BT-GL-023-2011劳动保护用品发放管理制度

劳动防护用品发放及管理制度(3篇)

劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品(遗失按罚款处理)，否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。

超过____元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

劳动防护用品发放及管理制度（2）是为了保障劳动者的安全和健康，规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品，并规定了其管理的具体要求。

以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例：1. 发放范围：根据相关法律法规和工作环境的安全风险，公司将提供以下劳动防护用品：- 头盔：适用于需要头部防护的工种，如建筑工人、矿工等。

劳动防护用品发放安全管理制度（2篇）

劳动防护用品发放安全管理制度总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。

在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。

1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。

各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。

(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。

第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

劳动防护用品发放安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，有效预防和控制劳动安全事故的发生，制定本制度。

劳动护品用品发放和管理制度（三篇）

劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量，制定本劳动保护用品发放和管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。

三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。

2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分，根据具体情况确定发放的种类和数量。

3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准，保证质量和效果。

4. 劳动保护用品的发放原则：在保证质量和效果的前提下，按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放，确保劳动者的安全和健康。

四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。

2. 领用劳动保护用品时，劳动者必须填写领用登记表，并保证填写的信息真实准确。

3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管，杜绝私用、出借或丢失。

4. 劳动者因工作需要，对劳动保护用品进行个人调整时，应事先征得上级主管的同意。

5. 劳动者离岗时，应将劳动保护用品归还仓库，并填写归还登记表。

六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。

2. 劳动保护用品损坏或无法使用时，劳动者应及时向上级报告，由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。

3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定，并进行定期检验。

七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。

2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责，包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。

八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训，包括使用方法、注意事项和维护保养等。

2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动，提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。

九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重，采取相应的处理措施，包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。

劳动保护用品发放和管理制度范文（2篇）

劳动保护用品发放和管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的安全和健康权益，规范劳动保护用品的发放和管理，提高职工的劳动保护意识和能力，根据国家法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条劳动保护用品是指根据职业危害情况，为预防事故和职业病，保护职工的安全健康而配置的专用用品。

第四条劳动保护用品的发放和管理应坚持“谁污染、谁治理”的原则，防止事故的发生和扩大。

第五条劳动保护用品的发放和管理应遵循科学、合理、规范、便捷的原则。

第二章劳动保护用品的发放第六条劳动保护用品的发放应根据本单位的职业危害情况、工作环境特点、工作任务要求等进行评估确定。

第七条劳动保护用品的发放包括企业统一发放和个人申领两种方式。

企业统一发放是指由企业根据职工的工作特点、工种性质等条件，在规定的区域或者岗位统一配发劳动保护用品。

个人申领是指职工根据自己的实际需要，向企业提出申请，经企业审核后发放劳动保护用品。

第八条发放劳动保护用品应确保其质量合格，符合国家标准和行业标准。

第九条职工在初次分配和过期更换劳动保护用品时，应进行相应的培训，提高对于使用方法的认识和掌握。

第十条职工对于发放的劳动保护用品，应按照规定正确使用并妥善保管，不得私自借用、调换或者丢失。

第三章劳动保护用品的管理第十一条本单位应建立健全劳动保护用品管理制度，并指定专人负责管理。

第十二条劳动保护用品的管理应实行统一管理、分类管理和责任到人的原则。

第十三条对于劳动保护用品的使用情况，应进行监督检查和记录，及时发现和解决问题。

第十四条劳动保护用品的管理应定期进行检查评估，及时更新和更换不合格或过期的劳动保护用品。

第十五条对于滥用、浪费或者私自买卖劳动保护用品的行为，应予以严肃处理。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本单位所有。

第十七条本制度自发布之日起执行。

第十八条本制度的修改、补充和废止，应经本单位负责人批准，并按照法定程序进行。

第十九条本制度的未尽事宜，按照国家有关法律法规和规章制度执行。

劳动保护用品发放管理制度范文（3篇）

劳动保护用品发放管理制度范文总则合理发放和使用员工防护用品，是党和国家对企业员工的关怀，有利于员工的安全生产及健康。

在贯彻市劳动和社会保障局文件的原则精神参照原防护用品管理制度的基础上，根据公司实际特制定本制度。

1劳动保护用品发放1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。

各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

2防护用品使用标准及其它规定2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。

(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。

退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。

第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

3赔偿办法3.1凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的)；3.2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于____%；3.3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数____现行价格____赔偿费3.4需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

