职业健康监护档案(职业卫生)
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度一、总则第一条为了加强职业卫生档案和职业健康监护档案的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有用人单位的职业卫生档案和职业健康监护档案的建立、管理和使用。
第三条职业卫生档案和职业健康监护档案是用人单位职业健康管理的重要组成部分，应当真实、完整、准确地反映劳动者的职业健康状况。
第四条用人单位应当建立健全职业卫生档案和职业健康监护档案管理制度，明确责任人员，确保档案的及时更新和妥善保管。
二、职业卫生档案管理第五条职业卫生档案包括以下内容：（一）企业基本信息；（二）职业病危害因素识别和评价；（三）职业病防护设施和防护措施；（四）职业病防治规章制度；（五）职业病危害事故应急预案；（六）职业病危害因素检测、评价报告；（七）职业健康检查报告；（八）职业病诊断、鉴定报告；（九）职业病防治培训资料；（十）其他与职业卫生相关的文件和资料。
第六条用人单位应当根据实际情况，定期对职业卫生档案进行更新和归档。
第七条职业卫生档案应当由专人负责保管，确保档案的安全、保密和完好。
第八条用人单位应当对职业卫生档案进行定期审查，确保档案的真实性、完整性和准确性。
三、职业健康监护档案管理第九条职业健康监护档案包括以下内容：（一）劳动者基本信息；（二）劳动者职业史和职业病危害接触史；（三）劳动者职业健康检查结果；（四）劳动者职业病诊断、鉴定结果；（五）劳动者职业病治疗和康复情况；（六）劳动者职业病死亡情况；（七）劳动者离岗时职业健康检查结果；（八）其他与劳动者职业健康相关的资料。
第十条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并确保档案的真实、完整、准确。
第十一条用人单位应当根据实际情况，定期对职业健康监护档案进行更新和归档。
第十二条职业健康监护档案应当由专人负责保管，确保档案的安全、保密和完好。
第十三条用人单位应当对职业健康监护档案进行定期审查，确保档案的真实性、完整性和准确性。
职业卫生档案分类(六个档案)
职业卫生档案分类(六个档案)职业卫生档案分类 (六个档案)1. 职业健康监护档案1.1 档案概述职业健康监护档案是用于记录企业员工的职业健康体检结果、职业病危害因素接触情况、职业病诊断及治疗情况等信息的档案。
1.2 档案内容1. 职业健康体检记录：体检日期、体检项目、体检结果等；2. 职业病危害因素接触情况：工作岗位、危害因素类型、接触时间等；3. 职业病诊断及治疗记录：诊断时间、诊断结果、治疗情况等；4. 监护意见和建议：针对个体体检结果和职业病危害因素接触情况给出的监护意见和建议。
1.3 适用范围所有员工在岗位上的体检结果和职业病危害因素接触情况都应纳入职业健康监护档案。
2. 职业病危害评价档案2.1 档案概述职业病危害评价档案用于记录企业的工作场所职业病危害因素评价结果、相关安全技术措施以及职业卫生监测数据等信息。
2.2 档案内容1. 职业病危害因素评价结果：包括评价方法、评价结果、评价日期等；2. 相关安全技术措施：职业病危害因素管控措施、个体防护用品配备情况等；3. 职业卫生监测数据：对职业病危害因素进行的定期监测结果、分析和评价。
2.3 适用范围适用于企业对职业病危害进行评价的记录，以及相应的管控措施和监测数据。
3. 职业病诊断档案3.1 档案概述职业病诊断档案用于记录企业员工被诊断为职业病的情况，包括病例基本信息、病例证据和诊疗过程等。
3.2 档案内容1. 病例基本信息：姓名、性别、年龄、职业、工作单位等；2. 病例证据：包括职业病危害接触历史、体检结果、职业病诊断依据等；3. 诊疗过程：就诊日期、医院名称、诊断结果、治疗方案等。
3.3 适用范围适用于被诊断为职业病的员工的相关档案记录。
4. 职业卫生培训档案4.1 档案概述职业卫生培训档案用于记录企业开展的职业卫生培训情况，包括培训内容、培训人员和培训效果等信息。
4.2 档案内容1. 培训内容：培训主题、培训时间、培训形式等；2. 培训人员：参与培训的人员名单、岗位等级、培训记录等；3. 培训效果：培训评估结果、培训效果统计等。
劳动者个人职业健康监护档案
劳动者个人职业健康监护档案一、健康监护档案概述劳动者个人职业健康监护档案是指根据法定职业病防护规定，用于对特定职业劳动者进行健康监护并记录监护情况的档案。
其主要特点是：强制性、群体性、动态性、个体性、保密性和权利性。
二、健康监护档案内容1.个人基本信息：劳动者的姓名、性别、身份证号、出生日期、婚姻状况、文化程度、籍贯、联系方式等。
2.职业史：记录从就业开始的所有职业活动，包括工作时间、工作单位、从事的工作、劳动强度等。
3.职业病危害因素接触情况：记录劳动者在工作中可能接触的职业病危害因素，包括物理性因素、化学性因素、生物性因素和心理因素等。
4.健康检查情况：记录劳动者每次进行健康检查的结果，包括身体各系统状态、职业病检查结果等。
5.报告通知记录：记录职业病危害因素接触和健康检查结果的通知、告知和反馈情况。
6.医疗卫生服务情况：记录劳动者在医疗机构就诊、治疗情况等。
三、健康监护档案的作用1.预防职业病的发生：通过记录劳动者的职业病危害因素接触情况和健康检查情况，及时发现和预防职业病的发生。
2.早期发现和治疗职业病：通过劳动者的健康检查情况，发现职业病早期症状，及时进行干预和治疗，防止职业病加重和发展。
3.促进劳动者健康管理：通过建立劳动者个人职业健康监护档案，促进劳动者健康管理，提高劳动者健康素质和工作效能。
4.提高管理效率：通过管理劳动者个人职业健康监护档案，提高管理效率，减少人力物力的浪费，从而降低企业的成本。
