员工职业形象规范

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职业化员工形象基本要求与标准

职业化员工形象基本要求与标准

行礼的方式
15 度 行礼
30 度 行 礼
45 度 行 礼
视线
• 与客户交谈时,两眼视线落在对方的鼻间, 偶尔也可以注视对方的双眼。恳请对方时, 注视对方的双眼。为表示对顾客的尊重和重 视,切忌斜视或光顾他人他物,避免让顾客 感到你非礼和心不在焉。
目光接触的技巧
视线向下 表现权威 感和优越 感,
这 厢 有“礼 ”
员工礼仪培训
前言
公司员工是否懂得和运用现代生活中的基 本礼仪,不仅反映出该员工自身的素质,而 且折射出该员工所在公司的企业文化水平和 经营管理境界
谁是受欢迎的人?
Ladies and Gentlemen
一、仪容、穿着与姿势
•头发:洁净、整齐,无头屑,不染夸张颜色的 头发,不做奇异发型。男性不留长发, 女性不留披肩发,也不用华丽头饰。
主人①ຫໍສະໝຸດ 司机④③④②

②①
图 1:自行开车
图 2:乘坐出租车
如何共乘电梯?
• 先按电梯,让客人先进。若客人不止一人时,可先进电梯, 一手按“开”,一手按住电梯侧门,对客人礼貌地说:“请进!”
• 进入电梯后,按下客人要去的楼层数。侧伸面对客人。如无 旁人,可略做寒暄。如有他人,应主动询问去几楼,并帮忙 按下。
餐饮
• 在餐馆约会,男士不能迟到。 • 同时到餐馆时,女士先进门、入坐,男士在旁协助。 • 点菜应先征求女士意见,但叫菜、卖单由男士负责
(女士做东除外)。 • 用餐时照顾身边的女士。 • 用完餐后,协助女士拿东西,并走在前面开门。
四、交换名片的礼仪
名片放在什么地方?
• 衬衣左侧口袋或西装的内侧口袋。 • 口袋不要因为放置名片而鼓起来。 • 不要将名片放在裤袋里。

规范员工的职业形象与仪容

规范员工的职业形象与仪容

规范员工的职业形象与仪容一、引言职业形象与仪容是企业在外部形象塑造中非常重要的一环。

员工的外表形象直接关系到企业的形象认可度和顾客对企业的印象。

因此,规范员工的职业形象与仪容对于企业的发展至关重要。

本文将从以下几个方面探讨如何规范员工的职业形象与仪容。

二、重视仪容仪表的重要性1. 仪容仪表的重要性对于企业而言,员工的仪容仪表是其代表性的一面。

通过对员工仪容仪表的规范,能够显著提升企业在顾客心目中的信任感和专业度。

同时,规范的仪容仪表也是员工自我形象塑造的体现,能够增强员工自信心和职业荣誉感。

2. 仪容仪表规范的好处规范员工的仪容仪表不仅对企业、顾客有益,对员工个人也有一系列好处,如增强个人形象的魅力、提升职业竞争力、提高自信心等。

规范的仪容仪表能够为员工在职业生涯中赢得更多的机会和成就。

三、细节决定成败1. 服装要求员工的服装应符合企业的形象定位和岗位要求。

对于办公室工作人员,要求穿着得体、正式而舒适;对于销售人员,要求穿着得体、时尚并展现自信;对于生产部门员工,要求穿戴整洁,注意安全防护措施等。

2. 发型与修饰员工的发型宜保持整洁、干净,符合岗位和企业形象。

对于男性员工,要求理顺头发、保持修整的胡须;对于女性员工,发型要保持简洁、得体。

同时,员工应注意个人修饰品的使用,避免过多使用或使用不当带来的负面影响。

3. 卫生与干净保持良好的个人卫生习惯是规范员工形象的基本要求。

员工须随时保持清洁,衣物整洁且无明显污渍,避免身上散发异味。

并且要注重口腔卫生,保持干净整洁的牙齿。

四、培养员工形象意识1. 培训与指导企业应制定相关的培训课程,向员工普及职业形象和仪容规范的重要性,帮助员工认识到自己的形象与仪容对企业形象的影响,并提供相应的培训和指导,使其逐渐形成良好的职业形象意识。

