管理制度-劳动工资管理办法(暂行)
工人工资管理制度
工人工资管理制度一、前言工资是劳动者因劳动而取得的报酬，是劳动者生活的重要来源。
合理的工资管理制度可以有效地激励员工，提高工作积极性和生产效率，从而促进企业的发展。
因此，建立科学合理的工资管理制度对于企业来说是非常重要的。
二、工资管理的原则1. 公平公正原则：工资的分配应当是公平公正的，不得因种族、性别、年龄、宗教或其他非劳动因素而造成工资分配的不平等。
2. 竞争激励原则：工资应当与员工的能力和工作业绩挂钩，能够激发员工的工作积极性和创造性。
3. 综合考虑原则：工资的制定要综合考虑员工的岗位、工龄、学历等因素，全面反映员工的付出和贡献。
4. 支撑可持续发展原则：工资的制定应当考虑企业的经济实力和发展潜力，避免因过高的工资支出导致企业盈利能力下降。
5. 法律合规原则：工资的制定要符合国家法律法规，不得违反劳动法和相关法律规定。
三、工资管理制度的建立1. 工资核算规则：明确规定工资的计算标准，包括基本工资、绩效工资、津贴等项目的计算方法和标准。
2. 工资支付时间：明确规定工资的支付时间和方式，确保员工能够按时、按规定领取工资。
3. 工资调整机制：建立工资调整机制，根据员工的岗位变动、工作业绩、通货膨胀情况等因素及时进行工资调整。
4. 工资保密原则：对员工的工资信息进行严格保密，保护员工的隐私权。
5. 工资支出管理：建立科学的工资支出管理制度，合理控制工资支出，保障企业的发展。
6. 工资投诉处理机制：建立健全的工资投诉处理机制，处理员工与工资有关的投诉和纠纷，保障员工的合法权益。
7. 工资财务管理：建立健全的工资财务管理制度，确保工资的发放和管理符合财务管理规定。
四、工资管理的实施1. 工资核算：根据员工的实际工作时间和考勤记录，进行工资核算。
2. 工资支付：按照规定的支付时间和方式，将员工的工资通过银行转账或现金方式支付给员工。
3. 工资调整：根据员工的工作表现和市场情况，进行工资的调整。
4. 工资报表：建立工资报表，对每个员工的工资情况进行记录和统计，便于管理和监督。
薪资管理规定
薪资管理规定薪资管理规定是一个公司或组织中非常重要的政策，它规定了雇用人员每月或每年的薪资金额、基础工资、加班费、奖金、津贴等方面的细节以及其他相关的条款和条件。
为了让所有员工都清楚明白公司的薪酬政策，我们的公司制定了以下的薪资管理规定。
一、基础工资1. 基础工资根据不同职位和经验不同而定，严禁违反国家法律法规和劳动合同支付工资。
2. 工资由公司财务部门统一发放，工资条将在每月的25日前发送至员工邮箱，并在公司内张贴。
3. 基础工资不得低于当地最低工资标准，员工表现优秀的，按照公司绩效考核制度给予适当的加薪。
4. 离职员工工资应在离职日之后的15个工作日内支付，除有规定的补偿金外，不得扣除。
二、绩效奖金1. 绩效奖金根据公司年度绩效评估结果和员工表现来定，并在每年1月份发放。
2. 绩效评估主要根据员工的出勤、工作质量和量、团队协作、出色的主动性和贡献等方面来评定。
3. 员工通过绩效评估可以享受年度1至3个月工资的绩效奖金。
4. 未满一年的新员工，绩效奖金经过计算中的实际加入月份来发放。
三、加班及调休1. 公司对员工的加班时间进行管理，员工必须经过主管的批准方可加班。
2. 员工加班时，必须填写加班申请表，以便及时发放加班费。
3. 员工加班时间原则上不超过每周三小时，加班费1.5倍计算工资。
4. 周六、周日和公共假日加班，加班费按照国家规定进行计算。
5. 员工有权选择调休，但必须遵守公司的调休规定。
四、社会保险1. 公司根据国家的相关规定，为员工缴纳社会保险。
2. 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 公司也鼓励员工自愿缴纳商业保险来扩充保险范围。
五、其他1. 对于员工担任临时工作的补贴，公差补贴等津贴，按公司规定发放。
2. 对于员工福利住房、住宿、餐补等福利，根据公司规定进行管理。
3. 绩效奖金和津贴等之间没有重叠，员工不能同时享用。
以上是我们公司的薪资管理规定，我们非常重视员工福利和权益的保障，希望每位员工遵守公司规定，精益求精，共同推进公司的发展。
企业劳动薪酬规章制度范本
企业劳动薪酬规章制度范本《企业劳动薪酬规章制度范本》第一章总则第一条为了落实国家有关劳动薪酬政策，规范企业劳动薪酬管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业全体员工的劳动薪酬管理。
第三条本规章所称劳动薪酬，是指企业向员工支付的劳动报酬、绩效奖金以及其他一切与员工劳动有关的各种福利待遇。
第四条企业劳动薪酬管理遵循公平、公正、合理、竞争和激励的原则。
第二章劳动薪酬的构成第五条劳动薪酬主要由固定工资和绩效奖金构成，具体构成由企业根据员工岗位性质和工作表现确定。
第六条固定工资是指企业按照国家规定和本企业的薪酬政策，根据员工的工作岗位、工作年限等因素确定的固定数额的工资。
第七条绩效奖金是指企业根据员工的工作表现、业绩和贡献给与员工进行的一种激励性奖金支付。
第三章劳动薪酬的确定与调整第八条企业定期进行薪酬调查，根据市场行情和企业经营状况，适时确定劳动薪酬水平。
第九条员工工资待遇执行动态调整机制，根据员工的工作表现和市场行情，实行年度动态调整。
第四章劳动薪酬的支付第十条企业每月按时足额支付员工的工资待遇。
第十一条企业对员工的绩效奖金实行年度考核和年终发放。
第五章劳动薪酬的保障第十二条企业依法依规保障员工的劳动薪酬权益，不得违法拖欠或者私自扣除员工工资待遇。
第六章附则本规章由企业人力资源部门负责制订和执行。
企业领导对规章制度进行督促和检查，对违反规定的行为给予相应的处理。
