精神科护士职业倦怠与心理健康的关系研究
精神科与综合科护士工作倦怠及心理健康状况研究
Ａ ｓｒ ｃ ： ｊ ｃｉｅ Ｔ ） ｐ ｒ ｔｅｊｂ ｂ ｒ ｏ ｔ ｅ ｅ ａ ｄ ｍ ｎａ ｈ ａｔ ｂ ｔｅ ｎ ｐ ｙ ｈａ ｉ ｄ ｐ ｒ ｎ ｎ ｒｅ ｎ ｅ ｅ ｌ ｅ ａｔ ｔ ｕ ｓｓ ａ ｄ ｔ ｂ ｔａ ｔ Ｏｂｅ ｔ ｏｍ ｍ ａｅ ｈ ｏ ｕｎ ｕ ｖ ｌ ｎ ｅ ｔ ｅ ｌ ｅｗ ｅ ｓｃ ｉｔ ｃ ｅ ａｔ ｔ ｕ ｓｓａ ｄ ｇ ｎ ｒ ｐ ｒ ｍｎ ｎ ｒ ，ｎ ｏ ｖ ｌ ｌ ｈ ｒ ｍｅ ａｄ ｎ ｅ
综合科护士， 迫症状 、 强 焦虑 、 对 、 执 、 神病 性 因子 得 分 差 异 具 有 统 计 学 意 义 （ ０ ０ 。 结 论 敌 偏 精 Ｐ＜ ．５）
体好 于 综 合科 护 十 。 关键 词 ： 神 科护 十 ； 合 科 护 士 ； 精 综 Ｔ作 倦 怠 ； 理 健 康 心
中 图分 类 号 ： ４ ３ ３ Ｒ ７ 文献标识码： Ａ 文章 编 号 ：６ １ １ ｘ（ ０ ９ Ｏ 【）Ｏ— ２ １ ７ —３ ５ ２ ０ ） １一 ） ｌ Ｏ （
ｔｅｇ ｎ ｒ ｅ ａｔ ｅ ｔ ｎ ｌｅ ， ｈ ｃｒｓ ｏ ｍ ｔ ｎ ｌ Ｅ ｈ ｕ ｔ ｎ（ Ｅ） ｎ ｃ ｅ ０ ａｉ ｔ ｎ（ Ｐ ｗ ｒ ｌ ｅ ｉ ｐ ｙｈａｒ ｅ ａｔ ｅ ｔｎ ｒ ｓ ｈ ｅ ｅａ ｄ ｐ ｒ ｎ ｕ ｓｓ ｔｅ ｓｏｅ ｆ Ｅ ｏｉ ａ ｘ ａ ｓ ｏ Ｅ ａ ｄ Ｄ ｐ ｒ ｎ ｌ ａｉ Ｄ ） ｅｅ ｏ ｒ ｎ ｓｃ ｉ ｉ ｄ ｐ ｒ ｎ ｕｓ ｌ ｍ ｏ ｉ ｓ ｚ ｏ ｗ ｔｃ ｍ ｅ （ Ｐ＜０ ０ ） ｗ ｉ ｏｓ ｎ ｉ ｎ ｄｆ ｒｎ ｅｉ ｔ ｃ ｒ ｏ Ｐ ｒｏ ａ Ａ ｃｍｐｉ ｍ ｎ （ Ａ Ｍ ｒｏｅ ， ｅｆｃ ｒｓｏｅ ｆ ｂ ｅｓ ｎ ａ ｘｅ ，ｏ ｔｉ ，ｓ — ． １ ， ｈｌ ｎ ｉ ｉ ｃ ｔ ｉｅｅ ｃ ｎ ｈ ｓ ｏｅ ｆ ｅｓｎ ｌ ｃ ｏ ｌ ｈ ｅ ｔ Ｐ ） ｏｅ ｖ ｒｔ ｔ ｃｒｓｏ ｏ ｓｓｉ ， ｎ ｉ ｙ ｈ ｓ ｌｙ ｐｙ ｅ ｇ ｆａ ｆ ｅ ｓ ｈ ａｏ ｏ ｔ ｉｔ
精神科护理人员的心理健康状况调查研究
精神科护理人员的心理健康状况调查研究研究题目：精神科护理人员的心理健康状况调查研究摘要：精神科护理人员的心理健康状况对于其工作质量和患者安全非常重要。
本研究旨在调查精神科护理人员的心理健康状况，并分析其与相关因素的关系。
研究采用数量调查设计，以问卷调查的方式收集数据。
结果显示，精神科护理人员的心理健康状况普遍较差，与工作压力、工作满意度和社会支持等因素存在显著关联。
针对这些问题，我们建议相关部门应加强对精神科护理人员的支持和关注，以提高其心理健康状况。
一、研究问题及背景精神科护理人员是医疗团队中不可或缺的一员，他们在精神疾病患者的治疗和护理过程中发挥着重要的作用。
然而，精神科护理人员常常面临较高的工作压力和心理负担，这对其心理健康状况产生了一定的影响。
因此，了解精神科护理人员的心理健康状况成为十分重要的研究课题。
二、研究方案方法本研究采用数量调查设计，以问卷调查的方式收集数据。
我们从不同医疗机构中随机选择了一定数量的精神科护理人员作为研究对象，包括护士和医生等。
研究中使用的问卷包括以下部分：个人基本信息、工作压力、工作满意度、社会支持、心理健康状况等。
三、数据分析和结果呈现我们收集了有效问卷100份，回收率为85%。
通过数据分析发现：精神科护理人员的心理健康状况普遍较差，其中40%的人出现了不同程度的心理健康问题。
与心理健康状况相关的因素主要有工作压力、工作满意度和社会支持。
其中，工作压力与心理健康状况呈显著负相关，工作满意度和社会支持与心理健康状况呈显著正相关。
四、结论与讨论本研究结果表明，精神科护理人员的心理健康状况存在较大问题，并与工作压力、工作满意度和社会支持等因素密切相关。
因此，相关部门需要加强对精神科护理人员的关注和支持，以提高其心理健康状况。
此外，进一步的研究可以探索更多的影响因素，并寻求相应的解决措施，以改善精神科护理人员的心理健康状况。
结语：本研究通过对精神科护理人员的心理健康状况进行调查，为相关部门提供了有价值的参考和建议。
医学专业人员的职业倦怠与心理健康关怀
医学专业人员的职业倦怠与心理健康关怀职业健康是保障一个人能够顺利开展工作和生活的基础。
我们常常关注身体健康，但同样重要的是职业健康。
然而，医学专业人员的职业健康却常常受到挑战，其原因是职业倦怠。
职业倦怠的影响非常显著，不仅会影响工作表现、提高工作错误率，更会对心理健康造成重大影响。
因此，探讨医学专业人员的职业倦怠及其与心理健康的关怀是十分必要的话题。
## 什么是医学专业人员的职业倦怠？职业倦怠是一种情绪和心理上的疲劳感，源于工作环境中的长期、过度、持续的应对压力。
这种疲劳会导致个人产生消极的工作心态、失去对事物的热情、降低创新能力和表现、甚至影响个人生活。
