点：管理经济学的研究对象和方法、管理经济学的基本方法、企业的性质与目标、企业利润。
2. 市场供求及其运行机制。
考试要点：需求、供给、供求法则与需求——供给分析、市场机制与社会资源的配置。
3. 需求分析与需求估计考试要点：需求价格弹性、需求收入弹性、需求的交叉价格弹性、需求估计和需求预测。
4. 生产决策分析。
考试要点：生产和生产函数、单一可变要素的最优利用、多种可变要素的最优组合、规模对收益的关系、科布——道格拉斯生产函数、生产函数与技术进步。
5. 成本利润分析。
考试要点：管理决策中几个重要的成本概念、短期成本函数、长期成本函数、贡献分析法、盈亏分界点分析法、成本函数的估计。
6. 市场结构与企业行为。
考试要点：市场结构及其分类、完全竞争市场条件下的企业决策、完全垄断市场条件下的企业决策、垄断竞争条件下的企业决策、寡头垄断条件下的企业决策、销售收入最大化的企业决策。
7. 定价实践。
考试要点：定价目标及定价程序、成本加成定价法、增量分析定价法、差别定价法高峰负荷定价法、多产品定价法、内部调拨定价法。
8. 长期投资决策，考试要点：投资决策概念和过程、货币的时间价值、现金流量的估计、资金成本的估计、投资方案的评价方法、风险条件下的投资决策。
9. 政府的经济作用。
考试要点：市场的效率、垄断弊端与反垄断政策、外部经济效应、公共品、信息不完全、效率与公平。
二、考试的形式与试卷结构考试形式：闭卷笔试；考试时间：120分钟；试卷分值：100分。
试卷结构：第一题单项选择题（25分，25题）第二题多项选择题（30分，15题）第三题判断题（10分,10题）第四题简答题（16分，3题）第五题计算题（19分，3题）绪论一、管理经济学的对象和任务二、管理经济学的理论支柱三、管理经济学的决策准则第一章市场供求及其运行机制第一节需求第二节供给第三节供求法则和需求―供给分析第四节市场机制与社会资源的配置第二章需求分析和需求估计第一节需求弹性第二节需求估计第三章生产决策分析――投入要素的最优组合问题第一节单一可变投入要素的最优利用第二节多种投入要素的最优组合第三节规模对收益的关系第四节科布－道格拉斯生产函数第四章生产决策分析――产品产量的最优组合问题第一节产品产量最优组合决策的理论方法第二节产品产量最优组合决策的实用方法――线性规划法第五章成本利润分析第一节管理决策中几个重要的成本概念第二节成本函数第三节成本利润分析方法第六章市场结构和企业行为第一节市场结构的分类第二节完全竞争市场条件下的企业行为第三节完全垄断条件下的企业行为第四节垄断竞争条件下的企业行为第五节寡头垄断条件下的企业行为第七章定价实践第一节定价目标和决定价格的主要因素第二节企业定价的一般方法第三节企业定价策略第四节中间产品转移价格的确定第九章企业决策中的风险分析第一节风险概念和风险衡量第二节经济学关于风险的理论第三节降低风险的途径第四节在决策中如何考虑风险第五节不确定条件下的企业决策第六节信息的搜集成本和价值第十章政府的经济作用管理经济学复习题名词解释1、管理经济学：是一门研究如何把传统经济学（主要是微观经济学）的理论和经济分析方法应用于企业管理决策的学科。
管理经济学根据提纲整理
管理经济学参考资料一．(1)均衡价格与市场价格均衡价格(equilibrium price)是商品的供给曲线与需求曲线相交时的价格。
也就是商品的市场供给量与市场需求量相等，商品的供给价格与需求价格相等时的价格。
在市场上，由于供给和需求力量的相互作用，市场价格趋向于均衡价格。
在现实经济生活中，我们常见的各种商品和服务的价格称之为市场价格(market prices)。
（2）边际效用与边际成本边际效用是指消费者对某种物品的消费量每增加一单位所增加的额外满足程度。
边际的含义是额外增量。
边际成本是指厂商每增加一单位产量所增加的成本（），也就是MC=△TC/△Q。
（3）个人与市场需求曲线，及影响因素个人需求曲线(Individual Demand Curve)：单个消费者愿意购买某种产品的数量与其价格之间的关系；市场需求曲线(Market Demand Curve)：市场上全体消费者愿意购买某种产品的数量与其价格之间的关系。
