考勤管理制度(试行)
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
考勤及劳动纪律管理制度（4篇）
考勤及劳动纪律管理制度是公司为了规范员工的出勤和行为而制定的制度。
下面是一个考勤及劳动纪律管理制度的范例：1. 考勤要求：1.1 员工必须严格按照公司规定的上班、下班时间进行打卡。
迟到、早退、未打卡等行为将被视为违规行为。
1.2 员工应确保打卡的准确性和真实性，不得伪造、篡改或代打卡。
1.3 员工离开工作岗位时应按规定进行事先申请，并经主管批准后方可离开。
2. 迟到、早退和旷工：2.1 迟到和早退按照分钟计算，严重程度将根据迟到或早退的次数和时间长短进行处罚。
2.2 迟到、早退超过3次，或累计时间超过30分钟的，将被视为旷工一天。
2.3 旷工将扣除相应的工资，且可能会受到其他纪律处分，如扣除年假等。
3. 加班和出差：3.1 加班应提前向主管申请，并经主管批准后方可加班。
3.2 出差应提前向主管申请，并按照公司规定的出差流程进行操作。
3.3 加班和出差期间的工资和补贴将根据公司制度进行发放。
4. 班次调整：4.1 公司有权根据业务需要对员工的上班时间或班次进行调整，并提前通知员工。
4.2 若员工由于个人原因无法适应调整后的班次，应及时申请调整，并经主管批准后方可进行调整。
5. 假期管理：5.1 员工休假应提前向主管提交申请，并经主管批准后方可休假。
5.2 假期期间，员工应保持电话畅通，并在请假回来后及时补录考勤。
6. 纪律处分：6.1 违反考勤和劳动纪律的行为将会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、扣除年假、解雇等。
7. 其他规定：7.1 员工在工作期间应遵守公司规定的行为规范，不得擅自离岗、无故缺勤等行为。
7.2 员工不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等与工作无关的行为。
7.3 员工应保护公司的财产和机密，不得随意带离或泄露公司的资料。
以上仅为参考，具体的考勤及劳动纪律管理制度可以根据公司需要进行调整和完善。
考勤及劳动纪律管理制度（2）为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
试行考勤制度报告
试行考勤制度报告随着社会的发展和企业的不断进步，考勤制度作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工的工作效率、规范员工行为、保障企业利益具有重要意义。
为了更好地实现企业目标，提高管理水平，我们决定在企业内部试行新的考勤制度。
本报告将介绍试行考勤制度的具体内容和实施效果。
一、试行考勤制度的内容1. 考勤时间根据企业实际情况，我们将每日上班时间调整为上午9:00，下午5:30，中间休息1小时。
员工需要在规定的时间内打卡上下班，不得迟到早退。
2. 考勤方式采用指纹识别考勤机进行考勤，确保考勤的真实性和准确性。
员工需在每天上班前和下班后进行打卡，如有特殊情况需提前向上级请假。
3. 请假制度员工如有请假需求，需提前向上级申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资待遇将按照企业规定执行。
4. 迟到早退处罚员工迟到或早退一次，将在当月工资中扣除相应的罚款。
连续迟到或早退三次以上，将视为严重违反企业纪律，按照企业规定进行处理。
5. 加班制度员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资将按照企业规定发放。
二、实施效果及改进措施1. 实施效果试行新的考勤制度以来，员工的工作积极性得到了明显提高，迟到早退现象大幅减少，企业内部的工作氛围更加严谨。
通过考勤制度的实施，企业能够更好地掌握员工出勤情况，为员工工资、晋升等提供依据。
2. 改进措施（1）加强宣传力度，让员工充分认识到考勤制度的重要性，提高员工的自觉遵守意识。
（2）定期对考勤设备进行检查和维护，确保考勤设备的正常运行。
（3）加强对考勤数据的统计和分析，为企业管理提供有力支持。
三、总结试行新的考勤制度取得了显著的成效，不仅提高了员工的工作效率，还规范了员工的行为。
在未来的工作中，我们将继续完善考勤制度，使之更好地为企业发展服务。
同时，我们也呼吁全体员工积极参与到考勤制度的实施中来，共同为企业的发展贡献力量。
总之，考勤制度的试行对于提高企业内部管理水平和员工工作积极性具有重要意义。
员工日常的考勤制度
员工日常的考勤制度员工日常的考勤制度篇一：员工日常的考勤制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。
本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。
一、原则。
公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。
二、考勤时间。
1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐时间为：11：50-13：10。
三、日常考勤管理规定。
1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2、上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
4、普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。
