困难企业工会在维护职工队伍稳定方面的作用
探索工会在员工队伍稳定中发挥的作用
善 的保障机制 ，以解 决员工 的医疗和生活具体 问题 ，以及特 殊员工 的帮助机制 。最 后，也可 以在员工的工作生活区域建
立 放 松 娱 乐 的生 活 设 施 和 娱 乐 设 施 ，关 注 员 工 的 身 体和 心理
健康 ，使员工能够体会 到企业带给其 的情感 ，使其在奉 献劳 动力 的同时也享受到幸福的感觉。
如 ，员 工 的工 资 与 福 利 做 到 公开 化 、透 明化 ， 同时 ，建 立 完
２企业 中的工会
工会 已经 在我 国形成一个很 大的工会网 ，联系着 国家 、 企业和员工 ，为社会稳 定和和谐不断编织这个 巨大的网，工 会不仅仅在社会层面要维系政党 与职 工群众 的联系 ，还要在 企业 中扮演沟通的角色，为企业职工和企业双方提供信 息和 双 向的合理需求和相应的沟通。一方面为企业建立长期稳 定 和谐 的员工 队伍 ，提 高员工 的生产积极性 ，为企业创造更 多 的财 富，另一方面 ，工会还 需要 向员工提供 良好、公平、和 谐 的工作环境和相应的制度 和机 制。
３ ． ２工会为员工利益的调节作 用
工会在员工队伍中发挥着协调劳动关系 的作用 ，协调各 方面 的矛盾 ，员工与管理者 ，员工与员工，等等各种矛盾 ， 不断地去实现员工的利益，从一定程度上也有助 于企业 的发 展和社会 的稳定。工会 的调节作用还体现在 员工在企业 中的 去 留问题 ，员工在企业 中没有得到所期望的获取的利益 时会 有离职 的倾 向，然而这对员工 队伍稳 定性的建设及其不利 ， 因此 ，工会要在满足 员工 的利益与离职倾 向之间去协调，去 满足员工 的归属感和收入要 求以及工作环境 的协调 ，提 高员 工 的企业忠诚度和积极的工 作态度 ，在不损害集体利益同时， 使员工的期待利益尽量得到满足， 做好双方 的协调， 持续关注 人力资源 的培养 ，在队伍稳定性建设 中发挥重要作用。
企业工会如何在维权促稳中发挥作用
企业工会如 何在维权促稳中发挥作用
文／ 余华翔
摘 要 ：中华全国总工会５ ９ 月２ 日发布 《 于进一 步做好职工队伍和社会稳 定工作的意见》 ，要 求各级 工会 关 关 心 职 工 的 生 产 生 活 ，使 广大 职 工 有 尊 严地 生 活 ， 实现 体 面 劳 动 。 就 意 见 中提 到 的 工 会 ，维权 ，维 稳 等 方 面的 问题 ，笔者联 系工作实际 ，积极思考新形势下工会在维权 与维稳 中应 该发挥 怎样的作 用。并从 维权 是维稳的前 提 和基 础 ； 以职 工 为本 ，维 权促 稳 ；依 法维 权 等 三 个 方 面做 了详 尽 阐述 。 关键 词 ：企 业 工会 ；维 权 ；维 稳 ；体 面劳 动 ；维权 促 稳 ；依 法 维 权 中 图分 类 号 ：Ｃ ９ ２ 文 献标 识 码 ：Ｂ 文 章 编 号 ：１ ０－９６ （ ０ ０ １（） ０ ０ － ２ ０ ９ １ ６ ２ １ ）０ ４Ｃ－ １ ８ ０ “ 体面劳动” （ｅｅｔ ｗｏｋ ９ ９ 月由国际劳 ｄ ｃｎ ｒ ）１９ 年６ 工组织总干事胡安 索马维亚首次提出，并在此后被国 际社会普遍接纳。所谓 “ 体面劳动” ，意味着劳动者的 权 利得 到 保 护 、有 足够 的收 入 、充 分 的社 会 保护 和 足 够 的 工作 岗位 。 胡安 索 马 维 亚认 为 “ 面 劳 动 ”是 检 验 体 全 球化 的 一块 试 金 石 。体 面 劳动 多 次被 提 到 充分 体 现 了 中国高 层 领导 对 广大 劳 动群 众 生存 状 态 的关 注 。 说到 全 总 发布 意 见 的背 景 就 不得 不 谈 到最 近 在社 会 上 影响 极 大 的 “ 士康 职 工频 繁 跳 楼事 件 ” ，从 ２ １年 富 ００ １ ３ 月２ 日至 ５ ２ 日，短短 的 三 个 月时 间 ，有 １条 年轻 的 月 ６ ２ 生命从富士康跳楼身亡 ，是什么原因导致了这一系列 悲 剧的产生？社会上一时间议论纷纷 ，一小部分别有用心 的人 甚 至在 网络或 媒 体 发布 反 动 的言 论 ，一 时 间 人心 浮
工会在企业维稳职工队伍方面的作用
工会在企业维稳职工队伍方面的作用作者：郭勇来源：《现代企业文化·理论版》2018年第10期中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-025-02摘要员工是企业的根本，尤其在社会经济飞速发展的新时代中，员工队伍的稳定与否对于企业发展的重要性不言而喻。
而工会组织作为员工与企业之间的纽带，在维护稳定职工队伍方面发挥着重要的作用。
本支主要从员工教育培养的重要意义、关注民生改善生活在稳定队伍建设中的重要作用以及以人为本、关心关爱每一位员工的重要作用三个方面进行探讨。
关键词工会企业维稳作用员工是企业发展的关键，更是企业的基础和根本，职工队伍稳定，企业的生产力就源源不断。
因此，维护和稳定好职工队伍是每个企业都必须重点关注的工作。
而工会组织，作为企业与员工之间的纽带，员工利益的保障机构，必须在职工队伍慰问方面发挥其积极作用，帮助企业提高员工的凝聚力和认同感，以确保企业长久稳定的健康发展。
