院学生会干部选拔、培养制度
学生会干部选拔流程
学生会干部选拔流程
学生会干部选拔流程是一个旨在选拔出有素质、有能力、有责任心的学生担任学生会干部的过程。
具体的流程可能会因学校或地区而异，但一般包括以下几个步骤：
1. 宣传工作：在学生会干部选举之前，学生会办公室和宣传部会进行选举工作的宣传，确保广大学生了解选举的相关信息。
2. 确定候选人：学生会办公室会根据提交上来的自荐或推荐，初步确定候选人名单，并及时公布信息。
3. 选民投票：召开学生代表大会，候选人进行竞岗演说，选民进行不记名投票。
这一步骤旨在确保选民能够根据候选人的表现和演讲来做出选择。
4. 公开笔试：由学生会办公室针对不同的部门设置不同的笔试题目，在接受选民代表的监督下进行公开笔试。
这一步是为了测试候选人的专业知识和能力。
5. 学生干部应当具备的条件：除了上述的选拔流程，学生干部还应具备一定的条件，如政治上坚持四项基本原则，学业上要热爱专业、勤奋学习等。
此外，他们还应具备良好的作风素质和品德素质，如实事求是、团结同学、诚实谦虚等。
6. 公示和任命：根据选举结果，学生会会公示并最终任命学生干部。
大学学生干部规章制度
大学学生干部规章制度第一章总则第一条为了加强大学学生干部队伍建设，规范学生干部的行为规范，提升学生干部的综合素质，特制定本规章制度。
第二条规章制度适用于全体大学学生干部，包括学生会成员、学生组织干部、学生志愿者等。
第三条大学学生干部应当遵守国家法律法规、学校规章制度，严格遵循道德规范，严格要求自己，起到学生的表率作用。
第四条大学学生干部应当积极履行自己的职责，关心同学、服务同学，为学校的发展、社会的繁荣贡献自己的力量。
第五条大学学生干部应当注重团队合作，协作配合，集体荣誉高于个人利益。
第六条学校将定期对学生干部进行考核评定，对表现突出的学生干部给予奖励，对表现不好的学生干部进行相应处理。
第二章学生干部选拔及培训第七条大学学生干部的选拔应当遵循公平、公正的原则，按照学校的程序和规定进行选拔。
第八条学生干部的选拔应当有明确的选拔条件和程序，通过面试、考察等方式选拔出适合的学生干部。
第九条学校应当对新任学生干部进行培训，培养学生干部的综合能力和组织管理能力。
第十条学生干部培训包括理论学习、实践训练等方面，学生干部应当认真学习，提升自己的素质。
第三章学生干部权利和义务第十一条学生干部享有表达意见、提出建议的权利，有权利维护自己的合法权益。
第十二条学生干部应当认真履行自己的职责，服从组织安排，服从领导指挥。
第十三条学生干部应当维护学校的声誉，维护学生的权益，为学校和同学做出贡献。
第十四条学校应当保障学生干部的合法权益，对学生干部的工作给予必要的支持和帮助。
第四章学生干部行为规范第十五条学生干部应当言行举止得体，做到言之有物，行之有节，尊重他人。
第十六条学生干部不得利用职权谋取私利，不得滥用职权，不得违反学校规章制度。
第十七条学生干部应当维护学生干部的形象，注意个人仪表，不得有不良行为和不良习惯。
第十八条学生干部应当保护学校财产，不得擅自挪用、浪费学校的资源。
第五章学生干部考核评定第十九条学校将对学生干部进行定期的考核评定，对学生干部的表现进行评价。
商学院学生会干部评选制度
商学院学生会干部选聘、考核办法（试行）商学院团委商学院学生会商学院学生会干部选聘、考核办法（试行）为切实提升商学院学生管理工作水平, 加强学生干部队伍建设, 建立一支精干、高效、团结、务实、有工作热情、有责任心、有团队精神的高素质学生干部队伍, 更好的实现学生自我管理、自我教育、自我服务, 结合我院实际, 特制定商学院学生干部选聘、考核办法, 具体内容如下:一、基本原则1.商学院学生会干部通过公开招聘、民主选举、部门推荐等方式产生。
2.商学院学生会干部的聘任和晋升坚持公平、公正、公开的原则, 接受学院全体学生的监督。
3.商学院学生会干部面向全院学生公开招聘, 凡符合本办法规定任职条件的所有同学均可参与竞聘。
4.商学院学生会主席团应在公开招聘、民主选举的基础上, 由团委老师讨论后任命。
5、学生会各级干部聘期均为一年, 每半年考核一次。
6、学生会全体成员必须遵从《商学院学生干部选聘、考核办法》各项要求, 对违反该规定的应予以警告或解聘。
二、基本要求1.政治立场坚定, 思想进步, 坚持党的四项基本原则, 拥护党的路线、方针和政策, 关心学校、学院发展, 政治素养强, 思想觉悟高, 中共党员优先考虑。
2.遵纪守法, 能自觉遵守学校各项纪律及学生手册上的各项规定, 未受过学校及学院各种处分。
3、学习态度端正, 学习刻苦, 成绩优秀。
学习成绩应保持在班级50%以上, 任期内应至少获一次校二等或以上学习奖学金或一次素质拓展奖学金, 不得出现两门及以上不及格或重修现象。
4.有较强的责任感, 工作能力突出, 作风踏实, 富于创新；工作方式、方法恰当, 能够正确的处理好学习与工作的关系；有较强的团队协作精神, 具备较强的社会实践能力、组织协调能力和沟通能力；热爱学生工作, 乐于奉献。
5.身体素质好, 心理健康, 性格开朗, 无不良嗜好, 面对压力、竞争、挫折能够正确的认识, 采取合理的方式解决, 具有一定的承载能力和自我调节能力。
班级干部选拔与培养制度
班级干部选拔与培养制度引言：每个班级都需要一定数量的干部来管理和组织班级事务。
而班级干部的选拔和培养制度对于一个班级来说是非常重要的。
一个健全的干部选拔和培养制度可以激发学生的积极性，培养其领导才能，形成良好的班级氛围，推动班级事务的顺利进行。
