关于印发《xx县贯彻落实十八大千名干部进万家活动管理考评办法》的通知
关于贯彻落实《通知》的通知
关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》有关问题的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，新疆生产建设兵团党委组织部：近日，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发…2010‟21号，以下简称《通知》），对严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境作出部署。
地方各级组织部门要认真贯彻落实《通知》精神，结合实际制定实施方案；要在党委的领导下，切实履行职责，搞好组织协调，加强与纪检机关配合，坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，用铁的纪律确保换届工作顺利进行，提高选人用人公信度。
现就落实工作中的几个问题通知如下：一、加强换届纪律的学习教育。
要认真组织学习《通知》精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。
各级组织部门要将《通知》及时印送本级党委管理的每一名领导干部学习，并组织各级领导班子专题学习，切实做到先学先行、带头遵守。
在召开民主推荐会前，将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守（函的参考样稿见附件1），并填写回执寄回当地组织部门，回执时也可以反映违反换届纪律的问题（回执参考样稿见附件2）。
在下发党代会、人代会和政协会会议通知时，将《通知》一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风（函的参考样稿见附件3）。
各地在严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的同时，要结合本地实际，针对存在和可能出现的突出问题，细化纪律要求，严加防范，重点整治。
要把纪律学习与警示教育结合起来。
中央组织部干部监督局将汇编部分违反换届纪律的典型案例作为警示材料。
各级组织部门要将警示材料与《通知》一并印发有关人员。
二、开展换届工作督查。
换届期间，各级组织部门要会同纪检机关派出督查组，采取有效方式，对下级执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查，指出存在问题，提出整改建议。
人员配备标准化
中国铁建十六局集团沪昆客专江西段站前工程HKJX-5标标准化人员配备中铁十六局沪昆客专江西段HKJX-5标项目经理部二○一○年五月概述为认真贯彻落实铁道部《铁路建设项目标准化管理指导意见》和沪昆铁路客运专线江西有限责任公司《工程建设管理制度汇编》等管理文件的精神，全面落实“六位一体”管理要求，推行项目标准化建设，建设精品工程、安全工程、节约工程的目标，提升中铁十六局沪昆客专HKJX-5标施工建设管理水平，特编制中国铁建十六局集团沪昆客专江西段站前工程HKJX-5标《标准化管理文件》。
建设管理标准化的创建目标是安全稳定、质量精品、工期合理、投资受控、环境和谐、技术创新，实现管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化。
目录1.编制原则 (1)2.机构设置 (2)2.1机构设置的原则与要求..............................................................................- 2 -2.1.1项目经理部机构设置 ..........................................................................- 4 -2.1.2.工区机构设置 .....................................................................................- 4 -2.1.3架子队设置 ..........................................................................................- 4 -3.1人员履约和到位情况..................................................................................- 5 - 3.2各级人员配备数量标准........................................................................... - 10 -3.2.1 项目经理部人员配备数量标准 ...................................................... - 10 -3.2.2工区人员配备数量标准 ................................................................... - 11 -3.2.3架子队人员配备数量标准 ............................................................... - 12 - 3.3各级人员任职资格条件............................................................................ - 27 -3.3.1两级项目部负责人任职资格条件 .................................................... - 27 -3.3.2两级项目部部室负责人的任职资格条件 ....................................... - 28 -3.3.3两级项目部专业管理人员任职资格条件 ....................................... - 31 -3.2.4架子队人员任职资格条件 ............................................................... - 34 - 4．部门和岗位职责 .. (38)4.1两级项目部岗位职责............................................................................... - 38 -4.1.1.项目经理部职责 .............................................................................. - 38 -4.1.2工区职责 ............................................................................................ - 47 -4.1.3架子队职责 ....................................................................................... - 50 - 4.2各级人员岗位职责................................................................................... - 50 -4.2.1两级项目部人员岗位职责 ............................................................... - 50 -4.2.2架子队人员岗位职责 ....................................................................... - 58 -5.人员教育及培训 (62)5.1教育培训的要求........................................................................................- 62 - 5.2教育培训的类型及组织形式................................................................... - 63 - 5.3岗位培训的工作程序............................................................................... - 63 - 5.4教育培训的实施....................................................................................... - 64 - 5.5教育培训的检查及考核........................................................................... - 68 - 6．人员考评要求 (69)6.1考评内容................................................................................................... - 69 - 6.2考评形式.................................................................................................... - 70 - 6.3奖罚............................................................................................................ - 70 -1.编制原则为深入贯彻铁路建设新理念，建立健全管理机构，规范施工管理，全面落实“六位一体”管理要求，推进“标准化管理理念”的有关工作要求，实现铁路建设“精品工程、安全工程”的目标，项目经理部制定“人员配备标准化”标准及要求。
“万名干部进万企创优服务稳增长”活动实施方案
“万名干部进万企创优服务稳增长”活动实施方案为响应市委、市政府关于在全市开展“万名干部进万企创优服务稳增长”活动的号召，切实帮助企业积极应对经济下行压力，正确引导企业努力化解生产经营中面临的突出困难和问题，确保创优服务稳增长活动的圆满完成，根据荆办发电【20xx】14号文件精神的要求，特制定如下实施方案。
一、指导思想深入贯彻落实党的十八届五中全会精神，以改革创新为动力，以服务企业为主线，坚持问题导向，切实改进作风，组建专班深入企业，宣讲国家和省、市惠企政策，帮助企业解决当前面临的各种困难和问题，引导企业坚定发展信心，加快转型升级，推进创业创新，实现经济平稳较快发展，为确保完成全年目标任务和实现“十三五”良好开局打牢基础。
二、活动内容（一）加强政策宣传。
结合国际国内形势大力宣传党的十八届五中全会精神，大力宣传国家和省、市对当前宏观经济形势的科学判断和决策部署，大力宣传市委、市政府加快发展工业的决心和举措，帮助和引导企业学好、弄懂、用好、用足各项扶持政策，帮助企业提振信心、攻坚克难、抢抓机遇、稳步发展。
（二）深入调查研究。
主动联系企业进驻，设立市房管局“万名干部进万企”工作小组办公室开展调查研究工作，与公司管理层沟通、和员工交朋友，深入企业生产一线和项目现场，了解企业生产经营和项目建设情况及面临的主要困难，倾听企业干部职工热切关注的问题，力所能及地出谋划策，商讨应对措施。
（三）务实热情服务。
结合联系企业的行业发展特色，帮助企业加强企业文化建设和品牌宣传，扩大产品的本土知名度；对于企业在产品研发、生产经营、开拓市场、转型升级等方面存在的具体困难和问题，及时收集，整理分类，需多部门配合解决的要汇总上报到市活动领导小组办公室协调解决；对条件不成熟或不符合政策的，向企业作好解释说明。
