人力资源管理经理简历表格

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人力资源经理简历模板共5篇

人力资源经理简历模板共5篇以下是五个人力资源经理的简历模板，您可以根据您的经验和职业目标进行修改和个性化定制。

模板一：有经验的人力资源经理```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份人力资源经理职位，将我的丰富经验和领导能力应用于管理人力资源部门。

工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-领导人力资源团队，制定和执行人力资源策略和计划。

-管理招聘、培训、绩效管理和员工关系。

-协助公司达成战略目标，提供员工发展和福利计划。

-处理员工投诉和纠纷，维护员工满意度和公司声誉。

[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责人力资源运营，包括薪资和福利管理、员工培训和法律合规性。

-参与战略招聘，建立并维护人才管道。

-实施绩效评估和反馈程序，提高员工表现。

-协助员工职业发展，提供职业规划和培训机会。

教育背景：-人力资源管理硕士学位：[学校名称]，[毕业日期]-管理学学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-人力资源策略和管理。

-招聘和员工发展。

-绩效管理和员工关系。

-法律合规和培训计划。

```模板二：人力资源经理（中级级别）```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份中级级别的人力资源经理职位，将我的人力资源技能和领导潜力应用于团队管理。

工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-协助人力资源经理制定和执行人力资源策略和计划。

-参与招聘流程，筛选候选人，组织面试。

-维护员工档案和人事记录，管理员工数据。

-支持员工培训和绩效评估，解决员工问题。

[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责员工福利管理，协调薪资调整和福利计划。

-提供员工职业发展支持，组织培训和发展计划。

-管理员工关系，处理冲突和纠纷。

-协助人力资源团队的项目管理和运营工作。

教育背景：-人力资源管理学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-招聘和员工发展。

-福利管理和薪资调整。

人力总监级简历

人力总监级简历以下是一个人力资源总监级别的简历示例，供参考：个人信息姓名：张xx联系方式：电话：，邮箱：地址：北京市XXXX区XXXX街道XXXX号职业目标人力资源总监寻求一家具有挑战性的企业，通过战略性人力资源管理和领导力，推动组织实现卓越的人才发展和绩效增长。

教育背景学士学位（人力资源管理）XXX大学，XXXX年- XXXX年职业经历人力资源总监| xxx公司，北京XXXX年至今负责制定和执行全面的人力资源战略，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理。

领导人才招聘团队，成功推动关键职位的招聘和人才引进，提高招聘效率。

制定并实施员工培训计划，提高员工技能和绩效水平。

引导员工关系管理，解决员工问题，维护和谐的劳动关系。

设计和执行员工激励计划，提高员工满意度和忠诚度。

人力资源经理| xxx企业，上海XXXX年- XXXX年管理日常人力资源操作，包括招聘、培训和绩效管理。

参与制定公司的人力资源政策和程序，确保符合法规和最佳实践。

协助开展员工满意度调查，提供改进建议，促进员工积极参与。

协调员工福利计划，包括健康保险、年度假期和其他福利项目。

专业技能人才招聘和管理绩效管理和考核员工培训和发展员工关系管理法规遵从和政策制定薪酬和福利管理战略性人力资源规划团队领导和发展职业认证人力资源管理师（HRMP）语言技能中文（母语）英文（流利）兴趣爱好阅读健身旅行以上是一个人力资源总监级别的简历示例，你可以根据个人经历和实际情况进行适当的调整和修改。

确保突出与目标职位相关的关键技能和成就。

管理部经理(总监)的个人简历模板

管理部经理（总监）的个人简历模板姓名：陈先生性别：男婚姻状况: 已婚民族：汉族户籍：湖南—常德年龄：40现所在地: 广东—东莞身高：175cm希望地区：广东、上海、湖南、浙江希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类—行政总监行政/人事类-人力资源总监寻求职位：人力资源总监、行政人事经理、行政总监待遇要求：可面议要求提供住宿最快到岗: 随时到岗教育经历1991-09 ～1994-07 湖南省常德高等师范专科学校工商管理大专1988-09 ～1991—07 石门县第一中学文科高中培训经历2012-03 ～2012—05 中旭股份卓越执行力管理，执行智慧，2011-05 ～2011—05 聚成企业管理顾问公司企业绩效与目标管理2010—09 ～2010—10 聚成企业管理顾问公司如何管/育/留80后与90后员工2007-08 ～2007—08 深圳市龙岗劳动局《劳动合同法》2003—05 ～2003—05 