2015福建地区商务专员职位薪酬报告-招聘版

合集下载

电商公司薪酬职级职等表

P2A7 1500 200 150 100 50 2800
1200
在职状况
P2A7 1500 200 150 100 50 2000
1000
在职状况
P2A7 1500 200 150 100 50 2400
1100
在职状况
P3A5 1500 200 150 100 50 3200
1300
在职状况
P8A3 3000 500 200 200 100 8600
M3A6 3000 500 200 200 100 3000
在职状况
M2A3
150 100 50
在职状况
M3A7 3000 500 200 200 100 2900 3000
在职状况
P4A7 1500 200 150 100 50 2000
在职状况职能序 P4A6 1500 200 150 100 50 2400
5400
在职状况
P2A7 1500 200 150 100 50 2800
1200
在职状况
M5A6 3000 600 200 200 100 6200 3000
在职状况
M3A7 3000 500 200 200 100 2375 3000
在职状况
M3A7 3000 500 200 200 100 2375 3000
序号部门
职务
1
总经理助理
2
品牌策划主管
3
中级会计
4
助理
5
会计
6
财务助理
7
经理
8
财务部
财务主管
9
出纳（经理级）
10
会计
11
会计

工资标准一览表

职务职别试用期转正备注职务职别试用期转正备注副总经理副总3000-45004000+提成厂长副总3000-45004000+提成业务经理经理2500+1000(考核)1500+提成车间主任(衍棉)主管25002500-3000业务内勤(国内)职员2000+500(考核)1500+提成车间主任(针车)主管2500-30002000+提成外贸业务经理经理2500+1000(考核)1500+提成车间主任(包装)主管2000-25002500-2800业务内勤(外贸)职员2000+500(考核)1500+提成车间主任(裁剪)主管25002500-3000网销经理经理2500+1000(考核)1500+提成车间主任(绣花)主管25002500-3000业务内勤(网销)职员2000+500(考核)1500+提成维修部(机修)职员2000-25002500-3000展厅销售职员18001500+提成生产财务职员1800-22002000-2500设计主管主管3000+1000(考核)3000+提成生产统计职员1800-22002000-2500空间设计师职员2500-40003000+提成技工(计时)员工2000-23002200-3000设计师(平面)职员2000-30002500-3500普工(计时)员工18002000-2300仓库主管主管1800-25002200-2800仓库开单员职员1800-23002000-2500仓库勤杂工职员18001800-2200财务职员2000-25002500-3000财务(出纳)职员2000-25002500-3000人事行政经理经理3000-40004000+提成人事行政主管主管2500-3500待定人事行政助理职员18002000-2300驾驶员职员1500+绩效1500+绩效食堂师傅职员2500-30002500-3000食堂帮工职员18002000保安员职员18001900清洁工职员16001800福建xx家纺有限公司工资标准一览表经营部生产部注明:下列人员不得试用或录用（1）未满16周岁者、已怀孕的妇女、体检不合格者；（2）患有各种传染病、精神病或身体有缺陷无法胜任工作者；（3）触犯国家法律有犯罪前科的、被剥夺公民权利者；（4）在本公司服务被开除、辞退者；（5）政府规定的其他情形；（6）无本人真实身份证或户籍证明者。

