奖金明细表
本科生优秀学生奖学金、优秀班集体奖金发放明细表
20 -20 学年本科生优秀学生奖学金和优秀班集体奖金 发放明细表（EXCEL格式）
学院党委（党总支）公章
分管学生工作书记签字：
填表人：
一等奖学金（ 人）
序号
学号
姓名
年级
专业 校园银行卡卡号
身份证号
金额
学生核对卡号 签字
600（此列不 纸质版须签
能改成文本 字，电子版不
格式）
需签字
600
二等奖学金（ 人） 序号 学号 姓名 年级 专业 校园银行卡卡号 身份证号
身份证号
金额
学生核对卡号 签字
500
500
金额 400
学生核对卡号 签字
三等 奖学
序号
学号
姓名 年级 专业 校园银行卡卡号 身份证号
400
金额
学生核对卡号 签字Fra bibliotek200
200
单项奖学金（ 人） 序号 学号 姓名 年级 专业 校园银行卡卡号 身份证号
金额 200
学生核对卡号 签字
200
优秀班集体（ 个）
序号
学号
班长 姓名
年级
专业 校园银行卡卡号
2023全年一次性奖金个人所得税计算方法
2023全年一次性奖金个人所得税计算方法全年一次性奖金计算明细表如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的'适用税率A和速算扣除数A)(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
2023全年一次性奖金个人所得税计算方法每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数：1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。
速算扣除数105元;3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。
速算扣除数555元;4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。
速算扣除数5505元;7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。
速算扣除数13505元。
注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。
举个例子序全年一次性奖金年平均后月收入额计算过程实缴个税备注 1 0-18000（以18000为例） 18000/12=1500 18000__3% 540 第一级税率 2 18001-54000（以54000为例） 54000/12=4500 54000__10%-105 5295 第二级税率 3 54001-108000（以108000为例） 108000/12=9000 108000__20%-555 21045 第三级税率 4 108001-40（以40为例） 40/12=35000 40__25%-1005 103995 第四级税率 5 41-660000（以660000为例） 660000/12=55000 660000__30%-2755 195245 第五级税率 6 660001-960000（以960000为例） 960000/12=80000 960000__35%-5505 330495 第六级税率 7 960001以上（以1000000为例）1000000/12=83333.33 1000000__45%-13505 436495 第七级税率注：①上表未考虑当月工资是否达到3500元起征点②在每一级税率档，均可按实发奖金数套用计算公式计算应代扣代缴个人所得税3、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次4、对取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并。
全年一次性奖金收入明细表填表帮助
全年一次性奖金收入明细表全年一次性奖金收入明细表适用于取得全年一次性奖金收入的填写。
工号、姓名、身份证照类型、身份证照号码该四项内容在录入纳税人信息时已经录入，在本功能中系统会自动将已录入的纳税人信息导入。
所得项目所得项目，填写工资薪金所得。
所得起始日期、所得终止日期该两项是指正常工资薪金收入所得的起始日期和终止日期。
默认为申报的上一个月的起始日和上一个月的最后一天，可按整月调整。
应税合计应税合计，是指纳税人当月正常工资薪金收入明细表中应税收入部分的合计金额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