东莞市安信达管理培训中心非财务经理的中高层管理人员财务知识培训1999—08 ~ 1999-09 智启企业管理顾问公司ISO 9001质量管理体系与ISO14000环境管理体系ISO 14000内审员证书工作经验至今15年2月工作经验,曾在5家公司工作**公司（2009-03 ~ 2012-09）公司性质: 外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：管理部经理（总监）岗位类别：人事经理/主管工作描述：全盘负责东莞公司与昆山公司管理部（含人力资源与行政，企划安全）的管理工作；制定公司的人力资源发展规划；推动人力资源各大模块的建设；建立规范的培训体系,薪酬体系,绩效考核体系；强化人才梯队建设；塑造多元化的企业文化;提升公司安全管理，建立严谨的安保体系；营造和谐的员工关系；为公司的良性发展提供合理化建议以及人力资源决策与保障.个人简历表格下载http：//www。

1.全面起草、拟订、修改公司管理制度、作业流程，并督促贯彻与实施；彻底扭转了过去制度紊乱,不全，杂乱,缺少培训，缺乏执行力,很多地方还是空白的局面；2.全面改革并制定了公司的薪酬体系，使薪酬体系得以规范，提升了企业凝聚力,规避了劳资纠纷,促进了薪酬平衡与合理化；3.制定了公司的人员梯队建设与人才培养计划,建立了科学的人员考核与人员晋升机制，内部培养了大量技术人员与梯队人才;4.建立了系统的年度、月度培训计划并实施，通过培训推动了公司的人力资源发展与人才建设,促进了公司员工的知识面与学习文化，从而全面提升了公司生产力；5。

人力资源经理的个人简历模板

人力资源经理的个人简历模板姓名：李先生性别：男婚姻状况: 已婚民族：汉族户籍：广东-深圳年龄：30现所在地：广东-深圳身高：172cm希望地区：广东—深圳、广东—东莞希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类—人事专员寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理待遇要求：8000元/月可面议最快到岗：随时到岗教育经历2007-01 ~ 2009—12 中山大学（自考）汉语言文学大专1998—09 ~ 2001-06 武汉市物资学校会计中专培训经历2007—10 ～2008—01 深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师2006—08 ~ 2006—08 致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书2006—03 ～2006-03 松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证＊＊公司（2007—07 ～至今）公司性质: 民营企业行业类别: 贸易、商务、进出口担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事方面(人事管理的作用：选才,育才，用才，留才）：1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障.2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。

3、按照招聘申请及时开展招聘,或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。

5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。

6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理.个人简历模板http：//www。

geren—jianli。

资深人力资源专家简历

资深人力资源专家简历一、个人信息姓名：李华性别：女年龄：40岁联系方式：手机：XXXXXX 邮箱：XXXXXX二、教育背景1998年-2002年本科学历就读于北京大学，人力资源管理专业2002年-2004年硕士学历就读于清华大学，人力资源管理专业三、工作经历1. 公司A 人力资源专员（2004年-2006年）在公司A的工作期间，我主要负责员工招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作。

通过与各部门紧密合作，我成功招聘了一批高素质的人才，并通过制定培训计划提升了员工的综合能力。

同时，我还引入了绩效评估体系，帮助公司实现了目标管理和激励机制的有效运作。

2. 公司B 人力资源经理（2006年-2012年）在公司B的工作期间，我担任人力资源经理一职，负责全面管理公司的人力资源工作。

我与高层管理团队密切合作，制定并执行人力资源战略，确保人力资源与公司战略的有效对接。

我还成功推动了员工福利制度的改进，提升了员工的工作满意度和忠诚度。

此外，我还参与了公司的重要人事决策，为公司的发展提供了人力资源支持。

3. 公司C 人力资源总监（2012年-至今）在公司C的工作期间，我晋升为人力资源总监，负责整个集团的人力资源管理工作。

我领导团队与各业务部门紧密合作，为公司的战略目标提供人力资源支持。

我主导了公司文化建设项目，通过制定核心价值观和行为准则，提升了员工的归属感和凝聚力。

同时，我还推动了人才梯队建设，为公司的长期发展储备了优秀的人才。

