SA8000 社会道德责任认证公开文件

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鞋厂SA8000社会责任验厂程序文件

鞋厂SA8000社会责任验厂程序文件

目錄前言SA8000(社會責任)管理系統手冊是我公司建立和實施管理系統,是發展,維持及實施相關政策的管理方案,是爲控制我公司社會責任及安全衛生損失而建立的;是改善本廠作業環境,勞動條件,加強勞動保護,維護社會責任的指導性文件,其政策與實務是絕對符合標準要求和相關法規規定的。

SA8000(社會責任)管理系統手冊是根據SA8000實施及內容審核及參照ISO9001-1994品質管理標準系統,ISO14OO-1996標準的環境管理系統,BS-8800-1996標準樣式的職業健康與管理要求,當地相關法律法規編寫的。

此手冊不受産業、公司規模限制,具有普遍性和適用性,社會發展和國際社會的要求日趨完善,推行SA8000管理系統能改善與工人及相關利益團體的關係,提高企業形象及聲譽,能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。

第一節公司簡介4.1公司名稱:工廠地址:4.2 公司簡介:公司成立于2005年8月,注册资本为美金450万元。

公司座落于广东省东莞市城区牛山工业区,西临东莞植物园,南与水濂山森林公园相望,北接东莞同沙生态公园,占地面积约40000平方米。

现有员工2000余人,其中管理专业人才200人,技术专业人才100人。

公司主要産品包括:主要生产马靴类、密鞋类、凉鞋类、拖鞋类的女鞋产品以外銷歐、美市場爲主。

公司採用或準備採用的管理系統有:職業安全衛生管理系統、社會責任管理系統、環境管理系統,産品質量管理系統並組建有相應的管理網路。

4.3 廠房分佈圖:A棟:裁斷、面部B棟:倉庫、IQC、成品倉、皮料倉、底部C棟:鞋材、楦頭、成形D棟:刀模、倉庫、紙箱班、技轉中心、廠務室、品管課、生管課、中底部4.4公司組織架構童工1.目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。

2〃範圍公司內各部門、生産、工作場所。

3〃程式3.1、公司嚴格執行國務院《禁止使用童工規定》,遵守SA8000標準。

人事部文員在招工時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“三證”,即:身份證、計生證、健康證,核對相片確認無僞才能登記入廠。

SA8000-社会责任程序文件(最新完整版)

SA8000-社会责任程序文件(最新完整版)
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生效日期
1目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。
2范围
公司内各部门及各生产、工作场所。
3程序
3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》,遵守SA8000标准。人力资源部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查,核对相片确认无伪后才能登记入厂。
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生效日期
1.0分发记录
副本号
分发部门
人员
签收人
签收时间
01
总经理
02
管理者代表
03
生产部
04
人力资源部
05
物控部
06
品质部
07
工程部
2.0修订记录
修订章节
修订内容
版号
修订日期
Hale Waihona Puke 备注全部按SA8000:2008版内容进行修订
A3
***有限公司
文件编号
FW-SAP-01
版号
A3
文件名称:童工和未成年工管理程序
***有限公司
社会责任程序文件
总页数:25页
生效日期:年月日
制定
审核
批准
***有限公司
文件编号
FW-SAP-00
版号
A3
文件名称:目录
页次
1/2
生效日期
目录:
FW-SAP-00 目录
FW-SAP-00 分发记录及修订记录
FW-SAP-01 童工及未成年工管理程序
FW-SAP-02 强迫和强制性劳动管理程序
***有限公司
文件编号
FW-SAP-01

sa80000社会道德责任标准

sa80000社会道德责任标准

SA8000社会道德责任标准是一种全球广泛认可的社会责任标准,旨在帮助组织确保其经营活动符合道德、社会和环境要求。

SA8000标准由国际社会责任认证协会(S本人)制定,是一种对员工权利、劳工权益、工作环境和公司管理体系的认证标准。

这个标准涵盖了众多领域,包括劳动力使用、工资和福利、工作时间、职业健康与安全、公司管理和沟通等,以确保企业的经营方式符合道德和社会责任要求。

对于企业来说,遵守SA8000标准不仅是一种符合法律和道德要求的行为,更是提升企业形象、降低社会和环境风险、提高员工满意度和工作效率的关键举措。

在全球经济一体化的今天,越来越多的企业意识到履行社会责任的重要性,而SA8000标准正是他们展现社会责任担当的重要工具之一。

SA8000标准的核心内容是关于员工权利和福利的保障。

这包括禁止强迫劳动和童工、保障工人的言论和集会自由、提供安全和卫生工作环境、确保合理工资和福利待遇等。

这些要求不仅体现了对劳工权益的尊重,更是对企业人文关怀和社会责任的体现。

在全球化、信息化和科技发展的今天,更需要企业践行社会责任,为员工提供一个安全、健康和尊严的工作环境。

除了对员工权利和福利的保障,SA8000标准还要求企业建立健全的公司管理体系。

这包括建立有效的沟通渠道、设立社会责任部门、培训员工的意识和责任等方面。

这些举措可以帮助企业发现和解决潜在的社会、环境和道德问题,提升公司整体的管理水平和团队协作能力,为企业可持续发展奠定坚实基础。

有人认为,遵守SA8000标准需要付出很大的成本,对企业的经营活动造成一定的负面影响。

然而,事实上,遵守这一标准反而可以为企业带来更多的好处。

符合SA8000标准可以提升企业的社会形象和声誉,加强对消费者的吸引力,为企业赢得更多的市场份额。

符合社会责任要求可以减少企业的社会和环境风险,为企业带来持续的利益。

遵守SA8000标准可以增强企业内部管理、提高员工的工作积极性和创造力,为企业的可持续发展提供强有力的支撑。

BSCI及SA8000全套社会责任程序文件(原创)

