标准化岗位资格培训2
企业安全生产标准化工作培训课件
全教育小知识（反三违, 四懂三会, 四不伤害, 十
大不安全心理 ）
一.依 据
1.《企业安全生产标准化基本规范 （AQ/T9006－2010）》
2.《危险化学品从业单位安全生产标准化通用 规范(AQ3013－2008)》
3.《危险化学品从业单位安全生产标准化评审 标准》安监总管三〔2011〕93号
本地区的要求
三.省定危化企业安标A级权重系数表
序号
A级
1 法律法规和标准
2 机构和职责
3 风险管理
4 管理制度
5 培训教育
6 生产设施及工艺
7 作业安全
8 职业健康
9 危险化学品管理
10 事故与应急
11 检查与自评
12 本地区的要求
合计
分值 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 1200
5.1.2.企业达标与扣分
提供培训、教育所 需的人员、资金和 设施。
1.无资金计划或资金不落 实, 扣1分；
2.培训教师不落实或不满 足要求, 扣1分；
3.培训场所不落实或不满 足要求, 扣1分。
5.1.3.标准 ----评分方法
3.企业应建立从业人员 安全培训教育档案。
查文件:
从业人员安全培训教育 档案。
询问:
现场抽查上岗人员培训 情况。
5.4.5.企业达标与扣分
在新工艺、新技术、 新装置、新产品投 产或投用前, 对有关 人员（操作人员和 管理人员）进行专 门培训, 经考核合格 后, 方可上岗。
1.未对有关人员进行专门培训, 1人次扣2分；
2.有关人员未经考核合格上岗, 1人次扣2分。
5.5.1.标准 ----评分方法
标准化管理培训经典课程(程序化、流程化、规范化)-110PPT
2.标准化基础知识
2.1 基本概念
技术标准
—物 （核心）
对标准化领域内需要协调统一的技术事项所制定的标准。
管理标准
—事
对企业标准化领域中需要协调统一的管理事项所制定的标准。
工作标准
—人
对企业标准化领域中需要协调统一的工作事项所制定的标准。
三分靠技术， 七分靠管理， 十二分是数据！
18
数据标准化是现代 企业标准化管理的基础 之基础。
19
精打细算， 改变我们原来 粗放式的管理 模式！
20
企业与管理标准
企业为什么需要管理标准？
他走了怎 么办
。。
拿我怎 么样
跟你说了 多少次
24
企业与管理标准
标准 应该 能为企业带来什么？
1、降低成本 2、保障稳定性 3、技术积累、知识共享 4、明确责任 5、通用性 6、获得最佳的协调效果 7、垄断利润 。。。。
达到标本兼治的目的。¤Байду номын сангаас
4、KPO管理的目标
岗位有职责－－岗位职责化 工作有流程－－执行流程化 执行有标准－－落实标准化 操作有方法－－操作方法化 协调有流程－－协调流程化
5、KPO管理的功能
整合功能：整合各自孤立系统 积累功能：积累岗位经验智慧 创新功能：实现岗位技能创新 手册功能：每岗一套操作手册 教材功能：每岗都有培训教材 管理功能：根据手册进行管理 档案功能：记录岗位贡献档案
11
强调一下：
① 所谓标准化，就是将企业里有各种各样的规范，如：规程、 规定、规则、标准、要领等等，这些规范形成文字化的东西统称为 标准（或称标准书）。制定标准，而后依标准付诸行动则称之为标 准化。
岗位任职资格及培训要求
岗位任职资格及培训要求岗位任职资格及培训要求岗位任职资格是指一个人具备担任某一职位所需要具备的基本条件和能力。
它通常通过教育背景、工作经验、技能和标准化考试等方式来衡量。
而培训要求指的是一个人在进入某一职位之前需要接受的培训，以提升其在该职位上的工作能力和知识水平。
本文将分别从岗位任职资格和培训要求两个方面进行探讨。
首先，岗位任职资格是一个人担任某一职位所必须具备的最基本条件和能力。
通常来说，不同岗位对于任职资格的要求是不同的。
以下是一些常见的岗位任职资格：1. 教育背景：许多职位对于教育背景有一定的要求，例如大学学历或相关专业的学士学位。
这是因为这些职位通常需要一定的专业知识和技能。
2. 工作经验：许多职位要求申请者拥有一定的工作经验，这是因为工作经验可以证明一个人在相关领域中的实际操作能力和实践经验。
3. 技能：一些职位对于特定的技能或技术要求甚高，例如计算机编程、营销技巧等。
拥有这些技能可以增加一个人在相关职位上的竞争力。
4. 市场需求：岗位任职资格还受到市场需求的影响。
随着市场的变化，一些新兴的行业和职位相继出现，这些职位对于新的技能和知识有更高的要求。
另外，培训要求是一个人在进入某一职位之前需要接受的培训，以提升其在该职位上的工作能力和知识水平。
培训可以通过内部培训、外部培训或自学等方式进行。
以下是一些常见的培训要求：1. 内部培训：一些公司会为新员工提供内部培训，以帮助其熟悉公司的业务流程和工作要求。
这包括公司文化、团队合作、沟通技巧等方面的培训。
2. 外部培训：一些职位需要特定的技能或知识，这些技能和知识通常可以通过外部培训来获得。
例如，律师需要接受法律培训，医生需要接受医学培训等。
3. 自学：有些职位需要不断学习和更新知识，这要求个体具备自学能力。
