转正审批表
职工转正定级审批表
4、本人需要向组织说明的问题，可定转题材料随表附送；
5、对此表填写时认真负责，文字端正、清楚、不得任意涂改。
职工转正定级审批表
姓 名貌
人 员
类 别
学历
籍 贯
参加工作时间
试用期或
岗前锻炼
起止时间
自 年 月 日
至 年 月 日
本人学习和工作经历
自 我 鉴 定
奖惩情况
单位意见
年月日
主管单位意见
年月日
审批机关意见
年月日
注：1、本表一式三份，个人档案一份，本单位和人事部门各存一份；
2、人员类别按身份从事的工种填写，如：机关和事业单位工人、专业技术人员、管理人员等；
转正审批表(最新版)
新入职员工转正审批表
第一部分：个人填写
姓名性别入职时间
岗位学历联系方式
第二部分：所在部门填写
试
用
期
评
价
综合评语
上级主管：日期：所在部门负责人意见
是否同意该人员转正：□是□否
签字：日期：第三部分：人力资源部填写
人力资源部意见1. 试用期薪酬标准：税前元/月；
2. 转正后薪酬标准：税前元/月；
□建议转正
□建议延长试用期个月，进一步考察；
□表现不合格，建议解聘。
签字：日期：
第四部分：公司主管领导填写
公司主管领导意见
是否同意该人员转正：□是□否
公司主管领导签字：日期：。
转正审批表
转正审批表
一、员工基本信息
姓名：__________ 性别：______ 出生日期：____年__月__日
部门：__________ 岗位：__________ 入职日期：____年__月__日试用期结束日期：____年__月__日
二、试用期工作总结
（员工在试用期内的工作表现、完成的项目、学习与成长情况等）1. 工作表现：
（包括工作态度、出勤情况、团队协作、执行力等）
2. 项目完成情况：
（列出在试用期内完成的主要项目或工作任务，以及完成的效果）3. 学习与成长：
（描述在试用期内学习的新技能、知识以及个人能力的提升）三、部门评价
（部门负责人对员工在试用期的综合评价）
1. 工作能力评价：
（对员工的专业技能、工作效率等方面的评价）
2. 工作态度评价：
（对员工的工作热情、责任心、敬业精神等方面的评价）
3. 综合评价：
（部门负责人对员工的整体评价及是否建议转正的意见）
部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日
四、人力资源部门审核
（人力资源部门对员工转正的审核意见）
1. 试用期考核结果：
（根据公司规定，对员工试用期的考核结果）
2. 转正意见：
（人力资源部门对员工是否转正的建议）
人力资源部门负责人签名：__________ 日期：____年__月__日五、总经理审批
（总经理对员工转正的最终审批）
1. 审批意见：
（总经理对员工转正的最终决定）
总经理签名：__________ 日期：____年__月__日。
试用期员工转正审批表模板
部门负责人签字：年 月 日
转正条件确认
培训与考试
出勤情况
获得奖励
受到处罚
提前或延迟转正是否符合公司规定
其它需说明事项：
负责人签字：年 月 日
部门负责人意见
建议岗位等级
部岗位级
建议薪酬
类等级 元/月（或 元/年）
签字：年 月 日
行政人事部意见
员工转正审批表
申请人姓名
任职部门
任职岗位
入职时间
原核定试用期
年 月 日至 年 月 日
申请转正时间
试用期薪酬标准
转正待遇要求
试用期本人工作职责及业绩表现自述:
试用期本人收获、需继续加强的方面、及其他体会和总结（可另附试用期总结）：
部门意见
转正原因
□正常转正 □提前转正 □延迟转正
建议薪资
提前或延迟转正理由
建议岗位等级
部 岗位 级
建议薪酬
类 等 级 元/月（或 元/年）
签字： 年 月 日
总经理意见
转正意见
□同意正常转正□延迟转正
□同意提前转正□终止试用
岗位等级确定
部门岗位 级
薪酬确定
类等级元/月（或元/年）
另享受 元/月的奖励工资(补贴)
签字：年 月 日
员工转正审批表员工转正审批表员工转正审批表申请人姓名申请人姓名申请人姓名任职部门任职部门任职部门任职岗日至日至日至申请转正时间申请转正时间申请转正时间试用期薪酬标准试用期薪酬标准试用期薪酬标准转正待遇要求转正待遇要求转正待遇要求试用期本人工作职责及业绩表现自述试用期本人工作职责及业绩表现自述试用期本人工作职责及业绩表现自述
干部转正审批表
大观区科级领导干部试用期满转正审批表 .
