职称规定
单位职称管理制度
单位职称管理制度第一条为加强单位内部人才队伍建设，提高员工专业素质水平，充分发挥员工的潜力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有职称评定工作，旨在规范职称评定工作的实施程序，保证评定工作的公正、客观、科学。
第三条单位职称管理制度的实施机构为单位人事部门，全面负责单位职称评定工作的组织、协调、监督和管理。
第四条单位职称管理制度应当坚持以实现单位战略目标为导向，促进员工职业发展和单位的长期发展。
第二章职称评定条件第五条单位职称评定条件应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）具有正规高等院校本科及以上学历，专业与单位工作相关；（三）具有较好的职业道德和职业素养；（四）具有从事本职工作3年以上的工作经验；（五）具有较高的专业技能和水平，表现出色；（六）具有在单位内部职称评定指标要求中，符合评定条件。
第六条单位职称评定条件应当根据单位实际情况和发展需要灵活调整，不得盲目提高评定标准。
第七条职称评定要求评定对象应按照规定的程序和标准提交申请，经审查合格后方可进行评定。
第三章职称评定程序第八条单位职称评定分为初级、中级和高级三个等级，评定周期为3年。
第九条职称评定分为定额额度和竞争额度两种评定方式，评定方法应当公开、公平、公正。
第十条职称评定程序包括以下步骤：（一）申请：申请人根据评定标准和条件递交评定材料；（二）审查：人事部门对申请材料进行初步审查，审查合格者进入面试环节；（三）面试：评定委员会对申请人进行面试，综合考核申请人的综合素质和能力；（四）评定：评定委员会根据材料和面试情况综合评定申请人是否符合职称评定条件；（五）公布：对评定结果进行公示，公示期满后经单位领导审批后公布评定结果。
第四章职称评定权责第十一条职称评定权责分为单位人事部门和评定委员会两个层次。
（一）单位人事部门负责制定评定标准和条件，组织实施职称评定工作，负责评定流程的监督和管理。
（二）评定委员会由单位专家组成，负责对申请人进行面试和评定工作，保证评定工作的公正、客观、科学。
职称管理规定
职称管理规定一、目的和适用范围本规定的目的是确立职称的管理标准和考核标准，旨在促进企业内部人才的培养和提升，以及为员工的职业发展提供指导。
本规定适用于本企业所有员工的职称评定和管理。
二、职称管理体系1.职称分类：–初级职称：初级职称包括“初级工程师”、“初级设计师”等。
–中级职称：中级职称包括“中级工程师”、“中级设计师”等。
–高级职称：高级职称包括“高级工程师”、“高级设计师”等。
2.职称评定标准：–初级职称评定标准：具备扎实的基础知识，能够独立完成岗位职责并取得一定成绩。
–中级职称评定标准：在基础知识的基础上，具备较强的专业能力和创新能力，并能够在团队中发挥重要作用。
–高级职称评定标准：在中级职称的基础上，具备出色的专业能力和独立创新能力，并能够对企业的战略发展做出重要贡献。
3.职称评定程序：–提交材料：员工需按照职称评定要求，填写申请表并提交相关材料。
–材料初审：法务部门进行对申请材料的初步审查，确认是否符合评定要求。
–学术评审：法务部门将材料提交给相应的学术委员会进行评审，评审结果将作为职称评定的重要参考。
–综合评审：学术评审结束后，法务部门将根据学术评审的结果及其他综合因素进行综合评定。
–职称评定结果：法务部门将评定结果通知员工本人，并将结果记录在企业人事档案中。
三、职称评定标准1.初级职称评定标准：–岗位胜任能力：能够独立承担岗位职责并取得一定成绩。
–业务知识掌握：掌握相关专业技能，并能够较好地运用到实际工作中。
–团队合作能力：善于与同事合作，能够积极参与团队工作并发挥作用。
2.中级职称评定标准：–专业能力卓越：在基本业务基础上，具备较强的创新能力，能够独立解决复杂问题。
–团队协作与领导能力：在团队中发挥重要的协作和领导作用，并能够有效地推动团队目标的达成。
–职业操守高尚：具备良好的职业操守和道德品质，能够树立良好的企业形象。
3.高级职称评定标准：–专业能力卓越：在中级职称的基础上，具备卓越的专业能力和独立创新能力，能够在企业内外产生重要影响。
专业技术人员职称管理制度
第一章总则第一条为加强专业技术人员队伍建设，规范职称评审和管理，提高专业技术人员的业务水平和综合素质，根据国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各类企事业单位、社会团体中从事专业技术工作的在职人员。
第三条专业技术人员职称分为初级、中级、副高级和高级，其中副高级和高级职称分为正高级和副高级。
第四条专业技术人员职称评审和管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行分级分类管理。
第二章职称评审第五条职称评审分为以下四个等级：（一）初级职称：包括助理工程师、助理经济师、助理会计师等。
（二）中级职称：包括工程师、经济师、会计师等。
（三）副高级职称：包括高级工程师、高级经济师、高级会计师等。
（四）高级职称：包括正高级工程师、正高级经济师、正高级会计师等。
第六条申报职称的人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。
（二）具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。
（三）具备相应的学历、学位或专业技术水平。
第七条职称评审程序：（一）个人申请：申报人员向所在单位提出申请，填写《专业技术职称评审表》。
（二）单位审核：所在单位对申报人员进行审核，提出推荐意见。
（三）专家评审：由评审委员会对申报人员进行评审。
（四）公示：评审结果公示，接受社会监督。
（五）审批：审批机关对评审结果进行审批。
第三章职称管理第八条职称获得者应按照以下要求进行管理：（一）积极参加专业培训，提高自身业务水平和综合素质。
（二）认真履行岗位职责，发挥专业特长，为单位创造经济效益。
（三）遵守职业道德，树立良好形象。
第九条职称获得者有以下情况之一的，取消其相应职称：（一）违反国家法律法规，受到刑事处罚。
（二）严重违反职业道德，损害单位利益。
（三）弄虚作假，骗取职称。
