120值班制度
120急救中心管理制度
120急救中心管理制度
1、120急救中心实行主任负责制。
对急救医疗管理、人员管理、车辆管理等全面负责。
2、120急救中心实行24小时值班制。
每班保持三辆救护车值班，救护车必须停靠在指定的地点。
3、120工作人员必须遵守各项劳动纪律，按时上班，不迟到不早退，不出现脱岗现象。
4、遵守电话的使用规定，保持120急救中心的联络畅通，出现故障及时修理，并向主任报告维修情况。
5、值班护士（接线员）负责接听并记录相关电话内容和出诊来回时间，所有人员严格服从120急救中心调度安排，做到令行禁止，接到求救电话及时（5分钟内）出车。
6、出诊人员在接到指令后及时出发、到达现场、
完成任务、返回120急救中心后15分钟内由医生按规定内容填写急救资料（如院前急救病历等），实行医生、护士双签名。
7、驾驶员，随车医生、护士为一抢救小组，在执行任务时要密切配合，相互协作；说话时应注意方式方法，在抢救病人的途中不得谈论与患者病情无关的话题。
8、主任、护士长对救护车进行严格管理，救护车只做医疗救护用，不得挪做他用，特殊用车应上报医院领导批准。
9、120急救中心内一切物品的管理要责任到人，保持室内整齐清洁，保持室外的环境卫生。
县级医院120工作制度
县级医院120工作制度一、总则1. 为规范县级医院120急救工作的管理，提高急救服务质量，确保患者得到及时、有效的救治，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》、《医疗机构急救服务规范》等法律法规，制定本制度。
2. 本制度适用于县级医院120急救工作的管理和操作，包括院前急救、院内急救和转院转运等环节。
3. 县级医院120急救工作应遵循及时、迅速、准确、安全的原则，确保患者生命安全，降低伤残率。
二、组织架构与职责1. 成立120急救指挥中心，由医院领导担任指挥长，相关部门负责人担任成员。
指挥中心负责对120急救工作进行统一指挥和协调。
2. 设立120急救科，负责院前急救、院内急救和转院转运等工作。
急救科设主任1名，负责急救科的整体工作；设副主任若干名，协助主任开展工作。
3. 急救科下设急救病区、急救门诊和急救车队等，分别负责相应的工作。
4. 各相关部门应按照职责分工，配合急救科做好120急救工作。
三、院前急救1. 院前急救包括接听120电话、派车、急救人员出诊等环节。
2. 急救科应设立24小时值班制度，保证随时接听120电话。
接到电话后，应及时了解患者病情，按照病情严重程度和距离远近合理安排派车顺序。
3. 急救人员出诊时，应携带必要的急救设备和药品，确保能够在现场进行初步救治。
4. 院前急救过程中，急救人员应做好与患者家属的沟通工作，告知救治措施和注意事项。
四、院内急救1. 院内急救包括患者到达医院后的接收、诊断、治疗和转院转运等环节。
2. 急救病区应设立24小时值班制度，保证随时接收急救患者。
接到患者后，立即进行初步评估，制定救治方案。
3. 急救病区应配备必要的急救设备和药品，确保患者在院内得到及时救治。
4. 院内急救过程中，医护人员应密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。
五、转院转运1. 转院转运指将患者从急救现场转运至其他医疗机构或专科医院的过程。
2. 转院转运前，应充分评估患者病情，确保转运过程中患者安全。
120紧急救助出勤制度
120紧急救助出勤制度1. 简介本文档是关于120紧急救助出勤制度的介绍和规定。
2. 目的该制度的目的是确保120紧急救助人员在接到求助电话后能够及时出勤，提供高质量的急救服务，以保障患者生命安全和健康。
3. 出勤要求3.1 120紧急救助人员应按照相关规定保持良好的工作状态，确保能够随时出勤。
3.2 在接到求助电话后，120紧急救助人员应立即做好出勤准备工作，包括查看患者信息、准备急救工具和装备等。
3.3 出勤时，120紧急救助人员应尽快到达事故现场或患者所在地，并展开必要的救助行动。