企业员工对规章制度有任何疑问或者建议，可向企业人力资源部门提出，由企业人力资源部门进行处理和答复。
本规章解释权归企业人力资源部门。
国家薪资管理制度
国家薪资管理制度一、薪资管理制度的重要性1.为维护劳动者权益薪资是劳动者的一项基本权益，直接关系到劳动者的生存和发展。
建立合理的薪资管理制度可以保障劳动者的合法权益，保障劳动者的基本生活。
2.为促进经济发展薪资是社会财富的再分配方式之一，合理的薪资管理制度可以促进人力资源的合理配置，激励人才的创造力和创新能力，推动经济发展。
3.为维护社会稳定薪资分配不合理，容易导致社会不公平现象，增加社会矛盾和冲突。
建立公平合理的薪资管理制度可以维护社会稳定，促进社会和谐。
二、现行薪资管理制度的一般规定和存在的问题1.现行薪资管理制度的一般规定现行的薪资管理制度一般由国家制定薪资标准、最低工资标准、职业工资指导价等，同时建立了劳动合同、工资支付、工资保障等相关规定，保障了劳动者的基本权益。
2.存在的问题（1）薪资水平不合理目前，不同行业、不同地区的薪资水平差距较大，一些劳动密集型行业的工资水平偏低，部分高科技产业的薪资水平较高。
这种不合理的薪资水平会导致社会不公平，加大贫富差距。
（2）劳动者权益保障不力尽管有相关规定，但在实际执行中，一些用人单位存在违法拖欠工资、不支付社会保险、模糊劳动合同等问题，造成了一定的劳动者权益保障不力。
（3）管理机构不健全薪资管理需要配套的监管和管理机构，但目前薪资管理机构不够健全，对用人单位的薪资发放和社会保险缴纳等不够进一步的监督，导致一些用人单位的违法违规行为得不到有效的制止和惩罚。
三、改革方向和建议1. 完善薪资管理法律法规加强对薪资管理法律法规的研究和修订，明确各个行业的薪资水平标准和最低工资标准，进一步细化薪资发放和社会保险缴纳的相关规定，确保劳动者的权益得到有效保障。
2. 提高劳动者知情权建立公平透明的薪资体系，让劳动者更清楚地了解自己所在行业的薪资水平和发展前景，提升劳动者的知情权和谈判能力，确保他们能够获得公平的薪资报酬。
3. 加强薪资管理机构建设建立健全的薪资管理监督机构，加大对用人单位的薪资发放和社会保险缴纳等相关行为的监督力度，加强对违法违规行为的处罚力度，保障薪资管理制度的有效执行。
劳动工资管理制度(二)
劳动工资管理制度（二）1. 引言劳动工资是员工工作的回报和激励，对于企业来说，合理的劳动工资管理制度是确保员工满意度和企业发展的重要保障。
本文将从以下几个方面，继续介绍劳动工资管理制度的相关内容。
2. 劳动报酬结构2.1 基本工资基本工资是员工的固定收入，通常按照员工的工作经验、能力以及岗位等级进行确定。
基本工资应当符合国家相关法律法规的规定，并公平合理。
2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，可以体现员工的工作贡献和个人能力。
绩效工资的考核标准应当明确、公正，并与企业的业绩目标相匹配。
2.3 奖金和福利奖金和福利包括年终奖、节日福利、生日福利等，可以通过激励员工的积极性和提高员工对企业的忠诚度。
奖金和福利的发放应当公平公正，并根据员工的表现和贡献确定。
3. 工资发放管理3.1 工资核算企业应当建立完善的工资核算制度，确保工资核算的准确性和及时性。
工资核算应当包括应发工资、应扣工资和实发工资等项目，同时要保障工资信息的保密性。
3.2 工资发放方式工资发放方式可以采用银行转账、现金支付或电子支付等形式。
企业应当确定合理的工资发放周期，并及时向员工发放工资。
同时，对于员工的工资异动、加班工资等情况，也需要进行适当的调整和发放。
4. 工资调整和涨薪制度4.1 工资调整企业应当根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，合理调整员工的工资。
工资调整可以包括年度调整、岗位晋升调整、绩效调整等。
调整工资时，应当与员工进行充分沟通，确保其权益得到维护。
4.2 涨薪制度企业可以制定涨薪制度，根据员工的工作表现和发展潜力，进行适当的薪资提升。
涨薪制度可以利用员工绩效考核结果作为依据，并遵循公平公正的原则。
5. 工资福利保障企业应当建立健全的工资福利保障制度，包括社会保险、商业保险等。
同时，还应当关注员工的权益保障，确保员工的工资和福利得到及时支付和享受。
6. 工资管理的监督与评估为了确保工资管理制度的实施和执行效果，企业应建立相应的监督与评估机制。
普工薪资管理制度
普工薪资管理制度一、总则为了规范普工薪资管理，保障员工权益，激励员工积极性，提高企业绩效，特制定本薪资管理制度。
二、薪资构成1.基本工资：根据普工岗位定级及层级确定基本工资水平。
2.绩效工资：根据员工绩效评定结果确定绩效工资水平。
3.岗位津贴：根据普工特殊岗位情况发放岗位津贴。
4.奖金：根据员工出色表现或企业业绩情况发放奖金。
5.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪假期等福利待遇。
三、薪资管理1.薪资核算：财务部门每月核算员工薪资并进行发放。
2.薪资调整：薪资调整以年度为周期，根据员工绩效、市场薪酬水平等因素进行适当调整。
3.薪资保密：公司对员工薪资信息进行保密处理，不得私自泄露。
四、绩效评定1.绩效考核标准：根据员工承担的工作任务和目标，制定具体的绩效考核标准。
2.绩效评定周期：公司对员工进行半年度或年度绩效评定。
3.绩效奖金：绩效优秀者将获得相应的绩效奖金。
五、薪资福利1.社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，并提供住房贷款政策支持。