四、健康监护档案建立与管理1.建立档案的前提和基础：企业应当依据法律法规的规定，确立职业病危害因素的种类和程度，并建立职业病防治档案。
2.建立档案的通知和告知：企业要对可能接触职业病危害因素的劳动者进行告知，并要求其进行健康检查。
3.档案管理的责任主体：企业领导、职业健康专业人员、劳动保护监督机构和工会等应有各自的监督和管理职责，保障劳动者权益，防止个人隐私泄露。
4.档案的保存期限：劳动者个人职业健康监护档案必须保存至其退休或离职后的20 年内。
《职业卫生档案》《职业健康监护档案》建立要求及格式
《职业卫生档案》《职业健康监护档案》建立要求及格式职业卫生档案和职业健康监护档案是企业必须建立和维护的重要文件，旨在确保员工的职业健康与安全。
以下是关于这两种档案的建立要求和格式。
1.建立要求：(1)根据《职业病防治法》和相关法律法规的要求，企业必须设立和维护完善的职业卫生档案。
(2)职业卫生档案必须包含全体员工的相关信息，包括职工基本信息、职业暴露情况、职业病检查和诊断结果等。
(3)职业卫生档案必须按照保密原则进行管理，保护员工的隐私权。
(4)职业卫生档案必须定期进行更新和整理，确保数据的准确性和完整性。
2.建立格式：(1)职工基本信息：包括姓名、性别、年龄、证件号码、职业健康检查号码等。
(2)职业暴露情况：包括从业时间、从业岗位、工作场所、暴露的有害物质和工艺、防护设施使用情况等。
(3)职业病检查：包括定期体检、职业病预防接种情况等。
(4)职业病诊断结果：包括已确诊的职业病种类和程度等。
(5)其他相关信息：包括职业危害因素评估报告、职业健康监测数据、职业卫生培训记录等。
1.建立要求：(1)根据《职业病防治法》和相关法律法规的要求，企业必须设立和维护完善的职业健康监护档案。
(2)职业健康监护档案必须包含全体员工的相关信息，包括职业病危害因素接触情况、职业健康监护记录等。
(3)职业健康监护档案必须按照保密原则进行管理，保护员工的隐私权。
(4)职业健康监护档案必须定期进行更新和整理，确保数据的准确性和完整性。
2.建立格式：(1)职业病危害因素接触情况：包括从业时间、职业病危害因素接触情况、个体防护措施等。
(2)职业健康监护记录：包括职业健康体检报告、生物学监测结果、职业健康评价结果等。
(3)个人职业卫生防护用品佩戴情况：包括职业卫生防护用品的种类、规格、发放和使用情况等。
(4)职业健康培训和教育记录：包括职业健康培训和教育的内容、时间、地点等。
综上所述，《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》的建立要求和格式主要包括建立要求和建立格式两个方面。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度样本(2篇)
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度样本一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证职业卫生档案及健-康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为矿员工服务，按照《____职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定职业健康档案管理制度。
二、适用范围适用于对矿内存在职业危害因素的管理工作。
三、职责(一)人力资源部是职业健康监护档案管理的归口管理部室，负责对从业人员职业健康监护档案管理制度的落实进行监督管理和考核。
(二)负责职业病危害作业工种和人数的核定，配合卫生机构开展劳动者的职业健康监护工作。
负责____实施员工职业健康体检工作，负责职业病人的诊断与职业病鉴定工作的____协调，并对职业健康监护档案进行管理。
四、档案资料的归档范围(一)职业卫生档案内容1、基本情况(1)、单位名称、企业性质、上级主管单位名称、矿址、通讯方法、法人代表姓名及其他的企业基本信息；(2)、职业卫生管理机构状况；(3)、主要产品；(4)、生产的工艺流程、设备布置等；2、职业病危害防治管理制度和措施；3、职业病危害因素种类；4、作业场所职业病危害因素监测评价报告或建设项目预评价、控制效果评价报告。
5、建设项目可行性研究报告职业卫生专篇、职业病危害评价、设计____、卫生防护设施验收资料；6、职业病危害防护设施、现场应急救援设施设置、维护使用情况资料；7、岗位职业健康操作规程。
8、既往的职业危害与职业危害事故资料。
9、职业危害因素超标的整改措施。
10、职业危害因素监测记录及报表。
11、职业危害申报现场核查意见书。
(二)健康监护档案内容1、健康监护档案册。
2、职业健康体检结果报告。
3、健康体检综合分析报告。
4、职业健康体检复查人员____及复查结果报告。
5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
6、从业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
职业健康监护档案
职业健康监护档案一．相关概念1.职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或是不定期的医学监看检查和健康相关资料的收集，连续性地检测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理内容。
职业健康检查包括上岗前、换岗前、离岗前和在岗时及应急健康检查。
2.职业病是指企、事业单位和个人经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等因素而引起的疾病。
