隆回县人社局开展
湖南省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见
湖南省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.12.29•【字号】湘人社规〔2021〕24号•【施行日期】2022.01.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法综合规定正文湖南省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见各市州、县市区人民政府、人民法院、总工会，省政府各厅委、各直属机构：为推动平台经济规范健康持续发展，根据人力资源社会保障部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）精神，结合实际，经省人民政府同意，现就切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益提出如下实施意见。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，统筹促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者权益，适应平台用工形式和新就业形态劳动者就业方式，健全完善权益保障制度机制，明确平台企业责任，补齐权益保障短板，优化权益保障服务，促进全省劳动关系总体和谐稳定。
二、规范用工，明确权益保障责任（一）强化企业用工责任。
通过行政指导会等形式引导、督促企业履行劳动者劳动保障权益责任，依法合规用工，稳定劳动者队伍，主动关心关爱劳动者，开展多样性、个性化服务，切实改善劳动条件，拓展职业发展空间，逐步提高劳动者权益保障水平。
（责任单位：省人力资源社会保障厅、省市场监管局、省交通运输厅、省发展改革委、省高级人民法院、省总工会，各市州、县市区人民政府）（二）规范直接用工形式。
对符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立书面劳动合同，严禁以假外包、假合作、多层外包等形式规避用人单位的义务和责任。
对依法应与劳动者签订劳动合同而未签订的企业，应依据法律法规进行查处。
四川省人社基本公共服务标准化事项清单
办结时限
法定办结 时限
承诺办结 时限
依申
法人、其 省、
请办
√
他组织 市、县
√
√
理
即时办结
责任单位
备注
省社保局
—5—
事项名称
主项 名称
子项 名称
办理 项名
称
设定依据
行使 方式
1.社 会保 险登
记
1.5 职 工参保 登记
1.4.2 机关 事业 单位 注销 社会 保险 登记
1.5.1 企业 职工 参保 登记
依申 请办
理
依申 请办
理
自然人 自然人
行使 层级
办理形式
窗口 办理 （√）
网上办理（√）
全程 网办 （√）
办结时限
法定办结 时限
承诺办结 时限
县
√
√
√
即时办结
县
√
√
√
即时办结
—8—
责任单位 省社保局 省社保局
备注
事项名称
主项 名称
子项 名称
办理 项名
称
设定依据
行使 方式
1.8 缴 费人员 减少
1.社 会保 险登
1.3.3 工程 建设 项目 人员 增减 申报
号）。 3.《四川省关于进一步 做好建筑业工伤保险工 作的意见的通知》（川 人社办发〔2015〕49 号）。 4.《四川省人力资源和 社会保障厅等五部门关 于切实做好交通道路 （铁路）水利等工程建 设领域工伤保险工作的 实施意见》（川人社发 〔2017〕66 号）。 1.《人力资源社会保障 部住房城乡建设部安全 监管总局全国总工会 《关于进一步做好建筑 业工伤保险工作的意 见》（人社部发 〔2014〕103 号）。 2.《人力资源社会保障 部 交通运输部 水利部 能源局 铁路局 民航局 关于铁路、公路、水 运、水利、能源、机场
河南省人力资源和社会保障厅关于建立返乡下乡创业实名制信息台账的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于建立返乡下乡创业实名制信息台账的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.05.22•【字号】豫人社办函〔2019〕140号•【施行日期】2019.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】电子信息正文河南省人力资源和社会保障厅关于建立返乡下乡创业实名制信息台账的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局：为进一步推动农民工等人员返乡下乡创业工作，提升返乡下乡创业信息统计工作的时效性、准确性、规范性，经研究，决定在全省推动建立返乡下乡创业实名制信息台账。
现将有关事项通知如下：一、充分认识建立返乡下乡创业实名制信息台账的意义农民工返乡创业是助力脱贫攻坚、助推乡村振兴的重要抓手。
省委、省政府高度重视农民工返乡创业工作，多次作出安排部署。
建立返乡下乡创业实名制信息台账，是监测我省农民工等人员返乡下乡创业发展动态的有效手段，是对返乡创业工作进行科学决策的重要依据。
各地要提升政治站位，从全局和战略的高度，充分认识建立返乡下乡创业实名制信息台账重要性和必要性，切实增强推动工作的主动性和积极性，力争返乡下乡创业实名制信息台账早部署、早落实、早建立。
