假期管理规定
员工假期管理规定
员工假期管理规定员工假期管理规定一、假期种类1. 年假：员工真实工龄每满1年，享受带薪休假5天。
2. 婚假：员工结婚享受带薪休假3天。
3. 丧假：员工父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世时享受带薪休假3天。
4. 病假：员工患病或意外导致无法工作时，可以申请病假，根据实际情况给予带薪或非带薪休假。
5. 产假：女性员工怀孕生育享受带薪休假90天，其中分为产前假30天、产假60天。
6. 陪产假：男性员工的妻子怀孕生育时享受带薪休假3天。
二、假期申请与批准1. 假期申请：员工需要提前向直接上司提出假期申请，说明具体休假时间和理由。
具体年假需提前15天申请，其他假期需要提前3天申请。
2. 假期批准：直接上司根据公司运营情况和员工休假期间的工作安排等因素，对假期申请进行审批，并及时向员工做出回复。
三、假期使用规定1. 年假：员工的年假需在同一年内使用完毕，不可累积至下一年度。
2. 其他假期：婚假、丧假、病假、产假、陪产假等，员工可以依照自己的实际情况选择连续休假或分摊休假。
3. 长期病假：如员工患病需要长时间休假，需提供相关的医疗证明和休假事由，经公司批准可以进行长期病假，并根据具体情况安排员工的工作调度。
四、请假流程1. 员工请假一般先向直接上司提出，请假事由需真实有效并附有相关证明材料。
2. 直接上司核实员工请假事由，评估假期申请的合理性，并根据公司情况进行审批。
3. 上司审批通过后，将请假信息提交给人事部备案，并通知员工。
五、假期管理制度1. 员工应该自觉遵守假期管理规定，不得擅自离岗或影响工作的正常进行。
2. 特殊情况下，员工需要延长休假时间，需提前向直接上司请示，并经过公司批准。
3. 员工在休假期间，应遵守公司规定的保密责任和行为规范，不得泄露公司机密和商业秘密。
六、违反规定的处理1. 未经批准擅自离岗的员工，视情节轻重，可给予扣减工资、扣除奖金、扣除年假等处罚。
2. 非正当理由拒绝履行休假义务的员工，视情节轻重，可给予警告、罚款、停职等处罚。
公司关于假期的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。
7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。
2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。
3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。
第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。
第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
假期计算规定
假期计算规定假期是指受雇员工根据相关劳动法规获得的休假时间。
在管理上，假期的计算和使用需要有一定的规定和约束。
本文将详细介绍假期计算规定，包括法定假期、带薪假期和特殊假期的计算方法，以及在特殊情况下的假期调整规定。
一、法定根据国家劳动法规定，员工享有的法定假期包括公休假和法定节假日。
公休假是指员工在每周工作六天的单位中，享受的每周休息一天；法定节假日是指国家规定的年度休息日。
1. 公休假计算规定根据劳动法，员工在每周工作六天的单位中，每人每周享受公休假一天。
具体的计算方法是根据每月工作天数和每周休息天数来确定。
如果一个月的工作天数为26天，那么根据比例计算，员工享有的公休假日数为天数为26/6 ≈ 4.33天，即四天半。
2. 法定节假日计算规定国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
根据劳动法规定，员工在法定节假日期间享受连续休息。
二、带薪带薪假期是公司根据员工的工作年限和岗位等级，规定员工享受有薪休假的时间。
具体计算方法如下：1. 年假计算规定根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有5天带薪年假。
如果员工工作满年限不满一整年，年假的计算按比例进行。
例如，某员工工作满8个月，那么根据比例计算，该员工的年假为8/12 × 5 = 3.33天。
2. 病假计算规定根据劳动法和公司制度，员工在工作期间如遇生病需要请假，享有带薪病假。
病假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪病假。
3. 婚假和产假计算规定员工结婚和生育的假期计算遵循不同的规定。
婚假的天数根据劳动法规定和公司制度来定，通常为3-7天不等。
产假的天数根据劳动法规定，一般为98天。
三、特殊特殊假期是指公司在特定情况下给予员工的额外假期，如事假、调休假等。
计算规定如下：1. 事假计算规定员工因私事需要请假的情况下，可以享受带薪事假。
事假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪事假。
员工假期管理规定[员工假期管理细则]
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员工假期管理规定[员工假期管理细则]第一条：适用范围本规定适用于本公司所有员工的假期管理。
第二条：假期种类1.年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假。
年假按照员工工龄和公司政策进行计算。
2.病假：员工因疾病需要请假时，提供病假证明可享受带薪病假。
病假的天数由公司人力资源部门根据法律法规进行管理。
3.事假：员工因个人特殊事情需要请假时，如结婚、丧假等，可享受带薪事假。
事假的天数由公司人力资源部门根据具体情况进行管理。
4.探亲假：员工因探望亲属需要请假时，提供探亲假证明可享受带薪探亲假。