姓名
文化 程度 分管 工作
性别
试任 职务
出生 年月
入党 时间 试任 时间
试 用 期 个 人 思 想 工 作 总 结
实用文档
单 位 及 主 管 部 门 评 鉴 意 见
民
主
测评
测
时间
评
情
况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
主要负责人（签名）： （单位盖章） 年月日
参评 人数
评价意见（得票数）
优秀
称职 基本称职 不称职
考
核
组
意 见
考核组成员（签名）：
年月日
审
经研究，同意
批
意 按期转正，任职时间从
见
年 月算起。 （盖章）
年月日
同志
注：此表须用 16K 纸正反打印，不另附页，存入本人档案。 .
员工转正审批表
员工转正审批表
员工转正审批表
申请人姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
入职日期：XXX
试用期结束日期：XXX
申请理由：
（请申请人简要说明自己在试用期内的工作表现、成绩和对公司的贡献）
上级评价：
（请上级领导对申请人在试用期内的工作进行评价，包括工作态度、工作能力、团队合作等方面的评价）
团队评价：
（请申请人所在团队的成员对申请人在试用期内的工作进行评价，包括与团队
的合作、沟通、贡献等方面的评价）
综合评价：
（请综合考虑申请人的个人表现、上级评价和团队评价，对申请人进行综合评价）
决策：
（请根据综合评价结果，决定是否同意申请人转正，如果不同意，请说明原因）备注：
（如有其他需要说明的事项，请在此处填写）
审批人签名：XXX 审批日期：XXX。
新录用国家公务员转正任职审批表(一式一份)
年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
参加工作时间
籍贯
学历
毕业院校
所学专业
报考职位
录用时间
锻炼乡镇
拟任职务
一级科员
个
人
简
历
个
人
总
结
新录用国家公务员转正定级审批表
个
人
总
结
签名：
年月日
基层锻炼
单位意见
单位考核
意见
试用期考核合格
同意按期转正
主管部门审核意见
同意按期转正
公务员主管部门审核意见
根据《中华人民共和国公务员法》第三十四条、《公务员职务与职级并行规定》第十六条和《新录用公务员任职定级规定》规定，同意按期转正，确定为职级，其任职级时间从 年月 日计算。
事业单位工作人员转正定级审批表 (新表)
单位:
姓名
性别
参加工作时间
学历
所学业
本人身份
新定职称
定级时间
试用期工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴(500+
13.5%)
艰苦边远地区津贴
2017年7月增资绩效工资
合计
岗位
金额
薪级
金额
定级后工资
岗位工资
薪级工资
基础性绩效工资
改革性补贴(500+
13.5%)
艰苦边远地区津贴
2017年7月增资绩效工资
合计
岗位
金额
薪
级
金额
其他津贴
按规定执行
执行时间
年月日
本人主要简历（从七岁起至现在）
起止时间
在何地区机关学校
任何工作
证明人（职务）
本人在试用期的表现
基层单位意见
主管部门
忌见
人事部门审批意见
备注
干部转正定级审批表
见
审批机关决定
备注
说明：本表一式两份，审批后单位留一份，装入本人档案一份。
干部转正定级审批表
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
毕业学校
所学专业
学习年限
毕ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ时间
参加工作时间
工作单位
现从事工作
现月工资
转正后订何工 资 级 别
月工资额
简
历
家庭成员及主要社会关系政治面貌
政治表现及业务能力
本人工作期间，能积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习拥护党的各项方针政策。在工作中积累了丰富的实践经验，工作认真负责，业务能力、学习能力及执行力强，有良好的团队精神。
试用期员工转正审批表(标准版)
试用期员工转正审批表本文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以编辑修改删除）试用期员工转正审批表（标准版）总结一、基本信息试用期员工转正审批表是一份标准化的文档，用于评估并决定试用期员工是否满足转正条件。
该表格详细记录了员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、试用部门、试用岗位、试用期限、试用期薪资、入职时间及拟转正时间。
