公司职业形象管理规定
公司员工形象管理制度及流程
一、目的为加强公司员工形象管理，树立良好的企业形象，提高员工素质，增强企业竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理职责1.人力资源部负责制定、修订和完善员工形象管理制度，并组织实施。
2.各部门负责人负责本部门员工形象管理工作，确保员工形象符合公司要求。
3.员工个人应自觉遵守本制度，维护公司形象。
四、员工形象要求1.仪容仪表（1）着装：员工应穿着整洁、得体，符合公司规定的工作服要求。
（2）发型：男性员工头发不宜过长，女性员工不宜染发、烫发，不得佩戴过于夸张的饰品。
（3）妆容：女性员工可适当化妆，但不宜过于浓艳，男性员工不得化妆。
2.言行举止（1）礼貌待人：员工应礼貌待人，尊重他人，使用文明用语。
（2）遵守纪律：员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，不得违反公司纪律。
（3）爱护环境：员工应爱护公司环境，保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾。
3.工作态度（1）敬业精神：员工应具备敬业精神，热爱本职工作，不断提高自身业务水平。
（2）团队协作：员工应团结协作，互相支持，共同完成工作任务。
（3）诚信为本：员工应诚实守信，不得泄露公司机密，不得从事损害公司利益的行为。
五、形象检查与考核1.人力资源部定期对员工形象进行检查，各部门负责人应积极配合。
2.形象检查内容包括仪容仪表、言行举止、工作态度等方面。
3.对形象不合格的员工，人力资源部将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。
4.对严重违反形象管理规定的员工，公司将依法依规进行处理。
六、流程1.员工入职时，人力资源部将进行形象培训，讲解形象管理制度。
2.员工在日常工作中，自觉遵守形象管理制度，维护公司形象。
3.人力资源部定期对员工形象进行检查，发现问题及时整改。
4.各部门负责人对本部门员工形象进行日常监督，发现问题及时上报人力资源部。
5.人力资源部对形象不合格的员工进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。
6.对严重违反形象管理规定的员工，公司将依法依规进行处理。
公司职业形象管理规定
公司职业形象管理规定公司职业形象管理规定第一章总则第一条目的为加强公司日常经营管理，塑造规范化、制度化的员工职业形象，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体人员。
第三条职业形象定义本规定所指的职业形象，是指社会公众对从业者的着装、气质、言行举止、个人卫生、职业素质等方面形成的综合印象。
第四条管理机构各部门负责人是本部门员工职业形象监督管理的第一责任人，行政人事管理部归口负责员工职业形象的考评与管理，各部门应积极协助行政人事管理部的职业形象管理工作。
第五条制度构成本管理规定包含：仪容仪表、言行举止、个人卫生三个个方面的内容构成。
第二章仪容仪表第六条着装规范着装总体要求：整洁、大方、得体，呈现良好的精神风貌；1、工作时间所有人员必须着装得体，平整干净，衣扣整齐，衣裤无破损，不得着奇装异服；2、在工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、短裤（裙）；〔注：短裤（裙下沿）高于膝盖10公分即视为短裤（裙）〕3、工作时间应佩戴工牌，工牌一律佩戴在左胸前适当位置，不得故意遮盖；4、工牌应保持清洁，不得转借他人，不得丢失；第七条发型规范1、发型应大方得体，头发保持干净清爽；2、女员工不得有怪异发型，上班时间不得披头散发；3、男员工不得蓄长发、胡须，头发应后不遮领，侧不盖耳，不得染异色发；第八条装饰规范1、女员工不得浓妆艳抹，不得使用浓郁香水，不留长指甲，不涂有颜色的指甲油，不佩戴过大、耀眼、过多的首饰及饰物；2、男员工应保持面部清洁，不打耳洞，戴耳钉；第三章言行举止第九条行为端庄，举止大方1、行走时保持身体挺直，抬头挺胸，目不斜视，不得一摇三晃；2、与人同行时，不得勾肩搭背，不得在办公场所追逐打闹；3、坐立时姿态端正，不得趴在桌子上，不得歪靠或躺在椅子上；4、上班时间不得在办公室吃零食，不随地吐痰，不乱丢杂物、烟头；5、进入他人办公室应先敲门，应允后方可进入；6、开会时应准时参加会议，主动将手机调至振动或静音状态，不得随意缺席，不得在底下交头接耳；7、办公时不得翘腿、甩腿，不得在办公室内脱鞋，或将腿搁置在办公桌上；8、在宾客面前不得修指甲、涂指甲油，化妆、抠鼻孔、打哈欠，掏耳朵，剔牙齿，伸懒腰等。
