职业技能实训平台形成性考核(办公)
电大职业技能实训平台形成性考核答案汇总(单机版2.0).
管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，【9-1型】领导方式对生产和工作的完成情况很关 心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。 “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”。 “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会 “错错省商业储运公司关于错错FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”，括号 处应填写的最恰当的文种是【商洽函】。 “凡事预测则立，不预测则废”，说的是【计划】的重要性。 “管理的十四项原则”是由【法约尔】提出来的。 “管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点【西蒙】 “会海”的危害有【除了：能获取很多有益信息】。 “人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是【定义】。 “三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列 “销售的情况在不同的季节变化很大，我们无法得到确切的数据，还是按照老李的预测，即底下两个 月每月会增长5%”。这种句话体现团队成员之间的【信任】。 “战略”一词愿意是指指挥军队的【科学、艺术】 《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是【农业，水土保持通知】。 《科学管理原理》的作者是【泰罗】. 【20世纪70年代】以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民 主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。 【悲观决策标准】又称为“华德决策准则”。 【彼得。圣洁的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动，从此建立学习型组织 、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。 【采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事”的策略；采取使员工“主动创新”的策 略；采取使员工“积极主动”的策略】符合现代人力资源管理哲学思想。 【产品项目】是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 【充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性】属于人的发展的特征 【除了：法律环境】属于人力资源开发活动的环境。 【除了：间接支出】属于人力资本投资支出。 【除了：客观规律性】属于人力资源的一般特点。 【除了：伦理开发】属于人力资源开发的内容。 【除了：目标设计和目标制定】体现人力资源开发目标的整体性。 【除了：培训机构多元化】说明了人力资源开发目标的多元性。 【除了：情感】属于人力资源生理开发研究的内容。 【除了：员工学习和员工培训】属于员工的动态特征。 【除了：针对性和适合性】属于人力资源开发目标的特性。 【除了：自我保护行为】属于员工的基本特征。 【除了：遵守规则】符合现代人力资源管理哲学思想。 【创新能力结构体系】不属于人力资源创新能力运营体系。 【邓肯】将组织环境分为内部环境和外部环境 【动机】是激励人去行动的直接原因，也是引起、维持人的某种活动，以达到预定目的的欲望或意念 【动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制】属于人本管理机制 【动态性、连续性、收益形式】属于人力资本投资的特性。 【动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理】属于现代人力资源 【独家性分销】，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 【多元性；层次性；整体性】属于人力资源开发目标的特性 【发现问题】是行政组织进行决策的起点。 【改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能 力；提高组织内员工的积极性】属于人力资源组织开发的目标 【个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；
职业技能实训平台形成性考核小企业管理基础
职业技能实训平台形成性考核小企业管理基础 Modified by JEEP on December 26th, 2020.职业技能实训平台形成性考核（小企业管理基础）操作说明：按照上图打开考核试卷，复制相应题目，到本文档查找相同内容（考核试卷的题目跟本文档完全一致，但题目顺序和ABCD选项顺序不同），查找方法是Ctrl+F组合键，粘贴好即可搜索到相同内容（注意：word只能用键盘粘贴，无法用鼠标右键粘贴成功）。
第1题: 对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃自己债权的，债权人可以行使否认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前____个月至破产宣告之日的期间内6第2题: 人民法院自破产裁定宣告之日起____日内应组织成立清算组。
清算组对人民法院负责并报告15第3题: 人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起____个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
