部门纪律及规章制度1.doc
部门规章制度（精选6篇）
部门规章制度部门规章制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的部门规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部门规章制度篇1第一节餐厅日常工作制度一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。
二、按规定着装，保持良好形象。
三、工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。
四、不准与顾客发生纠纷。
五、工作中做到“三轻”(动作轻、说话轻、走路轻)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。
六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。
七、休事假或公休要提前请假，按服务区《考勤和请销假制度》执行。
八、爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。
九、落实例会制度，对工作进行讲评。
第二节餐具卫生管理制度一、餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。
二、员工不准私自使用餐厅各种餐具。
三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品。
四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。
五、经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。
第三节餐厅个人卫生管理制度一、服务人员必须有本人健康证明，持证上岗。
二、按规定着装，工作服必须干净，无污渍。
三、工作时不许戴首饰和各种饰品。
四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。
五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。
六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。
第四节餐厅设施设备保养制度一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。
二、保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。
三、定时清洗空调虑网。
四、调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。
五、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。
六、对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。
第五节后厨日常工作制度一、检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。
二、按岗位要求规范操作，保证质量。
办公室部的规章制度
办公室部的规章制度第一条：总则为规范办公室部门的工作秩序，保障部门的正常运转，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条：部门设置办公室部门设立所属正职负责人一名，副职负责人一名，办公室职工若干名，按照部门规模和工作需要可以适当增减。
第三条：部门职责1. 负责办公室的日常管理工作；2. 负责协调部门内部各职工的工作，并监督和督促其完成工作任务；3. 负责部门的档案管理、物品管理和人员考勤等工作；4. 定期组织部门会议，及时传达上级文件和领导要求；5. 组织开展部门的培训工作，提高员工业务水平；6. 完成领导交办的其他工作。
第四条：职工行为规范1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 服从领导安排，不得随意缺勤、迟到早退；3. 工作认真负责，杜绝懒散敷衍的态度；4. 保护公司财产，遵守公司的保密规定；5. 建立健康的工作态度，积极主动，遵守职业道德。
第五条：部门工作流程1. 办公室负责人制定年度工作计划，并组织实施；2. 每月制定工作总结和下月工作计划，并向上级领导汇报；3. 每周组织部门例会，交流工作情况、解决工作中出现的问题；4. 每天进行晨会，布置当天工作任务。
第六条：部门工作效率1. 提高沟通效率，做到信息共享，避免信息不对称；2. 提高工作效率，合理分配工作任务，保证任务及时完成；3. 完善工作流程，优化工作方式，提高工作效率；4. 建立考勤机制，监督职工的工作时间和工作效率。
第七条：制度执行1. 部门负责人要认真贯彻执行公司的规章制度，加强对员工的管理和监督；2. 部门负责人要及时总结工作经验，不断改进工作方法，提高工作效率；3. 对于违反规章制度的行为，要及时进行处理，严格按照公司规定进行相应的处罚；4. 部门负责人要积极参加公司组织的培训和学习，不断提高自身素质和能力。
