347 喜之郎经销商通路精耕细则2
6-1康师傅通路之精耕
沈阳顶益国际食品有限公司
通路之精耕
如何实现双赢?--厂商与经销商的决择 通路精耕名词解释 通路精耕经历的三个阶段
通路之理解
•你印象中的通路是什么样?由哪些环节组成? •通路的作用是什么?
如何实现双赢?--厂商与经销商的决择
沈阳顶益通路精耕前经销体系一
97年12月
200
100
0
片区数 经销商数
很难掌控下游客户。 区域不专属,经销商缺
乏市场开拓为操积极性 产品推广缺少效率和效
益
如何实现双赢?--厂商与经销商的决择
通路精耕的目的:
缩短通路 区域专属,增加经销商开拓积极性。 管控市场价格,稳定通路利润。 协助经销商更好服务下游客户,掌控通路。 市场推广更有效率和效益。
如何实现双赢?--厂商与经销商的决择
--有助于更好管控通路价 格。
--促销落实到一、二阶, 有助于经销商建立稳固的 经销体系,减少区域间倒 货。
如何实现双赢?--厂商与经销商的决择
上半年
50000Biblioteka 40000精耕开始
30000
20000
调整期
10000
0
96年 97年 98年 99年 2000年 2001年
如何实现双赢?--厂商与经销商的决择
2.5阶 2. K/A直营—成立直营所 3. 片区经营—配置片区助
代
效率
名词解释3
*精耕城市 *2.5阶K/A *2.5阶直营 *封通/特通
名词解释4
精耕城区分级经营 甲级: 零售店 1500点以上 乙级: 零售店 800点以上 丙级:零售店 800点以下
名词解释5
片区分级经营 甲等:月销量6000箱以上 乙等:月销量3000箱以上 丙等:月销量800箱以上 丁等:月销量500箱以上
喜之郎企业管理制度范文
喜之郎企业管理制度范文喜之郎企业管理制度范文第一章总则第一条为了规范喜之郎企业的管理行为,促进企业健康、有序、快速发展,提高企业的产品品质和服务质量,保证顾客满意,提高员工的综合素质和工作能力,制定本制度。
第二条本制度是指导喜之郎企业行使管理职权、组织进行日常管理活动和管理决策并对这些管理行为的思想、原则、基本内容、程序作出的规范性规定。
第三条喜之郎企业的管理活动应该遵循以下基本原则:(一)坚持目标导向,以效益和市场为导向,以质量和效益为核心,以顾客满意和市场占有率提升为目标;(二)坚持科学决策,充分尊重客观规律,注重科学分析和决策,重视信息共享和沟通;(三)坚持全员参与,实现全员动员,发扬企业家精神,鼓励创新和突破,充分调动员工积极性和创造力;(四)坚持公平公正,公平竞争,公开透明,依法经营;(五)坚持诚实守信,恪守诚实守信原则,积极履行社会责任,树立喜之郎企业的良好社会形象。
第二章组织第四条喜之郎企业实行总部分公司制。
第五条喜之郎企业总部是喜之郎企业的决策、管理中心,负责制定和完善企业的发展战略,指导和协调各分公司的运营管理,监控企业的经营状况和财务状况。
第六条喜之郎企业分公司是在总部指导下进行分支机构筹备、市场落地的经营单位,负责实施总部战略、进行市场销售、产品生产和经营管理。
第七条喜之郎企业总部设立各职能部门,包括市场营销部、产品研发部、生产部、质量管理部、人力资源部、财务部等。
第八条喜之郎企业总部职能部门的职责如下:(一)市场营销部:负责制定市场发展战略和销售策略,开拓和维护市场,推广企业品牌,提供销售指导和培训;(二)产品研发部:负责研发新产品和改进老产品,进行技术创新,提供技术支持和培训;(三)生产部:负责生产计划安排、控制生产成本和生产质量,提高生产效率和效益;(四)质量管理部:负责制定和监督执行质量管理制度,控制产品质量,提供质量监督和培训,确保产品符合标准;(五)人力资源部:负责制定和执行人力资源计划,招聘、培训和管理员工,提供员工福利、奖励和激励机制;(六)财务部:负责企业财务管理、统计和报表,制定预算和计划,监控经营状况和财务状况。