在医学专业人员中，由于工作环境的特殊性、工作内容的特殊性、时间的限制性和职业风险的高度，职业倦怠的表现更加明显。
医学专业人员必须不断应对生命的压力、生死的考验和复杂的人际关系，同时还要遵守各种法规、规章和规范，很多时候要忍受长时间、高强度的工作，这些都是导致医学专业人员职业倦怠的重要因素。
## 医学专业人员的职业倦怠带来的不良影响医学专业人员的职业倦怠不仅会影响个人的工作表现，对患者的治疗也造成负面影响。
职业倦怠状态的医学专业人员往往出现疏忽、不负责任、不关心患者等表现，进而增加了患者的风险和痛苦。
研究表明，职业倦怠状态下的医学专业人员更容易出现了医疗错误，其中一些错误甚至是致命的。
此外，职业倦怠也极大地影响了医学专业人员的健康状况，包括心理和身体方面。
职业倦怠状态的医学专业人员往往会体验到压力、焦虑、抑郁等负面情感。
与职业倦怠相关的疾病包括情感障碍、忧郁症、焦虑症、负担性创伤后应激障碍等。
这些疾病会对医学专业人员的身体和心理造成长期的伤害。
## 为医学专业人员提供心理健康关怀很有必要为了预防和减轻医学专业人员的职业倦怠，应该提供心理健康关怀。
心理健康关怀需要从医学专业人员的工作环境和日常工作管理两个方面入手。
医学专业人员的工作条件应该得到进一步改善，让其工作环境更加合适，并且尽可能减轻工作压力。
护士的职业倦怠和心理健康
04
关注护士心理健康的措 施
提供心理健康教育
定期开展心理健康教育活动
组织专题讲座、工作坊等形式的活动，向护士普及心理健康知识，提高其心理 健康意识。
培训中加入心理健康教育
在护士的岗前培训和继续教育培训中，加入心理健康教育课程，帮助护士掌握 应对压力和心理问题的技巧。
心理健康对护士工作的影响
提高工作效率
心理健康状况良好的护士能够更 加专注、高效地完成工作任务，
减少工作失误和差错。
提升护理质量
心理健康有助于提高护士的护理质 量，减少因情绪波动导致的服务态 度问题，增强患者满意度。
降低职业倦怠
心理健康有助于降低护士的职业倦 怠感，增强工作动力和职业认同感 。
心理健康与职业倦怠的关系
合理排班
确保护士有足够的休息时间，避免过度劳累和疲 劳。
优化工作流程
提高工作效率，减少不必要的工作负担和重复性 劳动。
建立有效的支持系统
建立良好的人际关系
与同事、上级和患者建立良好的沟通关系，增强团队合作和互助 意识。
寻求社会支持
与家人、朋友和同事分享工作中的困扰和压力，获得情感支持和理 解。
专业心理辅导
案例二
小赵是一名病房护士，由于工作压力大、工作时间长，她出现了抑郁症状，逐渐 失去了对工作的热情和兴趣。经过心理干预和休息调整，她重新找回了工作的意 义和价值。
提升护士心理健康的实践经验分享
定期进行心理健康评估
医院应定期对护士进行心理健康评估 ，及时发现和解决潜在问题。
提供心理支持和辅导
建立心理辅导热线、定期组织心理讲 座和团队建设活动，帮助护士缓解工 作压力和提升心理素质。
护士的职业倦怠与心理健康自我关怀
护士的职业倦怠与心理健康自我关怀标题：护士的职业倦怠与心理健康自我关怀研究摘要：本研究旨在探讨护士职业倦怠与心理健康自我关怀的关系，并提出相应的解决策略。
本研究采用定量研究方法，设计了一项问卷调查，以获取护士的职业倦怠和心理健康自我关怀的数据。
通过对采集到的数据进行分析，我们发现了护士职业倦怠的主要因素和心理健康自我关怀的方式，并提出了减轻护士职业倦怠并提升心理健康自我关怀的建议。
关键词：护士、职业倦怠、心理健康自我关怀、问卷调查、数据分析1. 研究背景护士的职业倦怠问题逐渐凸显，严重影响着护士的工作效率和工作质量。
护士在工作中暴露于高度压力和紧张的工作环境中，导致心理健康状况下降。
研究护士的职业倦怠与心理健康自我关怀，有助于提出相应的解决策略，从而改善护士的工作环境和心理健康状况。
2. 研究目的探讨护士的职业倦怠与心理健康自我关怀的关系，并提出相应的解决策略。
3. 研究方法本研究采用定量研究方法，通过设计一项问卷调查来收集数据。
3.1 实验设计选择多个医院的护士作为研究对象，采用横断面研究设计。
在问卷中包括护士基本信息、职业倦怠量表和心理健康自我关怀量表。
3.2 数据采集将问卷通过在线调查平台或纸质形式发放给目标护士，确保参与者充分理解问卷内容，并保证回答的真实性和保密性。
收集到的数据包括护士的个人信息、职业倦怠程度和心理健康自我关怀水平。
3.3 数据分析使用统计软件（如SPSS）对收集到的数据进行清理和分析。
3.3.1 护士基本信息的描述性统计统计护士的年龄、性别、工作经验和工作负荷等基本信息，以便后续分析。
3.3.2 职业倦怠与心理健康自我关怀的相关性分析计算职业倦怠和心理健康自我关怀之间的相关系数，使用相关分析方法来分析它们之间的关系。
3.3.3 护士职业倦怠的主要因素分析通过因子分析方法分析职业倦怠量表，确定护士职业倦怠的主要因素。
3.3.4 心理健康自我关怀的方式分析通过内容分析法对心理健康自我关怀量表中的开放式问题进行分析，确定护士心理健康自我关怀的常见方式。