探亲假的天数由公司制度规定。
5.婚假：员工须提前申请婚假，提供结婚证明可享受带薪婚假。
婚假的天数由公司制度规定。
6.产假：女性员工怀孕产假为180天，其中带薪产假为90天。
员工提前30天提出产假申请，并提供相关医疗证明。
7.陪产假：男性员工享有7天陪产假。
员工提前3天提出陪产假申请，并提供相关证明。
8.哺乳假：女性员工享有每天1小时的哺乳假，直至婴儿一周岁。
员工须提前通知所在部门，并提供相关证明。
第三条：假期申请和批准1.员工需提前向所在部门提出假期申请，并填写员工假期申请表，加盖所在部门部门经理的签字。
2.长时间的假期申请需提前一个月提交，并经过公司人力资源部门批准。
3.公司人力资源部门有权拒绝员工假期申请，但必须给出合理的解释。
第四条：假期的记录和管理1.公司人力资源部门对员工的假期进行记录和管理。
员工每次请假都需要填写员工假期申请表，并加盖所在部门经理的签字。
2.公司人力资源部门定期对员工的假期进行统计和核对。
3.员工需在请假结束后3个工作日内提交假期报告。
第五条：违规处理1.未经批准擅自离岗或旷工者，按旷工处理。
2.伪造证明材料请假者，视情况给予警告或开除处理。
3.超过规定请假天数者，将按无薪假处理。
4.假期期间违反公司规定者，视情况给予相应的纪律处分。
第六条：附则1.本规定自发布之日起执行，所有员工必须遵守。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
物业公司假期管理制度
物业公司假期管理制度一、目的本制度旨在规范物业公司员工的休假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于物业公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
三、假期种类1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有相应的带薪休假。
2. 年休假：员工在公司工作满一年后，享有法定年休假天数。
具体天数根据国家法律法规及公司规定执行。
3. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在符合相关法律法规规定的条件时，可申请相应假期。
4. 病假：员工因病需要休息时，可申请病假。
病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
5. 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假期间工资待遇按照公司规定执行。
四、假期申请与审批1. 员工需提前向所在部门主管提出假期申请，说明请假原因、时间等相关信息。
2. 部门主管根据工作安排和员工请假原因，审批员工的假期申请。
如有必要，可要求员工提供相关证明材料。
3. 员工在获得批准后，需将请假单提交至人事部门备案。
4. 特殊情况下，如员工突发疾病等紧急情况，可先请假后补交相关证明材料。
五、假期工资待遇1. 法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，员工享有带薪休假。
2. 病假：根据国家法律法规及公司规定，员工病假期间工资待遇按一定比例发放。
3. 事假：员工事假期间工资待遇按照公司规定执行。
六、假期管理与考核1. 各部门主管需对员工的请假情况进行记录和统计，以便进行绩效考核。
2. 员工请假期间，需保持与公司的联系，确保工作交接顺利进行。
3. 对于未经批准擅自离岗的员工，公司将依据相关规定进行处理。
4. 员工请假期间出现严重违纪行为的，公司有权取消其请假资格，并依据相关规定进行处理。
公司假期管理制度
公司假期管理制度第一章总则第一条为了合理安排公司员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的假期管理，包括国家法定假期、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第三条公司员工在享受假期时，应遵守国家法律法规和公司管理制度，确保假期活动的安全和顺利进行。
第二章国家法定假期第四条国家法定假期按国家规定执行，公司员工在假期期间享有工资待遇。
第五条春节、国庆节等长假期间，公司员工可根据实际情况选择一次性休息或分段休息。
第三章年假第六条公司员工入职满一年后，享有带薪年假。
年假天数根据员工工作年限递增，最高不超过15天。
第七条员工在年度内未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
第四章事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假第八条员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假时，需提前向上级申请，并填写《请假申请表》。
第九条员工在请假期满后，需按时返岗。
如遇特殊情况，需提前向公司申请续假。
第十条公司员工在享受产假、陪产假期间，享有工资待遇。
第五章假期审批和管理第十一条员工请假期满后，需向人力资源部门提交《请假申请表》及相应证明材料，经批准后方可享受假期。
第十二条人力资源部门负责对员工假期进行统一管理，定期对员工假期情况进行汇总和统计。
第六章违规处理第十三条员工在假期期间，如有违反国家法律法规和公司管理制度的行为，公司将依法予以处理。
第十四条员工未按规定提前申请假期或未经批准擅自离岗的，按公司规定予以处罚。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十七条公司应在每年年底对假期管理制度进行回顾和修订，以确保其与国家法律法规保持一致。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
