WHSmith 验厂人权方面的要求

合集下载

WHSmith 技术验厂要求

產品安全測試報告內部測試和送交外面實驗室的報告 • Product Safety Test Reports (internal testing as well as external laboratory reports)
(
)
相關歐洲安全標準副本 • Copies of relevant European Safety Standards
審工解as 核在貴mu會整廠ch於個的in審全4fo至核面rm過情6at個i程況on小。中a時s給p內予os完s協ib成助le，，on視解th乎答e d貴我ay廠們o的的f t規h提e模問au以。dit及我to製們ge造在t a產審c品核om的當pl範日ete圍會p而i盡ct定u量re。搜o請集f y確多ou保些r f以資act上料or的以y. 員了
The audit will probably take 4 to 6 hours to complete, depending on the size of your factory and the range of products that you produce. Please ensure that the above employees will be available to assist during the whole audit, and to answer any questions that they might be asked. We will gather
• Training records (for production workers as well as QC/QA employees)
Issue Date: 13Feb2009
Page 1 of 2

wca验厂标准(一)

wca验厂标准(一)WCA验厂标准1. 简介WCA（Workplace Conditions Assessment）验厂标准是一个广泛使用的评估工具，旨在评估供应商的工作环境条件。

该标准由世界商业伙伴可持续发展（World Business Associates for Sustainable Development）组织制定。

2. 验厂对象WCA验厂标准适用于所有生产商品的供应商和制造商，无论其规模或地理位置如何。

3. 主要标准WCA验厂标准主要覆盖以下几个方面：人权•供应商必须遵守相关的国际人权法律和法规。

•供应商应保护员工的基本权益，如禁止强制劳动和童工，保障言论自由等。

劳动权利•供应商必须遵守相关的劳动法律和法规。

•供应商应保障员工的工资和福利待遇，确保合理的工作时间和休假制度。

健康与安全•供应商应提供安全、清洁和健康的工作环境。

•供应商需采取必要的措施预防工伤和职业病。

环境保护•供应商应遵守相关的环境法律和法规。

•供应商需采取措施降低对环境的影响，如节能减排和废物处理等。

商业规范•供应商需遵守商业道德和行业规范。

•供应商应透明地管理业务，包括财务信息和合作关系。

4. 验厂程序WCA验厂包括以下步骤：提交申请•供应商向验厂机构提交申请表格。

•验厂机构根据申请表格确定验厂的时间和地点。

议事日程•供应商和验厂机构商定验厂的议事日程。

•验厂机构向供应商提供所需的文件和信息清单。

现场评估•验厂机构派遣评估员前往供应商的工厂。

•评估员进行现场调查、访谈员工和审核文件。

报告评审•验厂机构根据评估员的报告进行评审。

•对评估结果进行讨论和决策。

发布评估结果•验厂机构向供应商发布评估结果。

•供应商根据评估结果改进其工作环境条件。

5. 结语WCA验厂标准是确保供应商工作环境符合国际要求的重要工具。

它不仅有助于推动可持续发展，还提供了消费者对产品背后供应链的透明度。

通过遵守WCA验厂标准，供应商能够提高自身管理水平，增加市场竞争力。

人权验厂中消防方面详细要求

人权验厂中消防方面详细要求：在消防相关方面违规问题的工厂必须立即采取纠正措施。

不能立即完成的所有修复和改变必须在从被认定为违规问题开始的30天之前完成。

在这30天内，工厂必须实行改善计划来改善被认定为危险的违规问题，否则下一步的生产将会被禁止。

另外，这里有一些要求，它们可能超过了法律的要求，但是工厂必须执行和遵守这些要求。

要求如下：1.没有上锁的门。

门必须安装推杆装置以便在紧急情况下能很容易的打开出去。

（这里指的门不是所有的门，而且一个车间至少要有两个紧急出口，是紧急出口的门，可以不用推杆，用门把手也可以，但是必须不能有锁，必须一次性就能打开门，且门上要有闭门器）2.装有防盗窗的窗户必须有内部装置在紧急情况下能打开或移除以便能允许所有员工逃出。

且窗户必须未上锁。

(至少要有一个窗户能够从内部打开)3.所有楼层和建筑，包括宿舍，必须有第二个出口，且最好是一个外部消防逃生路线。

4.消防逃生路线必须无阻碍的通向安全紧急集合点。

紧急集合点必须制定和标识出，而且在任何时候都必须保持清晰。

5.工厂内需要有供消防部门的消防车和消防设备进入工厂内的合适通道。

6.充足的水提供给喷淋和消防栓。

7.带有声响，可见的和可操作的烟雾报警器需适当的安装在建筑物内，且烟雾报警器的数量至少要达到法律要求的最小数量。

8.工厂需要配备带有声音，可见的和可操作的消防警铃，且在建筑物的任何位置都能听到其声音。

建筑物的所有楼层和区域的警铃需串联，即一个警铃响时，其他区域的警铃也能跟着响。

（这里指的串联是指一栋楼内的警铃串联就好，且警铃必须配备后备电源）9.建筑物的所有楼层和区域都应标识和照亮的逃生路线，包括楼梯井，安装在烟雾和火灾环境下的应急灯必须是“工业应急灯”的消防等级。

