SA8000社会责任手册样本

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SA8000范本文件

SA8000范本文件简介SA8000是一种社会责任标准，旨在保护员工的基本权利，确保企业在生产过程中遵守各项法律法规并尊重员工的权益。

SA8000认证为企业提供了一个框架，用于建立、维护和持续改进社会责任管理体系。

SA8000标准要求SA8000标准要求企业在以下领域满足一系列条件： - 儿童劳工：不得使用任何形式的童工。

- 强迫劳动：不得使用任何形式的强迫劳动。

- 健康与安全：必须提供安全和卫生的工作环境。

- 工会自由：员工有权加入工会。

- 歧视：不能因为种族、宗教、性别、年龄等原因歧视员工。

- 工作时间：需要遵守法定工时，加班需按规定支付加班费。

- 薪酬：支付合理的工资，高于最低工资标准。

- 管理体系：需要建立并维护社会责任管理体系，进行内部审核和定期评审。

SA8000范本文件以下是一份SA8000范本文件的示例，用于指导企业建立和执行社会责任管理体系：SA8000范本文件1. 管理认证体系•政策声明：企业顶层管理层承诺遵守SA8000标准，保障员工基本权益。

•组织结构：设立社会责任管理委员会，负责监督、管理和改进社会责任体系。

•资源分配：确保足够的资源用于实施SA8000标准要求。

2. 人权•雇佣：遵守相关法律法规，确保不使用童工，不牵涉强迫劳动。

•工作环境：提供安全、卫生的工作环境，保障员工健康权益。

•培训：提供必要的培训，提升员工技能和安全意识。

3. 劳工关系•工会自由：保障员工加入或不加入工会的自由。

•谈判权：与员工代表保持密切合作，解决劳动纠纷和问题。

4. 薪资与工时•工资标准：支付高于最低工资的薪资，确保员工获得合理报酬。

•工时管理：遵守法定工时规定，对加班给予适当的报酬。

5. 管理体系•内部审核：定期进行内部审核，确保SA8000要求的有效实施。

•持续改进：不断改进社会责任管理体系，提高员工满意度和工作条件。

结论SA8000标准为企业提供了一个重要的指导框架，帮助企业建立和维护社会责任管理体系，保障员工的基本权益和福祉。

印刷包装行业SA8000社会责任管理手册

社会责任管理体系文件佛山市XX印刷包装有限公司社会责任管理体系印刷包装行业SA8000社会责任管理手册LD-SM-001-B编制：审核：审批：未办理批准手续，严禁复印拍照外借修改记录目录颁布令 (4)公司简介 (5)社会责任政策及遵守声明 (6)环境、健康、安全方针政策 (7)目的及范围 (8)术语和定义 (9)童工 (10)强迫或强制性劳动 (11)健康和安全 (13)自由结社及集体谈判权利 (20)歧视 (21)惩戒性措施 (22)工作时间 (23)薪酬 (24)管理系统 (26)附件1：管理者代表及EHS主任任命书 (30)附件2：公司组织架构图 (31)附件3：社会责任管理体系程序文件清单 (32)颁布令公司依据SA8000：2014社会责任管理体系标准要求、国家有关法律法规、国际劳工公约及其它相关法律法规编制了本公司的《社会责任管理手册》，经工人代表会议讨论通过后汇编成册，现予以批准颁布实施。

本手册是本公司社会责任管理体系的纲领性文件，是本公司必须执行的内部法规性文件，是指导一切活动的行为规范和实施审核的依据之一。

本手册颁布实施后本公司全体人员要共同参与并遵照执行。

总经理：2018年02月25日公司简介佛山市南海XX印刷包装有限公司（以下简称“利达包装”）成立于1991年，位于广东省佛山市南海区XX科技工业园。

厂区及生产车间全部按照国际标准化厂房设计和建造，实现环保、清洁、卫生、安全。

利达包装主要生产用于食品、饮料、肉制品、调味品、休闲食品、日用洗涤用品、化工产品等印刷复合包装产品，并形成了以平底拉链袋，带咀自立袋、易撕封口膜、高阻隔膜、拉链袋、真空袋、自立袋、标签等约三十个系列不同结构、不同用途为特色的包装产品。

产品主要销往国内的主要城市和出口到美国、欧洲、澳大利亚、新西兰、韩国、非洲、中东等国家和地区。

公司拥有一大批国内外知名的客户，如美国卡夫食品（KRAFT）、雀巢（NESTLE）、玛氏（MARS）、ISANA、FONTERRA等国际知名客户和康师傅、乐百氏、徐福记、旺旺等国内知名客户。