（四）夯实服务机制。
通过健全挂牌联系、进驻企业设点办公、汇总上报跟踪落实等方式，建立健全服务企业工作机制，对活动中收集的关于企业一些好的做法、好的经验要善于总结，加强宣传；对企业反映的问题和事件要件件有回音、事事有着落。
XX县挂职干部管理考核办法
XX县挂职干部管理考核办法第一章总则第一条为进一步加强对挂职干部的管理考核，推进干部挂职锻炼工作制度化和规范化，确保挂职干部深入实践、转变作风、磨炼意志、积累经验、提高能力、增长才干，根据有关规定，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于经县委或县委组织部确定选派的各类挂职干部、学习锻炼干部。
第三条挂职干部职务可安排担任上一个职级职务、同级职务或同级副职，不占所在挂职单位编制和领导职数。
挂职时间根据学习锻炼和工作需要可安排2个月至2年不等。
第二章职责任务第四条选派到乡镇(开发区、风景名胜区)挂职干部，主要做好以下工作:1、宣传贯彻党的各项路线方针政策，积极贯彻落实科学发展观，增强党在群众中的凝聚力和号召力。
2、深入开展调查研究，积极参加挂职乡镇(开发区、风景名胜区)开展的民主生活会、党组织生活会、学习培训等活动，积极帮助挂职乡镇(开发区、风景名胜区)寻找加快发展的新路子，在产业结构调整、促进农民增收、集体增收、各项社会事业发展等方面出谋划策，当好参谋。
3、认真向挂职乡镇(开发区、风景名胜区)党员、干部、群众学习，全面了解工作流程，积累工作经验，不断提高综合协调和处理复杂问题的能力。
4、充分发挥桥梁纽带作用，加强挂职乡镇(开发区、风景名胜区)与县直部门单位尤其是派出单位的交流协作，帮助解决实际问题，实现优势互补。
5、围绕中心工作，按照分工协助党(工)委、政府(管委会)抓好分管工作，列席党政联席会议。
6、认真向农村党员、干部、群众学习，倾听基层呼声，了解群众意愿，如实反映各方面信息，为上级党委、政府决策提供参考和依据。
7、根据挂职乡镇(开发区、风景名胜区)的特点，选准工作突破口，至少开展1项创新工作，每年至少要完成2篇调研报告。
8、全面完成上级交办的其他工作任务。
政法系统挂职的干部还要按照县委组织部、县委政法委《关于公布政法系统挂职干部工作目标责任的通知》的要求，认真履行职责，确保目标任务的完成。
全镇千名干部下基层活动实施意见
全镇千名干部下基层活动实施意见为深入贯彻落实党的十八大精神，根据县委的安排部署，为巩固和扩大我镇近年来开展的“民情家访”、干部下基层活动成果，进一步组织和动员广大干部下基层访民情、办实事解难题、增才干树形象，提前融入党的群众路线教育实践活动，经镇党委研究，决定在全镇深入开展以领导联点、部门联村、干部联户，送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难，促进干部作风转变、促进干群关系和谐、促进基层发展稳定为主要内容的“三联三送三促进”千名干部下基层活动，并提出如下实施意见：一、指导思想坚持以党的十八大精神和总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕“为民务实清廉”的总要求，以改进工作作风、密切联系群众为核心，切实增强广大干部的群众观念和服务意识，通过联点联村联户的方式，引导广大干部深入基层、深入一线、深入群众，以转作风、提能力的新成效推动发展，以办实事、解难题的实际行动服务群众，进一步营造和谐稳定、干事创业的发展氛围，为我镇“建设江南名镇，打造魅力”提供有力保障，为县加快构建核心增长极重要战略支点、全力实施“三年倍增计划”作出应有的贡献。
二、主要目标围绕“坚定理想信念、坚持群众路线、坚决改进作风”的目标，组织引导广大干部勇于下到农村基层一线，下到矛盾突出地区，下到产业发展现场，转作风、接地气、摸实情、解难题，通过活动深入开展，力争在以下六个方面取得实效： 1、改进工作作风。
要严格落实中央“八项规定”和县委“36条”要求，进一步加强机关效能和作风建设，自觉抵制、坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”，着力解决干部作风不实、不正、不廉等突出问题，建立健全各项为民务实清廉制度体系。
2、提升干部能力。
要引导广大干部重心下移、一线锻炼，不断提升调查研究、掌握实情的能力，提升依法办事、运用政策的能力，提升解决问题、化解矛盾的能力，提升担当负责、务实创新的能力，努力争当新时期“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部。
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规,执行
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，执行上级党组织指示、决定，对本地区的政治、经济、文化和社会发展等各方面工作实行全面领导流程图2、对全县经济建设、社会发展、党的自身建设及其他涉及全局性的重大问题作出决策流程图3、制定贯彻执行上级党组织和同级党代表大会决议、决定的措施流程图4、听取和审议县委常委会的工作报告，对县委常委会及其成员的工作进行监督和评议流程图5、决定召开党代表大会或党代表会议流程图6、选举县委常委会和书记、副书记；通过同级党的纪律检查委员会全体会议选举产生县纪委常委会和书记、副书记流程图7、对县委常委会提请决定的问题或必须由县委全委会决定的其他重要问题做出决策流程图8、召集县委全委会，向县委全委会负责并报告工作流程图9、组织实施县党代表大会、党代表会议和全委会的决议流程图10、组织、协调全县司法、行政机关，经济、文化组织和人民团体积极主动、独立负责工作流程图11、对同级全县国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中的党组织请示的问题作出决定流程图12、（1）以县委名义向上级党组织请示、报告工作流程图12、（2）向所属党组织发布指示、通知、通报流程图