秘训07——质量管理+人力资源管理

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人力资源管理知识培训内容有哪些

人力资源管理知识培训内容有哪些

人力资源管理知识培训内容有哪些
人力资源管理是指组织和管理企业的人力资源,以提高员工的工作效率和满意度,从而实现组织目标。

为了培养和提升人力资源管理能力,以下是一些常见的人力资源管理知识培训内容:
1. 岗位招聘与选拔:包括招聘计划制定、岗位需求分析、招聘渠道选择、面试技巧、背景调查等内容,旨在帮助企业招聘到合适的人才。

2. 绩效管理:包括设定目标、绩效评估方法、绩效反馈与改进等内容,旨在帮助员工提升工作绩效,并为企业制定薪酬激励和晋升计划提供依据。

3. 培训与发展:包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训评估等内容,旨在提升员工的专业知识和技能,提高其职业发展和个人成长。

4. 薪酬与福利管理:包括薪酬制度设计、员工福利计划、绩效奖金计划等内容,旨在合理激励员工,提高其工作动力和积极性。

5. 劳动法律与劳动关系:包括劳动法的基本原则和规定、劳动
合同管理、劳动争议解决等内容,旨在为人力资源管理人员提供法
律指导和解决劳动纠纷的能力。

6. 组织发展与变革管理:包括组织结构设计、变革管理原理、
团队建设等内容,旨在帮助企业实现组织发展目标和应对变革挑战。

7. 员工关系与沟通:包括员工关系管理、员工投诉处理、沟通
技巧等内容,旨在建立和谐的员工关系,提高组织内部沟通效果。

8. 职业道德与行为准则:包括职业道德原则、行为准则制定、
职业道德纠纷处理等内容,旨在培养员工良好的职业操守和道德品质。

这些人力资源管理知识培训内容可以帮助人力资源管理人员提
升自身素质和能力,更好地支持企业的发展和员工的职业成长。

人力资源管理完整ppt课件

人力资源管理完整ppt课件

长。
境。
培训需求分析
培训需求分析的步骤 确定分析目标。
收集相关信息。
培训需求分析
分析培训需求。 制定培训计划。
培训需求分析的方法
培训需求分析
01
问卷调查法。
02
面谈法。
03
观察法。
04
小组讨论法。
培训计划的制定与实施
培训计划的制定 确定培训目标。
选择培训内容和方式。
培训计划的制定与实施
制定培训时间和地点。 预算培训费用。 培训计划的实施
员工自我管理:鼓励员工根据绩效计 划进行自我管理,定期自查工作进度 和成果。
管理者监督与指导:管理者对员工的 工作表现进行跟踪和监督,提供必要 的指导和支持。
绩效考核的方法与技巧
目标管理法
根据员工绩效目标的完成情况进行 考核。
360度反馈法
通过上级、下级、同事、客户等多 方面的反馈对员工进行全面评估。
员工沟通与协调技巧
协调冲突的方法 分析冲突产生的原因和影响
了解冲突双方的观点和立场 提出解决方案并协商达成共识
员工纪律管理策略与方法
制定明确的规章制度
建立完善的员工手册和规章制度,明确员工的行为准则和违规处 理措施。
加强纪律教育和宣传
通过培训、宣传等方式,提高员工的纪律意识和遵守规章制度的 自觉性。
员工选拔的方法
常见的选拔方法包括笔试、面试、心理测试、评价中心等。企业应根据岗位特点和选拔目的选择合适的选拔方法。
员工选拔的技巧
在选拔过程中,企业应注意以下几点技巧:制定明确的选拔标准、保持客观公正的态度、注重应聘者的实际能力 和潜力、采用多种选拔方法相互印证等。
员工招聘与选拔的实施与管理

人事管理制度培训PPT

人事管理制度培训PPT
• 转 正 :试用期满,经考核合格,办理转正手续
注:成绩突出者可以提前转正,个人将转正申请递 交部门负责人,由部门负责人提请总经理批准后予以转正。 工龄从入职开始计算。
• 办理入职手续所需材料: (插入文档)
• 工作时间与超时时间
• 公司采用五天工作制,每周实行双休。 • 每天工作时间为8小时或每周累计40小时。 • 工作时间:
• 公司员工不得索贿受贿,不得盗用公司财物或私人钱 物。
第六章 培训
• 释义:
• 改变、提高员工的工作态度和工作行为 • 使员工在现在或未来的岗位上的工作行为满足组织
的目标。 • 有计划、有组织的管理活动
• 核心目的:提升员工自身职业素养,从而更好的
完成岗位工作。
• 培训分类
• 按形式分类:
• 1.不定期培训:公司按实际工作情况及需要,举行专项的无连续性的单次培训。 • 2.定期培训:根据公司工作战略部署需要,举行一系列连续性的培训。 • 3.新员工培训:即员工入职引导,目的在于帮助新进员工尽快熟悉工作环境,进
• 婚假
• 申请流程 :提前一周向主管部门经理办理 请假手续 ,需出示结婚证明 ,经总经理最 后审批交人力资源部存档,方可休假。
• 以结婚证作为休假凭证,婚假需自领结婚 证书之日起一年之内一次休完,逾期未休 被视为自动放弃。
• 产假
原则: (1)员工必须严格遵守国家有关计划生育政
策,制度中所述待遇将在不违反国家计划 生育政策的基本前提下执行。 (2)产假及计划生育假,请假必须提供相关 的医院证明,并经审核后方予认可。
受带薪丧假3天; • 路程往返按实际需要另加,由人力资源部
核准。
• 工伤假
• 员工工伤休假,须持公司制定的诊断和主 管领导出具的工伤情况说明,经总经理批 准,方可按工伤休假。