3.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
二．职业健康监护目的1.早起发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；2.跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；3.评价职业健康损害与作业环境职业病危害因素的关系及危害程度；4.识别新的职业病危害因素和高危人群；5.进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺。
采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理个安置等；6.评价预防和干预措施的效果；7.为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。
三．职业健康监护的责任和义务1.用人单位的责任和义务（1）对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护的用人单位的职责。
用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。
（2）用人单位要建立职业健康监护档案，有专人负责管理，并按照规定的期限妥善保管，要确保医学资料的机密和维护劳动的职业健康隐私权、保密权。
《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》建立要求和格式
《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》建立要求和格式1.建立要求（2）团队配备：配备专业的职业卫生管理人员，确保档案的准确和及时性。
（3）设立统一存放地点：建议在企业内部设立一个统一的存放地点，确保档案的安全和便于管理。
2.建立格式（1）档案封面：封面应包括档案名称、编号、建档日期、负责人等内容。
（2）目录：对档案内各个文件的内容进行分类和编号，方便查阅和更新。
（3）职业卫生风险评估报告：记录职业卫生风险评估的结果和相关数据，以评估和控制职业病危害。
（4）职业健康监护记录：记录职工健康监护的信息，包括入职时的体检记录、定期体检和职前体检等。
《职业健康监护档案》是对职工职业健康状况的清晰记录，确保职工的健康状态可追踪和监测。
以下是《职业健康监护档案》的建立要求和格式：1.建立要求（1）明确监护对象：对于岗位存在职业健康风险的职工，应建立相应的职业健康监护档案。
（2）制定监护计划：根据职业健康风险评估结果，制定必要的监护计划，明确监护频次、项目和方法等。
（3）加强记录与管理：在日常工作中及时记录职工的健康监护结果，并定期进行管理和更新。
2.建立格式（1）档案封面：包括档案名称、编号、建档日期、监护对象等。
（2）监护计划：记录监护的内容、频次、项目等，确保监护工作按计划进行。
（3）个人基本信息：记录职工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职位等。
（4）职业健康监测记录：根据监护计划进行职业健康监测，如体检、生物学监测等，记录相关结果。
总结：《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》的建立要求和格式对于企业职业健康管理至关重要。
通过明确的建立要求和完整的建立格式，可以提供职工健康状况的有效记录和管理，为企业提供有力的数据支撑，从而更好地保障职工的职业健康和安全。
职业卫生健康监护档案
职业卫生健康监护档案什么是职业卫生健康监护档案？职业卫生健康监护档案是指对职业人员的健康状况进行监护和记录的档案。
它涵盖了职业卫生检查、职业病诊断、职业病防治和职业卫生教育等多个方面，旨在保护职业人员的身体健康和提高工作环境的安全性。
保持职业人员的身体健康对个人和整个社会都至关重要。
职业卫生健康监护档案作为一个重要的工具，可以帮助监督职业卫生工作的开展，提供职业病防治和健康管理的参考依据，促进职业健康的改善。
职业卫生健康监护档案的内容职业卫生健康监护档案主要包括以下内容：1. 个人基本信息在职业卫生健康监护档案中，首先需要记录被监护职业人员的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
这些信息有助于区分不同个体之间的差异，进行个性化管理。
2. 职业史职业史是职业卫生档案中的一个重要组成部分。
通过记录职业史，可以了解职业人员从业的具体情况，包括从业时间、从业地点、从业行业、从业岗位等。
职业史的记录可以为职业卫生监护提供依据，并帮助判断职业病的发生与否。
3. 职业卫生检查记录职业卫生检查是职业卫生健康监护档案中的核心内容之一。
通过定期的职业卫生检查，可以评估职业人员的身体健康状况和工作环境的安全性，及早发现职业病和职业健康问题。
职业卫生检查的项目包括体格检查、化验检查、生物学监测等。
4. 职业病诊断记录在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业病的诊断情况。
职业病是因工作环境中存在的有害因素导致的疾病，如尘肺病、中毒和职业性皮肤病等。
根据职业病的诊断情况，可以采取相应的防治措施，保护职业人员的健康。
5. 职业卫生教育记录职业卫生教育是预防职业病的重要手段之一。
在职业卫生健康监护档案中，需要记录职业卫生教育的内容和效果。
通过职业卫生教育，可以提高职业人员对职业健康的认识，加强职业卫生意识，避免职业病的发生。
