浅谈国有企业党风廉政建设工作

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浅谈国有企业党风廉政建设

浅谈国有企业党风廉政建设摘要：国有企业的发展是我国经济发展的重要基础，而且对社会的整体进展都有很重要的意义，所以，做好国有企业的党风廉政任务，事关我国经济的进步。

近几年，我国的反腐斗争已经取得了很大程度上的胜利，现在我们的主要任务就是继续巩固已有的胜利，加强党风廉政建设，提高相关工作人员的自身建设，整体提高国有企业的党风廉政建设问题，加强国有企业的管理和运行能力，逐步整改我国的基础政治建设，通过合理的工作思路，严格纠正党内有关工作人员的错误思想，积极促进国有企业的发展与进步。

关键词：国有企业；党风廉政；党的建设前言在我国，反腐斗争从十几年前就在进行，如今已经取得了非常大的进步，但是，从整体水平来看，仍然有部分党员存在侥幸的心理，并没有严格执行相关规章制度，从整体上严重破坏了国有企业的发展，因此，我们只有准确、全面的认识到国有企业党风廉政建设过程中的问题，积极提出整改方案，科学合理的提出解决措施，改进党组织内部有关人员的思想认识，抓住主要矛盾，严格落实主席提出的有关党的建设问题。

与此同时，国有企业也应该及时推进组织内部党的建设问题，推进国有企业整体的进步，建立起与企业内部相关联的制度，最大化的改进党的建设，提高国有企业的发展水平。

1.探究我国国有企业内部党风建设过程中存在的问题1.1责任制工作制度未积极落实、积极性不高责任制度是指在国有企业内部，每位党员都应该加强自身工作意识，积极响应党风廉政的工作建设，做好自己的本职工作，要求相关企业要强调责任制落实制度，建立起符合自己企业内部的管理机制，积极落实结合经营。

要求全体党员加强自我建设，加强责任制工作机制。

但是我们在政策实行的过程中还遇到了很多问题，例如，企业内部有关党员思想落后导致未能积极落实责任制工作制度，甚至有违规的操作，这就要求相关企业单位严格监察，积极跟进相关人员的工作状态，评估其工作能力，定时对其进行思想政治教育，如果发现有违规的操作一定要调查分析，严惩不贷，事后还要及时公示处理结果，相关企业可以制定严格的惩戒措施，加大力度整改党内部人员工作积极性不高的问题，严肃整治贪污腐败现象。

浅谈如何做好新形势下国有企业党风廉政建设工作

浅谈如何做好新形势下国有企业党风廉政建设工作王　震晋城市无烟煤矿业集团有限责任公司纪委摘　要：党的十八大以来，我们党着眼于新的形势任务，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，正风肃纪，反腐惩恶，促使反腐败斗争压倒性态势正在形成。

但同时，反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。

习近平总书记在十八届中纪委六次全上指出“我们也要清醒看到，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。

”党风廉政建设工作仍然在路上。

关键词：国有企业党风廉政国有企业作为国民经济的重要支柱，准确把握当前形势，扎实做好企业党风廉政建设工作，对于推进全面从严治党、落实“两个责任”，对于推进 “四个全面”战略布局具有十分重要的意义。

一、坚持全面从严治党，强化 “两个责任”落实1.抓好“两学一做”学习教育。

“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的重要部署，是我们必须抓好的一项重大政治任务。

作为企业党组织要以尊崇党章、遵守党规为基本要求，认真组织，将党要管党、从严治党方针落实到企业改革发展稳定的各方面。

各级党员领导干部要把自己摆进去，对照党章第六章党的干部必须具备的六个基本条件，认真学习，自我反思，改进提高，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉做遵章守纪的模范。

2.推动全面从严治党向基层延伸。

坚持将党风廉政建设工作落实在基层，打通“最后一公里”，是推进党风廉政建设工作的重要内容。

企业各级党组织要层层召开党风廉政建设工作会议，层层签订目标责任书，层层分解责任传导压力。

党组织负责人要牢固树立“抓好党风廉政是本职、抓不好党风廉政是失职、不抓党风廉政是渎职”的责任意识，切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，通过调研督查、约谈督促、报告工作、严肃问责，推动责任落实。