人力资源管理在质量管理中的作用

人力资源管理在质量管理中的作用

人力资源管理在质量管理中的作用1. 前言人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,发挥着至关重要的作用。

在质量管理中,人力资源更是关键因素之一,对于提升企业产品质量和服务质量有着直接的影响。

2. 招聘与选拔在质量管理中,企业需要确保招聘和选拔的员工具有相关专业背景和经验,能够胜任岗位工作。

通过科学的面试和考核程序,企业可以筛选出适合的人才,提高整体业务水平。

3. 培训与发展为了确保员工具备足够的能力和技能,企业需要进行定期的培训与发展计划。

通过不断提升员工的知识水平和技能水平,可以有效提升工作效率和品质管理水平。

4. 激励与奖励及时给予员工激励和奖励,是激发员工积极性和创造力的有效方式。

激励机制的建立可以增强员工对工作的认同感和归属感,从而促进企业质量管理水平的提升。

5. 绩效评估建立科学的绩效评估机制,对员工的工作表现进行定期评估和反馈,从而有针对性地提出改进建议和培训计划。

通过绩效评估,可以及时发现问题,促进员工成长和整体绩效的提升。

6. 沟通与协调有效的沟通与协调是质量管理中不可或缺的一环。

人力资源管理需要建立起良好的内部沟通机制,促进员工之间的信息共享和团队合作,从而提高工作效率和质量管理水平。

7. 团队建设通过团队建设活动,可以增强员工之间的联系和团队协作意识。

建立和谐的团队氛围,可以提高员工的工作满意度和忠诚度,从而推动企业的质量管理工作更上一层楼。

8. 制度与规范建立完善的企业制度和规范,对员工的行为和工作进行规范管理。

通过严格遵守相关制度和规范,可以保证质量管理工作的顺利进行,确保产品和服务质量的稳定提升。

9. 知识管理积极开展知识管理活动,建立完善的知识库和培训体系。

通过有效的知识管理,可以促进员工知识技能的传承和更新,为企业的质量管理提供良好的支撑。

10. 风险管理人力资源管理需要及时应对员工的离职、调岗等风险,减少对企业质量管理的影响。

建立灵活的人力资源管理机制,可以有效降低风险,保证企业的质量管理工作顺利进行。

人力资源管理的培训内容

人力资源管理的培训内容

人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源.第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。

人力资源管理的内容:人力资源管理流程:从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。

流程图如下:第二部分人力资源管理的发展阶段第一阶段:档案阶段办手续的部门。

被动跟进的,琐碎的次要的部门。

容易被忽略的人事部。

第二阶段:满足组织的需求人事管理的各个方面都以满足组织的需求为依归,以评价人事规划的形式来承担组织上的经济责任,这是一个需要时才觉得重要的行政人事部。

第三阶段:组织的职责从战略规划出发,形成企业价值观,与各个部门的直线经理亲密合作,以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。

人力资源管理与人事管理的差异人力为成本 /人力为资源被动反应 / 主动开发执行层 / 决策层以事为核心 / 以人为中心,注重人事相宜事务性策略性第三部分:最新的概念一、人力资源规划1。

概念是指企业根据企业的发展战略、企业目标以及环境的变化,科学地预测、分析企业在未来环境中的人力资源供给和需求状况,2.人力资源规划的内容A。

目前人力资源状况的评估B.企业的目标C.人力资源战略二、人力资源管理(HRM)1。

管理目标:多值目标,整体最优化取得最大的使用价值2.开发目标:提高智力,激发活力(潜力)发挥最大的主观能动性3。

质量管理培训内容(14页)

质量管理培训内容(14页)

质量管理培训内容(14页)一、质量管理概述1. 质量管理的定义质量管理是指在一定组织中,通过制定和实施质量方针、目标,以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动,实现对产品或服务质量的持续提升。

2. 质量管理的意义(1)提高企业竞争力:优质的产品和服务是企业赢得市场的关键。

(2)降低成本:通过预防质量问题,减少不良品的产生,降低企业运营成本。

(4)促进员工成长:质量管理要求全员参与,有助于提升员工素质和技能。

二、质量管理原则1. 以顾客为关注焦点:始终关注顾客需求,以满足顾客期望为目标。

2. 领导作用:领导者要树立质量意识,为质量管理提供必要的资源和支持。

3. 全员参与:质量管理是全员的责任,要求全体员工积极参与。

4. 过程方法:将活动和相关资源作为过程进行管理,提高效率和质量。

5. 系统管理:识别、理解和管理相互关联的过程,实现组织目标。

6. 持续改进:不断优化过程,提升质量管理水平。

7. 事实依据的决策:基于数据和事实进行决策,减少主观臆断。

8. 供应商关系:与供应商建立互利共赢的合作关系,共同提升质量。

三、质量管理工具与方法1. 质量策划:运用FMEA(潜在失效模式与效应分析)等工具,预防潜在质量问题。

2. 质量控制:采用控制图、排列图、因果图等工具,监控生产过程,确保产品质量。

3. 质量保证:通过内部审核、管理评审等方式,验证质量管理体系的运行效果。

4. 质量改进:运用PDCA(计划实施检查处置)循环,持续优化产品质量。

四、质量管理培训的核心内容1. 质量意识培养(1)树立正确的质量观念:强调质量对企业、员工和客户的重要性。

(2)案例分享:通过正反两方面的案例,让员工深刻体会质量意识的重要性。

2. 质量管理体系建设(1)ISO 9001标准解读:详细介绍ISO 9001质量管理体系的要求和实施步骤。

(2)体系文件编写:指导员工如何编写质量手册、程序文件和作业指导书。

3. 质量管理工具实操(1)SPC(统计过程控制)应用:教授如何运用统计方法监控生产过程,确保产品质量稳定。

人力资源管理六大模块基本知识

人力资源管理六大模块基本知识

人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是:人力资源规划--—-招聘与配置———-培训与开发—--—绩效管理-—-—薪酬福利管理——--劳动关系管理一)人力资源规划□人力资源规划定义:是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配.□人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。