3.带薪假期：员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等假期。
4.其他福利：公司还提供员工生日福利、节日福利、购房补贴等其他福利。
六、薪资调查1.市场调研：公司定期进行市场薪酬调查，了解同行业同岗位的薪资水平。
2.薪资对比：通过薪资对比分析，更加客观地评估公司薪资水平的合理性。
七、奖惩管理1.奖励机制：公司建立奖励机制，鼓励员工积极参与，提高工作绩效。
2.惩罚机制：对违规行为进行惩罚处理，建立严格的违规处罚机制。
八、薪资沟通1.薪资透明：公司对员工薪资构成及发放方式进行透明化，确保员工了解自身薪资情况。
2.薪资谈判：公司鼓励员工与主管进行薪资谈判，协商达成共识。
九、附则1.本制度自颁布之日起生效，如有补充或修改，应经公司管理层讨论通过。
2.员工在公司任职期间，应遵守公司相关规定，负责任地执行本制度。
劳动工资规章制度
劳动工资规章制度第一章总则第一条为规范企业的工资管理，合理保障职工的劳动报酬权益，制定本劳动工资规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的工资管理。
第三条企业应当根据国家有关法律法规，结合企业的实际情况，制定并不断完善本规章制度。
第四条企业应当依法、合规、公开、公正、透明的原则，对员工进行工资管理。
第五条企业应当在员工入职时向其说明本规章制度内容，并在员工手册中明确列出。
第六条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，并主动履行自己的劳动职责。
第七条企业应当依法对员工的工资进行保密，不得向外泄露员工的相关工资信息。
第八条企业应当定期对员工的工资情况进行审核，确保工资的准确性和合法性。
第九条企业应当建立相应的工资管理制度和流程，并指定专人负责工资管理工作。
第十条企业应当对员工提供必要的工资管理培训，提高员工的工资意识和管理水平。
第二章工资框架第十一条企业应当建立完善的工资体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第十二条企业应当按照员工的劳动量、质量、效益等因素，确定员工的绩效工资。
第十三条员工的基本工资应当根据国家有关规定和企业的实际情况确定，并至少不得低于当地最低工资标准。
第十四条企业应当根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖金和津贴，激励员工的积极性。
第十五条企业应当按照国家相关规定，对员工进行五险一金的缴纳，保障员工的基本社会保障权益。
第十六条企业应当合理安排员工的工作时间和工作强度，保障员工的身体健康。
第十七条企业应当根据员工的工作情况和发展需求，为员工提供职业培训和晋升机会。
第十八条企业应当建立健全的工资激励机制，鼓励员工积极进取，提高工作绩效。
第三章工资管理第十九条企业应当建立完善的工资管理制度和流程，确保工资的公开透明和合规性。
第二十条企业应当及时向员工发放工资，并按照国家有关规定，进行工资报税和缴纳。
第二十一条企业应当建立健全的绩效考核和评定机制，根据员工的表现确定绩效工资。
劳务工资管理制度（六篇）
劳务工资管理制度一、目的：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。
二、范围：本公司所有开发、承建项目三、管理办法与细则1、劳务工入场管理：1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退场时间都能反映在台帐中；1.2、劳资人员仔细审阅劳务工____的有效性，并复印备案；1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。
2、劳务工考勤管理：2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工(帮工)实行签到考勤，签到超过____天者，实行脸部识别考勤；2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，____天内到项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于____次；2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；2.4、劳务工非因请假、工伤连续____天不出勤，当离职处理；2.5、每月____日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。
3、劳务工伙食费与工资发放管理：2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食费，发放标准为每天____元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财务部备案；2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。
2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。
企业单位工资管理制度内容
企业单位工资管理制度内容第一章总则第一条为规范企业单位的工资管理，保障职工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况和管理要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体职工，包括在职员工、离职员工和退休员工的工资管理。