（应急疏散箭头必须能够自发光或者荧光的，安全出口标志的位置需要在一米以下）10.季度联合消防演习包括建筑物的所有楼层必须在外部方（例如消防大队）的监督下进行，能及时有效的进行人员疏散。

欧美客人验厂人权道德要求

欧美客人验厂人权道德基本要求道德贸易联盟道德贸易联盟基本守则1.自收选择职业不可雇用受强迫劳工,奴隶或非自愿的囚犯劳工.不可要求劳工付”押金”,或将身份证明文件交予雇主保管.雇员给雇主合理的通知期后,可自由离职.2.尊重结社自由和集体谈判权.2.1.雇员有权按自己的意愿,参加或组织工会,并进行集体谈判.同时不可因此而受到不同待遇. 2.2.雇主须对工会的活动和会内之组织活动,采取开放态度.2.3.劳工代表不可受到歧视,并可在工作地点执行代表的职务.2.4.若结社自由和集体谈判权受法例限制,雇主须提供方便,协助发展相辅相成的渠道.而非采取阻扰态度.3.工作环境安全卫生,3.1.雇主须提供安全,卫生的工作环境,并注意相关行业的工业安全知识及危险.雇主须采取足够的措施,以合理可行的方法,尽量减少在工作地点的潜在危险,以避免雇员因执行勤务,在相关的情况下或在执行勤务期间发生意外,引致健康受损.3.2.雇主须定期提供有关健康与安全的培训,并将资料存档.此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办.3.3.雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水.如有需要,亦须提供储存食物的卫生设备.3.4.若雇主为雇员提供住宿,住宿环境必须清洁和安全,并符合雇员的基本需要.3.5.遵循守则的公司须委托一高级主管为代表,负责劳工的健康及安全.4.不可雇用童工4.1.不可招聘童工.4.2.公司须制定参与及协助制定政策和计划,为被发现当上童工的儿童,提供过渡性的服务,使其接受良好的教育,直至长大成人.”儿童”及”童工”两词之定义参附件.4.3.不可聘用十八岁以下儿童及青少年,在夜间或危险场所工作.4.4.上述政策及程序,须与国际劳工组织标准的相关条文一致.5.基本生活工资.5.1.每个正常工作周的工资及福利,至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准,并以较高者为主.在任何情况下,雇员工资除应足以维持基本需求外,也应在此之上有所剩余,以供零用.5.2.所有雇员在入职前应获发书面通知,清楚说明有关工资的骋用条件,并在每次发薪时收到有关支薪期内工资的书面说明.5.3.严禁以扣减工资作为纪律惩处,也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下,扣减工资.所有纪律惩处的办法,皆应记录存档.6.工作时间不可过长.6.1.工时必须符合当地法律规定及业内参考标准,并以保障较大者为准.6.2.在任何情况下,雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时,并雇员平均每7个连续工作日,须至少享有一天休假.加班工作须属自愿性质,每周不可超过12小时,也不可视为常规安排,同时,应以较高额度之加班费做补偿.7.不可歧视雇员.7.1.雇员不可因种族,阶级,国籍,宗教,年龄,残障,性别,婚姻状态,性取向,工会会籍或政治倾向等因素,而在聘用,赔偿,培训,晋升,解聘或退休方面受到歧视.8.正常劳资关系.8.1.在所有情况下,雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关为基础.8.2.不可利用仅供劳力合约/分包合约/家庭代工方式,或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划,或利用过期使用定期劳资合约,来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下,因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任.9.严禁以苛刻或不人道手法对待雇员.9.1.严禁雇员受到身体虐待或体罚,受到身体虐待的威协,性骚扰,或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓.本守则条文内所列,仅为最低标准,而非最高要求,公司不应以此为限,而拒绝超越标准.应用本守则的公司亦须遵守当地及其它适用的法律,若法律与本基本守则内的条文皆对同一事项做出规定,则须以保障较大者为准.附件一:相关的国际标准.就人权方面而言,联合国人权宣言被公认为最完备的人权准则.就跨国企业的责任方面,国际劳工组织的有关跨国企业及社会政策原则的三方宣言,则是最完备并最为国际社会认同的国际标准. 经济合作与发展组织制定的跨国企业守则,是另一套全面性押际标准.其中列明了跨国企业的责任.另一项几乎所有联合国会员皆签署的相关标准是联合国儿童权利公约.国际社会将订立国际劳工标准的责任赋予国际劳工组织,此乃该组织成立的目的.国际劳工组织由三方代表组成,分别为雇主代表/劳工代表/政府.该组织赁着对各项劳工事务的专业知识及其广泛的代表性,已成为订立国际劳工标准的权威及法定团体.国际劳工组织的标准已载入各公约及建议书内.公约具有国际法的效力,并对缔约国具约束力;而建议书则为各国政府提供额外的指引.成员国必须定期向国际劳工组织提交报告,说明其执行公约的情况.国际劳工组织的监察机构所作出的裁决,将成为组织的法理依据.自1998年6月国际劳工组织的基本工作原则及权益宣言通过后,全部174个成员国,无论是否核心公约及附带建议书包括:1.国际劳工组织公约第29及105条;建议书第35条(强迫劳动).2.国际劳工组织公约第87条(结社自由).3.国际劳工组织公约第98条(组织权利和集体谈判权).4.国际劳工组织公约第100及111条;建议书第90及111条(男女劳工,同工同酬,就业及职业歧视)5.国际劳工组织公约第138条;建议书第146条(最低年龄).以下所列虽非国际劳工组织标准的核心公约,但亦与联盟工作息息相关:1.国际劳工组织公约第135条;建议书第143条(劳工代表公约).2.国际劳工组织公约第155条;建议书第164条(职业安全与建康).3.国际劳工组织公约第159条;建议书第168条(复职;就业/残障人士).4.国际劳工组织公约第177条,建议书第184条(家底代工).附件二:定义儿童:指任何15岁以下人士,除非当地法例规定就业或强制教育的最低年龄较高,若情形属后者,则以此较高年龄为准.然而,若当地规定之最低法定年龄为14岁,而此国家为国际劳工组织公约第138条内豁免的开发中国家,则以此较低年龄为准.青少年:指任何年龄大于上述儿童,但小于18岁的人士.童工:指以下两种情况1.在违返相关国际劳工组织标准的情况下,由年龄小于上述定义的儿童或青少年担任工作.2.此等儿童或青少年担任极可能使其学业/健康/身心/精神/道德或社交发展受损的工作.。

