关于应对新情况问题加强工会组织自身建设的思考
增强工会组织活力,加强工会组织建设
增强工会组织活力,加强工会组织建设作者:姚颖来源:《现代企业文化·理论版》2013年第13期在新的历史条件下,企业工会组织如何不断增强组织活力,加强工会自身建设,更好地开展各项工作,是工会的工作的主要方向。
文章对现阶段工会组织所肩负的责任与使命进行了分析与阐述,进而提出进一步激发工会组织活力,加强工会组织建设的对策。
以期为当前工会发挥更好的效能提供有益参考。
当前,我国步入全面小康社会建设的新阶段。
在新的历史条件下,增强工会组织活力,加强工会组织建设,发挥工会职能,是时代赋予企业工会的神圣使命。
一、现阶段增强工会组织活力,加强自身建设的现实意义现现阶段增强工会组织活力和加强自身建设的意义主要体现以下几个方面:第一,切实维护职工合法权益。
职工是企业组织的基本构成个体,其合法权益的维护,直接影响着职工能否在工作中全身心地投入,影响到其工作积极性的发挥。
因此,工会组织应切实肩负起职工合法权益的保障责任,充分体现工会组织自身的价值。
第二,增进企业内部团结和凝聚力。
和谐企业就是职工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗。
而通过工会组织适时地开展工作来提升职工的爱岗敬业意识,增强自身自律,增进企业内部团结和凝聚力,有助于这一目标的实现。
第三,实现企业与职工双方的协调发展。
企业和谐的最终目标是企业科学发展的同时职工个人价值得以体现。
工会组织应积极了解职工的需求,倾听群众的心声,重视职工群众反馈的问题,化解企业发展与职工利益需求之间的矛盾。
第四,积极推动企业文化建设工作。
现代企业管理理论认为,企业的可持续发展离不开企业文化建设。
企业文化是指导企业进行宏观战略发展的基石,而这就离不开每一个职工的积极参与。
因此,工会组织应当积极发挥自身优势,扩大组织的召感力与号召力,为企业文化建设工作奠定好群众基础工作。
二、增强工会组织活力,加强工会组织建设的对策思考针对前文所述,那么工会组织如何通过增强组织活力,加强自身建设来更好地完成肩负的历史使命,笔者认为,可以从以下几方面来开展工作:第一,激发活力以广泛发展会员。
对加强企业工会自身建设的思考
道。要坚持职代会制度 , 落实职代会职权 , 保障职工对企业 发展 重大事项决策 中的参 与权 、 表决权 ; 坚 持厂务公 开, 切实公 开关 系到职工群众切身利益 的事项 , 使职工群 众的各项合法权 益得 到充分保 障; 强化 日常民主管理 , 健全民主制度 , 丰富民主形式 , 保证职工依法实行民主决策 、 民主管理 、 民主监督 。三是要关心 职工生活 , 为职工多办实事好事 。要想方设法为职工 , 尤其是为 困难职工 办实事办好事 , 要 注重参与到位 、 帮扶到 位、 关心到位 , 积极参与企业各项改革方案 、 规章制度的讨论与制定 , 积极反映 职工的意见 和建议 , 从决策源头上维护 职工的利益 ; 坚持 “ 送温 暖” 活动经常化 、 制度化 , 当前 特别 要在 下 岗、 困难人 员 中做好 “ 包帮扶 , 保稳定” 工作 , 对 困难职工真正 负起 “ 第一责任人 ” 的 职责。要 积极宣传 学习《 安 全生产法》 、 《 事故隐患和职业 危 害 监控法》 和工会劳动保护 “ 三个 条例” , 主动协助 、 检查 、 督 促做 好职工安全防范工作 , 保障职工 的安全 与健康。( 2 ) 提高 工会 干部素质 , 夯实工会 自身建设的基础。工会 自身建设 能否得到 有效加强 , 最重要 的是靠工 会工作者 自身素质 的提高。只有工 会工作者的素质提高了 , 工 作的水平和能力才能适应 新形势发 展的需要 。因此 , 一是要加强学 习。工会工作 的政治性 、 政策性
经营者
对 加强 企业工 会 自身建设 的思考
王海 洲
( 赤峰富龙热 电厂有限责任公司 , 内蒙古 赤峰 摘 要: 企业工会作为党领 导的群众组织, 在 加强党的执政 能力建设 中发挥着推 动建设 和谐劳动关 系, 维护广 大职工群 众 合法利益的重要作 用。随着市场 经济 的深入 , 工会工作也发 生 了深刻变化 , 当前 , 工会组织要适 应新形势和新 任务的要求 , 就 必须以改革创新的精 神加强 自身建设 , 不断提高工作能力和 工 作水平, 才能更好地为企业、 为职工服务。本 文就此谈 几点粗浅
加强组织部门自身建设的思考(最终5篇)
加强组织部门自身建设的思考(最终5篇)第一篇:加强组织部门自身建设的思考加强组织部门自身建设的思考组织部门的自身建设是一项常抓不懈的工作,在新形势下如何加强组织部门的自身建设推动各项工作的开展,一直是组织部门不断研究的问题。
下面,结合近年来的实践,谈几点思考。
一、着眼于提高组织工作效率,进一步加快组织工作网络信息化建设当今社会网络已经成为沟通信息、交流思想的主要渠道,有效运用网络来提高组织工作效率、提升组织工作服务科学发展和自身科学发展水平成为最快捷、最重要的途径。
我们在工作中通过大力加强组织工作信息化建设,不断提高组织工作科学化水平。
一是积极改善办公条件,部内实现电脑人手一台,进一步加大对“大组工网”基础设施投入,发挥好“大组工网” 在组织工作中的重要作用,同时加强对组工干部网络知识的培训,确保每名组工干部都能熟练运用电脑和网络进行办公,努力实现办公自动化。
二是运用好党建网站和办公平台,有效运用网络收集和传递信息,开展和推动组织工作,不断提高组织工作效率,加快信息化建设步伐。
三是建立与网络媒体畅通高效的沟通协调机制,运用网络加强对组织工作的宣传,通过网络或新闻媒体向公众发布组织工作信息,利用网络对涉及组织工作的舆情进行积极引导,不断提高组织工作的公开性和透明度。
二、着眼于提高组工干部的能力素质,积极建设学习型组织部门近年来,我们在这方面进行了积极地探索,在具体实践中发现还存在着一些问题,如:组工干部的知识结构不够全面,介入和参与其它工作机会不多,实践范围相对狭窄,学习培训还不能坚持经常,等等。
