年功工资

合集下载

当前最流行的8种基本工资制度

8种常见的基本工资制度1、绩效工资制（Pay for Performance）绩效工资制是根据员工近期绩效决定其工资水平，员工基本工资与绩效直接挂钩，随绩效而浮动。

这是最古老的工资制度，最常见形式有计件工资制、销售提成制。

计件工资制是指预先规定好计件单价，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额，其计算公式为：计件工资=记件单价×合格产品数量。

计件工资制的优点在于计算方式简单，能够从劳动成果上反映劳动的差别，有利于工作方法的改善和工作时间的有效利用，激励性强，公平性强。

计件工资制的缺点在于容易出现追求产量，忽视质量、消耗定额，增加成本，易助长员工短期行为，不利提高员工技能和素质，不适合合作性强的复杂性工作；因管理或计算提高后，要提高定额比较困难；可能导致工人工作过于紧张。

计件工资制的适用范围必须是一些数量和质量主取决于劳动者个人技能、劳动数量程度及个人努力程度的工作，同时必须是那些容易制定劳动定额、产品质量容易检查、产生过程持续与稳定、大批量生产的工种。

销售提成制是针对销售人员的一种激励性的、特殊的计件工资制，它主要是根据销售人员的销售额或销售收入（或销售利润、市场份额）的一定比率提成，以此作为他们的基本工资。

其基本公式为：基本工资=销售额×提成比率。

2、职位工资制（Pay for Job）职位工资制是传统而普遍的工资制度，我国至今主要停留在职位工资制阶段。

职位工资制主要反映员工所承担的职位的价值，“对岗不对人”。

其基本方法是把各种各样的任务被归类为职位，专家们进行职位评价，确定不同职位的相对价值，建立职位结构；再根据市场薪资调研及组织业绩和人事战略，确定组织中全部职位的平均工资水平；最后确定每个职位的绝对工资水平，形成工资结构。

这样，每个职位都会对应某一薪金等级，员工在什么职位就领取什么工资，员工可以从某个职位到另外一个职位进行流动，但各个职位本身及其所对应的基本工资是不变的。

工资的构成有哪些

⼯资的构成有哪些⼀般公司员⼯的薪资分为年薪制和⽉薪制，对中层以上管理⼈员和技术⼈员实⾏年薪制，⽽对其他员⼯实⾏⽉薪制。

其它常见的薪资制有实⾏⽇薪制和计件制。

⼯资的构成有哪些呢？下⾯店铺⼩编为您介绍⼯资构成的具体内容。

⼯资的构成有哪些企业结构⼯资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现⾏办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。

其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的⽐例，可以依据⽣产和分配的需要或⼤或⼩，没有固定的格式。

⼀般包括六个部分：⼀是基础⼯资、⼆是岗位⼯资、三是技能⼯资、四是效益⼯资、五是浮动⼯资、六是年功⼯资。

1、基础⼯资基础⼯资即保障职⼯基本⽣活需要的⼯资。

设置这⼀⼯资单元的⽬的是为了保证维持劳动⼒的简单再⽣产。

基础⼯资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

绝对额办法，主要是考虑职⼯基本⽣活费⽤及占总⼯资⽔平中的⽐重，统⼀规定同⼀数额的基础⼯资；系数办法，主要是考虑职⼯现⾏⼯资关系和占总⼯资⽔平中的⽐重，按⼤体统⼀的参考⼯资标准规定的职⼯本⼈标准⼯资的⼀定百分⽐确定基础⼯资。

2、岗位(职务)⼯资或技能⼯资岗位⼯资或技能⼯资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任⼤⼩等因素来确定的。

它是结构⼯资制的主要组成部分，发挥着激励职⼯努⼒提⾼技术、业务⽔平，尽⼒尽责完成本⼈所在岗位(职务)⼯作的作⽤。

岗位(职务)⼯资有两种具体形式，⼀种是采取岗位(职务)等级⼯资的形式，岗(职)内分级，⼀岗(职)⼏薪，各岗位(职务)⼯资上下交叉；另⼀种是采取⼀岗(⼀职)⼀薪的形式。

岗位(职务)⼯资标准⼀般按⾏政管理⼈员、专业技术⼈员、技术⼯⼈、⾮技术⼯⼈分别列表。

3、效益⼯资效益⼯资是根据企业的经济效益和职⼯实际完成的劳动的数量和质量⽀付给职⼯的⼯资。

效益⼯资发挥着激励职⼯努⼒实⼲，多做贡献的作⽤。

效益⼯资没有固定的⼯资标准，它⼀般采取奖⾦或计件⼯资的形式，全额浮动，对职⼯个⼈上不封顶、下不保底。

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。

其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。

一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。

基础工资= 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资= 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。

结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。

其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。

一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、1、基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。

设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。

基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位（职务）工资或技能工资岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。

它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。

岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。

员工工龄工资管理办法

员工工龄工资管理办法员工工龄工资管理办法1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2 工龄工资计算办法:2.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)2.1.1 在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。

