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工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书工会主席是一个关键的领导职位，负责领导和协调整个工会组织的工作。
这份岗位说明书将详细介绍工会主席的职责、要求和能力，并提供了担任该职位的相关信息。
一、职位概述工会主席是工会组织的核心领导，负责制定并推进工会的目标、策略和计划。
他/她将领导工会成员，代表工会与劳资双方进行谈判，确保员工福利和权益得到充分保障。
二、职责描述以下是工会主席的主要职责描述：1. 领导管理：作为工会主席，您将负责领导和管理整个工会组织。
您应该能够有效地组织工作、分配任务，并确保工作的高效运行。
2. 目标制定：您将与工会委员会成员合作，共同制定并推进工会的目标和发展战略。
您需要具备良好的战略思维和决策能力，以确保工会的利益得到最大化。
3. 工会代表：作为工会主席，您将成为工会在与雇主和政府等各方面的沟通和谈判中的代表。
您应该能够熟练运用谈判技巧，以确保员工的利益得到充分体现。
4. 协调与沟通：您将需要协调工会各部门之间的合作，促进信息共享和沟通。
您应该具备良好的人际交往能力，能够与不同背景、职务和层级的人合作。
5. 问题解决：作为工会主席，您将负责解决员工或工会成员遇到的问题和困难。
您需要具备危机处理的能力，善于化解矛盾，并寻找合理的解决方案。
三、任职要求以下是担任工会主席的基本要求：1. 组织领导能力：拥有卓越的组织和领导能力，能够有效地组织和管理工会组织的各项工作。
2. 谈判技巧：具备出色的谈判技巧和沟通能力，能够代表工会与雇主进行公正和公平的谈判。
3. 问题解决能力：具备良好的问题解决能力，善于处理复杂的情况和矛盾，寻找合理的解决方案。
4. 战略思维：具备良好的战略思维和决策能力，能够为工会制定明确的目标和发展计划。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与工会委员会和工会成员密切合作，共同进步。
四、能力要求担任工会主席的能力要求如下：1. 领导力：具备出色的领导能力，能够激发团队成员的工作热情和积极性。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位背景作为工会组织中的重要职务，工会主席是负责代表职工利益、维护职工权益、促进劳动关系的重要职位。
该岗位直接面向全体劳动者，担负着引领工会工作发展、组织职工参与决策、协调劳资关系等多项工作职责。
二、岗位职责1. 领导工会团队：负责组织和领导工会的各项工作，协调内外关系，确保工会正常运行。
2. 维护职工权益：代表职工维护合法权益，寻求解决劳动争议的途径，确保职工合法权益得到充分保障。
3. 促进劳动关系：推动企业与职工之间的良好沟通与合作，促进和谐稳定的劳动关系。
4. 代表职工参与经营决策：作为职工的代表，参与企业决策，捍卫职工权益，维护合法权益。
5. 安全与环保监督：与企业管理层沟通，确保工作环境安全、健康合规，并提出改善建议。
6. 职工福利服务：组织职工活动、开展文体娱乐、提供职工关注服务等，关心关爱职工，增进团结和凝聚力。
三、任职资格1. 具备一定的理论基础和实践经验，了解工会组织的基本知识与运作方式。
2. 具备良好的沟通协调能力，能够代表职工稳定企业内外部关系。
3. 具备高度的责任心和事业心，积极参与工会活动，为职工谋福利。
4. 具备良好的组织能力和团队合作精神，能够带领团队协同工作，完成工会各项任务。
5. 具备一定的法律法规知识，了解劳动法律法规，能够处理和解决劳动纠纷。
四、薪资福利工会主席的薪资和福利待遇将根据实际情况与公司约定，一般情况下，工会主席享受一定的薪资补贴、岗位津贴等福利待遇。
五、工作环境作为工会主席，您将工作于企业内部，与企业领导层及职工进行密切的工作协调与沟通。
您将享受独立工作、协调劳资关系的机会，为职工提供服务和帮助。
六、发展方向工会主席是工会层级的高级职位，具备很好的发展潜力。
通过不断积累经验和提升自身素质，工会主席可以向工会领导岗位发展，担任更高级别的工会职务，甚至在工会领导层有更为广阔的发展空间。
七、申请流程有意申请工会主席岗位的职工，请将个人简历、申请表等材料提交至公司工会办公室，并参与面试及相关的选拔程序。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会主席1. 岗位职责- 负责组织、协调和监督工会工作的开展。
- 组织召开工会会议，制定工会工作计划和年度预算。
- 发起并组织各类工会活动，如劳动节庆祝、职工文化活动等。
- 维护职工合法权益，代表职工与企业管理层进行协商和谈判。
- 协助处理职工投诉和纠纷，维护工会会员的合法权益。
- 进行工会经费管理和财务审计，确保资金使用合法合规。
2. 任职要求- 具备较强的领导能力和组织协调能力。
- 具备良好的口头和书面表达能力，能够代表工会与企业管理层进行有效沟通。
- 具备较好的法律意识和纠纷处理能力。
- 具备较强的团队合作精神和服务意识。
- 具备一定的工会工作经验者优先考虑。
二、岗位名称：工会副主席1. 岗位职责- 协助主席进行工会工作的组织和协调。
- 负责具体工会活动的策划和组织工作。
- 协助主席处理职工投诉和纠纷，维护职工合法权益。
- 协助主席进行工会经费管理和财务审计工作。
- 代理主席职责，当主席无法履职时负责相关工作。