免税项目合计免税项目合计，是指纳税人当月正常工资薪金收入明细表中免税收入部分的合计金额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
不征税所得总额不征税所得项目合计，是纳税人当月正常工资薪金收入明细表中不征税所得部分的合计金额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
准予扣除捐赠额准予扣除的捐赠额等于通过非营利性机构/国家机关的公益性捐赠额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
其他扣除其他扣除，是正常工资收入明细表中的其他扣除金额。
该项从《正常工资薪金收入明细表》中自动导入。
费用扣除标准根据税务机关设计的费用扣除标准系统自动显示。
全年一次性奖金额全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
应纳税所得额当月工薪应纳税所得额 = 应发工资－免税项目合计－不征税所得－费用扣除标准1、当月工薪应纳税所得额＞＝0时，全年一次性奖金应纳税所得额＝全年一次性奖金额。
2、当月工薪应纳税所得额＜0时，全年一次性奖金应纳税所得额＝全年一次性奖金额+应税合计－免税项目合计－不征税所得－费用扣除标准税率、速算扣除数税率和速算扣除数，由"全年一次性奖金应纳税所得额/12"的商数从九级超额累进税率表中得出。
12月应付职工薪酬明细表模板
标题：12月应付职工薪酬明细表一、基本信息日期：XXXX年12月公司名称：XXX有限公司薪酬支付部门：人力资源部报表说明：本明细表详细列出了我公司12月份应付职工薪酬的明细情况，包括工资、奖金、津贴、补贴、社保等款项。
二、薪酬明细1. 工资：根据各部门员工的岗位性质和工作职责，按照公司规定进行核算和发放。
具体金额详见附件一。
2. 奖金：根据公司年度业绩表现和员工个人表现，对优秀员工进行奖励。
具体金额详见附件二。
3. 津贴：包括交通津贴、住房津贴、伙食补贴等。
具体金额详见附件三。
4. 补贴：包括通讯补贴、防暑降温补贴等。
具体金额详见附件四。
5. 社保：按照国家规定，为员工缴纳五险一金，具体金额详见附件五。
6. 其他福利：包括带薪年假、带薪病假、节日福利等。
具体金额详见附件六。
三、附件清单1. 工资表：详细列出了每位员工的工资金额、发放时间、发放方式等信息。
2. 奖金表：详细列出了获得奖金的员工名单、奖金金额等信息。
3. 津贴表：详细列出了各项津贴的发放标准和金额等信息。
4. 补贴表：详细列出了各项补贴的发放标准和金额等信息。
5. 社保缴纳证明：提供了社保缴纳的明细账单和缴纳记录等信息。
6. 其他福利明细表：详细列出了各项其他福利的发放标准和金额等信息。
四、注意事项1. 请各部门负责人确保本明细表中信息的准确性和完整性。
2. 请财务部门及时核对薪酬支付情况，确保款项的准确发放。
3. 如发现有任何错误或遗漏，请及时与人力资源部联系，以便及时更正。
4. 本明细表仅为参考模板，具体内容请根据实际情况进行调整。
附件一：工资表（略）附件二：奖金表（略）附件三：津贴表（略）附件四：补贴表（略）附件五：社保缴纳证明（略）附件六：其他福利明细表（略）人力资源部：XXX部门负责人：XXX（签名）日期：XXXX年12月XX日。
奖金分配明细表
沈民慧
10 谢月梁
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奖金分配明细表
￥800,000.00
黄汉全团队
分配金 额：
分配比例
240000 分配金额
30% 30% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
￥72,000.00
￥72,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
￥12,000.00
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比 例： 序号
1
陈冬团队
20% 分配人姓
名
分配金 额：
分配比例
范年
20%
2
奚致震
20%
￥ 4,800.00
￥ 4,800.00
￥ 4,800.00
￥ 4,800.00
￥ 4,800.00
个人工资明细表
个人工资明细表
1. 基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 工号：