5、部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
6、各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
7、员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
四、考勤奖惩规定。
1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。
2、日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资÷当月应出勤天数3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）4、迟到处罚：1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。
教职工考勤制度
外国语学校教职工考勤制度（试行）为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定：一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法（一）请假范围及准假期限1、病假：一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持城区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。
病假在计算请假节数时折半计算。
办公室根据医院证明一周一汇总。
无医疗单位证明的不折半计算。
2、事假：①婚假：教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天（连续请含周末），超过7天按事假执行。
②产假：女教师准生一胎或二胎者，，按有关规定休产假3个月（90天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给产假15天，晚育的增加60天。
产假期间不影响妇女的工资和晋级。
女职工放怀休息2天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天；响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。
有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
两次哺乳时间可合并使用。
哺乳往返途中时间算作劳动时间。
产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。
③丧假：教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间（省外的教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执行。
“直系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。
教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假3天，超过天数按事假执行。
④函授、自学考试：以通知时间为准记假。
⑤其他事假：教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。
（二）审批程序1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。
2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上1天以内（含1天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。
机关单位考勤管理制度(试行)
机关单位考勤管理制度（试行）为进一步加强作风建设，增强全局干部职工纪律观念，强化服务意识，提高工作效率，树立部门良好形象，从源头上杜绝“吃空饷”现象，根据全局工作实际，特制定本制度。
一、考勤要求1.全局干部职工必须严格遵守上下班制度，严格执行指纹签到，不得迟到早退或私自外出，任何人不得替代他人签到。
具体上下班时间以上级部门规定时间为准，指纹签到时间以局规定时间为准。
2.指纹签到时，应主动接受监控监督，不得故意遮挡躲避监控，故意遮挡躲避监控的视为考勤舞弊行为。
3.外勤人员须先到局签到，外勤前应先填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，当天送局监察室统计。
如因紧急情况出外勤的，及时电话向分管领导报告，外勤工作结束后，2天之内填报《未参加考勤情况说明表》，经部门负责人、分管领导审核签字后，送局监察室统计。
国土资源所实行每周一报，各所每周五下班前将本所本周《未参加考勤情况说明表》，经所长、分管领导审核签字后送局监察室。
4.严格实行请销假制度，请销假应书面填写《请（续）假审批表》，请假1天以内由部门负责人批准，请假1天（含1天）以上，3天以内由分管领导批准，3天以上（含3天）报局主要—1—领导批准。
《请（续）假审批表》按审批权限完成审批手续后应及时送局监察室汇总统计。
另外，局副科以上在职领导、部门（单位）主要负责人离开xxx须事前向局主要领导报告。
5.全局干部职工要积极参加局组织的各项会议和学习培训，对未按程序请假而无故缺席的，视为旷工。
