防疫科绩效考核内容
疾控中心奖励性绩效考核方案
疾控中心奖励性绩效考核方案疾控中心是为保护和改善公众健康而设立的机构，其工作涉及到防疫、疾病监测、预警与应对等多个方面。
为了激励疾控中心工作人员积极工作，提高疾控中心绩效，本文提出了一份奖励性绩效考核方案。
一、绩效考核1. 工作业绩考核（1）达标率考核：考核员工完成任务的达标率，如果达标率达到90%以上，将获得优秀绩效奖金。
（2）服务质量考核：考核员工服务质量，如果客户满意度达到95%以上，将获得优秀绩效奖金。
（3）疫情防控考核：考核员工在疫情防控中的表现，如果取得优秀成绩，将获得优秀绩效奖金。
2. 个人素质考核（1）职业道德考核：考核员工职业道德素质，如果表现优异，将获得优秀绩效奖金。
（2）学习能力考核：考核员工学习能力，如果取得较大进步，将获得优秀绩效奖金。
（3）团队合作考核：考核员工的团队合作精神，如果表现良好，将获得优秀绩效奖金。
二、奖励方式1. 奖励形式（1）现金奖励：对取得优秀绩效的员工给予现金奖励。
（2）荣誉表彰：对取得优秀绩效的员工给予荣誉表彰。
2. 奖励标准（1）达标率考核：达到90%以上的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月达到90%以上的员工给予800元-1000元的奖励。
（2）服务质量考核：客户满意度达到95%以上的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月客户满意度达到95%以上的员工给予800元-1000元的奖励。
（3）疫情防控考核：在疫情防控中表现优异的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月在疫情防控中表现优异的员工给予800元-1000元的奖励。
（4）职业道德考核：职业道德表现优异的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月职业道德表现优异的员工给予800元-1000元的奖励。
（5）学习能力考核：学习能力进步较大的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月学习能力进步较大的员工给予800元-1000元的奖励。
（6）团队合作考核：团队合作表现良好的员工给予300元-500元的奖励，连续3个月团队合作表现良好的员工给予800元-1000元的奖励。
疾病预防控制工作绩效评估标准
疾病预防控制工作绩效评估标准一、绪论疾病预防控制工作绩效评估标准是为了评估疾病预防控制工作的效果和成果，为相关部门提供科学依据，进一步提高疾病预防控制工作的质量和效率而制定的。
本文将详细介绍疾病预防控制工作绩效评估的标准和指标。
二、评估指标1. 疫情监测与报告a. 及时准确报告疫情，确保信息畅通；b. 建立健全疫情监测体系，提高监测能力；c. 提供准确的疫情分析和预测，为决策提供科学依据。
2. 疫苗接种工作a. 达到疫苗接种率目标；b. 疫苗接种过程规范，保证接种安全；c. 疫苗供应充足，保证接种需求。
3. 传染病防控a. 及时发现传染病疫情，采取有效控制措施；b. 加强传染病疫情监测和预警；c. 提供有效的传染病预防知识宣传，提高公众意识。
4. 病媒生物防控a. 采取有效措施控制病媒生物传播；b. 加强病媒生物监测和防控措施；c. 提供病媒生物防控知识宣传，提高公众防护意识。
5. 卫生应急管理a. 建立健全应急预案和机制；b. 及时有效应对突发公共卫生事件；c. 提供应急知识宣传，提高公众应急能力。
6. 卫生教育与健康促进a. 开展健康教育活动，提高公众健康素质；b. 提供健康促进服务，改善公众健康状况；c. 加强健康教育资源建设，提高教育质量。
三、评估方法1. 数据采集a. 采集相关疾病预防控制工作的数据，包括疫情数据、疫苗接种数据、传染病防控数据等；b. 数据来源可以包括疾病监测系统、疫苗接种信息系统、卫生应急事件报告系统等。
2. 数据分析a. 对采集到的数据进行统计和分析，得出相关指标的数值；b. 根据指标数值，评估疾病预防控制工作的绩效。
3. 结果评估a. 根据评估指标的数值，对疾病预防控制工作的绩效进行评估；b. 结果评估可以采用定量评估和定性评估相结合的方法。
