浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题
广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在问题及对策分析的论文
广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在问题及对策分析的论文摘要文章以广西百色市靖西县为例，对贫困地区农村剩余劳动力转移就业培训进行分析研究。
在分析农村剩余劳动力转移就业培训现状的基础上，深入剖析了农村剩余劳动力转移就业培训中的经验及存在问题，并有针对性地提出一些具有实际意义的对策建议，为探索农村劳动力转移就业培训的新方式以及提高培训效果提供决策参考。
关键词农村剩余劳动力；转移就业；培训“提高贫困地区人口素质”，是十六届五中全会对扶贫开发工作提出的新要求。
通过转移就业培训提高贫困劳动力素质，不仅可以拓展农村贫困劳动力的就业渠道，缓解贫困地区的人地矛盾和生态压力，而且对加快贫困地区城市化进程，乃至建设和谐社会都具有重要的现实意义。
针对贫困地区人均耕地少、自然条件恶劣、资源贫乏的客观情况，广西把有计划、有组织地培训转移劳动力作为新阶段扶贫开发的一项重要措施。
广西于2003年开始试点、2005年开始全面铺开贫困村剩余劳动力转移就业培训工作，通过近四年的努力已取得了显著成效。
但是，广西贫困地区农村劳动力转移就业培训仍然处于起步阶段，面临着贫困地区农村劳动力转移规模大，人员素质较低，居住分散，培训组织工作难度较大的困难，培训效果仍有待提高。
因此，有必要对贫困县农村剩余劳动力转移就业培训工作的经验和问题进行分析研究，为探索农村劳动力转移就业培训的新方式以及提高培训效果提供决策参考。
一、靖西县农村剩余劳动力转移就业培训的现状为了推进农村剩余劳动力转移就业工作，靖西县于2003年组织成立了靖西县“农民下山进城入谷”职业技能培训工作领导小组，统筹全县社会资源，指导推动劳务输出工作的全面开展。
由县扶贫办牵头组织实施、由财政扶贫资金支持的贫困村劳动力转移就业培训工作纳入了靖西县“农民下山’进城入谷”工作计划。
中共靖西县党委和县政府于2005、2006年分别制定了《靖西县贫困村劳动力转移就业培训实施方案》，明确全县贫困村劳动力转移就业培训的指导思想、年度培训任务和目标，成立领导机构，加强培训经费的管理和使用。
浅析增加广西农民收入应以农村剩余劳动力转移为主要路…
浅析增加广西农民收入应以农村剩余劳动力转移为主要路线一、背景广西是中国的农业大省之一，农民是广西社会的重要组成部分。
然而，由于长期受制于各种条件和制度的限制，广西的农民收入增速较慢，农村转移劳动力缺乏，是制约广西经济快速发展的重要因素。
因此，如何增加广西农民的收入，提高农民的生活水平以及发展农村人力资源，是当前广西面临的重大问题。
二、分析针对广西的情况，我们可以通过对农村剩余劳动力进行合理的转移，来增加农民的收入。
农村剩余劳动力是指闲置在农村的、没有得到有效利用的劳动力。
这些劳动力的转移，在一定程度上既可以满足城市劳动力缺口，又可以增加农民的收入，促进农村经济发展。
1. 优势（1）巨大的市场需求随着城市化的加快和工业化的进程，城市需要大量的劳动力。
而农村剩余劳动力恰恰可以满足这一需求，为城市提供劳动力支撑。
在广西，由于地域和行业差异，一些地区的城市和乡村之间的差距比较大，城市的发展对农村转移劳动力的需求更大，因此农民的转移劳动力可得性较高。
（2）增加农民收入通过农村转移劳动力，农村的闲置劳动力有了发挥的机会，得到就业和薪酬的增加，有效的增加农民的收入。
同时，开发出行几个大批次劳力者还能在贫困地区进展扶贫工作，对当地的产业发展做出贡献。
（3）优化资源 allocation通过转移农村剩余劳动力，资源得到更优的配置。
农村的人力资源在国家一系列的投资政策、凭证政策的支持下逐步流动到城市，不仅有利于城市和乡村之间的经济文化交流，也刺激城市经济的发展。
2. 难点（1）技能匹配度低农民和城市劳动力之间的差异造成了技能配对困的。
国务院已经制定了一系列的政策措施，加大对技能匹配的支持，鼓励技能培训和知识型服务业的发展。
（2）对家庭的冲击农村劳动力的转移，将对留在农村的家庭造成一定的冲击。
农村家庭缺少了劳动力，会影响家庭成员的生产和生活。
这种现象是农村剩余劳动力转移所必需及需要解决的问题。
三、结论综上所述，在不断推进农业、文化和城市化发展的路上，我们必须解决好发展瓶颈—-农村剩余劳动力的转移，才能使广西的社会经济更好地持续发展。
农村剩余劳动力转移过程中存在的问题及对策
前和产中的劳动，而忽略了产后的深加
工和销售， 不仅使大多数农产品处于
“粮食卖谷、油料卖籽、水果卖鲜、畜禽
卖活、林业卖材”的初级产品阶段，从而
造成农产品卖难现象的普遍存在，而且
还闲置了大批农业剩余劳动力。 在这些
方面，我们与西方发达国家存在着很大
的差距。 西方发达国家农产品加工产业
值相当于农业产值的 3 倍，而我国还不
力的素质在要求上都在提高，面对目前 行改革，加速农村剩余劳动力的有序转
农村经济发展的需要和市场就业的新 移。 同时，还要加快农村社会保障制度