3第4题: 任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但____除外，均可以作为商标申请注册气味音乐第5题: 初步审定的商标，自公告之日起____个月内，任何人均可以提出异议。
公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告3第6题: 对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自申请之日起____个月内予以公布，也可以根据申请人的请求早日公布18第7题: 专利侵权纠纷的诉讼时效为____年。
自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为2第8题: 假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处____万元以下的罚款；构5第9题: 以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处____万元以下的罚款5第10题: 劳动法不适用于____。
职业技能实训平台《办公室管理》形成性考核答案大全
职业技能实训办公室管理第1题: 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( )A小型会议第2题: 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( ))C议题第3题: 不属于书面形式的会议通知的是( )A电话通知第4题: 电脑、投影、白板属于会议的( )A演示设备第5题: 隆重典雅是( )会场的装饰要求A纪念会第6题: 展览会布置要求( )B新颖别致第7题: 不属于会场装饰物的是( )。
A饮用水第8题: 会议通讯录的主要信息一般不包括( )。
B出生年月第9题: 报告会“会务要点”说明有误的是( )D报告会结束就算完成了报告会所有工作第10题: 以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( )C新闻发布会第11题: 签字仪式会场布置时不应该( )。
C准备好签字双方座位,主方座位居右第12题: “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为( )。
C多边形第13题: 董事会、院务会等会议属于( )。
C工作会第14题: 会议简报编写要求“新”，指的不是( )。
A要提出新人第15题: 哪一项不属于会议保健工作( )。
C会场设置保安人员第16题: 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( )。
D出席情况第17题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。
A君子兰.铁树.万年青第18题: 在庆祝开业时，用的花饰形式是( )。
D花篮第19题: 会议日程表属于( )。
B会议程序性文件第20题: 会议中心文件不包括( )。
B讨论稿第21题: 制定会议的议程首先要明确( )。
D会议目标第22题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( )。
B只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的事项第23题: 小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( )的位置。
职业技能实训平台电大单机版所有测试答案
电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案1.广义的人力资源规划实质上是Ｄ所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在( ）以上。
B 5年3.在企业中，( ）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
Ｃ直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（)％的工资报酬。
Ｂ30０6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
Ａ岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
B排列法8.关于分类法的不正确描述是()。
B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(）。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是（)。
D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( ）支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发的最高目标。
A人的发展13.()不属于人力资源创新能力运营体系。
D创新能力结构体系14.( )不属于人力资源组织开发的方法. B美国模式15.()不属于人力资源管理开发的手段。
A科技手段16.在管理内容上,现代人力资源管理（)。
D以人为中心17.在管理形式上,现代人力资源管理是()。
D动态管理18.在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。
Ｄ人性化管理19.在管理策略上,现代人力资源管理是()。
Ｂ战略与战术相结合20.在管理技术上，现代人力资源管理( ）A追求科学性和艺术性21.在管理体制上,现代人力资源管理属于（)。
B主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
B以计算机为主23.在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