个体可以通过书籍、工作经验和在线学习等方式进行自学。
总的来说，岗位任职资格和培训要求对于一个人在特定岗位上的任职和发展都非常重要。
一个合适的岗位任职资格可以提高个体在工作中的效率和能力，同时培训要求可以帮助个体不断提升自己在职位上的专业知识和技能。
二级安全生产标准化培训资质
二级安全生产标准化培训资质全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：二级安全生产标准化培训资质是指根据《安全生产法》和相关法律法规的要求，经过认定机构评定合格的培训单位所取得的资质。
这是保障安全生产工作顺利开展的重要保障措施，也是提高企业安全管理水平、减少事故发生的有效途径。
一、二级安全生产标准化培训的意义安全生产标准化是企业安全生产管理的一种重要手段，是指企业按照标准化要求，建立和完善安全生产管理制度，规范安全生产管理流程，促进企业安全生产管理水平的提升。
而安全生产标准化培训则是确保企业员工具备安全生产管理知识和技能，提高员工安全生产意识，增强员工安全防范能力的有效途径。
二级安全生产标准化培训资质的取得，意味着培训单位具备了一定的条件和能力，能够为企业提供专业、权威的安全生产培训服务。
培训单位不仅要有合格的师资力量和教学设备，还要有完善的培训计划和管理制度，为企业员工提供全面、系统的安全生产培训，确保培训效果的最大化。
获得二级安全生产标准化培训资质，培训单位需要具备以下条件：1. 师资力量：培训单位应当有经过培训认证的安全生产专业师资力量，能够提供全面、深入的安全生产知识培训。
师资力量要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够根据企业的实际情况和需求，量身定制安全生产培训内容。
2. 教学设备：培训单位应当有完善的教学设备和教学环境，能够为企业员工提供高质量的安全生产培训服务。
教学设备要先进、齐全，能够满足不同岗位员工的培训需求，确保培训效果的最大化。
3. 培训计划：培训单位应当制定详细的培训计划，明确培训内容、培训时间和培训方式，确保培训过程的科学和有序。
培训计划要根据企业的具体情况和需求进行调整和优化，保证培训的针对性和实效性。
4. 管理制度：培训单位应当建立健全的管理制度，包括教学管理制度、师资管理制度、学员评估制度等，确保培训过程的规范和规范。
管理制度要严格执行，保证培训过程的质量和效果。
以上条件是获得二级安全生产标准化培训资质的基本要求，只有具备了这些条件，培训单位才能为企业提供高质量的安全生产培训服务，提升员工安全意识和安全管理水平。
安全标准化从业人员岗位标准
从业人员岗位标准目录1、总经理岗位要求1.1岗位职责描述总经理是公司第一负责人,对公司的管理工作全面负责,对公司安全工作负总责,贯彻执行国家、地方政府和公司的方针、政策、法律、法规、标准和规定,在公司生产经营活动中,防范风险,确保资产增值,保值。
1.2任职基本要求1.2.1 能认真履行安全生产法律、法规赋予的安全生产工作职责,无严重违反国家有关安全生产法律法规行为。
1.2.2近5年内没有因为未履行法定安全生产工作职责,导致发生安全生产事故,受到刑事处罚的记录。
1.2.3岗前按规定接受职业健康体检,没有职业病禁忌。
1.2.4依法接受危险化学品安全生产法律法规和安全管理知识的专门教育培训,并经安全生产监督部门考核合格,取得危险化学品生产经营单位主要负责人安全任职资格证书。
1.3岗位知识和技能要求1.3.1大专以上学历,有3年以上从事化工企业生产管理经验。
1.3.2知识面广,懂安全环保、财务管理,并具备相关方面一定的法律知识。
1.3.3有较强的沟通协调、知人善用的人事组织能力。
1.4行为安全要求1.4.1熟悉并执行相关法律法规。
1.4.2遵守公司各项规章制度和劳动纪律。
1.4.3对违章不姑息,不迁就,照章办事。
1.5装备防护要求进入生产现场佩戴个人防护用品,如工作服,安全帽等。
1.6作业现场安全要求遵守公司安全生产管理制度。
1.7岗位管理要求1.7.1具有丰富的企业管理能力。
1.7.2注重企业的安全生产。
2、副总经理岗位要求2.1岗位职责描述副总经理严格按照总经理的要求,代表总经理进行安全生产管理工作。
2.2任职基本要求2.2.1上岗前按规定接受职业健康体检,没有职业病禁忌。
2.2.2接受安全生产法律法规和化工安全管理知识的教育培训,经安全生产监督管理部门考核合格,取得危险化学品生产经营单位安全生产管理人员安全任职资格证书。
2.3岗位知识和技能要求2.3.1具有国民教育化学或化工类相关专业中专科以上学历或者取得注册安全工程师执业资格证书,或者具有化工专业中级以上技术职称。
安全生产标准化-教育培训-公司二级安全教育考试试题答案
二级安全教育考题答案一、填空题（每空3分，共48分）1、触电急救的基本原则和方法是：（迅速切断电源[拉闸、用木棍等绝缘物品挑线等]、(妥善安置触电病人)、（口对口进行人口呼吸）、(采用体外心脏挤压法)。
2、安全管理上的“三违”是指违章指挥、（违章操作）和(违反劳动纪律)。