（四）因工作需要调整岗位，不再从事专业技术工作。
第四章附则第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度由国务院人力资源社会保障部门负责解释。
职称评审规定
职称评审规定职称评审是一种对从事专业工作的人员进行资格认定的制度，旨在评估其专业能力、学术水平和职业贡献，并为其提供相应的职称荣誉和职称岗位。
下面是一份针对职称评审的规定，以确保评审公正、科学和规范。
一、评审资格1.申请人应具备相应的学历和从事专业工作的经历。
2.申请人应在本领域有一定的学术研究成果和实际工作经验。
二、评审条件1.申请人应具备良好的职业道德和个人操守。
2.申请人应在本领域有一定的学术影响力和社会声誉。
3.申请人应具备独立开展科研工作的能力和创新精神。
4.申请人应在专业领域有一定的实践经验和职业成就。
三、评审程序1.申请人需按照规定填写申请材料，并提供相关证明文件。
2.评审委员会根据申请人的资料进行初步筛选，决定是否进入正式评审。
3.进入正式评审的申请人需要提交详细的个人简历和学术研究成果。
4.评审委员会将组织专家对申请人的学术研究成果进行评审，并对申请人进行面试。
5.评审委员会根据专家评审和面试结果综合评定申请人的评审等级。
四、评审等级1.高级职称：评审委员会认为申请人在专业领域有卓越的学术成就和杰出的职业贡献。
2.中级职称：评审委员会认为申请人在专业领域具备一定的学术水平和职业能力。
3.初级职称：评审委员会认为申请人在专业领域有一定的基础和潜力。
五、评审结果1.评审委员会将对申请人的评审结果进行公示，并接受异议和申诉。
2.申请人如对评审结果有异议，可提出申诉，评审委员会将重新评估其申请。
3.评审结果将报送组织单位，并作为决定申请人晋升、岗位调整和薪酬待遇的依据。
六、评审周期1.评审周期一般为半年至一年，具体根据申请人的资料和评审工作安排而定。
2.评审结果将在评审周期结束后及时通知申请人，并发放相应的职称证书。
职称评审规定的目的是为了提高从事专业工作人员的专业能力和学术水平，激励他们在职业生涯中积极进取和创新，同时也为用人单位提供了人才选拔、激励和管理的依据。
事业单位职称聘任规定
事业单位职称聘任规定事业单位职称聘任规定是对事业单位人员职称评审和聘任的具体规定。
根据国家相关法规和行业规定，事业单位职称聘任规定主要包括以下几个方面内容。
一、申报条件：事业单位职称聘任规定对申报人员的基本条件进行了明确规定。
一般要求申报人员为中华人民共和国公民，具有高等教育学历，具备执业资格等级要求，具有相关工作经验和职业道德等。
二、申报程序：事业单位职称聘任规定对申报程序进行了详细规定。
其中包括职称评审申报的时间、申报材料的准备和提交等。
申报程序一般包括网上申报、递交纸质证明材料、专家评审等环节。
三、评审标准：事业单位职称聘任规定对职称评审的标准进行了详细规定。
评审标准主要包括学术业绩、教学工作、科研成果、执业水平等方面。
根据具体行业，评审标准可能会有所不同，但一般都要求申报人员在相关领域有突出贡献和专业技术水平。
四、聘任程序：事业单位职称聘任规定对聘任程序进行了详细规定。
聘任程序一般包括职称评审表决、审核结果的通知、聘任文件的签发等环节。
聘任程序必须严格按照规定进行，确保职称评审的公平性和公正性。
五、聘任等级：事业单位职称聘任规定对聘任的等级进行了详细规定。
聘任等级主要分为教授、副教授、讲师等。
聘任等级是根据申报人员的学术水平和教育经验等综合条件来确定的。
六、聘任效果：事业单位职称聘任规定对聘任效果进行了规定。
聘任结果会在单位内部进行公示，并在相关媒体上进行公示。
同时，单位会给予聘任人员一定的津贴或者奖金，以鼓励其继续提高专业水平和工作能力。
综上所述，事业单位职称聘任规定是为了规范事业单位人员职称评审和聘任而制定的一系列规定。
该规定对申报条件、申报程序、评审标准、聘任程序、聘任等级和聘任效果等方面进行了明确和详细的规定，旨在确保职称评审的公平、公正和科学性。
25个职称系列国家评价标准条件要求
25个职称系列国家评价标准条件要求职称系列是指在某个领域或行业内，根据相关的职业要求和工作业绩，经过一定的评审和考核程序后，取得一定职称等级的人员。
在我国，职称系列被广泛应用于各行各业的人才评价和选拔方面。
根据国家相关规定和标准，职称系列必须符合以下25个条件要求：一、遵纪守法，无违法违规行为；二、具备必要的学历、学位和专业技能；三、有扎实的专业基础和丰富的实践经验；四、具备一定的创新能力和创造性思维；五、有较高的敬业精神和职业道德；六、具有一定的管理和组织能力；七、在职业发展中有持续的业绩成长；八、具备较强的团队合作和沟通能力；九、在本职领域内有一定的知名度和影响力；十、具有良好的人际关系和协调能力；十一、能够熟练运用相关的信息和技术工具；十二、具备较高的语言表达和书面表达能力；十三、有强烈的职业素养和自我修养；十四、具有项目管理和维护能力；十五、在职业领域内有符合要求的发表成果；十六、具备批判性思维和独立思考的能力；十七、有较强的自我管理和自我发展能力；十八、对本领域内的新技术和新理论持续关注；十九、有较强的自我学习和更新知识的能力；二十、能够积极主动地参加各种学术会议和研讨会议；二十一、有一定的国内外交流和合作经验；二十二、能够较好地处理与业务相关的事务和纠纷；二十三、具备较好的职业规划和发展方向；二十四、具有实现职业发展目标的行动计划；二十五、有着较强的职业愿景和职业吸引力。
这25项职称系列的国家评价标准条件要求，是衡量职称系列等级及其申报人员符合职业要求的重要依据。
对于职称系列的评选，需要全面、真实地反映申报人员的能力和业绩，使得职称系列的评选更具公正性和高质量。
2024职称申报条件
2024职称申报条件
申报职称的条件取决于您的学历和工作年限。
以下是不同学历申报职称的条件：
1. 取得中专（含中等专业学校、职业高中、技工院校中级工班，均指毕业）或大学专科学历（含技工院校高级工班，均指毕业）后，从事专业工作满1年的人员，可初定员级职称。
2. 取得大学专科学历后，从事专业工作满3年的人员，可初定助理级职称。
3. 取得大学本科学历（含技工院校预备技师班和技师班，均指毕业）后，从事专业工作满1年的人员，可初定助理级职称。