根据《xxx制度（试行）》（文号）第四条第五款规定：局例会无故缺席的，1年之内：1次未参会的，按旷工3天处理；2次未参会的，扣发第13个月全额工资的一半；3次未参会的，扣发第13个月的全额工资，并调离原工作岗位（副科级以上人员，报请上级组织处理）。
局例会每次点名情况送监察室备案。
6.局班子成员和中层干部在工作纪律方面要作出表率，带头认真执行各项规章制度，对分管和负责的部门（单位）要加强管理、监督，切实履行好职责。
考勤管理制度(通用8篇)
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
考勤管理工作内容及制度(8篇)
考勤管理工作内容及制度（8篇）考勤管理工作内容及制度（8篇）制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
下面是小编整理的关于考勤管理工作内容及制度的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理工作内容及制度（篇1）第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1-10分钟内签到出勤者，视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退;员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假(轮休)应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
公司考勤管理制度(精选3篇)
公司考勤管理制度（一）一、考勤制度为确保公司日常运营的稳定性和员工工作状态的监测，特制定本考勤制度。
所有员工需严格遵守本制度，按时上下班，保证工作时间的准确性。
二、考勤方式公司采用指纹打卡、面部识别等考勤方式，以确保准确记录员工的出勤情况。
员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工等。
员工因故不能按时上班，应事先请假或事后及时补假。
三、考勤记录人事部门每月将员工考勤情况进行汇总，生成考勤记录表，作为工资发放的依据。
员工如对考勤记录存在异议，可在收到考勤记录表后7日内向人事部门提出复核。
四、请假流程员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假单并经批准后方可休假。
请假时间在1天以内的，由直属上级审批；请假时间超过1天的，需经部门负责人审批。
请假理由不充分或影响工作开展的，直属上级可不予批准。
请假时应按规定办理请假手续，并交接好工作。
请假期满后应及时向直属上级销假，若需续假需提前申请。
五、加班安排公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
如因工作需要加班，需提前向上级领导申请，经批准后方可进行加班。
加班时数将作为员工工作表现的一部分，可作为晋升和奖励的参考依据。
六、异常处理未按时打卡或考勤异常情况，需及时向直属上级报告并说明原因。
如因个人原因造成考勤异常，将根据公司规定进行处理。
人事部门负责对考勤异常情况进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
七、奖惩机制公司设立全勤奖，以鼓励员工按时上下班。
全年无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全勤奖。
对于连续旷工超过3天或年度内累计旷工超过7天的员工，公司将予以除名。
其他违反考勤管理规定的行为，将视情节轻重给予相应处罚。
对于表现优秀的员工，公司将给予晋升和奖励，以表彰其工作表现。
八、数据分析人事部门将定期对考勤数据进行统计和分析，以了解员工的出勤情况和工作状态，为公司的决策提供数据支持。
同时，通过数据分析，发现考勤管理中的问题，不断完善和优化考勤制度。
施工、监理主要岗位人员考勤管理规定
施工、监理主要岗位人员考勤管理规定(试行)一、总结第一条为进一步规范现场主要岗位人员管理,确保现场施工、监理管理人员到岗履职,保证工程质量和生产安全,制定本规定二、实施范围第二条施工项目部中项目经理、主要技术负责人、质量检查员、专职安全员、预算员和监理部项目总监、监理等均纳入现场被考勤范围,以上人员必须是施工、监理企业投标文件及合同备案时所承诺配置的项目部管理人员。
不得使用无岗位证书、无资格证人员三、实施细则第三条各有关项目施工单位应配备指纹打卡机,对监理部、施工单位主要岗位人员实施考勤。
监理部、施工单位制作主要人员名单、照片公示牌,并张挂在现场醒目处第四条工程开工后,由工程项目部对以上人员进行信息采集输入,每人每月考勤累计不得少于22个工作日(总监每月考勤累计不得少于18个工作日),出勤率以天为统计单位,每天录入次,录入时间上午为8:30到12:00。
第五条凡未实行指纹打卡考勤制度的,工程项目部应责令其立即停工,在落实打卡考勤制度后方可复工。
第六条严格实施请销假制度。
项目经理、总监理工程师请假需经过项目业主同意(书面)。
其他人员请假需经项目经理总监理工程师签字同意并报项目业主备案。
请假需注明请假的原因,请假人上岗后应及时销假。
第七条各项目部应指定人员专门管理和严格执行考勤制度,指定人员应据实记录人员出勤情况,不得虚报、漏报。
每月5号前,汇总出上月考勤人员的出勤记录,并附人员请假条经业主盖章确认上报公司,未按时报送的,视为本月不在岗。
