【海归就业率最高专业】企业招聘将孝顺列入条件毕业生放低姿态求职

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HR：海归回国这5个专业最吃香！一毕业就年薪30万

HR：海归回国这5个专业最吃香！一毕业就年薪30万来源：新海联国际人才据《2018年中国海归就业创业调查报告》显示：84%的留学生会在毕业3年内回国，在国外能够呆6年以上的人，只占5%。

国外移民政策的收紧和变化，导致大批留学生没有身份继续留在海外，回国就业成为几十万留学生不得已做出的选择。

150万海归扎堆回国都选择这3个城市史上最大“海归潮”开始第一年，海归回国成为留学圈经常被提及的话题。

回国就业，去哪些城市发展机会更多，前途更好，待遇更高呢？据调查显示，新一代海归最偏好的国内城市依然是上海、北京、深圳。

已经回国的海归人才所在城市中，北上广深四大一线城市领先，其中超过60%的海归人才聚集在上海和北京。

2国内校招HR：这3类海归最吃香在谈到回国求职面临的挑战时，“缺少国内人脉”是海归们存在的普遍顾虑和难题。

国外留学经历，让海归视野广阔，同时，也让他们疏离了国内职场的“基本情况”。

众多HR在接受采访时表示，海归候选人已不再像以前那样稀缺，在挑选候选人时这三类海归其实才是最吃香的：•“功能型”人才：有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎。

•懂资本运作：了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐。

•保险行业的人才：中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

3海归回国最好就业专业排名T op5《中国薪酬网》在今年8月份公布的《2018年全国毕业生薪酬调查报告（中文版）》，统计了今年的毕业生平均薪资。

如下：1薪资最低的20个专业来源：棕榈大道2薪资最高的20个专业来源：棕榈大道虽说这只是国内应届大学生专业薪资排名，但同样是大学毕业，有的毕业薪资是2000，有的毕业薪资是8000，整整4倍的差距，选对专业真的很重要。

《2017海归就业力调查报告》显示，最受雇主青睐的TOP3海归雇员留学国家分别为：美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)。

海归好找工作吗

海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。

因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。

那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。

首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。

他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。

此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。

这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。

然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。

首先，国内对海归的认可度并不是十分高。

一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。

此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。

那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。

其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。

同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。

最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。

综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。

只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。

因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。

【北京海归招聘】 “海归”偏向商业领域调整心态仍旧是就业关键

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【北京海归招聘】“海归”偏向商业领域调整心态仍旧是就业关键海归=高薪、高职位、高阶层?这种认知在这几年遭遇到了一次戏剧性的转变，几个公司争抢一个人才的局面，转化为大批海归沦落为找不着工作的海带。

《新京报》刊文，据2007年公布的《海归人才报告》(东方慧博研究院发布)显示，海归年龄集中在26-40岁，年轻化倾向明显，冲劲十足，但经验和稳定性有所欠缺。

57.2%的海归专业为经济管理类，专家称，这反映出海归向商业领域发展的明显态势。

中华英才网针对海归最新就业形势的调查分析，海归回国就业机会不少，薪资增幅也令人满意，但就业路上最大障碍来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。

自己设下的就业障碍调查显示，有四成以上的海归表示，他们在国内求职的期望月薪至少10000元，超过20%的海归期望在国内的月薪不低于6000-8000元。

只有2%的海归表示，如果实在没有退路，可以勉强接受月薪4000元以下的职位。

有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后回国工作。

但理想的就业城市只有北京和上海。

从海归就业职位来看，41%的海归希望做执行层的职位，38%的海归希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。