康师傅—快速流通消费品通路精耕实务
快速流通消费品通路精耕实务什么是通路精耕通路精耕,也叫做精度分销,是一种借助通路力量,直接向终端卖场铺货,从而掌握并控制销售网络和卖场资源,实现到位和高效的客户管理的一种销售模式。
一、优势及劣势优势:☆真正掌握销售网络,产品去向清晰,销售稳定;☆产品铺货率高,铺货时间大缩短;☆拥有完整的客户资料数据库,能进行直接的客户管理。
☆便于终端形象建设和产品生动化,能有效抢占卖场资源,挤占和排斥竞争对手;☆能及时觉察市场变化趋势,信息真实准确;☆网络稳定,不易受经销商控制。
劣势:☆要有比较庞大的完备的组织管理体制和人员;☆销售费用的绝对额较高;☆管理人员要求较多、较高;计划、组织、控制、过程管理和监督能力出众,执行力到位;☆要求市场容量较大,销量较集中,有明确的终端卖场。
二、通路精耕和一般经销制的差别(一)通路精耕☆经销商:主要用作仓库和配送中心,对通路分销能力和下游网络基础要求不高。
☆业务员:业务人员多,代替经销商通路精耕和进行市场推广为工作重点,除对经销商要求出货、收款外,更多协助经销的下游分销和网络布建。
☆区域:小区域,以城市为经营单位,网络密集、销售集中,但单个网点销售少。
☆产品:以多产品为主,产品集中经销。
☆价格:经销价、批发价、零售价要求明确,各通路层次利润以行业规则为准,比较透明和稳定。
☆广宣:以业务员推力为主,铺货率达到一定程度才跟进广宣支持,市场拉力以终端形象建设和地面推广、促销为主。
☆目的:启动市场,提高产品通路精耕率。
☆服务:与客户、消费者直接接触,服务迅速、到位。
(二)普通经销制☆经销商:主要依赖经销商的分销能力和通路资源。
☆业务员:业务人员少,经销谈判为工作重点,确认经销商后,只需催促出货、收款执行。
☆区域:大区域,以大片区域省份为主,市场分散,网络比较零星,但客户大,单个客户销量大。
☆产品:经营单一产品为主,或多产品分设经销商。
☆价格:经销为分销价位标准,价位层次和利润分配不甚分明,易发生窜货和价位不稳定现象。
[DOC]-《喜之郎果冻灌装车间现场日常工作作业细则》(doc)-作业指导
现管组日常工作作业细则1目的明确现管组每天的日常工作内容,确保车间的正常生产秩序。
2适用范围灌装车间现管组3职责(无)3.1现管员负责处理现管组每天的日常事务。
3.2车间主任负责对现管员进行督导。
4定义(无)5内容5.1负责备好借用的劳保用品,同时每天每班检查一次借用物品是否干净、有无损坏。
相关规定见《灌装车间现管组物品柜管理作业细则》5.2负责对外来人员进出果灌车间的管理,并按《外来人员进出车间作业细则》执行。
5.3负责更衣室、洗手间的日常管理,并按《灌装车间更衣室、洗手间使用作业细则》、《灌装车间门禁处消毒水更换作业细则》执行。
5.4每二小时一次对车间的生产现场进行监督检查,并按《现场管理作业细则》、《能源检查作业细则》执行。
5.5每天按照规定开、关车间的空调、屋顶风机、照明灯,并按《空调、屋顶风机、照明灯使用作业细则》执行。
5.6维持正常的交接班秩序。
对轻微受伤员工进行简单消毒、包扎处理,如受伤严重须送外医治时应及时与主任办进行联系。
5.7部办、主任办临时交办的其他事务。
5.8每班对生产公共区、服务区、车间屋顶、车间外围进行一次检查,以保证车间的干净、整洁,并定期组织人员对相关区域进行卫生清洁。
并将检查结果记录在《灌装车间现管GMP查核记录表》。
6支持性文件6.1《现管组物品柜管理作业细则》6.2《外来人员进出车间作业细则》6.3《更衣室、洗手间使用作业细则》6.4《门禁处消毒水更换作业细则》6.5《能源检查作业细则》6.6《现场管理作业细则》6.7《空调、屋顶风机、照明灯使用细则》7附表7.1《灌装车间违纪处罚单》7.2《现管组消毒池工程换水记录表》7.3《现管组外来人员借用物品登记表》7.4《灌装车间现场检查结果记录表》7.5《现管组交接班记录表》7.6《灌装车间屋顶、纱窗检查记录表》。
