概念时代,企业看重的五种右脑型技能
职场五种核心能力
职场五种核心能力
1、思维能力：提升思维力的方法
（1）延伸思考：往前追溯、往后推演
（2）拓展思考角度：转换时间、转换空间、转换角色
（3）增加思考维度：一维思考、二维思考、多维思考
2、见识能力：见识力的重要性
（1）见识决定认知
（2）认知决定思维
（3）思维决定行为
（4）行为决定结果
3、专业能力：专业能力的等级
（1）一级：精通领域内的知识
（2）二级：能用领域内的知识独立解决某些问题
（3）三级：用领域内的知识去影响他人、帮助他人解决问题4、书面表达能力：提升书面表达能力的注意点
（1）正确表达、减少歧义
（2）把握重点、言简意赅
（3）用语标准、适合场景
（4）符合常规表达要求
5、人际沟通能力：提升人际沟通力的要点
（1）关注时间、关注环境
（2）选择恰当的沟通方式
（3）沟通时注意语气、语调
（4）合理应用肢体语言
（5）正确表达语言内容
（6）合理控制自我情绪。
右脑开发之如何开发大脑潜力提高记忆力
右脑开发之如何开发大脑潜力提高记忆力右脑开发是一种开发大脑潜力的方法，通过刺激和培养右脑功能，提高记忆力。
右脑开发主要通过视觉、音乐、动感、手工等多种方式来进行。
首先，关注视觉刺激。
右脑善于处理图像信息，因此通过观察艺术作品、欣赏美景、参观博物馆等方式可以激发右脑的活跃度。
同时，可以进行右脑绘画训练，在空白纸上画出自己想象的东西，来刺激右脑视觉能力的发展，并提高记忆力。
其次，音乐刺激也是一种有效的右脑开发方法。
音乐对提高记忆力有一定的影响，尤其是经典音乐。
可以通过欣赏音乐、学习乐器等方式来进行右脑开发。
此外，也可以尝试进行音乐创作，通过演奏、编曲等方式来培养右脑的创造力和记忆力。
动感刺激是另一种开发大脑潜力的方法。
运动可以增加大脑血液循环，提高大脑的氧供和营养供应。
尤其是一些跨左右脑协调性较高的运动，如舞蹈、太极、乒乓球等，可以促进两侧大脑的协调发展，增强大脑的功能。
手工艺刺激也是一种有效的右脑开发方法。
通过制作手工艺品，如折纸、剪纸、编织、陶艺等，可以锻炼右脑的空间想象力和手眼协调能力，提高记忆力。
此外，保持积极的心态和良好的生活习惯也是提高记忆力的重要因素。
积极的心态可以保持大脑的活跃度，提高记忆力。
良好的生活习惯如合理饮食、充足睡眠、适度锻炼等可以提供大脑所需的养分和能量，有助于提高记忆力。
总结起来，右脑开发是一种开发大脑潜力的方法，通过视觉、音乐、动感、手工等方式来提高记忆力。
同时，良好的心态和生活习惯也是提高记忆力的重要因素。
通过坚持练习和培养，我们可以不断开发大脑的潜力，提高自己的记忆力。
右脑开发的七个训练方法
右脑开发的七个训练方法右脑开发是指通过特定的训练方法，使右脑的功能得到全面发展和提升。
右脑开发可以提高人的创造力、直观思维能力、空间想象能力等，对个人的学习和工作能力有很大的帮助。
下面将介绍七个常见的右脑开发训练方法。
一、视觉训练法视觉训练法是通过观察、记忆、辨认等方式，培养右脑的观察力和空间形象记忆能力。
可以通过观察并描绘画面细节、评估和记忆物体的位置、识别和记忆图形、图案等来进行训练。
二、音乐训练法音乐训练法是通过音乐的节奏、旋律和和弦等方式，刺激右脑的创造性思维和艺术表达能力。
可以通过学习音乐乐理、演奏乐器、创作音乐等来进行训练。
三、运动训练法运动训练法是通过身体的运动、平衡感和手眼协调等方式，开发右脑的空间感知和协调能力。
可以通过参加舞蹈、击剑、乒乓球等运动项目来进行训练。
四、案例分析法案例分析法是通过分析和解决实际问题，培养右脑的逻辑思维和综合分析能力。
可以通过解决实际生活中的问题、研究案例调研等方式来进行训练。
五、艺术创作法艺术创作法是通过绘画、手工制作、雕塑等方式，拓展右脑的想象力和表达能力。
可以通过参加美术课程、学习手工艺等来进行训练。
六、智力游戏法智力游戏法是通过解谜题、拼图、益智游戏等方式，激发右脑的思维活力和问题解决能力。
可以通过玩智力游戏、参加智力竞赛等来进行训练。
七、反射训练法反射训练法是通过刺激和锻炼右脑的反应速度和敏捷度，提高注意力和集中力。
可以通过玩电子游戏、进行快速阅读等来进行训练。
除了以上提到的训练方法，还有很多其他的右脑开发方法，如速写训练法、心理养生法等。
不同的训练方法适用于不同的人群和具体目标，可以根据个人情况来选择适合自己的方法进行训练。
右脑开发需要坚持长期的训练和练习，不能一蹴而就。
只有通过长期的努力，才能得到明显的效果。
在进行右脑训练时，要保持积极的态度和充分的信心，相信自己的潜能和能力，并坚持不懈地进行训练，才能取得良好的效果。
总之，右脑开发是提高个人综合能力的重要方法之一、通过视觉训练、音乐训练、运动训练、案例分析、艺术创作、智力游戏和反射训练等方法，可以全面培养和提升右脑的各项能力，达到全面开发右脑的效果。
引领右脑八大能力测评标准
引领右脑八大能力测评标准一、感知能力1. 观察力：能否发现并注意细节，对细节的敏感度。
2. 注意力：能否在处理多个任务时，保持对目标信息的专注。
3. 记忆力：对人物、地点、事件等信息的记忆能力。
二、记忆能力1. 短期记忆：对刚刚接收到的信息的记忆能力。
2. 长期记忆：对已经学习过的知识、经验的记忆能力。
3. 视觉记忆：对图像、符号等视觉信息的记忆能力。
三、理解能力1. 语言理解：对语言信息的理解能力，包括阅读和听力理解。
2. 逻辑理解：对逻辑推理题目的理解能力。
3. 抽象理解：对抽象概念的理解能力。