四、专业技能1. 深入了解劳动法律法规和人力资源管理理论，能够合理运用相关知识解决实际问题。

2. 熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理全流程。

3. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各级员工建立良好的合作关系。

4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对复杂的人力资源管理挑战。

五、荣誉与证书1. 优秀人力资源管理专家证书（2008年）2. 公司B年度最佳员工奖（2010年）3. 公司C优秀团队奖（2015年）六、自我评价我是一名经验丰富的人力资源专家，具备扎实的专业知识和丰富的实战经验。

人力资源总监简历范本

【个人信息】【个人信息】姓名：[XXXXX]联系方式：XXX-XXXX-XXXX【教育背景】XXXX年-XXXX年 XXXX大学人力资源管理专业本科【个人亮点】1.具备出色的领导能力。

曾在一家大型企业担任人力资源总监，成功领导团队完成多项重要项目，获得良好的业绩和口碑。

2.具备丰富的管理经验。

拥有多年的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程和操作，能够制定合理的管理策略，提高企业效率。

3.具备优秀的沟通协调能力。

擅长与员工沟通交流，协调处理各种矛盾和问题，保持企业的稳定和发展。

【工作经历】XXXX年-XXXX年 XXXX有限公司人力资源总监1.制定并执行公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、薪酬福利等方面。

2.领导并组织公司的人才招聘工作，成功引入多名高级人才。

3.完善公司的培训体系，组织员工参加各种培训，提高员工素质和工作能力。

4.制定合理的薪酬福利制度，提高员工的工作积极性和满意度。

XXXX年-XXXX年 XXXX有限公司人力资源经理1.协助人力资源总监完成各项管理工作。

2.负责公司员工的薪酬福利管理工作。

3.组织公司内部的文化活动，推动企业文化的建设。

4.完善公司的绩效评价体系，提高员工的工作效率和工作质量。

【项目经验】XXXX年-XXXX年 XXXX公司的人才培养计划项目负责人1.制定项目的实施方案和计划。

2.负责项目的组织和协调工作。

3.领导团队完成项目的各项任务，包括需求分析、课程设计、培训实施等。

4.对项目的结果进行评估和总结，提出改进意见和建议。

【技能与证书】1.熟练掌握人力资源管理流程和操作。

2.具备领导能力和管理经验。

3.具备良好的沟通协调能力和组织能力。

4.拥有中级人力资源管理师证书。

5.熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

人力资源总监简历模板

人力资源总监简历模板个人简历姓名：出生年月：学历：硕士性别：女联系150***专业：人力资源管理民族：汉贴照片处工作经验：10年毕业学校：住址：电子信箱：XXX自我简介：1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。

2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作；3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设；4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。

求职意向：目标职位：方针行业：人力资源总监计算机软件| IT服务·系统集成|互联网·电子商务|基金·证券·期货·投资|教育·培训·科研·院校期望薪资：期望地区：到岗时间：面议1个月内工作经历：至今XXX人力发展高级总监职责和业绩：一、战略管理：1、参与制定集团总体发展战略和目标；2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略，并总经理审批；3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略，并上报总经理审批。

二、经营目标及计划管理1、组织制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作目标，并上报总经理审批；2、审核团体人力资源部、培训部及行政部的年度工作计划，报总经理审批，并指导、监视、检查计划的实施情形；3、审批集团人力资源部、培训部及行政部的季度工作目标及工作计划，并指导、督促实施；4、主持制定并审核团体人力资源部、培训部及行政部的年度费用预算计划，并监视计划的实施情形；6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算，并监督计划的实施情况。

三、组织建设1、指导建立、健全集团所属70家分公司人力资源、培训及行政的管理制度、流程等文件并进行审核；2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配；3、审核团体所属各分公司人力资源、培训及行政体系枢纽岗位的工作分派、所辖部门的职责划分及人员体例计划；4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。

公司(企业)人力资源总监履历表模板范文

