跳槽没想过6个问题,注定跳不好
跳槽前要思考的问题哪些问题跳槽前要思考
跳槽前要思考的问题_哪些问题跳槽前要思考*导读：你知道跳槽前要思考的问题吗？一些为转换职业而纠结的职员，在职业可能会在不停的跳槽中对职业发展埋下了隐患。
那么究竟跳槽前要思考的问题有哪些？下面小编为您解答。
如果你要跳槽，在跳槽前一定要思考清楚这三个问题：你在追求梦想还是逃避成长？你看到的是不是职业艺术照？你的能力足以胜任吗？*1、为什么要跳你是在追求梦想还是在逃避成长？跳槽者都有各种各样的理由，比如收入低，领导操蛋，压力大。
但很多人没有意识到，每份职业中总有一些让你爽的方面和一些让你不爽的方面。
如果你频繁跳槽的话，或许要认真思考一下我究竟是不断追求更好的职业，还是从一个职业逃到另一个职业？要知道，很多在目前职业遇到的挑战，正是磨砺你职业能力的好机会。
而如果刻意逃避它，你会发现在另一份工作中也会遇到同样的问题。
小C，大学毕业后在国外读了MBA，回国后，她进入国内一家大型管理咨询公司做助理咨询师。
但她对工作很不满意，因为需要做很多琐碎的事情，而且经常加班。
这份工作跟她想象的，光鲜的管理咨询职位相差很大。
她换了好几家公司，但都没有做长。
经过咨询后她发现，虽然她有很好的知识积累，但是专业技能不足，这些是一定要在具体的基础工作中积累起来的，没有其他捷径。
后来当她能够将MBA知识和这些经验整合起来的时候，职业就有了很好的发展。
很多时候我们常常会因为逃避痛苦而选择另一份工作，但出来混，总是要还的。
更好的方式是勇敢去面对它们，在战胜痛苦的过程中获得成长和成就感。
*2、是不是该跳你看到的是不是职业艺术照？当你对目前的行职业不满的时候，很容易感觉其他职业都非常美好，跳过去发现才发现并非如此。
我以前曾经在广告领域工作8年，所以经常会有人问我如何进入广告行业。
而我一般会反问对方：你愿不愿意接受这样一份工作它不想表面看上去那么有创意，真正有趣的部分的部分只占20%；你常常要加班到9、10点钟，甚至更晚；你为一个创意修改了十几次，客户最后说还是第一次的方案比较好。
四种最失败的跳槽类型
四种最失败的跳槽类型四种最失败的跳槽类型跳槽是现代职场中常见的现象，许多人为了在事业上有所突破或获得更好的薪资待遇而选择跳槽。
然而，并非所有的跳槽都能带来成功，有些跳槽方式可能会导致更糟糕的结果。
在这篇文章中，我们将介绍四种最失败的跳槽类型。
1. 盲目跳槽盲目跳槽是指在没有充分的准备和计划的情况下进行的跳槽。
一些人可能受到朋友或同事的影响，听到一家公司的好处，然后冲动地决定离开当前的工作岗位。
然而，他们对新公司的了解有限，缺乏对公司文化、工作环境和前景的真实评估。
这种盲目跳槽通常会导致以下问题：首先，你可能会发现新公司的工作环境并不如你预期的那样好。
你可能会遇到同事关系紧张、管理层不善等问题，导致你无法适应新环境。
其次，你可能并未真正了解新公司的发展前景。
新公司可能刚开始业务，面临一些未知的风险。
最终，你可能会发现自己并没有得到提升的薪资待遇，反而可能被低估或低薪水雇佣。
2. 不悦的离职有些人会在对工作和公司不满意的情况下选择跳槽。
他们可能因为上司的决策、同事的行为或者公司的政策而感到沮丧和不满。
然而，如果你在这种情况下选择离开，也许不能解决你的问题，反而可能会带来更大的困扰。
首先，离职可能会给你的职业发展带来负面影响。
你的未来雇主可能对你的不满情绪感到担忧，认为你在处理压力和困难情况时缺乏应有的耐心和耐心。
此外，频繁的跳槽可能会给你留下不稳定的就业记录，给未来的招聘者留下不利印象。
最后，如果你没有找到一个更好的工作机会，而只是由于不满而离开，你可能会发现自己面临财务困境。
3. 过早的跳槽一些人会因为他们对自己职业发展的不满意而选择过早地跳槽。
他们可能会觉得自己在目前的职位上没有足够的发展机会，没有给予他们应有的重视和推动。
然而，如果你过早地离开当前的工作岗位，你可能会错过一些宝贵的机会和经验。
首先，过早跳槽可能会使你错过一些提升的机会。
即使你对当前的职位感到不满意，也许你可以通过向上级提出自己的意愿和目标来实现提升。
跳槽之前需要考虑什么问题
跳槽之前需要考虑什么问题跳槽之前需要考虑什么问题职场常见跳槽现象，有些人只因为跳槽而跳槽，缺少自己的定位和职业生涯的规划，因此越跳越糟，所以有些问题在跳槽是需要考虑的。
以下是店铺整理而成的是跳槽之前需要考虑的问题，希望大家有所收获!跳槽之前需要考虑的问题1、显而易见，最重要的问题之一当然是经济问题。
你现在的经济状况如何?你为失业期间准备了多少备用的钱?最久能支撑多长时间没有工作的?如果你一直没有碰到好的次机遇或是兼职机会，你的钱够你生活半年甚至一年吗?如果对于上面最后一个问题的答案是否定的，那么你就得谨慎对待辞职后需要面临失业的情况了。
如果你辞职的想法非常迫切，也一定要在确定拿到了满意的工作OFFER之后再离开。
当然，如果你的积蓄足够，可以保证你很久不工作也能衣食无忧，或是你有兼职的工作来帮助维持生活，那么在没有新公司接收你的情况下辞职就是可行的。