四、创新能力1. 思维灵活性：能否从不同角度思考问题。
2. 创意性：能否产生新的、有价值的想法。
3. 解决策略：能否找到解决问题的新方法。
五、实践能力1. 动手能力：能否将理论知识转化为实践操作。
2. 问题解决：能否解决实际问题。
3. 学习迁移：能否将所学知识应用到新情境中。
六、判断能力1. 分析能力：能否对问题进行分析，找出问题的关键点。
2. 决策能力：能否根据分析结果，做出正确的决策。
3. 批判性思维：能否对信息进行批判性评估，判断其真实性和合理性。
七、沟通能力1. 表达清晰：能否用简洁明了的语言表达自己的观点。
2. 倾听能力：能否认真倾听别人的观点和需求。
3. 非语言沟通：能否通过表情、肢体语言等非语言方式进行有效的沟通。
八、领导能力1. 目标设定：能否设定明确、可实现的目标，并制定计划以实现这些目标。
2. 团队管理：能否有效地管理团队，协调团队成员之间的关系，激发团队成员的潜力。
3. 决策能力：能否在复杂的情况下做出正确的决策，并承担责任。
右脑的五大能力有哪些
右脑的五大能力有哪些孩子6岁前生活在动作直觉思维和形象思维的世界，几乎全是以右脑为中心，这正是开发右脑关键时期。
婴幼儿聪明与否，很大程度上取决于右脑半球功能的发挥，所以必须从小对右脑进行训练。
以下是小编给大家带来的关于右脑的能力介绍，供大家参考鉴赏，希望对大家有帮助。
右脑记忆能力——物像记忆力吸收知识人的认知、感知基础依赖于大量的信息存储，而存储大量的信息必须依赖惊人的记忆力。
人的大脑具有海马照相记忆的功能，海马记忆能力是将所有信息像照相机拍照一样，“咔嚓”一下摄入大脑成为一张图片永久保留在脑海中，随用随取，是对物像的回忆能力，而不是文字的记忆能力，可以让记忆事物变得轻松简单。
右脑专注能力——孩子专注学习的秘密通过物像观察训练和听α音乐，将潜意识中的强大自控能力激发出来，促使大脑对事物的关注，将这些信息快速地集中起来。
专注使效果大大提升，专注力强的孩子记忆力才能更出色。
右脑观察能力——观察是培养兴趣的第一步开发右脑，通过色卡训练，激活眼内的锥状细胞，瞬间在大脑中形成思维影像。
儿童具备了良好的观察能力，能明察秋毫，善于抓住事物的特征和本质。
只要加以引导教育，就能让孩子在生活中保持这种状态。
右脑思维能力：善于发现问题的孩子更聪明通过右脑潜能开发训练，能够使孩子思维活跃，看问题不片面，能从不同角度整体地看待事物。
孩子如果善于思考，那么做事情就有条理、分轻重缓急，懂得把握时机从关键处着手，不走太多弯路，孩子在成长中能不断发现问题的症结所在，能自主自立，家长也放心。
右脑想象能力：天才都具备优秀的想象力天才的想象力通常都很惊人，如爱因斯坦提出宇宙相对论、牛顿从一个苹果发现了万有引力定律，都是想象力引导的产物。
但凡天才都是从小开始培养想象力。
拥有丰富的想象力让孩子对事物的探索欲望强烈，孩子的兴趣提高，求索精神增强，思维更加活跃，善于寻找对策，创造力比其他人更胜一筹!。
右脑五大功能
右脑的五大特别功能：
第一、ESP能力，即心电感应或透视力，预知力等能力。
预言家的预知。
一般人的预感都属于这种能力的反应。
第二、直觉像，只听过看过一次的事，能完全记得的能力，具备这种能力的人，看一眼就好像照相机拍摄似的，能够留下清晰的记忆。
因此，也称为照片记忆。
第三、迅捷的计算力，这种能力体现一个人在算术的计算方面非常拿手。
第四、绝对的音感。
绝对音感能力是指不管哪一个音，只要听过这个音阶就能了解的能力。
一旦打开这种能力，听过的曲子便会重现在记忆中。
第五、右脑语言学习力。
很多人认为语言是左脑来学习的，但在六岁前的幼儿，不光是左脑，也可以利用右脑来发挥语言学习能力。
大人只用左脑的语言学习能力来学习，两者完全不同。
《全新思维-决胜未来的六大能力》一书中的名词解释
《全新思维-决胜未来的六大能力》一书中的名词解释第一章：概念时代，右脑思维的崛起。
1、左脑思维：具有典型的左脑特征，即顺序性，表面性，功能性，文本性和分析性。
这一思维方式在信息时代广受欢迎，得到了严肃机构和学校的高度重视，其典型代表是电脑程序员。
2、右脑思维：具有典型的右脑特征，即同步性，隐语性，审美性，语境性和综合性。
这一思维方式在信息时代并未得到足够重视，被各大机构和学校所忽略，其典型代表是发明家和护理员。
3、完形感知：是人们对事物的各种不同属性及其相互关系在大脑中的整体反映。
4、二元思维：是一种非此即彼的思维模式，把所有事情看成非友即敌非此即彼非好即坏等彼此对立的关系。
第三章：高概念与高感性，知识不再是力量1、高概念能力：包括创造艺术美和情感美，辨析各种模式，发现各种机会，创造令人满意的故事，以及将看似无关的观点组合成某种新观点的能力。
2、高感性能力：包括理解他人，了解人际交往的微妙，找到自己的快乐并感染他人，以及打破常规，探寻生活的目标和意义的能力。
3、情商：主要是指人在情绪、情感、意志、挫折、耐受力等方面的品质。
总的来讲，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多的是与后天的培养息息相关。
这是今年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。
4、关怀伦理：其基本原则是，所做的一切都是为了建立，保持或提高关怀关系。
它以理解为知识前提，以仁爱为情感基础，以责任为意志力量，以奉献为行为特征。