第八条：附则本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经部门负责人和公司管理部门同意后方可执行。
科室规章制度及纪律要求
科室规章制度及纪律要求第一章总则第一条为规范科室工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，教育部门《医院科室规章制度及纪律要求》制定。
第二条科室规章制度适用于全体科室内部成员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条科室领导应严格遵守规章制度，发挥模范带头作用，对违反规定的行为进行严肃处理。
第四条科室成员应增强责任意识，积极配合科室领导完成各项工作任务。
第二章工作制度第五条科室医生应按规定的排班安排工作，严格遵守工作时间要求。
第六条科室护士应按照标准操作流程，做好病人的护理工作。
第七条科室行政人员应认真履行职责，及时处理各类文书工作。
第八条科室应建立健全各类医疗记录档案，确保病人信息保密。
第三章临床工作第九条医生应根据病人病情合理开展诊疗工作，确保医疗质量。
第十条护士应按照医嘱合理给药、做好护理工作，保障病人健康。
第十一条医生和护士应加强沟通合作，共同为病人提供优质的医疗服务。
第十二条医疗机构应定期开展医疗质量评审活动，及时发现问题并改进。
第四章管理制度第十三条科室领导应建立健全管理机制，明确各岗位职责，提高工作效率。
第十四条科室应加强内部培训，提升科室成员的专业素养和工作能力。
第十五条科室应建立健全激励机制，激励科室成员积极工作。
第十六条科室应加强对设备的维护保养，确保设备正常使用。
第五章保密制度第十七条科室成员应严格遵守医疗信息保密规定，保护患者隐私。
第十八条科室不得擅自泄露患者信息，违反者将受到严厉处罚。
第十九条科室领导应建立健全信息保密管理制度，加强对患者信息的保护。
第六章纪律要求第二十条科室成员应严格遵守医疗纪律，不得违规行为。
第二十一条科室成员应尊重医疗道德，礼貌待人，文明工作。
第二十二条科室成员应遵守规章制度，不得违反工作纪律，否则将受到处罚。
第二十三条科室成员应加强职业道德教育，提高道德素养。
第七章审定与修改第二十四条科室规章制度及纪律要求由科室领导审定，并在科室内部进行宣传。
第二十五条科室对规章制度及纪律要求可根据实际情况进行修改，修改后应重新审定。
部门规章制度 考勤制度
部门规章制度考勤制度第一条为规范部门员工的考勤行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于部门所有员工。
第三条考勤制度是部门管理的重要组成部分，各员工应严格遵守，不得擅自违反。
第四条部门将对员工的考勤记录进行严格管理，不得造假、篡改。
第五条员工应当遵守部门的工作时间规定，不得迟到早退，否则将依规定进行处罚。
第二章考勤制度第六条部门实行打卡考勤制度，所有员工需在规定的时间内打卡报到。
第七条员工应当在规定的上班时间内到岗，否则将视为迟到。
第八条迟到的员工将根据具体情况受到警告、处罚或扣除工资。
第九条员工应当在规定的下班时间离岗，否则将视为早退。
第十条早退的员工将根据具体情况受到警告、处罚或扣除工资。
第十一条员工在工作期间需事假、病假或其他请假，需提前向主管部门请假，批准后方可请假。
第十二条请假期间需对请假事由进行证明，否则请假无效。
第十三条无故缺勤的员工将依规定受到处罚。
第十四条员工应当认真履行打卡、请假等义务，不得擅自规避考勤制度。
第三章处罚措施第十五条迟到、早退或无故缺勤的员工将根据具体情况受到警告、处罚或扣除工资。
第十六条造假、篡改考勤记录的员工将受到严厉处罚，直至开除。
第十七条对于违反考勤制度的员工，部门将进行记录并保留一定年限。
第四章审批流程第十八条所有请假申请需向主管部门提交，由主管部门审核批准。
第十九条主管部门应当在规定的时间内审批请假申请，避免员工因请假事宜受到影响。
第二十条对于特殊情况下的请假申请，可提前向主管部门提交并说明理由。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十二条对于具体操作中出现的问题，可根据实际情况进行调整或修改。
第二十三条员工不得对本规章制度有异议，否则将受到相应处理。
第二十四条本规章制度由部门主管部门负责解释。
以上规章制度如有任何违反或需要改动，将依照部门制度进行处理。
办公室纪律规章制度
办公室纪律规章制度第一章总则第一条为规范办公室秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本纪律规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规定，任何个人和单位不得违反。
第三条本规定适用于公司内所有员工。
第四条对违反本规定的员工，公司将给予相应的管理措施，并视情节轻重追究其法律责任。
第五条本规定由人事部门负责解释和修改。
第六条本规定自发布之日起生效。