人权验厂报告

人权验厂报告
报告人：xxx工厂
报告时间：20xx年x月x日
一、简介
人权验厂是为了确保工厂里的工人在合理的人道条件下工作。

本次报告为xxx工厂的人权验厂报告。

二、验厂结论
根据现场评估和文件审核，我们的结论是：
1.员工权益：工厂为员工提供合理的工资、社会保险及福利待遇，并严格按照国家相关劳工法规处理员工的劳动合同和其他相关问题。

2.工作条件：工厂提供安全卫生保障措施，建立了员工的培训机制和紧急事件应急预案。

3.禁止强迫劳动和羞辱：工厂禁止强迫劳动和任何形式的身体或口头羞辱和惩罚。

三、验厂评分
根据验厂结论，本次验厂评分为：
员工权益：A级
工作条件：A级
禁止强迫劳动和羞辱：A级
四、结论
经过人权验厂的检验，我们认为xxx工厂对员工的权益和工作条件都有良好的管理和保护，同时也注意了禁止强迫劳动和羞辱事件的发生。

我们对xxx工厂给予充分认可，并鼓励其持续地提高员工的权益和工作条件。

人权验厂注意事项

14、工人的工资是计件、计时或月薪？
15、工人上班是否要打卡？
16、多久发放一次工资？
17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？
18、有无工人欠公司的钱？
19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？
37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？
38、多于两层的楼房是否有逃生通道？
39、是否免费为工人提供工人防护用品？
40、是否限制工人饮用水？
41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？
42、工厂是否有通风和照明系统？
43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？
52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？
53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？
54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？
55、宿舍是否举行过消防演习？
56、男女厕所数目多少？
57、是否提供饭堂和洗衣设施？
58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？
59、进出宿舍是否有控制？
44、是否允许工人参加工会？
45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？
46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？
47、每间房住几名工人？
48、每个工人的入住空间多少？
49、男女宿舍是否分开？
50、每个工人是否拥有自己的床位？
51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？
1、工厂规定最低工作年龄是多少？
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？
3、对不满18周岁的工人是否有限制？

人权验厂基本要求

工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案劳动合同社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照消防验收报告或合格证明文件消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等员工意见箱及记录环保证明文件厂规或员工手册政府有关当地最低工资规定文件设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文未成年工体检及劳动局登记记录厂房平面图、厂区消防疏散图工艺流程图工厂管理组织图工厂品管组织图工厂安全委员会组织图工厂义务消防队组织图急救箱（急救人员培训）化学品清单（化学品使用培训记录）化学品出入库记录化学品物资安全资料表（MSDS)空气检测报告，饮用水检测报告请假条、离职单个人防护用品及职业安全培训记录生产设备清单（生产设备保养卡、设备维修记录）1、灭火器应贴上标签，注明它们适用的火灾类型和其他资讯。