四、评估结果应用1. 决策参考a. 评估结果可作为决策的参考依据，为相关部门提供科学依据；b. 根据评估结果，制定改进疾病预防控制工作的措施和计划。
防疫机构绩效考核指标评分标准
≥0.95
20
3.2.2国际、国内疾病相关信息检索评价指数
≥0.9
4
3.3信息分析
3.3.1数据分析评价指数
≥0.9
20
3.4信息利用
3.4.1发病趋势预测评价指数
≥0.9
20
3.4.2信息利用率
≥90%
20
4.健康危害因素检测与控制
4.1职业病危害因素监测与控制
1.按国家标准A类要求，依据疾病预防控制基本信息报告计算；
2、随机抽查6种设备和相关记录，如维护和使用记录等。
2.5
仪器设备正常运行率达95%不扣分。低于95%按比例扣分，每下降5%，扣0.1分
5.2实验安全
5.2.1实验室安全培训与设施
1.实验室安全管理制度健全，检验人员经过实验室安全培训
2、有通风柜、洗眼器和紧急喷淋装置
80%
5
感染CD4低于300指标，并未提供抗病毒治疗的扣5分
1.3.6特定人群艾滋病感染率
纵向比有控制
2
1.3.7高危人群检测知晓率
≥60%
4
高危人群检测知晓率达到≥60%的满分，达不到≥60%扣4分。
1.3.8艾滋病哨点、被监管场所监测
100%
12
1.满分4分,每缺少一季度报表或迟报扣1分
2.哨点完成指标得2分,不足扣,1分;门诊就者完成得2分，未完成扣2分
1.按国家标准A类要求，依据疾病预防控制基本信息报告计划；
2.查近二年的设备档案,国家要求的种类数目录及相关文件和固定资产登记台帐，核算设备达标率。
2.5
应有A类仪器总数62台件，按实际台帐数比例计算（2.5分），达90%不扣分，低于90%每缺1台扣0.1分。
医院疫情防控工作绩效考核方案
医院疫情防控工作绩效考核方案背景新冠疫情对全球范围内的医院运营与管理提出了严峻的挑战。
为了保障医院工作的高效顺利进行，制定一套科学合理的疫情防控工作绩效考核方案是必要的。
目的本绩效考核方案旨在评估医院在疫情防控期间的工作表现，确保医务人员充分理解疫情防控工作的重要性并有效履行职责，提高工作质量和效率。
考核指标1. 疫情数据报告准确性：评估医务人员上报和记录疫情数据的准确性和及时性。
2. 疫情防控方案执行情况：评估医务人员对疫情防控方案的执行情况，包括个人防护、隔离措施等。
3. 病房清洁与消毒情况：评估病房清洁和消毒工作的质量和频率。
4. 患者跟踪与隔离工作：评估医务人员对患者跟踪、隔离和健康观察工作的有效性。
5. 团队协作与沟通能力：评估医务人员在疫情期间的团队协作、沟通和信息共享能力。
6. 社会影响力：评估医院在疫情期间对社会的影响力，如舆情引导等。
考核方法1. 定期开展考核：每月组织一次绩效考核，持续跟踪评估医务人员在疫情防控工作中的表现。
2. 绩效考核小组：成立由医务管理层和相关专业人员组成的绩效考核小组，负责设计考核内容、收集数据和评估结果。
3. 绩效评估工具：设计科学可行的绩效评估工具，包括问卷调查、数据分析等方法，以客观、定量的方式评估医务人员的表现。
4. 绩效反馈与奖励：将绩效评估结果及时反馈给医务人员，对表现优秀的个人或团队给予奖励和激励。
考核结果与改进措施1. 根据绩效考核结果，及时总结并发布考核报告，以激励医务人员改进工作，共同提高疫情防控工作的效果。
2. 针对评估结果中存在的问题和不足，开展专项培训和指导，强化相关工作流程和标准，提高工作质量和规范性。
审批与实施本疫情防控工作绩效考核方案需经医务管理层审批后实施，执行期间可根据实际情况进行适当调整和完善。
以上为医院疫情防控工作绩效考核方案的基本内容，为确保工作的高效性和科学性，我们欢迎各级管理人员提出宝贵的意见和建议，共同制定更好的考核方案。
公司疫情防控工作绩效考核方案
公司疫情防控工作绩效考核方案
为进一步规范XXX的疫情防控绩效考核工作，特制定了《XXX疫情防控工作绩效考核方案》。
该方案旨在强化公司各单位的主体责任，客观、真实地反映疫情防控实施情况，从而充分发挥考核对疫情防控工作的促进作用，落实疫情防控全面、规范实施。
考核依据包括各单位提供的疫情防控值班表和疫情防控各项工作具体落实情况。
考核对象是公司全体干部职工。
考核时间为每月30号，考核组为总经理和书记。
工作量收集包括各单位疫情防控工作落实情况以及每周上报的疫情防控工作情况。
考核内容及奖惩包括以下几个方面。
首先是不落实主体责任，考核单位罚款500元。