一、员工教育培养的重要意义（一）工会参与人才队伍建设调查研究员工的思想政治教育是工会需要关注的重点。
因此对于引进公司的人才，工会组织一定要做好相关的调查，包括员工对于公司的认同度，在公司想要达到的目标，在工作中擅长的方向，对公司的期望及要求等。
只有在充分了解公司引进的人才的基础上，才能对员工进行合理的安排，建设起合理的人才架构，使员工在公司中能够发挥最大的效用。
（二）员工各级教育培训的重要性每个员工的过往经历、自身情况以及对公司的了解情况都是不同的。
对于新人职的员工，为了培养其企业认同感，工会应该对其进行一定的培训教育。
但是这个教育不能大而化之，要针对员工不同的情况进行分化教育，以保证新人职的员工对于公司有一个较为全面的了解。
这就需要工会对新人职的员工进行全面的了解和观察，再进行培训教育，帮助他们快速成长。
此外，对于在公司工作已经有一定时间的老员工，工会组织也要通过培训教育来加强他们的凝聚力，不能只顾新员工而忘记老员工，这样会使老员工对于企业的认同感下降。
工会在职工队伍建设中的作用
工会在职工队伍建设中的作用
工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在职工队伍建设中发挥着重要的作用。
具体来说，工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护职工权益：工会代表职工的合法权益，与用人单位进行协商谈判，争取更好的劳动条件和待遇，保障职工的经济利益。
2. 促进职工素质提升：工会通过组织各种形式的培训、竞赛等活动，提高职工的职业技能和素质，增强职工的竞争力和就业能力。
3. 关心职工生活：工会关心职工的生活状况，帮助解决职工的实际困难，增强职工的归属感和凝聚力。
4. 推动企业文化建设：工会参与企业文化的建设，倡导企业价值观和团队精神，增强企业的凝聚力和竞争力。
5. 维护企业稳定：工会通过协调劳动关系，化解矛盾，促进企业和谐稳定发展。
总之，工会在职工队伍建设中发挥着重要的作用，能够促进职工素质提升、维护职工权益、关心职工生活、推动企业文化建设、维护企业稳定等方面的工作，为企业的发展和社会的和谐稳定做出贡献。
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用
工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用工会作为一种以代表工人利益为中心的组织，在企业的稳定和谐发展中起着重要的作用。
本文将阐述工会在以下几个方面的作用：促进劳资双方的沟通、维护工人的权益、提高工作效率以及增进职工的凝聚力。
首先，工会作为代表工人利益的组织，扮演着促进劳资双方沟通的重要角色。
企业内部往往会出现劳资矛盾，如果这些矛盾不能及时有效地解决，很容易导致企业生产受阻，进而影响企业的稳定和谐发展。
工会可以通过与雇主进行沟通，了解员工的需求和想法，并将其传达给企业管理层。
同时，工会也可以协助企业解决各类矛盾和纠纷，从而促进企业内部的沟通与交流、有效地维护企业的和谐稳定。
其次，工会还可以维护工人的权益。
通过与企业管理层协商，工会可以为员工争取更好的待遇和福利，例如增加员工的工资待遇、提高员工的福利水平等等。
此外，工会也可以倡导和支持员工维护自身权益，例如合理维权、主张公正待遇等等。
这些措施不仅可以提高员工的幸福感和满足感，同时也会增加员工对企业的忠诚度，进而促进企业的发展。
第三，工会可以通过提高工作效率促进企业的发展。
工会可以通过推行科技创新、增强员工技能等措施提高员工工作效率，从而提高企业的生产效率和竞争力。
此外，在工人的劳动保护方面，工会也可以协助企业制定、完善成熟的安全生产机制并维护工人健康权益，合理规划员工工作时间，有效降低工伤率和疾病率，从而不断提高企业生产力和效益。
最后，工会可以增强职工的凝聚力。
工会作为连接员工的媒介，为员工们提供了一个彼此交流的平台，员工们在工会里可以互相交流、分享工作心得和知识技能，增强对企业的归属感和认同感，并通过代表员工争取权益的过程中，感受到工会为员工谋福利的职能，进而形成一种团结、奋斗的良好氛围，为企业发展提供一些积极的因素。
总之，工会在企业稳定和谐发展中的作用是不可替代的。
它作为代表员工利益的组织，可以维护工人权益、促进劳资沟通、提高工作效率以及增进职工凝聚力等方面发挥作用，是企业发展中的一支重要力量。
论困难企业的工会工作
论困难企业的工会工作由于市场、内部管理等诸多因素的影响，许多企业的生产、经营都步入了困境，同样，困难企业的工会工作更是面临严峻挑战。
在企业困难的情况下如何做好工会工作，我谈谈个人的看法。
困难企业工会工作仍然要紧紧围绕企业减亏脱困为中心的大局，以维护职工合法权益为基本职责，以发展和谐劳动关系为主线，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用。
围绕中心、服务职工，依法维权，争创和谐劳动关系企业工会。
1、以加强维权机制建设为重点，促进劳动关系和谐企业建设以贯彻落实《劳动合同法》为契机，牢牢抓住维护职工合法权益这条主线，加大源头参与力度，完善维权机制，提高维权水平，增强维权效果。