职业卫生健康监护档案的重要性职业卫生健康监护档案对个人和社会具有重要意义：1. 保护职业人员的健康通过职业卫生健康监护档案的建立和使用，可以及时了解职业人员的健康状况，预防和控制职业病的发生，保护职业人员的健康。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（4篇）
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度引言职业卫生档案与职业健康监护档案是企业管理职业健康的重要手段，对于保障员工的身体健康和维护劳动者权益具有重要意义。
有效的职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度能够帮助企业及时掌握员工工作中可能出现的职业病危害，并采取相应的预防与控制措施，从而降低职业病发生的风险。
本文将探讨职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的重要性，并分析如何建立和完善这一管理制度。
一、职业卫生档案的管理1、建立职业卫生档案企业应根据员工从业情况建立职业卫生档案，其中包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、从业史等相关信息。
职业卫生档案应以个人为单位建立，并进行分类管理，以便更好地进行职业危害评估和预防控制。
2、对职业卫生档案的定期更新和维护职业卫生档案需要进行定期更新和维护，及时记录员工的工作变动等信息，并加强对职业危害的评估和预防工作。
同时，企业还应定期对职业卫生档案进行审核，发现问题及时处理，确保档案的准确性和完整性。
3、职业卫生档案的保密性职业卫生档案属于员工的个人隐私，企业应严格保密，确保档案的安全性。
只有经过员工同意或法律授权，才能将职业卫生档案提供给相关部门或个人使用。
二、职业健康监护档案的管理1、建立职业健康监护档案职业健康监护档案是指企业对员工进行定期的职业健康检查，并记录检查结果和相关数据的档案。
企业应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素，制定员工的职业健康监护方案，并建立相应的档案。
2、对职业健康监护档案的定期更新和维护职业健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况，包括职业病发生情况、职业病防护用品使用情况等。
同时，应根据职业健康监护结果，采取相应的控制措施，保护员工的身体健康。
3、职业健康监护档案的保密性职业健康监护档案也属于员工的个人隐私，企业应严格保密。
只有在法律授权或员工同意的情况下，才能将职业健康监护档案提供给相关部门或个人使用。
三、建立和完善管理制度1、制定职业卫生档案与职业健康监护档案的管理规定企业应制定相关的管理规定，明确职业卫生档案与职业健康监护档案的建立、更新、维护以及保密等方面的要求，明确责任人和操作流程，以确保管理制度的严密性和可执行性。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案
职业卫生档案和劳动者健康监护档案随着科技进步和工业化进程的不断推进，职业病已经成为一个普遍存在的问题。
而职业病的发生与否与职业卫生管理的质量息息相关。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案作为职业卫生管理的重要工具，对于保障劳动者的身体健康发挥着重要的作用。
一、什么是职业卫生档案？职业卫生档案指的是记录劳动者在工作过程中，在职业病防护、职业健康监测等方面的资料，是企业实现职业卫生管理和职业病防治的重要手段。
职业卫生档案应包括以下内容：1. 劳动者个人信息和档案编号。
2. 工作岗位、从事工种、工作年限等基本情况。
3. 体检结果、职业病筛查结果、生化指标等医学检查结果。
4. 职业病防护措施、职业健康教育和职业病危害因素暴露情况。
5. 职业病卫生检测、评价结果。
6. 职业病防治措施监测结果。
职业卫生档案的建立需要依据相关法律法规进行规范，档案的存放应当确保安全及保密。
二、什么是劳动者健康监护档案？劳动者健康监护档案是对职业性疾病、职业福利和个人健康做出分类、记录及分析的档案。
其重点包括：1. 劳动者的基本信息：姓名、性别、出生日期等个人信息以及受监护时间段、职业病危害因素的暴露史等信息。
2. 劳动者体检情况：通过对劳动者的生理、生化指标进行检测，判断劳动者的身体状况。
3. 病原学检查及检修：针对某些职业危害因素进行的病原学检测和检修介入，帮助调查病因，进一步确定防控措施。
4. 职业健康问题的分析：根据上述情况，对劳动者的职业健康问题进行全面的分析和评估。
5. 监测、检测职业危害因素：以相关治理措施的实施为基础，对职业病检测、评估、监测等进行跟踪。
通过对劳动者健康监护档案进行记录和分析，可以更好地预防和监测职业病的发生，提高企业的职业卫生管理水平。
三、职业卫生档案和劳动者健康监护档案的作用1. 保障劳动者健康安全。
职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立可以掌握劳动者的身体状况，更好地采取防护措施和职业健康教育，预防职业病的发生，并及时发现和治疗职业病。
《职业卫生档案》与《职业健康监护档案》
12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其 它管理档案
〔1〕本档案目录； 〔2〕职业卫生检查和整改记录表〔表12—
1〕； 〔3〕职业卫生监管部门职业卫生监督检查下
达的执法文书及相关记录和资料； 〔4〕用人单位自查的现场检查记录、整改意
见书、处分决定书、隐患整改记录等； 〔5〕其他应列入的资料。
?职业健康监护档案?
