企业工会指导员工作内容
企业工会岗位职责
企业工会岗位职责企业工会是由企业内部职工自愿组成的群众团体，在企业内发挥着重要作用。
作为企业工会的基层组织，不仅要代表职工维护自身合法权益，还要为企业的稳定发展和谐劳动关系做出贡献。
因此，企业工会岗位的职责非常重要，本文将从企业工会岗位职责的角度进行详细介绍。
一、工会主席职责1.制定工会工作计划：工会主席负责制定工会的工作计划和年度工作目标，根据企业的实际情况和职工的需求，合理安排工会工作内容和时间表，确保工作计划的顺利实施。
2.组织和指导工会活动：工会主席负责组织和指导工会的各项活动，包括庆祝节日、举办文艺演出、开展体育比赛等，增进职工之间的沟通和交流，促进企业文化的建设。
3.维护职工权益：工会主席负责代表职工维护自身的合法权益，包括提出建议、协商劳动条件、解决劳动纠纷等，确保职工的权益不受侵犯。
4.建立和维护工会组织：工会主席负责建立和维护良好的工会组织，包括选举工会干部、制定工会章程、组织工会会员等，确保工会组织的正常运转和发展。
5.促进企业发展：工会主席负责促进企业的发展，包括积极参与企业管理、支持企业、提出建议和意见等，助力企业实现可持续发展。
二、工会秘书职责1.协助工会主席：工会秘书负责协助工会主席处理工会相关事务，包括协调工会工作、安排工会活动、负责工会文件等，确保工会工作有序进行。
2.管理工会经费：工会秘书负责管理工会的经费使用，包括制定经费预算、审核经费支出、记录经费收支情况等，确保工会经费的合理利用。
3.组织宣传活动：工会秘书负责组织和实施工会的宣传活动，包括发放宣传资料、举办宣传展览、组织宣传活动等，提升工会的知名度和影响力。
4.维护工会会员权益：工会秘书负责维护工会会员的权益，包括为会员提供服务、解决会员问题、开展会员活动等，增进工会会员之间的团结和友谊。
5.协助工会主席筹划工会工作计划：工会秘书负责协助工会主席制定工会的工作计划和年度工作目标，包括收集意见、整理资料、提出建议等，确保工作计划的全面性和可行性。
指导员岗位职责
指导员工作职责
1.认真贯彻调度指令和生产会议决定，严格执行各项生产管理制度，积极推广、
使用新工艺、新工具，努力提高装卸效率，缩短车船在港装卸时间；
2.严格按照装卸工艺标准作业，认真执行安全质量制度；
3.指导员接受生产调度部门布置的生产任务后，应根据装卸工艺方案、工序控
制标准，对本队各条生产流程进行详细布置，并在实施过程中严格检查；4.指导员接到调度布置的生产任务后，做好开工准备，并根据货种生产的工艺
流程中每道工艺控制标准，切实布置到舱底甲板、码头、库场、驳船四个岗位的工作人员，同时要对现场工作人员布置安全注意事项；
5.随时掌握生产进度，并向调度室汇报，组织均衡生产，并协助有关部门保证
装卸作业顺利进行；根据作业变动情况，及时调整各生产线的劳力、机械、工具和货位；
6.在作业过程中和作业结束，及时打扫作业现场，保持作业环境通畅和清洁；
7.在作业过程中要注意安全生产，发现安全隐患及时停工检查、汇报，不得违
章指挥，作业结束和交接班要检查作业现场所有设备，确保设备安全；
8.在作业结束所有工索具要摆放整齐，小索具和油布要放工具库；
9.指导员要认真做好各种现场原始记录，以及外贸船舶杂件作业的签单和内贸
船舶杂件作业相关费用的收缴；
10.在装卸过程中，发生重大工伤、货损、船损事故时，应立即汇报，并保留现
场。
企业工会的岗位职责(五篇)
企业工会的岗位职责一.负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。
二.负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。
三.指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。
四.协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开;组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动;协助做好职工的政治思想工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。
五.审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。
主持重要的、重大的或综合性工会活动。
六.主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。
协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。
八.设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。
九.组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。
十.负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
企业工会的岗位职责（二）一、在主席的领导下，主持工会日常工作。
二、经常深入基层，密切联系群众，注意倾听教职工的意见和要求，及时了解掌握教职工的思想状况，并及时向学校党委和有关职能部门反映，努力维护教职工的政治权利、民主权利和切身利益。
三、想方设法改善教职工的福利待遇，切实关心困难教职工生活，积极推动“送温暖”活动的开展。
四、按照《工会法》的有关规定，加强教代会制度建设，负责筹备、组织召开教代会和工代会，组织职工参与学校的民主决策、民主管理和民主监督，全面实施校务公开。
五、根据学校工作布置和要求，认真做好广大教职工的思想教育工作，充分发挥教育职能。
六、重视工会干部、教代会代表的培训工作，不断提高他们的政策理论水平和参政议政能力，为工会工作的开展，教代会的成功召开提供保障。
指导员职责
指导员职责
指导员的职责包括以下几个方面：
1. 指导工作：指导员负责指导员工完成工作任务，包括解答他们在工作中遇到的问题，协助他们制定工作计划和目标，并监督和评估他们的工作表现。
2. 培训员工：指导员负责为员工提供必要的培训，以提高他们的工作技能和知识水平。
这包括组织培训课程、制定培训计划和培训材料，并通过培训评估和反馈来确保培训效果。
3. 团队管理：指导员负责管理团队，包括招聘和选拔员工、安排岗位职责、分配工作任务、协调团队合作、解决团队冲突等，以确保团队的工作顺利进行。
4. 监督工作进展：指导员负责监督员工的工作进展，包括跟踪工作进度、检查工作质量、协助解决工作问题等。