(总监出勤率=出勤天数/18,其他人员出勤率=出勤天数/22)第八条下列重大危险源、施工作业处于重点时段和关键环节的,施工项目部项目经理、技术负责人、质量检查员、专职安全员和监理部总监必须保证在岗在位,不得请假离开施工现场:(1)高大模板现场浇注;(2)深基坑和沟槽开挖;(3)塔吊拆装;(4)附着式脚手架升降。
四、检查办法第九条公司不定期组织相关科室人员对施工、监理单位进行现场抽查。
医院考勤及请假管理制度
医院考勤及请假管理制度（试行）总则第一条为进一步加强医院考勤和请假管理，特制定本制度。
第二条本管理制度适用于全院职工(在职在编、招聘制及返聘职工）。
考勤管理第三条医院实行每周五天半工作制。
正常工作时间为上午4小时，下午3小时.第四条各管理科室(班组）应实行排班制度。
排班可根据科室特点实行月或周排班.实行二线值班的部门应将排班表提前呈交至主管职能部门，由主管职能部门汇总后交医院办公室,并张贴在医院总值班室. 第五条职工上班或值班应提前10分钟到岗，做好工作前准备；特殊部门需要更加提前上班的除外。
第六条迟到、早退、中途脱岗10分钟--30分钟者扣个人月质控分1 分;30分钟—-1小时扣个人月质控分3分;超过1小时计旷工半天，扣个人月质控分5分;超过4小时计旷工一天，扣个人月质控分10分，由科室在奖金核算时扣除。
医院职能科室对管理部门进行考勤时，发现的迟到、早退、中途脱岗,职能科室只对管理部门进行质控，扣质控分到科室,由科室落实到个人.第七条一月内迟到、早退、中途脱岗三次按旷工一天处理。
第八条年度累计旷工达3天（含3天)，扣发年终奖50%;年度累计旷工达3天以上，扣发年终奖100％。
第九条对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处,严重旷工累计满一个月或连续旷工15天者,是在编职工的,医院报上级部门予以除名,是招聘制职工的，医院予以解聘。
职工有下列情况之一者按旷工论处：1.无故不参加应到会议的；2.未履行请假手续的（急诊除外）;3.假期已满而未办理续假手续者；4.请假未经批准而擅自离院者。
第十条建立销假制度.各类人员请假期满回院必须向人事科销假。
第十一条职工在上班时间不得做与工作无关的事，禁止在医院工作区内进行扑克、麻将等娱乐活动，如有违反的，先行下岗一个月，下岗期间停发工资及奖金，重新进行岗位培训，考核合格后方可重新上岗.第十二条职工着装应规范整洁，不得穿工作服上街、进食堂及会议室。
第十三条值班人员在规定时间内未来接班，交班者不得离岗，否则交、接班人员均按脱岗或旷工处理,造成后果追究双方责任。
燃气有限公司工作时间和考勤管理规定(试行)
XXXX燃气有限公司工作时间和考勤管理规定（试行）第一章总则第一条为规范工作时间管理，严格考勤制度，保证XXXX燃气有限公司（以下简称“公司”）良好的工作秩序,建立健全员工管理机制，根据国家相关法律法规及中国石油相关管控规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司机关及所属单位。
所属控股子公司按照法定程序执行本规定。
第二章工作时间第三条制度工作时间的计算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第四条公司员工原则上实行每日工作8小时、每周工作40小时、每周休息2天的标准工时工作制。
第五条因生产经营和岗位性质特点不能执行第四条的部分员工，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
（一）综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
实行综合计算工时工作制的员工，原则上以年为周期计算总工时。
在周期内扣除休息日和法定休假日后，凡日平均工作时间超过8小时的，超过部分应视为延长工作时间；工作日逢休息日时，属于正常工作时间；工作日逢法定休假日时，视为法定休假日加班。
（二）不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。
对于实行不定时工作制的员工，应以规定工作完成状况为依据进行考核，不受延长工作时间标准的限制。
员工在完成规定工作（包括应在休息日、法定休假日承担的工作）后，自行安排休息休假。
各单位也可以根据生产经营情况直接安排员工休息休假。
第六条因生产特点和工作性质适合实行综合计算工时工作制的员工可实行综合计算工时。
第七条下列单位或岗位的员工可实行不定时工作制：（一）市场开发、销售、外勤、采购、押运、装卸、部分运输及值班性岗位的员工。
碧桂园物业管理公司考勤管理制度
考勤管理制度（试行）第一章总则第一条目的与意义考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，也是维护企业正常工作秩序的重要保证。
为严肃工作纪律，规范考勤管理，确保出勤的准确统计，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于物业管理公司各职能部门，以及垂直管理的各区域、各物业分公司。
第三条主要职责3.1 物业管理公司人力资源部全面负责考勤制度的制（修）订和落实，并对物业管理公司各职能部门、各区域、各物业分公司的考勤工作进行管理、监督和指导。
3.2 各物业分公司人力资源部全面负责属地物业分公司考勤工作的管理、监督和检查，同时收集、汇总考勤数据。
3.3 物业管理公司各职能部门、各区域、物业分公司第一负责人对本部门/区域公司员工的考勤工作负全责，确保排班合理、考勤记录真实；各部门需指定考勤负责人登记、整理员工各种考勤记录。