针对这些问题,我们在实践中主要采取以下做法加以改进:一是调动好内因这一主要作用,完善组工干部信息、调研、宣传制度,建立组工干部自学制度、自选课题研究制度、组工干部轮流讲学制度等体系,积极引导组工干部牢固树立终身学习的意识,切实增强学习的责任感和紧迫感;引导组工干部自觉拓宽学习内容,在强化业务知识学习的同时,不断强化对经济、法律、金融、市场等知识的学习,着力构建以理论知识、业务知识和现代科技文化知识为主体的三维立体知识结构体系。
加强工会自身建设,全面提高工会工作水平
加强工会自身建设,全面提高工会工作水平随着我国经济社会的迅速发展,工会已经成为了维护职工合法权益、促进社会和谐稳定的重要力量之一。
在加强工会自身建设的前提下,全面提高工会工作水平,是工会必须要面对的现实问题。
本文将从以下几个方面,阐述如何加强工会自身建设和提高工会工作水平。
一、加强工会组织建设工会是职工自我组织的代表,其组织建设的健康与否,直接关系到工会的工作水平。
因此,必须加强工会组织建设。
具体措施如下:1、加强对职工的宣传与组织工作。
加强对工会的宣传,提高职工加入工会的意识。
同时,要积极开展职工法制知识和劳动合同签订等方面的宣传教育,加强职工对法律法规的认识,增强职工的法律意识;2、加强对工会会员的组织管理工作。
要建立健全会员名册,及时掌握会员的基本情况和联系方式,加强会员之间的联系、联系工会与会员的桥梁;3、建立健全工会组织架构,明确工作职责。
工会部门之间要明确职责分工,努力构建一个有依据、有章可循的工会组织机构体系,确保工会工作高效有序地开展。
二、提高工会干部素质工会干部是工会工作中的中坚力量。
提高工会干部的素质,是提高工会工作水平的关键。
具体要求如下:1、开展专业知识培训。
工会干部应该时刻关注与劳动法律法规、劳动保障政策、工会工作质量等有关信息的学习和掌握,积极开展相关的培训和学习,不断提高专业知识;2、形成正确的工作态度。
工会干部要树立正确的工作态度,对待工会事务应该严谨认真,绝不能马虎应付或混淆视听。
同时,工会干部要本着团结、务实、创新的精神来开展工作,不断创新工作思路,提高工作质量;3、发挥工会干部的主观能动性。
工会干部要发挥自身的主观能动性,积极探索和实践工作方法,不断完善工会组织形式,注重与会员沟通联系,主动了解会员的各种需要和问题。
三、加强工会经费管理经费管理是工会自身建设中一个重要的组成部分。
无论是工会的组织建设、工作开展,还是职工的权益维护、服务性质的行动,都需要有经费的支持。
如何加强工会组织自身建设
如何加强工会组织自身建设Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】如何加强工会组织自身建设当前,社会变化日新月异;企业发展瞬息万变,工会组织在维护职工权益、构建企业和谐、促进企业发展不断面临着新的局面和挑战。
企业工会组织只有紧跟形势需要,与时俱进、开拓创新,不断强化自身建设,着力提升工作水平,认真履行好维护的基本职责,才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带,成为企业更好更快可持续发展的坚强柱石。
一、树立创新意识,打造创新理念,建设创新工会。
创新是工会工作的动力所在,是时代赋予工会工作者的光荣职责,因此,工会干部必须以创新的观念审时度势,以创新的勇气直面难题,以创新的精神拼搏进取,实现各项工作的新突破、新成就;要围绕工作模式求创新,做到计划来自群众、领导服务群众,避免工会工作行政化、工作简单化;要围绕履行基本职能求创新,加大维权方式的创新,既要维护职工的长远利益,也要维护职工的眼前利益,既要维护职工的经济利益,更要维护职工的政治权利,乃至维护职工的精神文化要求;要围绕自身建设求创新,深化工会系统的改革,实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新;要围绕活动方式的创新,突出工会组织的群众性,群众活动的广泛性,实现工会组织纵向到底,横向到边,最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来,实现各项活动最大范围地对广大职工的覆盖。
坚持在理论与实践的结合中创新,在贯彻与落实的具体操作中创新,在总结与借鉴的启示过程中创新,在矛盾与难题的不断破解中创新,在外延与内涵的拓展丰富中创新。
二、把握发展大局,服务职工群众,建设有为工会。
工会组织作为党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友,只有以中国工会十五大和科学发展观为指导,切实为职工权益做主撑腰,为企业发展出谋献策,才能展示出工会的意义和价值。
要在组织开展群众性经济技术创新活动中有新作为。
加强组织部门自身建设思考
加强组织部门自身建设思考随着新时代的到来,组织部门的工作不仅越来越繁重,而且任务也越来越繁琐,那么在这个情况下,我们必须要加强组织部门自身建设,不断提高自身的行政管理水平,做好工作,实现组织部门的稳定发展。
一、提高自身行政管理水平1.建设项目较多,用人较多,管理难度也较大。
既要考虑到管理人员的管理能力,又要注重管理人员的素质和能力提高。
组织部门应该对自己的管理团队进行必要的培训和考核,让管理人员具备全面的专业知识和良好的管理能力。
2.提高组织部门的责任心和服务意识。
组织部门是政府机构的核心部门,一定要思考如何提高自己的责任心和服务意识。
首先要抓好人事管理和统计工作,不断提高组织部门的工作效率和服务质量,让人民群众更加信赖组织部门的工作能力。
3.加强组织部门的决策能力和监督能力。
组织部门是政府机构的最高决策机构,在重要问题的处理中,必须要有决策能力和监督能力。
该部门要加强管理团队的监控和评估机制,不断提高自身决策水平,确保决策合理化、科学化和有效的实施。
二、营造良好的工作氛围1.创造自由、光明和公正的工作环境,让团队成员可以充分发挥自己的能力和水平,创造一个良好的成长空间和发展机会。