局势，我们需要采取相关措施来提生劳 改革的步伐。 农村一般现代化农业水平
动力文化水平，加强就业竞争力。 将市 还不高，土地是农民的物质基础，社会
场需要作为导向， 构建农民自主选择、 保障制度不完善，会让农民将土地作为
业能力，打开眼界，打破传统守旧的思 安全感，离开土地之后也能和城市居民
想。
享受社会的保障，没有城乡社会保障制
2.延长农业产业链，推进农业产业 度上面的差异，这样才能从根本上削减
化
农民对土地的依赖性，让农村剩余劳动
农业是以动植物生产为中心的产 力的转移更加顺利。
前、产中、产后三个领域全部内容的总
（作者单位：150600 黑龙江省尚志
和。 但在传统农业生产中，仅仅注重产 市石头河子镇农村经济管理服务中心）
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性货币补偿，并不负责就业问题，由此 展， 又能为劳动力的转移广开门路，这
导致了一大批无土地、无技术、无资金 是一条减轻农村剩余劳动力压力的有
的农民的出现，他们不但失去了土地保 效途径。
农村剩余劳动力转移的现状及问题研究
农村剩余劳动力转移的现状及问题研究随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村剩余劳动力转移成为了一个备受关注的社会现象。
农村剩余劳动力的转移，对于优化农村资源配置、提高农民收入、推动城乡一体化发展具有重要意义。
然而，在这一过程中，也面临着诸多问题和挑战。
一、农村剩余劳动力转移的现状（一）转移规模不断扩大近年来，农村剩余劳动力转移的规模持续增长。
越来越多的农民离开农村，进入城市寻找就业机会。
这一趋势在经济发达地区尤为明显，如长三角、珠三角等地吸引了大量的农村劳动力。
（二）转移区域相对集中农村剩余劳动力的转移主要集中在东部沿海地区和大中城市。
这些地区经济发展较快，就业机会较多，工资待遇相对较高，对农村劳动力具有较强的吸引力。
（三）转移行业多样化农村剩余劳动力不再仅仅局限于传统的建筑业、制造业等劳动密集型行业，而是逐渐向服务业、物流配送、家政服务等行业拓展。
（四）转移方式灵活多样除了传统的通过亲友介绍、招工等方式转移外，网络招聘、劳务中介等新兴方式也逐渐成为农村劳动力转移的重要途径。
同时，一些农民还通过自主创业的方式实现了转移。
二、农村剩余劳动力转移带来的积极影响（一）增加农民收入农村劳动力转移到城市就业，能够获得相对较高的工资收入，从而有效地提高了家庭的经济水平，改善了生活质量。
（二）促进城乡一体化发展农村劳动力向城市转移，加强了城乡之间的人员交流和经济联系，有助于缩小城乡差距，推动城乡一体化发展。
（三）优化农村资源配置农村劳动力的转移，使农村土地等资源能够向规模经营集中，提高农业生产效率，促进农业现代化发展。
（四）推动城市经济发展农村劳动力为城市提供了丰富的劳动力资源，满足了城市产业发展的需求，促进了城市经济的繁荣。
三、农村剩余劳动力转移面临的问题（一）就业稳定性差农村剩余劳动力大多从事临时性、季节性工作，就业稳定性差。
他们往往在劳动合同、社会保障等方面缺乏保障，容易受到经济波动和市场变化的影响而失业。
当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议要点
当前农村剩余劳动力转移工作存在问题分析及对策建议随着农业生产力的提高、经济结构的调整和城镇化建设进程的进一步加快,农村剩余劳动力数量不断增加。
做好农村剩余劳动力转移工作对缓解当前农村劳动力过剩,增加农民收入,保持农村社会稳定,加快农业产业化进程具有重要的意义。
一、存在的主要问题及分析(一思想不解放。
一是存在自满心理。
部分农民群众由于在思想上受传统观念影响,还存在着老守田园思想,仅仅满足于“能吃饱,饿不着”的现状。
二是存在自大心理。
虽然不安于满足现状,但好高鹜远,对外出务工的待遇和期望植要求过高,造成脏活累活不愿意干,精活细活干不了和大钱挣不来,小钱挣不到的情况。
三是存在自卑心理。
认为自己没有文化不懂技术,难以胜任外地用工需要。
(二综合素质低。
一是文化程度低。
农村劳动力具有初、高中以上文化程度的仅有30%,农村劳动力文化程度相对较低。
二是劳动技能和就业本领低。
许多农村劳动力除了仅单纯能够从事农村体力劳动外,缺乏必要的外出务工技术技能,特别是难以适应现代化企业的用工需求。
三是自我保护能力差。
在维护自身权益上,由于缺乏必要的法律知识和法律常识,许多农民工法律意识淡薄,维护自身合法利益能力相对较差。
(三缺少资金。
一是农民缺少必要的资金。
由于受经济收入的限制,许多农民缺乏必要的资金,甚至缺少外出务工的所需的路费和找工作期间的必要生活费用。
二是培训资金存在不足。
从目前的农村劳动力培训情况上看,若培训一名熟练的、有独立操作能力的技术工,至少需要约300 元左右的费用,而就我县目前实际情况来看,每位农民工的平均培训费用仅有180 元,培训资金存在严重不足,无法满足正常培训的需要,难以保证培训质量。
(四缺乏保障。
社会保障制度的相对缺失是农村劳动力转移的重大障碍,这也是一个较为共性的问题。
主要表现在外出农民工的身份、工资、待遇、养老、医疗、人身安全、子女就学等方面的权益无法得到应有的保障。
