英雄不问出处——黛安娜饮水科技有限公司总经理李振潭先生印象
英雄不问出处才女不问来路的文案
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1. 英雄不问出处，才女不问来路，就像马云，人家当初谁能想到会成为电商巨头呢？难道出生普通就不能成就非凡吗？看看身边那些努力奋斗的人，他们不也在书写着属于自己的传奇吗！
2. 英雄不问出处，才女不问来路呀！王宝强不就是从一个小群演成长为知名演员的吗？这就好比一颗不起眼的种子，最后能绽放出绚烂的花朵，多神奇呀！
3. 英雄不问出处，才女不问来路，你想想邓亚萍，个子不高但却成为了世界冠军。
这说明啥？出身不重要，重要的是要有那股子劲儿！不信你看看周围那些拼搏的人，不都在创造奇迹吗？
4. 英雄不问出处，才女不问来路，周杰伦当年还在小饭馆打工呢，现在不也是华语乐坛的天王吗？这就跟埋在地下的金子，迟早会发光是一个道理啊！
5. 哎呀，英雄不问出处，才女不问来路，老干妈陶华碧一开始不就是个小摊贩嘛，现在呢，她的辣酱走向全世界啦！这不是明摆着告诉我们不要小瞧任何人吗？
6. 英雄不问出处，才女不问来路。
举个例子，爱迪生小时候还被认为是笨蛋呢，后来不也成了伟大的发明家？所以呀，只要有梦想有才华，谁都能逆袭！
7. 英雄不问出处，才女不问来路。
就像赵丽颖，从农村走出来成为当红花旦。
这不就是告诉我们，别管从哪儿来，努力就能绽放光芒吗？这是多么简单又深刻的道理呀！
观点结论：每个人都有无限的可能，不管起点如何，只要怀揣梦想并为之努力，都能成就自己的精彩人生。
敬佩的人宗庆后作文
敬佩的人宗庆后作文I have always admired Zong Qinghou for his incredible success in building the Wahaha Group into one of the largest beverage companies in China. 我一直非常敬佩宗庆后，他在将娃哈哈集团打造成中国最大的饮料公司之一方面取得了令人瞩目的成功。
From humble beginnings, Zong Qinghou's determination and hard work have led him to achieve great accomplishments in the business world. 宗庆后从不起眼的小作坊起步，凭着自己的决心和辛勤努力在商业世界取得了巨大的成就。
His dedication to providing high-quality products and excellent customer service has earned the trust and respect of consumers nationwide. 他致力于提供高质量的产品和优质的客户服务，赢得了全国消费者的信任和尊重。
Zong Qinghou's leadership skills and innovative ideas have been instrumental in the continual growth and development of Wahaha Group. 宗庆后的领导才能和创新思维对娃哈哈集团持续的增长和发展起到了关键作用。
Not only has Zong Qinghou made a name for himself in the business world, but he has also been actively involved in charitable activities, showing his compassion and generosity towards those in need. 宗庆后不仅在商界成名，还积极参与慈善活动，展现出他对有需求的人们的关怀和慷慨。
安利成功人士5个
安利成功人士5个安利的故事，从一块小小的肥皂开始。
半个多世纪前，美国密歇根州，两位儿时挚友抱着“为家人多赚点钱”的朴素愿望，创办了一家卖肥皂的小公司，从那时起，一段传奇徐徐展开……半个世纪后，遍布全球的300多万安利营销伙伴，正将这个传奇带入更深远的未来。
以下就让学习拉我为大家带来的关于安利的成功人士，供大家阅读!安利成功人士1：谭志波谭志波安利全球政策咨询委员会成员曾务农、做过家政也许每一个安利人对安利都有着特别的感情，但对于我来讲尤其不同。
她带给我的不仅是成功，更重要的是，她点燃了我的生命。
当年为了哥哥上大学，高中只读了7天，我就辍学回家种地，供哥哥完成学业。
后来为了孩子，我决定离开农村去广州寻找机会。
谁知我根本找不到像样的工作，只能给哥哥带孩子。
那时我的人生看不到任何希望。
结识安利之后，我看到的希望越来越多。
我告诉自己：你要尝试以此改变自己的生命轨迹，否则，你将是一个没有未来的人。
不管能走多远，你都要尽力，能有一个让你去尽力的机会是一件幸运的事，你一定不能轻易放弃。