公司(企业)人力资源总监履历表模板范文
个人信息：
姓名：（填写姓名）
性别：（填写性别）
出生日期：（填写出生日期）
学历：（填写学历）
联系（填写联系电话）
邮箱：（填写邮箱）
工作经历：
1. 公司名称：（填写公司名称）
职位：（填写职位）
工作时间：（填写工作时间）
工作内容：
- （填写工作内容）
- （填写工作内容）
- ...
2. 公司名称：（填写公司名称）
职位：（填写职位）
工作时间：（填写工作时间）工作内容：
- （填写工作内容）
- （填写工作内容）
- ...
教育背景：
1. 学校名称：（填写学校名称）学历：（填写学历）
专业：（填写专业）
入学时间：（填写入学时间）毕业时间：（填写毕业时间）
2. 学校名称：（填写学校名称）学历：（填写学历）
专业：（填写专业）
入学时间：（填写入学时间）毕业时间：（填写毕业时间）
技能与证书：
- （填写技能与证书）
- （填写技能与证书）
自我评价：
（填写自我评价，可以包括对人力资源工作的理解、团队协作能力、沟通能力等方面的描述）
以上为公司(企业)人力资源总监履历表模板范文，请根据自身实际情况进行修改完善，突出个人优势和丰富经验。

人力资源组织发展经理求职简历

人力资源组织发展经理求职简历姓名：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX现居住地：XXX求职目标：寻求人力资源组织发展经理职位，致力于提升组织的人力资源发展和管理，为企业创造持续的竞争优势。

教育背景：XXXX年-XXXX年 XXXX大学人力资源管理硕士学位主修课程：人力资源战略管理、组织行为学、员工关系管理、薪酬与绩效管理、培训与发展等XXXX年-XXXX年 XXXX大学本科学位主修课程：人力资源管理、劳动法与劳动关系、组织行为学、招聘与选拔等工作经历：XXXX年至今 XXXX公司人力资源经理1. 负责人力资源策略的制定和执行，推动人力资源战略目标与组织发展目标的对齐。

2. 主导并完成组织发展项目，包括组织架构优化、绩效管理体系升级、培训开发计划等。

3. 负责员工关系管理，解决员工矛盾和纠纷，维护良好的员工关系和工作氛围。

4. 参与招聘与选拔工作，筛选优秀人才并制定人才储备计划。

5. 负责薪酬与绩效管理，制定薪酬政策和绩效评估体系，确保公平公正。

XXXX年-XXXX年 XXXX公司人力资源专员1. 协助人力资源部门完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2. 管理员工入职和离职手续，确保流程顺畅。

3. 参与员工培训计划的制定和实施，协助员工职业发展。

4. 协助薪酬与绩效管理，参与绩效评估和薪酬调整工作。

专业技能：1. 扎实的人力资源管理知识，熟悉国内外人力资源管理理论与实践。

2. 出色的组织行为学和员工关系管理能力，善于化解矛盾、处理纠纷。

3. 全面的人员招聘与选拔经验，熟悉面试技巧和人才评估方法。

4. 熟悉薪酬与绩效管理，具备制定薪酬政策和绩效评估体系的能力。

5. 精通办公软件和人事管理系统，熟悉数据分析和报告撰写。

自我评价：本人为人正直，勤奋踏实，具备较强的组织和协调能力。

在人力资源管理领域，注重细节，善于分析问题，能够制定切实可行的解决方案。

通过多年的实践经验，积累了丰富的人力资源管理知识和项目经验，能够胜任人力资源组织发展经理的职位并为企业创造价值。

hrm简历模板

hrm简历模板
以下是一个HRM（人力资源经理）的简历模板，您可以根据自己的情况进行修改和调整。

个人信息
姓名：[XXXXX]
电话：XXX-XXXX-XXXX
邮箱：**************
教育背景
XXXX年-XXXX年X科XX专业XX学位XX大学
工作经历
XXXX年-至今人力资源经理XX公司
-制定并实施公司人力资源战略，确保公司人力资源需求得到满足。

-领导招聘团队，进行职位发布、简历筛选、面试安排和入职培训等工作。

-制定并实施员工培训计划，提高员工技能和素质。

-设计和实施绩效评估体系，激励员工发挥潜力。

-处理员工关系和劳动纠纷，维护公司形象和利益。

技能与证书
-熟练掌握人力资源管理理论和实践，具备丰富的招聘、培训、绩效评估和员工关系管理经验。

-熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统。

-持有国家一级人力资源管理师证书。

自我评价
具有出色的人际沟通和协调能力，善于解决问题和应对挑战。

具备高度的责任心和敬业精神，能够快速适应新环境和新工作。

在人力资源管理领域有多年的工作经验，能够为公司带来切实的业绩增长和员工满意度提升。

简历模板(应聘职位+姓名性别年龄工作年限学历专业+手机号码)

求职简历基本资料职业意向：期望行业：教育培训期望地点：应聘职位：人力资源经理/总监期望薪资：元/月任职经历：（时间倒序）***公司人力资源部经理/党支部委员（年月日至今）公司性质：中外合资（国有控股）公司行业：多元化业务集团公司规模：1000人工作地点：所在部门：行政人力资源部汇报对象：副总经理下属人数：6人（一）执行组织机构战略性调整。

调整公司本部职能直线型组织机构，构建简洁高效的保障支持型职能部门系统和独立运营自负盈亏的经营单位两大系统，满足公司从基础设施建设平台，向具备平台功能和持续盈利能力的集团化运营公司转型的需要。

（二）优化人力资源管理内控流程，及时向职能和经营系统配备足量优质的人力资源。