建议使用该标准：A级-普通易燃引起的火灾；B级-易燃液体、气体或油脂引起的火灾；C级-电器火灾。

2、灭火器必须每年一次由有资质的公司进行保养和加压。

3、从外观上，灭火器必须每月检查一次，以确保灭火器内气体充足并且能正常使用。

每个灭火器都要贴上写有操作方法的标签或张贴在灭火器旁边。

4、确保每个灭火器都能够被容易看到，可通过在灭火器存放处标识符合的方式实现。

但如果灭火器是挂在柱子上，要沿着柱子的四周刷上一道红色带，以便从每个方向都可以看到。

5、室内堆放易燃液体的地方，附件也要放上灭火器。

6、在宽敞的工厂厂房里，灭火器必须放在工作区，而不是靠墙放着。

7、机器、工作台或生产原材料不能将灭火器堵塞。

建议在灭火器下方的地板上刷上长宽各1米的黄色四边形，并且培训每个员工不能在这些地方堆放物品。

8、灭火器不能挂得太高（其顶部离地面不能超过1.5米）,以致个子矮的员工够不着；也不能挂得太低（底部离地面不能低于0.08米）,以致被工作台挡住。

每个层面都需要2个及以上安全出口，安全出口的门要往外开，安全出口均要设置安全出口标志及应急灯，每个车间要有2个安全出口，安全出口要安装消防警铃，警铃开关要标志。

人权验厂有什么标准,什么是人权验厂

人权验厂标准，什么是人权验厂
什么是人权？所谓人权，是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。

所谓人权，就其完整的意义而言，就是人人自由、平等地生存和发展的权利，或者说，就是人人基于生存和发展所必需的自由、平等权利。

任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。

人权受到侵犯时该怎么办？
可以到当地的劳动局保障部门申请仲裁，如果工人的人权受到了侵犯，工人可以自发组织去当地的劳动保障局申请相关的保护，维护自己的权益。

关于人权验厂人权验厂的特点
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。

其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。

本文来自：
/a/20120223/renquanyanchang.html。

[VIP专享]人权验厂推进计划

美资企业人权(反恐)验厂准备工作参考计划序号事项要求资料/文件及注意事宜责任人完成期限协助人备注1人事档案1.1人事档案包括：人事花名册/员工入职登记表（含身份证复印件/近照）和劳动合同；1.2不能有18周岁以下员工（以入职日期算）1.3不能有假、借、过期、一代、模糊不清或无身份证现象；1.4花名册人数与参保人数基本相当（验三后入职现已离职人员最好不留任何记录；1.5上次验厂被抽查到人员（或已有记录人员）必须在职或有离职记录；1.6劳动合同一式两份（双方签名、盖章、签字笔填写、不得有涂改）公司名称与员工各一份（或验厂需要时员工随时拿得出）1.7确定参与验厂人员名单，员工入职履历、劳动合同及工资表上的工资料必须一致；1.8相关资料必须统一（如姓名、性别、出生年月、身份证号码、地址、出勤、请假、离职、工资等）。

2考勤记录2.1过去十二个月的考勤记录（重点是验厂后的）；2.2每周至少休息一天（连续24小时）；每月加班不得超过36小时；2.3加班时间，工作日（除周二外）每天晚上不加班；周六加班一天，2.4每月正常工作时间为8小时，上下班不得提前或延后15分钟，总工作时间=正常工作时间+工作日加班时间+休息日加班时间+法定假日加班时间，2.5保安外包2.6后勤工作时间：2.7注意特殊人员，新进、请假、离职人员的考勤2.8电子考勤相符3工资表3.1工资表格式分计件人员与计时人员两种格式3.2整理过去十二个月的工资表，每月必须有员工签名(重点是验厂后的)3.3工资料表与考勤记录一致，具体内容参照模板；3.4计件人员小时工资=计件工资料/总出勤小时（含加班时间）；3.5加班工资料分：工作日加班*1.5休息日期加班2法定加班*3；加班小时必须分开统计3.6总工资料不得低于当地最低工资标准1140/月和/9.8元/小时，否是需补差点3.7带薪年休假如在12月份工资料表中体现，1年以上不满10年5天，10年以上20年以下10天，20年以上15天，统一在春节前后休假；3.8员工手上必须有员工签名的最近一个的工资单4最低工资4.1政府的有关当地最低工资料规定文件的4.2当地劳动局关于综合工时批文或延长加班之批文5营业执照5.1工商营业执照复印副本5.2必需年审有效5.3自营进出品权的证明文件6卫生许可证6.1厨房卫生许可证；6.2厨工健康证7社保7.1社会保险花名册7.2社会保险购买收据7.3符合当地社保购买要求的合格证明文件等，8平面图8.1厂区平面图8.2车间消防疏散平面图8.3宿舍消防疏散图9基础文件9.1建筑工程验收意见书9.2厂房消防检查报告或合格证明文件9.3建筑特、墙壁、楼而不能倾斜、裂缝9.4楼层需载重测试报告9.5楼梯必须有（0.7米以上的）扶手或护栏；9.6小心地面打滑、悬挂物或横梁碰头的警示语。