而且最重要的，是我的内心在那一刻被点燃了。
我知道，那会成为我人生的一个转折点。
事实证明，我的人生真的从此开始重写。
尽管当时缺乏足够的人际关系，没有学历，连最初启动的资金也是跟爸爸借的，但这些都没有让我退却。
孩子没人照顾，我就请保姆。
我妈说哪有保姆雇保姆的?我说带孩子可以找保姆代替，但是我的未来没有人能够替代。
回想起来，当时的感觉可能称得上是忘记了自我吧，我忘记了害怕，也忘记了不可能。
安利给了我一个证明自己、让自己活得有意义的机会，我从此不再依靠别人过生活，而且还有了帮助别人的能力。
很多人都问我为什么那么有力量，其实就是因为心中始终有希望。
当拥有一个非常强烈并且真实可见的理想的时候，所有的困难都不再是什么困难了。
可能就是那种对未来的笃定吧，我始终相信我一定会成功的。
每一个成功都是从希望开始的，美好的希望可以让眼前的困难黯然失色，让人变得有勇气、有力量，甚至锐不可当。
英雄问出处,成败论英雄
英雄问出处，成败论英雄广东陆拾秒国际品牌管理机构谢国良花开花落并非大自然的规律，而在于对环境的适应和生存的本能这是一个时代的话题，讨论这个话题对一个商业至上，品牌崇尚的时代有其现实的意义。
我并不想去刻意挑战传统，或者有意识制造一些噱头来达到吸引眼球的目的。
然而，面对现实中很多问题的时候，我们不得不要重新思索大自然中所谓不变的真理。
佛教导我们要从善，但依然有多少人在干着违背人性，违背良知与道德的事情。
我们在倡导友爱与和谐，依然有多少人为了各自的利益和纷争时刻在明争暗斗，刀光剑影。
大自然中的一草一木，花开花落，并非自然规律，并非季节变幻，而取决于生物对环境的适应和生存本能。
恐龙很伟大吗？那种绝对统治的恐龙时代，它早已经成为远古的历史和传说的神话，它离我们的现实太遥远，恐龙的印记只能停留在我们意识形态中，人类只能天马行空的想象着它的威武和凶猛。
蚂蚁很渺小吗？置换了多少时空的界限，几经物换轮回，至今依然得以存活，存活于大自然，存活于某块石头的空隙里，存活于田间，存活于现代厨房的角落里，存活于都市马路的下水道边。
人类无法打败恐龙，但恐龙早已灭绝；人类轻易踩死蚂蚁，但蚂蚁依然存活；恐龙之伟大，那是体态的庞然；蚂蚁之渺小，那是生命的坚韧。
所谓的真理，不是教化万方，而是对事实真相最精准的描述和剖析英雄不问出处，那是过去。
英雄要问出处，那是现实。
难道你的企业在聘用一个人才的时候，你不会过问他的过去吗？难道你真的不关心他的过去吗？包括他过去的学历，他过去的从业经验，他过去的一切。
当你以面试者的身份出现在企业主考官面前的时候，难道你会忽略或者淡化你曾经的辉煌历史和所创下的成绩吗？难道你会对你之前所从事的职业和值得显耀的经历和过程轻描淡写吗？今天，面对这些问题的时候，我们再把“英雄不问出处”的真理挂在嘴上或者作为一个道德牌高高举起瞬间，这所谓的千古真理是变得是多么的苍白和无力，甚至是多么的荒唐，多么的幼稚。
一个职业者的高薪更多的不是来至于他当下的努力或者现实的成绩，而更多的则来自于他的过去和曾经。
心怀家国饮水思雨关于宗庆后的作文
心怀家国饮水思雨关于宗庆后的作文Zong Qinghou, the founder of Wahaha Group, is a prominent figure in China's business world. 宗庆后，娃哈哈集团的创始人，在中国商界是一位杰出的人物。
His humble beginnings and rise to success have inspired many aspiring entrepreneurs. 他的艰辛起步和成功的崛起激励了许多有抱负的创业者。
Zong Qinghou's dedication to his company and commitment to quality have made Wahaha one of China's most recognized brands. 宗庆后对自己的公司的奉献和对品质的承诺，使娃哈哈成为中国最知名的品牌之一。
His focus on innovation and adaptability has enabled Wahaha to stay competitive in the ever-changing market. 他对创新和适应性的关注使娃哈哈在不断变化的市场中保持竞争力。
Despite his success, Zong Qinghou remains a humble and down-to-earth individual. 尽管取得成功，宗庆后仍然是一位谦逊和脚踏实地的人。
He values hard work and perseverance, traits that have defined his journey to success. 他珍视努力工作和坚韧不拔的品质，这些特质塑造了他成功的旅程。