第二章考勤方式与工作时间第四条考勤方式4.1 考勤对象为含物业管理公司总经理在内的全体员工。
4.2 原则上，物业管理公司各职能部门和各物业区域全体员工，以及物业分公司各部门第一负责人及主管级（含）以上员工、物业服务中心客户助理岗位员工，必须使用指纹考勤设备记录考勤情况。
各物业分公司第一负责人可根据实际情况扩大指纹考勤岗位范围（如各部门领班、案场礼宾人员等）。
4.3 除上述人员外，鉴于因岗位特点等原因难以实现指纹考勤（如：各部门领班、技工、物业管理员、环境管理员等）的员工，可采用由班组负责人班前班后会点名并手工登记的方式，或员工手工签到等方式开展考勤工作。
《考勤登记表》格式可参照附表1。
第五条工作时间及工作班次5.1 员工平均每天工作时间为8小时。
5.2 物业管理公司总办及各职能部门参照集团总部发布的工作时间执行。
同时，实行月薪制，即当月全勤即享受全额月度目标工资，事假时按实际出勤天数折算。
5.3 各区域、物业分公司可根据经营需要（如地域特点、冬夏季节、一线业务部门与行政职能类工作特点等）安排或调整上班时间和工作班次，报物业管理公司人力资源部审核，由物业管理公司总经理批准后执行。
考勤管理规章制度范本（精选6篇）
考勤管理规章制度考勤管理规章制度范本（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编精心整理的考勤管理规章制度范本（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
考勤管理规章制度篇1一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。
二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视为迟到或早退。
月累计3次或3次以上，扣发工资30元。
三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天扣40元。
四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。
特殊情况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。
主管请假必须提前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。
五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，工资照发。
出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。
六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持原则，做好考勤记录并保管好假条。
七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。
八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，作为计算工资的依据。
九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长签字后交给主管。
十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月全勤奖60元。
考勤管理规章制度篇2一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
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考勤管理制度（试行）
一、目的与适用范围
（一）目的:
为规范公司考勤管理，保障公司正常运行秩序及员工权益，制定本制度。
（二）适用范围:
本管理制度适用于公司所有员工（包括经理部）。
二、作息制度
（一）上班时间：周一至周五。
上午：8：30~12：00 上午：8：30~12：00
下午：3：00~6：00 （夏季）下午：2：30~5：30 （冬季）（二）上班时间如有变动则按政府有关规定执行。
（三）每周实行双休制。
三、考勤制度
（一）考勤机管理规定
（1）员工上班考勤一律以打卡机为准，除非停电或打卡机故障，否则不认可签到的考勤形式；
（2）内勤人员（包括财务、行政、人力、销售支持、客服，以下同），上、下班均必须打卡；其他人员上午上班、下午上班必须打卡。
（3）员工上班打卡后，因公外出办事的，需填写《外出考勤登记表》，并由部门经理签字后方可外出；内勤人员外出办事，必须经部门经理签字后，统一由副总经理（张总）
签字后方可外出。
（4）因紧急特殊情况，未能在事前填写《外出考勤登记表》的，需经直属领导批准并在返程后2个工作日内补齐手续，无手续的按旷工处理。
（二）迟到、早退及旷工相关规定：
规定的上班时间后1分钟至半小时内上班的，记为迟到；工作时间结束前半小时内下班的，记为早退；超过半小时的迟到/早退、上班时间无故缺席者以及未经请假/请假未获准/假满未经续假而擅自不到岗的，均记为旷工。
（1）每月迟到/早退10分钟以内者，3次内不记入违规，超过3次按20元/次计罚；超过10分钟的迟到/早退，按30元/次计罚；
（2）迟到/早退30分钟以上的，按旷工处理。
（3）旷工以小时计，不足1小时按1小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时
间的三倍薪资（含基本工资、岗位工资、绩效工资），取消当月津贴并罚没半个月绩