2.加强沟通交流,不断加强管理团队之间的交流和沟通,使各个管理团队之间能够更好的理解和配合。
3.组建良好的管理团队,建立一个管理团队的平衡口岸和良好的竞争机制,有效提高管理团队之间的竞争性和协调性。
三、切实加强组织部门的领导力量1.提高组织部门的领导能力。
它是确保组织部门充分发挥其机能作用的保证,需要加强它的组织、监督、指导和管理能力。
还应充分发挥各级领导干部的个性和特长,切实提高领导能力。
2.加强组织部门的文化建设,将组织部门的文化建设作为长远发展的重心,弘扬组织部门的文化理念,打造组织部门的文化品牌,增强组织部门的文化软实力。
3.加强组织部门的责任制和监控机制,将组织部门的工作结构化并确权,制定绩效考核体系并逐步建立权利和责任的匹配模式。
关于新形势下加强工会自身建设的思考
关于新形势下加强工会自身建设的思考摘要:企业工会是企业党政联系职工的桥梁和纽带,加强其自身建设是推动企业改革发展的需要,是保障党的群众工作的需要,也是维护职工切身利益的需要。
加强工会自身建设,有助于维护良好的劳动关系,激发员工的工作动力,提高企业综合发展实力,增强企业持续发展效能。
关键词:工会工作;自身建设;实效性一、加强工会自身建设的重要意义(一)加强工会自身建设是促进企业改革发展的需要。
天津石化公司“三步走”战略中明确提出,到2025年全面建成世界一流环渤海炼化一体化产业基地,基本建成中国石化高端新材料技术研发基地,奋力成为沿海城市型炼化企业典范。
“两个基地、一个典范”是集团公司党组赋予天津石化的重大时代责任和历史使命。
面对企业发展的新形势、新任务,作为企业的工会组织,必须认清形势,主动作为,正确把握企业发展面临的机遇和挑战,围绕中心,服务大局,全面履行工会职能,切实加强工会组织服务能力建设,充分发挥好工会组织在国有企业的政治优势转化为竞争优势和发展优势中的独特作用,把广大职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来,把智慧和力量凝聚到完成各项重点任务上来,汇聚起推动企业持续健康发展的磅礴力量,在推动天津石化高质量发展的新征程中,展示新作为、做出新贡献。
(二)加强工会自身建设是保障党的群众工作的需要。
工会是党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是企业党的群众工作的载体。
《中国工会章程》强调,“中国工会必须坚持群众化、民主化,保持同会员群众的密切联系,依靠会员群众开展工会工作。
各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层,全心全意为基层、为职工服务,增强基层工会的活力。
”可以说,企业工会开展工作的过程,就是实践好党全心全意为人民服务的宗旨,发挥好企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带作用,用优质的服务为企业改革发展、为职工凝心聚力办大事、办好事、办实事的过程。
因此,进一步加强服务能力建设,是全面践行党的宗旨的内在要求,是为保障党的群众工作的重要举措。
如何加强工会组织自身建设
如何加强工会组织自身建设当前,社会变化日新月异;企业发展瞬息万变,工会组织在维护职工权益、构建企业与谐、促进企业发展不断面临着新的局面与挑战。
企业工会组织只有紧跟形势需要,与时俱进、开拓创新,不断强化自身建设,着力提升工作水平,认真履行好维护的基本职责,才能真正成为企业与职工之间畅通的桥梁、坚实的纽带,成为企业更好更快可持续发展的坚强柱石。
一、树立创新意识,打造创新理念,建设创新工会。
创新就是工会工作的动力所在,就是时代赋予工会工作者的光荣职责,因此,工会干部必须以创新的观念审时度势,以创新的勇气直面难题,以创新的精神拼搏进取,实现各项工作的新突破、新成就;要围绕工作模式求创新,做到计划来自群众、领导服务群众,避免工会工作行政化、工作简单化;要围绕履行基本职能求创新,加大维权方式的创新,既要维护职工的长远利益,也要维护职工的眼前利益,既要维护职工的经济利益,更要维护职工的政治权利,乃至维护职工的精神文化要求;要围绕自身建设求创新,深化工会系统的改革,实现工会组织体制的创新、机制创新、考核办法的创新;要围绕活动方式的创新,突出工会组织的群众性,群众活动的广泛性,实现工会组织纵向到底,横向到边,最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来,实现各项活动最大范围地对广大职工的覆盖。
坚持在理论与实践的结合中创新,在贯彻与落实的具体操作中创新,在总结与借鉴的启示过程中创新,在矛盾与难题的不断破解中创新,在外延与内涵的拓展丰富中创新。
二、把握发展大局,服务职工群众,建设有为工会。
工会组织作为党组织的好助手、行政的好帮手、职工的好朋友,只有以中国工会十五大与科学发展观为指导,切实为职工权益做主撑腰,为企业发展出谋献策,才能展示出工会的意义与价值。
要在组织开展群众性经济技术创新活动中有新作为。
围绕企业奋斗目标,在企业发展关键时期、施工生产关键领域确定活动主题,开展形式多样的劳动竞赛活动,为完成企业发展各项任务目标摇旗呐喊,擂鼓助威;要在组织职工广泛深入开展群众性的合理化建议活动中有新作为。
关于做好新时期工会工作的几点思考
关于做好新时期工会工作的几点思考当前,我国正处于社会主义现代化建设的关键时期,工会作为职工群众的组织,有着重要的职责和使命。
为了更好地适应新时期的发展要求,工会工作需要进行深入思考和全面提升。
本文将就做好新时期工会工作的几点问题进行思考。
其次,要加强职工群众的教育和培养。
工会工作既要为职工群众提供服务,又要引导和教育他们,促进职工群众的发展和成长。
在现代化建设的过程中,职工群众面临着新的技术和知识的需求,工会应当提供相关的培训和教育,提高职工群众的素质和能力。
同时,工会也要加强对职工群众的理论宣传和思想引导,坚持正确的政治方向,引导广大职工群众为实现国家富强和人民幸福而奋斗。
第三,要加强工会与企业的合作与共建。