梳理、规范职能和经营系统各单位本级组织机构、权责、定编定岗定员方案，统筹制定整体人力资源计划；通过网络、行业内挖掘推荐、猎头、人才市场、校园等多种渠道，运用笔试、结构化面试、案例分析等人事测评技术，年均为公司运营管理及项目建设管理提供包括中高层及关键、重要岗位人才50多人，招聘及时完成率95%以上。

（三）对经营单位（子公司）实施人工成本总额管控，指导经营单位结合本行业特点建立行政与人力资源管理制度流程。

通过人工成本总额与产值和盈利能力等关键经营绩效挂钩，对房开、物业、招商、混凝土等业务板块进行人工成本有效管控，达到年度预算节超比例要求；借鉴行业标杆，分别建立各经营单位内部行政与人力资源管理制度流程总计50多份，为经营单位内部行政与人力资源管理打下了坚实基础。

（四）构建学习型组织，实施全员培训。

执行公司构建学习型组织的要求，每年根据业务发展及员工学习成长需要，制定并组织实施全员培训计划，进行培训效果评估，合理控制培训费用；年均提供高质量培训服务50多次，累计近1000人次，年人均培训课时约30小时，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到规定要求，有效提升公司的人力资源质量。

（五）打造目标与关键节点数字化绩效管理体系。

人力资源总监的简历模板

人力资源总监的简历模板姓名：刘先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：甘肃-西峰年龄：44现所在地：广东-东莞身高：175cm希望地区：广东、上海、江苏-苏州希望岗位：经营/管理类-部门经理行政/人事类-人力资源总监寻求职位：人力资源总监、行政人事总监、人力资源经理教育经历1988-09 ～1992-07 西北师范大学中文本科1985-09 ～1988-07 宁县中学文科高中培训经历2007-08 ～2007-09 汇安培训劳动合同法培训证书1996-06 ～2004-06 台湾三上企业管理顾问有限公司目标管理.绩效管理.有效沟通.TWI工作教导.工作关系.工作改善.工作安全.ISO9000内审员培训证书**公司（2009-12 ～2012-06）公司性质：国有企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：人力资源总监岗位类别：部门经理工作描述： 1.公司经营管理战略、销售策略、管理制度、绩效管理等统筹规划与执行；2.公司人力资源管理系统全面主导推行。

离职原因：企业转型**公司（2008-05 ～2009-12）公司性质：合资企业行业类别：通讯、电信、网络设备担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监工作描述：该公司为大型合资企业集团，有三个分厂，员工3000多人，主要生产手机、mp3\mp4、复读机、点读机类产品，本人工作直接对总经理负责，下辖人力资源课、行政部，主要工作内容有：1.统筹公司年度经营计划的制订，推行目标绩效管理，实施月度、季度考核，半年度总结修正提升公司经营管理效益和市场竞争力；2.统筹人力资源及行政管理工作，透过工作分析制订部门组织架构、组织功能、职务说明书，实施定员定岗的岗位责任制；3.依照公司年、季、月经营目标，进行工作分析以岗位职务说明书及各部门组织功能合理预测、确定人力需求，拓展招募渠道，优化人力；4.根据公司经营管理目标及组织发展需求，绩效管理，寻找各级组织的短板，调查分析，确定公司各部门年、季、月培训方向和计划，建立公司有效培训体系，开发培训教材并参与培训授课；简历模板网5.统筹制订公司年度销售策略、销售政策及销售目标，开发销售团队培训课程及教材，参与培训授课，打造高素质高效益的销售团队；6.推动人力资源六大模块流程改善，降本增效，指导各个职能模块的日常工作，评估、监督人力资源及行政管理制度执行效果及制度修订工作；7.拟定人力资源策略及行政年度工作计划并监督实施；8.对人力资源的需求与供给进行预测与分析，使人力资源工作与公司短、中、长期经营战略相适应，确保公司经营目标的实现；9.导入绩效管理体系，完善薪酬福利体系，制订公司薪资福利管理办法；10.熟悉前台接待、安全保全、食堂、宿舍、清洁卫生、园林绿化、水电维修、娱乐设施、基建维修等后勤工作的日常培训与管理；11.具备对外协调公关工作能力，如电力、环保、劳动局、派出所、社保局等政府部门对外关系的协调；12.指导员工劳动合同签订及劳动合同管理工作，熟悉《劳动法》和新《劳动合同法》平衡和协调公司各部关系，和谐处理公司劳资关系，熟悉《员工手册》制订及劳资纠纷处理流程；13.熟悉欧美客户验厂流程及资料准备工作。

公司经理的个人简历模板

公司经理的个人简历模板姓名:谢先生性别:男婚姻状况: 已婚民族: 汉族户籍: 广东-河源年龄：３９现所在地：广东－东莞身高: １72ｃm希望地区: 广东-东莞、广东-深圳、广东希望岗位：行政/人事类-人力资源总监行政/人事类－行政总监行政/人事类-行政经理／主管经营/管理类-(正/副）CEＯ/总裁／总经理经营/管理类-总经理助理寻求职位：企业经理/副总、人事/行政总监、人事/行政经理教育经历１９91-0９~ １9９５-07 汕头大学工商行政管理本科培训经历2011-0７~ 201１-0７博商院人才为本/绩效为王特训结业证书２011-04 ～2０11－04 中华企业人才培训学院团队复制管理精英特训结业证书2011-０3 ~ ２0１1-03 中华企业人才培训学院团队复制ＣEO特训结业证书2009-０3 ~ 200９-05东莞市成人教育学校消防法制安全主任证２０0５－０1~ 2０05-12 襄樊职业学院职监中心企业管理职业经理人证书２０0３-01 ~ 2003－０4 龙川驾驶协会车辆驾驶驾驶证*＊公司(201２-04 ~ 至今)公司性质: 外资企业行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具担任职位：公司经理岗位类别: (正/副)CEＯ/总裁/总经理工作描述： 1.