其次是不健全信息报告和联络员制度，考核单位罚款500元。
第三是未建立台账，考核单位罚款500元。
第四是未做到进出人员登记管理，考核单位罚款500元，当班人员罚款200元。
第五是未做好清洁消毒，考核当班
人员罚款200元。
第六是员工是否在规定时间内在岗，当班人员脱岗罚款200元。
第七是不配合公司进行摸排统计工作，考核单位罚款300元。
最后是个人防护措施不到位，考核当事人罚款100元。
该方案的目的是建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价参与疫情防控的干部职工工作贡献，为职工发放工资提供参考依据。
卫生防疫绩效考核
考核内 容 分值 绩效标准 1.建立预防食物中毒的应急预案。 扣分项 未建立扣10分 满分 10 10
2.项目经理部职工、民工食堂要悬挂《卫生许可证》和 有不符合项的扣 五项规章制度，炊事员有健康证。 10分 3.不采购可能导致中毒的食物，食品加工要做到生熟分 开，不吃凉拌菜、熟食，不吃变质的剩菜饭。不得加工 和使用腐败变质、有毒有害、病死、毒死或死因不明的 有不符合项的扣 畜禽产品； 禁止食用未熟透的扁豆；禁止建筑工地食 10分 堂购买、使用、存放亚硝酸盐；不得采购无证照商贩经 营的食品 4.防鼠、防蝇、防尘设施要齐全（食堂必须按章纱窗及 存在一项不符合 防鼠板）。洗好的菜、加工好的食品或是半加工好的食 扣2分 品，必须拿网罩罩好。 5.每周对食堂进行一次检查，并留有记录。 卫生防 疫及职 业病管 理 无记录的扣10， 缺记录的一周扣2 分
10
5
5
考核标准
扣分 备注
10
10
10 5
9.要监控外施队伍对从事噪声、强光、局部强烈震动作 无发放记录扣5分 业的人员，必须配备有效的个人防护用品。 10.对从事有毒有害（油漆、稀料、苯及其衍生物）作 业人员，要进行职业健康教育和培训；监督外施队伍对 无档案的扣10分 长期从事有毒有害作业人员，要进行上岗前和离岗时职 业健康检查，并有专人负责保管检查档案。 11.对高温作业人员要监控外施队伍采取有效的防暑降 温措施，及时检查塔吊司机每年体检换证情况，不得安 存在一项不符合 排有疾病（高血压、心脏病、听力视力不正常）的人员 要求扣2分 上岗。 12.每月对外施队伍执行职业病防治法律法规与有关要 无记录的扣5分， 求情况进行一次检查，并留存记录。 缺一次记录扣2分Biblioteka 10510
预防科绩效考核标准(病房)
0.5分
培训率每低于1%扣0.1分，迟报、漏报、瞒报扣0.5分；未及时采取控制措施扣0.5分，造成后果者视情况加倍扣分
3
放射
卫生
1、配合预防科做好对放射工作人员的培训、健康监护和
实地检查
0.5分
未执行要求1次1项扣0.1分。
不佩戴剂量笔一人次扣0.1分，未给病人做防护一人次扣0.1分
4
肿瘤
生命
统计
报告
1、认真开展死亡报告、肿瘤报告工作。
2、死亡报告率100%，报卡5日内返回，
3、肿瘤报告率100%，肿瘤报告准确性95%以上，肿瘤病例TNM分期90%以上。
查阅资料、报卡、病志
1分
卡片填写不全、字迹涂改一人次扣0.1分，迟报一例扣0.1分，漏报一例扣0.2分。空白死亡卡丢失1张扣1分
查病志、化验单
查阅资料、检查报卡
1.5分
一项不合格扣0.2分
查出一人次扣0.5分
每少1例扣款200元？
迟报、瞒报、漏报扣1分，报卡不规范1处扣0.2分
受到区级以上表将的科室或个人加2分
2
突发公共卫生
事件
1、参加相关知识培训，培训率达到90%，
2、突发公共卫生事件不超过2小时报告，并配合预防科采取控制措施。
(预防科)绩效考核评价标准（病房）
序号
项目
考核标准
考核方法
基础分
减分
加分
实际得分
1
传染病
疫情
管理
1、有完善的传染病疫情管理制度并认真执行。
2、性病门诊以外的其它科室不允许治疗性病患者。
3、认真完成相关业务部门布置的各项传染病相关监测，保证监测质量、数量
预防科绩效考核细则Book1
指标名称及基本要求
科室组织机构表 基础管理 培训、会议及考 核 传染病疫情报告 管理 阳性化验单交接 突发公共卫生事 件报告 传染病疫 不明原因肺炎、 情管理 新发传染病报告
分值 考核时限 2
月度
计分方法