BSCI及SA8000全套社会责任程序文件(原创)
XX有限公司
社会责任管理体系
程序文件
(符合SA8000 :2014及BSCI2.0)
文件编号:SAP—01(汇编)
版 本 号:A/0
编制:批准:
程序文件目录
序号
程序文件名称
序号
程序文件名称
1
社会责任方针陈述(承诺书)
26
健康安全卫生风险鉴别及评估管理程序
2
法律法规收集与更新管理程序
27
健康与安全管理程序
4.3.2业务部、工程部、品管部及时将适用的法律、法规和其它要求及时转发到公司各有关部门,对过期或作废的产品质量安全法规文档应及时收回。
4.3.3业务部、工程部、品管部每半年要进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取工作,同时每半年要监督检查各部门目标、指针、产品质量安全活动表现与法律、法规及要求的符合性。
上述要求本公司将严格按照此要求执行.特此声明!
签章
法律法规收集与更新管理程序
1、目的
为识别、获取并更新适用于本公司的生产经营活动及产品安全相关法律、法规、标准及其它要求制定本程序。
2、适用范围
本程序适用于本公司识别、获取和更新产品质量安全法律、法规及其它要求,以及确认其适用性。
3、职责
业务部、工程部、品管部负责获取产品质量安全法律、法规、标准和其它要求并确认其适用性,并追踪新的法律、标准和其它要求。
4、工作程序
4.1获取途径
4.1.1从专业报纸、杂志及网站等渠道获取;
4.1.2从本地海关检验检疫机构获取;
4.1.3 从客户或第三方实验室获取;
4.1.4从政府相关主管部门获取。
4.2确认适用性
4.2.1业务部、工程部、品管部根据公司需要,确认产品质量安全法律、法规其它要求的适用性;

SA8000社会责任手册范本

SA8000社会责任手册范本
规定.
3.4公司建立系统来检查、防范可能危害员工健康与安全的潜在威胁.
3.5公司为员工提供干净的厕所和冲凉房,24小时提供干净的饮用水与热水.
3.6公司为员工提供干净的宿舍,设有安全设施,满足员工要求,并不断改善.
3.7具体参照《健康与安全管理程序》的有关规定及条文.
4.组织工会的自由与集体谈判的权利
求.
得的工资足以满足员工的基本需求和可以提供家庭支配.
8.2公司不会为了惩戒的目的而不合理地扣减工资,并规定每月工资发放一次.
8.3公司绝不会采用纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期办法,来逃避劳工法和社
会安全法规中规定的公司对员工应尽的义务.
8.4具体参照《薪酬管理程序》.
9.管理系统
9.1政策
由董事长制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策符合
法定加班时限工作,并确保员工自愿及不会因加班而影响他们的健康与安全,并依
照有关法例支付给员工应得的超时津贴.
7.3具体参照《工作时间管理程序》.
第9页
东方永正玩具厂※※※※※※社会责任手册
第5章:社会责任内容
版本∕改次:A∕0
颁布日期:26-10-1999
更改日期:
8.薪酬
8.1公司订制了支付员工的标准工资绝不少于当地政府规定的最低标准,同时员工所
不断完善全面化的管理,本厂现已建立和实施SA8000管理系统,并为早日获取
SA8000的合格认证而努力.
第4页
东方永正玩具厂※※※※※※社会责任手册
第3章:社会责任管理
版本∕改次:A∕0
颁布日期:26-10-1999
更改日期:
东方永正玩具厂建立一套文件化、制度化的SA8000管理系统,为了符合不断改

社会责任标准SA8000

社会责任标准SA8000

社会责任标准SA8000社会责任标准SA8000(SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000)一、目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任,以帮助公司:a)发展、维持和加强公司的政策和程序,在公司可以控制或影响的范围内,管理有关社会责任的议题;b)向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。

本标准之规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模的限制。

二、规范纲要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。

当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时,应该采用其中最严格的条款。

公司也应该尊重下列国际协议的原则:2-01 国际劳工组织公约第29和105条(强迫性和奴役性劳动)2-02 国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由)2-03 国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利)2-04 国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视)2-05 国际劳工组织公约第135条规(工人代表公约)2-06 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)2-07 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)2-08 国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)2-09 国际劳工组织公约第177条(家庭工作)2-10 国际劳工组织公约第182条(最恶劣儿童)2-11 世界人权宣言2-12 联合国儿童权利公约2-13 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约三、定义1、公司的定义:任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体,包括公司所有的员工(即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员,不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人)。

2、供货商/分包商的定义:提供货物或服务给公司的实体,它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分,或被利用来生产公司的货物或服务。