高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2．建立并完善公司管理体系,研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善管理制度；3．全面统筹规划资源开发及战略管理，拟定项目方案，并监督各项计划的实施;4。

向董事长决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；５.及时处理公司管理过程中的重大问题，指导员工职业生涯规划;6. 协调各部门内部关系,做好部门沟通工作。

对部门工作进行督导检查，对出现的问题及时处理解决。

人力资源经理简历

人力资源经理简历个人信息:姓名: XXX性别: XXX出生日期: XXX联系方式: XXX电子邮箱: XXX地址: XXX教育背景:XXXX年-XXXX年 XXXX大学人力资源管理专业学士学位主修课程:- 人力资源管理原理与实践- 组织行为学- 培训与发展- 薪酬与福利管理- 劳动法与劳动关系- 绩效管理工作经历:XXXX年-至今人力资源经理 XXXX公司- 负责招聘与面试流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，成功招聘并录用了100余名员工。

- 设计并执行培训计划，提升员工绩效和职业发展，通过培训课程的创新，使员工满意度提升10%。

- 管理薪酬与福利事务，制定并实施薪资政策，确保公平合理，提高员工满意度，并成功节约公司成本。

- 协助员工绩效评估和绩效管理，制定和执行激励措施，提高员工绩效达到公司目标。

- 处理员工关系问题，包括投诉、纠纷处理，维护良好的劳动关系，减少员工流失率。

- 制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司和法律法规要求。

- 提供员工咨询和支持，解决员工问题，维护员工满意度，保持良好的员工关系。

专业技能:- 熟悉人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、薪资福利、绩效管理、员工关系等。

- 出色的沟通和协调能力，能够有效管理与员工，处理各种人际关系问题并取得良好的结果。

- 细致入微的工作风格，注重细节，善于分析和解决问题，确保工作的高质量和准确性。

- 熟练使用人力资源管理软件和办公软件，如人力资源信息管理系统、办公自动化软件等。

- 强大的团队合作能力，能够与不同背景和文化的员工紧密合作，达成共同目标。

个人特质:- 良好的人际关系和团队合作能力，能够与不同背景的人建立良好的沟通和合作关系。

- 强烈的责任心和工作积极性，能够承受工作压力并在限定时间内完成任务。

- 善于学习和持续发展，在工作中不断提升自己的技能和知识水平。

- 高度保密和诚信，重视公司和员工的利益，确保信息和数据的安全性。

人事经理(八年经验)的个人简历范文

公司名称：
起止年月：1996-12～1997-09江西省会昌县高排乡国税所
公司性质：
所属行业：
担任职务：
科长
工作描述：
比较熟悉政府相关部门的运作和流程，具备一定与政府部门协作沟通的能力。
离职原因：
公司名称：
起止年月：1993-12～1996-12四川省武警部队服役
公司性质：
所属行业：
担任职务：
工作描述：
1995年5月-1996年10月急训于四川省武警部队特训专业班，科目有心理学、行为学、社会学、擒拿格斗、侦探与反侦察、体能与射击等。
1997年9月-1999年7月就读南昌大学，所涉科目有管理学基础、人力资源管理、西方经济学、社会概论、社会保障学、实用心理学、计算机应用等。
XX年9月-XX年11月参加全国二级人力资源管理师培训。进一步强化人力资源管理的理论与实践操作。
离职原因：
公司名称：
起止年月：1999-11～XX-09大可以发展有限公司
公司性质：
所属行业：
担任职务：
管理部主管
工作描述：
对商业物业及配套设施设备实践管理能力较为丰富，能根据物业管理制定科学、合理的管理运作模式。在经营秩序、治安保卫、环境卫生等能建立目标管理、服务质量管理、成本管理等体系。
离职原因：
随时
月薪要求：
3500--5000
希望工作地区：
广州江门
个人工作经历：
公司名称：
起止年月：XX-10～XX-11大可以发展有限公司
公司性质：
所属行业：
担年的人力资源实践工作，积累了丰富的人事管理经验，有较强对人力资源六大模块的实践运用与操作，具备丰富的企业内外相关部门的沟通能力及良好的部门间的平衡能力。

人力资源部经理个人简历求职简历

二年以上工作经验30岁北京189********(手机) zhaoxing@赵兴人力资源部经理最近工作公司：X X电脑公司行业：电脑职位：人力资源部经理最高学历学校：首都经贸大学经济与学院学历：本科专业：工商管理工作经验公司：X X电脑公司2012/7--2017/7职位：人力资源部经理行业：电脑部门：人力资源部工作内容：1、人力资源部人力资源部经理2、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作。