第三条本制度的具体实施和管理由人力资源部门负责，各部门遵守并配合执行。
第四条本单位的工资管理必须遵守国家相关法律法规，保障职工的劳动报酬权益，合理、公正、透明。
第五条本单位实行工资不低于当地最低工资标准的原则，对于高于最低工资标准的工资，应当有相应的证明材料和依据。
第二章工资核算及支付第六条工资核算由财务部门负责，各部门提供相关资料，财务部门审核后进行核算。
第七条工资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费以及其他福利性补贴等多种形式。
第八条工资支付方式包括现金支付、银行转账、工资卡发放等方式，支付时间为每月月底或者单位规定的统一日期。
第九条工资支付应当及时、准确，不能有任何拖欠或者延误。
第十条本单位推行工资信息公开制度，职工可以随时查询自己的工资情况，财务部门应当提供必要的帮助和服务。
第三章工资调整第十一条本单位将根据国家相关政策和自身经济情况进行工资调整，每年至少进行一次。
第十二条工资调整应当公开透明，提前向职工公布工资调整方案和依据。
第十三条工资调整的依据主要包括全国劳动生产率、行业平均工资水平、单位经济效益等。
第十四条工资调整应当按照程序进行，必须经过相关部门的审核和批准。
第十五条工资调整后应当及时落实并支付到位，不能有任何迟延或者拖欠。
第四章工资保障第十六条本单位将严格按照国家相关政策保障女职工的工资待遇，不得因性别而歧视。
第十七条对于特殊劳动者，包括残疾人、孕期女职工、未成年工作者等，本单位将严格按照国家相关政策和法律法规保障其工资待遇。
第十八条本单位将为职工购买意外伤害险和其他相关保险，保障职工的工资支付和其他有关权益。
第十九条本单位将建立健全的工资保密制度，对于工资信息进行保密，不得泄露。
工资管理制度
工资管理制度工资管理制度1第一章总则第一条为切实履行出资人职责，规范市属国有企业的薪酬管理，促进国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称市属国有企业，是指市国资委履行出资人职责的市属国有、国有控股企业及由其出资的企业（以下统称企业）。
第三条本办法所称薪酬，是指企业直接支付给职员的工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬。
第四条企业的薪酬管理，遵循下列原则：（一）坚持所有权与经营权分开的原则。
出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。
（二）坚持薪酬与效益挂钩的原则。
经济效益增长，薪酬总额增加；经济效益下降，薪酬总额减少。
（三）坚持两个低于的原则。
薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，职员平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。
合理控制人工成本，提高企业竞争力。
（四）坚持效率优先、兼顾公平的原则。
政策及不可比因素产生的效益，不得作为增加薪酬的依据。
企业领导人员与企业其他职员的薪酬差距，应当控制在合理的范围之内。
第二章薪酬总额的确定第五条企业薪酬总额由薪酬总额基数和新增效益薪酬两部分组成。
第六条企业实行本办法第一年的薪酬总额基数以上年实际发放总额为基础，参照以下因素确定：（一）全市同等劳动力价格水平；（二）企业近三年经营情况及年度实际发放薪酬总额情况；（三）企业近三年平均劳动生产率及人均实际薪酬水平；（四）人员增减变动情况。
企业实行本办法第二年后的薪酬总额基数以上年实际发放的总额为基础，参照全市同等劳动力价格水平、人员增减变动等因素确定。
第七条企业新增效益薪酬按薪酬总额基数的一定比例确定，与企业净利润额挂钩。
新增效益薪酬=薪酬总额基数（净利润额增长幅度薪酬浮动系数）非充分竞争性企业及主要承担政策性业务的企业，挂钩指标另行确定。
第八条薪酬浮动系数根楼堂馆所建设据企业现有薪酬水平、劳动生产率、人均工资利税率、同行业人均薪酬水平、企业规模和行业特点等情况确定，一般控制在0.7以内。
经营管理科劳动工资定额管理制度
经营管理科劳动工资定额管理制度是指企业在经营管理过程中，为了对劳动者的工资进行科学、合理的管理，制定的一套管理办法和制度。
该制度包括以下几个方面：
1. 工资定额的制定：根据工作的性质、难度、技能要求等因素，制定不同岗位的工资定额。
工资定额要公平合理，根据不同岗位的工作条件和要求，确定不同的工资水平。
2. 工资定额的调整：根据企业的经营状况、市场变化等因素，定期对工资定额进行调整。
调整时要考虑劳动者的生活水平和工作贡献等因素，确保工资水平合理。
3. 工资定额的管理：企业要建立完善的工资定额管理制度，明确工资定额的执行方式和管理责任。
要确保工资定额的执行准确无误，避免出现错误和不公平的情况。
4. 工资定额的评估：企业要进行工资定额的评估和审查，确保工资定额的合理性和有效性。
评估时要考虑工作流程的变化和技术进步等因素，及时调整定额。
5. 工资定额的奖惩：根据工资定额的执行情况和劳动者的工作表现，进行奖惩。
对于工作表现优秀的劳动者，可以给予奖励；对于工作表现不佳的劳动者，可以进行处罚或考核。
总的来说，经营管理科劳动工资定额管理制度是为了保证企业在经营管理过程中对劳动者工资的科学、合理管理。
通过制定
工资定额，调整工资水平，管理工资执行，评估和奖惩，实现劳动者的公平待遇和公司的管理效益。
劳务工资管理制度
劳务工资管理制度一、总则为了规范和管理劳务工资，确保员工的合法权益和企业的正常运营，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体劳务工人员，包括临时工、劳务派遣人员等。