主要以职工代表大会工作、实施厂务公开制度为主要工作点，支持职工参与管理，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保证职工依法行使民主权利，推动厂务公开工作不断深化发展。
积极规划好“班组园地”，加大对班组长的培训力度，努力提高班组长的自身素质和管理水平；注意总结和推广班组在抓安全、质量、民主管理、开好班前会、管理创新、班组文化等具有特色的班组管理典型经验，为建设一流班组奠定基础。
制订完善的班组内部事务公开制度，形成厂务公开、班组内部事务公开的纵向公开体系。
引导广大职工正确对待利益关系和利益格局的调整，善于通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和企业的稳定，营造企业和谐人人有责、和谐企业人人共享的生动局面。
要协助党政做好职工维权工作，使职工学法、知法、懂法、守法，合理合法维权。
推进和支持企业的各项改革工作，创新职工维权意识，拓展工会工作思路。
建立厂务公开管理体系，结合企业信息化建设，建立厂务公开栏目，运用信息系统使厂务公开更加透明及时，落实好厂务公开工作责任追究制度，形成厂务公开工作制约和激励机制，及时向职工通报企业大事和近况，从源头和实处维护职工的切身利益。
涉及职工切身利益的重大方案、重大事项、重要规章制度工会要加强预审议制和投票表决方式，促进企业的民主决策，维护职工合法利益。
浅谈发挥工会职能作用稳定职工队伍
浅谈发挥工会职能作用稳定职工队伍摘要：本文就当前煤矿职工队伍不稳定的基本情况进行了详细的分析,谈谈工会就如何发挥维护、建设、参与和教育等职能作用，千方百计地为职工办实事办好事，引导职工正确认识企业发展形式，切实维护好广大职工合法利益,提出了一些看法与解决问题的办法，从而达到促进职工队伍稳定的目的。
关键词：工会职能职工队伍合法利益煤矿井下作业属于高危行业，如何搞好安全生产，保障队伍稳定，是一项长期且重要的问题。
工会组织通过加强职工思想教育、引用活动载体、关心职工冷暖、健全完善矿务公开制度、开展困难职工帮扶、以及为职工成才拓展空间等等方面入手充分发挥职能作用，促进职工队伍稳定。
一、目前影响职工队伍稳定的因素有：（一）人身安全因素。
煤矿井下作业属于高危行业，工作环境阴暗潮湿且顶板、提升运输等事故时有发生，有些事故能够提前防范，有些是人力所不可抗拒的，因此事故发生的概率比其它行业要高。
往往发生一起伤亡事故，所在的队伍就会流失相当一部分的人员。
同时受事故率的影响，很多家庭都不会让一家之柱来矿山工作，特别是现在的80和90后，无论本人还是家庭，不会考虑让年轻人来矿山上班。
（二）作业条件因素。
现在井下施工条件复杂多变，特别是现在各矿井均往深水平开采，地质构造、煤层赋存条件越来越差，工人付出的劳动强度也越来越大，因而一旦条件变差，收入达不到工人的期望值，他们就想着提高单价或转到条件好的工作面，但这又受矿井生产现场管理等制度的制约，无法满足他们的要求，因而很多工人就选择了离矿。
（三）家庭收入因素。
现在的农合工外出打工，大部分是拖儿带女，全家齐动，以前井下能用女工的时候，丈夫上班赚钱之余，家属在二线上班也能得到一分工资补贴家用，家庭收入相对较高，也稳定。
但现在女工岗位极少，虽然采取了诸如低工资高就业等政策，但对于庞大的职工家属队伍来说却又显得捉襟见肘，安排不了几个人上岗。
此时单靠一个人赚钱养家，家庭收入大幅度降低，在一定程度上削弱了矿井生产一线队伍稳定率。
企业工会如何维护职工队伍稳定
做 好提 供 服务 、 反映 诉求 、 范行 为的 工作 ， 规 把职
工 群 众 利 益诉 求 纳 入 制 度化 、 范 化 、 制 化 的 规 法
是 建立 了企 业 劳动 争议 调解 组 织 ； 是 维护 女 职 七
工 合法 权 益 ； 是 各级 工 会 组 织 健全 ， 会 经 费 八 工
会与 隔 阂。
３ 矛 盾 调 处 机 制 ．
工 会 组织 要 善 于 处 理 劳动 争 议 案件 ，在 调
工会 览２１． 旬 蛭１ 博 ０２９中 千 ９
解、 仲裁 、 讼 中发 挥关 键作 用 。 诉 面对 劳动 关 系矛
盾 复 杂 多 样 的 现 实 情 况 ， 更 加 积 极 主 动 地 正 视 要
工会 组 织及 时做好 救助 项 目的审 批 和 申报 ， 对 困难 帮扶 救 助 工作 进 行 调查 、 调研 ， 面 掌握 全 救 助 帮 扶群 体 的基本 情 况 。 据 国家 《 市 居 民 根 城
矛 盾 、 处矛 盾 ， 不是 回避 矛盾 ， 大 限度地 增 调 而 最 加 和谐 因素 ， 少 不 和谐 因素 ， 护 职工 队伍 稳 减 维 定 和企 业 和谐 。注 重发 挥群 众组 织 这一 优势 ， 积 极 做好 职工 思 想政 治 工 作 ， 面 引导 ， 强 职 工 正 增 主 人 翁 意识 ， 强 法 制宣 传 和 普法 教 育 ， 育 职 加 教 工 通过 理性 合法 的 方式 维护 自身权 益 。 主动配 合
和 意 愿 ， 业 工 会 组 织 不 能 片 面 地 认 为 职 工 培 训 企