4. 取得第二学士学位或研究生班毕业学历人员，具有研究生学历或硕士学位者，可初定助理级职称。
5. 具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位取得前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位取得后从事专业工作须满1年），可初定中级职称。
6. 博士学位获得者，可初定中级职称。
另外，不同级别职称对工作年限的要求也不同。
一般来说，中级职称要求大专及以上学历，高级职称要求本科及以上学历。
具体申报条件还需根据您所在地区和行业的要求而定。
职称评聘规定
职称评聘规定职称评聘规定是指根据岗位要求和员工的工作表现，进行一次职称评定和聘任的规定。
职称评聘的目的是为了激励员工的工作积极性，提高员工的专业水平和职业发展空间。
下面将从职称评定的依据、程序和标准三个方面展开论述。
一、职称评定的依据：职称评定的依据主要包括以下几项内容：1.岗位职责：根据岗位职责和要求，评定员工是否符合职称评聘的条件。
2.工作业绩：评估员工在工作中的绩效表现，包括工作成果、创新能力等。
3.专业资质：评估员工的专业能力、知识水平和技术能力。
4.自我发展：评估员工在工作中的学习和成长能力，包括继续教育和培训等。
二、职称评定的程序：职称评定的程序主要包括以下几个环节：1.申请评定：员工根据自己的实际情况和职业发展需求，申请职称评定。
2.材料准备：员工准备相应的材料，包括工作证明、学历证明、职业证书等。
3.评审审核：由评审委员会对员工的材料进行评审和审核，通过现场考核、论文评审等方式对员工进行综合评定。
4.聘任决定：评审委员会根据评估结果和岗位需求，对员工作出聘任决定。
5.公示公告：将聘任结果进行公示和公告，当事人如有异议可提出申诉。
6.聘任确认：经过公示和申诉程序后，最终确定员工的职称聘任结果，并办理相关手续。
三、职称评定的标准：职称评定的标准主要包括以下几个方面：1.工作表现：对员工在工作中的责任感、执行力、团队协作等进行评估。
2.专业能力：对员工在领域专业知识、技能和经验方面的掌握程度进行评估。
3.绩效评价：对员工在工作中取得的成果、效益等进行评估。
4.学术贡献：对员工在学术研究和创新方面的贡献进行评估。
5.职业发展：对员工在职业规划和职业发展方面的表现进行评估。
总之，职称评聘规定是根据岗位要求和员工工作表现，进行职称评定和聘任的规定。
通过职称评定可以激励员工积极性，提高员工的专业水平和职业发展空间。
同时，职称评定的标准应该科学合理，公正公平，能够真实反映员工的工作能力和职业发展水平。
员工职称管理规定
员工职称管理规定员工职称管理规定一、总则为了逐步完善公司职称管理制度，明确各类职称的设定和申报条件，合理使用职称，提高公司业务水平和综合效益，特制定本规定。
二、职称设置公司职称分为以下四种：（一）初级职称：技术员、助理工程师、助理会计师、助理经济师等。
（二）中级职称：工程师、会计师、经济师等。
（三）高级职称：高级工程师、高级会计师、高级经济师等。
（四）特殊职称：优秀员工、优秀科技人才、专业技术专家等。
职称的设置符合岗位需要和人才引进政策。
三、职称申报条件（一）初级职称的申报条件：具备岗位基本要求，从事相关工作1年以上，取得职业资格证书。
（二）中级职称的申报条件：具备岗位基本要求，从事相关工作2年以上，取得职业资格证书，并获得2项以上的工作业绩。
（三）高级职称的申报条件：具备岗位基本要求，从事相关工作3年以上，取得职业资格证书，并获得3项以上的工作业绩。
（四）特殊职称的申报条件：优秀员工、优秀科技人才、专业技术专家等，由公司领导小组根据工作实际情况做出决定。
四、职称评定评审办法（一）初级职称评定评审办法：由直接领导评定，经公司人力资源部确认。
（二）中级、高级职称评定评审办法：由部门推荐，经公司人力资源部组织专家评审，并报公司领导小组审批。
（三）特殊职称评定评审办法：由公司领导小组根据工作实际情况决定。
五、职称使用和激励（一）获得职称的员工可在公司业务活动和公文中使用。
（二）获得职称的员工将获得相应的激励措施，具体激励措施由公司根据实际情况确定。
六、职称管理的调整和维护（一）各级管理人员在职称评审过程中必须坚持公正、公平、公开的原则，严禁任何形式的以职称评审为帮助本人、亲属的途径。
（二）职称命名、评审等工作应认真、细致、科学，确保职称评审的科学性、公正性。
（三）本规定如有需要修改的，应经公司领导小组审批并上报公司董事会批准后施行。
以上规定为公司职称管理规定，自发布之日起施行。
职称评定规定
职称评定规定人力资源是一项关乎企业发展和员工个人职业发展的重要任务。
为了准确评定员工的职业水平和能力，许多企业和机构都采用了职称评定制度。
职称评定规定是指为员工提供职称评定的相关规则和程序，下面将对职称评定规定进行详细介绍。
一、评定对象职称评定规定适用于企事业单位和机关中的各级员工。
不论是技术岗位工作者、管理人员还是专业人士，只要满足相应的条件，都可以参与职称评定。
二、评定条件1. 学历要求：职称评定要求员工具备相应的学历背景。
例如，评定高级职称可能要求硕士以上学位，评定中级职称可能要求本科学历。
2. 工作经验：评定职称需要考虑员工在该领域的工作经验。
通常要求具有一定年限的相关工作经验，以证明其在实践中的能力。
3. 专业知识：评定职称需要员工具备扎实的专业知识。
通过参加相关职业培训、继续教育等方式，不断提升自己的专业素养。
4. 业绩表现：评定职称需要考虑员工在工作中的业绩表现。
包括项目完成情况、工作成果、论文发表等方面的考核。
5. 职业素质：评定职称还需要考虑员工的职业道德和素质。
员工应具备良好的职业操守、团队合作精神以及良好的沟通能力。
三、评定程序1. 申请：员工根据自身的情况，选择适合的职称进行申请。
通常需要填写申请表格，并提供相关证明材料。
2. 材料审核：单位或机构将对员工提交的申请材料进行审核。
包括学历证明、工作经验证明、专业证书等。
3. 考核评审：经过材料审核合格的员工将被邀请参加考核评审。
评审包括笔试、面试、论文答辩等环节，旨在全面评估员工的能力和素质。
4. 综合评定：考核评审结束后，评委会将根据员工的考核成绩和综合表现综合评定其职称水平。
评定结果将以通知方式告知员工。