2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。

2.2 生产人员2.1.1 在职工作不满3年的, 工龄工资为每满一年加5元; 在职工作满3年, 不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。

2.1.2 工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。

2.4 员工工龄从员工进公司之日起开始计算。

中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

2.5 举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员,那么,在 2002 年 1 月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;2004 年1月的工龄工资应为35元.2015年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2015年8月开始续接,为45元.2.6 被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

2.7 附则本规定的解释权归公司行政部。

本规定自公布之日起施行。

本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

工龄工资的有关规定2015-05-01 8:38 | #2楼工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

现在越来越多的企业开始重视员工的这项福利，工龄工资的标准是不是企业随意定的呢？作为员工，也应该来了解一下工龄工资的有关规定，因为这关系到自身的切身利益：工龄工资的有关规定第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。

公务员工龄工资对照表.doc

2019年公务员工龄工资对照表公务员工龄工资对照表工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

工龄工资标准第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。

为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资第五条工龄工资的计算(举例说明)例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整第六条员工辞职后又复职员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

【相关阅读】工龄工资如何计算固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。

年功工资是什么意思

年功工资是什么意思
年功工资就是工龄工资。

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

年功工资是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。

有助于鼓励职工长期在企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元，按档次提增。

经批准实行岗位技能工资制的企业，原设立的年功工资，可按本规定执行。

并按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

企业工资制度的两种模式

企业工资制度旳两种模式一.项目工薪制实行单位：北京城建集团第一分企业。

项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包协议所约定旳内容为目旳，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为关键，根据承包工程旳最终管理成果确定工薪旳一种分派制度。

简要地说，项目工薪制是把工程项目中部分或所有管理人员旳个人收人与项目管理全过程活动(最终经济效益)挂钩旳措施。

项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分。

1.基本工薪：能保证职工正常生活旳一定原则旳基本生活费。

项目经理部月度基本工薪总额＝基本生活费原则×定编人数2.效益工薪：项目管理终止考核、一次性奖励额。

项目工薪额旳测定：项目工薪总额＝项目最终上交企业减少成本额×减少成本额工薪比减少成本额工薪比＝计划减少成本额/[项目定编人员×本项目人员平均工资水平×计划工期(月)]本项目人中月平均工资水平＝上年度人员月平均工资水平×[1十项目工期内月工资增长幅度(%)]计划工期＝定额工期×(30-60%)效益工薪＝项目工薪总额-月度基本工薪总额项目工薪在工程成本中支出，支付工薪后成本应不亏损。

二.动态构造工资制实行单位：大连商业大厦。

动态构造工资由岗位工资单元、年功工资单元、效益工资单元和特殊工资单元四部分构成。

此前多种津贴、补助、浮动工资以及工龄工资所有归入各工资单元中去，不再单独设项。

即员工旳工资总额＝岗位工资单元+年功工资单元+效益工资单元十特殊工资单元。

它们旳大体比例为38：5：55：2。

1.岗位工资单元。

它是根据员工所在旳岗位、担任旳职务及实际具有旳技术水平而确立旳工资单元。

其特点是：以岗定薪，一职一薪、薪随岗动，变岗变薪。

岗位工资确实定，管理技术人员按其受聘旳职务确定为九档：办事员，见习科员，科员，副主任科员，经理助理(主任科员)，副经理(副处长)，商场经理(党支部书记，处长)，副总经理，总经理。

怎么计算工龄工资

怎么计算工龄工资工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

固定工龄工资。

企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。

假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。

累计工龄工资。

累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。

这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。

n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。

那么公式为： S=a+(n-1)*b。

假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。

关于社会工龄工资。

一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。

但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。

当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。

相关阅读：什么叫连续工龄连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。

1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。

连续工龄，是指职工在一个工作单位连续工作时间。

以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

职工如曾离职，离职以前的工作时间除有特别规定的以外，不能计算为连续工龄，一般从最后一次回来本单位工作之日开始计算连续工龄。

职工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织调动，或者单位合并及改组等原因在两个或两个以上单位连续工作的职工，其工作时间可以合并计算为连续工龄。