业内人士分析，海归群体的逐年膨大、国内就业市场供需矛盾、海归自我求职预期的居高不下、甚至部分海外学历含金量的降低等因素，都造成了海归就业发生转型的局面。

留学归国者除了具备国际化学习背景，还要兼具海外工作经历，才能为求职或创业增加砝码。

好高骛远脱离实际海归越来越年轻，容易以自我为中心，就业态度和观念会影响就业时的心态。

而且，他们中的大部分对自己的职业定位不明确，而且没有经过更多的社会历练，好高骛远。

此外，他们对薪水和地域的选择期望值都比较高，没有考虑到就业市场的竞争压力。

一些小海归由于缺乏工作经验及社会经验，尤其显得能力不足，大多数学生不知道如何从校园过渡到社会，回国后就业茫然没有目标。

【海归就业】海归求职六大原则,突破就业难不变海待

【海归就业】海归求职六大原则，突破就业难不变海待都说现在找工作不容易，就连从国外留学回来的人也未能幸免于“难”。

而要让“海归”不变成“海待”，可遵循六个原则。

准确定位在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握就业市场的动向和脉搏。

搞清楚国内市场上需要哪方面的人才？雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的价值？现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。

所以“海归”一定要给自己定好位，寻找适合自己的工作。

充满自信回国找工作不能一味谦虚，应更多地表现出一份自信。

可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。

突出目标人事经理看“海归”简历时，首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。

此外，简历中的关键词也很重要。

当简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你的工作业绩、工作经历和教育背景等。

有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定得太死，在简历上要么不明确填写职业目标，要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选，让人事经理觉得求职者仅仅是想试试运气。

关注动态“海归”应多留心经济信息，了解跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。

要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。

例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟，尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。

此外，“海归”还要看自己的专长。

对于搞市场销售的人来说，除非对国内市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。

打造实力中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色，外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布

《2024中国海归就业创业调查报告》在京发布
2024年12月21日，由中国留学人才网与中国社会科学院人口与劳动经济研究所联合发布了《2024中国海归就业创业调查报告》，该报告针对2024年全年归国留学人才的就业和创业情况进行了调查分析。

报告显示，2024年中国归国留学人才总人数为81.35万人，同比增长3.2%。

其中，硕博留学生占比54.6%，本科留学生占比35.8%，高中以下学历留学生占比9.6%。

在这些归国留学生中，有52.4%的人选择就业，40.2%的人选择创业，其余的人选择继续深造或休息调整。

报告称，从归国留学人才的就业情况来看，国有企事业单位依然是留学人才的首选就业单位，占比为26.1%；私营企业和外资企业分别占比14.5%和9.6%。

而在创业方面，信息科技领域和互联网行业成为归国留学生创业的热门选择，分别占比为27.6%和23.8%。

报告还指出，归国留学人才在创业过程中面临的挑战主要来自于资金问题、市场风险、政策支持以及人才团队构建等方面。

同时，报告也提出了针对性的政策建议，如加大对归国留学人才的政策支持力度，提升创新创业环境，加强人才培养和引进等方面的政策措施。

此外，报告还指出，随着我国经济不断发展和科技创新的不断提升，归国留学人才将在中国的经济建设和科技创新中发挥越来越重要的作用，为我国的现代化建设作出更大的贡献。

综上所述，通过《2024中国海归就业创业调查报告》，我们可以看到中国归国留学人才在就业和创业方面的发展态势和现状，同时也看到了政府和社会对归国留学人才的重视和支持，相信随着政策的不断优化和环
境的不断改善，中国归国留学人才将会在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

海归就业力调查报告

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

海归就业分析报告

海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。

海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。

本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。

二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。

2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。

3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。

4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。

三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。

2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。

3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。

四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。

2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。

3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。

4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。

五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。

海归回国就业的薪水降级

海归回国就业的薪水降级1.海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

报告显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。

”据智联招聘相关负责人介绍，对海归来说，因为教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动最重要的3个因素。

其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。

此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。

其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这6个省市集聚了81.4%的海归。

从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三线城市。

所以，海归就业还理应更加客观理性。

2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。

“除了语言有优势外，其他方面我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会都多过我。

海归就业报告

海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。

海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。

究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。

一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。

2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。

3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。

二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。

其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。

2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。

其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。

3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。

三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。

2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。

3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。

总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。

【海归找工作】海归面临“骨感”就业市场如何应对

【海归找工作】海归面临“骨感”就业市场如何应对留学只是过程，就业才是最终结果随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中成了一件很难的事情。

