工作服发放、使用、管理办法

工作服发放及管理制度范本（3篇）

工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。

2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。

3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。

四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。

2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。

3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。

4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。

5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。

2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。

3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。

六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。

七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。

2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。

八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。

工作服发放及管理制度（三篇）

工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。

下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。

2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。

3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。

4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。

以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。

对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。

工作服发放及管理制度（二）是为了规范员工工作服的使用和管理，确保工作服的卫生、整洁和使用安全。

以下是一个工作服发放及管理制度的简要内容：1. 工作服发放：a. 公司根据员工的工作需要和岗位要求，统一制定工作服的款式、颜色和质量标准。

b. 公司按照规定的周期和数量发放工作服，确保员工可以按时获得合适的工作服。

工作服发放与管理制度范例(6篇)

工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。

3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

工作服领用制度（5篇）

工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。

以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。

2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。

申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。

3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。

工作服应符合员工的职业特点和工作需求。

4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。

5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。

员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。

工作服应定期清洗，保持整洁。

6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。

若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。

7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。

如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。

8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。

以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。

2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。

二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。

2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。

其余时间只发新员工工作服。

3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。

每____套/____年。

入职时发放____套，第三年起每年发放一套。

由公司办集中发放到每位员工；其余员工。

工作服管理制度(6篇)

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

工作服发放与管理制度范文(3篇)

工作服发放与管理制度范文一、目的通过制定工作服发放与管理制度，规范和统一员工工作服的管理，提升员工形象和公司品牌形象，保障员工的利益。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工。

三、工作服的发放和管理1. 入职时发放：新员工入职时，由人力资源部门负责给予工作服。

2. 更换工作服：员工工作服因损坏或尺寸不合适等原因需要更换时，可向人力资源部门提出申请。

3. 工作服的款式和颜色：工作服款式和颜色以公司的要求为准，所有员工需统一着装，不得自行更改工作服的款式和颜色。

4. 清洗和保养：员工自行负责工作服的清洗和保养，保持工作服的整洁和干净。

如有需要，公司可提供相关的清洗服务。

5. 离职时工作服的归还：离职员工需要将工作服归还给公司，如有损坏需要照价赔偿。

四、员工的责任和义务1. 员工需按时佩戴工作服上班，不得私自更换工作服。

2. 员工需保持工作服的整洁和干净，不得在工作服上涂写或贴纸、不得随意在工作服上添加标识或装饰物。

3. 员工需妥善保管自己的工作服，如有遗失或损坏需及时向人力资源部门报告并照价赔偿。

五、违规处理1. 对于拒不佩戴或私自更换工作服的员工，公司将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。

2. 对于将工作服用于私人或其他非公司目的，损坏工作服或严重污染工作服的员工，公司将追究其相应的责任。

六、其他事项1. 公司将定期检查员工的工作服佩戴情况，如有发现问题将及时采取相应的纠正措施。

2. 员工可以通过正常渠道提出对工作服的建议和意见，公司将认真考虑并做出相应的调整和改进。

七、制度的解释权本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可对制度进行修订和补充，并及时通知全体员工。

工作服发放与管理制度范文（2）一、目的与依据为确保职工工作服的统一管理，提高职工形象和公司形象，规范工作服的配发、使用、清洗、保管等工作，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》和公司相关规章制度。

二、适用范围本制度适用于全体公司职工。

工作服管理制度（通用15篇）

工作服管理制度工作服管理制度(通用15篇)随着社会一步步向前发展，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的工作服管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

工作服管理制度1为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

工作服发放与管理制度(5篇)

工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。

所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。

凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。

·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。

·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

工作服发放与管理制度参考（三篇）

工作服发放与管理制度参考以下是一份工作服发放与管理制度的参考：1. 工作服发放范围：- 所有需要进入现场工作的员工，包括生产工人、服务人员、清洁人员等，都有权利申请领取工作服。