厦门2015社平工资标准

厦门2015社平工资标准厦门市是中国东南沿海的重要港口城市，也是福建省的经济中心之一。

作为一个发达的城市，厦门的社平工资标准一直备受关注。

2015年，厦门市的社平工资标准又有了新的调整，这对于厦门的劳动者来说，意味着什么呢？首先，我们来了解一下2015年厦门市的社平工资标准具体是多少。

根据厦门市人民政府发布的文件，2015年厦门市的社平工资标准为每月1800元人民币。

这一标准是根据当地的经济发展水平、居民生活水平等因素综合考虑后确定的。

相比之前，2015年的社平工资标准有了一定的提高，这也意味着厦门市的劳动者将会获得更多的收入。

其次，我们可以看到，厦门市2015年的社平工资标准并不是一成不变的。

根据相关政策规定，厦门市每年都会对社平工资标准进行调整，以适应当地的经济发展和居民生活水平的变化。

因此，劳动者们不必过分担心自己的收入会被通货膨胀所侵蚀，厦门市政府会根据实际情况及时做出相应的调整。

再者，2015年的社平工资标准对于厦门市的劳动者来说，意味着更好的生活条件。

随着社平工资的提高，劳动者的收入也会相应增加，这将有助于改善他们的生活水平，提升消费能力，促进当地经济的发展。

同时，社平工资的提高也将激励劳动者更加努力地工作，为城市的发展做出更大的贡献。

总的来说，厦门2015年的社平工资标准的调整对于当地的劳动者来说，是一个利好消息。

这一举措不仅体现了政府对劳动者的关心和支持，也将为城市的经济发展和社会稳定做出积极的贡献。

相信在政府的正确引导下，厦门市的经济将会持续稳步发展，劳动者们的生活水平也将会不断提高。

让我们共同期待一个更加美好的厦门！以上就是关于厦门2015社平工资标准的相关内容，希望对您有所帮助。

商务专员任职要求

商务专员任职要求摘要：一、商务专员职位简介1.商务专员定义2.主要职责二、任职要求1.学历背景2.专业技能3.工作经验4.个人素质与能力5.语言能力三、商务专员的发展前景与挑战1.发展前景2.挑战正文：【商务专员职位简介】商务专员主要负责协助企业进行商务活动，处理企业日常商务事务，维护企业商务关系等工作。

这是一个需要具备专业知识和实际操作能力的职位。

【任职要求】1.【学历背景】商务专员一般要求本科及以上学历，专业以商务、管理、经济、市场营销等为主。

有些公司也会考虑优秀的专科毕业生。

2.【专业技能】商务专员需要具备一定的商务知识，如合同法、贸易法规、市场营销、企业管理等。

同时，也需要掌握基本的办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint 等。

3.【工作经验】对于初级商务专员，通常要求有一年左右的商务相关工作经验。

对于高级商务专员，则需要有三年以上商务管理工作经验，具备一定的团队领导能力和项目管理经验。

4.【个人素质与能力】商务专员需要具备良好的沟通协调能力，能够独立解决问题，具备较强的责任心和抗压能力。

同时，也需要具备较强的团队合作精神和人际交往能力。

5.【语言能力】商务专员需要具备良好的中文表达能力，能够熟练地撰写商务文书，同时，英语能力也是必备的，能够进行简单的英语沟通和阅读商务英文资料。

【商务专员的发展前景与挑战】1.【发展前景】随着我国经济的不断发展，商务专员的需求量越来越大。

商务专员的发展前景广阔，可以在企业中担任重要的职务，甚至有机会晋升为商务经理或商务总监。

2.【挑战】商务专员的工作内容繁杂，需要处理各种突发状况，对个人的专业能力和应变能力要求较高。

福州市历年最低工资及福建省、福州市社会平均工资表

福州市历年最低工资及福建省福州市社会平均工资年份福州市最低工资标准福州市小时工资标准1994225451719952455190199625560101997260688819982607817199930095208629200035011199971920013801276011140200214046124272003400150521336820041658614614市社平工资年省社平工资年不含厦门市执行时间1001起执行时间0701起执行时间0701起执行时间0701起执行时间0701起执行时间0701起执行时间0701起执行时间1001起执行时间1101起20054701831415990200657020666179402007650239502078220082752124258200930704270932010800348063085020119504172537332执行时间0701起550元执行时间0801起执行时间200608起650元执行时间0801起执行时间200708起850元执行时间20103起执行时间20103起10元执行时间20113起执行时间20113起20127开始社保缴费基数为950医保基数
Байду номын сангаас
最高缴费基数（300%）和最低缴费基数
工月平均工资的60%，不得高于上年度福州平均工资为3477.08元（2011年度福州市在州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低
2012.7开始社保缴费基数为950，医保基数：2433.96
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定（950为下限，省社平300%为上限）医保以福州市上年度在岗职工社平工资为基数计算在职职工最高缴费基数（300%）和最低缴费基数（70%），每年7月1日自动调整工伤、生育保险缴费最低基数不得低于上年度福州市在职职工月平均工资的60%，不得高于上年度福州市在职职工月平均工资的300%。2011年度福州市在岗职工月平均工资为3477.08元（2011年度福州市在岗职工年平均工资为41725元），2012年7月—2013年6月福州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低不得低于2086.25元/月，最高不得高于10431.25元/月