3、凡在距离基准面2米以上的施工作业，即为（高处）作业。
从事高处作业者要定期体检，凡患有（高血压）、心脏病、贫血病、癫痫病者，不得从事高作业。
4、氧气瓶、乙炔气瓶及操作者三者的安全距离应大于(10米) 。
5、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全培训，取得(特种作业操作资格证书)，方可上岗作业。
6、设备操作人员必须经考试合格取得（操作证），方准进行操作，操作者应熟悉本机的（性能、结构）等，并要遵守有关安全制度和交接班制度。
7、新职人员未经考试合格，不准（单独作业），签订师徒合同的人员，作业中严禁（师徒分离）。
8、数台电焊机在同一场地作业时，应逐台起动，且间距应大于（3）米。
9、我公司可燃液体着火时要使用（干粉）灭火器灭火。
二、判断题（每题2分，共28分）1、生产经营单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本单位的安全操作技能。
（√）2、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全，防止职业病危害的事项。
（√）3、生产经营单位的安全生产由本单位的安全生产管理人员管理，因此从业人员对本单位的安全生产工作提出的建议可以不听。
（×）4、根据《安全生产法》规定：从业人员在作业过程中，应当服从管理，所以对违章指挥仍要服从。
（×）5、所谓事故，其后果是造成人员伤亡、财产损失或其他损失。
（√）6、由于人的不安全行为或违反大多数人都知道且遵守的不成文的安全常识，造成的重大伤亡事故是违法犯罪，也要追究直接责任者的刑事责任。
标准化岗位
标准化岗位1.货运值班员岗位职责及岗位标准1.2 岗位职责〔西宁北、陶家寨、海石湾站〕〔1〕在车间主任〔副主任〕的领导下，负责车站装车、卸车、倒装、洗刷除污等各项生产任务的组织指挥工作。
〔2〕负责落实国家运输政策、法令，运输方案和日班打算。
〔3〕紧密与站调配合，把握预确报，及时与货场、各线有关人员联系，收集装卸车情形，做好装卸车组织工作。
〔4〕认真执行停、限装命令；负责有关规章、文电、指示的传达、贯彻。
〔5〕认真执行车站有关规定和专用线运输协议、安全协议。
〔6〕严格遵守调度打算、统计纪律，正确填记各种表报并及时上报。
〔7〕熟练把握货场与专用线分布，线路有效长、货区、货位、仓库容量、装卸能力。
按打算和规定选配车辆，积极组织，合理安排，保证物资发送吨和静载重任务完成。
〔8〕关于抢险、救灾、支农、危险品等急运物资，积极与公司货调联系，优先组织装车。
〔9〕及时把握军事运输发、到情形，负责向有关人员预报，对重点以上军事运输组织优先装车。
〔10〕负责上班留题，下班试问。
〔11〕值班时按规定着装,佩带标志,接待货主文明礼貌, 耐心说明货主提出的问题。
1.3 岗位职责〔其他车站〕〔1〕在车间主任〔副主任〕的领导下，带领货运职工刻苦钻研技术、业务，履行职业道德和纪律，提高业务素养和为人民服务的本领。
〔2〕严格执行运输政策，组织落实各种规章、制度，制定和修改«货细»等各项治理制度。
〔3〕检查、监督货运各岗位的标准化作业执行及物资装载加固情形及签认装车质量签认单填写内容情形；组织专用线的装卸车工作，和谐装卸车单位、货主单位的运输工作和货位周转等工作。
〔4〕接到事故报告，及时查明事故详细情形，会同有关人员签认，编制货运记录送责任站调查。
接到查询文电，及时分析查找发生缘故，实事求是的复函有关单位。
〔5〕正确把握赔偿案件的受理程序，审核赔偿材料,并按规定呈报上级有关部门做结案处理。
〔6〕负责各项货运资料收集，定期研究分析各项生产指标完成情形，采取措施，改进工作。
2024年全新标准化培训课件
选取具有代表性的部门或业务进行试点，总 结经验后再全面推广。
2024/2/28
宣传培训
通过内部培训、宣传栏、标语等多种形式， 向员工普及标准化知识和理念。
持续改进
定期对标准化实施情况进行评估和改进，确 保标准的适应性和有效性。
14
04 行业标准及法规要求解读
2024/2/28
15
行业标准概述及分类
保障产品质量
制定统一的产品标准，确保产 品质量稳定可靠。
促进技术创新
标准化为技术创新提供了基础 和平台，有利于新技术的研发
和推广。
增强企业竞争力
标准化有助于企业提升品牌形 象和市场竞争力，赢得更多客
户信任。
2024/2/28
12
企业标准化体系构建方法
确定标准化对象
明确需要标准化的业务流程、 产品、服务等对象。
培训对象
企业内部员工、新员工、转岗员工等需要接受标准化培训的 人员。
培训要求
参加培训的人员应具备一定的基础知识和学习能力，同时应 遵守培训纪律和规定，积极参与培训活动，认真完成培训任 务。对于特殊岗位或高风险行业的培训，还应符合相关岗位 资格和身体条件等要求。
6
02 标准化基础知识
2024/2/28
01
提高员工的专业技能和 知识水平，使其更好地 胜任本职工作。
2024/2/28
02
增强员工的安全意识和 质量意识，减少事故和 质量问题的发生。
03