Zong Qinghou's leadership style is characterized by his hands-on approach and attention to detail. 宗庆后的领导风格以亲身行动和对细节的关注为特点。
不畏艰难的名人事迹
不畏艰难的名人事迹（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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“不要贪杯”背后的故事
“不要贪杯”背后的故事作者：陈平原来源：《支点》2015年第07期中国造酒和饮酒的历史有三千多年，米酒在被创造出来伊始，这一神奇的饮料便被赋予了种种文化元素。
因其对神经的刺激，饮用后身体的各种生理状态的变化，都被演绎出中国古代丰富多彩的饮酒文化。
在中国历史上，讲到豪饮既有“武故事”也有“文故事”，这些都被广泛传颂、延续千年，并被一代又一代的后人所尊崇。
中国民众中豪饮的情况同样被国际组织关注。
早在2007年，国际反毒品酒精饮料组织曾经发布西太平洋地区酒精中毒情况调查，调查中明确将西太平洋地区称之为“酒精重度中毒地区”。
在豪饮的地理分布上，我们中国已经与那些具有悠久的豪饮历史的国家并驾齐驱。
我们该如何健康饮酒呢？在一次关于健康饮酒的调查中，有一道选择题，即，你听说过“不要贪杯”这句广告语吗？在被调查的人中，百分之九十以上的人都听说过这句广告语。
公众不知道的是这句广告语已经被劲牌有限公司使用了二十多年。
一句广告语坚持二十多年不变，这在当今广告界中十分罕见，在中国广告史上也属凤毛麟角。
劲牌有限公司还有另外一句广告语，“没有身体，哪儿有感情。
”这句广告语与“不要贪杯”一脉相承，其实都在宣扬一种健康的饮酒文化。
酒厂的目标就是卖酒，多卖才能多盈利，而一个酒厂却希望不要贪杯，笔者曾经心存疑惑，这是不是欲擒故纵呢？“能八两限饮半斤”2015年1月初，笔者来到劲牌有限公司，问保健酒事业部总经理李清安，为什么一句广告语用了二十多年未变？李清安却先告诉笔者，劲牌有限公司内部关于饮酒有明确的管理规定，凡是在公司任职的人都要自报酒量，能饮半斤的只能饮四两、能饮八两的只能饮半斤，不能超标，且互相监督，如有违反将给予通报批评和罚款。
劲牌公司对待客人又是怎样呢？李清安回答：公司还有另一个规定，即对来访的客人也不能无限制地劝饮，不能将客人灌醉，如违反规定，公司也要通报批评和罚款。
而对外呢，1995年，我们即开始在劲酒包装上标注“过量饮酒有害健康”的警示语。
矿泉水公司采访发言稿
矿泉水公司采访发言稿尊敬的各位媒体朋友们：大家好！感谢各位媒体朋友们能够前来参加矿泉水公司的采访会。
今天，我们很荣幸请到了矿泉水公司的总裁李先生和副总裁王女士。
他们将为大家分享有关矿泉水公司的战略规划、市场表现和未来发展等方面的信息。
现在，我先给大家介绍一下我们的总裁李先生和副总裁王女士。
李先生是矿泉水公司的创始人之一，对矿泉水行业有着丰富的经验和深入的研究。
他曾担任多家知名企业的高管职位，具备较强的市场分析和战略规划能力。
在李先生的带领下，矿泉水公司在市场竞争中始终走在前列，保持着稳定的增长势头。
王女士是矿泉水公司的首席运营官，负责公司的日常运营和管理工作。
她在多个领域积累了丰富的管理经验，特别是在供应链和生产流程方面具备很强的能力。
有她的加入，为我们的产品生产和供应保障提供了有力支持。
现在，我邀请李先生首先向大家介绍一下矿泉水公司的战略规划和市场表现。
李先生：各位媒体朋友们，非常感谢你们能够来到我们的采访会。
首先，我想说一下矿泉水公司的战略规划。
我们公司始终以“健康、纯净、可靠”为产品定位，致力于生产和销售优质的矿泉水产品。
多年来，我们一直强调产品的品质和安全，通过先进的生产设备和严格的质量控制标准，确保我们的产品达到最高的质量要求。
在市场方面，我们始终保持着良好的表现。
根据最新的市场数据，矿泉水市场的需求呈现出稳定增长的趋势。
我们公司的市场份额也在不断增加，目前已经成为行业内的领先企业之一。
我们的产品遍布全国各地，形成了较为完善的销售网络，满足了广大消费者对高品质矿泉水的需求。
现在，我请王女士为大家介绍一下我们公司的生产和供应链管理。
王女士：谢谢李总的介绍。
我们公司一直重视产品的生产和供应链管理工作，以确保产品的高质量和稳定供应。
首先，我们拥有先进的生产设备和技术，能够在生产过程中对产品的质量进行全面的监控。
我们严格按照国家相关标准和要求进行生产，确保产品达到健康和安全的标准。
同时，我们也注重产品的研发和创新，不断推出新的产品以满足消费者的多样化需求。
七十自来水公司回来的观后感