5. 绩效评估：指导员负责对员工的绩效进行评估，并根据评估结果给予适当的激励或奖惩，以提高员工的工作绩效。
6. 沟通协调：指导员负责与上级、同事和下属之间进行有效的沟通和协调，以确保工作的顺利进行和团队间的有效合作。
7. 员工发展：指导员负责为员工提供发展机会和支持，包括制定员工职业发展计划、提供学习和成长的机会、进行职业咨询等，以促进员工的个人成长和发展。
8. 解决问题：指导员负责解决工作中出现的问题，包括员工之间的冲突、工作流程的问题、客户的投诉等，以确保工作的顺利进行。
总的来说，指导员的职责是帮助员工在工作中取得良好的表现和发展，并确保团队的工作顺利进行。
工会专干岗位职责
工会专干岗位职责一、工会专干岗位介绍工会专干是指负责管理和协调工会事务的专职工作人员。
他们在企事业单位中，扮演着桥梁和纽带的角色，旨在保障员工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
下面将介绍工会专干的具体职责和工作要求。
二、维护员工权益1.组织和协调员工资源：工会专干需要组织和协调员工的力量，通过集体谈判、代表员工提出合理建议等方式，维护员工的合法权益。
2.处理员工投诉和纠纷：工会专干需要及时妥善处理员工的投诉和纠纷，促进员工间的和解与沟通，维护良好的劳动关系。
3.参与劳动合同谈判：工会专干要参与劳动合同的制定和谈判，确保合同条款合理、公平，并保障员工的权益。
三、促进劳动关系和谐发展1.开展员工培训与教育：工会专干要根据员工需求，组织开展相关培训和教育活动，提升员工的专业素质和职业技能，使员工能够适应企业发展的需要。
2.建立员工服务平台：工会专干要建立和完善员工服务平台，为员工提供各类服务和咨询，关注员工的生活需求和困难，提供帮助和支持。
3.推动制定劳动保障政策：工会专干要积极参与制定劳动保障政策，为员工争取更多的权益保障，确保员工的合法权益得到有效保护。
四、协调企业与员工关系1.沟通企业和员工之间的需求：工会专干要积极与企业管理层沟通，了解企业方针政策和员工的需求，协调双方关系，促进企业和员工的共同发展。
2.组织开展员工活动：工会专干要组织丰富多彩的员工活动，增强员工的凝聚力和向心力，营造和谐的工作环境。
3.参与企业决策：工会专干作为员工代表，要积极参与企业重大决策的讨论和制定，为员工发声争取权益保障。
五、岗位工作要求与总结1.政策法规熟悉：工会专干要熟悉劳动法律法规及政策，具备较强的法律意识和敏锐的业务嗅觉，能够准确把握工会工作的方向和着力点。
2.沟通协调能力：工会专干需要具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级、不同背景的员工进行有效的沟通和协商，处理工会事务。
3.组织协调能力：工会专干需要具备较强的组织协调能力，能够筹备和组织各类活动，并妥善处理员工纠纷和矛盾。
工会专员的岗位职责
工会专员的岗位职责工会专员是负责组织和管理工会活动的专职人员，主要负责协调、处理劳资纠纷、保护员工权益，促进企业和谐发展。
下面是工会专员的主要岗位职责：1. 研究和宣传法律法规：工会专员要了解和研究劳动法、劳动合同法、劳动争议调解与仲裁法等劳动法律法规，及时宣传和向员工解释，确保员工权益得到依法保护。
2. 组织和指导员工工会活动：工会专员要组织和指导员工工会活动，包括工会成立和选举、开展工会活动、员工培训等。
在组织活动过程中，工会专员要充分发挥工会作为员工利益代表的作用，维护员工的合法权益。
3. 协调劳资关系：工会专员要负责协调企业内部的劳资关系，维护企业和谐稳定。
他们需要与企业管理层进行沟通协商，收集员工意见和诉求，并提出合理化建议，解决员工关注的问题。
4. 处理劳动纠纷：工会专员需要负责处理劳动纠纷，详细了解纠纷的经过和原因，向相关方提供专业的法律咨询和建议，协调调解解决纠纷。
在处理纠纷过程中，工会专员需要保持公正、客观的态度，维护企业与员工的合法权益。
5. 维护员工权益：工会专员要关注员工的权益，及时向企业提出员工的合理化诉求，参与制定和议定期权益保障制度、福利待遇、劳动保护等政策，保障员工权益得到维护和保障。
6. 开展教育培训工作：工会专员要与企业合作，开展员工的教育培训工作，提高员工的技能水平和自我发展能力。
他们需要了解员工的培训需求，与企业合作，为员工提供有针对性的培训机会和资源。
7. 维护工会组织建设：工会专员要负责工会组织的建设和发展，包括工会会员的招募、组织架构的调整和建议、会费的管理等。
他们需要重视工会组织的发展，加强工会组织的凝聚力和战斗力。
8. 参与劳动合同和政策制定：工会专员要参与劳动合同的制定和执行，确保劳动合同符合法律法规的规定，员工权益得到依法保障。
此外，工会专员还需要参与企业的政策制定，保障员工权益的体现和实施。
9. 组织庆祝活动：工会专员需要组织和协调员工庆祝活动，例如劳动节、女职工节等。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位背景介绍工会是职工群众自愿参加的群众团体，是保障职工权益、增进职工福利、促进劳动关系和谐的重要组织。
为了更好地开展工会工作，需要明确工会工作岗位的职责和要求，以确保工会工作的顺利进行。
二、工会主席工会主席是工会组织的核心领导者，负责牵头组织和指导全体工会成员的工作。
主要职责如下：1. 组织工会成员参与集体协商，代表工会与企事业单位沟通协调，维护职工权益；2. 组织工会会员活动，策划并组织开展各项庆祝活动、文娱活动和公益活动等；3. 定期召开工会会议，向工会会员通报工作情况，征求意见和建议；4. 协助处理职工纠纷，提供法律援助和咨询服务；5. 维护工会会员的合法权益，提出解决职工问题的建议和政策倡议；6. 与企事业单位的领导保持良好的沟通合作关系，促进和谐劳动关系的建立。
三、工会副主席工会副主席是工会主席的协助者，共同负责工会的日常运行和各项工作的组织与安排。
主要职责如下：1. 协助工会主席处理工会内部事务，负责分工合作，协调各项工作；2. 组织并具体负责工会活动的策划、组织、执行和总结工作；3. 协助工会主席与企事业单位的领导保持联系、进行协商，解决相关工作问题；4. 参与开展工会会员的培训和教育工作，提升职工技能和知识水平；5. 协助处理职工反映的问题及投诉，并及时提供解决方案。
四、工会秘书工会秘书是工会日常工作的执行者，负责具体组织和协调各种工会工作。