第二章办公时间和考勤第七条公司办公时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
第八条员工必须按时参加工作，迟到早退将被扣除工资或其他惩罚。
第九条员工必须按公司规定的考勤制度进行打卡签到，未打卡或者迟到早退将被扣除工资或其他惩罚。
第十条长期不遵守考勤制度的员工将被辞退。
第三章工作纪律第十一条员工必须遵守公司工作规定，按时完成各项工作任务。
第十二条员工不得利用工作时间进行个人事务，如聊天、玩手机等，一经发现将受到批评或处罚。
第十三条员工之间应当相互尊重，不得互相攻击或辱骂，如有矛盾应当通过合适方式解决。
第十四条员工应当保护公司的资产和机密信息，不得私自泄露或使用。
第十五条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱扔垃圾或破坏办公用品。
第四章岗位职责第十六条员工要认真履行自己的岗位职责，不得擅离职守或越权行事。
第十七条部门之间要相互协作，共同完成公司的工作任务。
第十八条部门主管要严格管理下属员工，确保工作任务的完成和质量。
第十九条岗位职责发生变化时，员工应当及时适应并履行新的工作要求。
第五章外部交往第二十条员工应当维护公司的形象，不得故意损害公司的声誉。
第二十一条员工与外部合作伙伴交往时，应当遵守公司的规定，不得越权承诺或签署合同。
第二十二条员工不得接受外部单位的回扣或礼物，一经发现将受到严厉处罚。
第六章备案和修改第二十三条本规定经公司人事部门备案后生效。
第七章附则第二十四条对违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告、罚款或者辞退等处罚。
部门管理规章制度
部门管理规章制度第一章总则第一条为了加强部门管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门的所有员工，员工应自觉遵守并严格执行。
第三条部门应坚持公正、公平、公开的原则，营造和谐、积极、向上的工作氛围。
第二章岗位职责与权限第四条部门经理负责全面主持部门工作，制定工作计划，协调内外关系，监督各项工作的执行。
第五条员工应明确自己的岗位职责，按时完成工作任务，积极参与部门活动，为部门发展贡献力量。
第六条员工在工作中应相互支持、协作，共同解决问题，提高工作效率。
第七条员工有权提出合理化建议，对部门工作提出改进意见，并有权向上级反映问题。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应严格遵守公司规定的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得私自挪用、损坏公司财物。
第十条员工应保守公司机密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十一条员工在工作中应保持礼貌、友善的态度，尊重他人，避免发生冲突。
第四章会议与报告制度第十二条部门应定期召开部门会议，总结工作进展，布置下一步工作任务。
第十三条员工应按时参加会议，认真听取会议内容，积极发言，提出建设性意见。
第十四条员工应按时提交工作报告，如实反映工作成果和存在问题，以便上级了解工作进展并作出指导。
第五章奖惩制度第十五条部门应设立奖惩制度，对优秀员工进行表彰和奖励，对违反规章制度的员工进行批评和处罚。
第十六条奖励形式包括：通报表彰、奖金、晋升等；处罚形式包括：口头警告、通报批评、罚款、降职等。
第十七条奖惩应公正、公开，不得徇私舞弊，确保员工的合法权益。
第六章附则第十八条本规章制度的解释权归部门经理所有，如有未尽事宜，可另行制定补充规定。
第十九条本规章制度自发布之日起执行，如有修改，应经部门经理批准并公布实施。
第二十条员工应认真阅读并理解本规章制度，如有疑问，可向部门经理咨询。
部门管理规章制度（1）第一章总则一、目的本规章制度的目的是规范部门内部的管理行为，明确工作职责和权利，提高工作效率，促进部门工作的顺利开展。
学习部门管理规章制度
学习部门管理规章制度一、总则为了规范学习部门的管理工作，提高工作效率，建立健康、和谐的工作环境，特制定本规章制度。
本规章制度适用于学习部门所有工作人员，包括领导、员工以及任何与学习部门有工作联系的人员。
二、部门组织架构1. 学习部门审批权：学习部门领导拥有对于学习活动的批准权，包括制定学习计划、安排学习资源和培训计划等。
2. 部门职责分工：学习部门各职位的职责应明确分工，责任明确，任何职务的变更都需要经过领导层同意。
3. 部门管理团队：学习部门领导要建立健全的管理团队，确保部门各项工作的顺利开展。
三、工作制度1. 工作时间：学习部门工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
有特殊情况需要加班的，应提前向领导请示并获得批准。
2. 工作纪律：学习部门所有工作人员应遵守工作纪律，不得私自离岗，不得迟到早退，不得擅离职守。
3. 工作汇报：学习部门各职位的工作人员应每周向领导汇报工作进展和问题，及时沟通解决工作中遇到的困难。
四、培训课程1. 培训需求调查：学习部门应定期进行员工培训需求调查，以制定适合员工发展的培训课程计划。