连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。

新法出台保护劳动者权益的。

满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。

工龄影响工资吗,工龄和工资的联系？

工龄影响工资吗,工龄和工资的联系？劳动者与用人单位确立劳动关系后，就会开始涉及工龄的计算。

有不少的用人单位会根据劳动者的工龄长短来设立奖励性政策，如工龄工资的发放。

那么工龄影响工资吗？其实工龄除了影响员工的基本工资外，还会对员工的其他收入造成影响。

具体的影响小编将在下文中为大家详细介绍。

一、工龄与工资1、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

对社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

2、体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。

但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。

在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。

而职称评定又会间接影响到工资收入。

体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。

有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。

3、工龄影响基本工资：有的单位会根据职工工作年限来确定基本工资。

如：制定15年以下工龄基本工资为2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500等类似标准。

4、工龄决定工龄工资：多数单位工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。

有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

二、受工龄影响的工资收入1、工龄影响病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理规定

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法第一章总则第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策,结合企业实际制定本办法;第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工;第二章基本工资制度第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制;岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成;岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元;绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元,绩效工资可随单位经济效益上下浮动;年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元;辅助工资为各种津、补贴;包括井下津贴、夜班津贴、专业技术高技能拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴;第三章岗位设置第四条煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置;1．管理岗位：设置9个岗级,46个档次,岗位绩效系数从附表一：管理人员岗位归类表;2．专业技术岗位：设置5个岗级,20个档次,岗位绩效系数从附表二：专业技术人员岗位归类表;3．工人岗位：设置16个岗级,76个档次,岗位绩效系数从;其中：井下岗位设置11个岗级J06-J16,岗位绩效系数从；地面岗位设置8个岗级D01-D08,岗位绩效系数从附表三：工人岗位归类表;第五条电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置附表四至附表十各单位岗位归类表;第四章新参加工作人员初期工资待遇第六条新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费,生活费标准为1000元/月;第七条新参加工作人员上岗前培训结束,从上岗之日起执行临时工资,其临时工资标准按下表规定执行：新参加工作人员临时工资标准类别熟练期见习期临时工资标准元/月采掘岗位井下其他岗位地面岗位代码标准代码标准代码标准技校毕业生 6个月 L01-3 1500 L01-2 1200 L01-1 1000及其他大学专科 6个月 L02-3 1800 L02-2 1500 L02-1 1200毕业生大学本科一年 L03-3 2100 L03-2 1800 L03-1 1500毕业生硕士学位在未明确 L04-3 2400 L04-2 2100 L04-1 1800研究生职务之前 L05-3 2700 L05-2 2400 L05-1 2100博士学位在未明确研究生职务之前退役军人无按其所从事的岗位定薪第八条新参加工作人员熟练见习期满后,经考核合格,由单位人力资源管理部门填写淮南矿业集团新参加工作人员熟练见习期满后岗位绩效工资标准核定表,经审核批准后执行,并存入个人档案;第五章工资支付有关规定第九条岗位、绩效工资标准及支付1．岗位、绩效工资标准：岗位工资标准＝工资基数×岗位系数绩效工资标准＝工资基数×绩效系数工资基数现定为1100元,并根据企业经济效益及承受能力适时调整;岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表;2．岗位、绩效工资支付：员工提供了正常劳动,单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准支付工资;员工月度应得岗位、绩效工资＝本人岗位工资标准+本人绩效工资标准÷月制度工作日×实际出勤天数月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数第十条年功工资标准及支付1．年功工资标准：工龄10年含10年以下4元/年；20年含20年以下8元/年；30年含30年以下12元/年；31年及以上16元/年;2．