培养员工的团队合作精 神和创新能力，提高企 业的整体绩效和竞争力 。
5
04
符合国家政策法规要求 ，确保企业合法合规经 营。
培训对象及要求
2024/2/28
安全标准化岗位标准
安全标准化岗位标准安全标准化岗位标准是指在企业中负责安全标准化工作的人员所需具备的能力、知识和技能的规范。
安全标准化是企业安全管理的重要组成部分，其目的是通过制定和执行标准化的安全管理制度，提高企业安全生产水平，减少事故风险，保障员工生命财产安全，促进企业可持续发展。
一、岗位职责。
1. 负责制定和完善企业安全标准化管理制度，包括安全生产规章制度、安全作业指导书等；2. 组织开展安全生产标准化认证工作，确保企业安全生产达标；3. 负责安全标准化相关培训工作，提高员工安全意识和安全技能；4. 参与安全事故调查和分析，提出改进建议，防止类似事故再次发生；5. 定期进行安全生产检查，发现安全隐患及时整改，确保生产安全。
二、任职资格。
1. 具备安全工程、安全管理等相关专业本科以上学历；2. 具有较强的安全生产法律法规及标准化知识，熟悉安全管理体系标准；3. 具备一定的安全生产管理经验，熟悉企业安全生产管理流程；4. 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力和风险识别能力；5. 具备安全生产相关职业资格证书者优先。
三、工作技能。
1. 熟练掌握安全生产管理知识，能够独立制定和完善安全标准化管理制度；2. 具备较强的安全生产培训能力，能够组织开展安全生产培训和教育；3. 具备较强的安全生产检查能力，能够发现安全隐患并提出整改措施；4. 具备较强的安全事故调查和分析能力，能够提出合理的改进建议；5. 熟练使用办公软件，能够编写相关安全标准化文件和报告。
四、发展方向。
1. 不断学习和更新安全管理知识，提升自身安全管理水平；2. 积极参与安全管理相关培训和学术交流，不断提高专业能力；3. 关注安全管理领域的最新发展动态，引进先进的管理理念和方法；4. 提升自身沟通协调能力和团队管理能力，为企业安全生产作出更大贡献。
五、总结。
安全标准化岗位标准明确了从业人员在安全标准化工作中所需具备的岗位职责、任职资格、工作技能和发展方向。
标准化人员任职资格及岗位职责
标准化人员任职资格及岗位职责岗位职责：1、负责制定公司标准化方面的文件，并随时进行修订，参与公司有关产品编码体系的改进；2、执行国家和行业的有关标准化工作的方针、政策、法律、法规和企业标准；3、负责对公司产品的有关技术文件，包括明细表、图纸、技术条件、维修使用手册、检验要求、（产品）图样更改通知单等标准化内容的指导、审核；5、负责公司产品图号的管理，包括产品图号及型号的编制、登记、发放；6、负责对公司产品企业标准的编制及修订；7、编制、修订内部技术管理标准及工作流程，实现各类技术文件、图纸、工艺、器材的标准化；8、负责对公司产品的专利申请、管理；9、严格履行公司相关的保密制度要求，对所知晓、掌握的技术、图纸及相关信息保密；10、完成领导安排的临时日常事务。
任职资格：1、电子、计算机或机械类相关专业；2、2年以上工作经验，其中1年以上标准化体系制定管理经验；3、熟悉并掌握国家、行业标准化标准；4、熟悉有关标准化的方针、政策、法律、法规和技术标准；5、具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；6、熟悉国家机械制图标准；7、在企事业单位总师办、质量部、技术部标准化等部门中从事标准化工作的人员经历者优先。
工作目的：1.保证项目各阶段设计文件按公司标准、规范要求编写、提交、变更控制、借阅、正确归档、发放；2.积极推行产品标准化，提高产品标准化程度。
岗位职责：1.负责软件、硬件、结构、ID，图纸及相关文档的标准化检查；2.积极推行产品标准化，提高产品标准化程度；3.对标准化效果进行评价与计算，总结标准化工作经验；4.对贯彻执行相关标准的情况，进行监督检查。
岗位要求：1.本科毕业三年以上，机械、电子、通信类相关专业，；2.具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；3.具有较强的分析、学习、创新、组织协调和语言表达能力；4.有国家标准、行业标准、企业标准编写经验优先。
标准化安全作业培训
（4）确定本岗位对突发事件应采取的防护措施与应急对策——在 岗位作业过程或设备周围万一发生故障、人员伤害事故、火灾， 当事者应知道应急措施和对策，以增强职工的安全操作技能和 防范意识。
3.3 岗位安全作业指导书的内容结构模型
吊车司机确认制
一看、二准、三严格、四试、五不、 六平稳
一看：看车况运行路线和地面环境是 否良好；
二准：看准吊具吊件，地形地物和手 势，听准口令；
安全操作规程 安全十大禁令 标准化作业
2015年11月
进入现场“两必须”
进入现场，必须“两穿一戴”：穿工作 服、工作鞋和戴安全帽(女职工发辫必须 盘入帽内)；
进入两米以上高处作业，必须佩挂安全 带。
自身防护确认制：一省、二查、三 明确、四观察、五默念、六认真。
一省：省查自我身心状况；