2. 工作服的种类和数量：- 公司根据不同工种、岗位的需要，提供不同类型的工作服。

工作服包括但不限于制服、防护服、厨师服等。

- 每位员工有权利领取一套适合自己岗位的工作服，数量视实际需求而定。

3. 工作服的发放方式：- 新员工入职时，由人力资源部负责向其发放工作服。

- 员工因破损、淘汰等原因需要更换工作服时，需向部门经理提出申请，并由维修人员进行登记和发放。

4. 工作服的管理：- 员工领取工作服后，应自行负责保管、清洗和维护。

如因人为损坏或丢失需要更换，需自行承担相应的费用。

- 每年定期对工作服进行检查和维修，确保工作服的完好和卫生。

- 离职员工应将工作服返还给公司，如无法归还，将收取相应的赔偿费。

5. 工作服使用规范：- 员工应按照规定佩戴和使用工作服。

- 离开工作岗位时，应将工作服放置在指定的地方或进行整理和清洗。

- 禁止私自擅自将工作服用于其他用途。

6. 违规处理：- 员工若私自转借、丢失或损坏工作服，将依据公司相关规定进行相应处理。

以上为工作服发放与管理制度的参考，公司可根据实际情况进行调整和补充。

工作服发放与管理制度参考（二）第一章总则为规范公司工作服的发放与管理，维护员工工作环境的整洁，提高公司形象，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于所有员工。

第三章工作服的定义工作服是指公司为员工提供用于办公及工作场所穿着的特定款式、颜色和标志的服装。

第四章工作服的种类根据不同工作部门和岗位的需要，公司将提供相应种类的工作服。

第五章工作服的标志公司工作服上将按规定统一印制公司标识及相应部门标识，并配备员工姓名。

第六章工作服的发放及管理程序6.1 工作服发放6.1.1 入职期间新员工进入公司，由人力资源部将注册员工信息录入系统后，将员工信息传递给工作服发放部门进行登记。

公司员工工作服管理规定

公司员工工作服管理规定(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

工装管理制度(通用6篇)

工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。

什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。

工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。

二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。

各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。

3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。

三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。

2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。

3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。

清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。

如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。

工作服发放与管理制度（4篇）

工作服发放与管理制度是指企业针对员工工作服的发放以及管理流程所制定的一系列规定和制度。

以下是一种常见的工作服发放与管理制度的内容：1. 工作服发放标准：- 根据员工的岗位和工作性质确定工作服的类别和要求；- 工作服的材质应符合相关安全和卫生标准；- 工作服的颜色和样式应与企业形象相符合。

2. 工作服配备规则：- 根据工作岗位的需要，确定员工需要配备几套工作服；- 工作服的尺码应根据员工的实际情况进行测量；- 工作服的数量应充足，确保每位员工都能获得适合的工作服。

3. 工作服标识管理：- 工作服上应有员工的姓名、编号或其他标识信息；- 根据岗位需要，可在工作服上标识工种、职称等信息；- 工作服标识应清晰可辨，不得涂改或遮挡。

4. 工作服使用和保管：- 员工应按规定佩戴和使用工作服；- 工作服应保持整洁，如遇污染或损坏，应及时更换或修理；- 工作服不得私自带离企业使用。

5. 工作服清洗和保养：- 企业应设立专门的工作服清洗和保养机构或部门；- 工作服应定期清洗消毒，确保卫生安全；- 企业应提供相应的洗涤用品和设备。

6. 工作服的更替和更新：- 根据工作服的使用状况和寿命，定期更替工作服；- 工作服更新时，应与员工重新测量尺码；- 工作服的更新费用由企业承担。

7. 工作服管理责任：- 企业应指定专人或部门负责工作服的发放和管理；- 相关部门应定期检查员工佩戴和使用工作服的情况；- 违反工作服管理规定的员工应受到相应的纪律处分。

以上是一种常见的工作服发放与管理制度的内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

工作服发放与管理制度（二）公司工作服发放与管理制度一、目的与依据为规范公司工作服的发放与管理，营造整洁、统一的工作环境，维护公司形象，提高员工的工作积极性和荣誉感，特制定本制度。

本制度依据《劳动法》及相关劳动法规、公司规章制度等法规和文件制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作服的定义与要求1. 工作服是指公司为员工提供的用于工作场所穿着的服装，包括上衣、裤子、鞋子等。