10、分类档案十：建设工程职业卫生“三同时〞 档案
〔1〕本档案目录； 〔2〕建设工程职业卫生“三同时〞登记表〔表10—
1〕； 〔3〕建设工程审核〔备案〕、审查、验收许可意见
书； 〔4〕建设工程职业病危害预评价报告、职业病防护
设施设计专篇、建设工程职业病危害控制效果评 价报告书、内审意见表、自验收报告； 〔5〕其他应列入的资料。
3、分类档案三:职业病危害因素种类清单、岗 位分布及作业人员接触情况档案
〔1〕本档案目录； 〔2〕生产工艺流程图〔表3-1〕； 〔3〕职业病危害因素清单、岗位分布及人员接触情况表〔表3-2〕； 〔4〕人员变动表〔表3-3〕； 〔5〕接触职业病危害人员劳动合同〔劳动合同也可保存在劳动人事管理
等部门档案中，但必须在“本档案目录〞中注明其所存档案和位置〕； 〔6〕产生职业病危害的设备、材料及警示标识一览表〔表3－4〕； 〔7〕产生职业病危害的设备、材料、产品中文说明书、化学品平安技术
7、分类档案七：职业卫生培训档案
〔1〕本档案目录； 〔2〕用人单位主要负责人、职业卫生管理人员及职业病危
害严重岗位人员职业卫生培训证书登记表〔表7-1〕； 〔3〕主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害严重岗
位人员职业卫生培训证书或复印件； 〔4〕职业卫生日常培训一览表〔表7-2〕； 〔5〕职业卫生年度培训方案、培训教材、培训签到表、试
职业健康监护档案和职业卫生档案
职业健康监护档案和职业卫生档案
1.职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重
要参考依据。
我公司具体有行政办公室负责管理档案。
2.职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用
的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。
3.根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)建立职业健康监护
档案。
劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。
4.职业健康监护档案应包括以下内容：
—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况;
—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;
—相应工作场所职业病危害因素监测结果事;
—职业健康检查结果及处理情况;
—职业病诊疗等劳动者健康资料。
职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案与健康监护档案是对职业健康状况进行记录和管理的工具。
职业卫生档案主要记录和管理职业病防控、职业危害评价和监测等方面的信息；而健康监护档案则主要记录和管理职工的身体健康状况和医疗管理信息。
本文将重点介绍职业卫生档案和健康监护档案的内容和作用。
一、职业卫生档案1. 职业病防控管理信息：记录职业病防控工作中的相关信息，包括企业的职业病防控责任制度、职业病防护设施使用情况、职业病事故处理情况等。
2. 职业危害评价和监测信息：记录职业危害评价和职业危害因素监测的结果，包括职业危害因素的种类、浓度、作用部位等。
3. 职业病病例报告和处理信息：记录职业病病例的报告和处理情况，包括职业病病例的诊断、治疗及康复情况等。
4. 职业健康检查信息：记录职工的职业健康检查结果，包括职业健康检查的项目、结果及健康评价等。
5. 职业健康宣传和教育信息：记录职业健康宣传和教育的内容和效果，包括职业健康宣传教育的方式、时间、对象等。
职业卫生档案的作用主要体现在以下几个方面：1. 了解职业健康状况：通过职业卫生档案的管理，可以及时了解职工的职业健康状况，发现职业病和职业危害因素的问题，有针对性地进行防控和管理。
2. 监督和评估职业健康控制措施的有效性：通过对职业卫生档案的分析和整理，可以评估职业健康控制措施的有效性，及时调整和改进控制措施，保障职工的健康。
3. 提供职业健康管理决策依据：职业卫生档案中的信息可以为职业健康管理的决策提供依据，包括职业病防治工作的计划制定、危害因素监测的方案制定等。
4. 促进职业病的诊断、治疗及康复工作：通过职业卫生档案的管理，可以提高职业病的诊断、治疗及康复工作的效率和质量，保障职工的健康权益。
二、健康监护档案1. 健康体检信息：健康监护档案中包括职工的健康体检信息，记录职工的身体状况、体检项目和结果等。
2. 疾病诊疗和用药信息：健康监护档案还包括职工的疾病诊疗和用药信息，记录职工的疾病种类、治疗方法、用药情况等。