主要职责如下：1. 组织工会会员名册的管理和更新，制定并完善工会会员管理制度；2. 负责工会活动的筹备工作，包括场地预定、物资采购、宣传推广等；3. 搜集、整理和分发与工会工作相关的信息，及时传达给工会成员；4. 协助工会主席组织会议，负责会议纪要的书写和归档工作；5. 联络和协调工会委员会成员的工作，统筹安排各项任务的执行；6. 协助处理工会会员提出的问题和咨询，并提供必要的支持和帮助。
五、工会委员工会委员是工会组织中的骨干成员，负责协助工会主席、副主席和秘书开展各项工作。
工会的岗位说明书
工会的岗位说明书一、岗位名称：工会主席岗位职责：1. 组织并召开工会会议，负责会议议程的制定和执行；2. 维护员工权益，与企业管理层进行沟通协调，解决员工问题；3. 指导并组织各类员工活动和文体比赛，增强员工凝聚力和团队合作意识；4. 宣传和普及劳动法规，提升员工的法律意识和权益保护意识；5. 协助员工处理与工作相关的纠纷和投诉，维护内部稳定；6. 督促并推动企业安全生产工作，保障员工的人身安全。
二、岗位名称：工会副主席岗位职责：1. 分管组织会员招募、管理工作，负责加入工会的员工档案管理和会费收取；2. 协助主席组织开展工会会议，正确执行会议决议；3. 组织和推广员工技能培训，提高员工的职业技能水平；4. 参与企业与员工之间的谈判，协商劳动合同的签订和调整；5. 撰写和发布工会通知、公告，传达工会信息；6. 协助主席处理员工问题和工会活动中的纠纷。
三、岗位名称：工会秘书岗位职责：1. 负责工会文件、资料的整理、归档和保管工作；2. 协助主席和副主席组织会议，确保会议记录的准确性和完整性；3. 负责工会活动的策划、宣传和执行；4. 组织和管理员工福利事务，包括员工生日礼物、员工旅游等；5. 协助处理员工提出的问题和投诉，建立有效的沟通渠道；6. 协调和落实工会与企业管理层的合作项目。
四、岗位名称：工会财务专员岗位职责：1. 负责工会财务核算，保证财务记录的准确性和完整性；2. 监督和管理工会的经费使用，确保经费合理使用；3. 组织和协调工会会费的收取、统计和管理；4. 制定并执行财务制度和相关政策，保证工会财务运作的规范性；5. 编制和分析工会财务报表，为工会决策提供可靠的财务依据；6. 协助工会主席和财务委员会进行财务审计和监督工作。
五、岗位名称：工会宣传员岗位职责：1. 制定和执行工会宣传策略，提高员工对工会的认同感和参与度；2. 设计和制作工会宣传资料，包括海报、传单等；3. 组织并参与宣传活动，如工会节、员工庆祝活动等；4. 负责维护和更新工会官方网站和社交媒体平台；5. 协助工会安排媒体采访和报道，提升工会的知名度和形象；6. 收集和分析员工对工会宣传工作的反馈，提出改进建议。
工会专员岗位说明书
工会专员岗位说明书一、岗位概述工会专员是工会组织中的重要一员，负责协助工会领导处理各项日常事务，维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定关系。
该岗位在工会工作中发挥着桥梁和纽带的作用，需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和服务意识。
二、岗位职责1、工会组织与管理（1）协助工会领导制定和完善工会的各项规章制度、工作计划和工作流程，并负责组织实施。
（2）负责工会会员的发展、登记和管理工作，及时更新会员信息，办理会员入会和转会手续。
（3）组织召开工会会员代表大会、委员会会议等各类会议，做好会议的筹备、记录和文件整理工作。
2、员工权益维护（1）密切关注员工的工作和生活情况，收集员工的意见和建议，及时向工会领导反映员工的诉求。
（2）参与企业劳动争议的调解和处理，维护员工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。
（3）协助工会领导开展员工满意度调查，分析调查结果，提出改进建议，为企业决策提供参考。
3、工会活动策划与组织（1）根据工会工作计划和员工需求，策划和组织各类工会活动，如文体活动、竞赛活动、慰问活动等。
（2）负责活动的筹备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动的顺利进行。
（3）做好活动的宣传和总结工作，提高活动的参与度和影响力。
4、工会经费管理（1）协助工会领导做好工会经费的预算编制和管理工作，确保经费的合理使用。
（2）负责工会经费的日常收支核算和财务报表的编制，做到账目清晰、准确无误。
（3）按照财务制度的规定，对工会经费的使用情况进行监督和检查，防止违规违纪行为的发生。
5、工会宣传与教育（1）负责工会工作的宣传报道，通过内部刊物、网站、宣传栏等渠道，及时宣传工会的工作动态和成果。
（2）组织开展工会法律法规和政策的宣传教育活动，提高员工的法律意识和维权意识。
（3）协助工会领导开展职业道德教育和业务培训活动，提高员工的综合素质和工作能力。
6、沟通协调（1）与企业管理层保持密切联系，及时沟通工会工作的进展情况和存在的问题，争取企业对工会工作的支持。
工会工作岗位说明书
工会工作岗位说明书一、岗位概述工会工作岗位是企业或组织中负责维护员工权益、促进员工福利、协调劳动关系以及推动企业文化建设的重要岗位。
工会工作人员在企业与员工之间发挥着桥梁和纽带的作用，致力于营造和谐稳定的工作环境，促进企业的可持续发展和员工的全面发展。
二、岗位职责1、员工权益维护（1）密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，确保企业的规章制度和劳动政策符合法律要求，保障员工的合法权益不受侵害。
（2）受理员工的投诉和申诉，对涉及劳动纠纷和侵权问题进行调查和协调，代表员工与管理层进行沟通和协商，争取合理的解决方案。
（3）为员工提供法律咨询和援助，指导员工依法维护自身权益。
2、工会组织建设（1）负责工会会员的发展和管理，办理会员入会、转会等手续，建立健全会员档案。
（2）加强工会基层组织建设，指导和协助基层工会开展工作，推动工会工作的规范化和制度化。
（3）组织召开工会会员代表大会和职工代表大会，筹备会议的各项工作，确保会议的顺利进行和决议的有效执行。
3、劳动关系协调（1）参与企业劳动争议的调解和处理，促进企业与员工之间的和谐稳定劳动关系。
（2）协助企业制定和完善劳动合同、集体合同等劳动关系协调机制，监督合同的履行情况。
（3）建立健全劳动关系预警机制，及时发现和解决可能影响劳动关系稳定的问题。
4、员工福利与关怀（1）参与企业福利政策的制定和完善，推动员工福利待遇的提高和改善。
（2）组织开展员工帮扶活动，对困难员工进行救助和慰问，关心员工的生活和工作情况。
（3）组织开展员工文体活动和业余文化生活，丰富员工的精神文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。