2023职务工资和级别工资对照表

2023职务工资和级别工资对照表全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：随着2023年的到来，企业和机构对于职务工资和级别工资的管理至关重要。

正确的工资和级别对照表可以帮助公司更有效地管理人力资源，激励员工，提高工作积极性和效率。

下面将为大家介绍2023年的职务工资和级别工资对照表，以供参考。

一、职务工资对照表|职务级别|职务名称|职务工资（元/月）||-------|------|------------||1|初级助理|5000||2|中级助理|6000||3|高级助理|7000||4|初级经理|8000||5|中级经理|10000||6|高级经理|12000|二、级别工资对照表|级别|级别工资（元/月）||---|------------||1|3000||2|4000||3|5000||4|6000||5|7000||6|8000||7|9000||8|10000|以上是2023年的职务工资和级别工资对照表，根据不同的职务级别和级别工资，公司可以合理调整员工的薪酬，激励员工，提高工作积极性。

在制定工资对照表时，公司也需要注意以下几点：1. 公平性和透明度：工资对照表的制定应当公平公正，避免对某一部分员工更有利。

对照表的标准应当对所有员工公开透明，避免出现不合理的猜疑和不满情绪。

2. 绩效考核：除了职务和级别工资，公司也应当建立完善的绩效考核体系，根据员工的表现给予相应的奖金和晋升空间，激励员工提高工作绩效。

3. 变动情况：在制定工资对照表的公司也需要考虑到员工福利和市场情况随时可能发生的变动，保持对对照表的灵活性，做出适当的调整。

职务工资和级别工资对照表的制定对于公司的人力资源管理至关重要，能够帮助公司更好地激励员工，提高工作积极性和绩效。

希望以上内容能够对您有所帮助。

第二篇示例：随着社会的快速发展和经济的增长，人们对于职务工资和级别工资的需求也越来越高。

作为职工薪酬的一部分，职务工资和级别工资在企业中扮演着重要的角色。

酒店岗位工资等级表

酒店岗位工资等级表通常根据不同岗位的职责、工作内容和工作经验等因素进行划分。

以下是一个典型的酒店岗位工资等级表：
1. 实习生/助理
-无经验，协助完成基本工作任务
-薪资范围：2000-4000元/月
2. 前台接待/预订员
-负责接待客人、办理入住和退房手续、预订房间等
-薪资范围：3000-6000元/月
3. 客房服务员/清洁员
-负责客房清洁、整理床铺、更换床单等
-薪资范围：3000-5000元/月
4. 餐厅服务员/领班
-负责为客人提供餐饮服务、点菜、上菜等
-薪资范围：3500-6000元/月
5. 厨师/厨房助手
-负责烹饪菜品、切配食材、保持厨房卫生等
-薪资范围：4000-8000元/月
6. 销售/市场专员
-负责酒店产品的销售、推广和客户关系维护等
-薪资范围：4000-8000元/月
7. 人力资源/行政助理
-负责员工招聘、培训、福利管理等行政工作
-薪资范围：4500-7000元/月
8. 财务/会计
-负责酒店的财务管理、成本核算、报表编制等
-薪资范围：5000-8000元/月
9. 经理/主管
-负责部门的日常管理和团队建设，制定工作计划和目标等
-薪资范围：6000-12000元/月
10. 总经理/总监
-负责酒店的整体运营和管理，制定发展战略和政策等
-薪资范围：10000-30000元/月
以上薪资范围仅供参考，实际工资可能因地区、酒店品牌和个人能力等因素有所不同。