13、（1）领导全县经济工作，向县委全委会提出全县经济发展年度目标、工作重点和计划安排建议意见流程图13、（2）对全县经济发展和经济运行中的重要问题作出决定流程图14、审定全县优化经济环境政策措施、招商引资优惠政策和奖励政策流程图15、审定调整对全县经济社会发展影响较大的项目流程图16、（1）审定财政预、决算方案流程图16、（2）审定重大收支计划调整方案流程图16、（3）审定大额资金使用方案流程图17、（1）安排部署全县农业和农村工作流程图17、（2）对农村经济发展、农村社会建设和农村政策落实中的重大问题作出决定流程图18、（1）领导全县社会发展工作，向全委会提出社会发展年度目标建议方案流程图18、（2）对民生工作和城乡建设工作中的重要问题作出决定流程图19、（1）安排部署全县民生工作流程图19、（2）对教育、医疗卫生、计划生育和社会保障等民生工作中的重要问题作出决定流程图20、（1）审定县城建设总体规划流程图20、（2）对城市建设管理中的重大问题作出决定流程图21、（1）领导全县稳定工作流程图21、（2）对政法工作和信访工作中的重要问题作出决定流程图22、（1）安排部署全县政法工作流程图22、（2）对法制建设和社会治安综合治理中的重要问题作出决定流程图23、监督公正司法，听取重大案件和有较大社会影响案件查处情况的报告流程图24、（1）安排部署全县信访工作流程图24、（2）对信访工作中的重大问题作出决定流程图25、指导全县重大信访案件和公共突发事件的处理流程图26、（1）领导全县党的建设，向全委会提出党的建设工作思路和目标任务流程图26、（2）对思想建设、组织建设、作风建设中的重要问题作出决定流程图27、（1）安排部署全县组织建设工作流程图27、（2）对基层组织建设、民主政治建设和党员队伍建设中的重大问题作出决定流程图28、决定在县内国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中成立党组流程图29、审定全县各单位组织机构设置调整和编制调整方案流程图30、（1）安排部署全县干部队伍建设流程图30、（2）对干部教育、管理、监督和任免工作中的重大问题作出决定流程图31、对管理权限内的干部作出提名、考察、任免决定或提出推荐、提名意见流程图32、对属于上级管理的干部提出选拔任用建议流程图33、对协管干部的任免提出意见流程图34、（1）安排部署全县干部考核、评议工作流程图。
“千名干部进万家”活动实施方案
附件1千名干部联系万户居民共创文明旗活动干部便民联系卡联系人签字：注：各单位按照格式制作本单位干部联系卡，风格自行设计。
附件2千名干部联系万户居民共创文明旗活动入户调查汇总表填报单位（盖章）：填报时间:注:此表由各单位认真填写，社区存留一份，于2012年5月30日前报旗创城办一份。
附件3居民对创建全国文明旗意见建议汇总表单位（盖章）：时间：注：此表一式三份，一份留社区，一份备档，一份报送旗创城办。
附件4：鄂前旗创建全国文明旗倡议书亲爱的居民朋友：你们好！共建文明城市、共创文明旗县，是广大居民的共同心愿。
整洁美丽的城镇环境，畅通无阻的交通秩序，和谐礼让环境的人际氛围，健康向上的人文环境是我们的共同向往。
争创全国文明旗，提高城镇文明程度，塑造良好的地区形象，是旗委、旗政府为群众谋福利、为鄂前旗谋发展的一项战略部署。
是一件得民心、顺民意、显民智、惠民生的大事。
作为鄂前旗的居民，我们有责任、有义务、也有能力为鄂前旗创造全国文明旗，出一份力，添一份光，为此我们倡议：从我做起，积极参与。
不论你职务高低、年龄大小、从事什么职业，只要你生活、工作在鄂前旗这块热土上。
你就是鄂前旗人，我们要以主人翁的精神，从自己做起、从今天做起、从小事做起、从言行举止的细微之处做起，积极投身到鄂前旗创建全国文明旗的行列中。
以实际行动践行文明，做文明言行的实践者和传播者。
遵纪守法，身体厉行。
把一切文明要求落实到具体行动上，严格遵守国家的法律法规和政府的相关政令。
自觉遵守《鄂前旗居民文明公约》，坚决摒弃有损城镇形象、不利群众生活的各种不文明行为。
讲文明语言、行文明礼仪、做文明—4 —事情、树文明新风，培育良好的道德风尚。
齐心协力、众志成城。
创建全国文明旗是一项庞大的社会系统工程，不仅需要各镇、各部门和每一位居民的积极参与。
更需要社会各界的大力支持和配合。
党政机关和领导要积极主动行动，要教育广大党员干部在践行文明中率先垂范。
社区要行动起来，引导居民养成健康文明的生活方式；企业要行动起来，培养员工树立文明服务的观念。
“万名干部进万村挖万塘”实施方案
政协咸丰县委员会办公室“万名干部进万村挖万塘”活动实施方案根据县委、县政府关于开展“万名干部进万村挖万塘”活动（鄂县办文〔2011〕55号文件）的有关要求，为进一步巩固和扩大“万名干部进万村入万户”活动成果，解决人民群众反映的突出问题，确保活动取得实效，县政协办公室结合联系村实际情况，特制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实2011年中央1号文件、省委1号和2号文件、州委1号文件以及中央、省、州水利工作会议精神，以“挖塘堰、强基础、惠民生”为主题。
组织动员党员深入忠堡镇明星村、高笋塘村，帮助开展农田水利建设，改善农业生产条件，促进农业发展，改善农村民生，转变干部作风，密切党群关系，为推进农村经济社会实现科学发展、跨越式发展打下坚实基础。
二、主要任务重点抓好四项工作：（一）宣传政策。
通过召开座谈会、走访农户，广泛宣传党的强农惠农政策、特别是2011年中央1号文件、省委1号和2号文件、州委1号文件以及中央、省、州水利工作会议精神，适应农民群众的新期待，发动群众掀起大兴农田水利建设的热潮。
（二）走访农户。
利用春节期间和春耕前后时间，走访慰问老党员、老干部、返乡农民工、生活困难群众等，帮助他们解决实际困难，把党和政府的关怀送到群众中去。
（三）塘堰、管网建设。
围绕解决2011年“三万”活动中农民群众反映强烈的突出问题，帮助明星村9组、10组、11组三个小组新建50m3水池一个，其它小组结合小农水项目解决人饮及灌溉问题；帮助高笋塘村新建一个300m3水池，更换已老化的原烟水配套管网。