留学本身不能成为留学生择业时的竞争优势，留学过程中培养的优秀全面的能力、宽阔的视野和积极开放的态度才是企业招聘人才时注重的品质。

平衡好兴趣和毕业时市场就业需求留学生在选择专业时要平衡好自己的兴趣和将来毕业时的市场就业需求。

留学的经历能让学生收获不同国家的文化，并在这一过程中形成自己独立的思维和创新意识。

“兴趣”在学生的专业选择中至关重要，因为这直接关系学生将来的职业发展。

一定要选择感兴趣和强项的专业，充分发挥自己的优势。

在符合自己兴趣的前提下，选择一个市场需求量大、经济回报率高的专业可以使得学生在就业的道路上有捷径可循，尽可能提高教育投资回报率。

留学目标国的国情和特点也是学生选择留学专业时需要考虑的问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生。

以日本为例，日本是一个注重实践过于注重学历的国家，据统计，在日本，专门士(相当于国内大专学历)学历学生的就业情况普遍优于本科学历的学生。

究其根源，专门士掌握的多为专业技能，且成本略低于本科生。

如果学生有意回国发展，应当考虑当地的经济发展需求。

有实习经历在就业时更有优势留学生在学习过程中可通过参加各种课外活动来丰富自己的人生经历，这些经历可能成为学生在就业时比其他人更有竞争力的砝码。

美国的大学通常设有许多学生社团，为学生提供丰富多彩的课外活动。

这些活动往往能锻炼学生的人际交往能力和团队合作能力，相比只有高分数的学生，有这些活动经历的毕业生对招聘企业而言更具吸引力。

且在交往过程中，让别人有机会了解自己，将来需要写推荐信，就容易了。

如何寻找实习机会呢？最近几年，欧美国家为吸引留学生推出了一些优惠政策，方便留学生积累海外工作经验。

很多课程如酒店管理、新闻传媒、金融等，都需要一定的实习时间才能完成，学校和带课老师往往愿意为学生提供实习机会。

【海归人才招聘会】回国后,你必须懂的就业经(3)— 专业篇

【海归人才招聘会】回国后，你必须懂的就业经（3）—专业篇·上从总体数据来看，在工作岗位的选择方面，海归回国后选择销售/市场的比例最大，占29.6%，选择研发、生产/运营、行政、财务管理和人力资源的分别占到12.9%、11.8%、10.9%、10.1%、和8.3%。

然而，在具体的就业选择中，哪些专业会更受青睐？哪些行业会有特殊的职位要求热门之一：金融业投行、证券等金融领域，业务经理、交易员、研究员、投资助理、基金经理等等岗位，对于专业背景的要求都会比较集中，基本仅限于金融专业、经济专业和数学专业三大类。

除此以外，是否拥有相关的从业资格证书，是否拥有与之相关的实习经历，也决定了你在竞争中的优劣势。

热门之二：IT业IT行业的岗位分为技术岗和非技术岗，技术岗对编程能力有较高要求，如算法工程师、测试工程师、系统架构师、网站开发（前端/后端）工程师、移动端开发（iOS/Android）工程师等。

因而要求计算机科学相关专业，同时拥有较强的项目背景。

非技术岗更偏重项目执行和需求分析，如产品经理、项目经理（两大PM）、UI工程师等。

非技术岗对于专业的要求放宽到了信息技术相关专业，这就意味着，哪怕你是信息管理专业的（管理学学位），也同样可以申请。

占比最大：Sales/ MarketingSales和Marketing向来是英雄不问出处，亦能获得较快晋升机会的岗位。

一般的sales 岗位，都没有很强的专业要求，但要能出色完成销售指标，必须对公司的产品或解决方案十分熟悉。

所以药企的sales自然也要拥有生物、化学或制药的专业背景，IT公司的sales要拥有与信息技术相关的专业背景。

marketing跟sales相似，快速学习能力和成长能力，换句话说就是应聘者的综合素质，会更被看重，这也是这些岗位校招环节多、筛选环节严格、offer比例残酷的一大原因。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

