常平中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度旨在明确教职工的工作纪律，保障教学活动的正常进行，提升工作效率，营造公平、公正的工作环境。
本制度遵循合法性、公平性、激励性与可操作性的原则，确保每位教职工的权益得到尊重和保护。
二、考勤对象本制度适用于全校所有编制内教职工，包括全职教师、行政人员以及辅助工作人员。
三、考勤时间1. 教职工每日需按时签到，签到时间为上午8:00前；签退时间为下午5:00后。
2. 课间休息、午餐时间不计入考勤时间范围内。
3. 特殊岗位或因工作需要调整工作时间的教职工，需提前向人事部门申请并获得批准。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录教职工的签到与签退时间。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，教职工需手工填写考勤表并由直接上级签字确认。
五、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内视为轻微迟到，每月累计超过3次将予以口头警告。
2. 迟到超过15分钟视为严重迟到，每次扣除当日工资的5%，并记入个人档案。
3. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，否则视为未经批准早退，每次扣除当日工资的5%。
六、请假制度1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按照学校规定的流程办理请假手续。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体原因。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。
七、旷工处理1. 未请假或请假未获批准而缺勤的行为视为旷工。
2. 旷工每次扣除当日工资的10%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
八、加班与调休1. 根据工作需要，教职工可能需要加班。
加班需经过直接上级批准，并做好加班记录。
2. 加班可按学校规定换取调休时间，具体标准由学校根据实际情况制定。
九、监督与执行1. 学校设立专门的考勤管理部门，负责监督和管理教职工的考勤情况。
2. 任何违反考勤制度的行为都将被记录在案，并按照学校纪律处分条例进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，由学校管理层根据实际情况进行调整并及时通知全体教职工。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、考勤制度总则为了维护学校正常的教学秩序，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。
所有教职工应严格遵守本制度，自觉维护学校的利益和形象。
二、考勤方式与标准考勤实行每日签到签退制度，教职工应在规定时间内到指定地点进行签到签退。
考勤记录将作为教职工年终考核、评优评先、晋升职务的重要依据。
三、迟到、早退规定教职工未在规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位即为早退。
迟到、早退每次扣除当月绩效工资XX元，并在教职工大会上通报批评。
四、事假、病假制度事假：教职工因私事需要请假，应提前向所在部门领导提出申请，经批准后方可离开工作岗位。
事假期间工资按天扣除。
病假：教职工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，经所在部门领导批准后方可休息。
病假期间工资按学校相关规定执行。
五、婚假、产假规定婚假：教职工结婚可享受婚假XX天，婚假期间工资照发。
产假：女教职工分娩可享受产假XX天，产假期间工资按国家相关规定执行。
六、旷工处理办法未经批准擅自离岗或超过请假期限未归者视为旷工。
旷工一次扣除当月绩效工资XX元，并在教职工大会上通报批评。
连续旷工超过XX 天或一年内累计旷工超过XX天者，学校有权解除其劳动合同。
七、加班与值班制度学校根据需要安排教职工加班或值班，教职工应服从安排，不得推诿。
加班或值班期间，教职工应尽职尽责，确保学校各项工作正常运行。
加班或值班期间产生的额外工作，学校将给予适当的补偿或奖励。
八、考勤奖惩机制学校将对考勤表现优秀的教职工进行表彰和奖励，树立榜样，激励全体教职工。
对于考勤表现不佳的教职工，学校将进行批评教育，帮助其改正错误，提高工作纪律性。
对于严重违反考勤制度的教职工，学校将依据相关规定进行处理，维护学校的正常秩序和利益。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由学校解释并作出补充规定。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班依据作息时间更改，由校行政公布其作息时间。
2、午间管理由教导处布置老师进行管理，值日领导负责各楼层巡察、点名。
二、公出制度：1、老师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其本人方可公出。