公司管理制度假期规定
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工休息权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章假期类型及天数第三条公司假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第四条法定假期包括：1. 元旦：1天；2. 春节：根据国家规定放假；3. 清明节：1天；4. 劳动节：1天；5. 国庆节：3天；6. 法定休息日：每周六、日。
第五条带薪年假：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年假。
第六条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假，每次请假不超过3天；2. 连续请假超过3天或一年内累计请假超过5天的，需经部门经理批准。
第七条病假：1. 员工因病需请假，需提供医院证明，每次请假不超过3个月；2. 病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。
第八条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等假期，按照国家相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第九条员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
第十条假期申请需符合以下要求：1. 提前规划，尽量避开公司重要活动及工作高峰期；2. 假期结束后，需及时向部门经理汇报假期情况。
第四章假期工资及福利第十一条带薪年假期间，员工工资及福利待遇不变。
第十二条事假、病假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。
第十三条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。
第五章附则第十四条本规定由人力资源部负责解释。
第十五条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第十六条公司可根据实际情况，对假期规定进行调整，并提前通知全体员工。
假期休假管理规定
假期休假管理规定1. 介绍2. 假期分类2.1 年假年假是指员工每年根据工作年限享受的休假权益。
员工必须在公司规定的年假使用期间内向所属部门提交假期申请，并经所属部门批准后方可休假。
2.2 病假病假是指员工因疾病或意外事故需要休假的情况。
当员工生病或遭受意外伤害时，应向所属部门提供医疗证明，并及时向所属部门报备请假事宜。
具体病假时长将由公司根据疾病或意外事故的严重程度来确定。
2.3 婚假员工在结婚时，可以享受婚假。
婚假的具体天数根据员工婚假的事由来定，员工结婚应提前向所属部门提出请假申请，并附上相关证明文件。
2.4 产假产假是指女性员工因怀孕、分娩和抚养婴儿等原因需要休假的情况。
女性员工在怀孕期间应向所属部门提前知会，请假期间根据国家法规执行。
2.5 陪产假陪产假是指员工作为丈夫或者妻子陪同配偶临产或家庭收养子女时，享受的休假权益。
陪产假的具体天数根据员工的事由和相关规定来定。
3. 假期申请和批准流程为了保证假期的有序管理，公司规定了假期申请和批准的流程如下1. 员工需要提前提交假期申请，包括休假类型、开始时间和结束时间等信息。
2. 所属部门负责人将假期申请进行审批，并在规定的时间内将审批结果告知员工。
3. 员工在获得假期批准后，需将批准结果及时通知相关部门。
4. 假期管理注意事项员工在休假期间应保持联系畅通，遇紧急情况应立即与所属部门沟通。
如果员工在休假期间发生病假或其他原因无法按计划归岗，应及时向所属部门提供相关证明，并说明具体情况。
员工从假期返回后，应立即向所属部门报到，并参与工作安排。
5. 后果与处罚根据员工在假期休假管理中的违规行为和规定，公司将采取适当的处理措施，具体处理方式包括但不限于警告向员工提出书面警告减少年假天数薪资扣减终止劳动合同6. 结论。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
机关单位的假期管理制度
机关单位的假期管理制度为了保障机关单位工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
一、假期分类本制度所称假期分为以下几类：1. 公共假期：指国家法定的休息日及纪念日，如春节、国庆节等。
2. 带薪年假：根据工作年限，员工每年享有一定天数的带薪年休假。
3. 病假：员工因病或因公受伤，需要休息治疗时，可以申请病假。
4. 事假：员工因私事需要临时离开岗位时，可以申请事假。
5. 产假：女员工生育享受一定天数的带薪产假。
6. 陪产假：员工配偶生育，员工可以申请陪产假。
7. 婚假：员工结婚可以享受一定天数的带薪婚假。
8. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请一定天数的丧假。
二、假期申请和审批流程1. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。
2. 直属上级审批：直属上级根据员工的工作情况和单位的工作需要，在合理范围内予以审批。
3. 人力资源部门备案：请假申请批准后，由人力资源部门进行备案，并统一安排假期替代人员或调整工作计划。
三、假期待遇1. 公共假期：员工在公共假期期间享受工资福利待遇。
2. 带薪年假：员工在带薪年假期间享受全额工资福利待遇。
3. 病假：员工病假期间，根据病假天数，按比例享受工资福利待遇。