5. 职称授予：评定通过的员工将获得相应的职称称号，并有权享受相应的职称待遇和福利。
四、职称晋升1. 职称晋升：员工在获得初级职称后，可以根据规定的条件和程序继续申请晋升更高级别的职称。
2. 继续教育：为了不断提升员工的职业能力，评定规定通常要求员工继续参加相关培训和学习，积累新知识和技能。
山东 高校 职称 评审标准
山东高校职称评审标准
山东省高校职称评审标准主要包括以下几个方面：
学历要求：申报高校教师职称，应具备硕士研究生及以上学历，且学历要求需与所申报的专业相同或相近。
教学能力：申报高校教师职称，应具备相应的教学能力，包括教学经验、教学效果等。
同时，申报者还需提供教学工作总结、教案等相关材料。
科研能力：申报高校教师职称，应具备相应的科研能力，包括科研项目、学术论文、专利等。
同时，申报者还需提供科研成果总结等相关材料。
学术道德：申报高校教师职称，应遵守学术道德规范，不得抄袭、剽窃等学术不端行为。
同时，申报者还需提供学术道德承诺书等相关材料。
工作表现：申报高校教师职称，应具备优秀的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成绩等。
同时，申报者还需提供工作表现鉴定等相关材料。
除了以上标准外，山东省高校职称评审标准还规定了评审程序、评审委员会组成等具体事项。
总体来说，这些标准的制定是为了保证评审的公正、公平和科学性。
公司职称管理规定
公司职称管理规定1. 背景为了更好地规范公司内部职称评定和使用，提高公司员工职称水平，特制定此职称管理规定。
2. 适用范围本规定适用于公司内部各级别职称评定和使用，适用于所有公司员工。
3. 职称评定标准3.1 职称评定依据职称评定依据包括：1.岗位职责：员工所负责的任务及工作内容；2.工作绩效：员工在工作中所表现出的能力和职业素养；3.学历背景：员工学历水平及拥有的职业资格。
3.2 职称评定级别本公司职称设立四个级别，分别为初级、中级、高级、专家。
3.3 职称评定条件根据不同职称级别划分，职称评定条件如下：1.初级职称：员工在该职位工作满两年，且达到该职位的基本工作要求；2.中级职称：员工在该职位工作满五年，且达到该职位要求的高级工作能力和职业素养；3.高级职称：员工在该职位工作满十年，且达到该职位要求的特殊高级工作能力和职业素养；4.专家职称：员工在该职位工作满十五年，且在专业领域中拥有高水平的技术研究和应用经验，或在该领域中做出开创性成果或发明创造。
3.4 职称评定程序职称评定程序如下：1.员工向所在部门提出职称评定申请；2.部门对员工进行考核，评定员工的职称级别；3.部门将评定结果上报公司人力资源部门，由人力资源部门审核并最终确定职称级别；4.根据职称级别予以发放相应的工资和补贴。
4. 职称使用规定4.1 职称使用基本原则职称使用应遵循以下基本原则：1.严格按照职称级别进行使用；2.禁止任何形式的虚假职称使用，一经查实将严肃处理；3.职称使用应与员工担任的岗位相符合。
4.2 职称使用方法公司员工职称使用方法如下：1.在员工名片上注明职称级别；2.在公司内部评选评优、行业交流活动等场合使用；3.职称评定工作结束后，将评定结果公示于公司内部网站上。
5. 职称管理制度公司职称管理制度如下：1.公司将派专人负责职称评定工作，并将评定结果提交给公司人力资源部门；2.评定结果公示期为两周，如期内员工对评定结果有异议，可向公司提出申诉；3.处理评定申诉应遵守公正、公平、公开的原则；4.在职称评定工作时，应采取实名制评定方式。
职称晋升规定
职称晋升规定职称晋升作为一种对员工能力的认证，对于个体员工的职业发展具有重要意义。
为了规范职称晋升过程，提高员工的专业水平和素质，我公司特制定了以下的职称晋升规定。
一、晋升条件1. 职称晋升分为初级、中级和高级三个等级，员工需要按照晋升等级的要求进行申请，并依次通过初级晋升为中级、中级晋升为高级。
2. 初级晋升条件：（1）在当前岗位上工作满2年，表现良好，具有较强的工作执行能力。
（2）通过相关岗位的职业资格考核。
（3）参加公司组织的内部培训，并成功完成考核。
3. 中级晋升条件：（1）在初级职称的基础上经过2年的工作，积极参与公司内部培训，取得相应的学分。
（2）具备较强的工作经验和能力，并且在岗位上有一定的成绩表现。
（3）通过公司举办的中级职称考试，取得合格成绩。
4. 高级晋升条件：（1）拥有中级职称。
（2）在中级职称的基础上继续工作至少2年，积极参与公司的培训和学习。
（3）具备出色的工作表现，在岗位上有重要的贡献，受到上级的好评。
（4）通过公司举办的高级职称考试，取得合格成绩。
二、晋升程序1. 员工申请：符合晋升条件的员工可以向人事部门提出晋升申请。
申请表上需要填写个人基本信息、工作经历、学习成果等相关内容，并附上相关证明材料。
2. 资格审核：人事部门对申请材料进行审核，确认申请人是否符合晋升条件。
如有不符合的情况，需要及时反馈给申请人并补充相关材料。
3. 考试笔试：符合资格审核的员工将参加公司组织的职称考试。
笔试内容包括专业知识、工作技能和案例分析等方面。
4. 考试面试：在笔试合格后，将进行面试环节。
面试主要对申请人的工作经验、能力和职业发展规划等进行评估。
5. 终审和公示：最终晋升资格由公司终审委员会评定，并进行公示。
公示期为10个工作日，如有异议可向终审委员会提出申诉。
6. 发放晋升证书：经过终审委员会确认无异议后，公司将向晋升员工发放晋升证书，并在内部系统中更新员工职称信息。
三、员工权益1. 职称晋升将会对员工的薪资、晋升空间、职责等方面产生积极影响。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号——职称评审管理暂行规定
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号——职称评审管理暂行规定文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.07.01•【文号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号•【施行日期】2019.09.01•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号《职称评审管理暂行规定》已经2019年6月14日人力资源社会保障部第26次部务会讨论通过，现予公布，自2019年9月1日起施行。