有传染病疫情、生命统计、慢病及肿瘤、健康教育（无烟医院）管理领导 小组，明确科室主任、护士长、主治医师及其他人员职责，人员更新有标 记，无文字材料不得分。 参加院级传染病疫情、生命统计、慢病及肿瘤、健康教育（无烟医院）培 训（每年两次），查看签到，少1人次扣0.5分；科室每月组织一次全员学 习，内容为预防科内网下发的相关知识。查看文字记录，每月质控，现场 抽考医生护士各一名，回答不全面扣0.5分，医生及护士不配合不得分。 根据《传染病防治法》等法律法规，健全各项规章制度，知晓法定传染病 及监测性疾病病种、报告时限、上报程序等内容。迟报扣1分，漏报不得 分，缺项或错项每例扣0.2分。 检验科与临床科室的阳性化验单交接有记录，无盖章不得分，梅毒TPPA阳 性，检验科反馈医生不补开RPR检测单，每例扣0.5分。 根据《突发公共卫生事件应急条例》，掌握突发公共卫生事件概念及报告 时限。抽考一名医生和护士，回答不正确不得分。出现突发事件不上报不 得分，并且按照《职工行为奖惩条例实施细则》进行处罚。 明确不明原因肺炎定义，发现不明原因肺炎及其他新发传染病，应及时申 请院内专家会诊，并及时上报，如有瞒报、漏报，造成传染病疫情扩散等 严重后果，不得分。每月抽考一名医生和护士，科室医、护不配合此项考 核不得分。回答不完全扣0.5分。 对于疑似肺结核患者及肺外结核患者应及时上报，并按照要求转诊，履行 对患者的告知义务，非法诊治肺结核，不得分。肺结核卡项目填写不全， 无电话号码者，每例扣0.5分，考核一名医生肺结核疑似症状及诊断标准 等内容，不配合考核不得分，回答不全扣1分。 临床发现的艾滋病感染者或者患者，应按照要求进行疫情上报，同时为患 者保守医密，科室进行反歧视教育，正常接诊患者，不得推诿患者。相关 知识不掌握、推诿患者不得分。性病疫情卡上报不符合要求缺项漏项错选 项，每例扣0.2分。 执行“首诊负责制”按照传染病防治有关规定，及时报告疫情，规范接诊 、转诊和治疗传染病患者，制度不落实不得分。 遵守《食品安全法》，按照《食源性疾病监测实施方案》完成1.食源性疾 病病例个案信息和标本的采集；2.标本的实验室检测；3.病例信息与标本 菌株的报送；4.协助开展食源性疾病流行病学调查。 第 1 页，共 2 页
疾病预防控制工作绩效考核操作手册内容
疾病预防控制工作绩效考核操作手册引言疾病预防控制工作是保障人民健康的关键任务之一，为了提高绩效，需要建立科学有效的考核机制。
本手册旨在为疾病预防控制工作的绩效考核提供操作指南。
绩效考核的重要性1.提高工作效率：通过绩效考核，可以明确工作目标、职责和要求，使工作有针对性和有效性。
2.激励工作动力：合理的绩效考核机制能够激发员工的积极性和创造力，增强工作动力。
3.优化资源配置：通过考核结果，可以发现工作中存在的问题和不足，及时调整和优化资源配置。
4.提高工作质量：绩效考核不仅关注工作量，更注重工作质量，促进工作质量的提高。
绩效考核指标的确定1.任务目标：通过明确任务目标，对每个员工或团队进行考核。
2.工作量：根据工作任务的性质和难度，合理确定工作量指标。
3.工作质量：按照工作标准和规范，对工作质量进行评估。
4.工作效率：考核员工完成任务所花费的时间和资源，并与预设的标准进行比较。
5.协同能力：评估员工在团队合作中的协调能力和贡献度。
绩效考核的步骤1.制定年度工作计划：由单位领导和相关人员制定年度工作计划，明确任务目标和期望绩效。
2.制定绩效考核指标和权重：根据工作计划，制定合理的考核指标和权重，形成考核指标体系。
3.考核周期内的工作记录：主管人员对员工的工作过程进行记录，包括工作内容、工作质量和工作时间等。
4.考核评定：根据考核周期内的工作记录和考核指标，以及绩效考核权重，对员工或团队进行评定。
5.绩效结果反馈：将绩效评定结果及时反馈给被考核人员，包括具体评定分数和评语。
6.绩效结果应用：根据绩效评定结果，对员工进行激励或奖惩，并在制定下一年度工作计划时进行参考。
绩效考核的注意事项1.公平公正：在制定考核指标和权重时，要公平公正地对待每个员工，不能存在主观偏差。
2.绩效目标的确立：绩效目标应该具有可量化性和可实现性，不能过高或过低，要与实际工作相符合。
3.及时反馈：绩效评定结果应该及时向员工反馈，给予肯定和表扬，或者针对问题给予提醒和改进意见。
防疫保健工作人员绩效考核表
卫生监督
（20分）
死因监测工作
（10分）
卫生监督协管（打击非法行医）网格牌上墙、各项规范管理制度上墙。（5分）