劳动防护用品发放使用管理制度

劳动防护用品发放使用管理制度第一章总则第一条目的和依据•本规章制度的目的是为确保员工的劳动安全与健康，营造良好的工作环境，规范劳动防护用品的发放和使用管理。

•本规章制度依据国家劳动法、安全生产法以及相关行业标准订立。

第二条适用范围•本规章制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条定义•劳动防护用品：指为防范和减少工作环境中的不安全因素对员工身体健康和生命安全的危害而使用的各种设备、器具、料子和药品。

•负责人：指企业管理层中的相关主管人员，包含部门经理、生产主管等。

第二章劳动防护用品发放管理第四条发放原则•依据岗位的工作性质和工作环境的不安全程度，合理配置和发放相应的劳动防护用品。

•劳动防护用品的发放应当及时、足量、适用。

第五条负责人的责任•负责人应当负责统筹本部门的劳动防护用品的发放和使用工作。

•负责人应定期审核员工使用劳动防护用品的情况，并及时处理异常情况。

•负责人应定期开展劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的本领。

第六条更改发放•依据工作需要和员工个体差别，负责人有权决议更改或调整劳动防护用品的种类和数量。

•更改或调整劳动防护用品应提前向员工进行通知，并进行必需的培训和引导。

第七条发放记录•负责人应当建立并维护劳动防护用品的发放记录，记录包含员工姓名、发放时间、发放种类和数量等信息。

•发放记录应妥当保管，以备查阅和追溯。

第三章劳动防护用品使用管理第八条使用义务•全部员工在工作过程中有义务正确佩戴和使用所需的劳动防护用品，保障自身的安全和健康。

第九条使用规范•员工应依照相关规定佩戴和使用劳动防护用品，不能擅自修改、更换或停止使用。

•员工应定期清洗和维护劳动防护用品，保持其良好的工作状态。

•不得向他人非法借用、转让或私自销售劳动防护用品。

第十条故障处理•如发现劳动防护用品存在故障或损坏，员工应立刻向负责人汇报，并停止使用。

•负责人应及时进行检修、修理或更换，确保员工在工作中能够获得有效的防护。

劳动保护用品发放管理制度（3篇）

劳动保护用品发放管理制度一、引言劳动保护用品是为保障员工的安全和健康而采取的一系列措施。

为了更好地管理和使用劳动保护用品，提高员工的安全意识和保护意识，本公司特制定了劳动保护用品发放管理制度，以确保所有员工的工作环境安全、健康。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，在员工使用劳动保护用品时必须遵守。

三、劳动保护用品的分类和发放管理1. 劳动保护用品的分类劳动保护用品根据其功能和用途可分为头部防护用品、呼吸防护用品、手部防护用品、足部防护用品和眼部防护用品等五类。

各类劳动保护用品的具体种类和规格将根据部门和岗位的需要进行确定。

2. 劳动保护用品的发放管理（1）根据岗位需要，各部门负责人将员工需要使用的劳动保护用品清单报告至劳动保护用品管理部门。

（2）劳动保护用品管理部门负责对员工申请的劳动保护用品的种类、规格和数量进行审核。

（3）符合申请条件的劳动保护用品将按照部门负责人的要求进行发放和分发。

（4）每个员工使用的劳动保护用品需建立个人领用台账，并定期进行盘点。

（5）员工对领用的劳动保护用品有损坏或需要更换时，应及时向劳动保护用品管理部门提出申请，并提供相应的证明材料。

（6）员工因私自挪用劳动保护用品导致损坏或丢失时，应承担相应的责任，并按规定进行赔偿。

四、劳动保护用品的使用和维护1. 劳动保护用品的使用（1）员工在进行危险性较大的工作时，必须正确使用相应的劳动保护用品。

（2）员工应按照所使用的劳动保护用品的说明书进行正确使用，不得私自拆卸或更改。

（3）员工对使用的劳动保护用品发现有缺陷或存在问题时，应及时上报劳动保护用品管理部门。

2. 劳动保护用品的维护（1）员工在使用完劳动保护用品后，应妥善保管并进行清理，使其处于良好的使用状态。

（2）劳动保护用品管理部门应定期对各个部门的劳动保护用品进行检查和维护，及时更换损坏或过期的劳动保护用品。

五、劳动保护用品的培训与宣传1. 培训（1）新员工入职时，公司应组织劳动保护用品的使用培训，包括劳动保护用品的种类、使用方法、注意事项等。

劳动防护用品发放、使用管理制度(2篇)

劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。

公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。

3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。

劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了加强公司劳动保护用品的管理，确保员工在生产过程中的安全和健康，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司劳动保护用品的采购、发放、使用、更换和回收管理。

第三条公司总经理是公司劳动保护用品管理的第一责任人，对公司的劳动保护用品管理负全面责任。

第二章劳动保护用品的采购和管理第四条公司应根据国家相关法律法规、行业标准和技术规范，结合公司实际情况，采购符合标准的劳动保护用品。

第五条劳动保护用品的采购应由安全生产管理部门负责，相关部门和员工应积极参与。

第六条安全生产管理部门应建立劳动保护用品的档案，包括产品合格证明、使用说明书、检测报告等相关资料。

第三章劳动保护用品的发放和使用第七条安全生产管理部门应制定劳动保护用品的发放计划，并根据员工的工作性质和岗位风险，合理发放劳动保护用品。

第八条员工在岗位上应正确佩戴和使用劳动保护用品，并按照使用说明进行维护和保养。

第九条员工在劳动保护用品损坏或失效时，应及时向安全生产管理部门报告，并更换新的劳动保护用品。

第四章劳动保护用品的更换和回收第十条安全生产管理部门应定期对劳动保护用品进行检查和评估，对不符合使用要求的劳动保护用品应及时更换。

第十一条劳动保护用品在使用期限到期后，应由安全生产管理部门统一回收，并进行安全处置。

第五章考核与奖惩第十二条对正确佩戴和使用劳动保护用品，为公司安全生产做出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十三条对不正确佩戴和使用劳动保护用品，导致生产安全事故的员工，公司将依法追究责任。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度解释权归公司所有。

公司名称：日期：。

劳动保护用品发放管理制度（三篇）

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。

第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。

第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。

第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。

第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。

第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。

第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。

第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。

第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。

第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。

第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。

第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。

第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。

第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。

第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。

第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。

第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。

劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度劳动爱护用品发放治理制度第一条总则1.劳动爱护用品发放和治理的归口部门是行政办公室，依照办公室提供的发放要求，定员定岗和职员的不同劳动条件，按照劳动爱护用品的发放标准进行发放；2.合理发放和正确使用劳动防护用品，是爱护职员的安全和健康，保证生产（工作）正常进行的重要条件。

各部门领导要经常向职员宣传正确使用和爱护劳动用品的重要性和必要性；3.为了预防生产过程中的工伤事故、职业病，必须严格按职员不同劳动条件相应的发放标准进行发放。

第二条发放劳动防护用品的原则1.各部门应按职员各工种的实际劳动条件需要，发放劳动防护用品。

劳动条件相同的同类工种，发给相同的防护用品，但工种相同，而劳动条件不同，则发放防护用品的时刻不同；2.职员与公司签订劳动合同后，劳动防护用品必须严格遵照发放标准的规定发放，按规定的使用年限认真执行；3.任何单位和个人不得生产和使用没有国家劳动监察部门认可的劳动防护用品，否则追究治理者的责任。

第三条劳动防护用品的采购1. 劳动爱护用品的采购，凡采购的劳动防护用品，必须有国家劳动部门检验的合格证和生产许可证，否则产生的后果由采购员负责任；2. 劳动防护用品必须达到国家劳动部门规定最低防护能力、标准，劳动防护用品应有使用有效期，采购的劳动防护用品必须与其应用的作业环境相匹配，达到必须具有的防护成效。

第四条劳动防护用品的发放治理1. 行政办公室必须严格做好劳动防护用品的治理工作，建立职员个人防护用品发放记录，作为发放劳动防护用品的原始资料并储存好；2. 劳动防护用品应按照职员实际从事的现工种发放。

从事多工种混合作业的，按其工作时刻最长的工种标准发给，离开本岗位半年后，按新岗位发给。

如已发给的劳动防护用品在从事其它工作中确实不适用时，可临时发给所适用的其它劳动防护用品。

3. 新进厂的职员应按照人事部门确定的工种，按规定建立劳动防护用品发放登记本，才能发给所需的劳动防护用品。

劳动防护用品发放与管理制度（二篇）

劳动防护用品发放与管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，确保劳动防护用品的有效使用，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时工等。