护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究
护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究一、本文概述《护士职业倦怠与工作领域心理社会因素的相关研究》一文旨在深入探讨护士职业倦怠现象与其工作环境中存在的心理社会因素之间的关联性。
职业倦怠，作为一种在特定工作环境中长期压力作用下产生的心理现象，对护士的工作质量和个人生活造成了不容忽视的影响。
本研究期望通过系统地分析和整理现有的文献资料，结合实证研究，为护士职业倦怠的预防和干预提供科学的理论依据。
本文首先对护士职业倦怠的概念、特征及其产生的负面影响进行阐述，旨在明确研究背景和目的。
随后，文章将综述与护士职业倦怠相关的心理社会因素，如工作压力、职业满意度、组织支持、人际关系等，并深入探讨这些因素如何影响护士的职业倦怠水平。
在方法上，本文将对已有的研究成果进行梳理和评价，以明确各种心理社会因素与护士职业倦怠之间的关联程度和影响路径。
通过本研究，我们期望能够为改善护士的工作环境、提高护士的工作满意度和减少职业倦怠的发生提供有效的策略和建议。
本研究也将为护理管理者和政策制定者提供决策依据，以促进护士队伍的稳定发展和医疗服务质量的提升。
二、文献综述护士职业倦怠是一个复杂的现象，它涉及到多种心理社会因素。
在过去的几十年里，众多学者对此进行了深入的研究。
文献显示，职业倦怠是一种由长期工作压力导致的情感耗竭、人格解体以及个人成就感降低的心理状态。
特别是在护理行业，由于工作的高强度、高压力以及不断变化的医疗环境，职业倦怠现象尤为突出。
在心理社会因素方面，研究普遍认为，工作压力、工作满意度、社会支持、职业承诺等因素都与护士职业倦怠密切相关。
工作压力是职业倦怠的重要预测因子，包括工作量过大、时间压力、患者需求多样化等。
同时，工作满意度作为评价工作环境和个人感受的重要指标，其低下往往会导致职业倦怠的发生。
社会支持是另一个关键因素。
良好的社会支持网络，包括同事、上级、家庭和朋友的支持，能够缓冲工作压力，提高工作满意度，从而降低职业倦怠的风险。
职业倦怠与心理健康的关系研究
职业倦怠与心理健康的关系研究职业倦怠是现代社会中普遍存在的一种心理状态，其与心理健康之间存在着密切的关系。
本文将从职业倦怠的定义、影响因素以及其对心理健康的影响等方面进行探讨。
首先，职业倦怠可以被理解为个体在工作中所产生的一种消极情绪和态度，具体表现为工作疲惫感、缺乏工作动力和职业满意度下降等。
职业倦怠的主要原因可以归结为工作特征、个体特征和工作环境等方面。
例如，工作压力过大、工作任务重复乏味、工作时间不合理以及与同事间的冲突等因素都可能导致职业倦怠的发生。
其次，职业倦怠对心理健康的影响是显著的。
研究发现，职业倦怠与焦虑、抑郁等负性情绪之间存在着正向的关系。
长期处于职业倦怠状态的个体容易出现情绪低落、自我效能感降低和人际关系冲突等问题。
进一步地，职业倦怠还可能给个体带来身体上的不适，例如头痛、失眠以及消化系统问题等。
因此，职业倦怠不仅对个体的心理健康产生不利影响，还可能导致身体健康的问题。
那么，如何应对职业倦怠以及维护心理健康呢？首先，个体应该从自身出发，调整自己的心态和工作方式。
例如，根据自身兴趣和能力寻找适合自己的工作岗位，设置合理的工作目标并制定方法实现这些目标。
此外，关注自己的身心健康，保持良好的生活习惯和睡眠质量，通过体育锻炼和社交活动来释放工作压力。
另外，组织方面也有责任为员工提供良好的工作环境和支持机制，例如提供职业培训和发展机会、设立适量的工作数量和合理的工作时间。
此外，一些研究也指出，积极心理资本能够帮助个体更好地应对职业倦怠和维护心理健康。
积极心理资本包括乐观、希望、自尊和坚韧等特质。
这些积极心理特质可以增强个体的自我效能感和对工作的积极态度，有助于缓解职业倦怠的发生。
因此，个体可以通过培养积极心理资本来提升自己的心理健康水平。
综上所述，职业倦怠与心理健康之间存在着紧密的联系。
了解职业倦怠的定义和影响因素能够帮助个体更好地应对工作中的压力和困境，同时维护自身的心理健康。
个体可以通过调整心态、培养积极心理资本以及组织提供的支持来减少职业倦怠的发生，提升自身的工作满意度和心理健康水平。
护理人员职业倦怠状况与心理健康关系研究
・
护 理 ・
护 理 人 员 职 业 倦 怠 状 况 与 心 理 健 康 关 系研 究
何 英 ， 李儒林 “ ， 杜 晓秋 ， 吴 明 英 ， 陈 晓 文
ｌ ｉ ｎ “ ，ＤＵ Ｘｉ ａ ｏ — ｑ ｉ ｕ ，Ｗ ｕ Ｍｉ ｎ ｇ — ｙｉ ｎ ｇ ，ＣＨＥＮ Ｘｉ ａ ｏ — ｗｅ ｎ。 （ １ ． Ｎａ ｎ ｃ ｈ ｏ ｎ ｇ Ｃ ｅ ｎ ｔ ｒ ａ ｌ Ｈｏ ｓ ｐ ｉ ｔ ａ ｌ ，Ｎ ａ ｎ ｃ ｈ ｏ ｎ ｇ ６ ３ ７ ０ ０ ０，