三、工资核算1. 工资核算采用月度结算制度，工资支付日为每月的25日。
如果25日为法定节假日，则提前一天支付。
如果是周末，则支付日为周一。
2. 工资核算采用实际出勤天数，按小时计算工资。
3. 工资核算包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资、交通补助、餐补等。
四、基本工资1. 基本工资按照国家规定的最低工资标准执行。
2. 公司将员工的实际工资核算情况在每月15日前通知员工，以确保员工知情权。
五、绩效工资1. 绩效工资按照员工的绩效考核结果进行发放。
优秀员工可获得相应的奖金。
2. 绩效考核包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
六、加班工资1. 除正常工作时间外，员工如有加班需求，须提前向主管汇报，并得到批准后方可加班。
2. 平时加班按照国家规定的加班工资标准执行。
3. 节假日加班按照国家规定的加班工资标准执行，并额外支付相应的加班奖金。
七、奖金1. 公司设立年终奖金，根据员工的绩效表现和工作年限发放。
2. 公司设立月度奖金，用于奖励表现优秀的员工。
八、交通补助公司对员工提供交通补助，具体标准根据员工的实际通勤情况而定。
九、餐补公司对员工提供在公司食堂就餐的餐补，具体标准为每月100元。
十、工资支付1. 工资采取银行转账方式进行支付。
2. 员工须提供正确的银行账户信息，确保工资能够及时发放到员工账户。
3. 如有特殊情况需要现金支付工资的，必须得到公司财务主管批准，由财务主管和员工本人共同签字确认。
十一、工资保密公司对员工的工资情况进行严格保密，员工不得私自泄露他人的工资情况。
十二、工资调整如国家调整了最低工资标准，公司将及时执行，并对员工的工资进行相应调整。
十三、工资计算及发放审批程序1. 由员工所在部门领导和人事部门负责工资计算审核。
工资薪资管理制度
工资薪资管理制度一、总则为了规范企业的薪资管理，保障员工的合法权益，提高工作积极性和稳定性，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工等各类员工。
三、薪资结构（一）薪资构成公司薪资由基本工资、绩效工资、津贴（包括餐补、交通补助等）、奖金、补贴（如住房补贴）等组成。
1. 基本工资：根据员工的学历、岗位等级确定基本工资标准，按月结算发放。
2. 绩效工资：员工通过考核，达到公司规定的绩效目标后，可获得绩效工资。
3. 奖金：公司根据员工的工作表现，发放不定期的奖金。
4. 津贴和补贴：根据实际工作情况和公司政策规定，提供相应的津贴和补贴。
（二）薪资调整公司将根据市场行情、员工个人绩效情况等因素，适时调整薪资待遇。
四、薪资管理（一）薪资发放1. 薪资发放时间：公司规定的薪资发放日期为每月25日。
遇法定节假日可提前或延后发放。
2. 薪资发放方式：公司通过银行代发工资的方式，将员工的工资汇入员工个人指定的银行账户。
（二）薪资福利1. 社会保障：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，提供住房公积金的相关政策咨询和服务。
3. 假期福利：根据员工工龄和公司规定，享受带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期福利。
五、绩效考核公司将根据员工的绩效情况，制定相应的绩效考核标准，并进行定期考核。
考核结果作为薪资发放的重要依据。
六、薪资保密公司将对员工的薪资信息进行保密，不得将其泄露给他人。
七、薪酬调整和保障公司将根据市场行情变化、员工个人绩效情况等因素，适时进行薪酬调整。
保障员工的正当薪酬权益。
八、违规处罚对于有恶意逃避、玩忽职守、违规操作等行为的员工，公司将给予相应的处理及违规处罚。
九、附则本管理制度的解释权归公司所有。
十、生效日期本管理制度自发布之日起生效。
以上便是公司的工资薪资管理制度。
希望大家遵守公司规定，共同维护公司的利益，并且通过自己的努力，为公司的发展作出贡献。
薪酬福利管理暂行办法
文件审批表湖南泰谷生物科技有限责任公司薪酬福利管理暂行办法第一章总则为完善公司的薪资管理体系，保证员工报酬趋于合理分配，保障员工的生活，加强公司凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
本制度自颁布之日试行半年。
第二章权责第一条各部门负责人有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。
第二条人力资源部按此规定执行各部门员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权和审核权。
第三条人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。
第四条人力资源部根据公司经营发展需要，并结合外部薪资水平，及时对此制度进行修订。
第三章薪资结构及相关规定员工工资=基本工资+岗位工资+学历工资+职称工资+社会工龄工资+司龄工资+特殊津贴+绩效工资第一条基本工资+岗位工资：参照行业内同类岗位标准制定的。
为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人力资源部负责每年调查一次外部薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。
第二条学历工资：大专50元/月，本科100元/月，硕士150元/月，博士及以上200元/月。