3、下级供货商的定义:在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体,它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分,或被利用生产?生产供货商或公司的货物或服务。

SA8000社会责任标准认证

SA8000社会责任标准认证

SA8000社会责任标准认证SA8000认证标准要求I. 目的与范畴本标准规定公司应该遵守的社会责任,以关心公司:a) 进展、坚持和加大公司的政策和程序,在公司能够操纵或阻碍的范畴内,治理有关社会责任的议题;b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。

本标准之规定具有普遍适用性,不受地域、产业类不和公司规模的限制。

II. 规范网要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。

当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时,应该采纳其中最严格的条款。

公司也应该尊重下列国际协议的原则:2 国际劳工组织公约第29和105条(强迫性和奴役性劳动)2 国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由)2 国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权益)2 国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;鄙视)2 国际劳工组织公约第135条规(工人代表公约)2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议)2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康)2 国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士)2 国际劳工组织公约第177条(家庭工作)2 国际劳工组织公约第182条(最恶劣儿童)2 世界人权宣言2 联合国儿童权益公约2 联合国排除一切形式鄙视妇女行为公约III. 定义1. 公司的定义:任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体,包括公司所有的职员(即董事、决策阶层、经理、监督和非治理人员,不论是直截了当雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人)。

2. 供货商/分包商的定义:提供物资或服务给公司的实体,它所提供的物资或服务构成公司生产的物资或服务的一部分,或被利用来生产公司的物资或服务。

3. 下级供货商的定义:在供应链中直截了当或间接向供货商提供物资或服务的实体,它所提供的物资或服务构成供货商或公司生产的物资或服务的一部分,或被利用生产釆生产供货商或公司的物资或服务.4. 补救行动的定义:给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。

SA8000-社会责任管理体系手册及含17个程序文件(全套最新版)共63页

SA8000-社会责任管理体系手册及含17个程序文件(全套最新版)共63页
文件名称:社会责任手册
版号
A5
页数
第5页共19页
章节:SAM.00.05组织机构图
生效日期
2014年9月9日
茂名市茂南****食品有限公司
文件编号
FW-SAM-01
文件名称:社会责任手册
版号
A5
页数
第6页共19页
章节:SAM.00.06政策、方针、目标
生效日期
2014年9月9日
茂名市茂南****食品有限公司的社会责任和劳动政策如下:本公司自愿选择符合SA8000标准的要求。愿意肩负社会责任并贯彻始终,若对社会责任有违背的地方将不断改善,并透过适当的渠道对公众公开。
3.4建立系统对可能危害员工健康与安全的潜在威胁作出定期的检查,并对所发现的潜在威胁制定相应的防范措施。具体见《危害辨别、风险评估管理程序》。保留发生在工作场所和公司控制的财产内所有事故的书面记录。
3.5公司为员工提供适当的个人保护装置(如工作服、口罩、手套、雨鞋等)。员工因工作时受伤,公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。
文件名称:社会责任手册
版号
A5
页数
第10页共19页
章节:SAM.04自由结社及集体谈判权
生效日期
2014年9月9日
4.1 在国家法律许可及不影响工作的情况下,员工有自由成立和参加工会,行使集体谈判的权利。
4.2保证员工代表或参加工会的员工在公司里不受到歧视、骚扰、胁迫或报复。保证员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
SAM.04结社自由及集体谈判权利
SAM.05歧视
SAM.06惩戒性措施
SAM.07工作时间
SAM.08报酬
SAM.09管理系统
SAM.09.01政策

SA8000社会道德责任质量认证标准程序文件

SA8000社会道德责任质量认证标准程序文件

目录前言SA8000(社会责任)管理系统手册是我公司建立和实施管理系统,是发展,维持及实施相关政策的管理方案,是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的;是改善本厂作业环境,劳动条件,加强劳动保护,维护社会责任的指导性文件,其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。

SA8000(社会责任)管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9000-2000品质管理标准系统,ISO14OO-2004标准的环境管理系统,BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求,当地相关法律法规编写的。

此手册不受产业、公司规模限制,具有普遍性和适用性,社会发展和国际社会的要求日趋完善,推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系,提高企业形象及声誉,能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。

第一节公司简介4.1公司名称:总公司:地址:工厂:地址:4.2 公司简介:公司主要产品包括:主要生产设备有:公司采用或准备采用的管理系统有:职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统,产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。

4.3 厂房分布图:第一栋:外厂第五栋:厂部、货仓、喷油第二栋:职员餐厅第六栋:注塑、装配生产第三栋:车缝、装配生产第七栋:发电房第四栋:注塑、装配生产第八栋:工模制造、搪胶、吹塑4.4公司组织架构童 工1. 目的3.程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》,遵守SA8000标准。

人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”,即:身份证、计生证、健康证,核对相片确认无伪才能登记入厂。

暂未领取身份证或身份证的,应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。

3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》,人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符,如符合方可接收试用。

3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班,被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。