各级领导班子成员要牢固树立“一岗双责”意识，对职责范围内的党风廉政建设工作定期谈、经常问，重点抓、严格管，把责任扛牢抓紧压实。

3.严格问责，倒逼“两个责任”有效落地。

如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作

如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作【摘要】加强党风廉政建设，全面履行党章赋予的职责，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力优化党风行风和业务发展环境，是促进企业改革发展的重要保证。

如何改进和加强国有企业的党风廉政建设工作，我认为应该从以下几个方面进行把握：【关键词】加强改进国有企业1.注重服务大局、加强监督检查、确保在保障科学发展上更加主动有为注重服务大局、加强监督检查要注重在三个围绕上下功夫：一是围绕维护党纪政纪抓监督检查。

要强化对中纪委八项规定落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。

要把党风廉政建设工作作为贯彻落实企业中心工作抓紧抓好，加大教育、预防、监督、惩处力度，大力纠正在服务环节中损害消费者权益和服务质量不高等问题，确保企业决策部署落到实处；二是围绕思想建设和队伍建设，增强各级党组织的凝聚力和战斗力。

要深入开展思想理论和理想信念教育，确保干部队伍保持思想上的纯洁性；要严格加强对党员干部的管理和监督，严格督促领导干部落实廉洁自律工作要求；三是围绕建立健全工作机制，确保业务有效发展。

要充分发挥纪检监察部门在反腐倡廉建设中的组织协调作用，进一步完善工作机制，加强与人事、财务、业务等职能部门之间的有机联动，进一步完善监督制约机制，整合监督资源，形成监督合力，提升监督成效；紧紧围绕企业发展战略，加强依法合规经营、经营风险管控、服务能力提升等执行情况的监督检查，确保业务有效发展。

2.深化改革创新、完善体系构建、确保在推进源头防腐上更加富有成效从完善体系构建上要着力增强三种能力：一是推进教育防腐，增强免疫能力。

要创新教育载体，切实增强党风廉政教育的针对性和实效性；深入学习贯彻《廉政准则》、中纪委八项规定、《国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，教育引导各级领导坚守从政“底线”、筑牢拒腐防线；二是完善内控制度建设，增强约束能力。

要深入贯彻落实中纪委“八项规定”以及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，形成按制度办事、以制度管人的有效机制，从源头上堵塞各种违法违纪违规现象；三是推进监督防腐，增强制衡能力。

国有企业党风廉政建设心得体会范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 国有企业党风廉政建设心得体会范文党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

以下内容由小编为大家整理的国有企业党风廉政建设心得体会范文，希望能帮助到您!国有企业党风廉政建设心得体会范文【一】切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业生产经营的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。

近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设工作。

尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。

一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题1、政治敏锐性不高。

经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。

政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严，有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一点，都作为经营工作的手段;有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。

在经济利益的1/ 21驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的ѧϰ，政治的敏锐性锐减。

2、党风廉政教育力度不够。

在企业内部，对各项经营指标的考核很重视，但对党风廉政建设有所松懈，究其实无外乎：一是教育流于形式，习惯于学文件、读报纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场;二是教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果;三是纪委的作用发挥不明显，纪委的监督职能让位于企业的经营目标，如何对一把手进行有效监督，是大家共同关心的焦点问题，也是一个难点问题。

国有企业党风廉政建设心得体会

国有企业党风廉政建设心得体会范文党风廉政建设和反腐败工作，是党和国家的重要工作，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设工作。

尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。

一、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题1、政治敏锐性不高。

经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量企业经营业绩的硬指标。

在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的ѧϰ，政治的敏锐性锐减。

2、党风廉政教育力度不够。

3、责任制落实不到位。

实行党风廉政建设责任制规定以来，大多数国有企业认真抓了责任制落实，领导班子成员特别是党政一把手，积极主动担负起抓党风廉政建设的重任，带头贯彻执行一岗双责，并取得较好效果。