严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟；
严禁违章停送能源介质和动力源；
严禁未采取安全措施接触运转、运行中的设 备实施和物件；
九、严禁未经许可和未采取防护措施，进入 受限空间作业；
十、严禁违章关闭、取消设备联锁、安全防 护设施。
自身防护确认制：一省、二查、三明确、 四观察、五默念、六认真。
旋 转 体 安 全 注 意 事 项
抽 烟 注 意 事 项
停送电确认制
一问、二核、三执行、四验
一问：问清停送电的对象、 时间、要求，并记录；
二核：核实停送电是否具备 条件，看准停送电开关或按 钮；
三执行：执行停送电操作规 程；
四验：停电后要严格验电， 挂接地线，断合开关要挂牌。
三级安全生产标准化培训
培训效果评估
培训后考试及格率 培训后员工工作表现 培训后事故发生率 培训后员工满意度
培训档案建立与管理
培训档案的建立：记录培训计划、培训内容、培训人员和培训时间等信息，便于后续管理 和查询。
培训档案的管理：对培训档案进行分类、归档和保存，确保档案的完整性和安全性。
培训档案的更新与完善：根据实际情况及时更新培训档案，确保档案的准确性和时效性。
考核方式
理论考试：考察员工对安全知识的掌握程度 实操考核：评估员工在实际操作中的安全技能和应对能力 培训反馈：收集员工对培训的意见和建议，以改进后续的培训计划 定期评估：对培训效果进行定期跟踪和评估，确保培训目标的实现
考核内容
培训效果评估：评估 培训效果，包括学员 的掌握程度和培训目 标的达成情况
实际操作演练
培训内容：针对不同岗位和工种，制定相应的实际操作演练方案
培训目标：提高员工的安全操作技能和应急处理能力
培训方式：模拟真实场景，进行实地操作演练 培训效果：通过实际操作演练，使员工更加熟悉安全操作规程，提 高安全意识
案例分析
培训形式：通过实际案例进行分析和讲解，提高员工的安全意识和技能水平。
培训方式：采用多种形式，如讲座、案例分析、角色扮演等
培训效果：通过培训，员工能够熟练掌握安全知识和技能，提高安全意识，预防安全事故的发 生
安全生产法律法规
介绍国家安全生产法律法规和相 关政策
分析安全生产法律法规在三级安 全生产标准化培训中的重要性和 作用
添加标题
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解读安全生产法律法规对企业安 全生产的规范和要求
培训师职责
具备丰富的安全知识和实践 经验，能够传授安全生产知 识和技能
标准化安全教育培训管理制度
安全生产教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司职工安全生产意识和安全生产技术水平，保护职工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和人力资源保障部《企业职工安全卫生教育管理规定》，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司所属各单位对职工、特种作业、外来施工等开展的安全生产教育。
第二章主要负责人的安全教育培训第三条主要负责人（法人代表、总经理、分管安全的副总经理）的安全资格培训时间不少于48学时，其培训内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章制度、规程、规范和标准；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故安全分析。
第三章安全管理人员安全教育培训第四条安全管理人员的安全资格培训时间不少于48学时，其培训的内容有：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识、职业病危害预防知识和安全文化知识，有关行业安全生产管理专业知识；工伤保险政策、法律、法规；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。
第五条安全管理人员的每年再培训时间不少于16学时，其主要内容是新知识、新技术、和新本领，包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验，典型事故案例。
第四章从业人员安全生产教育培训第六条从业人员是指除主要负责人、安全管理人员以外，从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用人员。
第七条新从业人员上岗前必须进行公司（厂）级、车间级、班组级三级安全生产教育。
标准化培训学习计划
标准化培训学习计划一、培训目标根据公司的战略目标和员工的实际需要，制定一份标准化培训学习计划，旨在提高员工的专业知识和技能，提高工作效率和质量，从而为公司的发展做出贡献。
二、培训内容1. 培训课程设置（1）专业知识培训：包括行业知识、公司产品知识等。
（2）专业技能培训：包括沟通技巧、团队合作、客户服务等。
（3）软件系统操作培训：包括公司常用的办公软件、生产管理软件等。