Ｃ员工的引进与培养26.校园招聘的优点是( ）。
D学生的可塑性强27.所谓（）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称. Ｄ遮蔽广告28.准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( ）．C报纸29.选择报纸刊登广告的好处是( )。
职业技能实训平台操作步骤
职业技能实训平台操作步骤（继续完善中）一、职业技能实训平台安装（教材P10—13页）运行随书光盘中“autorun”文件，点“下一步”至安装完成。
二、实训平台的登录（教材P14—P17）１、运行桌面“职业技能实…..”图标２、输入学号、密码（你的身份证号）３、激活。
“您尚未激活，请激活”点“确定”，输入光盘套上的16位序列号，再点“激活”三、实训平台的使用整个实训平台主要是“实训课程练习”和“形成性考核”两块，同时包括五个模块，分别是：“基础会计”“经济数学基础12”“中级财务会计（一）”、“中级财务会计（二）”、“管理会计”。
各模块都有近百个单选题、多选题和判断题。
各模块都占一定的比率，课程最终成绩由五个模块按占分比合成。
其中“灰色”显示的模块要等下学期完成。
（“基础会计”“经济数学基础12”“中级财务会计（一）”这学期完成；“中级财务会计（二）”、“管理会计”需待下学期完成。
1、实训课程练习（练习模块）这一块内容主要供大家自主学习使用：点击“进入模块”----“开始作答”----选择-----“提交并接下一题”，若选择错误，则系统会提示你正确选项，然后你需要重新选择正确答案方能进入下一题学习。
（要注意的是模块中出现的题目同样会出现在“形成性考核”中）2、形成性考核（考核模块）这一块内容主要供大家考试用，你需要在规定的时间内（90分钟）完成所有的题目。
四、几个注意事项1、模块考核“跨学期”：“基础会计”“经济数学基础12”“中级财务会计（一）”三模块的考核要求在本学期完成；“中级财务会计（二）”、“管理会计”需待下学期完成2、实训课程练习（练习模块）中内容可以帮助顺利完成形成性考核（考核模块）。
职业技能实训平台形成性考核小企业管理基础
职业技能实训平台形成性考核（小企业管理基础）操作说明：按照上图打开考核试卷，复制相应题目，到本文档查找相同内容（考核试卷的题目跟本文档完全一致，但题目顺序和ABCD选项顺序不同），查找方法是Ctrl+F组合键，粘贴好即可搜索到相同内容（注意：word只能用键盘粘贴，无法用鼠标右键粘贴成功）。
第1题: 对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃自己债权的，债权人可以行使否认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前____个月至破产宣告之日的期间内6第2题: 人民法院自破产裁定宣告之日起____日内应组织成立清算组。
清算组对人民法院负责并报告15第3题: 人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起____个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
3第4题: 任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但____除外，均可以作为商标申请注册气味音乐第5题: 初步审定的商标，自公告之日起____个月内，任何人均可以提出异议。
公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告3第6题: 对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自申请之日起____个月内予以公布，也可以根据申请人的请求早日公布18第7题: 专利侵权纠纷的诉讼时效为____年。
自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为2第8题: 假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处____万元以下的罚款；构5第9题: 以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处____万元以下的罚款5第10题: 劳动法不适用于____。
国家机关与公务员之间的关系第11题: 从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过六个月第12题: 如果一个劳动者在同一单位连续工作满____年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同10第13题: 不属于劳动合同终止的原因主要是_劳动合同当事人一方患职业病丧失工作能力第14题: 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。
职业技能实训平台使用说明
职业技能实训平台（单机1.8版）使用说明1.用户登录界面1.1学生输入用户名和密码密码默认为身份证号码（全部）学生输入用户名（学号）以及密码，确认无误后点击“进入平台”按钮，进入实训平台。
1.2导入学习包您必须在登录的状态下先导出您的信息后，才可以导入学习包。
1.2.1输入正确的学号和密码，再点击“导入学习包”按钮，选择您之前导出的学习包，点击“打开”按钮。
1.2.2 文件导入成功之后，点击“进入平台”按钮就可以看到您导入学生的信息。
1.3更新本地信息更新本地信息后，分数就会和平台分数一致，本地分数就不存在了，必须导入您之前导出的学习包才能恢复本地分数。
1.3.1 必须输入学号和密码才能点击“更新本地信息”按钮。
1.3.2如果要更新本地信息，会弹出这样的对话框，请您确认是否更新。
注：“更新本地信息”会删除本地所有数据（包括用户信息和未上传到服务器的成绩信息）。
该功能主要用于变更专业的学生登录单机版时强制更新专业信息。
