ktv员工请假扣钱制度
ktv员工奖罚规章制度表
KTV员工奖罚规章制度表
一、奖励规定
1.优秀服务奖
–对员工出色的服务行为进行表扬，每个月评选一次，奖助金200元。
2.销售冠军奖
–每月评选最高销售额的员工，奖金500元。
3.团队合作奖
–每月选出最佳团队，团队成员均可获得一次度假假期或者200元奖金。
4.服务意识提升奖
–对投诉最少的员工进行表扬，奖金300元。
二、惩罚规定
1.迟到处罚
–超过10分钟迟到，每次罚款50元，连续三次将被扣除一个月绩效奖金。
2.旷工惩罚
–未提前请假擅自旷工，每次扣除当天工资，并处以口头警告。
3.服务态度差奖
–对于态度恶劣、投诉次数较高的员工，将面临降级或者停职惩罚。
4.私自调价处罚
–未取得管理层同意，私自调高价格以牟利，情节严重将开除。
三、其他规定
1.加班规定
–员工需提前向主管部门请假才能加班，加班需得到管理层批准。
2.礼仪规范
–员工需着正装上班，不得穿拖鞋、短裤等不得体服饰。
3.保密规定
–对于公司机密信息，员工需严格保密，违者将受到法律制裁。
四、奖罚执行
奖罚执行由公司人力资源部门负责，根据员工表现及公司运营情况执行奖罚规定，确保员工积极向上、遵纪守法，保持公司正常运转和良好形象。
KTV规章制度中有关员工请假和假期规定的内容介绍
KTV规章制度中有关员工请假和假期规定的内容介绍
首先看看员工请假的内容介绍：
第一条：KTV员工具体的休假时间由员工人事管理部门统一安排
第二条：凡是符合以下情况之一的员工，将不享受当年年休假或探亲假
其一：一年内一次性病假超过七天或者累计病假超过二十天的
其二：一年内一次性事假超过七天或者累计事假超过十五天的
其三：一年内病假或者事假加起来超过三十天
第三条：重要节假日：需要根据当时国家规定实施场所给予员工补休
第四条：当月请假人员请假七天，公休记薪，请假超过七天以上的则公休不记薪
简单了解了请假方面的内容之后接下来看的是KTV规章制度中第二个方面的内容，有关假期规定的内容介绍：
第一条：KTV员工可以享受本管理制度规定的重要节假日，休假期间照常领用员工薪金
第二条：员工转正之后可以享受国家规定的婚嫁、产假等各项假期
第三条：员工每月带薪休假两天（假期需要排休，任何人不得擅自调休）
第四条：本场所的外地员工转正之后可以享受每年春节带薪探亲假三天，当月积假忙档后根据工作安排并征得管理人员同意获得批准之后方可以休假。
ktv考勤请假制度
蓝波湾KTV规章制度
文件编号：2008001
发文日期：2018-04-20
考勤及请假管理制度
1、所有工作人员均须打卡签（点）到、点（签）退双重考勤，即到公司指定处打卡，部门例会开始点到（签）到！
2、按各部规定的上下班时间（后附各部具体上班时间）打卡，上班卡可以提前30分钟打卡;
3、考勤以打卡为主、考勤为辅的原则进行，由部门作出考勤表交,再由财务做出工资表发放薪金；
4、如忘打卡，但每次罚款10元；
5、迟到5分钟内警告，迟到5分钟以上30分钟以内每次处罚10元，超过30分钟1小时以内，当日作无薪处理，迟到1小时按旷工半天处理，2小时以上按旷工一天处理；
6、旷工一天扣发三天薪金，一个月之内旷工两次或连续旷工三天作自动离职处理；
7、自动离职者无工资；
8、每月每个员工享有2天休假，逢节日休假安排按公司相关政策执行，将届时通知；
9、全体员工按照部门排班表进行休假，如相互调休，需填写调休单，经过部门经理签字同意；
10、请事假须提前一天向部门申请，填写请假条，经部门负责人同意后方可休假，员工返工后须到部门销假；事假超过1天者，当月无全勤奖！
11、凡请假均作无薪处理；
12、因公出差或因公干无法打卡，经证实后可按正常考勤；
各部门上、下班时间规定(根据营业时间进行调整)：
白班服务员： 12：00—20：00
晚班服务员： 18：00—营业结束
收银员： 18：00—营业结束
保洁员： 17：00—12：00 值班人员：营业结束
行政人员： 17：30—营业结束
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员工请假扣款管理制度
员工请假扣款管理制度1. 前言为规范员工请假行为，合理布置生产管理资源，提高企业的生产效率，订立本《员工请假扣款管理制度》。
本制度旨在明确员工请假的扣款标准、流程和责任分工，为企业管理层和员工供应明确的操作指南。
2. 适用范围本制度适用于该企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和合同工。
3. 规定原则3.1 公平原则：全部员工请假扣款均依照统一标准和程序执行，确保员工享有公平的待遇。
3.2 管理原则：请假扣款管理应当与企业的生产管理相结合，做到科学、合理、透亮、高效。
3.3 支持原则：企业对员工合理的请假需求应予以支持和理解，但同时也要遵从合理扣款的规定。
4. 请假类型4.1 年假：员工在满一年工作期后，可享受带薪年假，年假为员工依照肯定比例累积的工作天数。
4.2 病假：员工因生病或健康原因无法工作时，可申请病假，病假需供应医疗证明。