未开展扣2分
分户档齐全并填写准确规范，档案内容完整。
乡镇卫生监督办公室负责信息收集、整理和报告情况。（5分）
档案整理不规范，报告不及时每次扣1分
及时上报非法行医案件线索（以电子表格形式并电话通知）留存记录。（5分）
车王镇预防保健科绩效考核细则
考核日期得分
科
室
考核
项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
预防保健科
（总100分）
预防接种(30分)
接种门诊（点）按照《预防接种工作规范》要求，做好疫苗、冷链、预防接种管理。（4分）
一处不规范扣2分
按照受种者的居住地实行属地化管理，在儿童出生后1个月内，及时给予建立预防接种卡、证，建卡、发证率达到95%以上。（4分）
制度不齐全每次扣1分，访视率达不到每次扣2分，不及时发放儿保手册每次扣1分。
一、
二、
三、
四、
五、
六、
1、
2、
3、
4、
5、
一项不规范扣2分
每月收集村级上报的儿童信息资料，及时掌握儿童外出、返回时间，安排接种工作；及时对流动儿童、计划外生育和各种原因未能接种疫苗的儿童给予补种。每月填报儿童常规接种情况等报表，并报县CDC。（4分）
一次未实施扣1分
报表不及时扣2分
负责掌握和提供辖区目标儿童的底数、变动信息、各种原因未能接种疫苗的情况；每月将出生、外来和外出的儿童情况详细记录；按要求向预防接种对象发放预防接种通知(短信平台发送)，做好宣传动员；参与强化免疫、应急接种活动的组织动员等工作。儿童入托、入学查验预防接种证（4分）
疫情防控工作绩效考核方案书写指南
疫情防控工作绩效考核方案书写指南1. 背景和目的本方案旨在规范疫情防控工作绩效考核的书写，确保评估的公正性和准确性。
通过科学的考核指标和标准，对参与疫情防控工作的人员进行绩效评估，鼓励优秀表现，提高防控工作的效果和质量。
2. 考核指标和标准2.1 建立合理的考核指标，包括但不限于以下几个方面：- 防控措施的实施情况- 防疫物资的储备和使用情况- 疫情信息的报告和上报准确性- 防控工作的组织和协调能力- 疫情防控宣传和教育的效果2.2 设定明确的考核标准，以便进行定量评估和绩效比较。
标准应具备客观性、可衡量性和公正性。
2.3 考核指标和标准的制定应注意遵循相关政策和法律法规，确保合规性和合法性。
3. 考核程序和流程3.1 确定考核周期和频次，一般可按照季度或年度进行。
具体时间可根据实际情况进行调整。
3.2 确定考核责任人和组织，明确各级责任主体和协作机构。
3.3 设立考核评审委员会或专家组，进行绩效评估和结果确认。
委员会成员应具备相关专业知识和经验，并遵循公正、透明的原则进行评审。
3.4 实施考核过程中，应建立相应的数据收集和记录机制，确保评估材料的真实性和准确性。
3.5 对于考核结果，应及时向被评估人员反馈，主动帮助其改进工作，并根据绩效等级给予奖励或处罚。
4. 文件书写要求4.1 方案书写应明确标题、起草单位、起草日期等基本信息。
4.2 方案内容应简洁明了，逻辑清晰，避免冗长和繁琐的描述。
4.3 在方案中引用的法律法规、政策文件等内容，应准确、可查证，避免引用不能确认的内容。
4.4 方案书写应遵循规范的文书格式，包括标题、副标题、段落划分等。
4.5 方案中的表格、图表等应清晰、易读，并与文字内容相衬托。
5. 其他事项5.1 方案的制定和执行应与上级组织和部门进行沟通和协调，确保一致性和协同效应。
5.2 方案的实施应定期进行评估和调整，及时反馈并改进不足之处。
5.3 方案的落实和推广应加强宣传和教育，确保全员理解和共识。
疫情常态化防控工作的绩效考核指南
疫情常态化防控工作的绩效考核指南背景随着新冠疫情的持续存在，疫情常态化防控工作成为了当前的重要任务。
为了评估和提升疫情防控工作的绩效，制定一份绩效考核指南可以帮助组织和个人更好地履行职责，提高工作效率和质量。
目标本绩效考核指南的目标是评估疫情常态化防控工作的绩效，以促进有效的疫情防控措施的实施，保障公众的健康与安全。
考核标准以下是疫情常态化防控工作的绩效考核标准：1. 风险评估和预防措施：评估疫情风险的准确性和有效性，制定和执行相应的防控措施，包括但不限于宣传教育、个人防护、环境清洁等。
2. 确诊病例管理：及时发现和报告疑似病例，采取适当的隔离和治疗措施，追踪和管理密切接触者，有效控制疫情的蔓延。