现实 的利 益 问题 作 为工 作重 点 ， 心竭 力 为职 工 尽 说话 办事 。 从 自身 的性 质 和 特点 出发 ， 强 维 要 加 权 工作 的针 对性 和 实效 性 ， 实解 决 职工 在生 产 切
关于工会维护职工队伍稳定的调研报告
关于工会维护职工队伍稳定的调研报告工会作为维护职工权益的组织机构，承担着维护职工队伍稳定的重要责任。
通过对工会维护职工队伍稳定的调研，可以更全面地了解工会在这方面的作用和存在的问题，为进一步完善工会工作提供参考和建议。
本篇报告主要从调研目的、方法、结果和建议等方面进行陈述。
一、调研目的调研的目的是为了了解工会维护职工队伍稳定的现状和问题，进而提出相应的改进措施。
具体来说，主要包括以下几个方面：1.了解工会在维护职工队伍稳定方面的主要工作内容和方法；2.分析工会在维护职工队伍稳定方面的有效性和不足之处；3.探索工会在维护职工队伍稳定方面的创新做法和发展方向。
二、调研方法1.文献资料研究：对相关法律法规、政策文件、学术论文和报道进行梳理和分析，获取工会维护职工队伍稳定的相关信息；2.问卷调查：通过设计并发放问卷，获取广大职工对工会维护职工队伍稳定工作的认知和评价；3.访谈调研：选择数个企业工会代表进行面对面的访谈，了解他们对工会工作的理解和实践经验。
三、调研结果1.工会维护职工队伍稳定的主要工作内容包括开展职工培训、解决劳资纠纷、参与劳动法规的制定等；2.工会在维护职工队伍稳定方面的有效性体现在提高工资待遇、改善工作环境、维权服务等方面；3.工会在维护职工队伍稳定方面存在的问题主要包括缺乏主动性、服务意识不强、缺乏针对性等。
四、建议1.提升工会主动性：工会应该积极主动地了解职工需求，主动发现问题，及时提出解决方案，为职工提供更好的维权服务；2.拓宽工会服务领域：工会应该关注职工的各方面需求，包括职业技能培训、职称晋升和岗位竞争等方面，提供全方位的支持和帮助；3.加强工会组织建设：工会应该加强自身建设，提高工会组织的凝聚力和影响力，增强工会干部队伍的素质和能力，为维护职工队伍稳定提供更有力的支持。
综上所述，工会在维护职工队伍稳定方面具有重要作用，但也存在一些问题。
通过改进工会工作的方式和方法，可以进一步提高工会在维护职工队伍稳定方面的效果，为职工提供更好的服务和保障。
浅谈企业工会维护职工稳定的实践
生 了不 稳 定 的 因 素 。 认 真 分 析 当前 影 响 国企 职 工 队 伍 稳 定 的 因
素 ，提 出 消 除 不 稳 定 因素 的科 学 对 策 ，对 于 推 进 国有 企 业 改 革
（ 别 是 在 企 业 改 制 时期 ） 纵 深 平 稳 发 展 ， 有 重 要 的 现 实 意 特 向 具
二 、 响 职 工 队 伍 稳 定 因 素 分 析 影
国有企业 的改革是为 了使企业 在市场竞 争中生存下来 ， 发 展 起 来 ， 而 实 现 国有 资 产 的保 值 增值 、 工 收入 稳 步提 高 。 国 从 职 有 企 业 改 革 的 最 终 目标 是 建 立 现 代 企 业 制 度 ， 真正 成 为 市场 竞 争 的 主体 ， 为社 会 主 义经 济 的 主导 力 量 。 种 改 革 是顺 应 时代 成 这 潮 流 ， 符 合 “ 个 代 表 ” 要 思 想 的要 求 。 种 改 革 从 根 本 上说 是 三 重 这 是 从 职 工 整 体 的 、 本 的 、 远 的利 益 出 发 的 ， 离 这 个 出发 点 根 长 偏 就 是 错 位 ： 形 式 主 义 的 为 改 革 而 改 革 ； 出政 绩 的 急 进 改 革 ； 如 为 为 了谋 取 个 人 和 极 少 部 分 人 利 益 的 虚假 改 革 等 等 。 （ ） 靠 力量 的缺 失 ， 大 决策 失误 ， 二 依 重 导致 信 任 危 机 的产 生 改 革 和发 展最 大 受 益 面 是 职 工 ，改 革 的最 大 触 及 面 也 是 职 工 ， 有 职 工 的 理 解 、 持 、 与 ， 革 不 仅 没 有 推 动 力 ， 而 会 没 支 参 改 反 遇 到 阻力 。 如 果仅 凭 领 导 者 个 人 自信 ，没 有 依 靠 广 大 职 工 去 改
浅谈工会组织如何在维护企业员工队伍稳定中发挥作用
浅谈工会组织如何在维护企业员工队伍稳定中发挥作用浅谈工会组织如何在维护企业员工队伍稳定中发挥作用众所周知，企业稳定是企业发展的前提，没有企业发展也就无从谈及员工的利益。
员工是构成企业的要素之一，因此，企业稳定问题，说到底是企业员工队伍的稳定问题。
工会组织作为维护员工利益的代表，理应在维护和促进员工队伍稳定工作上发挥作用。
一、出现稳定问题的客观必然性党的十六届三中全会提出了振兴东北老工业基地的战略决策，沈阳市委和市政府也做出了"东北大振兴，沈阳要先行"的战略部署，这为我们城市的发展带来了契机。
实施这一战略的重要举措之一，就是要进行企业体制改革。
企业改制的一个显著特点是对企业实施股份制改造。
股份来自四面八方，有国外的、国内的，也有集体的、个人的，这必然会使劳动关系多元化和复杂化，受市场人才竞争的影响，人员流动也会加剧，同时由于改制又是各方利益的一次再组合，各个利益群体之间的矛盾也会不断增加，客观上极易产生稳定问题。