喜之郎果冻营销策略的分析
目录1 前言 (3)2 果冻行业简介与现状 (3)2.1 果冻行业发展简史 (3)2.2 国内果冻行业目前竞争状况 (4)3 喜之郎公司现状 (5)3.1 喜之郎公司简介 (5)3.2 喜之郎公司现有营销策略 (7)4 喜之郎果冻营销策略的环境分析 (10)4.1 宏观环境分析 (10)4.1.1 人口环境 (10)4.1.2 经济环境 (11)4.1.3 其他环境 (13)4.2 微观环境分析 (14)4.2.1 顾客 (14)4.2.2 竞争者 (15)5 SWOT分析 (17)5.1 优势和劣势分析 (17)5.2 机会分析 (18)5.3 威胁分析 (20)6 现有营销策略的改进和完善 (21)6.1 产品策略 (21)6.2 价格策略 (24)6.3 促销策略 (24)6.4 分销渠道策略 (25)7 结论 (26)参考文献 (27)1 前言喜之郎公司产生于20世纪九十年代,主营业务:果冻,布丁等食品。
从1998年开始,便逐渐垄断市场,在高峰时期,喜之郎曾占有70%的市场份额。
目前其生产规模和销售量均已跃居全球第一,年销售额已达20亿元以上,成为果冻行业第一品牌,是目前世界上最大的专业生产和销售果冻布丁的食品企业,拥有“喜之郎”,“水晶之恋”,“CICI”,“美能多”,“美少年”等果冻布丁行业的知名品牌。
“喜之郎”商标荣获“中国驰名商标”称号,产品被评为“中国名牌产品”。
随着食品业的发展,果冻业也发生着翻天覆地的变化。
当今的果冻市场不再由喜之郎一统江湖。
品牌争夺已十分激烈,各种杯型,各种口味的果冻已数不胜数。
1998年尚未引起人们关注的“金娃果冻”已成为喜之郎的有力竞争者,亲亲、蜡笔小新、徐福记等品牌也在一同争夺市场。
现今果冻市场上具有竞争优势的品牌为喜之郎和蜡笔小新,但在全国各类调查评比中喜之郎一直稳居市场占有率第一位,并在迅猛发展扩张,果冻市场即将形成两分天下的局面,其他小品牌只能瓜分少部分边缘市场,这将是市场做大做强后的必然格局。
喜之郎策划方案课件
利润增长预测
01
成本控制
通过有效的成本控制,降低成本,提高利润空间。
02
销售预测
根据市场需求和竞争状况,制定合理的销售预测,提高销售额和利润。
03
投资回报
对策划方案进行投资回报分析,确保方案的盈利能力和可持续性。
THANKS
谢谢
喜之郎作为一家专注于生 产高品质食品的企业,致 力于打造深受消费者喜爱 的品牌形象。
品牌理念
以“健康、美味、快乐” 为核心价值,为消费者提 供优质的 Nhomakorabea品体验。
品牌形象
通过统一的视觉识别系统 ,塑造喜之郎品牌的专业 、可靠的形象。
市场分析
市场需求
随着人们对健康饮食的关 注度不断提高,高品质食 品市场需求呈现增长趋势 。
为了进一步提升喜之郎品牌的市场份 额和竞争力,需要制定一份全面的策 划方案。
喜之郎品牌发展历程
喜之郎品牌自成立以来,一直致力于 产品创新和品牌建设,拥有广泛的消 费者基础和市场份额。
策划目标
提高品牌知名度和美誉度
通过策划方案的实施,提高喜之郎品 牌在消费者心中的知名度和美誉度, 树立品牌形象。
扩大市场份额
品牌识别
在包装上突出品牌标志和名称,强化品牌形象。
04
CHAPTER
营销策略与推广
营销渠道
线上渠道
01
利用社交媒体、电商平台、官方网站等线上平台进行产品推广
和销售。
线下渠道
02
通过实体店铺、超市、便利店等线下渠道进行产品销售,提高
品牌曝光度。
跨界合作
03
与其他产业或品牌合作,共同开展营销活动,扩大品牌影响力
07
CHAPTER
最新347喜之郎经销商通路精耕细则2汇总