就业率最高的10个专业列表

就业率最高的10个专业列表就业率高的专业通常受多种因素的影响，包括市场需求、技能紧缺、行业发展等。

以下是一些就业率较高的专业，具体情况可能因地区和时期而有所不同：
1.护理学/护理专业：
医疗行业一直是就业市场的稳定领域，护理专业的毕业生通常需求较大。

2.计算机科学与工程：
随着数字化时代的到来，计算机科学与工程专业的毕业生在各行各业都有很高的就业需求。

3.电气工程：
电气工程专业涉及到多个领域，包括能源、通信、自动化等，毕业生的就业前景相对较好。

4.药学/药剂学：
随着医疗科技的发展，药学专业的毕业生在制药行业、医疗机构等方面都有很好的就业机会。

5.会计学：
金融、商业领域对会计专业的需求一直较大，毕业生有较好的就业前景。

6.市场营销：
市场营销专业的毕业生在销售、广告、品牌管理等领域有着广泛的就业机会。

7.机械工程：
机械工程专业的毕业生在制造、汽车工程、能源等领域都有不
错的就业前景。

8.人力资源管理：
企业对人力资源的需求不断增加，人力资源管理专业的毕业生在企业招聘、培训等方面有就业机会。

9.医学专业（医生、牙医等）：
医学专业的毕业生一直是医疗行业不可或缺的一部分，具有很高的就业率。

10.建筑学/建筑工程：
建筑学和建筑工程专业的毕业生在建筑行业、房地产开发等领域都有着良好的就业机会。

需要注意的是，这只是一份常见的就业率较高的专业列表，实际就业情况还受到地区、国家、时期等多种因素的影响。

选择专业时，除了就业率，还应考虑自己的兴趣和职业规划。

海归就业市场攻略

海归就业市场攻略随着全球化的加速和教育资源的国际化，越来越多的学子选择出国留学深造。

在学成之后，海归们纷纷踏入就业市场，寻求理想的职业发展机会。

然而，海归就业市场并非一片坦途，存在着诸多挑战和机遇。

那么，海归们如何才能在这个竞争激烈的市场中脱颖而出呢？首先，要清晰地认识到自身的优势和劣势。

海归们通常具有国际化的视野、良好的语言能力、跨文化交流的经验以及在国外所学到的先进知识和技能。

这些优势使得他们在一些国际化程度较高、对外交流频繁的行业和岗位中更具竞争力，比如国际贸易、金融、外资企业等。

然而，海归们也可能存在对国内市场环境不够熟悉、人脉资源相对薄弱等劣势。

了解国内就业市场的需求是至关重要的。

在回国之前，应当通过各种渠道，如行业报告、招聘网站、社交媒体等，深入了解国内不同行业的发展趋势、热门岗位以及人才需求状况。

比如，当前新兴的互联网、人工智能、大数据等领域对高素质人才的需求十分旺盛；而传统行业如制造业、能源等也在不断转型升级，对具有创新思维和技术能力的人才求贤若渴。

简历是敲开就业大门的第一块砖。

海归的简历应当突出自己的海外经历和优势，同时要注意与国内的就业环境和需求相结合。

在描述海外学习和工作经历时，要着重强调所取得的成果和收获，以及这些经历对自己能力的提升。

语言表达要简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句式，确保招聘者能够快速准确地了解关键信息。

面试是展现自己实力的重要环节。

在准备面试时，不仅要对常见的面试问题进行充分准备，还要针对所应聘的岗位和公司进行深入研究。

了解公司的文化、业务范围、发展战略等，以便在面试中能够更好地展现自己与公司的契合度。

同时，要注意面试礼仪和沟通技巧，保持自信、真诚和积极的态度。

拓展人脉也是海归就业过程中的关键一环。

可以通过参加行业活动、校友聚会、社交媒体群组等方式，结识更多的业内人士和潜在的雇主。

人脉资源不仅能够提供宝贵的就业信息，还可能为自己带来内推的机会，大大提高就业成功率。

店铺海归的就业竞争力及最吃香的海归专业

店铺海归的就业竞争力及最吃香的海归专业在“一周立波秀”中，有一段让人印象深刻，周立波说：“你以为海归很神气?其实都是在国外混不下去回来的。

”当然，这句玩笑话不必当真，但也确实反映出一个事实，那就是“长翅膀的不一定是天使，也可能是鸟人;骑白马的不一定是王子，也可能是唐僧”。

海归，之于现在的中国，从一个褒义词返璞成为一个中性词。

他的神秘光环在逐渐消退，人们则更愿意客观地去看待这些海外归来的学子。

随着中国经济的高速发展，越来越多的留学生回到中国寻找发展机会。

与本土人才相比，海归的就业竞争力如何?回国多久后能找到工作?每月能挣多少钱?哪个专业最吃香七成留学生回国就业调查表明，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生选择了回国就业。