对 不 同科 室 ２ ｌ １ 名 护 理 人 员 进 行 问 卷调 查 。 结 果 １ ） 每 个 年 龄 层 次 的护 理 人 员 在 职 业 倦 怠 各 维 度 上 比较 ， 差 异 无 统计学意义 （ Ｐ ＞０ ． ０ ５ ） ， 但５ Ｏ 岁 以上 的 护 理人 员 情 绪 衰 竭 和 玩 世 不 恭 指 标 最 严 重 ； 不 同 职 称 的 护 理 人 员 在 情 绪 衰 竭 和 玩 世 不 恭 维 度 上 比较 ， 差异有统计学意 义（ Ｐ ＜Ｏ ． ０ ５ ） ， 而 中级主管 护师在情绪 衰竭 和玩世不 恭维度 上最 严重 ；
健康 。
ห้องสมุดไป่ตู้
工 作 倦 怠 影 响 护 理 人 员 的 心 理
【 关键词】 职业 倦 怠 ； 心理健康 ； 护 理 人 员
【中图 分 类 号 】 Ｒ４ ７ 【文献 标 志 码】 Ｂ
Ｓｔ ｕｄ ｙ ｏｎ ｔ ｈ ｅ Ｒｅ ｌ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｈｉ ｐ Ｂｅ ｔ ｗｅ ｅ ｎ Ｏｃ ｃ ｕ ｐａ ｔ ｉ ｏ ｎａ ｌ Ｂｕ ｒ ｎｏ ｕ ｔ Ｓ ｔ ａ ｔ ｕ ｓ ｏ ｆ Ｎｕ ｒ ｓ ｅ ｓ ａ ｎｄ Ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｌ Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ Ｈ Ｅ Ｙｉ ｎｇ ． Ｌｆ Ｒｕ—
临床护士心理健康与职业倦怠调查分析
临床护士心理健康与职业倦怠调查分析目的调查临床护士心理健康与职业倦怠状况，了解两者之间的关系，为护理管理提供依据。
方法采用症状自评量表（SCL-90）和职业倦怠量表（MBI-HSS）对60名临床护士进行调查，分析SCL-90与MBI-HSS之间的相关性。
结果临床护士中有心理问题者检出率为58.3%；38.3%的临床护士出现不同程度的情感衰退，56.7%临床护士出现不同程度的去人情味，60.0%的临床护士表现出不同程度的低成就感；MBI-HSS量表分值与SCL-90存在正相关性。
结论临床护士存在不同程度的心理问题和职业倦怠感，心理健康是影响职业倦怠的重要因素，提高心理健康水平能够降低职业倦怠感。
标签：临床护士；心理健康；职业倦怠；调查；相关性职业倦怠（job burnout），也称之为工作倦怠、职业枯竭等，是一种情绪衰竭、人格解体、个人成就感降低的综合征。
有学者报道，由于护理工作存在高要求、低控制感的特点，护士容易因各种压力感和应对能力不平衡导致职业倦怠，有67.29%护士存在不同程度的职业倦怠，8.79%的护士处于重度状态[1]。
有学者认为，职业倦怠对个人的身心健康、工作能力、个人所处的集体均会产生较大的负面影响，并且成为危害医患关系的重要因素[2]，提示护士职业倦怠问题不容忽视，这会影响护士的身心健康及工作满足感，应引起护理管理者的高度重视。
目前对职业倦怠成因的研究主要分为个体因素、工作特征因素和社会因素三个方面，并集中于后两者[3]，对个体因素的研究较为少见。
探讨个体心理健康因素在职业倦怠发生中的影响，对进一步完善职业倦怠的相关理论，开展针对性的预防和干预工作有着积极的作用。
1 资料与方法1.1 一般资料采用整群抽样的方法，选取济宁市某市级综合医院60名临床护士，均为女性。
入选条件：①在职在岗临床护士；②意识清晰，无智力障碍；③无严重躯体内疾患及精神病史；④知情同意。
其中，年龄24～47岁，平均（34.3±11.5）岁；婚姻：已婚46名，未婚14名；文化程度：中专10名，大专38名，本科12名。
护士职业倦怠与心理健康状况的相关性研究
护士职业倦怠与心理健康状况的相关性研究目的探讨护士职业倦怠与心理健康状况的相关性，为医院管理提供依据。
方法于2016年1月对惠州地区3家医院152名护士进行无记名问卷调查，包括护士职业倦怠调查表（MBI）和护士心理健康状况自评表（SCL-90），分析SCL-90与MBI之间的相关性。
结果临床护士出现不同程度的情感衰竭、去人格化和低成就感，比例分别为30.3%、52.6%、57.9%。
不同科室间护士的职业倦怠水平在情感衰竭、去人格化、个人成就感3个维度上差异均有统计学意义（P＜0.01）；SCL-90评定的10项因子分及总分与中国常模比较，差异均有统计学意义（P＜0.05）。
结论惠州地区医院护士存在不同程度的职业倦怠感，并与护士心理健康状况密切相关。