2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。
3、中层以上干部公出报校务办记录备案。
4、函授、自考、培训等连续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。
三、请假制度：〔一〕请假方法1、老师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。
事假按规定不得超出15天。
中层以上干部请病事假均向校务办请假。
病假凭医保定点医院证明。
病假一月以上必需出示县级及以上医院证明。
〔以上包含婚、丧、产假〕。
2、请假必需填写请假单，并由相应部门批准前方可执行。
如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必需事先电话等方式告之相关负责人，待上班后当天办理补假手续。
3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。
4、请假必需以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。
〔二〕请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假1～3天，晚婚1～15天〔含期间的节日及双休日〕，丧假1～3天，产假女教工正常分娩90天，难产105天〔含期间的节日，双休日及寒暑假〕，产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，〔期间两个月的职务岗位津贴及根本工资一起按80%比例发给〕，晚育男教工护理假1～7天。
2、病、事假自请假之日算起。
〔期间含节日、双休日连续计算〕四、考核制度：1、假期考核处理方法：月度考核奖中扣除。
病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，缺乏局部从其他津补贴中扣除，超出半年〔6个月〕那么从根本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。
中学教职工考勤制度范本
中学教职工考勤制度范本一、目的与适用范围本考勤制度的目的是确保中学教职工的出勤准确记录，提高工作效率，维护学校正常运转秩序。
适用范围包括全体中学教职工。
二、监督与管理1. 教务处负责考勤记录的管理和监督工作，建立健全考勤档案。
2. 班级主任、科任教师应协助教务处进行考勤工作，确保每位教职工的考勤准确无误。
3. 学校将定期对考勤记录进行抽查核实，一经发现违规行为将予以严肃处理。
三、考勤规定1. 工作时间(1) 上午：上午8点-11点30分(2) 下午：下午13点30分-17点2. 考勤方式(1) 教职工应在上班前15分钟到达学校，准时开始工作。
(2) 下班时间按规定时间结束工作，如需加班可经相关领导批准。
(3) 工作期间如需离开岗位，应提前请假并报备相关领导。
(4) 教职工应确保在工作期间手机保持静音或关闭状态，以免影响正常教学及工作秩序。
3. 考勤记录(1) 每位教职工需在考勤系统中进行签到签退操作。
(2) 若教职工因特殊原因无法正常使用考勤系统，则应向教务处备案，并由班级主任或科任教师代为签到签退。
四、迟到与早退1. 迟到(1) 迟到指教职工未在规定时间内到达学校，且无正当理由。
(2) 第一次迟到将口头警告一次，记录在考勤档案中。
(3) 第二次迟到将书面警告一次，记录在考勤档案中。
(4) 第三次迟到将扣除该日全勤工资，并由相关领导进行批评教育。
(5) 对于连续迟到的教职工，根据实际情况采取相应的纪律处分。
2. 早退(1) 早退指教职工未在规定下班时间前离开学校，且无正当理由。
(2) 第一次早退将口头警告一次，记录在考勤档案中。
(3) 第二次早退将书面警告一次，记录在考勤档案中。
(4) 第三次早退将扣除该日全勤工资，并由相关领导进行批评教育。
(5) 对于连续早退的教职工，根据实际情况采取相应的纪律处分。
五、请假制度1. 请假类型包括事假、病假、年假以及其他特殊请假情况，并需提供相应证明材料。
2. 请假需提前向班级主任或科任教师请示，并经相关领导批准。
中学教职工考勤办法范本
中学教职工考勤办法范本第一章总则为了规范中学教职工的考勤管理，提高工作效率，增强工作纪律，制定本办法。
第二章考勤制度第一条教职工应当按时到校上班，严格遵守中学的工作时间和工作要求。
第二条教职工的工作时间为每周五天，每天8小时。
第三条教职工应当在每天上班前十分钟内到达工作岗位，并于下班后十分钟内离开工作岗位。
第四条考勤统计以每天签到和签退的具体时间为准。
第五条教职工假日或者病假期间，需提前向校领导递交请假申请，经批准后方可放假。
第六条教职工不能按时到校上班的，应当提前向校领导请假，并提出具体的原因和时间。
第七条教职工因特殊情况无法提前请假的，需在遇到特殊情况后的三个工作日内向校领导说明情况。
第八条教职工因病不能按时到达工作岗位的，应当向校领导提供医院相关证明，经校领导批准后方可放假。
第三章考勤管理第一条教职工的考勤记录由校务部门负责管理。
第二条教职工每天上班前应当按规定向校务部门签到，并在下班后按规定签退。
第三条教职工迟到、早退或未按规定签到、签退的，应当向原任教职工的校务部门负责人说明理由，并写下说明说明原因。