效工资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，则作辞退处理，并处以1000元
罚款。
（三）出差考勤规定
（1）《出差申请单》是出差人员在出差期间的考勤依据，出差人员应在出差前一天填写《出差申请单》经部门经理签字、人力资源部备案后凭单到财务部请款。
紧急出差任务
未能提前填写《出差申请单》的，在返程后一天内补填。
如实际出差日程时间有变
时，差旅结束后在《出差申请单》上进行变更情况说明并由部门经理签字证明，交
人力资源部考勤存档；
（2）无论何种出差，返程时间按交通票据时间为准，且返程后必须第一时间告知主管上级。
四、申假制度
（一）申假流程、批准权限；
（1）申假流程：
请假前须到人力资源部领取《请假单》，按照以下流程审批，不允许越级审批：员工——人力资源部——直属经理——部门总监——总经理——人力资源部备案；
因紧急特殊情况，未能在事前填写《请假单》的，需在返程后2个工作日内按以上
审批流程补齐手续。
（2）批准权限：
①经理级以下员工申假1天以内（含1天）的，须经直属经理批准；
申假1天以上3天以内(含3天)的，须经部门总监批准；
申假3天以上的，须经总经理批准。
②经理级以上（含经理）请假，请假3天以内（含3天）的，须经部门总监批准；
申假3天以上的，须经总经理批准。
（二）事假
（1）所有员工事假必须申请，请假未获准或假满未经续假而擅自不到岗的，按旷工论处。
（2）事假均不计薪。
（3）一年内一次性事假不得超过20天或累计事假不得超过40天，超出者年终评估工资等级自动下降一级，并扣发年终奖；特殊情况获批的事假，按审批意见执行。
（三）病假
（1）病假必须提前向部门经理作书面申请，紧急情况提前半小时以电话请示部门经理，事后须补齐相关诊断证明方可生效。
请病假1天以上需要取得市级以上医院(或急诊)医生之病假证明及公司批准，否则按事假处理。
（2）每月病假一天以内（含一天）不扣工资，病假一天以上发放基本工资的50%。
（3）正式员工每月累计病假不得超过5天，一年不得超过20天，超过按事假处理。
（四）工伤假
（1）工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
（2）员工发生工伤后申请工伤假期时，应以市级以上医院核定的假期为准。
（3）工伤假期间按其本人基本工资支付。
（4）超过核准假期的，按事假处理。
（五）婚假
（1）未达晚婚年龄的职员可享受7天婚假，工资按其本人基本工资支付。
（2）已达晚婚年龄（女方满23周岁，男方满25周岁）的职员可享受15天婚假，工资按其本人基本工资支付。
（3）需在婚假前五个工作日提出请假申请，并经总经理批准。
（4）婚假须一次性休完，因工作需要不能安排一次性休完的，需另行申请审批。
（5）婚假为自然天，婚假内含国家法定休假日、公休日的，不额外补假。
（6）超出核定假期的，按事假处理。
（六）产假
（1）女员工生育享受98天的产假；晚婚晚育增加20天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；领《独生子女证》再增加20天。
产假期间工资按其本人基本工资支付。
需在预产期前15天提出申请，并经总经理签署意见，以便作好工作安排。
（2）女员工怀孕流产的，可根据医务部门的证明，给予15天产假，工资按其本人基本工资支付。
（3）女员工怀孕第七个月后每天享有1小时休息，不扣发工资。
（4）女员工休产假结束后9个月内，每天享有1个小时的哺乳假，不扣发工资。
（5）男员工享有10天护理假，工资按其本人基本工资支付。
（6）超出核定假期的，按事假处理。
（七）丧假
（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，享有7天丧假（含路程时间），丧假期间员工的工资全额发放，途中的车船费等由员
工自理。
（2）超出核定假期的，按事假处理。
（八）年休假
（1）正式员工在本公司连续工作满一年的，享受带薪年休假。
（2）年休假标准：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）年休假为自然天，年休假内含国家法定休假日、公休日的，不额外补假。
（4）年假不可跨年度累积。
工龄在每年上半年满一年的，年假应在当年下半年休完；工龄在下半年满一年的，年假应在下一年度的上半年休完。
原则上，年假必须在规定
期限内休完，不得累加至下周期，如因工作原因无法在期限内安排年假的，按其本
人月工资的1：1补薪。
（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
①员工1年内请假累计20天以上的。
②累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
③累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
④累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（6）超出核定假期的，按事假处理。
五、节假日规定
（一）法定节假日
国家规定的节假日安排员工休假。
元旦一天；春节三天；清明节一天；端午节一天，国际劳动节一天，中秋节一天，国庆节三天。
（二）特殊假日
三八妇女节，女职工享受半天假期。
如该节日遇周六、日，则不补。
六、附则
（一）本制度为试行制度，自签发之日起试行一年。
（二）本制度的解释权、修改权归人力资源部。
广西瑞翔电梯销售有限公司
广西瑞翔电梯工程有限公司
人力资源部
二○一二年四月十八日
请假单
请假单
出差申请单。