浅谈国有企业党风廉政建设和反腐败工作的有效途径

浅谈国有企业党风廉政建设和反腐败工作的有效途径国有企业党风廉政建设和反腐败工作的目标也是国有企业的目标之一。

因此，国有企业开展党风廉政建设和反腐败工作，必须采取一些有效途径来开展，要在教育、制度、监督、问责等环节上下功夫，给国有企业营造风清气正的生产经营环境，避免和减少违纪违规违法行为的发生，防止国有企业资产流失，为国有企业生产和发展服务，这是是国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要任务。

下面我就国有企业党风廉政建设和反腐败工作，谈谈几点有效途径。

一、实施系统的廉洁教育，持续增强国有企业党员干部廉洁意识第一，加强政策法规的学习。

近年来，新出的党纪党规比较多，只有组织党员干部加强对各种党纪党规的学习，做到真学真懂，以知促行，才能规范国有企业党员干部的一言一行，才能从党员干部思想认识上实施正风肃纪。

第二，加强警示教育。

结合国有企业特点开展“5.10”（即“我要廉”的谐音）思廉日或“党风廉政教育月”集中性警示教育活动，以“读书思廉”、“承诺倡廉”、“家庭助廉”、“守规保廉”、“节点送廉”、“案例警廉”、“谈话醒廉”、“组织考廉”、“观影敬廉”等为载体，施以不同的教育内容，增强教育的针对性和实效性。

另外，长期开展以违规违纪案例为反面教材的警示教育活动，如观看警示电教片、集中学习违规违纪典型案例、组织有关党员干部到廉政教育基地接受教育等，不间断地给广大党员干部敲打警钟。

第三，实施“领头”文化。

首先，将党风廉政建设列入中心组和领导班子成员学习内容，领导干部带头学习和实践各项党纪法规和企业规章制度；其次，开展领导干部上廉政课活动，国有企业党政领导和纪委书记要给本企业党员领导干部上廉政大课，各级领导班子成员为自己的联系单位上廉政党课；再次，领导干部带头践廉，管好己、管好事、管好亲属和身边工作人员，作职工群众的表率；最后，领导干部带头述廉，通过年度考核、民主生活会、述职述廉评议大会等形式进行述廉，接受组织和群众监督。

浅谈国有企业党风廉政建设存在的问题与对策

163作者简介：赵永利（1969—　），男，汉族，山西朔州人。

主要研究方向：党建、纪检。

一、党风廉政建设中的问题以及原因简析（1）思想认识不够深刻。

目前，大部分国有企业都高度重视理想信念和党风廉政教育，且取得了一定成效。

但部分企业中的许多党员干部没有系统、具体的学习党风党纪、国家政策以及法律规范，一些党员干部对党风廉政建设缺乏正确的认识，认为落实党风廉政建设工作对深化国企改革会产生不利影响。

（2）教育方式较为落后。

近年来，部分国有企业在开展党风廉政建设及反腐倡廉教育工作时，对党的基本理论和党纪法规的教育还不够系统深入，缺乏前瞻性和长久性。

同时，不善于借助当前各类新媒体矩阵开展教育工作，形式较为单一、不够灵活丰富，难以达到入脑入心的效果。

（3）内部监督不到位。

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中指出，要落实党内监督责任，建立健全党内监督制度机制，强化日常管理和监督。

一些党员干部在针对党风廉政建设工作开展监督工作时，常常会产生一些恐惧心理，害怕被他人报复，怕为自己惹上麻烦，导致监督工作呈现出松散的状态。

二、开展党风廉政建设工作的对策探讨（1）加强反腐倡廉教育，努力构建党风廉政建设长效机制。

①加强思想信念教育。

理想信念动摇是最危险的动摇。

当前最主要的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

②持续开展党纪国法教育。

党的十九大把纪律建设纳入党的建设总体布局，凸显了党的纪律建设在管党治党、正风反腐中的重要地位和作用。

采取多样化的形式，例如党课、夜校、网上研讨等，有针对性地对党员干部开展教育工作，使其牢记相关党员纪律和相关条例规范，强化其法律、规矩意识，帮助党员干部了解到自身做法的正误，防止其由于缺乏纪律规矩意识而做出违法乱纪行为，使其能够抵制住腐朽思想的侵蚀。

浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策

浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。

国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。

党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。

解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。

关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。

国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。

一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。

我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。

按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。

二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。

国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。

第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。

中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。

这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。

从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。

只有这样，才能促进国有企业的健康发展。

第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。

国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。

搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。

2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。

某国企党风廉政建设和反腐败工作要点

某国企党风廉政建设和反腐败工作要点当前，随着经济社会的快速发展和深化改革的持续推进，各种风险随之而来，党风廉政建设和反腐败工作也变得更加重要。

作为一家国有企业，如何加强党风廉政建设和反腐败工作，提高组织的透明度和公信力，成为重要而紧迫的任务。

一、加强领导班子的建设领导班子是国有企业的核心，是企业党风廉政建设和反腐败工作的关键。

国有企业必须要正确处理好领导班子内部的关系，在政治上对其进行坚实的制约。

同时，国有企业的领导班子应当保持廉洁自律，做到敬畏法律、忠诚国家和人民，以身作则，做好文字、制度和实践上的表率。

二、建立完善的问责制度加强党风廉政建设和反腐败工作，必须建立完善的问责制度。

国有企业应当建立科学、规范的问责体系，针对不同的情况，采取不同的问责方式，推动问责工作的常态化，让问责制度成为压倒一切的、重要的制度伞。

三、加强干部教育国有企业的干部教育是党风廉政建设和反腐败工作的基础。

国有企业应当注重培养干部对政治、法律和道德方面的敏感度，加大反腐倡廉、降低风险等方面的培训力度，打造廉洁干部。

四、制定明确的零容忍政策国有企业要严格执行“零容忍”政策，如果有任何发现或者爆料的举报，尽快立案处理。

同时，要重视信访问责工作，严肃处理来自社会公众提出的举报申诉，从源头上起到打击腐败的作用。

五、推进电子政务近年来，随着政务公开、电子政务建设的推进，国有企业加强了对自身的监管和管理。

国有企业应当推进电子政务建设，建立完整的电子书城和信息平台，使组织、决策、管理和监督的工作能够协同配合，从而加强党风廉政建设和反腐败工作。

六、营造廉洁文化国有企业应当从源头上预防腐败，培育和形成一种廉洁文化。

营造出这样一种文化需要从执法规范、监管再到集体意识的重构，形成一种有意识、有意愿的氛围，每个人都成为可信可靠、廉洁自律的表率。

七、建立廉洁风险预警机制国有企业应当建立廉洁风险预警机制，及时发现风险点，对风险点进行预防和拦截，实现对风险预警的快速响应，使企业始终处于安全的状态、稳定的发展过程中，确保管理和服务的安全。

浅谈国有企业党风廉政建设

浅谈国有企业党风廉政建设摘要：国有企业是国民经济的中流砥柱，强化国有企业管理是促进企业持续、稳定发展的必然要求。

国有企业党风廉政建设是企业管理的重要内容，党风廉政建设能保持党员干部固本培元，提高党性觉悟，强化拒腐防变能力。

本文简要阐述了新时期国有企业党风廉政建设的重要意义，并根据实际工作中企业党风廉政建设的实际问题提出强化党风廉政建设的有效措施，为国有企业实现高质量发展提供有力思想保证。

关键词：国有企业；党风廉政；党建工作；思政工作一、国有企业党风廉政建设概述1、国有企业党风廉政建设概述党风廉政建设是我国、我党的重大政治任务。

国有企业要始终把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，具体来说党风廉政建设包括加强教育建设拒腐防教育的长效机制、创建反腐倡廉的制度体系、创新权力监督机制、健全廉政风险防控机制等。

2、国有企业党见廉政建设的重要意义国有企业是国民经济的重要组成部分，是全面深化改革的重要力量。

国有企业要充分利用国有企业独特的政治资源，以党风廉政建设完善企业的组织生态。

加强党风廉政建设有利于牢固党的政治根基，引导企业在从严治党的思路指导上正本清源，弘扬和实践忠诚老实、清正廉洁的价值观，引导领导干部践行党章要求，创设良好的政治文化内容、政治生态，为企业的持续稳定发展提供有力思想动力，推动企业健康发展。