形象岗公司管理制度内容
形象岗公司管理制度内容一、总则1. 本公司管理制度旨在规范员工行为，提升服务质量，树立良好的公司形象。
2. 所有员工必须遵守本制度规定，违者将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 本制度适用于公司内所有部门及员工，特别是前台接待、客户服务、公关传媒等形象岗位。
二、形象与着装要求1. 员工应保持专业的外表形象，着装整洁，符合公司规定的着装标准。
2. 前台接待人员和客户服务人员需着正装，男士西装革履，女士职业套装。
3. 所有员工应保持良好的个人卫生，避免浓妆艳抹，佩戴过于夸张的饰物。
三、工作态度与行为规范1. 员工应以积极主动的态度对待工作，对待客户和同事应礼貌热情。
2. 保持工作环境的整洁有序，不得在工作区域内进行无关工作的私人活动。
3. 严格遵守工作时间，不迟到早退，不无故缺勤，确保工作效率和质量。
四、沟通与服务1. 员工应具备良好的沟通能力，确保信息准确无误地传达给客户和同事。
2. 面对客户咨询或投诉，应耐心倾听，提供专业、及时的解决方案。
3. 保持电话礼仪，使用标准的问候语和结束语，确保通话的专业性和友好性。
五、培训与发展1. 公司将定期为员工提供专业培训，包括产品知识、服务技巧和形象塑造等。
2. 鼓励员工参与外部培训和研讨会，不断提升自身专业水平和服务能力。
3. 建立员工成长档案，记录培训经历和个人发展，作为晋升和奖励的依据。
六、监督与考核1. 设立专门的监督团队，对员工的工作表现进行定期检查和评估。
2. 通过客户反馈、同事评价和工作成果等多方面对员工进行全面考核。
3. 根据考核结果，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现不佳的员工进行辅导和改进。
七、违规处理1. 对于违反管理制度的员工，根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 对于严重影响公司形象和利益的行为，将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和更新。
公司员工形象管理制度
公司员工形象管理制度作为企业，员工形象是企业外部形象的重要组成部分。
一名良好的员工形象不仅代表着个人的修养和素质，更体现了企业的声誉和文化。
为了有效地管理员工形象，本公司制定了以下员工形象管理制度。
一、员工基本形象要求1.1 基本形象要求在公司工作期间，员工必须保持整洁、清爽、干净的形象。
包括发型整洁、衣着得体、无烟瘤、无污渍、妆容清淡得体等。
1.2 穿着要求员工在工作场合必须着装得体、整洁、卫生。
穿着衣服应该符合公司的文化和规范，不能穿着暴露或太过随便的服装。
合理的穿着能够体现职业形象和企业文化，进一步提高对外形象。
1.3 礼仪要求员工在工作中必须遵循一定的礼仪规范，尊重他人、自信得体、彬彬有礼。
如：不迟到、不早退，合理安排工作时间，不在工作时间内使用私人通讯设备等。
二、员工形象管理的具体措施2.1 形象培训公司将定期举办形象培训，旨在帮助员工了解职场形象和企业文化，提高形象意识。
形象培训内容包括形象搭配、打扮技巧、职场礼仪等。
员工要认真参加培训，学习相关知识，积极融入公司文化。
2.2 照片墙公司将在进出口等位置摆放员工照片墙，要求员工在照片墙前必须整洁干净、衣着得体，达到了员工最基本的形象要求。
公司将通过照片墙人员实行同行检验，促进员工在更加注重自身形象上的发展。
2.3 实行考核制度公司将对员工的形象进行定期考核，通过考核来督促员工把握好自己的工作形象，提高自己的形象素质。
考核中包括员工的着装、朝气、干净程度等方面的内容。
对于不符合要求的员工，将进行相应的纠正和教育。
2.4 提供形象支持公司将向员工提供形象支持，如传授穿着打扮技巧、妆容等，为员工提供更多的形象提升方案。
同时，公司还可以配备更加合适的穿着、卫生用品等，来帮助员工更好的提高形象素质。
三、员工形象管理制度的意义3.1 形象对企业的重要性作为企业的重要加数，员工形象能够代表公司品牌的形象和文化，进一步提高企业文化的竞争力和影响力。
形象好的员工不仅能够吸引客户，也能够让员工更加融入企业文化，进一步传承企业的核心价值观。
员工形象规章制度有哪些