欧美服装客户验厂细则

欧美服装客户验厂细则一、工人权益1.工时：工人每周工作时间不超过48小时，每日工作时间不超过8小时。

工人每周至少有1天的休息日。

2.工资：确保支付工人合法的工资并按时支付。

工资应当满足当地最低工资标准，并且应当足以满足工人基本生活需求。

3.福利：提供合理的福利措施，如带薪休假、工伤保险、失业保险、养老保险等。

二、工作环境1.健康与安全：提供安全且卫生的工作环境，并确保工人接受必要的健康和安全培训。

2.劳动合同：为工人签订正式的劳动合同，并确保合同内容明确，符合当地法律法规。

3.歧视禁止：禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、宗教等歧视。

三、生产设施1.建筑安全：生产设施符合安全建筑标准，设有相应的紧急疏散路线和安全出口，并具备消防设备等。

2.工作场所：生产车间应具备充足的采光和通风条件，并且配备合适的设备、工具和设施。

3.饮用水和卫生设施：提供安全和清洁的饮用水，并提供足够的洗手间和卫生设施。

四、环境管理1.环境保护：合法使用和处理化学品，确保废物和废水按照当地环保法规进行处理。

2.能源消耗：鼓励使用节能设备和技术，并减少能源消耗。

3.可持续发展：鼓励使用环保材料和推动可持续发展的生产方式。

五、产品品质1.原材料：要求使用符合安全和质量标准的原材料。

2.制程控制：确保产品制程符合相关的质量要求。

3.产品检验：对产品进行必要的检验和测试，确保产品符合相关法规和客户要求。

以上是欧美服装客户验厂细则的一些要点，供参考。

实际验厂时，具体的要求会根据客户的要求、当地法律法规和行业标准来确定。

为了确保合规，企业应当制定相应的管理制度和政策，并严格执行，确保工人权益和产品品质。

Walmart沃尔马（人权）验厂标准（中英文版）.doc

Page 1 of 16 V ersion:APage 2 of 16 V ersion:APage 3 of 16 V ersion:APage 4 of 16 V ersion:APage 8 of 16 V ersion:APage 9 of 16 V ersion:APage 10 of 16 V ersion:APage 11 of 16 Version:APage 12 of 16 V ersion:APage 15 of 16 V ersion:ARemark:1.If one critical violation was found, (such as slave labor, forced labor, child labor, physical abuse to the workers, etc.) this factory should be out,the overall rating of the audit should be at risk.(如果发现1个严重缺陷点，如狱工，童工，对工人体罚等)，工厂将会被停用，本次验厂结果是此工厂存在很大风险。

）2.If three to five (include) major violation were found, the overall rating of the audit should be Need Improvement.（如果发现3~5个（含5个）主要缺陷点，本次验厂结果是此工厂需要改善。

3.If two or less major and six or less minor violation were found, the overall rating of the audit should be Acceptable, and Need Improvement.如果发现2个以下主要缺陷点和6个以下次要缺陷点，本次验厂结果是此工厂可接受使用但需要改善。

外贸验厂制度模板范本

外贸验厂制度模板范本一、总则1.1 为了加强我国外贸企业的质量管理，提高产品出口的竞争力，确保外贸订单的顺利交付，根据国家有关法律法规和国际贸易惯例，制定本验厂制度。

1.2 本制度适用于所有从事外贸出口业务的企业，包括工厂、贸易公司等。

1.3 验厂分为社会责任验厂（人权验厂）、质量验厂和反恐验厂，企业应根据客户要求和出口产品特点，按照相应的验厂标准进行准备和整改。

二、社会责任验厂（人权验厂）2.1 企业应遵守国家有关劳动法的法律法规，保障员工合法权益，提供合理的工资待遇，避免强迫劳动和童工现象。

2.2 企业应建立健全的员工管理体系，包括员工档案、考勤、培训、晋升等制度，保证员工信息的真实性和完整性。

2.3 企业应关注员工工作和生活环境，确保工厂安全、卫生、通风，提供必要的劳动保护用品。

2.4 企业应建立健全的工会组织，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，及时解决员工问题，维护员工合法权益。