SA8000管理手册范本

社会责任管理手册……………………24... 4 总 .. (4)1.2公司简介 ................................................................ ..52. ................................................................................................................................................ 任命书、社会责任方针、社会责任目标、公司组织图 ................................... ..62 .1 任命书 (6)2.2方针和目标 .. (8)2.3公司组织图 .............................................................. .10 2.4 CSR 推行团队 ........................................................... .113. 社会责任手册管理 ............................................................ 124. 管理系统流程导向模式 . ...................................................... 125. 管理系统程序与 SA8000:2008标准对照表 ..................................... ..136. 公司管理体系与社会责任系统权责矩阵图 ........................................ 147. 社会责任管理系统叙述 ....................................................... ..15 7.1目的和适用围 ............................................................. 15 7.2引用标准 ............................................................ .. 15 7.3术语和定义 (15)7.4职责权限 ........................................................... ..16 7.5法律法规及其他要求 ........ ... .................................... ...17 7.6 目标、指标及管理方案 ................................................................. ........... 1 7 7.7 童工 . ............................................................... ... 18 7 .8强迫劳动 . ... (19)7.9健康安全卫生 ....................... 7.10结社自由和集体谈判权 .............. 7.11歧视 .............................. 7.12惩罚性措施 (7).13间 ....................................... 7.14薪酬. .. (2)1. 引.............................. . 19 (20)………………………… . 21 …………………………. 21 工作时… … … … … … … … … ..3………………………………… ..24 管理者代7.15社会责任方针政策……... ..........7 . 1 6表. ……………………………. ……………7.17 SA8000 工人代表... ............................. .. .......................... .•........................ (24)7.18管理评审................................................................ ..257 . 1 9 计划与实施 (26)7.20供应商和分包商管理 (27)7.21处理疑虑及采取纠正预防措施 (27)7.22对对外信息沟通......................................................... ..287 . 2 3 核实渠道 (29)7.24 文件及记录控制 (29)1 •引言1.1总则：本手册描述了*****的社会责任管理体系的要求，阐明了SA8000 2008所有要素及其相关关系，包括了公司的社会责任方针和目标。

SA8000社会责任管理手册[模板]

文件编号：XX-XXX-XXSA8000社会责任管理手册目录0.1、社会责任管理手册的颁布声明 (4)0.2、公司简介 (5)0．3、管理方针 (5)0.4、目标 (6)0.5、公司承诺 (7)1.0、范围 (8)1.1．范围 (8)1.2．手册管理 (8)1.2.1．制定 (8)1.2.2．发放与控制 (8)1.2.3．修改 (8)2.0、引用文件 (9)3.0、术语、定义 (9)4.0、社会责任内容 (9)4.1、童工 (9)4.2、强迫和强制劳动 (10)4.3、健康与安全 (10)4.3.1、职业健康与安全管理 (11)4.3.2、应急准备和响应 (12)4.3.3、事故管理 (13)4.3.4、食堂和宿舍 (13)4.4、自由结社和集体谈判权 (14)4.5、歧视 (14)4.6、惩戒性行为 (15)4.7、工作时间 (15)4.8、员工收入 (16)4.9、管理系统 (17)4.9.1.法律法规以及其它要求 (17)4.9.2.风险识别、评价与控制 (17)4.9.3.目标、指标与方案 (18)4.9.4.体系实施 (18)4.9.5.检查 (19)4.9.6.管理评审 (20)0.1、社会责任管理手册的颁布声明社会责任管理手册的颁布声明本手册是根据SA8000:2014社会责任国际标准的要求，并结合本公司的实际情况编辑而成。

经公司审定，现予以批准颁布，自2017年8月1日起实施。

本手册是本公司运行SA8000社会责任国际标准的概述，阐明了公司的SA8000社会责任国际标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是SA8000社会责任国际标准在公司策划和任何更改等情况下的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。

XXXXXXXX有限公司总经理:XXX批准日期:0.2、公司简介0．3、管理方针SA8000社会责任管理管理方针遵守社会责任承诺维护职工合法权益0.4、目标社会责任管理体系目标严格执行国家制定的各项法令、法规；无火灾事故、无食物中毒事故、无重大伤亡事故0.5、公司承诺1.遵守执行政府法规要求。