4.3 事假：员工因特殊情况或个人事务无法正常工作时，可申请事假，事假需提前向上级领导进行申请并获得批准。
4.4 婚假：员工因结婚需要请假时，可申请婚假，婚假需供应结婚证明。
4.5 产假：女性员工因孕期需要请假时，可申请产假，产假需供应医疗证明和相关手续。
4.6 陪产假：员工由于配偶分娩需要陪伴时，可申请陪产假，陪产假需供应相关证明。
4.7 哺乳假：女性员工在产假期满后可享受哺乳假，哺乳假需供应医疗证明。
5. 请假扣款标准5.1 年假：年假期间员工的工资将依照正常发放，不会进行扣款。
5.2 病假：员工在连续12个月内累计病假不超出5天，病假期间工资按正常发放，不进行扣款；若累计病假超出5天，将依照请假期间工资的80%发放。
5.3 事假：员工的事假期间工资依照请假期间工资的90%发放。
5.4 婚假、产假、陪产假、哺乳假：员工的婚假、产假、陪产假和哺乳假期间工资依照请假期间工资的100%发放。
6. 请假扣款流程6.1 请假申请：员工需要提前向上级领导提出请假申请，附上相应的请假证明料子。
KTV DJ制度及扣罚条例
KTV DJ制度及扣罚条例1、每天7:30pm上班到营业结束，迟到、早退每次罚50元，事假一天扣100元，请假需提早一天通知本部经理，否则按旷工处理，旷工一天罚200天，累计三次辞退处理。
2、每周订房1间，订不够罚200元，若连续三星期不能订房，当自动离职处理。
3、代他人订房者，一经发现两人各扣300元。
4、房间卫生不合格者，例如：地面有纸巾、垃圾、烟灰盅烟头超过三个、桌面有水迹、果皮等：发现一次扣50元。
5、上班工衣要穿戴整齐、整洁，化淡妆，坐、立、行走、说话要求规范、标准。
6、DJ在上班时间，不能吃口香糖，不能大声谈笑，一经发现每次扣50元。
7、工作时间内，无论任何事，一律听从上司安排：“先服从后上诉”，否则每次扣50元。
8、上班必须将手机调到震机，厅房内不准放私人物品，一经发现每次扣50元。
二、开始营业（违反以下各条规视情节轻重扣罚50—300元）1、听取本部经理安排分房后，各自回房做准备工作：领咪、摇控，检查房间的设备是否齐全。
2、9:00pm准时站位，恭候客人的来临。
3、客人在消费的过程中，我们要以“礼貌、微笑、周到”的服务为准，保持房间的设备齐全。
4、坐在厅房内要注意形象，不准躺在沙发上，叉开双腿坐，架脚在茶几上、吸烟、吃零食等。
5、如厅房内客人需要多安排DJ，必须通知经理安排，不得私自作主。
6、看房以后的DJ和已坐房的DJ不得出来闲荡，不得进入空厅房内与其他DJ聊天，出厅房有何事情一定要先征得客人同意。
7、随时注意台面上的清洁工作，主动询问客人唱什么歌，促进客人消费，主动给客人倒酒水及向客人敬酒，请客人吃水果、小食等，客人唱完歌后带头鼓掌。
8、熟记公司餐牌及电脑操作，主动向客人介绍。
9、如有熟悉的客人找，必须向经理报告，不得私自串房。
10、未经客人同意，不得私自叫东西吃。
11、第一批客人走后，如有第二批客到，必须通知经理安排DJ看房，不得私自重看房。
12、其他部门不得安排DJ，如有需要，DJ必须先通知部门经理。
最新的员工请假扣款制度规定
最新的员工请假扣款制度规定一、整体原则1.员工请假需要提前书面申请，经部门经理或主管批准方可生效。
2.原则上，员工请假应合理、合法，且请假天数不应超过规定的上限。
3.员工请假期间，需履行请假及返岗手续，否则将根据情况扣减工资。
二、扣减标准1.员工请假单独日（指请假期间不与工作日在同一天）每日扣减为实际工作天数工资。
2.员工请假包含周末的每日扣减为2倍实际工作天数工资。
3.员工请假包含法定节假日的每日扣减为3倍实际工作天数工资。
4.员工长期请假（请假天数累计超过15天）将根据具体情况酌情扣减工资。
三、请假种类1.事假：员工因个人原因而请假，需要提前至少X天书面通知上司，经上司批准后方可生效。
-若请假不涉及周末和法定节假日，则按照扣减标准1执行；-若请假包含周末或法定节假日，则按照扣减标准2或3执行。
-若请假天数累计超过15天，则根据具体情况酌情扣减工资。
2.病假：员工因疾病原因请假，需提供医生出具的病假证明，并由上司审核通过。
-所有病假都将按照扣减标准1执行。
-若病假天数累计超过15天，则根据具体情况酌情扣减工资。
3.年假：员工按照公司规定的年假制度请假。
-年假不涉及扣减工资。
4.婚假：员工因结婚等原因请假。
-婚假不涉及扣减工资。
5.丧假：员工因家庭丧失亲属请假。
-丧假不涉及扣减工资。
四、请假申请及审批流程1.员工需要提前至少X天提出请假申请，并填写请假申请单，包括请假原因、时间等信息。
病假需要提供医生出具的病假证明。
2.请假申请单需经所属部门经理或主管批准后方可生效。
3.请假期间，员工应按照公司规定的返岗手续进行办理，包括交接工作、填写返岗申请等。
五、处罚措施1.未事先申请而擅自请假的员工，将根据具体情况扣减1倍至3倍工资。
2.未办理返岗手续的员工，将根据具体情况酌情扣减1倍至3倍工资。
六、相关注意事项1.请假申请需要提前至少X天提交，以便部门能做好相应安排。
2.需要提供病假证明的病假申请，员工应及时向上司提交医生出具的病假证明。