3. 疫情信息发布：及时、准确地向公众发布疫情信息，包括病例统计、防控措施、科学建议等，提高公众对疫情的认知和参与度。
4. 社区防控工作：组织社区疫情防控工作，包括但不限于排查潜在风险、提供必要的支持和服务、协助居民做好个人防护等。
5. 紧急应对能力：快速反应和处理疫情突发事件，组织相关资源和人员进行紧急处置，最大限度地减少疫情造成的损失和影响。
考核方法为了评估疫情常态化防控工作的绩效，可以采用以下方法：1. 定期评估：每季度或每年对相关单位或个人的疫情防控工作进行综合评估，包括工作报告、数据分析、现场检查等。
2. 统计指标：制定一些关键的统计指标，如疫情报告及时率、病例追踪率、社区防控覆盖率等，用来评估工作的进展和成效。
3. 调查问卷：针对公众、相关从业人员或社区居民进行调查问卷，了解他们对疫情防控工作的满意度和建议，以作为改进工作的依据。
结论疫情常态化防控工作的绩效考核指南旨在评估和提升疫情防控工作的质量和效果，以确保公众的健康与安全。
通过综合评估和采取相应的考核方法，可以持续改进疫情防控工作，提高工作效率和应对能力，更好地应对当前和未来可能出现的疫情挑战。
卫生防疫及职业病管理绩效考核标准
贩经营的食品。
5.防鼠、防蝇、防尘设施要齐全（食堂必须安装
纱窗及防鼠板）。洗好的菜、加工好的食品或是 存在一项不符合扣2
加工好的半成品，必须拿网罩罩好,垃圾桶要及时
分
5
清理。
6.每周对食堂进行一次检查，并留有检查记录及 整改记录（必须手写，要有检查人及被检查人的
签字）。
存在一项不符合扣2 分
5
7.液化气罐须存放在独立的房屋内，禁止与明火
5
3分
12.监控外施队伍对从事高温作业人员采取并建立
有效的防暑降温措施，并留有防暑降温用品发放
卫生防疫及
记录；及时检查塔吊司机每年体检换证情况，不 存在一项不符合要求
职业病管理
10
得安排有疾病（高血压、心脏病、听力视力不正
扣2分
5
常）的人员上岗，并在综合办公室留有塔吊司机
证件复印件，加盖塔吊出租单位公章。
未建立扣10分,缺一 项扣5分
10
高危或可能引起职业病的架子工、电焊工、防水
工、油漆工等要建立职业病急性中毒应急小组，
并编制职业病急性中毒应急预案。
3.项目经理部管理人员食堂、民工食堂要悬挂《 有一项不符合扣10
卫生防疫及 职业病管理
45
卫生许可证》和五项规章制度，炊事员有健康证 分,卫生许可证或健
接触（摆放房屋内不得超过两个）。厨房须配备 未按要求设置扣10分
10
排风扇、冷藏设施、消毒保洁及消防设施。
扣分
实得分
整改问题
第 项目部 备注
卫生防疫及职业病管理绩效考核标准
考核内容 分值
绩效标准
扣分项
8.食品库房内要干净整洁，不得存放有毒有害物 品、生活用品及不洁物，食物存放的地方必须有 排风扇，食物与地面之间必须有隔离板，严禁食
疾控科室绩效考核
疾控科室绩效考核
近年来，疾控科室在公共卫生领域中扮演着越来越重要的角色。
为了提高疾控科室的绩效，许多单位开始进行科室绩效考核。
疾控科室绩效考核主要针对以下几个方面：
1.疾病控制和预防能力：科室能否有效控制和预防疾病，包括疾病监测、疫情调查和流行病学调查等。
2.卫生应急响应能力：科室能否迅速有效地响应突发公共卫生事件，如传染病爆发、食品安全事件等。
3.疾病防治工作质量：科室能否保证疾病防治工作的质量，包括疫苗接种、健康教育、传染病诊断和治疗等。
4.科研与技术创新能力：科室能否积极开展科研和技术创新工作，为公共卫生工作提供更好的支持和服务。
5.组织管理能力：科室能否合理规划和组织工作，落实各项制度和政策，做好人员管理和培训。
疾控科室绩效考核的目的是为了促进科室的优化和改进，提高科室的服务质量和工作效率，更好地为公民的健康服务。
同时，科室绩效考核也可以鼓励科室成员积极工作、提高工作动力和效率。
- 1 -。
医院防疫绩效发放方案
医院防疫绩效发放方案为了鼓励医院在疫情期间积极参与防疫工作，提高医护人员的积极性和工作热情，医院决定制定医院防疫绩效发放方案。
一、方案目标本方案旨在激励医院员工积极参与防疫工作，提高医护人员的工作效率和质量，保障患者的安全与健康。
二、方案内容1. 防疫绩效考核为了确保医院防疫工作的顺利进行，我们将对医护人员的防疫绩效进行评估。
评估项目主要包括疫情期间的工作量、工作质量、病例处理效果、卫生防护等方面。
评估结果将根据团队和个人两个层面进行考核。