七十自来水公司回来的观后感英文版Reflections After Returning from the Seventy Water CompanyMy recent visit to the Seventy Water Company left me with profound thoughts and insights. As I walked through the facilities and interacted with the employees, I was struck by the dedication and commitment they displayed towards their work.The Seventy Water Company is a leading provider of clean and safe drinking water in our region. Their mission is to ensure that every household has access to pure and affordable water, and they go above and beyond to achieve this goal.What impressed me most was the meticulous attention to detail and the strict quality control measures implemented at every stage of the water treatment process. From the initial collection to the final purification, every step is carefullymonitored and controlled to ensure the highest standards of water quality.Moreover, the employees' enthusiasm and dedication towards their work were truly admirable. They were passionate about their roles and were always ready to assist customers and visitors. Their commitment to providing excellent customer service was evident in their every action and interaction.During my visit, I also learned about the various initiatives taken by the Seventy Water Company to promote water conservation and sustainability. They have implemented several programs and measures to reduce water waste and encourage efficient water usage among their customers.In conclusion, my visit to the Seventy Water Company was an eye-opening experience. It not only gave me a better understanding of the importance of clean and safe drinking water but also taught me about the dedication and commitment required to ensure its availability. I am grateful forthe opportunity to have visited such an exceptional organization and am inspired by their mission and values.中文版七十自来水公司回来的观后感最近参观七十自来水公司的经历让我产生了深刻的思考和感悟。
没有受过正规教育的企业家的励志故事
没有受过正规教育的企业家的励志故事阿尔伯特·霍布代尔是曼彻斯特市格雷大街中学的校工，尽管每周的薪水只有5英镑，他工作却十分尽责，总是把校园收拾得干干净净，整整齐齐，因为他觉得：既然自己没有机会读书识字，多干点事，为孩子们提供好的学习环境也是不错的。
不料那一年，他敬佩的老校长退休了，来了一个叫约翰逊的自命不凡的新校长。
他上任不久，就宣布全体员工每天必须签到并注明时间。
周五，他把考勤簿拿来查看——情况好极了！当他满意地正准备把签得密密麻麻的`簿子合上时，却发现一处空白，显得很不协调。
他立即命人去把那个不服贴的人找来。
“听着，阿尔伯特，我已规定所有员工必须在考勤簿上签到，你知道吗？”“知道，先生。
”“那么，你签了没有？”“没有，先生。
”“我一旦订下制度，就意味着每个人必须照办，谁不照办，就得请便——你懂我的意思吗？”“我懂，先生。
”“那你为什么不签到呢？”阿尔伯特涨红了脸，半晌不说话，最后只好以实相告：“我签不好，先生。