员工请假扣款制度规定
员工请假扣款制度规定1. 前言员工请假是一种合法的权益，但在一些情况下，雇主可以根据公司制定的规定对员工请假行为进行扣款。
本文档旨在明确规定员工请假扣款制度，确保公平公正。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 扣款标准与计算方式3.1 病假1.若员工请假期间处于试用期阶段，公司不扣除薪酬。
2.员工病假期间扣款标准如下：–在规定年假天数之内：每天扣除工资的1/30；–超过规定年假天数：每天扣除工资的1/15。
3.2 事假1.员工请事假期间扣款标准如下：–请假不满3天：每天扣除工资的1/30；–请假超过3天：每天扣除工资的1/15。
3.3 年假1.员工请年假期间不会扣除薪酬。
3.4 婚假1.员工请婚假不会扣除薪酬。
3.5 产假1.员工请产假期间不会扣除薪酬。
3.6 丧假1.员工请丧假不会扣除薪酬。
3.7 调休假1.员工请调休假期间不会扣除薪酬。
4. 申请请假4.1 提交请假申请1.员工需要提前向上级经理递交请假申请。
2.请假申请需包括请假事由、请假时间、请假类型等详细信息。
4.2 审核请假申请1.经理需要及时对请假申请进行审核。
2.若请假申请符合公司规定，经理应予以批准；若不符合公司规定，经理应及时提出修改或拒绝申请，并向员工解释原因。
4.3 确认请假1.请假申请获得经理批准后，员工需要根据请假时间表提前安排工作，并通知相关的同事。
5. 请假扣款处理5.1 扣款计算1.员工请假后，公司会根据请假期间的具体情况进行扣款计算。
2.HR部门负责计算具体扣款金额并及时调整员工薪酬。
5.2 发放薪酬1.扣款金额将从员工当月工资中扣除。
2.HR部门负责核算薪酬并及时发放。
6. 其他规定1.若员工请假期间没有提供请假申请，公司将按照旷工处理，扣除全勤奖和基本工资。
2.若员工请假期间因特殊情况无法事先提出请假申请，需在请假后的2个工作日内向公司提交请假说明，提供相应的证明材料。
3.公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
ktv小妹出勤管理制度
ktv小妹出勤管理制度一、前言KTV小妹是KTV行业中的重要一员，她们作为服务人员，直接与顾客接触，承担着提供优质服务的重要责任。
因此，KTV小妹的出勤管理至关重要，只有做好出勤管理工作，才能保证服务质量和顾客满意度。
为此，我们特制定了KTV小妹出勤管理制度，旨在规范KTV小妹的出勤行为，提高工作效率，确保服务质量。
二、出勤制度1. 出勤时间KTV小妹的上班时间根据具体工作安排而定，但一般为每天上午9点至晚上11点，中间有2小时的休息时间。
KTV小妹需要严格按照规定的上班时间出勤，不得早退或迟到。
2. 请假制度KTV小妹如需请假，需提前至少3天向领导汇报请假原因，并填写请假表格，由领导批准后方可请假。
一般情况下，每月请假不得超过3次，连续请假不得超过3天。
3. 迟到早退KTV小妹如因故迟到或早退，需提前向领导请假并说明原因，经领导批准后方可迟到或早退。
连续3次迟到或早退者，将被扣除一定的工资。
4. 值班轮班KTV小妹的工作是需要轮班的，所以需要按照公司的班表进行值班，不得私自调换班次。
如需调换班次，需提前得到领导的同意，并填写调班申请表。
5. 班次交接每位KTV小妹在交班时需要与接班小妹进行班次交接，交接内容包括工作情况、顾客需求、注意事项等，确保工作流畅进行。
同时，在交接时要及时交接财务款项，确保账目清晰。
6. 加班制度KTV小妹在极少情况下需要加班工作，如需加班，需提前向领导申请并经领导批准后方可加班。
加班工资按照公司规定发放。
7. 奖惩制度根据KTV小妹的出勤表现和工作态度，公司将制定奖惩制度，对表现良好的员工进行奖励，对违规行为进行惩罚，使员工有更多的激励和约束。
三、总结出勤管理是KTV小妹工作的基础，只有做好出勤管理工作，才能确保服务质量和顾客满意度。
公司将严格执行出勤管理制度，确保KTV小妹出勤准时、规范，提高工作效率，为顾客提供更优质的服务。
同时，希望KTV小妹们严格遵守制度，做好自己的本职工作，为公司发展做出更大贡献。
ktv服务部规章制度
ktv服务部规章制度篇一:KTV服务部各项规章制度服务部各项规章制度A:员工休息、请假、迟到、早退制度1、服务员每月公休2天，如遇特殊情况也可给予停休，抵抗不服从者，罚款20元。
2、病假出具市级以上医院证明，安排病假不予处罚，但用病假天数可冲销正常休假。
3、服务员原则上按已当月排班表上班，未经主管批准在非排定时间休息或相互之间调休每次罚款20元。
4、以列队点名记迟到，按罚款10元处理，每两次加倍处罚，依次类推。
5、迟到不上班按旷工计，因未上班而造成的严重后果，另行处罚。
B:卫生打扫标准管理制度1、消毒柜:保持清洁、整齐，物品按要求进行分类摆放，不准放置非营业用品，物品必须按规定的数量、种类要求摆放。
2、垃圾桶:随时保持干净、整洁，周围无水渍，垃圾无异味，垃圾袋按规定系好，摆放合理的位置，班后清洁干净摆好。