员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班，不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。
1.2 休闲装在公司规定的休闲日，员工可以穿着休闲装，但是也要符合公司的着装要求，不得穿着暴露或不合适的服装。
1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时，员工需要穿着适当的体育装。
二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理，不得过于奇异或影响工作形象。
2.2 化妆女员工可以适当化妆，但是妆容要淡雅自然，不得浓妆艳抹。
2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品，但数量不宜过多，不宜佩戴夸张醒目的饰品。
三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时，要使用礼貌用语，表现出文明礼貌。
3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户，不得对客户失礼或使客户感到不满。
3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密。
四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退。
4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令，不得随意违抗。
4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动，不得缺席或拒绝学习。
五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟，员工不得在公司内吸烟。
5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒，员工不得酗酒影响工作。
5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动，一经发现将立即解除劳动合同。
六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制，鼓励员工优秀表现，提升工作积极性。
6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。
七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构，对员工的言行举止和工作操守进行监督。
7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为，可以通过公司设立的举报渠道进行举报。
总之，员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分，通过规范员工的言行举止和工作操守，可以提升企业形象，增强员工凝聚力和团队合作。
规范员工形象管理制度
规范员工形象管理制度1. 前言1.1 目的本制度旨在规范企业员工形象管理，凸显企业形象，提高员工整体形象素养，以保障企业形象的正常传播和运营。
1.2 适用范围本制度适用于全体企业员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。
2. 员工形象要求2.1 服装要求 2.1.1 正式员工（办公室工作岗位）—男员工：穿着乾净、色调统一的商务套装，可选择西服、长袖衬衫，并佩戴领带。
—女员工：穿着乾净、色调统一的商务套装、连衣裙或正式套装，避开过于暴露或夸张的装饰。
2.1.2 非办公室工作岗位员工—男员工：穿着乾净、色调统一的工作服，确保工作服干净、无损坏。
—女员工：穿着乾净、色调统一的工作服或者工作外套，避开过于暴露或夸张的装饰。
2.2 仪容仪表要求—员工应保持乾净清爽的仪容仪表，不得有不雅、不干净、不乾净等影响工作形象的行为。
—员工应保持头发乾净，男员工要修剪整齐，女员工要束起或整理好头发。
—员工应保持面部干净，避开有明显污垢、胎记等遮挡视线或影响工作形象的现象。
—员工应保持指甲乾净，不得修长、涂有过于鲜艳的指甲油。
2.3 饰品及化妆要求—员工可戴适量简约的饰品，如戒指、手链、耳钉等，但不得过于夸张或造成工作障碍。