3.4 如果120紧急救助人员因特殊原因无法出勤，应及时通知相关单位并安排他人代替。
4. 工作要求4.1 120紧急救助人员在出勤过程中应严格遵守法律法规，保护患者隐私和权益。
4.2 120紧急救助人员应始终保持专业素养，提供专业、安全、高效的急救服务。
4.3 在出勤过程中，120紧急救助人员应保持沟通顺畅，与患者及相关人员进行有效的沟通和协调。
5. 求助电话5.1 120紧急救助人员必须熟悉紧急求助电话的操作方法和流程。
5.2 在接听求助电话时，120紧急救助人员应保持冷静、礼貌，并耐心倾听求助者的情况描述。
5.3 在获取求助者的相关信息后，120紧急救助人员应准确记录，并按照规定分类分级处理。
6. 备勤和值班6.1 120紧急救助人员应按照规定的备勤和值班制度履行职责。
6.2 在备勤和值班期间，120紧急救助人员应保持手机通讯畅通，并随时接听求助电话。
7. 培训和考核7.1 120紧急救助人员应定期接受急救培训和知识考核，以保持专业技能和知识水平。
7.2 每年定期进行绩效考核，评估120紧急救助人员的工作能力和素质。
8. 管理措施8.1 相关部门应加强对120紧急救助人员出勤情况的监督和管理，确保制度执行和效果。
8.2 对于出勤不到位、工作不到位的120紧急救助人员，采取相应的纪律处分和培训措施。
8.3 正常情况下，120紧急救助人员的出勤记录将作为考核和评价的重要依据。
“120”急救管理制度
“120”急救管理制度引言概述：“120”急救管理制度是指由专业急救人员组成的急救队伍，在接到急救电话后迅速赶往现场进行急救救治的一套完善的管理制度。
该制度的建立对于提高急救效率、救治质量和降低急救事故发生率具有重要意义。
一、急救队伍建立与培训1.1 建立专业急救队伍专业急救队伍需要具备医学知识和急救技能，能够熟练操作急救设备，快速准确地判断患者病情并采取相应的急救措施。
1.2 定期进行急救培训急救队伍需要定期进行急救培训，不断提升自身的急救技能和应对能力，以应对各种突发情况，确保急救救治的质量和效率。
1.3 建立急救队伍的值班制度急救队伍需要建立科学合理的值班制度，确保24小时全天候的急救服务，随时响应急救需求。
二、急救设备和药品配备2.1 配备先进的急救设备急救队伍需要配备先进的急救设备，包括心电监护仪、除颤器、呼吸机等，以确保对患者进行及时有效的急救救治。
2.2 配备常用的急救药品急救队伍需要配备常用的急救药品，如心肺复苏药、抗休克药等，以应对各种急救情况，确保急救救治的顺利进行。
2.3 定期检查和维护急救设备和药品急救队伍需要定期对急救设备和药品进行检查和维护，确保其处于良好的工作状态，随时可以投入使用。
三、急救流程和标准化操作3.1 建立急救流程急救队伍需要建立科学合理的急救流程，包括现场急救评估、急救措施选择和实施、患者转运等环节，确保急救救治的规范化和标准化。
3.2 制定急救操作规范急救队伍需要制定急救操作规范，明确各种急救情况下的操作步骤和注意事项，避免操作失误和延误救治。
3.3 定期进行急救演练急救队伍需要定期进行急救演练，摹拟各种急救情况，提高队员的应急反应能力和团队协作能力。
四、急救记录和数据统计4.1 建立急救记录系统急救队伍需要建立完善的急救记录系统，记录每次急救的过程和结果，为后续的医疗救治提供参考依据。
4.2 统计急救数据急救队伍需要定期统计急救数据，分析急救效果和问题，及时调整急救策略和措施，提高急救救治的效率和质量。
120急诊急救管理规范
急诊紧急突发事件处理制度（1）抢救流程 24h开通急救绿色通道：①急危重症：复苏室抢救病情稳定后ICU、专科病房、抢救室、观察病房等②创伤外科：严重多发伤急诊手术室，手术后ICU、创伤外科病房；或观察室清创处理后留观、创伤外科病房、输液室等③一般急症：处理后专科病房、观察病房、输液室等（2）发生紧急突发事件应急反应：急诊值班医师、护士应立即向医院总值班、医务处以及急诊科科主任汇报，必要时直接向分管院长汇报，抢救工作按原医院规定以及急诊工作制度执行，急诊科科主任负责二线值班会诊抢救。