市场需求曲线可由行业内各个消费者的个人需求曲线横向相加求得；市场需求曲线的斜率大于个人需求曲线的斜率。
影响因素：1、商品本身价格。
2、相关商品的价格，替代品+ 互补品—3、消费者的收入水平，+（低档商品为—）4、消费者的偏好，5、广告数量和营销支出6、消费者对未来商品的价格预期，当消费者预期某种商品的价格即将上升时，社会增加对该商品的现期需求量，因为理性的人会在价格上升以前购买产品。
反之，就会减少对该商品的预期需求量。
…….等等（4）个人与市场供给供给指特定市场上在一定时期内，与每一销售价格相对应，生产者愿意且能供应的商品数量。
影响因素：1 商品的价格：在影响某种商品的供给的其他因素(如生产该种商品生产要素的价格)既定不变的条件下，商品的价格如果越高，生产者愿意供给的产量当然会越高。
2 其他商品的价格。
3 生产技术和生产要素的价格4 政府的政策。
对一种产品的课税将会使卖价提高，在一定条件下会通过需求的减少而使供给减少。
管理学经济学综合考试大纲
管理学经济学综合考试大纲科目代码：818适用专业：（1202）工商管理管理学经济学综合由管理学、微观经济学两部分组成，管理学占90分，微观经济学占60分，满分150分。
第一部分管理学一、考试范围1、管理概述：管理的概念与内涵、管理者与管理技能、管理职能、管理中的常用原理、管理的两重性、人性假设等。
2、管理思想演进：古典管理思想时期、行为科学（人际关系学说）时期、管理丛林时期的管理思想等。
3、环境分析：一般环境、具体环境、内部环境的常用分析方法（PEST、五力模型、SWOT、价值链模型、资源分析等）。
4、计划：计划的制定、完备计划的要素、计划的层次、计划的类型、保障计划实施的方法（如滚动计划法、目标管理法等）、目标、基本竞争战略等。
5、决策：决策的概念、类型、方法（如头脑风暴法、德尔菲法、波士顿矩阵等），常用决策理论。
6、组织：组织设计原则及影响因素、部门化类型、常见组织结构类型、管理人员选聘、管理幅度与管理层次、组织中的权力类型、集权与分权、组织变革、组织文化等。
7、领导：领导的本质、常见领导理论。
8、激励：激励的作用模式、激励原则、激励的类型、常见激励理论。
9、沟通：沟通的过程、沟通的目的、沟通类型、组织中的沟通网络、有效沟通的障碍及其克服。
10、控制：控制的类型与目的、控制过程与方式。
二、题型与分值名词解释（20分）简答题（30分）论述题（20分）案例分析（20分）三、推荐书目斯蒂芬·P·罗宾斯、玛丽·库尔特，《管理学》（第13版），中国人民大学出版社，2017年1月。
第二部分微观经济学一、考试范围1、供给与需求：经济学的基本概念、微观经济学的基本假设、需求与供给及影响因素、各种需求与供给弹性及应用。
2、消费者理论：基数效用论与序数效用论；消费者均衡；无差异曲线和预算约束线；边际效用与边际替代率递减规律；收入与价格变化效应；消费者剩余。
3、生产论与成本论：厂商的性质、生产函数与生产成本；短期、长期最优要素投入组合；要素报酬递减规律、规模报酬。
管理经济学考试大纲
管理经济学复习大纲1. 什么是边际效用，边际效用满足什么规律？边际效用是指某种物品的消费量每增加一单位所增加的满足程度。
边际效用递减规律：在其他条件不变的情况下，对一个消费者来说，一种商品的边际效用随着对它的消费数量的增加而减少。
2. 什么是需求，影响需求和需求量的因素？需求是指消费者在某一特定时期内，对应于一定的商品价格所愿意并且能够购买的该商品的数量。
影响一种商品的需求和需求量的因素有：商品价格（最主要因素），相关商品价格，预期价格，消费者收入，消费者偏好，时间变化。
3. 需求弹性有哪几种？（公式帮助记忆，应该是不考的）需求弹性：用来表示某商品价格一定幅度（或微量）变动所引起的该商品需求量的变动程度的。
需求弹性=需求量变动比率/价格变动比率弧弹性：用来表示需求曲线上两点之间的价格变动所引起的需求量变动程度。
即需求曲线上两点之间的一段弧的弹性。