2. 任职要求- 具备较好的组织协调能力和团队合作精神。
- 具备良好的沟通和表达能力，能够代表工会参与谈判和协商。
- 具备一定的工会活动策划和组织经验者优先考虑。
- 具备较强的法律意识和纠纷处理能力。
三、岗位名称：工会宣传部长1. 岗位职责- 负责工会相关信息的传播和宣传工作。
- 编写和发布工会活动通知、文章、公告等宣传材料。
- 组织策划工会文化活动，如演讲比赛、摄影展览等。
- 维护和更新工会官方网站和社交媒体平台的内容。
- 协助工会主席进行媒体关系维护和宣传活动的外联工作。
2. 任职要求- 具备较强的写作和编辑能力，善于撰写新闻稿件和宣传材料。
- 熟悉各种宣传媒体和社交媒体的运营和管理。
- 具备较强的组织策划能力和创新思维。
- 具备一定的摄影、设计或多媒体制作能力者优先考虑。
以上仅为工会工作岗位的一部分说明，具体的工会组织架构和岗位职责可根据实际情况进行调整和补充。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位概述：工会主席是组织成员的代表，负责协调和领导工会内的活动和事务。
工会主席需要具备领导能力、组织能力和沟通能力，以确保员工利益得到维护和促进。
二、岗位职责：1. 领导和协调工会活动：负责召集和主持工会会议，引导和协调工会各个层面的活动，确保工会目标得到实现。
2. 维护员工权益：代表员工与雇主协商和沟通，处理员工利益和权益相关的问题，并确保员工的权益得到尊重和保护。
3. 参与劳资谈判：与雇主代表进行劳资谈判，提出员工的合理要求和建议，并代表工会与雇主达成协议。
4. 组织员工活动：策划和组织员工活动，如庆祝活动、培训课程等，以促进员工的凝聚力和团队合作精神。
5. 与其他工会组织合作：与其他组织的工会保持联系和合作，共同推进员工权益的维护和改善。
6. 监督合同执行：确保双方履行合同的义务，对雇主的违约行为进行监督，并协商解决纠纷。
三、任职要求：1. 具备领导才能：具备良好的领导能力和较强的组织协调能力，能够有效地引导和管理工会成员的活动。
2. 卓越的沟通技巧：出色的口头和书面沟通技巧，能够代表员工与雇主进行有效的谈判和沟通。
3. 法律意识和劳动法知识：了解劳动法律法规和相关政策，能够保护员工的利益并维护员工的合法权益。
4. 良好的人际关系处理能力：与各种工作人员建立积极的合作关系，处理员工关切和投诉，维护良好的工作氛围。
5. 忍耐和毅力：在与雇主进行长时间谈判和讨论时，保持冷静，持之以恒。
6. 职业道德和诚信：遵守职业道德规范，具备诚信、正直的品质。
四、补充信息和实例：1. 工会主席通常由工会成员选举产生，任期一般为2-4年。
2. 工会主席需要与各个职能部门的管理层进行合作和沟通，以确保员工权益得到保护和促进。
3. 工会主席需要了解和掌握相关的劳动合同和劳动法律法规，以在与雇主进行谈判和协商时提供专业的支持和建议。
4. 工会主席的主要目标之一是维护员工的福利和权益，如薪资、工作条件、工时等。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书
一、岗位概述
工会主席是企业工会的核心领导者，负责协调、领导工会工作，促进劳动关系和谐稳定，维护工人的合法权益。
二、岗位职责
1.制定和落实工会活动计划和工作方案，组织开展各项工会活动；
2.组织领导会员参加各种职工群众活动，协调处理劳动纠纷和
劳资矛盾；
3.组织实施各种职工教育培训工作，把握职工需求，加强职工
培训；
4.及时汇总和反映职工的合理要求和反映，并主动为职工服务，维护职工权益；
5.制定工会资金管理办法，严格按规定进行工会资金收支管理，确保资金安全；
6.维护企业的团结稳定，積極維護和谐的信任、尊重、公平和
良好的企業文化。
三、岗位要求
1.具有较强的组织能力和领导能力，懂得协调、了解职工诉求，能够厘清问题，拿出有效解决方案；
2.具有良好的职业道德和操守，工作积极主动、踏实肯干、责
任心强；
3.有扎实的业务基础和丰富的实际工作经验，有较强的沟通、
协调能力，能够妥善处理突发事件；
4.高度认同工会宗旨和任务，具备扎实的理论基础、思想政治
素养和宏观战略意识，熟悉国家有关法律法规和政策；
5.熟悉计算机操作，具有一定的数据处理和报表撰写能力。
四、薪资待遇
1.薪资结构：基本薪资+绩效奖金+津贴福利；
2.晋升机制：工会主席主要晋升为工会副主席、工会总主席。
五、总结
工会主席岗位既具有较高的职业操守和学术素养，也需要丰富的实际工作经验和实践经验。
岗位职责和要求严谨合理，是一个需要较高综合素质的岗位。
希望有志之士加入工会事业，为员工群体的切身利益和对企业和谐稳定做出积极贡献。
工会主席岗位职务说明书
工会主席岗位职务说明书一、岗位背景工会主席是工会组织的领导者和管理者，负责领导工会组织的工作，代表职工维护自身合法权益，促进劳资双方的和谐关系和社会稳定。
在企业中，工会主席是组织会员、教育职工、解决劳资纠纷、推动企业发展等方面的工作负责人。
二、岗位职责1. 领导工会组织全面深入开展工作，制定并执行工会发展规划和工作计划。
2. 组织并领导工会委员会的工作，推动工会组织的建设和发展。
3. 组织开展工会会员大会、代表大会等重要会议，制定工会工作方针、政策和计划。
4. 维护职工合法权益，处理职工的诉求和申诉，促进企业的劳资和谐。
5. 协调企业内部各方面资源，促进工会工作与企业生产经营的良性互动。
6. 宣传政策法规，提高职工的政治素质和法律意识，维护社会稳定。