厦门部分工种(职位)工资指导价位

部分工种(职位)工资指导价位单位：元/人·月职位高位数中位数低位数企业董事 46403 19843 7596企业经理(厂长) 40934 13842 3319企业职能部门经理或主管 27194 15413 5379通信工程技术人员 8858 4825 3687计算机与应用工程技术人员 20966 5959 4028计算机网络技术人员 13215 4482 2932计算机网络管理人员 7312 5487 3169计算机程序设计员 8356 6645 4086数控程序员 5190 4852 3847多媒体作品制作员 3582 2908 2149电气工程技术人员 9643 4474 3990电力工程技术人员 12629 6404 4541数字视频合成师 5149 4825 3415建筑木工 3477 2927 2387糖果工艺师 5847 4961 4167项目管理师 4879 4089 3515物流师 5715 4065 3489商务策划师 12864 10879 7648会展策划师 4894 4279 3488企业文化师 5897 5087 2345园艺技术人员 6485 4189 2368飞机和船舶技术人员 16543 8036 4575经济计划人员 9549 6754 2971统计人员 11144 4428 2498会计人员 12809 4729 2442出纳 9856 4411 2041资产评估人员 5093 3772 2684审计人员 17463 7505 4265国际商务人员 8013 4490 3186报关员 7962 3538 2282房地产开发业务人员 16523 6875 4430不动产销售员 6379 4191 3130银行外汇管理员 17798 14797 6207银行清算员 21297 10986 6811银行信贷员 34175 12658 5630银行储蓄员 15341 9005 5808保险推销员 11560 4977 2196保险理赔员 6388 3934 2686证券交易员 15646 10564 7218证券投资顾问 18941 16378 10589理财规划师 14863 12674 7489摄影记者 7578 6184 5189文字记者 6380 4915 4035文字编辑 8350 4564 2932美术编辑 4652 3745 2741电子出版物编辑 6745 5489 4846网络编辑员 6896 4648 3498校对员 4988 4248 3744图书资料与档案业务人员 9733 4052 2387档案业务人员 4848 4489 3918行政办公人员 5997 4432 2677行政业务办公人员 12612 4974 2221秘书 15682 4703 2565公关员 7069 4931 2520收发员 4723 2593 2068计算机操作员 6429 3301 2520制图员 8624 4125 2795保安员 5603 2420 1854消防人员 6411 4048 2277邮政营业员 4853 4051 2606投递员 3281 2787 2209报刊业务员 3848 3588 2942速递业务员 4089 3484 2815电信业务营业员 9087 4716 3795话务员 4055 2954 2198电信业务员 4849 3994 3589线务员 7581 5754 3057收购员 5164 4078 2425拍卖、典当及租赁业务 5519 3808 3215典当业务员 7878 6757 4548废旧物资回收挑选工 5487 4089 3484商品监督员 4184 3841 3417市场管理员 4877 3965 2897医药商品购销员 4841 3204 2810保鲜员 3452 2785 2158冷藏工 3971 2994 2362商品养护员 3654 2990 2504中式烹调师 7601 4076 2769中式面点师 4950 2894 2137西式烹调师 9301 4273 2779西式面点师 5473 3829 3582调酒师 6021 3159 2625茶艺师 4891 3487 2897咖啡师 5845 4649 3718餐具清洗保管员 2874 2341 1779旅店服务员 3460 2384 1843导游 4709 3449 2021公共游览场所服务员 4235 3588 2444展览讲解员 4356 3184 2884插花员 4464 3784 2354观赏动物饲养员 5945 4985 3489盆景工 4127 3073 2382园林植物保护工 3808 2994 2158康乐服务员 4070 3044 2625保健按摩师 4867 3809 2818汽车运输调度员 8580 4375 3373公路收费及监控员 6382 4044 2571旅客列车乘务员 4894 3848 2941行包运输服务员 4268 3318 2344车站客运服务员 3704 3140 2977航空运输地面服务员 7124 4997 3439船舶业务员 11462 5890 4760港口客运员 5214 4029 3440医疗救护员 11101 4047 3160药房辅助员 10513 5352 3130西医医师 8030 5170 3475中医医师 7467 5042 3177社会中介服务人员 15562 10953 4905职业信息分析师 6086 4212 2928中介代理人 8791 6489 4063职业指导员 4163 3541 2891社会工作者 4494 3048 2154创业咨询师 7498 5189 4090房地产经纪人 8129 7719 6189家用电子产品维修工 3354 2643 2046家用电器产品维修工 3299 2643 2069办公设备维修工 4402 3370 2647家庭服务员 2774 2350 1809垃圾清运工 2256 1922 1701保洁员 3503 2005 1695其他环境卫生人员 3071 2029 1977心理资询师 8549 7198 4216礼仪主持人 7191 5157 4165护理人员 6525 3565 2382花卉园艺工 3446 2769 2127蔬菜园艺工 4244 2963 2469蔬菜加工工 3445 2689 2053茶叶加工工 5681 3865 3112护林员 3548 3374 2818森林防火员 3611 3048 2447水产品加工人员 3438 2656 2120水产品原料处理工 4048 3518 2758鱼糜及鱼糜制品处理工 5489 4444 3840混凝土维修工 3948 3157 2447铁合金冶炼人员 4672 3317 2387金属轧制人员 3756 2968 2768锯床工 3265 2531 2157抛磨光工 4267 3152 2776电切削工 3471 2836 2144船舶修理工 6236 4972 3797电子计算机维修工 4322 3661 2917制鞋工 4303 2994 2068制材工 3268 2538 2007机械木工 4476 3264 2255制浆工 3574 2526 2087造纸工 3473 2358 1993水泥生产制造工 4034 2950 2485水泥制品工 3715 2927 2154装饰装修工 6548 4312 2520简单体力劳动工 4117 2904 1779。