347喜之郎经销商通路精耕细则2通路精耕作业方法1、适用范围:适用于经销商所辖市场城区的零售、分销、批发通路及县级市场作业。
2、通路精耕实施的第一阶段2.1基础资料的收集和整理:收集城区和外埠所有A、B、CVS、及分销、批发、县级市场终端的资料,建立客户档案(C类店不纳入日常管理范畴,根据产品推广需要时进行)。
绘制业务分布网点总图,在总图上标明客户所在地及客户编号。
2.2确定拜访对象2.2.1按业种和经营规模对零售店进行分类:2.2.1.1综合百货商场或大型量贩,营业面积800M2以上,100%覆盖2.2.1.2 80M2营业面积以上的非连锁超市或商场,80%覆盖以上。
2.2.1.3 CVS:连锁超市,100%覆盖。
2.2.1.4批发客户。
在城区各批发市场精选几家有一定资金和销售渠道的批发商,外埠郊县则在当地选择一家有覆盖能力的批发商,和选择的批发商签订分销协议(包括分销品种、覆盖目标、年/月度销售目标、价格、结算、反利、销售区域等方面)。
在没有合适分销商的郊县市场,则通过市场调研,选定当地销售力较强的一些主要批发商、零售商直接车销覆盖。
同时通过一段时间的合作对不能达到要求的分销商予以终止分销协议。
并根据产品推广和覆盖需要开设新分销商。
2.3客户简单分级:根据以上资料结合经销商现网络情况及公司覆盖要求,确定管理和开发目标,将客户按销量和公司相关要求划分等级:2.3.1城区根据各分销商、分销、批发、零售客户目前喜之郎销售划分等级。
2.3.2外埠根据县级市场的销量或销售潜力划分区域等级。
2.4路线设定及拜访频率的初步确定:针对以上分级,结合业务分布网点总图确定直供客户(零售、批发、分销)的拜访路线和绘制地略图,确保拜访频率。
拜访频率按公司相关要求。
确保经销商向客户及时配送品种,严格划分分销区域和控制价盘。
拜访频率的具体界定方法/标准:制定拜访频率:主要根据不同客户的进货频率/周期来设定拜访的频率/次数。
喜之郎绩效管理制度
07
结论
研究发现与启示
1
喜之郎绩效管理制度在员工激励方面效果显著 ,能够提高员工积极性和工作效率。
2
喜之郎绩效管理制度在提高公司整体业绩方面 具有积极作用,能够实现公司长期稳定发展。
3
喜之郎绩效管理制度在各部门实施中存在差异 ,需针对不同部门制定相应的实施方案。
研究不足与展望
01
研究仅针对喜之郎公司,未来研究可拓展到其他企业,以验证绩效管理制度的 普遍适用性。
目标明确
绩效管理的目标应当清晰明确,并与公司的发展战略和目标 紧密相连。
绩效管理的组织与流程
1 2
管理机构
喜之郎公司设立了专门的绩效管理机构,负责 制定和执行绩效管理制度。
考核周期
公司根据实际情况,设定了不同的考核周期, 如季度考核、年度考核等。
3
考核流程
绩效管理流程包括制定计划、辅导实施、考核 评价和反馈等环节。
,销售业绩也得到了显著提升。
技术部门的绩效管理案例
总结词
技术部门的绩效管理以提升技术实力和产品质量为目标 ,通过制定具体的研发计划和项目成果来考核。
考核标准
技术部门的考核标准主要包括项目进度、项目质量、创 新成果和团队协作等方面,其中项目进度和质量是重点 考核指标。
实施效果
通过定期对技术部门进行绩效考核,技术部门员工更加 明确了工作目标和工作计划,研发效率和产品质量也得 到了显著提升。
计划的可操作性和有效性。
绩效计划的实施
绩效辅导
为员工提供必要的培训和辅导,帮助员工更好地理解和实现绩效 目标。
数据记录与分析
建立数据记录和分析体系,收集员工绩效数据,对员工绩效进行 全面分析,为绩效评价提供依据。
《经销商》.喜之郎经销商通路精耕细则
外埠(车销)城区、外埠城区4、通路精耕的内容与表现形式4.1通路精耕的内容:通路精耕的核心内容是对零售终端及相关通路的量化管理,强化服务、压缩通路层级,提高产品覆盖率和产品流通效率,具体包括:人员定量:根据零售终端或批发商的数量及开发计划,按比例配备业务人员。