2. 培训计划制定：学习部门应根据员工的培训需求，制定全面的培训计划，确保员工的专业技能和素质能力得到全面提升。
3. 培训效果评估：学习部门应定期评估培训效果，提高培训质量，确保员工的培训效果得到最大化。
五、学习资源管理1. 学习资源采购：学习部门领导应确保学习资源的采购符合质量标准，能够满足员工学习需求。
2. 学习资源利用：学习部门工作人员应合理利用学习资源，不得浪费、滥用学习资源。
3. 学习资源维护：学习部门管理人员应定期维护学习资源设备，确保设备正常运转。
六、奖惩制度1. 奖励机制：学习部门应建立奖励机制，鼓励员工积极参与学习活动，提高学习效率，优秀员工可以获得相应奖励。
2. 惩罚措施：学习部门应建立严格的违纪处罚制度，对于严重违纪行为应给予相应的处罚。
七、监督与评估1. 监督机制：学习部门应建立相互监督机制，确保各项工作按照规章制度的要求进行。
部门规章制度(4篇)
部门规章制度（4篇）在快速变动和不绝变革的今日，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了4篇《部门规章制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。
部门日常管理规章制度最新篇一为了加强部门管理，让部门各项工作高效运转，规范部门成员行为，树立湖南财专同学会望舒督查部的优良形象，特订立部门规章制度，现说明如下：一、部门职责在宿舍管理办公室和同学会常委会的统一领导下与由望建公司组织下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，布置人员抽查公寓的纪律和卫生情况，引导广阔住望舒的同学养成良好的纪律卫生习惯。
适时发觉公寓中存在的问题，适时与望建公司沟通，适时解决。
定期整理汇总部门的督查情况以及从望舒自管委取得的检查情况，依据汇总情况进行寝室评优。
另外，与同学会其他部门建立良好的合作关系，做到亲如一家。
二、行为规范1、仪表端庄（尤其是在工作时，不得穿背心、拖鞋），注意个人言行举止，符合同学干事、干部身份。
2、在执行工作或值班时，需佩戴工作证。
遗失或损坏者适时上报申请补办。
工作证不得转借他人。
3、每个成员须有团队精神，做到“我以集体为荣，集体以我为荣”。
做到我不是最强的，但我是最努力的。
三、考勤制度1、部门考勤实行点名签到制，重要分为例会、督查、值班考勤。
2、迟到三次算缺勤一次，请假两次算缺勤一次，缺勤两次自动辞退。
每次考勤以点名或签到五分钟后到都算迟到。
迟到时间较长（超过了一半的时间）或未到的都算缺勤。
3、请假必需有请假条，无请假条未到的一律算缺勤（倘若有特许情况不能适时递交假条的，需通过电话或是短信跟部长请假，会后适时补交假条）。
请假条必需有正副部长签字方可生效。
四、例会制度1、例会时间为每周三下午5：40，地点为1105（如有变更，另行通知），部门成员需提前五分钟到。
2、例会不能无故请假、迟到、缺勤。
迟到者会后适时向会议考勤员说明情况。
3、到场后必需保持会场的宁静，并按指定位置坐好，移动电话须调成振动、静音或关机，紧要电话在会议室外接听。
办公室规章制度守则内容
办公室规章制度守则内容一、总则为加强办公室管理，维护办公室秩序，确保工作顺利进行，特制定本规章制度守则，规范办公室内部行为，维护组织形象。
本规章制度守则适用于所有办公室成员，包括职员、实习生和访客。
二、工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 延长工作时间需要提前向领导请示，并得到批准。
3. 迟到、早退将按规定扣除工资，严重者将受到相应处罚。
4. 加班需得到领导批准，工作外的加班需提前申请，不得擅自加班。
三、工作纪律1. 严格遵守办公室规章制度守则，不得迟到、早退、私自离岗等行为。
2. 工作期间不得私下聊天、玩手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
3. 不得擅自外借公司物品，不得私自消耗公司资源。
4. 不得泄露公司机密信息，涉及公司利益的决策需得到领导授权。
5. 不得对同事进行人身攻击或辱骂，保持团队和谐。
6. 工作中不得接受他人礼物或差旅费用，不得收受贿赂。
7. 不得公开批评领导或同事，解决问题需通过适当途径。
8. 工作期间不得私自接待亲友或外人，需有领导同意后方可做出安排。
四、办公室卫生1. 办公室卫生由每周轮流一人负责，及时清理垃圾，保持办公室整洁。
2. 每周一进行办公室大扫除，保持环境清洁。
3. 办公室不得食用油腻食物，不得在工作台面上吸烟。
4. 工作期间不得大声喧哗，保持安静。
五、保护办公室财产1. 办公室财产由全体成员共同保护，禁止私自挪用公司资产。
2. 办公室设备需妥善使用，避免损坏，如有人为损坏需承担相应责任。
3. 离开办公室时，需关闭电脑、打印机、空调等设备，确保电源和水源关闭。
4. 开会时需准时入座，保持会议室秩序，会议后及时清理杯子等用具。
六、离职规定1. 离职前需提前一个月向领导提交书面辞职申请，经过同意后方可离职。
2. 离职员工需将交接工作交接清楚，确保后续工作不受影响。
3. 离职员工需将公司资料、文件等归还，不得擅自保留。