部长张纪南2019年7月1日职称评审管理暂行规定第一章总则第一条为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据有关法律法规和国务院规定，制定本规定。
第二条职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。
职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。
第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第四条国务院人力资源社会保障行政部门负责全国的职称评审统筹规划和综合管理工作。
县级以上地方各级人力资源社会保障行政部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。
行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。
第五条职称评审标准分为国家标准、地区标准和单位标准。
各职称系列国家标准由国务院人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门制定。
地区标准由各地区人力资源社会保障行政部门会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。
单位标准由具有职称评审权的用人单位依据国家标准、地区标准，结合本单位实际制定。
地区标准、单位标准不得低于国家标准。
第二章职称评审委员会第六条各地区、各部门以及用人单位等按照规定开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。
公司全体员工职称管理规定
公司全体员工职称管理规定作为一家具有高度专业化的企业，公司重视员工的专业技能和职称管理，本着公正、公平、公开的原则，制定以下职称管理规定，以便更好地管理员工职称资格，最大程度地激励员工积极性和提升技能。
职称的意义和目的职称是对员工从事特定职业的专业资格认可，是评价员工专业技能水平和职业能力的重要标准。
职称评定是促进企业内部竞争和创新，激励员工自我提高和成长的有力措施。
职称评定的基本原则职称评定必须符合以下基本原则：1.公正、公平–评定应由独立、公正、专业的评审委员会进行审核，评审过程透明公开。
–评估考核应以工作实绩和职业能力为主要评估指标，避免歧视和人为干预。
2.全面、科学–评估考核应综合考虑员工技能、经验、教育背景和其他职业发展成就。
–评价标准应紧贴公司业务，符合公司的战略发展需要。
3.动态、激励–评价标准应与公司业务发展相适应，不断提高职称稀缺性和含金量。
–评定和晋升应秉承公开、公平竞争的原则，激励员工主动学习、提高和创新，进一步提高企业的智力资本。
职称评定的程序与标准各级职称公司设定不同职位各级职称，并根据不同职位的资格要求，制定相应的评定标准和程序。
职称评定程序职称评定程序包括以下几个环节：1.申报资格–员工应按照公司规定的职称评定标准，提交申报材料。
–申报材料包括个人简历、经历、所获证书等证明材料。
2.评审审核–公司设定独立的评审委员会，对递交的申报材料进行审查，审核是否符合职称要求及标准。
–评审委员会应公正、公平、独立，具有相应的职称及工作经验，并保持机密性。
3.考试认定–符合资格要求的员工应按时参加职称考试，并需要答对公司制定的规定数量及以上的考试题目，并取得较高的成绩。
–经过评审委员会审核认定的员工，将获得相应的职称认证及评定证书。
4.职称晋升–符合条件的员工，可以在职称规定的时间内，在向公司提交申请后晋升相应职称级别。
变更、终止与撤销职称资格1.变更–员工职称资格变更，应由申请人在职称规定的时间内，向公司申报变更事项和资料。
职称评定管理办法
职称评定管理办法一、总则根据《中华人民共和国职称法》和相关法律法规，为规范职称评定工作，提高人才评价水平，制定本《职称评定管理办法》（以下简称“办法”）。
二、评定范围本办法适用于全国范围内各个行业、各个职业领域的职称评定工作。
评定范围包括但不限于教育、医疗、科研、工程、经济、法律等领域。
三、评定条件1. 文凭学历要求：申请人应具备国家认可的相应学历，硕士学位或以上学位者可申报高级职称评定。
2. 从业年限要求：不同职业领域从业年限要求不同，详细要求按照各行业相关规定执行。
3. 专业技术能力要求：申请人应具备扎实的专业基础知识和一定的技术能力，能够独立完成相关工作任务。
4. 社会声誉和影响力：申请人在职业领域内应具备一定的社会声誉和影响力，为行业发展做出过重要贡献者优先考虑。
四、评定程序1. 申报：申请人应按照规定填写申请材料，并提供相关证明文件。
2. 筛选：评定机构对申请材料进行初步筛选，对符合条件的申请人进入评审环节。
3. 审评：评定机构组织专家对申请人的资格进行审评，评估申请人的专业能力和学术水平。
4. 报审：评定机构将审评结果报上级主管部门审批，并公示待评定人员名单。
5. 审批：主管部门将评审结果进行审批，并发放职称证书给评定成功的申请人。
6. 申诉：对于未通过评定的申请人，可在一定时间内提出申诉，评定机构按照申诉规定进行重新审查。
五、评定结果评定结果根据申请人的评分和综合排名确定。
评定等级分为初级、中级、副高级、正高级四个等级，并附注具体职称名称。
六、奖励措施对通过职称评定的申请人，给予相应的奖励措施，如晋升岗位、增加工资津贴、提供科研项目支持等。
七、违纪和取消资格1. 申请人提供虚假材料或其他不诚信行为的，一经查实，将取消其职称评定资格。
2. 申请人在评定过程中存在违纪行为的，评定机构将按照相关规定处理。
八、附则1. 职称评定工作严格按照法律法规进行，评定机构负责组织和实施工作。
2. 职称评定管理办法的具体实施细则由主管部门根据需要另行制定。
事业单位职工职称晋升规定
事业单位职工职称晋升规定事业单位是指由国家、集体或其他社会组织建立、为社会提供公共产品或服务的组织机构。
