中共XXX委组织部2012年工作要点

中共XXX委组织部2012年工作要点
（征求意见稿）
2012年全县组织工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接、学习、贯彻党的十八大精神为主线，坚持植根于服务、着眼于问题、落脚于实效，突出抓好领导班子思想政治建设、干部人事制度改革、深化创先争优加强基层组织、人才培养引进、组织部门自身建设五项重点工作，围绕中心、服务大局，求真务实、开拓进取，切实提高组织工作科学化水平，为加快建设经济强县旅游名县滨湖新城提供坚强组织保证。

一、按照中央和省、市、县委的部署要求，认真做好十八大、省十次党代会精神的学习贯彻工作
1、积极营造良好氛围。

大力宣传十七大以来组织工作的新成绩、新经验，宣传基层党组织和党员干部的先进典型，为十八大和省十次党代会胜利召开营造良好氛围。

2、认真抓好学习贯彻。

研究提出我县组织工作贯彻落实十八大精神的意见。

将党的十八大和省十次党代会精神列入干部教育培训计划，组织开展集中培训。

二、大力加强思想政治建设，不断提高领导班子推动转型跨越发展的能力和水平
3、加强教育培训。

抓好对新一届领导班子特别是党政正职、新进领导班子成员的任职培训。

强化理论武装，抓好中国特色社会
主义理论体系教育，不断深化党性教育、宗旨教育、作风教育和廉政教育。

统筹推进‚科学发展主题培训行动计划‛，扎实开展主体班次和各类专题培训。

进一步挖掘我县党性教育资源，加大教育基地建设力度。

调整充实干部教育培训兼职教师队伍，深化‚名师送教‛，推进干部自主选学，做好干部在线学习服务和管理工作。

4、加强监督管理。

组织开展正风肃纪‚回头看‛活动，巩固严肃换届纪律工作成果。

强化日常监督管理，坚持和完善领导干部年度考核、谈心谈话、个人事项报告、审计等制度，深入贯彻干部选拔任用四项监督制度。

加强和改进群众举报（信访）办理工作，建立干部工作巡察制度，抓好干部工作监督员队伍建设，健全完善与纪检、检察、信访等部门的信息沟通机制。

5、加强制度建设。

抓好民主集中制建设，健全议事规则和决策程序，促进领导班子规范高效运转，服务群众能力明显提升。

切实提高民主生活会质量，健全和落实谈心谈话制度，努力形成团结协调、高效运转、能及时解决自身问题的工作机制。

6、加强作风转变。

建立健全领导干部驻村帮扶、蹲点调研、直接联系和服务群众制度。

推动各级领导干部下基层、到一线，听民意、解难题，密切与群众的联系，增进对群众的感情。

三、进一步推进干部人事制度改革，树立正确鲜明的选人用人导向
7、健全完善干部考核评价体系。

进一步完善督查考核办法，调整考核指标，加大招商引资、重点项目（工程）的考核权重，进一步加大督查考核的力度，强化考核结果运用，严格兑现奖惩。

健全完善、严格落实干部德的考评办法，重点在考察内容、考察方法
和评价标准等方面做进一步的积极探索。

8、加快推进落实重点工作进程。

深入贯彻落实干部人事制度改革规划纲要实施意见，不断加大竞争性选拔干部力度，积极稳妥推进公开选拔、竞争上岗、差额选拔等实施办法。

推进干部交流轮岗，加大重要部门、关键岗位干部交流力度，畅通党政机关、企事业单位干部交流渠道，激发干部队伍活力。

完善落实调整不胜任现职领导干部的办法，规范调整原则、情形和程序，对关键岗位领导干部实行重点管理、重点监督。

9、切实加强干部队伍宏观管理。

注重从基层一线考察识别、评价使用干部，建立健全‚一线干部培养选拔链‛，树立重基层、重一线、重实践的选人用人导向。

加强后备干部队伍建设和管理，进一步做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，抓好对选调生队伍的管理。