部门纪律及规章制度
部门纪律及规章制度1. 引言本文旨在明确我部门内部的纪律要求和规章制度，以保持部门的高效运作、加强员工之间的协作，并维护部门的行业声誉和形象。
本文适用于部门内的所有员工，包括正式员工、合同工和实习生。
2. 纪律要求2.1 出勤纪律2.1.1 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
2.1.2 请假应提前向上级主管请示，并按照公司规定的流程进行申请。
2.1.3 对于无故不到岗工作、迟到早退超过三次的员工，将进行相应的纪律处罚。
2.2 行为纪律2.2.1 员工应保持良好的工作态度和礼貌待人的习惯，尊重他人和部门的权威。
2.2.2 禁止部门内任何形式的歧视、骚扰行为，包括但不限于种族、宗教、性别、年龄等方面。
2.2.3 员工应保持工作地的整洁和环境的干净，合理使用公司的资源，如办公用品、设备等。
2.3 保密纪律2.3.1 员工应严守公司和部门的保密协议，不得将任何机密信息泄露给外部人员或在公共场合讨论。
2.3.2 离职员工应立即归还公司的资料和机密信息，并删除所有相关的电子数据。
2.3.3 对于违反保密协议的情况，公司将依法追究法律责任并作出相应的纪律处罚。
2.4 工作成果纪律2.4.1 员工应按照上级安排的任务和目标进行工作，按时完成并保质保量。
2.4.2 员工应积极参与团队合作，与同事和其他部门保持良好的沟通和协作。
2.4.3 员工应保持工作记录和文档的准确、完整，以便与他人共享和查询。
2.5 着装纪律2.5.1 员工应根据公司的着装要求合理搭配服装，穿着整洁、得体。
2.5.2 部门内部举办重要活动时，员工应按照公司规定的着装要求进行着装。
3. 规章制度3.1 奖惩制度3.1.1 奖励机制：针对出色完成工作任务或做出突出贡献的员工，将给予相应的物质或荣誉奖励。
3.1.2 处罚措施：对于违反纪律要求的员工，将按照公司规定的纪律处罚措施进行处理。
3.2 培训和发展3.2.1 部门将定期组织培训和学习活动，提升员工的专业能力和职业素养。
公司各部门管理规章制度（3篇）
公司各部门管理规章制度公司各部门的管理规章制度可以涵盖以下内容：1. 人事管理规章制度：包括招聘、录用、调配、奖惩、晋升和离职等方面的规定，以确保组织中的人力资源合理配置和管理。
2. 经营管理规章制度：包括财务管理、营销管理、生产管理、采购管理等方面的规定，以确保公司运营的效率和顺利进行。
3. 组织管理规章制度：包括岗位设置、职责分工、权责明确、内部协调等方面的规定，以确保公司内部组织结构的科学合理和效果良好。
4. 安全管理规章制度：包括劳动保护、卫生安全、事故防范和应急处理等方面的规定，以确保员工的人身安全和财产安全。
5. 纪律管理规章制度：包括考勤管理、作息时间、工作纪律、行为规范等方面的规定，以确保员工的工作纪律和行为规范一致。
6. 信息管理规章制度：包括信息安全、数据保护、网络使用、文件档案管理等方面的规定，以确保公司信息资产的保密性和完整性。
7. 奖励与激励管理规章制度：包括奖励制度、绩效考核、薪酬制度等方面的规定，以激发员工的积极性和提高工作效益。
8. 培训与发展管理规章制度：包括培训计划、职业发展、继续教育等方面的规定，以提升员工的综合素质和能力。
以上只是一些常见的公司各部门管理规章制度的内容，具体的规章制度需要根据公司的实际情况和需求进行制定和调整。
公司各部门管理规章制度（二）第一章总则第一条管理规章制度的性质和目的1.1 管理规章制度是为了规范公司各部门的日常管理行为，确保各部门按照公司的发展目标和要求进行工作，提高工作效率和质量。
1.2 管理规章制度的制定和修订必须遵守公司相关法律法规、政策文件的规定，与公司整体战略目标和发展规划相一致。
第二条管理规章制度的适用范围2.1 管理规章制度适用于公司的各个部门。
2.2 本章程对公司部门的管理规章制度进行了总体规定，各部门根据自身特点可以制定具体实施细则。
第三条管理规章制度的修订3.1 管理规章制度的修订必须经过公司相关部门的审批，获得上级主管部门的同意后方可执行。
部门规章制度意思
部门规章制度意思第一章总则为了规范部门内部管理，促进工作顺利进行，加强团队协作，特制定本部门规章制度。
第二章组织架构1. 部门设置主管领导，负责部门日常工作的指导和管理。
2. 部门分设若干个组，每个组设组长，负责组内工作的协调和管理。
3. 部门成立各个工作小组，每个小组设组长，负责小组内工作的分配和监督。
第三章工作职责1. 部门主管领导负责部门的整体工作规划和决策。
2. 部门的各个组负责部门工作的具体实施和落实。
3. 部门所有工作小组负责完成分配给小组的具体任务。
第四章工作纪律1. 全体部门工作人员应遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 出勤时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:30为午休时间。
3. 工作人员不得迟到早退，迟到早退超过三次者将受到批评或惩罚。
第五章工作安排1. 部门主管领导应合理安排部门工作任务，做好工作分配和监督。
2. 部门各组负责具体工作任务的分解和组织。