3、协助经理进行员工业绩考核工作。

4、制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行。

5、建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训。

公司：X X电脑科技公司2011/6--2012/6职位：助理行业：电脑科技部门：人力资源部工作内容：1、熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验。

2、丰富的市场策划和经营战略经验，并自我评价英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅。

熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0,Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：电脑目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：人力资源部经理语言能力英语：良好听说：良好读写：良好证书大学英语四级2008/6能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。

3、本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽。

4、服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

教育经历学校：首都经贸大学经济2007/9--2011/6与学院专业：工商管理本科。

人力资源经理个人简历范文

人力资源经理个人简历范文个人信息姓名：网性别：男年龄： 29体重： 89民族：汉族身高： 171 cm户口所在地：湖南岳阳婚姻状况：未婚出生日期:1984年2月12日现工作地点：湖南岳阳希望职位：期望职位一：行政/人事类工作地点：希望工作地点一:湖南岳阳类型：全职/兼职待遇要求:2500人民币/月（可面议）到岗时间：可随时到岗教育培训最高学历：大专毕业学校：中央广播电视大学更新日期：2014年01月10日专业类别:管理类专业名称:工商管理2003年09月—2005年07月中央广播电视大学工商管理工作经验☆公司名称：沃尔玛国际连锁超市 2005年8月-2009年8月公司类别：批发零售（百货、超市、购物中心、专卖店…)担任职位:人力资源助理工作描述:1.负责；充分开发、利用各种招聘渠道满足公司的人才招聘需求2.开发、维护招聘网站、人力资源机构等相关外事机构关系3。

负责员工的技能培训、工作心态追踪调整！消极员工的心理辅导！☆公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 2012年4月-2013年1月公司类别:计算机业(软件、数据库、系统集成)担任职位:人力资源经理工作描述：1.编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行；2。

新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程；3。

行政及人力资源部日常事务管理;4。

员工职业发展规划管理；5。

员工的绩效考核及管理;6。

宿舍管理；7.办公用品的采购与发放;8.企业文化建设;9。

员工活动的组织与开展;10.公司内部成本控制;11.人员招聘及法律风险控制；12。

员工关系管理及工作氛围优化；13。

内部法律文书、公文及合同的书写与审核；☆公司名称：深圳市千域网络技术有限公司 2012年4月—2013年1月公司类别：计算机业(软件、数据库、系统集成）担任职位：人力资源经理工作描述:1。

编写公司员工手册并保证规章制度的有效执行;2.新老员工及管理层培训的组织与开展，自主开发培训课程;3。

行政人事经理岗位求职简历

行政人事经理岗位求职简历个人基本信息•姓名：王小明•性别：男•出生年月：19xx年xx月•籍贯：xx省xx市•手机号码：xxxx-xxxx-xxxx•邮箱：*************教育背景•学历：本科•学校名称：xx大学•专业名称：人力资源管理•主修课程：人才管理、组织行为学、劳动法学、薪酬管理等•学习时间：20xx年9月-20xx年6月公司名称：xx集团（20xx年7月-至今）行政人事经理职责：•协助公司人力资源部门招聘、培训、薪资福利等方面的工作；•负责公司全员绩效评估工作，制定员工绩效考核制度，为企业创造了显著的经济效益；•负责员工信息管理，制定并监管员工档案、劳动合同等信息的管理；•负责公司内部人事纠纷的调解和处理。

行政专员职责：•负责公司运营及管理部门的统计、文件整理、数据收集及分类、文件快递、卡片打印等日常工作；•负责协助公司各部门的业务管理，具体包括：协调各部门工作节奏、监测部门各项活动完成情况等；•协助公司行政部门人员维护和整理行政档案，处理行政档案相关的各类事务。

•熟练掌握Office办公软件；•熟悉常用办公软件的基础操作及网络环境；•具备良好的团队协作精神和沟通能力；•具备良好的学习能力和交际能力；•熟练使用人事管理相关软件及操作规程，如用友HR、钉钉等。