二、准确把握农民工等人员返乡下乡创业的统计范畴（一）范围。
依法注册登记的各类企业、合伙经营组织、农民专业合作社、民办非企业单位、个体工商户等各类经济主体，以及未注册登记而从事经营性活动的个体。
（二）返乡创业人员。
身份证地址在乡镇或农村，在县及县以下（含县和城郊区）创业的人员。
（三）下乡创业人员。
到县及县以下（含县和城郊区）创业的城市大学生、复转军人、科技人员、职工等人员。
三、扎实做好返乡下乡创业实名制信息台账工作（一）摸查底数，建立台账。
各县（市、区）人社部门要加强与市场监管、农业农村、民政、统计等部门的协调配合，收集整理返乡下乡创业主体有关数据，形成摸排核实的基础数据。
河源市人才发展促进条例
河源市人才发展促进条例文章属性•【制定机关】河源市人大及其常委会•【公布日期】2024.10.21•【字号】河源市人民代表大会常务委员会公告（八届）23号•【施行日期】2024.12.01•【效力等级】其他设区的市地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】人力资源综合规定正文河源市人民代表大会常务委员会公告(八届)23号河源市第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2024年8月27日通过的《河源市人才发展促进条例》，业经广东省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议于2024年9月26日批准，现予公布，自2024年12月1日起施行。
河源市人民代表大会常务委员会2024年10月21日河源市人才发展促进条例（2024年8月27日河源市第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过2024年9月26日广东省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）目录第一章总则第二章人才培养开发第三章人才引进与流动第四章人才评价激励第五章人才服务保障第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了加强战略人才力量建设，激发人才创新创业活力，发挥人才效能，优化人才发展环境，推进新时代人才强市建设，加快实现绿色崛起，根据有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内人才培养、开发、引进、流动、评价、激励、服务和保障等工作。
第三条人才发展促进工作应当坚持中国共产党的全面领导，遵循服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策的原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。
第四条市、县（区）人民政府应当将人才工作纳入国民经济和社会发展规划，编制符合本地实际需要的人才发展专项规划，并将人才发展列为经济社会发展综合评价指标，建立健全人才发展目标责任制，推进人才发展体制机制改革，构建完善的人才发展政策制度。
乡镇人民政府、街道办事处负责落实本辖区内的人才工作。
第五条市、县（区）人才工作综合主管部门负责本行政区域内人才工作的宏观指导、政策制定、综合协调和督促检查，履行下列职责：（一）研究部署人才工作和人才队伍建设；（二）研究制定并指导实施重大人才政策；（三）组织实施重大人才工程，协调推进人才发展指数提升等重点人才工作；（四）定期评估重大人才政策的落实情况、实施绩效等，并根据评估情况及时优化调整重大人才政策；（五）研究决定有关人才工作的其他重要事项。
人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知
人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.06.28•【文号】人社厅函〔2024〕104号•【施行日期】2024.06.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知人社厅函〔2024〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，进一步做好未就业高校毕业生和失业青年就业促进工作，决定在全国集中开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。
现就有关工作通知如下：一、行动主题助力攻坚就创青春二、行动时间2024年7月-12月三、服务对象（一）2024届离校未就业高校毕业生；（二）在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年（包括往届未就业高校毕业生和16-24岁失业青年）。
四、行动目标聚焦未就业高校毕业生和失业青年的求职关切，以实名登记台账为支撑，集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务，力争有就业意愿的未就业毕业生和登记失业青年年底前都能实现就业或参加到就业准备活动中。
五、工作内容（一）抓好新一轮政策落实落地。
要做好高校毕业生等青年就业创业政策承接，推动政策能出早出，能出尽出，提高政策精准度。
在毕业生离校前集中开展政策进校园、进社区、进企业活动，发布就业创业政策清单，逐项开展“看得懂算得清办得明”宣传解读，把政策讲清讲透，提高政策知晓度。