急诊科的医疗抢救工作服从医务处以及医院抢救小组的指导。
（3）院外紧急外派抢救医务人员：①急诊科服从医务处或总值班（夜间）以及院级领导紧急外派抢救指令。
②急诊抢救人员常规组成：急诊内、外科值班医师、急诊科值班护士各一名。
额外人员指派由医务处或总值班临时决定。
具体根据医院实际情况定，服从医院统一按排。
③急诊抢救人员派出时间内值班替代由医务处调配。
④急诊科应准备好紧急外派所需要的急救药品、抢救器械。
（4）其他部门配合：各有关部门要备足各类救灾物资。
救灾物资的使用，根据灾情，由领导小组统一调拨和安排。
掌握各病区、病床、常用药品、可动用医疗队人员的数量，协调好应急通信设备、紧急供电设备及应急交通工具的紧急调用。
（5）做好相关记录工作及事后总结工作。
急救医疗管理制度1.急救医务人员必须无条件服从急救指挥调度，坚守岗位，严格交接班制度,未经科室同意，不得私自调班。
2.出诊医务人员在接到调度中心指令后，应在五分钟内出车。
3.急救医务人员出车救护时，应穿工作服，佩戴胸卡，对病人或家属要态度热诚，文明礼貌。
4.对病人应有高度负责的精神，进入现场应立即检查病人情况，对危重病人的病情需及时告知家属，并请病人家属签字。
5.抢救病人要严格遵守急救医疗工作程序及急救原则，按急救医疗规范及服务标准处理病人，合理用药，确保医疗安全。
6.接送过程中医务人员应在病人身旁密切观察其生命体征变化，便于及时处理，严禁不动手或坐在驾驶室接送病人，如遇危急情况，在保证安全的情况下，可送往就近医院抢救，杜绝责任事故的发生。
120工作制度
“120”工作制度“120”中心工作是院前急救和接诊病人，为了确保“120”工作的正常运行，及时应对突发公共卫生事件，保证“120”及时出车、出诊和安全，特制定如下暂行规定：一、守话员工作制度1、“120”守话值班人员实行24小时守话制2、守话员必须礼貌用语并做好守话员各项登记工作3、守话员必须及时接听电话，接话完毕后及时把病人的联系电话和详细地址交给出车司机，通知出诊医务人员。
如车辆已出诊，无车接诊，守话员应礼貌、耐心地做好解释说明工作，避免医疗纠纷。
4、守话员不得擅自离开值班室、延误接话时间，玩忽职守，如脱岗，医院将严肃处理，由此引起的医疗纠纷及事故，由当事人负全部责任。
5、各科转诊危重病人，由科主任或当班医生向“120”提出申请，守话员接话后及时通知司机、医护人员，必要时报告科主任，如无车转诊时应做好解释说服工作。
二、司机工作制度1、司机接到守话员的出车通知，要求白天在5分钟内、晚上在10分钟内出车，凡未按时出车，如脱岗、延误，医院将严肃处理，由此引起医疗纠纷及事故，由当事人负全部责任。
2、驾驶员要经常检查车辆，警灯警报系统，及时补充油料，保持良好的车况，保证接到指令可以随时出车，出车时按规定开启警灯警报，如未按规定开启警灯警报造成后果由当事人负责。
3、非值班车辆必须进车库，不能停留在外，风吹雨打，日晒夜露，要爱惜车辆，做好车辆的保养工作，不得私自送病人，一经发现将以一罚十处理，不得私自开车离院私用，一次罚100元。
在大街上乱停乱放，闯红灯，发生交通意外等造成后果的由当事人负责。
4、“120”车辆主要工作任务是接诊病人，除危重病人外原则上不得做转诊送病人的交通工具，当班的车辆一律不准转送病人，耽误接诊病人造成后果的由当事人负责。
5、凡特殊情况用车，驾驶员必须通知车队队长、科主任或分管院长进行调配出车。
医护人员工作制度1、所有担负“120”急救工作的医务人员不得由进修实习生代替。
2、担负“120”工作的医务人员，在接到出诊通知后，要求白天5分钟内、晚上10分钟之内随车出诊，如脱岗、延误，由此引起的医疗纠纷及事故，由当事人负责。
最新120值班医师工作制度
最新120值班医师工作制度在医疗领域，医生是最重要的资源之一。
为了保障医生的工作效率和患者的医疗质量，各个医疗机构普遍采用24小时值班医师制度。
这种制度能够确保患者在任何时间段都能得到专业的医疗服务。