2、你是否能应对失业期间的心理负担?经济因素并不是你要考虑的唯一问题，还有心理调适的问题。
如果你受够了现在没完没了的工作或是讨人嫌的上司，那么你很可能在此之后还需要休息一段时间。
一旦你冲好了电，并且适应了刚刚发现的自由生活，那种没有固定行程的生活结构就会成为你每天的日常生活。
你能处理好这种生活状态上的改变吗?请一定要仔细考虑这个问题。
如果有可能的话，最好向经历过这个阶段的人取取经。
3、在没有工作的这段时间，你打算怎么安排自己的生活?换句话说，就是你有样的支持系统?在你递交辞职申请之前先规划好辞职后的生活并建立支持系统，这会让你对自己的决定更有信心。
一般来说，几乎所有的求职者都会在失业一段时间后遭遇“绝望”的情绪。
这也是为什么人们常说“骑驴找马”的求职方式更为容易一些的部分原因。
所以，在辞职之前，你还要弄清楚对以后生活的规划，包括每个星期中每一天要度过等等，以及哪些人那些事可以帮你较为轻松地度过没有工作的日子。
4、你之前的几份工作都做了多久?如果你在目前的职位上已经工作了很长一段时间了，那么在简历上就不会出现频繁换工作的难看经历。
跳槽过程中最容易出错的地方是什么
跳槽过程中最容易出错的地方是什么跳槽是每个职场人都会经历的一件事，或因为薪资的关系，或因为自身发展的原因、也有因为公司经营不善，被迫跳槽。
不管出于什么原因跳槽，总之有的人成功了，有的人却失败了，究其原因，成功的人避开了跳槽路上的坑，而失败的人却看都没看一样，直接就踩进去了。
跳槽有风险，必须学会避开以下这些坑。
跳槽过程中最容易出错的地方是什么1.超出行业水平的高薪，且自我评估自己值上上那么多虽然跳槽是我们涨薪的跳板，但任何事物都有它的合理范围。
某公司愿意开高出行业工资很多的价钱来雇佣自己这个并不是行业专家的人，这个时候不要被高薪挡住了双眼，失去了理智。
这种情况大多是主管遇见了大麻烦，自己又不懂，所以，花大价钱找你去解决问题，等你去了后，你的工作和面试时谈的跟本就不一样，并且你发现，你要胜任的是一个团队的工作，你被一个不专业的主管给坑了，所以，高薪面前更需谨慎。
2.准备不足，盲目跳槽前几天离职的小王出去找了份工作，是他在公司薪水的2倍;可不是嘛，小李也收到了加薪30%猎头面试邀请......。
啊，原来市场上薪水变化这么大啊，我们公司真的是太小气了。
这是我们常听见的一些员工的讨论，市场薪水随着大环境物价是每年都会有上涨，而他们误以为外面遍地是黄金，却不知道他们口中的小王和小李不管是专业水平还是管理能力，都和自己不是一个档次的，这也是一种过分自信的表现，只要稍微用心一些，去打开小王和小李的求职简历，你会发现，自己和他们还是有一定差距的，这时若盲目跳槽，更新简历，可能后果就是约你面试的不少，面试结束语都是统一口径:"我们要内部讨论下，您回去等电话，最多一个礼拜就会有结果"。
3.自身情商修炼不够，到新的环境你还得从0开始有的人认为公司这里不好，那里不好。
认为这个人不信，那个人太菜，这这里工作就是拉低自己的智商，毅然辞职。
结果去到下一家，还是发现公司毛病很多，主管能力也很差。
而实际上，还是自己太年轻，为人处世还不够圆润。
跳槽变跳糟？警惕十大“问题
如今，跳槽也不是稀罕事了，通过跳槽，一部分职场人士找到了更大的发展空间获得了更好的新薪酬待遇，提升了职业竞争力，使职业发展的更快更好，越跳越高，与之不同的是，有一批人也一跳成终身恨，陷入职场泥潭不能自拔，一步错，步步错，最终是越跳越糟，不得已则跳出了行业外。
因此，起跳前要多思考几个问题，找准几个点，才不至于一跳入泥潭，越跳越糟。
找准个人独特“卖点”众所周知，一件产品从工厂到消费者手中需要找到卖点，而且这个卖点要格外吸引人，才会在众多产品中脱颖而出。
相同道理，作为职场人士，也具备了“产品”的部分属性，也需要面对将自己卖出去的问题，要卖出自己，并卖出一个好价格，需要找准自己的“卖点”，并秀出自己的独特“卖点”，只有这样才能更好的吸引新“东家”。
职业人士的“卖点”实则就是职业核心竞争力，只有找到了自己的职业核心竞争力才能正确的定位自己，才能更准确的评估自身价值，规划职业发展路线来实现升值，也就避免了在未来职业发展中丧失核心竞争力。
找准职业生涯的“拐点”实际工作中，经常会看到有人跨行业跨岗位跨专业进行跳槽，这其中不乏跳出新格局的，更多的是一跳成终生恨。
可以肯定的是，跨行业跨岗位跨专业跳槽对激发个人潜能、突破惯性思维具有积极作用，对于在原单位、原岗位已经失去挑战且无上升通道，通过跨步式跳槽激发工作热情突破个人发展瓶颈也是不错的选择，跨步选择就意味着要放弃原有的工作经验，一切要从零开始，面临的挑战可想而已，在选择的背后也蕴含着很多的不确定性，这就需要求职者冷静思索是否已经到了职业生涯的“拐点”，要预测跨步成功的可能性，还有必要了解新行业的发展前景、新岗位的工作要求。