二、国有企业党风廉政建设的现状和存在问题1、企业对党风廉政建设的重要意义认识不清，党风廉政建设制度化建设水平不高部分企业片面关注企业转型改革和经济效益，忽视党风廉政建设的重要意义，党建工作得不到有力的组织和制度保证，党风廉政建设缺乏科学、系统的规划，党建工作制度不完善，主体责任不清，针对性不强；监督责任难以落实，缺乏有效的廉政风险防控机制、考核评价机制，问题的解决意识和行动滞后，党风廉政建设陷入被动局面；企业内部各部门缺乏有效的交流和沟通，协调配合力度不足，政治纪律监督比较薄弱，难以发挥管理合力；廉洁文化教育还不够深入，资金、人力、硬件等投入不足制约了建设的开展，党风廉洁文化教育效果不佳。

国有企业的的建设与风廉政建设

国有企业的的建设与风廉政建设国有企业的建设与风廉政建设国有企业作为国家经济的重要组成部分，其发展和运营无疑对国家的经济发展具有重要意义。

然而，在现实中，我们也不可忽视的是，一些国有企业存在的一些管理问题和风险，这不仅对国家财产造成了损失，也损害着社会公信力，因此，加强国有企业的建设和风险管理是至关重要的。

一、国有企业的建设国有企业的建设需要着重加强以下几个方面的工作：1.制度建设建立健全的制度体系是国有企业建设的基础。

这包括明确和完善企业的法定职责、权利与义务，重新规划和设计管理体系，建立科学合理的企业治理结构，确保企业的决策透明和合法性。

2.人才培养优秀的人才是企业发展的关键。

国有企业应该通过内部选拔和外部引进相结合的方式，加强人才培养和发展，提高员工的专业素质和管理水平。

此外，还应该建立健全的激励机制，吸引和留住优秀人才。

3.技术创新技术创新是企业保持竞争力和持续发展的重要因素。

国有企业应该注重技术研发和创新，加强与高校和科研机构的合作，引进和吸收国内外先进技术，提升企业的技术实力和竞争力。

二、风廉政建设风廉政建设是国有企业建设的重要内容，其核心是加强企业的党风廉政建设和反腐败工作。

1.党风廉政建设国有企业应该加强党组织的建设，完善党委的领导机构和工作机制，加强党员干部的思想教育和党性修养，增强党员干部的纪律意识和廉洁自律意识，坚决反对腐败，推动党风廉政建设。

2.反腐败工作国有企业应该建立健全反腐败机制，加强对企业内部的监督和管理，建立严格的财务制度和审计制度，加强对权力运行的监督和制约，确保企业的资源使用和决策过程的透明和公正。

三、建设与风廉政建设之间的关系国有企业的建设和风廉政建设是密不可分的。

只有通过加强企业的建设，才能创造出良好的发展环境和管理机制，从而避免腐败的发生。

同样，只有通过加强风廉政建设，才能保证企业的建设和发展是在法律和道德框架下进行的，避免违法违纪行为的发生。

综上所述，国有企业的建设与风廉政建设是相互促进、相互依存的。

浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策

浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策党风廉政建设工作是党建工作的重要组成部分，是严肃党规党纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。

义煤集团纪委围绕如何夯实基层纪委工作，加强基层党风廉政建设工作，采取查看资料、座谈交流等形式，先后深入部分基层矿、厂单位，就企业党风廉政建设工作进行了专题调研，针对企业党风廉政建设工作的现状提出了相应对策与措施。

一、当前党风廉政建设工作现状近年来，国有企业纪检监察机构围绕企业中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，持续深化“三转”，强化监督执纪问责，坚定不移正风肃纪，发挥监督保障执行、促进完善发展的职责作用，在廉政教育、监督检查、执纪审查、以案促改等方面都做了大量工作，党风廉政建设工作取得了阶段性成果。

但同时，也要清醒的看到，无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比，党风廉政建设工作还存在一些需要解决的滞后问题。