2. 激励与表彰企业应建立激励机制,表彰那些注重自身形象塑造并对企业形象有积极贡献的员工。

通过奖励措施,增强员工对职业形象与仪容的重视,并激发其良好形象塑造的动力。

员工职业形象要求

员工职业形象要求

员工职业形象要求员工职业形象是指员工在工作场所中的仪容仪表、举止言谈以及职业品质等方面所展现出来的形象。

一个良好的员工职业形象不光会增加企业的专业形象和品牌形象,同时也会对员工的职业发展和个人形象产生积极的影响。

因此,企业对员工的职业形象也提出了一定的要求。

首先,员工在工作场所中的仪容仪表应该整洁、得体。

衣着方面,员工应该穿着整洁干净的职业装或正式服装,避免穿着过于花哨、时髦或暴露的服装。

同时,尽量避免穿着过于紧身、透明或有破损的服装。

在妆容方面,女性员工应选择适合自己的淡妆,避免浓妆艳抹或过于夸张的妆容。

对于男性员工来说,也应该保持清爽的形象,留胡须的员工也要保持整洁的胡须。

其次,员工的举止言谈应该得体、礼貌。

员工应该保持良好的工作态度和职业操守,在与同事、客户或上级的交往中要展现出尊重、礼貌和谦逊的态度。

在办公室里,员工应维护良好的职业规范,避免大声喧哗、随意乱放东西、在办公桌上吃零食或喝饮料等行为。

在团队合作中,员工应积极主动、友善待人,并且善于沟通和合作。

然后,员工的职业素养要求高。

员工应具备扎实的专业知识和技能,不断学习和提升自己的能力。

员工在工作中要严格遵守公司的规章制度,按照工作要求履行职责,保证工作的质量和效率。

员工应保持高度的责任心和敬业精神,对工作有高度的认同感和使命感。

员工应具备良好的团队合作精神和解决问题的能力,能够与同事共同协作,面对问题能够冷静、理性地分析和解决。

最后,员工在外部形象方面也要有所注意。

员工在社交和职业活动中要注意言行举止,保持公众形象的良好。

员工在社交媒体上的言论要慎重,避免过于个人化、敏感或负面的表达。

员工要有较高的社会责任感,遵守法律法规,遵循社会道德规范,积极参与公益活动,传播正能量。

综上所述,员工职业形象要求整洁、得体的仪容仪表,得体、礼貌的举止言谈,高素质的职业素养,以及对内外形象的维护等。

一个良好的员工职业形象不仅可以提升企业形象,也能够为员工的职业发展和个人形象增添积极的因素。

员工仪容仪表规范要求

员工仪容仪表规范要求

员工仪容仪表规范要求员工仪容仪表规范是指公司或组织对员工身体外貌表现的要求和规定。

良好的仪容仪表规范能够提升员工形象,增加公司的专业性和信誉度。

以下是员工仪容仪表规范的一些要求。

第一,服装整洁。

员工应该穿着整齐、干净、无明显磨损、无明显污渍的工作服或职业装。

工作服或职业装应根据公司的行业和形象要求,选择合适的款式和颜色。

第二,发型整齐。

员工的发型应干净整洁,不宜过长或过短,不宜遮住眼睛或耳朵。

男员工的头发宜短而整齐,女员工的头发宜束起或整理好,不宜乱披或杂乱。

第三,面部清洁。

员工的面部应保持清洁,不宜有油光和污垢。

员工可以适度化淡妆,不宜过于浓重和华丽。

员工的指甲应保持干净、整齐,不宜有明显的斑点或破损。

第四,注意言行举止。

员工应注意自己的言行举止,不宜大声喧哗、粗言秽语、不文明行为等。

员工应保持微笑,态度亲切,细致入微地为客户提供服务。

第五,饰品佩戴合理。

员工佩戴的饰品应符合公司的规定。

应佩戴适当数量和样式的饰品,避免过多或过大的饰品影响工作。

员工应避免戴有攻击性和冒犯性的饰品。

第六,身体干净。

员工应保持身体清洁,保持良好的个人卫生习惯。

员工不应有明显的体味和异味。

员工应注意口腔卫生,保持口气清新。

第七,鞋袜整洁。

员工的鞋袜应干净整洁,颜色应与服装相协调。

不宜穿着破旧、脏污或不符合职业形象的鞋袜。

第八,身姿挺拔。

员工应保持良好的身体姿势,站立时应挺直腰背,不应低头弓背和耸肩。

员工应注意走路姿势,不应蹒跚或摇摆。

第九,增强个人修养。

员工应不断提升自身的修养和素养水平,培养良好的职业道德和专业素养。

员工应保持积极向上的心态,不断提升自己的专业知识和技能。

第十,积极参加培训。

公司应鼓励员工参加相关培训课程,提升员工的仪容仪表素养。

公司可以组织专业培训师进行形象塑造和仪容仪表培训,帮助员工提升形象和专业水平。

总之,良好的员工仪容仪表规范是公司形象建设的重要一环。

公司应制定明确的员工仪容仪表规范,并加强对员工的培训和管理,使员工在各方面都能符合公司形象要求,为公司带来更好的业务效果和声誉。

公司员工形象管理制度

公司员工形象管理制度

公司员工形象管理制度作为企业,员工形象是企业外部形象的重要组成部分。

一名良好的员工形象不仅代表着个人的修养和素质,更体现了企业的声誉和文化。

为了有效地管理员工形象,本公司制定了以下员工形象管理制度。

一、员工基本形象要求1.1 基本形象要求在公司工作期间,员工必须保持整洁、清爽、干净的形象。

包括发型整洁、衣着得体、无烟瘤、无污渍、妆容清淡得体等。

1.2 穿着要求员工在工作场合必须着装得体、整洁、卫生。

穿着衣服应该符合公司的文化和规范,不能穿着暴露或太过随便的服装。

合理的穿着能够体现职业形象和企业文化,进一步提高对外形象。

1.3 礼仪要求员工在工作中必须遵循一定的礼仪规范,尊重他人、自信得体、彬彬有礼。

如:不迟到、不早退,合理安排工作时间,不在工作时间内使用私人通讯设备等。

二、员工形象管理的具体措施2.1 形象培训公司将定期举办形象培训,旨在帮助员工了解职场形象和企业文化,提高形象意识。

形象培训内容包括形象搭配、打扮技巧、职场礼仪等。

员工要认真参加培训,学习相关知识,积极融入公司文化。

2.2 照片墙公司将在进出口等位置摆放员工照片墙,要求员工在照片墙前必须整洁干净、衣着得体,达到了员工最基本的形象要求。

公司将通过照片墙人员实行同行检验,促进员工在更加注重自身形象上的发展。

2.3 实行考核制度公司将对员工的形象进行定期考核,通过考核来督促员工把握好自己的工作形象,提高自己的形象素质。

考核中包括员工的着装、朝气、干净程度等方面的内容。

对于不符合要求的员工,将进行相应的纠正和教育。

2.4 提供形象支持公司将向员工提供形象支持,如传授穿着打扮技巧、妆容等,为员工提供更多的形象提升方案。

同时,公司还可以配备更加合适的穿着、卫生用品等,来帮助员工更好的提高形象素质。

三、员工形象管理制度的意义3.1 形象对企业的重要性作为企业的重要加数,员工形象能够代表公司品牌的形象和文化,进一步提高企业文化的竞争力和影响力。

形象好的员工不仅能够吸引客户,也能够让员工更加融入企业文化,进一步传承企业的核心价值观。

职业礼仪规范

职业礼仪规范

职业礼仪规范职业礼仪是指在职场环境中,员工应遵守的一系列行为准则和规范。

良好的职业礼仪可以增强个人形象、提升职场竞争力,并有助于建立良好的工作关系。

本文将详细介绍职业礼仪的规范要求,以帮助读者在职场中合理运用礼仪规范。

1. 仪容仪表在职业环境中,适当的穿着和整洁的仪容是树立个人形象的重要方面。

员工应该根据公司的行业和文化特点,遵守适当的着装要求。

衣着应整洁、得体,不应过于暴露或奇装异服。

此外,个人卫生也是仪容仪表的重要组成部分,员工应保持干净整洁、清爽宜人的形象。

2. 礼貌待人在职场中,与同事、领导以及其他相关人员进行交流时,应始终保持礼貌。

礼貌的表现方式包括友善的问候、尊重他人的意见和行为,以及积极倾听对方的观点。

避免使用粗俗或冒犯性的语言,坚持用友好和尊重的态度对待他人,建立和谐的人际关系。

3. 注意身体语言身体语言可以传递出对他人的尊重和关注。

在与他人交流时,应注重肢体姿势和面部表情的控制。

保持直立的姿态、放松的面部表情,并保持适度的眼神接触,可以让对方感到你的专注和诚意。

4. 有效沟通在职场中,有效的沟通是取得成功的重要因素。

沟通时要注意用清晰明了、准确的语言表达自己的意思,避免使用含糊不清或模棱两可的表达方式。

同时,应积极倾听他人的观点,并及时做出适当的回应。

适当运用正式的书面沟通方式,如电子邮件,可以增加沟通的准确性和权威性。

5. 尊重他人的时间和空间在职业环境中,尊重他人的时间和空间是维持良好工作关系的重要方面。

遵守会议开始时间、遵循会议议程,并注意不在会议或工作期间进行不相关的打扰,都是尊重他人时间的表现。

此外,保持工作区域整洁,不干扰他人的工作,也是尊重他人空间的体现。