第三条职称工资：初级职称50元/月，中级职称100元/月，高级职称150元/月。
注：学历、职称证书应由得到国家认可的单位发放，原件交人力资源部查验以后，复印件交人力资源部保管。
遇变动，及时通知人力资源部。
第四条社会工龄工资：社会工龄是指员工毕业后参加工作年份至入职本公司的工龄。
每月的社会工龄工资＝社会工龄×10元。
第五条司龄工资：是根据员工入职本公司年限，按照一定的标准支付给员工的工资。
它用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。
它有助鼓励员工长期在本企业工作。
司龄一年50 元/月，入职当年工作超过半年按一年计算。
第六条特殊津贴：包括临时性(阶段性)加班津贴、保密津贴、岗位津贴、特殊人才津贴等。
由总经理批准签字文件为准。
第七条绩效工资：因绩效考核体系尚在建立中，绩效工资暂未实施。
2024年员工工资发放管理制度
5.3.1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。
5.3.2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度，担保人人数不限。
5.3.3、担保人必需无任何借支或为同事担保行为的记录。
6、预支工资清算
6.1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分三个月清算完毕。
二、本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。
第二章工资结构
一、员工工资由固定工资、绩效工资、养老金补贴、医保补贴、外地津贴五部分组成。
二、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的.、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。
三、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，绩效工资在工资总额中占40%。
2024年员工工资发放管理制度
员工工资发放管理制度 篇1
一、目的
为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责
1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、主管部门负责监督并执行此制度。
三、适用范围
适用于所有员工。
四、内容
1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
4.1.2、根据员工提交的《预支工资申请书》，对员工的申请资格进行审查。
4.1.3、员工《预支工资申请书》经总经理批准方可生效。
5、预支工资
5.1、预支工资条件
5.1.1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工。
5.1.2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工。
5.1.3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工。
劳动工资统计管理办法
劳动工资统计管理办法第一章总则第一条为做好XXXXXXXX有限公司劳动工资统计工作，完善劳动工资统计制度，充分发挥统计监督作用，更好地为企业管理服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国统计法》、《XXXX集团有限公司劳动工资统计管理办法（暂行）》（XXXX人〔2013〕36 号），结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法主要包括统计人员的守则和要求，统计人员的管理，招聘管理信息统计（外招、内调的变动时间、数量、个人情况等），薪资、福利信息统计（劳动工资数据的收集和上报，劳动工资数据的整理和分析，劳动工资报告的公布，统计资料和统计报告的立卷、归档、交接和保管）。
第三条劳动工资统计是指对公司系统的劳动工资情况进行调查、统计、分析和研究，提供劳动工资统计资料及统计咨询意见，实行统计监督。
第四条劳动工资统计应已在册人员为准，遵循谁发工资谁统计的统计原则，要防止错报、漏报现象发生。
工作责任到位，保证统计质量。
第五条本办法适用于公司各部门。
第二章组织与职责第六条 XXXXXXXX有限公司劳动工资统计机构及人员职责（一）公司综合管理部指定专人负责劳动工资统计报表的审核、汇总、整理及上报工作。
（二）公司劳动工资统计人员负责对所属各部门劳动工资日常统计工作进行指导，组织统计人员业务培训，提高劳动工资统计质量。
第七条公司各部门劳动工资统计人员职责（一）各部门指定专人负责劳动工资统计工作，严格执行公司制定的劳动工资统计报表制度与指标体系，业务上接受综合管理部领导。
（二）负责完成公司布置的统计调查任务，按照规定搜集、整理、分析本部门劳动工资统计资料并及时上报，为公司领导和有关部门提供劳动工资统计服务。
（三）负责统一管理本单位劳动工资统计资料，做好劳动工资统计基础台账工作，建立劳动工资统计资料管理制度，按档案管理规定做好统计资料的立卷、归档、交接和保管等工作。
第三章统计人员管理第八条公司各部门根据劳动工资统计任务需要，配备专职或兼职统计人员。