4. 事假：员工事假期间，不享受工资福利待遇。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受国家规定的工资福利待遇。
四、假期管理要求1. 严格遵守国家法律法规：机关单位应严格遵守国家关于假期的法律法规，保障员工的假期权益。
2. 合理调配人力资源：人力资源部门应根据单位的工作需要，合理调配人力资源，确保工作的正常运行。
3. 规范假期审批流程：请假申请应遵循严格的审批流程，确保假期的合理性和有效性。
4. 维护单位正常工作秩序：员工在假期期间应保持通讯畅通，确保能够及时响应单位的工作需要。
五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归机关单位所有。
各类假管理制度
各类假管理制度一、休假制度1.假期种类休假制度是一项关系到员工利益的重要制度，各类型的休假制度应当在企业规章制度中予以规范。
一般来说，员工休假主要包括法定假、带薪年休假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假、补休假等。
这些假期都应当有相应的规定，明确员工休假的条件、流程、细则等，以确保员工的合法权益。
2.请假流程企业应当建立健全的请假流程，员工在休假前需通过公司内部相应的系统或者流程进行请假申请，领导批准后才能享受休假权益。
请假流程需要规范、流程化，以减少不必要的纠纷和管理成本。
3.休假政策企业应当明确休假政策，包括休假的时长、频率、使用规则等。
休假政策要尽可能公平合理，既要满足员工的休假需求，又要保障企业的正常运转。
二、加班管理1.加班制度加班制度是指企业对员工加班的管理规定和制度安排。
加班制度主要包括加班时长、加班费用标准、加班安排等内容。
加班制度的建立和实施能够规范员工的工作时间，保障员工的合法权益。
2.加班申请加班申请是指员工在需要加班时，向企业提出的申请。
企业应当建立健全的加班申请流程，员工在加班前需通过公司内部相应的系统或者流程进行加班申请，领导批准后才能进行加班。
加班申请流程的规范能够保障员工的合法权益，也能够对企业加班情况进行有效监控。
3.加班管理加班管理是指企业对员工加班情况的管理和监控。
企业应当建立健全的加班管理机制，及时了解员工的加班情况，合理安排员工的工作时间，避免因加班导致员工身心健康和工作效率的下降。
三、病假管理1.病假制度企业应当明确病假的管理规定和制度安排。
病假制度主要包括病假的时长、请假流程、医疗证明、病假工资支付等内容。
病假制度的建立和实施能够规范员工的请假行为，保障员工的身体健康和合法权益。
2.病假申请病假申请是指员工因病需要请假时，向企业提出的申请。
企业应当建立健全的病假申请流程，员工在病假前需提供合法医疗证明，通过公司内部相应的系统或者流程进行病假申请，领导批准后才能享受病假权益。
各种休假管理规定制度
各种休假管理规定制度休假管理规定制度是企业为了保障员工的合法休假权益，提升员工工作积极性和生活质量而建立的一套制度。
本文将详细介绍各种休假管理规定制度，以保证员工的休假权益。
1.年假制度：根据国家法律规定，员工在每年工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如1-5年10天，5-10年15天，10年以上20天。
员工可以根据自己的需要和公司的安排，在事先提出申请后，享受年假。
2.病假制度：员工因病无法工作时，可以申请病假。
根据国家法律规定，员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工的工龄和职位进行分级。
病假需要提供医生开具的病假证明，员工需在第一时间向公司请假，如果病假超过规定天数，员工需要提供医院出具的病假证明。
3.事假制度：员工因私人事务需要请假时，可以申请事假。
事假一般不享受薪资待遇，但是员工不会因此受到处罚。
事假需要提前向公司提出申请，并在休假期间补足自己所负责的工作。
4.婚假制度：员工在结婚时可以享受带薪婚假。
婚假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如普通员工3天，管理层5天。
员工需要提前向公司提出申请，提供相关的结婚证明文件。
5.哺乳假制度：哺乳妇女员工在生育后可以享受带薪哺乳假。
哺乳假的天数根据员工的工龄和职位进行分级，例如工龄1-5年10天，5年以上15天。
员工需要提前向公司提出申请，并提供医生证明和宝宝出生证明。
6.假期管理：公司会对员工的休假进行统一管理，并保障员工的休假权益。
公司会制定假期安排表，提前通知员工假期安排，并确保员工休假期间工作的顺利进行。
公司也会制定员工休假的配额和轮休制度，以保障公司的正常运转。
7.应急假制度：在特殊情况下，员工可能需要紧急离开工作岗位，可以申请应急假。
应急假的天数根据具体情况进行裁定，员工需要在离开前立即向公司报备。
总结起来，各种休假管理规定制度是为了保障员工合法休假权益而建立的。
它不仅有利于员工的身心健康，也能提高员工的工作积极性和生活质量。
假期及调休管理制度
假期及调休管理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度旨在规范公司员工的假期及调休管理，确保员工合理休假，并维护企业的正常运营和员工的利益。
1.2 适用范围本制度适用于全部公司员工。
二、假期类别及权益2.1 年假依据员工的工作年限，规定如下年假天数：•在公司工作满一年不满三年的员工，享有5天年假；•在公司工作满三年不满五年的员工，享有10天年假；•在公司工作满五年以上的员工，享有15天年假。
2.2 病假员工显现疾病需要请假时，依据就医证明，享有带薪病假。
•0—3个工作日，享有100%带薪病假；•4—7个工作日，享有80%带薪病假；•超出7个工作日，享有50%带薪病假。
2.3 婚假员工结婚，享有带薪婚假3天。