2.5 企业应定期进行社会责任审核，评估企业在人权方面的表现，不断提高管理水平。

三、质量验厂3.1 企业应建立严格的质量管理体系，确保产品从原材料采购、生产加工、包装运输等各个环节符合客户要求和国家标准。

3.2 企业应配备先进的生产设备和检测设备，提高生产效率和产品质量。

3.3 企业应加强员工培训，提高员工质量意识和技能水平，确保产品质量的稳定性。

3.4 企业应定期进行质量审核，评估企业在质量方面的表现，持续改进和提升产品质量。

四、反恐验厂4.1 企业应建立健全的安全管理制度，确保生产过程中的安全可控，防范恐怖袭击和其他安全事故。

4.2 企业应加强货物出口的安检措施，对出口产品进行严格审查，确保货物安全。

4.3 企业应加强与海关、检验检疫等部门的沟通与合作，积极配合相关安检工作。

4.4 企业应定期进行反恐审核，评估企业在反恐方面的表现，不断提高安全管理水平。

五、验厂流程5.1 企业应根据客户要求，提前准备相应的验厂资料，包括企业资质、员工花名册、工资表、生产设备清单等。

人权验厂注意事项

人权验厂注意事项人权验厂是一种评估企业在劳动人权和人权保护方面表现的方法。

在进行人权验厂时，有一些注意事项需要考虑。

以下是一些关键点：1.合规性与法律遵从：企业必须确保其运营符合国际人权标准和国家法律要求。

这包括遵守当地劳动法，确保员工享有公平的工作条件，福利和薪资待遇，并对员工进行适当的培训和教育。

2.充分沟通与参与：企业应该与员工和当地社区进行充分的沟通和合作。

企业应该与工会或员工代表进行协商，确保员工在决策过程中有发言权，并参与制定与他们利益相关的政策和规定。

3.虚假标榜与社会责任：企业在宣传中不应夸大其人权保护措施的成效。

人权验厂不仅仅关注公司的政策和文件，还着重于实际操作和结果。

企业应该注重社会责任，持续改善人权保护状况，并与利益相关者进行积极的对话和信息披露。

4.供应链管理：如果企业与供应商合作，并且这些供应商在国际人权标准方面存在冲突，则企业也需要对供应链的人权问题进行评估。

企业应该与供应商进行定期的对话和合作，确保他们也采取了适当的人权保护措施。

5.风险评估与监测：企业应该对其运营中与人权有关的风险进行评估，并制定相应的监测机制和纠正措施。

这可以包括与工人和利益相关者的定期访谈，以及对工厂的现场检查和评估。

6.合规报告和信息披露：企业应该准备并发布透明和可访问的合规报告，包括指出存在的问题和改进措施。

这样可以展示企业对人权保护的承诺，并让外界了解企业的努力和进展。

7.建立举报机制和投诉程序：企业应该建立并公布举报机制和投诉程序，以便员工和利益相关者可以提出人权问题或投诉，并确保这些问题能够透明，公正和迅速地得到解决。

8.持续改进与发展：人权验厂是一个持续的过程，企业应该持续改进其人权保护措施，并根据评估结果进行调整和发展。

总之，人权验厂是一种重要的评估企业人权保护表现的方法。

在进行人权验厂时，企业应该关注合规性和法律遵从、充分沟通和参与、虚假标榜和社会责任、供应链管理、风险评估和监测、合规报告和信息披露、举报机制和投诉程序以及持续改进和发展等方面。

沃尔玛社会责任验厂标准.docx

沃尔玛社会责任验厂标准1.人事档案：1.1.保证有入职登记表和身份证复印件，入职登记表上体现出入职的时间，入职当天签订劳动合同，劳动合同最好是去本地的劳动保障局购买；1.2.核对入职的时间是否有周天和节假日的入职；1.3.小于16岁的人员不要录用或不坐在花名册里；1.4.员工有工作证，工作证上有入职时间和部门、姓名、照片。

2.工资：2.1.符合本地的最低工资标准，计时工资必须体现小时工资的标准,平时加班1.5倍工资、周加班2倍工资、节假日3倍工资；2.2.假如是计件的工资，必须有计件工资是计算出来的一套信息，包括每道工序具体到几元钱；2.3.各种节假日工资的补贴和带薪年假工资；2.4.离职当天必须结算工资和离职的相关的离职资料；2.5.有员工的签字工资表，工资表上有发放日期、编制、审核，不准出现扣款的项目。

3.考勤：3.1.保证第7天使休息的，全年的节假日11天保证休息，不认可手工的考勤，只认可电子考勤；3.2.可以购买科密的ID卡打卡机，满月的考勤时特殊的系统倒出即可；3.3.半月的这种使用打卡机，输入员工的ID卡号，批量的手工打卡，在知道审核时间的情况下，可以一直打到审核的当天的早上；3.4.每天的工作时间最好控制在9-10小时，最好周加班不超过60H。