第四章：设计感：人人都是设计大师1、设计感：即蕴涵意义的实用性，是典型的全新思维能力，即人类以自然界史无前例的方式塑造和改善着我们所处的环境，以满足我们的需求，并使生活充满意义的能力。
2、博雅教育：博雅的拉丁文原意是适合自由人，在古希腊所谓的自由人，指的是社会及政治的精英。
古希腊倡导博雅教育，旨在培养具有广博知识和优雅气质的人，让学生摆脱庸俗，唤醒卓越。
其所成就的，不是没有灵魂的专家，而是成为一个有文化的人。
右脑开发常用方法有哪些
右脑开发常用方法有哪些右脑开发是指通过一系列训练方法和技巧，来激发和发展右脑的潜能，以提高思维能力、创造力和想象力。
右脑开发方法很多，下面将介绍一些常用的方法。
1.形象思维训练：形象思维是右脑的特长，通过训练可以提高右脑的形象思维能力。
这种训练方法包括观察、记忆、分类、比较、联想等活动。
可以通过观察一幅画，然后尽可能多地描述画中的细节，训练观察能力；通过记忆一幅画，然后画出已经记忆的画面，来提高记忆力。
2.色彩训练：色彩对于右脑的刺激非常重要，可以通过观察和涂色的方式进行训练。
可以观察一些色彩丰富的自然景观，如花草、湖泊等，感受不同颜色的情绪和能量；或者可以通过涂色的方式，利用不同的颜色来表达情感和创造力。
3.闻香辨味：通过嗅觉和味觉来刺激右脑的感知能力，提高观察和辨别事物的能力。
可以通过闻香品味或闻不同的食物来训练嗅觉和味觉的敏感度，从而激发右脑的感知能力。
4.音乐训练：音乐对于右脑的开发非常重要，可以通过听音乐和练习乐器来激发和培养右脑的音乐能力。
可以每天听一些优美的音乐，放松身心，提高情绪；或者可以学习弹奏乐器，培养音乐感知和表达能力。
5.物体摆弄：物体摆弄可以帮助右脑的触觉和运动协调能力的发展，可以通过摆弄一些有趣的物体，如拼图、积木等，来提高右脑的触觉和运动协调能力。
6.观察自然：观察自然景观可以帮助右脑开发，可以通过观察花草树木、山水风景等自然景观，感受大自然的美丽和力量，培养对自然界的敏感和理解。
7.创意绘画：绘画是一种常用的右脑开发方法，可以通过绘画来表达自己的情感和创造力。
可以选取一些有趣的题材进行绘画，如动物、风景、人物等，发挥自己的想象力和创造力。
8.躯体感知：通过身体感知的训练，可以提高右脑对身体的敏感和意识。
可以通过体操、舞蹈、瑜伽等运动，来提高右脑的身体感知能力。
9.右脑食物：有些食物被认为对右脑的开发有益，如富含OMEGA-3脂肪酸的食物、富含维生素B的食物、海鲜等。
职场中的五个重要技能和能力
职场中的五个重要技能和能力在职场中，拥有一定的技能和能力是非常重要的。
它们不仅能够帮助我们在工作中更好地表现，还能提升我们的职业发展。
而在众多技能和能力中，以下五个是特别重要的。
第一，沟通能力。
沟通是工作中最基本的技能之一。
一个优秀的沟通者能够清晰明了地表达自己的意思，同时也能够倾听和理解他人的观点。
良好的沟通能力能够帮助我们更好地与同事、客户和上级进行交流，从而减少误解和冲突，并能更好地达成目标。
第二，团队合作。
在现代职场中，团队合作能力被视为一个必备的素质。
一个出色的团队合作者能够与他人紧密合作，共同达成团队的目标。
他们善于倾听他人的观点，能够有效地分配任务，并能够在协作中保持积极的态度。
团队合作能力不仅能够提升整个团队的效率，还能培养良好的工作氛围和互信关系。
第三，问题解决能力。
在职场中，会遇到各种各样的问题和挑战。
一个有问题解决能力的人能够迅速发现问题的本质，并提出切实可行的解决方案。
他们能够寻找不同的解决途径，并能够在逆境中保持冷静和清晰的思维。
问题解决能力不仅能够提高自己的工作效率，还能够给公司带来更大的价值。
第四，创新能力。
创新是推动公司和个人发展的重要驱动力。
一个有创新能力的人能够思考和提出新的想法，并能够将这些想法付诸实践。
他们能够面对问题，灵活思考，并能够勇于尝试新的方法和策略。
创新能力不仅能够提高工作质量和效率，还能够为公司带来新的机会和竞争优势。
第五，自我管理能力。
自我管理是一个人能否在职场中取得成功的关键因素之一。
一个有自我管理能力的人能够有效地管理自己的时间、工作和情绪。
他们能够设定合理的目标，并通过合理的规划和组织来实现这些目标。
他们能够保持积极的心态，并能够在工作中保持高效和专注。
自我管理能力不仅能够提升个人的工作效率，还能够为职业发展奠定坚实的基础。
综上所述，沟通能力、团队合作、问题解决、创新和自我管理是职场中非常重要的五个技能和能力。
拥有这些技能和能力能够使我们在职场中表现出色并取得成功。
全新思维读后感
全新思维读后感全新思维读后感1《全新思维》写的非常好，这本书向我们展示了引领未来的6种能力，很好的预测了当今时代的状况。
《全新思维》这本书写的非常好，因为它的前瞻性。
丹尼尔平克是美国畅销书作家，曾为《纽约时报》、《哈佛商业评论》等杂志撰稿，也是TED的特邀嘉宾。
《全新思维》最早出版于20__年，到现在差不多十年的时间，展示了引领未来的6种能力，很好的预测了当今时代的状况。
这个时代正如书中所说，是共情的时代，是内容创作的时代，作者十年前就知晓了，而我到今天才知晓，真是有点晚了。
所以说看一本高瞻远瞩的书，可以把握时代的潮流，跟随时代的脚步，更好地引领我们的工作和生活。
人类有两个半脑，左半脑负责分析推理，右半脑负责情绪处理，这两个半脑形成了2种思维，即理性思维和感性思维。
社会分工的不同，造成劳动力构成的不同，所需要的思维方式也不同。
人类过去的150年，有3个分工时代：1、工业时代大量的机器和流水线化的生产，需要的是机械化的生产工人。