- 入职日期：
2. 工资组成
- 基本工资：¥
- 绩效工资：¥
- 奖金：¥
- 加班工资：¥
- 勤工补贴：¥
- 社保：¥
- 个人所得税：¥
- 其他扣款：¥
3. 实际发放工资
- 扣款合计：¥
- 应发工资：¥
- 实发工资：¥
4. 细则说明
- 基本工资：员工的基本月工资金额。
- 绩效工资：根据员工的绩效表现而额外发放的工资。
- 奖金：根据员工的工作表现和公司绩效而额外发放的奖励。
- 加班工资：根据员工加班工时而发放的加班工资，按照公司规定的标准计算。
- 勤工补贴：给予需要临时加班或具备特殊技能的员工的额外津贴。
- 社保：公司为员工办理的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
- 个人所得税：根据国家相关税法规定，根据员工工资收入进行按比例扣除的税款。
- 其他扣款：根据员工具体情况，可能存在的其他需要扣除的金额。
- 应发工资：根据员工实际工资组成计算，减去扣款合计。
- 实发工资：应发工资扣除个人所得税后的实际发放金额。
备注：以上数据仅供参考，以具体工资明细为准。
如有任何问题，请与人力资源部门联系。
年度应付职工薪酬明细表模板
年度应付职工薪酬明细表模板《年度应付职工薪酬明细表模板》
一、基本信息
公司名称：
报表日期：
报表编号：
制表人：
审核人：
二、薪酬总额
1. 本年度总薪酬支出：
2. 本年度应付薪酬总额：
3. 上年度应付薪酬结转：
三、薪酬明细
序号员工姓名部门岗位应付薪酬实际支付备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
四、其他应付项目
1. 带薪年假工资：
2. 绩效奖金：
3. 加班工资：
4. 其他（请注明具体项目）：
五、年终奖发放情况
1. 年终奖总额：
2. 年终奖发放对象：
3. 年终奖发放时间：
六、备注
以上数字仅供参考，具体金额以实际财务报表为准。
注：根据实际情况，可根据公司具体情况增加或减少表格内容。
研发部奖金分配明细表
研发部奖金分配明细表一、背景介绍随着企业发展的壮大和业绩的提升，研发部门的工作变得愈发重要，对于公司的创新能力和竞争力有着决定性的影响。
为了激励研发团队的积极性和创造力，研发部门决定实行奖金分配制度，并制定了研发部奖金分配明细表，以公正、公平地评估和分配奖金。
二、奖金分配制度2.1 目的研发部奖金分配制度的目的在于激励研发人员的创新和工作积极性，使其更加投入和努力地工作，提高业绩和创造力。
2.2 原则研发部奖金分配制度遵循以下原则：1.公正公平：通过客观的评估指标，确保奖金的分配公正公平，不偏袒任何一个个体或团队。
2.绩效导向：奖金分配与个人绩效和贡献直接相关，鼓励个人和团队取得优秀的工作成果。
3.激励创新：优秀的创新成果会得到更高的奖金回报，以鼓励研发人员不断创新和改进。
4.透明可行：奖金分配制度应明确、透明，并且方便执行和管理。
三、评估指标为确保公正公平和客观性，研发部门制定了一系列评估指标，用于评估个人和团队的绩效和贡献。
评估指标包括但不限于以下几个方面：3.1 项目完成情况项目完成情况是评估个人和团队工作表现的重要指标之一。
通过评估项目的质量、进度和成本控制情况，对研发人员的绩效进行评估。
3.2 创新能力和贡献创新能力和贡献是研发部门核心竞争力的体现。
通过评估个人的创新能力、专利申请和技术改进等情况，对研发人员的贡献进行评估。
3.3 团队协作和沟通能力研发工作通常需要团队协作和沟通，评估个人的团队协作和沟通能力对于奖金的分配也是必要的。
团队协作和沟通能力评估可以通过项目中的团队工作情况和同事评价来进行。
3.4 自我学习和成长个人的自我学习和成长对于研发部门的长期发展至关重要，因此也纳入了评估指标中。
自我学习和成长的评估可以通过参加培训、论文发表等情况来进行。
四、奖金分配流程为了确保奖金分配的公正公平和透明可行，研发部门制定了以下流程：4.1 绩效评估在每个评估周期结束后，研发人员的绩效将进行评估。
项目奖金核算表(通用)
奖金分配结果明细表
姓名 咨询部 技术部 外援团队 研发部 小计 奖金额 ¥0 ¥0 ¥0 ¥0 ¥0
项目奖金分配核算表