6. 使用正确的职场用语在职业环境中,应避免使用俚语、粗话或不恰当的词汇。

使用正确的职场用语表明对职业礼仪的尊重,并提升个人的专业形象。

遵守正式的称谓和用语习惯,适时使用礼貌用语,如请、谢谢等,可以让人感受到你的尊重和关心。

关于员工形象的管理规定(3篇)

关于员工形象的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工形象管理,提升企业形象,提高员工综合素质,增强团队凝聚力,特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工形象管理应遵循以下原则:1. 诚实守信,遵纪守法;2. 爱岗敬业,勤奋努力;3. 团结协作,乐于奉献;4. 仪表端庄,举止文明。

第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生习惯,每天必须洗澡,保持身体清洁。

第五条女员工应穿着整洁、得体的职业装,不得佩戴过于夸张的首饰,发型应简洁大方,不宜过长或过于蓬乱。

第六条男员工应穿着整齐的西装或衬衫,领带系法规范,不得佩戴过于花哨的领带夹。

发型应保持整洁,不宜过长。

第七条员工不得在工作场所穿着休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装。

第八条员工应保持指甲清洁,不得留长指甲或涂指甲油。

第九条员工应保持头发清洁,不得有头虱、头屑等。

第十条员工应佩戴工作牌,保持工作牌整洁、完好。

第三章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,维护公司利益。

第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德,诚实守信,不得弄虚作假、欺骗他人。

第十三条员工应尊重上级和同事,团结协作,共同完成工作任务。

第十四条员工应爱护公司财产,不得损坏、浪费或私自占有公司物品。

第十五条员工应遵守工作时间,不得迟到、早退、旷工。

第十六条员工应保持工作场所整洁,不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动,提高团队凝聚力。

第十八条员工应树立良好的公共形象,不得在公共场合吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。

第四章员工培训与考核第十九条公司应定期对员工进行形象管理培训,提高员工形象意识。

第二十条员工应参加公司组织的形象管理培训,认真学习培训内容,提高自身形象素质。

第二十一条公司应建立员工形象考核制度,定期对员工形象进行考核。

第二十二条考核内容包括:1. 个人仪容仪表;2. 行为规范;3. 工作表现;4. 团队协作;5. 考勤情况。

职业形象礼仪规范

职业形象礼仪规范

职业形象礼仪规范1.仪表整洁:员工应该保持整洁的仪表,包括衣着干净整洁,发型整齐,面部清洁等。

衣着应该适合工作环境,避免穿着过于暴露或夸张的服装。

2.言谈举止得体:在工作场合中,员工应该保持适当的言谈举止。

避免使用粗俗的语言或冒犯他人的言辞。

尊重他人的观点和意见,遇到问题时应保持冷静并以积极的方式解决。

3.用语规范:在写邮件、发短信或沟通时,员工应该使用正确的语法和拼写,避免使用缩写或不正式的语言。

避免使用大写字母或过多的标点符号,以免给人以不礼貌或冲动的印象。

4.态度友好:员工应该对同事、客户以及其他与之有接触的人保持友好和善意的态度。

展示出积极的工作态度和团队精神,愿意帮助他人解决问题。

5.尊重他人私人空间:工作场合中应尊重他人的私人空间和隐私。

不盗窃或侵犯他人的个人物品,不擅自查看他人的文件或资料。

6.遵守工作时间和准时出勤:员工应按时上班并准时出勤。

如果因特殊原因需要迟到或提前离开,应事先通知上级或相关人员。

在工作时间内应专注于工作,避免刷社交媒体、打游戏等与工作无关的活动。

8.电子邮件礼仪:在撰写电子邮件时,应使用正确的称谓和礼貌用语。

邮件内容需要清晰、简洁、明了,用词要准确,并在邮件结尾处表示感谢和良好的祝愿。

9.商务谈判礼仪:在商务谈判中,员工应该保持冷静,尊重对方的意见,并能够理智地表达自己的观点。

遵守商务谈判的基本原则,如平等、公正、互利和诚实。

10.职场礼仪:员工应遵循职场礼仪,如不吃出声音、尊重长辈和上级、尊重知识产权等。

遵守公司的规章制度,不参与流言蜚语、公司内部的政治纷争等负面行为。

通过遵守职业形象礼仪规范,员工能够树立良好的职业形象,提高企业的整体形象和信誉度。

职业形象礼仪规范不仅仅是一种规定,更是一种价值观和态度的体现,通过积极遵守并践行,员工能够提升个人职业素养和职场竞争力,为自己的职业生涯打下良好的基础。

员工形象规章制度有哪些

员工形象规章制度有哪些

员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班,不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。

1.2 休闲装在公司规定的休闲日,员工可以穿着休闲装,但是也要符合公司的着装要求,不得穿着暴露或不合适的服装。

1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时,员工需要穿着适当的体育装。

二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理,不得过于奇异或影响工作形象。

2.2 化妆女员工可以适当化妆,但是妆容要淡雅自然,不得浓妆艳抹。

2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品,但数量不宜过多,不宜佩戴夸张醒目的饰品。

三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时,要使用礼貌用语,表现出文明礼貌。

3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户,不得对客户失礼或使客户感到不满。

3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密,不得泄露公司机密。

四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤,不得迟到早退。

4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令,不得随意违抗。

4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动,不得缺席或拒绝学习。

五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟,员工不得在公司内吸烟。

5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒,员工不得酗酒影响工作。

5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动,一经发现将立即解除劳动合同。

六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制,鼓励员工优秀表现,提升工作积极性。

6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚,包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。

七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构,对员工的言行举止和工作操守进行监督。

7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为,可以通过公司设立的举报渠道进行举报。

总之,员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分,通过规范员工的言行举止和工作操守,可以提升企业形象,增强员工凝聚力和团队合作。