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

工作服发放及管理制度范文（三篇）

工作服发放及管理制度范文第一章总则为了加强企业员工的形象管理和标准化管理，建立健全工作服发放及管理制度，根据公司的实际情况和管理需求，制定本制度。

第二章工作服的定义1. 工作服是指为了提高员工形象和工作效率而统一发放的装饰性服装。

第三章工作服的发放原则1. 根据员工的具体工作岗位和工种特点，公司将为每一位员工统一制定适合的工作服。

2. 公司将按照员工实际数量，按季度制定工作服的发放计划，并提前10个工作日通知员工进行尺寸测量和确认。

3. 员工在测量尺寸时应当如实提供个人信息，确保服装制作的准确性。

4. 公司将会为员工提供一套免费的工作服，并定期进行更换。

5. 员工应当妥善保管自己的工作服，并对损坏的工作服负责。

第四章工作服的管理1. 员工应当按照公司的要求佩戴工作服，不得擅自更换或修改工作服。

2. 员工在工作服上不得擦写、涂抹或粘贴与工作无关的内容。

3. 公司将每月组织对员工的工作服进行检查，发现问题及时进行整改和修复。

4. 员工在工作期间应当注意保持工作服的整洁和干净，每天下班后应当将工作服整理好。

5. 员工离职时，应当将工作服归还公司，如发生丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。

6. 公司将按照员工的需求，根据实际情况进行工作服的调整和改进。

第五章工作服的标识和标志1. 公司将在工作服上标注公司的标识和标志，以体现企业的品牌形象和标识。

2. 公司将根据员工的岗位和职务，在工作服上标注不同的标志和名称，以便于员工和客户的辨识。

第六章处罚和奖励1. 如发现员工擅自更换或修改工作服，公司将给予相应的批评教育和纪律处分。

2. 如发现员工未按时归还工作服、私自留存或丢失工作服，公司将根据实际情况给予相应的处罚和赔偿。

3. 公司将对佩戴工作服良好的员工进行表彰和奖励，以鼓励员工遵守工作服管理制度。

第七章附则1. 本制度经公司领导审批后生效，并在公司内部进行广泛宣传和培训。

2. 如有需要修改或补充本制度的内容，应当经公司领导审批后执行。

工作服发放及管理制度（3篇）

工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。

为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。

下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。

一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。

(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。

(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。

2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。

(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。

(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。

(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。

二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。

(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。

2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。

(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。

3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。

(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。

4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。

(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。

三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。

工作服配发及使用管理规定范本

工作服配发及使用管理规定范本一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。

适用于所有公司员工。

二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。

工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。

2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。

3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。

若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。

三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。

不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。

2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。

若工作服损坏，员工应立即向所在部门负责人报告，并及时送修或更换。

3.员工佩戴工作服时，应注意保持工作服的整洁、干净。

定期洗涤工作服，确保其清洁卫生。

如工作服染色、织物磨损等状况影响使用，员工应及时向人力资源部提出申请更换。

四、工作服的保管1.员工应妥善保管个人使用的工作服，并对其负责。

工作服不得随意丢弃、遗失或挂于办公区域、椅背等易受损的地方。

2.工作服不得带离企业，员工离职时应将工作服归还给人力资源部。

如工作服损坏或遗失，员工应按照企业的规定进行相应的赔偿。

五、违规处理1.如员工未按规定佩戴工作服，公司将对其进行口头警告，并要求其按要求佩戴工作服。

2.如员工私自更换、违规搭配工作服，公司将视情节轻重给予批评教育、记过、记大过等相应的纪律处分。

3.如员工私自保留、转借、窃取或私自处理工作服，公司将视情节轻重给予警告、严重警告、解雇等相应的纪律处分。

六、附则1.公司将定期对员工佩戴工作服的情况进行检查，并对工作服管理制度的执行情况进行评估。

2.员工对工作服管理规定有任何疑问或建议，可向人力资源部提出，公司将及时处理和回复。

工装发放制度(五篇)

工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。

a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。

第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。

不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。

工作服发放管理制度

工作服发放管理制度第一章总则第一条目的为了规范企业工作服的发放和管理，确保员工工作服的安全、乾净和适用，提高员工的工作形象和工作质量，特订立本工作服发放管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的工作服发放和管理。