7. 参与劳动合同谈判，保障职工的劳动权益，解决劳资矛盾。
8. 组织职工日常文体活动，促进职工身心健康。
9. 组织开展对职工的职业技能培训，提升职工的综合素质和能力。
10. 上级领导交办的其他任务。
三、任职条件1. 坚决拥护党的路线、方针、政策以及企业的各项决定。
2. 遵守国家法律法规，品行端正，无不良行为记录。
3. 具备较强的组织协调能力和领导管理能力，有较好的沟通、协调和谈判能力。
4. 具有较高的政治素质和思想品德，具备一定的业务和管理水平。
5. 对工会工作有较深的认识和理解，具备较强的服务意识和团队合作精神。
6. 具备较强的应变能力和工作抗压能力。
四、岗位要求1. 具有较强的组织领导和协调管理能力，有较强的执行力和团队精神。
2. 具有较好的文字表达和沟通能力，能够熟练运用办公软件。
3. 具有良好的人际交往能力和谈判沟通能力，善于处理各类突发事件。
4. 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速提升工作能力和水平。
5. 具有良好的职业操守和道德品质，能够严守工作纪律和保守工作秘密。
6. 具有较好的团队意识和合作精神，愿意为职工的利益不懈努力。
五、岗位福利1. 享受企业规定的薪酬福利及社会保险。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位概述工会主席是工会组织的最高领导者，负责领导和管理工会的各项工作，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
二、岗位职责1、工会组织管理（1）负责制定和实施工会的工作计划和目标，确保工会工作的顺利开展。
（2）建立健全工会组织体系，完善工会的各项规章制度和工作流程。
（3）指导和协调各级工会组织的工作，加强工会干部队伍的建设和管理。
2、职工权益维护（1）密切关注职工的工作和生活状况，倾听职工的呼声和诉求，维护职工的合法权益。
（2）代表职工与企业管理层进行沟通和协商，解决劳动纠纷和争议，促进劳动关系的和谐稳定。
（3）监督企业执行国家劳动法律法规和政策，保障职工的劳动安全、工资福利、休息休假等权益。
3、工会活动组织（1）策划和组织各类工会活动，如职工文体活动、技能竞赛、培训讲座等，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。
（2）组织开展劳动竞赛和合理化建议活动，激发职工的工作积极性和创造性，促进企业的生产经营发展。
（3）关心职工的困难和疾苦，开展帮扶救助活动，为职工排忧解难。
4、民主管理推进（1）推动企业建立健全民主管理制度，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。
（2）组织召开职工代表大会，审议企业的重大决策和规章制度，保障职工的知情权和参与权。
（3）收集和整理职工的意见和建议，向企业管理层反馈，促进企业管理的改进和完善。
5、工会经费管理（1）负责工会经费的预算编制、使用和管理，确保经费的合理使用和安全运行。
（2）严格遵守工会经费的使用规定，杜绝违规违纪行为。
（3）定期向工会会员公开工会经费的收支情况，接受会员的监督。
6、对外沟通协调（1）加强与上级工会组织的联系和沟通，及时汇报工会工作的进展和情况，争取上级工会的支持和指导。
（2）与其他企业工会进行交流和合作，学习借鉴先进经验和做法，提升工会工作水平。
（3）与政府有关部门、社会团体等建立良好的合作关系，为工会工作创造有利的外部环境。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位职责1. 组织和领导工会活动：负责召集和组织工会会议，制定并执行工会年度计划，推动各项工会活动的顺利进行。
2. 代表工会与企业管理层沟通：与企业管理层保持密切联系，传达工会会员的意见和需求，协调解决劳动纠纷，维护员工权益。
3. 组织职工培训和福利活动：设计和组织各类培训项目，提高职工的技能水平和职业素养；策划和实施员工福利计划，关心职工的生活质量和福利待遇。
4. 参与劳资协商和解决劳动纠纷：与管理层共同推动劳资之间的协商，维护职工的合法权益，解决劳动纠纷，确保工作环境和谐稳定。
5. 组织职工文化和体育活动：策划并组织丰富多样的文化、体育活动，增加员工团队合作精神，促进职工之间的交流和友谊。
二、任职资格1. 具备良好的组织和协调能力：能够高效地组织和领导工会活动，并有效与企业管理层沟通和协调。
2. 具备一定的法律知识和劳动法律意识：熟悉劳动法相关法规，能够为职工提供法律咨询和协助解决劳动纠纷。
3. 具备优秀的沟通和表达能力：能够准确传达工会会员的意见和需求，并能与企业管理层进行有效的沟通和协商。
4. 具备团队合作精神：能够与工会成员紧密合作，协调解决问题，团结和鼓励员工，共同推动工会事务的发展。
三、薪资福利1. 基本薪资：根据工会章程和企业规定，享受与岗位相应的基本薪资。
2. 保险福利：享受企业提供的全面保险福利，包括医疗、养老、失业和工伤保险等。
3. 员工福利：享受企业提供的各项员工福利待遇，如节假日福利、员工活动等。
4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和培训机会，有机会参加各类业务培训和管理能力提升培训。
四、申请程序1. 提交申请材料：将个人简历、申请信和相关证明材料（如工会相关经验证明等）提交给企业人力资源部门。