（四）创新机制。
积极引导村组按照“谁投资、谁管理、谁受益”的原则，积极探索农田水利建设多渠道投入机制和长效管护机制。
三、总体原则（一）科学规划，合理布局。
在摸清忠堡镇水利建设现状的基础上，根据当地农田水利建设区域规划和发展实际，协助明星村、高笋塘村制定具体的塘堰整治和其它小型农田水利建设规划，做到布局合理、务求实效。
2024年千名干部入乡住村进屯活动方案范文(二篇)
2024年千名干部入乡住村进屯活动方案范文一、活动背景和目的：随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，我国的农村地区仍然存在着许多问题和差距。
为了全面建设小康社会，改善农村人民的生活质量，提高农村经济发展的水平，同时推进乡村振兴战略的实施，我们决定组织一次“千名干部入乡住村进屯活动”。
这次活动的目的是通过引进一千个党员干部到农村地区进行长期的驻地工作，深入了解农村发展的实际情况，积极参与农村基层工作，协助农村解决实际问题，推动农村地区的经济发展，提高农民的收入和生活水平，落实乡村振兴战略，构建美丽乡村。
二、活动内容：1. 人员招募和选拔：根据入乡住村活动的目标和要求，采取公开招募方式，选拔了具备相关优秀工作经验和素质的党员干部作为参与人员。
通过层层筛选和面试，最终选择了一千名参与干部，确保其具备较强的综合素质和服务意识。
2. 驻地安排和入住条件：根据人员特点和农村地区的具体情况，选择适合的乡村和村庄作为参与人员的驻地。
为参与人员提供舒适的住宿条件，确保基础设施完善，生活便利。
3. 工作任务和责任：参与人员将全面了解乡村基层工作的具体内容和要求，协助乡村干部开展各项农村发展工作。
具体包括农业生产、农村经济发展、乡村文化建设、生态环境保护等方面的工作。
同时，参与人员还需与农民建立密切联系，了解他们的需求和问题，帮助他们解决困难。
4. 培训和学习：为参与人员提供相关的培训和学习机会，确保他们具备应对乡村工作的能力和知识。
培训内容包括农业生产技术培训、基层政策法规学习、社会调查技巧培训等。
5. 工作成果评估和总结：定期对参与人员的工作成果进行评估和总结，及时反馈问题和建议，确保活动取得实效，并根据评估结果对活动进行调整和优化。
三、活动保障：1. 资金保障：确保入乡住村进屯活动所需的资金来源，为活动提供充足的经费保障。
同时，组织专门的人员负责收支的审核和管理，确保资金使用的透明和规范。
2. 政策支持：活动期间，参与人员将获得各级政府的政策支持，包括相关补贴、奖励和优先事项处理等。
关于开展“万名党员进万家”活动的实施方案
关于开展“万名党员进万家”活动的实施方案关于开展“万名党员进万家”活动的实施方案关于开展“万名党员进万家”活动的实施方案组织部：为进一步贯彻县委宣传部印发的《关于在全县开展“万名党员进万家”结对帮扶活动的通知》（镇组发[20xx]25号）精神，切实搞好我局的此项活动并取得实效，经党支部会议研究，决定在全局大力开展“万名党员进万家”活动，并制定如下实施方案。
一、指导思想和目的坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真县委组织部有关工作精神，进一步增强全局党员公仆意识，塑造公仆形象，履行公仆职能，充分听取群众和服务对象的意见，解决他们的实际问题，密切党群干群关系，不断增强我局党组的凝聚力、吸引力和战斗力，实践“立党为公、执政为民”这一根本要求，促进我局党组织建设进一步深化，党员干部作风进一步转变，努力推动全县农经工作的科学、快速、健康发展。
二、活动内容1、加强沟通联系，明确帮助思路。
全局党员同志全体参扶人员，迅速到帮扶对象家中开展一次走访谈心活动，了解帮扶对象生产生活情况、造成贫困的原因等，引导他们正确对待眼前的困难，大力宣传党和政府的方针政策，破除“等、靠、要”的思想，确立起自力更生的观念，振奋精神，坚定脱贫信心，并力所能及地帮助贫困户家庭解决一些最现实、最紧迫的突出问题，诚心诚意为他们办实事、做好事、解难事。
同时，结合帮扶对象的生产条件和经济状况，找准帮扶的突破口，和农户一起商定帮扶措施，帮助他们理清发展思路，制订帮扶计划。
2、广泛宣传，造浓氛围。
全局广大党员同志要广泛宣传党的路线、方针、政策，尤其是向群众宣传党委、政府的重大部署，重点是农经法律法规，要加大宣传，扩大影响，人人知晓安全生产，激发群众建设兴安、促进兴安安全发展的热情。
3、针对户情实际，创新帮扶举措。
紧密结合贫困户不同情况，按照分类指导的原则，积极谋划帮扶措施，大力开展各种形式的帮扶活动。
对务农为主的帮扶对象，积极鼓励、引导和帮助他们参加农业实用技术培训，学习设施农业栽培、畜禽养殖和农业综合丰产等先进实用技术，发展特色、高效农业，增加收入。
中共元江县委办公室关于印发《元江县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法》的通知
中共元江县委办公室关于印发《元江县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2009.08.07•【字号】元办发[2009]65号•【施行日期】2009.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共元江县委办公室关于印发《元江县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法》的通知（元办发〔2009〕65号）各乡镇党委和人民政府，县委和县级国家机关各部、委、办、局，农场，各人民团体和企事业单位党组织：《元江县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法》已经县委同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