公司员工职业规范(完整版)

公司员工职业规范(完整版)

公司员工职业规范(完整版)目标本文档旨在规范公司员工的职业行为,提供一系列准则和原则,以确保员工遵守公司的价值观和道德准则。

职业道德诚实正直- 员工应始终遵守诚实正直的原则,不得故意提供虚假或误导性信息。

- 在处理与工作相关的事务时,员工应保持诚实并遵守相关法律法规。

保密与隐私- 员工应严格遵守公司的保密政策,并确保未经授权的信息不被泄露。

- 员工不得利用公司资源获取他人的个人信息或未经授权的商业机密。

不当行为- 员工应避免任何言行举止或行为,包括但不限于歧视、骚扰、欺凌等,对其他员工或任何他人造成伤害或不适。

- 员工不得从事非法活动,如盗窃、贪污、腐败、行贿等,且应遵守公司反腐败政策。

专业素养职业形象- 员工应保持整洁、得体的仪容仪表,根据公司的规定着装,展现职业形象。

- 员工应始终表现出积极的工作态度和专业精神,为公司树立良好的形象。

服务质量- 员工应以客户满意度为核心,提供高质量的服务。

- 员工应及时回应客户的需求和反馈,并积极协助解决问题。

团队合作- 员工应积极参与团队活动,与同事合作,共同实现团队的目标。

- 员工应尊重他人的观点和意见,并愿意分享自己的知识和经验。

职业发展自我研究- 员工应不断提升自己的专业知识和技能,通过培训和研究机会来不断完善自己。

- 员工应关注行业动态和发展趋势,保持对新技术和新方法的研究与了解。

自我管理- 员工应具备良好的时间管理和自我组织能力,合理安排工作和生活,保持工作效率和工作质量。

- 员工应制定个人职业目标,并积极追求自我发展。

纪律与合规准时与出勤- 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班,并遵守请假和调休制度。

- 员工应保持出勤记录的准确性,如有假期或异常情况,应及时通知上级。

信息安全- 员工应妥善管理和使用公司的信息系统和设备,确保信息安全。

- 员工不得未经授权地修改、泄露或复制与公司相关的信息。

总结本文档为公司员工提供了职业规范的准则和原则,以确保员工遵守公司的价值观和道德准则,并促进良好的工作环境与职业发展。

员工职业形象要求

员工职业形象要求

员工职业形象要求一、着装整洁、仪表大方1、着装整洁;公司员工上班时应着装整洁,保持服装洁净得体,衣扣整齐,不敞胸露怀,不挽袖挽裤;男员工应穿深色皮鞋、袜子;女员工穿裙子时避免露出袜口;2、发型大方;头发应整洁,发型大方得体,经常洗理;不得染异色;男员工不蓄长须长发;女员工不得有怪异发型;3、装饰得体;女员工可适度化妆,不得浓妆艳抹,不留长指甲,不涂有色指甲油,不能佩戴过多过于耀眼的饰物,手上佩戴的戒指不超过一个;男员工应保持面部清净,不能留小胡子,不得戴有色眼镜从事工作;二、举止大方、行为端庄1、站姿挺拔;站立时应保持收腹挺胸,不弯腰;男员工站立时双脚分开,与肩同宽;女员工站立时双脚并拢,双手自然下垂,交叉于腹前、背后;2、坐姿文雅;坐时臀部应在椅子的三分之二出,胸口与桌面平齐;伏案书写,应以肘撑起上身重量,姿态端正,不倾斜;不要趴在桌子或斜躺在椅子上;3、行姿稳重;行走时,身体重心可微向前倾,收腹挺胸,抬头平视,两臂自然摆动;多人同行时不要勾肩搭背,不要并成一排;遇有紧迫事情,可加快步伐,但不可慌张奔跑;4、行为文明;在客户面前或工作场合不能剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、颤腿、伸懒腰;三、语言文明、言辞得当1、语言文雅;说话时音量适中,语句清晰,并注意在不同场合运用适当的语言及称谓;2、在办公场所须保持安静、和谐,不可大声说话、高声喧哗;3、在工作中提倡使用普通话;4、在各场合中用语文雅、礼貌;在使用、办理业务、接受咨询时语气平和,坚持使用“十字”文明用语:您好、请、对不起、谢谢、再见;接时应主动自报单位—“您好,公司”;5、工作场所称呼领导为姓+职务,不得直呼其名;6、对同事、客户用语平和,语言规范,不讲粗话、脏话,在公众场合不要叫他人的外号、小名等;早晨上班,与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语;四、纪律严明、工作有序1、遵守劳动纪律;不擅自代班岗,不迟到早退,不串岗离岗;不聚众聊天、嬉笑打闹;不得在公务时间和禁烟场所吸烟;工作时间不吃零食,不干私活,不看与工作无关的书报、电视,不占用聊天;非工作或接待需要,不准在午休或工作时间饮酒;2、遵守业务纪律;严守各项业务工作纪律,认真执行各项管理制度和业务操作规程;严禁公司业务外接、私自等各类违规行为;严禁在工作中弄虚作假,营私舞弊;遵守本岗位所属部门的各项管理细则,对操作规程中不合理的问题应及时提出并报直接上级,尽快解决;确保外出活动登记表记载真实,并接受监督检查;3、监督检查同事的行为活动和工作,发现问题及时指出并帮助改进,拒不接受者应及时上报;五、讲究卫生、保持整洁1、环境整洁;保持办公室内整洁;每天打扫一次办公桌面、地面;每周彻底清扫一次卫生;自觉维护工作场所的环境卫生,保持桌椅、柜面、地面、栏杆、门窗、设备干净,使工作环境符合本行企业形象建设的有关规定;2、保持卫生;不乱扔果皮、纸屑,不随地吐痰;3、放置整齐;办公台上各类办公用具、资料、票据摆放整齐,下班前必须将所有文稿放置妥当,防止遗失、泄密;4、装贴正确;业务公告或宣传标语应按规定整齐挂贴在规定位置;5、事故防患;注意防火、防盗,发现事故隐患或异常情况立即报有关部门处理,消除隐患;不得随便动用消防器材,学习使用消防器材,了解一般灭火知识;六、微笑服务、热诚待客1、微笑服务,热诚待客;接待客户咨询、业务、来访时,应面带微笑,礼貌热情,对客户热心、诚心、耐心;2、对所有客户认真诚挚,一视同仁;3、虚心听取客户意见,忍让宽容,得理让人,对合理要求尽量满足;。