（4）安全知识培训：包括消防知识、安全生产知识等。
2. 培训方式安排（1）线下课堂培训：由内部培训师或外部专家进行授课。
（2）在线学习平台培训：通过公司内部的在线学习平台进行课程学习。
（3）实操训练：通过实际操作来提高员工的技能和应用能力。
3. 培训时间安排（1）长期培训计划：根据员工的实际工作情况，制定长期培训计划，分阶段进行培训。
（2）临时培训安排：根据公司的需要，临时安排紧急的培训课程。
三、培训计划1. 培训目标：提高员工的专业知识和技能，全面提升企业综合竞争力。
2. 培训内容：通过培训课程的内容和方式，全面提高员工的专业素质，能够适应公司发展的需要。
3. 培训对象：全公司员工，根据员工的不同岗位和职责，分别进行相关的培训。
4. 培训时间：根据员工的工作安排和公司的需求，灵活安排培训时间。
5. 培训方式：根据培训课程的内容和特点，采取不同的培训方式，包括线下课堂培训、在线学习平台培训和实操训练。
6. 培训计划安排：制定一份详细的培训计划，包括培训课程的安排、培训师的确定、会议的安排等。
四、培训实施1. 培训师的准备（1）培训师资格审查：确定内部培训师的资质和能力。
（2）培训师培训：对内部培训师进行培训，提高其授课能力和专业素质。
2. 员工报名和参与（1）员工报名：根据培训计划，员工进行报名参与培训。
（2）培训考核：对员工的培训学习成绩进行考核，鼓励员工积极参与培训。
3. 培训宣传和宣讲（1）宣传推广：通过公司内部通知和外部宣传，让员工了解培训计划和课程安排。
标准化岗位创建具体措施
标准化岗位创建具体措施
标准化岗位创建是组织中非常重要的一项工作，它可以帮助企业提高工作效率、规范员工行为、确保岗位职责清晰明确。
以下是一些具体措施：
1. 岗位分析，首先需要对要创建的岗位进行深入分析，包括工作职责、所需技能、资格要求等方面的详细调研，以确保岗位的标准化能够符合实际需求。
2. 制定岗位描述，根据岗位分析的结果，制定清晰明确的岗位描述，包括工作职责、所需技能、资格要求、工作目标等内容，以便员工清楚了解自己的工作职责和期望。
3. 设定绩效指标，为了衡量岗位的标准化程度，需要设定相应的绩效指标，以便评估员工在岗位上的表现和工作质量。
4. 岗位培训，针对新岗位的员工，需要提供相关的培训，确保他们能够熟悉岗位职责和工作流程，提高工作效率和质量。
5. 定期评估和调整，定期对岗位进行评估，检查岗位描述和绩
效指标的实际执行情况，根据需要对岗位进行调整和优化，以确保岗位的标准化始终符合组织的需求。
6. 沟通和反馈，建立员工与管理层之间的有效沟通渠道，收集员工对岗位标准化的反馈意见，及时解决问题，不断改进和完善岗位标准化工作。
通过以上具体措施，可以帮助组织建立起标准化的岗位，提高工作效率，规范员工行为，确保岗位职责清晰明确，从而为组织的发展提供有力支持。
安全生产标准化岗位基本要求安全生产
安全生产标准化岗位基本要求1、安全生产标准化基本的十二个基本要素是什么？1.安全生产目标管理;2.安全生产责任制;3.安全生产规章制知度;4.安全生产管理道机构及人员;5.安全教育;6.安全生产"三同时";7.发包和出租管理;8.安全生产检查;9.危（wei）险源和事故应专急预案属管理;10.事故管理;11.安全生产档案;12.危（wei）险化学品管理.2、安全生产标准化建设的内容是实现岗位达标，专业达标和企业达标对吗岗位达标应具备的条件：岗位有健全的岗位管理制度和作业规程；岗位风险辨识全面具体并有相应的风险控制措施；管理制度和作业规程能够得到有效落实；岗位安全生产活动记录健全并按要求执行；岗位各种安全设施齐全。
3、安全生产标准化包括哪些方面内容？企业安全生产标准化基本规范主要内容如下：1、范围本标准合用于工矿企业开展安全生产标准化工作以及对标准化工作的咨询、服务和评审；其他企业和生产经营单位可参照执行。
有关行业制定安全生产标准化标准应满足本标准的要求；已经制定行业安全生产标准化标准的，优先合用行业安全生产标准化标准。
2、规范性文件下列文件对本标准的应用是必不可少的，其最新版本(包括所有的修定单)合用于本标准。
GB2894 安全标志及其使用导则GBZ158 工作场所职业病危害警示标识国家安全生产监督管理总局令第16 号安全生产事故隐患排查管理暂行规定3、术语和定义下列术语和定义合用于本标准。
3.1 安全生产标准化work safety standardization3.2 安全绩效safety performance根据安全生产目标，在安全生产工作方面取得的可测量结果。
3.3 相关方interested party与企业的安全绩效相关联或者受其影响的团体或者个人。
3.4 资源resources实施安全生产标准化所需的人员、资金、设施、材料、技术和方法等。
4、普通要求4.1 原则企业开展安全生产标准化工作,遵循“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，以隐患排查管理为基础，提高安全生产水平，减少事故发生，保障人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行。