3. 工作小组负责分解小组工作任务、制定计划和实施。
第六章工作制度1. 部门实行周报制度，每周五下班前提交工作周报，总结本周工作情况和下周工作计划。
2. 部门实行月度考核制度，每月底对工作人员进行绩效考核，有表现优异者将获得奖励或晋升。
3. 部门实行年度评定制度，对工作人员进行综合评定，评定结果将直接影响工作人员的晋升和薪酬变动。
第七章岗位责任1. 部门工作人员应认真履行自己的工作岗位职责，不得擅离职守或推卸责任。
2. 部门工作人员如有工作上的困难或问题，应及时向上级领导汇报，并争取得到支持和帮助。
3. 部门工作人员如有违纪行为，将受到相应的处理和处罚。
第八章奖惩措施1. 部门设立奖励制度，对表现突出、成绩优异的工作人员给予奖励，并予以公开表彰。
2. 部门设立惩罚制度，对违反规章制度、工作不认真负责的工作人员给予惩罚，并予以批评教育。
第九章保密制度1. 部门所有工作人员应保护公司的商业机密和个人隐私，不得泄露给外部人员。
公司各部门管理规章制度范文
公司各部门管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理，确保工作的有序进行，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条公司各部门应当严格遵守国家法律、法规和公司的相关规定，加强内部管理，依法履行职责，确保各项工作的顺利开展。
第三条公司各部门的管理应当坚持公平、公正、公开原则，保护干部员工的合法权益，激发员工的工作激情和创造力。
第四条公司各部门应当加强协作和沟通，形成良好的工作氛围，共同促进公司的发展和进步。
第二章部门组织结构第五条公司各部门应当按照公司的组织架构和职能划分进行工作。
第六条公司各部门的组织结构应当合理、科学，确保各项职能的协调和配合。
第七条公司各部门的领导人员应当具有相应的职业素养和管理能力，能够有效领导和管理本人部门的工作。
第三章部门管理职责第八条公司各部门应当根据公司的战略目标和业务需求，制定相应的工作计划和年度绩效目标，确保工作的顺利进行和目标的达成。
第九条公司各部门应当根据职责进行组织和管理，明确各级管理人员的职责和权限。
第十条公司各部门应当建立健全的工作制度和流程，确保工作的规范和效率。
第四章部门员工管理第十一条公司各部门应当根据业务需要，合理配置人力资源，确保人员的配备和使用符合工作需求。
第十二条公司各部门应当制定明确的员工考核制度，对员工的工作表现进行评价和奖惩，激励员工的积极性和创造力。
第十三条公司各部门应当加强员工培训和提高，不断提高员工的专业水平和综合素质。
第五章部门资源管理第十四条公司各部门应当合理安排和管理自己所拥有的资源，确保资源的高效利用和保护。
第十五条公司各部门应当加强对项目、资金和设备的管理，确保项目的顺利进行和资金和设备的安全。
第十六条公司各部门应当建立健全的信息管理系统，提高信息的管理和利用效率。
第六章部门工作安全第十七条公司各部门应当制定健全的安全制度和规章，加强对工作环境和工作过程的安全控制和监督。
第十八条公司各部门应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
办公室纪律规章制度文案
办公室纪律规章制度文案
一、办公室工作时间
1.1 办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休
时间。
1.2 出于工作需要，领导可以根据具体情况对办公时间进行临时调整，并提前告知全体员工。
二、出勤
2.1 所有员工必须按时按点到岗，迟到超过15分钟或早退情况将视为违纪。
2.2 若因特殊情况需要请假，员工应提前向领导请假，并填写请假单进行备案。
2.3 连续3次迟到或早退将被扣除当月绩效奖金。
三、工作礼仪
3.1 在办公室内，员工应着装整洁，言行举止得体，不得穿着露骨、暴露等不雅服装。
3.2 在面对领导和同事时，应尊重每一个人的观点，不得有不礼貌、不尊重他人的言行。
3.3 在办公室内不得大声喧哗，不得使用手机或进行私人聊天等影响他人工作的行为。
四、安全防护
4.1 在办公室内需保持办公区域整洁干净，不得在办公桌上乱放物品，以防发生安全事故。
4.2 对于办公室内的办公设备和电器，员工应当妥善使用并时刻注意防火和电气安全。
4.3 发现安全隐患或有关工作环境的问题，员工应及时报告给领导或相关负责人。
五、保密制度
5.1 员工在办公期间需严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息及客户隐私。
5.2 对于公司的文件、资料等重要信息，员工应当妥善保管，并定期清理无用文件。
5.3 发现有员工违反保密制度的行为，应及时向领导报告并配合进行调查处理。
以上为办公室纪律规章制度，所有员工都必须严格遵守，违反规定将受到相应的处罚和处理。
希望大家共同遵守，共同维护一个和谐的工作环境。
公司各项规章制度、纪律遵守及作风转变情况
公司各项规章制度、纪律遵守及作风转变情况首先，我们要了解公司各项规章制度的重要性以及遵守和执行这些制度的目的。
一、公司各项规章制度的重要性公司各项规章制度是为了规范员工的行为、维护公司的利益、保障员工的权益而制定的。