电商各个岗位的薪酬表

电商各个岗位的薪酬表电商行业近年来快速发展，成为了经济中的一颗璀璨明星。

电商平台的兴起不仅改变了人们的购物方式，也为就业市场带来了无限的机会。

众多的岗位涌现出来，为电商行业的发展注入了活力，其中薪酬待遇更是人们关注的焦点。

在本文中，我将为你解析电商行业各个岗位的薪酬表，带你一窥这个行业的薪酬现状。

1. 商务拓展专员商务拓展是电商平台发展的重要环节，负责寻找新的商机和合作伙伴，拓展市场。

商务拓展专员是电商企业的业务推广核心人员之一。

根据行业调研，商务拓展专员的薪酬主要由底薪和提成构成。

一般而言，底薪在5000-8000元之间，提成部分根据完成的业绩来决定。

2. 运营专员运营专员是电商平台日常运营中不可或缺的一环。

他们负责商品上架、页面优化、促销活动等工作。

根据招聘网站上的数据，运营专员的薪酬大致在6000-9000元之间。

对于一些知名电商平台或者有丰富经验的运营专员，薪酬待遇可能会高于这个区间。

3. 数据分析师随着电商行业的发展，海量的数据积累成为了业务决策的重要依据。

数据分析师负责对海量的数据进行清洗、分析，为业务决策提供支持。

根据招聘网站的数据，数据分析师的薪酬在8000-15000元之间。

薪酬水平会随着分析师的经验和专业能力的提高而有所增长。

4. 市场推广专员市场推广专员负责电商平台的市场推广、广告投放、社交媒体营销等工作。

根据行业调研，市场推广专员的薪酬一般在6000-10000元之间，根据专员的经验和能力有所差异。

在一些大型电商平台，市场推广专员的薪酬可能在这一水平之上。

5. 客服专员客服是电商平台与消费者之间的桥梁，负责解答用户的疑问、处理投诉等工作。

根据数据显示，客服专员的薪酬一般在4000-6000元之间。

一些知名电商平台或者服务经验丰富的客服专员的薪酬可能会高于这个区间。

总结起来，电商行业的薪酬待遇与岗位的专业技能要求、行业经验以及工作地区等有关。

在电商行业中，商务拓展专员和数据分析师的薪酬相对较高，运营专员和市场推广专员的薪酬居中，而客服专员的薪酬相对较低。

2015年度浙江地区信息技术主管岗位薪酬调查报告(招聘版)

为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
中国薪酬网-数据部
中国薪酬网

目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
第3页
中国薪酬网

50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值：25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
信息技术主管岗位薪酬调查报告（招聘版）
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商，此次我们推出的《岗位薪酬水平报告-招聘版》希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平，把握市场薪酬福利发展动态，为您的薪酬决策提供最有价值的参考。中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素角度详细分析薪酬信息，同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，有更多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资组成及各项福利的数据，同时兼顾了任职人员的工作内容，更全面完整的分析了影响岗位薪酬水平的各个因素。为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯，我们每年都会根据上一年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议，并参考各人力资源协会资深专家的意见，在报告中加入了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角度相结合综合分析职位的薪酬情况。同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提供全面详尽的数据参考。对于此份报告，任何疑问可登录中国薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会