一、选拔标准：（1）综合素质评价：班干部的选拔首先应该根据学生的综合素质来评价，包括学习成绩、品德表现、社团活动参与度等方面。
（2）能力评估：干部职位涵盖多个方面，所以选拔干部时应根据不同职位的能力要求进行评估，确保担任干部职位的学生具备相应的能力。
（3）民主评议：在选拔过程中，可以进行班级投票或者民主评议，征询全班同学的意见，增加选拔的公正性和透明度。
二、干部职责：（1）班长：负责组织班级事务，协调师生关系，代表班级与其他班级及学校进行沟通。
（2）学习委员：组织学习活动，与老师协商学习方案，积极向老师反馈学生学习情况。
（3）组织委员：负责组织班级活动、文艺演出及其他社团活动。
（4）生活委员：协助班级管理，组织班级风纪，关心同学生活，解决同学生活问题。
三、培养机制：（1）培训课程：定期组织干部培训课程，培养干部的组织管理能力、沟通能力和解决问题的能力等。
（2）经验交流：干部可以定期开展干部经验交流活动，分享彼此的学习心得和管理经验，相互借鉴、提升能力。
（3）实践锻炼：干部可以通过组织和参与各类班级活动来进行实践锻炼，提升自己的实际操作能力和应对突发事件的能力。
四、奖惩机制：（1）表彰先进：可以设立优秀干部表彰制度，定期评选优秀干部，鼓励他们继续发挥好自己的作用。
（2）惩戒不端：对于不履行职责、违纪违规行为的干部，应当给予相应的纪律处分，并对其进行教育、引导，帮助他们改正错误。
五、民主议事：（1）开班会：定期召开班级大会，让全班同学共同参与班级管理，倾听大家的想法和建议。
（2）班委会：设立班委会，由班干部和代表同学组成，共同商讨班级事务，做出决策。
（3）班级管理：班干部应当及时听取同学们的意见和建议，认真对待并加以落实，充分发挥班委会的作用。
学生干部选拔管理办法
学生干部选拔管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强我校学生干部队伍建设，规范学生干部的选拔、培养、管理和使用，使之正确行使职权，充分履行义务，接受学校管理和广大同学的监督，制定本办法。
第二条本办法所指的学生干部包括校团委学生委员、校团委学生干事、学生会和社团联合会成员、辅导员助理、院（部）团总支学生委员、院（部）学生会和社团联合会成员、团支部委员、班委会成员、公寓自律委员会成员（学生公寓楼长、层长、宿舍长已含在公寓自律委员会中）。
第三条学生干部是学校各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者，是师生间联系的桥梁与纽带，是学生思想政治工作与管理服务工作的助手，是学生工作队伍的补充和延伸。
第四条大力加强学生干部队伍建设，发挥他们在学生自我教育、自我管理、自我服务方面的积极作用，对学校的稳定和发展，对形成良好的校风、学风，培养高素质人才具有重要的意义。
第二章学生干部的权利和义务第五条学生干部享有下列权利：（一）代表学生参与学校教育和管理事务，沟通学校有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进与学生利益相关的工作，参与有关学生事务的协商工作；（二）组织学生开展自我教育、自我管理和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广大同学的正当权益；（三）对本级或上级团组织或学生会组织、研究生会组织、社团组织工作有讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；（四）有被推荐或自荐到更高一级组织任职的权利；（五）评优或推荐就业时，在同等条件下，享有被优先推荐的权利；（六）有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利；（七）按照有关规定应享受的其他权利。
第六条学生干部必须履行下列义务：（一）不断加强理论学习，积极宣传党的路线、方针和政策；（二）通过正常渠道，及时反映广大同学的意见和呼声，做学生利益的忠实代表和维护者，成为同学的知心朋友；（三）认真组织各项有益于学生身心健康的课外活动；（四）认真履行本职工作，及时做到上情下达，不断改进工作方法，提高工作能力；（五）正确处理好工作与学习的关系，在工作和学习中发挥模范带头作用；（六）充分认识维护校园和谐的重要性和必要性，并发挥积极作用；（七）模范遵守国家法律法规和校规校纪；（八）按照有关规定应当履行的其它义务。
学生干部选拔原则
学生干部选拔原则第一章总则为了更好的使学生干部人尽其才，充分发挥学生干部的作用，并加强学生干部的管理，使之接受广大同学的监督，特制定本规定。
第一条学生干部选拔任用原则：(一)民主集中制原则(二)公平、公开、公正选拔(三)任人唯贤、德才兼备(四)工作表现突出，能充分得到同学们的信任，能力强，责任心强。
第二条本条例适用于选拔任用学生会（包括校公管会及各学院学生会、公管会）成员，其中主席团成员及部长的选拔任用需要召开学生代表大会全体委员会讨论任命。
第三条学校按照学生干部管理权限履行选拔任用学生干部的职责，负责本条例的组织实施。
第四条学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心于本职工作，热心为学生服务，任何学生干部不应脱离学生，凌驾于学生之上。
第二章选拔任用条件第五条主要学生干部应当具备下列基本条件：(一)具有正确的世界观、人生观、价值观，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