工会是职工群众的代表和服务机构,在工会工作中,与企业的合作是至关重要的。
互利共赢的合作与共建关系有利于推动企业的发展,也有利于提高职工群众的福利和权益。
工会组织应当积极参与企业的决策和管理,发挥好工会的作用,共同打造优秀的企业文化和和谐的劳动关系。
与此同时,工会还应关注并推动企业的社会责任,为企业的可持续发展做出贡献。
第四,要加强工会的社会服务功能。
在新时期的发展中,工会工作不仅仅是职工群众的代表和服务机构,还应当承担起更多的社会责任和功能。
工会可以组织职工群众开展各种社会公益活动,为弱势群体提供援助和支持,积极维护社会公平正义。
同时,工会还可以通过设立基金和项目,为职工群众提供更加全面和优质的服务,例如建立职工子女教育基金、医疗保障基金等,提高职工群众的福祉和生活质量。
最后,要加强工会的自身建设。
工会作为职工群众的组织,其自身建设的水平和质量直接关系到工会工作的效果和影响力。
工会组织应当加强自身的学习和培训,提高组织干部和工作人员的素质和能力。
同时,工会还要加强制度建设,完善工会的工作机制和管理体系,提高工作的科学性和规范性。
只有不断加强自身建设,工会才能更好地服务职工群众,更好地履行工会的职责和使命。
【当前组织部门自身建设存在问题与对策思考】如何加强组织部门自身建设
【当前组织部门自身建设存在问题与对策思考】如何加强组织部门自身建设【当前组织部门自身建设存在问题与对策思考】如何加强组织部门自身建设当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考当前组织部门自身建设存在的问题与对策思考党的组织工作是党的工作的重要组成部分,作为承担党的组织工作任务的组织部门,肩负着管干部、管党员、管人才的重要职责,将在实现党的建设新的伟大工程总目标中发挥着积极作用。
随着社会的发展和形势的变化,组织工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化,组织部门如何适应形势发展要求,永葆活力,成为各级组织部门和广大组工干部不断探索的重要课题。
一、存在问题组织部门存在的一些现象和问题,归纳起来主要有以下几个方面。
1、组织部门思想观念还不太文秘自学网版权所有适应新形势的发展需要。
一是在创新观念上有差距。
主要表现在,一些长期困扰我们的问题,如干部能上不能下、党员队伍出口不畅、干部考察方式单一、监督不力等问题没能及时很好地解决。
二是在人力资源是第一资源的观念上有差距。
还存在就班子抓班子、就工作搞工作的现象,没有站在人才战略的高度,灵活运用市场手段,把各级各类干部作为人才资源的重要组成部分,来优化配置组合,实现人才的结构效益。
三是在用人观念和用人标准上解放思想有差距。
在推行干部年轻化、专业化方面的“一刀切”现象,在一定程度上不利于正确用人导向的形成。
特别是在基层,有些干部经验丰富、能力较强,只是学历或文凭达不到要求,被“切”下来,符合学历、年龄等条件而被选上的干部有些反而能力水平并不高,由此伤害了一部分人积极性,更造成人才资源的浪费。
四是在宗旨观念、服务观念上有差距。
基层群众认为,有些上级部门,抓工作只对上负责,不对下负责,由此带来的是宗旨观念的淡化和官僚主义的滋长。
在这方面,组织部门的问题不突出,但有一定的表现。
2、组工干部的整体素质还不太适应新形势的发展需要。
一是组工干部的知识不够全面。
从总体上讲,组工干部队伍素质是高的、是过硬的,但对照全面建设小康社会的要求,还有距离。
学校工会加强自身建设
学校工会加强自身建设2023年,随着我国经济的不断发展,人民群众的生活水平也在不断提高。
但是,随之而来的是人们的精神需求也越来越高。
在这个时代背景下,学校工会作为维护员工权益、关心员工生活、增强员工凝聚力的组织,必须要注重自身建设,从而更好的履行职责。
一、加强管理,促进工会的自身建设要想实现工会自身建设,必须要先加强管理。
在工会的管理方面,应该形成科学化、规范化、人性化、公正、透明和高效的管理机制,健全工会章程,明确工会权责、组织架构、管理程序和各项议事程序等,使之成为一个有规范、有制度、有纪律、有质量的组织。
同事,应该要加强对工会 cadre 的培养和选拔。
重视为工会 cadre 提供培训机会,提高其综合素质、专业技能和沟通能力,选拔中,要注重 cadre 的工作实绩,注重选人利才,倡导选拔人才与赏识人才的一体化。
二、丰富活动,增强团队凝聚力加强各种形式的工会活动,构建与员工良好互动的平台,是工会增强自身建设的另一重要举措。
在这个时代,员工精神需求日益增加,增加各种形式的工会活动,对于促进工会与员工的互动、增强员工群体凝聚力、激发员工活力具有重要价值。
工会要时刻关注员工需求,开展丰富多彩的文体活动、娱乐活动、社会公益活动等,让员工感受到工会的实际力量和精神鼓舞,同时,也让员工更好地融入到集体中来,提高企业的团队凝聚力,为企业的发展奠定坚实的基础。
三、打造品牌,提升工会的影响力工会作为一个通过硬性监督和软性服务监督企业经营管理和人力资源管理的机构,在企业中扮演着极其重要和不可替代的角色。
工会必须不断深化改革,创新服务,建立工会品牌,增强工会的影响力、凝聚力和号召力。
提升工会的影响力有多种途径,比如可以在工会之外建立影响力,如建立工会、企业、社会之间的联合体,以引领潮流并发挥更大的影响力。
同时,应该注重扩大工会向社会传递的信息,加强工会与媒体沟通,积极利用各类媒体进行宣传,进一步提高工会的公信力和声誉。
当前企业工会组织自身建设面临的挑战及对策
这是不争的实事 。通过 “ 大政工”运作的情 况看 ,工会组织被合并后的工作开展并不理
想。
由广大员工来选人 ,这样就 存在关 系选人 、 感情用人等问题 ,这样选人 的后果是工会主
席工作能力差 、素质不高 ,不能更好地为广 大员工说话 、办事 ,员工不支持 、不拥护使
工会工作的开展十分被动。 表现二 :由于企业改制 。人员退休 的退
近些年来 ,国有煤炭企业改革 、改制 , 减人的走 向大都是精干机关 .压缩二线 .将
劳动力尽力投放一线。如何为机关 “ 减肥”?