2. 面试评估：通过面试和评估，综合考察申请人的组织能力、沟通能力和团队合作精神等。
3. 配备任命：根据面试表现和评估结果，由企业管理层决定是否任命申请人为工会主席。
工会岗位说明书大全
工会岗位说明书大全一、职位名称：工会主席职责描述：1. 负责召集工会会议，并主持会议的进行，确保会议的顺利进行和会议记录的完整性；2. 负责统筹工会的日常工作，制定工会的年度工作计划和工作方针；3. 组织并协调工会各项活动的筹备和组织工作；4. 统筹工会会员的权益保障工作，维护工会会员的合法权益；5. 协调工会与企业管理层的关系，处理工会与企业管理层之间的矛盾和纠纷；6. 协助企业管理层推动员工福利和权益的改善。
任职要求：1. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；2. 具备一定的法律知识，了解劳动法律法规；3. 具备良好的团队合作精神和责任心；4. 具备一定的策划和组织能力；5. 热爱工会工作，有丰富的工会工作经验者优先。
二、职位名称：工会秘书职责描述：1. 负责协助工会主席处理工会日常事务和会务管理；2. 负责召集和组织工会会议，并确保会议记录的完整性；3. 负责工会文件的归档和管理工作；4. 负责工会事务的协调和安排；5. 协助工会主席策划和组织各项工会活动。
任职要求：1. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；2. 具备一定的文件管理和归档能力；3. 具备良好的团队合作精神和责任心；4. 热爱工会工作，有一定的工会工作经验者优先。
三、职位名称：工会财务职责描述：1. 负责工会经费的管理和监督；2. 负责工会会员的经济援助和福利分发；3. 负责工会资产和物资的管理；4. 负责工会财务报表的编制和统计分析。
任职要求：1. 具备一定的财务管理和统计分析能力；2. 具备较强的责任心和细致的工作态度；3. 具备一定的团队合作精神；4. 热爱工会工作，有相关财务管理经验者优先。
四、职位名称：工会宣传员职责描述：1. 负责工会会员信息的收集和整理；2. 负责工会宣传品的设计制作；3. 负责协助工会组织各类活动的宣传工作；4. 负责工会宣传栏目的更新和维护。
任职要求：1. 具备一定的宣传设计和制作能力；2. 具备较强的文字表达能力和沟通能力；3. 具备一定的团队合作精神；4. 热爱工会工作，有相关宣传工作经验者优先。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位背景工会主席作为工会组织的核心职位，是工会会员的代表和员工群体的领导者。
工会主席旨在保障员工权益，促进劳资关系的和谐发展，为员工提供必要的资源和支持。
二、岗位职责1. 代表员工：工会主席应当作为员工群体的代表，积极维护员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保障、工作环境等方面。
2. 组织与安排活动：工会主席负责组织员工间的各类活动，包括节日庆祝、文体活动以及员工培训等。
同时，也需要安排会议、座谈会等与员工进行有效沟通。
3. 协商与谈判：工会主席需要与企业管理层进行协商与谈判，代表员工争取更好的劳动条件与待遇，确保员工权益得到保护。
4. 解决纠纷：当员工之间或员工与企业管理层之间发生纠纷时，工会主席需要协调双方关系，积极解决问题，确保争议得到妥善处理。
5. 宣传教育工作：工会主席需要加强员工的意识教育，提高员工对工会组织的认知度，促进员工参与工会活动，形成良好的工会文化氛围。
6. 维护劳动关系：工会主席需要积极倡导劳资合作，促进员工与管理层之间的互信与合作，为企业的长期发展营造和谐的劳动关系。
三、任职要求1. 熟悉劳动法律法规：工会主席需要具备扎实的劳动法律法规知识，对相关法律政策有深入了解，以便更好地维护员工权益。
2. 沟通协调能力：工会主席应具备优秀的沟通与协调能力，能够与员工、管理层、工会组织等多方进行有效对话与交流。
3. 领导能力：工会主席需要有一定的领导才能，能够带领工会组织成员，提高组织凝聚力，并有效履行岗位职责。
4. 语言表达能力：工会主席应具备良好的语言表达能力，能够准确表达员工关切，与企业管理层进行有效沟通。
5. 心理素质：工会主席在处理纠纷与对抗时需要有较高的心理素质，能够保持冷静与客观，妥善解决矛盾与争议。
6. 团队合作精神：工会主席需要具备团队合作精神，善于与工会组织成员协同工作，形成互补互助的工作氛围。
四、工会主席的权益1. 权益保障：工会主席享有与其他员工一样的工资待遇、劳动保障等权益，并获得工会组织的支持和帮助。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位背景工会主席是工会组织中的核心领导职位，负责协调员工利益，维护员工权益，促进劳资关系和谐发展。
工会主席需要具备一定的组织管理能力、调解纠纷能力和领导才能，以确保工会的正常运作和员工的权益能够得到有效维护。
本岗位说明书旨在对工会主席的职责和任职要求进行详细说明。
二、岗位职责1. 协调工会组织工作：负责工会组织的整体运行、规划和决策，组织召开会议，制定年度工作计划并监督执行，推动工会工作的科学化、民主化发展；2. 维护员工权益：代表员工群体，与企业管理层沟通、协商，维护员工合法权益，参与劳资谈判，推动各项员工福利政策的制定和落实，保障员工的合法权益；3. 处理员工纠纷：及时妥善处理员工之间以及员工与管理层之间的纠纷和矛盾，推动解决各类劳动争议和纠纷，维护员工关系的和谐稳定；4. 组织开展活动：策划并组织开展各项与员工利益相关的文化、体育、健康等活动，增强员工凝聚力和向心力，提高员工的荣誉感和归属感；5. 加强与上级工会组织的联系：与上级工会组织保持密切联系，及时传达上级指示，参与上级工会组织组织的各项活动，并协助上级工会组织的工作开展。