标准化专员岗位说明书
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
标准文本、年度工作计划、年度工作总结、月工作计划、付款记录月报、工作记录月报、工作改善计划、相关记录等
职
责
二
职责表述：负责钓具行业（团体）标准化工作
工作
任务
申请公司有关上级标准（包括国际标准、国家标准、行业标准、地方标准、团体标准）制修订立项，并完成立项标准制修订工作
参与公司有关上级标准（包括国际标准、国家标准、行业标准、地方标准、团体标准）制修订
组织钓具行业（团体）标准的制修订工作
申报制修订标准补助
考核指标：
工作任务完成及时性
客户投诉次数
内部顾客满意度
备注：
任职人: 审核: 日期:
标准化专员岗位说明书
岗位名称
ห้องสมุดไป่ตู้标准化专员
岗位编号
所在部门
公司
岗位等级
直接上级
总工程师
直接下级
无
本职：负责管理公司标准化工作及钓具行业（团体）标准化工作。
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责公司的标准化管理工作，建立公司企业标准制修订管理制度
工作
任务
组织公司各单位制修订企业标准
为公司各单位搜集相关的上级标准（包括国际标准、国家标准、行业标准、地方标准、团体标准）
职责三
职责表述：完成总工程师的其他工作任务
权力：
安全生产标准化岗位达标评价标准(模板)
分解编制部门安全工作目标以及部门目标和措施
《环境职业健康安全目标指标与方案管理规定》
《2020年安全工作要点》沪烟专安〔2020〕36号、
与集团签订的安全目标责任书
2
实施策划部门的年度安全工作计划，并对年度完成情况进行总结。
部门级
编制年度安全工作计划
编制年度安全总结
3
实施签订年度安全责任书，履行岗位安全主体责任。
66
外来人员管理
实施对临时性的外来人员办理相应的接待手续。
单位级、部门级
外来人员按规定进行管理
67
实施对需较长时间的外来人员办理出入证。
单位级、部门级
配合相关部门进行外来人员管理
68
实施对外来人员告知其进入厂区的安全注意事项。
单位级、部门级
配合相关部门进行外来人员管理
69
安全信息化系统管理
实施建立安全信息化系统。
部门级
安全教育培训档案
32
人员培训教育
任职后，配合完成由企业在三个月内进行的安全教育培训，学时不少于6学时，每年再培训时间不少于4学时
厂级
培训合格证明
33
实施实施本部门车间级和班组级安全教育。
部门级
三级安全教育卡
34
在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，实施专门人员了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并实施对从业人员进行专门的安全生产教育和培训
单位级、部门级
在预警范围及周边区域公示，并对有效性进行检查，有问题及时解决
51
配合具有资质的机构进行定期检验。
部门级
定期检验标识
52
实施每月至少对特种设备进行一次运行检查。
2023年标准员-岗位技能(标准员)高频考点训练2卷合壹-38(带答案)
2023年标准员-岗位技能(标准员)高频考点训练2卷合壹（带答案）（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1套一.全能考点(共100题)1.【单选题】标准实施计划中包括负责确定工程项目应执行的工程建设标准,编列标准()条文,并配置标准有效版本。
A、推荐性B、强制性C、推荐性或强制性D。
推荐性和强制性参考答案：B2.【单选题】()是指以工程建设中的试验、检验、分析、抽样、评定、计算、统计、测定、作业等方法为对象制定的标准。
A、基础标准B、方法标准C、质量标准D、综合标准参考答案：B3.【单选题】()是企业在同一验收规范的尺度下进行竞争的法宝。
A、施工技术规范B、企业标准C、企业管理规范D、施工标准参考答案：A4.【判断题】强制性标准可分为全文强制和条文强制两种形式:标准的全部技术内容需要强制时,为全文强制形式;标准中部分技术内容需要强制时,为条文强制形式。
参考答案：√5.【判断题】资料员负责汇总标准执行确认资料,标准员负责记录工程项目执行标准的情况。
参考答案：×6.【单选题】总承包单位对分包工程的安全生产承担（）责任。
A、全部B、主要C、部分D、连带参考答案：D7.【判断题】借助计算机对标准信息资料进行采集、加工、存储、传递和查询,是企业标准化信息管理的进步,可以改进标准化信息的管理水平,方便使用,并能提高利用率。
参考答案：√8.【判断题】企业标准化工作的内容包括贯彻执行国家和地方有关标准化的法律、法规、方针政策。
参考答案：√9.【单选题】行业标准批准发布后()日内应报国务院工程建设行政主管部门备案。
A、15B、20C、30D、45参考答案：C10.【多选题】管理标准的内容一般包括()。
A、管理业务的任务B、完成管理业务的数量和质量要求C、管理工作的程序和方法D、与其他部门配合要求E、安全生产要求参考答案：ABCD11.【多选题】下列属于建筑工程项目安全目标管理的要素有（）。