自我评价本人专业知识扎实、工作踏实，适应能力较强，在岗位上有很强的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力，在团队中善于积极思考和提出可实施的工作方案。

意向岗位•行政人事经理附加信息•具备三级人力资源管理师证书以上是我的简历，诚挚希望能够为贵公司提供优质、高效的工作服务，期待贵公司的面试机会。

如有需要，请随时联系本人，谢谢。

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个人简历
姓名：*** 性别：男
出生年月：*** 联系电话：151***
学历：本科专业：人力资源管理
工作经验：5年民族：汉
毕业学校：***经贸大学
住址：***
电子信箱：***
自我简介：
1、熟悉现代企业管理知识，具有系统的人力资源管理知识与丰富的实操经验，具有较强的团队组建能力；
2、熟悉劳动法律法规，具有丰富的劳资纠纷处理经验，具有较好的谈判能力；
4、具有较强的计划控制与沟通协调能力，能够承受高强度的工作压力；
3、具有敏锐的洞察力，能进行企业人力资源诊断，进行针对性分析并提出解决之道。

***联播传媒成立于1999年，目前员工
200余人，经过十年的创新型发展，已经成长为中国最大的企业资讯传播平台。

经过
十年发展，***联播传媒打造了中国最大的跨媒体传播平台。

作为资讯整合传播专家，***联播传媒独创“用新闻的形式讲述……”的企业价值传播方
式，以新闻人的视角发现企业价值，为客户量身定制资讯节目；同时在***联播传媒
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无论
是企业价值的发现，还是传播创意的生成；无论是品牌传播，还是危机公关；无论是
现场直播，还是专题节目的策划与制作；无论是图文资讯，还是广告服务，***联播
传媒致力于为客户提供全方位、个性化的解决方案。

1、根据公司中长期战略制定公司人力资源管理策略，支撑公司的战略发展；
2、根据公司战略发展主导完成SOP规划及监督执行；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、
培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、主导完成公司OA项目的实施及EHR系统的落实；
5、制定及完善公司《员工手册》等各项人力资源管理制度，并监督实施；
6、根据公司战略，制定适应公司发展的组织体系并推选合格经理人员，建设企业的
经营管理团队及公司的智囊团对，企业接班人计划的制定和实施；
7、企业人力资源状况评估，通过招聘和培养，保障公司人力资源满足企业发展要求；
8、企业绩效管理体系的设计，薪酬管理系统设计,企业福利体系的设计和实施；
9、员工培训和发展，提升企业中高层管理团队及技术骨干的能力，维护公司发展的
稳定；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、员工关系管理：员工激励、劳动关系、职业生涯发展、问题员工管理、离职员
工管理、劳动纠纷、员工投诉建议等；
12、拟订人力资源年度预算，监督控制预算的执行等。

2005.8-2007.5***时报社
人力资源主管
职责和业绩：
《***时报》（*** Times）由中国残疾人联合会主管，由著名财经评论家***先生担任
总编辑。

2007年7月初改版为全国发行的财经类周报。

《***时报》以主报和辅报两种形式出版。

主报为对开36版，分宏观经济、资本投资、
商业评论、产业经济和文化生活五大板块，每逢周一出版。

辅报随主报出版发行，涵
盖理财、汽车、地产等周刊。

《***时报》全国发行30万份，同时在***、***、***、***、***、***、***、***、***、
***、***、***、***、***等重点城市面世。

①2006/05-2007/05 ***时报社人力资源部
1、负责协助报社人力资源管理体系的初步搭建；
2、负责修订报社人力资源相关制度及流程；
3、负责报社下属发行公司人力资源的招聘、任用、调动等事务（下属发行公司人员
峰值最高时达1238人，北京共分5个区，53个发行站）；
4、负责公司业务培训管理及渠道开发；
5、协助业务经理建立部门业绩考评指标；
6、主持公司薪资制度的拟订、调整及日常薪资管理；
7、负责公司各类人力资源档案的收集与管理；
8、定期向直属上级提交人力资源状况统计分析报告。

②2005/08-2005/05 ***时报社下属公司人事行政主管
1、配合人力资源经理拟定、修订各项规章制度；
2、负责组织结构的草拟及岗位编制的统计；
3、协助员工劳动合同的签订及管理；
4、负责员工电子档案信息的统计、整理、分析；
5、负责对员工进行绩效管理体系的培训；
6、协助各部门确定各考核周期的绩效目标，并及时修正考核方案；
7、负责对考核结果进行汇总，在数据分析的基础上提出必要的调整建议；
8、协助开展薪酬调查及拟定薪酬战略体系；
9、协助办理薪资调整手续；
10、协助员工关系管理；
11、协助设计员工个人职业生涯规划；
12、负责相关关系单位的维护；
13、协助处理员工劳动争议等。

教育培训：
2008.3-2010.12***经贸大学
本科
专业：
人力资源管理
2002.9-2005.7 ***学院
大专
专业：
公共关系
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