奖金总额 项目阶段 权重 分配单元（部门） 访谈 外援团队 第一阶段 （调研） 研发部 问卷调研 授课 访谈 问卷调研 沟通协调 小计 数据处理 第二阶段 （案头作业） 研发部 报告撰写 方案设计 小计 系统设计与奖金测算 研发部 第三阶段 （落地实施） 技术部 方案推动与执行 绩效实施培训 绩效系统需求调研 绩效系统设计，系统驻场开发 系统部署，培训 小计 品管圈及流程管理调研，精细化管理培训 第四阶段 （精细化） 咨询部 品管圈组圈、培训，品管圈活动启动，活动 后续电话跟踪，最终活动成果评价。2人5天 流程管理培训，对各流程进行改善。1人5天 小计 技术部 第五阶段 （跟踪服务） 研发部 咨询部 系统的运维（远程支持、电话支持） 日常答疑及运营监测 甲方还希望能够再进行一次品管圈系统培 训，计划今年抽时间完成 小计 绩效面谈 主要完 14 8 10 8 8 10 8 52 6 8 7 ¥0.0 10 5 8 15 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 应得项目奖金 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 ¥0.0 备注
收入分类明细表模板
收入分类明细表模板
以下是一个简单的收入分类明细表模板，您可以根据需要进行修改和调整。
收入来源金额（元）
:--: :--:
工资收入
奖金
津贴
兼职收入
投资收益
利息收入
租金收入
其他收入
说明：
1. "工资收入"：指通过工作获得的固定薪资。
2. "奖金"：指因工作表现优异或完成特定任务而获得的额外奖金。
3. "津贴"：指因工作需要而获得的补贴，如交通津贴、通讯补贴等。
4. "兼职收入"：指在业余时间从事兼职工作所获得的收入。
5. "投资收益"：指通过投资股票、基金、房产等获得的收益。
6. "利息收入"：指存款在银行或其他金融机构所获得的利息。
7. "租金收入"：指出租房产、土地等资产所获得的租金收入。
8. "其他收入"：指以上未列出的其他收入来源，如稿费、演出费等。
请根据实际情况填写表格，确保所有收入来源都已包括在内，并准确填写对应的金额。
驾驶员工资明细表
驾驶员工资明细表如下：
一、基本工资
1. 初级驾驶员：基本工资每月6000元人民币左右，视驾驶车型和工作经验增加。
二、加班费
驾驶员在正常工作时间内完成工作任务后，可能会需要加班，加班费用一般是以调休或额外支付工作时间工资的形式发放。
三、提成或奖金
一些大型运输公司可能会根据车辆运行公里数给予驾驶员提成或奖金，或者根据车辆的种类（如货车）进行区分，这通常会根据车辆的类型和里程数来计算。
一般来说，月收入可以达到10,000-30,000元不等。
此外，部分出租车司机会有“份子钱”的形式收入，这部分收入通常每月大约在2000-5000元不等。
四、其他收入
除了上述几项收入外，驾驶员还可能获得一些其他收入，如停车费、过路费、油费等，这部分收入每月大约在几百元到数千元不等。
总的来说，驾驶员的收入水平会因地区、工作类型、工作经验、车型等因素而有所不同。
此外，驾驶员的工作压力较大，工作时间不稳定，需要承受一定的疲劳和风险。
因此，选择从事驾驶员职业需要充分考虑个人情况和对工作的接受度。
值得注意的是，这个明细表只是一个大概的参考，实际情况可能会因地区、公司、个人经验和技能等因素而有所不同。
另外，如果您有具体的薪资问题需要咨询，建议您向专业的职业咨询师或公司进行咨询，以获得更具体和准确的信息。
同时需要强调的是，这份工资明细表仅供参考，不同地区的驾驶员工资可能会有所不同，具体工资请根据当地实际情况而定。
此外，驾驶员工资还包括其他多种收入来源，如补贴、奖励、提成等，这些收入来源也会因人而异。
医院奖金发放明细表
奖励 50 30
夜班费 132 132 36 132 144 156 200 8 176 128 112 192 160
加班费 489 247 215 164 201 282 264 152 472 206 201 198 146 201 222 1000 4660
30
合
计 说明
463
2379
110
医院2个月绩奖奖金发放明细表
姓 名 职 称
主治医师 助理医师 执业医师 助理医师 助理医师 助理医师 无证 护士 主管护师 护师 护士 护士 护师 无证 护士
科室误餐
岗位系数 1.3 0.9 1.05 0.9 0.9 0.9 0.5 0.85 1.25 0.95 0.85 0.9 0.95 0.65 0.85
扣除三金 后工资 3012 2470 2026 1488 1600 1488 1500 1488 3300 2000 1874 1644 2178 1300 1600
扣税 49
பைடு நூலகம்
罚款 14 10 14 25 11 50
实发数 5547 2586 2768 3229 2916 2676 2064 2699 3329 2873 2726 2751 2637 1966 2762 1000