SA8000社会责任管理程序文件

SA8000社会责任管理程序文件

苏州行动力企业管理咨询有限公司社会责任管理体系程序文件汇总表1、目的﹕为确认公司的组织与部门职掌﹐以为公司整体运作之准则﹐并发挥组织的功能。

2、适用范围﹕凡本公司组织内各部门、主管的职掌均属之。

3、权责﹕无4、定义﹕无5、内容﹕5.1组织系统图5.2.编制与职掌﹕5.2.1.总经理之职责为负起全公司营运成败之责。

5.3.权责﹕5.3.1、总经理:a、确保公司供应链的管理系统、道德规范、健康安全、工作环境安全,确保工人受到尊重并富有尊严,以及生产流程对环境负责。

b、贯彻落实国家和法律法规有关环境安全工作的指示精神,负责本公司的劳工权益、环境安全监督、管理系统及道德规范管理工作。

c、对公司的社会责任表现承担最终的责任。

d、负责任命社会责任管理者代表。

e、定期评估公司的社会责任表现。

f、为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障。

5.3.2:社会责任管理者代表:a、定期组织社会责任小组召开会议,听取执行委员的工作汇报,并定期收集来自利益相关者的反馈。

b、不定期带领小组成员对公司管理系统、道德规范、环境、用工、安全等方面进行检查。

负责建立和维持社会责任管理体系,制订社会责任相关程序文件并组织实施。

c、统筹、推动、协调和监督全公司社会责任活动的实施,推动社会责任表现持续改善。

d、定期将公司社会责任执行情况向总经理反馈并提出整改意见。

5.3.3社会责任小组执行委(社会绩效团队):a、对公司社会责任执行情况进行查核,发现重大安全隐患,应及时报告管理者代表,以便得到及时有效的处理。

b、做好安全防护人员的选拔和培养教育工作,提高他们的防范意识和工作责任心,发现不符合因素及时进行说服教育并提出整改意见。

c、对公司的生产环境和寝室等生活环境勤观察,多检查,尽可能及时排除不安全隐患。

d、收集国家或者地方关于劳工、环境、安全等方面最新的法律法规,并及时知会负责人。

5.3.4 人力资源部:a、制定并执行公司人力资源管理程序和制度,包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训、人道待遇、自由结社、不歧视及奖惩措施等;b、确保各种信息及时、正确、有效地传递、处理和反馈至各部门及员工;5.3.5 行政部:a、作为公司社会责任执行部门之一,负责建立和维持社会责任环境、健康安全程序,推动、协调和监督社会责任活动如社区参与的实施;b、宣扬公平竞争相关规则;c、负责制定和推广公司员工、卫生程序和制度;d、定期审核公司安全员工、卫生表现,提供定期安全卫生培训;e、确保公司活动符合当地法律法规及劳动法;f、确保公司员工生命安全和健康;g、制定并执行公司环境、健康安全程序和制度,包括人员出入管理、食堂管理、厂区安全标准、消防设施、紧急应变与控制、应急准备、环境保护、废气排放、降低资源耗量、废品及危险废物处理措施等;h、负责制定和推广全公司环境、健康及安全程序和制度;i、定期审核全公司环境、健康及安全表现,提供定期安全培训;j、确保公司活动符合当地环境、健康与安全的法规及条款;k、确保为员工提供干净的卫生设施、清洁的饮用水及食物贮备设施;l、社会责任文件的管理;m、确保公司财产安全;n、提供其它社会责任相关工作的支持。

全套sa8000社会责任管理体系手册

全套sa8000社会责任管理体系手册

SA8000范本文件文件名称: SA8000〔社会责任〕管理系统程序文件编号: 1-综合- 02拟定部门:综合部拟定日期:年月日页数:部门总经理管理代表综合部销售部财务部采买部编号123456会签文件制校正记录NO刊行日期校正申请编制校正内容校正页次版本号1新订23456核准审查制订目录序号项目页次目录1前言2宣告令3任命书社会责任政策目标、指标管理方案管理职责目的与范围法律、法规及其他要求4企业简介企业平面图企业组织机构图定义1童工5逼迫性劳动8健康与安全10组织工会自由和集体谈判的权益歧视惩戒性措施工作时间与休息时间薪酬政策管理审查规划与推行对供货商的控制办理虑与采用改正行动对外沟通查证管道前言本手册明确了企业的社会责任政策、根根源那么和根本程序,为企业制定程前言件、作业文件及详尽推行供给了指导,保证企业政策的牢固性。

企业社会责任管理者代表负责编制、推行本手册,不断完满企业社会责任管理系统,以适应企业及利益相关方的希望和要求,从而连续改进公司的社会责任表现。

本手册经总经理赞成后宣告、执行。

本手册的编写、保存及校正依照?文件及记录控制程序?进行。

手册的讲解权归企业社会责任管理者代表宣告令************************************************************本?企业社会责任管理手册?依照SA8000:2021 标准,在严格遵守中华人民共和国法律和广州市人民政府地方法规的基础上,结合企业的实质情况而编制。