员工行为准则(9篇)

员工行为准则(9篇)

员工行为准则(9篇)员工行为准则篇1一、形象礼仪规范注重仪容仪表和言行举止,语言礼貌,行为端庄,着装整洁,大方得体,以良好的精神面貌,树立和维护企业形象。

二、职业道德规范公司倡导诚实、自律、守法、诚信、敬业的职业道德,我们的一切工作行为都应以维护公司利益和对社会负责为目的。

三、工作行为规范公司鼓励员工在工作中带头,遵守流程规范,善于总结,不断改进,不断创新,注重工作质量;对任务反应迅速,及时汇报;同事间有效沟通,团结合作。

四、团队关系规范我们提倡一起工作的团队精神。

团队和团队成员要互相尊重,互相支持,互相包容,互相信任。

只有团队的成功才能带来个人的成功。

五、与利益相关方行为规范诚信、合作、友好协商、和谐共赢是我们的目标。

六、日常行为规范公司倡导员工养成礼貌、友善、节俭、遵守规则和秩序的良好生活习惯,不断提高个人素质。

七、安全行为规范增加自我防范意识,增强安全意识,确保员工人身安全和公司财产安全,共同做好各项安全保卫工作。

员工素质是企业之魂,每一名职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养,无不展示着企业的形象。

舜宇作为我们共同的家,那里的花草树木,公物设施,优美环境都需要你我共同参与、维护和监督,让我们进取行动起来,从我做起、从此刻做起,告别不良陋习,争做礼貌职工,建成更加团结、和谐、奋进的xx之家。

员工行为准则篇2第一,在公司,要遵守公司的规章制度,服从上级的指挥。

二、上下班时,必须谨记打考勤卡,不得代打。

三、严格遵守工作时间,不迟到,不早退。

到了下班时间,一定要收拾好自己的东西下班。

四、工作期间应认真工作,不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗,不得妨碍他人开展业务工作,不得擅自离开工作岗位,不可阅读与工作业务无关的书报杂志。

五、工作中,不要打业务电话,接听非业务电话时尽量缩短时间。

六、必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务,不得将公司业务及营销信息泄露给他人。

不打听,不传播与本人无关的,不该打听不该传播的事项。

职业形象管理规定(3篇)

职业形象管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强我国职业形象建设,提升职业人员整体素质,树立良好的职业风貌,根据国家有关法律法规,结合我国实际情况,制定本规定。

第二条本规定适用于我国各类企事业单位、社会团体、政府部门及其他组织的在职人员。

第三条职业形象是指职业人员在职业活动中所展现出的外在形象、内在素质和职业道德的综合体现。

职业形象管理规定旨在规范职业人员的着装、仪容、言行举止等方面,提高职业人员的整体形象。

第四条职业形象建设应遵循以下原则:(一)遵守国家法律法规,尊重社会公德;(二)体现行业特点,展现职业风采;(三)注重内外兼修,提升个人综合素质;(四)树立良好形象,增强团队凝聚力。

第二章着装规范第五条职业人员的着装应整洁、大方、得体,符合职业特点和工作环境。

第六条不同行业、不同岗位的着装规范如下:(一)政府部门工作人员:1. 男士应着深色西装,领带端正,衬衫整洁;2. 女士应着深色职业套装,裙装长度不得低于膝盖,佩戴简洁饰品;3. 所有人员均应佩戴工牌,保持仪表端庄。

(二)企事业单位工作人员:1. 男士应着深色西装或商务休闲装,领带端正,衬衫整洁;2. 女士应着深色职业套装或商务休闲装,裙装长度不得低于膝盖,佩戴简洁饰品;3. 根据单位要求,可适当佩戴单位标识。

(三)服务行业工作人员:1. 男士应着深色工作服,整洁干净;2. 女士应着深色工作服,整洁干净,裙装长度不得低于膝盖;3. 所有人员均应佩戴工作牌,保持仪表端庄。

第七条特殊场合的着装规范:1. 参加重要会议、活动时,应穿着正式服装;2. 参加庆典、礼仪活动时,应穿着礼服;3. 参加葬礼、吊唁活动时,应穿着黑色或深色服装。

第三章仪容规范第八条职业人员的仪容应整洁、大方、得体,展现良好的精神风貌。

第九条男性职业人员:1. 头发应保持整洁,不宜过长、过乱;2. 面部应保持干净,不得留胡须;3. 手指甲应保持清洁,不宜过长。

第十条女性职业人员:1. 头发应保持整洁,不宜过长、过乱;2. 面部应保持干净,可适当化妆,但不宜过于浓艳;3. 手指甲应保持清洁,不宜过长。

员工形象规章制度模板下载

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员工形象规章制度模板下载第一章总则第一条为规范员工形象,提高公司整体形象和文化素质,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司内部所有员工,包括全职、兼职和实习生。