SA8000社会责任手册范本

规定.
3.4公司建立系统来检查、防范可能危害员工健康与安全的潜在威胁.
3.5公司为员工提供干净的厕所和冲凉房,24小时提供干净的饮用水与热水.
3.6公司为员工提供干净的宿舍,设有安全设施,满足员工要求,并不断改善.
3.7具体参照《健康与安全管理程序》的有关规定及条文.
4.组织工会的自由与集体谈判的权利
求.
得的工资足以满足员工的基本需求和可以提供家庭支配.
8.2公司不会为了惩戒的目的而不合理地扣减工资,并规定每月工资发放一次.
8.3公司绝不会采用纯劳力性质的合约安排和虚假的见习期办法,来逃避劳工法和社
会安全法规中规定的公司对员工应尽的义务.
8.4具体参照《薪酬管理程序》.
9.管理系统
9.1政策
由董事长制定有关社会责任和劳动条件的公司政策,以保证这个政策符合
法定加班时限工作,并确保员工自愿及不会因加班而影响他们的健康与安全,并依
照有关法例支付给员工应得的超时津贴.
7.3具体参照《工作时间管理程序》.
第9页
东方永正玩具厂※※※※※※社会责任手册
第5章：社会责任内容
版本∕改次：A∕0
颁布日期：26-10-1999
更改日期：
8.薪酬
8.1公司订制了支付员工的标准工资绝不少于当地政府规定的最低标准,同时员工所
不断完善全面化的管理,本厂现已建立和实施SA8000管理系统,并为早日获取
SA8000的合格认证而努力.
第4页
东方永正玩具厂※※※※※※社会责任手册
第3章：社会责任管理
版本∕改次：A∕0
颁布日期：26-10-1999
更改日期：
东方永正玩具厂建立一套文件化、制度化的SA8000管理系统,为了符合不断改

SA8000社会责任管理手册

文件名称(Title of文件编号 (Document No.):目录序号项目名称（SA8000条款）任命书（IV 9.2）社会责任管理体系程序汇总表公司的组织结构图1.0前言2.0公司生产流程3.0目的与适用范围4.0定义（III 1~18）5.0社会责任管理体系文件构成6.0手册的管理:7.0社会责任政策（IV 9.1）8.0管理责任（IV9.4&9.5a）9.0法律法规及其他要求（II）10.0童工（IV1.0）11.0强迫和强迫性劳动（IV2.0）12,0健康与安全（IV3.0）13.0结社自由及集体谈判权（IV4.0）14.0歧视（IV5.0）15.0惩戒性措施（IV6.0）16.0工作时间（IV7.0）17.0报酬（IV8.0）18.0对供应商和分包商及下级供应商的监控（IV9.6-9.10）19.0处理意见及采取纠正行动∕对外沟通及相关方的参与∕SA8000工人代表（IV9.3、9.11、9.12、9.13&9.14）20.0事故、不符合项、补救及纠正行动（IV3.0）21.0核实渠道（9.15&9.16）22.0员工培训（IV9.5a、b&c）23.0内部审核（IV9.5d）24.0管理评审（IV9.4）文件名称(Title of文件编号 (Document No.):任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000：2008国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命梁俊球先生为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。

董事长：（签名）日期：2010年04月28日文件名称(Title of文件编号 (Document No.):社会责任管理程序文件汇总表注：标有*的为SA8000:2008标准要求的程序文件名称(Title of文件编号 (Document No.):宝利时计厂组织结构图文件名称(Title of文件编号 (Document No.):公司名称：宝利时计有限公司Name： Pulse Time center Co. Ltd宝利时计有限公司于1987年在香港成立,是美国上市公司FOSSIL集团旗下的子公司，为了配合公司的发展战略，公司于1994在深圳市公明镇玉律村创建了生产基地。

SA8000社会责任管理手册

社会责任管理手册编制人：编制日期：审核批准人：日期：目录第一章社会责任承诺书第二章管理者代表与EHS代表任命书第三章发放清单第四章手册概述第五章术语定义第六章社会责任及劳动条件政策第七章组织架构与职责第八章社会责任行为守则第一章社会责任社会责任承诺书本公司严格遵守社会责任社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有员工承诺：1、适用法律所有适用的国家法律法规，行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。

2、结社自由与集体谈判权利在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3、歧视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治规属或年龄等歧视。

4、工资报酬公司应保证每月员工最低工资保障，且不以任何惩罚为目的扣减工资。

5、工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个员工工作时间符合劳动法之规定。

6、工作场所卫生与安全公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有员工能接受健康安全方面的培训。