”“什么？签不好？天啊！下一句话你该不会说你不识字吧？”“确实不识字，先生。
”“太可怕了！简直令人难以置信：一个在教育机构工作的人竟不识字……够了！你知道我这儿不容许低效率，给你一周时间，另谋生路吧！”阿尔伯特走出学校时，天已黑了。
在今天这个20年来最倒霉的日子里，他提醒自己一定得买半磅香肠带回家。
猛地，他打了一个冷战——记起自己常去买香肠的那家小食品店店主威格丝太太前天死了，店门至今还关着，附近再没有卖香肠的店。
“真该死，为什么整个街区没有第二家香肠店呢？”阿尔伯特情绪坏到了极点，直觉得眼前漆黑。
倏地，一个念头像闪电一样晃进他的脑子：既然如此，何不自己开一家呢？这些年好歹攒了一些钱，何况现在又失了业……对！就把威格丝太太的店盘过来，作为谋生之路吧！他兴奋得把失业的烦恼抛到了九霄云外。
一星期后，食品店重新开张，阿尔伯特做了店主。
生意不坏。
阿尔伯特心想：把香肠做熟再卖不更好吗？于是，他开始加工香肠，并在一大早就把热气腾腾的香肠端出去。
天然典范平易如水--访内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司董事长李震
天然典范平易如水--访内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司董事长
李震
谷悦;刘晶晶
【期刊名称】《中国食品》
【年(卷),期】2015(000)016
【总页数】6页(P20-25)
【作者】谷悦;刘晶晶
【作者单位】
【正文语种】中文
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卓越绩效评价准则
上海大众交通(集团) 出租 汽车分公司(服务)
Байду номын сангаас
全国质量管理奖获奖企业
2005年度获奖企业名单（共10家）
失业的工人们正在等候领取工资
三、我们需要“卓越绩效评价准则”？ 1、小企业适合吗？ 2、管理不成熟的企业适合吗？
3、只适合制造业吗？ 4、导入卓越绩效评价准则只是为了创奖吗？ 准则是一个测量仪？ 准则是一个度量尺？ 准则是一个与国际 接轨的管理工具
第二篇: 扫描卓越绩效模式
一、“卓越绩效模式”的由来
厦门ABB开关有限公司(中小型) 联想（北京）有限公司
全国质量管理奖获奖企业
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2004年度获奖企业名单
（共8家）
标准的变更 经营结果，五大类目
－2001年全国质量管理奖标准：领导和管理战略、资源管理、过程管理、信息、 －2003年标准：内容基本等同采用波奖标准－七大类目，但分数分配有所不同 －2005年标准：采用国家标准GB/T19580, GB/Z19579
全国质量管理奖的目的
全国质量管理奖评审工作的目的是非常明确的：
条款类目 美国波奖
卓越绩效评价准则 (GB/T19580）
1 领导
2 战略 3 以顾客和市场为中心 4 测量、分析和知识 管理（改进）
英雄不问出处——一位下岗总经理的打工故事
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流沙河
【期刊名称】《健康生活》
【年(卷),期】2001(000)007
【摘要】没想到,我这个总经理也会下岗！我叫孙玉清,今年46岁。
1979年曾参加了对越自卫反击战,并荣立三等功。
次年退伍返乡后,被组织安排到一家煤炭公司工作。
凭着在部队练就的吃苦耐劳精神,我
【总页数】3页(P29-31)
【作者】流沙河
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D669
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珍奥英雄不问来路
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佚名
【期刊名称】《知识经济》
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【摘要】@@ 为大连保健品龙头企业,珍奥虽然也曾使用过会议销售这样的销售方式,但是它本质上仍然是一家传统企业,入选22家大名单多少令人有些意外.也许珍奥公司已经意识到了直销在保健产品销售方面的非凡渗透力,趁着立法的契机插上一足,也为企业的发展多准备一条路.
【总页数】2页(P88-89)
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【期刊名称】《少年电脑世界》
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【摘要】一家超市新进了一批银项链,因为价格便宜,很受大家的欢迎。