(五信息不灵。
目前,农村劳动力转移的信息主要来源仍然靠亲友相传和介绍。
浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题.docx
浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题一、东兴市农村剩余劳动力转移的现状分析随着中国-东盟自由?Q易区和“一轴两翼”区域经济合作的推进，边境贸易、旅游业和进出口加工业的发展以及跨国经济、文化商贸的增加，东兴作为沿海、沿边、与越南接壤的国家一级口岸城市，有其独特的城市发展特色和发展优势，在国家对外开放中起到的作用也越来越重要。
虽然东兴的发展有利好的政策支持，但由于多方面的原因，东兴的发展仍面临很多问题，比如：由于地域的原因，东兴地区的农村人多地少、人地关系紧张，大量农民工留在农村里，剩余劳动力多。
有些农民工进城务工，但可选择的工作种类单一且劳动强度大、工资偏低。
由于东兴处于边境特殊地区，部分农民甚至选择从事非法走私的犯罪活动，给社会治安带来一定的负面影响。
近年来，东兴市农村剩余劳动力市场仍然供大于求，大量剩余劳动力滞留在农村，不仅造成资源浪费，而且直接导致农村居民收入水平低下。
因此，研究并制定有效措施来推进东兴市农村剩余劳动力向非农业转移，从而推动农业和农村及整个广西中越边境经济现代化与可持续发展，提高农民的生活水平，促进社会和谐发展是势在必行。
二、东兴市农村剩余劳动力转移存在的问题（一）农村劳动力总体素质不高东兴市现拥有的小学、中学并不多，高级中等教育机构和职业技术学校更是寥寥无几。
东兴市的城区和乡村，教育资源都相对缺乏。
特别是东兴市的农村学生，由于他们父母与自身的知识面窄，家里收入偏低，不愿外出上学，想上高等院校更是比登天还难。
因此很多人业只能从事难度小的体力劳动或经简单培训后就能上岗的工作，如：清洁、搬运、简单的销在接受九年义务教育后选择了就业，导致很多受教育程度偏低及劳动技能技术不高的农村剩余劳动力大批的出现了。
而受教育程度偏低及劳动技能技术不高的农村剩余劳动力，外出就售等。
这类工作劳动强度大、就业面范围小、工资收入偏低，职业升迁率低，使农村剩余劳动力只能从低层次发展，更加拖延了东兴市农村剩余劳动力转移的步伐。
广西农村剩余劳动力转移规律及影响因素
部分转移劳动力仍从事与农业相关的行业，如农业种植、养殖、农产品加工等，这与其 农村背景和技能有关。
转移的年龄和性别规律
年轻化趋势
随着社会经济的发展，广西农村剩余劳动力 中的年轻人更容易接受新事物和适应新环境 ，因此转移的劳动力年龄呈现年轻化趋势。
男性为主
在转移的劳动力中，男性占据较大比例，这 可能与男性在家庭中承担更多经济责任有关 。
剩余劳动力分布
剩余劳动力主要分布在桂西北、桂南 等地区，这些地区农业人口众多，但 农业产值较低，就业机会有限。
剩余劳动力的教育程度和技能水平
教育程度
广西农村剩余劳动力的教育程度普遍较低，大部分人只有初中或以下学历。
技能水平
由于教育程度的限制，剩余劳动力的技能水平也普遍较低，缺乏专业技能和知识，难以适应现代产业发展的需求 。
土地制度
土地制度的改革可以释放更多的农村剩余劳动力，使他 们能够更加自由地选择就业地点和方式。
自然因素
地理环境
地理位置和交通条件等自然因素可以影响农村剩余劳 动力的转移，靠近城市的地区或者交通便利的地区更 有利于劳动力的转移。
气候条件
气候条件的变化也可能影响农村剩余劳动力的转移， 例如气候变暖可能导致一些地区的农业产量下降，从 而促使农民向其他地区转移。
03
广西农村剩余劳动力转移的影 响因素
经济因素
经济发展水平
经济发展水平较高的地区，通常能够提供更 多的就业机会和更高的工资待遇，吸引农村 剩余劳动力转移。
产业结构调整
随着产业结构的调整，传统农业部门的就业 机会逐渐减少，而工业和服务业的发展则提 供了更多的就业机会，促使农村剩余劳动力
向城市转移。
转移的区域规律
广西农村劳动力迁移分析
广西农村劳动力迁移现状分析劳动力迁移是流动的一种形式,主要是以改变就业类型、改善收入状况为目的，是一种跨地域流动的行为。
中国农村劳动力向城市大规模的迁移已成为了中国经济发展过程中一个重要的方面。
农村劳动力的迁移，不仅提高了农业劳动生产力，而且能够缩小城乡差距，还会对农村经济发展产生一定得积极影响。
90年代以来,广西的农村富余劳动力不断增加,农民外出劳务日趋活跃,劳务收入已经成为全区农民增收的重要组成部分。
一、广西农村劳动力迁移的现状和特点（一）迁移现状1、近年来，随着农村产业结构的战略性调整，农村劳动力向外迁移的人数迅速增加。
据抽样调查，至2002年底广西实现迁移人数累计达1151.6万人，比2000年增加403.4万人，增长53%;迁移劳动力占全部劳动力的比重为38.5%，比2000年提高11.9个百分点。
其中，迁移时间达6个月以上的人数为649.8万人，比2000年增加72.8万人，增长12.6%；迁移时间在1~5个月季节性迁移的劳动力为501.8万人，比2000年增加330.5万人，增长1.9倍。
2、劳动力素质与迁移的程度：从文化程度看, 2002年农村迁移劳动力中具有高中以上文化程度的只占16.5%，而小学以下文化程度的却占24%。