三、岗位要求1. 政治思想素质：具备高度的政治敏感性和政治站位，坚定拥护党的方针政策，具备良好的思想道德素养和职业操守；2. 管理能力：具备较强的组织协调能力、决策能力和执行能力，能够有效组织和管理团队，推动工会工作的高效运行；3. 业务水平：熟悉劳动法律法规，了解工会的组织架构和工作职能，具备一定的调解和谈判能力，能够处理各类员工纠纷和矛盾；4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和企业管理层建立良好的沟通渠道，协商解决各类问题；5. 领导才能：具备较强的领导能力和团队建设能力，能够激发员工的团队凝聚力和工作积极性，推动工会工作稳步发展。
四、任职流程1. 选拔条件：申请人需为在职员工，具备良好的政治和业务素质，并通过工会组织的选拔程序和程序；2. 确定任职：经选拔程序后，根据工会组织的组织机构和规定，确定岗位任职人员并颁发任职书；3. 岗前培训：对工会主席进行相关的业务培训，提升工会工作能力和领导才能；4. 职责交接：与前任工会主席进行职责交接，了解工会工作情况和任务目标；5. 岗位履职：正式履行工会主席职责，开展各项工会工作。
工会主席职位说明书
到维护要承担一疋责任。5、对工会财产管理不善，造成损失时要接 受有关处理。6、退休职工利益、不能及时维护造成不良影响要承担 相应的责任7、职工技协活动超出规定范围，工会、技协财务管理混 乱，出现违法、违纪行为，要承担相应责任。
负责退休职工、生活困难职工的工作。
负责职工技术协会工作，按照技协章程开展活动。
工 作 标பைடு நூலகம்准
1、工会换届必须符合工会法和上级工会精神。2、宣传报道要配
合大队中心工作，紧跟形势的发展。撰写年度宣传工作要点及制定的 职工思想教育方案要切实可行，针对性强，并符合党委及上级宣传部 门的要求。3、维护职工权利活动要符合法律规定。4、职工技协财务
基本素质
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，爱 岗敬业，诚实守信，有良好的职业道德和扎实的工作作风， 有饱满的工作热情和积极进取的工作态度。
知 识 能 力 要 求
掌握马列主义基本原理和邓小平理论、“二个代表”重要思想要点。 熟悉工会法及工会工作的具体内容，善于总结和推广先进经验。具有 一定的法律知识，熟悉安全生产、劳动保护方面的法律法规、制度规 定；熟悉会计法、税法等经济法律、法规。熟悉职工技协章程和上级 的有关政策；熟悉合冋法，具有承揽工程洽谈和签订经济合冋的能力； 熟悉工会文书档案整理、归档、立卷工作。掌握各时期宣传工作的方 针和要点；熟悉职工思想政治工作的 般方法。
能够密切联系群众，引导并带头参与群众性的健康有益的活动。 能够指导工会财务、职工技协财务的 般工作。能够依法调解劳动争 议和维护职工的合法权益；能够协调好本岗与其他部门的关系，具有 调动工会委员会全体委员积极性的能力。有起草文件、工作报告、工 作总结的能力，具有较宽的知识面，能够撰写较为深刻的理论文章， 做到层次清楚、用词规范、逻辑性强；能够熟练使用计算机进行文字 处理、编辑文件。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位概述工会主席是工会组织中的核心职位，负责组织、协调和推动工会工作。
本岗位旨在为企业内的雇员提供一个良好的工作环境和权益保障，促进员工的团结和发展。
二、岗位职责1. 主持工会会议：负责召集并主持工会会议，组织制定工会工作计划和年度预算，并监督工会资金的使用情况。
2. 组织活动：策划、组织和实施各类员工活动，如庆祝活动、职业培训、文体比赛等，增强员工凝聚力和归属感。
3. 维护员工权益：关注员工权益问题，与管理层沟通协商，维护员工的合法权益，包括工作条件、薪酬待遇、劳动关系等。
4. 建立工会组织：负责组建和管理工会机构，推动工会组织的建设和发展，加强工会与员工之间的联系和沟通。
5. 反馈与交流：及时向员工反馈工会工作进展情况，接受员工的建议和意见，并及时将员工的意见反馈给企业管理层。
三、任职要求1. 具备丰富的工会工作经验和组织管理能力，熟悉劳动法律法规，了解员工权益保障。
2. 具备较强的沟通和协调能力，能够代表员工与企业管理层进行协商和对话。
3. 具备良好的团队合作精神，能够有效地组织和领导工会团队开展各项活动。
4. 具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够应对各类突发情况和困难挑战。
5. 具备较高的职业道德和敬业精神，尊重员工权益，保护企业利益。
四、工会主席的权益1. 享受与岗位职责相应的工资和福利待遇。
2. 获得工会活动所需的资源支持，包括经费、场地等。
3. 被授权代表工会与企业管理层协商员工权益保障事宜。
4. 享有主持工会会议的权力和决策权。
5. 获得通过工会工作为企业员工作出贡献的认可与奖励。
五、工会主席的任期和选拔方式1. 工会主席的任期为两年，任期满后可连选连任。
2. 工会主席的选拔方式为组织内选举，通过工会会员投票确定。