稳定问题表现，轻者是员工带着不满情绪工作，企业效率低下；重者是人才流失，影响企业可持续发展；再重者就是上访、闹事，使企业经营管理陷于混乱。
二、影响员工队伍稳定的主要因素从本人过去的工作实践来看，影响企业员工队伍稳定的因素主要有以下几个方面：l、企业改制过程中由于员工处于被动地位，其民主权利得不到保障，员工的经济利益受到损害；2、企业改制后，员工处于弱势地位，其利益普遍不受重视。
有些企业受利益驱动影响，在涉及员工收入、医疗、工伤、住房、社会保险等切身利益方面执行国家政策不到位，有的干脆不执行；3、企业在制定实施涉及员工利益的管理办法和方案时，事先不征求和听取员工意见就强行实施，或在实施过程中没有做好对相关政策的宣传与解释工作；4、机械式的引进国外管理方法，在重大决策特别是涉及员工利益的决策没有做到公开，或不尊重本企业的历史、不符合本企业的实际。
5、管理上沿袭传统模式，甚至采取家族式管理方法，致使员工个人得不到尊重，需求与发展得不到满足；6、员工的思想观念转变滞后于企业体制的变革。
浅谈工会在稳定职工队伍中应发挥的作用
工程招标 和承发 包 、重大物 资设 备采 购、 业务招待费情况 ； 党风廉政建设 、 领
导干部廉 洁 自律 、 民主评议领导干部情
手工劳动 占有很大 比例 ，大部分施 工
企 业使 用的劳动力中外来劳动力 占有 较高的份额 ，岗前的正规培训在很 大 程度上达不到规范要求 ，人员 素质参 源管理的重视程度不够 ；缺乏专 业的 人力资源管理人才 ；对一线施 工人员 缺乏针对性 的培训 。
２ １ 年第 Ｏ ０１ ７期 ／ 总第 ２ ９ ４ 期 ７ ５
学 术 纵 横
众的信任 ， 从而有效地稳定 职工 队伍 。
ＦｚＡ ・ＵＳＵｏ Ｇ ＥＧ ＡＨ ＮＸＥＨ ｚＮ ＨＮ
一
、
化 工安 装 施 工企 业 人 力 资 源
六是 加大 厂务公开制度 的落实。 加 强厂务公 开工作 ， 使职工“ 知情权 、 参与 权、 表达权 、 监督权 ” 得到保证 。在推行 厂务公 开中 ， 坚持 “ 要 四个 突 出” 即突 ，
收 入 水 平 低 外 ， 有 以下 几 点 ： 还
一
四是 加大各种 保障制度 的健全 完
要解决 这些影 响职工 队伍 稳定 的 善 。加快建立 和完 善职工保障体 系， 努 手抓 管理 机制 的建设 。作为工会组织 ， 稳定 的保 障资 金筹集渠 道和 良性运 作
稳定 的主要 因素 除“ 四高 ” 造成 的职工 问题 ，必须一手抓具体 问题 的解决 ， 一 力扩大各种保 险覆 盖范围， 立可靠 、 建
乏 有 效 的培 训 。
的、 关心 的 、 涉及 职工切 身利益 的企业
重大改革措 施 、 方案 、 办法 ； 企业 中 、 长 期发展规 划 、 近期经 营方针 目标 ； 型 大
工会在稳定企业职工队伍中的作用
练掌握职业技能 、提高职工综合素质 ，在各方面均达到较 高层 次， 这也是企业对职工的要求 。
经常与职工沟通 ，了解职工所 思所想 。这些工作是 由谁来 做？ 是企业的工会组织 。 工会是职工们 的家长 ， 是职工的依靠 ， 是 职工可 以倾诉 心声的朋友 ， 也是为职工排忧解难 的老大哥。所以
定的社会环境 ， 责任重之又重。
关键词 工会 作 用 职 工 队伍 稳 定 队伍 和谐 社 会
企业生 产的核心力量是职工 队伍 ，职工为企业效力的根本 他物质需要和精 神方 面的需要 。职工在生存和安全方面得到 了
后， 生活质量 明显不高。乌鲁木齐 的物价 、 房价一天天上涨 ， 如果
活需要得到了保障 ， 企业激励才会起到积极作用 ， 职工们才会在 来来走走的人员名单 、 社保名单 。这应该 是件大好事 ， 为什么还 有许多工人频繁辞职呢？究其原因 ： 都是嫌活累、 工资低 。 企业 人员频繁更替 ， 人员流动性 较大 ， 这些现象产生的根本
原因是职工工资不能保障基本生活需要。到企业工作的人员 ， 都 是一个 目的 ， 挣钱成家 、 挣 钱养家 。一个 月仅 ２ ０ ０ ０多元 的工 资， 除去 吃饭 、 住宿 ， 自己糊 口都难 ， 还谈什 么孝敬父母 、 养家糊 口？
说， 工会在构建和谐社会中 ， 能够发挥 的作用不可限量 。 俗话说 ： “ 铁打的军营 ， 流水 的兵 。” 在企业 ， 非也 。即使企业 销售量很 好 ， 合 同签单较多 ， 但是 职工队伍的不稳定 ， 会 导致产 品质量受影响 ， 更会直接影 响企业生产经营状况 。 一个企业如果
不重 视职工队伍 的建设 ， 就像 流水 的兵 营 ， 学会一 个走 一个 ， 培 养一人走一人 ， 走 了一茬又一茬 ， 到头来 企业经济效益和生产效率方面 ，具有不可替代的地位和
工会在企业维稳职工队伍方面的作用
工会工作MODERNENTERPRISECULTURE员工是企业发展的关键，更是企业的基础和根本，职工队伍稳定，企业的生产力就源源不断。
因此，维护和稳定好职工队伍是每个企业都必须重点关注的工作。
而工会组织，作为企业与员工之间的纽带，员工利益的保障机构，必须在职工队伍慰问方面发挥其积极作用，帮助企业提高员工的凝聚力和认同感，以确保企业长久稳定的健康发展。