年功工资支付：年功工资=年功工资标准×年功工龄1员工因请事假、旷工,井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班,当月不支付年功工资;2井下员工因病假、事假、旷工全年出勤不满150个班,不累加当年年功工龄；地面员工全年出勤不满180个班,不累加当年年功工龄;3因请哺乳假全年出勤班数达不到规定者,不累加当年年功工龄;4员工因工负伤,因停工留薪期全年出勤达不到规定班数者,可以累加当年年功工龄;5员工工伤停工留薪期满,经劳动能力鉴定为7～10级伤残等级应上班而不上班者,全年出勤达不到规定班数者,不累加当年年功工龄;6凡执行年功工资的员工,各单位要逐人建立年功工龄卡片,每年一月份核定一次,累加年功工龄;7原下岗和待岗员工重新上岗工作的,其原下岗、待岗期间可以累加年功工龄;第十一条井下津贴标准及支付1．井下津贴标准：井下采掘岗位工人30元/班,井下辅助岗位八小时工作制工人、井下区队跟小班的管技人员、带班领导15元/班,其他下井工作人员8元/班;2．井下津贴支付：井下津贴＝井下津贴标准×井下出勤班数第十二条夜班津贴标准及支付1．夜班津贴标准：三班制上夜班工作人员,井下岗位12元/班,地面岗位6元/班；其他经单位批准白班工作时间延长至23点以后及值夜班人员2元/班;2．夜班津贴支付：夜班津贴＝夜班津贴标准×夜班出勤班数第十三条专业技术高技能拔尖人才津贴标准及支付1．专业技术高技能拔尖人才津贴标准：被选拔为集团公司专业技术高技能拔尖人才,井下岗位2000元/月,地面岗位1600元/月;二级单位选拔的专业技术高技能拔尖人才,井下岗位1200元/月,地面岗位1000元/月;2．专业技术高技能拔尖人才津贴支付：按集团公司集政〔2008〕229号文执行;第十四条专业技术岗位津贴标准及支付1．专业技术岗位津贴标准：聘任从事井下业务的高级工程师岗位600元/月,工程师岗位400元/月；聘任从事地面业务的高级专业技术岗位400元/月,中级专业技术岗位200元/月; 2．专业技术岗位津贴支付：1员工因请事假、旷工,井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班,当月不支付津贴;2专业技术岗位津贴考核办法按集团公司集政〔2009〕36号文执行;3未设置与职称对应的专业技术岗位的单位,不执行专业技术岗位津贴;第十五条工人岗位技能津贴标准及支付1．工人岗位技能津贴标准：聘任井下岗位的高级技师600元/月,技师400元/月,高级工200元/月；聘任地面岗位的高级技师400元/月,技师200元/月,高级工100元/月;2．工人岗位技能津贴支付：员工因请事假、旷工,井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班,当月不支付津贴;第十六条救护队员津贴标准及支付1．营养津贴标准、范围及支付1营养津贴标准：60元/月;2执行范围：集团公司救护大队执行昼夜值班的人员;3津贴支付：①员工当月出勤15个班以上者,支付全月标准；出勤不满15个班者,按实际出勤班数支付;②员工出差、工伤不超过一个月者,以及经组织同意外出学习不超过一个月者,支付全月标准;2．佩带氧气呼吸器非常津贴标准、范围及支付;1佩带氧气呼吸器非常津贴标准：温度在30℃以下2元/小时；温度在30℃以上3元/小时;2执行范围：训练、抢险佩带氧气呼吸器工作的矿山救护队员;3津贴支付：温度在30℃以下,每小时发给2元；温度在30℃以上每小时发给3元;有中等烟雾时,相应增加20%非常津贴,有浓烟时相应增加40%非常津贴;上述各项工作时间不足30分钟的,按30分钟计算；超过30分钟不足1小时的,按1小时计算；不足2小时的,按2小时计算；以此类推;第十七条回民津贴标准及支付1．回民津贴标准：4元/月;2．津贴支付：在岗回族员工,当月无出勤不支付回民津贴;第十八条班中餐补贴标准及支付1．班中餐补贴标准：井下三班制工作岗位、工作时间满八小时的工人和跟小班的管技人员8元/班; 2．班中餐补贴支付：班中餐补贴=班中餐补贴标准×井下出勤班数第十九条员工婚、丧、探亲、节育、男工护理假工资支付员工按规定享受婚、丧、探亲、节育、男工护理假,假期工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×假期天数+年功工资支付年功工资按年功工资支付规定执行,下同;第二十条女员工生育假期待遇女员工生育和医学原因终止妊娠的,在规定的产假期间内,由发放工资变更为享受生育津贴;生育津贴标准按淮南矿业集团员工生育保险办法有关规定执行;第二十一条女员工请哺乳假工资支付女员工在哺乳期,经单位批准,可以请不超过一年期的哺乳假;哺乳假期工资按当地最低工资标准÷月制度工作日×哺乳假天数+年功工资支付;第二十二条员工疗、休养期间工资支付员工经单位批准疗、休养,疗、休养期间工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×疗、休养天数+年功工资支付;第二十三条加班工资支付加班工资日工资率＝岗位工资标准+绩效工资标准÷月计薪天数天,下同 1．实行计时工资员工加班工资支付;1休息日安排员工工作且不能补休的,按本人加班工资日工资率200%支付;2法定节假日安排员工工作的,按本人加班工资日工资率300%支付;2．实行计件工资员工加班工资支付;1休息日安排员工工作且不能补休的,除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得计件工资外,另再支付本人加班工资日工资率100%;2法定节假日安排员工工作的,除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得计件工资外,另再支付本人加班工资日工资率200%;第二十四条员工年休假期间工资支付1．员工休年休假期间工资,按本人年休假日工资×本人实际年休假天数支付;2．员工应休未休年休假工资,按本人正常上班工资+本人年休假日工资×本人实际应休未休年休假天数×200%支付;员工年休假日工资=员工本人月工资÷月计薪天数员工本人月工资为员工本人上年度12个月的平均工资剔除本人上年度休息日、法定节假日、年休假加班工资;在用人单位工作时间不满12个月的,按实际工作月份计算平均工资;其他有关规定按淮南矿业集团员工带薪年休假实施办法集政〔2010〕30号执行;第二十五条员工脱产学习期间工资支付1．员工参加安全资格取证培训,新技术、新装备、新工艺培训等短期脱产培训,培训期间工资正常支付;实行计件工资的,按员工所在班队同岗位工种月度平均工资水平支付;2．其他经集团公司选送脱产培训半年以内的,培训期间工资按本人岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付；超过半年的,超过期间按一岗岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付;3．