3、迁移向各业的比例：2002年迁移向工业的比例是46 .73 %, 迁移向建筑业的比例是16.83 %, 商业饮食业和服务业的比例是14.58 % ; 其他行业分别是21.86 %。
（二）主要特点1、农民工就地迁移具有兼业性的短期行为。
农忙务农，农闲外出务工经商，迁移的时间长短因家庭劳动力的多少与外出务工收入的高低密切相关。
尤其在省内务工的人员大多属于此类。
2、具有较强的裙带性和自主性。
大部分农村劳动力迁移是通过亲朋熟人介绍或引导而实现，通过政府或社会中介服务机构组织的人数相对较少。
3、农村富余劳动力迁移主要集中于工业、建筑业和服务业，简单体力劳动成为迁移主要途径。
浅析农村剩余劳动力的转移问题
浅析农村剩余劳动力的转移问题【摘要】农村剩余劳动力转移是当前农村发展中的重要问题。
本文首先从概述农村剩余劳动力转移问题的背景和意义入手，说明其对于农村经济发展和社会稳定的重要性。
然后分析了农村剩余劳动力的现状，探讨了影响农村剩余劳动力转移的因素，包括人口结构、经济发展水平等方面。
接着介绍了政府对于农村剩余劳动力转移问题的政策引导措施，并提出了城乡一体化发展的重要性。
强调了职业培训和技能提升对于农村剩余劳动力转移的重要性，并对未来展望和解决建议进行了总结。
通过本文的分析，可以更好地了解农村剩余劳动力转移问题，并提出相应的对策和建议，促进农村经济的持续健康发展。
【关键词】农村剩余劳动力，转移问题，现状，影响因素，政府政策引导，城乡一体化发展，职业培训，技能提升，未来展望，解决建议。
1. 引言1.1 概述中国是一个农业人口比重较高的国家，农村剩余劳动力转移一直是一个备受关注的社会问题。
随着农业现代化进程的加快和城乡发展不平衡问题的日益凸显，农村剩余劳动力转移问题日益凸显。
农村剩余劳动力是指在农村中没有合适的就业机会，或者工作机会不足以全部吸纳的劳动力。
这些劳动力往往在农田休耕期间，闲散在家中无所事事，既浪费了劳动力资源，又让农村经济发展受到限制。
如何有效地引导农村剩余劳动力转移，成为了当前一个亟待解决的问题。
只有通过科学合理的政策引导和措施，让农村剩余劳动力得到合理的安置和利用，才能实现我国农村现代化建设的目标，进一步促进农村经济的持续发展。
1.2 问题意义农村剩余劳动力的转移问题是当前我国面临的重要社会问题之一，对于农村经济发展、农民生活水平提高以及社会稳定都具有重要的意义。
农村剩余劳动力的转移对于解决农村劳动力过剩问题至关重要，可以有效缓解农村就业压力，促进农村经济的结构调整和转型升级。
农村剩余劳动力的转移还可以助力城乡一体化发展，促进农村和城市之间的资源配置和人口流动，实现城乡经济社会协调发展。
浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题
浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题【摘要】本文探讨了广西中越边境农村剩余劳动力转移问题。
在介绍了背景情况，讨论了问题的意义，并明确了研究目的。
接着，通过分析广西中越边境农村剩余劳动力的现状和转移路径，揭示了影响劳动力转移的因素。
在政府相关政策支持部分，探讨了政府在此问题上的举措。
在解决剩余劳动力转移问题的建议中提出了一些可行性建议。
结论部分总结了现状并展望未来，同时得出研究结论并提出启示。
这篇文章旨在帮助人们更深入了解广西中越边境农村剩余劳动力转移问题，同时为政府和相关机构提供决策参考。
【关键词】广西、中越边境、农村、剩余劳动力、转移问题、现状、路径分析、影响因素、政策支持、建议、总结、展望、结论、启示。
1. 引言1.1 背景介绍作为中国与越南接壤的边境省份，广西壮族自治区与越南之间的贸易和人员往来日益频繁。
广西中越边境地区的农村地区存在大量的剩余劳动力，这些劳动力在农村的生产力得不到充分利用，造成了资源浪费和农村经济发展的障碍。
解决这一问题，需要重视和研究广西中越边境农村剩余劳动力的转移问题。
目前，在广西中越边境农村地区，剩余劳动力主要集中在农业生产领域，随着农业现代化进程的加快和农民收入水平的提高，这些剩余劳动力需要寻找其他就业机会。
由于受限于地理位置和经济条件，他们往往面临着就业机会有限、技能匮乏等问题。
探讨广西中越边境农村剩余劳动力的转移问题，对于促进农村经济发展和农民增收具有重要意义。
本文旨在通过对广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的研究，探讨如何有效利用这些劳动力资源，促进农村经济发展和农民增收。
1.2 问题意义在当今社会，广西中越边境地区的农村剩余劳动力转移问题已经成为一个亟待解决的社会难题。
这一问题的存在不仅是农村经济发展的瓶颈，也是影响地区社会稳定和经济增长的重要因素。
在当前全球化经济的大背景下，农村剩余劳动力的转移已经成为一个全球性的问题，其解决不仅关系到农民的生计，更关系到地区的发展和国家的整体竞争力。
农村剩余劳动力转移的现状及问题研究
农村剩余劳动力转移的现状及问题研究在我国农村，随着农业现代化的推进和农村经济的发展，农村剩余劳动力的转移成为了一个备受关注的问题。