5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性.□人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

□人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。

□人力资源管理的五大要素:获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发□人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。

□人力资源供给预测包括:1、内部拥有量预测2、外部人力资源供给量□工作分析□工作分析的定义:工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。

工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动.□工作分析的作用:1、选拔和任用合格人员.制定有效的人事预测方案和人事计划.3、设计积极的人员培训和开发方案。

4、提供考核、升职和作业标准。

5、提高工作和生产效率。

6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。

7、改善工作设计和环境。

8、加强职业咨询和职业指导。

□工作分析的程序:准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制□工作分析的信息包括:1、工作名称2、雇佣人员数目3、工作单位4、职责5、工作知识6、智力要求7、熟练及精确度8、机械设备工具9、经验10、教育与训练11、身体要求12、工作环境13、与其它工作的关系14、工作时间与轮班15、工作人员特性16、选任方法□工作分析所获信息的整理方式有:1、文字说明2、工作列表及问卷3、活动分析4、决定因素法二)员工招聘与配置□员工招聘的定义:是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位.□常用的招聘方法有:招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试□企业在员工招聘中必须符合的要求:1、符合国家有关法律、政策和本国利益2、公平原则3、在招聘中应坚持平等就业。

人力资源管理PPT(企业培训课件)

人力资源管理PPT(企业培训课件)

吸引优秀人才
具有竞争力的薪酬福利能够吸引外部优秀人 才加入企业,提升企业人才竞争力。
降低员工流失率
良好的薪酬福利政策有助于降低员工流失率 ,稳定员工队伍。
提高员工满意度和忠诚度
合理的薪酬福利能够提高员工满意度和忠诚 度,增强企业凝聚力。
06 员工关系管理
员工沟通机制建立
01
02
03
定期会议
组织定期的员工会议,让 员工有机会表达意见和建 议,增强沟通效率。
善等。
评估实施
对参加培训的员工进行评估, 收集反馈意见。
评估结果分析
对评估结果进行分析,总结培 训效果,提出改进建议。
员工发展规划与职业辅导
职业发展规划
协助员工制定个人职业发展规 划,明确职业目标和发展方向

职业辅导
为员工提供职业辅导服务,解 答职业发展过程中的困惑和问 题。
晋升与激励
建立晋升机制和激励机制,激 发员工的积极性和创造力。

培训课程设计
设计针对性强的培训课 程,包括课程目标、内
容、教学方法等。
培训资源安排
确定培训师资、场地、 时间等资源,确保培训
顺利实施。
培训实施
按照培训计划开展培训 活动,确保培训质量。
培训效果评估
01
02
03
04
评估方法选择
选择合适的评估方法,如问卷 调查、面谈、考试等。
评估指标确定
确定具体的评估指标,如知识 掌握程度、技能提升、绩效改
工作环境
创造一个舒适、安全的工 作环境,关注员工的身心 健康,提高工作效率。
员工冲突处理与解决
预防措施
通过有效的沟通和协调,预防员 工之间的冲突发生。

新员工人力资源管理培训课件

新员工人力资源管理培训课件

发展阶段
开始引入现代人力资源管 理理念和方法,注重员工 的培训、开发和激励,以 及企业文化的建设。
成熟阶段
形成完善的人力资源管理 体系和制度,强调员工的 全面发展、组织变革和战 略人力资源管理。
人力资源管理的基本职能
人力资源规划
根据企业战略目标和业务发展需求, 制定人力资源计划,预测和评估人力 资源需求。
招聘与选拔
通过有效的招聘和选拔程序,吸引和 选拔符合企业需求的优秀人才。
培训与开发
为员工提供系统的培训和发展机会, 提高员工的技能水平和综合素质。
绩效管理
制定科学合理的绩效考核标准和方法 ,对员工的工作表现进行评价和反馈 。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬体系和福利制度,激 发员工的工作积极性和创造力。
员工关系管理
培训实施与管理
制定详细的培训计划,包括时 间、地点、人员等安排,并进 行有效的培训管理,确保培训
顺利进行。
培训效果评估与改进
培训效果评估
培训反馈收集
通过问卷调查、考试、实际操作等方式, 对员工的培训效果进行评估,以了解培训 成果和不足之处。
收集员工对培训的反馈意见,以发现培训 中存在的问题和改进方向。
反馈跟进
向员工反馈处理结果,并跟进措施的 执行情况。
员工关怀与企业文化建设
员工关怀
关注员工身心健康,提供必要的帮助和 支持,增强员工归属感和忠诚度。
员工活动
组织丰富多彩的员工活动,增进员工 之间的交流和合作,提高团队凝聚力

企业文化建设
打造积极向上、富有凝聚力的企业文 化,激发员工的工作热情和创造力。
编写岗位说明书,发布招聘信 息,吸引潜在应聘者。
简历筛选

人力资源管理培训课件(超级完整)ppt

人力资源管理培训课件(超级完整)ppt
包括一个国家、地区或组织内,能够为社会创造物质、精神和文化财富的从事智力劳动 和体力劳动的人们。
人力资源的数量和质量是经济发展的重要标志之一。
人力资源的素质和潜力是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战类 员工招聘与选拔 员工培训与发展 员工激励与福利
人力资源管理的目的和意义
激励机制:通过奖 励机制来激励员工 积极参与沟通和协 调工作。
员工关怀与企业文化建设
员工关怀的重要性
企业文化建设的意 义
员工关怀与企业文 化建设的联系
如何通过员工关怀 促进企业文化建设
法律法规与风险管
07