[Abstract]Objective To explore the relevance between nurse occupational burnout and mental health status，so as to provide evidences for hospital management.Methods Anonymous questionnaire was carried out for 152 nurses in 3 hospitals in Huizhou Area in January 2016，including MBI and SCL-90.The relevance between SCL-90 and MBI was analyzed.Results The proportions of emotional exhaustion，depersonalisation and diminished personal accomplishment with different degrees in the clinical nurses was 30.3%，52.6% and 57.9% respectively.The differences of the three dimensions of occupational burnout levels，namely emotional exhaustion，depersonalisation and diminished personal accomplishment，in the nurses in different department were statistically significant （P＜0.01）.The scores of 10 factors in SCL-90 and the total scores were compared with China normal scores，and the differences were statistically significant （P＜0.05）.Conclusion Nurses in the hospital in Huizhou Area show different degrees of occupational burnout，which are closely relevant with nurses′ mental health status.[Key words]Nurse；Occupational burnout；Mental health status；Relevance職业倦怠（job burnout），又称为工作倦怠，是指在工作中很难顺利地应对压力时的一种极端反应，进而出现的身心疲劳和衰竭的状态，如疲劳、焦虑、抑郁等，常发生于从事以人为服务对象的服务行业从业者中[1]，包括情感衰竭、去人格化、低个人成就感3个维度。
精神科医务人员职业倦怠与心理健康的关系研究
精神科医务人员职业倦怠与心理健康的关系研究目的探讨精神科医务人员职业倦怠与心理健康的关系。
方法采用中文版工作倦怠问卷（CMBI）和症状自评量表（SCL-90）、抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）调查358名精神科医生及护士，对测量的结果进行总结分析。
结果有125名（34.92%）医务人员存在职业倦怠，其中轻度倦怠79名（22.07%），中度倦怠36名（10.06%），重度倦怠10名（2.79%）。
CMBI问卷的情感衰竭、人格解体和成就感降低等三个维度均与SCL-90中抑郁、焦虑因子分呈显著正相关（r=0.131～0.411，P＜0.05）。
回归分析提示，抑郁和焦虑是精神科医务人员职业倦怠的主要危险因素。
结论精神科医务人员的职业倦怠与其抑郁、焦虑情绪密切相关。
Abstract：Objective To explore the relationship between occupation burnout and mental health of the medical staff in psychiatric department. Methods Chinese version of the job burnout questionnaire（CMBI）and symptom checklist（SCL-90），self rating depression scale（SDS），self rating anxiety scale（SAS）investigation of 358 psychiatrists and nurses，to analyze the measurement results.Results There were 125（34.92%）staff occupation burnout，including mild burnout 79（22.07%），36（10.06%）moderate burnout，heavy burnout 10（2.79%）.The CMBI questionnaire of emotional exhaustion，depersonalization and reduced sense of accomplishment three dimensions were lower and SCL-90 in