(二)热心为同学服务，有牺牲奉献精神和高度的集体主义荣誉感和责任感，不计较个人得失，甘于吃苦。
(三)具有团队意识和团结协作精神，善于团结广大同学。
(四)有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。
(五)全面发展，在学生中有威信，能起到模范带头作用。
(六)学习刻苦，成绩良好。
(七)无违纪现象。
第六条担任学生会主席、副主席、主席助理、各部部长应当具备下列资格：对各自所在部门有充分的了解，组织参与过部门内的各项活动，有独立领导部门的能力。
第七条担任副部长及委员职务，应具备以下条件：工作积极主动，虚心学习，能认真完成主席团及部长分配的任务。
第三章选拔、任用程序第八条学校学生会干部选拔程序如下：(一)自由报名(二)资格审查(三)公开竞选(四)竞选委员会投票(五)学生代表大会批准第九条学生干部一经确定，应立即公布，任职时间视其表现而定。
第十条学生会对所有学生干部建立档案，并定期组织对其进行考核。
第四章学生干部考核第十一条考核对象：学生会主席、副主席、主席助理、部长、副部长及所有委员。
学生干部管理条例_规章制度_
学生干部管理条例第一章总则第一条为了充分发挥学生骨干的模范带头作用，健全和完善各级学生组织，挖掘、发现、选拔、培养品学兼优的学生干部，调动学生干部的积极性和工作热情，有力地配合和促进学校工作的开展，特制定本条例。
第二条本条例的适应对象为团委、学生会、团支部、班委会干部，其他学生团体或群众组织的负责人不包括在内。
第三条学生干部编制如下：学生会设主席、副主席(2名)、秘书长、法治部长、纪检部长、生活部长、宿舍管理部长、体育部长、卫生部长、文艺宣传部长、校产资源部长、志愿者协会会长，团支部设团支部书记、组织委员、宣传委员、文艺委员，班委会设班长、副班长、特长班长、学习委员、纪检委员、宣传委员、体育委员、文艺委员、卫生委员、生活委员。
第四条本条例所规定的内容具有普遍性，即团委、学生会，各班的团支部、班委会必须按照第三条所列的学生干部编制，设置学生干部岗位，并由专人负责，原则上不兼职。
第二章学生干部应具备的素质第一条遵纪守法，有修养、讲诚信。
第二条学生干部应该有强烈的责任心，工作积极主动，认真负责，能够模范遵守学校的各项规定。
第三条学生干部应该有较高的独立工作能力，有较强的集体荣誉感，热爱集体，关心同学的学习、生活和思想。
第四条学生干部应该有正义感，能够坚决抵制不良的思想倾向和行为。
第五条学生干部应处理好与同学间、其他干部间、同学与老师间的关系，协调好各部门之间的工作，搞好团结和协作，有效地开展批评与自我批评。
第六条学生干部必须重视工作方法，注意工作方法的探索和研究，在工作过程中不断提高领导组织能力。
第三章学生干部的职责第一条团支部成员职责（一）团支部书记职责团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体地讲：（1）负责召集支部委员会和团员大会，结合本班实际，认真传达学校和团委指示精神，研究安排本支部工作。
（2）了解掌握团员的思想和学习生活情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。
学生会干部选拔方案
学生会干部选拔方案
是学生自治管理的一项重要组成部分，关系到学校的日常运行和发展。
为了选拔出合格的学生会干部，我们设计了以下方案：
一、选拔流程：
1. 报名阶段：学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和竞选口号。
2. 初选阶段：根据个人简历和竞选口号，学校进行初步筛选，确定候选人名单。
3. 竞选演讲：候选人进行竞选演讲，展现个人魅力和才华。
4. 投票选举：全体同学投票选举学生会干部，按得票数确定当选结果。
二、选拔标准：
1. 综合素质：候选人应具备较强的组织能力、沟通能力和团队合作精神。
2. 专业能力：对所竞选的职务应具备相关专业知识和技能，能够胜任职责。
3. 个人品质：品行端正，诚实守信，有正能量，为同学服务。
三、选拔原则：
1. 公平公正：选拔过程中，学校要坚持公平、公正的原则，不偏袒任何一方。
2. 民主参与：全体同学有权参与选举，每一位同学的一票都具有同等的重要性。
3. 透明公开：选拔过程应公开透明，任何人都可以监督和提出意见。
四、选拔结果：
1. 遵循多数原则：按照投票结果确定学生会干部的当选人选。
2. 公布结果：公布当选学生会干部名单，并将其任命为相应职务。
通过以上选拔方案，我们相信能选拔出具有优秀素质和能力的学生会干部，为学生自治管理工作注入新的活力和动力。
让学生会成为服务同学、促进学校发展的重要力量。
学生会干部选拔方案
学生会干部选拔方案古人云：“立身以立学为先，立学以知礼为本。
”作为学生会组织的骨干力量，学生会干部的选拔对于学生会的发展和学校的建设具有重要意义。
如何制定一个科学合理的学生会干部选拔方案，成为了我们需要深入思考和研究的问题。
本文将从选拔目标、选拔原则、选拔环节等多个角度展开，探讨如何制定一个全面且有效的学生会干部选拔方案。
1. 选拔目标学生会干部选拔的目标是什么，是我们首先需要明确的问题。
在制定方案之前，我们应该明确学生会干部的职责和使命，以此作为选拔目标的基础。
学生会干部应该具备良好的组织协调能力、开拓创新能力、沟通表达能力等，同时要有较高的道德素质和责任感。
这些素质和能力应该成为选拔的重要标准，从而确保选拔出的学生会干部能够胜任所负责的工作任务。