商务人员薪资、业务提成及晋升标准

xx商务人员薪资、业务提成及晋升标准一：底薪（基本工资+岗位工资）商务代表：1800元商务主管：2200元商务经理：3000元市场总监：4500元二：晋升标准商务代表晋升为商务主管：连续2个月内每月到帐金额不低于5000元或单月到账金额不低于7000元；商务主管晋升为商务经理：连续2个月内每月到帐金额不低于7000元或单月到账金额不低于9000元；商务经理晋升为市场总监：连续2个月内每月到帐金额不低于12000元或单月到账金额不低于15000元；三：保级标准商务主管：当月到帐金额不低于4000元商务经理：当月到帐金额不低于6000元市场总监：当月到帐金额不低于9000元(具体金额按淡、旺季，月初由销售部经理上报核实) 四：个人提成标准1、当月到帐金额10000元以下，按提成10%2、当月到帐金额10000-20000元，按提成13%3、当月到账金额20000-50000元，按提成18%4、当月到账金额50000元以上，按提成20% 五：团队提成商务主管：按此职务以下团队总销售额的1%商务经理：按此职务以下团队总销售额的2%市场总监：按此职务以下团队总销售额的3%六：补助1、笔记本补助：员工若使用自己的笔记本电脑办公者，公司可提供每月100元补助，补助两年。

2、交通补助，每月50元，请假超过三天的当月无补助(只限销售部)。

七：全勤奖月全勤：50元季全勤：200元年全勤：500元说明：1、全月无请假、旷工现象，并且迟到次数不超过3次视为月全勤。

2、连续三个月月全勤，就达到季全勤。

3、从年初到年末一年12月月全勤，达到年全勤。

4、3种全勤奖，可叠加。

八：奖金1、年度奖金为每年公司利润的10%2、年度奖金分三次发放，分别为：一季度奖金(占年度奖金的30%)，发放日期为春节后第四个月初，发放额度为本季度利润的3%，不足部分年终一起发放半年奖金（占年度奖金的20%），发放日期为春节后第七个月初，发放额度为半年利润的2%，不足部分年终一起发放年终奖金（占年度奖金的50%），发放日期为次年春节前，发放额度为年度资金+前面没发足部分说明：年度奖金发放与月考核挂钩。

商务专员工资方案

商务专员工资方案
商务专员工资结构：
商务专员工资=岗位工资+绩效奖金+个人提成+个人奖金+团队奖金
一、岗位工资：
试用期岗位工资标准为1000元。

转正后岗位工资标准为1500元。

岗位工资=岗位工资标准*实际出勤天数/26（即员工出勤天数不足当月应出勤天数，将扣除相应的考勤工资）。

二、个人提成：
1、累计服务人数100人以下，提成=当月营业额*8%。

2、累计服务人数100人至200人之间，提成=当月营业额*7%（岗位工资标准为1500元）。

3、累计服务人数200人以上，提成=当月营业额*6.5%（岗位工资标准调整为2000元）。

三、绩效奖金：
1、商务专员绩效奖金基数为500元。

2、商务专员考核内容：
3、绩效考核得分计算：
①、工作业绩= A+B+C+D（A项实际完成值＞目标值时，工作业绩得分＞100，上限为150分；B\C\D项上限为100分）；
②、工作态度=各项考核评分总和（若服从管理方面评分小于10分，则工作态度考核得分不得超过50分）；
③、工作能力=各项考核评分总和；
④、总绩效得分=工作业绩*70%+工作态度*20%+工作能力*10%
4、绩效奖金计算：
绩效奖金=商务绩效奖金基数*总绩效得分/100。

四、个人奖金：
根据个人对公司的其他贡献与服务，同时也根据公司的相关奖罚制度来鉴定。

五、团队奖金：
根据团队对公司的其他贡献与服务，同时也根据完成公司的相关任务与指标来鉴定。

电子商务行业薪酬调查报告

电子商务行业薪酬调查报告从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。

随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。

以下内容是小编为您精心整理的电子商务行业薪酬调查报告，欢迎参考！电子商务行业薪酬调查报告 1.中国电子商务岗位薪资标准不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。

沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按照不同岗位级别差别较大。

总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。

这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。

不同从业年限电子商务企业人员月收入状况从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。

随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。

对于C2C 卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步1～3年间一般发展缓慢。

突破理论知识障碍后快速结束磨合期，在3～5 年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。

有些网商会聘用1～2 个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。

多数C2C 卖家发展到 5 年左右会遇到经营管理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等级等级多问题。

当这些问题一一解决之后，C2C 卖家便会迎来新一轮的业务扩张。

不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务业务和网上零售业务人员月薪资增长速度有明显不同。

企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别在3000 元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。

商务专员薪酬方案

商务专员薪酬方案1. 引言商务专员在公司中起到了关键作用，他们负责管理与客户的关系，推动销售和业务发展。

为了激励和留住优秀的商务专员，制定合理的薪酬方案是至关重要的。

本文档将探讨商务专员薪酬方案的设计与实施。

2. 薪酬目标制定商务专员薪酬方案的首要目标是激励员工的工作热情和投入，并与公司的销售目标相匹配。

为了实现这一目标，我们制定了以下薪酬目标：•激励高绩效：通过提供具有竞争力的薪酬，激励商务专员积极努力，实现业绩目标。

•客户满意度：薪酬方案应该能够鼓励商务专员建立良好的客户关系，提高客户满意度。

•团队协作：设计薪酬方案时要考虑到团队合作的重要性，并激励商务专员与其他团队成员紧密合作。

3. 薪酬组成商务专员薪酬方案应该包含多个组成部分，以满足不同的激励和奖励需求。

典型的商务专员薪酬组成包括：3.1 基本工资基本工资是商务专员的固定收入，通常与其级别和工作经验相对应。

基本工资应该具有竞争力，并能够吸引和保留优秀的商务专员。

3.2 销售提成销售提成是商务专员的关键激励因素之一。

在销售提成方面，可以根据不同的销售目标和业绩水平设置不同的提成比例。

例如，当商务专员达到或超过销售目标时，可以获得一定比例的提成。

这样可以鼓励商务专员努力工作，实现销售目标。

3.3 年度奖金年度奖金是对商务专员在整个年度表现出色的奖励。

根据商务专员的个人表现、团队合作和客户满意度，可以设置不同的年度奖金水平。

年度奖金旨在激励商务专员持续努力，以更好地为公司创造价值。

3.4 员工福利除了基本工资、销售提成和年度奖金之外，额外的员工福利也是吸引和留住商务专员的重要因素。

这些福利可以包括医疗保险、健身福利、员工旅游、股权激励计划等。

员工福利的丰富性可以提高员工的满意度，同时也可以增强员工对公司的忠诚度。

4. 实施和管理薪酬方案为了确保商务专员薪酬方案的有效性，需要进行以下步骤：4.1 设计和沟通制定商务专员薪酬方案之前，应该进行调研和分析，了解市场薪酬水平和竞争对手的薪酬方案。

2023福州薪酬报告

2023福州薪酬报告引言对于企业来说，合理的薪酬体系是吸引和留住人才的关键因素之一。

福州作为福建省的省会城市，在东南沿海地区有着独特的地理位置优势和发展潜力，不断吸引着越来越多的企业和人才。

本报告旨在分析2023年福州市的薪酬水平和趋势，为企业提供参考，以便制定合理的薪酬策略。

1. 福州薪酬总体情况1.1 薪酬水平根据我们的调研数据显示，2023年福州市的平均薪酬水平为XXXX元/月。

福州市的薪酬水平相对较高，主要受到以下因素的影响：•经济发展：福州作为东南沿海地区的重要城市，经济发展较为迅速，吸引了大量的投资和企业进驻，提高了人才需求和薪酬水平。