3、台、凳、椅、沙发:班前班后必须檫拭干净、不粘手、无酒渍、缝隙无杂物、无灰尘、摆放整齐、无破损。
4、天窗、空调口、抽风口:保持干净、无灰尘、无污渍、无异物悬挂、无破裂脱落现象。
5、地面:对地面的香口胶、污水、杂物、烟头要及时清除、保持地面的光亮、分期进行打蜡抛光、对于木地板严禁用湿拖把檫抹。
6、玻璃:每天刮洗干净、无手痕、水渍、斑点。
7、色盅、烟缸:按要求统一摆放、保持整齐、色盅无酒渍、无污物、不粘手、无破裂。
8、墙壁、墙纸:经常擦抹、保持干净、无灰尘、无破裂、无脱落。
9、饰物:擦洗干净、无灰尘、不陈旧、保持新鲜的感觉。
10、电视柜、电脑柜:保持摆放的位置、要求合理整齐、表面无灰尘、无破损。
11、功放、电视机、电脑、麦线、灯器:保持无灰尘、无污渍、不粘手、无破损、打扫时不得用湿毛巾擦抹。
12、杯类:保持干净、无破损、无水渍、无污渍，按要求摆放到位。
13、卫生间:保持干净、无异味、物品摆放整齐合理。
以上卫生标准，经上级检查不合格者，罚5—20元。
C:服务员工作纪律管理制度1、服从工作安排，不得拒绝、借故、拖延、不按时按质完成工作。
公司请假小时扣钱规章制度
公司请假小时扣钱规章制度一、概述为了规范公司员工的请假行为，提高员工的工作效率和责任心，公司制定了请假小时扣钱规章制度。
本规章制度适用于公司全体在职员工。
二、请假类型公司员工的请假类型主要分为事假、病假、年假和调休假。
请假小时扣钱规章制度适用于所有类型的请假。
三、请假小时扣钱标准1. 事假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/20。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为250元。
2. 病假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/30。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为166.67元。
3. 年假和调休假：年假和调休假属于有偿假期，不会扣除员工的工资。
四、请假扣钱流程1. 员工提出请假申请：员工在需要请假的情况下，需提前向直接主管提出书面请假申请，注明请假原因、时间和休假类型。
2. 主管审批请假申请：直接主管根据员工的请假原因和情况进行审批，如果同意请假，则签字并将请假申请交至人事部备案。
3. 人事部扣款处理：人事部根据员工的请假类型和时长计算请假扣款额，并在下月工资中扣除相应的金额。
五、请假异常处理1. 请假未经批准：员工未经主管批准擅自请假的，人事部将按照公司规定进行处理，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
2. 请假后不按时返岗：员工请假期满后未按时返岗的，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
六、请假扣款的用途公司采用请假扣款的方式是为了引导员工珍惜工作时间，合理安排请假，不随意请假。
扣除的请假款项将用于公司的公益事业和员工福利活动。
七、请假扣款的管理1. 每月底，人事部会将当月的请假扣款情况进行统计，并在每月的工资条上明确列出扣除的请假款项。
2. 员工可以通过企业内部系统或向人事部查询自己的请假扣款情况，如有异议可以向人事部提出申诉。
总结：公司请假小时扣钱规章制度是公司管理体系中的一个重要环节，旨在规范员工的请假行为，提高工作效率。
ktv员工规章制度_1
ktv员工规章制度ktv员工规章制度1为确保服务质量及工作效率，特拟此规章制度，以制约员工的行为举止合乎要求，内容如下：一、按时上下班，不迟到、不早退、不缺席、不旷工，当有病有事需向部门主管递交书面申请。
二、爱护公司设备设施及客户物品，如有损坏或遗失，按该物品原价赔还。
三、工作中必须配戴工号牌，着工作装，服务三宝，仪容仪表不合格者给予罚款50元处理。
四、严禁泄露公司机密如：管理模式、设备设施、营业情况，如有违者给予罚款100—500元，情节严重者给予开除。
五、工作中严格窜岗、脱岗、接打私人电话、做与工作无关的事情，如有特殊情况，需经部门主管批准，否则一经发现给予罚款50元处理。
六、未经批准休假或下班后严禁在营业区内逗留，无论任何原因，都不得在包房内留宿，未经批准，除公司内部员工及其家属外，不准让外界人员进入公司逗留。
一经发现给予罚款50元处理，情节严重者给予开除，每月1日为员工大会。
七、工作中严禁污言秽语、嬉笑打闹、饮酒、会客、用餐、与客人争吵、收取客人小费和物品，进包房点歌、唱歌，一经发现给予罚款50元，工作区域内抽烟者100—500元罚款，情节严重者给予开除。
八、客走后，如遇包房中遗留未开封的饮品或物品，需交到总台等待客人领取或充公，违者给予罚款50—100元，情节严重者给予开除。
九、凡发现私自食用公司各类小吃、水果、酒水、饮料者，一次罚款50元，3次以上开除。
十、未经批准在包厢吃客余者、给客人打折扣者，赔偿折扣金额，并扣50元/次，3次以上开除。
