隆基泰和置业总部薪酬管理制度V10

隆基泰和置业总部

（二）审批授权范围内人员的薪酬调整。

二、置业总部人力资源部

2、绩效工资

根据员工绩效考核结果核发，核算公式为：

薪酬元素核发周期核发时间备注月度固定工资/福利/补贴月度发放次月25日前

总部薪酬标准及应聘人员的实际情况提议，按授权经人力相关负责人同意，并与当事人协商一致后，签订薪酬确认文件，审批通过后，以

或薪酬结构调整除外）。

2、近一年月度绩效等级累计3次C级（含）以下的，或近半年/

后标准；当月15日后发生的，次月1日起执行降薪后标准。

四、权限管控

源部确定调薪幅度，填写《调薪申请单》（见附件1），逐级签批。

（三）签批通过，人力资源部向员工本人反馈调薪结果，发送

严禁各级管理者以平衡团队薪酬、工作激励等理由向人力资源管理部索要下属员工的薪酬信息。

元不等的罚金。

（二）未按照规定调薪流程操作者，根据违反严重程度及所造成

规定或办法，以本制度为准。