第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的，将被视为旷工，需要根据实际情况做出相应的处理。
第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的，可以根据其工作情况评定相应的奖励。
第四章处理办法第一条教职工迟到一次，应当由校务部门负责人记录，并进行口头警告。
第二条教职工连续三次迟到的，将被视为旷工半天，校务部门负责人将做出相应的处理，并进行书面警告。
第三条教职工连续五次迟到的，将被视为旷工一天，校务部门负责人将做出相应的处理，并进行口头警告。
第四条教职工连续三天未按规定签到、签退的，将被视为旷工，校务部门负责人将做出相应的处理。
第五条教职工连续三个月签到、签退记录良好的，可以根据其工作情况评定相应的奖励，并在个人档案中作出记录。
第六条对于频繁迟到、早退的教职工，校务部门负责人可以根据情况扣除其工资或者进行其他相应的处理。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、前言中学教职工考勤制度是为了管理和监督中学教职工的工作时间和工作纪律，以确保教职工能够按时按量完成教学和教育任务，提高教育教学质量，保障学校正常运行，并充分调动教职工的积极性和创造力。
本教职工考勤制度适用于全体中学教职工。
二、考勤制度1.考勤地点中学教职工应在学校指定的地点进行考勤，如办公楼前台或教师办公室，确保工作地点清晰明确，便于记录和管理。
2.考勤时间教职工应按照学校规定的工作时间进行考勤，包括上班时间、下班时间以及午休时间等。
具体的考勤时间由学校根据教职工的工作安排和学校的实际情况来确定。
3.考勤方式学校将采用电子考勤系统进行教职工的考勤记录。
教职工需要使用自己的工号和密码进行签到和签退操作。
如果碰到特殊情况无法进行电子考勤，教职工需要向学校请假并填写请假表，经过学校批准后方可请假。
4.考勤纪录学校将对教职工的考勤情况进行详细的纪录，包括签到时间、签退时间、迟到早退时间等。
同时，学校还将定期对教职工的考勤情况进行汇总和统计，以便及时了解教职工的工作状态。
5.考勤惩罚对于教职工的旷工、迟到早退等违反考勤制度的行为，学校将采取相应的惩罚措施。
具体的惩罚措施将根据违纪行为的严重程度来确定，包括扣发工资、停职、降职、开除等。
6.考勤奖励对于教职工的考勤表现良好，按时上下班，无旷工、迟到早退等现象的，学校将给予一定的奖励措施，激励教职工保持良好的工作纪律。
三、管理与监督学校将对中学教职工的考勤情况进行管理和监督，以确保考勤制度的有效执行。
1.考勤管理员学校将指定专门的考勤管理员负责教职工的考勤管理工作，包括考勤系统的操作维护、考勤数据的整理和统计等。
2.考勤通知学校将定期向教职工发布考勤通知，包括考勤时间、考勤地点以及考勤方式等。
教职工应密切关注学校发布的考勤通知，及时了解相关信息。
3.考勤检查学校将定期进行考勤检查，随机抽查教职工的签到签退记录，以确保教职工按照考勤制度进行工作。
中学教职工考勤制度(5篇)
中学教职工考勤制度____周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00—11：00，下午3：00—5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师(包括早读课)按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行(各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责)；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗集会，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。
2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动(包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动)；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。
迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。
(由相关处室、年级组负责考勤登记)。
3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。
按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份(病假应附上县级以上医院证明)，经批准后方能休假。
因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后(返校当天)应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。
4.请假回校当天要及时向主管部门销假。
因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
5.请假审批权限及程序：(1)请假审批权限：升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。