手册说了然企业社会责任管理系统的政策和目标,做出了对社会责任的承诺,是企业在平时管理工作中的法规性文件,也是向利益集体公开承诺企业社会责任的显现性文件。

本?社会责任管理手册?经企业管理层代表判定,自己赞成,本手册于 2021 年 04 月 01 日宣告起执行。

全体职工须认真学习,严格执行。

此令总经理:陈波2021-04-01任命书为了更好地贯彻企业社会责任行为标准,兹任命:为企业的社会责任管理层代表,负责建立本企业的企业社会责任管理系统并使之有效运行,详尽以下:1.保证企业的管理制度与行为吻合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求2.向职工、供货商及社会公众传达和宣导企业社会责任政策3.有效保持社会责任管理系统的推行并连续改进4.向职工及相关的集体解答沟通企业的SA8000的工作内容及要求5.企业人事政策和内容的授权讲解者6.协调解决企业和职工的争讲和矛盾为健康安全代表,负责企业职工的健康与安全的管理工作。

SA8000(社会责任)管理体系手册

SA8000(社会责任)管理体系手册

目录前言SA8000(社会责任)管理体系手册是我公司建立和实施社会责任管理的体系,是发展,维持及实施相关政策的管理方案,是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的;是改善本厂作业环境,劳动条件,加强劳动保护,维护社会责任的指导性文件,其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。

SA8000(社会责任)管理体系手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质管理标准系统,ISO14OO-1996标准的环境管理系统,BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求,当地相关法律法规编写的。

此手册不受产业、公司规模限制,具有普遍性和适用性,社会发展和国际社会的要求日趋完善,推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系,提高企业形象及声誉,能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。

公司简介公司组织架构童工1.目的制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。

2.范围公司内各部门、生产、工作场所。

3.程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》,遵守SA8000标准。

行政部在招工时必须对应聘人员进行严格检验身份证,核对相片确认无伪才能登记入厂。

暂未领取身份证或身份证的,应持有其户口所在地派出所或村委核准的十六周岁以上的证明。

3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工档案管理表》,行政部人员核对填写内容是否与以上证件相符,如符合方可接收试用。

3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其它人员上班,被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验身份证。

如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配,应立即向行政部报告,行政部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收,并有当地村级以上部门盖章确认,交回人事部门存档。

还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。

3.3.1、发现童工,我们会耐心劝说童工上学,并会安排给他/她一份兼职工作,以帮助他(她)在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。

社会责任手册(sa8000-2014)

社会责任手册(sa8000-2014)

6
上海统杰图文制作有限公 司 章节号:1.0 1.0 前 言
社会责任管理手册 前 言
版本号:A/0 第 6 页·共 45 页
随着经济全球化发展,特别是近二十年来,欧美跨国公司已经并继续将劳 动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区, 建 立 起 "全 球 采 购 ,全 球 销 售 " 的 经 营 模 式 ,大 大 地 降 低 了 成 本 ,获 得 巨 大 的 发 展 。目 前 ,欧 美 市 场 95% 以 上 的 劳 动 密 集 型 产 品 是 由 发 展 中 国 家 生 产 的 。 近十几年来,在欧美发达国家,越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间 的紧密联系,消费者越来越多地关注劳工问题,他们对产品的生产条件提出越 来越多的问题,他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的, 生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一 步的行动,监督海外合约工厂的劳动条件。 在这一运动中,一些非政府组织,如工会组织、劳工组织、消费者协会、 人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用,他们要求跨国公司, 特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动,确保它们在发展中国家的供应 商(工厂)遵守当地劳动法规,保障员工的基本权利。有一些非政府组织还会 派出代表访问这些工厂,调查工厂的劳工问题,然后将调查结果提交给有关的 跨国公司总裁,要求他们作出回答,有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为 传播,形成巨大的压力。 十年以前,大部分跨国公司往往借口这些工厂不属于他们或并不由他们管 理,因而不承担任何社会责任;随着广大公众的社会觉悟日益提高,抗议行动 日益强烈,一些非政府组织经常举行大型的游行示威活动,联合抵制某些使用 童工或者血汗工厂的跨国公司的产品,阻挠公司的商业活动,冲击公司的办公 楼 ,甚 至 损 坏 或 捣 毁 其 商 店 ,造 成 经 济 方 面 的 巨 大 损 失 和 品 牌 形 象 的 严 重 损 害 , 一些公司因此股票价格下跌,甚至高层经理被迫辞职。 目前,几乎所有跨国公司都已经意识到它们对全球合作伙伴的社会责任, 一些公司制订自己的公司政策,将公认的劳工标准作为采购合同条款,要求全 球合作伙伴(特别是那些为它们生产产品的工厂)遵守国际劳工标准和当地劳 动法规,很多大型公司成立了专门的机构,或者委托专业公司监督工厂的执行 情况,如果发现有严重违反的情况,它们会要求立即纠正,严重的可能会立即 取消订单。 本公司作为一家灯饰专业制造商,也收到来自公司客户的要求,所有主要 客户先后都来公司实地检查,提出了一些宝贵的意见和建议。为了确保公司持 续符合国际劳工标准和本地劳动法规,确保公司的持久竞争力,公司决定执行 最 先 进 的 SA8000 社 会 责 任 国 际 标 准 。