回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万。

而美国海归的起薪普遍较高，近50%年薪超过6万，高于平均水平;拥有世界百强名校背景的海归目前平均年薪是20.9万，高于普通院校;外企海归目前的平均年薪为18.8万;男性海归的平均年收入也明显高于女性。

七成海归东家是私企调查显示，私企成为中国海归就职的最大东家。

71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构。

随着工作经验的累积，海归薪酬也呈现出非常大的差距。

工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万，工作3年后则能拿到13万左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万。

21%海归扎堆金融业调查显示，59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学。

而此次对海归从事行业的调查结果同样显示，金融业仍以21%高居榜首，其次是文化艺术、教育、商业咨询、电子信息等。

随着中国经济的快速发展，一些新兴专业如创意艺术类、动漫设计类、环境类等，也成为中国留学生的重要选择之一。

此外，一些交叉学科如工业设计、新能源科学、生物医药、奢侈品管理等，由于涉及多个学科知识，就业范畴广阔，受到中国留学生的青睐。

【海归就业率最高专业】献给正在找工作的大四学子们---带着笑又挂着泪

【海归就业率最高专业】献给正在找工作的大四学子们---带着笑又挂着泪我发表此文并没有其他的用意，只是想把我上班2年以来的一些事情告诉给大家，如果能引起大家的一些思考，那就是最好的了。

我是2007年毕业的本科生。

我出生在长江边上的一座公认的国家级特大城市，在那里一直上学上到18岁高中毕业。

然而，也许是上天安排吧，我高考的分数高不成低不就的，最后调配到了河南郑州的一所大学。

虽说也是本科，但却是一所超一般的学校，专业也是现在快滥掉的会计学。

最要命的是，那是一所工科为主院校，会计学在那里是很不受重视的专业，专业烘托的氛围很差，学起来常常有一种孤独感，因为周围的讲座啊、相关辅导课程啊什么的，几乎没有和这个专业相关的。

大学所在的城市郑州，可能有些人知道，是一个大杂烩一样的城市，繁荣有余，底蕴不足，就像她盛产的烩面一样，庞杂却又具体说不出什么味道，总之觉得和我家比差了很多。

我在郑州上大学时，就不时的想，我怎么就到了这样一个城市，这样一所大学，又读了这样一个专业？？？除了说这是命运之外，我想不出还有什么更合适的解释。

好在我从小到大都是一个人人眼中听话的孩子，懂得什么时候都应该好好的读书。

所以尽管对这个城市、这个学校、这个专业心里头总憋着一口气，但还是踏踏实实的在校园中学习着。

现在回忆起来，我的大学时光真是让父母省了不少心，天天就是老老实实上课看书泡图书馆，课外的活动很少参加，因为骨子老是觉得这些事情费精力，一个月300元的生活费，也过的滋滋润润的。

毕业后看到听到好些当下大学生们的“精彩”生活，不仅大为惊叹，竟有一种觉得自己落后于时代的感觉了。

呵呵，罗嗦了这么久，该转到正题了，那就是我短短的上班生涯的一些点滴和体验。

到了2007年毕业时，我已经决定不回家乡了，因为骨子里对她太熟悉了，已激不起我的热情了；还有就是家庭的原因，全家都在家乡，我又是我这一辈中最小的，从小就是被长辈级人物层层保护宠爱，大学毕业后再回去，他们就又会不由自主的对我关照有加，那何时才能自己独立？在学校组织的一场招聘会上，我遇到了一家全国很有知名度的食品公司（为了避嫌，公司名字就不说了吧），这家公司也是那次招聘会上的抢手货，我随着人群也去排队等递简历。