经集团公司选送并签订协议进行学历教育的,学习期间工资按一岗岗位、绩效工资标准÷月制度工作日×脱产学习天数+年功工资支付;第二十六条员工因工负伤期间工资支付1．员工因工负伤在停工留薪期内,由单位按停工留薪期待遇规定支付本人工资;2．工伤员工在停工留薪期满前,若提出延长停工留薪期申请,在延长停工留薪期结论下达前,单位仍按停工留薪期待遇规定支付本人工资;结论下达后,未批准延长停工留薪期的,单位应及时安排其工作并组织劳动能力鉴定;安排工作未上班的,按待岗处理;工伤员工拒绝劳动能力鉴定的,停发其工资待遇; 3．工伤员工停工留薪期含延长期满至非本人原因未进行劳动能力鉴定,确实不能上班的,其工资按负伤前本人的岗位、绩效工资标准+年功工资支付;工伤员工经鉴定达到1～4级伤残的,从伤残等级鉴定后的次月起改为支付伤残津贴；达到5～6级伤残的,由单位安排适当工作,单位难以安排工作的,按月支付伤残津贴；达到7～10级伤残的,单位应及时安排其工作,安排工作未上班的,按待岗处理;4．工伤员工从事工作后旧伤复发的,按淮南矿业集团工伤员工停工留薪期管理暂行办法集社保〔2006〕437号文件规定重新确定停工留薪期;5．工伤员工的本人工资、伤残津贴支付标准,按印发淮南矿业集团贯彻〈工伤保险条例〉实施细则的通知煤社保〔2005〕129号、关于对因工致残员工实行伤残津贴的通知煤社保〔2005〕130号文件有关规定执行;第二十七条员工因病非因工负伤病假工资支付1．病假工资标准：工龄病假工资标准6个月以内 6个月以上10年以下 850元/月 800元/月11-20年 900元/月 850元/月21年以上 950元/月 900元/月2．病假工资支付：病假工资＝病假工资标准÷月制度工作日×病假天数第二十八条内部退养员工生活费员工在2011年1月1日以后办理内部退养手续的,内部退养生活费标准为1030元/月;第二十九条待岗、原下岗员工生活费待岗、原下岗员工生活费标准为845元/月;第三十条员工受处分期间的工资处理1．员工因违章违纪在离岗学习、停职检查期间工资按待岗生活费标准支付;2．员工在留用察看工作期间：实行计时工资的,按本人岗位、绩效工资标准×50%+年功工资支付；实行计件工资的,按本人当月应得工资-本人岗位、绩效工资标准×50%支付;按以上规定计算后应得工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准支付;第三十一条员工被限制人身自由期间工资待遇1．员工在被羁押、拘留期间,或在被纪律监察部门“双规”期间,单位不支付工资,单位和个人不缴纳社会保险费;2．员工在被取保候审、监视居住期间,单位不安排工作,按照员工本人岗位、绩效工资标准的75%计发生活费;3．员工在被强制戒毒期间,按照待岗生活费标准计发生活费;4．员工被错判、公安检察机关撤案或者检察机关决定不起诉以及检察机关起诉而被人民法院宣告无罪的,被羁押期间的经济损失,依照中华人民共和国国家赔偿法的有关规定处理;第三十二条委派到参股单位任职人员,其任职期间工资待遇按集团公司相关规定执行;第三十三条因年龄、身体原因退出现职不再另行安排工作的二级单位中层管理人员薪酬待遇退出现职当年,从退出现职次月起,月应得收入按本单位机关部门同职级人员上年度平均月应得收入的90%执行；退出现职第二年,月应得收入按本单位机关部门同职级人员上年度平均月应得收入的70%执行；退出现职第三年,月应得收入按本单位机关部门同职级人员上年度平均月应得收入的60%执行；退出现职第四年,月应得收入按本单位机关部门同职级人员上年度平均月应得收入的50%执行；上述月应得收入低于保留原职级不担任实职人员岗位、绩效工资标准与年功工资之和的,按保留原职级不担任实职人员岗位、绩效工资标准加年功工资执行;从退出现职后第五年起,按保留原职级不担任实职人员岗位、绩效工资标准加年功工资执行;集团公司机关退出现职的科级管理人员比照上述规定执行;其月应得收入按集团公司机关部门同职级人员上年度平均月应得收入的相应比例执行;第六章其他工资支付管理规定第三十四条新参加工作人员从到单位报到之日起支付工资,上半月报到支付全月工资,下半月报到支付半月工资;第三十五条实行计件工资的单位,员工年休假工资、法定节假日加班工资、年功工资、各种津补贴按实际发生数支付;第三十六条班中餐补贴、生育津贴、1-4级伤残员工伤残津贴不包括在员工工资总额内;班中餐补贴从员工福利费列支,生育津贴从生育保险基金列支,1-4级伤残员工伤残津贴从工伤保险基金列支;第三十七条单位可以从员工工资中代扣代缴由员工个人负担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金、企业年金、收入调节税;第三十八条员工工资内扣缴“五金”的相关规定1．员工当月应得工资不足以扣缴“五金”的,单位人力资源管理部门应通知到员工本人,员工可持现金补缴差额部分;员工愿意补缴现金的,可按人力资源管理部门确定的补缴金额,办理相关补缴手续;具体操作按关于员工持现金补缴个人扣缴“五金”的有关规定煤财务〔2005〕9号文件规定执行;2．下列不在岗人员住房公积金个人缴费部分可根据本人自愿暂停扣缴,企业缴存部分比例不变：1原下岗进中心领取生活费人员；2待岗期间领取待岗生活费人员；3内部退养人员；46个月以上的长病人员；5领取伤残津贴的1-6级工伤人员;第三十九条员工岗位变动的工资处理1．员工岗位变动后,从岗位变动的次月起执行新的岗位、绩效工资标准;单位人力资源管理部门需及时填写淮南矿业集团员工岗位绩效工资演变表附件二,经审核批准存入个人档案,及时更新人力资源信息,做到机、档信息一致; 2．集团公司内部工作调动,办理调动关系时,单位人力资源管理部门需填写淮南矿业集团员工工资转移证附件三;实行计件工资的员工调动后,原单位负责将其未支付的考核效益工资或奖金经集团公司人力资源部审核后转入新单位;3．员工工作调动后,由单位对其进行岗前培训的,其岗前培训期间按一岗岗位、绩效工资标准+年功工资支付;第四十条借用到集团公司以外单位工作的人员,不支付工资;第四十一条员工在法定工作时间内经单位批准参加各种社会活动,视为出勤;第四十二条单位不得克扣员工工资、奖金;有下列情况的,单位可以从员工工资中扣除：1．因员工本人原因给单位造成经济损失的,单位可以按照有关规定要求其赔偿经济损失;经济损失赔偿金可以从员工本人工资中扣除,但当月扣除额最多不得超过本人应得工资的20%,扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准;2．法律、法规规定的可以从员工本人工资中扣除的其他费用;第七章附则第四十三条本办法自下文之日起执行;第四十四条以前有关规定与本办法相抵触的,按本办法执行;。