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神探麦博和他的助手憨豆接到报案后化装成保安守在超市的门口,查看情况。
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帮助对手也是一种智慧
帮助对手也是一种智慧
梁勇
【期刊名称】《才智.才情斋版》
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于是，FBI探员假扮买家，将涉嫌人员抓获。
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水到绝境是飞瀑
水到绝境是飞瀑
李翔宇
【期刊名称】《成才之路》
【年(卷),期】2012(000)012
【摘要】瀑布的壮观是在没有退路的时候形成的，繁星的璀璨是在黑夜到来后弥漫的。
rn曾有一位作家，在股票交易中损失惨重，一下跌进贫穷的深渊。
从锦衣盛食到潦倒寒酸，他并没有泄气。
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【作者】李翔宇
【作者单位】不详
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55度杯创始人的故事
55度杯创始人的故事55度杯创始人李厚权，曾是一名建筑师，却在而立之年毅然决然地投身于饮品器具行业，开创了属于自己的品牌。
他的故事充满了激情与毅力，为我们展示了一个普通人如何凭借创新思维和坚韧不拔的精神在商海立足。
在创业初期，李厚权对市场上的饮品器具进行了深入研究，发现大部分产品都无法满足消费者在温度调节方面的需求。
于是，他带着自己的想法和团队开始了55度杯的研发。
这款产品的创新理念在于，通过特殊材料和工艺，使水在放入杯中后能迅速降温至适宜饮用的温度。
为了实现这一目标，团队历经数百次试验，最终成功研发出55度杯。
在产品研发过程中，李厚权对团队的极致要求体现在每一个细节上。
为了确保产品的安全性，他坚持使用食品级材料；为了提高产品的使用体验，他不断改进杯子的造型和握感。
正是这种对产品的精益求精，使得55度杯在市场上脱颖而出。
在市场推广方面，李厚权充分发挥了互联网的优势。
他利用社交媒体平台开展互动营销，吸引大量消费者关注；通过与网红、明星合作，扩大品牌知名度；并结合大数据分析，精准定位目标客户。
这些举措使55度杯迅速成为家喻户晓的饮品器具品牌。
55度杯的成功，离不开李厚权的领导力和团队协作。
他在企业内部建立了一套高效的沟通机制，使团队成员能够充分发挥自己的专长。
同时，他以身作则，激发员工的积极性和创造力。
正是这种团队精神，让55度杯在竞争激烈的市场中站稳脚跟。
展望未来，55度杯将继续深耕饮品器具市场，以创新为动力，为消费者提供更多优质的产品。
在李厚权的带领下，团队将继续追求卓越，将55度杯打造成为国际知名品牌。
总的来说，55度杯创始人的故事告诉我们，创新思维、坚韧不拔的精神和团队合作是走向成功的关键。
海尔机制：英雄不问出处(一)
海尔机制：英雄不问出处(一)海尔是至今唯一被搬上哈佛大学讲坛加以探讨的中国企业。
这家十多年前亏损一百多万、濒临倒闭的集体小厂，一跃成为中国家电行业领军角色的企业，其成功与良好的用人机制密切相关。
海尔集团的用人实践中，这样的例子比比皆是：一位中年师傅曾获得国家专利和省、部级奖励，经自己的努力成为优秀员工后不久，由于一时疏忽，没将出口与内销冰箱的“跟单号”分开，致使冰箱重号而造成质量事故。
于是，他被取消了优秀员工的称号。
后来，经过一年的努力，他又发明了一项“发泡注料嘴”和一种新型焊枪，获国家专利，才又恢复为优秀员工。
任全晓是一个农民合同制工人，但在海尔这个充满竞争的环境中，他刻苦钻研技术，合理化建议一件接一件，改革措施一个连一个，自己也由一般员工提升为班长。
最近，他又为企业降耗34万多元，由班长晋升为车间主任。
他满怀深情地说：“是这些事例都是海尔集团提出并实施的用人机制——“斜坡球体人才发展论”和“变相马为赛马”的具体体现。
他们认为，每一个人恰似在斜坡上上行的球体，市场竞争越激烈，企业规模越大，这个斜坡的角度越大。
在海尔领导集体看来，企业不缺人才，人人都是人才，关键是将每一个人所具备的最优秀的品质和潜能充分发挥出来。
为了把每个人的最为优秀的品质和潜能充分开发出来，海尔人“变相马为赛马”，并且在全体员工高度认同的情况下，不断实践、提高。
这是一个立足于市场经济竞争的人才竞争的机制。
正如总裁张瑞敏所说：“你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台。
”这无疑给每个员工提供了一个任其充分发展的广阔空间。
这一机制最初体现在公司内部实行“三工转换制度”。
该制度是将企业员工分为试用员工——合格员工——优秀员工，三种员工实行动态转化。
通过细致科学的“赛马规则”，进行严格的工作绩效考核，使所有员工在动态的竞争中提升、降级、取胜、淘汰。