SA8000-2014社会责任管理手册程序文件全套新

SA8000-2014社会责任管理手册程序文件全套新

SA8000-2014版社会责任管理手册版本号: A/0文件编号: 1.0生效日期: 2019年1月1日受控状态:目录0.0发布令 (5)1.0前言 (6)2.0企业简介 (7)3.0公司组织架构 (7)4.0社会责任政策 (7)5.0社会责任体系手册管理 (9)6.0名词定义 (9)7.0管理职责 (11)8.0法律法规收集 (14)9.0目标及相关的管理方案 (14)10.0童工与未成年工 (15)11.0强迫和强制劳动 (16)12.0健康与安全 (16)13.0自由结社和集体谈判权 (18)14.0禁止歧视 (18)15.0惩戒性措施 (19)16.0工作时间 (20)17.0工资报酬 (20)18.0政策、程序和记录 (21)19.0社会责任体系绩效委员会(SPT)设立 (23)20.0风险识别与评估 (24)21.0监督 (24)22.0内部参与和沟通 (24)23.0投诉管理和解决 (25)24.0外部验证和利益相关方的参与 (26)25.0纠正和预防行动 (26)26.0培训和能力培养 (27)27.0供应商和分包商管理 (27)28.0内部审核 (29)29.0管理评审 (30)30.0手册修订记录: (31)31.0附件1:社会责任目标 (32)32.0附件2:健康安全委员会 (33)33.0附件3:社会责任绩效委员会 (34)34.0附件4:组织架构图 (35)SAP001法律法规管理程序 (36)SAP002信息交流控制程序 (38)SAP003童工与未成年工管理规定与补救措施程序 (40)SAP004童工拯救控制程序 (43)SAP005招聘管理程序 (45)SAP006禁止强迫劳动管理程序 (47)SAP007防止骚扰和虐待程序 (50)SAP008健康与安全管理程序 (52)SAP009设备管理程序 (55)SAP010消防管理控制程序 (57)SAP011应急管理程序 (59)SAP012急救程序 (64)SAP013新生妈妈和怀孕女工风险评估程序 (69)SAP014工伤事故调查处理程序 (71)SAP015工伤返岗鉴定程序 (76)SAP16环境因素识别与环境影响评价程序 (79)SAP017环境保护管理程序 (81)SAP018危害能源管理程序 (83)SAP019危险源识别及风险评估控制程序 (86)SAP020访客健康安全程序 (90)SAP021员工代表管理程序 (92)SAP022自由加入工会及集体谈判的权利管理程序 (94)SAP023反歧视控制程序 (96)SAP024防止惩戒性管理程序 (98)SAP025工作时间管理程序 (100)SAP026薪酬与福利管理规定 (103)SAP027员工基本生活调查程序 (105)SAP028保护员工的长远目标程序 (107)SA029社会责任风险评估管理程序 (109)SAP030人机工程及人体工学评估程序 (114)SAP031个人信息保密程序 (116)SAP032对内对外沟通程序 (118)SAP033意见申诉管理程序 (120)SAP034纠正和预防措施控制程序 (123)SAP035人力资源管理程序 (125)SAP036供应商控制程序 (128)SAP037内部审核控制程序 (130)SAP038管理评审控制程序 (134)SWI01员工手册 (136)SWI02保安职责管理规定 (144)SWI03病假工资管理规定 (146)SWI04个人防护品使用管理规定 (148)SWI05固体废弃物管理规定 (149)SWI06救急药箱管理规定 (151)SWI07未成年工劳动保护管理规定 (152)SWI08宿舍管理管理 (154)SWI09饭堂管理规定 (157)SWI10员工代表选举规定 (159)SWI11女职工劳动保护管理规定 (161)SWI12用电安全检查规程 (162)SWI13自愿加班指引 (163)SWI14防(体)血液传播病源预防控制规定 (164)SWI15化学品管理规定 (166)SWI16商业反贿赂规定 (169)SWI17相关方管理规定 (170)SWI18员工考勤规定 (172)ODS(臭氧层破坏物质)清单 (174)ODS(臭氧层破坏物质)清单 (174)常见传染性疾病与非传染性疾病风险评估记录表 (178)反贿赂/反腐败承诺书 (180)反商业贿赂协议 (181)固体废弃物一览表 (183)固体废弃物一览表 (183)供应商履行社会责任承诺书 (184)环境政策 (185)劳工和道德风险评估记录依据文件 (189)依据文件 (189)设备清单 (191)健康安全/生产制程风险评估控制表 (192)未成年工及体弱工人风险评估表 (195)未成年工及体弱工人风险评估表 (195)温室气体排放源清单 (199)新生妈妈和怀孕妇女安全风险评估表 (201)安全用电检查表 (205)社会责任运行风险评估报告 (207)社会责任绩效委员会监控记录一览表 (212)0.0发布令发布令为贯彻本公司的社会责任方针,完善社会责任管理体系,本公司根据SA8000:2014要求,并结合公司实际情况制定《社会责任管理手册》,《社会责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件,现批准发布,于发布之日起实施。

SA8000社会责任三阶文件

SA8000社会责任三阶文件

苏州行动力企业管理咨询有限公司社会责任三阶文件汇编编制:审核:批准:2020年05日15日批准2020年05日15日实施苏州行动力企业管理咨询有限公司发布一、目的建立科学的计算模型,通过实际员工调查信息收集、统计分析,使职工在符合国家法律法规规定的工作时间内,劳动所得能满足职工最低生活需求费用,符合本地最低生活保障工资标准要求。