点弹性：表示需求曲线上两点之间的价格变动量趋于无穷小时，或者说在需求曲线某一点当价格发生无穷小的变化时所导致的需求量变动的程度。
交叉弹性：在影响商品X需求的其他各种因素都给定不变的条件下，另一相关商品Y的价格变动所引起的X 的需求的变动程度。
收入弹性：用来衡量消费者收入的变动所引起的商品需求的变动程度4. 需求弹性理论在产品定价中发生什么作用？百度答案一：如果需求是富于弹性的，涨价后厂商收入反而下降，因为需求量下降的速度要大于价格上涨的速度；如果需求是缺乏弹性的，那么涨价可提高厂商收入，因为需求量下降的速度要小于价格上涨的速度；如果弹性正好为 1，则厂商收入不变，因为需求量下降的损失正好抵消了价格上涨的收益。
所以，在厂商制定价格时，必须考虑有关商品的需求弹性情况。
若 Ep<1，采取提价政策；若 Ep>1，采取降价政策。
往届答案二：富有价格弹性的产品，适时采取降价策略“薄利多销” ，最开始商品进入市场的时候定位为高价商品，随后因其时尚意义的逐渐淡去而适当降价，可以使厂商的总收益达到最大,常见的是：打折促销、反季销售。
02628管理经济学
02628管理经济学大纲考核要求绪论考核知识点1.管理经济学的对象与任务(识记)1.1管理经济学的研究对象1.2管理经济学与微观经济学之间的联系和区别2.管理经济学的理论支柱(识记)2.1管理经济学有哪些理论支柱它们对提高管理决策的科学水平有什么重要意义。
3.企业的目标(领会)3.1企业的短期目标有哪些,为什么。
3.2企业的长期目标是什么。
4.利润的种类及其在决策中的作用(简单应用)4.1会计利润与经济利润的区别以及计算经济利润的意义和方法。
4.2机会成本概念及其计算。
4.3什么是正常利润。
4.4外显成本和内含成本概念及其计算。
第一章市场供求及其运行机制考核知识点1.与需求有关的一些概念和影响需求的因素(领会)1.1需求量的概念和影响需求量的主要因素。
1.2什么是需求函数和需求曲线,什么是需求(曲线)的规律。
1.3什么事需求量的变动和需求的变动。
2.与供给有关的一些概念和影响供给的因素(领会)2.1供给量的概念和影响供给量的主要因素。
2.2什么是供给函数和供给曲线,什么是供给(曲线)的规律。
2.3什么是供给量的变动和供给的变动。
3.供求法则(领会)3.1供求关系是怎样决定均衡价格和均衡交易量的。
3.2供求关系的变化会怎样影响均衡价格和交易量的。
4.需求-供给分析法(简单应用)4.1需求-供给分析法的原理。
4.2通过学习教材中的实例,掌握需求-供给分析法的应用。
5.市场机制与社会资源的配置(领会)5.1市场机制在社会资源配置中的基础作用。
5.2市场机制在配置社会资源作用方面的不足之处。
5.3发挥市场机制在社会资源配置中的作用所必须具备的条件。
第二章需求分析和需求估计考核知识点1.价格弹性(综合应用)1.1价格弹性(包括点弹性和弧弹性)的概念和计算。
1.2如何按价格弹性的不同对需求曲线进行分类。
1.3价格弹性与销售收入之间的关系。
1.4价格弹性与总收入、边际收入和平均收入之间的关系。
1.5影响价格弹性有哪些因素。
管理经济学复习提纲
管理经济学复习提纲2021年11月8日星期日《管理经济学》复习提纲Chapter 11. 企业运行机制（外部／内部：产权关系属性）2. 中国经济体制改革如何突破既得利益阶层的阻碍与反对？（此题请您详细回答，不要写提纲）3. 治理机构改革：1）从利益机制角度看：什么样的企业有利于确保上市公司的资产得到应有的保护和获得应有回报2）从管理能力角度看：如何构建内部领导体系，以确保企业关键人事安排和重大决策正确有效问题：如何构建企业内部领导体系以确保企业关键人事安排和重大决策正确有效？4. 国有企业存在的逻辑？目前改革的重要举措有哪些？（混合所有制）5. 市场缺陷的具体表现？细节把握（外部性？如何导致资源错误配置？例：公共物品的两个特征，基尼系数的衡量标准，一定要配图SA/SB 作解释）Chapter 21. 评述企业利润目标：三个代表性观点（令人满意的第三种）2. 