这些规章制度涵盖了各个方面，如工作时间、岗位职责、保密协议、劳动合同、考勤制度、奖惩机制等。
它们对于保证公司的正常运营和员工的公平竞争起着重要作用。
首先，公司各项规章制度能够加强组织的纪律性。
通过规定明确的行为准则，员工在工作中能够更加清楚地知道自己应该做什么、不应该做什么，从而使工作更加高效有序。
其次，规章制度能够优化企业内部管理。
制度的存在能够帮助依法经营和合规经营，避免员工利用权利进行违法违规行为。
同时，它能够帮助企业内部监督和惩处违纪违法行为，维护公司的良好形象。
再次，规章制度能够维护员工的权益和保障员工的福利。
公司通过制定工资福利制度、奖金政策、假期安排等规章制度，确保员工的权益得到合理保障，提高员工对公司的认同感和归属感。
最后，规章制度有助于营造公司良好的文化氛围。
有了明确的规章制度，员工在工作中能够有交流的基础，共同遵守规章制度也能够增强员工之间的凝聚力和团队合作意识，促进公司文化的建设。
二、规章制度的遵守和执行规章制度的制定只是第一步，更重要的是如何确保员工能够遵守制度并执行好。
首先，公司需要加强对规章制度的宣传和培训。
新员工入职时，应该进行规章制度的培训，让员工了解公司的制度和规定。
同时，通过内部刊物、宣传栏、员工手册等方式，不断强调制度的重要性和遵守制度的必要性。
其次，公司要建立健全的违纪处理和奖励机制。
对于那些不遵守规章制度的员工，要及时进行约谈、批评教育或者纪律处分，以起到警示作用。
同时，对于遵守规章制度的员工，要进行奖励和表彰，树立榜样，激励其他员工向他们学习。
再次，公司要营造良好的工作环境和企业文化。
一个积极向上、充满正能量的企业文化能够激发员工的工作热情和责任心，使员工自觉遵守规章制度。
内部管理规章制度]
![内部管理规章制度]](https://img.taocdn.com/s3/m/b4319dcc8ad63186bceb19e8b8f67c1cfad6eeaf.png)
内部管理规章制度]1、遵守劳动纪律。
早8：30按时上班，一切清扫和换理服装都要在8：20之前结束，按时下班。
不迟到、不早退，遵守请销假制度。
2、遵守业务纪律，认真执行各项管理制度，各项操作规程，严禁在工作中弄虚作假，营私舞弊，勇于揭发在工作中发现的违纪违规现象。
3、所有人员应保守公司商业机密，更不得以泄露公司机密换取个人利益。
4、按单位要求着装，工作时间不得穿奇装异服。
5、工作要认真负责，要有强烈的责任心。
6、团结同事，服从安排。
在单位不可大声喧哗，手机改为振动模式。
7、自觉爱护办公文具、用品、交通工具、电脑及其它机器设备。
8、要尊重客户，不怠慢、顶撞。
对待客户询问解释要详细、耐心，不可与客户争吵。
仪容着装与修饰的要求：1、仪容、着装与修饰应充分体现担保中心员工良好的职业素养，本着整洁、得体、利落、大方的原则，努力塑造担保中心员工统一、和谐、积极、向上的精神风貌。
仪容修饰：女性保持头发清洁整齐，要求选择舒适、雅观的发型，不烫重发，不染怪异颜色的头发，头饰应简洁大方。
并不宜过多。
男性保持头发清洁、梳理整齐，不要蓬松杂乱，头发不可触及耳朵或衣领，不可烫发或染怪异颜色的头发。
指甲要经常保持清洁，不准留长指甲，不准涂透明色以外的色彩鲜艳的指甲油。
女性员工上班时间要求化工作日妆，化妆要以自然、健康、清新为主。
不涂特殊颜色（如褐色、土色、紫色等）口红，如有要求，要涂统一颜色的口红。
香水要清新、淡雅，不可过浓、过重；眼影、眼线、睫毛液不可过重。
饰物不可过多，三件以下为宜。
着装保持衣服清洁、整齐，如有领结要系戴端正；衬衣颜色为白色，并要求有领子；衬衣下摆要系在裙（裤）内；衣服或裙装要熨烫平整。
女员工着裙装时一定要穿长筒袜，颜色以肉色为主。
女鞋颜色以黑色、棕色为主；禁止穿拖鞋、松糕鞋；鞋跟的高度以6公分为上限；夏天穿凉鞋必须穿长筒袜或短袜；冬季穿毛衣应以黑、蓝、咖啡色、灰色、米色等颜色为主，禁穿艳色等。
男性衬衫颜色一律为白色，袖口和领口要保持清洁，夏天要每天更换；衬衫下摆应掖在长裤内，衬衣衣领不得翻在西装上衣衣领外，衬衣有衣扣都应系上；领带要系结端正，颜色不可太花哨。
部门规章制度怎么规范
部门规章制度怎么规范为了规范部门内部工作秩序，明确员工职责，提高工作效率和工作质量，确保部门目标的顺利实现，特制定本《部门规章制度》。
第一章总则第一条遵守法律法规本部门及部门员工应遵守国家相关法律法规，不得违反法律法规的规定。
第二条遵守公司文化本部门员工应遵守公司文化，维护公司形象，不得损害公司利益。
第三条遵守部门制度本部门员工应严格遵守本部门规章制度，不得违背规定。
第四条遵守纪律本部门员工应遵守部门纪律，服从管理，不得违反纪律。
第五条公平公正本部门应建立公平公正的工作环境，不得偏袒、歧视任何员工。
第二章部门岗位设置及职责第六条部门岗位设置本部门设有部门经理、副经理、文秘助理、技术工程师、行政人员等岗位。
第七条部门经理部门经理负责部门整体工作的组织、协调和管理，负责制定部门工作计划和目标。
第八条副经理副经理协助部门经理开展日常工作，负责协调部门内部关系。
第九条文秘助理文秘助理负责部门文件的整理、归档和传递，协助部门经理处理日常事务。
第十条技术工程师技术工程师负责部门技术工作，负责技术方案的制定和实施。