二、适用范围适用于为本公司生产和服务活动开展的所有人员。

三、操作程序1、通过员工营养模型建立分析和员工实际抽样调查、统计分析的方式进行员工最低生活需求费的标准建立,为公司的薪资标准订立和薪资模式建立提供依据。

2、营养模型的建立通过请教权威营养专家和网络查询,人体每天需要的总热量为2100大卡左右,通过肉、菜、米饭、豆浆、鸡蛋等食物进行热量补充,具体营养模型如下:3、核算模式3.1 每人每月用餐费:(21.17元/天*365天)÷12个月= 643.92元/月;3.2 对三口之家的夫妻职工,所负担家庭用餐费用:(643.92 *3)÷2 =965.88元/月;3.3 对普通职工日常生活开支,餐费开支比例占日常开支的的40%左右,因此,普通职工最低生活需求费用大约:(965.88÷40%)=2414.70元/月。

四、员工最低生活开支调查1、为了真实掌握员工实际生活开支情况,对车间一线员工进行书面调查,以便准确掌握员工最低生活需求费用,判断公司的劳动所得是否能满足员工的最低生活需求。

2、行政部协同工会向车间基层员工发放“日常生活最低开支费用调查表”对员工家庭日常生活的“柴米油盐开支、社会交往开支、购物开支、学习/受教育开支和其他开支”等进行无记名基础调查,每个车间、每个工种调查覆盖率在20%左右,包括所有员工代表。

3、“日常生活最低开支费用调查表”的回收率必须在80%以上调查活动才算有效。

4、行政部对收集信息进行统计,编制统计分析表,提交工会审定后公示。

社会责任国际标准(SA8000)

社会责任国际标准(SA8000)

国际标准SAISA8000®:2001 社会责任8000SA8000®系社会责任国际之注册商标关于本标准这是SA8000的第二版。

SA8000是供第三方认证体系所用的统一、可供核查的标准。

如果有关方面发现需改正及提高的地方或随情况改变,SAI会对标准定期作出相应修改。

许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。

您也可以成为其中一员。

如果您想就SA8000标准、配套的《指导文件》以及认证基本过程发表看法,请书面提交给SAI。

SA8000的《指导文件》用于解释SA8000标准及其实施、并提供达标核查方法的示例。

核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用。

我们希望本标准及其指导文件在诸多组织和个人的帮助下能不断得到完善。

SAI社会责任国际220E 23rd Street, Suite 605New York, NY 10010USA:1-212-684-1414传真:1-212-684-1515© SAI 2001未经SAI书面认可不得翻印。

目录I. 目的与围------------------ -------------------------------------3 II. 规性原则及其解释------------------------------------------------3 III. 定义1. 公司定义------------------------------------------------------32. 供应商/分包商定义---------------------------------------------43. 下级供应商定义------------------------------------------------44. 补救行动定义--------------------------------------------------45. 纠正行动定义--------------------------------------------------46. 利益相关方定义-----------------------------------------------47. 儿童定义-----------------------------------------------------48. 青少年工人定义-----------------------------------------------49. 童工定义-----------------------------------------------------410. 强迫劳动定义-------------------------------------------------411. 救济儿童定义-------------------------------------------------412. 家庭工人定义-------------------------------------------------4IV. 社会责任之规定容-----------------------------------------------41. 童工----------------------------------------------------------42. 强迫性劳动----------------------------------------------------53. 健康与安全----------------------------------------------------54. 结社自由及集体谈判权利----------------------------------------75. 歧视----------------------------------------------------------76. 惩戒性措施----------------------------------------------------87. 工作时间------------------------------------------------------88. 报酬----------------------------------------------------------89. 管理系统------------------------------------------------------9社会责任国际标准(SA8000)I. 目的与围本标准界定社会责任有关要求,以使公司:a.制定、维持并执行政策及程序,在公司可以控制和影响围管理有关社会责任的事宜。

SA8000标准文件(社会责任)

SA8000标准文件(社会责任)

SA8000标准文件目的与范围本标准界定社会责任有关要求,以使公司:a. 制定、维持并执行政策及程序,在公司可以控制和影响范围内管理有关社会责任的事宜。

b. 向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。

本标准各项规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模限制。

规范性原则及其解释公司应遵守国家及其它适用法律,公司签署的其它规章以及本标准。

当国家及其它适用法律,公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,以其中最严格的条款为准。

公司也应尊重下列国际协议之原则:国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工)国际劳工组织公约第87号(结社自由)国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利)国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬;歧视)国际劳工组织公约第135号(工人代表公约)国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议)国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康)国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业)国际劳工组织公约第177号(家庭工作)国际劳工组织公约第182号(最恶劣童工)《世界人权宣言》《联合国儿童权利公约》《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》定义1. 公司定义:任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体,包括所有员工(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员,不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。

2. 供应商/分包商定义:给公司提供货物和/或服务的实体,它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份,或者被用来生产公司货物和/或服务。

3. 下级供应商定义:在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体,它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份,或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。

4. 补救行动定义:给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救。

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SA8000 社会道德责任认证公开文件
第一部分:认识SA8000
SA8000是世界上第一个社会道德责任标准,是规范组织道德行为的一个新标准。