2. 绩效发放标准根据防疫绩效考核结果，医院将设立一定的绩效发放标准，将绩效发放金额分为不同级别。
标准将根据不同职位的特点和岗位要求进行制定，以公平、公正的原则进行绩效发放。
3. 绩效奖金发放形式绩效奖金将以现金形式发放给符合标准的医护人员。
发放时可选择分批次发放，以激励医护人员持续积极参与防疫工作。
4. 绩效奖励公示医院将绩效考核结果和发放名单进行公示，让医护人员了解自己的绩效成绩和绩效奖金情况，防止不公平现象的发生。
三、方案实施须知1. 正确认识绩效发放：绩效发放是对医护人员积极参与防疫工作的一种肯定和鼓励，并不代表对其他工作不重视或不肯定。
通过绩效发放，我们鼓励医护人员在疫情期间克服困难、保障工作顺利进行。
2. 严格考核标准：绩效考核应严格按照事先制定的评估项目和标准进行，确保考核结果的公正、客观。
考核结果应通过专业团队审查，并提供相关数据和实际情况的支持。
3. 及时发放绩效奖金：绩效奖金应及时发放给符合标准的医护人员，以激励医护人员的积极性和工作动力。
四、方案评估与调整1. 定期评估：医院将定期对绩效发放方案进行评估和调研，收集医护人员的意见和建议，及时修改和调整方案内容，以保持方案的合理性和有效性。
2. 公开透明：评估和调整方案时，医院将充分听取各方意见，并及时向所有医护人员公示调整结果，保证方案的公开透明，消除误解和疑虑。
通过本方案的实施，医院希望能够激励医护人员积极参与防疫工作，提高工作效率和质量，从而确保疫情期间医院的安全和稳定。
防疫科绩效考核内容
二、机构绩效考核指标数据收集1.1.1疫情报告综合评价指数（1）计算方法系统自动生成。
1.1.2医疗机构传染病漏报率1.1.3传染病监测完成率（2）基本数据1.1.4暴发疫情规范处置指数（1）计算方法见评估量表。
暴发疫情规范处置指数=抽取疫情规范处置评分之和/同期辖区抽取疫情起数1.1.5暴发疫情调查率（2）基本数据1.1.6 疫情报告督导覆盖率（1）计算方法疫情报告督导覆盖率=督导医疗卫生机构数/同期辖区内医疗卫生机构总数×100%（2）基本数据类别：传染病、高温中暑、其他中毒、流感样病例、群体不明原因、其他公共卫生事件2.2.1模拟演练指数（2）基本数据：突发公共卫生事件规范处置评估量表（2）基本数据：事件原因查明率=原因查明数/处置事件总数×100% 本指标适用于省、市两级。
（2）基本数据：3.2.2 国际、国内疾病相关信息检索评价指数（1）计算方法按评估量表评分。
国际、国内疾病相关信息检索评估量表（2）基本数据3.3.1信息数据分析（1）计算方法信息数据分析评估量表3.4.1发病趋势预测评价指数（1）计算方法3.4.2信息利用率（1）计算方法信息利用率＝向政府报告或媒体报道信息数/分析预测研究报告的信息总数×100% （2）基本数据6.1.1主要卫生宣传活动次数（2）基本数据：7.1.2对下级单位专业培训率（1）计算方法：对下级单位专业培训率=开展培训项目数/应开展培训项目数×100% 强调的主要是培训项目完成的情况，不是人员的覆盖情况。
7.4.1专业人员下基层指导人均天数7.4.2专业人员指导覆盖率3.2.2 国际、国内疾病相关信息检索评价指数（1）计算方法按评估量表评分。
国际、国内疾病相关信息检索评估量表（2）基本数据（2）基本数据。
2023年预防接种绩效考核方案
2023年预防接种绩效考核方案随着疫苗的广泛应用，预防接种成为了预防和控制传染病的重要手段之一。
为了提高预防接种的覆盖率和质量，有效推动疫苗接种工作，2023年预防接种绩效考核方案应运而生。
一、考核目标2023年预防接种绩效考核的目标是确保疫苗接种工作的规范性、科学性和有效性，提高疫苗接种覆盖率和接种质量，保障人民群众的健康。
二、考核内容1. 接种率考核：考核各地区的疫苗接种率，包括儿童常规免疫接种率、成人疫苗接种率等。
要求各地区能够实时上报接种数据，确保数据的准确性和及时性。
2. 接种质量考核：考核各地区的接种工作质量，包括疫苗的存储和运输、接种点的设施和管理、接种人员的技术水平等。
要求各地区建立健全的接种管理制度，加强对接种点的监督检查，确保疫苗接种的安全和有效性。
3. 接种信息管理考核：考核各地区的接种信息管理情况，包括接种信息的录入、查询和统计分析等。
要求各地区建立完善的接种信息管理系统，确保接种信息的准确性和可追溯性。