7、不聘用童工公司坚决杜绝使用未满16周岁的人员作为工人。

8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施公司不得强近员工劳动，也不得要求员工在入职时交纳押金或身份证等证件。

公司不得体罚或支持体罚、精神或肉体胁迫害以及言语侮辱员工。

9、环境安全公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。

10、管理体系公司建立完善的管理体系，确保社会责任行为守则得到完全有效执行，并定期检讨执行情况，向全体员工公布，从而更好地达到并超越社会责任的要求。

总经理日期第二章管理者代表与EHS代表任命书管理者代表任命书为确保社会责任行为守则的贯彻执行、建立、实施及维持社会责任管理体系，切实改善员工工作条件，承担社会责任义务，现任命XXX 为公司社会责任管理者代表，负责社会责任行为守则的运行，定期直接向最高管理者汇报社会责任行为守则的绩效和执行情况，加强全公司社会责任意识的形成，对社会责任行为守则的内部作指导与协调，并对社会责任方面不断予以改进，制定措施，组织执行，发现问题，积极纠正。

SA8000-社会责任管理体系手册及含17个程序文件(全套最新版)共63页

文件名称：社会责任手册
版号
A5
页数
第5页共19页
章节：SAM.00.05组织机构图
生效日期
2014年9月9日
茂名市茂南****食品有限公司
文件编号
FW-SAM-01
文件名称：社会责任手册
版号
A5
页数
第6页共19页
章节：SAM.00.06政策、方针、目标
生效日期
2014年9月9日
茂名市茂南****食品有限公司的社会责任和劳动政策如下：本公司自愿选择符合SA8000标准的要求。愿意肩负社会责任并贯彻始终，若对社会责任有违背的地方将不断改善，并透过适当的渠道对公众公开。
3.4建立系统对可能危害员工健康与安全的潜在威胁作出定期的检查，并对所发现的潜在威胁制定相应的防范措施。具体见《危害辨别、风险评估管理程序》。保留发生在工作场所和公司控制的财产内所有事故的书面记录。
3.5公司为员工提供适当的个人保护装置（如工作服、口罩、手套、雨鞋等）。员工因工作时受伤，公司应提供急救并协助工人获得后续的治疗。
文件名称：社会责任手册
版号
A5
页数
第10页共19页
章节：SAM.04自由结社及集体谈判权
生效日期
2014年9月9日
4.1 在国家法律许可及不影响工作的情况下,员工有自由成立和参加工会,行使集体谈判的权利。
4.2保证员工代表或参加工会的员工在公司里不受到歧视、骚扰、胁迫或报复。保证员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
SAM.04结社自由及集体谈判权利
SAM.05歧视
SAM.06惩戒性措施
SAM.07工作时间
SAM.08报酬
SAM.09管理系统
SAM.09.01政策

SA8000社会责任管理手册

JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0目录页次 1/28序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令及任命书 44 公司简介 55 工艺流程图 66 公司平面图 77 组织架构 88 社会责任政策 99 目标、指标和管理方案 1010 管理职责 1111 目的和范围 1212 定义 1313 法律法规及其他要求 1414 童工 1515 强迫和强制性劳动 1616 健康与安全 1717 结社自由及集体谈判权利 1818 歧视 1919 惩戒性措施 2020 工作时间 21-2421 工资报酬 2822 管理系统23 附录管理制度、程叙文件清单JNHE-SA-101-2022版本/修改状态 B/0 管理手册修订记录页次2/ 28修订日期章节修订内容修订人批准人版本/修改状态 B/0手册管理页次 3 / 28概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程叙文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。

公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。

本手册经总经理批准后发布、执行。

本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。

手册的解释权归公司社会责任管理者代表版本/修改状态 B/0 管理手册发布令及任命书页次 4/28本《社会责任管理手册》依据SA8000：2022 标准，在，结合公司的实际情况而编制。

手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。

本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于 2022 年 12 月 30 日发布起执行。

全体员工须认真学习，严格执行。

此令。

总经理： _______________为了更好地贯彻企业社会责任行为规范，兹任命先生为公司的社会责任管理层代表，负责建立本公司的企业社会责任管理体系并使之有效运行，具体如下：1. 保证公司的管理制度与行为符合国际社会责任标准及国家与当地法律法规的要求；2. 向员工.供货商及社会公众传达和宣导公司社会责任政策；3. 有效维持社会责任管理体系的实施并持续改进﹒4. 向员工及相关的团体解答沟通公司的 SA8000 的工作内容及要求。