2.4 产假/陪产假员工女性生育，享有带薪产假180天，并可以依据需要申请连续请假180天的非带薪产假。
员工男性可以享受带薪陪产假7天。
2.5 丧假员工家庭成员或配偶亲属去世，享有带薪丧假3—7天，具体天数依据关系程度进行调整。
三、假期申请及审批流程3.1 申请流程员工在需要请假时，应提前向上级汇报，并依照以下流程进行申请：•填写假期申请表，包含请假类型、请假开始时间、结束时间、请假事由等信息；•将假期申请表提交给直接上级审批；•上级审批后，将假期申请表提交给人力资源部门备案。
3.2 审批流程假期申请的审批流程如下：•直接上级审批：–具体操作人：员工直接上级；–审批结果：•同意：直接上级签字并确认；•不同意：直接上级填写不同意理由，并通知申请人。
•人力资源部门备案：–具体操作人：人力资源部门；–操作内容：收集员工假期申请表，并进行备案。
3.3 假期余额查询公司每月结束时，人力资源部门将向员工发送假期余额查询报表，员工可以通过该报表查询本身的假期余额情况。
四、调休管理4.1 调休规定员工若因工作需要在法定休息日（包含国家法定节假日、周末等）工作的，可以申请调休。
4.2 调休申请员工需提前3个工作日向直接上级提出调休申请，直接上级依据实际工作情况，决议是否同意。
假期管理规定
假期管理规定假期是每个人工作之余放松心情、调整身心的重要时段。
为保证假期的顺利进行，促进员工身心健康，本公司制定了以下假期管理规定。
一、假期申请1. 员工应提前申请假期，并向所在部门主管提交书面申请，注明请假开始日期和结束日期。
2. 公司鼓励员工提前做好假期安排，避免在假期前夕大量请假，以免给工作安排造成过大的影响。
在同一部门或项目组内，每天可请假的人数不得超过总人数的15%。
3. 长期假期申请，如超过5天，需提前30天向人力资源部门提交申请。
二、假期批准与调整1. 所在部门主管有权根据工作需要批准或调整员工的假期。
一旦假期被批准，原则上不得再做调整。
若因特殊情况需要调整，需提前与主管协商，并得到主管书面同意。
2. 若要提前结束假期或延长假期时间，员工应及时向所在部门主管报备，并提供相应的理由和证明。
三、假期福利1. 在享受假期期间，员工仍享有正常的工资待遇。
2. 若假期期间发生公休日（如法定节假日、周末等），员工可向主管申请额外调休。
四、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工，将扣除相应假期期间的工资待遇，并作为违规行为进行记录。
2. 未经批准请假且无合理理由或证明的员工，将扣除相应假期期间工资待遇，并视情况作出相应纪律处分。
3. 重复违规请假的员工，将按照公司规定进行纪律处分，情节严重者甚至可能解除劳动合同。
五、其他事项1. 在假期期间，员工应注意维护公司形象，不得在社交媒体上公开发表与公司威信不符的言论或行为。
2. 如果在假期中发生紧急情况或需要公司支持的问题，员工可以通过公司提供的紧急联系方式与所在部门主管联系。
3. 所有员工享有相同的假期福利，不得因职位或其他差异而产生特殊待遇。
本公司假期管理规定的目的在于建立一个公正、公平、有序的假期制度，保障员工的合法权益，同时保证公司运作的正常进行。
员工应严格遵守相关规定，合理安排自己的假期，做好工作与休息的平衡。
学生离校放假管理规定
学生离校放假管理规定1.概述学生离校放假是学校管理中必不可少的一环。
为了保障学生的安全和学校的正常秩序，学校需要制定相应的离校放假管理规定。
2.假期的安排学校通常会根据学年计划制定假期安排，包括寒暑假、秋冬假等。
学校要提前公布假期安排，以便学生和家长可以提前做好准备。
3.请假申请学生在离校前须向学校提交请假申请。
请假申请应包括离校时间、返校时间、离校原因、联系方式等必要信息。
学校在收到请假申请后，会根据学校规定进行审批。
4.家长同意书未成年学生离校前，需要家长或监护人签署同意书。
同意书包括离校时间、返校时间、离校原因等信息，并由家长亲笔签字。
5.离校须知学校要在离校前向学生和家长发布离校须知，包括离校期间应遵守的规定、注意事项等内容。
这些须知有助于学生和家长理解离校期间的管理要求，确保一切顺利。
6.离校安全措施学校要加强离校安全措施，确保学生离校时的安全。
例如，学校可以配备专门的安全人员，确保学生在离校过程中不会出现意外情况。
7.舍管员管理学校要在学生离校前安排舍管员对宿舍进行检查，并做好相应记录。
这有助于确保宿舍设施完好，防止学生因离校而造成的损坏。
8.学校联系方式学校应向学生和家长提供学校的联系方式，以便在需要的时候能够及时与学校取得联系。
学校可以开设专门的热线电话或设立接待处，方便学生和家长进行咨询。
9.离校期间的学习安排学校可以为学生离校期间进行学习安排，例如提供假期作业、推荐读物等。
这有助于学生在假期间继续学习，保持学习的连贯性。
10.返校安排学校要提前通知学生和家长返校的具体时间和安排。
学生在返校时，学校应有相应接待措施，并确保学生的安全与顺利返校。
11.处罚与奖励如果学生在离校期间违反了学校的相关规定，学校可以根据情况给予相应的处罚。
同时，学校也会根据学生表现给予一定的奖励，鼓励学生良好的表现。
12.总结学生离校放假管理规定是学校管理的一项重要内容。
通过规范的管理措施，学校可以保障学生的安全和学校的正常秩序，使假期安全有序，学生能够在离校期间得到充分的休息和学习，并安全顺利地返校。
国企员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范国企员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。
第三条本制度旨在明确员工假期种类、假期时长、休假程序、休假待遇等，确保企业工作秩序和员工福利待遇的落实。
第二章假期种类及时长第四条国企员工假期分为以下几类：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有国家法定节假日，具体假期安排按国家相关规定执行。