2023国家工龄工资的相关规定

2023国家工龄工资的相关规定2023国家工龄工资的相关规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

不分高级工，中级工，还是普通工人。

退休金一律平等。

公务员也要不分职位高低一律平等。

和工人的退休金一样。

三年以内执行完成。

7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。

就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

年功序列工资制

年功序列工资制年功序列工资制是一种简单而传统的工资制度，它是按照雇员工龄的长短和雇员工龄应计的工资额确定，与终生雇佣制相关联。

基本特点是依据雇员个人年龄、工龄、学历、经历等要素来确定工资标准，年龄越大，企业工龄越长，工资越高。

在岗位工资制中，以及包括了年功工资的成分，将这一成分独立出来，就是年功序列工资制度。

一、?特点与缺陷年功序列工资制的主要特点与作用是：1、?工龄是工资收入差别和增长的主要因素，为了增加收入，雇员必须长期在一个企业工作。

因此年功序列工资制对企业主要作用是刺激雇员为本企业服务，阻滞雇员，特别是工作经历长的老职工离开企业。

对雇员来说，这种工资制度也增加了雇员对企业的依赖性和安全感，避免失业风险。

2、?工资不是根据行业或产业竞争决定，而是由企业决定。

除去工龄因素以外，企业对岗位和技能的需要是年功序列工资制考虑的另一个因素。

年功序列工资制实施的结果容易造成这样一种现象：对同等学历和能力的人来讲，无论贡献大小，工资变动只能决定于企业工龄的累加；对学历和能力不相同的人来讲，工龄也会成为掩盖其他劳动差别的主要因素。

因此，这种工资制度容易造成雇员工资与劳动质量和数量的脱节，并形成起点工资低、工资差别大的工资结构，不利于工资激励功能的发挥。

二、?发展趋势年功序列工资制起源于第二次世界大战，20世纪50年代在日本广为流行。

年功序列工资制在日本最初实施的时候，效益比较显着。

对一些企业的经济效益起到了积极的促进作用。

这种工资制度显着优点就是最大限度的稳定了企业雇员，增强雇员对企业的认同感和归属感，这对于战后日本的经济复苏和企业发展是至关重要的。

随着社会的进步和经济的发展，年功序列工资制的弊端日益显露，主要是工资收入不能反映雇员的实际工作能力和工作绩效，也不能充分反映职务或岗位的特点，使雇员之间缺乏竞争力。

近年来，日本许多企业也开始对年功序列工资制实行全面改革，主要做法是：一方面是提高职务工资和能力工资在基本工资中的比例；另一方面是削弱年功因素，把无限期凭年功提薪改为一定年龄内凭年功提薪，实际上，也就是把单一的年功工资改变为多元的结构工资。

年功工资累不累计工龄？

年功⼯资累不累计⼯龄？劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。

原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除、终⽌劳动合同计算⽀付经济补偿的⼯作年限时，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。

因此，年功⼯资是不累计⼯龄的。

被称为年功是因为它是按照员⼯⼯作的年数来发放的⼯资，那么，⼤家或许会产⽣这样的疑问，就是，年功⼯资累不累计？这个问题对于有跳槽经历的⼈来说是极为重要的，如果是不累计⼯龄的话，对于这部分⼈来说就要损失⼀笔⼯资。

下⾯⼩编就对这个问题做⼀下解释。

⼀、年功⼯资不累计⼯龄《中华⼈民共和国》第⼗条　劳动者⾮因本⼈原因从原⽤⼈单位被安排到新⽤⼈单位⼯作的，劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限合并计算为新⽤⼈单位的⼯作年限。

原⽤⼈单位已经向劳动者⽀付经济补偿的，新⽤⼈单位在依法解除、计算⽀付经济补偿的⼯作年限时，不再计算劳动者在原⽤⼈单位的⼯作年限。

因此，年功⼯资是不累计⼯龄的。

⼆、相关内容⼯龄⼯资，⼜称年功⼯资(wage for seniority，是企业按照员⼯的⼯作年数，即员⼯的⼯作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