劳动法律法规的重要性
保护员工的权益 规范企业的用工行为 规避劳动纠纷 提高企业的管理水平和效率
帮助企业实现战略目标 提高员工满意度和工作效率 构建和谐劳动关系,促进企业可持续发展 提升企业核心竞争力,增强企业市场竞争力
02
招聘与选拔
招聘渠道和招聘方法
招聘渠道:校园 招聘、社会招聘、 内部推荐等
招聘方法:面试、 笔试、测评等
面试和选拔流程
确定面试和选拔的候选人 制定面试和选拔计划 实施面试和选拔计划 评估面试和选拔结果
绩效管理的目的:提高员工绩效、改善工作流程、提高组织效率、实现组织目标等。
绩效管理的意义:提高员工工作积极性和工作质量,增强组织的竞争力和可持续发展能力。
绩效评估标准和评估方法
评估标准:明确、客观、可 衡量的标准,用于评估员工 的工作表现。
评估方法:包括定性和定量 评估方法,如行为评估、绩 效目标评估、360度反馈等。
员工关系管理的目标:员工关系管理的目标是提高员工的归属感和忠诚度,增强员工的满意 度和绩效,促进组织的稳定和发展。
员工沟通与协调机制

管理学管理学第7章人力资源管理

管理学管理学第7章人力资源管理
内部提升:当组织成员的能力增强并得到 充分证实后,被委以需要承担更大责任 和更高职务的工作。
外部招聘:根据一定的标准和程序,从组 织外部的众多候选人中选拔符合空缺职 位工作要求的人员。
管理学管理学第7章人力资源管理
内部提升优点:
比较了解候选人的长处和弱点; 被提升的组织内成员对组织的历史和发 展比较了解; 可以借此激励被提升的人员更加努力地 提高自身工作水平; 可以激励组织内其他成员工作士气,使 其有一个良好的工作情绪; 使组织内对成员的培训投资取得回报
第四节 绩效评估
一、绩效评估的定义 和作用
二、绩效评估的程序
管理学管理学第7章人力资源管理
一、绩效评估的定义、目的和作用
(一)定义
绩效评估指组织定期对个人或群体小 组的工作行为及业绩进行考察、评估和 测度的一种正式制度。
其方式可以有上下级之间的评估、同级 之间的相互评估和员工的自我评估。
管理学管理学第7章人力资源管理
管理学管理学第7章人力资源管理
惠普公司非常强调尊重和体谅员工个人, 承认个人所获得的成就,并在公司内努 力创造一种人尽其才的环境,造就的 “以人为本”的惠普之道。在惠普公司, 如果有人为了更有诱惑力的机遇离职, 只要不是为一家直接的竞争对手工作, 只要他们有良好的工作表现,就欢迎他 们再次加盟。
管理学管理学第7章人力资源管理
管理学管理学第7章人力资源管理
二、人员培训的目标
补充新知识,提炼新技能 全面发展能力,提高竞争力 转变观念,提高素质 交流信息、加强协作
管理学管理学第7章人力资源管理
三、人员培训的方法
1、理论培训 2、职务轮换 3、提升 4、设立副职 5、研讨会 6、辅导 7、其他
管理学管理学第7章人力资源管理

人力资源的全面质量管理

人力资源的全面质量管理

人力资源的全面质量管理在现代企业管理中,人力资源是至关重要的一部分。

人力资源的全面质量管理(Total Quality Management,TQM)指的是企业在管理人力资源过程中,采取全面质量管理的原则和方法,追求员工素质的提升和持续改进,以实现企业整体绩效的提升。