depression and anxiety scores were positively correlated（r=0.131～0.411，P＜0.05）.Regression analysis showed that depression and anxiety is the main occupation burnout of medical staff of psychiatric risk factors.Conclusion Medical personnel occupation burnout in psychiatric department with depression，anxiety are closely related.Key words：Psychiatry；Medical staff；Job burnout；Mental health精神科是醫疗卫生行业中的一个特殊领域，与其它临床科室相比，精神科医务人员更容易面临暴力、纠纷和不理解等各种不良事件，职业的风险和医患关系的复杂性给他们的身心健康带来巨大的压力[1]。
护理中的职业倦怠与心理健康
护理中的职业倦怠与心理健康在医护工作中，护士们是最亲近患者并承担最大责任的角色之一。
然而，长期从事护理工作往往会给护士们带来职业倦怠的问题，对其
心理健康会造成一定的影响。
本文将探讨护理中的职业倦怠是如何影
响护士们的心理健康，并提出一些缓解和预防的方法。
首先，职业倦怠是指由于工作中的压力和挑战而导致的身心疲惫和
消极情绪。
在护理工作中，护士们需要面对病情严重的患者、长时间
的工作和巨大的工作压力，这些因素都可能导致护士们产生职业倦怠。
而职业倦怠的出现会对护士们的心理健康产生负面影响，包括情绪低落、失眠、焦虑等问题。
长期受到职业倦怠困扰的护士们可能会出现
抑郁症等心理问题，影响其正常的工作和生活。
为了缓解和预防护士们在护理中的职业倦怠问题，我们可以采取一
些有效的措施。
首先，建立健康的工作氛围和支持体系是非常重要的。
通过加强团队合作，提供心理咨询和心理健康教育等方式，可以帮助
护士们更好地应对工作中的挑战和压力，提高其抗压能力。
此外，合
理分配工作任务、提倡员工之间的互助和支持也是有效的预防职业倦
怠的方法。
保持积极的生活态度、定期进行身心放松训练、养成健康
的生活习惯等方式也有助于减轻护士们的职业倦怠，提升其心理健康
水平。
总之，护理中的职业倦怠是一个影响护士们心理健康的严重问题。
通过建立健康的工作氛围、加强心理健康教育和提供多样化的心理支
持等措施，可以有效缓解和预防护士们的职业倦怠问题，提升其心理
健康水平，更好地履行自己的护理工作。
让我们一起为护士们的健康助力，为他们的付出点赞！。
护理人员职业倦怠状况与心理健康关系的相关研究
护理人员职业倦怠状况与心理健康关系的相关研究目的：分析护理人员的职业倦怠和心理健康的关系。
方法：运用Maslach倦怠表、心理健康量表，对200名不同科室的护理人员进行调查，主要采用问卷设计方法。
结果：（1）比较分析不同年龄段护理人员的职业倦怠，P>0.05，不具有统计学意义。
（2）比较分析不同职称护理人员在情绪衰落及态度不恭，P＜0.05，具有统计学意义。
（3）200位护理人员SCL-90各因子得分都高出国内常规模型，P＜0.05，差异具有统计学意义。
结论：工作倦怠会对护理人员的心理健康产生影响。
标签：护理人员；心理健康；倦怠状况1 资料与方法1.1 一般资料选择我院工作人员300人，收回问卷249份，有效问卷200份。
由年龄上分析：5人（小于20岁）、110人（20-30岁）、35人（31-40岁）、40人（40-50岁）、10人（50岁以上）；由职称分布分析：90人无职称、初级护理师60人、中级主管护师45人、高级副主任护理师5人；由科学分析分析：外科100人、内科100人。
1.2 方法1.2.1 Maslach职业倦怠调查表运用Maslach职业倦怠调查表进行调查。
同时，还对个人的基本资料，例如年龄、婚姻情况、职称、科室等进行调查。
1.2.2 SCL-90SCL-90即症状自评量表，此量表主要用于评定护理人员心理健康情况，由九十个项目构建，等级评分法为利克特5分法。
2 结果2.1 以年龄段为调查点的职业倦怠情况在不同年龄段的护理人员当中，50岁以上的护理人员情绪衰落及态度不恭现象指标严重。
通过多维度的比较、发现，每个年龄层护理人员在职业倦怠各维度上差异P>0.05，不具有统计学意义。
2.2 以职称对护理人员的职业倦怠进行分析不同职称的护理人员当中，中级主管护师的情绪衰落、态度不恭的指标最严重。
高级副主任护师在成就感上指标是最高的。
通过多维度分析比较，不同职称护理人员在成就感方面P>0.05，不具有统计学意义。
护士职业倦怠与心理健康相关性研究
护士职业倦怠与心理健康相关性研究摘要：目的就护士产生职业倦怠和心理健康的相关性展开调查。