农村剩余劳动力的转移对于优化农村劳动力资源配置、提高农民收入、推动城乡一体化发展具有重要意义。
一、农村剩余劳动力转移的现状1、转移规模不断扩大近年来，农村剩余劳动力转移的规模持续增长。
越来越多的农村劳动力离开农村，进入城市寻找工作机会。
据相关统计数据显示，外出务工的农村劳动力数量逐年增加。
2、转移方向以东部沿海地区和大中城市为主由于东部沿海地区和大中城市经济发展较为迅速，就业机会相对较多，工资水平较高，因此成为农村剩余劳动力转移的主要方向。
这些地区的制造业、服务业等行业对劳动力的需求较大，吸引了大量农村劳动力的涌入。
3、转移方式多样化农村剩余劳动力的转移方式不再局限于个体自发外出打工，还出现了通过劳务中介组织、政府组织的劳务输出等形式。
同时，一些农村劳动力通过参加职业培训，提高自身技能后实现了更有质量的转移。
4、从事行业以劳动密集型为主大部分农村转移劳动力主要从事建筑、制造、服务等劳动密集型行业。
这些行业对劳动力的技能要求相对较低，容易吸纳农村剩余劳动力。
二、农村剩余劳动力转移带来的积极影响1、增加农民收入外出务工使得农村劳动力能够获得相对较高的工资收入，改善家庭经济状况，提高生活水平。
2、促进农村经济发展外出务工人员带回的资金、技术和观念，为农村经济的发展注入了新的活力，推动了农村产业结构的调整和优化。
3、加快城市化进程大量农村劳动力进入城市，为城市的建设和发展提供了充足的劳动力资源，促进了城市的繁荣和发展，加快了城市化的进程。
三、农村剩余劳动力转移存在的问题1、就业稳定性差农村转移劳动力往往从事临时性、季节性工作，就业稳定性不足。
一旦经济形势发生变化或企业经营出现问题，他们很容易面临失业的风险。
2、劳动权益保障不足部分农村转移劳动力在就业过程中，存在劳动合同签订不规范、工资拖欠、工作环境恶劣、社会保障缺失等问题，合法权益得不到有效保障。
广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在问题及对策分…
广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在问题及对策分析引言广西是我国的一个贫困地区，其中存在大量的剩余劳动力需要进行转移就业。
为了帮助这些剩余劳动力实现就业和脱贫，政府实施了一系列转移就业培训项目。
然而，这些培训项目在实施过程中存在许多问题，限制了剩余劳动力的就业能力的提升和脱贫效果的实现。
本文将分析广西贫困地区剩余劳动力转移就业培训存在的问题，并提出相应的对策。
问题分析1. 培训内容单一当前的转移就业培训项目主要侧重于技能培训，忽视了其他重要的就业能力的培养，如职业规划、人际交往等。
这导致剩余劳动力只具备狭窄的技能，对就业市场的适应能力较弱，很难找到满意的工作机会。
2. 培训机构资源匮乏广西贫困地区的培训机构存在数量不足、师资力量不强等问题。
由于缺乏足够的培训机构，许多剩余劳动力无法得到系统的培训和指导，限制了他们的职业发展和脱贫机会。
3. 培训资金不足贫困地区的资金投入有限，转移就业培训项目往往无法得到足够的资金支持。
缺乏资金导致培训项目的规模和质量无法满足需求，剩余劳动力的转移就业能力得不到有效提升。
4. 培训与就业市场需求不匹配由于缺乏对就业市场需求的准确把握，当前的培训项目与实际就业岗位需求存在脱节的问题。
剩余劳动力经过培训后，往往难以找到理想的工作机会，造成就业机会浪费和效果不佳。
解决对策1. 拓宽培训内容转移就业培训项目应该在技能培训的基础上，增加其他就业能力的培养，如职业规划、人际交往、自我推销等。
通过综合能力的提升，剩余劳动力能够更好地适应就业市场的需求。
2. 加强培训机构建设政府应该增加对贫困地区培训机构的投入，扩大培训机构的数量，提高师资力量。
通过建设更多的培训机构，剩余劳动力能够得到更全面和系统的培训，提高就业技能和就业机会。
3. 增加培训资金投入政府应该加大对贫困地区转移就业培训项目的资金支持，确保项目能够有足够的规模和质量。
同时，可以引导其他社会力量参与资金投入，共同推动转移就业培训事业的发展。
浅谈农村剩余劳动力转移存在的问题与解决的对策
浅谈农村剩余劳动力转移存在的问题与解决的对策作者：刘丽来源：《魅力中国》2017年第47期发展农业和农村经济，提高农民收入，是“三农”问题的核心，而在短期内能使农民增收的根本出路在于把大量农村剩余劳动力转移出来，农村剩余劳动力转移的现状，对影响农村剩余劳动力转移的因素进行了分析。
一、当前农村劳動力转移就业面临的主要问题1.农村劳动力素质总体低下、技能单一。
调查显示，农村初中及以下文化水平的劳动力比重高达80%，文盲半文盲占14.6%，高中以上文化程度的仅占8.6%。
在农业劳动力中，受过职业技术教育和培训的仅占农业劳动力总数的11%。
劳动者素质低下、技能单一已成为阻碍农业劳动力转移的“瓶颈”因素。
并且，民工的工作环境恶劣，劳动强度大，工作时间长，工资水平低，尤其是建筑业、纺织业较为突出。
外出劳动力由于自身素质以及身份等原因往往就业于一些“脏、累、苦、贱”的岗位，并且大部分收入水平比较低。