教师因事需请半天假，由年级主任批准(该半天没课程，且每人每周不能超过一次)。
教师请假____天由教务处主任批准。
教辅人员请假____天由相关处室主任批准。
教职工请假2—____天由主管教学副校长批准。
请假两周内由校长批准。
凡请假____天内的，需提前____天提交请假申请，请假____天以上的需提前____天提交请假申请。
请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。
中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。
(2)请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室(教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办)。
中学教职员工考勤管理制度范本
中学教职员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范中学教职员工的考勤行为，提高管理效率，制定本制度。
第二条本制度适用于全体中学教职员工，包括教师、辅导员、行政人员等。
第三条考勤管理的基本原则是公平、公正、公开、科学、便捷。
第二章考勤方式第四条中学教职员工考勤方式主要包括以下几种：（一）刷卡考勤：使用IC卡等刷卡设备进行考勤。
（二）指纹考勤：通过指纹识别设备进行考勤，并记录员工指纹信息。
（三）人脸识别考勤：通过人脸识别设备进行考勤，并记录员工人脸信息。
（四）电子签到考勤：通过手机APP等电子设备进行签到。
（五）纸质签到考勤：教职员工在规定的考勤簿上签到。
第五条考勤方式应结合中学实际情况和科技发展水平进行选择，保证考勤结果准确、安全。
第三章考勤流程第六条教职员工每天应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
进行请假或外勤时，应提前报备。
第七条刷卡、指纹考勤、人脸识别考勤流程：（一）教职员工到岗后，在指定考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
（二）考勤设备记录考勤信息并同步至考勤系统。
（三）教职员工离岗时，同样在考勤设备上进行刷卡、指纹识别或人脸识别。
（四）考勤设备记录离岗时间和出勤总时长，并同步至考勤系统。
第八条电子签到考勤流程：（一）教职员工通过手机APP进行签到。
（二）签到信息自动上传至考勤系统。
第九条纸质签到考勤流程：（一）教职员工在指定考勤簿上签到。
（二）签到簿由考勤管理人员负责收集和整理。
第十章考勤时限第十一条考勤时限分为上午、下午和晚上，具体时限根据中学的作息时间而定。
（一）上午时限：通常为早上8:00至12:00。
（二）下午时限：通常为下午14:00至18:00。
（三）晚上时限：通常为晚上18:00至22:00。
第十二条教职员工应按时签到，并在工作时间内完成工作任务。
第十三条教职员工因特殊原因需要请假或外勤时，应提前向所属部门提交请假申请，获准后方可离岗。
请假期间应如实填写请假单，离岗期间需将手机等联系方式保持开机状态，以便接受工作通知。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度
是为了监督和管理中学教职工的工作时间和出勤情况而建立的制度。
以下是一般中学教职工考勤制度的主要内容：
1. 工作时间：规定中学教职工每日工作时间和工作日数。
一般来说，中学教职工每天工作8小时，每周工作5天，周末休息。
2. 考勤方式：采用刷卡、签到、指纹识别等方式对中学教职工的考勤进行记录。
3. 迟到和早退处理：规定教职工迟到和早退的次数和时长限制，以及迟到早退的处理措施。
例如，超过规定次数和时长的教职工可能会受到警告、扣除绩效奖金或其他相应的惩罚。
4. 请假制度：明确中学教职工请假的程序和要求。
教职工需提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
不同类型的请假，如病假、事假、年假等，有不同的请假流程和要求。
5. 加班管理：对于需要加班工作的教职工，要明确加班的时间、工资计算方式等，同时也要保障教职工的合法权益。
6. 考勤记录和统计：对中学教职工的考勤进行记录和统计，以便对工作时间和出勤情况进行评估和管理。
7. 奖惩制度：对于出勤良好的教职工，可以通过奖励措施鼓励其表现，而对于出勤不良的教职工可以给予相应的惩罚。
中学教职工考勤制度的实施可以有效地管理和监督教职工的工作时间和出勤情况，保证教职工的正常工作秩序和工作效率。
同时，也可以促进教职工的工作纪律和责任感，提高教育教学的质量和效果。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度背景为了提高中学教职工的工作效率和管理水平，确保教育教学工作的顺利进行，制定本考勤制度，旨在规范中学教职工的考勤行为，提高工作纪律和责任意识。
考勤制度1. 工作时间：中学教职工的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由学校根据实际情况确定。
2. 打卡要求：中学教职工必须准时到校，并按时打卡。