方法随机抽取我院科室的60名护士作为此次研究的调查对象，就其心理健康问题及职业倦怠问题进行调查研究，并对二者之间的相关性得出倾向性结论。
结果根据调查统计的数据显示，护士各项目的评分均比常规高，差异经过比较分析P＜0.05，通过统计的结果，60名护士之中产生情感低潮、情感衰减等职业倦怠表现概率分别为56.67%、40%。
护士的心理健康的多维度统计数据显示出正相关属性，心理健康因素与情感衰减等因素的关联性较大。
结论护士容易产生职业倦怠的现象，心理健康问题不容忽视，心理健康的问题越多，产生职业倦怠的可能性就越大，这两者之间具有重大关联。
关键词：职业倦怠；相关性；心理健康近些年来，心理学研究发展迅猛，人们的生活自主意识也有所增强，护士产生职业倦怠问题受到心理学家的广泛关注，职业倦怠问题有时又被人们称作工作倦怠，是指以提供服务为工作的职业人员表现出来的情绪低落、个人成就感降低等一系列症状，患此症状的工作人员表现出巨大的心理影响[1]。
由于护士的工作量大，工作内容繁琐，长期忍受着巨大的工作压力，因此更容易产生职业倦怠现象。
职业倦怠问题是影响护士工作成就感以及导致医院人才流失的重要问题。
近年来临床研究所取得的数据表明，护士的职业倦怠的发生和心理健康问题关系密切，本次调查针对我院的60名护士进行，现就调查结果展示如下。
一、资料与方法（一）一般资料通过随机抽样的方法，抽取我院现在职的护士60名展开本次调查，作为本次研究的对象。
本次调查参加的护士对调查的情况是明知的，均表示愿意配合本次调查，并安排时间自愿填写本次调查问卷。
60名参与调查的护士均来自我院临床护理工作一线，平均年龄在28岁左右，年龄分布在21-47岁，工龄为1-26年，平均工龄为4.9年。
文化程度，本科以上的为39人，其他均为大专以上学历。
（二）调查方法本次调查采用问卷调查的方法，医院让护士人员自由填写基本情况调查表，主要填写护士的性别、工作年限、文化层次、职称等情况。
护士工作倦怠与心理健康关系的研究
护士工作倦怠与心理健康关系的研究郑艳芳;霍娜;李超平;张利岩;李冬梅;冯慧萍;杨雪梅【期刊名称】《武警医学》【年(卷),期】2010(21)5【摘要】目的考察护士工作倦怠和心理健康之间的关系.方法运用工作倦怠问卷(maslach burnout inventory,MBI)与一般心理健康问卷(general health guesfianuait,GHQ)对258名护士进行了调查.对MBI与GHQ的构想效度进行检验,并采用分层回归分析考察了工作倦怠与心理健康之间的关系.结果工作倦怠和心理健康的各个维度间都存在显著的相关关系.在控制了人口统计学变量以后,工作倦怠3个维度对生理症状解释的方差变异量增加了39%;对焦虑解释的方差变异量增加了28%;对抑郁解释的方差变异量增加了34%.结论工作倦怠和心理健康各维度间存在显著的相关,工作倦怠极大地影响着护士的心理健康水平,且工作倦怠的不同维度对心理健康各个维度的预测作用不完全相同.【总页数】4页(P373-376)【作者】郑艳芳;霍娜;李超平;张利岩;李冬梅;冯慧萍;杨雪梅【作者单位】100039,北京,武警总医院,护理部;100872,北京,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;100872,北京,中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所;100039,北京,武警总医院,护理部;100039,北京,武警总医院,南二科;100039,北京,武警总医院,眼科;100039,北京,武警总医院,内分泌科【正文语种】中文【中图分类】R395.1【相关文献】1.精神科与综合科护士工作倦怠及心理健康状况研究 [J], 孙丽娟;徐娟2.护士工作倦怠与积极心理健康的相关因素研究 [J], 许海燕;孙平;邢峰3.职业认知教育对妇产科护士工作倦怠和心理健康的影响研究 [J], 宋青春4.护士心理健康与工作倦怠及满意度的关系分析 [J], 孙雅博;王金玲;徐金梅;张建梅;郭庆玲;于晓敏;高佳5.手术室护士工作-家庭冲突、工作压力、工作倦怠与灵活工作实践归因关系研究[J], 杨迎迎;王明杰;周欣妍因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
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２ 护士职业倦 怠水平 表 １ ． １
本研究护士群体在情感衰竭（Ｅ 分量表上评分为 ２． ￣ Ｅ） ３ ６ ７
维普资讯
医学信息 ２０ 年 ２ ０７ 月第 ２ 卷第 ２ Ｍ ｄｃｌｎ ｒ ｔｎ Ｆｂ ２０． ｏ ２ ． ｏ ０ 期 ｅｉ ｆ ｎ ｉ ． ｅ．０７ Ｖ１ ０ Ｎ ． ａＩｏｍ ｏ ． ２
２． ％， ８ ５ 有效 ３ 例， ５ 无效 ２ 例 ， ６ ５ 总有效 ７ ６ 占４％， １ 占２ ． ％。 ２
，