总体上看，这部分人群基本上属于城市的社会最底层，处于贫困的边缘，一旦因为疾病、伤残等原因失业，马上就会沦为贫困人口。
2.大部分农民工收入低，生活水平相对较差农民工相对与城市居民的收入较低，尽管在城市务工比在农村务农的收入高，但是横向比较城市居民的收入，农民工的收入较低。
收入水平决定生活水平，由于收入较低，他们的日常生活非常节俭，除了生活的必需品消费外，用于其他消费的费用非常少；住宿条件也较差，多在工棚或多人合租；另外，农民工的闲暇生活单调，他们的生活并没有因为身在大城市而变得丰富多彩。
3.劳动力转移带来了“村庄空心化、村民老龄化”问题。
由于进城务工的劳动力一般都是农村中受教育水平相对较高、能力较强、思想较开放的精英分子，且以青壮年劳动力为主，留守的多为老人、儿童。
很多农村由于青壮年劳动力外出务工，农田水利基本建设和家庭农业生产经营劳力不足。
近年来，很多农村地区公共基础设施的年久失修，农村社会集体活动的难以开展，农业技术推广困难和农业生产方式的退化等就是明证。
浅析增加广西农民收入应以农村剩余劳动力转移为主要路径
浅析增加广西农民收入应以农村剩余劳动力转移为主要路径[摘要]对于广西这样一个经济发展相对滞后、农业和农村比例较高的省份来说,促进农民增收显得尤为重要和紧迫,直接关系到建设西部强省目标的顺利实现。
外出务工、特色种养、发展乡企等已成为增加广西农民收入的主要路径。
长期以来广西农村中存在着数量巨大的剩余劳动力,对广西整个社会经济的发展带来了深刻的影响。
但仍存在着劳动力综合素质较低;城市化水平低,农村城镇化发展滞后;产业结构不合理等诸多问题。
因此,必须普及九年义务教育,完善农村职业教育;实施农村城镇化战略;调优培强特色农业产业;引导乡镇企业进入城市企业配套的劳动密集型的专业化生产工业领域;进一步调整财政、税收政策,发挥财政、税收的调控功能,促进农村剩余劳动力就业,实现广西农村剩余劳动力的转移。
[关键词]广西;农民;收入增加的路径;农村剩余劳动力转移问题与对策党的十七大报告指出“解决好农业、农村、农民问题,事关全面建设小康社会大局,必须始终作为全党工作的重中之重”。
特别是对于广西这样一个经济发展相对滞后、农业和农村比例较高的省份来说,促进农民增收显得尤为重要和紧迫,直接关系到建设西部强省目标的顺利实现。
一、增加农民收入的重大意义现阶段农民增收的意义和作用比以往任何时期都更为重要。
首先,农民收入水平既是衡量和检验农村经济发展和农民生活水平最为重要的指标,也是农村自我发展能力最为重要的体现。
其次,农民增收是统筹城乡发展的关键环节,缩小城乡差距,实现城乡协调发展,不断提高农民的生活水平和生活质量的根本途径。
第三,农民增收是发展农村经济、促进农村社会全面进步的重要物质保证。
除了党的支农惠农政策以及国家财政加大对农村的投入力度外,农民收入是改善农村生产生活条件、发展农村各项社会事业最为重要的资金来源和物质保证。
然而,经过多年发展,农村经济和农民增收的潜力,虽然已经得到了比较充分的发掘,但面对更高的起点和要求,今后农民增收的难度将会更大。
浅谈农村剩余劳动力转移存在的问题与对策
浅谈农村剩余劳动力转移存在的问题与对策作者：韩艳梅来源：《农民致富之友》2018年第02期近年来，农村剩余劳动力转移取得了显著成效，但制约农村劳动力就业的体制性、政策性障碍还没有根本消除，农村剩余劳动力转移就业的环境还有待进一步改善，转移过程中出现的一些新情况、新问题亟待研究解决。
一、农村剩余劳动力转移中存在的问题1.农村人口增长，劳动力自身素质差中国的基本国情是人口基数大，农村人口比重高。
新中国成立后，中国农村人口规模不断扩大，农村劳动力人口规模不断增长，构成的持续性的农村就业压力，也造成了农业劳动力的大量剩余。
伴随着农村人口的增长是农村剩余劳动力的增加。
劳动者文化程度集中分布于小学和初中，高中层次、大专及以上文化程度的比重很低，这样给剩余劳动力的转移造成了很大的困难。
2.制度因素制约，非公有制经济吸纳能力较弱我国实行的是城乡隔离政策，农村户口在就业方面与城镇户口的差别很大，在很大程度上限制了农村劳动力资源的转移。
由于信息服务滞后，致使农村劳动力转移途径不畅通，流动机制不健全。
对于农民工利益的保护还没有相应健全的法律作为有效的保障，使农村劳动力转移存在困难。
乡镇企业和个体私营企业的发展从目前的现实来看，制造业仍是提供就业岗位最多的产业之一。
3.农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。
如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制，且就业也相对不稳定；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障。
近几年，尽管中央出台了一系列保护农民工权益的政策和法律法规，但有些地方并未完全落实。
4.劳动力市场发育滞缓，中介组织发育程度低目前农村劳动力跨地区流动大都是自发的，缺乏对农村劳动力的总需求、总供给的调节，缺乏对农村劳动力业的组织与指导。
浅谈农村剩余劳动力转移存在的主要问题
浅谈农村剩余劳动力转移存在的主要问题作者：刘波来源：《农民致富之友》2012年第10期人多地少，人地矛盾突出，农村劳动力就业严重不足，是我国的基本国情。