3. 迟到处理：教职工如果迟到，需向所在部门的考勤管理员请假，并提供合理的理由。
连续3次迟到或累计5次迟到将被记录并可能会受到处罚。
4. 早退处理：教职工如果早退，需提前向所在部门的考勤管理员请假，并提供合理的理由。
连续3次早退或累计5次早退将被记录并可能会受到处罚。
5. 请假制度：- 请假流程：教职工需要提前向所在部门的考勤管理员请假，填写请假申请表并注明请假事由、请假时间和请假天数。
请假申请应提前至少1天提交。
- 请假审批：考勤管理员将审核请假申请，根据实际情况批准或拒绝。
请假超过3天的教职工需向学校领导提出请示。
- 请假记录：请假记录将被记录在个人档案中，并计入年度绩效考核。
6. 加班制度：教职工需要加班时，应先向所在部门的考勤管理员请示，并填写加班申请表。
加班应得到批准后方可进行。
7. 考勤检查：学校将定期进行考勤检查，对不按时打卡、迟到早退等行为进行记录和处理。
8. 外出出差：教职工外出或出差需要提前向所在部门的考勤管理员请假，并填写外出或出差申请表。
出差期间的请假将归为出差请假，不计入个人请假记录。
9. 考勤奖惩：对在考勤方面表现良好的教职工给予奖励，如表扬、奖金等。
对考勤不合格的教职工采取相应的纪律处分，包括扣款、减少年假等。
结语中学教职工考勤制度的制定旨在加强中学教职工的工作纪律，提高工作效率。
通过规范考勤行为，确保教育教学工作的正常进行，切实保障学校的整体运作顺利。
以上制度应严格执行，如有违反，将受到相应的纪律处分。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度中学教职工考勤制度在日常生活和工作中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的中学教职工考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
中学教职工考勤制度1为规范学校管理，提高教职工履行岗位职责的自觉性，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本制度。
一、考勤办法学校实行上班签到、在班查岗、离岗请假的考勤办法，由值班领导负责，组织办公室和各学部（处室）主管领导检查（抽查）出勤情况。
升国旗仪式、教职工会议等集体活动，由校办负责考勤。
学部（处室）会议、教研活动和部门集体活动，由学部（处室）负责考勤。
二、请假规定1、教职工因事（病）需请假者，本人写出请假条，半天内由各处室主任审批，三天内由主管副校长审批，四天至七天由校长审批，七天以上由学校研究审批。
长期事（病）假、产假、婚丧假按照有关规定执行。
2、因事（病）临时请假半天以内，写明出校时间，将假条放在值班室，返校销假时注明返校时间。
不履行销假手续，视为请假终止时间至下班时间。
请假一天或一天以上，将假条交到校办。
3、因病请假，须出具医疗机构开具的病假条。
提前结束病假，自行到校办销假。
无病假条者，按事假处理。
出具虚假病假条，按旷工处理。
4、因事（病）请假，须安排他人临时代课者，按照每课时5元从月基础性绩效工资中扣代课费。
行政人员请假，按照每天10元从月基础性绩效工资中扣除。
5、因公外出或请假，也应履行请假审批手续。
兼任教学任务者，原则上不应耽误教学工作。
确需调课外出，回校后应补上所缺课时。
6、直系亲属病重住院需照顾者，出具住院证明，履行相关手续，经主管副校长批准。
在规定的陪护期内不影响工作者，不扣考核分。
一学期内累计陪护历时日期不应超过一个月，超过部分应履行请假手续按事假对待。
7、在不影响教学情况下，因私外出请事假，学期累计超过8个工作日的，病假（连续不超过三天）累计超过20个工作日（男教工55岁、女教工50岁以上累计超过30个工作日），每天按日均基础性绩效工资数从应发基础性绩效工资总额中扣除。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度
是指中学对教职工进行考勤管理的规定和程序。
一、考勤时间：一般情况下，中学教职工的考勤时间为每天上午8:00到下午5:00，包括午休时间。
二、考勤方式：可采用刷卡、签到、指纹识别等方式进行考勤。
具体方式根据中学自身情况和设备设施来决定。
三、考勤记录：中学应建立完善的考勤记录系统，记录每位教职工的考勤信息，包括上班时间、下班时间、迟到、早退等情况。
四、考勤规定：教职工按照规定的考勤时间上班，必须准时到校上班，并按时下班。
对于迟到、早退等情况，中学可以根据具体情况制定相应的处罚或奖励措施。
五、请假制度：教职工如需请假，应按照中学规定的请假程序提交请假申请，并提前通知校领导或教务处。
请假期间，教职工应提供请假证明。
六、考勤统计：中学应定期统计教职工的考勤情况，形成考勤报表，并适时公示。
同时，校领导可以通过考勤统计了解教职工的工作情况。
七、考勤奖励：对于没有迟到、早退等情况的教职工，中学可以给予相应的奖励，如表扬信、奖金等。
八、考勤管理：中学应设立专门的考勤管理机构或委员会，负责考勤制度的执行和管理工作。
同时，中学也应为教职工提供必要的考勤培训和指导。
中学教职员工考勤管理制度范本
中学教职员工考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强中学教职员工的考勤管理，提高工作效率，确保教学工作的正常进行，制定本管理制度。