⼯龄⼯资是企业分配制度的⼀个重要组成部分，虽然⾦额不是很⾼，但⼯龄⼯资的作⽤不可⼩瞧。

常⽤政策企业执⾏⼯龄⼯资的政策各不相同。

少数企业觉得⼯龄⼯资所占⽐例⼩、意义不⼤，⼲脆不设置这项政策;多数企业的⼯龄⼯资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员⼯实际所得⼯龄⼯资为⼯作年限×分配标准;有的企业还规定了⼯龄⼯资的起拿年限，即⼯作满⼏年起计发。

"线型"⼯龄⼯资政策计算简单，统计⽅便。

但也存在⼀些弊端：⼀、没有划分社会⼯龄和企业⼯龄以前的企业多是国营性质，⼈才流动率低。

即使流动，也多在国企之间，因此划分社会⼯龄和企业⼯龄意义不⼤。

企业的投资主体多元化，⼈才流动频率也⾼了起来，⽽⼯龄⼯资的分配应以企业⼯龄为主，企业⼯龄参照社会⼯龄的分配⽅式不尽合理。

幼儿教师工龄工资申请书

尊敬的领导：您好！我是XX幼儿园的一名幼儿教师，自XXXX年XX月XX日加入本园工作至今，已经度过了XX个春秋。

在此，我依据我国相关法律法规，结合本人工作实际情况，向您提交我的工龄工资申请书，恳请您给予审批。

一、工龄工资的定义及意义工龄工资，又称年功工资，是根据员工在企业工作的年限，即工作经验和劳动贡献积累而给予的经济补偿。

工龄工资是企业分配制度的重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资对于鼓励员工继续为企业工作、提高员工的工作积极性具有不容忽视的作用。

二、本人工作情况进行说明自从加入本园以来，我始终秉持着对幼儿教育事业的热情，关爱每一个孩子，尊重他们的个性，努力提高他们的综合素质。

在教学工作中，我认真备课、认真上课，注重培养孩子们的学习兴趣和自主学习能力；在保育工作中，我关注幼儿的生活习惯和身心健康，为他们提供一个温馨、安全的成长环境。

在工作中，我始终遵守我国的法律法规和幼儿园的规章制度，尊敬领导，团结同事，积极参与各项业务培训，提高自己的专业素养。

三、工龄工资的申请依据根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工的工作年限是衡量其劳动贡献的重要标准之一。

在工作年限方面，我已满足申请工龄工资的条件。

同时，根据幼儿园的规章制度，员工在满足一定工作年限后，有权申请工龄工资。

因此，我特向领导提交工龄工资申请书。

四、工龄工资的发放办法及意义1. 工龄工资的发放办法：工龄工资可以根据员工的工作年限，按照一定的比例逐年递增发放。

这样一来，员工的工作积极性得到了激发，同时也提高了员工的工作满意度。

2. 工龄工资的意义：工龄工资的发放，一方面体现了企业对员工劳动贡献的认可，使员工感受到企业的关爱；另一方面，工龄工资的发放有助于提高员工的工作积极性，增强员工的归属感，降低员工流失率。

综上所述，我依据我国相关法律法规和幼儿园的规章制度，结合本人工作实际情况，特向领导提交工龄工资申请书。

希望领导能够给予审批，使我能够享受到工龄工资的待遇。

效益系数计算公式

效益系数计算公式岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资1. 岗位基本工资表达公式为：本企业工资基准×岗位系数本企业工资基准=当地最低工资标准×承受能力系数。

其中，承受能力系数，根据工厂的经济承受能力，由上级主管部门核定核准。

岗位系数主要根据上岗人员的岗位责任、上岗能力、参加工作时间三要素核定的分数，依据分数对应确定相应的系数。

a 、岗位责任。

经过岗位评定，确认每个岗位为关键、主要、通常责任三个档次，并对应一定的分数。

b、上岗能力。

干部按照专业技术职务：正高、副高、中级、助理级、员级五个档次，工人按照职业技能鉴定确定的职业资格等级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个档次确定相应的分数。

c、出席工作时间。

职工每出席工作1年按一定的分数排序，确认出来每个职工的出席工作时间分数。

将a+b+c之和四舍五入，第10分1个档次，划定若干个档次，每个档次所对应的系数，即为上岗人员的岗位系数。

2、年功工资。

就是职工当年和总计劳动的评价。

年功工资系数与岗位基本工资系数挂勾，以岗位贡献为依据，排序年功工资彰显效率优先的原则。

对于实施岗位系数工资前，职工累计工龄工资予以保留。

实施岗位系数后，职工年功工资以个人当年工作实绩为依据，按德、能、勤、绩进行全面考核。

考核优秀者，可增加岗位基本工资2-4%的年功工资;考核称职者可增加岗位基本工资1-2%的年功工资;考核基本称职者，不增加年功工资;考核不称职者，减少岗位基本工资1-4%的年功工资。