六、工会主席的工作时间和工作地点1. 工会主席需根据工会工作需要，安排合理的工作时间，以确保工作的顺利进行。
2. 工会主席的工作地点为办公室和企业内的各个部门。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位名称：工会主席岗位描述：工会主席是工会组织中的核心领导者，负责协调、推动并监督工会工作的开展。
主席应具备良好的组织和领导能力，能够代表工会与企业管理层有效沟通，维护职工权益，促进劳动关系的和谐发展。
岗位职责：1. 主持工会会议：负责召集、组织并主持工会会议，制定工作计划和年度预算，并汇报工会工作的进展情况。
2. 代表工会与企业管理层协商：与企业管理层进行沟通和协商，代表职工提供合理化建议，并维护职工的合法权益。
3. 监督工会工作：对工会工作的开展进行监督，确保工会活动符合相关法律法规和规章制度，维护工会组织的良好形象。
4. 协调劳动关系：促进劳动关系的和谐与稳定，解决职工相关问题，维护职工的合法权益，确保劳动纠纷得以妥善解决。
5. 组织工会活动：组织和策划各类工会活动，如庆祝劳动节、组织文体活动、开展职工培训等，增进职工之间的交流与凝聚力。
6. 与其他工会组织合作：积极参与行业和地区工会组织的交流与合作，争取相关优惠政策与资源，增强工会组织的整体实力。
任职要求：1. 具备较好的组织和领导能力，有较强的协调和沟通能力。
2. 熟悉劳动法律法规和相关政策，具备一定的法律意识和法律知识。
3. 具备较强的学习和动手能力，能够有效地解决职工问题。
4. 具备团队合作精神，并具备较好的人际关系处理能力。
5. 具备较强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业素养。
二、岗位名称：工会秘书岗位描述：工会秘书是工会组织中的重要人员，负责协助工会主席开展日常工作，并协调各项工作的执行。
秘书应具备较强的组织协调能力和办公技能，能够为工会成员提供积极及时的服务。
岗位职责：1. 协助主席开展工作：协助工会主席组织和召开会议，撰写会议纪要和文件，并跟进推动工会工作的实施。
2. 组织信息管理：负责工会文件、档案的整理和管理，确保文件的完整性和机密性，并提供相应的查询及借阅服务。
3. 组织活动策划：根据工会的需要，策划和组织各类工会活动，如庆祝活动、培训与讲座等，提高职工的满意度和凝聚力。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书尊敬的候选人：欢迎您申请工会主席岗位。
作为工会主席，您将承担领导和代表工会会员的重要职责。
本说明书将详细介绍工会主席岗位的职责和要求，帮助您更好地了解该职位，并做好准备。
一、职位概述工会主席是工会组织中的核心职位之一，主要负责制定并执行工会的发展战略和工作计划，维护工会会员权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、职责描述1. 领导团队：组织和指导工会机构成员，建立高效的团队合作机制，确保工会工作的正常运行；2. 制定计划：根据工会的使命和目标，制定年度工作计划和预算，并监督执行情况；3. 维护会员权益：代表会员提出诉求，参与与雇主谈判，协商和签署劳动合同，确保会员权益得到保障；4. 组织活动：策划和组织各类员工活动，如节日庆祝、培训和福利事务等，提高员工的凝聚力和满意度；5. 促进劳动关系：维护雇主与员工之间的良好关系，推动双方沟通和合作，协调解决劳动纠纷；6. 波斯特侠柯亨：代表工会参与社会公益事业，履行社会责任，提升工会形象和影响力；7. 岗位报告：向上级工会组织提交工作报告，汇报工会工作进展和成果。
三、任职要求1. 具备领导能力：具有良好的组织和管理能力，能够有效地领导和协调团队工作；2. 具备专业知识：熟悉劳动法律法规，具备一定的劳资谈判和合同管理经验；3. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的劳动关系问题；4. 敬业奉献精神：具备高度的事业心和责任感，愿意为工会会员的利益奉献自己的努力；5. 良好的人际关系：具备良好的人际交往能力，善于处理各类关系，维护工会形象；6. 高度保密意识：保守会员的个人信息和工会机密，确保信息安全；7. 没有不良记录：具备良好的个人品行和道德操守。
四、薪酬福利待遇工会主席的薪酬福利由工会提供，具体金额和福利待遇将根据工会政策和绩效考核结果而定。
五、申请流程请您准备个人简历和申请信，并将其发送至工会办公室。
我们将根据材料初步筛选，并通知符合条件的候选人参加面试。
工会主席岗位说明书
工会主席岗位说明书一、岗位背景及职责工会主席是工会组织中的核心岗位，负责领导和协调工会事务，以保护和维护员工的权益为首要任务。
岗位担任者需要具备一定的领导能力、沟通能力和组织协调能力，全面负责工会工作的运行和管理。
二、岗位要求1. 工会主席需要具备良好的组织和领导能力，能够制定并落实各项工会政策和计划。
2. 具备较强的沟通协调和解决问题的能力，能与各级管理层进行有效沟通和协商。
3. 熟悉劳动法律法规，并能够准确理解和运用，保护员工的合法权益。
4. 具备较高的责任心和敏锐的洞察力，能够及时发现并解决员工关注的问题。
5. 具备较好的组织协调能力，能够组织并协调各类工会活动，提高员工凝聚力。
6. 有较强的团队合作精神，能够与其他工会成员密切配合，共同推动工会工作。
三、岗位职责1. 制定工会的年度工作计划和预算，并组织实施，确保计划的顺利进行。