公开办理流程，明确办理时限，大力推行“直补快办”“政策计算器”等服务方式，推动资金补贴等政策集中兑现，提高政策落实率。
（二）及时发布求职就业指引。
毕业生离校前，地市及以上人力资源社会保障部门要广泛运用各种媒介，集中发布一封公开信和三个服务清单，即致2024届高校毕业生的一封信、公共就业人才服务机构清单、高校毕业生等青年就业创业政策清单、就业创业服务清单，为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利。
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2024年“源来好创业”资源对接服务季活动的通知
江西省人力资源和社会保障厅关于开展2024年“源来好创业”资源对接服务季活动的通知文章属性•【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.07.31•【字号】•【施行日期】2024.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江西省人力资源和社会保障厅关于开展2024年“源来好创业”资源对接服务季活动的通知各设区市人力资源和社会保障局，赣江新区社会发展局：为学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时重要讲话精神，坚决落实党中央、国务院关于高质量充分就业决策部署，完善创业带动就业保障制度，优化创业服务，提升创业质量，根据人力资源社会保障部的要求，定于7月至9月在全省县级以上城市组织开展2024年“源来好创业”资源对接服务季活动。
现将有关事项通知如下：一、活动时间2024年7月至9月。
二、活动主题搭建对接平台，携手助你创业。
三、服务对象（一）有创业意愿的青年创业者，特别是高校毕业生、登记失业人员等重点群体。
（二）返乡入乡创业人员，特别是外出人才返乡、城市人才下乡创业人员。
（三）有创业资源对接需求的创业项目、创业企业和个体工商户，特别是新质生产力创业项目、返乡创业项目、处于种子期和初创期的创业项目。
四、活动目标（一）搭建平台集聚创业资源。
使服务对象更加便利地了解创业资源信息，有需要的及时享受创业政策和创业服务，实现优质资源有效集聚、便利获取。
（二）拓展渠道促进供需对接。
使服务对象与创业资源有更多机会面对面交流，根据个性化需求构建多元服务格局，实现供需两端双向选择、精准对接。
（三）营造氛围激发创业活力。
使服务对象感受到鼓励支持创业带动就业的浓厚氛围，激发劳动者创业就业内生动力，提振干事创业精气神，助力实现高质量充分就业。
五、活动内容（一）打包提供创业信息对接。
充分发挥“5+2就业之家”线上平台作用，围绕服务对象创业需求，编制创业资源“三清单两名录”,集中发布、动态更新。
2015年“湖南实事助学基金杰出教师奖”获奖对象公示
汉
中一
马桥镇马桥学校
农村
33
唐绍怀
女
197304
汉
小高
汝城县小垣瑶族镇 学校
农村
34
曹招球
女
198009
瑶
群众
教师
大坪镇中心小学
农村
35
王 清
男
197806
汉
党员
副校长
汝城县集益乡集龙 学校
农村
2013.9/ “桂东县一品教师” /中共桂东县 委、桂东县人民政府 2008、2012、2013 年/嘉奖/桂东县人民政 小学 府 1、2013.9/县优秀班主任/县委县政府；2、 初中 201509/县教育教学质量奖/县委县政府。 1、 200809/获县级 “优秀班主任” ； 2、 2009 年、2013 年、2015 年/“优秀教师”/县委 九年一贯制 县政府；3、2010 年/获“为先杯”作文大 学校 赛省级 “优秀指导老师” ； 4、 2010 年、 2013 年/“嘉奖”/县人民政府。 1、2006-2008 年.2010 年.2012 年/嘉奖/县 人民政府； 2、 2013 年.2015 年/县优秀班主 九年一贯制 任/县委、县政府；3、2012 至 2014 年/县 优秀教练员/县体育局、教育局。 1、201103/嘉奖/县人民政府；2、211109/ 县优秀教师/县人民政府； 3、 201302/嘉奖/ 县人民政府；4、201405/三等功/县人民政 小学 府；5、201409/教育教学质量奖/县人民政 府；6、201502/县小学语文骨干教师/汝城 县教育局； 7、 201504/嘉奖/县人民政府； 8、 201509/县优秀班主任/县人民政府。 1、 20070910/优秀班主任/汝城县委、 政府； 2、 20130910/边远山区优秀教师/汝城县委、 政府； 3、 20140910/教学质量奖/汝城县委、 九年一贯制 政府；4、20150910/优秀教师/汝城县委、 学校 政府； 5、 201204/嘉奖/汝城县人民政府； 6、 201403/三等功/汝城县人民政府；7、 201504/嘉奖/汝城县人民政府。
湖南省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险基金管理情况检查的通知-湘人社函[2014]210号
![湖南省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险基金管理情况检查的通知-湘人社函[2014]210号](https://img.taocdn.com/s3/m/47ead702fe00bed5b9f3f90f76c66137ee064f18.png)