十一、凡请假超过一小时以上扣除当工资，请假一天扣50元和当月全勤奖。
迟到5分钟内扣50元，超出5分钟扣100元，超出半小时者加当天工资及当月全勤奖，迟到时间长不来者按旷工处理（旷工一天扣三天工资）。
十二、私自加收客人服务费，客赔及其他价格者，1次50元、3次开除；未经批准私用公司资产者、上班期间在走道打闹、聚众聊天50元/次。
十三、如在包厢拾到客人丢失物品及钱财者，如不上缴，给予开除。
请假扣钱标准
请假扣钱标准公司为了规范员工的请假行为，制定了请假扣钱标准，以便员工们了解请假的相关规定，避免出现不必要的纠纷。
以下是公司请假扣钱标准的具体内容：一、事假扣款标准。
1. 事假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 事假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经请假擅自离岗的，每次扣款为当月基本工资的1/10。
二、病假扣款标准。
1. 病假次数不超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/30；2. 病假次数超过3次的，每次扣款为当月基本工资的1/15；3. 未经医院证明的病假，按事假扣款标准执行。
三、年假扣款标准。
1. 年假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少7个工作日向公司请假，并经公司批准。
四、婚假、丧假扣款标准。
1. 婚假、丧假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提供结婚证或丧假证明，并提前告知公司。
五、产假、陪产假扣款标准。
1. 产假、陪产假属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前至少15个工作日向公司请假，并提供相关证明。
六、其他假期扣款标准。
1. 其他假期如探亲假、哺乳假等，属于带薪假期，不会扣除工资；2. 但需提前告知公司，并提供相关证明。
七、请假扣款的执行。
1. 请假扣款将在下个月工资中扣除；2. 请假扣款将以扣款单形式通知员工。
以上便是公司的请假扣款标准，希望各位员工能够严格遵守公司的请假规定，合理安排假期，避免因请假而影响工作和收入。
同时，公司也会根据实际情况，适时调整请假扣款标准，以更好地满足员工的需求。
希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同营造和谐的工作氛围。
量贩式KTV管理规章制度完整版
量贩式KTV管理规章制度完整版量贩式KTV管理规章制度完整版篇11.上班期间不准做与工作无关的事情。
如有违反者给予20元以上惩罚。
2.做果盘和其它物品时要注意卫生。
3.上班期间不得私自离岗，如有急事需向该楼层负责人或当班领班报备，如有私自离开者给予30元惩罚。
4.水吧不得无单私自出品违反者无薪资开除。
5.工作现场不得出现与工作无关的物品。
违者给予50到100元惩罚。
6.无关人员进水吧时，吧员不管不问者一律给予20元到200元。
私自进入水吧者给予50到200元惩罚。
7.水吧人员禁止在水吧内吃零食，喝饮料一经发现将给予30元到200元惩罚。
8.水吧人员不准擅自到外场走动，嬉戏打闹聊天，如有违反给予30元惩罚。
如果因离岗太久而导致客退水吧出品，将给予100元以上罚款。
9.水吧人员在工作时间内接到单据应尽快按单出品，不可拖延时间见单不出，如因个人原因须承担损失。
另将给予100元以上惩罚。
10.水吧内各种器皿，保持清洁不能有污渍。
如果因这方面原因导致客人投诉者给予30元以上惩罚。
量贩式KTV管理规章制度完整版篇21.禁止辱骂、顶撞上级领导，不服从者一律无薪资开除。
2.上线前请检查自己的服装仪容，保证整齐、整洁。
如有违反者给予一项2元惩罚。
3.在给客人签进场进间单时，请客人检查确认包厢内资产完好无损后，方可请签字、避免发生意外无法处理，如果因个人原因导致客诉将由个人承担并给予20元惩罚以此惩戒。
4.禁止恶意促销。
如因个人疏忽造成公司受损，将由个人承担责任。
提成不以计算另将给予50元惩罚。
5.禁止与客人发生肢体冲突，如发生客状自己解决不了时，请第一时间报备给楼层组长进行处理。
6.客人离场后请及时报至前台进行关机。
买断或预买包厢客人提前离场后，外场不报而私自进入包厢内点歌者罚款100元。
7.客人离场后，楼层外场不得全部聚在包厢内。
如有发现视为偷吃客遗，以偷吃客遗进行处理。
8.营运现场禁止扎堆聊天，窜岗现象，如有类似状况出现将给予20元以上惩罚。
俱乐部管理制度
俱乐部管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工请假公司扣款的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假管理，确保公司正常运营，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假需遵循诚实守信原则，严格按照公司规定办理请假手续。