第三条劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护手套、防护口罩、防护耳罩等。

第四条劳动防护用品发放遵循政府相关法规和标准的要求。

第五条劳动防护用品的使用和管理应符合单位的相关安全管理制度和相关法律法规。

第六条本制度由单位主管部门负责执行，由安全生产管理部门负责具体的操作管理。

第二章劳动防护用品的发放第七条劳动防护用品的发放应根据工作岗位的特性和工作环境的危险性进行评估。

第八条针对特定岗位和工作环境的危险因素，单位应提前购置足够的防护用品。

第九条劳动防护用品的新购置、更换和维修责任由单位主管部门负责。

第十条劳动防护用品的领用应事先填写领用申请，经主管部门审核后方可进行。

第十一条劳动防护用品的发放应定期进行，确保使用人员的安全。

第十二条劳动防护用品的发放方式包括直接发放、集中发放和库房管理等。

第十三条使用人员在领用劳动防护用品时应进行必要的签字确认，并保持劳动防护用品的完好。

第三章劳动防护用品的管理第十四条劳动防护用品的管理应具体到个人，每个员工都有相应的个人劳动防护用品。

第十五条员工有权拒绝使用损坏或过期的劳动防护用品，并及时报告主管部门。

第十六条员工在使用劳动防护用品的过程中，应遵守相关的操作规程和标准。

第十七条使用人员应按照单位的要求妥善保管劳动防护用品，不得随意丢弃或私自调换。

第十八条劳动防护用品应定期进行清洗和消毒，由安全管理部门负责具体操作。

第十九条劳动防护用品出现问题时，使用人员应及时上报，并按照上报程序进行处理。

第四章监督检查与惩处第二十条主管部门应定期进行劳动防护用品的现场检查，确保使用情况符合要求。

第二十一条对于发现违反本制度的行为，主管部门应及时进行纠正，并记录相关人员的违规行为。

第二十二条对于严重违反本制度的行为，主管部门有权采取相应的惩处措施，包括但不限于警告、罚款等。

BT-GL-023-2011劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度1范围本规定是指施工升降机械生产、施工作业用劳动保护用品(以下简称劳护品)的管理要求,劳护品种类和其发放规定。

2管理要求2.1 劳动保护是保障职工在生产、施工过程中安全和健康的一项补助措施,它体现了政府和企业对广大员工的关怀。

2.2 劳护品必须到持有国家劳动管理部门批准的,具有劳护品许可证的单位和商店购置,劳护品的质量必须符合国家有关标准要求。

2.3 本企业劳护品严禁以钱代物,发放标准及使用年限依据国家有关劳护品发放规定,结合一般和特殊工种的需要定量按期发放。

2.4劳护品是企业财产,它与职工福利有着严格的区别,员工应在生产和施工中遵章佩带和正确使用。

2.5新职工入厂,须经“三级教育”后按工种要求发放。

员工自动离职未到使用期限的劳护品,企业按使用时间折算金额,从离职者工资中扣除。

2.6凡遗失劳护品的员工应及时向企业安全职能部门反映申请补发,且有企业统一购置发放，其经济损失由个人承担。

2.7劳护品应按以旧换新原则更换,因工作需要借用特殊劳护品应迅速归还。

2.8对劳护品的发放,按劳护品种类和其发放规定进行按期发放,并做好发放登记台帐,定期检查,检查有据。

3劳护品种类3.1 劳护品分一般工种劳护品和特殊工种劳护品。

3.2 一般工种劳护品为:工作服、工作帽、帆布手套、劳动皮鞋、平光眼镜等。

3.3特殊工种劳护品为:安全帽、绝缘手套、绝缘鞋、防光墨镜、保险带等。

4劳护品发放规定4.1劳护品发放规定见表1表1 劳护品发放规定序号名称对应工种发放时效发放数量备注1 工作服所有工种12个月1套一次性发放2 帆布手套焊工、安装工、钣金工1个月4付一次性发放3 平光眼镜机加工以旧换新1付一次性发放4 安全帽安装工、电工12个月1只一次性发放5 绝缘手套电气工、焊工6个月1付以旧换新6 绝缘鞋电气工、焊工6个月1双以旧换新7 防光墨镜焊工6个月1付以旧换新8 保险带电气工、安装工24个月1付以旧换新4.2 劳护品发放按员工造册登记表作业工种和三级教育卡片发放，并建立发放登记台帐。