中共十五届六中全会把“生活宽裕”作为新农村建设的核心目标，要达到“生活宽裕”，就要开辟各种渠道，增加农民收入，那么，富裕农民就要减少农民，将农村剩余劳动力向非农产业转移就成了实现这一目标的重要渠道。
下面主要谈谈农村剩余劳动力转移存在的主要问题：一、农村剩余劳动力转移的难度增大1、乡镇企业吸纳能力下降，向农村非农产业转移缓慢改革开放初，我省的乡镇企业异军突起，成为吸收农村剩余劳动力的主渠道，带动了我省农村剩余劳动力的大量转移。
农村内部转移发展迅速，大量农村剩余劳动力从农业中转移出来，开始从事非农产业。
而后随着政策对乡镇企业的治理整顿，控制经济过快增长，乡镇企业的发展速度随之放慢，吸纳劳动力的数量减少，从而导致了农业劳动力的相对停滞。
2、城市就业压力增大，留给农村劳动力就业机会减少近些年来，随着经济体制转轨和现代企业制度的推进，城市涌现出大量的下岗职工，城市就业压力日益增大。
他们转移的主要方向是非国有经济，而农村剩余劳动力进城就业的主要领域也是非国有经济，这样必然降低农村剩余劳动力被非国有经济雇用的可能性，农村剩余劳动力在城市就业的难度加大。
二、农村剩余劳动力转移稳定性差农村剩余劳动力向城市转移是劳动力转移的主要途径，但农村剩余劳动力向城市转移面临着现实的问题，大部分农村剩余劳动力无法实现彻底转移。
大部分转入非农业的劳动者并没有完全脱离农业，这些转移的劳动力绝大多数还保留着对土地的承包权，他们一般选择工兼农、商兼农等兼业经营的形式，他们或者利用闲暇时间从事农业生产，或者利用家庭辅助劳动力来经营农业，还有相当一部分属于季节性转移，农忙务农，农闲务工或务商。
农村剩余劳动力进入城市后在各个方面都与城市及城市居民格格不入，根本无法在城市扎根，具体表现为：1、就业难，就业持续性和稳定性差对于大部分进城的农民来说，在城市中就业都比较困难，且大多数农民聚集在劳动力密集型产业，从事一些短期的、城市劳动力不愿进入的行来，填充“脏、苦、累、重”的城市职业空位。
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浅谈广西中越边境农村剩余劳动力转移问题
【摘要】
广西中越边境农村剩余劳动力转移问题是当前亟待解决的挑战。
本文在引言中概述了这一问题的重要性。
在正文部分分析了影响广西中越边境农村剩余劳动力转移的因素，现状进行了深入分析，提出了解决对策，并总结了经验与启示。
结论部分展望了问题的未来发展趋势，并提出了思考。
通过对这一问题的全面探讨，可以为改善广西中越边境农村剩余劳动力转移问题提供重要参考，为推动当地经济发展和农村劳动力资源的合理配置做出贡献。
【关键词】
广西、中越边境、农村、剩余劳动力、转移问题、因素、现状分析、对策、经验、展望、思考。
1. 引言
1.1 广西中越边境农村剩余劳动力转移问题概述
广西是中国南部的一个重要农业产区，同时也是与越南接壤的地区之一。
在广西中越边境地区，存在着大量的农村剩余劳动力。
这些劳动力主要是指那些在农村没有工作机会或无法充分利用的劳动力。
随着城市化进程的加快和农村经济结构的转变，农村剩余劳动力转移已成为一个亟待解决的问题。
这一问题的背景是，广西中越边境地区的农村劳动力资源过剩，
农业劳动力逐渐向城市转移，导致农村劳动力市场紧张，失业率上升。
而城市工作机会有限，农村劳动力在城市仍然难以找到合适的就业机会，造成了一定程度的社会不稳定因素。
如何解决广西中越边境农村剩余劳动力转移问题，促进农村劳动
力就业和增加收入，已成为当地政府和社会各界关注的焦点。
只有通
过深入分析影响因素、制定有效对策以及总结经验启示，才能更好地
应对这一挑战，实现农村劳动力的转移和发展。
2. 正文
2.1 影响广西中越边境农村剩余劳动力转移的因素
经济因素是影响农村剩余劳动力转移的重要因素之一。
农村地区
的就业机会相对较少，收入水平也较低，许多农村劳动力难以在家乡
找到合适的工作，因此选择外出打工或者转移至城市成为他们的主要
选择。
教育因素也会影响农村剩余劳动力的转移。
近年来，随着农村教
育水平的提高，越来越多的农村劳动力意识到通过学习和提升自身技
能可以获得更好的就业机会，因此选择外出进修或者寻找更好的工
作。
家庭因素也是影响农村劳动力转移的重要因素之一。
一些家庭由
于经济压力或者其他原因需要依靠外出打工来增加家庭收入，这也促
使一部分农村劳动力选择外出打工或者转移至城市。
政策因素、社会因素、文化因素等也会对农村剩余劳动力的转移
产生影响。
政府出台的相关政策和措施、社会环境的变化以及文化传
统的影响都会对农村劳动力的转移产生一定的影响。
影响广西中越边境农村剩余劳动力转移的因素是多方面的，需要
综合考虑各种因素，制定相应的对策来促进农村剩余劳动力的合理转移。
2.2 广西中越边境农村剩余劳动力转移的现状分析
一、人口状况：广西中越边境地区的农村人口结构较为复杂，人
口总量庞大，但大部分是老年人和儿童，劳动力供给相对不足。
随着
城市化、工业化进程的加快，青壮年劳动力逐渐向城市转移，农村留
守老人和妇女儿童增多，劳动力短缺成为制约农村经济发展的重要因素。
二、就业状况：边境地区农村就业机会相对较少，农村剩余劳动