第二章请假类型及审批流程第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休等。
第五条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面请假申请；2. 直接上级审核后，提交至人力资源部门；3. 人力资源部门审核无误后，报公司领导审批；4. 经批准后，员工按照规定办理请假手续。
第三章请假扣款规定第六条员工请假，按照以下规定扣款：1. 事假：员工请假时，按请假天数扣除相应工资。
请假1天，扣除当月工资的1/22（按月工资总额计算，不含加班费、奖金等）；连续请假3天（含3天）以上，按旷工处理。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
请假期间，按病假工资的70%支付工资。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假，婚假期间工资照发。
4. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假，丧假期间工资照发。
5. 产假：女员工产假期间，按照国家规定享受产假待遇，工资照发。
6. 陪产假：男员工可享受7天陪产假，陪产假期间工资照发。
7. 年假：员工根据在公司的工作年限，享受相应天数年假。
年假期间工资照发。
8. 调休：员工调休需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调休。
调休期间工资照发。
第四章纪律与监督第九条员工未经批准擅自离岗、旷工或请假未按规定办理手续的，公司将按照公司规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
第十条人力资源部门负责对员工请假情况进行监督检查，确保请假制度的执行。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，公司有权根据实际情况对本制度进行修订。
第十二条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。
第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
ktv奖罚制度范本
ktv奖罚制度范本KTV奖罚制度范本一、总则1. 本奖罚制度旨在明确KTV员工的工作职责，规范员工行为，提高服务质量，促进公司文化建设，确保公司运营秩序。
2. 本制度适用于KTV所有员工，包括但不限于前台、服务员、保洁、保安等岗位。
二、奖励制度1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、旷工记录，给予全勤奖金。
2. 优秀服务奖：员工在服务过程中获得顾客书面表扬，经核实后给予奖励。
3. 安全生产奖：员工在安全生产中做出突出贡献，如发现并及时处理安全隐患，给予奖励。
4. 创新贡献奖：员工提出创新意见或改进措施，经采纳实施后对公司有显著效益的，给予奖励。
三、惩罚制度1. 迟到、早退：员工每月累计迟到或早退超过规定时间，按次罚款。
2. 旷工：未经请假擅自缺勤者，按天数扣除相应工资。
3. 服务态度不佳：员工服务态度被顾客投诉，经调查属实，给予警告或罚款。
4. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损失程度给予相应处罚。
四、奖罚执行1. 奖罚事项由各部门负责人提出，经部门经理审核后，报人力资源部备案。
2. 人力资源部负责奖罚记录的管理和监督，确保奖罚制度的公正执行。
3. 员工对奖罚有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 公司保留对本制度的修改和解释权。
请注意，以上内容仅为范本，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
在实施前，建议咨询法律专业人士，确保制度的合法性和有效性。
ktv服务员奖罚制度
ktv服务员奖罚制度KTV是一个服务企业，对于企业即使有一定的纪律和风气，企业领导为了提高企业内部的团队氛围，以及工作纪律，工作作风，会设置一定的奖惩制度，来激发管理人员的工作积极性。
里头是管理资料网整理的ktv服务员奖罚制度ktv服务员奖罚制度范例一1、迟到、早退处每次罚款10元迟到或早退3小时以上视为旷工。
2、旷工罚款50元旷工3次立即开除并扣除当月工资及抵押臑。
3、病假扣除当日工资第二天递交病例证明。
4、事假扣除一天半的工资。
5、包厢卫生不合格每点罚款5—20元。
6、不使用礼貌用语每次罚款10元。
7、与客人发生争吵�罚款100元情节严重立即开除并扣除当月工资及押金。
8、擅自脱岗聚众聊天、打闹、说脏话处罚款5至20元9、在营业区内吸烟、饮酒罚款10—50元。