5、企业文化建设（1）宣传和弘扬企业核心价值观和企业文化理念，引导员工树立正确的价值观和职业观。
（2）组织开展劳动竞赛、技术创新和合理化建议等活动，激发员工的工作积极性和创造性。
（3）发现和培养先进典型，总结和推广先进经验，营造积极向上的企业氛围。
6、沟通与协调（1）保持与企业管理层的密切沟通，及时反映员工的意见和建议，为企业决策提供参考依据。
指导员岗位安全职责范文（3篇）
指导员岗位安全职责范文1、协助厂(所、站)长贯彻上级有关安全生产指标、文件、资料。
2、协助厂(所、站)长结合生产实际，建立分会本厂安全责任制及安全奖惩制度。
3、同厂(所、站)长一起落实干部值班制度。
4、负责组织对新分配人员的入厂安全教育及新产品生产的安全教育。
5、会同厂(所、站)长搞好本厂工业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。
6、配合厂(所、站)长组织对本厂各生产班组的安全生产进行考核评比，提出奖惩意见。
7、协同工会等部门，认真开展安全生产劳动竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。
8、组建基层队安全机构，落实安全措施；定期组织安全检查及安全工作会议；协同队长组织好安全事故的分析处理。
指导员岗位安全职责范文（2）一、对工作场所的安全管理进行监督和检查，确保其符合相关安全标准和要求。
1. 负责制定和优化公司的安全管理制度，确保其与国家法律法规和行业标准相符。
2. 对工作场所进行定期巡查，发现隐患及时处理，并跟进整改情况，确保工作场所的安全。
3. 监督和检查工作场所的安全设施和设备是否齐全完善，如消防设施、紧急救援设备等。
4. 组织开展安全培训和教育活动，提高员工对安全管理的意识和技能。
二、组织和参与安全风险评估工作，制定相应的防控措施。
1. 组织和参与对工作场所可能存在的安全风险进行评估，包括火灾、事故、自然灾害等各类风险。
2. 根据评估结果，制定相应的安全措施和应急预案，确保能够在发生风险时迅速应对和处理。
3. 指导员要与相关部门和人员合作，确保安全措施的有效实施，并进行定期检查和评估。
三、负责事故调查和安全事故预防工作，提出改善措施。
1. 对发生的安全事故进行调查，查清事故原因和责任，并及时报告和处理。
2. 分析安全事故的教训和经验，提出相应的改善措施，避免类似事故再次发生。
3. 对工作场所存在的安全隐患进行风险评估和整改，确保工作场所的安全可控。
四、与相关部门和人员建立良好的沟通和协调机制，共同推进安全管理工作。
工会工资指导员工作总结
工会工资指导员工作总结前言作为工会工资指导员，我认为工资是雇员与雇主之间一种重要的经济关系，直接关系到雇员的生活质量和劳动积极性，对公司的生产效率和员工关系也有着重要的影响。
在过去一段时间的工作中，我深刻认识到了自己的工作的重要性和责任，同时也遇到了一些挑战和难题。
通过总结自己的工作经验和心得体会，我希望进一步提升自己的工作能力，并对未来的工作有所规划和思考。
工作内容工资政策制定与调整作为工会工资指导员，我主要负责制定和调整公司的工资政策。
在这一过程中，我需要对当前的劳动力市场进行调研和分析，了解行业内的薪酬情况和竞争态势，以便为公司制定合理的工资水平和标准。
此外，我还需要与公司管理层进行沟通，听取他们的意见和建议，发现问题和矛盾，并及时作出调整和改进。
工资计算与核算另外，作为工资指导员，我还需要负责公司的工资计算与核算工作。
在每个月底，我会收集和核对各个部门的考勤数据和工资变动情况，然后按照公司的薪酬制度进行计算和核算。
在这一过程中，我需要与各个部门的负责人进行及时的沟通和反馈，确保工资的准确性和合理性。
同时，我还需要对工资相关的政策和法律法规进行了解和熟悉，以便保证公司的工资计算与核算工作符合相关的法律规定。
加薪和奖励管理作为工资指导员，我还需要负责公司的加薪和奖励管理工作。
在这方面，我需要根据公司的绩效评估体系和激励政策，对员工的工作表现和贡献进行评估和分析，然后根据评估结果给予加薪和奖励。
在这个过程中，我需要与各个部门的负责人进行沟通和协调，听取他们对员工表现的评价和建议。
同时，我还需要与员工进行有效的沟通，向他们解释加薪和奖励的依据和标准，确保加薪和奖励的公正性和透明性。
员工薪酬福利咨询和服务除了上述的工作之外，作为工会工资指导员，我还需要为员工提供薪酬福利咨询和服务。
在这个方面，我需要了解公司的薪酬福利政策和福利系统，向员工提供相关的咨询和解答。
同时，我还需关注员工的需求和关切，及时收集和反馈他们对薪酬福利的意见和建议，以便为公司的薪酬福利政策的调整提供参考和依据。
工会专干岗位职责
工会专干岗位职责工会专干是负责组织和管理工会工作的重要岗位。
他们的职责涵盖了维护员工权益、促进劳资关系和开展员工福利活动等方面。
下面将对工会专干岗位职责进行详细论述。
一、员工权益维护工会专干的首要职责是维护员工的权益。
他们负责与企业管理层沟通，代表员工提出合理合法的诉求和要求，并推动解决。
在员工工资、工时、劳动保护等方面，工会专干要与管理层进行协商，确保员工的基本权益得到保障。
二、劳资关系协调工会专干在工会和企业管理层之间充当了重要的纽带和协调者的角色。
他们需要与企业管理层就劳动合同、工资待遇、福利保障等问题进行谈判和协商，实现劳资双方的共赢。
同时，工会专干还要及时了解员工的意见和建议，向企业管理层反馈，并推动问题的解决。
三、员工福利活动组织工会专干还负责开展员工福利活动，如职工文娱活动、健康体检、培训讲座等。
他们需要根据员工的需求和意见，制定相应的活动计划，并协调各方资源实施。
这些福利活动旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增强员工对工会的归属感和认同感。
四、参与劳动合同和规章制度的制定工会专干需要参与劳动合同和企业规章制度的制定过程，确保员工的权益得到合理的保护。
他们要与企业管理层进行协商和讨论，提出员工的合理诉求和建议，并推动相关制度的优化和完善。
通过参与制度的制定，工会专干能够为员工争取更好的福利和待遇。
五、员工培训和技能提升指导工会专干还需关注员工的培训和技能提升需求，并提供相关指导和服务。
他们要与企业相关部门协调，组织开展各类培训活动，提高员工的专业素养和技能水平。
此外，工会专干还要关注员工职业发展的问题，为员工规划职业道路提供帮助和建议。
六、维护工会组织的正常运行作为工会组织的重要一员，工会专干要积极参与工会事务，保证工会组织的正常运行和活动的顺利开展。