1.3.3点击“更新本地信息”按钮后，再次点击会提示您本地文件已更新或信息暂未保存。
1.3.4更新完成后，会提示您更新成功。
点击“进入平台”按钮，就可以看到更新后的信息。
注：学生第一次使用本平台时，必需在网络环境下。
2.输入激活码2.1没有激活的用户(必须联网才能使用激活功能)在实训平台（网络版本）上未激活的用户必需激活后才能使用，输入激活码后点击“激活”按钮。
2.2 已经激活的用户已经激活的用户，您可以更新软件或者下次再更新，然后进入证书查询界面。
3.证书查询点击导航上的“证书查询”按钮，进入到证书查询的界面。
注：单击版上更改专业信息后，更新信息直接显示，而在网络上更改专业信息，则需点击“更新本地信息”按钮，才能更改该学生的专业信息。
3.1无需申请证书应用化工有五个专业，在无须申请证书时，您可以任意选择其中的一个专业，进行实训和形成性练习。
根据专业规则，要是您的成绩通过考核后，可以申请人力资源和社会保障部颁发的职业技能证书。
一村一名大学生职业技能实训平台形成性考核小企业管理基础 2
职业技能实训平台形成性考核（小企业管理基础）答案一、单选题：1、如果一个劳动者在同一单位连续工作满__十__年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。
2、专利侵权纠纷的诉讼时效为_2_年。
自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。
3、对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃自己债权的，债权人可以行使否认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前_6_个月至破产宣告之日的期间内。
4、_公司_是企业法人。
5、在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是_参谋机构_。
6、劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。
其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的_三分之一_。
7、从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过_6_。
8、我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的_评估制度_。
9、假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处_5_万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
10、任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但_音乐和气味_除外，均可以作为商标申请注册。
11、人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起__3_个月内审结。
有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
12、劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起_60_日内结案。
13、防止“59岁现象”的最有效途径是_完善激励与约束机制_。
14、_董事会_是公司的决策机构。
15、在经营过程中，代理成本最高的组织是_股份有限公司_。
16、一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企业的组织形式是_事业部制组织_。
专科-《职业技能实训一》测试平台操作流程
职业技能实训一》测试平台包括“实训平台”和“单机版作业平台”。
学生使用时，必须在网络环境下操作。
打开随书（教材人手一本，附带一个激活码，一人一码）附带的光盘点击“软件安装”安钮，若无效。
请直接进入光盘内的fscommand文件夹，双击setup.exe安装文件进行安装。
正常情况下，插入光盘后，在弹出窗口中，点击软件安装随后一直点击“下一步”完成安装。
桌面上出现一个新图标“职业技能实训平台电大版”，双击桌面上的“职业技能实训平台电大版”快捷图标，启动测试平台双击桌面上的“职业技能实训平台版”快捷图标，启动测试平台。
输入“学号”和“密码”，学号为13位数字，初始密码为18位身份证号，用士兵证、军官证、护照的同学，登陆平台时使用身份证上的数字+字母为密码，其余的汉字和符号都删除，例：学生证件号码为：桂1消字第160123527-X，登陆密码则为：1160123527X。
点击“登录”。
在弹出的对话框中，点击“确定”即可。
在弹出的对话框中，点击“运行”即可安装真正的测试系统。
中间可能会再次出现提示对话框如下图，点击“运行”即可。
正式进入安装界面，一直点“下一步”即可完成单机版测试系统安装。
安装成功后系统桌面显示两个图标，如下图，双击“单机版”运行。
正式登录时，注意：用户名仍为13位学号，密码为身份证18位数字。
另外，工商、会计、行政三个专科专业在学校列表中选择“中央电大直属学习中心”；其他专科专业在学校列表中选择“山西广播电视大学”。
点击“确定”，准备激活学生帐号输入光盘上16位的序列号，点击“激活”。
（一本教材配一张光盘附唯一的序列号，一人一号）激活账号后忽略“申请证书”环节（申请或不申请都别点，等所有测试全部完成后再说），点击“形成性考核”。
每个专业的职业技能实训都由五门课程组成，点击“开始考试”，即进入考试界面，单门课程考试时间为90分钟。
考过一次以后“开始考试”按钮会变成“重新考试”按钮。
点击“重新考试”则会重新组卷开始再考一次，注意：学生可以多次重复考试但是成绩以最后一次为准而不是以最高为准。
职业技能实训一实训平台操作指南
职业技能实训㈠实训平台操作指南
第一步：插入安装光盘（《职业技能实训指导手册》教材内的光盘），进行软件安装。
第二步：安装完成后，打开平台界面，填写学号和密码（初始密码为学生的身份证号码）。