劳动保护用品发放管理制度范文（2篇）

劳动保护用品发放管理制度范文第一章总则为加强劳动保护，维护员工的身体健康和生命安全，保障员工在工作过程中的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，制定本制度。

第二章劳动保护用品的管理1. 劳动保护用品的种类和标准由公司负责制定，包括但不限于头盔、防护眼镜、防护面罩、工作手套、耳塞等个人防护用品。

2. 公司应按照劳动保护用品的使用需求和员工的具体工作环境，组织专业人员对劳动保护用品进行筛选和采购。

采购程序应符合公司的采购管理规定。

3. 工作环境监测部门应定期对劳动保护用品进行检测和维修，并及时报告发现的问题。

发现劳动保护用品存在质量问题或无法正常使用时，应立即更换或采取其他必要的措施。

4. 劳动保护用品需在明显位置标明生产厂家、有效期和产品标准，同时标注与员工的身高、体重等相关信息。

5. 员工在使用劳动保护用品时，应按照厂家要求正确佩戴和使用，严禁私自更换、损坏或乱往上乱贴。

如有需要更换或修理，应及时报告相关部门，并按照规定程序进行处理。

第三章劳动保护用品的发放1. 公司根据不同岗位和工作环境的特点，制定详细的劳动保护用品发放计划，并向员工进行清晰的介绍和培训。

在生产、工程和作业开始前，应确认员工已正确佩戴和使用劳动保护用品。

2. 在员工新入职时，公司应向其提供必要的劳动保护用品，并告知其正确佩戴和使用的方法。

劳动保护用品的领用和发放记录应妥善保存。

3. 公司鼓励员工根据自己的身体状况和工作需求，选择合适的劳动保护用品，如特殊职业病防护等。

4. 公司应加强对特殊工种和高温、高海拔等特殊环境人员的劳动保护用品发放。

对于长期在特殊环境工作的员工，应定期进行身体检查和评估，针对个体需求提供相应的需求。

第四章劳动保护用品的维护和更换1. 员工应自觉爱护、勤洗劳动保护用品，并保持其清洁、整齐。

发现问题应及时向相关部门报告，以便及时进行维护。

2. 发现劳动保护用品损坏或无法正常使用时，员工应立即停止使用，并向相关部门报告。

劳动保护用品发放管理制度范本

劳动保护用品发放管理制度范本第一章总则第一条为保护员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和舒适性，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。

第二章范围第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三章劳动保护用品发放管理第三条劳动保护用品的发放应符合国家法律法规的要求，以及本企业的具体情况，在合理的范围内满足员工的需求。

第四条本企业应根据员工的工作特点和风险程度，制定劳动保护用品的种类和数量标准，并定期进行评估和调整。

第五条在员工入职时，公司应向其发放必要的劳动保护用品，并进行充分的安全教育和培训。

第六条公司应建立健全的劳动保护用品发放管理制度，明确责任和义务，确保劳动保护用品的发放达到预期目标。

第四章劳动保护用品的申领与归还第七条员工在发放劳动保护用品前，应填写相关申请表，并提供必要的证明材料。

第八条员工在使用劳动保护用品期间，发现问题或者损坏应立即报告，并采取必要的措施进行维修或更换。

第九条员工离职时，应将借用的劳动保护用品归还给公司，并由相关部门进行检查和登记。

第十条员工对借用的劳动保护用品进行非正常损坏或遗失的，应按照公司规定进行赔偿。

第五章监督与处罚第十一条公司应建立相应的监督机制，对劳动保护用品的发放和使用情况进行监管，并对违规行为进行处理。

第十二条对于严重违反本制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释和制定，并通过公司内部宣传方式进行公示。

第十四条本制度自发布之日起执行，对之前的劳动保护用品发放情况不受影响。

第十五条本制度的解释权属于公司人力资源部门。

以上是对劳动保护用品发放管理制度的一个简要范本，具体情况可以根据企业的实际情况进行修改和完善。

劳动防护用品发放管理制度(三篇)

