浅谈高度自动化后的富余劳动力

浅谈技改高度自动化后的富余劳动力

作为一名毕业于工科，并对自动化技术有浓厚兴趣的普通昆烟职工，每当听到丝线上箱式储叶的空中悬挂输送系统从身边轰鸣而过，每当感到高速卷包机组的成品从头顶呼啸而过，每当看到物流系统中码垛机器人、环形穿梭车、自动引导AGV小车各行其道、忙而不乱，我澎湃的心情很多时候难以言表。置身于一个集国际化、智能化、规模化、立体化、个性化、系统化于一体的国际一流、国内领先企业是一种自豪、一种幸运更是一种幸福。

然而和上世纪的西方先进国家一样，我们这个近百年的企业也开始面临一个相同的问题“生产力提高了，高度自动化了，富于的劳动力该怎么办？”。从初中开始，我们就一直接受了在社会主义初级阶段，我们的任务是大力发展生产力这样一个观念。奇怪的是，在生产力的三要素中，人确是核心，也只有人与生产工具有机的结合了才能是现实的生产力。而现在生产力发展了，高度自动化了，人倒好像成为可有可无的了，为什么这样一个看似与理论相悖的问题会出现在我们的企业呢？或许换个角度，问题就会明朗了。

人与生产工具的结合被分为硬结合与软结合。所谓硬结合，是指用体力与生产工具相结合，如卷烟机操作工与卷烟机；所谓软结合，是指人用脑力与生产工具相结合，如制丝解包区自动运行的机械手，人之前就为其编写好程序。清楚了这个原理，我们企业问题出在哪里自然就清楚了。随着整个社会生产力的发展，自动化技术的进步，人与生产工具的结合大部分已经倾向于软结合，先进的制丝、卷包、物流系统，在异地技改期间就完成了软结合，而在老厂区长时间从事硬结合的员工异地技改后必然就会成为富余劳动力。

找到了问题产生的根源，接下来就该看看如何去解决了。根据国外的发展经验，每当面对这类问题时，只有一个评判标准，那就是利润。在这个评判标准下很容易得出的结论就是裁员，

将这些富裕劳动力抛向社会。一个企业裁员或许不是问题，但社会生产力的发展是全社会的，裁员不会仅仅是一个企业，于是大量富余人员流入社会，成为了社会不稳定的因素，并可能造成严重后果，西方国家上世纪三十年代的经济大萧条很大部分就是这样造成的。作为现代社会主义的一个大型国有企业，国家利益至上，这样做显然不符合逻辑。然而，生产力的发展是不可阻挡的，换句话异地技改势在必行；国家利益至上，裁员更是天方夜谭。

于是，求其次，将富余员工转向一个对企业来说成本较低廉、更需要硬结合的地方，这样的地方有两个共同的特点，一是由于成本低廉，待遇会与之前岗位相比有所下降、二是根据硬结合的要求这个地方肯定需要大量的体力劳动。根据马斯洛的需要层次理论，这类员工生理层次得到满足、安全需要也不成问题、社会需要也不会有太大的影响，但对自尊的需要和自我实现的需要必然受到影响，这两种需要作为防止人们产生“不满”的保障，长时间得不到满足后负面情绪和消极怠工会相继出现并扩散，进而影响到企业其他岗位的人员。这样看来，求其次的方法对企业来说也不是长久之计。

这样看来，从理论上以上两种方式都是有待探讨的。然而，并不是没有出路，各省关于解决农村富余劳动力的办法给予了我们启示。他们将这些因机械化而从农田富余出来的农民进行了再培训，并引导他们进入了二、三产业，创建了许多新兴企业。这不正好给我们指明了道路，类似的产业，集团有很多，相关产业链上也有很多，将从原岗位上走下来的企业员工进行再培训，并引导大家进入到新的领域，在解决富余劳动力的同时，也为企业员工搭建了新的舞台，给予了大家展示自身的机会。

生产力的发展、高度的自动化、机械化，是企业未来发展的方向，然而在这个蜕变的过程中，这些阵阵悸痛是再所难免的，不过有痛未必不是好事，它告诉了我们欠缺的地方，更成为了我们前进的动力。