认证界内权威人士认为:SA8000将成为10年内最受社会重视的管理体系认证。

制定SA8000标准的起源是国际商业机构与审核机构达成共识认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展,有必要对社会道德责任进行审核,在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则。

为此,需要制定社会道德责任标准或规范,并开展审核认证活动,从而诞生了SA8000认证活动,实施SA8000的作用为:
●减少国外客户对组织评审,节省费用;
●更大程度地符合当地法规要求;
●建立社会和国际公共信誉能力;
●使消费者对产品建立正面情感;
●使合作者对本企业建立长期信心。

SA8000自1997年问世以来,受到了公众极大的关注,在美欧工商界引起了强烈反响。

专家们认为,SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,并迟早会转化为ISO 标准;通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。

有远见的组织家应未雨绸缪,及早检查本组织是否履行了公认的社会责任,在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为,是否切实保障了职工的正当权益,以把握先机,迎接新一轮的世界性的挑战。

SA 8000 认证证书证明公司/企业的社会责任管理体系与国际最好的管理要求相一致。

通过第三方认证, 向客户和股东表明您通过实施内部流程, 来确保公司运作尊重人权, 劳动者权利,从而树立良好的企业形象。

SA 8000 是一个全面的, 国际通行的社会责任标准. 该标准适合任何希望提供良好工作环境的公司. 标准要求的核心内容是公司的任何工作场所都符合基本的人权要求, 而且管理者准备为此负责。

SA8000的实施可以提高一个企业对现存的和潜在的劳动者的吸引力,人们肯定趋向选择那些更有道德的、按人权约定行事的公司,他们会为此感到骄傲。

SA8000将在未来流行,因为,企业希望表明他们改善工作环境和劳动条件的意愿。

这个标准体系几乎在全世界都受到赞扬,因为它规定了一些别的体系避开的问题。

第二部分:SA8000认证现状
SA8000在欧美国家中已进入广泛认知时期,所以,在欧美市场上针对发展中国家的出口产品及出口企业,逐渐推行用SA8000标准来考察的也越发多起来。

德国进口商在SA8000协会的授权下制定了《社会行为准则》,对供应商的社会行为审查相当严格。

另两个纺织品进口大国:法国、荷兰也正准备按着同样的标准进行审查。

同样的要求还来自美国和意大利,他们已明确要求中国所有纺织,成衣、鞋类等出口企业必须事先经过SA8000标准认证,否则将与法国联合抵制产品进口。

SA8000是继ISO9000、ISO14000 之后出现的又一个重要的国际性标准,最终趋势必然是和ISO9000质量体系、ISO14000环境标准一样获得广泛的接受。

SA8000的成立机CEPAA(标准和认可咨询委员会)的科夫曼说:“SA8000有潜力得到广泛应用。

因为它的最终使用者是全世界的消费者,到适当的时候,他们将得到更广泛的了解和应用,因为批发商为了留住他们的零售客户,会倾向选择从讲道德的工厂进货。

这是他们提供的另一种含义上的质量和一个卖点,表明认证只授予拥有优秀工作标准的企业。

第三部分:SA8000认证要求
申请SA8000认证的企业必须符合下列条件:
●证明你的公司符合国家和地方的法律法则;
●建立一套符合九大要素的文件化的管理体系,运行时间至少三个月;
●至少有一次自我检查的记录;
正式审核的审核员非常了解当地法律、社会、与企业的管理人员和工人进行交流。

你要全面提供工厂的历史记录,评估人员可自由地与所有职工单独谈话,如果工厂的某些方面需要改进,审核机构会给你机会补救。

评估小组肯定你的工厂完全符合标准后,发给SA8000证书。

证书有效期3年,每6个月复查一次。

每3年需申请延长一次。

第四部分:SA8000认证费用
审核机构在收取认证费用时,除了考虑受审核方的规模、经营的复杂性和认证风险等因素外,不同的认证机构对某一公司提出的认证报价和可以接受的价格通常是不同的,知名度高的认证机构所要的认证费用一般相对高些,权威性高的认证机构所需的认证费用也相对高些,这就要求公司根据实际情况决定。

认证机构报价一般包括以下几个部分,每家机构可能会稍有不同,公司可以加以比较选择。

社会责任管理体系认证收费类别
影响报价较大的是审核人天数,SAI于1999年提供了一份SA8000认证审核人天数推荐标准,每家认证机构根据各自的审核能力会作出一些调整。

社会责任管理体系认证审核时间推荐标准
另外,企业在寻求专业顾问机构来协助建立SA8000管理体系,顾问价格一般在认证价格上下。

第五部分:认证机构与咨询机构
目前SAI认可的SA8000认证机构如下,SGS-ICS(瑞士),DNV (Det Norske Veritas)(挪威), BVQI (Bureau Veritas Quality International) (法国),ITS (Intertek Testing Services)(美国),UL (Undrewriters Laboratories Inc) (美国),RWTRV (德国), CISE (意大利),RINA S.P.A (Registro Italiano Navale Group)(意大利)。

在国内所颁发的有效证书均为以上机构的中国分支机构或代理机构,认证、包含咨询活动均纯属市场行为。

国内认监委、商务部、外经委对SA8000的发展都表示极大的关注,但迄今为止还没有明确的方案指导国内企业实施SA8000的方案。

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