2、信息时代正如德鲁克在《卓有成效的管理者》中所说的，是知识工作者的时代，他们擅长左脑思维，于是产生了大量的律师、医生以及程序员。
3、概念时代就是我们现在所处的时代，这个时代正在慢慢拉开序幕，是创作者的时代，需要用右脑思维进行思考问题。
概念时代和以往很不一样。
在这个时代，我们需要怎么适应环境，怎么进行生存呢？丹尼尔平克告诉我们，首先问自己3个问题：1、我的工作可以外包吗？2、电脑可以代替我的工作吗？3、我的产品有市场需求吗？这3个问题搞清楚了，就可以知道我们的工作是否适应时代的发展了。
如果答案是否定的，那么我们需要锻炼以下6种能力：1、设计感在产品泛滥的现在，我们买东西，追求的不仅仅是质量。
在同样的质量下，我们会选择更有设计的商品。
因为个性化的商品更能彰显我们自身的个性，谁的设计更好，谁就能取得胜利。
2、故事感好的商品总是带有叙述的味道，我们认识事物是靠讲故事来完成的。
从原始人开始，我们就开始口述故事了。
如何开发右脑的功能
如何开发右脑的功能开发右脑功能是指提升右脑的创造力、想象力、空间感知力等能力。
传统上，左脑被认为是逻辑思维和分析能力的主导者，而右脑被视为艺术和创意的中心。
然而，在现代社会中，良好的综合能力和创新思维对个人和职业发展都至关重要。
因此，本文将探讨如何开发右脑的功能。
1.学习音乐学习音乐是开发右脑的有效方法之一、音乐能够激发右脑的创造力和艺术感知力。
学习乐器、参加音乐表演或创作音乐都能够锻炼右脑。
通过与音乐的互动，人们能够培养自己的想象力、表达能力和创造力。
2.练习绘画与手工艺绘画和手工艺是开发右脑的另一种方法。
绘画和手工艺能够培养右脑的空间感知和艺术表现能力。
通过练习绘画和手工艺，人们可以提高自己观察、想象和创造的能力，同时发展右脑的审美和艺术欣赏能力。
3.打开视觉想象力想象力是右脑的重要功能之一、通过扩展视觉想象力，人们能够激发右脑的创造力和创新思维。
观看电影、阅读图书或小说、欣赏艺术作品等都能够提高右脑的想象力。
此外，参加视觉艺术工作坊和创意活动也能够帮助开发右脑的视觉想象能力。
4.进行游戏和智力挑战游戏和智力挑战是开发右脑的有趣方法。
例如，解谜游戏、数学问题、字谜或智力挑战都能够锻炼右脑的逻辑推理和创造力。
这些挑战能够激发右脑的快速思维和问题解决能力，进而提高整体的创新思维能力。
5.练习冥想和放松冥想和放松是开发右脑的重要方法。
通过冥想和放松，人们能够培养自己对内在想象的觉察和控制能力，进而提高右脑的感知和创造力。
冥想和放松还有助于恢复体力和精神状态，提高整体的学习和工作效率。
6.培养阅读习惯阅读是开发右脑的基础。
阅读能够拓宽人们的思维领域，培养阅读理解能力和批判性思维。
阅读不同类型的书籍，如小说、历史、科学等，可以激发右脑的想象力和创造力。
7.参加艺术课程和工作坊参加艺术课程和工作坊是开发右脑的有效途径。
诸如绘画、摄影、舞蹈、剧院等艺术形式的学习和实践都能够提高右脑的艺术表现能力和创造力。
全新思维：决胜未来的6大能力
在物质财富极大充裕的时代，理性、逻辑和实用需求已远远不足以满足人们的需要。设计师必须探寻满足人 们需求的各种方式。如果设计出来的东西不能吸引眼球或不能引起我们的注意，就不会有人买。
全新思维：决胜未来的6大能力
读书笔记模板
01 思维导图
03 读书笔记 05 目录分析
目录
02 内容摘要 04 精彩摘录 06 作者介绍
思维导图
关键字分析思维导图
译本
共情
思维
平克
系统
思维
发现
思维
时代
中国 概念
交响力
能力
力 竞争力 意义
能力
力量
策划者
内容摘要
著名未来学家、趋势专家丹尼尔·平克畅销8年的《全新思维》再度登陆中国，全新译本、经典升级。平克是 21世纪商业思潮的拓荒者，他敏锐地察觉到，人类社会已经步入“右脑时代”，在这个时代，知识不再是力量。 他开创性地指出：未来属于那些拥有与众不同思维的人，唯有拥有右脑时代的6大全新思维能力：设计感、娱乐感、 意义感、故事力、交响力、共情力，即“三感三力”，才能于决胜于未来。《全新思维》标志了一个时代的转折， 改变了我们看待并体验这个世界的方式。
读书笔记
智能和自动化高度发达的全新思维时代，作者提出6大致胜能力_设计感、娱乐感、意义感，故事力、交响力、 共情力，有道理，其中的设计感和交响力含金量最高。
书中太多观点有待商榷，经历这次疫情有一点可以肯定，社会发展的中流砥柱永远是拥有精湛专业知识技能 的学者，医生，工程师。
打开右脑挖掘领导潜能ceo思考法
汇报人： 2023-12-27
目录
• 认识右脑领导力 • 右脑领导力的开发方法 • 右脑领导力在企业管理中的应
用 • 案例分享 • 如何培养ceo的右脑领导力
01
认识右脑领导力
右脑领导力的定义
01
右脑领导力是指利用右脑优势， 通过直觉、感性、创造力和想象 力来引导团队和组织发展的能力 。
提供案例分析和模拟训练，帮助 员工锻炼直觉思维，提高决策准
确性。
强化沟通能力
建立有效的沟通机制，确保信 息畅通无阻，提高团队协作效 率。
培养员工的倾听和表达技巧， 让他们能够更好地与他人沟通 和交流。
提供沟通培训和模拟演练，帮 助员工提高沟通技巧和应对能 力。
培养同理心
鼓励员工站在他人的角度思考问 题，提高他们的共情能力和同理
02
它强调的是非线性思维、创新和 情感智能，与左脑主导的逻辑、 分析和线性思维形成互补。
右脑领导力的特点
01
02
03
直觉决策
右脑领导力依靠直觉进行 决策，能够快速识别机会 和风险，并作出相应的反 应。
创新思维