SA8000管理手册

五、对违反本制度，侵害未成年工合法权益的，由公司领导责令改正；对未成年工造成损害的，承担赔偿责任。
强迫性劳工
1、目的
制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任。符俣标准要求。
2、X围
涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。
3、程序
3．1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本厂工作。
4.3厂房分布图：（见附页）
4.4公司组织架构：（见附页）
童工1.目的ຫໍສະໝຸດ 制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．X围
公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：XX、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取XX或XX的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
b)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
d)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
e)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
f)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
g)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。
3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、成型、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。
4、参考
4.1、国务院《禁止使用童工规定》

SA8000社会责任管理体系手册

目录前言SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件,其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。

SA8000(社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001—1994品质管理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境管理系统,BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求,当地相关法律法规编写的。

此手册不受产业、公司规模限制,具有普遍性和适用性，社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系,提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。

第一节公司简介4.1公司名称：总公司：地址:东莞工厂：地址：4。

2 公司简介：本厂创建于1982年，总部于香港。

座落在深圳平湖镇的生产基地，厂房面积超过16万平方尺，可容纳2500名员工同时工作。

现拥用员工1400多人。

生活设施齐全。

公司主要产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主。

主要生产设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具制造设备。

公司采用或准备采用的管理系统有:职业安全卫生管理系统、社会责任管理系统、环境管理系统，产品质量管理系统并组建有相应的管理网络。

4.3 厂房分布图：第一栋:外厂第五栋：厂部、货仓、喷油第二栋：职员餐厅第六栋:注塑、装配生产第三栋：车缝、装配生产第七栋：发电房第四栋：注塑、装配生产第八栋：工模制造、搪胶、吹塑4。

4公司组织架构（见下页）公司内各部门、生产、工作场所。

3．程序3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。

人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”,即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂.暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。

SA8000社会责任管理标准手册范本

4.3.4.严格遵守相关商家为厂商制定的行为规范。
4.3.5加强对供应商的控制和沟通。
4.3.6、SA8000体系的推广，以使体系更加有效和持续改进。
4.4.目标(1999年8月至2000年7月)
4.4.1.加强全体员工的安全健康管理意识，每年至少由安委会组织一次统一培训，每月由车间自行进行安全教育。
3.9.在所有生产过程中，管理人员必须认真、正确地向员工详细介绍上述内容，当员工因产品不合格而被要求生产返工时，不得采取强制手段延长工作时间进行无偿返工或滥用职权。
3.10.我们工厂绝对不使用监狱劳工，也不认为监狱工厂是分包商。
4、涉及
4.1.劳动法
4.2.SA8000-2.1强迫劳动
4.3.加班申请
4.4公司的组织结构(见下页)
童工
1.目的
制定政策和补救措施，有效控制公司不使用童工。
2.瓦伊
公司部门、生产和工作场所。
3.程序
3.1.公司严格执行国务院关于禁止使用童工的规定，遵守SA8000标准。人事部门在招聘时必须严格检查应聘者的“三证”，即计划生育证和健康证，并核对照片，确定无误后才能进厂登记。如果还没领取，要持有当地派出所认可的16周岁以上证明。
3.6.经理不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有足够的休息时间。加班必须坚持自愿原则。确因生产需要，经当地劳动部门批准，可以延长工作时间，但加班时间不得超过法定时间。
3.7.所有自愿加班的员工应分组填写加班申请表，由申请人签字批准后方可加班。加班申请表由人事部存档备查。
3.8.加班按年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/年。
b)国家《有毒作业分级标准》第一级以上的有毒作业。
c)《冷水作业分级国家标准》中第二级以上的冷水作业。

SA8000手册

目录前言SA8000〔社会责任〕治理系统手册是我公司建立和实施治理系统，是进展，坚持及实施相关政策的治理方案，是为操纵我公司社会责任及安全卫生缺失而建立的；是改善本厂作业环境，劳动条件，加强劳动爱护，爱护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。

SA8000〔社会责任〕治理系统手册是依照SA8000实施及内容审核及参照ISO9001-1994品质治理标准系统，ISO14OO-1996标准的环境治理系统，BS-8800-1996标准样式的职业健康与治理要求，当地相关法律法规编写的。

此手册不受产业、公司规模限制，具有普遍性和适用性，社会进展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000治理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强职员的向心力、凝聚力和公司的竞争力。