第二条本制度适用于中学内所有教职员工，包括校领导、教师、行政与后勤人员等。
第三条教职员工应严格遵守本制度，准时上下班，做到勤勉尽责，不得旷工、迟到、早退或缺勤。
第四条学校将根据实际情况，定期对教职员工的考勤情况进行统计分析，对擅自违反本制度的人员将依据相关规定进行相应处理。
第五条学校将通过考勤管理系统、考勤登记册和现场巡查等多种方法进行考勤管理。
第二章上班时间第六条上班时间为每周一至周五的早晨7:30至下午4:30（含课间休息时间），每天工作时长为8小时。
第七条上班时间到前，教职员工应于规定时间到校并签到，准备上班。
第八条上班时间内，教职员工应全心全意投入工作，不得在工作时间内进行个人事务、聚餐或进行与工作无关的活动。
第九条教职员工有特殊情况不能按时到校上班的，应提前向部门负责人请假，并按照相关规定补假。
第三章下班时间第十条下班时间为每周一至周四下午4:30，周五下午4:00。
第十一条下班时间后，教职员工可以按照工作需要适当延长工作时间，但不得超过规定的加班时长。
第十二条下班时间到前，教职员工应整理好工作场所，关闭电脑和其他工作设备，并在离开校园前向部门负责人签退。
第十三条教职员工有特殊情况需要延长工作时间的，应提前向部门负责人请示并经批准。
第四章考勤管理第十四条学校将采用考勤管理系统对教职员工的上下班情况进行记录，系统将精确计算迟到、早退、缺勤等情况。
第十五条教职员工应每天按规定时间打卡签到，并在离开校园前打卡签退。
未打卡签到或签退的，将按缺勤处理。
第十六条教职员工如果因事缺勤，应提前向部门负责人请假，未经请假的缺勤将按照旷工处理。
第十七条对于多次迟到、早退或缺勤的教职员工，学校将视情况进行纪律处分，包括扣减工资、调整岗位或进行警告等。
第五章奖惩制度第十八条学校将根据教职员工的考勤情况，制定奖励与惩罚的制度，以激励优秀员工，同时对违纪违规者进行惩罚。
中学教职员工考勤管理制度（4篇）
中学教职员工考勤管理制度第一章总则为了规范中学教职员工的考勤管理，提高工作效率，确保教学秩序的正常进行，特制定本制度。
第二章考勤方式1. 教职员工考勤采用电子化管理方式，具体包括刷卡签到、指纹识别、人脸识别等方式，由学校统一提供考勤设备，并依据人员数量合理配置。
2. 所有教职员工必须按时按点进行考勤，不得迟到或早退，违者将按照相关规定进行处理。
第三章工作时间1. 中学教职员工的工作时间为每周五天，每天上午8点到下午5点，其中包含午餐时间。
具体的工作时间安排由学校制定并通知全体教职员工。
2. 教职员工须按照工作时间进行规范的工作，不得擅自离开或旷工，如需请假应提前向部门主管请假，并按照规定进行调休或请假手续。
第四章考勤记录1. 考勤记录将作为教职员工工作量评价的重要依据，教职员工应自觉按时按点进行考勤，并保证考勤记录的准确性。
2. 教职员工应定期登录考勤系统查询个人考勤记录，如发现异常情况，应及时向人事部门或考勤管理人员报备。
3. 考勤管理人员将定期对教职员工的考勤记录进行审核和统计，对迟到、早退、旷工等情况进行记录，违纪情况将记录到个人档案中。
第五章考勤扣款与奖励1. 教职员工因故无法按时上班或早退，应提前向部门主管请假，经批准后才可离岗。
请假事由应合理合法，且请假时长不得超过规定范围。
逾期归来的教职员工需提交请假单及说明情况。
2. 教职员工迟到或早退的次数和时间将影响其考勤得分，达到一定程度将进行考勤扣款。
具体扣款标准由学校制定，并在全员范围内公告。
3. 教职员工连续迟到或旷工的情况将被视为严重违纪行为，将根据情节轻重进行相应的处罚，从扣款到停止工资发放甚至开除等。
4. 对于考勤良好的教职员工，学校将给予奖励，如表扬信、奖金或其他形式的奖励，以激励其工作积极性和创造性。
第六章违纪处罚1. 对于严重违反考勤制度的教职员工，学校将进行相应的违纪处罚，包括但不限于扣款、停止工资发放、停职、辞退等。
2. 违纪教职员工将受到严肃批评教育，情节严重者将记入档案，构成违法行为者将依法追究其法律责任。
中学教职员工考勤管理制度
中学教职员工考勤管理制度一、背景介绍考勤管理是学校日常管理中至关重要的一项工作，它能够有效地规范教职员工的工作行为，确保教育教学工作的正常进行。
为加强对中学教职员工考勤管理的规范化和科学化，提高工作效率，制定中学教职员工考勤管理制度势在必行。
二、考勤管理的目标1. 提高教职员工的工作纪律意识，增强工作责任感；2. 规范教职员工的工作时间和工作行为；3. 保证教育教学工作的有序进行；4. 有效利用工作时间，提高工作效率。
三、考勤管理的具体要求1. 上班时间教职员工应按照学校规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到早退。
教职员工如需请假，应提前向上级汇报并办理请假手续。
2. 考勤记录学校将建立考勤记录系统，记录教职员工的考勤情况。
教职员工每天迟到早退、请假、旷工等情况都将被记录并计入档案。
3. 考勤奖惩措施学校将根据教职员工的考勤情况，制定奖惩措施。
对于考勤良好的教职员工，学校将给予相应的奖励；而对于经常迟到早退、请假次数过多等违规行为的教职员工，学校将采取相应的惩罚措施。
4. 考勤统计与分析学校将定期对教职员工的考勤情况进行统计和分析，根据统计结果进行合理调整，保证教育教学工作的正常进行。
5. 教职员工的监督与督促学校将建立科学的监督与督促机制，对教职员工的考勤情况进行实时监控和及时反馈。