他们需要协助工会主席开展日常工作，组织召开会议，向会员传达重要信息，并及时反馈会员的意见和建议。
总结：工会专干是工会组织中的关键岗位，其职责包括员工权益维护、劳资关系协调、员工福利活动组织、参与劳动合同和规章制度的制定、员工培训和技能提升指导，以及维护工会组织的正常运行。
工会工资指导员工作总结
工会工资指导员工作总结
作为一名工会工资指导员，我在过去一年的工作中积累了丰富的经验和收获。
在这篇文章中，我将总结我在工作中所做的工作以及取得的成绩，并分享一些经验和感悟。
首先，作为工会工资指导员，我的主要工作是协助工会成员制定工资方案，监
督工资的发放情况，并处理工资纠纷。
在过去的一年中，我与工会成员密切合作，了解他们的需求和诉求，帮助他们解决了许多工资问题。
通过与企业进行沟通协商，我成功地为工会成员争取到了更好的工资待遇，提高了他们的生活质量。
其次，我在工作中注重团队合作和沟通。
与企业管理层和工会成员之间的沟通
是非常重要的，我始终保持着良好的沟通和合作关系。
通过与各方的沟通协调，我成功地解决了许多工资纠纷，使工会成员得到了公平的待遇。
同时，我也与同事们紧密合作，相互帮助，共同完成工作任务，取得了良好的工作成绩。
最后，我在工作中不断学习和提升自己。
工资制度是一个复杂的体系，需要不
断学习和更新知识。
我通过参加培训课程和学习资料，不断提升自己的专业能力和知识水平，为工作提供了更好的支持。
同时，我也积极参与工会活动和交流，拓展了自己的人脉和经验，为工作提供了更多的资源和支持。
总的来说，作为一名工会工资指导员，我在过去一年的工作中取得了一定的成
绩和收获。
通过与企业和工会成员的合作，我成功地为工会成员争取到了更好的工资待遇，解决了许多工资纠纷。
同时，我也不断学习和提升自己，为工作提供了更好的支持。
我相信，在未来的工作中，我会继续努力，为工会成员争取更好的权益，为工资制度的公平与公正而努力奋斗。
企业工会各岗位职责
企业工会各岗位职责1企业工会各岗位职责【篇一：企业工会岗位职责(免费经典版)】企业工会委员会岗位责任工会宣传委员岗位责任制一、协助工会主席了解职工的思想状况和意见，进行分析和研究，及时向公司工会汇报。
二、组织实施工会宣传网，积极利用各种途径宣传工会组织，做好对外对内的宣传记录，建立工会宣传员双任，搞好与基层工会宣传工作的关系，并指导各基层工会组织开展宣传工作。
三、根据公司工会工作中心，制定宣传工会的工作计划，总结交流宣传工作经验，布置宣传工作重点。
四、做好公司工会的资料、图书、报刊的征订和发放工作。
五、协助办好公司工会代表大会的筹备和会务工作，负责工会各种文件、讲话稿、发言稿的起草工作。
教育委员会岗位责任制一、协助工会主席，根据工会安排，经过上辅导课、讲座、参观、编写资料等多种形式，向职工进行各种教育，树立职工的主人翁精神和爱岗敬业精神。
二、动员和组织职工读书、读报、自学等活动，鼓励职工学政治、学文化、学技术、学业务，不断提高职工的思想政治素质和科学文化素质。
三、经常深入基层，配合行政部门搞好职工的业余文化教育工作。
关心职工的思想、工作、生活、学习，抓好职工的学习环境和教育培训。
四、认真编写公司的职工教育培训工作计划，积极做好月度、季度的职工培训计划。
五、检查了解基层的教育培训情况，并督促抓好职工的业务知识，专业知识的培训工作。
建立健全培训机构。
生产委员岗位责任制一、协助工会主席，做好职工的安全生产、文明生产工作，搞好职工的生产环境，切实维护职工的劳动保护权益。
二、组织开展职工的比、学、赶、超的劳动竞赛，积极开展职工的评、比、选、树的的立功活动，做到表彰先进，树立标兵，提高职工的劳动积极性。
三、组织开展技术交流技术协作活动，配合有关部门举行权利讲座，总结、推广职工在生产中的先进经验。
四、关部门，搞好职工的劳动保护和职业病的防治工作，注意职工配合有的劳逸结合。
五、及时了解各生产部门职工生产工作情况，督促落实安全生产、文明生产所需的设施和设备。
企业工会职责和工作内容【五篇】
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以下是小编整理的企业工会职责和工作内容【五篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业工会职责和工作内容11、工会必须遵守和，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与国家和，工会通过或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是。
工会通过平等协商和制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好事业。
8、建立健全工会主动参与机制，认真做好工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
企业工会岗位职责一、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成企业党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到企业，并结合本单位实际，认真组织实施。
二、维护职工的合法权益，代表职工与企业行政方面建立集体协商制度，签订集体合同，帮助指导职工与企业行政方面签订劳动合同。
三、协调沟通企业行政与职工的关系，参加企业劳动争议调解委员会。
四、组织职工或会员大会开展劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等活动。
五、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。
企业工会岗位职责
企业工会岗位职责企业工会是由职工自愿加入的群团体组织，它是劳动者维护自身合法权益，提高职工福利待遇的重要途径之一、在企业工会中，各个岗位担负着不同的职责和任务。
本文将从管理层、组织员、宣传发动员和服务员四个岗位进行职责的介绍。
一、管理层1.工会主席：工会主席是企业工会的最高负责人，负责组织、协调和指导工会各项工作，代表职工向企业管理层提出建议和要求，促进劳资双方的良好关系。
工会主席还应负责召集工会会议，组织选举和审议工会经费预算，并与企业管理层进行协商谈判。
2.工会副主席：工会副主席主要负责协助工会主席开展各项工作，处理日常事务，代表工会参与企业重大决策，维护职工权益，协调解决劳动纠纷等。
二、组织员1.组织员是企业工会的基层核心力量，主要负责组织工会会员，宣传工会政策，并动员职工参与工会的各项活动。