湖南省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险基金管理情况检查的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 湖南省人力资源和社会保障厅关于开展社会保险基金管理情况检查的通知（湘人社函〔2014〕210号）各市州人力资源和社会保障局：为切实掌握社会保险制度实施和社会保险基金管理运行状况，查处违法违规行为，提高基金管理能力，更好地维护基金安全，根据人力资源社会保障部办公厅《关于开展社会保险基金管理情况检查的通知》（人社厅函〔2014〕181号），决定在全省开展社会保险基金管理情况专项检查。
现将有关事项通知如下：一、组织领导为确保全省社会保险基金管理情况检查工作顺利进行，成立省社保基金专项检查领导小组，领导小组下设办公室，负责组织协调工作，办公室设在省厅基金监督处。
组长：曾坤省人力资源社会保障厅党组成员、纪检组长副组长：杨长永省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长陈范勋省人力资源社会保障厅党组成员、省社保局局长王运柏省人力资源社会保障厅党组成员、总会计师陈建林省人力资源社会保障厅党组成员、省医保局局长成员：王焕军省人力资源社会保障厅养老保险处处长尹铿省人力资源社会保障厅医疗生育保险处处长颜利省人力资源社会保障厅工伤保险处处长邱家才省人力资源社会保障厅农村社会保险处处长熊敬省人力资源社会保障厅基金监督处处长XXX平省社保局纪检员白小侠省医保局调研员黎定亚省机关事业单位养老保险管理服务中心主任蔡忠省城乡居民社会养老保险管理服务中心主任曾坤同志兼办公室主任，熊敬担任办公室副主任。
办公室工作人员：张劲波、陈运华、沈春红、何静怡、谢艳平、黄冰文。
联络员：黄冰文，联系电话：*************。
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2024年省级职业技能竞赛工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2024年省级职业技能竞赛工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2024.05.14•【字号】浙人社办函〔2024〕53号•【施行日期】2024.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2024年省级职业技能竞赛工作的通知文号浙人社办函〔2024〕53号各市人力资源和社会保障局，省级有关单位组织人事部门：为深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示批示精神，贯彻落实省委全面加强“三支队伍”建设决策部署，高水平推进省域技能型社会建设，加快打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会风尚，在各地各部门申报基础上，经研究，现将2024年省级职业技能竞赛计划安排予以公布，并就有关事项通知如下：一、竞赛内容（一）组织开展省级职业技能竞赛35项（详见附件1）。
（二）根据人力资源和社会保障部2024年全国行业职业技能竞赛计划组织开展浙江省选拔赛。
二、竞赛组织各竞赛主办单位应按照《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发〈浙江省职业技能竞赛管理办法（试行）〉的通知》（浙人社发〔2022〕68号）（以下简称《竞赛管理办法》）要求，做好竞赛活动的组织实施工作。
各竞赛活动应于2024年11月底前完成，未能按时完成的，应书面说明情况并明确完成时限。
三、奖励措施各竞赛活动奖励政策按《竞赛管理办法》相关规定执行。
各赛事文件奖励措施有另行规定的，按赛事文件规定执行。
四、工作要求（一）规范竞赛活动。
各主办单位要做好竞赛活动的筹备与组织工作，拟定工作方案，保障赛事各环节平稳运行。
要切实履行竞赛管理主体责任，建立健全竞赛全流程闭环管理制度，做好重点环节的规范管理，确保比赛过程科学合理、比赛结果公平公正。
要严格落实中央八项规定精神，做到节俭办赛、廉洁办赛。
云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知其他文件政府信息公开
云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知其他文件政府信息公开文章属性•【制定机关】云南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.07.19•【字号】云人社通〔2024〕28号•【施行日期】2024.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省就业援助工作实施细则（试行）的通知云人社通〔2024〕28号各州（市）人力资源和社会保障局，镇雄县、宣威市、腾冲市人力资源和社会保障局：为进一步健全我省就业促进机制，完善就业援助工作政策体系，坚持突出抓好重点群体就业帮扶，经省人民政府同意，现将《云南省就业援助工作实施细则（试行）》印发你们，请结合实际，认真贯彻执行。