3、特定工资。

就是对少数特聘人员或存有特定贡献人员预设的工资单元。

主要就是为了平衡和迎合一批高素质的科技、经营、管理人才和技能操作方式人才。

4、效益工资。

与本企业的经济效益挂钩，职工实得效益工资要与本岗位系数和岗位实绩考核结果挂钩。

效益工资可按月、按季，也可按年计算。

计时工资就是所指按计时工资标准(包含地区生活费补贴)和工作时间缴付给个人的劳动报酬。

包含:对已搞工作按计时工资标准缴付的工资;推行结构工资制的单位缴付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;崭新出席工作职工的实习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计时工资制度范本

计时工资制度范本一、总则第一条目的为了调动员工的工作积极性，提高公司的生产效率，建立起规范、合理的工资分配体系，体现按劳分配的原则，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于执行计时工资制的生产一线人员及不易于计件的生产作业人员，但不包括辅助生产人员及生产车间的管理人员。

第三条术语解释计时工资制是根据员工的计时工资标准和工作时间来计算工资并支付给员工劳动报酬的形式，员工的工资收入是用员工的工作时间乘以其工资标准得出来的。

二、计时工资的构成第四条计时人员的工资由岗位工资、出勤工资、加班工资、奖金和年功工资5部分构成。

第五条计时工资计算公式为：计时工资工资标准实际工作时间。

三、计时工资的基本形式第六条按照计算的时间单位不同，常用的3种形式如下。

1.月工资制：即按月计发工资的制度。

它不论大月、小月一律按工资标准计发工资。

2.日工资制：即根据工人的日工资标准和实际工资日数来计发工资。

3.小时工资制：即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数来计付工资。

四、计时工资的管理标准第七条工资标准的制定工资标准是根据员工的职务、工龄、技能等因素确定的，由公司人力资源部门制定并报总经理审批。

第八条工作时间的记录工作时间由员工所在部门负责人进行记录，必须真实、准确、完整。

第九条加班工资的计算加班工资按照国家和地方的有关规定计算，员工加班需提前向部门负责人申请。

第十条奖金的发放奖金根据公司业绩、部门业绩和个人绩效等因素发放，具体办法由公司另行制定。

第十一条年功工资的计算年功工资根据员工在公司的工作年限计算，每年增加一定的比例。

五、附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。

第十三条本制度的修改和废止，由公司总经理提议，经董事会审议通过后生效。

第十四条本制度自颁布之日起实施。

本计时工资制度范本旨在为 companies 提供一个基本的参考框架，可以根据自己的实际情况进行调整和完善。

希望这个范本能够帮助您建立起公平、合理的工资分配体系，激发员工的工作积极性，提高公司的整体竞争力。

军人转业怎么计算工资

军⼈转业怎么计算⼯资军⼈可能会因为⼀些原因需要转业，根据法律的相关规定，军⼈专业的⼯龄⼯资计算⽐较特殊，专业后的⼯龄是可以与军龄可以连续计算，那么军⼈转业怎么计算⼯资的?下⾯，就让⼩编为⼤家整理⼀下相关的知识，与⼤家分享⼀下。

⼀、⼯龄⼯资⼯龄⼯资，⼜称年功⼯资，是企业按照员⼯的⼯作年数，即员⼯的⼯作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

⼯龄⼯资是企业分配制度的⼀个重要组成部分，虽然⾦额不是很⾼，但⼯龄⼯资的作⽤不可⼩瞧。

⼆、转业军⼈⼯资⼯龄多少的计算规定转业、复员、退伍军⼈⼯龄计算⽅法1、转业、复员、退伍军⼈，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位⼯作的，其军龄应与参加⼯作后的⼯作时间合并计算连续⼯龄([63]中劳薪便字第260号)。

2、退伍的义务兵的军龄计算，其⼊伍时间从县征兵办公室(或⼈武部)批准⼊伍之⽇起计算(劳⼈险函[82]16号)。

3、复员、退伍军⼈，回农村参加⼀般农业⽣产后，⼜到机关和企事业单位⼯作时，其军龄应与参加机关和企事业单位⼯作之后的时间合并计算为连续⼯龄，在农村参加农业⽣产的时间不能计算⼯龄([63]中劳薪便字第260号)。

4、在职⼈员(包括学徒⼯和集体所有制职⼯)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位⼯作后，其参军前的⼯龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位⼯作的时间，可合并计算为连续⼯龄。

5、被判刑后开除军籍的复员退伍⼈员，刑满释放后参加⼯作的，其⼯龄从重新参加⼯作时算起。

判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续⼯龄(劳⼈险函[1986]33号)。

6、义务兵退伍后，在其等待分配⼯作的时间与军龄应计算连续⼯龄(国发[78]106号)。

7、临时⼯应征⼊伍，复员转业后⼜参加⼯作的，其⼯龄计算问题，按劳动⼈事部保险福利局劳⼈险退[1982]32号⽂件执⾏，可将其参军前最后⼀次在全民所有制单位当临时⼯、合同⼯的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位⼯作的时间合并计算为连续⼯龄。