同时，学校还将组织定期的考勤培训，提高教职员工的考勤管理意识和操作水平。
四、考勤管理的保障措施1. 考勤设备的安装和维护学校将安装相应的考勤设备，如指纹识别仪、刷卡机等，确保考勤数据的准确性和可靠性。
同时，学校还将定期对考勤设备进行维护和升级，保证其正常运行。
2. 考勤数据的保密和可查询性学校将严格保护教职员工的个人隐私，确保考勤数据不被泄露。
同时，教职员工也可通过自助查询系统查询自己的考勤情况，提高管理的透明度和公正性。
3. 考勤管理流程的优化学校将优化考勤管理的流程，减少教职员工的操作时间和工作量，提高管理的效率和便捷性。
中学教职员工考勤管理制度范本
中学教职员工考勤管理制度范本一、总则为了规范中学教职员工的考勤管理，并提高中学教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于中学的教职员工。
三、考勤管理责任1. 学校负责制定考勤管理制度，并组织实施；2. 中层干部负责监督考勤管理工作；3. 教职员工应按照规定参加考勤，并如实填写相关考勤表格。
四、考勤方式1. 考勤方式分为刷卡考勤和签到考勤两种形式；2. 教职员工需按时按规定地点参加考勤；3. 迟到超过15分钟按缺勤处理；4. 早退超过15分钟按缺勤处理；5. 离校期间需请假，并填写请假手续。
五、考勤管理1. 教职员工应遵守国家和学校关于休假制度的规定；2. 迟到、早退一次计为一次旷工；3. 连续旷工达到3天以上，需提供相关证明，并按规定扣发工资；4. 请假需提前提交申请，并由主管提供书面批准；5. 请假期间应保留好相关请假手续，以备查验。
六、奖惩措施1. 对于考勤良好，无迟到早退的教职员工，将给予表彰奖励；2. 对于迟到早退超过15分钟的教职员工，将扣除相应工资，并做出批评教育；3. 对于连续旷工3天以上的教职员工，将依规定进行劳动纪律处分；4. 对于请假未经批准的教职员工，将按旷工处理。
七、监督管理1. 学校将定期对教职员工的考勤情况进行检查和核实；2. 对于违反考勤管理制度的教职员工，将视情况采取纪律处分措施；3. 领导干部应自觉带头遵守考勤管理制度，发挥示范带动作用。
八、附则1. 本考勤管理制度从颁布之日起执行；2. 如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充和修改，经正式程序后方可生效。
九、结束语本考勤管理制度的制定，旨在确保中学教育教学工作的正常进行，教职员工应自觉遵守并配合相关工作，共同创造良好的教育环境和团队氛围。
中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度一、目的和意义为了加强学校管理，规范教职工的考勤行为，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤制度。
二、考勤范围和对象本考勤制度适用于我校在编在岗的全体教职工。
三、考勤时间和地点教职工的考勤时间包括工作日和休息日。
工作日是指国家规定的教学日和学校规定的休息日以外的所有工作日。
教职工应在规定的考勤地点进行考勤。
四、考勤方式教职工应通过指纹打卡、刷卡、签到等方式进行考勤。
考勤记录将作为教职工出勤情况的依据。
五、考勤制度1. 教职工必须按照规定的时间和地点进行考勤。
未按照规定进行考勤的，将被视为旷工。
2. 教职工因故不能按时到校，应提前向学校请假，并办理相应的请假手续。
未办理请假手续的，将被视为旷工。
3. 教职工请假应按照学校的规定办理手续。
请假期间，教职工的工资和福利待遇将按照学校的规定执行。
4. 教职工旷工将按照学校的规定进行处理。
旷工时间超过规定的时间，将按照学校的规定进行处理。
5. 教职工考勤记录将作为教职工考核和奖惩的依据。
六、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度的教职工，学校将给予批评和处罚。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度的解释权归学校所有。
3. 本考勤制度如有与国家法律法规相抵触的内容，以国家法律法规为准。
学校教职工考勤制度的制定，旨在规范教职工的考勤行为，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益。
希望全体教职工严格遵守考勤制度，共同为学校的发展做出贡献。
常平中学工作量工资补贴条例
常平中学工作量绩效工资实施条例根据东莞市人民政府文件(东府［1995]50号）关于“改革教师劳动报酬法”中“教师劳动报酬的分配,要进一步打破‘大锅饭’,克服平均主义，认真贯彻多劳多得，优质多得，多贡献多奖励的按劳分配原则，切实改变干多干少一个样,干好干坏一个样的分配状况，适当拉开差距，奖勤罚懒，以利于强化激励机制，充分调动教师教书育人的积极性。
我校结合本校的实际情况，修订了《常平中学工作量绩效工资实施条例》的规定。
制定本条例的基本原则是：一、国务院颁布的关于每周工作四十小时标准工作制的规定;二、东莞市普通中学教师基本工作量的计算方法。
一、教职工的基本工作量1、中学专任教师完成每周任课基本节数即为教师的基本工作量（中学专任教师每周任课节数见附表)。
2、职工完成学校及其主管部门下达的任务即为职工的基本工作量。