云南省人力资源和社会保障厅2024年7月19日云南省就业援助工作实施细则（试行）第一章总则第一条为进一步优化就业援助服务，规范就业援助实施工作，提高就业援助实效，全面履行就业援助工作职责，确保就业援助更加精准、科学、高效，根据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《财政部人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2023〕181号）、《关于加强就业援助工作的指导意见》（人社部发〔2010〕29号）、《云南省贯彻〈中华人民共和国就业促进法〉实施办法》（云政发〔2008〕233号）等有关规定，结合我省实际，现制定本细则。
第二条就业援助是指以政府为主导，通过各级公共就业服务机构落实各项就业创业扶持政策、提供就业岗位信息、职业技能培训和公益性岗位安置等公共就业服务，帮助就业援助对象实现就业。
第三条各级人力资源和社会保障部门负责就业援助工作的规划指导、资金监管和政策法规的制定；各级公共就业服务机构负责制定就业援助计划，开展就业援助对象帮扶，对就业援助相关业务实施经办和补贴资金兑付，做好服务监督、评价与改进。
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2024年全市公共就业服务专项活动的通知
重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2024年全市公共就业服务专项活动的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2024.01.04•【字号】渝人社办〔2024〕1号•【施行日期】2024.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2024年全市公共就业服务专项活动的通知渝人社办〔2024〕1号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局：为全面贯彻党的二十大精神，坚决落实党中央、国务院关于稳就业决策部署和市委、市政府工作要求，进一步加强人力资源合理配置和劳动力市场供需对接，推动实现高质量充分就业，按照《人力资源和社会保障部关于开展2024年全国公共就业服务专项活动的通知》（人社部函〔2024〕136号）要求，结合我市实际，现将开展2024年全市公共就业服务专项活动有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，践行以人民为中心的发展思想，实施就业优先战略，强化就业优先政策，扎实做好促就业稳就业各项工作，推进线上线下相结合的就业服务专项活动，进一步打造“10+N”公共就业服务专项活动品牌，为劳动者求职就业和用人单位招聘用工搭建对接平台，促进劳动者就业创业，助力高质量充分就业。
二、活动安排（一）“就在山城”网络直播带岗招人招才公共就业服务。
2024年全年，以高校毕业生、退役军人、农民工等各类有求职意愿的求职者和事业单位、国有企业、民营企业等各类有招聘意愿的用人单位为重点对象，由市人力社保局牵头，各区县（自治县）人力社保部门配合，每周五固定开展网络直播招聘，畅通供需对接渠道，促进求职者就业。
（二）就业援助月。
1月，以辖区内就业困难人员为重点服务对象，由各区县（自治县）人力社保部门联合当地残疾人联合会组织开展，结合送温暖和困难帮扶活动，在元旦后春节前集中为服务对象提供就近就业创业、兜底安置等就业帮扶。
湖南省邵阳隆回县2013年公开招聘中学教师公告
湖南省邵阳隆回县2013年公开招聘中学教师公告为充实隆回县师资力量，经县委、县政府研究决定，2013年公开招聘教师60名。
现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位与计划具体招聘岗位与计划数见附表。
二、招聘资格条件招聘对象应同时具备以下基本条件：1．普通全日制师范高等院校本科及以上毕业生，报考体育和县职业中专相关专业适当放宽，具体学历要求：见招聘岗位与计划数表;2．拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，聘用人员必须服从安排,在规定期限内报到上岗,否则取消聘用资格；3．具有相应教师资格证：①报考音乐、美术、文秘、信息技术职位的考生不限师范类，但必须具备相应层次及专业的教师资格证（文秘专业除外）。
②报考体育、文秘和县职业中专相关专业人员聘用后两年内必须获得相应层次教师资格证，否则解除聘用合同。
已进行教师资格认定的2013年应届毕业生，持县级以上教育行政主管部门的教师资格认定证明可先报名参加应聘，须在2013年6月底前提供取得相应的教师资格证，否则取消聘用资格。
来源：4.身体健康（符合公务员录用体检标准要求）。
三、招聘程序与方法1、报名与资格审查①报名时间：2013年6月3日至6月5日（上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）。
②报名地点：隆回县教师进修学校。
③报名要求：每位报考者限报一个职位，报名时需持本人正式有效身份证、毕业证（2013年应届毕业生凭所在学校盖章的毕业生就业推荐表报名，办理正式聘用手续时须提供毕业证，否则，不予聘用）、教师资格证（已通过认定的考生，凭教育部门的有效证明报名）原件及复印件、本人近期一寸同底免冠彩色照片2张，填写好《湖南省机关事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，进行资格审查。