4. 宣传和教育考核：考核各地区的宣传和教育工作，包括开展预防接种知识宣传、推广疫苗接种相关政策等。
要求各地区加强宣传和教育力度，提高公众对预防接种的认识和接受度。
三、考核方法1. 数据报送：各地区按照规定的时间节点上报接种数据，确保数据的准确性和及时性。
2. 现场检查：对各地区的接种点进行现场检查，包括接种设施和管理、疫苗的存储和运输、接种人员的技术水平等方面。
3. 抽样调查：对部分地区和接种点进行抽样调查，了解接种工作的实际情况，及时发现问题并提出改进建议。
4. 用户满意度调查：通过问卷调查等方式，了解公众对接种服务的满意度，评估接种工作的效果和影响。
四、考核结果和奖惩措施根据考核结果，对各地区进行绩效评价，并给予相应的奖励或处罚。
表现优秀的地区将给予奖励，如资金扶持、表彰等；表现不佳的地区将进行通报批评，并要求限期整改。
五、考核周期和频次2023年预防接种绩效考核分为两个周期，每个周期为半年，分别为上半年和下半年。
疾控中心奖励性绩效考核方案
疾控中心奖励性绩效考核方案
本方案旨在激励疾控中心全体工作人员积极投入工作，提高工作效率和质量，推动整个中心的发展，提升综合竞争力。
具体要求如下：
一、绩效考核范围
本考核方案适用于全体疾控中心工作人员，包括管理人员、专业技术人员、普通职员等。
二、绩效考核指标
1. 工作完成情况
评估工作任务完成情况、工作效率、工作态度等。
2. 专业技能
评估专业技术人员的专业知识和技能水平。
3. 团队合作
评估团队协作能力、沟通能力和团队精神。
4. 公共卫生贡献
评估对公共卫生事业的贡献程度。
5. 自我提升
评估员工自我提升和学习进步情况。
三、绩效考核形式
1. 自评
员工需对自己的工作进行自我评估。
2. 考核目标制定
员工与直属主管一起确定年度绩效目标。
3. 考核过程
主管对员工的工作进行日常监督和评估。
4. 年度考核
年终对员工的绩效进行总结评估，并做出相应奖励或处罚。
四、奖励机制
1. 绩效奖金
根据员工的绩效排名给予相应的绩效奖金。
2. 晋升机会
优秀员工有机会获得更高的职位和薪资。
3. 奖励证书
对绩效突出的员工颁发奖励证书，以资鼓励。
五、不良记录处理
对表现不佳的员工进行警告、培训或降职等处理。
综上所述，疾控中心奖励性绩效考核方案旨在激励员工积极工作，提升整体工作效能，进一步推动中心各项工作顺利开展，为公共卫生事业做出更大的贡献。
希望全体员工共同努力，共同发展！。
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二、机构绩效考核指标数据收集
1.1.1疫情报告综合评价指数
（1）计算方法
系统自动生成。
1.1.2医疗机构传染病漏报率
1.1.3传染病监测完成率
（2）基本数据
1.1.4暴发疫情规范处置指数
（1）计算方法见评估量表。
暴发疫情规范处置指数=抽取疫情规范处置评分之和/同期辖区抽取疫情起数
1.1.5暴发疫情调查率
（2）基本数据
1.1.6 疫情报告督导覆盖率
（1）计算方法
疫情报告督导覆盖率=督导医疗卫生机构数/同期辖区内医疗卫生机构总数×100%
（2）基本数据
类别：传染病、高温中暑、其他中毒、流感样病例、群体不明原因、其他公共卫生事件
2.2.1模拟演练指数
（2）基本数据：
突发公共卫生事件规范处置评估量表
（2）基本数据：
事件原因查明率=原因查明数/处置事件总数×100% 本指标适用于省、市两级。
（2）基本数据：
3.2.2 国际、国内疾病相关信息检索评价指数
（1）计算方法
按评估量表评分。
国际、国内疾病相关信息检索评估量表
（2）基本数据
3.3.1信息数据分析
（1）计算方法
信息数据分析评估量表
3.4.1发病趋势预测评价指数
（1）计算方法
3.4.2信息利用率
（1）计算方法
信息利用率＝向政府报告或媒体报道信息数/分析预测研究报告的信息总数×100% （2）基本数据
6.1.1主要卫生宣传活动次数
（2）基本数据：
7.1.2对下级单位专业培训率
（1）计算方法：
对下级单位专业培训率=开展培训项目数/应开展培训项目数×100% 强调的主要是培训项目完成的情况，不是人员的覆盖情况。
7.4.1专业人员下基层指导人均天数
7.4.2专业人员指导覆盖率
3.2.2 国际、国内疾病相关信息检索评价指数
（1）计算方法
按评估量表评分。
国际、国内疾病相关信息检索评估量表
（2）基本数据
（2）基本数据。