寻找职位发展的“制高点”时下，刚步入职场的大学生在一起聚会谈论最多的就是跳槽的话题，仿佛跳槽才能更好地体现价值，跳槽越多仿佛脸上越有光，把老板炒了也很得意，惹得没跳槽的同学羡慕，也在琢磨自己是不是该跳一跳了。
实际情况是，经过频繁跳槽，一批初入职场的大学生被冠以“跳蚤”的绰号，让用人单位不敢再接收。
跳槽的十个最严重错误
跳槽的十个最严重错误跳槽总不是件容易的事情。
世界上一半的人会认为你疯了，猎头们会告诉你你再也找不到工作了，而你的岳母也会用那“我告诉过你吧”的老一套来教训你。
对许多对于目前的工作感到疲惫不堪，厌倦或者无用武之地的人来说，转行是他们唯一理智的出路。
不管你的跳槽策略是什么，千万不要犯这十种错误：1.在没有作深刻反省的情况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应该三思而后行。
确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。
多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
3.不要因为你的朋友干得出*便也想进入他所从事的行业通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。
对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能*拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。
阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为决定因素如果你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你快乐。
工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。
对于跳槽者来说尤其是这样。
通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。
朋友，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。
有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。
一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。
在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
跳槽前不得不解的六个问题(精选6篇)
你若盛开，蝴蝶自来。
跳槽前不得不解的六个问题(精选6篇) 跳槽前不得不解的六个问题(精选6篇)这件事情让我想到了不久前与一位人事主管的谈话，她把这种想法称为"两年之痒'，熬过去了就是安静的一辈子，熬不过去的话，就是一场博弈。
在我看来，"两年之痒'不是什么坏事情，"两年'只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。
做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。
我总结了一下，"是否跳槽'的评估内容可以用以下6个问题来概括：跳槽前不得不解的六个问题【篇1】第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。
从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕获到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
跳槽前不得不解的六个问题【篇2】当跳槽问题详细到个人的时候，就变得很简单：现在的工作到底在哪里让你不满足了？你还期望得到什么？你不满足的部分你现在公司可以帮忙你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？这里要提示的是，假如你最终的结论是由于"腻了'而跳槽，那么我建议你抓紧打消念头，由于这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
跳槽前不得不解的六个问题【篇3】工作是生活的一部分。
工作的变动确定会影响生活，特殊对于有家庭的人来说，要考虑的就不只是自己，还有家人。
当两者冲突的时候，"家庭PK事业'，就是一个不行躲避的大问题。
跳槽前不得不解的六个问题【篇4】假如你打算换工作，那么，作为一名职业指导员，我不期望你还是站在两年前的那个位置。
假如是从国企跳槽，这个问题更为重要。
大部分的公司，尤其是外企，对于国企的工作阅历不是很认同。
那么，你在这两年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败的关键了。
员工跳槽失败的原因