中共元江县委办公室2009年8月7日元江县乡科级领导班子和领导干部综合考核评价办法为深入贯彻落实党的十七大精神，着力构建有利于科学发展的体制机制，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，推进干部工作科学化、民主化、制度化建设，改进和完善干部考核评价工作，坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，进一步加强乡科级领导班子和干部队伍建设，结合我县实际，制定本办法。
一、总体要求（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才，进一步建全考核制度，完善考核内容，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果应用，着力形成有利于科学发展的用人导向，全面加强乡科级领导班子和干部队伍建设，为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治和组织保证。
（二）基本原则1、坚持服务科学发展、促进科学发展；2、坚持德才兼备、以德为先；3、坚持注重实绩、群众公认；4、坚持客观公正、简便易行。
（三）工作目标以促进科学发展为根本目的，以综合考核评价为主要方式，以考核结果运用为关键环节，努力把平时考核、年度考核与换届（任期）考察、任职考察结合起来，把考核评价与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束结合起来，全面加强对乡科级领导班子和领导干部的考核工作，建立有机联系、相互配套并有效运行的干部考核评价机制。
景宁畲族自治县人民政府办公室关于印发集中开展党的十八大消防安全保卫战工作方案的通知
景宁畲族自治县人民政府办公室关于印发集中开展党的十八大消防安全保卫战工作方案的通知文章属性•【制定机关】景宁畲族自治县政府•【公布日期】2012.07.06•【字号】景政办发[2012]71号•【施行日期】2012.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】消防管理正文景宁畲族自治县人民政府办公室关于印发集中开展党的十八大消防安全保卫战工作方案的通知（景政办发〔2012〕71号）各乡镇人民政府、街道办事处，县政府直属各单位：经研究，现将《景宁畲族自治县集中开展党的十八大消防安全保卫战工作方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
二O一二年七月六日景宁畲族自治县集中开展党的十八大消防安全保卫战工作方案为全力做好党的十八大消防安全保卫工作，预防重特大尤其是群死群伤火灾事故，努力为党的十八大胜利召开创造良好的消防安全环境，经县政府研究决定自即日起至党的十八大闭幕，在全县集中开展党的十八大消防安全保卫战，特制定本方案。
一、指导思想和工作目标认真贯彻《消防法》、《浙江省消防条例》、《浙江省人民政府关于加强和改进消防工作的实施意见》（浙政发〔2012〕40号）等法律法规和规范性文件，坚持“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”，全面排查整治火灾隐患，广泛开展消防宣传培训，全力做好灭火应急救援准备，坚决防止发生较大以上亡人或有影响的火灾事故，确保全县火灾形势稳定，为党的十八大胜利召开创造良好的消防安全环境。
二、组织领导县政府成立以叶金堂常务副县长任总指挥，县府办吴敏彪副主任、县公安局周乃强副局长和县消防大队陆中超大队长、曹建章教导员任副总指挥，县消防安全委员会成员单位负责人为成员的党的十八大消防安全保卫战指挥部，保卫战指挥部办公室设在消防大队，县消防大队陆中超大队长任办公室主任，负责消防安全保卫战的组织协调、信息报送、简报编发等工作。
三、主要任务（一）强化火灾防范工作。
村级干部定期接访及包案制度范文(2篇)
村级干部定期接访及包案制度范文一、为了保持领导干部同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权利，加强和规范信访工作，根据《信访条例》及中央联席会议《____领导干部定期接待群众来访____》精神，建立本制度。
二、领导干部定期接待群众来访，是重视改善民生、维护群众合法权益的具体体现；是听取群众意见、不断改进工作的有效方式；是听取群众意见、不断改进工作的有效方式。
党政领导定期接待群众来访的主要方式方法有：㈠公示。
领导干部要做好定期接待群众来访的具体工作，通过公示栏对接访领导干部的姓名、职务、分管工作以及接访的时间、地点、形式等情况进行公示，方便信访群众了解和参与。
㈡接访。
采取定点接访、重点约访和带案下访等多种方式进行。
面对面接待来访人。
对一些疑难、重点信访问题，适当时间有针对性地约请信访人协调解决。
对一些解决难度大的信访案件，有关领导或部门要带案下访，深入到矛盾突出、解决难度大的地方，广泛听取群众意见，剖析问题症结，研究解决办法。
㈢包案。
对群众反映强烈的突出问题，实行领导包案制度，落实责任单位、责任人，并落实包掌握情况、包思想教育、包解决化解、包息诉息访的“四包”责任制。
对群众反映的涉及面广、社会关注度高的疑难信访事项，由县党政主要领导亲自包案。
包案情况要以“两办”文件下发各包案单位，明确责任。
对涉及人数多、组织化倾向明显的群体性问题，包案领导干部要组织有关部门提出解决问题的意见和建议，提交信访联席会议集体研究。
㈣落实。
把领导干部接访的重点定位在“事要解决”上，努力在“案结事了”上狠下功夫。
要综合运用政策、法律、经济、行政、社会救助以及思想教育等手段，促使问题得到有效解决。
对领导干部接待的信访事项，要建立包括问题发生地、责任单位、产生原因、接待处理意见、办理结果等要素在内的工作台帐，以便督办落实和回复来访群众。
三、领导干部定期接待群众来访的基本要求㈠热情负责地接待群众。
要带着责任和感情耐心听取来访群众的诉求，想方设法解决群众反映的问题，耐心细致地做好解疑释惑和情绪疏导工作。
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【2018最新】“万名干部进万村洁万家”活动实施方案-易修改word版