本文将探讨人力资源的全面质量管理的重要性以及相关的具体实施措施。

一、人力资源的全面质量管理的重要性1. 提升员工素质:人力资源是企业的核心资产,员工素质的提升直接关系到企业的竞争力和创新能力。

通过全面质量管理的方法,可以通过招聘、培训、激励等手段,吸引和留住高素质的员工,提高员工的综合素质和能力,从而为企业的可持续发展提供动力。

2. 促进组织变革:人力资源的全面质量管理可以帮助企业进行组织变革。

通过明确企业的组织目标和战略,建立有效的绩效评估和激励机制,激发员工的创新潜能和积极性,推动企业实现组织变革和战略目标。

3. 提高服务质量:人力资源部门在企业中扮演着服务者的角色,其服务质量直接影响到员工的满意度和企业的整体形象。

通过全面质量管理的方法,可以提高人力资源部门的综合服务能力,优化员工的工作环境和福利待遇,提高服务质量,提升员工的工作效率和满意度。

二、人力资源的全面质量管理的实施措施1. 精确招聘与合理配置:通过建立科学的招聘流程,精确职位需求,选择合适的人才。

同时,根据员工的能力和特长,合理配置岗位,发挥员工的最大潜力。

2. 绩效评估与激励机制:建立科学的绩效评估体系,通过量化指标和定期评估,及时发现员工的优点和不足,并提供相对应的培训和个人发展机会。

同时,建立激励机制,通过晋升、薪酬、福利等方式,激发员工的积极性和创新能力。

3. 培训与学习发展:通过组织内外部培训、岗位轮岗和学习发展计划等方式,提升员工的专业能力和综合素质。

同时,鼓励员工主动学习和自我提升,培养员工的学习习惯和创新意识。

4. 沟通与反馈机制:建立畅通的沟通渠道和反馈机制,使员工能够及时了解企业的战略目标和发展动态。

《人力资源管理》知识点资料整理总结

《人力资源管理》知识点资料整理总结

《人力资源管理》知识点资料整理总结1.彼得.德鲁克:1954年在其《管理实践》一书中引入人力资源管理概念,指出人力资源和其他有资源比较而言。

唯一的区别就是它是人,并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源。

2.人力资源:就是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能被组织们做利用的体力和脑力的总结。

3.怀特.巴克:1958年,《人力资源职能》中首次将人力资源管理作为普通职能加以论述。

4.人力资源管理的概述:运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训,组织和调配。

使人力物力经常保持最佳比例,对人的思想,心理和行为进行恰当的诱导,控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标5.在罗兰.费里斯的视野中,人力资源管理的生产和发展的五个阶段:手工艺制作阶段科学管理阶段人际关系运动阶段行为科学阶段学习型组织阶段6.四种人性假设理论:经济人社会人自我实现人复杂人,展现了西方管理界对人性看法的发展历程7.三种需要理论:成就需要权利需要归属需要8.人力资源规划的概述:广义的是指根据组织发展战略及总体规划,通过诊断组织现有人力资源状况,对未来人力资源的需求和供给状况进行分析及预测,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,招聘和选择内容进行职能性规划。

9.人力资源规划是判断人力资源管理效果的核心标准10.人力资源规划的原则:1充分考虑内部,外部环境的变化 2确保企业的人力资源保障 3.使企业和员工都得到长期的利益11.人力资源需求预测的方法:1.定性预测法:经验预测法专家讨论法德尔菲法2.定量预测法:比率分析法回归分析法工作负荷预测法12.内部人力资源的供给预测:替换图法人力资源盘点法马尔科夫模型13.工作分析:又称职务分析是对组织中某项工作的内容和职务规范进行描述和研究的过程,即制定职务说明和职务规范的系统过程。

工作分析的类型:从分析切入点划分,岗位导向型,人员导向型。

人力资源管理培训的内容

人力资源管理培训的内容

人力资源管理培训的内容一、引言人力资源管理培训是提高企业人力资源管理水平、提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段。

随着市场竞争的加剧,人力资源管理培训越来越受到企业的重视。

本文将对人力资源管理培训的内容进行详细阐述,以期为我国企业的人力资源管理培训提供参考。

二、人力资源管理培训的内容1. 人力资源规划人力资源规划是企业根据发展战略和经营目标,对企业人力资源进行系统分析和预测,从而制定人力资源供需平衡的策略。

人力资源规划培训内容包括:人力资源供需预测方法、人力资源规划流程、人力资源信息系统应用等。

2. 招聘与配置招聘与配置是企业获取和整合人力资源的过程,包括招聘、选拔、录用、配置等环节。

招聘与配置培训内容包括:招聘渠道的选择与拓展、招聘广告撰写、简历筛选、面试技巧、人才测评方法、员工配置策略等。

3. 培训与开发培训与开发是企业提高员工素质、提升工作能力、促进个人与企业共同发展的关键环节。

培训与开发培训内容包括:培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估、职业生涯规划、人才梯队建设等。

4. 绩效管理绩效管理是企业对员工工作过程和成果进行监控、评价、反馈和激励的过程。

绩效管理培训内容包括:绩效管理体系构建、绩效指标设定、绩效考核方法、绩效反馈与沟通、绩效改进策略等。

5. 薪酬福利管理薪酬福利管理是企业对员工薪酬和福利进行设计、调整和管理的活动。

薪酬福利管理培训内容包括:薪酬体系设计、薪酬调查与分析、薪酬结构优化、福利制度规划、社会保险政策等。

6. 劳动关系管理劳动关系管理是企业处理劳动者与雇主之间关系的过程,包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系沟通等。