一
些单位为此绞尽脑汁 。一些领导层的思路
休 ,走人的走人 ,人员越来越少 ,特别是具
备特殊才艺的人 ( 企业的文艺骨干 、体育骨干
… …
是煤矿靠挖煤炭吃饭 ,生产 、经营类部门很
力 ,判断思考能力 ,协调 处理 问题 的能力 ; 三 、政治思想 素质 ,包括理论水平 ,思想觉 悟 、道德观念 等;四 、特殊技能 、技巧如具
笔者 : “ 以体现? 。基层工会主席 : “ 何 ” 就
备音乐 、书法 等方面的素质。重煤集团松藻 煤 电打通一矿 在工会人员素质提升上做了很
拿新员工人会来说 .我们队的员工就不愿意
入会 .他 们 说 人 会 没 有 啥 意思 。 笔 者 : ” “ 你们 队入会率达 多少 ? 。基层工 会主席 : ” “ 0 左右 ” 7% 。笔者 : “ 矿上对各队员工入会 率有要求 ,考核要求达 9 %以上” 5 。基 层工 会 主席 : “ 他们不愿意入会 ,我不可能强迫
来 的一些现象令人深思 :近 E,笔者与一位 t 基层工会 主席有一番对话 。基层工会主席 : “ 现在 的工会主席不好 当 ,工作不好开展” 。
关于加强工会组织建设的建议
关于加强工会组织建设的建议加强工会组织建设的建议随着社会的不断发展和进步,工会组织在维护工人权益、促进劳动关系稳定和社会和谐等方面发挥着重要作用。
加强工会组织建设,对于改善工人的工作条件、提高工人的待遇和保障工人的合法权益具有重要意义。
本文将提出一些关于加强工会组织建设的建议。
首先,提高工会组织的服务水平。
工会作为工人的代表和组织,应该更加注重为工人提供满意的服务。
工会应加强对工人的需求了解和沟通,并制定具体的服务措施和计划。
例如,可以建立工人之家、工人培训中心等,为工人提供生活、学习和娱乐等方面的支持和帮助。
此外,工会还应组织各类活动,丰富工人的业余生活,增强工人的凝聚力和归属感。
通过提高服务水平,工会可以更好地代表和维护工人的利益。
其次,加强工会组织的内部建设。
工会组织应建立健全的领导班子和工作机制,确保工会组织的高效运作。
首先,应该选举产生一支具有执政能力和责任心的领导班子,他们应具备丰富的工会工作经验和领导能力。
其次,工会组织应制定详细的工作计划和任务,并对工作进行量化和考核,以确保工会工作的落实和执行力。
此外,工会还应加强内部培训和交流,提高工会干部的素质和能力,为工作提供坚实的基础。
第三,加强工会组织的外部合作。
工会作为工人的代表和组织,应积极参与到企事业单位和政府的劳动关系协商中,并积极参与社会的公益事业。
工会应加强与企事业单位的沟通和协调,推动企事业单位和工人之间的良好的劳动关系。
例如,可以建立企业与工会的经济合作机制,为工人提供更多的福利和保障。
此外,工会还应积极参与社会公益事业,为弱势群体争取权益,推动社会的进步和发展。
第四,加强工会组织的组织建设。
工会组织应加强组织建设,扩大工会组织的覆盖面和影响力。
工会应加强对工人的宣传和教育,提高工人对工会的认知和参与度。
工会还应加强对工人的组织和管理,建立健全的组织机构和工会组织网络。
此外,工会还应加强对工人的培训和发展,提高工人的素质和能力,为工人的职业发展提供支持和帮助。
新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨
新形势下企业工会工作面临的新问题与对策探讨随着社会的不断发展和进步,企业工会工作面临着新的挑战和机遇。
新形势下,企业工会工作面临着诸多新问题,如员工需求的多样化、劳动关系的复杂化、企业转型升级带来的人员变动等。
企业工会也应该积极应对这些新问题,不断提升自身的服务能力,保障员工权益,促进企业和谐发展。
本文将对新形势下企业工会工作面临的新问题和对策进行探讨。
一、员工需求的多样化是新问题随着社会的不断进步,员工的需求也变得越来越多元化。
传统的工会服务难以满足员工的多样化需求,如员工对于职业发展、培训、健康管理、生活福利等方面的需求越来越多。
新生代员工对待工作和职业生涯的态度也有所不同,他们更注重工作的意义和潜力发展,因此对工会的期望也更高。
对策探讨:工会应不断完善自身的服务内容和方式,加强与员工之间的沟通和互动,深入了解员工的需求,提供更加个性化的服务。
可以通过开展员工需求调研、举办员工活动、开展职业规划指导等方式,满足员工的多元化需求,提升工会的服务水平。
二、劳动关系的复杂化是新问题随着社会的转型和企业的发展,劳动关系也变得越来越复杂。
企业改革重组、劳动用工灵活化、工资分配机制等都对劳动关系提出了新的挑战。
员工与企业之间的矛盾也日益突出,劳动纠纷频发,给企业和员工带来不小的危害。
对策探讨:工会应积极协调企业和员工之间的劳动关系,帮助解决劳动纠纷,保障员工的合法权益。
通过建立和完善劳动法律制度、加强劳动关系协调、推动建立和完善企业内部劳动关系的协商机制等方式,促进劳动关系的稳定和和谐发展。
三、企业转型升级带来的人员变动是新问题随着企业的转型升级和技术进步,人员的流动性也大大增加。
员工的岗位变动、技能更新、人才引进等都对企业的工会工作提出了新的挑战。
传统的工会管理方式难以适应新形势下人员变动的需求,工会组织的建设和管理面临新的考验。
对策探讨:工会应加强对人员变动的管理和规划,建立健全人员流动的信息化管理系统,了解员工的需求和变动情况,及时为员工提供帮助和支持。
进一步加强工会自身建设
进一步加强工会自身建设
近年来,工会在发挥维护职工权益、促进工会组织建设等方面发挥了重要作用。
但是,在新时代面临的新形势下,工会自身建设仍存在一些问题和挑战。
首先,工会组织的优化升级仍需进一步加强。
在推进工会组织建设的过程中,要加强基层工会组织建设,提高工会组织的服务能力和维权能力,同时加强对工会组织的督促和指导。
其次,工会干部队伍建设也是一个值得关注的问题。
要加强工会干部队伍建设,提高工会干部的素质和能力,引导广大工会干部履行使命,发挥带头作用。
同时,加强工会制度建设也是关键。
要加强工会制度建设,完善工会工作的法律法规,规范工会组织的运作,确保工会工作的合法性和规范性。
最后,要注重工会与企业、政府等各方面的沟通和协调。
要加强与企业、政府等各方面的联系,促进工会与社会的融合,为职工谋求更多福利和权益提供坚实支持。
总之,工会自身建设是推进工会组织建设和发挥工会作用的基础和保障。
只有进一步加强工会自身建设,才能更好地履行职责,更好地服务职工。