第三步：。
通过文字教材包中的序列号激活（《职业技能实训指导手册》教材内的光盘随带的16位序列号），激活序列号不能共用，它是登录平台和成绩记录的唯一识别依据。
第四步：申请激活证书。
特别提示：若学生不想马上申请证书，可以点击“无须申请证书”按钮。
第五步：成功激活后，重新登录。
第六步：练习。
点击“实训课程练习”按钮进行联系。
与五门证书课程对应有五个模块内容，应与证书课程教学同步进行，并完成相应模块的练习。
第七部：考核。
点击“形成性考核”按钮。
与证书课程教学同步进行，完成相应模块练习后，才能进行模块内容考核，五个模块内容全部通过考核后，实训平台系统自动合成总成绩（每个模块的考核成绩必须为及格以上才有效，实训平台系统方才自动合成总成绩）。
<注：每个模块的形成性考核可以重复做，每次时间限制为90分钟。
> 详细操作步骤，请参阅《职业技能实训㈠》课程文字教材。
职业技能实训平台形成性考核-工商管理-资源与运营管理146页PPT
学 时 分 配
序号 第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第五单元 第六单元 第七单元 第八单元
章目
学时
zhengjjlrtvu.jl
资源与运营管理教学大纲
第一部分：教学大纲说明 一、大纲制定依据
通用管理能力认证体系是建立在对就业者应具备能 力的长期研究和开发的基础之上，它将就业者工作中 涉及到的具有共性和普适性的管理技能、方法和工具 以模块化的方式组织起来，它也为就业者提供全面的 管理技能和素质训练，其课程设置适用于每一位就业 者、管理人以及潜在的管理人。
四、教学要求
1、正确认识《资源与运营管理》这一证书下所设课程 的性质、任务及其适用对象，全面了解课程的知识体 系、结构。
2、过本课程教学，使学生掌握《资源与运营管理》主 题下所涉及的基本概念、基本原理、基本知识。在教 学过程中，有关的知识体系按不同程度分三个层次做 出要求：
了解：要求学员知道这部分内容。
五、教学方法与教学形式
1、音像课
2、面授辅导
3、自学
4、实践教学（习题作业）
5、考核：考核是检查教学效果的重要方式。 本课程的考核将采用国家劳动和社会保障部职 业技能鉴定中心通用管理能力基础级考试题库 的试题。
资产与营运管理
第二部分：媒体分配和教学过程建议 本课程教学载体主要有文字教材、录像教材
招募并留住伙伴 10
财务表现
8
工作环境
8
资源配置
10
客户和质量
10
促使变革进行 8
职业技能实训平台“形成性考核”答案
职业技能实训平台“形成性考核”答案超全【判断】“正式组织”与“非正式组织”的区别在于；“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准【错】【判断】R•利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量*激发人们履行决策的动机【错】【判断】按英美国家习惯，文员接待来访者，应该站起来与来访者讲话。
【错】【判断】按照预测时间的不同，可将其分为短期预测、中期预测和长期预测。
一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量的高低成正比关系。
【错】【判断】拜访长辈或地位较高人士时，可先请人递上你的名片，以作通报。
【对】【判断】办公室的灯光照明要避开自然光，最好用人工灯光。
【错】【判断】办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。
【对】【判断】办公室人员值班工作的制度有交接班制度、请示报告制度和安全、保密制度，但没有岗位责任制度。
【错】【判断】办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由人事主管来负责。
【错】【判断】彼得•德鲁克认为,企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。
【对】【判断】彼得•德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来【错】【判断】彼得•德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想【错】【判断】彼得•圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的智力水平不同。
【错】【判断】彼得•圣吉教授认为，第二项修炼就是要把镜子转向自己，先修炼自己的行为模式。
【对】【判断】彼得•圣洁教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同【错】【判断】表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
【错】【判断】不管是个人的目标，还是商业目标，都必须遵守SMART原则。
【对】【判断】不要在酒宴上评论或附和别人对某人的议论，也不可评论菜肴的优劣。
【形成】职业技能实训平台形成性考核答案
【关键字】形成1、网页标题通常显示在浏览器的( )。
2、使用“格式”工具栏可以( )。
3、使用“常用”工具栏可以( )。
4、FrontPage 2000提供的工作模式中，可以进行可视化编辑的是( )。
5、在FrontPage 2000的网页视图下，不可以选择的模式有( )。
6、在FrontPage 2000中编辑网页时，若要对网页元素进行操作，最基本的是要先( )7、在下列信息中，最具直观性的是( )。
8、网站的规划与建设，按时间顺序可以分为( )等五个阶段。
9、在FrontPage 2000中，通过“段落”对话框可以设置段落的( )。
10、FrontPage 2000提供了多种视图，编辑网页主要在( )中进行。
11、BBS中的网民交流信息通常属于( )。
12、当我们在网络中要查找与“流媒体”有关的知识或信息时，最好的手段是( )。
13、在以下各种媒介中，互动性最强的是( )。
14、框架网页中的每个框架窗口显示的是( )。
15、在FrontPage 2000中编辑网页时，对于JPEG格式的图片可以进行的操作是( )。