—员工的化妆应以清淡自然为原则，不得使用过于浓重的香水或彩妆。
3. 监督管理3.1 日常检查与纪律处分—通过日常巡查、检查照片、视频等方式，对员工的形象进行定期检查。
—若员工发现有违反员工形象要求的行为，应立刻进行劝阻和提示，并及时上报相关主管。
—对于多次违反员工形象要求的人员，将依据实际情况进行纪律处分，包含警告、罚款或者其他相应措施。
3.2 培训与教育—企业将定期开展员工形象管理培训与教育，提高员工的形象管理意识和本领，使员工能够自发维护企业形象。
—涉及员工形象的具体要求、标准和培训内容将由相关部门订立，并向全体员工进行宣传和解读。
3.3 激励措施—企业将通过激励措施，如表扬、奖金等，鼓舞员工乐观遵守员工形象要求，并自动提升个人形象素养和形象管理本领。
公司形象规范管理制度
公司形象规范管理制度第一章总则第一条目的和依据为提升公司形象，规范公司员工的仪容仪表、言行举止及其他与公司形象相关的方面，特订立本制度。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外聘人员。
第三条定义•公司形象：指公司在公众心目中的整体形象，包含外表形象、企业文化、服务质量等方面。
•仪容仪表：指员工在工作场合的穿着、妆容、仪态等方面的表现。
•言行举止：指员工在工作和生活中的言语表达、行为举止、待人接物等方面的表现。
第二章仪容仪表规范第四条基本要求公司员工应保持乾净、稳重、端庄的仪容仪表，并依据职务要求穿着得体、干净整齐，以充分呈现公司形象。
第五条衣着要求1.员工应依据公司规定穿着统一的工作服，保持工作服的干净乾净。
2.员工在工作时，应穿着适当的职业装，颜色应与公司标识或企业标识相符合。
3.工作需要时，员工可穿着临时性服装，但也应保持乾净、得体。
第六条发型要求1.员工的发型应保持整齐干净，不得过于夸张或影响工作形象。
2.男性员工应保持发型整齐、剪裁修整，不得留长发或过长胡须。
3.女性员工应保持发型乾净，长发应束起或整理得体，不得遮挡面部。
第七条化妆要求1.员工的妆容应自然、清新，不得使用过多的化妆品。
2.男性员工不得化妆，女性员工宜轻度化妆，不得使用过多的浓妆。
第八条饰品要求1.员工饰品应简约、得体，不得佩戴过于夸张或与职务不符的饰物。
2.员工不得佩戴与公司竞品或具有其他欠妥引导性的饰品。
第九条鞋子要求1.员工应穿着乾净、合适的鞋子，不得穿着拖鞋、凉鞋等不符合工作要求的鞋子。
2.高跟鞋的高度应依据工作需要和个人舒适度合理搭配。
第三章言行举止规范第十条言语规范1.员工应使用文明礼貌的语言，避开使用庸俗、羞辱、鄙视性的言辞。
2.员工应尽量使用专业术语和业务常用语，避开使用方言或俚语。
职业形象管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我国职业形象建设，提升职业人员整体素质，树立良好的职业风貌，根据国家有关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我国各类企事业单位、社会团体、政府部门及其他组织的在职人员。
第三条职业形象是指职业人员在职业活动中所展现出的外在形象、内在素质和职业道德的综合体现。
职业形象管理规定旨在规范职业人员的着装、仪容、言行举止等方面，提高职业人员的整体形象。
第四条职业形象建设应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，尊重社会公德；（二）体现行业特点，展现职业风采；（三）注重内外兼修，提升个人综合素质；（四）树立良好形象，增强团队凝聚力。
第二章着装规范第五条职业人员的着装应整洁、大方、得体，符合职业特点和工作环境。
第六条不同行业、不同岗位的着装规范如下：（一）政府部门工作人员：1. 男士应着深色西装，领带端正，衬衫整洁；2. 女士应着深色职业套装，裙装长度不得低于膝盖，佩戴简洁饰品；3. 所有人员均应佩戴工牌，保持仪表端庄。
（二）企事业单位工作人员：1. 男士应着深色西装或商务休闲装，领带端正，衬衫整洁；2. 女士应着深色职业套装或商务休闲装，裙装长度不得低于膝盖，佩戴简洁饰品；3. 根据单位要求，可适当佩戴单位标识。
（三）服务行业工作人员：1. 男士应着深色工作服，整洁干净；2. 女士应着深色工作服，整洁干净，裙装长度不得低于膝盖；3. 所有人员均应佩戴工作牌，保持仪表端庄。
第七条特殊场合的着装规范：1. 参加重要会议、活动时，应穿着正式服装；2. 参加庆典、礼仪活动时，应穿着礼服；3. 参加葬礼、吊唁活动时，应穿着黑色或深色服装。