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1995.05.12•【文号】劳部发[1995]226号•【施行日期】1995.05.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔１９９４〕４８９号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。
为此，经研究，我们制定了《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，现印发你们，请结合实际情况贯彻执行。
一九九五年五月十二日对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
二、关于加班加点的工资支付问题１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。
员工工资管理制度
员工工资管理制度一、总则为了规范和完善公司员工工资管理制度，提高员工的积极性和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工和实习生。
三、工资组成1. 岗位工资：根据员工所在岗位的职责和工作内容确定的基本工资，根据工作绩效和岗位等级进行调整。
2. 绩效工资：根据员工的工作绩效来确定，绩效工资将在年终考核时进行评定，根据绩效表现给予相应奖金或调整。
3. 奖金福利：包括年终奖金、节假日福利、生日福利等。
4. 加班工资：根据员工因工作需要加班的情况进行加班工资的发放。
四、工资发放标准1. 工资发放周期：公司将采用月薪制，每月发放员工工资。
2. 工资发放方式：员工工资将以银行转账的方式发放，公司将在每个月的固定日期将工资发放到员工的个人银行账户。
五、工资计算1. 基本工资：公司将根据员工的基本工资标准和岗位等级进行计算，基本工资将在员工入职时确定，并按照公司规定的标准进行调整。
2. 绩效工资：绩效工资将根据员工的绩效表现进行测算，绩效工资的计算将结合年度绩效考核和个人目标达成情况等因素。
六、工资保密公司将严格保护员工的工资信息，员工的工资信息不得向外泄露，只能由相关部门的人员知晓，员工也不得随意向他人透露自己的工资情况。
七、工资调整1. 基本工资调整：基本工资将根据员工的工作表现、公司业绩情况、及时性和适当性进行调整，公司将在每年年度绩效考核后进行调整。
2. 绩效工资调整：绩效工资将根据员工的工作表现和公司的业绩情况进行调整。
八、加班工资1. 加班定义：公司将根据工作需要，对加班进行定义，超过正常工作时间、法定节假日和周末的工作属于加班工作。
2. 加班工资标准：加班工资将按照国家劳动法和公司相关规定进行发放，加班工资将在每月工资发放时一并结算。
九、福利待遇1. 年终奖金：公司将按照员工的工作表现和公司的经营状况进行年终奖金的发放。
2. 节假日福利：公司将在重要节假日给予员工相应的福利，如购物卡、礼品等。
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劳动工资管理办法
一、劳动纪律
1、公司员工要认真执行有关劳动工资政策，出满勤、干
满点、不迟到早退，坚守岗位，超额完成任务；
2、有下列情况之一者，视情节轻重，分别给予警告、记
过、记大过、降级、留厂察看、开除厂籍行政处分及
经济处罚；
（1）、违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不完成《劳动合同》规定或上级分配的工作任务；（2）、不服从工作分配、调动、指挥、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序的；
（3）、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程、造成事故的；
（5）、贪污、盗窃、赌博、嫖娼、走私贩私、吸毒贩毒、营私舞弊、行贿受贿、敲诈勒索以及违法乱纪行为或犯
有其他严重错误的。
3、员工有下列情形之一，公司可以给予除名、辞退、解
除《劳动合同》。
（1）、无正当理由经常旷工、经批评教育无效，连续旷工20天，累计旷工30天的可予以除名；
（2）、对经过批评教育或行政处分仍然无效的员工，符合《国家企业辞退违纪职工暂行规定》条件的可予以辞退；（3）、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（4）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（5）、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；（6）、触犯刑律，构成犯罪，受到了国家司法机关专门制裁的，公司可以解除劳动合同。
二、考勤制度
1、考勤是员工劳动（工作）情况的记录，是发放工资的
依据，各部门主任要负责本部门员工的考勤工作。
2、各部门天天如实考勤，月底将考勤情况再转抄到员工
个人考勤表上，考勤要按“考勤符号”填写，绝不允
许搞虚假考勤，员工请各种假，应附各种假的请假单，
一经发现有虚假考勤等情况，视情节予以下列处理；
通报批评，
3、考勤表上每项数据的变动必须劳资业务人员处理，并
依据审批权限审批，其他人无权变动。
凡擅自变动考
勤表上的数据，除必须改正外，还要扣发劳资员当月
奖金，由此产生的后果由劳资员自负。
三、请销假制度
1、本公司员工可分别享受国家及局规定的节假日、公休
假日、探亲假、婚丧假、生育假等假期。
2、员工请假时，必须遵守请、销制度，履行请销假手续。
员工填写请假单，经领导同意签字后，方可生效。
假
满归队后。
3、严格员工请假审批权限，一天以部门主管批准，三天
以内（含三天）由领导批准，四天以上由公司总经理
批准。
四、各种假期及工资支付制度