加强干部管理信息化建设，巩固干部档案规范化成果，完善干部档案管理制度。

以纪念干部离退休制度建立30周年为契机，加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，抓好离退休干部各项待遇的落实，不断提高服务管理水平。

四、深化创先争优活动，推动“基层组织建设年”目标任务落实
10、深化提升创先争优活动。

突出‚强组织、增活力，创先争优迎十八大‛这一主题，进一步丰富活动载体，深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，创新基层党组织和党员发挥作用的有效途径。

大力宣传活动中涌现的先进事迹和典型，评比表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。

健全制度机制，推动创先争优常态化、长效化。

11、扎实开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动。

从县乡机关及大学生村官中选派优秀党员干部驻村任党支部第一书记，按照‚有班子、有收入、有场所、有服务、有规章‛的要求，沉到一线抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定，推动‚基层组织建设年‛任务目标的落实。

建立机关干部经常性联系服务群众制度，推行‚四问工作法‛、‚一线工作法‛、‚文建明工作法‛，组织千名干部‚访三老、走三户、搞三同、进万家‛，开展‚走基层、察民情、惠民生‛活动，了解群众所思所想所盼，解决实际问题，改进机关作风。

12、实施加强基层党建“642”工程。

建设发展有为、强基有方、服务有情、富民有效、办事有章、和谐有序的‚六有‛乡镇（街道）党（工）委；创建推动发展能力强、凝聚人心能力强、服务群众能力强、促进和谐能力强的‚四强‛村级党组织；开展‚双培双带双增收‛活动，把支部书记培养成致富能手、把致富能手培养成支部书记，支部书记带头上一个创业项目、带头致富和带领群众致富，增加群众收入和增加村集体收入。

13、切实加强基层组织带头人队伍建设。

实施党（工）委书记‚争先进位‛行动，坚持抓好履行基层党建工作责任制、专项述职制度和创新‚书记项目‛的跟踪培养。

实施村党支部书记‚素质提升‛计划，探索建立村支部书记‚挂职学习‛、‚一票否决‛、调整备案等制度。

落实‚一定三有‛要求，实行村干部绩效工资浮动管理和探索建立离任村干部补贴制度。

健全大学生村官竞争发展有序流动机制，进一步加强大学生村官教育、培养和管理。

14、有效提升党员队伍整体素质。

严格执行党组织和党员公开
承诺、民主评议等制度。

建立‚三推二培一定‛党员发展工作机制，加大在青年工人、青年农民中发展党员力度。

实施发展党员‚源头工程‛和农村党员创业致富‚1151‛工程，每年培养1万名创业致富能手，1000名创业示范带头人，500名村后备干部，发展1000名‚双带‛型党员。

完善‚三建四联五帮‛和‚循环服务链‛教育管理服务机制，着力解决流动党员管理难的问题。

强化远程教育教学平台和终端站点管理，拓展远程教育服务领域，提高党员教育的及时性、针对性和实效性。

15、统筹推进各领域基层党组织建设。

加强农村社区组织设臵和工作运行模式的探索，不断完善、推行‚1＋X‛、‚村企联建‛、‚支部+合作社‛等党组织设臵模式，大力推行城市社区网格化的党组织设臵体系，加快区域化党建格局的形成。

深化拓展‚两新‛组织‚建组织、扩覆盖‛活动，实现‚616‛目标。

在‚三重‛项目指挥部和工程建设一线、旅游景点等建立党组织，丰富活动载体，健全完善制度，促进作用发挥。

集中抓好后进村排查整顿转化工作，按10%的比例倒排出相对后进村，分类定级、落实责任，进行集中整顿，力争年内转化升级。

16、加大服务型党组织创建力度。

实施服务型党组织‚示范点创建‛工程，按照突出重点、扩大覆盖、形成网络的工作要求，坚持以强带弱、以大带小、以富带穷的原则，在全县16个乡镇（街道）、开发区选取16至20个基础较好的村，推进党群服务中心建设。