职业卫生监护档案
职业卫生监护档案职业卫生监护档案，是指一种用于保障职工健康的管理档案，旨在全面、及时、准确地掌握职工的健康状况和劳动环境的卫生情况，确保职工的劳动条件和工作环境符合国家和行业的卫生标准，并对职工的职业病危害进行评估和监控。
职业卫生监护档案的建立，对于保障职工健康和防范职业病危害有着重要的意义。
下面，本文将就职业卫生监护档案的意义、构成要素、建立方法和维护管理等方面进行详细介绍。
一、职业卫生监护档案的意义1.保障职工健康。
职业卫生监护档案能够全面、准确地记录职工的健康情况和劳动环境的卫生情况，能够及时发现职业病危害因素，对于保障职工的健康起到了重要的作用。
2.防范职业病危害。
通过职业卫生监护档案，可以对职业病危害进行评估和监控，及时发现并控制职业病危害因素，从而降低职工职业病发病率，减轻职工的工伤负担。
3.规范管理行为。
职业卫生监护档案可以记录职工所在企业和单位的职业病预防和安全生产管理情况，帮助企业和单位规范管理行为，确保职工的健康和安全。
二、职业卫生监护档案的构成要素职业卫生监护档案通常包括以下几个方面的内容：1.职工基本信息：如姓名、性别、年龄、身份证号码、学历等。
2.职业病危害评估：对职工进行职业病危害评估，包括工作场所的卫生条件、职工所从事的工作性质和工位要求等因素的综合评估。
3.职业健康检查结果：包括职业病及相关症状、职业病检查结果和突出职业病危害指标等内容。
4.职业病诊断和治疗情况：包括职业病的病因病机、诊断方法、治疗措施、疗效评估和预后等方面的内容。
5.职业健康教育：记录职业健康教育情况，包括职工的职业健康知识教育、防护用品和职业健康新技术推广等。
6.其他信息：包括职工涉及的职业病危害因素调查和安全生产等相关信息。
三、职业卫生监护档案的建立方法建立职业卫生监护档案，通常需经过以下步骤：1.做好人员登记工作。
对所有在职职工进行人员登记，归档管理，同时做好档案保密工作。
2.进行职业健康检查。
职业卫生健康监护档案
职业卫生健康监护档案
职业卫生健康监护档案是记录职业卫生监护工作过程和结果的文件，用于指导和管理职业卫生工作。
档案包括以下内容：
1. 职业卫生监测数据：包括职业病危害因素的监测数据，如空气质量、噪声、灰尘等；职业健康状况的监测数据，如体检结果、职业
病患病情况等。
2. 职业卫生评价报告：根据职业卫生监测数据，对职业病危害因素
和职业健康状况进行评价，明确存在的危害因素和存在的问题。
3. 职业卫生防护措施和管理措施：记录企业采取的职业卫生防护措施，包括工程控制措施、个体防护措施等；记录企业职业卫生管理
措施，如职业卫生培训、职工健康档案管理等。
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4. 职业卫生监护记录和报告：记录职业卫生监护的过程和结果，包括职业病危害因素的监护数据、职业健康状况的监护数据，以及对监护结果的分析和评价。
5. 职业卫生急救措施和应急预案：记录企业的职业卫生急救措施和应急预案，包括对急救设备的管理、急救人员的培训等。
6. 其他相关信息：如职业病防治宣传教育活动记录、职工职业卫生培训记录等。
职业卫生健康监护档案对于保护职工健康、预防职业病、改善职业环境具有重要的意义，也是职业卫生管理的重要工作内容。
2。
职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案与健康监护档案职业卫生档案和健康监护档案是在职业卫生管理中使用的重要工具，用于记录和管理职工的健康状况和职业暴露情况。
本文将重点介绍职业卫生档案和健康监护档案的含义、内容和作用。
一、职业卫生档案职业卫生档案是用于记录和管理职工职业暴露情况、健康检查和职业病防治等信息的文件。
职业卫生档案的建立和管理，对于实施职业卫生监测、评估和干预具有重要意义。
职业卫生档案的内容包括：1. 职业暴露情况：记录职工从事的职业和工作内容，暴露于的有害物质和环境。
2. 职业健康体检：记录职工的健康检查结果，包括体格检查、生物标志物检测等。
3. 职业病情况：记录职工是否患有职业病，病程和治疗情况。
4. 职业危害防护：记录职工接受的职业危害防护的措施和效果。
职业卫生档案的作用主要体现在以下几个方面：1. 职业卫生管理：职业卫生档案可以提供职业暴露情况和职业病情况的数据支持，有助于制定和实施相应的职业卫生管理措施。
2. 职业病防治：通过对职业病情况的记录和分析，可以及时采取措施预防和控制职业病的发生和发展。
3. 员工健康监护：职业卫生档案可以追踪和监控职工的健康状况，提供健康监护和健康教育服务。
二、健康监护档案健康监护档案是根据《职业病防治法》等相关法律法规的要求，对特定职业人群进行定期健康检查和监测的档案。