组织配套:保证覆盖售点所需的运力、仓储和配送人力,保证销售顺利进行的财务管理、仓储管理、销售管理、行政管理。
工作内容定量:业务人员每天须拜访的零售终端或批发商的数量必须达到公司标准;必须按照公司规定的拜访频率完成任务;必须完成公司规定的业务工作内容。
拜访路线量化:根据对市场的了解按照划定的工作路线,按程序拜访。
拜访频率量化:根据客户的级别确定拜访频率,做到重点客户重点服务,以使人员使用、时间使用更有效。
配送及时:按照订单要求的配送品种、数量、时间保证配送。
4.2通路精耕的表现形式:4.2.1销售网点分布图:根据掌握的销售网点资料,包括批发商、零售商,在地图上明确标示出来,并编号。
4.2.2拜访线路:根据分布图,设定人员工作区域、工作线路、拜访频率。
4.2.34类表:客户资料档、销售历史记录、业务计划日志、拜访报表。
● 客户资料档。
记载客户详细资料、客户等级、经营状况等,该表是所有工作的基础;● 销售历史记录。
记录客户的销售明细。
● 业务计划日志。
以周或月为基本单位,制定工作计划。
● 拜访报表。
包括客户编号、客户等级、进销存状况、店面陈列、存在问题等,该表明确规定了业务代表的工作内容,包含了公司希望了解的所有信息。
根据了解到的资料及客户的经营情况,及时接受客户定货。
4.2.4六定:人员、区域、网点、拜访、路线、拜访时间均应按规划保持相对稳定。
4.3通路精耕的实施是一个动态的过程。
这一过程是一个循环的过程,随着实施过程的进行,层层渐进,对市场及销售过程的管理将进一步深化。
4.4经销商对其下游客户零售点或批发商的服务主要表现在配送及时上,即经销商一定要具有及时将售点所需产品的品种和数量送货上门的能力。
喜之郎集团——新供应商开发表格
1.8亿元
常务副总 外观,尺寸,渗,负重 ISO900O.及3C认证正在申办中
组织构成 检验设备 依据何类标准
原材料检验,制程检验,品质工程 挺度仪,耐折仪,平滑度仪,白度仪等
GB18006.1-1999.GB/T2294-97
请厂商准备下述资料并由本公司确认 1、公司简介 3、公司组织结构图 5、各类标准认定书 7、品质标准书 9、进料检验报告 11、教育训练记录 下附件 下附件 下附件 下附件 下附件 下附件 2、三证(营业执照、税务登记证、生产许可证) 4、品管组织图 6、作业标准书 8、抽样计划 10、出货检验标准及报告样本 12、设备保养记录 下附件 下附件 下附件 下附件 下附件 下附件 记录日期: 2006.1.18
广东喜之郎集团有限公司 供应商基本情况表
一、组织状况 厂商名称 厂商地址 企业法人 联系电话 注册资金 企业人数 开户行及帐号 二、生产状况 主要产品 月生产量 材料来源 三、主要机器设备 名 称 厂 牌 单 位 数 量 使用情况 1 3 2 1 5 2 良好 良好 良好 良好 良好 良好 名 称 厂 牌 纸杯.纸碗.淋膜纸.机械 1500吨/月 自产及外购 技术来源 销售方向 主要客户 南大(浙江)环保科技有限公司 中国杭州下沙围恳八号坝(绕城高速下沙出口处) 陈建华 0571-86797125 1000万美金 780人 业务联系人 传 真
编 码
邮编 丁艺
310019
0571-86797000 3200万元\月 港资 号
月产值 企业性质 税
自行研发加院校合作
国际及国内 华龙.白象.农心.联合利华.蒙牛
单 位 台 台 台 台 台
数 量 2 2 90 30 80
使用情况 良好 良好 良好 良好 良好
可口可乐通路精耕操作实录
可口可乐通路精耕操作实录上页:第 1 页四.经销商控制1.销量和市场控制措施 控制措施有两种:利用合同规定之客户全年和分月销售量计划率铺货率计划控制,在规定时间内完成不理想有权撤销合同。