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四、违反标准化法律法规的违法行为 （一）违法行为的定义：指国家机关、企事业单位、社
会团体和公民，因违反法律法规的规定，致使法律所 保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应当承担 法律责任的行为，包括“作为”和“不作为”。
（二）企业违反标准化法律法规的违法行为 1.企业未按规定制定标准作为组织生产依据的违法行 为 2.企业未按规定要求将产品标准上报备案的违法行为 3.企业产品未按规定附有标识或与其标识不符的违法 行为
四、违反标准化法律法规的违法行为
（二）企业违反标准化法律法规的违法行为
4.企业研制新产品、改进产品、进行技术改造，不符 合标准化要求的违法行为。
5.科研、设计、生产中违反有关强制性标准规定的违 法行为。
6.生产不符合强制性标准的产品的违法行为。
7.销售不符合强制性标准的商品的违法行为。 8.进口不符合强制性标准的商品的违法行为。 9.获得认证证书的产品不符合认证标准而使用认证标 志出厂销售的违法行为。
五、标准化违法行为依法应当承担的法律责任 （三）根据《条例》第三十三条规定，生产不符合强制
性标准的产品的违法行为应当承担的法律责任：
（四）根据《条例》第三十三条第二款规定，销售不符 合强制性标准的商品的违法行为，应当承担的法律责 任：
（五）根据《条例》第三十三条第二款规定，进口不符 合强制性标准的产品的违法行为，应当承担的法律责 任：
1.法律责任的概念 2.法律责任的种类 1）行政责任: 包括行政处分和行政处罚 2）民事责任: 经济赔偿 3）刑事责任: 违反强制性标准规定，造成严重后果的
（二）根据《标准化法实施条例》（以下简称条例）第 三十二条规定，五种违法行为应当承担以下法律责任： 1.责令限期改进 2.通报批评 3.行政处分
10.产品未经过认证或者认证不合格而擅自使用认证标 志出厂销售的违法行为。
四、违反标准化法律法规的违法行为
（三）标准化管理人员（包括国家工作人员） 的违反行为： 1.违反标准化法、行政法规规定的，工作失 误、造成损失的； 2.伪造、篡改检验数据的
3.徇私舞弊、滥用职权、索贿受贿的
五、标准化违法行为依法应当承担的法律责任 （一）法律责任的概念和种类
六、《条例》对申请复议、起诉和人民法院强 制执行处罚决定作出了具： （一）《反不正当竞争法》 （二）《产品质量法》 （三）《消费者权益保护法》等
八、学习标准化法律、法规的目的和重要性 （一）增强法治的理念
增强法治的理念，就是要尊重法律，坚 持依法办事、依法开展标准化管理。学法是 为了守法、用法
二、我国标准化法的渊源（形式）有以下四种： （一）标准化基本法 （狭义） “总则”内容： 1.制定《标准化法》的目的 2.制定标准的范围 3.标准化工作的任务 4.我国法定的技术政策 5.我国标准化工作的管理体制
（二）标准化行政法规 1.《条例》对强制性的标准的具体规定 2.《条例》对法律责任的具体规定
标准化岗位资格培训
标准化法律法规概述
主讲人：上海交大成人教育学院 谢信孚
第二节 标准化法律法规概述
引言
I、目前我国标准化管理和监督都比较薄弱， 管理和监督体制还不完善、不健全。 1.一些应该制定标准的对象还没有标准 2.已制定的标准水平有的还不高 3.标准之间的统一协调还不够
续 – 引言 II、许多标准未能得到严格的实施 在生产、流通中以下情况相当严重
（三）地方性标准化法规
（四）标准化规章，包括以下两种： 1.标准化部门规章 2.标准化地方性规章
三、标准化法律规范的定义和种类 （一）标准化法律规范的定义：由国家制定或
认可的具体规定权利、义务及承担法律后果 的行为准则。具有普遍性、统一性和权威性。
（二）标准化法律规范的种类有以下三种： 1.授权性规范 (可以) 2.义务性规范 (应当，应该) 3.禁止性规范 (不得，不准)
（二）增强依法执行、实施、管理标准的自觉 性 “企业在标准面前一律平等”；“相同 的标准相同执行，不同的标准不同执行。” 不断增强依法执行标准的自觉性，为构建和 谐社会共同努力。
五、标准化违法行为依法应当承担的法律责任 （六）关于违法使用认证标志行为，《条例》第三十五、
三十六条分别规定了应当承担的法律责任。
（七）对监督、检验、管理人员违法，应当承担的法律 责任，《条例》第三十九条的规定：
（八）《条例》第三十八条，对违反《条例》第三十二 条~三十六条规定的违法行为的处罚，不免除由此产 生的对他人的损害给予赔偿的责任。
1.随意更改标准 2.降低标准 3.不按标准检验 (等) 4.标识混乱、以次充好、以假冒真
III、为改变上述情况，加强标准化工作的管理 和监督，维护国家和人民的利益，必须使标 准化工作走上依法管理的法治轨道。
一、标准化与标准化法 （一）两者具有内在的联系性（“一杯奶喝出一部
法”——食品安全法的产生。） （二）对标准化法的理解（广义、狭义）