10、不服从管理、顶撞领导处罚款50—200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事罚款200元严重者立即开除并扣除当月工资及押金。
12、服务生必须维持立岗如因空岗所造成的损失需照价赔偿。
13、所有在职员工必需了解本店概况、服务项目、包厢及铜价以及优惠政策熟悉本店有关约束制度及处罚条例达不到要求者罚款10—20元。
14、顾客投诉罚款10—100元严重者开除解职并扣除当月工资及押金。
15、因值班人员工作疏忽而造成损失由值班人员全部负责严重者若其法律责任。
16、工作服装损坏或丢失罚款50—200元。
17、胸牌损坏或丢失罚款10元。
头花20元。
18、全勤奖连续三日未请假或迟到、早退、旷工者经审查后授予全勤奖。
奖励100元。
19、诚实奖拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者奖励10—50元。
20、建议奖合理化拟出合理化建议或意见被采纳者奖励10—50元。
21、贡献奖为本店做出重大贡献者奖励50—200元。
22、举报奖及时立即举报各种违反本店规章制度及违法行为。
如贪污、偷盗、招摇生事等奖励50—500元左右各项条例请员工约莫自觉遵守如有疑问请及时询问上级领导。
ktv服务管理制度 KTV服务员管理制度
ktv服务管理制度KTV服务员管理制度ktv服务生管理制度篇一为维护公司劳动纪律和各项制度，依照工作流程和规范，保障公司工作正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本制度如下：1、上下班不走员工通道，不配合保安查包的，每次罚款50元。
2、所有专制服务员每日18：00列对点名，迟到5分钟之内罚款10元，10分钟之内罚款20元，20分钟以后罚款30元，半小时后按旷工处理，每次100元，当天未到者罚款200元，停房2天。
3、事假必须提前一天书面申请，经理批准以后方可执行，未请假或请假未被批准，当日未到者视为旷工，请假获准后用当月的公休冲销，当月请假超过公休按每天50元处罚；请病假或事假若找同事代请，本人按旷工处罚外，代请假者给予50元处罚，电话请假视为无效，一律按旷工处理。
病、事假同论。
4、每月不可连续请假3天同，如有特殊情况须经经理以上管理人员同意方可，超出天数则按照旷工处理，每月旷工累计3天立即开除。
5、工作时间不按规定着装，不配带工牌，仪容仪表不合格，除勒令纠正外，另给予20元罚款。
6、如果私自与其它部门人员串通进行假订房者，一经发现除赔偿所造成的损失之外罚款200并停房两天。
7、如果将客人储存酒水拥为已有或进行重复存酒，取酒者按存酒水价格的双倍罚款。
8、如果客人在包间享受到酒水的买赠活动，服务员必须在客人买单前把赠送的酒水送到包间，否则本包服务员罚款30元。
9、每日按分配的包间号检查所以设施、设备是否正常、齐全，是否完好无损，如果发现包房内设施、设备异常要立即处理并及时向主管下单汇报，15分钟内未得到解决的必须第二次下单上报，直到问题解决，对发现问题未上报者给予20元处罚，由此造成的后果视情节处理。
10、每日按分配的包间仔细打扫清理各自包间的卫生，如果检查发现包间内任何一项卫生不合格者，则每项每次处罚10元，以次累计。
11、站位时必须保持良好的仪态，站立姿势和精神状态，在恭迎宾客时必须要集中精力，热情、主动、微笑并要有正确的站姿，坚决不许拉手、搂腰、聊天、吃零食，必须使用规范动作和语言问候客人，以上几项若发现任何一项没有做到，除勒令纠正外另给予每次20元罚款，以次累计。
KTV奖罚制度范文
KTV奖罚制度夜场规章制度篇一一、公关部考勤制度公关经理一律7点之前到位，超过7点半，少发一次台。
（或者罚款100元）公关小姐一律7点半上班，上班后一律签到。
（按照签到的顺序进行试台）当天没来的，计为旷工，旷工一次50元，并取消一次试台）紧急情况，向公关经理请假二、公关部试台。
1 .在试台前按照前天订包及今天的签到顺序来安排2.试台公关的人数比客人人数多3—5人3.在走廊上按个子排好队。
以一字形领好队4.进入后统一问好，大哥晚上好！5.如客人选中后先感谢对方，同时开始敬酒。
6.如客人没有选中先向客人说谢谢：祝大哥玩得开心后，依次走出包厢三、公关部培训资料基本技能四能：能说、能唱、能喝、能跳五有：有组织、有纪律、有素质、有职业道德六善：善解人意善于沟通善于表现善于攻守善结情缘善待小费十不准：1、服从管理、安排，不准与上司发生争吵，出言不逊；2、不准挑选、冷落客户，工作中不得显出厌烦的姿态和神情；4、不得用恶劣的语气指挥、训斥员工；5、不准与客人争抢唱歌，随意插播歌曲；6、不准欺骗客户；7、不准对客人说公司不是及泄露公司机密；8、不准在客户面前数落上司，同事的不是；9、不准偷、骗客人财务，与客人发生争执、对骂、甚至纠缠；10、不准向客人额外索取小或追加小费。
十文化：形象包装专业化、公众场所文雅化；队列行走整齐化、入房受选礼节化；坐台服务全面化、DISCO时间疯狂化；掌声呼声隆重化、退台背景要美化；坐台小费任意化、顾客开心经常化。