2. 选拔原则制定学生会干部选拔方案需要遵循一些基本的原则。
首先是公平公正原则，即确保每个参与者都能在公平的环境下展示自己的能力，不受人身攻击或歧视。
其次是公开透明原则，选拔过程和标准要对参与者公开透明，确保参与者了解选拔流程和评价标准，以便他们做出真实合理的准备。
另外，还应注重实用性原则，选拔出的干部要具有实际操作能力，能够运用所学知识解决实际问题，并提升学生会工作的效益。
3. 选拔环节学生会干部的选拔过程应该是多环节多层次的，以全面了解参与者的能力和素质。
常见的选拔环节包括个人材料审查、笔试、面试、实际操作等。
个人材料审查是最基础的环节，通过查看简历、学业成绩、奖励情况等，初步评估参与者的综合素质。
笔试环节可以测试参与者的学术能力和思维能力。
面试环节是了解参与者的沟通表达能力和应变能力的重要环节。
实际操作环节可以通过组织小型活动或模拟学生会工作来考察参与者的组织协调能力和执行能力。
4. 面试问题在面试环节中，提出合适的问题能够更好地考察参与者的能力和素质。
面试问题应该突出特定的主题和目标，以便能够客观评估参与者的竞争力。
可以询问参与者对学生会工作的认识和理解，他们对某个具体问题的解决方案，或者他们的个人规划和发展目标等。
学院学生干部管理条例
****学院学生干部管理条例为了更好地发挥学生干部的作用，使我院学生干部管理工作系统化、制度化、规范化，提高工作效率，特制定本条例。
第一章学生干部的选拔第一条各班学生干部应由各班同学民主选举(新生可由班主任指定)，并经院主管领导批准后任用。
第二条院学生会干部和院团委委员在各班推荐的基础上，由班主任、辅导员和院团委书记结合平时表现及民意测验，提出候选人，通过考试、答辩或演讲等形式竞选，并由院主管领导批准后任用。
第三条学生干部原则上每届任期一年。
如有特殊原因应经院主管领导同意后方可延期。
第四条学生干部如不愿意继续任职，可由本人申请，经班主任同意并报学院主管领导批准后更换。
第二章学生干部的培养第五条组织学生干部及时学习和了解党的有关文件、政策，积极参加各种理论学习，提高他们的思想觉悟。
第六条组织学生干部积极参加校、院两级举办的学生干部培训班，聘请有经验的老师举办各种专题报告，使学生干部掌握工作方法，提高组织管理能力。
第七条鼓励学生干部独立组织活动，并写出书面活动计划和总结材料，锻炼他们的组织能力、创新能力、思考能力和写作能力，养成严谨的工作作风。
第八条每学期至少举行一次学生干部思想、学习、工作交流座谈会，不断提高学生干部的整体素质。
第三章学生干部的管理第九条各班学生干部受班主任和院辅导员的双重管理，学生会干部和院团委委员直接受辅导员、院团委书记管理。
第十条学生干部都必须有工作记录，并及时向班主任、辅导员定期汇报工作。
第十一条学生干部组织活动时必须有活动计划和经费预算方案，报班主任或辅导员和院团委书记，审批后方可实施。
未经报批者，经费自负。
第十二条学生干部实行学年考核制度，以其工作实绩作为考核的主要依据。
第四章学生干部的权利第十三条学生干部在自已的工作职责范围内，有安排布置活动任务，检查学生工作情况，给出本职责范围内学生德育考评成绩，并报上一级批准后施行的权利。
第十四条学生干部根据工作需要，有建议班委会召开学生有关会议，征求自己主管范围内同学们的意见，并向班主任、学院主管领导反映情况的权利。
校学生会干部选拔任用细则
农业大学校学生会干部选拔任用细则第一章总则第一条为进一步加强学生干部队伍建设，规范学生干部的选拔、规范、考核，根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《共青团中央全国学联高校学生干部培养规划（2006-2010）》以及《中华全国学生联合会章程》的有关规定，结合我校实际情况，特制定此细则。
第二条本细则适用于选拔任用校学生会学生干部第二章学生干部任职条件第三条学生干部范围：全日制本、专科在校大学生第四条学生干部基本条件：（一）具有较高的政治素养。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极实践科学发展观。
政治面貌为中共党员或中共预备党员。
（二）具有较强的综合素质。
具有一定的组织纪律观念自我约束意识、协调能力；能正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系。
（三）学习成绩原则上要求列专业前50%。
第五条学生干部任期一般为一年。
第三章学生干部的选拔任用第六条学生干部的选拔，坚持民主集中制的原则和公平、公正、公开、择优的原则。
第七条学生干部选拔程序：（一）发布公告。
由各级团委及其学生会联合公布学生干部岗位、报名资格条件、选拔的基本程序和方式。
（二）自主申报。
学生根据自身条件对照公告内容，自主申报岗位。
（三）基层推荐。
校级学生干部选拔过程中，各学院团委、学生会可在征询学生干部本人意见基础上，向学校推荐符合选拔要求的学生干部。
（四）资格审查。
各级团委及其学生会根据学生干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，对自主申报或基层推荐的学生干部进行资格审查。
（五）竞聘面试。
团委对竞聘学生的面试考核。
（六）竞聘复试。
面试通过后的竞聘人员进行无领导小组讨论，团委人员打分。
（七）公布结果。
须在公示无异议后，在学校主要媒体或宣传区域公布选拔结果。
第四章附则第八条：本制度自公布之日起执行；第九条：本制度解释权归农业大学学生会所有。