第三章仪容规范第八条职业人员的仪容应整洁、大方、得体，展现良好的精神风貌。
第九条男性职业人员：1. 头发应保持整洁，不宜过长、过乱；2. 面部应保持干净，不得留胡须；3. 手指甲应保持清洁，不宜过长。
第十条女性职业人员：1. 头发应保持整洁，不宜过长、过乱；2. 面部应保持干净，可适当化妆，但不宜过于浓艳；3. 手指甲应保持清洁，不宜过长。
公司人员形象管理制度
公司人员形象管理制度一、着装规范本公司鼓励员工根据职位需求和企业文化选择得体的服装。
所有员工应遵循以下基本原则：保持衣着整洁、符合职业场合要求，避免穿着过于随意或不得体的衣物。
特别地，前台接待人员、销售代表等面向客户的岗位需穿着正式职业装，以展现公司的专业性和正式性。
二、个人卫生与仪容仪表员工应保持良好的个人卫生习惯，包括定期洗澡、保持口气清新、修剪指甲等。
同时，应保持发型整洁、不染奇异发色，妆容宜淡雅自然，不宜过于浓重。
男性员工应保持胡须整洁，女性员工则应避免佩戴过于夸张的首饰。
三、行为礼仪在日常工作中，员工应遵守基本的行为礼仪，包括但不限于：准时上下班，遵守会议纪律，尊重同事意见，礼貌待人接物。
对外交流时，更应注意言谈举止，确保每一次沟通都能体现公司的良好形象。
四、语言表达无论是书面还是口头沟通，清晰、准确、礼貌的语言表达都是必不可少的。
员工应避免使用带有歧视性、侮辱性或不文明的语言。
在与客户或公众沟通时，应使用正面积极的语言，传递出公司的积极形象。
五、社交媒体与网络行为随着社交媒体的普及，员工的在线行为同样代表着公司的形象。
员工应在社交媒体上保持专业和谨慎，避免发布不当言论或参与负面讨论。
同时，应保护好个人和公司的隐私信息，不得泄露敏感数据。
六、持续教育与培训公司将定期举办形象管理培训，帮助员工了解最新的职业形象趋势和标准。
通过这些培训，员工可以不断提升自己的形象管理能力，以适应不断变化的职场环境。
七、监督与执行为确保形象管理制度的有效执行，公司将设立专门的监督机制。
人力资源部负责监督员工的形象表现，并定期进行评估。
对于违反规定的行为，将根据情节严重程度给予相应的指导或处罚。
公司个人形象管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工个人形象，提升公司整体形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工个人形象管理应遵循以下原则：1. 尊重传统，体现现代；2. 严谨规范，美观大方；3. 个性与共性相结合，体现公司文化。
第二章个人仪容仪表第四条员工应保持个人卫生，每天至少清洗面部、手部，勤换衣物，保持身体整洁。
第五条男性员工：1. 头发保持整洁，不宜过长，不宜染发；2. 不得留胡须，如需刮胡须，应保持胡须干净、整洁；3. 不得佩戴过于夸张的饰品。
第六条女性员工：1. 头发应梳理整齐，不宜过长，不宜染发；2. 不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等；3. 着装应简洁大方，避免过于暴露的服装；4. 香水使用应适度，不宜过于浓烈。
第七条员工着装：1. 工作时间应穿着公司规定的统一制服或正装；2. 制服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍；3. 不得穿着与工作无关的休闲服装。
第三章个人行为规范第八条员工在工作场所应保持文明礼貌，使用文明用语，尊重他人。
第九条员工应遵守公司规章制度，不得违反公司纪律。
第十条员工应维护公司形象，不得在工作场所进行有损公司形象的行为。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项活动，展现团队精神。
第四章奖惩措施第十二条对遵守本制度，个人形象良好，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。
第十三条对违反本制度，个人形象不佳，影响公司形象的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
第十四条员工违反本制度，造成公司形象严重受损的，公司将依法解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
备注：本制度的具体实施细则由公司人力资源部根据实际情况另行制定。
企业对员工的形象管理制度