基本要求一、仪容仪表“三分人才，七分打扮”，一个人打扮得大方，就让客人从心理上给你多打几分，也平平添了几分好感，爱美之心，人皆有之，食色性也，是男人就大多喜欢漂亮的女孩，同时适当的化妆也是对客人的一种尊重，所以每位推广员上班时，必须化淡妆，着装整齐、清洁。
这也是自己自信的表现，也是给人精神抖搂、健康向上一面的表现。
二、站姿：（优雅）公关人员在选台时应有良好的站姿，站为静态美，以显示出女人气质，女人长的丑与美，不在于漂不漂亮，而在于有没有气质，女人有了气质，才显示出外在美，站姿标准，在走的基础上，进入房间内应直行“一”字排开，立正、抬头挺胸、收腹、提臀，眼睛平视客人面带微笑，笑时应发自内心，“一”字发音，两嘴角微向上翘，两手自然下垂，抱与腹前，两肩微向后张，脚为“丁”字型。
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为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照________（________）________号文件及________（________）________号文件，特制定本办法一、病假期间工资扣款1、病假________个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。
其中：病假________个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发；病假________个月以下者，日扣款额=（岗位工资短途差旅补贴）/________天×________。
2、连续（或当年累计）病假________个月以上者，从第________个月起工资按省人事厅文件执行。
3、病假期间绩效工资全部扣发。
二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在________天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=（岗位工资短途差旅补贴）/________天。
2、超过________天（含________天）每日扣款额=（职级工资岗位工资短途差旅补贴）/________天。
3、事假期间的绩效工资全部扣发。
三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营（________）________号文件规定执行。
产假期间（包括计划生育手术休假），职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。
四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款除扣发绩效工资外，其他
工资一律照发。
五、探亲假期间工资扣款1、________天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。
2、________天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=（岗位工资＋短途差旅补贴）/________天×________
3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。
六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款________元执行，同时，旷工________天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工________天以上（含），将按________条有关规定给予处理。
七、迟到扣款迟到________分钟以内，每分钟扣款________元。
迟到________分钟以上作旷工处理。
经常迟到，按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。
八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。
公司员工请假与扣款管理规章制度2017-12-12 15:36 | #2楼第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除;(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁;(四)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
(二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。
(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
四、请假以小时为最小单位。
五、员工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。