第三条公司将员工形象视为公司文化的重要组成部分,员工应当遵守本规章制度的内容。

第四条公司将严格执行本规章制度,对违反规定的员工将按照公司管理规定予以处理。

第五条公司将定期对员工形象进行评估,对不符合要求的员工进行指导和培训。

第六条本规章制度的解释权归公司所有。

第二章员工外表形象要求第七条员工在工作时间应着装整洁,衣着得体,不得穿着过于暴露或不雅的服装。

第八条员工发型应整洁,不得过于夸张或不符合工作场所的规定。

第九条员工不得擅自穿戴大面积的图案或文字的服装,避免给他人造成困扰。

第十条员工不得佩戴过于夸张或明显不搭配的饰品,如大型耳环、戒指等。

第十一条员工不得擅自化浓妆,必要的化妆应当淡雅自然。

第十二条员工不得在工作时间吸烟、嚼槟榔等不雅行为,以免影响他人以及公司形象。

第三章员工行为规范第十三条员工在工作场所不得大声喧哗,不得随意乱扔垃圾,保持工作环境整洁。

第十四条员工不得在公开场合发表不当言论,不得散布不实信息,不得泄露公司机密。

第十五条员工应礼貌待人,不得对同事或客户进行人身攻击、羞辱等行为。

第十六条员工应遵守公司的工作制度和纪律,不得迟到早退,不得擅自缺勤。

第十七条员工应保持良好的职业操守,不得参与任何形式的与公司利益损害相关的活动。

第十八条员工应向公司汇报个人情况,不得擅自私下接受他人的约请或活动。

第四章员工形象管理第十九条公司将对员工形象进行定期评估,根据评估结果对员工进行奖励或处罚。

第二十条员工形象评估主要包括外表形象、行为规范等方面的考核。

第二十一条员工形象评估结果将作为员工晋升、调薪等个人发展方面的重要依据。

第二十二条公司将根据员工形象的评估结果对员工进行相关培训,提高员工的形象素质。

第五章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起生效,如有修订,将提前通知员工并补充规定。

单位员工公务形象规范

单位员工公务形象规范

单位员工公务形象规范
根据《工作人员文明礼仪手册》的要求,现对单位员工在工作时间内公务形象进行规范,请广大员工严格执行,否则将受到责任追究。

1、发型。

(1)应保持头发清洁、整齐。

(2)发型修饰得体,应与职业、身份、气质等相适宜。

(3)女员工发型、发色应体现庄重、典雅、大方、秀美的风格。

发型不可怪异、前卫,不应漂染艳丽彩发。

(4)男员工发型应体现传统、庄重、得体、自然的风格,不能漂染彩发。

2、化妆。

(1)女员工在工作时间、工作场合可适当化淡妆,不能浓妆艳抹。

(2)化妆应与年龄、着装、场合、身份相协调。

(3)不宜在公共场所化妆或补妆,不要在异性面前化妆。

3、面容。

要讲究卫生,保持面部美观整洁,男员工一般不宜留胡须。

4、着装。

(1)女员工着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为原则,服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和职业协调一致;上衣讲究平整挺括,纽扣应全部系上,裙子以窄裙为主,并且裙长要到膝或者过膝;真皮或仿皮的西装套裙不宜在公务场合穿着;鞋子应是高跟或中跟。

(2)员工在办公室内不得穿运动服、短裤、拖
鞋、背心。

规范员工的言行举止仪表

规范员工的言行举止仪表

规范员工的言行举止仪表作为公务员或者企业员工,在工作岗位上,言行举止及仪表形象都是至关重要的。

良好的言行举止和仪表形象不仅能给他人留下深刻的印象,更能提升个人的职业形象和信任度。

在本文中,将探讨一些规范员工的言行举止和仪表形象的方法和策略。

言行举止方面,员工应该注重以下几点:1. 礼貌用语在与他人交往或者服务客户过程中,使用礼貌的用语是至关重要的。

无论是与上级、同事还是客户沟通,都应该使用尊敬和友善的语言。

例如,在与同事交流时,可以使用“请”、“谢谢”等礼貌用语,并尽量避免使用粗鲁或者侮辱性的言辞。

2. 注意正式场合的言行举止在正式场合,例如会议、培训或者商务接待等场合,员工应该遵守相关的礼仪规范。

例如,进入会场前应主动问候在场的重要嘉宾,遵守会议纪律,不随意打断他人的发言,并注意自己的仪态和形象。

3. 尊重他人的观点和意见与他人交流时,员工应该尊重对方的观点和意见,不轻易批评或者贬低他人的想法。

在与上级、同事或者客户进行讨论时,应该保持耐心和理解,并充分表达自己的看法。

4. 保持积极的态度无论面对工作上的困难还是挑战,员工都应该保持积极的态度。

积极乐观的心态能够提升工作效率,也能够给他人带来积极的影响。

在面对挫折或者失败时,员工应该勇敢面对并及时调整心态,以克服困难,实现自身的成长和进步。

在仪表形象方面,员工应该注意以下几点:1. 着装得体在工作场合,员工应该根据工作性质和职务要求选择适合的着装。

对于职业公务人员来说,正装是最常见的选择,而对于一些特殊行业,如销售或客户服务人员,则需根据公司要求选择适当的工作服。

无论是何种职业,员工都应该确保自己的衣着整洁、得体,体现出职业的专业度和形象。

2. 保持良好的仪容仪表良好的仪容仪表是一个人形象的体现。

员工应该保持整洁的发型,修剪干净的指甲,以及清洁的皮肤。

同时,要注意保持清新的口气和整洁的牙齿,保持良好的身体姿态,不随意摆弄头发或者身体,体现出自信和专业。

员工形象管理制度

员工形象管理制度

员工形象管理制度一、总则为规范和促进员工形象管理工作,确保企业文化建设和员工形象塑造的有效开展,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有公司员工,包括正式员工和临时员工。