考生本人所提供的各类证件（原件及复印件）必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其考试和聘用资格，本人承担由此造成的经济损失和法律后果，且三年内不得报名参加事业单位公开招聘考试。
④招聘计划数与报考人数开考比例为1：3，达不到开考比例的，则相应核减招聘计划数。
重庆市人力资源和社会保障局关于发挥部门作用做好脱贫攻坚工作的通知-渝人社发〔2016〕295号
重庆市人力资源和社会保障局关于发挥部门作用做好脱贫攻坚工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------重庆市人力资源和社会保障局关于发挥部门作用做好脱贫攻坚工作的通知渝人社发〔2016〕295号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局，万盛经开区人力社保局：为深入贯彻落实市委、市政府《关于精准扶贫精准脱贫的实施意见》（渝委发〔2015〕19号）和人力社保部《关于在打赢脱贫攻坚战中做好人力资源社会保障扶贫工作的意见》（人社部发〔2016〕71号）精神，现就发挥人力社保部门职能作用，进一步做好扶贫工作通知如下：一、目标任务到2018年底，通过完善措施、精准聚焦，加大就业创业、技能培训、社会保险和人事人才扶贫力度，帮助有就业意愿的建档立卡农村贫困劳动力（以下简称贫困劳动力）实现就业创业；使每个有参加培训意愿的贫困劳动力每年都能接受至少1次免费职业培训；引导建档立卡农村贫困人口（以下简称贫困人口）积极参保续保，实现法定人员参加基本养老、医疗保险全覆盖；进一步加强贫困区县人事人才支撑服务，全面提升贫困区县基层劳动就业和社会保障平台服务水平。
二、政策措施（一）促进贫困劳动力就业创业。
1．精准掌握贫困劳动力就业状况。
加强与扶贫部门衔接沟通，建立贫困人口数据信息交互比对长效机制。
根据扶贫部门反馈数据，依托各级公共就业和人才服务机构，通过入户走访、电话调查、专项活动集中收集等渠道，开展贫困人口就业状况核查工作，动态掌握劳动年龄段内贫困人员的基本信息、技能水平、求职创业需求等详细情况，为分类提供精准帮扶和精细服务夯实数据基础。
加强岗位信息收集，组织就业服务专项活动，促进贫困劳动力与用人单位的供需对接。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于组织开展2021年度全省人社窗口单位业务技能练兵比武活动的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于组织开展2021年度全省人社窗口单位业务技能练兵比武活动的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.04.08•【字号】•【施行日期】2021.04.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于组织开展2021年度全省人社窗口单位业务技能练兵比武活动的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区管委会人力资源局，厅机关各处（室、局），省就业和人才服务中心、省社会保险事业服务中心：为扎实推进全省人社系统行风建设，持续提升窗口单位队伍为民服务能力和水平，按照《人力资源社会保障部关于组织开展2021年度全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动的通知》（人社部函〔2021〕25号）部署安排，结合我省实际，组织开展2021年度全省人社窗口单位业务技能练兵比武活动。
现将有关事宜通知如下。
一、活动主题练兵比武强技能人社服务树新风二、参加范围全省各级人社窗口单位全员参加，实现省、市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区（村）全覆盖，前后台人员、编制内外人员全覆盖。
鼓励非窗口单位人员参加。
三、活动安排结合疫情防控实际，主要采取线上练兵和线下比试相结合的方式，开展练兵比武活动。
（一）线上练兵（持续开展）依托全国人社窗口单位业务技能练兵比武在线学习平台，组织开展“日日学、周周练、月月比”活动，采取多样化激励措施，发动系统干部职工全员学习，引导服务对象积极参与学习，争获“日日学之星”“周周练达人”“月月比能手”。
要引导干部职工用好全国练兵比武大纲题库（2021年版）（以下简称全国大纲题库）、人社部官微“人社日课”等各类学习资源，重点提高实际运用能力水平，避免机械记忆题库答案选项。
（二）线下比试（4月初至7月15日前）1.市内比试（4月初至6月中旬前）以闭卷笔试为主，结合现场问询比、随机点抽比、情景模拟比等形式，分层、分级、分类开展技能比武活动，具体安排如下：（1）市本级和县（市、区）先行比试（4月初至5月中旬）。
邵阳市人力资源和社会保障局、焦乐华劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