2. 带薪年休假：员工连续工作满1年，享有带薪年休假。
具体休假时长如下：（1）工作满1年不满10年的，每年休假5天；（2）工作满10年不满20年的，每年休假10天；（3）工作满20年以上的，每年休假15天。
3. 事假：因员工个人原因，经批准可享受事假。
事假时长根据实际情况确定，但累计不得超过当年年休假时长。
4. 病假：员工因患病需休息治疗，可享受病假。
病假时长根据实际情况确定，但累计不得超过当年年休假时长。
5. 产假：女员工生育可享受产假，具体时长按国家相关规定执行。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，具体时长根据实际情况确定。
第三章休假程序第七条员工休假前应向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第八条员工休假需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
第九条休假期间，员工应遵守国家法律法规，不得擅自离岗，不得从事与工作无关的活动。
第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资和福利待遇不变。
第十一条员工休假期间，如遇国家法定节假日、纪念日等，休假天数顺延。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。
假期管理规定
假期管理规定一、假期的定义和范围假期是指员工在工作期间享有的休息时间，包括法定假日、年假、带薪病假、婚假、丧假等。
本规定适用于公司所有员工，无论职位、薪资水平和用人形式。
二、假期的申请和批准1. 申请程序员工在享受假期之前，必须通过内部系统提交假期申请。
申请应提前至少三个工作日，除非有特殊情况需要紧急请假。
2. 批准程序假期申请需由直接主管审批后方可生效。
主管应在提交申请后的一个工作日内作出审批决定，并将结果及时通知申请人。
三、假期的使用1. 法定假日公司遵循国家法律规定的法定假日。
员工在法定假日享有休息，并按国家法律规定的相关标准支付加班工资。
2. 年假2.1. 年假的积累员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
年假按照员工工龄和相关政策规定进行积累。
2.2. 年假的使用员工可选择将年假连续使用或分割使用，但每次连续使用的最长时间不得超过两周。
年假的使用应提前提交申请，并得到主管的批准。
2.3. 年假的结余和转换未使用的年假将在年度结束后自动结余，并会自动转换为工资报酬。
员工离职时，未使用的年假将按公司政策进行结算。
3. 带薪病假员工在生病或患病需要治疗时，可以申请带薪病假。
带薪病假根据疾病严重程度和持续时间进行批准，并需要提供医生证明或相关证据。
4. 婚假员工在结婚时享有带薪婚假。
婚假的天数和申请程序根据国家法律和公司政策进行规定。
5. 丧假员工遭遇亲属丧失时可以申请带薪丧假。
丧假的天数和申请程序根据国家法律和公司政策进行规定。
四、违反规定的处理如果员工未经批准擅自离职或违反假期管理规定，将受到公司纪律处分。
纪律处分的种类和程度将根据实际情况进行裁量处理。
五、附则1. 公司保留对本规定的解释权，如有修改或补充，将提前告知员工。
2. 对于特殊情况下无法提前请假的员工，应及时向上级主管报备，请假事由合理且真实。
3. 员工对本规定有任何疑问或者需要咨询的，可直接向人力资源部门或上级主管咨询。
以上即为假期管理规定，所有员工必须遵守并按照规定享受假期。
假期安排管理规定
假期安排管理规定假期是员工休息放松的时间，也是单位安排工作的重要时段。
为了更好地管理假期安排，确保员工的权益和单位的正常运营，本文制定了假期安排管理规定。
请员工遵守以下规定：一、假期类型1. 年假：员工工作满一年即享有的有薪休假，根据工作年限的不同，可以享受不同的年假天数。
年假申请需要提前提出，并经单位批准。
2. 节假日：根据国家法定的节假日，员工可以享受固定的休假日期，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。
3. 事假：因员工个人原因需要请假，如疾病、家庭紧急情况等，需提前向上级汇报，并提交有关证明或证明材料。
二、假期安排1. 年假安排：员工可以根据个人需要和工作安排，在经单位批准后申请年假。
年假可以分段休假，但每一段的休假天数不得少于三天。
员工需要提前向上级递交假期计划，并妥善安排工作，确保单位工作的正常进行。
2. 节假日安排：根据国家规定的节假日，单位会事先发布假期安排通知，员工应按照通知要求合理安排自己的假期时间。
如遇特殊情况需要调休或延长假期，员工需提前向上级提出申请并提供充分的理由。
3. 事假安排：员工因个人原因需要请事假时，需要提前向上级申请，并提交相关证明材料。
员工休事假的天数根据具体情况而定，但不得超过三天。
三、假期管理1. 休假申请：员工需要提前向上级递交假期申请，说明休假类型、起止时间和理由。
单位会根据工作需要和员工的休假情况进行评估和调配，尽量满足员工的合理要求。
2. 假期调休：如遇特殊情况需要调休假期，员工需提前向上级提出申请，并提供充分的理由。
单位会根据具体情况进行判断和安排，保证工作的顺利进行。
3. 假期记录：单位会对员工的假期进行记录和统计，以确保员工的休假权益。
员工需要妥善保留假期相关的证明材料，以备查验。
4. 假期违规处理：员工在休假期间需要遵守单位的规定，不得违反相关法律法规。
如发现员工在休假期间有违规行为，单位有权采取相应的处理措施。
四、附则1. 本管理规定自发布之日起生效，并向全体员工宣传。
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假期管理规定为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。