农业大学学生会2013年6月。
学生会干部的选拔与培养
学生会干部的选拔与培养概述本文档旨在探讨学生会干部的选拔与培养策略，以帮助学校及学生会达到选拔出优秀干部并培养其领导能力的目标。
选拔准则为确保学生会干部的选拔公正和合理，以下准则应被考虑：1. 学术成绩：干部应展现出优秀的学术表现，以保证其能够平衡课业和学生会工作。
2. 着装与仪表：干部应注意个人形象和仪表，具备良好的职业形象，以便在代表学生会时树立良好的形象。
3. 组织与协调能力：干部应具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理团队，并促进团队合作。
4. 沟通能力：干部应具备良好的沟通能力，能够与学生和教职员工有效地交流和沟通。
5. 领导才能：干部应展现出领导才能，能够激励团队成员，推动学生会工作的发展。
选拔流程1. 公告和宣传：- 学校应提前发布干部选拔公告，包括选拔准则和流程的信息。
- 学校可以通过校园广播、海报和社交媒体等渠道进行宣传，以提高学生参与意愿。
2. 申请与筛选：- 学生应根据公告要求提交申请表，并提供相关材料，例如简历、推荐信等。
- 学校可以通过筛选程序，例如面试、笔试等，评估学生的能力和素质。
3. 培训与选拔：- 学校可以为选拔出的候选干部提供培训机会，帮助他们提升领导能力和团队管理能力。
- 干部候选人可以接受实际工作考核，例如担任临时职位，以检验其潜力和适应性。
- 培训期结束后，学校可以根据干部候选人的表现和评估结果，最终确定干部人选。
培养干部能力为了培养学生会干部的能力和领导潜力，以下策略应被采用：1. 培训计划：- 学生会可以制定定期的培训计划，包括领导力培训、沟通技巧培训等。
- 培训内容应针对干部所需的技能和能力进行设计，以帮助他们成长和提升。
2. 导师制度：- 学生会可以设立导师制度，为干部提供个人辅导和指导。
- 导师可以分享自己的经验，提供指导和支持，帮助干部发展其潜力和才能。
3. 实践机会：- 学生会可以安排干部参与各类校内外活动，并给予他们实践的机会。
- 通过实际工作的锻炼，干部可以学到更多实用的技能和经验。
浅谈学生会干部的选拔和培养
浅谈学生会干部的选拔和培养学生会是学校中一个极为重要的组织，它承担着沟通学生和学校之间的桥梁作用，并负责管理校内的各种活动。
因此，学生会的干部选拔和培养是学校工作中必不可少的一环。
一、干部选拔1.民主选举学生会干部的选拔应该以民主选举为主要方法，通过学生投票的方式确定干部。
这种选举方法能够让学生对干部候选人有充分的了解，能够公正地评估和选择合适的人才担任学生会干部。
2.竞选演讲在选举前，各个候选人应该有机会让自己展示在学生会中担任干部的理念和计划。
竞选演讲是一个非常好的机会，可以让候选人向学生表达他们的想法和承诺，并在此过程中展示出他们的领导才能和沟通技巧。
3.面试和评估为了选拔出最合适的干部，面试和评估也是必要的方法。
通过评估候选人的领导能力、组织能力、沟通能力和团队合作能力等，能够更加全面地了解候选人的素质和表现，从而确定最终的学生会干部。
需要注意的是，面试和评估中应遵循公正、公平的原则。
二、干部培养1.实践锻炼干部培养的第一步是实践锻炼。
只有通过实践，干部才能真正掌握学生会工作的技能和经验，才能在实践中不断提高自己的能力和素质。
因此，学校应该为学生会干部提供充分的锻炼机会，让他们在组织各种活动中有实际的运营经验。
2.学习培训除了实践锻炼之外，学习培训也是干部培养的重要环节。
学习培训可以让干部在理论上更好地掌握学生会工作的要求和方式，同时也可以在思想上提高自己的素质。
学习培训的形式可以是讲座、讨论、研讨等，既可以由学校内部的教师和专家讲解，也可以邀请外部专家来指导。
3.个人规划干部培养中，个人规划也是非常重要的一环。
学生会干部应该在工作中不断总结和反思自己的表现，及时调整和完善自己的人生规划和职业发展计划。
在规划中，干部需要结合自身的学习、生活、工作等各方面因素，合理地安排自己的时间和精力，为未来发展奠定坚实的基础。
总之，学生会干部的选拔和培养是学校工作中必不可少的一环。
通过民主选举、竞选演讲、面试评估等方法选拔出具有良好素质的干部，通过实践锻炼、学习培训、个人规划等方式不断提高干部的工作能力和综合素质，才能使学生会发挥出应有的作用，为校园和同学们做出更为积极有益的贡献。
学生会干部选拔与培养
学生会干部选拔与培养在大学校园里，学生会是一个鲜明的存在。
作为代表学生利益的组织，学生会需要有一支优秀的干部队伍来推动学生事务的发展。
那么，学生会干部的选拔与培养就变得至关重要。
本文将从选拔原则、培养方式以及可持续发展等角度展开讨论。
选拔原则学生会干部的选拔应当坚持公正公平、能力为本的原则。
首先，学生会干部应当具备良好的品德修养和高度的责任心，能够为学生的利益而不懈努力。
其次，选拔需要以能力为依据，包括领导能力、组织能力、沟通能力等方面的综合素质。
此外，也应注重考察学生的团队合作能力和应变能力，因为学生会干部需要在协作中解决问题。
总之，担任学生会干部需要综合能力的支撑，选拔应当以能力为核心。
选拔过程学生会干部的选拔应当注重程序规范、透明公开。
一般来讲，选拔过程应包括资格审查、面试考核和民主选举等环节。
首先，在资格审查阶段，需要筛选出符合基本条件的候选人，避免混入不适合参与竞选的学生。
其次，在面试考核阶段，通过面试等方式深入了解候选人的实际能力和潜力，以便更好地为学生会的发展贡献能力较强的成员。