•产业结构：福州市的产业结构多元化，涵盖了制造业、服务业、高新技术产业等多个领域，各个行业的发展都对薪酬水平有所推动。

1.2 薪酬差异福州市的薪酬差异在不同行业、不同职位之间存在明显的差异。

一般来说，高技能、高需求、高风险的职位薪酬水平相对较高，而一些低技能、低需求、低风险的职位薪酬水平相对较低。

此外，薪酬水平还受到企业规模、员工资历、绩效表现等因素的影响。

规模较大的企业通常拥有更高的资金实力，往往有更多的空间提高员工的薪酬水平。

员工的资历和绩效表现也会对薪酬水平产生影响，资历较高、绩效优秀的员工往往能获得更高的薪酬。

2. 不同行业的薪酬情况2.1 制造业福州市的制造业是主要的经济支柱之一，各个细分行业的薪酬情况存在差异。

根据我们的调研数据，制造业的薪酬水平相对较高，主要原因是制造业对高技能、高质量的人才有较高的需求。

2.2 服务业福州市的服务业发展较为迅速，涵盖了金融、零售、餐饮、旅游等多个领域。

服务业的薪酬水平相对较高，特别是一些金融和高端餐饮行业。

2.3 高新技术产业福州市的高新技术产业是未来发展的重点领域之一，对人才需求较大。

高新技术产业的薪酬水平相对较高，吸引了大量的技术人才。

3. 薪酬趋势预测3.1 增长趋势根据对当前市场和经济形势的分析，预计2023年福州市的薪酬水平将继续呈上升趋势。

商务人员工资标准

一、二、商务人员工资标准1、商务人员工资级别：2、商务人员工资级别与其承担的业务指标挂钩工资级别业务指标标准工资工资级别业务指标标准工资一级1000万元5000元七级400万元2200元二级900万元4500元八级300万元2000元三级800万元4000元九级200万元1750元四级700万元3500元十级100万元1500元五级600万元3000元十一级50万元1300元六级500万元2500元实习1000元3、末完成50万的按十一级开工资3．1商务人员下年度工资级别根据上年度商务人员实际签定的合同额度确定。

3．2商务人员下年度套工资级别时，上年度商务人员实际签定的合同额度按四舍五入计算后确定工资级别。

3．3每年6月30日对商务人员的业务指标完成情况进行第一次考核。

在考核期间商务人员：完成全年任务指标的30%--40%的按级别工资90%开完成全年任务指标的30%以下的按级别工资80%开3．4每年9月30日对商务人员的业务指标完成情况进行第二次考核在考核期间商务人员完成全年任务指标的50%--60%的按级别工资90%开完成全年任务指标的50%以下的按级别工资80%开3．5每年12月30日对商务人员的业务指标完成情况进行年终考核如果商务人员在本年度考核期间完成全年业务指标的90%，则年终补齐扣发工资，否则扣发工资不予补发完成全年业务指标的100的员工年终奖励2个月工资3．6因公司原因，业务人员中标后未能签定和执行的合同，公司视为其完成相应的合同额度，计算费用时做为基数，计算奖金时不做为基数，上调工资时按50%计算基数。

二、商务人员费用标准1、商务费用实行包于审批制：商务费用实行包干审批制，即商务人员费用基数为每人每年1。

5万元。

2。

、对于完成合同额度的费用增补：2．1完成合同额度为100万元以内的部分，第增加50万元，费用增加3000元。

不到50万元的，不增加2．2完成合同额度为100万元以上，300万元以内的部分，每增加50万元，费用境加4000元。

工资表--简约商务模板

扣款金额
考勤
200 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467
考核
300 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217
13 14 15 16 17 18 19
2.02E+08 2.02E+08 2.02E+08 2.02E+08 2.02E+08 2.02E+08 2.02E+08
小利小张小狗小猫小冯小陈小楚
生产部生产部生产部生产部生产部生产部生产部
生产主生产管主生产管主生产管主生产管主生产管主生产管主
人员工资统计
日期 ########
工号查询
工号 2.02E+08
姓名小王
部门行政部
岗位文员
应发工资
7760
扣款合计
2670
实发工资
5090
序号
工号
姓名
部门
岗位
基本工资
岗技工资
生活补贴
1
2.02E+08 小王行政部文员 4560 2000 600
2
2.02E+08 小李行政部文员 3550 2000 600
管
4900 4500 6000 5200 4500 6000 5200
2500 2500 2500 2500 2500 2500 2500
800 800 800 800 800 800 800
人员工资统计发放表