员工跳槽失败的原因
1.没有充分考虑：员工可能没有充分考虑自己跳槽的决定，没有权衡
所有的影响因素，而只是听取了自己的内心感受。
2.没有寻找好的机会：员工可能没有花足够的时间和精力寻找跳槽的
好机会。
他们可能为了尽快离开现在的公司而感到急切，而忽略了其他公
司的更好机会。
3.没有做好准备：员工可能没有为跳槽做好充分的准备。
他们可能没
有寻求协助来为新职位做好准备，例如更新个人简历、修整社交媒体网站、缩小具体搜索范围等等。
4.没有做好沟通：在离开原工作之前，员工可能没有和公司内的上级
或同事进行充分的沟通。
他们可能在不给出任何解释或不透露自己的离职
计划的情况下离开公司。
5.缺乏决心：员工可能缺乏跳槽所需的决心和勇气。
他们可能害怕面
对新的挑战、新人和新环境，或者他们可能感到害怕在新公司无法适应。
6.对新工作的预期欲望太高：即使员工成功跳槽，也可能因为对新工
作的预期太高而感到失望。
他们可能期望超乎现实的高薪、简单顺利的轻
松工作任务和友好团队。
7.薪资待遇与期望不符：员工可能发现自己新工作的薪资水平低于他
们的期望，这使他们感到失望和挫败。
他们可能会无法忍受不准确的工资
水平和简单的工作任务。
没想清楚这三件事跳槽肯定失败
没想清楚这三件事跳槽肯定失败
没想清楚这三件事跳槽必定失败
误区一：跳槽前不作自我剖析
有些求职者由于工作不好找，便随意与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作其实不合适自己，于是再匆促跳槽。
建议：工作以前就要仔细思虑，看自己是否是喜爱这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持究竟。
假如自己对自己也不认识，不如向有经验的长辈咨询，帮助自己找准方向。
这样，经过深谋远虑以后才不会盲目跳槽。
误区二：因职位不足轻重而寻他路
一名大学生毕业后进入一家民营公司，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。
几个月下来，他离职了。
该公司总经理遗憾地表示，其实公司不过想磨练一下他的耐心，考察他的蒙受力，公司本准备提高他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个时机。
提示：新进单位必定要谦逊慎重，要敢于从一线做起。
要知道，任何岗位都能够锻炼自己，要让领导相信自己，只管是他人都不肯做的岗位，你都能打理得有条不紊，其余岗位你必定也有能力做得优秀。
误区三：由于与上级不睦而跳糟
有一名刚毕业的大学生告诉记者，她近来和自己的主管相处得很不快乐，对方仿佛在到处刁难她，这使她不得不离职。
跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项
跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。
下面是小编为大家收集的关于跳槽注意事项：跳槽要注意这6个事项。
希望可以帮助大家。
一、提前30天提交辞职报告《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者只要履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需用人单位批准。
二、试用期内可以辞职《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个“通知”并没有限定书面形式，既可以口头告诉，也可书面形式传递。
三、这些情况下可单方面解除劳动合同《劳动合同法》第38条列举了用人单位有以下情形之一，劳动者可单方即时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未按时足额支付劳动报酬;3、未依法缴纳社会保险费;4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效;6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
四、别忘了让单位开离职证明离职证明又称解除或终止劳动合同证明，它不仅可在再次求职时证明原单位的相关工作经验，也是确定是否支付失业保险金的关键性证据，在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。
同时，《劳动合同法》第89条规定，若用人单位拒不出具或延迟出具离职证明而给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
五、年终离职并非就没有年终奖年终奖属于劳动报酬的一部分，不过是否属于必须发放的工资类项目，劳动法律并未明确规定。
所以，首先要看劳动合同有无约定，其次要看用人单位规章制度有无规定。