然而，长时间的值班工作也给医生们带来了一定的身心压力。
为了更好地调动医生们的积极性，提高医疗质量，我们医院最新推行了120值班医师工作制度。
120值班医师工作制度旨在为医生们提供更好的工作环境，确保他们能够更加专注和高效地为患者服务。
该制度的核心是将每个值班医师的工作时间限制在连续120分钟内，之后会有足够的休息时间。
下面是我们医院最新推行的120值班医师工作制度的具体要点。
1. 轮班制度：医院将医生们分为多个轮班组，每个组包括一名主治医师、一名住院医师和一名实习医师。
每个组轮流负责24小时的值班工作，确保医院有足够的医生资源。
2. 120分钟值班：每次值班，医生们的工作时间限制在连续的120分钟内。
这段时间内，医生们需全神贯注地进行诊断、治疗和护理工作，确保患者得到最好的医疗服务。
3. 休息时间：每个120分钟的值班结束后，医生们将得到至少30分钟的休息时间。
在这段时间内，医生们可以放松身心，休息饮食，以确保他们在下一轮值班时状态良好。
4. 值班交接：为了确保医疗工作的连贯性和患者的安全，每次值班结束后，医生们需要和接班医生进行交接。
在交接过程中，医生们要详细记录已完成的工作和患者情况，并向接班医生传达重要信息。
5. 休息间设施：医院将提供舒适的休息间，供医生们在值班休息时间内放松身心。
休息间内将提供足够的座位、饮水设施以及医学书籍，以帮助医生们恢复精神和提升专业知识。
6. 医生关怀：医院将提供定期的健康检查和心理辅导服务，以确保医生们的健康状况和心理状态。
同时，医院会定期组织医生们的团建活动，加强医生之间的交流与合作。
120值班医师工作制度的推行旨在改善医生们的工作环境，提高医疗质量，并减轻医生们的工作压力。
120急救中心工作制度
120急救中心工作制度一 120急救中心工作管理规定一、遵守《执业医师法》、《西安市社会急救医疗条例》，遵守公共道德和职业道德，爱岗敬业，执医为民。
二、急救工作程序：做好准备、等待命令→接收指令、迅速出诊→到达现场、紧急救治→转送途中、密切观察→到达医院、迅速交接→返回本站、报告总台→补充药品、等待命令。
三、值班人员必须提前十分钟到岗，做好交接班与出诊前的各项准备工作，包括药品、器械、氧气、车辆，随时听侯指令出诊。
四、必须保证通讯调度网络系统24小时不间断运行，工作人员不能擅自关机，发现故障及时上报主管领导，并及时组织处理，保证通讯调度正常运行。
五、接到调度指令后，在3分钟内迅速出诊，竭尽全力救治患者。
六、根据患者病情，采取正确的救治措施，医、护、司机团结协作，密切配合把患者安全转送到医院。
七、当班人员按规定穿工作服、戴工作帽，必须坚持岗位，随时待命，不得擅离职责，值班室内不得喝酒、打麻将、接待亲友、干私活，不准以吃饭为理由，推脱或延误出诊，不准在工作时间上网、玩游戏、看电视。
未经许可不准擅自换班或联班。
八、认真完成市急救中心下达的各项任务；参加中心的周会、学习及其他活动，切实落实急救中心的决定、文件精神。
九、认真履行职责，重大事项和职权范围外的事项必须坚持请示报告制度，一般不得越权行事。
十、严格按照标准收费，不准巧立名目乱收费，不准多收少报，不准隐瞒不报，杜绝不合理收费。
十一、出诊时应及时与总台保持联系，实行三报告制度。
出诊返回急救站后，应及时补充好药品，填写好登记表，向调度台上报出诊情况，不得不报或漏报。
十二、工作人员检查做好各种医疗器械、设备、氧气瓶等的维护与保养，保证器械设备能够正常使用。
备好各种急救药品，保证急救所需药品的领用。
准备车辆、器械、药品、发现问题及时报告，迅速解决。
十三、做好车辆管理及维护，保证随时可出行，不得擅自动用急救车辆办私事。
十四、车辆工作区内卫生整洁、坚持卫生清洁，物品摆放整齐，床上卧具整洁、叠放整齐，桌面、地面保持干净。
120值班医生工作制度
120值班医生工作制度一、目的为了确保120急救工作的顺利开展，提高急救服务质量，保障人民群众的生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院120急救中心的全体值班医生。