邵阳市人力资源和社会保障局、焦乐华劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认行政行政行为种类行政复议【审理法院】湖南省邵阳市中级人民法院【审理法院】湖南省邵阳市中级人民法院【审结日期】2020.09.25【案件字号】(2020)湘05行终216号【审理程序】二审【审理法官】肖竹梅段嫦娥黄毅【审理法官】肖竹梅段嫦娥黄毅【文书类型】判决书【当事人】邵阳市人力资源和社会保障局;焦乐华;隆回县丰伟交通器材有限公司;邵阳市人民政府【当事人】邵阳市人力资源和社会保障局焦乐华隆回县丰伟交通器材有限公司邵阳市人民政府【当事人-个人】焦乐华【当事人-公司】邵阳市人力资源和社会保障局隆回县丰伟交通器材有限公司邵阳市人民政府【代理律师/律所】杨思思湖南人和人（邵阳）律师事务所;欧阳爱香湖南银剑律师事务所;肖利长湖南楚信律师事务所【代理律师/律所】杨思思湖南人和人（邵阳）律师事务所欧阳爱香湖南银剑律师事务所肖利长湖南楚信律师事务所【代理律师】杨思思欧阳爱香肖利长【代理律所】湖南人和人（邵阳）律师事务所湖南银剑律师事务所湖南楚信律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】邵阳市人力资源和社会保障局;焦乐华【被告】隆回县丰伟交通器材有限公司;邵阳市人民政府【本院观点】本案争议的焦点是两被诉的行政行为是否合法，原审判决撤销两被诉行政行为，责令市人社局重新作出行政行为是否正确。
【权责关键词】行政确认行政复议合法违法第三人证据确凿证据不足行政复议缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明的案件事实与原审认定的事实一致。
【本院认为】本院认为，本案争议的焦点是两被诉的行政行为是否合法，原审判决撤销两被诉行政行为，责令市人社局重新作出行政行为是否正确。
对于焦乐华在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害及行政机关作出行政行为时行政程序合法，各方当事人均无异议。
刘明树、邵阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书
刘明树、邵阳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政裁定书【案由】行政行政行为种类行政受理【审理法院】湖南省邵阳市中级人民法院【审理法院】湖南省邵阳市中级人民法院【审结日期】2021.01.26【案件字号】(2021)湘05行终21号【审理程序】二审【审理法官】蒋红玲杨皞陟刘朝晖【审理法官】蒋红玲杨皞陟刘朝晖【文书类型】裁定书【当事人】刘明树;邵阳市人力资源和社会保障局;廖理想;石磊;罗征爱【当事人】刘明树邵阳市人力资源和社会保障局廖理想石磊罗征爱【当事人-个人】刘明树廖理想石磊罗征爱【当事人-公司】邵阳市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】戴昊湖南振威律师事务所;杨思思湖南人和人(邵阳)律师事务所【代理律师/律所】戴昊湖南振威律师事务所杨思思湖南人和人(邵阳)律师事务所【代理律师】戴昊杨思思【代理律所】湖南振威律师事务所湖南人和人(邵阳)律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘明树;廖理想;石磊;罗征爱【被告】邵阳市人力资源和社会保障局【本院观点】本案并无证据证明被上诉人邵阳市人社局作出过认定上诉人刘明树拖欠廖理想农民工工资177787元的行政行为。
【权责关键词】行政确认合法违法调解行为仲裁行为行政指导重复处理行为第三人反证证明维持原判听证【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明，被上诉人邵阳市人社局于2020年6月18日向邵阳市公安局出具邵人社监案移字［2020］第9号《涉嫌犯罪案件移送文书》，移送材料中包括一份《湖南亮云建筑工程劳务有限公司拖欠邵阳碧桂园二期二标项目民工工资一案的调查报告》，该调查报告表明，邵阳市劳动监察局经过调查，以湖南亮云建筑工程劳务有限公司逾期未提供民工工资支付凭证，也无相反证据证明其欠薪数额为由，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第三十条的规定，直接认定该公司拖欠木工班组民工工资177787元。
【本院认为】本院认为，本案并无证据证明被上诉人邵阳市人社局作出过认定上诉人刘明树拖欠廖理想农民工工资177787元的行政行为。
辽宁省人力资源社会保障厅关于开展行风建设提升行动持续为人社事业高质量发展赋能的意见-
辽宁省人力资源社会保障厅关于开展行风建设提升行动持续为人社事业高质量发展赋能的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人力资源社会保障厅关于开展行风建设提升行动持续为人社事业高质量发展赋能的意见各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区管委会党建工作部，厅机关各处（室、局），省就业和人才服务中心、省社会保险事业服务中心：按照人力资源社会保障部的总体安排部署，全省人社系统着力践行以人民为中心的发展思想，深入实施行风建设三年行动，持续以窗口作风转变促服务效能提升，取得了积极成效。
为进一步巩固拓展行风建设成果，持续优化人社服务，按照《人力资源社会保障部关于开展行风建设提升行动持续优化人社政务服务的意见》（人社部发〔2021〕107号）有关要求，提出如下落实意见。
一、坚持思想引领，增强人社履职新担当（一）明确指导思想。
始终践行以人民为中心的发展思想，认真贯彻党中央、国务院关于“放管服”改革、优化营商环境的决策部署，全面落实人力资源社会保障部、省委省政府的工作安排，紧紧围绕“十四五”时期促进人社事业高质量发展的目标任务，坚持全面发力、多点突破，深入开展行风建设提升行动，打造“用心贴心”的人社政务服务环境。