2. 组织并召开工会会议，及时通报工会工作的进展和相关政策信息。
3. 听取员工的意见和建议，向管理层反映员工的诉求，并协助解决员工问题。
4. 组织并协调各类员工福利活动，提高员工的满意度和凝聚力。
5. 维护员工的合法权益，协助解决劳动争议，确保员工的工作权益得到维护。
6. 代表工会参与和开展与企业管理层的协商和谈判，保障员工权益的实现。
7. 协助管理层制定和完善员工薪酬福利制度，推动员工待遇的提高。
8. 组织并参与员工教育培训活动，提高员工整体素质和工作能力。
9. 维护和巩固工会与其他单位工会的合作关系，开展联谊和交流活动。
10. 联络外部资源和社会公益组织，寻求支持和帮助，促进工会工作的发展。
四、工作亮点1. 强化员工参与感：通过开展各类员工活动，增加员工的参与感和归属感，促进员工与工会的紧密联系。
2. 提升员工福利：工会主席将致力于改善员工的物质生活和工作条件，争取更好的薪酬待遇和福利政策。
3. 加强工会与管理层的沟通：通过定期会议和沟通渠道，加强与管理层的沟通和合作，确保员工权益得到保障。
工会的岗位说明书
工会的岗位说明书一、岗位名称：工会主席岗位职责：1. 组织并召开工会会议，负责会议议程的制定和执行；2. 维护员工权益，与企业管理层进行沟通协调，解决员工问题；3. 指导并组织各类员工活动和文体比赛，增强员工凝聚力和团队合作意识；4. 宣传和普及劳动法规，提升员工的法律意识和权益保护意识；5. 协助员工处理与工作相关的纠纷和投诉，维护内部稳定；6. 督促并推动企业安全生产工作，保障员工的人身安全。
二、岗位名称：工会副主席岗位职责：1. 分管组织会员招募、管理工作，负责加入工会的员工档案管理和会费收取；2. 协助主席组织开展工会会议，正确执行会议决议；3. 组织和推广员工技能培训，提高员工的职业技能水平；4. 参与企业与员工之间的谈判，协商劳动合同的签订和调整；5. 撰写和发布工会通知、公告，传达工会信息；6. 协助主席处理员工问题和工会活动中的纠纷。
三、岗位名称：工会秘书岗位职责：1. 负责工会文件、资料的整理、归档和保管工作；2. 协助主席和副主席组织会议，确保会议记录的准确性和完整性；3. 负责工会活动的策划、宣传和执行；4. 组织和管理员工福利事务，包括员工生日礼物、员工旅游等；5. 协助处理员工提出的问题和投诉，建立有效的沟通渠道；6. 协调和落实工会与企业管理层的合作项目。
四、岗位名称：工会财务专员岗位职责：1. 负责工会财务核算，保证财务记录的准确性和完整性；2. 监督和管理工会的经费使用，确保经费合理使用；3. 组织和协调工会会费的收取、统计和管理；4. 制定并执行财务制度和相关政策，保证工会财务运作的规范性；5. 编制和分析工会财务报表，为工会决策提供可靠的财务依据；6. 协助工会主席和财务委员会进行财务审计和监督工作。
五、岗位名称：工会宣传员岗位职责：1. 制定和执行工会宣传策略，提高员工对工会的认同感和参与度；2. 设计和制作工会宣传资料，包括海报、传单等；3. 组织并参与宣传活动，如工会节、员工庆祝活动等；4. 负责维护和更新工会官方网站和社交媒体平台；5. 协助工会安排媒体采访和报道，提升工会的知名度和形象；6. 收集和分析员工对工会宣传工作的反馈，提出改进建议。
岗位说明书工会主席 - 副本
岗位说明书
单位名称内设机构
名称
领导室
岗位名称工会主席岗位类别管理岗位
岗位等级岗位代码
职责任务：
1、监督领导执行职代会的决议。
2、组织做好好人好事的收集以及各种评先活动。
3、协助党总支书记工作。
4、主持局工会全面工作。
5、组织做好职工思想政治教育和理论学习。
6、组织搞好职工的福利事业和文体活动，组织慰问退休人员和住院病号。
7、负责退休人员管理和计划生育管理工作。
8、完成领导交办的其他任务。
工作标准：
1、做好局职代会日常工作，负责职代会的筹备和提案落实，监督领导执行职代会的决议。
2、做好好人好事的收集以及各种评先活动。
3、组织搞好职工的福利事业和文体活动，组织慰问退休人员和住院病号。
4、负责退休人员管理和计划生育管理工作。
5、完成领导交办的其他任务。
任职条件：
1.遵纪守法，具有良好的品行。
2.具备岗位所需的专业、能力或技能条件。
3.身体健康。
4.具备一定的组织协调、文字写作、语言表达能力及计算机操作水平。
职 位 说 明 书.工会主席doc
6、建立健全本公司工会的各项规章制度，开展创建“职工之家”活动。
7、管好、用好工会经费，有计划、有步骤地逐步完善工会组织的活动阵地。
8
六、日常工作任务
1、学习贯彻宣传上级组织有关指示精神，主持工会全面工作。
2、研究确定工会年度工作安排和工作任务。
职
一、基本信息
职位名称
工会主席
所属部门
分公司领导
职位通道
职位层级
分析时间
有效期
二、职位概述
在党委和上级工会的直接领导下，认真履行工会的各项工作职能，负责工会的全面工作。参与重大事情的决策，参与民主管理，维护职工的权益，组织职工开展文化知识学习、业务培训、岗位练兵和技术比武等活动，关心职工生活，为职工说话办事，管好、用好工会经费，不断增强工会活力，把工会真正建成“职工之家”。
三、职位关系图（该职位与直接上级、下级关系）
四、工作联系
联系对象
联系主要内容
内部
党委、行政、纪委领导
工作协调
各车间工会主席
部署落实工会工作及了解工作情况
外部
公司工会
指导、交流工作
兄弟单位
交流工作
五、工作职责
1、主持本企业的工会工作。