切实加强基层党建示范点建设，不断提升旅游、矿区、边界、渔业和航运等特色行业党建工作水平。

按照组织覆盖更广、服务功能更全、活动内容更新的要求，加强党代表工作室阵地建设，提高
党代表参政议政能力，加强党和群众的密切联系。

实施‚党务电子化‛创建工程，探索建设‚网上党支部‛，打造社区党员志愿者品牌工作室，提高基层党组织社会管理水平。

五、积极创新人才工作体制机制，加快实施人才强县战略
17、健全人才工作运行机制。

认真落实《县中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，研究制定人才工作目标责任制考核办法。

加强对重点部门人才工作的指导协调，督促指导各乡镇（街道）、开发区健全人才工作机构，配强人才工作力量，推动各级领导干部特别是‚一把手‛抓‚第一资源‛。

加强和改进党政领导干部联系服务专家工作，抓好‚微湖英才‛选育平台建设，加强人才工作专项基金的管理和运作，建立人才工作创新项目评比制度，建立人才工作联系点，提升人才工作整体水平。

18、统筹各类人才队伍建设。

加快实施‚121‛高层次人才引进工程，重点引进高层次创新创业人才和新能源、新材料、生物医药、旅游开发等领域急需的高层次专业人才。

加大柔性引才力度，深化与高校、科研院所、培训机构的人才培养合作，吸引国内外高层次人才来我县兼职、咨询、讲学、研发，进行技术承包、技术合作、技术入股和投资兴办企业。

整合企业人才资源，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，重点扶持建强润峰集团、航宇船舶等重点产业创新团队。

成立农村实用人才协会，开展乡村之星和实用技师评选活动，加强‚土专家‛、‚田秀才‛、‚乡土文化‛等农村实用人才队伍建设，服务群众生产生活。

19、积极推进人才“高地”建设。

依托县经济开发区配套升级和稀土工业园、船舶工业园、崔煤高科示范园的开工建设，借助重
点产业、重点项目和优势企业吸引、聚集和培养人才。

建立高层次人才服务中心，探索人才、平台、项目一体化发展机制，建设人才成长和引进的‚绿色通道‛，提升平台载体吸纳人才的能力。

争取县委、县政府支持，对入驻园区投资上项目的企业，在人才引进、使用和激励上采取优惠的政策和措施，对到园区创业就业并作出突出贡献的各类人才，加大奖励和扶持力度。

六、以“一迎双争”为主题，切实加强组织部门自身建设
20、加强组织部门党性建设。

巩固和深化组织部门创先争优、‚讲、重、作‛活动和‚四讲‛团队建设成果，深入开展以‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛为内容的‚一迎双争‛活动。

坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，围绕‚什么是组工干部的党性‛开展学习讨论，牢固树立‚公道正派‛核心价值理念，不断加强培育组工文化。

21、提高组工干部能力素质。

坚持集中学习日制度，积极开展集中培训、研讨交流、技能竞赛、岗位练兵等活动，不断提高组工干部思想政治素质、理论文化水平和工作业务能力，增强服务转型跨越发展的意识和本领。

深入开展‚大规模驻村入户、面对面谈心交流‛和‚组工干部下基层‛活动，建立健全组工干部基层联系点、蹲点调研和‚结对帮扶‛制度，带头直接联系和服务基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众，充分展示组织部门为民、清廉、务实的良好形象。

22、规范组织工作运行机制。

健全完善各项工作制度，规范工作运行机制，加强重点工作督查督办，推动组织工作各项任务高效有序落实。

建立完善问题导向工作机制，实施组织工作集成创新计
划和创新成果评比制度，增强工作合力，提高工作效能。

围绕提高党的建设和组织工作科学化水平，加强组织工作信息调研宣传和舆论引导，充分发挥‚大组工网‛和‚微山湖党建网‛网络平台作用，不断拓展服务功能，提高组织工作信息化水平。