组织员应发挥桥梁和纽带作用，及时了解职工的需求和问题，为职工提供服务和帮助。
2.组织员还负责协助工会主席组织选举，推荐并协助职工代表参与企业管理方面的工作，积极开展职工代表大会等民主管理活动，推动企业民主决策的实施。
三、宣传发动员2.宣传发动员还应承担组织和筹备各类文体活动，如竞赛、文艺演出、讲座等，丰富职工的文化生活，提高职工的凝聚力和团结力。
四、服务员2.服务员还应负责开展职工关爱活动，如为新职工举办欢迎会、为离退休职工开展慰问活动等，关心职工生活，照顾职工的合法权益。
总结起来，企业工会的各个岗位职责及任务是相互配合，共同完成工会的目标。
管理层负责组织和协调工会工作，组织员负责组织和服务工会会员，宣传发动员负责宣传和组织文体活动，服务员负责解决职工福利问题和提供服务。
他们共同努力，为职工维权争取更好的工作环境和福利待遇，促进企业的稳定和发展。
指导员职责与规范
指导员职责与规范指导员作为团队最高管理层负责人身上肩负着团队的最高使命，因此指导员必须做到公私分明、合理决策、恩威并济，使团队的发展在良好健康的轨迹下稳步壮大，团队总指导员与团队季度指导员须遵守以下职责与规范：团队指导员职责:1.执行团队管理会议决议，主持全面工作，保证团队任务目标的实现。
2.组织实施经团队管理层会议批准的团队季度工作计划和使用方案。
13.组织实施经团队管理层会议批准的新开发项目。
I4.组织团队的日常经营管理工作，在指导员管理权限内，以最高负责人的身份代表团队签署有关协议、合约和处理有关事宜。
5.经团队管理层会议决定团队体制和人事编制，决定带队与组长人选，各模块负责人的任免、奖惩，建立健全团队统一、高效的组织体系和工作体系。
—6.根据团队管理需要，有权聘请专职技术顾问。
7.决定对成绩显著的队员予以奖励和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
8.审查批准年度计划内的团队管理层报告。
I9.抓好团队的任务进度，配合各个小组搞好团_10.做好队员的思想工作，加强团队队伍建设，建立打造一支大学生自主运营管理的高素养、高水准、高技能的大学生精英团队。
______________________________ —11.坚持民主集中制的原则，发动队员参与管理事务，充分发挥队员的积极性和创造性。
___________________________________________________________________ —12.加强为团队日后树立良好的团队形象。
___________________________________________13.加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种团队组织工作，杜绝“官本位”思想的产生。
团队指导员行为规范内容及标准:1思想品_1.1信念对事业、生活有坚定的信念，与团队始终保持较高的认同度，全力维护团队_ 利益;________1.2责任感有强烈的责任感，可信赖，受团队成员的尊敬；1.3诚信负责__________________________________________________________对待工作一丝不苟，严谨认真，言行一致，不随意承诺，发现问题及时指出，并提出改进建议—1.4原则性严守制度，不轻易改动既定目标，坚持以制度化为基础之上的人性化管理；1.5公平公正__________________________________________________________处事客观，不以感情断是非；对人公平，不以个人好恶评论队员；就事论事，不以职务高低、关系亲疏论功过；2.职业素养2.1务实脚踏实地2.1.2实事求是不弄虚作假，不隐瞒客观事实；2.1.3自动自发工作积极热情，能自觉主动地承担工作，完成岗位所赋予的职责；2.1.4工作投入专注于本职，全心全意地对待工作，能想办法利用各种资源解决和处理工作 中的问题；2.1.3自动自发工作积极热情，能自觉主动地承担工作，完成岗位所赋予的职责；_2.1.4工作投入 专注于本职，全心全意地对待工作，能想办法利用各种资源 解决和处理工作中的问题；—2.2素养能力2.2.1沟通能力_善于与人沟通， 纳他人的正确意见， 2.2.2分析、判断、应变能力 ___________________________________________________________对发生的问题能进行客观的分 — 逆向思维；—2.2.3预见和驾驭控制能力对突发事件能提前采取措施应对，了解团队运营中关键事件的发展过程，对 预期目标实现掌控；—2.2.4对团队资源的系统规划力 ___________________________________________对团队的状况、人力、财力、物力、市场等各种资源状况了如指掌，能够合 理的安排和运用；—2.2.5创新力善于用新观念、新角度、新思维去分析和解决问题，鼓励并勇于向传统模式 提出挑战，进行有创造性的尝试；2.2.6学习能力2.2.6.1学习意识、求知欲望把学习当成一种责任和乐趣，主动去吸收新知 识，丰富知识内涵，积累经验; ________________________________________________ —2.2.6.2接受新知识、新观念的能力 开放性吸收和消化各种知识、信息，确 保知识结构不断更新，转变观念，创新工作； ___________________________________ 二2.263运用新知识、新观念的实践能力 能将学到的新知识、新观念结合自 己的工作经验运用到实践中，在实践中不断更新；—226.4学习的影响和带动能力 自身能主动学习，经常能将学习所吸纳的精 华内容与队员进行分享，带头参与学习座谈、讨论活动；与队员共同利用学习内 容解决工作中的疑难问题；—2.2.6.5改变自我的能力 通过学习和实践，取长补短，勇于突破自身极限， 达到职业化素养和水平；3内部管理3.1执行力人际关系和谐融洽，能迅速准确的传达自己的想法，有效吸 