力面临着就业难的问题。
农村劳动力转移至城市就业存在诸多困难，
由于文化水平低，技能缺乏，很难融入城市工作环境，造成农民工收
入低、待遇差等问题。
三、产业结构：边境地区农村产业结构单一，以传统农业为主，
缺乏新兴产业和就业机会。
农村剩余劳动力转移受制于产业结构问题，缺乏转岗就业的机会，从而造成劳动力的浪费和资源的低效利用。
四、政策环境：政府对于农村剩余劳动力转移的政策和扶持措施
相对滞后，缺乏专门的政策引导和支持。
农村剩余劳动力转移缺乏政
策保障和引导，一定程度上影响了农村劳动力的合理流动和就业机会
的匹配。
广西中越边境农村剩余劳动力转移的现状仍存在诸多问题和挑战，需要政府部门和社会各界共同努力，制定相关政策措施，推动农村剩
余劳动力转移的顺利进行，促进农村经济的可持续发展。
2.3 解决广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的对策
解决广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的对策包括多方面的
措施。
可以加强对农村剩余劳动力的培训和技能提升，通过提供技能
培训课程和就业培训，提升他们的就业竞争力。
可以推动农村剩余劳
动力向城市转移就业，开展就业信息发布和推介活动，吸引他们到城
市就业。
可以加大对农村农业生产的支持力度，提高农村居民的收入
水平，减少他们的就业压力。
政府可以建立健全的政策法规体系，加大对农村剩余劳动力转移
就业的支持力度，提供就业补贴和社会保障，保障他们的权益和利益。
可以促进农村产业结构调整，发展农村特色产业和乡村旅游业，为农
村剩余劳动力提供更多的就业机会。
可以积极开展农村劳动力转移补偿政策，对愿意外出务工的农村
居民给予一定的补偿和帮扶，鼓励他们外出就业。
可以加强对农村剩
余劳动力的社会保障，建立健全的福利制度，提高他们的生活水平和
社会地位，促进农村剩余劳动力的可持续发展。
2.4 广西中越边境农村剩余劳动力转移的经验与启示
一、加强政府引导和支持。
政府在农村剩余劳动力转移过程中应加强政策引导和资金支持，为农民提供就业培训、创业支持等方面的帮助，促进农村剩余劳动力有序转移。
二、鼓励产业多元发展。
在农村地区推动产业多元化发展，引导农民从传统农业转向现代农业、服务业等其他行业，增加农村就业机会，减少农民务工外出的压力。
三、推动科技创新和技能提升。
通过加强科技创新和技能培训，提高农民的就业能力和竞争力，使他们能够适应现代社会的需求，提高自身收入和生活水平。
四、积极引导农民工返乡创业。
政府可以通过提供创业培训、创业资金支持等措施，鼓励农民工返乡创业，促进农村经济发展，同时也减少城市就业压力。
五、建立健全的社会保障体系。
完善农村社会保障制度，保障农民工的权益，提高他们的社会保障水平，增强他们的就业稳定性和生活保障。
六、加强宣传和教育工作。
通过加强宣传和教育工作，提高农民对农村剩余劳动力转移的认识和理解，引导他们积极参与并主动适应转移过程，促进农村经济社会的可持续发展。
3. 结论
3.1 广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的展望
随着时代的发展和经济的不断增长，广西中越边境农村剩余劳动力转移问题也将面临新的挑战和机遇。
展望未来，我认为可以从以下几个方面进行思考和改进：
政府应该加大对农村剩余劳动力的培训和引导力度，使他们具备更多的就业技能和适应能力，以应对市场的需求。
可以通过优化就业环境、提供更多的就业机会和加大对农村企业的扶持力度，鼓励更多的农村剩余劳动力在家乡就业或创业，实现就地就近转移。
可以加强农村和城市之间的对接和交流，推动农村剩余劳动力向城市转移，同时促进城乡一体化发展，实现资源的共享和互补。
要注重农村剩余劳动力的人文关怀和社会保障，为他们提供更好的福利待遇和保障机制，增强他们的归属感和安全感。
广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的展望是积极的，只要政府、社会和个人共同努力，相信这个问题将会得到有效解决，助推当地经济社会的进步和发展。
3.2 对广西中越边境农村剩余劳动力转移问题的思考
在当前经济全球化的背景下，广西中越边境农村剩余劳动力转移问题已成为一个亟待解决的社会难题。
在深入研究该问题的基础上，我们对于如何更好地应对这一挑战提出以下思考：
需要重视教育培训，提升剩余劳动力的技能水平和就业竞争力。
通过开展技能培训和职业培训，让农村剩余劳动力具备适应市场需求的技能，更好地融入城市就业市场。
要加强政府引导和支持，制定更多有利于促进农村劳动力转移的政策和措施。
政府部门可以通过提供就业信息、设立政府担保就业岗位等方式，为农村剩余劳动力提供更多的就业机会。
加强产业结构调整，推动农村经济转型升级，为农村剩余劳动力提供更多就业机会。
发展新型农村经济，推动农村产业向现代化、多元化方向发展，为农村剩余劳动力创造更多就业岗位。
解决广西中越边境农村剩余劳动力转移问题需要多方合作，全社会共同努力。
只有通过政府、社会和个人的共同努力，才能够实现农村剩余劳动力的转移和就业，促进农村经济的可持续发展。