如何看待企业的社会责任目标（学术理论争论，配图三个同心责任圈，结合中国现状解释！） 3. 日本企业经营目标和成果分配优先度形成原因 4. 日本消费电子行业困境形成原因Chapter 31. 用凯恩斯绝对收入假定解释中国消费需求不足原因2. 画出四类商品需求收入曲线 3. 华盛顿共识理论链条和实质结果 4. 房地产泡沫衡量指标Chapter 41. 了解弹性影响因素2. 弹性计算（熟练掌握，高低区间，运用MR与EP推导过程，过程写上去有加分哒） 13. MR＝P（1＋1／Ep）推导过程Chapter 52021年11月8日星期日1. 划分生产的三个阶段（2种方法，每个点的确定）2. 生产函数（判断规模收益情况）3. MP过AP顶点的证明Chapter 61. 生产函数（计算题）：重点掌握资源约束下，产出最大化、利润最大化决策2. 同种固定量的要素，生产不同价格的不同产品，如何实现资源配置3. 生产扩大路线方程（等产量曲线与等成本曲线切点的连线） Chapter 71. 成本函数（Q固定，求TC，AC，AVC，MC）2. 通过图表，计算缺失数据（离散or 连续）3. 消化PPT三道例题，5、6、7课后题，目测第七章计算分析题填表形式非常符合老师的要求，请选做一题，第五第六章也可以选做，只知推导过程不知如何解题会很惨。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第一章绪论一、主要内容1.管理经济学的研究对象和方法管理经济学的含义：管理经济学是一门运用经济学的理论和方法为基础，帮助企业家在激烈的市场竞争中进行科学、有效地经营决策的应用性经济学科。
管理经济学的内容和方法：管理经济学：管理经济学是应用经济学的一个分支，管理经济学为经营决策提供了一种系统而又有逻辑的分析方法，这些经营决策关注于既影响日常决策，也影响长期计划决策的经济力，是微观经济学在管理实践中的应用，是沟通经济学理论与企业管理决策的桥梁，它为企业决策和管理提供分析工具和方法，其理论主要是围绕需求、生产、成本、市场等几个因素提出的。
管理经济学的主要理论：（主要理论为了解性内容）1.需求理论需求理论主要分析不同价格水平的产品的需求量，以及在价格、收入和相关商品的价格发生变化时的需求改变率。
它的作用是支持企业的价格决策和市场预测，帮助企业确定需求量和价格之间的关系。
2.生产理论生产理论主要涉及的内容是生产组织形式的选择和生产要素的组合。
3.成本理论成本理论涉及的内容是各个不同成本的性质，成本函数，包括规模经济的选择和最佳产量的选择。
4.市场理论市场理论分析在不同性质的市场条件下，企业选择什么样的行为能够达到自己预期的目标。
管理经济学的常用分析方法：均衡分析方法、边际分析方法、数学模型分析方法。
经济利润是指收入减去所有的相关成本，包括外显的和内含的成本。
机会成本：采取一个方案而放弃另一个方案时，被放弃方案可能取得的收益，就是被采用方案的机会成本。
如：有一块土地的使用权，如果现在转让可以取得100万的收益；而现在没有转让，却要在它上面兴建一个项目。
那么这个兴建项目的机会成本就是100万。
经济学与决策：决策工作主要由四部分组成：1、寻找决策的实际2、确定可能的行动方案3、评价每个方案的收入和成本4、从中选择最能满足企业目标（企业价值最大）的方案作为最优方案。
所以，管理经济学的主要作用是对每个方案作出评价，并从中选择最优方案。
2.供求模型供给曲线：供给曲线是以几何图形表示商品的价格和供给量之间的函数关系，供给曲线是根据供给表中的商品的价格-供给量组合在平面坐标图上所绘制的一条曲线。
需求曲线：需求曲线表示在每一个价格所需求的商品数量。
需求曲线是显示价格与需求量关系的曲线，是指其他条件相同时，在每一价格水平上买主愿意购买的商品量的表与曲线。
均衡价格：是一种商量需求量与供给量相等时的价格。
这时该商品的需求价格与供给价格相等称为均衡价格，该商品的需求量与供给量相等称为均衡数量。
供應和需求是經濟運行中的重要組成部分，它主要描述顧客和生產商之間的相互作用。