一、员工教育培养的重要意义（一）工会参与人才队伍建设调查研究员工的思想政治教育是工会需要关注的重点。
因此对于引进公司的人才，工会组织一定要做好相关的调查，包括员工对于公司的认同度，在公司想要达到的目标，在工作中擅长的方向，对公司的期望及要求等。
只有在充分了解公司引进的人才的基础上，才能对员工进行合理的安排，建设起合理的人才架构，使员工在公司中能够发挥最大的效用。
（二）员工各级教育培训的重要性每个员工的过往经历、自身情况以及对公司的了解情况都是不同的。
对于新入职的员工，为了培养其企业认同感，工会应该对其进行一定的培训教育。
但是这个教育不能大而化之，要针对员工不同的情况进行分化教育，以保证新入职的员工对于公司有一个较为全面的了解。
这就需要工会对新入职的员工进行全面的了解和观察，再进行培训教育，帮助他们快速成长。
此外，对于在公司工作已经有一定时间的老员工，工会组织也要通过培训教育来加强他们的凝聚力，不能只顾新员工而忘记老员工，这样会使老员工对于企业的认同感下降。
在对老员工的培训教育中，针对不同的岗位、级别要安排不同的教育培训内容及模式，使每一位员工都能找到适合自己的培训教育，从而帮助他们重新对工作燃起激情。
只有这样，进行分级分层的培训教育，注重企业员工不同的实际情况，才能真正达到工会组织培训教育的目的和效果，将企业员工凝聚在一起，为企业的健康发展添砖加瓦。
二、关注民生改善生活在稳定队伍建设中的重要作用（一）工会与员工经常交流的重要性工会组织是企业与员工之间的纽带，是“上传下达”的重要环节。
企业工会在保持职工队伍稳定中的作用
企业工会在保持职工队伍稳定中的作用第一篇：企业工会在保持职工队伍稳定中的作用工会工作树立科学发展观为企业发展提供素质支撑——小议工会工作在保持职工队伍稳定中的重要作用坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，是新一代中央领导集体从国情出发，适应全面建设小康社会需要做出的战略决策。
科学发展观的实质是实现经济社会更快更好发展，根本要求是统筹兼顾，本质和核心是以人为本。
工会要适应新形势，树立和落实好科学发展观，为企业发展提供素质支持，就必须做到：在政治上和党委保持一致，在思想观念上与时俱进，在工作上敢于创新，在作风上求真务实。
为企业发展提供素质支持，重点突出在为保持职工队伍的稳定做好各方面工作，首先要在提高职工素质方面抓起。
一、职工素质决定职工地位，更关系到企业发展目标的实现。
当前，在经济社会继续转型的大环境下，工会组织正面临着经济关系、劳动关系和职工队伍的重大变化和复杂的社会矛盾，同时也面临着企业在改革动荡中保持职工队伍稳定的问题，特别是党中央“科学发展观”的提出，强调的以人为本，实现人与经济社会、人与自然的全面进步和可持续发展，对工会工作整体推进、拓展空间和营造新的发展环境提出更高要求。
近年来，随着电力体制改革和加入wto对设计咨询行业带来的冲击与挑战，企业内部改革与竞争对职工思想的影响与压力，我们工会积极教育引导职工学技术、学理论，提高素质、提高能力。
组织职工紧紧围绕企业中心任务，开展以“创新示范岗、创新能手”为主题的技术学习、技术练兵、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动，为广大职工创造新业绩、新技术、新成果提供有效的展示平台，通过双创活动的开展，职工思想素质、业务素质得到提高了，竞争能力得到了提升；企业参与市场竞争的整体水平提高了，并为企业的长远发展提供了高素质的人才支撑。
去年“五一”前夕，我院荣获山东省富民兴鲁劳动奖状，年终有10个集体和21名个人获得院创新示范岗、创新能手称号。
经济困难突显工会的作用
经济困难突显工会的作用随着经济全球化和市场经济的发展，工会在现代社会中扮演着非常重要的角色。
在经济困难的时期，工会更是发挥着不可替代的作用。
本文将探讨经济困难时期工会的作用，以及如何提高工会的作用。
一、经济困难时期工会的作用1.维护劳动者的权益在经济困难时期，由于就业环境恶化，企业普遍面临困难，因此，劳动者的权益易受削弱。
工会则能够在此时发挥作用，维护劳动者的权益，保障他们的工资待遇、福利待遇等。
2.提高劳动力的素质维护劳动者的权益不仅仅是要保障他们的经济利益，还要提高其工作技能，为他们提供更好的雇佣环境。
而工会在此时可以发挥引导、促进和指导员工学习和提高工作技能的作用，以增加劳动力的竞争力和先进性。
3.提供教育和培训机会工会可以设立专门的教育和培训机构，为劳动者提供更多的培训机会，提高其竞争力和适应能力。
4.增加劳动者的雇佣机会在经济困难时期，企业面临生存压力，一些非核心部门和工种可能会被停止或裁减。
这时，工会可以为劳动者寻求更多的雇佣机会，减轻他们的生活压力。
5.推动企业转型升级面对经济困难，企业需要寻求新的生产和发展模式。
这时，工会可以在推动企业转型升级的过程中发挥作用，为企业提供更多的创新思路、技术支持和市场反馈。
二、提高工会的作用1.建立紧密联系的劳资关系在经济困难时期尤其需要加强劳资关系，让双方都感觉到对方的存在和贡献。
因此，建立紧密联系的劳资关系对提高工会的作用至关重要。
2.积极参与政策制定工会应积极参与政策制定，为劳动者争取更多的利益和权益。