劳动防护用品发放管理制度1. 目的：为了保障职工的安全和健康，合理使用劳动防护用品，制定本制度。

2. 适用范围：适用于公司所有员工在工作过程中使用的劳动防护用品的发放和管理。

3. 负责人：公司安全部门负责劳动防护用品的发放和管理。

4. 劳动防护用品清单：根据各岗位工作性质的不同，安全部门制定劳动防护用品清单，并定期进行更新。

5. 劳动防护用品发放：员工在入职前，公司将根据岗位要求向员工发放适当的劳动防护用品，并在员工离职时进行回收。

6. 劳动防护用品使用：员工应按照工作要求正确佩戴和使用劳动防护用品，保证工作安全和个人健康。

7. 劳动防护用品检查：安全部门定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量和完好无损。

8. 劳动防护用品维修与更换：若发现劳动防护用品出现损坏、磨损、失效等情况，员工应及时向安全部门报告，安全部门将及时进行维修或更换。

9. 违规处理：对于未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，安全部门将给予相应的纪律处罚，并进行安全教育和培训。

10. 培训与宣传：安全部门应定期组织职工进行劳动防护用品的安全教育和培训，并通过内部媒体等渠道进行宣传，增强员工的安全意识和安全保障意识。

11. 监督与检查：公司安全监察部门将定期对各部门的劳动防护用品使用情况进行检查和监督，确保制度的有效执行。

12. 修改与解释：本制度的修改和解释权归公司安全部门所有。

以上为劳动防护用品发放管理制度的基本内容，公司员工应严格遵守此制度，确保工作安全和个人健康。

如有需要，公司可根据实际情况进行具体调整。

劳动防护用品发放管理制度（二）的目的是确保员工的安全和健康，有效预防和减少工作相关的事故和健康问题。

以下是一个例子，供参考：1. 分发标准：按照公司的风险评估和工作场所要求确定劳动防护用品的种类和数量。

根据员工的工作岗位和职责，制定不同的发放标准。

2. 领取申请：员工通过指定的渠道向相关部门申请领取劳动防护用品。

申请时需要提供相应的工作相关信息和理由。

劳动保护用品发放和管理制度(3篇)

劳动保护用品发放和管理制度1.根据工作性质，供给员工适用和有效的个人防护用品及特种防护器具。

2.个人防护用品由技术安全部根据国家规定制定标准,报上级批准后严格执行，物资部负责制定防护用品的采购计划。

3.特殊防护用品由各部门根据需要提出申请，技术安全部部审核、汇总报总经理审批，各部门需持审批后的领用单方可进行领取。

4.安全帽、安全带、安全网、防尘罩、特种手套、绝缘鞋与特殊防护用品，使用前要进行外观检查，外观检查不合格者不得使用，此外还应定期进行检查。

5.劳保用品是为保护职工安全的必要措施，各部门领导要教育职工，使其了解各种劳保用品的防护性能，懂得其质量检查法，学会正确佩戴与使用。

劳动保护用品发放和管理制度（2）劳动保护用品的发放和管理制度是指企业或组织在保护劳动者安全和健康方面，为劳动者提供相应的保护用品，并对保护用品进行合理的发放和管理的制度和规定。

劳动保护用品发放的原则包括以下几个方面：1.根据工种和工作环境的特点，确定劳动保护用品的种类和数量。

不同的工种和工作环境对劳动者的安全和健康提出不同要求，需要提供不同种类和数量的保护用品，如安全帽、防护服、护目镜等。

2.劳动保护用品的发放应符合法律法规和相关标准的要求。

保护用品的选择和发放应符合国家法律法规和行业标准的要求，确保劳动者的安全和健康。

3.确保劳动者能正确使用和佩戴保护用品。

发放保护用品时，应对劳动者进行相关培训和指导，确保他们掌握正确的使用和佩戴方法，有效保护自身安全。

4.定期检查和维护劳动保护用品。

劳动保护用品需要进行定期检查和维护，确保其性能符合要求，能够持续有效地保护劳动者的安全。

劳动保护用品管理的主要内容包括以下几个方面：1.建立健全保护用品的采购和分发制度。

企业或组织应根据需要建立保护用品的采购和分发制度，确保保护用品的采购质量和发放规范。

2.建立保护用品的领用登记和归还管理制度。

对于发放给劳动者的保护用品，应建立领用登记和归还管理制度，记录领用和归还的数量和时间，便于管理和监督。