三、员工形象管理的基本原则1. 个性化原则:允许员工在工作中展现个性,但需符合公司形象管理要求。

2. 尊重原则:尊重员工自我决定权,但在代表公司形象的场合应保持规范。

3. 合规原则:员工形象管理需符合国家相关法律法规及公司规定。

4. 引领原则:员工形象管理需与时俱进,引领员工跟随时代潮流。

四、员工形象管理的范围1. 着装形象管理:包括公司制服、工作服的着装要求,以及正装、便装的穿着规范。

2. 仪容仪表管理:包括发型、面容等方面的管理要求。

3. 言行举止管理:包括员工在工作场合的谈吐、礼貌等方面的管理。

五、着装形象管理1. 公司制服:公司将根据岗位要求提供相应制服,员工需按照要求穿着制服。

2. 工作服着装:员工在进行特殊工作时需穿戴公司提供的工作服。

3. 正装要求:员工在接待客户、参加工作会议等正式场合需穿着正装。

4. 便装要求:员工在日常工作中需穿着整洁、得体的便装。

六、仪容仪表管理1. 发型管理:员工的发型需整洁,禁止染色、夸张造型等不良发型。

2. 面容管理:员工的面容需整洁,不宜过于浓妆艳抹。

七、言行举止管理1. 言行规范:员工在工作场合应谨慎言行,不得有粗俗、暴力等言行表现。

2. 礼节礼貌:员工对内对外应保持礼貌,尊敬上级,友善对待同事和客户。

八、员工形象管理的督导与检查1. 监督:公司将建立员工形象管理督导机构,对员工形象进行监督。

2. 检查:公司将定期进行员工形象检查,对不符合规定的员工进行警告或处罚。

九、奖惩制度1. 奖励:对形象管理优秀的员工进行表扬和奖励。

2. 处罚:对违反形象管理规定的员工进行批评、警告或处罚。

十、员工形象管理的宣传和教育1. 宣传:公司将通过内部宣传渠道和媒体进行员工形象管理的宣传。

2. 教育:公司将定期举办员工形象管理教育培训,提高员工形象管理意识和水平。

职业形象规范

职业形象规范

职业形象规范●仪容仪表规范1、遵循整洁、干净、卫生、简约的基本原则。

2、员工上班期间一律配戴工号牌、穿工作服。

3、员工一律不留怪异发型、染发、不随便理光头。

男员工不留长发。

4、装饰得体,女员工上班不宜浓妆。

5、站姿挺拔。

6、坐姿端正。

伏案书写或办理业务时要姿态端正,不倾斜,不趴在桌子或半躺半坐。

7、行姿矫健。

●行为规范8、员工的一切行动、言谈不许破坏经营部声誉。

9、上班要做到“六不”、“四要”。

“六不”指的是:(1)不随意对他人评头论足;(2)不谈论个人薪金;(3)不要倭过给同事;(4)不干私活;(5)不偷听他人电话;(6)不打听探究别人隐私。

“四要”指的是:(7)卫生要主动搞;(8)个人桌面要整洁;(9)同事见面要问好;(10)顾客要热情接待;10、与人交谈态度坦诚,语言文明11、接、打电话简洁明了,有礼有节(1)在接听电话时必须先讲“您好,新威通信。

”(2)公务拔打电话接通后,应主动问候,报明自己的身份、姓名,随即转入正题。

(3)通话结束前要礼貌道别,接电话一方要待对方挂上话机后再放下话筒。

(4)误拔号码时应主动致歉,请求谅解。

若接到错打电话,则就以礼相待,向对方说明后轻放话筒。

(5)电话铃声不宜设置过于大声,并注意控制谈话音量,不应影响其他人的工作。

12、只要是经营部的事,任何员工在接到询问时,都应承接下来,“推行首问负责制”,热情、认真地负责解答或指导客户,尽最大努使客户满意,主动协助办理。

坚决制止诸如“我不知道”、“不关我的事”等粗暴无礼的言行。

13、出示名片时,双目要正视对方,名片正面应朝向对方,礼貌地用双手或右手递名片给客人。

接受客人名片时,双目也要正视对方,用双手或右手接过名片,认真看一下后收好,切忌一眼不看就随手放一边。

14、不准在办公场所及公共场合大呼小叫、高声谈笑、吃零食,一切行为应以不影响其他人为准则。

15、不准在客人面前或工作场所做伸懒腰、做鬼脸等不文雅的小动作。

●社交礼仪规范16、接待客人时:(1)做好准备。

国企员工礼仪标准

国企员工礼仪标准

着装规范倡议员工的仪表是企业精神风貌的重要体现。

明确着装规范对提升员工职业形象、树立企业公众形象产生积极影响。

结合公司概况与人员实际情况,现,倡议如下:第一章员工形象礼仪第一条员工必须仪容干净、整洁。

具体要求是:一、头部:员工头发要保持清洁,梳理整齐。

不准梳染怪异发型及夸张发色,如染发色彩应适中。

男性员工头发不宜太长,两侧不得超过耳朵,后面须在衣领之上。

女员工的发型要梳理整齐,前不挡眼,侧不遮脸,不留怪异发型。

二、面部:时刻保持面部干净清爽。

男员工面部须刮净,不得蓄须。

女员工可淡妆上岗,妆容应清新、健康、自然,不得在工作场所补妆,不可浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水,不佩戴夸张的饰物。

三、口腔:保持牙齿清洁、口气清新,上班前如进食具有刺激性气味的食品应注意清洁异味。

四、手部:要勤洗手,保持手部清洁、卫生。

指甲应经常注意修剪。

五、身体:经常洗澡,保持身体干净、无异味。

第二条工作场所必须着装稳重、端庄、得体、大方。

具体要求是:一、工作时间以及正式活动,办公人员应着职业装、商务装或商务休闲装。

工作时间必须佩戴工作牌。

(一)办公人员应穿着职业装、商务装或商务休闲装。

(二)周一到周五,男员工不得穿着短裤、无领或无领汗衫等,女员工不得披头散发、不得穿着超短裙(裤)、露背(脐)装、袒胸装、无袖装、吊带衫、花色休闲裤、7cm以上高跟鞋等。

二、工作时间穿正装时须着皮鞋,鞋面保持清洁。

不得穿拖鞋、鞋拖或过于怪异的鞋子。

三、衣服干净、挺括,定时换洗。

男员工着衬衫,不得敞怀、挽袖,衬衫下摆应束入裤腰。

四、若配戴领带,注意与西装、衬衫颜色相配;领带打法要规范,长短适度,上不露领扣,下端至腰带。

第二章日常工作中的礼仪第三条员工工作时间要精神饱满,举止文明、礼貌大方,表现良好的修养和素质。

具体要求是:一、站姿:站姿应挺拔。

腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,两臂自然,不耸肩。

出席正式场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿:坐姿应端正。

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员工职业形象规范
立川物业管理有限公司员工职业形象规范包括员工仪容规范、仪态规范及礼仪规范。