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加强工会自身建设总结
加强工会自身建设总结篇一:新形势下如何加强工会自身建设新形势下如何加强工会自身建设摘要:在新形势下,工会组织必须切实加强工会干部队伍建设,强化四种意识;加强调查研究工作,推动工会理论创新;改革和完善工会组织领导体制,探索形成科学民主、务实高效的运行机制和自上而下的服务体系;加强基层工会建设,不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
关键词:新形势;工会组织;思想建设在新世纪新阶段,在不断变化的市场经济大潮中,新情况、新问题不断出现,工会工作的环境、对象和工作内容也处在不断变化之中。
面对日新月异的客观形势,面对纷繁复杂的经济关系、劳动关系的变化,面对不断发展变化的职工队伍,工会自身建设暴露出许多的问题,如思想不够解放、创新意识不强、推进重点工作的体制尚未完全形成、组织机构还不够顺畅、活动方式还存在行政化倾向、干部思想政治素质和业务素质还不高等等。
这些问题影响和制约了工会工作的有效开展和工会作用的充分发挥。
新的形势迫使工会组织必须要与时俱进,把工会的自身建设问题提到重要的议事日程上来。
一、强化工会的思想建设建设一支适应时代要求,思想上、政治上、业务上过硬的高素质的工会干部队伍,是加强工会干部队伍建设、做好工会各项工的关键。
当前要重点强化工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和服务群众的意识。
一是强化政治意识。
要坚定理想信念,自觉坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装自己,增强政治敏锐性、政治鉴别力,在思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致,紧紧围绕党和国家工作大局开展工作,把握工会工作正确的政治方向。
二是强化责任意识。
工会干部要树立强烈的事业心,始终保持清醒的头脑,增强忧患意识,不断提高政策理论水平和业务工作能力。
三是强化创新意识。
要始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态,谦虚谨慎,迎难而上,奋发有为,真抓实干,解放思想,大胆创新,创造性地开展工作。
四是强化服务群众的意识。
工会是工人阶级的群众组织,是党与群众联系的桥梁与纽带。
关于加强基层工会组织建设的深思
关于加强基层工会组织建设的深思加强基层工会组织建设,是当前社会发展和工会工作的重要任务之一。
随着我国经济社会的快速发展和劳动力市场的逐渐壮大,基层工会组织在维护职工合法权益、促进劳资关系和谐、服务职工群众等方面发挥着重要作用。
加强基层工会组织建设显得尤为重要。
本文将围绕加强基层工会组织建设展开深思,探讨如何做好基层工会组织建设工作。
加强基层工会组织建设需要建立健全组织架构。
组织结构的健全能够更好地体现工会组织的职能和作用,有利于有效开展工作。
一方面,要注重建立完善的工会组织制度,规范各级工会组织的设置和职责分工,确保各级工会组织能够充分发挥作用。
要加强基层工会委员会建设,努力改善基层工会组织的基本组织形态和构架,确保基层工会组织对职工群众的服务工作不断深入。
加强基层工会组织建设需要提高工会组织的凝聚力和服务能力。
基层工会组织是工会工作的基础,是维护职工合法权益的重要力量。
提高工会组织的凝聚力和服务能力是加强基层工会组织建设的关键。
一方面,要加强工会组织的组织建设,提高工会组织的凝聚力,增强工会组织的战斗堡垒作用,让职工群众真正感受到工会组织的温暖和力量。
要提高工会组织的服务能力,积极为职工群众提供服务,帮助解决职工在工作和生活中的实际困难和问题。
加强基层工会组织建设需要不断提高工会干部队伍素质。
工会组织的建设和发展离不开一支素质过硬的工会干部队伍。
只有加强工会干部队伍建设,提高工会干部的政治素质、业务素质和服务意识,才能更好地推动基层工会组织建设。
要重视工会干部队伍建设,加强对工会干部的培训和引领,提高工会干部队伍的整体素质和战斗力。
加强基层工会组织建设是一项长期而艰巨的任务,需要各级工会组织和广大工会干部全力以赴,不断开拓创新,不断完善自身建设,不断提高服务职工群众的能力和水平。
只有这样,才能更好地发挥工会组织的作用,更好地维护职工合法权益,更好地促进劳资关系和谐,更好地为实现共同富裕和社会稳定做出贡献。
【新形势下企业工会工作的重要性及对策建议思考】
【新形势下企业工会工作的重要性及对策建议思考】新形势下企业工会工作的重要性及对策建议思考在新形势下,企业在其发展过程中,要结合自身的条件以及工会工作的配合,做好各级员工的思想政治工作,从各个方面推动企业发展。
本文将针对工会工作人员工作的重要性以及怎样提升员工的思想政治工作进行概述,希望对相关人士以后的工作有所帮助,仅供参考。
在企业日常发展过程中,要时刻坚持以人为本的基本原则,处理好人和事、人和人之间的重要关联,全面实现人员管理以及工作岗位之间的合作,充分激发企业职工工作的积极性以及主动性,不断使员工提高其工作效率,争取做到人尽其用,完善企业管理相关制度。
一、企业工会工作的重要性企业良好的发展是经济发展的原动力,企业和谐同样是社会和谐的基石。
创建和谐稳定的新型劳动关系,实现企业与员工共同健康发展。
企业的工会组织是直接面对员工的,处于企业发展、协调员工的第一线,在提高企业经济发展与效率方面,工会具有不可替代的作用和地位。
维护企业安稳发展,需要工会人员积极参与与协调其关系,坚决维护员工合法利益,促进劳动双方互相尊重,平等进行合作,建设和谐劳动关系、企业和谐、社会和谐。
企业工会建立情况如何、工作开展得怎样、工作作用发挥的成果等是检验工会人员工作做得是否到位,增强企业凝聚力的重要表现之一。
近几年来,工会在组织员工促进企业发展、提高员工全面素质、依法维护员工权益等方面都进行海量的工作,发挥了至关重要的作用。
同时伴随社会经济的发展以及改革开放的深化,组织以及经营方式等也同样发生了巨大的变化,企业工会一定要结合实际情况、明确工作思路、集中员工力量以及突出工作重点采取强有力的方式,扎实安稳加以推进,把企业工会班组真正建设成为促进企业发展、维护员工权益等统一起来的工会组织。
企业工会经常行走于员工的生活、工作之间。
做好企业的工会工作,则需要组建一支由体素质较高的高层所带领的工会班组,使这支工会班组成为领导以及员工身边最得力的助手、协调各关系的行家、体贴服务员工的楷模。