三、工作原则1. 坚持生命至上，紧急救治，安全第一的原则。
2. 坚持科学决策，规范操作，确保患者得到及时、有效的救治。
3. 坚持人性化服务，尊重患者权利，保护患者隐私。
4. 坚持团队合作，分工明确，协同作战。
四、工作内容1. 值班安排（1）实行24小时全天候值班制度，确保随时应对突发事件。
（2）值班医生由具备丰富临床经验和急救技能的医师担任。
（3）值班医生按照排班表进行轮换，确保值班医生的连续性和稳定性。
2. 接听电话（1）值班医生接到120电话后，应立即询问患者或家属的详细地址、患者病情及联系方式。
（2）记录患者的基本信息、病情及处理措施，并及时报告给急救中心调度室。
（3）根据患者病情，做好出车准备，包括急救药品、设备等。
3. 出车救治（1）值班医生应迅速到达现场，对患者进行紧急救治。
（2）根据患者病情，制定救治方案，并组织医护人员进行救治。
（3）做好现场安全防护，确保医护人员和患者的安全。
4. 转院交接（1）在转院过程中，值班医生应向接收医院简要介绍患者病情及救治情况。
（2）确保患者携带完整的病历资料，包括诊断、治疗方案、用药记录等。
（3）与接收医院做好患者交接工作，确保患者得到继续救治。
5. 病情评估与报告（1）值班医生应定期对患者病情进行评估，并根据病情调整治疗方案。
（2）及时向急救中心调度室报告患者病情及救治情况，确保信息畅通。
（3）在救治过程中，发现重大疫情、意外事件等，应及时报告上级领导和相关部门。
6. 培训与考核（1）定期组织值班医生进行急救知识和技能的培训，提高救治能力。
（2）开展急救模拟演练，提高应对突发事件的实战能力。
（3）实行值班医生考核制度，对救治质量、服务态度等进行评估，奖惩分明。
120值班工作制度
120值班工作制度一、目的为了提高120急救工作的效率和质量，确保患者得到及时、有效的救治，根据国家卫生健康委员会《城市急救体系建设规划》和《急救医疗服务管理办法》等相关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国各级急救中心（120指挥中心）的值班工作。
三、工作原则1. 统一指挥、快速反应：120指挥中心是急救工作的中枢，负责对各类急救电话进行受理、调度、指挥和信息汇总等工作。
各急救站点和救护车应服从120指挥中心的统一指挥，确保急救工作的高效、有序进行。
2. 分类救治、分级负责：根据患者的病情和需求，实行分类救治，分级负责。
急救中心（120指挥中心）负责受理、调度和指挥，急救站点和救护车负责现场的救治和转送，医院负责接收和进一步治疗。
3. 救人第一、科学施救：在急救工作中，要始终坚持以人为本，把救人放在第一位，科学、合理地运用急救知识和技能，最大限度地减少患者的伤害和痛苦。
4. 规范操作、确保安全：急救工作人员应熟练掌握急救操作规程，严格遵守各项规定，确保患者和自身的安全。
四、值班人员配备1. 120指挥中心应配备适量的专业值班人员，包括医生、护士、调度员等，并根据工作需要进行培训和调整。
2. 急救站点和救护车应配备适量的专业急救人员，包括医生、护士、司机等，并根据工作需要进行培训和调整。
五、值班工作流程1. 受理电话：120指挥中心值班人员接到急救电话后，应迅速询问患者病情和位置，记录相关信息，并判断病情危重程度。
2. 调度指挥：根据患者的病情和位置，120指挥中心值班人员应立即调度最近的急救站点或救护车前往现场，并通知相关医院做好接收准备。
3. 信息汇总：120指挥中心值班人员应对接报的急救电话进行分类、统计和分析，为急救工作提供数据支持。
4. 现场救治：急救人员到达现场后，应迅速对患者进行评估和救治，并根据需要将患者转送至医院。
5. 回访与评价：对已救治的患者进行回访，了解救治效果，对急救工作进行评价和改进。
120急救工作规章制度
院前急救工作制度
1.值班医护人员必须提前15分钟到岗，认真做好交班工作，并
做好出诊前的准备工作。