努力者，试!用员工可以转为合格员工乃至优秀员工。
不努力者，就会由优秀员工转为合格员工或试用员工。
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“ 以 。你要 用 行动 证 明 自己… …” 所
我说 。
“ ，有 定位 ，人生 才 有方 向 ，有 方 台 湾 的 民 俗 风 情 不 一 是
向才能 抵达 成 功 的岸 边 。我 一直 不 断地 给 样 ，公 司 在 台湾 和
自己设 定 一个 目标 ，外面 有什 么声 音我 不 在大 陆 ，无 论在 客 管 ，只要 做到 我 想要 的程 度就 行 ，只有 行 户 、股 东 ，还 是 内 动 才能 更 好地 证 明 自己 。”李 振 潭 说这 话 部 的 管 理 方面 都 存
这 是 一 座 现 代 化 工 厂 ，厂 区 被 分 隔成 几块 大 的 区域 ，人 口上方 用 标 牌注 明各 区域 的 功能 ，工人 在 里面 不 停地 忙 碌 着 ， 无 论成 品 还 是部 件都 摆 放 得整 齐 有序 。我们 走 进 纤尘 不 染 、雅 致 大气 的 总 经理 办公 室 ，看 着桌 上放 置 有 序的 文 件 、书 报 、纸
李总 的话 说得 斩钉 截铁 。 “ 们公 司２ ０ 年成 立的 ？ ”我 问。 你 ０２
“ 安 娜 饮 水 科 技 有 限 公 司 １ ８ 年 满 分 了 。 比 如 事 黛 ９ ５
６ 上海 商业 ２
国后 才发 觉 ，耍 真正 管 理好 企 业 ，兑 现我
“ 是 在 台 湾 长 大 的 ，父 亲 是 一 位 产 品 》卫 生许 可 证 、Ｓ 国 际环 保认 证 、 我 ＧＳ
商人 ，但 他 对 我们 兄 弟一 直要 求 很严 ，我 欧 盟 Ｃ Ｅ 认 证 ，产 品不 仅 销 往 全 国备 大 们 ‘ ．等 净水 专 家 ，用 心服 务 ’的 承诺 ，仅 靠
时 ，语气 很坚 定 。 “ 的定 位是 ？ ”我穷 追不舍 。 你 在很 大 的 差异 。同 样 的工 作 成 绩 ，在
“ 黛 安娜 电解 水机 在我 的 手 中发 扬 台湾 ，可 能觉 得 自 让 光大 ，成为 净 水设 备 行业 中 的领 头羊 。” 己只 做 了 八分 ，还 不够 好 ；在 大 陆 ， 大家 会 觉 得 已经 是
李 振 潭极 具 专业 度的 解 答让 我信 服 。不 禁笑 着 感叹 ： “ 真 没 想到 ，李 总如 此专 业 ！”
人 竟 然就 是 我 这次 的 采 访的 对 象— — 黛安 娜饮 水 科 技有 限 公 司
的 总经 理李振 潭 先生 。
看 着面 前 的 年轻 人 ，我 的脑 海 中不 自觉浮 现 出 一个 词 —— “ 富二 代 ” ，心 里 不 由有 些 失落 。于是 问 ： “ 总 ，你 们 是家 李
快 地说 ： “ 不错 ，在 很 多人 眼里 ，富 家子 弟 从小 生活 在 优越 的 环 境 中 ，一定 是无 忧 无虑 非 常幸 福 ，其实 ，穷有 穷 的痛 苦 ，富 上海 商 业 ６ １
笔 ，眼前 这位 年轻 的老 总已经 让我 刮 目相看 。
参观 完 展 示厅 里 各 式 的 电解 水机 ，李总 坐 在 办公 室 的 茶几
当完 兵 后 。直接 去 美 国上 大学 ，学的 是 工 城 市 ，还 远 销 到 了 美 国 、马 来 西 亚 、泰 理 论 是完 全 不够 的 ，必 须加 上 人 ｌ 化 的 管
业管 理 。老 实说 ，这 期间 我都 很 自立 ，没 国 、印尼 、越 南 、菲 律宾 、英 国 、荷 兰 、 有人 叫 我 ‘ 二代 ’。 ”他拿 起 水壶 为 大 西班 牙 、葡 萄牙 、匈 牙 利 …… 等几 十 个国 富 家 的杯 子续 上 水 ： “ 坦率 地说 ，我很 反 感 家 。”李 振潭 说 到这 里 ，轻 轻 地呼 出 一 口 这个 词 ，它 给 人 负面 的感 觉 多 ，正面 的 感 长 气 。 觉少 。做得 好 ，是 应 该的 ，做 得 不好 ，你
时下 的社会习惯把含着 “ 钥匙 ”出生的人统称为 “ 金 富 二 代 ” 。随 着 “ 二 代 ”中 有些 纨 绔 者被 媒体 频 频 曝光 。 “ 富 富 主 要 用于 饮用 ，而酸 性水 主 要用 来洗 漱 。” 李总 说着 用手 拔 着 茶 几旁 的 电解 水酸 碱龙 头做 着演 示 。 “ 碱性 水和 酸 性 水是 不 是在 功能 上有 什 么 区别啊 ？ ”我 继 续 刨根 问底 。 李 总很 耐 心地 解释 着 ： “ 是肯 定的 ，总的 来说 ，电解 碱 那
化 后 的 自来水 通 过带 有直 流 电的 电解 分离 设 备 ，依照 同性 相 斥
异 性 相吸 的原 理 ，把 水中 带 正电 的钙 、钾 、镁 、钠 等 阳离 子 汇 集 到 阴极 成为 带 有负 电位 的碱 性 电解 还原 水 ；而 把带 有 负 电的
氯离 子 、磷 酸根 、硝 酸根 等 阴离 子汇 集到 阳 极成 为带 有正 电位