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关于应对新情况新问题加强工会组织自身建设的思考工会是我国最重要的群众团体,工会的工作和活动与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设及其各方面的改革息息相关。
中国工运事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分。
当前,新世纪、新阶段的工会工作发生的深刻变化,决定了以解放思想,更新观念的精神加强工会自身建设既十分重要又十分紧迫。
面对不断涌现出的新情况新问题,以推动建设和谐劳动关系为切入点,有效解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,是对工会工作提出的新要求。
工会组织要适应新形势新任务的要求,就必须以改革创新的精神加强自身建设,把工会真正建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。
只有大力加强工会组织的自身建设,不断提高工会组织创新、协调、组织、服务等多方面的能力,才能为推动和谐劳动关系的建设提供坚实的组织保证。
工人阶级是我们国家的领导阶级,工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
重视工会工作,建立健全工会组织,充分发挥工会组织的作用,是我们党的优良传统和政治优势,也是推进我国革命、建设和改革的需要。
工会是工人阶级的群众组织,是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。
随着社会主义市场经济的发展,在深化改革中经济关系和劳动关系不断变化,新情况、新问题不断出现,工会作为维护职工合法权益和行使职工民主管理权力的工作机构,在依法行使职权的同时,必须不断加强自身组织建设,增强工会组织的吸引力和凝聚力,真正树立起“职工之家”的工会形象。
一、加强工会组织建设的重要性工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实,并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径,真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护,切实发挥出工会的作用。
要把职工群众的事情作为头等大事,认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。
不论职工群众的事多么细小繁杂,要在具体的职工群众保障机制上体现工会的热心、要在职工群众帮扶上体现关怀、要在职工群众发展上体现帮助。
基层工会只有做好这些具体的工作才能真正发挥出工会组织的有效作用。
基层工会组织的制度建设是工会发挥作用的前提,吸收有代表性的职工群众参与工会基层就是要充分发挥民主,由职工群众选举出职工代表参与工会组织,绝对不能以上级指派的方式确定基层工会代表,这样产生出来的代表,职工群众是不会认同与信服的,必然导致工会工作在基层的贯彻。
基层组织应有实干精神,应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上,向郑培民学习,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为大家办实事、办好事。
是要以职工群众的认可度和满意度来评判基层工会工作的水平,工会在服务于职工群众的同时,要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规,一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益;另一方面维护职工群众的学习权、受教育权,这是最好的维护。
工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局二、工会组织建设中存在的主要问题。
加强工会组织自身建设,当务之急是固本强基,增强基层工会活力,充分发挥工会的作用。
工会要做好工作,履行教育、参与和维护等各项职能,就必须把工作的重点放在基层。
必须密切联系职工,要经常深入到基层第一线,直接听取职工群众的呼声,关心职工生活,帮助职工解决困难。
对侵犯职工合法权益的行为,工会应据理力争,依法干涉。
工会只有将自己的职权落实到实处,才能真正提高工作质量,树立起自身的威信,也才能真正实现工会任务和提高自己。
广大职工首先是通过基层工会工作了解工会、认识工会的。
基层工会工作状况直接关系到广大职工对工会的感情,关系到工会组织能否发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用和国家政权的重要社会支柱作用。
目前,一些基层工会缺乏活力,发挥作用不理想的主要原因是:基层工会的维权机制、工作制度、工作内容、工作方法、活动方式、评价体系、激励措施等,尚不适应计划经济向社会主义市场经济转变的形势任务要求。
特别是一些基层工会组织内部工作制度和民主制度不健全,不能按照职工的意愿和要求开展工作;基层工会协调劳动关系机制运作不规范、实效性差;工会干部数量少,权益缺乏保障;上级压的任务太多,基层难以应付;工会领导机关对基层工会的指导服务不到位。
三、加强工会组织建设的主要方法基层工会面临的种种问题,大多是其自身难以解决的,有赖于工会领导机关帮助解决。
因此,在为基层工会开展活动创造必要条件方面,上级工会还有许多工作要做。
当前,要加大工会理论政策研究的力度,为基层作用的发挥提供理论指导和政策支持;要及时总结宣传基层工会工作的经验,注意培养和推广典型;要注重对基层工会工作实行分类指导,为基层工会开展工作、发挥作用畅通渠道、创造条件;要研究建立工会干部激励和约束机制,保护工会干部的权益,约束工会干部的行为等做法。
首先要加强工会组织的作风建设。
工作作风的优良与否是决定工作成败的重要条件。
坚强、团结、勤奋是开展工作的重要条件,软弱、散漫、懒惰则是工作的大敌。
推进和谐劳动关系的建设是一项长期而艰巨的工程,在工作中一定会有这样那样的新情况新课题需要研究破解,没有扎实的工作作风作保证,我们的目的就很难达到。