劳动关系管理培训内容包括:劳动合同法解读、劳动争议处理流程、员工沟通技巧、员工满意度调查等。

7. 人力资源信息系统人力资源信息系统(HRIS)是企业利用信息技术手段进行人力资源管理的过程。

人力资源信息系统培训内容包括:HRIS选型与实施、HRIS功能模块介绍、HRIS数据维护与管理、HRIS报表分析等。

人力资源知识点培训内容

人力资源知识点培训内容

人力资源知识点培训内容一、引言人力资源管理是现代企业中不可或缺的一个重要部分。

作为企业的核心资源,人力资源的合理管理可以提高企业的竞争力和发展潜力。

本文将介绍人力资源管理的一些基本知识点,帮助读者了解并掌握相关的管理技巧。

二、招聘与选拔1.定义招聘需求:根据企业的发展战略和业务需求,确定招聘的岗位、数量和职位要求。

2.编写招聘广告:撰写吸引人才的招聘广告,包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。

3.渠道选择:选择合适的招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、内部推荐等。

4.简历筛选:对收到的简历进行筛选,筛选出符合岗位要求的候选人。

5.面试与评估:通过面试和其他评估方法,对候选人的能力和适应性进行评估。

6.最终选拔:根据候选人的表现和评估结果,综合考虑选择最适合的人选。

三、员工培训与发展1.培训需求分析:了解员工的培训需求,包括技能培训、岗位能力提升等。

2.制定培训计划:根据需求分析结果,制定培训计划,明确培训目标和内容。

3.培训方式选择:选择合适的培训方式,如内部培训、外部培训、在线学习等。

4.培训执行:组织培训活动,如课堂培训、研讨会、实践操作等。

5.培训评估:对培训效果进行评估,通过反馈调查、测试等方式收集评估数据。

6.员工发展规划:根据员工的培训成果和发展潜力,制定个人发展计划,帮助员工实现自身职业目标。

四、绩效管理1.目标设定:与员工共同制定明确的工作目标和绩效指标。

2.绩效评估:定期对员工的绩效进行评估,采用360度评价、KPI评估等方法。

3.绩效反馈:及时向员工反馈绩效评估结果,包括肯定和改进的建议。

4.绩效奖励与激励:根据绩效评估结果,给予员工适当的奖励和激励,如薪资晋升、奖金、培训机会等。

5.绩效改进与发展:根据绩效评估结果,为员工提供改进和发展的机会,帮助其提升工作能力和职业素养。

五、员工关系管理1.内部沟通与协作:建立良好的内部沟通渠道,促进团队合作和信息流通。

2.员工福利与关怀:关注员工的福利需求,提供适当的福利待遇和关怀措施。

人力资源管理体系培训

人力资源管理体系培训
人力资源管理体系的目标
公司的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现; 为提高员工个人和组织整体的业绩,人们应把促进组织的成功当作自己的义务。 与组织业绩紧密相连,具有连贯性的人事方针和制度,是企业最有效利用资源,实现经营目标的必要前提; 应努力寻求人力资源管理方针与经营目标之间的统一; 当企业文化合理时,人力资源管理方针应起支持作用,当其不合理时,人力资源管理方针应促使其改善;
人力资源规划关系到对外部环境的前瞻性分析和充分利用雇员优势。成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性,预测相应成本,对组织战略有所贡献。
人力资源规划的总体框架主要包括: 人力资源需求,战略性人力资源计划; 以节省成本,追求高效率方式利用人力资源; 人力资源供给:基于现有雇员基础(内部供应)和依靠组织外部潜在的应聘者资源(外部供给)。 以上三方面之间在动态的相互影响,总体进程是由组织中的各种情况(内部环境)和组织所受外部力量(外部环境)所协调制约。两种环境产生动荡,从而是变化无所不在,必须加以管理。
培训与发展
业务战略
企业文化
招聘制度
晋升制度
aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
有效的人力资源管理战略
目的 通过对人力资源管理战略的基本了解,掌握人力资源管理战略中应处理的关系以及人力资源管理战略中的内容、重点,帮助企业决策层/管理层制定有效的人力资源管理战略。
适应对象 公司董事、CEO、总经理 、人力资源部经理、企业发展部经理、培训部经理等相关人士
调查反馈
团队建设
组间发展
过程咨询
也称T小组 提供动态交流机会,使其认识自己的行为,他人对自己的看法。 改变行为的主要方式是通过非正式结构下的组员相互影响。

人力资源管理PPT(企业培训课件)

人力资源管理PPT(企业培训课件)

总结词:福利政策是吸引和留住 人才的重要手段,需要提供具有 吸引力的福利待遇,满足员工多 元化的需求。
法定福利:为员工提供五险一金 、法定节假日等法定福利。
弹性工作:提供弹性工作制度, 如远程办公、弹性工作时间等, 方便员工更好地平衡工作与生活 。
薪酬福利调整与优化
总结词:随着市场变 化和公司发展,薪酬 福利体系需要进行调 整与优化,以保持其 合理性和竞争力。
选择合适的评估方法,如问卷调查、面谈、 绩效评估等。
培训效果跟踪
对员工的培训效果进行长期跟踪,确保培训 成果能够持续转化为工作绩效。
04
绩效管理
绩效管理的概念与目的
绩效管理的概念:绩效管理是一个系统性的过程,包括 设定目标、评估绩效、提供反馈和改进绩效。它旨在提 升员工的工作表现,并帮助企业实现战略目标。 提升员工的工作效率和工作质量。
独特的企业文化可以增强企业的凝聚力和向心力,提高员 工的归属感和忠诚度,从而提升企业的整体绩效和市场竞 争力。
企业文化建设的方法
企业可以通过制定企业文化理念、推广企业文化活动、营 造良好的企业氛围等措施,来建设独特的企业文化。
员工沟通与协调
员工沟通与协调的定义
员工沟通与协调是指企业内部员工之间的信息交流和协作配合, 以实现企业目标和工作任务的顺利完成。
培训方式选择
选择适合员工的培训方式,如内部培 训、外部培训、在线培训等。
培训实施
按照培训计划,组织员工参加培训, 确保培训的顺利进行。
培训效果评估
评估标准制定
制定合理的评估标准,包括员工的学习成果 、工作表现和业绩提升等。
评估结果反馈
将评估结果及时反馈给员工和管理层,以便 调整和优化培训计划。

质量管理体系与人力资源管理

质量管理体系与人力资源管理

利用人力资源管理策略推动质量文化的建设
招聘策略
01
在招聘过程中,注重应聘者的质量意识和质量管理能力,选拔
具备质量意识的优秀人才。
激励机制
02
通过设立与质量相关的奖金、晋升等激励机制,引导员工关注
质量、提升质量。
企业文化建设
03
将质量理念融入企业文化建设中,形成独特的质量文化,使员
工在日常工作中自觉践行质量管理要求。
目标说明
人力资源管理的目标是确保企业能够拥有和维持一支高效、稳定的员工队伍, 以支持企业战略目标的实现。
人力资源管理的主要功能
招聘与选拔
负责寻找、吸引和选拔符合企 业要求的优秀人才,确保企业 能够拥有一支高素质、专业化
的员工队伍。
培训与发展
通过制定和实施培训计划,提 高员工的技能水平和综合素质 ,促进企业与员工的共同发展 。
通过培训增强员工的质量意识
质量意识培训
定期开展质量意识培训,使员工充分认识到质量对企业和个人发 展的重要性,提高员工的质量责任感和使命感。
技能培训
针对员工在质量管理方面的不足,开展专业技能培训,提高员工的 质量管理能力和业务水平。
培训效果评估
对培训效果进行评估,确保培训内容能够在实际工作中得到应用, 并根据评估结果不断优化培训方案。
• 部门间壁垒:HR部门与质量部门沟通不足,人力资源 政策与质量目标存在冲突。
• 缺乏有效的激励机制:员工对质量提升缺乏积极性, 因为绩效不与产品质量直接挂钩。
教训总结:企业在质量管理中必须充分重视人力资源管理 的作用,确保两者能够有效整合,共同为质量目标服务。
THANK YOU
02
质量管理体系概述
什么是质量管理体系
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余老师系统集成项目管理工程师6训练题余老师余老师1、确定适用于项目的质量标准并决定如何满足这些标准是( )过程的主要功能A.质量目标B.质量保证C.质量方针D.质量计划答案:D解析:(358)质量规划包括识别与该项目相关的质量标准以及确定如何满足这些标准。