同时，工会也应该倡导和推动政策的制定和完善，使之更加符合劳动者的利益。
3.培养专业领袖和骨干工会要发挥作用，就必须有一批有能力、有智慧、有担当的骨干和领袖。
因此，工会必须注意培养和选拔优秀人才，注重专业技能和领导能力的培养。
4.维护工会的独立性和公正性工会必须始终保持独立性和公正性，不能受到任何一方的利益干扰或操纵。
只有在此基础上，工会才能发挥其应有的作用，维护劳动者的权益，提高其素质和竞争力。
发挥工会独特作用 稳定企业劳动关系
发挥工会独特作用稳定企业劳动关系近年来，随着我国市场经济的不断发展，劳动力市场也日益活跃。
随之而来的是企业劳动关系的复杂化和不稳定性，一些企业出现了用工荒、用工矛盾等问题，给企业生产经营带来了诸多困难。
而工会作为职工的组织，发挥着独特的作用，稳定企业劳动关系，保障职工权益，促进企业和谐发展。
本文将从工会发挥独特作用的角度来分析如何稳定企业劳动关系。
工会作为职工的组织，是维护职工合法权益的重要力量。
在企业中，工会代表了职工的利益，有权利参与企业决策和管理，维护职工的合法权益。
工会可以通过与企业进行协商，制定和完善企业的劳动制度和待遇标准，保障职工的工资福利、劳动保障、职业安全等权益。
通过维护职工的合法权益，工会可以有效地减少职工与企业之间的矛盾和纠纷，从而稳定企业劳动关系。
工会可以发挥职工教育和培训的作用，提升职工的素质和技能。
工会可以开展各种形式的培训和教育活动，提高职工的工作技能、知识水平和职业素养，使职工能够适应市场经济的发展需求，提高自身的竞争力。
通过劳动教育和培训，工会可以缩小职工之间的技能差距，提升整体的企业劳动力素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力，从而有利于稳定企业劳动关系。
工会还可以促进企业和谐发展，增强企业内部的凝聚力和团队合作意识。
工会可以开展各种形式的文体活动、员工关怀和社会公益活动，营造积极向上的企业文化和员工氛围，增强企业内部的凝聚力和团队合作意识。
通过加强企业内部的沟通和交流，增进职工之间的互信和团结，工会可以有效地化解企业内部的矛盾和冲突，促进企业的和谐发展，稳定企业劳动关系。
工会还可以通过参与企业经营管理，促进企业的稳定发展。
工会作为职工的代表，在企业的重大决策和管理中发挥着重要的作用。
工会可以主动参与企业的经营管理，通过与企业高层进行沟通和协商，积极参与企业发展战略的制定和实施，维护职工的合法权益和利益诉求。
通过与企业高层进行紧密合作，工会可以促进企业的稳定发展，增强企业内部的凝聚力和竞争力，稳定企业劳动关系。
工会在企业维稳职工队伍方面的作用
工会在企业维稳职工队伍方面的作用摘要：随着社会的不断发展，国家涌现出了各种各样的企业与公司，而要想维持企业与公司的正常运转，工会在其中发挥着必不可少的作用，其作用体现在可以帮助职工完成综合素质的提升以提高工作效率，或者对职工进行整体的要求与选拔以端正职工的工作态度等。
笔者从以上角度出发，就工会在企业维稳职工队伍方面的作用浅谈自己的看法。
关键词：工会作用；企业职工；维稳职工引言我们社会的发展离不开形形色色的企业与公司，我们也自然希望每家公司都能够得到较好的发展与保障，而其中最重要的就是职工的工作。
不论一家企业的职工来自哪里，出于什么样的目的来到该处进行工作，他们的利益均需得到一定的保障。
由此可见，企业工会对于一家企业来说，起着不可或缺的作用。
1 职工方面工会在一家企业中起到的最大的作用就是对于职工的管理和对其利益的维护，能够为职工当家作主。
当然，也能够对于企业职工起到一定的监督作用，在精神与生活方面对职工进行一定的保障，确保企业的主力军——职工队伍能够为企业的运转提供稳定的输出[1]。
首先，与企业职工进行交流。
任何的进步与提升都是在交流的基础上进行的，人员之间只有进行足够的沟通才能够及时地发现不足与缺点，才能获得比较可观的线索。
企业也是这样，企业内部的职工每个人分工明确，负责各个部分的工作，很容易造成闷着头只顾干活的情况，这种情况就会阻碍职工人员进行沟通交流，从而阻碍队伍的发展。
在这种现象中，工会的作用就体现得比较明确，从多个方面各个角度协调职工人员及时发现工作时所出现的问题并上报企业高层管理提出相应的对策和建议，规避一些不应出现的错误，使企业的发展能够“更上一层楼”。
其次，维护企业职工发挥权益。
在企业这样大的工作环境中，很容易出现“跟风”“压榨”等不良习惯，在这种情况下，职工肯定是希望自己能够得到公平、公正的待遇，不论是从薪水还是日常对待，当然，这里的薪水公平对待并不是说完全公平，我们常说“完全公平其实才是不公平的”。
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做 好 职 工 的 组 织 、 宣传 、教 育 和 引
配 备得 力工 会 干部 ，不 断提 高做好群众工作的能力
要选 配在 职 工 中有较 高威 信 的 同 志充当工会干部 ，同时，要努力提高工
会 干部 做 好 群 众 工作 的能 力 。作 为工 会