最后，根据候选人的表现，进行民主选举，让学生全体参与投票，从而确保干部的合法性和合理性。
培养方式选拔只是干部培养的第一步，接下来的培养过程也至关重要。
学校可以通过组织各类培训班、实践活动、指导辅导等形式开展干部培养工作。
培训班可以针对不同的岗位需求，设置不同的培训课程，如团队协作、沟通技巧、领导力等。
实践活动是培养干部能力的重要手段，学生会可以组织一些社会实践、志愿服务、文体活动等，让干部们亲身经历并锻炼自己的能力。
指导辅导可以由学生会的老干部担任，通过与新干部的交流与指导，帮助他们更好地适应学生会的工作。
通过多种培养方式，学校可以激发干部的潜能，提高他们的组织能力和管理能力。
可持续发展学生会干部的人员更迭是一个不可避免的事实，如何实现干部的可持续发展也是需要考虑的问题。
一方面，学生会可以建立优秀干部数据系统，对干部们的辅导记录、工作成果进行归档，以方便后续干部能够借鉴前人的经验。
学校学生会干部选拔制度
学校学生会干部选拔制度学校学生会是学生自治组织的重要组成部分，它的存在可以让学生们更好地参与学校事务，发表自己的声音，并为改善学校环境和提高学生权益而努力。
作为学生会的中坚力量，干部的选拔制度至关重要。
本文将从多个角度展开，探讨学校学生会干部选拔制度的必要性、重要性以及如何完善。
一、前提条件：明确选拔标准和原则在干部选拔过程中，明确的选拔标准是必不可少的。
首先，干部应具备良好的学术成绩，作为学生的代表，他们应该具备优秀的学习能力，以保证能够较好地完成学校工作。
其次，干部应积极参与各类课外活动，展现出良好的组织协调能力和领导能力。
最后，品德素质也是干部选拔的重要标准，干部应具备诚实守信、正直有责的品质，为同学们树立榜样。
二、选拔程序：公正、公开、公平干部选拔程序应该公正、公开、公平。
首先，选拔程序应该透明，学生能够清楚了解到选拔过程中的各个环节和标准，以保证公正性。
其次，选拔过程要公开，使得其他学生或家长能够参与其中的观察和监督，提高选拔的公平性。
最后，选拔结果要公示，以便于监督和评价。
三、倡导综合素质选拔学校学生会干部不仅仅需要在学术上有优异的表现，还应具备诸如组织能力、沟通能力、领导能力等综合素质。
因此，学校应当在选拔干部时，注重综合素质的评估，循序渐进地考察学生的各项能力，并给予相应的权重。
四、选拔多元化的干部学校学生会应该是一个多元化的组织。
在干部选拔过程中，学校应该注重培养不同背景、不同特长的学生，以便在学生会中形成互补的干部团队。
例如，除了重视学术表现突出的学生，还应该重视体育、艺术、组织能力等方面的发展，以吸纳不同类型的干部。
五、选拔干部要注重职责意识和服务意识干部选拔不仅要看学生的能力和表现，还要注重其对学生会职责的理解和对学生服务意识的培养。
干部的工作不仅仅是个人荣誉的体现，更是为全体同学争取权益和改善学校环境的责任。
选拔中应注重对候选人的职责意识和服务意识的考核，以培养和选拔出真正关心同学们、有能力解决问题的干部。
学生会干部选拔与培养方案
学生会干部选拔与培养方案学生会作为学校中最具代表性和影响力的组织，其干部的选拔与培养方案十分重要。
本文将从目标制定、选拔渠道、选拔流程、选拔标准、选拔方式、培养计划、培养内容、培养方式、培养时间、评估机制和持续监督等方面进行讨论，以期探索一套适合学生会干部选拔与培养的方案。
首先，制定清晰明确的目标是干部选拔与培养的基础。
学生会干部应具备良好的组织能力、协调能力和沟通能力，同时具备领导才能和团队合作精神。
因此，学生会干部选拔与培养的目标应定位在培养出具备这些能力和素质的学生。
其次，选拔渠道应多样化。
可以通过面试、笔试、推荐和考察等方式进行选拔。
与此同时，可以利用学生会内部资源，邀请校内外专家和老师参与选拔工作，以保证选拔的公平性和科学性。
第三，明确的选拔流程对于选拔干部十分重要。
应经历初选、复选和终选等阶段，每个阶段的选拔内容和方式应有所不同，以筛选出最适合学生会干部的候选人。
同时，选拔流程应确保透明公正，避免任何形式的人情关系和特权。
第四，制定明确的选拔标准是选拔干部的基本要求。
除了学习成绩，学生会干部还应具备良好的品德素质、组织和领导能力、扎实的专业知识和较强的解决问题能力。
通过量化和定性评估相结合的方式，综合考察候选人的各方面能力和潜力。
第五，多样化的选拔方式可以更好地发现候选人的潜力和特长。
可以通过组织能力测试、项目策划、领导力表现以及团队协作等方式进行综合评估，既考察候选人的能力，又考察其在特定情境下的表现和应变能力。
第六，培养计划的设计要因材施教，充分发挥每个干部的优势和特长。
可以根据干部的岗位和职责，安排专门的培训课程，如领导力提升、沟通技巧、组织能力等内容。
同时，鼓励学生会干部参与到学校各类活动中，以实践的方式提高能力。
第七，培养内容的多样化是培养干部的重要保证。
要将理论学习与实际操作相结合，既注重学习领导力理论，也注重实际操作和解决问题的能力培养。
第八，培养方式应灵活多样。
可以通过导师制度、实践锻炼、外出交流等方式，让学生会干部在参与实际工作中学习和成长。
学生会选拔制度模板
学生会选拔制度模板一、学生会简介学生会是学校的重要组成部分，以全心全意为同学服务为宗旨，在党委领导、学生工作处和团委具体指导下开展工作。
学生会是学生自我教育、自我管理、自我服务的群众组织，是联系学生和学校的桥梁和纽带。
二、选拔原则1. 公开公平原则：学生会干部的选拔过程公开透明，保证所有候选人有平等的竞选机会。