16、在“网页属性”对话框的“背景”选项卡中，可以设置三类超链接的颜色，其中“已访问的超链接”的缺省颜色设置是( )。
17、在“网页属性”对话框中，不能设置网页的( )等。
18、FrontPage 2000的主界面主要由菜单栏、工具栏、( )、工作界面、状态栏等部分构成。
19、CMYK色彩模式下的图像是由( )颜色构成的。
20、配色时主要包含( )。
21、在标题的各个部分中，字号最大、位置最显著的被称为( )。
22、下列形式的信息中，( )最易传输与处理。
23、( )是网络具有而传统媒体不具有的特点。
24、下述说法中不是网站维护要求的是( )。
25、以下HTML标签中，能够正确链接到www. teach. com的是( )o26、HTML的正式名称是( )。
27、下述对常见标签的说法中，错误的是( )。
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心之所向，所向披靡职业技能实训平台形成性考核(办公室管理)答案单选题第1题：按照会议的规模分类，数人到数十人的会议算（小型会议）。
第2题：会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的（议题）。
第3题：不属于书面形式的会议通知的是（电话通知）。
第4题：电脑、投影、白板属于会议的( 演示设备)。
第5题：隆重典雅是(纪念会)会场的装饰要求。
第6题：展览会布置要求(新颖别致)。
第7题: 不属于会场装饰物的是(饮用水)。
第8题: 会议通讯录的主要信息一般不包括(出生年月)。
第9题: 报告会“会务要点”说明有误的是( 报告会结束就算会完成了报告会所有工作)。
第10题: 以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是(新闻发布会)。
第11题: 签字仪式会场布置时不应该( 准备好签字双方座位，主方座位居右)。
第12题: “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为( 多边形)。
第13题: 董事会、院务会等会议属于( 工作会)。
第14题: 会议简报编写要求“新”，指的不是(要提出新人)。
第15题: 哪一项不属于会议保健工作( 会场设置保安人员)。
第16题: 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( 出席情况)。
第17题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是(君子兰，铁树，万年青)。
第18题: 在庆祝开业时，用的花饰形式是( 花篮)。
第19题: 会议日程表属于( 会议程序性文件)。
第20题: 会议中心文件不包括(讨论稿)。
第21题: 制定会议的议程首先要明确(会议的目标)。
第22题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( 只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的事项)。
第23题: 小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( 远离入口处，正A门)的位置。
第24题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的(时间)。
第25题: 会议信息从内容方面划分可分为( 指导性，宣传性信息)。
第26题: 会议文件分发传递的正确步骤是( 登记、附清退目录、装封、发出)。
第27题: 会后不需要立卷归档的会议文件资料有(重份文件)。
第28题: 会议决定事项的传达要求是( 即时到位)。
第29题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( 精要)记录法。
第30题: 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输(1200KB)的数据。
第31题: “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是( 商洽函)。
第32题: “人是能够制造和使用生产工具的动物。
”此句话所用的说明方法是(定义)。
第33题: 《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是(农业、水土保持、通知)。
第34题: 电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要(配置视频设备)。
第35题: 在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( 直接使用带有免体提扬声器的电话机)会议。
第36题: 在会议文件审核修改之后，要由( 主要领导或主管领导)进行终审。
第37题: 与会人员交费的计算公式正确的表述是( 预期的与会人员人数X交费额+预期陪同人数X交费额一交费折扣额)。
第38题: 会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( 结合本单位的实际情况)。
第39题: 在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为( 损益平衡表法)。
第40题: 在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( 是否偏离了会议的主题)。
第41题: 会议文件的归档应( 遵守档案制度）第42题: 会议纪要的拟写要求是(忠于会议的实际)。
第43题: 举办会议既要确保会议质量，又应遵循( 勤俭节约)的原则。
第44题: 礼宾次序亦称礼宾序列。
它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( 尊卑有序)第45题: 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。