一、员工仪容规范
(一)工服着装规范
1、员工工服的总体要求:
为维护公司高标准的专业形象,所有工服必须经常保持洁净、完整,无破损。

每一位员工都应按照标准要求规范着装。

2、员工工服着装的具体要求:
(1)办公室人员
a.衬衫:所有钮扣必须系完整,下摆整齐地塞放在裤子里。

女文员衬衫领子需翻露在西
装领子外。

所有衬衫内不得套高领内衣。

b.上衣:员工上衣所有纽扣均系完整,男士西装最下面一粒纽扣不系。

工服的袖口不能
卷起。

c.口袋:工服上衣的左上方口袋,除配戴工牌外不能放置其它物品。

其它口袋,不宜放太多的物品,避免显得臃肿。

d.裤子:保持裤线在两裤缝正中间,无皱褶,裤边不能卷起。

e.皮带:皮带扣花样不宜复杂,皮带磨损程度不宜过大。

(2)工程部工服:
a.夹克:冬季工服夹克除第一粒纽扣外,其它纽扣均需系完整。

夹克需保持干净整洁,无
污渍、无破损。

b.衬衫:衬衫除第一粒纽扣外,其他纽扣均需系好。

c.裤子:裤线笔直无皱褶,无破损,裤边不能卷起。

d.帽子:发放工作帽的员工,在工作岗位上必须佩戴,并保持帽子干净整洁。

e.需穿戴防护服装的员工,必须严格依照相关防护服要求穿戴。

(3)秩序部工服:
a.帽子、肩章:需配戴端正,帽子上不能有积尘。

b.衬衫:长、短袖衬衫应系好“风系扣”、袖扣,下摆整齐地塞放在裤子里,衬衫内不
得套高领内衣。

c.领带:穿工服必须配戴领带,领带的长度以到皮带扣下1公分处为宜。

领带结成倒
三角形并结在两领尖中间,紧贴第一粒纽扣。

d.领带夹:领带夹夹于第二、三粒纽扣中间。

e.保安服:需保持干净、平整,应将所有纽扣系完整。

(4)保洁员工服:
a.保洁服:务必要保持工服整洁、经常换洗,应将所有纽扣系完整。

b.裤子:裤线直无皱褶,裤边不能卷起。

(5)鞋:每一位员工需将皮鞋保持干净、光亮,不能蒙满灰尘,破损的鞋子应及时修理。

如员工需穿布鞋、运动鞋,同样也应经常保持洁净,无污渍、无破损。

(6)袜子:男员工需穿蓝色或黑色袜子,女员工需穿肉色袜子。

袜子需保持干净,无破洞。

(7)工牌:穿着工服的时候要配戴工牌(无破损),所有员工均应把工牌端正地配戴在左胸前。

(二)规范的仪容标志要求
1、头发:适时梳洗,及时理发,发型要朴素大方,男员工头发不盖耳遮领,不得留长鬓角。

女员工头发梳理整齐,不散乱。

2、面部:注意面部的清洁和修饰,男员工应每日修剪胡须,女员工应每天化淡妆,不得浓
妆艳抹。

3、指甲:要经常修剪指甲,保持指甲清洁,不得涂有色的指甲油。

4、饰物:员工工作中除手表及结婚戒指外,一般不可配戴显眼的耳环、手镯、项链、别针
等其它饰物。

秩序员身穿制服不得配戴任何首饰。

5、口腔:上班前忌吃葱、蒜、韭菜之类使口内有异味的食物。

特别提示:全体员工均不得在非吸烟区内吸烟。

二、员工仪态规范
1.正确的站姿:
男员工应站正,两脚成30度角,双臂自然下垂或将双手背于身后;女员工站立时右手搭在左手手腕上,左脚在右脚前呈丁字步。

(秩序员应站正,两脚之间距离在10至15公分之间,双手自然下垂。

)站立时均抬头,挺胸,收腹,目视前方,面带微笑。

切忌:
1)弯腰驼背,摇头晃脑,东倒西歪,倚靠在桌、椅或门、墙上。

2)两脚在地上蹭来蹭去,乱踢地上的东西。

3)双手相叉在前胸,手放在衣服口袋里站立。

2.正确的对外接待坐姿:
在开展对外接待工作或对外商业活动时,男员工上体自然坐直,两腿自然弯曲,双脚平落地上,双膝并拢,双手放在膝盖上;女员工应侧身斜坐在椅子的三分之一处,双腿略侧于左侧,双手自然放在膝盖上。

员工坐立时,胸微挺,腰伸直,目视前方,面带微笑。

切忌:
1)翘“二郎腿”,脚尖对着他人,频繁地抖动。

2)不时摆弄手指、衣角及其他小件物品。

3)旁若无人地整理头发和衣服。

4)双手交叉于脑后仰坐在工作台旁。

5)脱掉鞋子或把脚跟露在鞋外。

3.雅致的步态:
上体伸直,目视前方,面带微笑,两臂自然前后摆动,肩部放松。

走路脚步要轻。

切忌:
1)走路时东张西望,遇到急事时可加快步伐,但不可慌张奔跑。

2)脚跟着地用力过度,发出咯咯响声。

3)抢道而行,不打招呼。

4)与人并行,勾肩搭背。

4.适当的手势:
可以增强感情的表达。

与客人谈话时,手势不宜过多,动作不宜过大。

无论指引或介绍,都不可单手指人,正确方式应将五指自然并拢,掌心朝上。

切忌:
1)在他人面前拉拉扯扯,在他人背后指指点点。

2)在讲到自己时用手指点自己的鼻尖;在讲到别人时用手指点别人。

3)用手指掏鼻孔、剔牙齿、挖耳朵、抓头皮、打哈欠、搔痒痒等。

5.面带微笑:
微笑不仅是对客人的一种亲切和欢迎的表示,也是我们服务的一部分。

面部表情切忌:
1)绷着脸,表情冷漠。

2)眼神乏力,无精打采。

3)双眉紧锁,嘴唇不露。

4)放声大笑,面部表情失常。

5)对客人讲话内容不认同或怀疑的时候,表情不屑或皱眉,摇头。

三、礼貌用语、礼仪制度:
(一)礼貌用语-“文明五句十字”:
1)与同事、客户进行交往时,应主动称呼XX先生、XX小姐,有职位的上级应称呼XX经理、XX
主管。

2)“文明五句十字”:
第一句问候语“您好”;
第二句请求语“请”;
第三句感谢语“谢谢”;
第四句抱歉语“对不起”;
第五句道别语“再见”。

(二)对外接待人员接听电话时的技巧:
1)所有来电务必在三响之内接听:物业对外接待人员须在来电第一响后接听;其他办公人员须
在第二响后接听。

2)物业对外接待人员接听电话应微笑当先,同时自报姓名“您好,立川物业XXX部。

请问您有
什么需要帮助的吗?”(强调:不能让人感觉敷衍,不受欢迎,添麻烦或你正在忙碌手中的工作。

让客人通过电话也能感觉到你的微笑。


3)语气亲切,态度诚恳。

不论发话人说话时用什么态度,受话人始终保持耐心,谦和,绝不与
对方顶撞或争执。

4)说话语调要亲切、委婉、能体贴助人为乐、真诚服务的精神,使听电话人感受到关心和协助。

5)音色要柔和悦耳。

6)不论说汉语或英语,都要做到发音清晰、准确,保证对方能听清楚、听明白。

7)语言要简练,用词要得当。

简明扼要,不致误解,切忌脱口说出粗俗的语言。

8)语速适中,根据不同的通话对象恰到好处地掌握讲话速度。

对有急事的通话人,不能给对方
产生慢条斯理、故意拖延时间的感觉。

对语言不易沟通者,要适当放慢语速,以期达到明白无误的目的。

9)接受投诉要虚心。

通话人对服务质量有意见来电投诉时,要以虚心的态度仔细聆听,答应通
话人立即解决或及时转告有关部门,或立即帮其转接有关部门,切不可拒绝或中断电话。

10)当客人的需要不是你或你部门的份内事,应按情况把细节记录后马上转告(交)有关部门或
礼貌地向客户解释并替客人转给有关部门处理。

在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

2009年12月29日修订。

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