2. 竞争上岗原则：通过竞选演讲、综合素质评价等方式，选拔出优秀的学生会干部。
3. 全面发展原则：注重选拔具备良好政治素质、道德品质、学业成绩、身心素质和综合素质的学生。
4. 代表性原则：学生会干部应具有一定的代表性，能够反映广大同学的意愿和需求。
三、选拔条件1. 政治思想素质：拥护中国共产党的领导，关心国家大事，积极参加政治理论学习，具有较高的政治觉悟。
2. 道德品质素质：尊敬师长，团结同学，诚实守信，热心公益活动，具有健康向上的精神风貌。
3. 学业成绩：学习勤奋努力，成绩优良，能自觉优化知识结构。
4. 身心素质：身心健康，性格开朗，具有一定的抗压能力和自我调节能力。
5. 综合素质：具备良好的组织协调能力、沟通能力、创新能力、团队协作能力等。
四、选拔程序1. 宣传发动：通过海报、通知等方式，广泛宣传学生会干部选拔事宜，激发学生的参与热情。
2. 自我推荐：符合条件的候选人可以向学生会提交自我推荐表，内容包括个人基本信息、学习成绩、特长、竞选意向等。
3. 资格审查：学生会负责对候选人进行资格审查，确保候选人符合选拔条件。
4. 竞选演讲：候选人进行竞选演讲，展示自己的才能和竞选意向，回答评委和同学们的问题。
5. 综合素质评价：通过面试、笔试、实践操作等方式，全面评价候选人的综合素质。
6. 投票选举：全体同学对候选人进行投票，根据得票数确定学生会干部人选。
7. 公示：将选举结果进行公示，接受广大同学的监督和意见。
8. 任命：公示无异议后，对学生会上述干部进行任命，颁发任命书。
五、任期与更换1. 学生会干部任期一般为一年，可根据实际情况进行调整。
学生干部学分建设规章制度
学生干部学分建设规章制度一、总则为了更好地发挥学生干部在学校管理和服务工作中的作用，提高学生干部队伍的整体素质和工作水平，根据学校有关规定，制定本规章制度。
二、学生干部的分类根据学生干部的工作性质和层次，学生干部可分为以下几类：团支书、班干部、社团干部、学生会干部等。
三、选拔和培养学生干部的原则1.选拔学生干部要坚持公平、公正原则，以综合素质为主要标准进行选拔。
2.培养学生干部要注重实践能力和领导能力的培养，培养学生干部的团队意识和服务意识。
四、学生干部的建设计分1.每位学生干部根据工作表现，可获得一定的学分奖励，学分将作为学生干部评优评奖的重要依据。
2.学生干部的学分分为工作学分和培训学分两部分。
工作学分主要体现学生干部在实际工作中的表现，培训学分主要体现学生干部在相关培训活动中的表现。
五、学生干部的工作学分计分标准1.每学期学生干部工作表现评定为优秀的，可获得100学分。
2.每学期学生干部工作表现评定为良好的，可获得80学分。
3.每学期学生干部工作表现评定为合格的，可获得60学分。
4.每学期学生干部工作表现评定为不合格的，扣除50学分。
六、学生干部的培训学分计分标准1.参加学校组织的学生干部培训活动，如干部交流会、培训讲座等，获得20学分。
2.参加学校组织的学生干部能力提升培训，如领导能力、沟通能力等培训，获得40学分。
3.主动参加社会实践活动或社团活动，获得40学分。
七、学生干部的学分管理1.学生干部的学分将由学校学生工作部门进行管理，学生干部可随时查看自己的学分情况。
2.学生干部可以通过努力工作、参加培训等方式来增加自己的学分，提高学生干部评优评奖的机会。
八、学生干部的学分奖励1.每学年学生干部学分排名前10%，可获得学生干部荣誉证书及奖金。
2.每学期学生干部学分排名前30%，可获得学生干部优秀证书及奖金。
3.学生干部的学分将作为评定学生综合素质的重要依据，学分高的学生干部将有更多的机会获得各类奖学金和荣誉称号。
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山东城市建设职业学院
院学生会干部选拔、培养制度
山东城市建设职业学院学生会是以全心全意为同学服务，培养学生能力，展示学生风采为宗旨，在党委领导，学生工作处和团委具体指导下开展工作的全校性学生群众组织。
为帮助学生会干部成才成长，提高综合素质，树立良好形象，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，特制定此制度，具体内容如下：
一、学生会干部的基本条件
（一）政治思想素质要求：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，解放思想，实事求是，关心时事政治和学院大事，积极参加院、系组织的政治理论学习。
（二）道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园和谐安定的秩序；热爱公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信。
（三）科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化知识结构，成绩优良。
（四）身体心理素质要求：身体素质好，心理健康，性格开朗，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。
（五）综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好学习、工作和生活三者之间的关系；有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。
二、院学生会干部的选拔方式