這個管理模型中的基本因素是供應曲線（supply curve）、需求曲線（demand curve）、均衡價格（equilibrium price）、均衡數量（equilibrium quantity）、消費者剩餘（consumer surplus）生產者剩餘（producer surplus）。
下圖表明瞭上述各個因素之間的相互關係。
3.企业企业的性质：为了获得利润，企业把生产要素组织起来，以生产物品和提供服务，来满足个人消费者和其他企业的需要。
企业的组织形式：指企业财产及其社会化大生产的组织状态，它表明一个企业的财产组成、内部分工协作与外部社会经济联系的方式。
名词解释管理经济学：是一门研究如何把传统经济学的理论和经济分析方法应用于企业管理决策实践的学科。
需求曲线：需求曲线表示在每一价格下所需求的商品数量。
供给曲线：供给曲线是以几何图形表示商品的价格和供给量之间的函数关系，供给曲线是根据供给表中的商品的价格-供给量组合在平面坐标图上所绘制的一条曲线。
均衡价格：均衡价格是指一种商品需求量与供给量相等时的价格。
这时该商品的需求价格与供给价格相等为均衡价格，该商品的需求量与供给量相等称为均衡数量。
市场机制：是市场运行的实现机制，是通过市场价格的波动、市场主体对利益的追求、市场供求的变化，调节经济运行的机制，是市场经济机体内的供求、竞争、价格等要素之间的有机联系及其功能。
经济利益：指收入减去所以相关成本，包括外显的和内含的成本。
机会成本：如果以最好的另一种方式利用某种资源，它所能生产出来的价值为机会成本，也称为选择成本。
交易费用：指达成一笔交易所花费的成本，也指买卖过程中所花费的全部时间和货币成本。
包括传播信息、广告、与市场有关的运输及谈判、协商、签约、合约执行的监督等活动所花费的成本。
治理结构：公司权力机关的设置、运行及权力机关之间的法权关系。
代理成本：指因代理问题所产生的损失，及为了解决代理问题所发生的成本。
公司制：现代企业主要的典型的组织形式。
利润最大化：产量的边际收益等于边际成本的原则。
三、思考题1.什么是管理经济学？主要内容是什么？答：管理经济学是应用经济学的一个分支，管理经济学为经营决策提供了一种系统而又有逻辑的分析方法，这些决策关注于既影响日常决策，也影响长期计划决策的经济力，是微观经济学在管理实践中的应用，是沟通经济学理论与企业管理决策的桥梁，它为企业决策和管理提供分析工具和方法，其理论主要是围绕需求、生产、成本、市场等几个因素提出的。
2.为什么要把利润最大化作为企业经营的主要目标？答：未来全部利润的现值也可以解释为企业的价值。
因此，谋求将来全部利润的贴现值最大，也就是谋求企业的价值最大。
3.企业应承担哪些责任？它与利润最大化是否冲突？答：任何企业的第一要义是搞好生产，创造市场效益，争取为社会多纳税，实现它对社会的经济责任。
同时，企业必须承担相应的社会责任，无论是一个产权多元化的公众企业或是一个产权单一的私营企业，它都要既为投资者着想，也要为它所存在的国家、社区和消费者着想，更要为它企业内部的职工着想。
只有综合考虑了各方面的利益，才算得上是一个合格的、负责任的企业，这个企业所在的社区和国家才能真正发展繁荣。
企业履行社会责任是企业社会价值的体现，也是一个企业发展壮大过程中的一个必经的过程。
而从利益最大话得角度上看，公益事业更多的给企业带来的是良好的社会形象与品牌价值，以此提高企业受到的关注程度从而提升其产值增加利润，与广告的投入某种意义上异曲同工，所以说也不矛盾。
4.解释企业和个人在产品市场和要素市场中，是怎样参加和相互作用的？（详细了解可参考课本第4页和第5页）答：在市场经济中，个人和企业之间的相互作用可以用通过产品和要素市场的货币、物品、服务和资源循环流动来说明。
个人：资源拥有者（劳动力、资本、自然资源）和物品、服务的需求者企业：资源的需求者和物品、服务的供给者产品市场：个人向企业购买产品或服务要素市场：企业向个人购买经济资源5.说明会计利润与经济利益概念之间的差别？答：会计利润使用的是内含成本，经济利益使用的是外显成本。