4.保安与食堂：4.1.最好是打卡制作考勤，是在不行划手工的也可以认可。

5.培训：5.1.在你的考勤刷选出你要安排参加培训的人员名单，先看请假条，看看那天没有请假的人员，筛选出这一天就可以；5.2.新入职的员工7天内必须组织培训；5.3.消防培训每年4次，季度一次。

6.车间的相关的记录：6.1一定保证这个人在你的花名册上，填写相关的记录是，最好是一些固定的人员，班长、组长、质检等。

7.安全协调员：7.1每个班组最少两个，带袖标或张贴明显的看板。

8.生产：8.1.配备必须的劳保用品，比如说钢丝手套、护目镜、洗眼器等；8.2.工厂内部有监控设备的，在验厂的当天必须关闭。

亚马逊人权验厂程序文件5禁止强迫及强制劳动管理程序

1.0目的为保障本公司员工能够在一个健康、安全、和平、稳定、愉快、自愿的环境中工作，从而营造一个良好的工作气氛。

2.0 范围本程序适用于本公司所有员工.3.0主要职责和权限3.1 公司常务副总负责监督本程序的执行.3.2 员工代表代表劳动者与管理者进行沟通，以及收集整理劳动工人的意见和建议。

4.0工作程序4.1 强迫劳动是指在欺诈或威胁、暴力等强迫性手段条件下，所诈取的非自愿的工作或服务。

4.2本公司严禁有要求员工强迫性劳动制度及管理措施，并建立申诉渠道（员工代表、意见箱），给员工有机会反映其在工作上的意见及感受。

4.3 本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动。

强迫性劳动包括：在受雇用期间收取押金、扣押《身份证》于本公司、暴力、威胁、非法限制人身自由的手段。

侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等。

4.4 员工在下班时间可以自由离开公司，可以在规定的作息时间内吃饭或休息；在上班时间可以根据自身需求自由出入洗手间或打开水等。

4.5 本公司不使用抵债工，不会有员工因家庭债务而被迫签订不合理合同，或因受财务牵连以及为还债而被迫从事违背意愿的工作。

4.6 保安人员或管理人员不得强迫或恐吓员工，保安人员的职责是保护全公司人员和财物安全绝不是为限制员工行动或强迫员工工作。

4.7 全公司员工辞工自由，员工提前30日以书面形式通知厂方辞工，各级人员均应批准，不得以各种理由限制。

但以奖金等激励措施来挽留员工是可以接受的。

在下列情况下，员工可以随时通知厂方解除劳动合同，公司不得以任何方式惩罚他们。

4.7.1 在试用期内的。

4.7.2 本公司出现以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

4.7.3 本公司末按劳动合同约定支付劳动者报酬或者劳动条件的。

4.7.4 法律法规规定的其它情形。

4.8 本公司绝对不使用囚工（监狱劳工），不考虑监狱工厂为供应商或承包商。

所有供应商必须经过审查，在确定该公司没有囚工后，方可将其列为供应商,并对其进行不使用囚犯与禁止强迫劳工的调查评审, 并记录于<供应商社会责任评审报告>。

人权验厂宿舍管理规定

XXXXXXXXX服饰有限公司
宿舍管理规定
为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：
1、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间
或床位；严禁乱住、混住。

2、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；
3、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等。

4、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博
5、未经公司领导同意，不得有任何异性私自进入房间。

（因工作原因或保安检
查宿舍除外）
6、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好
7、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放。

8、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留
宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理。

XXXXXXXXXXXXXXX有限公司
2020年1月9日。

人权验厂问题汇总

人权验厂问题汇总第一篇：人权验厂问题汇总验厂发现问题总汇１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定； 3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班；5)不接受员工辞职； 6)扣押工人工资。

３、胁迫与骚扰1)工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。

５、工资1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)件资工人没有计算加班工资。

６、工时;1)工时１天超８小时或１周超４０小时；2)加班时间超每月超３６小时；3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）； 5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。

７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 10)劳动合同须在上班前七天签订； 11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错1A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施13)试用期超过规定期限A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

验厂注意事项2023

验厂所需要注意事项1.生产工作环境，包括地面是否干净、整洁，设备是否定期保养、维护处于最佳状态，安全装置是否齐全、有效等等2.住宿环境主要考查员工的住宿条件否达标，包括员工的人均居住面积、环境是否干净、消防设施是否达标，这包括每层楼配置灭火器数量、安全通道是否通畅、应急灯是否处于正常工作状态，逃生示意图是否有效版本以及宿舍消防演习等情况3.福利待遇主要是员工是否能享受到有薪年假、产假、国假等以及罚款扣除、工资计算方式、每月到帐时间、加班及加班费用问题。