这些信息为后续的转正评估提供了基础数据支持。
二、员工自我评定在表格中，员工需进行自我评定，并签字确认。
这一环节鼓励员工反思自己在试用期间的工作表现，包括工作态度、技能提升、任务完成情况等方面。
通过自我评定，员工可以更加清晰地认识到自己的优点与不足，为未来的职业发展制定更明确的计划。
三、基本考核基本考核是转正审批的核心部分，分为工作情况和考勤状况两个方面。
工作情况：直接领导根据员工在试用期间的具体表现，从工作完成质量、效率、团队合作等多个维度进行评价。
评价结果分为满意、一般和差三个等级，并附上详细的工作情况评述。
这一环节确保了评估的公正性和客观性，为员工的转正提供了有力的依据。
考勤状况：考勤人员负责记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、病假、事假等。
通过详细的考勤记录，可以全面了解员工的出勤纪律和工作态度。
考勤状况也是评估员工是否具备转正资格的重要指标之一。
四、部门意见部门负责人根据员工的基本考核情况，结合部门整体需求和员工个人发展潜力，给出是否同意转正的意见，并签字确认。
部门意见是员工能否顺利转正的关键环节之一，它体现了部门对员工工作表现的认可程度和对员工未来发展的期望。
五、考核结论行政人事部根据员工自我评定、基本考核及部门意见，综合评估员工的转正资格，并给出最终考核结论。
考核结论包括转正录用、延长试用期和予以辞退三种情况。
对于转正录用的员工，将明确转正时间和转正后薪资；对于延长试用期的员工，将说明延长原因和延长期限；对于予以辞退的员工，将详细说明辞退原因。
六、总经理意见总经理作为公司最高管理层，将对员工的转正审批结果进行最终审核，并签字确认。
新入职员工转正审批表
附本人试用期工作总结报告。
职员定薪审批表
姓名
部门
职务
入职日期
用人部门评估
本岗位知识与技能（满分50分）
1．一般30-35分；
2．良好：35-45分；
3．优秀：45-50分
得分：
签名：
整体综合素质
（满分15分）
4．一般3-5分；
5．良好：5-10分；
6．优秀：10-15分
得分：
50~70分
71~85分
86~100分
薪资定级审核意见
用人部门意见
建议定为级，标准工资总额元，具体说明：
负责人：
人力部门意见
□建议 □同意定为级，标准工资总额元，具体说明：
负责人：
批准
□同意定为级，标准工资总额元。
签名：
表格编号：SY-RL-WI-002-02
人力资源部
意见
试用期薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
转正后薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
□建议转正；
□建议延长试用期个月，进一步考察；
□表现不合格，建议解聘。
人力资源部负责人签字：日期：
第四部分：公司主管领导填写
公司主管领导意见
是否同意该人员转正： □是； □否
敬业度(5分)
执行能力(5分)
进取心(5分)
沟通能力(5分)
责任心(5分)
人际关系处理(5分)
团队合作(5分)
工作业绩
□较差（5分）□一般(10分) □较好(15分) □优秀(20分)
综合评分（满分100分）
部门负责人总结
所在部门
试用期满评价及转正审批表
备注
试用期员工表现出 的能力弱势或不足
总体评价
□优秀□良好□合格□基本合格□不合格 其它评价意见：
录用建议
□按期结束试用，正式录用
□延长试用期，再考察，试用期延长
个月（或至
□提前终止试用，建议终止日期
年
月
□不适合岗位要求，不予以正式录用，解除劳动合同
□其它（请说明）
年
月
日
日）
定岗建议
拟定岗位名称
□同入职时任职岗位 □其它（请注明）：
是否有很强责任意识
是否有很强团队意识
对企业是否忠诚,是否稳定
工作绩 效
身体状 况
绩效表 现
健康情 况
试用期整体工作绩效表现 （包括工作数量、工作质量 、工作效率等） 身体状况是否能满足岗位要 求
总分
用人部门评价
标淮
评价结果
分 100% 80% 60% 40%
35
超越
超出预 期表现
符合
基本符 合
5 5 5 5
优秀 优秀 优秀 优秀
良好 良好 良好 良好
合格 合格 合格 合格
基本合 基格本合 基格本合 基格本合
格
10 极高 高 中
低
20%
不符合
不合格 不合格 不合格 不合格 不稳定
评价得 分
35
优秀
良好
合格
基本合 格
不合格
否决 如身体状况不能满足岗位要求，原则上 □能□
项 不予正式录用
否
试用期员工表现出 的突出能力
员工试用期满评价及转正审批表
员工姓 名
学历
试用期起始日
任职部门 毕业院校及专业
任职岗 位