在事业单位工作的职工通过不断学习和发展自己的专业能力，可以获得职称晋升的机会。
职称晋升规定是为了规范事业单位职工的职业发展，提高工作能力和素质，提升职业水平。
下面将对事业单位职工职称晋升规定进行详细介绍。
一、职称分类与条件所有事业单位根据职业的性质和要求，将职称进行分类。
一般包括以下几类职称：初级职称、中级职称、高级职称等。
不同职称的晋升条件也各不相同，主要综合考评个人的岗位工作业绩、学历学位、职业培训以及论文等因素。
1. 初级职称晋升条件初级职称是事业单位职工的第一个职称晋升，主要要求职工具备以下条件：具有本科以上学历，完成入职培训并通过考核，在工作中有一定的实绩。
2. 中级职称晋升条件中级职称是初级职称的后续晋升，具备一定工作年限和岗位等级的基础上，职工还需具备一定的培训学时、完成一定数量的课题研究以及发表学术论文等要求。
3. 高级职称晋升条件高级职称是事业单位职工中的最高职称，晋升条件相对较高。
在取得中级职称的基础上，职工需具备更高的学历学位，具备丰富的工作经验和杰出的业绩，并且还需要在国内外学术期刊上发表一定数量的高水平科研论文。
二、晋升程序与流程事业单位职工职称晋升一般需要按照一定程序和流程进行，以确保公平、公正、公开。
以下是一般的晋升程序：1. 申报阶段职工首先需要按照规定的时间，将申报材料准备齐全并递交给单位人事部门。
申报材料一般包括个人简历、工作业绩自述、学历学位证书复印件、职业培训证书复印件等。
2. 材料审查阶段单位人事部门将对申报材料进行审查，核实材料的真实性和完整性。
如果材料不符合规定要求，将要求补充或作出相应修改。
3. 综合评审阶段符合条件的申请人将进入综合评审阶段，由指定的专家组对申请人的材料和绩效进行综合评定。
评定结果将综合考虑申请人的学术水平、职业素质以及工作表现等方面的因素。
职称评审管理规定
职称评审管理规定职称评审管理规定第一条为规范职称评审管理，加强人才队伍建设，提高职称评审的质量和效益，根据《中华人民共和国职称法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条职称评审是指对在职人员根据其所具备的岗位职责、工作业绩、学术水平等方面进行综合评价和鉴定，以确定其职称等级的一项管理制度。
第三条职称评审工作由职称评审委员会负责组织、协调和实施。
第四条职称评审委员会由相关职称评审单位的领导和专家组成，具体成员人数和组成由各单位根据实际情况确定。
第五条职称评审委员会严格执行职责，对评审工作产生的任何问题，负有监督和处理的责任。
第六条职称评审工作应当遵循公开、公正、公平的原则，确保每位申请者在评审过程中得到保护和公平待遇。
第七条申请职称评审的人员应当按照规定的程序和要求提交相关申请材料，包括个人简历、岗位职责、工作业绩、学术成果等。
第八条职称评审委员会应当按照评审标准和程序，对申请材料进行审核、评议和鉴定，形成评审结果。
第九条职称评审结果应当由专业组织或行政机关进行审查和确认，并向申请者公布。
第十条职称评审结果分为合格和不合格两种。
第十一条职称评审有效期为五年，有效期届满后，申请人须重新进行评审。
第十二条职称评审委员会应当对评审结果进行定期或随机抽查，确保评审工作的质量和准确性。
第十三条职称评审委员会应当将评审工作的情况向职称评审单位及时通报，并接受其监督和指导。
第十四条职称评审委员会应当加强与其他评审机构的合作，共同推动职称评审工作的规范和发展。
第十五条职称评审工作中的争议和纠纷，可以通过申诉和仲裁等方式解决，也可以依法向有关行政机关提出行政复议或行政诉讼。
第十六条职称评审工作的费用由申请者承担，其具体收费标准和方式由职称评审委员会制定并向社会公开。
第十七条职称评审工作的具体实施办法由职称评审委员会另行制定，并报有关部门备案。
职务职称评定制度
职务职称评定制度第一章总则第一条目的和依据为了进一步激发员工的工作乐观性和创造性，规范职务职称评定工作，促进企业人才的选拔和培养，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的职务职称的评定。
第三条基本原则职务职称的评定应遵从公平、公正、公开和竞争原则，以及客观、科学、权威、可操作的原则，确保评定工作的公信力和有效性。
第二章职务职称评定条件第四条职务职称等级划分依据公司的岗位层级和职务职称等级划分标准，职务职称分为初级、中级、高级、副总监、总监、副总经理、总经理等七个等级。
第五条职务职称评定条件1.初级职务职称：公司工作满一年，熟识本岗位工作内容，工作本领实现基本要求；2.中级职务职称：在初级职务职称基础上，公司工作满三年，具备较强的专业知识和工作本领，能够独立完成肯定的工作任务；3.高级职务职称：在中级职务职称基础上，公司工作满五年，具备深厚的专业知识和丰富的工作经验，能够解决多而杂的问题和率领团队开展工作；4.副总监职务职称：在高级职务职称基础上，公司工作满八年，具备杰出的专业知识和出色的工作业绩，能够订立并推动公司紧要决策的落地实施；5.总监职务职称：在副总监职务职称基础上，公司工作满十二年，具备杰出的战略规划和组织领导本领，能够全面负责公司的业务发展和管理工作；6.副总经理职务职称：在总监职务职称基础上，公司工作满十五年，具备杰出的综合管理本领，能够帮助总经理处理公司紧要事务；7.总经理职务职称：在副总经理职务职称基础上，公司工作满二十年，具备杰出的领导才略和决策本领，全面负责公司的发展目标和运营管理。
第三章职务职称评定程序第六条申报与介绍员工在实现各级别相应工作年限的基础上，可以向公司提出职务职称评定的申报。
申报须经过直接上级审核并介绍，同时需供应相关料子和证明文件。
第七条评审委员会公司设立职务职称评审委员会，由人力资源部门组织，包含公司高层管理人员、技术专家和评审人员等构成。
工程技术人员职称制度
工程技术人员职称制度一、总则1. 本职称制度是为了规范工程技术人员的职业发展通道，确保技术人员根据其专业知识、工作业绩和贡献得到相应的职称评定。
2. 本制度适用于所有从事工程技术工作的人员，包括但不限于研发、设计、施工、管理等方面的专业技术人员。
3. 职称评审应坚持公开、公平、公正的原则，确保每一位申请者都能在平等的条件下接受评审。