右脑领导者鼓励团队成员 发挥创造力，寻求新的解 决方案和商业模式。
情感智能
右脑领导者擅长感知和理 解他人的情感，能够建立 良好的人际关系，促进团 队的合作与沟通。
右脑领导力的重要性
适应变化
右脑领导者能够迅速适应 变化的环境和市场需求， 引领组织变革和创新。
激发团队潜力
右脑领导者能够激发团队 成员的创造力和潜能，提 高整体绩效和执行力。
建立品牌形象
右脑领导者通过独特的品 牌形象和价值观，吸引和 留住优秀人才，提升组织 的竞争力和影响力。
职场精英的五大核心能力解析
职场精英的五大核心能力解析在现代职场竞争激烈的环境中，拥有特定的核心能力是成为一名成功的职场精英的关键。
这些核心能力不仅仅是专业知识和技能，还包括沟通能力、领导力、创新能力、团队合作能力以及问题解决能力等。
本文将对职场精英的五大核心能力进行深入解析，帮助您了解如何提升自己的职业发展。
一、沟通能力沟通能力是职场精英必备的核心技能之一。
良好的沟通技巧可以帮助员工与同事、上级和客户保持良好的合作关系。
拥有出色的沟通技巧，职场精英能够清晰地表达自己的想法和观点，能够有效地理解他人的意见和需求，从而更好地与团队合作，推动工作的进展。
提升沟通能力的方法包括多倾听他人的意见，积极表达自己的观点，学习适当的非语言沟通以及注重语言表达的准确性和流利度。
二、领导力领导力是职场精英必备的核心能力之一。
具备良好的领导能力的人能够激励和激发团队成员的潜力，并带领团队达成目标。
职场精英应具备自我管理能力，能够在团队中展现出积极的榜样作用，能够有效地沟通和协调团队成员，同时还要能够做出明智的决策和解决问题的能力。
提升领导力的方法包括参加培训课程和研讨会，学习其他成功领导者的经验和故事，提高自己的自我认知和情商等。
三、创新能力创新能力是职场精英能够在竞争激烈的环境中保持竞争优势的关键。
职场精英应具备锐意创新的精神，能够提出独到的见解和创意，并能够将创新的想法实际应用于工作中。
拥有创新能力的人能够带领团队推动工作的改进，并在解决问题时提供新颖的解决方案。
提升创新能力的方法包括不断学习和更新知识，关注行业的最新趋势和技术，鼓励团队成员提出新的建议和想法，并勇于尝试新的方法和策略。
四、团队合作能力团队合作能力是职场精英必不可少的核心能力之一。
在现代职场中，大部分工作都需要与他人合作完成，因此良好的团队合作能力对于职场精英至关重要。
拥有良好的团队合作能力的人能够有效地与他人合作，共同达成团队的目标。
他们能够善于协调和处理团队成员之间的关系，并能够分享资源和信息，鼓励团队成员相互支持和协作。
企业看重的十大技能
企业最看重的十大技能一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业有所帮助的技能显得尤为重要。
以下是最受雇主欢迎的十种技能。
一、商业管理能力在经济飞速发展的今天，企业管理人员能够掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。
这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。
二、解决问题的能力每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。
那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。
三、专业技能现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。
工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。
四、沟通能力所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。
一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。
因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
五、计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。
因此，你需要掌握C＋＋、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。
六、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。
系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
七、理财能力随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。
投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。
八、培训技能现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。
右脑思维，这6大能力，务必掌握！
右脑思维，这6大能力，务必掌握！漂叔原创第 103 篇/图/Stocknap. Angello Lopez最近读到一本书《全新思维：决战未来的6大能力》，作者是美国作家丹尼尔·平克写的，今天想说的是其中的他整体想说的6个能力，设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感及意义感，这6大能力，将不断引领我们的生活，重塑我们的世界。