（一）个别基层党委抓党风廉政建设工作主体责任发挥不到位。

个别党员领导干部对党风廉政建设工作认识有偏差，落实党风廉政建设责任制和自觉履行“一岗双责”意识不强，抓党风廉政建设工作主体作用发挥不到位，尤其是基层区队、车间党支部书记抓党风廉政建设工作不到位、甚至缺位，导致一些基层区队车间在工资分配等方面违规违纪问题多发，引起员工不满情绪。

（二）个别基层纪委监督职责需要进一步加强。

纪检监察机构受同级党委和上级纪委双重领导，一些单位纪委对同级班子成员缺乏监督的勇气；对一些重要或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效的监督举措，不同程度存在用制度、办法代替监督，用信任代替监督；部分基层纪委创新工作方式方法不够，尤其是在减存量、遏增量等方面监督预防的举措不够扎实，对“八小时以外”监督不够，导致一些问题多发。

由于日常的监督不够、主动督导检查不够，导致一些问题得不到及时纠正，问题越积越多，矛盾越积越大，一些只需要日常多解释几句、多沟通交流就能消除的误会，最终导致了信访问题。

浅谈国有建筑企业如何加强基层党风廉政建设

一
干部的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒、诫勉、教育，防止小错酿成大错。二是在企业网站开设反腐倡廉专栏，宣传企业反腐倡
、
廉政策，宣传国家规章制度，公布反面案例，起到警示作用。三是利用手机短信平台宣传反腐倡廉工作的重要性，提醒相关人员不要碰红线。四是利用网络平台网上审批的办法，层层把关，阻止腐败源头。信息化管理不是制约项目发展。而是项目反腐倡廉工作的最好平台，是反腐倡廉工作的有效机制。能够促进项目健康发展。２．加强他律工作，建立领导个人廉洁档案每年年初签订廉政合同，签订个人廉洁承诺书，认真学习《覆鉴》《镜鉴》等警示书籍，观看正面和反面的教育片、启示录等。实行领导干部录用戒免谈话制度，警钟常鸣。要教育项目负责人正确使用权力，自重、自省、自警、自励，自觉把纪律、法律和他律转变为高度的自律，抗得住诱惑、管得住小节，做到头脑清醒、立场坚定、拒腐防变，对企业、对家庭和自己负责。３．实行物资采购，设备招标阳光政策在签订经济合同、劳务队伍选用上不搞个人说了算，在 “ 三重大 ”等方面坚持 “ 民主酝酿、集体决策 ”制度，必须加强对关键岗位人员的法纪教育，重点抓好项目主要领导人员和管人、管钱、管物人员的职业道德和思想、工作、生活作风教育，坚决杜绝赌博恶习，把遵纪守法当作自我修养、自我完善的内在需求，慎微、慎独、慎始、慎终，增强诚信守法、勤勉履职、廉洁从业的自觉性。

国有企业如何开展党风建设和反腐倡廉工作

浅议国有企业如何开展党风建设和反腐倡廉工作摘要：在新形势下，随着国有企业改革发展的深入，生产经营逐渐走向社会化、国际化，反腐倡廉建设任重而道远，党风建设成为摆在我们面前的一个十分重要的现实课题。

本文从国有企业党风建设和反腐倡工作中存在的问题入手，深入分析了国企滋生腐败的原因，提出了企业党风建设和反腐败工作的相应对策。

关键词：国有企业；党风建设；反腐倡廉一、引言胡锦涛同志在第十七届中纪委第五次全会上强调指出，在新的一年里，我们必须全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

这一讲话精神，对于进一步统一全党思想认识，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有重大而深远的意义。

国有企业纪检监察工作必须深入贯彻中纪委第五次全会精神，坚持以科学发展观为统领，充分发挥纪检监察部门的职能作用，为国有企业实现经济效益和社会效益“双丰收”提供有力保障。

二、国有企业党风建设和反腐倡廉工作中存在的主要问题近几年，我国国有企业党风建设和反腐倡廉工作的现状总体是好的，国有企业在党中央、国务院的正确领导下，改革步伐不断加快，在优化发展战略，转变发展模式，增强创新能力，强化企业管理，提高发展质量等方面取得了很大的进展。