二 代 ” 这个 词 也基 本 蜕变 成 了纨 绔 子 弟的 代 名词 。这个 负 面的
特 定 标 签让 很 多人 在 羡慕 和 嫉妒 ，也让 一 些 “ 二代 ”为 之憋 富 屈 ，李 振潭 便是 这些憋 屈者 中 的一位 。 当 他 从 那 辆 白色 的 凯 迪 拉 克 坐驾 走 下 ，向 我 们 恭 敬 致 意 时 ，我发 现 ，这 是 一 个既 阳 光又 洒 脱 的年 轻 人 ，长得 高 大 、帅 气 ，好像 是 某部 都 市 剧里 的 明星 。很 意外 ，这 位 明 星似 的 年轻
性 水 可以 通 过中 和人 体酸 碱 值 ，将不 好 的酸 性体 质变 成 健康 的 弱碱 性体 质 。而 电解 酸性 水 能较 好地 抑 除菌 毒 ，同 时因 为它 具 有 收 敛性 ，符 合 人的 表皮 酸 度要 求 ，所 以能 清洁 和收 缩毛 孔 、 增 强弹 性 ，尤其 适合你 们女 士美 容 的需要 。”
／ Ｊ 鼠流人物／
有富 的烦 恼 ，我 们 这 些所 谓的 “ 富二 代 ” 不一定 比穷 人家 的孩 子快 乐 。”
成 立 于 台 湾 省 台 中 市 ，２ ０ 年 １ 月 进 入 关 企业 形 象 的售 后服 务 ，在 台 湾 ，售 后服 ０ ２ １ 大 陆 ，经 过九 年 经营 ，我 们 的黛 安 娜 电解 务 像 １ ０ ，维 修 人 员 即使 是三 更 半 夜接 到 １
的 酸性 电解 氧 化水 。简单 地说 ，就 是 将 自来 水过 滤掉 漂 白粉 、
重 金属 、泥沙 、悬 浮 物后 ，将 水 电解 成碱 性水 和 酸性 水两 种 。 而净 水 器只 能将水 净化 但不 能电解 。” “ 碱性 水和酸 性水 ？” 我追 问 。
“ 含有 钙 、镁 、钠 等 离子 的带 负 电位 的水 是碱 性 水 ；含 有 硫 酸根 、硝酸 根 、氯 等离 子 的带 正 电位的 水 是酸 ｆ水 。碱 性 水 生 左 为李 振 潭 总经 理
“ 总 ， 这 些 成 绩 都 是 你 的 努 力 结 李
理 … …”
英 雄 不 问出 处 。即 使类 似 的家 境 ，当 有的 人还 心 安理 得 地躺 在 父辈 的襁 褓 里 坐
享 其 成 时 ，有 的人 却 已经如 雄 鹰 一般 翱 翔
于广 阔 的蓝 天 了 。人 ，这 一辈 子 ，不 在 于 你生 于何 处 ，而在 于你 想 去哪 里 ！这 便 是 我 采访 黛安 娜 饮 水科 技 有 限 公司 总 经理 李 振潭 后 得 出 的结论 。
族 企 业 吧 ？ ”李 振 潭 先 生没 有 回 答 我 的 问 话 ，反 而 加 快 了步 子 ，引我 走进 苏州 工业 园 区的工厂 。
李 总 听 了 ，不 由得 也 笑 了 ： “ 是 想 说 我 ，一 个 “ 二 你 富
代 ”总 经理 ，竟然 也会 这 么专业 吧 ？”
真 没想 到 ，李 总年 纪 轻轻 ，竟 然 有如 此敏 锐 的洞 察 力 ，我 索 性直 言 不讳 ： “ 对事 业 的专 业度 让我 由衷敬 佩 ，这 么年 轻 你
声 。所 以 自己付 出的 一切 努 力在 别 人看 来 感 触 吗 ？ ” 我 有 些 好
都 是无 足轻 重 的 ，而 那些 出身无 名 的人 一 奇 。 旦 功 成 名 就 ．却 能 赢 得 大 家 的 敬 佩 和 仰
慕 。”
“ 触 良 多 ， 尤 感 其是 认知 上 的差 异 ”李 振潭 的笑 容 中有 一丝 无 奈 ： “ 概 是 大 陆 和 大
就 能掌 管 一个 企 业 ，虽然 你 自身 具备 这个 能 力 ，不过 ，家族 企
业 对你 的影 响也 应当是 无可 否认 的原 因吧 。” 我 以 为 这 句 话 重 新 被 提 及 ，一 定 会 惹 恼 这 位 年 轻 的 总 经
理 。 没想 到他 竟 然坦 然地 先 是点 了点 头 ，接 着又 摇 了摇 头 ，爽
／ 风流人物／
英雄不 问出处
黛安娜饮水科技有 限公司 总经理李振潭先生印象
文， 云 杨
旁 ，一 边泡 茶一边 和我 们聊 起来 。 “ 杨老 师 ，刚才你 问 我 电解制 水 机和 净 水器 有什 么 区￣ ？ ｊ ｔ Ｊ
我 给你 介 绍 一下 ，什 么是 电解 水 你就 知道 了 。 电解水 就是 将 净
就 是 ‘ 二代 ’、纨 绔子 弟 、败 家子 。的 果 。你在 美 国学 的 是工 业 管理 ，应 该 算是 富
确 ，有 个 富 爸 爸我 也 许 会 少 奋 斗 ２ 年 ， ０
学 以 致用 了 。你 在大 陆
不过 ，高 高的 平 台上 ，还 有整 个 家族 的 名 打拼 这 么多 年 ，有 什 么
“ 总 ，将 门 无犬 子 ，能 说 说你 的 父 水 机 拥 有 国 内数 十 项 专 利 ，并 率 先 通 过 李
亲吗 ？”我 趁机 试探 。
电话 也要 出 去 ，而 这一 套在 大 陆几 乎 是 不
《 中华 人 民共 和 国卫 生部 饮 用水 卫 生安 全 可 想 象的 。 我在 美 国学 的是 工 业管 理 ，回