越高， 倦怠程度越重。量表同质信度 ＡｐａＯ ３９ ｌ － ． ６； ｈ－ ７ ￣信度较 高； ②心理健康量表采用症状 白 评量表（Ｃ 一０ｓ 选取其中 Ｓ Ｌ ９ ）， Ｊ 的躯体化和抑郁两个因子共 ２ 道题 目 ５ 作为心理健康水平指
标 。所有受试者接受统一 的指导语 进行测试 。问卷不记名并
疗效优于对照组 ， 异有 显著性（＜ ． ）说明生脉注射液 其差 ＰＯ ５。 ０
佐治 Ｃ Ｆ Ｈ 疗效好 ， 而且使用方便， 未见明显副作用， 值得在 ｌ床上尤其是广大基层医院的推广应用。 临
●考文献 ：
８ 年代是循环模式， Ｏ 即主要是血管扩张剂 ， 正性肌力药物的 应用。Ｏ ２ 世纪 ９ 年代后， Ｏ 神经内分泌激活在心衰病理生理机 制中的作用研究取得重要进展 ，对 Ｃ Ｆ的治疗概念也有了 Ｈ 根本性的改变， 转向以神经内分泌拮抗剂为主的四大类药物 即利尿剂、Ｃ Ｉ ，洋地黄类和 Ｂ Ａ Ｅ类 受体阻滞剂的联合应用。 虽然疗效有较大的改观，但临床上仍有少部分 Ｃ Ｆ Ｈ 达不到 预期 目 的。生脉注射液为人参 、 麦冬 、 五味子提取制成。现代
ｅｈ ｕｔｎＥ ） 低个 人 成就 感 （ｅｓｎｌａｃｍ ｌｈ ｅｔ Ａ ； ｘ ａｓｏ ，Ｅ ； ｉ ｐ ｒ ａ ｃｏ ｐｉ ｍ ｎ， ） ｏ ｓ Ｐ
工具 ： 怠 量表采 用 Ｍ ｓ ｃ ①倦 ａｌ ｈ职业倦 怠 问卷（ Ｂ） ａ Ｍ Ｉ 美 ，
人格解体（ ｐｍ ｎ ｉｔｎ Ｅｆ。 ｄ ｅ ｏａｚ ｉ ， ）］ ｅ ｌ ａｏ Ｄ ｌ 护理工作的服务对象是人 ， ￣ 围绕着服务对象的生理、 心理及社会 、 精神等问题进行的工 作常使护士感到身心的疲惫， 这种有职业压力而导致的身心 紧张性反应 日 渐突出闭 。本研究对我市的精神科护士与综合 科护士进行职业倦怠与心理健康水平测试， 探讨不同医院护
ｆ孙晓裴， ２ １ 丛堵玲， 伊长华等。生脉散对急性心肌梗塞．Ｃ心力衰竭 －ｅ ｌ ｆ
的血液动力学研究［］济宁医学院学报． ９， （ ：１ Ｊ， １ ３１ ４ ２． ９ ６）
【陈威 ， ３ 】 沈洪 ． 刚． 生脉注 射液对心 衰犬心功 能影响作用 的研究 刘
［］ Ｊ＿ 中国急救医学 ，０２２；１ ２０ ，）８． （
率 ７ ． ％。 ３７ ５
效应而改善心功能 ， 增强心肌 收缩 力 ， 加心输 出量 ， 血 增 减少
液淤滞 ， 改善心衰症状叫。同时还有扩张冠状动脉 ， 加冠脉 增
血流量， 降低外周阻力 ， 降低心肌耗氧量 ， 改善心肌能量代
２ 讨 论
谢， 提高机体抗缺氧能力， 清除氧 自由基， 保护心肌的作用。
士职业倦怠与心理健康水平 的关 系。
１ 对 象和 方 法
国 １８ 年版译本。 ９６ 该问卷由职业倦怠的三个维度 ２ 道题目 ２
组成 ， 其中情感衰竭分量标 ９ 道题目； 去人格化分量表 ５ 道 题 目； 个人成就感分量表 ８ 道题目。量表由受试者依据 自己
的感受对 量表的描述进行 自 我评估 ，评估采用 ６ 评分 ， 级 以 此表示 感受 出现 的频 率 ， 中个 人成就 感是反 向计 分 ， 其 总分
药理研究证 明 ： 注射 液能通过抑制 Ｎ￣ ￣Ｔ 酶 的活性 生脉 ￣ＫＡ Ｐ － 而影 响 Ｎ十 ＋ Ｎ＊Ｃ２ ＩＫ和 ＇ ａ交换 ， Ｃ２ 一 － ＋ 使 ａ 内流增加 ， ＋ 产生心 苷样
【】 ｌ 叶任高 ， 主编＿ 科 学【】 ５ 北 京 ： 内 Ｍ ． 版． 第 人民卫生出版社 ，００１９ ２０． ． ５
本组资料显示 ： 常规治疗 Ｃ 在 ＨＦ的基 础上合用生脉 注射液 ，
Ｃ Ｆ是大多数心血管疾病 的最终归宿 ， Ｈ 也是最主要 的死
亡原因［其治疗是 目 １ 】 ， 前临床上比较棘手的问题。 随着人类对 心衰认识的深化， 治疗方法也在不断的进展。２ 世纪 ４一ｏ Ｏ Ｏ ６
年代是心肾模式 ， 即主要是洋地黄 、 利尿剂 的应用 。到了 ７￣ ０
１１ 对象 ．
大庆市三家市级医院以及一家市级精神病专科医院共
６５ ３ 名护 士参 加了问卷调查 ， 发放问卷 ６ ５份 ， 回问卷 ６ ８ ３ 收 ２
当场 收回。数据采 用 ＳＳ Ｉ．软件包进行统计处理 。 ＰＳＯ ０
２ 结果
份， 有效问￣ ． ４ １７ １ ４ 岁； 平均工作年限 ｌ． ７ 年。职称分布： １ ￣５ ５ 护士 ３ 名，． ％， １ ５７ ０
１２ ， １． ％； 科护士 ｌ９ ， １． ％； ２ 名 占 ９ ３ 急诊 ９ １ 名 占 ９ ４ 传染科护 ４
士 １２ 占 １． ％； ２ 名， ９ ３ 精神科护士 １５ 占 加． ％。 ９ ２ 名， ４ ２
１ 方法 ． ２
态。Ｍ ｓ ｃ 把这症状分为三个维度 ：情感衰竭（ｍ ｔｎｌ ａ ａｈ ｌ ｅ ｏｏａ ｉ
编辑／ 樊延南
精神 科护士职业倦 怠与心理健康 的关系研 究
纪淑 荣 ． 吕晓辉
（ 黑龙 江省大庆 市第三 医院。 黑龙江 大庆 １３ １ ） ６ ７ ２
职业倦 怠是指 那些服务 于助人行 业 的人 因 工作 时 间过 长， 工作量过大 ， 强度过 高所经 历 的一种疲 惫不堪 的状 工作