2.院前急救工作实行24小时工作制，医护人员必须严格执行首
诊负责制、抢救程序、职责和技术操作规程，服从急救中心调度室统一调度。
3.各种抢救药品、器械准备要齐全，专人管理、定位放置、定
量储存，按需随时补充、更新、修理和消毒，抢救器械一律概不外借。
4.担任院前急救出诊工作的医护人员应取得上岗证，实习医师
和实习护士不得单独值班或出诊，进修医师须科主任同意方可参加出诊值班。
5.对伤病员要有高度的责任心和同情心，认真救治，做好各项
记录，及时向伤病员家属或单位讲明病情，并按转送原则及时转运到医院。
任何医院或个人，不得以任何理由拒收。
6.保持急救车内的整洁卫生，及时更换床单，清理痰迹、呕吐
物、果皮等，定期消毒（传染病人或疑似病人要随时消毒）。
7.医务人员必须坚守岗位，严禁擅离职守或私自出诊，接到出
诊电话后，保证1分钟内出车（晚上2分钟内出车）。
120调度中心值班制度
120调度中心值班制度
其次，值班人员应按照一定的轮班制度进行调配。
一般可按照一周为一个轮换周期，每天轮换一次班。
在值班安排上，应合理组合主任、副主任和调度员，确保每个班次都有主任和副主任进行指导和决策，以及足够的调度员来接听和处理来电。
值班时间设置上，可以采取24小时制度，即全天候值班。
通常情况下，可以将值班时间划分为白天和夜晚两个时间段，白天时间段通常为早上8点至晚上8点，夜晚时间段则为晚上8点至次日早上8点。
这样可以确保白天和夜晚都有足够的人手进行调度工作。
另外，值班人员的工作岗位也需要合理分配。
主任和副主任应坐在调度室的核心位置，以便观察整个调度室的情况、指导调度员的工作，并随时准备决策各类紧急情况。
调度员则需分散在各个岗位，以便能够在第一时间接听来电并作出响应，同时保证及时地向主任和副主任汇报。
最后，在制定值班制度时，还需要考虑到适度的休息时间。
由于紧急救援工作的特殊性，调度中心的工作强度相对较高。
因此，可以在轮班时安排休息时间，以保证值班人员的身心健康。
综上所述，120调度中心值班制度的设计需要综合考虑人员数量和种类的安排、值班人员轮班制度的设定、值班时间的合理安排、岗位分配的合理性、交接班的内容等多个方面。
只有制定出科学合理的值班制度，才能保证120调度中心能够全天候高效运行。
医疗急救(节假日及夜间)值班制度
医疗急救(节假日及夜间)值班制度1. 引言医疗急救是非常重要的服务，随时为人们提供紧急医疗援助。
为了确保在节假日及夜间也能够及时提供急救服务，我们制定了以下值班制度。
2. 值班人员2.1 值班人员应当具备医疗背景和急救技能，经过专业培训并持有相应证书。
2.2 值班人员应当具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效地处理急救事务。
3. 值班时间3.1 节假日值班时间：每个重要节假日（如春节、国庆节等）均安排值班人员，确保24小时提供急救服务。
3.2 夜间值班时间：每天夜间从晚上10点至次日早上6点，设有值班人员，确保24小时提供急救服务。
4. 值班安排4.1 值班人员的具体安排由医院行政部门负责，根据人手情况和工作需求进行合理分配。
4.2 值班人员应当提前了解自己的值班时间，并做好准备工作。
5. 急救设施5.1 医院急诊室将24小时开放，随时提供医疗救援。
5.2 急救设施（如急救车辆、急救设备等）将随时准备就绪，以便进行紧急的医疗救援工作。
6. 急救调度6.1 当有紧急医疗援助需求时，民众可以拨打急救电话（如120）进行求助。
6.2 急救调度中心将根据紧急情况、地点等进行快速响应，并将最近的急救车辆派往现场。
7. 急救流程7.1 值班人员应当按照急救流程进行医疗救援，包括评估病情、提供紧急治疗、稳定患者等。
7.2 值班人员应当秉持医疗服务宗旨，尽最大努力挽救生命。
8. 总结医疗急救(节假日及夜间)值班制度的实施能够保障社会公众在任何时间段都能够获得及时的急救服务。
我们将持续优化该制度，提供更高效、更贴心的医疗援助。
120急诊规章制度