二、职称等级1. 初级职称：助理工程师2. 中级职称：工程师3. 高级职称：高级工程师4. 特级职称：教授级高级工程师三、评审条件1. 助理工程师：大专及以上学历，从事工程技术工作满2年，具备一定的专业知识和实际操作能力。
2. 工程师：本科及以上学历，从事工程技术工作满5年，或具有助理工程师职称后工作满3年，有较为丰富的专业知识和实践经验。
3. 高级工程师：硕士及以上学历，或具有工程师职称后工作满5年，有显著的工作业绩和技术创新。
4. 教授级高级工程师：博士学历或具有高级工程师职称后工作满5年，对行业发展有重大贡献，具备深厚的学术造诣和国际视野。
四、评审程序1. 提交申请：符合条件的工程技术人员向所在单位提出职称评审申请，并提交相关证明材料。
2. 单位审核：申请人所在单位负责初审申请材料的真实性和完整性，并提出推荐意见。
3. 专家评审：由行业内专家组成的评审委员会对申请人的资格进行评审，必要时可组织面试或答辩。
4. 公示结果：评审结果需进行为期不少于7个工作日的公示，接受社会监督。
5. 颁发证书：经公示无异议后，由职称管理部门颁发相应职称证书。
五、其他事项1. 申请人在职称评审过程中如有弄虚作假行为，一经查实，将取消其评审资格，并按相关规定处理。
2. 已获得职称的人员应继续提升自身专业水平，定期参加继续教育和技能培训。
3. 本制度自发布之日起实施，由职称管理部门负责解释，如有调整，以最新规定为准。
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一、什么是专业技术资格？专业技术资格也叫职称是按照国家或省、市的规定，通过评审、初定及统一考试取得的专业技术水平与能力的证明就叫专业技术资格。
二、获得专业技术资格有哪些途径？专业技术人员可以通过专业技术资格评审、专业技术资格考试及大中专毕业生初次认定等途径获取专业技术资格。
三、什么是专业技术资格评审？专业技术资格评审，是由各级人事职称部门按照国家规定的评审条件和评审程序，通过专业技术资格评审委员会，对专业技术人员的专业技术资格进行评定的过程。
四、什么是专业技术资格考试？专业技术资格考试是由人事部门统一组织的，以测试专业技术人员专业技术水平为目的，并对考试合格者授予《专业技术资格证书》的考试。
五、什么是大中专毕业生专业技术资格的初次认定？所谓大中专毕业生专业技术资格认定，是指对国家承认学历的普通类大中专院校毕业生，从事专业技术工作，见习期满，按照有关规定，从德、能、勤、绩四个方面重点是从事专业技术工作的能力、水平以及工作成绩进行全面考核，经考核合格者，由人事职称部门认定其相应的专业技术资格，不再需要参加考试或进行评审。
六、什么是学历？如何理解申报专业技术资格对学历的要求？学历是一个人受教育的经历，一般表明其具有的文化程度。
专业技术资格是专业技术人员具有专业知识理论水平、学术技术水平和能力的标志，各专业(系列)的资格条件都有对学历的基本要求，申报专业技术资格评审、考试均应具备规定的学历条件。
对学历的要求，应坚持既重视学历，又不唯学历的原则。
重视学历，是因为一定的学历代表着专业技术人员所掌握专业基础知识的广度和深度，同时，不同的学历反映着不同的培养目标。
这是保证评审质量的主要措施之一，也涉及到国家教育政策的导向问题，关系到国家未来的兴衰；不唯学历，就是对虽然不具备规定学历，但确有真才实学的专业技术人员也可以按照一定的条件进行破格评审或资格认定。
七、所学专业与所从事专业是否必须对口或相近才能申报相应的专业技术资格？申报评审专业技术资格，原则上要求所学专业与所从事专业对口或相近，如果申报人所具备学历的专业与申报的专业技术资格不一致或不相近时，可以通过接受继续教育取得本专业或相近专业的教育证明再申报评审。
大中专毕业生申报认定专业技术资格除按规定必须专业对口或相近的系列( 专业 )外，其余不作具体要求。
八、什么是任职资历？任职资历的计算有哪些规定？任职资历是指被任命或受聘担任某一职务的工作年限。
专业技术职务任职资历的计算有如下规定：（一）任职资历按受聘专业技术职务时间计算，从受聘之月起计算到申报上一年的十二月三十一日。
（二）在现岗工作一年以上转系列申报高一级专业技术资格的，其任职资历可按变动专业技术工作前后实际受聘任职年限累加计算。
（三）申报人取得后续学历，此前的专业技术工作资历，应从其取得中专以上学历后，开始从事本专业或相近专业技术工作时计起。
九、职称外语方面有什么要求？申报中、高级专业技术资格，凡国家政策规定有外语要求的，均须参加国家人事部或省人事厅统一组织的相应等级的职称外语等级考试。
1、凡取得全国及省职称外语考试合格证，在规定级别内长期有效；2、对申报评审工程技术、农业技术、工艺美术、群众文化、文学创作、中、小学教育、艺术、经济、会计、统计、审计等系列（专业）专业技术资格的，不作职称外语要求；3、在县或县级市（不含）以下单位（含行政区辖下的乡镇单位）工作的专业技术人员申报评审专业技术资格的，不作职称外语要求；4、申报其他专业免试外语须符合以下条件之一：（1）已取得硕士及以上学历（学位）的；（2）在县（不含县、县级市）以下基层单位（含行政区辖下的乡镇单位）工作的；（3）年龄满50周岁的；（4）取得外语专业大学专科及以上学历的。
（5）因公出国且出国前已通过国家出国人员外语水平考试并在国外学习或工作1年以上的；（6）申报临床中医药、民族医药和社区卫生、古籍整理、历史时期考古等专业的；（7）市（厅）级以上科技进步三等奖（及相应奖项）以上获取项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。
其他在本行业本地区作出重要贡献及从国内外引进的有突出成就的人员，经省辖市行业主管部门和人事部门共同推荐确认的。
十、职称计算机方面有什么要求？根据上级有关规定，从2002年起，我市在专业技术人员中全面推行信息化素质考核。
考试成绩作为评聘初、中、高级专业技术职务（含实行以考代评专业技术系列和执（职）业资格）的必备条件之一1、江苏省专业技术人员信息化素质培训（职称计算机应用能力）考核合格证在申报评审专业技术资格时长期有效。
2、计算机专业大学专科以上学历（学位）或参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试成绩合格人员可免试职称计算机。
3、申报中级职称的，年满40岁者参加培训考核，其成绩作为评审时参考。