如果都没有，根据《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，只要离职职工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，那么应当有权享受年终奖。
跳槽前你应该了解清楚的六件事
跳槽前你应该了解清楚的六件事跳槽乃是重大抉择，跳槽的成功与否直接关系你将来的职业发展道路，因此，在你做出最终决定之前，请确保你已经了解了充分的信息并将作出正确的选择，不要等仓促迈腿以后才发现悔之已晚。
了解些什么，怎么了解，下文对你会有所帮助。
1、总体薪酬有人习惯了工资就是月薪，似乎唯月薪的整数位说明了待遇的高低。
疏不知有的公司除了月薪什么也没有，大不了有个年底双薪，还要按你加入日期摊得一丝不苟。
而有的公司则花样多多，除了年底的双薪三薪，还有季度的奖金、年度的分红，奖金里还分了业务奖和绩效奖。
这样一来可就大不一样了。
还有别忘了问问调薪的周期是多长，有的公司定期一年调两次，有的几年都不调一次，虽然调薪从来无法承诺幅度的高低，但是如果你是打算干长期的，还是要算算明后年的帐。
2、企业的实际业务状况无论你是通过报纸、网站应聘成功，还是经人介绍，或是被猎头挖取，你都应通过第二渠道再获取更多的有关企业的实际情况，既非第一媒介所提供的渠道信息，包括该公司的投资方背景、主营业务情况、当前财政运营状况和企业策略方向等。
一般你有以下几种方法获取该信息：搜寻该企业网站。
目前通常中等规模以上的企业都会有自己的网站，跨国公司尤会注重在网站上提供的信息。
一些比较细致的业务资讯都可以比较清楚地从网上得到，如企业背景、主要产品介绍、季度财政报告和重要业务活动信息。
此外，如果你应聘的职位较高并且对数字有较强的认知性，你也可以向该企业索取上一年的公司年报以作参考。
3、该职位及所在部门的内部状况一般你会很清楚该职位的名称，但这一点是非常不够的。
你需要了解的还应包括工作内容、范围、汇报对象、部门内部结构和部门在整个企业中的位置和作用。
对于前三者，你可以向该企业的人力资源部门或业务部门主管索取该职位的职位描述，其中应包括具体的工作性质、内容，所处的公司内级别，所辖的范围和地域，上下级关系及担任该职位所应具备的能力。
此外，你可以在面试时即要求面试官向你描述该部门的结构图，以便于你清晰地了解部门内各个职位和它们之间的从属关系。
跳槽你应当知道的6个注意事项
跳槽注意事项1、收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。
这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。
你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。
而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的.工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。
假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。
再者在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友好相处了。
5、跨行跨职业风险大现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。
这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。
且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
员工跳槽需要考虑的问题有哪些
员工跳槽需要考虑的问题有哪些员工跳槽需要考虑的问题有哪些跳槽是非常普遍的行为，除了待遇外大家跳槽的原因也是不尽相同的。
但是很多人在跳槽的时候都没有考虑过一些需要考虑的问题。
下面是店铺为你精心推荐的员工跳槽需要考虑的问题，希望对您有所帮助。
员工跳槽考虑的问题一、同事间为什么会小人多?你所认为的那些小人对每个人都是“耍尽心眼”的，单位领导为什么总会听信他们的话，他们做小人究竟是为什么?俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢?二、为什么领导会不够重视你的才能?是你所做的事情真的值得领导重视，还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成?你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗?如果确有才能，也要想一想是不是应该“主动出击”，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢?三、为什么你总是觉得工作太枯燥?