余老师2、(2018.11)质量管理阶段,大致经历了手工艺人时代、质量检验阶段、统计质量控制阶段和( )四个阶段。

A.零缺陷质量管理B.全面质量管理C.过程质量管理D.精益质量管理答案:B质量管理的发展,大致经历了手工艺人时代、质量检验阶段、统计质量控制阶段、全面质量管理阶段4个阶段。

余老师3、质量计划的工具和技术不包括( )。

A.成本效益分析B.标杆对照C.质量成本D.质量审计答案:D解析:(360)规划质量管理的工具和技术包含:成本收益分析法、质量成本法、标杆对照、实验设计等。

余老师4、(2019.05)关于质量管理七种描述,不正确的是( )。

A.帕累托图用于识别造成大多数问题的少数重要原因B.控制图展示了项目进展信息,用于判断某一过程是否失控C.直方图用于描述集中趋势分散程度和统计分布,反应了时间对分布内的变化的影响D.过程决策程序图用于理解一个目标与达成此目标的步骤之间的关系答案:C直方图用于描述集中趋势分散程度和统计分布,没有反应时间对分布内的变化的影响。

余老师5、 规划质量管理的输入不包含( )。

A.质量测量指标B.项目管理计划C.需求文件D.风险登记册答案:A解析:(359)规划质量管理的输入包含:项目管理计划、干系人登记册、风险登记册、需求文件、事业环境因素和组织过程资产。

余老师6、 项目质量管理通过质量规划、质量保证、质量控制程序和过程以及连续的过程改进活动来实现,其中( )关注项目执行过程中的质量A.质量保证B.质量规划C.质量控制D.质量改进答案:A解析:(364)实施质量保证是一个执行过程,使用规划质量管理和控制质量过程所产生的数据。

余老师7、以下有关质量保证的叙述中,( )是错误的A.制定一项质量计划就可确保实际交付高质量的产品和服务B.质量保证是一项管理职能,包括所有有计划地、系统地为保证项目能够满足相关的质量标准而建立的活动C.质量保证应该贯穿于整个的项目生命期D.质量审计是对其他质量管理活动的结构性的审查,是决定一个项目质量活动是否符合组织政策、过程和程序的独立的评估答案:A 解析:(360)制定一项质量计划和确保一个项目的质量是一回事,确保实际交付高质量的产品和服务则是另一回事。

显然好的质量计划不一定能保证好的质量,还需要有好的执行和监控。

余老师8、质量保证成本属于质量成本中的( )成本。

A.一致性B.内部失败C.非一致性D.外部失败答案:A解析:(361)质量成本可以分为:①预防成本;②评价成本;③内部失败成本;④外部失败成本。

其中预防成本和评价成本属于一致性成本,内部失败成本和外部失败成本属于非一致性成本。

9、(2015.05)为了实现项目质量控制,经常用到各种图形工具,下面是( )A.因果图B.流程图C.直方图D.控制图答案:B 余老师10、(2016.11)规划质量管理的过程中可以用到多种工具和技术。

( )是一种统计方法,用来识别那些因素会对正在生产的产品或正在开发的流程的特定变量产生影响。

师A.成本效益分析法B.质量成本法C.标杆对照D.实验设计答案:D实验设计是一种统计方法,它帮助确定影响特定变量的因素。

余老余老师11、 某OA系统处于试运行阶段,用户反映不能登录,承建方现场工程师需要对导致该问题的各种原因进行系统分析,使用( )工具比较合适。

A.散点图B.因果图C.帕累托图D.统计抽样答案:B解析:(360)因果图直观地反映了影响项目的各种潜在原因或结果及其构成因素同各种可能出现的问题之间的关系。

余老师12、(2018.11)( )属于规划质量管理的输出。

A.项目管理计划B.需求文件C.风险登记册D.质量核对单答案:D 规划质量的输出:1、质量管理计划:质量管理计划可以是正式的,也可以是非正式的,可以是非常详细的,也可以是高度概括的。

2、过程改进计划;3、质量测量标准;4、质量核对单;5、项目文件更新;余老师13、过程改进计划详细说明了对项目管理过程和产品开发过程进行分析的各个步骤,有助于识别增值活动。

在项目管理知识领域,过程改进计划产生于( )阶段。

A.质量规划B.实施质量保证C.控制质量D.质量改进答案:A解析: (363)规划质量管理的输出包含:质量管理计划、过程改进计划、质量测量指标、质量核对单、项目文件更新。

余老师14、(2016.11)以下关于质量审计的叙述中,不正确的是( )A.质量审计是对具体质量管理活动的结构性评审B.质量审计可以是事先安排,也可以随机进行C.质量审计只能由外部审计师进行D.质量审计可检查已批准的变更请求的实施情况答案:C 质量审计可以是事先安排,也可随机进行。

在具体领域中有专长的内部审计师或第三方组织都可以实施质量审计,可由内部或外部审计师进行余老师15、通常软件的质量管理可以通过质量工具解决,在新七种工具中( )是用于理解一个目标与达成此目标的步骤之间的关系,该工具能帮助团队预测一部分可能破坏目标实现的中间环节,因此有助于制定应急计划。