第三条定义1.工作服：指由公司统一配置的员工工作时穿着的服装。

2.部门负责人：指公司各部门的负责人，包含部门经理、主管等。

3.工作服管理员：指由公司指定的负责工作服管理的人员。

第二章工作服的发放第四条工作服的选择和采购1.公司依据员工的职务和工作环境，确定适合的工作服款式和材质。

2.工作服的采购由采购部门负责，依照公司采购制度进行。

第五条大小规格的测量1.在员工入职或更换工作服时，工作服管理员负责进行员工的身高、胸围、腰围等尺寸的测量。

2.工作服管理员应准确记录员工的尺寸信息，并保管备查。

第六条工作服的发放1.入职员工发放工作服的时间为入职当天或第二天。

2.公司每年对员工的工作服进行一次更换，发放时间由公司管理层确定。

3.工作服由工作服管理员统一发放，领取工作服的员工需要在领取记录上签字确认。

第七条工作服的归还1.离职员工应在离职前三个工作日内，将工作服交回工作服管理员。

2.离职员工如未定时归还工作服，将被扣除相应的工资作为赔偿。

第八条工作服的保养1.员工应自行负责保养工作服的清洁和修补。

2.工作服应定期清洗，保持干净乾净。

3.如遇到工作服损坏，员工应及时报告工作服管理员，并尽快修补或更换。

第三章工作服的管理第九条工作服的登记和管理1.工作服管理员负责对工作服进行登记和管理。

2.工作服管理员应建立工作服档案，记录每一位员工所领取的工作服款式、数量和尺寸等信息。

第十条工作服的清点和报废1.工作服管理员应定期对工作服进行清点，确保工作服的完整和数量的全都性。

2.如发现有工作服损坏且无法修补的，应及时报告上级主管，由主管审核后进行报废处理。

第十一条工作服的更换1.公司每年对员工的工作服进行一次更换，更换后的工作服由工作服管理员统一发放。

工作服发放、回收管理制度范文

工作服发放、回收管理制度范文工作服是企业为员工提供的一种劳动保护用品，对于企业来说，建立和执行工作服发放、回收管理制度是十分重要的。

本文将就工作服发放和回收管理制度展开论述，以下是对工作服发放、回收管理制度的详细介绍和规定。

一、工作服发放管理制度1. 定义工作服指企业为员工提供的特定款式、颜色和标识的服装，目的是为了保障员工的劳动安全和形象统一。

2. 发放标准（1）员工工种的特殊性和工作环境的特点，根据不同部门和职业的需要，制定相应的工作服制度。

（2）工作服的款式、颜色、尺寸和数量应与员工的岗位需求相匹配，并经过员工的合理选择。

3. 发放流程（1）员工入职时，由人力资源部门负责向其发放工作服，同时记录员工个人信息和工作服的详细情况。

（2）工作服的发放需要经过员工的签收确认，员工应核对工作服的品种、数量和质量等相关信息，并签字确认。

4. 工作服的保管和使用（1）员工应妥善保管、使用和维护工作服，严禁私自丢弃、更改或转借他人。

（2）如有因工作需要需要换洗或修理工作服，应及时报告部门负责人，并按照企业规定的程序进行操作。

5. 工作服的更新和更换（1）根据工作服的损耗情况和员工实际需要，企业应定期对工作服进行检查和评估，及时更新和更换。

（2）员工提出更换工作服的申请，经部门负责人审核后，由人力资源部门负责发放新的工作服。

二、工作服回收管理制度1. 回收标准（1）员工离职或工作服达到报废标准时，应进行回收。

（2）工作服的损坏程度、脏污程度超过企业规定的标准时，应进行回收。

2. 回收流程（1）员工离职时，应将工作服交由人力资源部门统一接收，并记录回收信息。

（2）工作服损坏或脏污时，员工应主动向部门负责人汇报，并提交给人力资源部门进行回收。

3. 回收后的处理（1）回收的工作服应进行清洗、消毒和维修，保证工作服的卫生和质量。

（2）清洗后的工作服可以按照需要重新发放给新入职员工，或者作为备用工作服。

4. 违规处理（1）如果员工故意破坏、丢失或私自处理工作服，将要承担相应的责任，并按照企业规定进行相应的违纪处罚。