你究竟是在一种“爱一行干一行”的心态中工作还是在“干一行爱一行”的心态中工作?当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了?四、为什么你总是觉得薪水太少?你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗?世上薪水高的工作和工种很多，给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗?你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率;有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进?有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献?那么今后，你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己?跳槽的注意事项跳槽要选对时间已经决定要跳槽的小伙伴一定要选择好换工作的时间。
一般来说五一、十一过后是找工作的高峰期，在这时候投递求职简历是最容易得到面试的。
如果整个行业市场都不景气，那么店铺建议暂时不要跳槽，否则会很难找到工作。
要有一定心理准备跳槽本身就是具有风险的，最大的风险就是找不到好工作，一直处于失业状态。
还有一种风险就是换的新工作还没原来的工作给力。
前者一定要给及自己积极的心理暗示，后者也要努力适应环境，千万不要跳槽来跳槽去，给HR留下极为不好的印象。
要跳槽成功需避免四个盲
要跳槽成功需避免四个盲要跳槽成功需避免四个盲通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。
职场人士最忌讳的四种跳槽。
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。
随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。
通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。
现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。
求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。
有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。
盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。
企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。
有志向是好的，但是急于求成就不行了。
急于求成者往往“欲速则不达”。
一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。
经验和能力都需要日积月累。
来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为成功的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。
跳槽面试前需要弄清楚的几个问题
跳槽面试前需要弄清楚的几个问题跳槽面试前需要弄清楚的几个问题通常情况下，职场人跳槽是为了钱或权：获得更好的薪酬，或是职位上的晋升，或是更大的发展空间……跳槽面试则是实现这一切的重要关卡。
如何在面试中获得通关卡呢？跳槽人士要在面试中表现自如，应该思考清楚以下几个问题。
1、我有什么是HR们很看重的技术、特长或者经验？想清楚这点可以在遇到“你认为我们为什么会录取你？”“你有什么优势？”这类问题时从容回答。
2、我能否展现出自己良好的适应能力？在不同的工作环境中都能做到良好地适应？尤其是转行的人，这个问题更要想清楚，并想好假如自己被录取后要采取什么样的行动尽快融入新行业新环境。
3、为什么舍去现有的职位，去争取同等职位，或者甚至看起来还不如现在的职位？面试之前，想清楚，为什么跳槽，为什么选择这家公司的这个岗位。
4、我凭什么值得这个价格？这点很重要，尤其是在谈论到薪资待遇时。
只有你能说出你为什么值这个价，公司才会考虑在超出他们的预算还录用你。
还有2个问题也是在跳槽时必须考虑清楚的：5、我有什么方法多认识一些心仪企业的工作人员并成为朋友(或网友)，最好是主管和经理，在关键时候能助自己一臂之力？如果想进入大企业、名企，最好是有人引荐，尤其是一直在小公司辗转的人。
从小公司跳到大平台并不容易，即使自认很优秀。
6、我在什么时候能多了解心仪企业的动态，他们招人的时候我能及时了解，及时让HR看到自己的简历，并或得面试机会？如果对某些公司有意向，想一想，除了随时关注他们的招聘信息，还可以从什么渠道及时获得资讯。