一、综述1、假期包括事假、病假、婚假、产假、护理假、特批假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；2、请假手续要求由本人办理；3、婚假、产假、探亲假等公假准假后，假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外；4、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内；5、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关；6、不按规定程序请假、续假、销假的，有关人员应拒绝给予办理假期手续，其缺勤时间视为旷工；如因特殊情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理；连续旷工三天或年累计旷工七天的，视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系；7、办理完准假手续后，请假人必须将《准假单》或有关准假通知送交所在单位考勤责任人；8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表，并按规定将考勤表及附件送考勤管理部门审查；考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部；9、各种假期均需由专管人员建立台帐分类管理；10、信息专管员定期将请假情况输入管理系统,作为工资及相关待遇核算依据。
二、事假1、员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期无效，视为旷工；2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续；4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续；5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天；6、事假工资待遇：事假1天扣发1天岗位工资；工龄不足十年的，事假连续或年内累计30天以上，由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用；工龄满十年的，事假连续或年内累计60天以上，由个人承担相应期间全额社会保险及住房公积金费用。
三、病假1、病假7天以内（含7天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院、费县人民医院、费县妇幼保健院、费县中医院、费县第二医院)出具的诊断证明，所在单位负责人签字、医务室负责人审核后，到人力资源部办理请假手续；2、病假7天以上的，除规定医院开出的诊断证明外，还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料，由所在单位负责人签字，医务室负责人审核病情并确定给假天数，经分管领导审批并签字同意后，再到人力资源部办理请假手续；3、病假原则上一次给假不超过30天；确需延长治疗时间的，由负责医师提出意见，经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字，分管领导审批同意后方可办理有关手续，每次续假原则上不超过30天；已确诊有重大疾病的，每次续假原则上不超过60天；4、职工因病需要住院治疗或在家休养，本人不能到公司办理请假手续的，由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位责任人到现场核实病情，符合请假要求的，方可按程序办理请假手续；5、员工经治疗后恢复健康的，应及时返回工作岗位。
对于拒绝回岗或不服从安排的，按旷工处理。
病休期间从事第二职业的，一经发现即予以辞退；6、病假工资待遇：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的55%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的45%计发。
病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。
7、新时代招聘高职3以下学历按以下待遇工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。
病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的45%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的35%计发。
四、婚假1、员工婚姻状况发生变化，应按照《关于员工个人信息变更申报的有关规定》及时办理个人信息变更手续；2、婚假假期为3天；按照公司有关规定进行婚姻状况申报的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假2天；职工须在结婚登记日期后一年内休假，一年后不再给予办理请假手续；3、婚假工资待遇：期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。
五、产假1、女职工请产假需个人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理相关手续；2、产假为98天；剖宫产生育的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的，除国家规定的产假98天以外，均增加产假60天；3、女职工怀孕，妊娠不满2个月流产的，给予产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，给予产假30天；妊娠4个月以上不满7个月流产的，给予产假42天；妊娠7个月以上流产、引产的，给予产假60天；流产产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，按照职工患病的有关规定执行；4、女职工休产假，一般可以提前30天休假。