毋庸讳言,在实际工作中,软、散、懒还是需要我们下大力气解决的问题,不求甚解、责任心差、脱离群众等还是许多工会干部身上存在的通病,加强工会组织建设,首要必须认真对待工作中存在的类似问题,力求在作风建设上取得突破。
求真务实开展工会工作,创新是灵魂。
坚持立党为公、服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。
工会工作,一定要把握好工会定位,处理好与企业利益的关系,工会代表职工群众,在为职工群众说话办事的过程中,要抓住企业发展这个关键,通过实现企业利益的最大化,来最大限度地实现和维护职工的根本利益。
工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。
其次,加强工会组织自身建设,必须加强能力建设。
加强能力建设,是工会组织在改革、发展和稳定中充分发挥作用的最根本保证,是建设和谐劳动关系必须具备的重要条件。
要使得工会工作常抓常新,只有不断给工会工作增添新的内容、增添新的活力,才能赢得党组织的重视和关注;才能赢得行政的大力支持,才能赢得职工的参与,才能为社会的跨越式发展、和谐发展、持续发展作出贡献。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国的社会结构发生深刻变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化趋势。
在这样的历史条件下,工会组织和工会干部如不能与时俱进,尽快提高工作能力,就很难适应形势的要求,建设和谐劳动关系也就很难落到实处。
针对当前我国社会建设和管理中存在的突出矛盾和问题,胡锦涛同志曾要求领导干部不断提高六个本领,即:提高激发社会创造活力的本领、管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、开展群众工作的本领、维护社会稳定的本领。
这是总书记对领导干部能力建设提出的要求,也是对工会干部能力建设提出的要求,应成为工会组织和工会干部加强能力建设的标准和方向。
第三,加强工会组织自身建设,还必须注重加强工会领导班子和队伍建设。
良好的自身素质是做好工作的重要前提,特别是在目前劳动关系矛盾相对突出、工会以维权机制为核心的各项机制远未完善的条件下,工会干部的素质就在很大程度上成为决定工作成败的重要因素。
具备良好的素质,对深刻理解中国特色社会主义工会维权观内涵和充分认识推动和谐劳动关系建设的重要意义,对如何面对各种纷繁复杂的局面以及推动工作创新等,都有十分重要的现实意义。
工会干部都要牢固树立大局意识、责任意识、服务意识,进一步提高政策理论水平和工作能力。
继续加强综合协调和服务保障工作,牢固树立以职工为本理念,密切联系职工群众,真诚倾听职工群众的呼声,真实反映职工群众愿望,真情关心职工群众生产生活,切实帮助职工群众解决实际困难,清正廉洁、甘于奉献,当好职工群众的贴心人,努力成为组织动员职工的能手,协调劳动关系的专家,关心服务职工的模范。
加强工会组织建设,还要积极培养工会活动积极分子队伍,探索依靠各项文体活动和职工群众活跃协会的路子,努力推进工会工作群众化、民主化和社会化,形成上下联动、合力运作、内外协调、富有活力的工作方式和工作机制,突出工作“亮点”,叫响工作品牌,在促进企业发展中使职工利益得到最大的实现和发展。
必须坚持把职工的利益为出发点和归宿,充分发挥职工的积极性主动性创造性,在社会不断发展进步的基础上使广大职工不断获得切实的经济、政治、文化利益。
大力弘扬劳模精神,促进企业形成"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围,努力提高职工队伍素质,培育适应形势任务需要、能打硬仗的职工队伍。
第四、工会工作机制和手段需要在理论上进一步丰富,在内容上进一步调整,在程序上进一步完善。
要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,把马克思主义的工运理论作为调研的思想理论基础。
在涉及工会工作基本理论和政治方向的问题上,必须保持清醒的头脑,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,认真贯彻落实中央关于工会工作的一系列重要指示精神。
要坚持围绕中心、服务大局,进一步提高在全党全国工作大局下行动的自觉性和坚定性,从党和国家的工作大局出发来思考、部署和落实大调研,坚持为增强党的阶级基础、加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位服务,通过各级工会组织团结和动员广大职工群众积极投身全面建设小康社会的伟大实践,共同促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。
第五,工会组织要大胆宣传自己。
工会组织在不断提高自身素质、改善工作方法、增强自身战斗力的同时,还应不失时机地大胆宣传自己。
宣传自己就是要突出工会的地位;宣传自己就是要更好地实现工会的职能;宣传自己就是要扩大工会的影响,树立工会形象。
要在职工群众和各级干部中,大力宣传《工会法》,宣传上级领导对加强工会工作的指示精神,宣传工会战线上的典型经验。
要通过工作通讯和各种宣传手段,广泛宣传职工群众中涌现出的先进个人和先进集体,宣传工会参与举办的各种活动的剪影。
通过宣传自己,让职工群众在受到各种教育的同时,真正了解工会的作用。
针对工会工作面临的新情况新问题,工会组织要与时俱进,积极推进党的依靠方针的贯彻和落实,要加强工会自身建设,不断提高整体工作水平。
工会必须坚持把自身建设放在重要位置,不断提高素质,增强实际工作能力,以适应新形势、新任务的需要。
加强工会组织建设是密切党同职工群众的血肉联系,发挥党联系职工群众桥梁和纽带作用的基础工程;是进一步增强党的阶级基础,扩大党的群众基础,巩固党的执政基础的重要工作;是落实“组织起来,切实维权”的关键所在。
加强工会组织建设,把广大职工组织到工会中来,使广大职工紧密团结在党的周围,在党的领导下,围绕中心,服务大局,积极投身全面建设小康社会的伟大实践,充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性,是社会主义现代化建设事业的迫切需要,是党领导下的工会工作的必然要求,也是新时期工会工作的主题。