国有企业效益明显提高，国有经济实力明显增强，为国家经济社会发展做出了重要贡献。

但同时也要看到，当前企业中还存在一些突出的问题，主要表现在以下几个方面：1、一些领导人员廉洁自律意识不强，滥用职权，谋取私利，甚至钱权交易，手段迂回隐蔽，花样不断翻新，在工程招投标和物资采购中搞暗箱操作，利用职权为配偶、子女或亲属经商办企业提供便利条件；利用公款报销应由个人支付的费用；收受下属单位和业务往来单位赠送的现金，有价证券；利用职权个人或与合作伙伴办企业。

浅谈如何加强国有企业党风廉政建设

浅谈如何加强国有企业党风廉政建设摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，地位重要、功能特殊，加强和推进国有企业党风廉政建设是国有企业改革和发展的必要环节，对于实现国有资产保值增值，促进国有企业快速、健康、稳定、持续发展具有重要意义。

关键词：国有企业；党风廉政建设1国有企业党风廉政建设的必要性党风廉政建设对企业的发展有着不可替代的作用，国有企业要响应国家政策，重视并认识到党风廉政建设在企业内部、外部发展的重要性。

通过有效策略开展反腐倡廉工作，全面提高党的建设的科学化水平，净化政治生态，营造良好的企业氛围，满足企业自身发展需求，从而使国有企业在激烈的市场竞争中取得长足发展。

2国有企业党风廉政建设产生问题的主要原因2.1思想认识不到位当前市场竞争激烈，企业工作任务繁重，为了达成工作目标，在市场竞争中取得优势地位，国企在整体管理上更倾向于关注经济效益的最大化，容易忽视思想政治教育。

某些国企的领导干部有根深蒂固的“经济效益至上”的思想，在实际工作中没有把党风廉政建设同业务工作相结合，使得党风廉政教育流于形式，培训教育内容过于宽泛，针对性不强，领导干部廉洁自律意识有待加强。

2.2制度建设不完备深化制度改革，完善现有制度，加快推进制度创新是开展党风廉政建设工作的基础。

新形势下案例复杂多样化，国有企业党风廉政建设制度建设存在未能以全面的、发展的、科学的角度来分析问题、解决问题，未能紧跟时代发展，未能结合国企自身实际情况的现象，导致制度建设在内容上缺乏科学性、前瞻性、系统性和严密性。

2.3监督机制不健全，责任追究不严在国有企业的干部队伍中，大部分基层单位内部监督管理机制还不够完善。

而且由于内部机构设置比较单一，监督管理的力度相对来说比较薄弱。

没有开展经常性的督导、检查、提醒，缺乏常态化的监督管理，党风廉政建设责任制不完备，领导干部履行主体责任和监督责任不到位，同时也存在普通员工对于监督的具体决策和标准了解不细致不全面，从而无法有效促进监督制度的正常运转。

浅谈国有企业党风廉政建设

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开展反腐倡廉教育是党风廉政建设的基本要求
反腐倡廉，教育是基础。领导干部是党和国家事业的中坚，是贯彻执行党的路线方针政策的骨干，领导干部是否廉洁自律，
潦豢蠹渣警强 ■ ｌ蛩｜警慧薯嚣｜擎｜譬罄尊鬟ｌ萎羲楚使精神支柱倒塌而走上了违法乱纪、腐化堕落的道路。理想信念好比是人的大脑中枢系统；人的行动指南，当大脑中枢系统｜ｉ撩夏如强瓷氐糠戏寰谖是昊京瓷的嘭聚蠢．炎兼乾魄死穗－如动良蕊奴ｉ亡＝深赘聚如一妻要奄文章戴邋出现故障，人的行为就会不听使唤，则，事关一个企业的兴衰成败，其拒腐防变、抵御腐朽和道德上的纯洁性，培养优良的党性和作风。等能力，也起到示范和导向作用。因此，加强对领导干部的反（）强廉政勤政教育二加腐倡廉教育，是一项重要工作。（）一开展理想信念教育理想信念是行动的指挥棒，崇高和远大理想、坚定的信念，历来是推动党和人民事业前进的力量源泉，也是企业兴旺发达、
廉政和勤政是对广大党员干部的基本要求，也是建立反腐败机制工作要达到的两个相互关联的重要目标。廉政是勤政必不可少的前提和基础，不廉政，就不可能有为人民服务意义上的勤政，只有做到廉政，才能确保权力的正确行使，才能树立