会谈的内容比较正式，而且(专题性)较强。
第46题: 应邀赴家宴时，到达时间应该(稍晚几分钟)。
多项选择题第47题: 会议的其他要素包括( 全选)。
第48题: 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。
会议能在如下哪些方面发挥管理功能(全选)。
平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。
第49题: 以分散方式召开的会议包含(全选)。
第50题: “会海”的危害有( 除开能获得很多有益信息)。
第51题: 提出会议议题有(除开由出席会议和由参加会议)种情况。
第52题: 确定会议场所要做到( 除开风景优美)。
第53题: 日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( 除开多边型)。
第54题: 会前准备应注意的问题有( 除开热情服务)。
第55题: 签到方法主要有( 全选)。
第56题: 会议经费预算的原则为( 除开不被制度约束..)。
第57题: 分发会议文件时要注意(除开检查与会者身份证)。
第58题: 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代(全选)。
第59题: 会议简报的要求是( 全选)。
第60题: 会议通讯录的主要信息包括(全选)。
第61题: 做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括(除开文件人手一份)。
第62题: 工作会议的特点是(除开都是定期召开和参加人员很多)。
第63题: 代表会议的特点是(除开从不进行选举)。
第64题: 与会人员一般包括( 全选)等。
第65题: 签约必须在( 除开签约双方无一人缺席和安排签约人宴会)的基础上进行。
第66题: 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于(除开中型和公开)。
第67题: 会议策划方案一般包括会议(除开日程和议程)。
第68题: 检查会场布置的情况应注意的方面是(除开投票设施是否完善)。
第69题: 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( 除开不扩大和必须由领导)。
第70题: 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要(除开由各部门和只由牵头部门)。
第71题: 会议营销预算内容中一般包括(除开宴请联谊的费用)。
第72题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括(除开会议服务定金)。
第73题: 提出会议预算方案，要拥有(除开人文观念)。
第74题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( 除开细致性）第75题: 会议总结的目的在于(除开落实岗位和确定考评标准）第76题: 会议主持人评估的要素包括( 除开领导能力)。
第77题: 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( 除开按与东道主的关系远近排列)。
第78题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( 全选)。
第79题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查(除开一个商务间)的设备。
第80题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( 除开报价方（酒店）是否已接到会议组织方的考察通知)。
第81题: 会场的主席台和场内座次一般根据( 除开代表的性别)安排第82题: 会场的附属性声像设备包括( 除开耳机和同声传译)。
第83题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( 除开会议会标)。
第84题: 会议议题性信息包括(除开会务管理文件和会议典型发言)。
第85题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有(全选)。
第86题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核（除开是否已经过一定的技术管理和图片和音像资料的成本）第87题: 会议安全保卫人员的职责包括( 全选)。
第88题: 影响接待规格的因素有( 除开对方的要求)。
第89题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、(全选)、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。
第90题: 在拟定接待计划时，要与(除开来访者和上级部门)沟通情况并报请上司审批。
第91题: 劳动标准法的构成为(除开集体合同法和劳动合同法)。
第92题: 劳动保障法的构成为(除开劳动安全卫生标准法)。
第93题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(正确答案：存在调整劳动关系的法律范畴和存在现实劳动关系)。
第94题: 劳动法律关系主要包括的类型为( 除开劳动关系的现实形态和民事劳务关系)。
第95题: 劳动法律关系的特征包括(除开劳动服务法律关系)。
第96题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( 正确答案：劳动权利能力和行为能力)。
第97题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(除开归宿和出发点)。
第98题: 法律通常将自然人分为( 除开部分劳动行为能力和丧失行为能力)。
评论，观念，各有不同做好自己那份就好。