在概念时代，右脑思维将会崛起。
左脑思维，最具典型的特征是，具有顺序性、表面性、功能性、文本性及分析性。
这一思维，在过去的信息时代是非常受欢迎的，非常典型的一种职业就是电脑程序员，也就是码农，典型的左脑思维。
那在概念时代，指的是随着经济全球化、软件亚洲外包、物质丰富和自动化盛行的新的时代，即成为概念时代，这个时刻，最重要的不再是左脑思维的理性逻辑性的能力，而是心的思维方式。
比如发达国家的工作者正在挖掘、掌握那些不能被外包的技术和能力，以适应社会的快速发展，让自己立于不败之地，但那些是不能被外包的？举个简单的例子，拿我们手里的iPhone手机或者Apple的任何一款产品，产品的概念形成和具象化是apple最具核心竞争力的部分，而将产品大批量生产确实会被外包给其他国家，一方面能降低自己的生产成本，另一方面也可以使自己更专注的研究新的方向。
这是我的一个理解，但也会有不同，比如国内的手机生产厂商，有些功能或者设计已经超越世界其他手机水平，除了自己研发设计外，还会自己生产，当然这个模式，我们不谈。
在这个概念时代，还需要掌握6项右脑能力，加上左脑的能力，开拓新时代的全新思维，这就是平克要讲述的几个方向。
不仅要实用，还要有设计感。
使用这个思考，在过去的时代里，是被放在首位的，从无到有，大部分物品被发明创造出来的首要原因是想实用，用以代替过去没法做到的事儿，比如说汽车，早期发明的作用就是为了出行或者远出方便使用，但后来实用性变得微弱，反而设计感要占主要因素。
可能你也有感受是现在身边的一些小型电器和设备，你一看外形你就知道是做什么的，但是为什么还是会有大量的设计被制造出来？除了其产品本身的功能性实用外，人们更注重其设计感。
常用的右脑开发方法
常用的右脑开发方法右脑的五感包藏在右脑底部，可称为本能的五感，控制着自律神经与宇宙波动共振等，和潜意识有关。
右脑是将收到的讯息以图像处理，瞬间即可处理完毕，因此能够把大量的资讯一并处理(心算、速读等即为右脑处理资讯的表现方式)。
一般人右脑的五感都受到左脑理性的控制与压抑，因此很难发挥即有的潜在本能。
然而懂得活用右脑的人，听音就可以辨色，或者浮现图像、闻到味道等。
心理学家称这种情形为共感这就是右脑的潜能。
右脑开发常用的方法1.运用图片：右脑是形象的脑，运用形象直观的图片进行练习，能充分发挥右脑的作用，收到意想不到的效果。
图片可以选择相片什么的都可以。
2.左侧运动：开发右脑，常做的左侧运动有以下内容：用左手做事，比如用左手洗脸，刷牙，用筷子，扫地，等。
还可以用左手剪纸画画，用左腿进行踢跳等运动。
还可以用左手进行羽毛球，排球，网球等运动。
3.左右手同时写字：开始可以从比较容易的写起，数字1.2.3.4.等，字母a.b.c.dd等，逐渐过渡到可以写自己的和家里人的姓名，单位和家庭地址;可以写一句话，一段短文等。
可以用左右手画画，画一些简单的，如横线，竖线，斜线，曲线等。
逐渐过渡到可以画一些动植物和花草树木;还可以画一些简单的人物头像。
左右手画出的图形，方向必须对应。
4.图像训练：图像训练是开启右脑的非常重要的一个过程。
实施图像训练主要是为了要开启间脑。
其目的是在于开启被誉为第三只眼的松果体。
专家提出的图像训练，终归一句话就是见光训练如果能达到这个境界，大脑的记忆就能随心所欲的使用。
阅读效率就能令人难以置信的增加。
整个人就可以焕然一新。
要唤醒松果体，可以运用闭目，图像呼吸的方法，把精神集中到第三只眼，并自我暗示在那里可以看到耀眼的光。
这样就能实际看到耀眼的光。
光若出现，代表松果体已经开启。
看到白光以后，头脑一想什么事，答案就都会以图形出现。
之所以出现图形而非文字，表示右脑的记忆终究是人类在取得语言以前的记忆。
右脑四大机能
右脑的四大功能包括共振共鸣功能、图像化功能、高速大量记忆功能和高速自动处理功能。
共振共鸣功能所谓共振共鸣，是指两个人之间的共感。
比如音叉，当我们让一个音叉发出声音时，另一个音叉也会随着第一个音叉声音的频率开始震动，这也就是所谓的同频。
电视或者收音机也是同理，当一个机器发出信号时，那么就可以根据电视的频率和信号的匹配程度，使电视显现出不同的图像或者让收音机发出不同的声音。
所以我们并不能因为看不见信号就否认信号的存在以及信号的作用，人脑也是同样的道理。
人脑和周围的其他事物不断地产生共感现象。
当然大脑的共感现象不光是指声音，还可以指想法的传递等等各个方面。
对于孩子来说，这种共振共鸣是的却存在的。
尤其是母亲，最容易和孩子发生共振共鸣。
同时，相同年纪的孩子之间也非常容易产生共振共鸣的现象。
例如，当一个孩子掌握了一种能力之后，那么这个孩子周围的小孩子也会慢慢的掌握这种能力。
假设一个人做某件事的时候怎么都做不好，但是很多人和他在一起的时候，就会很容易完成，并且人数越多，完成的速度越快。
这种功能不只是人类的特权，很多动物都能通过共振共鸣来传递信息，并且右脑可以在众多信息中分辨出哪个才是自己的共振波。
2. 图像化功能右脑的第二个特殊功能是将事物形象化。
也可以理解成刚才讲到的共振共鸣所感觉到的信息的形象化。
这种形象在通过意识传递给大脑，最后我们才知道感觉到了什么、看到了什么。
比如孩子们常玩的蒙眼捉迷藏游戏，或者钻进大袋子里找东西等等以此来考验孩子直觉的游戏，孩子们通常很容易就能胜出。
我们完全可以把孩子的胜出，看成是孩子抓住了某种东西发出的电波或者信号，并且把这种电波传递给右脑，最后右脑将其形象化最后形成意识。