6.企业的组织形式经历了哪些形式？各有哪些特征？答：直线型权力集中，责任分明，命令统一，控制严密，信息交流少。
劳动密集，机械化程度比较高、规模较小的企业。
职能型权力集中，命令统一，信息交流多，控制严密。
劳动密集，重复劳动的大中型企业。
事业部型集中决策，分散经营，风险多元化，反应灵活，权力适当下放。
规模化企业经营单位，权力科学分配，双重职能权力与责任明确界定，考核指标多元化。
矩阵型加强了横向联系，组织的机动性加强，集权和分权相结合，专业人员潜能得到发挥，能培养各种人才。
集权、分权优化组合，员工素质较高，技术复杂的企业。
组织变革的方向,因企业所处的行业特点而异.最终都需要满足信息时代的发展要求.具体来讲,实施组织变革的过程，有力地推动着人力资源的开发。
两者是齐头并进、相辅相成的。
组织变革的法治化方向，对于企业家人才市场的形成与发展将起到推动作用；组织变革的科学化方向，将激化中层人员的竞争态势；而组织变革的人本化方向，将为人才的创造性发挥，为人的全面发展注入新的活力。
7.一名经理有可能采取什么行动来增加短期利润，但会导致长期利润的减少？8.下面每一家非盈利的目标是什么？（1）一家国立大学的工商管理学院（2）市警察局（3）医院急救室（4）博物馆（5）公用事业部门9.均衡价格怎样形成和变动？答：均衡价格使指一种商品需求量与供给量相等时的价格。
这时该商品的需求价格与供给价格相等称为均衡价格，该商品的需求量与供给量相等称为均衡数量。
均衡价格是商品的供给曲线与需求曲线相交时的价格。
商品的供给价格与需求价格相等时的价格。
在市场上，由于供给和需求力量的相互作用，市场价格趋向于均衡价格。
如果市场价格高于均衡价格，则市场上出现超额供给，超额供给使市场价格趋于下降；反之，如果市场价格低于均衡价格，则市场上出现超额需求，超额需求使市场价格趋于上升直至均衡价格。
因此，市场竞争使市场稳定于均衡价格。
第二章需求分析一、主要内容1.个人需求与市场需求影响需求的因素：消费者的偏好，收入水平，和其他物品的价格。
需求函数：一种商品的市场需求量Qd与该商品的价格P的关系是：降价使需求量增加，涨价使需求量减少，因此需求量Qd可以看成是价格P的单调减少函数，称为需求函数(Demand function)，记作：Qd=d(P).需求曲线与需求法则：需求曲线表示在每一价格下所需求的商品数量；需求量与需求价格成反向变动关系，就是需求法则个人需求与市场需求的关系：市场需求是个人需求的总和。
市场需求与企业需求：指一定的顾客在一定的地区、一定的时间、一定的市场营销环境和一定的市场营销方案下对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量；企业需求就是在市场总需求中企业所占的需求份额，用数学公式表示为：Qi=SiQ ，式中：Qi是企业i需求；Si是企业i的市场占有率；Q是市场总需求。
2、价格弹性点弹性和弧弹性：当需求曲线上两点之间的变化量趋于无穷小时，需求的价格弹性要用点弹性来表示；弧弹性是表示某商品需求曲线上两点之间的需求量的变动对于价格的变动的反应程度。
价格弹性和边际收入：即是需求量对价格的弹性，则指某一产品价格变动时，该种产品需求量相应变动的灵敏度。
而价格弹性分析，就是应用弹性原理，就产品需求量对价格变动的反应程度进行分析、计算、预测、决策；边际收入指增加或减少一个单位的销售量所引起销售收入总额的变动数；边际收入是因产量变化一个单位而引起的收入的变化。
影响价格弹性的因素：是否有替代品；在该物品或服务上的花费占收入的比重；时间的长度3.收入弹性低档品、必需品和奢侈品：收入弹性为负的物品定义为低档品；如果0＜Ei ≤1，需求量变化的百分比为正值，但小于或等于收入变化的百分比。
这类物品或服务就称为必需品；Ei＞1的物品和服务称为奢侈品。
收入弹性和决策：衡量一种物品的需求量对消费者收入变动的反应程度，即消费者收入变动1%的需求量的变动百分比。
替代品和互补品：指用途基本相同的物品；经常一起使用的物品称为互补品。