如何做好国有企业党风廉政建设工作

动荡不确定因素的存在诱发极少数领导干部不认真履行职责，管理松懈，甚至不作为的毛病。二是政治敏锐性
真贯彻落实上级领导的指示精神，大
力加强企业党风廉政建设工作。极大地促进了企业的发展。
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文，朱立荣
如何做好国有企业党风廉政建设工作
王家川采油厂位于中国陆上第一口油井所在地延长县，隶属于延长石的制度建设，有效预防违法违纪行作，真正形成 “ 谁主管、谁负责 ” 的责任机制。
二、加强国有企业党风廉政建设工作的思考
（一）进一步完善 “ 一岗双责 ”机
中心、服务大局。把党风廉政建设置
于采油厂的中心和大局的总体格局之
制。厂党政领导班子要按照上级的要
中，融入到生产经营管理和党建各项
发展提供了坚强的政治保障。
总结我厂近年来的党风廉政工作。
主要取得了以下经验。一是坚持围绕
事中检查，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。严格
案件查办，完善案件通报制度，开展警示教育，充分发挥了查办案件工作在惩治和预防腐败体系建设中的治本功能，使违纪违规行为逐步减少。六是坚持党委领导、行政支持。建立了

浅谈国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策研究

浅谈国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策研究在深化国有企业改革过程中，一些企业由于受计划经济的影响较深，权力监督不到位，机制不健全，管理不完善，给腐败以可乘之机，造成国有资产流失，如何进一步加强国有企业的党风廉政建设和反腐败工作，促进企业又好又快发展，成为当前维护企业的改革发展、稳定大局，实现国有资产保值增值的一项紧迫任务。

一、近年来企业发案的主要特点根据有关资料显示，近年来国有企业发案呈现以下三个特点：一是所发案件以贪污贿赂、挪用公款居多；二是案件多发生在产权交易、工程建设项目招投标、设备物资采购、产品销售、中介机构选聘和废旧物资处置等重点领域；三是职务犯罪案件的嫌疑人潜逃境外者多，且涉案金额巨大。

二、如何进一步加强国有企业的党风廉政建设和反腐工作，首先要找出腐败滋生的原因，犹如一个人生病要找出病因一样，只有找到病因，才能对症下药，结合分析近几年来查办的一些国有企业案件，当前导致国有企业发案的主要原因有以下几方面：（一）理想信念不坚定剖析涉案人员违纪违法的思想根源，无不与理想信念的蜕变、世界观、人生观、价值观的扭曲有关，面对金钱和美色的诱惑，有的人放松了学习和思想改造、信仰出现危机、心理产生失衡，当他的权力失去监督，他的贪欲就会占据上风，就这样便滑向违法违纪的深渊。

（二）权力运作不透明一些国有企业领导将权力集于一身，在涉及企业重大问题上，都是个人说了算，不讲民主，这样最容易产生腐败，有的在物资、设备采购、产品销售、工程发包中搞“暗箱操作、权钱交易”，侵害了企业利益。

（三）管理制度不健全由于适应市场经济体制要求的企业管理制度还不完善，一些人钻制度不完善的空子，侵吞、转移国有资产，挪用公款等，或由于一些企业领导人不注重企业管理工作，粗放管理，使已经建立起的一些好制度得不到有效执行，为职务犯罪提供了便利。

例如：三江县水利电业有限公司的女收费员邓军燕，利用经手收电费的便利，采用收取电费不入帐、作废收取电费发票，隐瞒上报财务帐目等手段，截取本单位收入89719.35元归个人使用，超过三个月不归还，同时又将她经手的12万多元电费占为己有。