（一）、法定节日假和公休假
国家规定的法定节日假，全年共十一天，其中：元旦
（1天），清明（1天），端午节（1天），“五一”（1天），“十一”（3天），中秋节（1天），春节（3天）；公休假是国家劳动制度规定的星期六、星期日公休日。
员工请各种假（除病假、事假、年休假外）如遇法定节日假和公休假，均不能扣法定节日假和公休假天数。
员工休法定节日假和公休假，工资、奖金照发。
（二）、作息时间
夏季：早8：00——11：30，下午2：00——6：00
冬季：早8：00——11：30，下午1：30——5：30 （三）、年休假
1、凡参加工作满1周年以上的员工，从次年起均可享
受年休假。
2、参加工作满1周年不满十五周年的年休假七天；满
十五以上的每年休假十四天，休假天数不包括法定
节日假。
3、符合享受探请假、婚丧假、生育假条件的员工，可
以和年休假合并使用。
4、本年度内累计事假时间超过应休假天数的、累计病
假时间超过应休假天数一倍以上的，全年不再享受
年休假待遇，已修年休假后，又请病、事假超过上
述规定的，下一年度不再休假；本年度内的调研假
与年休假不得重复享受。
5、休假期间的工资、奖金、福利待遇照发。
（六）、工伤假
1、员工因公负伤，公司安全员必须写出工伤事故书面
报告报安全部门，经安全部门及有关单位调查、核
实，报请劳动鉴定委员会讨论审定确系工伤后，方
可按工伤待遇处理。
2、因工负伤治疗期间，工资照发；三个月以内奖金按
公司平均数发给，超过三个月停发。
医疗终结，经
过医务鉴定可以工作，而本人拒绝工作或不服从组
织安排者，应停发其工资，改按事假或旷工处理。
（七）、事假
事假在一个月以内者，技能工资、岗位工资、工龄工资、野外津贴、风险浮动工资、奖金按缺勤实际天数扣发；三费补贴、附加工资、误餐费照发。
超过一个月以上者，以上项
目全部停发。
（九）、婚丧假
1、员工本人结婚或亲属死亡需要办理丧事，可分别给
婚假或丧假三天，不能利用探亲假到对方或他（她）
们的父母所在地结婚、或需到外地办理丧事时，可
批给所规定的路程假。
2、在批准假期和路程假内，工资照发，奖金照发；员
工达到晚婚年龄，凭计划生育部门晚婚证明，可另
增加婚假十七天，工资、奖金照发。
（十）、产假、节育假
1、女职工参加工作满一年以上，按照《中华人民共和
国婚姻法》规定结婚、符合《辽宁省计划生育条例》
和《辽河石油勘探局计划生育管理规定》有关规定
生育，可享受产假和节育假。
2、女职工产假90天（包括产前休息15天），生育时出
现难产的（剖腹、侧切、三度会阴破裂）增加产假
15天；双胞胎或多胞胎生育时，每多生一个婴儿，
增加产假15天。
3、女职工实行晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，
产假增加四十四天。
男方护理假为七天。
4、女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意
见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上
流产（含引产）的，给予42天的产假待遇。
5、节育假：上环2天，取环1天，男扎7天，女扎21
天，人工流产并结扎30天，皮下埋植3天。
女职工产假期满后，因身体原因仍然不能正常工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，
按职工病假有关规定处理。
6、女职工（含家属）晚育或施行绝育手术，家中无人
照顾的，可给男职工护理假七天。
7、凡符合计划生育规定的，工资、奖金照发。
奖金是
指公司的平均奖。
8、计划外生育、非婚生育、早生、抢生者，不享受产
假和生育假。
（十一）、其他假
“三八”妇女节，女员工放假半天；回族“古尔邦节”
回族员工放假一天，其工资、奖金照发。
上述假日逢休息日不作顺延，也不补休，如因工作需要正常上班者，增发工资、奖金，公司给予表扬。
五、加班工资
加班工资是指因工作需要，员工在法定标准工作时间以外延长工作时间，在休息日工作而事后又不能安排补休以及法定休假节日内工作的，而支付给员工的工资。
（一）、加班条件
1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁职工生命
健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、必须在休息日工作，事后不能补休的；
3、在法定休假节日内生产（工作）不能间断，必须连
续进行生产和工作的；
4、员工在法定工作时间内未完成规定的工作任务而
延长工作时间的，不视为加班。
（二）、加班范围
凡符合加班条件，休息日工作事后又不能补休的，在法定休假节日必须连续进行生产和工作的，都可以执行加班
工资。
（四）、发放办法
为保证员工在法定标准工作时间外正常休息和减少公司成本费用支出，各部门应依法严格限制员工加班，禁止无效作业和没有效益的加班。
同时，让员工加班工作后，必须严格按照上述标准支付加班工资。
（五）、不执行加班工资的范围
1、集中公休、弹性工作制的员工（季节性岗位人员）；
2、新参加工作不满半年的学徒工、大中专毕业生；
3、当月出勤达不到法定制度工作日的；
4、领取外出差旅费补助的人员；
5、部分员工的节日（如“三八”妇女节、“五四”青
年节、回民“大尔代”节等）在节日照常工作者，
不发节日加班工资。
六、奖金
技效工资按公司劳资管理部规定执行；午餐补助根据公司劳资管理部、财务资产部《关于发放职工午餐补助费的通知》执行。
技效工资、午餐补助视为奖金。
效益奖根据每年的效益而定。
发放中要根据员工工作表现及平时考勤情况，拉开分配档次，不搞平均主义、“大锅饭”，体现奖金的激励作用。