（一）学生自荐：在学生会干部选举之前，院学生会办公室、宣传部对选举工作进行宣传，有意愿参与选举的同学可以向团委递交自荐书，介绍本人情况，表达担任干部的愿望和对竞选职位的看法与意见。
（二）老师推荐：根据学生会干部的基本条件进行推荐。
（三）学生会干部推荐：通过工作相处，深入了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优的成员参与选拔。
（四）公开竞聘：同学准备演讲材料，通过公开竞聘演讲，选拔群众基础好，具有一定工作能力，品学兼优的学生。
三、院学生会干部的选拔办法
（一）院学生会常委选拔办法
1、选拔条件：
院学生会常委候选人除具备学生会干部的基本条件外，还应符合以下条件：
（1）院学生会常委包括主席团成员和各部部长。
常委候选人原则上应是上一届院、系学生会副部长以上干部或院级社团负责人。
（2）学习成绩良好，在上学期考试中无不及格现象。
（3）在原职务任职期间，工作业绩突出，组织纪律性强，群众基础好。
2、选拔程序：
（1）荐：上届学生会常委对常委候选人进行综合考察，讨论通过后，经主席团提名，候选人填写《院学生会学生干部选拔登记表》，报院团委审核。
（2）审：学院团委将根据候选人的表现和业绩做出审核，提交学生代表大会表决。
常委候选人竞选实行差额选举制。
（3）选：学生代表大会对候选人进行现场无记名投票，推选出新一届院学生会常委成员。
学院团委根据各部门职能确定常委分工，报党委同意后进行公示。
（二）院学生会副部长选拔办法
1、选拔条件：
院学生会副部长候选人除具备学生会干部的基本条件外，还应符合以下条件：
（1）副部长候选人原则上是院、系学生会各部门工作人员或院级社团成员。
（2）学习成绩良好，在上学期考试中无不及格现象。
（3）在工作期间，遵守纪律，听从安排，业绩突出，群众基础好。
2、选拔程序：
（1）荐：由个人自荐、前任干部推荐等方式进行报名，候选人填写《院学生会学生干部选拔登记表》，上报学院团委审核。
（2）审：学院团委将根据候选人的表现和业绩做出审核，按照一个岗位3名候选人竞聘的原则，确定候选人名单。
（3）评：候选人进行公开竞聘，通过竞职演说展示自己的个人优势、阐述工作目标和规划。
演讲时间为3-5分钟。
学生处指导老师、学生会常委、学生代表组成评委会对其进行提问，通过答辩，考察其对本部门职能认识及熟悉程度、综合素质及业务能力。
问题原则上为2-3个，答辩时间原则上不超过5分钟。
评委会进行无记名投票。
（4）定：学院团委根据评委会意见，结合岗位职能要求和设置，确定副部长人员名单。
（三）院学生会干事选拔办法
1、选拔条件：取得我院学籍，遵守学院《学生会章程》，志愿为同学服务的在校学生。
2、选拔程序：
（1）荐：由个人自荐、老师推荐等形式进行报名，候选人填写《院学生会纳新登记表》，上报院学生会常委会审批。
（2）审：院学生会常委会将根据纳新登记表所填情况对候选人进行审核，提出候选人名单。
（3）评：各部门根据工作需要，提出用人意见。
可以对候选人进行公开演讲竞选，通过演讲陈述自己的优势，接受提问。
学生会常委根据各部门职能确定各部干事名单，报院团委备案。
四、院学生会干部的培养程序
（一）干事：院学生会每年九月份在新生入校时，进行全院范围内的纳新，通过者可成为干事。
学生会干事应认真完成部长分配的任务，并协助其他部门搞好工作，促进部门之间的交流和合作。
（二）副部长：干事经过一年的锻炼培养，优秀者可在第二年年中，学生会干部中期调整时选拔为副部长。
副部长须协助部长做好本部门工作，对本部工作提出合理化建议，并配合其他部门做好学生会整体工作。
（三）常委：副部长经过半年的培养考察，优秀者可在12月份学生会换届时，经学生代表大会选举，当选常委。
常委须协助团委落实学生会事务，指导学生会各部门按照工作职责积极开展工作。
五、院学生会干部的培养方式
学院重视学生会干部的培养，开展各种形式的理论学习、专题讲座、工作培训、谈心辅导、社会调研等形式，对学生会干部进行综合素质培养，帮助学生会干部成长成才。
学生会干部积极参与学院各项活动，在活动中为学生会争得较大荣誉的学生会干事，由各部部长提名，常委会复议，可授予院级“校园活动积极分子”荣誉称号。
创造性地完成院学生会分派的任务，工作成绩突出并受到好评的学生会干部，由各部部长提名，常委会审议，可授予院级“优秀学生会干部”荣誉称号。
院学生会根据授奖学生的工作态度、工作效果和学习成绩，择优推荐参加各种奖学金、院级以上先进的评选，并根据学生党员发展标准，积极向各系党总支推荐入党积极分子、党员发展对象。
六、院学生会干部辞职、停职、离职、解职规定
1、辞职：
院学生会常委成员辞职，须由本人向院团委递交书面辞呈，经学生工作处、团委研究同意后方可辞职。
副部长辞职，须向院团委递交书面辞呈，经团委研究批准后方可辞职。
干事辞职，须向部长提出，经常委会批准后方可辞职。
在辞职未获批准前，当事人要进行履行职责，完成任务。
2、停职：
院学生会副部长及以上干部在学期末考试出现两门考试课不及格者，暂停其职务，离开岗位一学期，专心学习。
一学期后视学习成绩情况，由常委会决定其是否复职。
3、离职:
院学生会干事不按要求参加各种活动和会议，连续无故缺席三次以上者，视为自动离职。
一学期累计缺席五次者，视为自动离职。
4、解职：院学生会副部长及以上干部因工作失职造成较重后果者，可以解职。
解职须由常委会提出建议，院团委研究后，报院领导核准。
山东城市建设职业学院团委
二0一0年九月
山东城市建设职业学院
学生会学生干部选拔登记表
注：该表填写后可以另附其它详细材料。