（该规定在盐城市内有效）十一、继续教育有什么要求？申报高、中级专业技术资格的人员，必须达到规定的继续教育学时要求。
每年接受继续教育的累计时间，高、中级专业技术人员不得少于72学时，专业技术人员接受继续教育情况要及时填入《专业技术人员继续教育证书》，登记内容要由继续教育基地（单位）专核盖章，并由所在单位或主管部门认真审核鉴证。
根据省有关文件规定，参加省职称计算机考核（信息化素质考核）的专业技术人员，凡成绩合格的，一律视为完成继续教育72学时。
十二、什么是职业资格？职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格包括从业资格和执业资格。
职业资格的取得必须参加国家、省统一组织的相应专业的考试。
十三、在专业技术岗位上工作的工人，可否申报相应的专业技术资格?目前还是工人身份但在企事业单位专业技术岗位上工作的人员，凡符合条件的，可以申报评审或报考专业技术资格和职(执)业资格。
其获得的资格与专业技术人员一视同仁。
十四、如何取得初级专业技术资格？（一）以认定的方式取得资格1、认定的对象和范围凡在我市企事业单位工作一年以上（含在市县人才交流机构实行人事代理的），具有国家教育行政部门承认的普通全日制大、中专院校毕业证书，在专业技术岗位上从事与所学专业对口或相近的专业技术工作的人员，都可以通过考核进行专业技术资格的初次认定。
2、认定的条件专业技术资格初次认定包括员级、助理级、中级三个档次，申请认定不同档次的专业技术资格必须与相应的学历、资历条件对应：（1）中专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作1年以上，并经考核合格，可申请认定员级专业技术资格；（2）大专毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作3年以上，并经考核合格，可申请认定助理级专业技术资格；（3）本科毕业后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作1年以上，并经考核合格，可申请认定助理级专业技术资格；（4）硕士研究生毕业且取得硕士学位后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作三个月以上，并经考核合格，可申请认定助理级专业技术资格；（5）双学士学位，毕业生在专业技术岗位上从事本专业技术工作三个月以上，并经考核合格，可申请认定助理级专业技术资格；（6）硕士研究生毕业且取得硕士学位后，在专业技术岗位上从事本专业技术工作三年以上，并经考核合格，可申请认定中级专业技术资格；（7）博士学位研究生毕业，在专业技术岗位上从事本专业技术工作三个月以上，可申请认定中级专业技术资格；（8）先参加工作，后获取硕士研究生学历的，读研究生之前从事“助理”级工作满二年，毕业后再从事本专业技术工作满二年，可申请认定中级专业技术资格；（二）通过考试取得资格1、考试的对象除《盐城市普通全日制大中专毕业生专业技术资格初次认定工作实施办法》（盐职称字[2003]40号）所列符合初定条件的人员以外，在我市各类企事业单位从事专业技术工作，并通过自学等形式取得学历且具备规定条件的专业技术人员（含在各级人才交流机构实行人事代理的人员）均可报考初级专业技术资格。
2、报名的条件（1）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德；（2）大专、中专毕业且在对口专业岗位上工作满一年可报考员级资格；对于不具备上述学历，但在本专业技术工作中作出突出成绩，受到表彰奖励且符合下列条件也可经市、县职称部门审定，报考员级资格；高中（技工学校）毕业后从事专业技术工作满三年；初中毕业后从事专业技术工作满五年。
（3）中专毕业在对口专业岗位上工作满四年且取得员级资格；大专毕业且在对口专业岗位上工作满三年；本科毕业且在对口专业岗位上工作满一年，可报考助理级资格。
对于不具备上述学历，但在本专业技术工作中作出突出成绩、受到表彰奖励，且取得员级专业技术资格满四年的也可经市、县职称部门同意，报考助理级资格。
（4）报考教育专业的必须具备中专以上学历，一般应具有《教师资格证书》。
不在专业技术岗位从事专业技术工作的人员不得报考。
从事专业工作年限的计算方法为取得学历前后工作年限的总和。
十五、中、高级专业技术资格申报评审的对象及范围是哪些？1、凡在我市企业、事业单位及其他社会组织中从事专业技术工作的人员，都可申报中、高级专业技术资格。
专业技术资格的申报不受户籍、档案、年龄、单位性质和身份的限制。
2、机关工作人员对照条件，只可以申报自然科学研究、社会科学研究、农业科学研究、工艺美术、文学创作、艺术、会计、统计、审计等9个系列专业技术资格。
3、现与用人单位订立聘用合同，仍从事专业技术工作的离、退休专业技术人员，本人自愿，可按规定条件、程序申报相应的专业技术资格。
所取得的专业技术资格作为其本人专业技术水平和能力的体现，不作为改变其离、退休工资福利等各项待遇的依据。
4、允许专业技术人员自主申报两个系列（专业）以上的专业技术资格；十六、中、高级专业资格条件包括哪些内容？省职称办对我省高、中级专业技术资格条件进行了修订，重新制定的高、中级专业技术资格条件包括：思想政治条件；学历(学位)、资历条件；外语条件；继续教育条件；专业技术工作经历(能力)条件；业绩成果条件；论文、著作条件等七个方面的内容。
具体请查阅相关文件汇编。
十七、中、高级专业技术资格申报所需材料有哪些？（一）专业技术资格评审申报表（不装订）；（二）专业技术人员情况简介表（不装订）；（三）申报资格证件材料分册；1、学历证书2、专业技术资格及职（执）业资格证书3、取得现专业技术资格批文4、聘任现专业技术职务聘书5、外语考试合格证（原件）6、信息化素质（计算机应用能力）培训考核合格证7、专业技术资格破格申报审批表8、各类获奖证书9、继续教育证书及有效证明10、任现职以来历年考核登记表11、离（退）休人员延退返聘证明（四）论文、论著材料分册；（五）业绩成果材料分册；（六）破格材料（按破格申报评审条件准备）；申报人员材料袋可到市、县人事职称部门购买。
十八、对中、高级职称申报材料有哪些要求？所有申报材料均应提供原件和复印件。