“十四五”期间，实现人社政务服务“最先一公里”到“最后一公里”全链条贯通，推出更多“打包办”服务，基本实现线上“一次不用跑”和线下“最多跑一次”、无谓证明和重复材料不用交、更多事项即时办结、免申即办，人社政务服务好评率稳步提升。
（二）厚植行风文化。
全面唱响“我是人社人、人人都是营商环境、个个都是开放形象”为民服务好声音，常态推动“我为群众办实事”，深入履行人社部门职责。
民族就业工作总结报告
一、工作背景近年来，我国高度重视民族就业工作，紧紧围绕“稳就业、保就业”这一核心目标，积极推动民族地区经济社会发展，努力实现各族群众就业增收。
本报告对近年来民族就业工作进行总结，以期为今后工作提供借鉴。
二、主要工作及成效1. 加强职业技能培训，提高民族地区群众就业能力近年来，各地人社部门积极开展职业技能培训，提高民族地区群众就业能力。
如：某市人社局对民族地区群众有培训意愿的脱贫劳动力，开展职业技能培训帮扶，帮助他们掌握一门实用技能，提高务工收入，促进稳定就业。
今年1月至6月，为民族地区群众3200余人完成职业技能培训。
2. 搭建就业平台，促进民族地区群众就业增收各地人社部门积极搭建就业平台，为民族地区群众提供就业机会。
如：城步苗族自治县连续5年与开福区开展劳务协作对接，累计帮扶全县2000余名户籍劳动力就业。
此外，市人社局通过建立流出地与流入地的双向沟通机制、发放创业担保贷款等，为民族地区群众在邵就业创业、生产经营提供支持。
3. 开展创业创新大赛，挖掘民族文化价值各地人社部门组织开展创业创新大赛，挖掘民族文化价值，助力民族地区群众增收。
如：某市人社局成功举办第五届中国创翼创业创新大赛邵阳市选拔赛，有5支少数民族代表团队参加了市级选拔赛；隆回县选送的金银花高值化利用与产业化项目荣获了全国第五届中国创翼创业创新大赛乡村振兴专项赛三等奖。
4. 推进互嵌式发展，促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融各地积极实施各族群众互嵌式发展计划，推动各民族广泛交往、全面交流、深度交融。
如：西双版纳州通过促进就业工作，推动各民族广泛交往、全面交流、深度交融，推进各族群众互嵌式发展。
5. 稳就业、保就业，巩固民族团结创建工作成果各地人社部门始终将稳就业、保就业作为促进民族团结的工作重点，积极探索促进各民族人民群众就业的新路子。
如：岑巩县人社局围绕“一户一就业”和“零就业”家庭动态清零，系统开展三类人员稳就业工作，全县脱贫劳动力实现就业2.98万人。
郑州市人力资源和社会保障局关于做好河南省“技能之星”选树活动推荐工作的通知
郑州市人力资源和社会保障局关于做好河南省“技能之星”选树活动推荐工作的通知
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•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2024.01.04
•【字号】
•【施行日期】2024.01.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
郑州市人力资源和社会保障局关于做好河南省“技能之星”
选树活动推荐工作的通知
各开发区、区县（市）人力资源和社会保障局，各有关单位：
根据《河南省“青年就业创业之星”选树活动工作方案》《河南省“灵活就业之星”选树活动工作方案》《河南省“技能之星”选树活动工作方案的通知》（豫人社函〔2023〕136号）文件要求，结合我市实际情况，经研究，决定组织开展我市河南省“技能之星”选树活动推荐工作，请各辖区按照《河南省“技能之星”选树活动工作方案》要求，抓好贯彻落实。
相关附件表格请到郑州市人力资源和社会保障局官网通知公告栏下载，于2024年1月15日前提交纸质版材料至市人社局312办公室，电子版同步报送。
联系人：李媛媛
电话：*************
电子邮箱：*****************
附件：河南省“技能之星”选树活动工作方案
2024年1月4日。
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隆回县人社局开展“走进农民工”12333全国统一咨询日宣传活动
3月30号上午9点，由县人社局相关业务股室组成的22人宣传队，在九龙广场及人社局门口拉开了现场咨询的帷幕，冒雨为市民提供了面对面的零距离咨询服务。
咨询者关注的内容主要包括劳动关系、养老保险待遇的计发标准、职工医保的待遇享受、工伤保险待遇支付、劳动监察执法等问题。
隆回县人力资源和社会保障局开展党的群众路线教育实践活动以来，通过“五进五访”即进社区访居民、进农村访农户、进学校访学生、进医院访患者、进企业访员工走基层活动，了解他们需要人社局解决的最为关心、最为迫切的困难，了解他们对人社部门作风最不满意的地方，了解他们对人社部门领导干部作风最需要改进的问题，开门纳谏，提高做好新形势下群众工作能力，局组织走进农民工开展12333全国统一咨询宣传日活动，发放社会保险法、隆回县医保政策等相关资料500余份，收到征求意见表200余份。
此次宣传活动旨在希望能更好地发挥人社部门为民服务的思想和意识，积极主动架起农民工与人社部门之间的沟通桥梁，进一步提升12333的影响力和人社部门为民服务的公仆形象，受到了群众的广泛好评。
（通讯员马君卿恩华）。