并对征求到的意见做出积极的回应；3.1.1各种制度的贯彻执行力做制度的制定者，同时是贯彻团队文化、理念及相关制度的宣导者；二3.1.2解决问题的速度对队员反馈的问题或发现的问题不拖沓，不延误，快速解决（一般在一周内）；3.1.3有明确的目标和实现目标的顺序针对团队运营任务和团队管理状况设立目标，确立实现目标的流程、顺序，把要事放在第一顺位，不断的调整视角，寻求实现目标的切入点和实施方法；3.1.4坚持以事实为基础掌握和了解事物的真实性，在各种会议或交谈中能以事实为依据，使全团队上下形成良好的氛围一倡导“宁可沉默，不说假话”的思想；3.1.5跟进与激励_____________________________________________________3.1.5.1能够及时的对目标进行跟进：对已设立的目标，要及时制定可行的方案和策略，严格推进，并做好过程的监督，确保高效的实现目标，不错过任何促使团队发展的机会;—3.1.5.2奖惩分明I要及时奖励工作出色的员工，批评和惩罚犯错误的员工，并指出问题所在，让团队尽量减少损失; ——3.1.5.3要能真正提—各种锻•炼和培养的机会，对真正关心团队，能贯彻执行团队运营目标的员工提供相应的职务锻炼；3.2团队建设'3.2.1充当教练_______________________________________________________利用开会、面谈、沟通的机会对队员进行指导，并进行有深度、有内容的沟通，把自己的知识和经验传授给队员，辅导下属进步；________________________ 二3.2.2做好带头人身体力行，带头参与各种活动，并能仔细观察所在团队中成员的行为，及时给予反馈，提出可改进的方案和办法，激发他人工作热情；「_3.2.3建立高效团队能够利用各种渠道和资源开展有文化内涵的活动，提高团队的整体能力或素质，增强团队的凝聚力和向心力；_3.2.4 了解自己3.2.4.1能够容忍与自己相左的观点：宽容大度，能够听取他人意见，接纳不同观点，不因眼前利益和个别现象而短视，处理好局部利益和整体利益的关系；.3.2.4.2能够超越自己的情绪，正确对待工作___________________________要善于控制自己的情绪，避免将个人情绪带入工作，影响正常工作的开展；___ 3.243不姑息表现差的队员：对待表现差的队员，不姑息迁就，要及时指出队员存在的问题，帮助改进和提高;_4.团队文化4.1借助活动承载文化________________________________________________针对团队各项管理制度，团队管理人员要定期进行制度考核，并组织相关人员展开交流和讨论，形成交流记录，促进队员关心团队发展，参与团队管理；4.2营造和谐愉快的工作氛围______________________________建立自上而下的交流日，形成沟通的无边界化，让队员在快乐的氛围中学习，并且都能关心团队状态，畅所欲言，实现统一的目标；4.3要按时参加各种会议，精神状态良好_______________________________规定的会议必须参加，会议期间不打瞌睡、不随便走动、不出现手机铃声、不接打电话，不迟到、不早退；—.4按时上报月度工作计划每月30日之前按要求内容上报本单位月度工作计划，并严格按计划完成；4.5内部资料的保密保守团队机密，不泄漏团队内部资料，对于未成事实的消息不随意透露、传播；注：1.团队总指导员由团队指导员选拔提出，负责团队发展事宜及团队战略及团队大型方案的策划、实施及监督工作：—2.团队季度指导员必须协助团队总指导员做好团队战略性发展事务，参与团队的具体管理事务，尤其以第一季度指导员为主；______________________________ —3.团队季度指导员与团队内围的管理职权说明：团队季度指导员需无条件协助团队内围的管理事务，但不允许过度插手内围管理职务。
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企业工会指导员服务内容“三公开”内容一、企业工会指导员公开个人身份1、姓名：2、工作单位：3、联系电话：二、企业工会指导员主要职责1、认真开展调查研究，帮助企业健全工会组织，开展“五有职工之家”建设，指导企业工会完善职工代表大会（职工大会）制度，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
2、帮助做好职工思想政治教育工作，向职工宣传工会方面有关政策、法规，加强职工文化、科学和业务知识等方面的培训学习，办好职工文化、教育、体育事业，争创“文化家园”建设，全面提升职工素质。
3、围绕地方经济和企业生产经营，帮助企业开展职工劳动竞赛、提合理化建议、技术革新、发明创造、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，提高企业自主创业、创新能力。
4、大力推行工资集体协商和集体劳动合同制度，规范协商程序，突出协商重点，帮助和指导职工与企业签订集体劳动合同，并监督集体劳动合同的履行。
5、帮助推行劳动关系和谐企业创建活动，推动《劳动合同》、《工会法》等法律的落实，协商劳动关系，调解劳动争议，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
6、组织培养、评选、表彰各类先进，切实做好先进的示范领引作用。
7、协助企业工会收好、管好和用好工会经费。
8、发挥企业工会指导员与地方党委政府、企业主、企业工会和职工的桥梁纽带作用，听取企业工会工作的意见和建议，帮助企业排扰解难，为企业创造良好的生产经营环境。
三、企业工会指导员廉洁自律制1、不得索取、收受或者以借为名占有企业、职工的财物，或者吃、拿、卡、要；2、不得要管理、服务活动中违返规定收取费用或者谋取私利；3、不得在所驻企业报销由个人负担的各种费用；4、不得接受企业或职工宴请；5、不得收受所驻企业发放的各种补贴、有价证券；6、不得向企业高价推销产品或低价购买企业产品；7、不得利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益。
四、“一承诺”内容1、加强企业工会的组织建设和工会相关知识的宣传；2、对企业的工会工作起全面的指导作用；3、规范企业的职代会和会员大会制度；4、指导企业签订劳动合同；5、开展向困难和特困职工送温暖活动；6、每年组织开展2次以上的文体活动或职业技能比赛；7、指导企业创建“五有职工之家”；8、每月不少于2次定期或不定期的进企业指导开展工会工作；浙江德清县武康镇总工会实施工建指导员制度2015-04-20 21:49:12来源：中工网分享到：更多中工网讯近日，浙江德清县武康镇总工会在全镇范围内建立工建指导员制度，探索提升基层工会规范化建设新机制，组建一支有一定的组织协调能力、有较强的工作事业心和责任感、有丰富的工会工作经验、有一定的语言表达能力、在全镇基层工会中有一定影响力的基层工会主席组成工建指导员队伍。
通过“一聘、二论坛、三结对”形式，使基层工会在服务企业经济发展、服务职工和谐中发挥党联系职工的桥梁和纽带作用，真正成为“职工的娘家”。