对员工需每年进行体检，特种工每年进行职业病检查4.人员招募（是否招有童工，对特种工需持证上岗、对特殊岗位的的过去工作背景需要了解，如财务、保安）。

5.人权问题主要是员工是否有申诉问题的途径，公司应当成立工会或员工权益会，来解决生产生活当中的不满问题，坚决不允许有打骂、侮辱、体罚员工、收身等情况的发生。

6.安全问题这包括员工人身安全、产品安全、厂房安全和消防安全。

员工安全要是在生产过程当中和下班生活当中所可能遭受到的伤害。

产品的安全主要是产品的防护功能，是否能确保产品完好的送至客户手中。

厂房安全是否定期检查厂房结构的完整性，检测防雷装置、漏电保护装置，主要为高风险场所，如锅炉房、电器室、消防泵房等。

7.对外界的影响这包括对周围厂区或生活区对我厂是否有投诉问题和对外界的环境影响，包括噪音是否超标、废水废气在排放前是否经过处理合格后排放，并必须定期委外监测、有害固废是否找有资质回收商处理，并持有记录。

8.对供方要求因只有合格的原材料才能做出合格产品，采购要对供货商评价，建立供货商数据，选择合格的供货商，对他们加以管控，确保交期跟质量。

以上是验厂的基本内容,各部门分工如下：行政部：人事资料的建档文件、考勤、加班、工资结算、离职、人员招募、综合计时的批文安全环境检查月报表的填写、保卫门禁管制、巡逻表、及消防设备检查表生产部&设备部：设备维修、保养记录，特别是安全装置的检查（紧急停止开关、压力容器及附件是否完整，存在有效期内。

社会责任验厂准备注意事项

社会责任验厂准备注意事项第一篇：社会责任验厂准备注意事项社会責任验厂准备注意事项Ⅰ.Wage & Time工资工时1.Acceptable timing records可接受的考勤记录：.IC卡刷卡考勤记录。

①.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

②③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。

2.Notice in timecard preparing准备工卡时注意：①.不能有连续７天上班记录。

.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。

③③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）..不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。

④3.Payroll工资表工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

①.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就②收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。

.工资表上要有员工本人签名。

③.工资表上要有发工资日期。

工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。

④Ⅱ.Personnel Files员工的人事资料 4.Accession Register入厂登记表.入厂登记表应包括的内容有：姓名，出生日期，地址，身份证号码，员工签名，入厂日期，相片，身份证复印件，联系电话，工作简①历等等。

WM 验厂指南

验厂要点一：工厂要按照文件清单上的要求提供审核的文件，只提供如下几种记录即可：1.生产日报表：各部门要把手写的生产日报表全部收起来，有总的生产统计报表足够。

2.领料单：3.生产指令单。

4.进料检验记录。

5.制程检验记录。

6.完工检验记录。

7.收货单。

要求车间、仓库只能有这7种记录，记录中不能出现星期天上班记录，并且在车间不能出现其他纸张，包括垃圾桶。

建议工厂在相关记录中填写日期时同时填上星期。

现场只保留当月份的记录。

二：人事档案：1.在人事档案中要注明上班日期，考勤以上班的第一天为准。

2.身份证要清晰，与照片相符，不能有16岁以下的工人。

三：考勤：1.要与员工花名册、生产记录、请假单、离职单等相关记录相符。

2.提前半小时打卡的要给工资。

3.24小时内不能有超过14小时夜班记录。

4.丧假也要给工资。

5.合同要与员工花名册相符。

6.记录中年有签名人员的考勤要与工资记录相符。

四：员工花名册：1.要有两种花名册，一是在职员工的花名册; 二是要有离职员工的花名册, 且要反映6或8个月的进厂和离厂的具体情况。

五：工资表：让员工本人签名确认。

XX厂（）月份工资表非正常工作是指：停工待料、产假、年假、工伤假、婚假、病假等。

上夜班的考勤：如上班时间在法定假当天的0：00—8：00，工厂要么给三倍工资，要么放假，但要给停工待料工资。

六：离职人员工资表的做法：离职员工要结算上个月与当月的工资给工人，如果工人是正常辞职到期是在发工资当天，另外做的工资表中显示当月的工资记录，但上个月的工资应该出现在上个月的总工资表中。

如果工人是正常辞职不是在发工资当天，另外做的工资表中应显示两个月的工资记录,这两个月的工资不能出现在总工资表中。

例：A 工人6月10日离职：离职人员的档案：1．自离：其个人档案、班组长确认书、考勤和合同放在一起存档。

2．申请离职的：离职申请书、个人档案、考勤、工资和合同放在一起存档。

七：现场要求：1．验厂当天现场必须保持清洁、卫生，工人要戴上口罩、耳塞、手套。