120急诊规章制度一、急诊规章制度为了规范和优化急诊工作流程，提高急诊救治效率，保障患者的医疗安全和舒适就诊体验，制定本急诊规章制度。
二、急诊科宗旨急诊科的宗旨是迅速评估患者的病情，提供及时有效的急诊医疗救治服务，为患者争取最佳医疗救治时机，力求在医疗技术与服务质量上取得最佳效果。
三、急诊科工作时间急诊科全年无休，24小时开放。
四、急诊科工作人员1. 急诊科将有专业技能和执业资格的医生值班，负责接诊、诊断和治疗患者。
2. 急诊科还将有专业护士、药师等医护人员协助医生完成患者的护理、检查、治疗等工作。
3. 急诊科值班医生和医护人员应保持工作状态稳定，保持清醒头脑，随时做好应急处理准备。
五、急诊科接诊流程1. 患者到达急诊科后，需在前台登记，填写个人基本信息和主诉。
2. 接诊医生将按照病情优先级进行初步评估，并决定安排检查、治疗等后续工作。
3. 接诊医生应及时完整地记录患者病史、体格检查结果、诊断和治疗措施，并及时与患者沟通。
4. 在患者离开急诊科前，医生需对患者的病情和后续治疗进行交代，确保患者理解并愿意接受治疗。
六、急诊科医疗措施1. 急诊科医疗人员应依据患者病情严重程度及随机联系所需的检查和治疗措施。
2. 急诊科医疗人员在执行医疗措施时，需尽量减少对患者的不适感，保护患者的隐私。
3. 急诊科医疗人员需要遵循医疗道德准则，不得违背职业操守，严格按规定使用医疗设备和药品。
七、急诊科安全管理1. 急诊科医疗人员需熟悉常见急救方法，掌握急救技能，能够迅速准确地应对突发情况。
2. 急诊科医疗人员需经常进行安全培训，提高自我保护意识和技能，确保急救工作的安全可靠。
3. 急诊科对医疗废物、感染性废物等进行规范处理，保障环境清洁卫生。
八、急诊科纪律要求1. 急诊科医疗人员需尊重患者，保持专业形象，言行举止得体，言语文明。
2. 急诊科医疗人员需服从值班领导的指挥，保持工作纪律，不得违规操作。
3. 急诊科医疗人员需与同事和睦相处，互相帮助，共同维护急诊工作环境的和谐与稳定。
救护车使用规定和医疗救护专用制度的24小时院内值班要求
救护车使用规定和医疗救护专用制度的24小时院内值班要求
主要包括以下几点：
1. 救护车为医疗救护专用，实行24小时院内值班。
由急诊科主任、护士长签发派车单，司机接到通知后，应在5分钟内做好出车准备，及时出车[6]。
2. 120急救中心实行24小时值班制，每班保持三辆救护车值班，救护车必须停靠在指定的地点[2]。
3. 急救中心应当设置与院前医疗急救需求相适应的呼叫线路，实行二十四小时值班制度，及时接听、接收呼叫电话和文字信息[5]。
4. 值班救护车的数量根据急救工作站的级别有所不同，例如A级急救工作站值班救护车至少2辆，B级急救工作站至少设1辆24小时值班车[9][12]。
5. 独立值班的急救医师必须具有三年以上的临床实践经验，急救护士必须具有二年以上临床实践经验[4]。
6. 急救站（点）实行24小时值班，救护车和医生及护士均符合《院前医疗急救管理办法》贯彻执行标准手册的要求[11]。
7. 院前急救网络医疗机构实行24小时值班，按照统一调度，派遣急救车辆和人员完成院前急救、突发事件卫生应急处置等工作[13]。
综上所述，救护车使用规定和医疗救护专用制度的24小时院内值班要求涵盖了救护车的专用性、值班制度、值班车辆数量、值班人员资质以及对呼叫系统的响应等方面。
最新120值班医师工作制度
最新120值班医师工作制度随着医疗服务需求的不断增加以及医疗资源的紧张，医院值班医师的工作承受了巨大的压力。
为了更好地管理和保障医疗服务的连续性，许多医院逐渐引入了120值班医师工作制度。
本文将介绍最新的120值班医师工作制度，旨在优化医疗服务流程，提高医疗质量，以及减轻医务人员的工作负担。
1. 120值班医师工作制度的背景和意义随着城市人口的快速增长和事故、疾病等突发事件的频繁发生，医院紧急接诊需求不断增加。
传统的医师工作制度无法满足这种需求，因此产生了120值班医师工作制度。