一、总则为提升企业形象，增强员工团队凝聚力，规范员工行为举止，树立良好的职业道德和社会形象，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、形象要求1. 着装规范（1）员工上班期间应穿着整洁、得体，符合公司形象要求。
（2）男性员工应着深色西装、白色衬衫，佩戴领带；女性员工应着职业装，以端庄、大方为主。
（3）不得穿着休闲装、运动装、睡衣等非正式服装。
（4）不得佩戴非公司规定的饰品，如项链、手链、戒指等。
2. 仪容仪表（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发，保持头发整洁。
（2）男士应保持胡须整洁，不留长指甲；女士应化淡妆，不浓艳。
（3）不得佩戴浓烈香水或涂抹过于鲜艳的化妆品。
3. 举止规范（1）员工应遵守公司纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
（2）在办公区域保持安静，不大声喧哗，不随意走动。
（3）在会议、培训等活动中，应保持坐姿端正，认真听讲。
（4）与同事、客户交往时，应礼貌待人，尊重他人，不恶意中伤、诽谤他人。
4. 言谈举止（1）员工应使用文明、礼貌的语言，不说粗话、脏话。
（2）在公共场合，不得吸烟、饮酒。
（3）在与客户、同事沟通时，应保持良好的沟通态度，耐心倾听，积极回应。
三、考核与奖惩1. 公司每月对员工形象进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
2. 对形象表现优秀的员工，给予表扬和奖励；对形象表现较差的员工，进行批评教育，并要求改正。
3. 如员工违反本制度，情节严重者，公司将给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
公司员工形象管理制度范文
一、总则为了树立良好的企业形象，增强员工的团队意识和职业道德，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的行为举止，维护公司形象。
二、形象要求1. 着装规范（1）员工工作期间应着公司统一工作服，保持整洁、得体，不得穿着奇装异服、过于休闲或暴露的衣物。
（2）女性员工不得穿着过于暴露的裙装、短裤、吊带装等，不得佩戴过于夸张的首饰。
（3）男性员工不得穿着过于宽松的裤子、背心、拖鞋等，不得佩戴过于夸张的首饰。
2. 仪容仪表（1）员工应保持头发整洁，男性员工不留长发，女性员工不染发、烫发，不佩戴过于夸张的发型。
（2）员工应保持面部清洁，不得涂浓妆、佩戴假发等。
（3）员工应保持指甲整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
3. 举止礼仪（1）员工应保持良好的站姿、坐姿，不得随意倚靠、晃动身体。
（2）员工应遵守交通规则，不得在办公区域内吸烟、饮酒。
（3）员工应尊重他人，礼貌待人，不得在公共场合大声喧哗、争吵。
4. 通讯礼仪（1）员工在工作时间内应保持手机静音，不得随意接听、拨打电话。
（2）员工在接听电话时，应先自报家门，礼貌用语，不得随意挂断电话。
（3）员工应使用规范的语言文字，不得发送、传播不良信息。
三、管理措施1. 培训教育公司定期组织员工进行形象管理培训，提高员工对形象管理的认识，增强员工的自我约束能力。
2. 检查监督人力资源部负责对员工形象进行检查、监督，发现问题及时指出并要求改正。
3. 考核评价将员工形象管理纳入绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 员工应自觉遵守本制度，共同维护公司形象。
公司员工形象管理规定
员工形象标准及着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。
2.适用范围
适用于公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。
4.管理职责
4.1各部门领导：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。
4.2其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合，随时保持良好的精神面貌。
5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。
它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。