健康监护档案的建立和管理，有助于早期发现职业病和职业健康问题，采取相应的预防和控制措施。
健康监护档案的内容包括：1. 职业暴露情况：记录职工从事的职业和工作内容，涉及的有害物质和环境。
2. 定期健康检查：记录职工的定期健康检查结果，包括体格检查、生理生化指标等。
3. 职业病筛查：记录职工进行职业病筛查的结果，包括肺功能检查、职业皮肤病检查等。
4. 个体防护效果评价：记录职工个体防护用品的使用情况和效果评价。
健康监护档案的作用主要体现在以下几个方面：1. 职业健康评估：通过对健康监护档案的分析和评估，可以了解职工的健康状况和职业危害暴露情况。
职业健康监护档案
职业健康监护档案职业健康监护档案随着现代化生产工艺和技术的不断发展，各行各业的工作环境及所接触的相关物质也越来越多元化、复杂化。
这些特定的工作环境和物质可能会对工作者的身体健康产生不利的影响，从而导致各种职业病或健康问题。
职业健康监护档案是一种重要的职业健康管理工具，它记录了工作者的职业暴露情况、体检结果、职业病及其他健康问题的发展和处理情况，帮助企业或组织合理地评估和管理工作场所的健康风险，预防和控制职业病的发生，保障工作者的身体健康。
一、职业健康监护档案的定义职业健康监护档案是指管理职业卫生工作的管理机构对某一职业人员进行的综合性健康监护，包括该职业人员在工作场所中因接触有毒、有害物质或工作环境不良引起的职业危害因素暴露情况和相关健康状况的监测和记录、分析，以及所采取的预防和治疗措施的跟踪、记录和评估等内容所形成的记录文档。
其目的在于对职业危害因素进行有效的监测和控制，同时为工作场所的职业卫生管理和职业病预防提供科学依据。
二、职业健康监护档案的主要内容（一）职业暴露情况记录职业暴露情况记录是指对职业暴露因素及其程度的监测和记录。
随着职业暴露发生的不确定性、复杂性和长期性，监测手段的建立和不断优化对于完整记录职业暴露情况至关重要。
1、职业暴露因素职业暴露因素指某一职业人员在从事工作时所造成的内源性和外源性暴露因素，如：各类化学物质、尘、放射线、噪声和电磁辐射等，以及慢性病和高温等职业危害因素。
2、暴露情况暴露情况记录包括职业暴露源、暴露时间、暴露方式、暴露程度和暴露频度等，以便及时评估风险。
（二）体检结果体检结果包括体检前病史、体检过程、检查结果和诊断结论四个方面。
体检前病史要求工作者提供个人健康情况、家族病史、患病和手术史等，以及职业暴露情况和个人行为生活方式等信息。
体检过程必须要按照正确的顺序依次进行，包括身高、体重、生命体征、肝肾功能、血液、心电图等常规指标。
检查结果应当被记录下来，例如，X射线检查、职业病检查、化验和超声检查等，以及诊断结论和处理意见，如是否需要住院治疗、服药剂量和次数、是否需要休息等。
职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案与健康监护档案职业卫生档案和健康监护档案是企业管理职业健康与安全的重要工具。
本文将分别介绍职业卫生档案和健康监护档案的概念、内容、意义和建立方法。
职业卫生档案是收集、整理和保存与职业卫生管理有关的各类信息的记录。
其内容包括企业职工的健康体检结果、职业暴露情况、职业病病程和治疗情况等。
通过建立职业卫生档案，企业可以了解职工的健康状况和职业暴露情况，为职业卫生管理提供依据。
职业卫生档案的建立方法有以下几个步骤：1. 建立档案管理制度：制定档案管理的工作流程和责任制，明确各个环节的责任和权限。
2. 收集职业健康信息：对企业职工进行定期的健康体检，记录体检结果。
同时，收集与职业健康相关的其他信息，如职业暴露情况和职业病病程。
3. 整理和保存档案：对收集到的健康信息进行整理和编码，确保档案的完整和准确。
建立专门的档案室或使用电子档案管理系统进行保存。
4. 使用档案：职业卫生档案不仅是信息的记录，更是职业卫生管理的工具。
企业可以根据档案中的信息，制定合理的职业卫生管理措施和职业病防治计划。
健康监护档案是对特定职业群体进行定期健康监护的记录。
健康监护的目的是及早发现职业病和职业健康问题，采取措施预防和控制。
健康监护档案的内容包括职业健康监护的对象、方式、频次和结果等。
健康监护档案的建立方法如下：1. 确定监护对象：根据职业危险因素和职业暴露程度，确定需要进行健康监护的职工群体。
2. 制定监护计划：制定健康监护的具体内容、方式和频次。
监护内容可以包括健康检查、职业病诊断和治疗、健康教育等。
3. 进行健康监护：按照监护计划进行健康监护工作。
监护结果要进行记录和保存。
4. 分析和利用监护结果：对监护结果进行分析和评估，发现职业健康问题和职业病早期症状，及时采取措施预防和控制。
职业卫生档案和健康监护档案的建立具有重要的意义。
首先，可以为职业卫生管理提供准确的信息和依据。
其次，可以对职工的健康状况进行实时监测和掌握，预防和控制职业病的发生。