该制度的意义在于提供全天候的医疗服务，并能及时应对各种急救情况。
2. 120值班医师工作制度的特点和组成（1）工作时间安排：120值班医师工作制度主要依据医院的实际情况，可以采取轮班制或是定班制。
保证医生能够在24小时内全天候提供医疗服务。
（2）医生队伍构成：120值班医师通常由急诊科、重症医学科、麻醉科、心血管科等相关专科的医生组成，以确保能够应对各种急救情况。
（3）医疗设备和资源：医院应保证120值班医师的工作地点配备必要的医疗设备和药品，确保能够及时进行急救处理。
（4）急救流程：医院应制定完善的急救流程，明确120值班医师的急救职责，确保急救工作的快速、高效。
3. 120值班医师工作制度的优势（1）提高急救速度和成功率：120值班医师工作制度能够确保医生能够在最短的时间内进行急救处理，提高了急救的速度和成功率。
（2）解决医疗资源紧张问题：通过合理安排医生的工作时间和岗位，能够合理利用医疗资源，解决医疗资源紧张的问题。
（3）保障医院运营的连续性：120值班医师工作制度能够确保医院全天候提供医疗服务，保障医院运营的连续性，满足市民的医疗需求。
（4）减轻医务人员的工作负担：通过引入120值班医师工作制度，能够分流医务人员的工作压力，减轻其工作负担，提高工作效率。
4. 120值班医师工作制度的挑战与改进（1）医生数量不足：许多医院面临医生数量不足的困境，无法满足全天候提供医疗服务的需求。
120调度中心值班制度
120调度中心值班制度
源自管理
医院120调度中心值班
1、调度人员应提前10分钟接班，着装整齐，挂牌和穿工作服上岗。
2、调度室实行24小时值班负责制，热忱、迅速、准确、及时做好调度工作。
3、忠于职守，监守岗位，工作时间不会客或干其它个人私事，服务使用规范化用语。
4、准确了解掌握各急救站点医务人员，驾驶员和车辆情况，掌握求救者的病情，及时派车，做好记录。
6。
出发指令发出后，督促医务人员和驾驶员立即出诊，记录应急反应时间，进行全程跟踪，对不符合要求者，做好书面登记，定期向各领导反馈，以利改进。
10。
认真做好各种记录，书写规范，准确、清楚、项目填写要完整且正确无误。
11、严格遵守急救中心有关规章制度，爱岗敬业，努力钻研技术，提高调度准确性，避免空跑，减少空车率。
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寿光市文家街道
卫生院“120”值班制度
急救“120”工作是挽救急危重病人生命的重要措施，是院前急救的重要环节，体现本院的医疗素质和窗口形象，必须予以重视，特制定以下制度。
一、“120”急救车司机的值班由急诊科负责排定，医院救护车临时作其他用途，必须事先通知急诊科，并安排好代班车辆。
救护车司机应坚守岗位，当班在急诊科待令，夜班应及时赶到。
急诊科排好医生、护士值班表，做到医、护、车24小时待出诊。
二、急诊科“120”值班护士每天检查一遍急救箱，准备好常用急救医疗器材与药品，做到器材完好备用，药品随用随补充。
特殊情况出诊应补充相应设备，如心电图机等。
三、接到“120”后，当班医生、护士迅速准确地记录患者姓名、病情，事发地点及联系方式，并立即通知值班医生、护士及司机。
专科病人如妇产科、整骨科等迅速通知专科医师出诊。
四、值班医生、护士与司机接到通知后必须在5分钟内出车，辖区15分钟内赶到现场。
五、到达现场后，医生诊看病人，及时作出初步判断，并给予简易包扎固定等处理后搬上“120”车。
在运回途中，医护人员须继续给予抢救治疗，如输液、给氧等，严密观察病情变化，随时处理。
医、护人员均不得坐在驾驶室里。
六、在运送途中有生命危险的病人，及时向其家属解释，不要盲目运送，待病情稳定后再定。
司机和医护人员要共同保证病人在途中不因运输而至伤害，应妥善护理和固定病人。
七、“120”工作人员，必须一切以病人为重，在病人未妥善处理之前，不得去做其它任何事情。
八、病人运回本院后，应做好相关记录和交接班，生命体征稳定的，收住院治疗。
病因不明，须生命支持的病人在急诊科抢救观察治疗。