可能有的人会把孩子的这种能力想象成是神秘的力量或者异空间能量，或者宗教力量，但我们还是认为把这一点看做是右脑力量更加合理。
3. 高速大量记忆功能曾经有过这样的说法，大脑记得发生过的所有的事情。
实际上大脑的保存着所有记忆，只不过有的时候能想起来，有的时候想不起来而已。
右脑开发知识点
右脑开发知识点 - Step by Step Thinking在日常生活中，我们经常听到左脑和右脑这两个术语。
左脑被认为是理性、逻辑和分析思维的所在，而右脑则被认为是创意、直觉和综合思维的所在。
然而，在现代社会中，我们更加注重左脑的发展，而忽视了右脑的重要性。
本文将介绍右脑开发的知识点，并提供一些步骤来帮助我们更好地培养右脑思维。
1.观察周围的环境观察是右脑思维的关键。
我们应该学会仔细观察周围的事物，包括物体的颜色、形状、纹理等细节。
观察可以让我们从不同的角度去看待问题，并且发现更多的可能性。
2.培养艺术兴趣艺术是右脑思维的重要表现形式。
我们可以尝试学习绘画、音乐、舞蹈等艺术形式，这些活动可以激发我们的创造力和想象力。
通过艺术的表达，我们可以更好地发展右脑思维，培养自己的审美能力。
3.倾听音乐音乐是激发右脑思维的另一种方式。
我们可以选择一些具有不同风格和节奏的音乐进行倾听。
音乐可以帮助我们放松身心，激发创造力，并培养我们对音乐的感知能力。
4.运用想象力想象力是右脑思维的核心能力。
我们可以通过一些练习来培养想象力，比如阅读小说、观看电影、解谜游戏等。
这些活动可以激发我们的想象力，让我们能够从不同的角度思考问题，寻找创新的解决方案。
5.学习冥想冥想是训练右脑思维的一种方法。
通过冥想，我们可以放松身心，集中注意力，提高我们的专注力和洞察力。
冥想还可以激发我们的创造力，并帮助我们更好地理解自己的思维方式。
6.培养直觉直觉是右脑思维的重要组成部分。
我们可以通过一些游戏和练习来培养直觉，比如解谜游戏、推理游戏等。
这些活动可以帮助我们培养对事物的敏锐观察力和洞察力，并且能够在短时间内做出准确的决策。
7.创造有趣的图像尝试创造一些有趣的图像也是培养右脑思维的一种方法。
我们可以使用简单的几何图形，通过组合、旋转和变形来创造出新的图像。
这种活动可以锻炼我们的空间想象力和创造力，同时也可以挑战我们的思维方式。
通过以上的步骤，我们可以逐步培养和发展右脑思维。
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概念时代，企业看重的五种右脑型技能
来源：中人网
研究表明：大脑的左右部分承担着不同的思维功能，左脑偏重于语言、概念、分析、逻辑推理等功能，右脑则偏重于直觉、想象、综合等功能。
这一区别导致人们在思维模式上产生了重大差异，那些更多地使用左脑的人长于逻辑型思维，而更多地使用右脑的人长于直觉型思维(形象思维)。
这种差异决定了人们不同的思维模式，进而影响着人们的日常行为方式，因此其在商业领域中的影响不容小视。
过去，企业比较注重专业学科知识和技术能力等“左脑型”技能;而现在，将更注重灵感直觉和想象力等“右脑型”技能。
外包服务、计算机自动化和信息爆炸等因素推动了时代变迁，社会随之出现了这样一个新词：“概念时代”。
目前，美国正在实现从信息时代到概念时代的转型，在这个过程中，大型企业更看重“右脑型”技能。
在美国趋势专家丹尼尔·平克看来，苹果电脑创始人史蒂夫·乔布斯、通用汽车创始人罗伯特·鲁兹、百度CEO李彦宏等都是右脑先锋。
过去，企业主要从逻辑和分析能力等“左脑型”技能中获得收益，而现在,他们发现最需要的能力是创造力等“右脑型”技能。
那么，在未来几年里，哪些“右脑型”技能将会是组织和员工需要的呢?在这里，笔者介绍美国作者Lisa Bodell的一本书《去死吧，公司》。
这本书探讨了“概念时代”五个最关键的“右脑型“技能及提升这些技能的方法。
宏观决策能力
现在的员工只顾埋头苦干，以至于宏观思维能力正在不断萎缩。
但是，未来的员工必须学会运用决策想象力，积极构想未来的可能性，创建采取行动的解决方案。
对于个人而言，要经常思考一件事如何才能做得与众不同。
也就是说，我们要打破常规，不断吸收新的信息来源，尝试着采取不一样的方式去工作。
对企业而言，领导们可以通过提供创新座谈、趋势座谈和TED演讲等资源来激发员工创造力思维，培养员工战略构想。
例如，企业可以邀请员工们设想2014年业务部门的发展图景。
首先，要求他们做出自己的构想(例如，创建一个杂志的封面或一个组织结构图)。
然后，组织一次关于未来发展方向的头脑风暴式的探讨会。
如果员工能够站在宏观管理层面发现问题并促进问题的解决，那这类员工就具备了决策思维能力。
质疑式询问能力
企业变革的力量在于敢于质疑那些想当然的问题，敢于挑战权威，并尝试各种“不可能”。
这就是质疑式询问能力。
该书作者最爱提的问题就是“我们处在一个怎样的行业?”而星巴克问自己这个问题时，答案却是变革性的：“我们不是在咖啡圈里为人民服务。
我们是在大众圈里提供咖啡服务。
”
质疑式询问往往始于“如何做”、“有哪些”、“为什么”或“如果这样，会怎样”等问题。
这些问题是具体的，并且不受思维限制。
“谁有改善我们产品或服务的想法吗?”这个是简单抽象的问题，就不是质疑式的询问。
要知道，质疑式询问是具体的，例如，“如果我们主办了关于产品和服务的活动，那么你觉得哪个话题是最重要的呢?”。
此外，我们还可以这么提，“哪两个产品或服务要素是我们的竞争对手做不到的?”