武康镇总工会制定实施工建指导员制度，明确指导思想、主要内容、实施形式和工作要求。
“一聘”。
每年聘请一批政治立场坚定、责任性强，企业工会工作经验丰富、有一定的语言表达能力、在全镇基层工会中有一定影响力的工会干部组成工建指导员队伍，聘期为三年。
工建指导员的主要职责是：在镇党委、镇总工会的领导下对各结对企业工会重点工作进行指导、督促和检查。
督促其贯彻落实县、镇总工会工作目标任务，指出工作推进过程中存在的问题，提出改进意见和建议，提交镇总工会审阅。
“二论坛”。
原则上每季度组织一次工建指导员论坛，分享心得体会、交流工作经验等，发挥典型示范、导向和带动作用，不断提高工建工作的整体水平。
“三结对”。
开展结对指导。
按照行业相近、地域相邻原则，以两两结对的方式，指导受结对企业做好县、镇总工会布置的重点工作；引导结对企业充分利用本单位各种资源，挖掘特色、亮点，做好自身品牌创建工作。
同时将工建指导员履职情况以及结对企业在受指导过程中的工作情况，作为年终考核的重要依据。
德清县武康镇总工会探索提升基层工会规范化建设新机制，实施“一聘、二论坛、三结对”工建指导员制度，是认真贯彻省总关于贯彻落实全总《关于新形势下加强基层工会建设的意见》的实施意见精神的一个新举措，将有效推进基层工会规范化建设进程，提升基层工会服务水平，努力把基层工会建设成党政所需、企业所盼、职工所求、工会所能的“职工之家”。
工人日报：非公企业工会工作指导员的职责及队伍建设吕修岩观点选派工会工作指导员到非公企业开展工作，是转变机关干部工作作风，服务基层，抓好非公企业工会组建和会员发展的有效措施和办法；也是指导非公企业工会整章建制，规范企业工会运作，以点带面，推动非公有制企业工会工作创新发展的重要举措。
选派非公企业工会工作指导员工作，是针对非公企业和国有企业、国有控股企业、机关事业单位性质的不同，工作特点的不同，建会难、开展工作难、维护员工权益难的现状，所采取的最直接、最具体服务非公企业、员工的有效尝试。
这项工作的开展，实现了工会组织和工会干部零距离服务，是直接指导和帮助非公有制企业工会组织充分发挥作用的重要一环。
同时，选派工会工作指导员到非公企业开展工作，是转变机关干部工作作风，服务基层，抓好非公企业工会组建和会员发展的有效措施和办法；也是指导非公企业工会整章建制，规范企业工会运作，以点带面，推动非公有制企业工会工作创新发展的重要举措。
选派非公企业工会工作指导员的基本条件和要求选派非公企业指导员，范围首先限定在机关副科级以上工会干部。
熟悉党务和工会工作，政治、业务素质较高，服务意识较强，并有一定组织协调能力和基层工作经验的同志。
按照自我举荐、群众推荐、党组把关选定的程序，确定不同辖区、不同类型、不同工作基础，具有典型示范指导意义的非公有制企业派驻工会工作指导员。
非公企业指导员的职责要求：1.宣传党的路线、方针、政策，传达和贯彻上级工会有关政策和要求。
上情下达，下情上知，及时反映基层职工群众的呼声和诉求。
贯彻“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，协调企业劳动关系，推动和谐企业建设。
2.开展工会工作情况的调查研究。
对所负责的非公有制企业要深入调研，重点掌握未建会单位状况，为建立工会组织做好前期准备工作。
要深入企业做好宣传发动工作，向企业法人宣传建立工会组织对促进企业发展的作用和意义，向职工宣传加入工会组织，才能更好地有组织地维护他们的合法权益。
代表工会组织依法督促企业建立健全工会组织。
3.指导工会组织建设，建立健全工作机构。
指导非公有制企业建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，落实好工会主席享受副职待遇，管好用好工会经费，保护女职工特殊权益。
做到“六有”，即工会要有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案。
做到制度规范，台账齐全。
4.指导、帮助基层工会组织开展工作。
通过职工代表大会，组织职工参加企业民主管理和民主监督；指导职工和企业签订劳动合同，并就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，维护职工的权益；指导组织职工开展劳动竞赛、技术创新活动，促进企业的发展；组织开展“双爱双评”活动，建立和谐劳动关系。
按照关于基层工会规范化建设的要求，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖的“职工之家”；架起职工和工会组织的连心桥，面对面地为职工排忧解难、说话办事，做职工的“娘家人”。
5.区别不同企业类型，进行分类指导。
对工作基础较差的非公有制企业工会，重点要在理顺关系、整章建制、规范工会工作上下功夫；对工作基础较好的非公有制企业工会，要注意发现和总结典型，创新思路，创造经验，以点带面，推动全市工运事业的开展。
对非公企业工会工作指导员的培训和管理首先对工会工作指导员进行岗前集中培训。
针对围绕指导非公企业工会工作的实际需要，使工会工作指导员尽快适应新形势、新任务的要求，及时掌握非公有制企业工会工作的知识，更好地把握工作重点，不断提高开展非公有制企业工会工作的本领。
其次要求非公企业工会工作指导员严于律己。
不接受企业任何馈赠和报酬，不增加企业任何负担，不得在所指导的单位领取任何补贴，不得享受企业任何待遇，并把这些作为考核指导员的一条重要规则。
第三非公企业指导员选派期暂定为一年。
每周必须保证在企业工作一天，接受市总工会和所指导的非公企业党组织双重领导。
要按照工会干部的要求，尽职尽责地到所指导的企业开展工作。
工会工作指导员要深入企业开展调查研究，定期向市总工会汇报工作，并且搞好阶段性工作总结。
第四配合抓好“党群共建创先争优”工作。
工会工作指导员要加强与党建工作指导员的对接，共同推动“党群共建”、“创先争优”、“党建带工建、工建促党建”等活动的深入开展。
要注意培养非公有制企业工会工作和工会工作指导员两方面的典型，及时总结，加以推广，发挥其示范、带动作用。
第五加强督导检查。
市总工会要定期不定期召开工会工作指导员例会，每月听取工作汇报，交流工作经验，分析存在的问题，布置下一步工作，并及时帮助解决其在工作中遇到的困难和问题。
第六建立目标责任制。
要根据派驻单位的实际，拟定工会工作指导员的工作目标任务，定期对其到岗情况、工作开展情况和取得成效情况进行综合考核。
考核要充分听取职工群众的意见，考核结果纳入本人年度目标考核内容，并把考核结果作为评选先进和干部年终考核的一项重要依据。
对成绩特别突出的工会工作指导员进行表彰奖励。