第十一条行政人员行政人员负责部门行政工作，协助部门经理、副经理处理部门日常事务。
第三章部门工作流程第十二条工作计划制定部门经理应根据公司工作要求和部门目标，制定部门工作计划，并将其周知部门全体员工。
第十三条工作分配部门经理应根据员工的实际情况和工作能力，合理分配工作任务。
第十四条工作执行员工应按照部门工作计划和工作分配，认真执行工作，保质保量完成工作任务。
第十五条工作检查部门经理应定期检查员工工作情况，发现问题及时处理。
第十六条工作总结部门经理应定期召开部门工作总结会议，总结上期工作，制定下期工作计划。
第四章员工行为规范第十七条服从管理员工应服从领导管理，接受领导安排，不得违抗领导指挥。
第十八条保守秘密员工应保守公司和部门的商业秘密，不得擅自泄露。
第十九条诚实守信员工应诚实守信，不得串通欺骗，行为诚信。
部门规章制度的结构
部门规章制度的结构第一章总则第一条为规范部门内部管理，加强组织纪律，保障工作正常进行，特制定本部门规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工，凡在本部门工作或者与本部门有业务往来的人员均应遵守。
第三条部门领导班子是本部门领导工作的核心，具体部门内部管理规定在应该参照本规章制度执行，并由部门领导班子负责解释。
第二章岗位设置及职责第四条为了明晰在部门内的工作分工，各岗位职责应当明确划分，并按照规定执行。
第五条本部门设有以下岗位：1. 部门负责人2. 副部门负责人3. 部门办公室主任4. 人力资源部部长5. 行政管理部主任6. 财务部主任7. 业务部主任第六条具体岗位职责由部门领导根据实际情况确定，可以根据需要进行调整。
第三章工作纪律第七条全体员工应当遵守部门工作纪律，不得违反以下规定：1. 认真履行自己的岗位职责，不得擅自脱岗离职。
2. 严格遵守工作时间，不得迟到早退。
3. 服从领导安排，不得违背决策。
4. 保守部门内部信息，不得泄露机密。
5. 不得利用职权谋取私利，违者将受到追究。
第八条部门领导应当严格约束自己，做好榜样，严格要求全体员工遵守部门纪律，任何违规行为均不得放过。
第四章绩效考核第九条部门将按照年度绩效考核制度对全体员工进行考核，评定各员工的工作表现，作为奖惩依据。
第十条绩效考核内容主要包括：1. 个人工作业绩2. 工作态度及团队协作3. 个人素质及能力提升第十一条绩效考核结果将直接影响员工的晋升或者奖惩，考核结果应当及时公布并反馈给被考核人。
第五章奖惩制度第十二条部门将实行奖惩制度，对于表现优异的员工进行奖励，鼓励激励；对于违纪违规的员工进行纪律处理，以警示他人。
第十三条奖励措施主要包括：1. 奖金或者奖品2. 表彰或者荣誉证书3. 晋升或者升职机会第十四条纪律处理措施主要包括：1. 警告2. 记过3. 留职停薪4. 辞退第六章福利待遇第十五条部门将保障员工的基本福利待遇，包括：1. 基本工资2. 各项社会保险3. 带薪休假4. 节假日福利第十六条部门还将提供学习进修和职业发展的机会，鼓励员工不断提升自身素质和能力。
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部门纪律及规章制度1
行政秘书部纪律及规章制度
第一章总则
为了保证秘书部的工作正常顺利的开展，加强秘书部的内部管理，提高秘书部干事的工作能力，特制定本条例。
第二章例会制度
例会是秘书部工作和自我管理的一项重要内容。
通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足。
例会或者会议参加者必须履行好的职责：
（一）提前五分钟到会，不迟到，不早退，不旷会。
（二）请假必须得到部长批准，不得由他人代请：请假者必须通过请假程序写好请假条并在开会前交给负责人。
（三）开会时务必将手机调为震动或静音，不得接私人电话，最重要是不允许穿拖鞋和不得将食物带进会议室。
（四）按会议通知内容的要求，积极追准备，会上踊跃发言，要求规范，高效，简短，不形式化，提高会议效率，充分调动干事积极性与工作热情。
（五）会议中不得讨论与会议内容不同的话题，不允许私下聊天，讨论，不得喧闹，要注意会议纪律。
（六）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做
好会议记录和规范自己平时的会议纪录。
第三章工作制度
（一）部门在学期初第一次例会时，每一位干事写一份本学期工作计划交给部长。
（二）值班要准时，饼子本子上签到，统一用黑色笔填写，要保持签到本的整洁美观及保持签到内容的完整。
（三）要负责好中心的值日工作，要纪律好每个星期值日干事的请假等情况，
及时汇报给部长。
第四章其他
（一）进入中心必须带好胸卡，不能穿拖鞋。
（二）见到干事或长辈要打招呼，提高文明礼仪。
第五章惩罚制度
（一）为了加强本部门干事自身建设，调动本部门干事的工作积极性，同时使各干事严格要求自己，特定本制度。
（二）惩罚标准如下：
a)未完成布置的工作者，例：就业信息，心得等罚多写一篇。
b)开例会，未经请假者超过20:50分，记为迟到。
c)每月公布当月会议迟到，请假次数和会议缺勤超过三次
者，罚请部门全
部门人吃东西。
d)值班时无故缺席，超过两次，罚一次大扫除。