以上6个问题，都是计划跳槽时应该考虑到的问题，一是为了防止自己盲目跳槽，二是为了在面试中更好地表现自己。
跳槽跳糟,懂得跳槽“六要”
跳槽跳糟，懂得跳槽“六要”跳槽，职场人士既熟识而又生疏的词汇，可谓是职场上的热门话题。
说它熟识，那是由于有许多人有跳槽的经受；说它生疏，那是由于有许多人听过，但没实践过。
职场人士为什么喜爱跳槽？依据帝王职业顾问的讨论，无外乎三个方面的缘由：一是，特别不喜爱目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年复一年，工资不见涨；三是，觉得在所在的公司没有进展空间了，感觉郁闷。
不管是哪一种缘由，依据帝王客服服务中心对上海、北京、广州、深圳四地的职场人士调研数据显示：87的职场人士跳槽前都没有清楚的职业规划，跳槽跳的特别糟糕，甚至还不如以前了，详细表现在与不懂跳槽的“六要”有关，作为帝王资深职业顾问，在这里谈点跳槽的技术，为跳槽的人和想要跳槽的人供应一些参考。
下面就谈谈跳槽的“六要”：一要定点定点，就是指要确定地点。
在跳槽的时候，有许多人很盲目，不知道自己毕竟要到哪里去工作？这种状况，表现出的是铺张时间，铺张金钱，结果还是无所获。
曾经某报报道：某应届讨论生找工作花费万元。
这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。
帝王职业顾问提示：当你找工作或者跳槽的时候，肯定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是铺张自己的时间和金钱。
二要定向定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。
有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回答，想做职业经理人，毕竟做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不清晰，这就是明显缺乏方向的。
是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，毕竟适合做什么，不清晰。
帝王职业顾问提示：在跳槽之前，肯定要为自己找准方向，才能跳得更准。
三要定位定位，就是要明确自己所要达到的职位。
跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的区分，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的转变，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。
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跳槽没想过6个问题，注定跳不好
为什么要跳槽？
当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分，现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
这几年中我做了什么？
如果你决定换工作，那么，不希望你还是站在几年前的那个位置。
如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。
大部分的公司，尤其是外企，对于国企的工作经验不是很认同。
那么，你在这几年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败的关键了。
准备跳到哪里去？
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽
普遍得多。
从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
会失去什么？
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏，其中的问题很复杂。
可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的，最终做怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响？
工作是生活的一部分。
工作的变动肯定会影响生活，特别对于有家庭的人来说，要考虑的就不只是自己，还有家人。
当两者矛盾的时候，“家庭PK事业”，就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽？
这个问题最简单，但是也最实际。
准备跳槽是一件费心劳神的事情。
要是你现在连时间都挤不出来，那么，如果你没有足够的准备来“辞职”，你也就只能默默地忍受眼前了。