3、各学科课程计划内安排的第二课堂活动、竞赛辅导、体育教研组的课外运动队和篮球队训练、艺术教研组开展课外专业课的辅导活动按每节2工时计算工作量补贴（当月的统计表在教务处审核后在下一个月的1—3日上交到办公室计算工作量工资补贴)。
4、跨课头任课时，所跨的课除按正常计算工作量外，每周额外多计算2工时工作量工资。
5、自习课计算工作量工资(第九节除外），每节自习课指导老师按1工时计算工作量工资。
语文、英语科早读和组织指导课间操活动的体育老师每月补8个工时，每月补8个工时（早读迟到一次扣1工时，旷工一次扣2工时,同时按期末德、能、勤、绩考核条例进行相应扣分）。
二、教育教学任务主要要求：（一)上好自己的每一节课。
教师上课前要认真备好课,写好教案，做好课件,准备好实验。
课堂上要认真组织好教学，向课堂要质量，要效率。
同时,课后要认真批改作业,做好辅导工作和培优辅差工作.（二）管理好自己每一节课的课堂纪律。
教师在讲课的同时，要管理好班级纪律，学生在上课时出现的违纪问题,上课老师要负责处理好，可以要求班主任协助，但不能将问题简单上交。
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常平中学教职工考勤制度
（2010年12月修订执行）
一、全体教职工必须按规定的时间上、下班（附件一）。
全校教职员工必须认真及时地做好电子考勤工作，学校办公室人员对考勤情况记入考勤登记册。
二、教职工占用上班时间办理私事的，必须事先办理请假手续，不办理请假后续或请假未获批准而没有上班者，作旷工处理。
教职工请病假，须有医生证明或其他有效证明。
三、教职工请假须填写请假单。
请假不超过一天的，教师由本级级组长或科组长(体育、艺术、信息技术)审核后再由教务处领导审批，教导处职工由教导处领导审批。
总务部门职工由总务处领导审批。
请假三天以内的，可由副校长审批。
请假三天经上一律由校长审批。
校长不在校时可由副校长审批。
四、教师上课（含晚自修值班）应在上课钟响前到达课室门口，上课钟响后还未到课室者为迟到，超过20分钟或整节课不到者为旷工，早读超过半节为旷工。
职工上午9: 30以后到，下午3:15以后到作旷工论处。
未打下课钟而离开课室者为早退，早退性质跟迟到、旷工相类比。
五、学生眼保健操由上第六节课的老师负责组织和指导，如果该老师在场或虽在场而没组织好学生做操的作迟到处理。
六、为鼓励教职工坚守工作岗位，不随便请假、旷工或迟到早退，继续实行每学期250分制考勤奖（附件二）。
七、教职工请假（包括事假和病假），按其实缺工作量数扣除相应的工作量绩效工资（上午按4工时，下午按3工时进行计算）。
病假：教师，上午扣2.5工时8.75元，下午扣1.5工时5.25元，一天14元。
职工，上午扣2.5工时7.5元，下午扣1.5工时4.5元，一天12元。
一学期中请病假十天内免扣，第11天起按此标准扣。
事假：教师，无课的上午扣4工时14元，下午扣3工时10.5元，一天24.5元；若耽误课每一节加扣2工时计7元。
职工，上午扣4工时12元，下午扣3工时9元，一天21元。
迟到：迟到一次扣2工时教师7元，职工6元。
旷工：教师，无课的上午扣8工时28元，下午扣6工时21元，一天49元；若耽误课每一节加扣2工时7元。
职工，上午扣8工时24元，下午扣6工时18元，一天42元。
学校办公室对没有考勤的教职工进行跟踪检查，若无原因忘记而没有考勤，则按迟到计算；若不在学校则按旷工计算。
长期病假或产假不发放工作量工资补贴。
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八、全学期累计，如果迟到、早退、旷工达到下列规定的，将相应按规定扣发期末奖励性绩效工资：
迟到、早退共达8次或旷工4节，扣发10％
迟到、早退共达12次或旷工6节，扣发15％
迟到、早退共达16次或旷工8节，扣发20％
迟到、早退共达18次或旷工10节，扣发25％
若累计迟到、早退或旷工次数超出上述节数，按比例扣发。
1、晚自修值班、教职工学习（开会）、升国旗仪式等均作一节计，早读课以0.5节（次）计。
2、一天以8节计（晚自修另计）。
附件一：关于常平中学教职工上班时间的规定
（由2010年12月修订执行）
一、上班时间：
教师（第一节无课）：上午：8：00－11：30，下午：14：30－17：00 职员：上午：7：30－11：50，下午：14：00－17：00 注：学校值日行政、班主任、早读的语文和英语老师上午7：00上班；
二、心理室教师：上午：7：30－11：50，下午：15：00－18：00
三、图书馆员工：上午：8：00－11：50，下午：14：30－18：00
四、医务室员工：上午：7：30－11：50，下午：14：30－17：30
五、充卡室员工：上午：7：30－12：30，下午：15：00－17：30
六、器材室员工：上午：8：00－12：00，下午：14：00－17：30
七、请全体教职员工按以上规定进行电子考勤，由办公室人员进行考勤登记。
附件二：每学期一百分制考勤奖及其记分法
（由2008年12月修订执行）
教职工考勤采用记分奖励法，每学期给定每个教职工250分（相对应于一定考勤奖金），依每人缺勤情况扣分，期终时余下的分数乘以分值，即为该教工应领的期终考勤奖。
如果补扣分数超过给定的250分，超出部分按分值折算后从其他奖金中扣除。
扣分办法：
一、请事假一天或旷工一节，扣6分。
二、请病假全学期累计10天内不扣分，超过10天的，每超一天扣2分。
三、迟到（或早退）1次，扣2分。