职业卫生档案与健康监护档案
职业卫生档案与健康监护档案职业卫生档案和健康监护档案是与职业健康和劳动者健康密切相关的两个重要档案。
职业卫生档案主要用于记录和管理劳动者职业病的防治工作信息，而健康监护档案则主要用于监测和评估劳动者的健康状况和工作适应能力。
以下将对这两个档案进行详细介绍。
一、职业卫生档案职业卫生档案是用于记录和管理劳动者职业病防治工作信息的一种档案。
它主要包括以下内容：1.个体防护措施：记录劳动者使用的个体防护设施和装备的类型、规格和使用情况，以及相关的培训和宣传工作。
2.职业卫生检查：记录劳动者的职业卫生检查结果和处理情况，例如职业病的诊断、治疗和康复情况等。
3.职业病防治措施：记录单位采取的职业病防治措施，包括工作场所的环境监测、废物处理、防护装置的安装和维护等。
4.职业病事故：记录职业病事故的发生和处理情况，包括事故原因、伤害程度和处理结果等。
5.职业健康教育：记录单位组织的职业健康教育活动和培训情况，包括职业病防治知识的宣传、职业健康技能的培训等。
通过对职业卫生档案的建立和管理，可以及时了解和掌握企业职业病防治工作的情况，加强职业病防治措施的实施和改进，提高劳动者的职业健康水平，减少职业病的发生和伤害。
二、健康监护档案健康监护档案是用于监测和评估劳动者健康状况和工作适应能力的一种档案。
它主要包括以下内容：1.健康监测结果：记录劳动者的健康监测结果，包括体检、职业病筛查、生物标志物测定等方面的数据和指标。
2.职业病体检：记录劳动者的职业病体检结果，包括职业病的诊断、治疗和康复情况等。
3.职业病筛查：记录劳动者的职业病筛查结果，包括职业病的早期诊断和治疗情况等。
4.职业适应能力评估：记录劳动者的职业适应能力评估结果，包括工种适配性、工作强度和工作环境对劳动者健康的影响等。
5.健康教育咨询：记录单位向劳动者提供的健康教育和咨询服务，包括职业病防治知识的宣传、健康管理方案的制定等。
通过对健康监护档案的建立和管理，可以及时了解和掌握劳动者的健康状况和工作适应能力，为劳动者提供个性化的职业健康管理和服务，提高工作效率和生产力。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度(2篇)
职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”,并由专人保管。
二、职业卫生档案包括:1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案:14、职业卫生培训教育汇总资料:15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括:1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好“两档“。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（2）职业卫生档案和健康监护档案是企业管理职工职业健康的重要手段。
下面是一般的职业卫生档案和健康监护档案管理制度的内容：一、职业卫生档案管理制度：1. 企业应建立健全职业卫生档案管理制度，明确负责职业卫生档案管理工作的职责和权限。
2. 职业卫生档案应包括员工的基本信息、职业病诊断、职业病防治措施、职业病防护设施使用情况等内容。
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职业健康监护档案汇总表
注：1）本台帐记录用人单位为接触职业病危害人员建立职业健康监护档案的汇总情况；
2）人员调离情况栏仅在劳动者调离本单位时填写。
编号：001 职业健康监护档案
目录
1、个人基本信息（表1）；
2、工作场所职业病危害因素检测结果（表2）；
3、历次职业健康检查结果及处理情况（表3）；
4、职业健康体检报告、职业病诊疗等资料；
5、其他职业健康监护资料。
单位**************有限公司
姓名***
性别男
建档时间2020.7
表1 个人基本信息
注：1）本表记录用人单位接触职业病危害的作业人员基本信息；
2）既往病史是指劳动者曾患病情况，包括职业病和其它疾病。
表2工作场所职业病危害因素检测结果
姓名：
注: 1）本表记录用人单位劳动者所在工作场所（岗位）历年由具有职业卫生检测资质的检测机构进行的职业病危害因素检测结果，包括放射工作人员个人剂量监测结果；
2）防护措施是指劳动者所在工作场所设置的职业病防护设施和为劳动者配备的个人防护用品。
表3 历次职业健康检查结果及处理情况
业病诊断等；
2) 检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整
改的可划“——”。