考核得分 实得奖金 0.99 0.993 0.992 0.995 0.995 0.992 0.995 0.992 0.998 0.99 0.992 0.99 0.99 0.99 0.985 5071 2187 2435 3029 2608 2231 1644 2397 2849 2491 2397 2441 2491 1573 2380 38223
签 名
49
124
工地工资明细表
工地工资明细表姓名：XXX 工号：XXX 工地名称：XXX工地职务：XXX 身份证号码：XXX工资日期：XXXX年XX月序号项目单位范围数量单价金额1 基本工资元/日 XX XX XXXX2 加班工资元/小时 XX XX XXXX3 奖金元/次 XX XX XXXX4 报销费用元/月 XX XX XXXX5 交通补贴元/月 XX XX XXXX6 住房补贴元/月 XX XX XXXX7 餐费补贴元/月 XX XX XXXX8 安全奖元/次 XX XX XXXX9 其他补贴元/月 XX XX XXXX10 社会保险费元/月 XX XX XXXX11 个人所得税元/月 XX XX XXXX12 其他扣款元/月 XX XX XXXX13 实发工资元/月 XX XX XXXX说明：1. 工资日期为本工资表所统计的时间范围。
2. 工资明细表按照项目分类统计，每项工资项目分别列出其单位范围、数量、单价及金额。
3. 基本工资指员工按照标准每日计算的工资金额。
4. 加班工资指员工通过加班而获得的工资，根据每小时的单价计算。
5. 奖金是基于员工在工地工作表现而给予的额外奖励金额。
6. 报销费用是指员工在工作期间发生的各类报销支出。
7. 交通补贴是根据员工需要往返于工地和住所之间的交通费用而支付的额外费用。
8. 住房补贴是根据员工租住情况及住房补贴政策而支付的额外费用。
9. 餐费补贴是根据员工需要在工地就餐的实际情况而支付的额外费用。
10. 安全奖是基于员工在工地工作期间遵守安全规定、积极参与安全活动而给予的奖励金额。
11. 其他补贴是根据员工特殊情况而支付的其他额外费用。
12. 社会保险费是员工应缴纳的社会保险费用。
13. 个人所得税是根据个人工资所得额按照税率计算的税款。
14. 其他扣款是因特殊情况导致员工工资被扣除的额外费用。
15. 实发工资为扣除个人所得税、其他扣款后的员工实际应发工资。
以上为本工资明细表，如有疑问，请与工资管理员联系。
2023年全年一次性奖金个人所得税计算方法
2023年全年一次性奖金个人所得税计算方法全年一次性奖金计算明细表如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一) 全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的'适用税率A和速算扣除数A)(二) 应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。
2023年全年一次性奖金个人所得税计算方法序全年一次性奖金年平均后月收入额计算过程实缴个税备注 1 0-18000（以18000为例） 18000/12=1500 18000__3% 540 第一级税率 2 18001-54000（以54000为例） 54000/12=4500 54000__10%-105 5295 第二级税率 3 54001-108000（以108000为例） 108000/12=9000 108000__20%-555 21045 第三级税率 4 108001-40（以40为例） 40/12=35000 40__25%-1005 103995 第四级税率 5 41-660000（以660000为例） 660000/12=55000 660000__30%-2755 195245 第五级税率 6 660001-960000（以960000为例） 960000/12=80000 960000__35%-5505 330495 第六级税率 7 960001以上（以1000000为例）1000000/12=83333.33 1000000__45%-13505 436495 第七级税率注：①上表未考虑当月工资是否达到3500元起征点②在每一级税率档，均可按实发奖金数套用计算公式计算应代扣代缴个人所得税3、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次4、对取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并。