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“万名干部进万村洁万家”活动实施方案
为深入开展“万名干部进万村洁万家”活动，认真整治村庄环
境，建设美丽家园，现根据xx镇党委、镇政府的要求，结合罗家嘴的实际，制定以下实施方案:
一、指导思想：以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实省市县镇“三万”活动要求，以环境卫生为突破口，大力整治农村“脏乱差”，着力改善村容村貌，解决一批严重影响农民生产、生活的突出问题，，进一步改进民生，促进农村生产、生活、生态文明，为加快罗家嘴小康建设打下坚实的基础。
二、基本原则：“三万”活动中要严格坚持好全面覆盖、普遍受益；从实际出发，量力而行；村两委主导，农民当主体；因地制宜，分类指导；整合资金，统筹使用等基本原则。
三、步骤安排:这次活动从十二月五日开始，到二零一三年三月五日结束，分三个阶段实施。
（一）宣传发动，筹措资金。
从二零一二年十二月五日开始到十二月三十一日。
1、召开全体村组干部、党员、代表大会，传达xx镇“三万”活动会议精神，讨论本村实施方案，分解部署本村工作任务。
2、入户走访，村干部、工作组领导一起入户走访，同老党员、老干部、返乡农民座谈，了解他们最迫切要解决的问题，并归纳汇总，一个湾落一个湾落的落实具体工作内容，制定村庄整治计划。
湖北省环境保护厅办公室关于做好“万名干部进万村洁万家”活动宣传工作的通知-鄂环办[2013]13号
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湖北省环境保护厅办公室关于做好“万名干部进万村洁万家”活动宣传工
作的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖北省环境保护厅办公室关于做好“万名干部进万村洁万家”活动宣传工作的通知
（鄂环办[2013]13号）
各市、州、直管市、神农架林区环保局：
为加强“万名干部进万村洁万家”活动宣传，强力推进农村环境整治，现将有关要求通知如下：
一、工作目标
充分利用各种媒体和环保系统宣传平台，挖掘和提炼“三万”活动中涌现的典型的人物、事迹和先进的经验，形成榜样示范的正能量，展示全省环保系统抢抓机遇，主动作为的良好风貌，在全省“三万”活动中争创先进，为圆满完成2013年农村环境连片整治工作奠定基础。
二、具体要求
1.报送各级环保系统参与“三万”活动工作简报，重点报送“千村整治示范”村庄工作开展情况，每县每月至少报送1-2篇；
2.收集整理活动有关照片、各级各类媒体报道等资料，按全省“三万”活动时间节点，分“宣传发动，筹措资金”、“组织群众，开展整治”、“检查验收，总结表彰”3个阶段，每个阶段报送1次；
3.做好“三万”活动开展成效的总结，建立宣传档案，活动结束后上报宣传成果。
联系人：省环保厅自然与农村处查献中魏巍
联系电话：（027）87167500（兼传真）
电子邮箱：*************
湖北省环境保护厅办公室
2013年1月6日
——结束——。
克拉玛依市民政局党总支关于印发《市民政局学习宣传贯彻十八大精神实施方案》的通知
克拉玛依市民政局党总支关于印发《市民政局学习宣传贯彻十八大精神实施方案》的通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2012.11.25•【字号】克民发[2012]131号•【施行日期】2012.11.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文克拉玛依市民政局党总支关于印发《市民政局学习宣传贯彻十八大精神实施方案》的通知（克民发〔2012〕131号）市民政局各支部：学习、贯彻党的十八大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，现将《市民政局学习宣传贯彻十八大精神实施方案》印发给你们，请贯彻执行。
市民政局党总支2012年11月25日附件：市民政局学习宣传贯彻十八大精神的实施方案学习、贯彻党的十八大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。
根据市油田党委、市直机关工委的安排部署，结合我局实际，现将就学习、宣传和贯彻好党的十八大精神的有关工作安排如下。
一、指导思想贯彻落实科学发展观，重点把握十八大提出的新观点、新论断、新思路。
通过深入学习十八大精神，把广大党员干部的思想认识统一到党的十八大精神上来，把智慧和力量凝聚到实现党的十八大所确定的目标任务上来，扎实推进我市民政工作，实现民政事业大发展。
二、组织领导为加强对学习贯彻十八大精神的组织领导，成立以党组书记张清泉、局长武新华为组长，副局长吴焕平、克里木江·依明、老龄办专职副主任沙占勇、殡葬管理处处长余正义四名同志为副组长，各科室负责人为学习贯彻十八大精神领导小组成员，办公室设在局办公室，负责全局学习宣传贯彻十八大精神的具体工作落实。
三、学习重点本次学习要紧紧围绕十八大精神这个主题，突出“中国特色社会主义的旺盛生命力和科学发展观的强大指导作用、十六大以来的一系列重要政策举措和辉煌建设成果、党的十八大报告的丰富思想内涵和重大战略部署”三个重点，主要从理论学习、新闻阅读和社会宣传三个方面开展活动。
四、学习安排学习宣传贯彻十八大精神，共分三个阶段进行：第一阶段：（年月- 年月）11月8日上午，组织各党支部党员干部、职工认真收看十八大盛况，了解党员干部收看情况，掌握和反馈党员干部喜迎十八大的思想动态。
中共杜尔伯特蒙古族自治县委宣传部关于做好学习贯彻十八大精神信息报送工作的通知