对怀孕满7个月的女职工，因身体状况上班确有困难或所在岗位为特殊岗位的，经本人申请，所在单位负责人、公司计生办签字同意后，报人力资源部批准，可以办理提前休产假手续。
如确因特殊情况需要提前休假更长时间的，可参照病假的有关规定执行；5、产假工资待遇：职工生育应按规定程序办理生育保险审批手续，所产生的医疗费用在指定医院报销；生育津贴由市社会保险事业管理处审核发放；参照公司《关于参加职工生育保险统筹的通知》规定，按600元/月发放工资补助。
六、哺乳时间1、女职工产假期满后上班，在不影响工作的情况下，每天给予“哺乳时间”共计一小时，可根据部门工作安排集中休或分两次休（上下午各半）；“哺乳时间”享受至孩子满一周岁；2、确实孩子较小需照顾或因身体情况无法到岗上班的，如工作允许、部门同意，可申请休事假，请假程序及待遇参照事假的有关规定执行；原则上，产假结束后连续休事假或累计事假最长不应超过6个月。
七、护理假1、经申请批准登记结婚的正式在岗男职工，且配偶依照法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的，可享受护理假；单职工须在结婚登记一月内向公司计生办上报配偶计划生育管理情况，方可享受护理假；2、男职工请护理假时需本人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理有关手续；单职工请假时还须持配偶计划生育主管单位的微机管理证明；3、护理假期为7天，限在配偶生育30天内休完，可分2次休完；4、护理假期间工资待遇：期间工资按本部门平均工资乘以岗位系数计发。
八、特批假1、为体现对公司业务人员家庭的关怀，对已休完产假的业务员家属，确有需要的，可申请休特批假，一般在产假期满后延长一年；有特殊情况的，由业务员另行书面申请，报分管领导审批；2、请假须业务员家属本人持《女职工请假申请单》按程序办理，原则上每次准假不超过60天；3、特批假待遇：请假1天扣发1天岗位工资；特批假一年以内的，个人仅承担社会保险及公积金个人应缴纳费用，特批假超过一年的，个人承担全额社会保险及住房公积金费用；上述费用金额无法在个人工资中予以扣除的，在其配偶工资中扣除；配偶也无工资予以扣除的，须本人或家属到人力资源部开具《社会保险费和住房公积金缴纳通知单》，然后到公司财务部缴纳现金；逾期未交的，公司将予办理保险和公积金账户停交手续。
九、探亲假1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国务院国发〔1981〕36号）第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
《山东省关于执行<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则》明确提到：“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；根据现有实际交通情况核定，探亲距离超过600公里方满足休探亲假条件；2、配偶或父母的长期居住地以员工入职时所登记的“户籍所在地”为准；因工作需要变更长期居住地的，须出具相应工作证明；3、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”；因公司每年度都安排暑期休假，所以，员工应在暑期休假期间探亲，其余时间一般不允许休探亲假；请假者本人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交人力资源部核准并办理相关手续；4、符合上述条件的员工，进入公司工作满一年后可以申请探亲假：探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；未婚探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天；已婚探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20天；探亲假期除额定天数外，根据实际需要给予往返路程假，且最多不超过3天；5、因岗位工作安排未能在暑期休假期间探亲的，可在春节期间申请休探亲假，探亲假期应包含春节公休假日在内；6、在一个休假周期内，符合探亲条件未休的，该次探亲假不再累计；7、员工探亲假的往返路费由公司给予报销，往返路费指“员工回家区间内往返路程所乘火车硬卧车票、汽车票（以区间内火车硬卧票价为上限）、公交车票等费用总和”，火车软卧车票及飞机票按相应区间火车硬卧车票费用为标准报销；8、探亲假工资待遇：①期间工资按公司上年度平均工资的60%计发；②暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。
十、春节增休假期1、凡父母居住在山东省外、且距离公司所在地600公里以上的未婚青年员工春节回家的，可在公司春节放假时间基础上增加假期天数：距离为600——1000公里的，可增休2天假期；距离为1000——1500公里的，可增休4天假期；距离为1500公里以上的，可增休6天假期；2、已婚员工符合以上距离条件，春节回家团聚的，参照以上天数减半增休；3、符合上述条件，申请增加春节休假天数的员工，须由本人按照探亲假审批程序进行审批，所申请增休假期天数折抵当期探亲假可休天数；未到人力资源部办理相应审批手续者，超出公司假期的天数视为旷工，按公司有关规定执行；4、春节增休假期工资待遇：工资待遇及往返车票报销参照探亲假待遇执行。