“海归”就业的五大热门

“海归”就业的五大热门目前，中国回国留学人员以年均13%的速度增长，进入全国各地留学人员创业园的就有近万人，其中90%以上拥有博士或硕士学位。

据统计，目前海归就业较为集中的行业包括：电讯行业因其特殊的行业性质而保持了较高的利润和人员增长态势，加之通信行业的复苏，已迎来一个新的发展高潮。

特别是从去年开始，NGN、3G、IPTV等新技术逐渐成熟，从固定电话到手机再到今天的3G，技术的日新月异，对于在国外学习直接吸纳国际先进技术思潮的“海归”而言，无疑提供了巨大的发展空间。

房地产近年来，建筑行业在招聘数量上一直稳居前10位。

如工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师以及会计师等，都急需各类国际化人才。

而且，随着建筑、房地产国际化发展，越来越多的企业要求人才能熟练掌握至少一门外语，并了解一些国际惯例和国际条约，而这正是海归的长处。

金融行业中国加入世界贸易组织后，金融将逐渐对外资开放，随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，金融人才的短缺将更为明显。

特别是对投资银行、资产证券化、计算机软件开发与应用、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的国际化人才产生迫切的新需求。

物流业物流被誉为21世纪的朝阳产业。

它涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。

加上北京奥运、上海世博等越来越多的国际盛会由中国来承办，与国际接轨的物流行业高级人才亦非常缺乏。

IT业尽管国内电子商务发展多年，但在金融信用、网上支付手段等领域仍处于初级阶段。

在日新月异的IT业界，海外学习先进的理念，成为海归们重要的制胜法宝。

特别是目前紧缺的程序测试工程师、项目经理等。

这些人才不仅要求要具有宏观把握的能力，还要求具有创新性思维，国外课堂与案例紧密结合的教学模式，往往培养出的专业人才更加具备创新能力，这也成为他们被国内IT企业看中的重要一点。

海归就业专业调查报告

海归就业专业调查报告随着招商引资力度进一步加大和民营经济的迅猛发展，中小企业如雨后春笋般不断涌现，xx年海安国税新增纳税人1842户，比上年同期增长47%。

而在xx年，县政府下达民营企业发展目标要求新发展个体私营企业9250户。

不断增加的中小企业一方面增加了税源，另xx方面也对基层税收管理带来很大的挑战。

最近，在进行纳税评估、一般纳税人复检等工作时事，对中小企业的财务状况进行抽样调查，其结果不尽如意，提小企业财务核算水平、加强财务管理已刻不容缓。

一、中小企业财务状况(一)调查的内容我们将企业的财务人员设置、帐册设置、核算状况等作为主要调查内容，具体包括1、财务人员设置情况，包括：1、岗位设置状况，是否设有总账、出纳、保管.2、人员素质情况，包括是否有专业证书、是否专职等。

3、账册设置情况，包括设置是否齐全，记载是否及时，账账、账证、账实是否相符。

4、成本核算是否准确、真实。

5、抽查主要原材料、产成品、现金是否与账面相一致。

(二)调查的结果在调查年销售额300万元以下的50户中小企业中1、岗位设置不全，或不规范的40户，占调查户数的80%2、账册设置齐全32户，占调查户数的64%;记载及时，或基本及时的20户，占调查户的40%;帐实相符5户，占调查户数的10%3、成本核算准确、真实的15户，占调查户数的30%4、盘存主要原材料、成产品、现金与账面相不一致45户，占调查户数的90%.通过这次调查，发现有90%以上的中小企业纳税人在财务上存在问题。

二、调查结果的分析调查的结果是令人吃惊的，是什么原因造成这样的结果的?一是随着经济的迅猛发展，投资主体呈现多元化态势。

部分纳税人产生了重生产经营管理，轻财务核算;重营销队伍建设，轻财务人员培训。

少数纳税人文化层次和现代经营管理理念欠佳，不能按照《征管法》和税务机关的要求建账，主观随意性太大，收支无发票，收入随意报，记账的业务只是非开票不可的业务，有的记账只是形式主义，为了应付税务机关。