2、在党委领导下，贯彻执行党和国家有关工会的各项方针、政策、决议、决定，围绕企业的中心任务，组织制定工会工作计划，创造性开展工作。
3、做好工会代表大会、民主联席会的各项工作，开展民主评议干部；做好职工代表题案收集、落实工作。
4、开展“安康标”“我为安全生产做件事”、“家庭安全包保”及合理化建议等活动。开展“节能、降本、增效”活动。
岗位说明书工会主席
重要工作联系
1.内部联系
1.1公司领导、办公室、党群工作部及其他部门
1.2分公司各科室、各站区
2.外部联系
2.1地方技术监督局、交通管理、环境保护、土地、房产等政府相关管理部门
工作权限
1.人事权：
1.1本系统员工任免的建议权
2.财务权：
2.1对分公司综合系统直接费用使用的审核权
2.2对分公司部分间接费用使用的审核权
3．业务权：
3.1对分公司综合系统维修及大修计划的建议权
3.2对分公司后勤保障费用支出在规定额度内的建议权
3.3对分公司资源管理费用收缴、支出的审核权
3.4对工会经费、医疗费支出在规定额度内的审核权
任职要求
1.教育背景：
1.1大学本科及以上学历
1.2经济管理、政工等相关专业
3.2组织合理利用各项资源，降低成本。
4.协助经理负责管内食堂、后勤、劳动保护、公寓楼、汽车、轨道车管理
4.1负责后勤保障工作，保证安全运输；
4.2贯彻《劳动保护法》，保证职工的劳动保护用品到位；
4.3强化汽车、轨道车的运行管理，遵守《交规》、《朔黄行规》，确保安全；
4.4根据《铁路法》《土地法》及市场规划管理铁路资产、土地，保证国有资产保值增值。
2.知识技能、专业证书：
2.1较强的党性、原则性、法律、法规知识、道德修养
2.2相关专业中级以上专业技术职称
2.3中共党员
3.工作经验：
3.1具有10年以上铁路工作经验
3.2具有5年以上党群的工作经验
1.3发挥工会作用，团结员工，为朔黄的发展做贡献。
2.协助经理负责管内房、水、电、暖设备运用
2.1按照国家、集团、公司及பைடு நூலகம்业规定负责房、水、电、暖运用工作；
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直接
30
类别
管理人员
22
间接
18
专业人员
26
合计
48
其他人员
职位说明书
第2页 共2页
职责范围
说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的
责任程度
衡量标准
1.组织建设：
根据工会法和企业的实际情况，组织建立健全工会系统的机构，进行会管理，按规定召开会员代表大会，以维护企业和职工的合法权益。
全责
健全度
2.民主管理：
第1页 共2页
单位：743厂
职位名称：工会主席
签字日期：
部门：厂工会
任职人：
任职人签字：
编号：
直接主管：党委书记
直接主管签字：
任职条件
学历：大专
资格证书：
外语水平：
经历：相关工作经历5年
专业知识：企业管理、政工管理
业务了解范围：劳动法、公司法、工会法、兵器集团公司规定和制度；企业的组织机构、职责、业务流程及规章制度；行业和兄弟单位工会工作的情况和发展趋势。
全责
符合标准要求
3.维护权益：
依据劳动法、安全保障条例、参与劳动保护、劳动保险标准、制度的制订，及工伤、医疗鉴定，负责死亡职工、遗孀、遗属的管理及部分退休职工的管理；建议健全劳动争议调解委员会，以保障维护职工的合法权益。
全责
合法、合规
4.劳动竞赛：
依据工会法，就企业经营生产的重点、难点，组织开展劳动竞赛，评先选模活动，激发职工的积极性，促进企业经营生产目标的实现。
全责
员工满意度
全责
促进作用
5.职工培训:
根据工会的职能和工会业务活动需要，对工会主席、委员、会员代表各班组长，组织开展工会法、劳动法、公司法及如何当好代表和维护权益的培训教育，并通过技术比武、练兵活动，提高其素质和法律意识。
全责
有效性
6.女工生活：
根据工会法和兵器集团公司规定，组织对部分退休职工，女工和特殊群体，开展救济扶贫、送温暖、慰问活动，帮助解决工作生活中的实际困难，以实现安定团结的良好局面。
依据工会法，每年组织召开两次会员代表大会，参与会议决议的起草，建立健全民主管理员网络审议；每年组织四次就企业经营决策、工资分配等内容开展厂务公开栏及对敏感部位和热点问题进行民主监督；组织健全班组管理建设；负责代表工会签署集体劳动合同，以增加厂务工作透明度，为职工发表意见建立渠道，激发职工积极性，促进企业战略目标的实现。
全责
满意度
7.文体活动：
根据工会的职能和企业的实际情况，组织策划企业大型群众性的文化体育活动，以活跃职工的文化生活，增强凝聚力。
全责
活动频次
活动效果
8.属员管理：
根据工会法，在编制范围内，负责工会的机构设置，属员的任命、考核、奖惩、培训，加强团队建设，增强凝聚力，保证工会工作的履行和工作目标的实现。
职位目的：根据工会法和企业经营生产管理情况，组织建立健全工会组织，开展民主管理，劳动竞赛，技术比武、文体活动，维护职工和企业的权益及安定团结的良好局面。
沟
通
关
系
内 部
外 部
各
部
门
各
分
会
国防工办工会
兵器集团工会
省工会
中国国防工会
市劳动局
类型
简单
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较难
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复杂
频率
偶尔
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