措施由公司销售部直接控制执行2.冲货返销和低价杀价控制措施在制度上,公司对此制定了严格的制裁规定:(1)发现查实一次警告;被查产品取消全部奖励;该季度其他产品奖励中的不冲货奖励全部取消(2)发现查实二次严重警告,该季度产品的奖励全部取消(3)发现查实三次;取消合同;所有已经发生的奖励全部取消在产品上,公司全部产品统一编号;统一包装纸箱打码;通告全省;禁止返销杀价。
在人员上,销售部设立专业查禁垮区和杀价的检查人员。
3.分销价格每一地区设立分销价格,以控制市场避免价格混乱,全省价格统一。
4.经销合同在合同中规定,公司对确定的合同客户进行销量计划管理,管理内容有:·确定客户全年/分月的销售量(分品种包装)标箱·确定客户负责市场的全系列和分布率·确定客户在规定销售区域内的分销商并在公司指导下签订公司统一分销合同。
目 录 第 1 页第 2 页第 3 页同时规定,经销商奖励由公司销售部组织对客户进行确定奖励情况,制定客户季度奖励评判表,公司审批后进行奖励。
每一地区签订合同必须确定其销售区域,不得垮区;各郊县合同应同公司直接签订,减少分销合同。
五.销售系统确定1.销售组织结构大区总经理下设市场销售总监,第三层为市内销售部、省内销售部和市场部。
市内销售部下设批发部、直销部和重点客户部;省内销售部下设营业所;市场部下设市市务部、内市场部和省内市场部。
第五层就是业务人员和市场人员以及司机、内勤等其他人员。
2.组织建立第一步:招聘省市内(省外)按照计划人员编制进行大规模招聘/培训/上岗人事部配合;营业所办事处进行住房办公室的租赁工作;动力部进行车辆的配备,司机的招聘实习第二步:培训整理销售系统培训资料下发各销售部门,由销售部下发;省市内(省外)主管级以上人员进行销售系统集中培训;各营业所办事处对全部业务代表(含新聘)进行销售系统培训。
喜之郎公司绩效管理制度
喜之郎公司绩效管理制度第一章总则【目的】第一条建立广东喜之郎集团有限公司(以下简称“公司”)以发展战略为导向的责任文化,打造精干、负责、重质、重效的高绩效团队,建立员工与公司共创成功未来的牵引、激励、约束机制。
【适用范围】第二条本制度适用于公司各机构及所有职员职位。
第二章指导思想【理念】第三条建立以绩效管理为基本管理理念的考核体系,强调绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效应用的闭环管理,绩效考核只是绩效管理中的一个环节,通过绩效管理理念的传播和实践提升管理者的管理水平。
第四条建立面向未来的绩效管理体系,要注重提升员工和组织绩效,提升员工持续获得高绩效的能力,不做简单的总结和考核。
第五条依据公司总体战略目标和KPI设计绩效管理体系,同时,用绩效管理体系支撑公司战略和KPI的达成。
第六条各级管理者是成功实践绩效管理体系的责任主体,强调任务分解、过程管理、提升员工任职能力和无缝沟通是绩效管理成功的关键因素。
第七条建立分对象分层次的绩效管理体系,根据公司经营目标、流程职责及职位应负责任进行考核。
考核应该准确反映员工和组织绩效,为员工激励提供依据。
第八条考核要反映绩效,同时要实现激励。
考核要促进部门绩效的提升,促进员工能力的提升,促进部门组织气氛的改善。
【原则】第九条基于战略的原则:通过自上而下的公司经营目标在各部门的分解,明确部门KPI,以保证公司战略落地;通过自下而上的绩效承诺及达成支持公司战略和经营目标的达成。
第十条目标性原则:不论对象是部门或个人,都应遵循“企业追求什么,就考核什么、奖励什么”的思路展开。
第十一条基于承诺的原则:基于部门职责、流程责任、职位职责,考核双方在双向沟通的基础上,对指定考核期内的绩效应予以承诺,明确的承诺是考核的客观依据。
第十二条客观性原则:以日常管理中的观察、记录为基础,注意定量与定性相结合,强调以数据和事实说话。