第一节公司简介4.1公司名称：总公司：地址：东莞工厂：地址：4.2 公司简介：本厂创建于1982年，总部于香港。

座落在深圳平湖镇的生产基地，厂房面积超过16万平方尺，可容纳2500名职员同时工作。

现拥用职员1400多人。

生活设施齐全。

公司要紧产品包括：塑料玩具、布毛绒玩具、电子玩具及赠品，以外销欧、美、日本市场为主。

要紧生产设备有：注塑、吹塑、搪胶机械、电动衣车；装配生产线、供电及模具制造设备。

公司采纳或预备采纳的治理系统有：职业安全卫生治理系统、社会责任治理系统、环境治理系统，产品质量治理系统并组建有相应的治理网络。

4.3 厂房分布图：第一栋：外厂第五栋：厂部、货仓、喷油第二栋：职员餐厅第六栋：注塑、装配生产第三栋：车缝、装配生产第七栋：发电房第四栋：注塑、装配生产第八栋：工模制造、搪胶、吹塑4.4公司组织架构〔见下页〕童工1. 目的3．程序3.1、公司严格执行国务院«禁止使用童工规定»，遵守SA8000标准。

人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验〝三证〞，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入厂。

SA8000社会责任手册样本

SA8000社会责任手册样本
發行：第一次
校正版本：0
日期：
手冊章節：SAM.00.01
主題：目錄
概述
SAM.00.01目錄
SAM.00.02公司社會責任方針
SAM.00.03認証
SAM.00.04社會責任手冊的操纵和維持
SAM.00.05分發名單和修訂記錄
SAM.00.06業務範圍介紹
SAM.00.07組織結構圖
2)我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參與。
董事總經理：
日期：
社會責任手冊
發行：第一次
校正版本：0
日期：
手冊章節:SAM.00.03
主題：認証
這章節是証明本社會責任手冊是準確地及充份地描述了關於社會責任系統在：
社會責任手冊
發行：第一次
校正版本：0
日期：
手冊章節:SAM.00.04
主題：
2.0新員工的聘请
2.1每一新員工進廠前，人事及行政部會根據SAP.01.01“聘请治理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他/她的年齡已符合當地政府的最低工作年齡規定。
2.2
2.2當本公司決定正式聘用該員工時，人事及行政部需要储存該名員工的身份証明文件副本。
3.0童工的挽救
3.1當發現有誤招童工後，人事及行政部須要根據SAP.01.02“童工挽救操纵程序”，承擔該名童工在未達到當地政府最低工作年齡的規定前一切所需的開支。
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2.0
修訂記錄
發行
日期
修訂內容
批準
社會責任手冊

SA8000社会责任管理手册

社会管理者代表任命书
本公司为确保按顾客要求及 SA8000：2014 标准的要求建立、实施与保持社会责任管理体系，并向总经理报告社会责任管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。本公司任命成勇为社会责任管理者代表，无论他在其它方面的责任权限如何，但他必须确保公司达到 BSCI 标准要求，并负有以下的职责和权限：
1
苏州行动力企业管理咨询有限公司
章节号：0.2
社会责任管理手册目录
版本号：A/0 第 1 页·共 48 页
章节号 0.1 0.2 0.3 0.3 0.4 0.5 0.6 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 18.0 19.0 20.0 21.0 22.0 23.0 24.0 25.0 26.0 27.0 28.0 29.0
本《社会责任管理手册》经公司管理层代表审定，本人批准，本手册于 2020 年 1 月 8 日发布起执行。全体员工须认真学习，严格执行。
此令
总经理：_______________
编制
审核
批准
3
日期
苏州行动力企业管理咨询有限公司
章节号：0.4
社会责任手册任命书
版本号：A/0 第 3 页·共 48 页
编制
审核
总经理：日期： 2020 年 1 月 8 日
编制
审核
批准
4
日期
苏州行动力企业管理咨询有限公司
章节号：0.4
社会责任手册任命书
版本号：A/0 第 4 页·共 48 页
纪律检查及法律条文专员任命书
本公司为确保按顾客要求及 SA8000：2014 标准的要求建立、实施与保持社会责任管理体系，并有效、及时地进行社会责任方面相关法律法规,特别是针对经常修订的薪酬与安全条例的更新与法律条文的执行，特任命成勇为公司的法律更新与执行稽查专员，无论他在其它方面的责任权限如何，他必须负有以下的职责和权限：