激发团队成员的质疑式询问能力，需要领导向成员们扔出一大推问题。
例如，“在我们这个行业里，客户不可动摇的信仰是什么?——真的是这样的么?”。
“如果给你五分钟与我们的总裁在一起，为了让她重新思考我们的业务，你会问哪些问题?”总之，激发员工好奇心的过程，就是设置解决方案对话和激发员工创造力的过程。
创造性解决问题能力
要想在竞争激烈的概念时代占据一席之地，员工们需要提升创造性解决问题的技能。
要知道，最佳实践的运用来自于不断创造新的解决方案。
工业设计师、真空吸尘器的发明者詹姆斯·戴森践行了这一能力，他的产品实现了从当地的锯木厂，到巨形旋风除尘器，最后到家用真空吸尘器的演变。
结果，真空吸尘器成为英国最畅销的产品。
企业可以通过训练员工们的再思考能力，不断提升他们创新式解决问题的能力。
首先，给大家提供一些日常物品，如纸夹或剪刀。
然后，告诉他们假装从来没遇到过类似物品，接着思考这些问题：这些新产品是做什么?有什么好处?怎样对它们进行定位?……
另一种提升创造性解决问题能力的方法称为“被迫连接”。
让团队成员随意选择房间里的一些物品，并将他们引入头脑风暴讨论中，一般会进行20分钟左右。
在其中，选择5个及其以上的物品(如可拆卸的帽子、口袋等)，并将它们写在白板上。
接着，选择这些物品中的三个共同的特性并充分讨论：有运营这些产品的市场环境么?这些产品是否有价值?……这些提示问题能出乎意料地将员工往生产性的方向思考。
灵活应变能力
计划赶不上变化。
当计划A出现变化后，计划B、计划C、计划D等等才是真正关键的。
面对突发事件，员工们要思维敏捷，机智应对，具备超强的应变能力。
在概念时代，冷静地处理各种突发事件，将成为员工的核心竞争能力之一。
企业可以通过类似于体育竞赛中的“外卡”情况培养团队灵活的应变思维能力。
(注：外卡，即体育竞赛中以非常规途径获得的参赛名额。
持外卡的参赛者或参赛团体可能由于排位、报名时间等种种原因无法出现在正式的比赛名单中，但比赛的组织者通过邀请等方式使他们也能够参加比赛。
)项目中首先要求团队成员提出一个简短的项目计划和执行方案。
然后将一个大团队分开成小团队以缩减人力资源，给这些人只有50%甚至更少的预算，接着限制他们的研究开发时间，或者严重限制他们的资源和技术等。
这些严格的规划约束不断对团队能力提出挑战。
这种情况迫使他们不断改变计划，帮助员工快速提升应变能力。
抗挫折能力
在灵活性的基础上，员工们还需要表现出抗挫折能力。
在面对困难时，这种抗挫折能力会转换为坚持不懈的动力和勇往直前的决心。
蒂姆·韦斯特格伦(网络广播企业潘多拉公司的创始人)，即是一位具备抗挫折能力的典范。
他关于流媒体的观点出现在互联网泡沫时代。
显然，在那个时代，他的想法不能得到投资者的青睐。
在三年时间内，虽然他为潘多拉引进了300名风险资本家，但是所有的人都拒绝了他这种想法。
他并没有轻易放弃。
在以后的数几年时间内，他的工作没有任何薪水，但仍然抱着“一定会成功”的乐观心态。
最终，他得到了资金赞助，其公司潘多拉网络广播企业也在2011年上市。
通过坚定“让不可能成为可能”的想法，可以增强团队成员抗挫折能力。
首先，让员工们在纸上写下这些问题：哪些因素会促使客户说“你们公司应该这么做，而永远不会这么做?”“是什么让我们成为行业领先者，尽管发生之后可能会破产?”“哪些事件你认为不可能发生的?”然后，要团队成员交换这些写下来的列表，并想办法把他们所列的不可能事件变成可能性事件。
可以肯定的是，团队成员将会激发挑战的热情。
这项练习能够唤醒竞争精神，并引发积极的问题解决心态。
总结：在概念时代，当我们努力改造企业文化以提高竞争力时，员工和领导必须表现出更多的专业知识技巧。
此外，他们还必须培养新的“右脑型”技能。
在概念时代，有价值感的领导和有成就感的员工应该是全面发展的人才，其具备的能力会涉及到很多“右脑型”技能。
为了避免被淘汰，我们必须不断思考新时代所需要的能力，并不断结合自身进行反思。