第十三条结果导向原则:工作态度和工作能力应当体现在工作绩效的改进上。
康师傅营销渠道的管理制度及规定
营销渠道的管理制度及规定一、营销渠道的设计--通路精耕1.通路精耕的涵义通路精耕,即细分责任区域,缩短层级,并在此基础上扩大渠道宽度、管理中间环节、控制终端,最终实现扩大通路规模、降低通路成本、保证价盘稳定、提高通路利润。
通路精耕主要表现在以下几个方面:第一,降低渠道的层次。
对于重要城市,寻找能够直接为零售点服务的批发商作为经销商,并形象地称之为“邮差”,意喻能够主动配送的人。
少了一道中间环节,减少了渠道“盘剥”,货物能够以更加合理的价格更加顺畅地到达消费者的手中。
第二,合理划分区域。
市场价格稳定的前提是保证每个“邮差"都有合适的销售区域,从而避免出现窜货等渠道冲突。
第三,提供优质的服务。
通路精耕中有专门的推广业代协助“邮差”拜访零售点,帮助其拓展市场,为服务的质量提供了保障。
2。
通路精耕的基本原则通路精耕的目的在于缩短产品到消费者之间的距离,主要体现在三个层级:在零售体系先进的中心城市设立直销点,即一级渠道,产品由公司直接进入一些规模较大的零售店铺,公司也会陆续在一些大城市内设立大型零售卖场;在其他主要城市设立二级渠道,又名城区市场,即通过“邮差”直接出货给零售点;在新兴地区(次要城市、郊区、郊县,也叫外埠市场)设立三级渠道,经销商经二阶批发商到达零售店。
3.通路精耕所需的相应的配套措施康师傅通路精耕的成功,很大一方面得益于完美的配套措施。
第一,严格的路线拜访.在业代所管辖的区域内建立零售点的客户访销卡,制定合理的拜访频率,提升业代销售效率.通过规划清晰的拜访路线及要求严格的客户访销卡,使得业代的拜访频率更加科学,从而提高业代的效率及销售额。
第二,严格的区域划分。
严格的区域划分是防止渠道冲突的有力保障,如区域内严格的商圈界定、客户数的选择、区域之间的距离以及区域内经销商的配送能力等等。
第三,良好的物流支持。
通路精耕对经销商的需求剧增,良好的物流是实施通路精耕的必要保障。
第四,专业的销售团队.专业的销售团队是通路精耕实施的中坚力量.高质量、高水准的专业销售团队,能够更加科学合理地利用通路精耕的优势及特点,提升销售效率及利润,并将其经验反馈到通路精耕,从而进一步完善通路精耕。
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通路精耕作业方法
1、适用范围:适用于经销商所辖市场城区的零售、分销、批发通路及县级市场作业。
2、通路精耕实施的第一阶段
2.1基础资料的收集和整理:收集城区和外埠所有A、B、CVS、及分销、批发、县级市场终端的资料,建立客户档案(C类店不纳入日常管理范畴,根据产品推广需要时进行)。
绘制业务分布网点总图,在总图上标明客户所在地及客户编号。
2.2确定拜访对象
2.2.1按业种和经营规模对零售店进行分类:
2.2.1.1综合百货商场或大型量贩,营业面积800M2以上,100%覆盖
2.2.1.2 80M2营业面积以上的非连锁超市或商场,80%覆盖以上。
2.2.1.3 CVS:连锁超市,100%覆盖。
2.2.1.4批发客户。
在城区各批发市场精选几家有一定资金和销售渠道的批发商,外埠郊县则在当地选择一家有覆盖能力的批发商,和选择的批发商签订分销协议(包括分销品种、覆盖目标、年/月度销售目标、价格、结算、反利、销售区域等方面)。
在没有合适分销商的郊县市场,则通过市场调研,选定当地销售力较强的一些主要批发商、零售商直接车销覆盖。
同时通过一段时间的合作对不能达到要求的分销商予以终止分销协议。
并根据产品推广和覆盖需要开设新分销商。
2.3客户简单分级:根据以上资料结合经销商现网络情况及公司覆盖要求,确定管理和开发目标,将客户按销量和公司相关要求划分等级:
2.3.1城区根据各分销商、分销、批发、零售客户目前喜之郎销售划分等级。
2.3.2外埠根据县级市场的销量或销售潜力划分区域等级。
2.4路线设定及拜访频率的初步确定:针对以上分级,结合业务分布网点总图确定直供客户(零售、批发、分销)的拜访路线和绘制地略图,确保拜访频率。
拜访频率按公司相关要求。
确保经销商向客户及时配送品种,严格划分分销区域和控制价盘。
拜访频率的具体界定方法/标准:制定拜访频率:主要根据不同客户的进货频率/周期来设定拜访的频率/次数。
如:零售客户3天进货1次,则每周拜访2次;5天进货1次,则每周拜访1次,批发客户每周进货1次,则每周拜访1次。
如下表:
2.5拜访:
了解客户库存、竞品表现、收集订单、协调价格、销售指导、陈列生动化(对售点拜访时)、监督新品推广、滞品处理等。
2.6配送。
根据订单的要货品种、数量和时间,执行配送。
2.7根据拜访频率进行人员定编和定线,根据配送频率和配送量确定车辆和配送人员。
中心城市由办事处和经销商合作建立喜之郎专销队伍负责售点推广。
二级城市则由驻地业代负责,经销商须配备专职推广代表协助开展售点推广。
城区批发和郊县市场则由经销商的业务人员开设分销客户,进行产品推广和销售。
2.8通路覆盖目标、分销品种、格管理按附表《喜之郎通路覆盖目标表》、《客户分销标准》、《通路价格明细》执行。
价格管理按照公司价格管理规定执行,每一种新产品按新产品价格通知、通路规定执行。
第一阶段大约需经三个月左右的时间,各客户的销售、进货、结款、陈列(售点)情况已相对稳定,着手进行通路精耕的第二阶段。
3、通路精耕实施的第二阶段
通路精耕的第二阶段主要是对第一阶段的总结、资料的修订、数据分析,在此基础上合理修订客户级别,调整拜访频率。
核心是以销售量为基础的数据分析。
3.1售点中产品的存货分析:结合销售量分析确定市场需求量计划,进而形成安全库存;分析存货的生产批号,解决库存产品存在问题,安排促销等计划。
安全库存 =月均销量 / 天数×要货周期×(1.2 – 1.5)
3.2通路产品的周转率分析:确定进货的周期、数量,减少运输次数、库存的周转时间和销售费用。
周转率 = 月成品出库总量/{(月初库存+月末库存)/2}
3.3客户等级标准:根据客户销售情况的统计资料进行每店销售量与总销售量百分比分析并由大到小排序累积销售数量占总销量40%的所有客户为A级客户,其中符合公司KA客户标准的纳入公司KA管理,累积销量占总销售量40%的客户为B级客户,其余为C级客户。
3.4拜访频率调整:根据各客户的进货周期调整拜访的频率。
3.5配送运力调整:根据订单配送的执行效率调整运力。
3.6新客户开发
3.7路线调整:通过上述分析对拜访的路线进行调整,使时间利用率、拜访效率、工作绩效得到提高,使之更加合理、有效。
如此分析、分类、调整,形成新的客户等级表、工作路线图开始新的运作。
当然,这种调整不是可以一次到位的,必须随时注意资料的更新,定期检查、分析、整理、调整直至达到业务管理、业务开展最优化。
4、进入第3阶段……N阶段
5、作业办法之人员工作内容
本作业办法由办事处主任协助经销商督导业务代表、推广代表实施执行。
办事处主任和经销商负责人每月不低于一次检查指导,一次实地回访抽查,并定期对近期工作进行检讨。
6、报表
6.1《地略图》
6.2《业务分布网点图》
6.3《配送日报》
6.4《推广代表日报表》
6.5《业代工作周报》
6.6《业代工作月报》
6.7《直供客户资料卡》
6.8《直供客户出货明细》
6.9《直供客户资料汇总》
6.10《喜之郎各级客户分销标准》
6.11《零售店覆盖标准》
6.12《经销商客户结构分析》
6.13《拜访计划实施时间表》
6.14《业代周拜访计划表》
6.15《分销业代日报表》
6.16《月销售、回款目标达成情况表》。