民主 权利 。 面对 困难 环 境 ，协调 处 理 各 种 矛 盾 时 。要 求 工会 干部 要 站 在 全局 高度 和 职 工利 益 角 度 看 问题 ；要 依 法说 话 办 事 ， 做 到 有 理 有据 ；要 通 过协 商解 决 矛 盾 ， 尽 可 能 把 矛盾 化 解 在 基层 ，避 免 扩 大 矛
Ｍ Ｄ ＯＥ Ｔ会工作
ｇ Ｒ Ｎ
困难企业工会在维护职工队伍稳定方面的作用
文， 张志 玮
在经济体制转换的过程 中，许多计
划 经 济 体 制 下风 风 光 光 的 企 业 ，如 供 销
心 全 意 为职 工 服 务 。切 实代 表 和 维 护 职
维 护 职 工合 法 权 益 ，要 求 工会 干 部
工合法权益 的观念 ，扎扎实实为职工群 众做 好事 、办 实事 、解难 事 。加强 与 职 工群众 的密 切联 系 。根 本在 于培 养
与 职 工群 众 的深 厚 感情 ，在 想 问 题 、 办 事情 时 ，心 里 常 装 着职 工 ，说 话 时想 着 职 工 ，工 作 中依 靠职 工 。培 养 与职 工 的 感情 ，要 求 我 们 要 深入 到 职 工 中 去 ，特 别是 要 深 入 到 困难 职 工 家 中 ，了解 他 们
容易成为职工眼中企业经营困难的直接导
致者 而被推 到职工 的对 立面 （ 管实际 情 尽
况可能不 是如 此 ）。所 以，切莫将 工会 工
作 弱化 、边缘化 。
加 强 与职 工 的密切 联 系 ，培 养与职 工的深厚 感情
人 越 是 处 于 逆 境 和 困难 中 就 越 是
渴望理解与关怀 。工会组织应 当坚持全
系，维护企业在困难情况下的基本稳定。
因此 。要 重视 工会建设 。保持 企业 工会组
能力 ；协调各种矛盾 ，应对 和处理各种
复 杂 问题 的能力 。
织机构和职能的健全 ， 保证工会桥梁和纽 带作用的有效发挥。在这方面工会有其他
企业 组织机 构 （ 或领导 人 ） 所不 具备 的优 势 ，因为其 他企 业组织机 构 （ 或领 导人 】
企业 工会 的首要 问题就 是要尽 力帮 助困难 职工 解决 实际 问题 。近 年来 。我公 司工会 建 立健全 了 困难 职 工档 案 ，并不 断关注 新 产 生 的 困 难 群体 ，特 别 对 身 患 重 大 疾 病 者 、家庭 突发 困难者 、离退 休老 干部老 工 人 、军 转干部 等特殊 群体进 行及 时必要 救 助 。我 们一 方面积 极筹措救 助 资金 ，一 方 面 积极 和上级 部 门、兄 弟单 位联 系开展 多 方位 的救助 方式２ １．３ Ｃ Ｉ ０１ ０
３ ５
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Ｅ Ｔ Ｒ Ｒ Ｅ｝＝ 工会工作 Ｎ Ｅ Ｐ Ｉ ～＝ Ｓ 』］ ＝ ｝
开 展送 温 暖活 动 。关 注 困难
职 工
当前 困 难 企 业 最 突 出 的 问题 ，就 是 职工 整体 性贫 困引发 出各种 不稳定 因素 。
不仅要敢于说话、敢于维护 ，而且要求善
于说 话 ，善 于 维护 ；不 仅 要做 到 主动 维 权 ，而且 要做 到科学维 权 、依 法维权 ；不 仅要有仝 全意 为职 工服务 的观念 ，而且 要了解和 掌握某 些专 门知识 。包括政策 、
系统 、物资系统 的老企业 ，特 别是 中小 企业大量破产倒 闭。勉强存活 的也是困
难 企 业 工 会 在维 护 职 工 队 伍 稳定 方面 应 努 力做 好 以下几 个 的方面 工作 ：
越 是 困难 时期 越耍 重视 工会 的建设与作用
经 营 困 难 使企 业 陷入 困境 ，企 业职 工收入 骤减 甚至全 无 ，生 活 困难 ，人心 波 动 ，情 绪不稳 ，易导 致对立 和冲 突事件 的 发 生 。企 业工 会作 为职工合 法权益 的代表 者 和 维 护 者 ，要 努 力协 调 企 业 的 劳动 关
生活状况 ，疾病情况 ，再就业找出路情
况 ，设 身 处地 为他 们 着 想 。 这样 才能 把 工 作 溶 入 到职 工 中去 ，取得 职 工 的理 解 和 信 任 ，才 能得 到 职 工 的拥 护和 支 持 。 工作 起 来才能 有 实效 。
晌社会和谐与稳 定的因素之一。作为一 名 困难企业的工会工作者 ，笔者认 为困
金 缺乏 、改革空间狭小等实际问题 ，职
工 生活 困难 ，思 想复 杂 波 动 。已 成 为影
导工作 ，要求工会干部 既要熟悉某些方
面 的 知 识 ，能 够 以理服 人 ，而 且 要 掌握 和 运 用群 众工 作 的 方 法 。要 学 会 运 用依 靠 群 众 的方 法 、民 主 的方 法 、平 等协 商 的方 法 。统 一 职 工思 想 ， 引导 职 工正 确 地 处理 个 人 利 益 与 整体 利 益 、眼前 利 益 与长 远 利 益 的 关 系 。引导 职 工依 法 行 使
干部 ，起码应 有三种能力 。即为职工说
话、办事 ，表达和维护职工合法权益的
能 力 ；组 织 、宣 传 、教 育 和 引导 职 工 的
盾 ，引发冲突；要有应对群体性突发事
件 的 能 力 ，一 旦 出 现 职工 群 体 性 事 件 ， 工 会 一 定 要 深 入 到 职 工 中 去 。深 入 现 场 ，了解 情况 。反 映意 见 ，做 好 工作 。