A.过程决策程序图B.关联图C.因果图D.流程图答案:A解析:(366)过程决策程序图(PDPC)。

用于理解一个目标与达成此目标的步骤之间的关系。

余老师16、质量控制的方法、技术和工具有很多,其中( )可以用来分析过程是否稳定,是否发生了异常情况。

( )直观地反映了项目中可能出现的问题与各种潜在原因之间的关系(1)A.因果图B.控制图C.散点图D.帕累托图(2)A.散点图B.帕累托图C.控制图D.鱼骨图答案:B、D解析:(1)控制图又称为管理图,用于决定一个过程是否稳定或者可执行。

(2)因果图又叫石川图或鱼骨图,它说明了各种要素是如何与潜在的问题或结果相关联。

它能帮助我们集中注意搜寻产生问题的根源,并为收集数据指出方向。

余老师1、(2015.05)( )不属于编制人力资源计划的工具与技术。

A.OBSB.RAM C.RBSD.SWOT 答案:DOBS:组织分解结构;RAM:责任分配矩阵;RBS:资源分解结构;SWOT:优势劣势分析; SWOT风险识别技术 SWOT:优势,劣势,机会,威胁余老师2、组建团队是指获得人力资源的过程,项目管理团队应确保所选择的人力资源可以达到项目的要求。

在此要求下,组建项目团队需要的输入应包括( )。

①角色和责任;②资源日历;③项目的组织结构图;④环境和组织因素;⑤项目人员分配A.①②③B.①③④C.②③⑤D.③④⑤答案:B解析:(382)组建项目团队的输入:(1)项目人力资源管理计划(包括角色和职责、项目的组织结构图、人员配备管理计划等);(2)事业环境因素;(3)组织过程资产。

余老师3、项目经理小王负责某项目管理,考虑到项目人力资源紧张,就与三个在校学生签订了兼职劳务合同,并允许这三名在校学生可以利用互联网进行办公,同时规定每周三上午这些学生必须参与团队的工作会议。

以下针对上述情况的观点中,正确的是( )A.三名学生不属于项目团队成员B.项目经理小王组建了虚拟项目团队C.三名学生不可以参加项目团队会议D.项目经理小王利用了谈判技术来组建团队答案:B 解析:(383)利用互联网进行办公,组建的是虚拟团队。

4、(2019.05)关于责任分配矩阵(RAM)的描述,不正确的是( )。

A.大型项目中,RAM可分为多个层师B.针对具体的一项活动可分配多个成员,每个成员承担不同职责C.RAM中用不同的字母表示不同的职责D.RAM中每项活动中可以有一个以上成员对任务负责答案:D余老余老师5、项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理,以保证团队可以完成项目任务,关于项目人力资源的描述,正确的是( )。

A.新团员加入到项目团队中,他们的经验水平将会降低项目风险B.项目人力资源管理包括规划人力资源管理、组建项目团队、建设项目团队三个过程C.项目经理对于所有冲突要设法解决或减少,鼓励团队成员良性竞争D.项目团队中项目经理的工作能力和管理能力二者缺一不可答案:D解析:项目经理既要懂技术也要懂管理,二者缺一不可,但是偏重管理。

余老师6、(2017.11)以下关于编制人力资源计划的工具和技术的叙述中,不正确的是( )A.可使用多种形式描述项目的角色和职责B.每个工作包可分配多人负责,做好工作备份C.职责分配矩阵是反映团队成员与其承担工作之间联系的最直观的方法D.描述职责时,需要让每一位项目成员都非常清楚自己的角色和职责答案:B(1)可使用多种形式描述项目的角色和职责,最常用的有三种:层次结构图、责任分配矩阵和文本格式。

(2)无论采用何种形式,都要确保每一个工作包只有一个明确的责任人,而且每一个项目团队成员都非常清楚自己的角色和职责。

余老师7、下列选项中,( )属于项目团队建设的方法①拓展训练;②培训;③项目绩效评估;④同地办公(集中);⑤问题日志;⑥冲突管理;⑦认可和奖励。

A.①②③⑦B.②③⑤⑥C.①④⑤⑦D.①②④⑦答案:D解析:(386)解析:项目团队建设的工具和技术(1)人际关系技能(2)培训(3)团队建设活动:团队建设可以有多种形式,如日常的评审会议中5分钟的议事日程、专业的团队拓展训练等。

(4)基本规则(5)集中办公(6)认可与奖励。

(7)人事测评工具余老师8、在某软件开发项目中,项目经理发现年轻开发人员流动的流失较为严重,导致项目进行中花费大量时间进行招聘、任务交接和善后处理。

下列选项中无法改善人员流失状况的是( )。

A.通过了解项目团员的感情,预测其行动,了解其后顾之忧,并尽力帮助他们解决问题B.为了项目的完成,考虑到有限的人力资源,将该项目分包,在时限内完成项目C.拨出专门团队建设经费,并鼓励团队内非正式的沟通和活动D.建立培训和知识共享机制,使得所有的团队成员都可以学习到新的知识以及能够互相帮助答案:B余老师9、(2017.05)在实施某项目时,由于地域限制,必须建立一个虚拟团队,此时制定( )就显得更加重要。

A.一个可行的沟通计划B.一个可行的风险计划C.一个可行的采购计划D.一个可行的质量计划答案:A在建立一个虚拟团队时,制订一个可行的沟通计划就显得更加重要。

可能需要额外的时间以设定明确的目标,制定方案以处理冲突,召集人员参与决策过程,并与虚拟团队一起通力合作,以使项目成功。

余老师10、一个五人组成的项目团队已经进入到了项目团队的正规期,但是由于项目任务比较紧张。

又增添了一名新成员进入团队,则此时项目团队处于( )A.震荡期B.形成期C.发挥期D.正规期答案:B 11、由于在执行任务时,遇到了超出想象的困难,项目团队成员之间开始争执互相指责,并开始怀疑项目经理的能力。

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