中共杜尔伯特蒙古族自治县委宣传部关于做好学习贯彻十八大精神信息报送工作的通知文章属性•【制定机关】杜尔伯特蒙古族自治县政府•【公布日期】2012.11.21•【字号】•【施行日期】2012.11.21•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共杜尔伯特蒙古族自治县委宣传部关于做好学习贯彻十八大精神信息报送工作的通知各党委（总支）：为反映各乡镇、各单位、各部门和社会各界学习领会、贯彻落实十八大精神情况，县委宣传部决定编发“学习宣传贯彻十八大精神简报”，现就信息报送工作通知如下：一、报送内容1、各单位以多种方式方法，全面深入学习领会把握十八大精神的情况动态；2、各单位党员、干部和群众对十八大胜利召开的反映，对十八大报告的总体反响；对十八大提出的重大理论、重要战略思想和战略部署的反映；对十八大报告中有关转变发展方式、改善民生、加强生态文明建设、加强党的建设等一系列重大决策部署的反映；对党章修正案的反映；对新一届中央领导集体的反响等。
3、各单位贯彻落实十八大精神推出的新思路、新举措，以及取得的阶段性成果。
二、报送要求1、各单位既要报送机关干部职工的学习贯彻情况，也要注重反映基层单位党员群众和社会各界在十八大精神的鼓舞下坚定信心、开拓进取的良好精神风貌。
2、信息简报通过《杜尔伯特宣传》下发，并报送到县主要领导和市委宣传部。
信息报送工作从现在开始，到明年初结束。
各单位要提前谋划、提前安排，主动收集、整理、上报信息，信息报送前要由各单位主要领导把关。
联系电话：3429408，信息报送专用信箱：****************.中共杜尔伯特蒙古族自治县委宣传部2012年11月21日。
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关于印发《xx县贯彻落实十八大千名干部进万家活动管理考评办法》的通知
各乡镇党委和人民政府，各街道党工委和办事处，县委各部委，县直机关各单位：
《xx县贯彻落实十八大千名干部进万家活动管理考评办法》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
中共xx县委办公室
xx县人民政府办公室
2012年11月26日
xx县贯彻落实十八大千名干部进万家
活动管理考评办法
为确保贯彻落实十八大、千名干部进万家活动扎实有效开展，根据县委、县政府《关于印发〈xx县贯彻落实十八大千名干部进万家活动实施方案〉的通知》（平发〔2012〕11号）有关要求，结合工作实际，特制定本办法。
一、指导思想
按照县委、县政府开展贯彻落实十八大、千名干部进万家活动（以下简称“进万家”活动）的统一部署，紧紧围绕“干部转作风、群众得实惠”的要求，建立客观有效地综合考评机制，客观公正对入户工作组及成员所取得的成效进行评价，形成科学有效的激励机制，奖勤罚劣，推动“进万家”活动扎实有效地开展。
二、考评对象
所有参与“进万家”活动的工作队员及单位。
三、考评内容
（一）单位考评内容（80分）
1、领导重视，专人负责。
成立由主要负责人任组长的活动领导小组，定期召开专门会议，精心组织，主要负责人亲自参加部署工作。
（10分）
2、制定方案，明确任务。
入村后，召开工作组会议，制定完整的工作方案和具体措施；工作队员每人有工作记录，有台帐。
（10分）
3、深入基层，开展调研。
要认真开展调研活动，扎实开展矛盾纠纷排查，积极宣传贯彻党的十八大精神，深入开展访贫问苦。
（10分）
4、及时总结，上报信息。
要按照活动的要求，及时向县活动办报送活动进展情况、民情民意、工作建议、活动成效等信息，积极开展调研工作，写一篇“进万家”活动调研报告。
（10分）
5、突出重点，搞好结合。
把“进万家”活动与帮助谋划本村重点工作结合起来，了解所在村基本概况，在规划、指导、协调、落实上发挥重要作用；把“进万家”活动与调整产业结构理清经济社会发展思路结合起来，围绕当地主导产业确立发展项目，制定增收规划和措施；把“进万家”活动与解决实际困难和问题结合起来，积极与村两委班子组织沟通协调，帮助解决制约经济社会发展和群众关心的热点难点问题，解决好群众生产生活中遇到的实际困难；把“进万家”活动与建立经济合作组织结合起来，提高农民在产业发展过程中产、供、销诸环节上的自我组织化程度，要注重培养典型；把“进万家”活动与发展产业化大户结合起来，帮助村培植产业化大户，在资金、技术、基础设施建设上予以帮助。
（30分）
6、注重实效，增收富民。
人均增收幅度大，全乡排名前5名的村（居）委。
（10分）（二）工作队员考评内容（80分）
1、要积极宣传党的十八大精神，宣传党的爱民惠民政策；宣传县委、县政府的决策部署，宣传必要的法律法规知识，了解群众不知道、不明白、不清楚的问题。
（10分）
2、详细了解记录分包户的基本情况、生产生活现状，掌握第一手材料。
（10分）
3、倾听群众意见、建议，认真梳理，做好活动记录（10分）
4、帮助分包户理清发展思路，找准致富路子，确立产业项目。
（10分）
5、引导分包户积极参加村确定的基础设施、公益事业等民生项目建设。
（8分）
6、积极开展帮扶工作。
分包户即为帮扶户。
（1）为帮扶户培训一名科技明白人，有增收计划，有产业项目。
（2）为帮扶户提供市场信息，畅通营销渠道。
（3）为帮扶户提供资金技术支持。
（4）为帮扶户解决其它实际困难。
（5）积极开展送温暖活动。
（25分）
7、为县、乡活动办公室提供典型信息1篇以上。
（2分）
8、自我完成年终综合评价工作。
（5分）
四、考评办法
考评工作由县“进万家”活动领导小组办公室组织实施，采取平时督查和年末考核相结合的方式进行。
考评实行百分量化制，考评分数按照工作队自评占5分，村评价占5分，乡镇办评价占10分，县活动领导小组考评占80分。
考评分优秀、良好、一般三个档次，其中95分以上为优秀，90—94分为良好，85—89分为一般。
五、考评结果运用
县委、县政府根据考核结果对工作队员和工作组进行表彰奖励和处罚，对年终考评进入前5名的工作队员给予提拔重用，6至10名的给予物资奖励，同时优先提拔重用，前20名单位给予全县通报表扬。
对年终考评后五名且得分低于85分的队员，一年内不得提拔重用，年终考评定为不确定等次，是后备干部的取消后备资格；对年终考评后五名且得分低于70分的队员，就地免职。
单位考评后五名且得分低于85分的，全县通报批评；连续两年排序位于后五位，且得分低于85分的，党政正职一律就地免职。