所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得
体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。
5.1考核标准
5.2着穿考核
5.21处罚措施：
1.对以上要求检查不合格的，当事人扣罚20元/次。
2.一月连续三次检查不合格的，当事人每次扣罚50元/次。
对当事人予以20元/次的处罚。
6补充说明事项：
6.1 为统一公司的整体形像，公司所有员工无条件按照此规范标准着装。
6.2 因考虑到天气情况，公司支持部门着西裙的女员工可着黑色西裤。
6.3 公司员工的服装分春夏装、秋冬装，达到公司形像统一的效果。
6.4 此规定现试行一个星期，待试行期过，公司每位员工必须严格按考核标准着装，相关部门必须严格按考核标准执行处罚。
公司员工形象管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工形象管理，树立公司良好形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条员工形象管理应遵循以下原则：1. 诚信为本，尊重他人；2. 严谨作风，勤奋工作；3. 着装得体，仪表端庄；4. 言谈举止文明，礼貌待人。
第二章着装与仪表第四条员工着装应遵循以下要求：1. 男员工应着正装，穿着整齐，保持干净、整洁；2. 女员工应着职业装或商务休闲装，保持端庄、大方；3. 不得穿着奇装异服、破旧衣物、过分暴露的服装；4. 非工作时间，员工可根据个人喜好穿着，但不得影响公司形象。
第五条员工仪表要求：1. 保持头发整洁，不得留长指甲、涂指甲油；2. 不得佩带饰品过多，不得佩戴过于夸张的饰品；3. 不得染发、烫发，不得留怪异发型；4. 非工作时间，员工可根据个人喜好化妆，但不得过于浓艳。
第三章言谈举止第六条员工在办公区域、会议、接待等场合应保持以下言谈举止：1. 说话文明礼貌，使用礼貌用语；2. 语气平和，避免大声喧哗；3. 不得在工作时间闲聊、玩手机、处理私人事务；4. 不得在办公区域吸烟、饮酒。
第七条员工在对外交往中应遵循以下原则：1. 保持礼貌，尊重对方；2. 诚实守信，不夸大其词；3. 遵守法律法规，维护公司利益；4. 注意保密，不泄露公司机密。
第四章员工培训与考核第八条公司应定期组织员工进行形象管理培训，提高员工形象素质。
第九条员工形象考核纳入年度绩效考核，考核内容包括：1. 着装与仪表；2. 言谈举止；3. 工作态度；4. 团队协作。
第五章奖励与处罚第十条对在形象管理方面表现突出的员工，公司给予奖励，包括但不限于：1. 表彰；2. 奖金；3. 评优评先。
第十一条对违反本制度规定，影响公司形象的员工，公司将进行处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 惩罚性扣除工资；4. 解除劳动合同。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司人员形象管理制度
一、总则为加强公司员工队伍建设，树立良好的企业形象，提高员工综合素质，规范员工行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
三、基本要求1. 员工应自觉遵守国家法律法规，维护公司形象，树立良好的职业道德。
2. 员工应树立正确的价值观，弘扬社会主义核心价值观，积极参与公司文化建设。
3. 员工应具有良好的仪表仪容，着装得体，保持个人卫生。
4. 员工应具有良好的沟通能力，礼貌待人，尊重他人。
5. 员工应遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务。
四、具体规定1. 仪表仪容（1）男员工着装要求：穿着整洁，不得穿拖鞋、背心、短裤等休闲服装；不得佩戴耳环、项链等饰品；不得留长指甲。
（2）女员工着装要求：穿着整洁，不得穿低胸、超短裙等暴露服装；不得佩戴过于夸张的首饰；不得留长指甲。
2. 仪态举止（1）员工在办公区域应保持安静，不得大声喧哗、打闹。
（2）员工应保持良好的坐姿、站姿，不得随意躺卧、歪坐。
（3）员工应主动与同事打招呼，保持礼貌用语。
3. 沟通交流（1）员工应使用文明礼貌的语言，避免使用侮辱性、攻击性的词汇。
（2）员工应认真倾听他人意见，尊重他人观点。
（3）员工应积极回应他人询问，不得故意回避。
4. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守。
（3）员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将进行批评教育，情节严重的，将依法依规处理。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，我们将不断提升公司员工形象，树立良好的企业形象，为公司发展奠定坚实基础。
职业形象规章制度
第一章总则第一条为规范员工职业行为，树立良好的企业形象，提高员工综合素质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条员工应严格遵守本规章制度，自觉维护公司形象，树立良好的职业道德。
第二章职业着装第四条员工上班期间应穿着整洁、得体的工作服，不得穿着奇装异服、暴露服装。
第五条女性员工工作服应穿着整齐，不得穿着低胸、超短裙等不适宜的服装。
第六条男性员工工作服应穿着整洁，不得穿着背心、短裤等不适宜的服装。
第七条特殊岗位（如销售人员、客户接待人员等）需根据工作性质穿着统一的工作制服。
第八条工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。
第三章仪容仪表第九条员工应保持良好的个人卫生，每日上班前应洗漱、梳理头发。
第十条女性员工不得佩戴夸张的首饰，男性员工不得佩戴夸张的饰品。
第十一条员工不得在工作场合吸烟、饮酒，不得在办公区域、会议室等公共场所吃零食。
第十二条员工应保持良好的精神状态，不得在工作场合表现出疲惫、困倦等情绪。
第四章行为规范第十三条员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
第十四条员工应尊敬领导、团结同事，不得在工作中出现争执、打架等行为。
第十五条员工应保持良好的沟通技巧，不得在工作场合大声喧哗、辱骂他人。
第十六条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
第十七条员工应积极参加公司组织的各类活动，提高团队凝聚力。
第五章奖惩措施第十八条对遵守本规章制度的员工，公司将给予一定的奖励。
第十九条对违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本规章制度自发布之日起施行。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以修订。
第二十三条本规章制度与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
第二十四条本规章制度自发布之日起，原有关职业形象管理规定同时废止。
公司员工形象管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司员工形象，提升公司整体形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条员工形象管理应遵循诚实守信、文明礼貌、严谨务实、团结协作的原则。
第二章员工仪容仪表要求第四条仪容仪表1. 男性员工应保持短发，不得留长指甲，不得佩戴饰品。
2. 女性员工应保持短发或盘发，不得留长指甲，可佩戴简单饰品。
3. 所有员工应保持面部清洁，不得涂抹浓妆。
第五条着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、大方、得体的工作服。
2. 工作服应保持干净、平整，不得有污渍、破损。
3. 非工作时间，员工应穿着得体、大方，不得穿着过于休闲、暴露的服装。
第六条个人卫生1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持口腔清洁。
2. 工作期间，不得嚼口香糖、吸烟、喝酒等。
3. 保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。
第三章员工言行举止要求第七条言行举止1. 员工应保持礼貌、热情、耐心，尊重他人。
2. 在工作中，不得大声喧哗、争吵、打架。
3. 遇到客户、同事、领导时应主动打招呼、问好。
第八条电话礼仪1. 接听电话时，应迅速、礼貌地回答，声音清晰。
2. 询问对方姓名、事由，认真记录。
3. 电话结束时，应礼貌道别，感谢对方来电。
第九条电子邮件礼仪1. 发送电子邮件时，应遵守公司规定，不得泄露公司机密。
2. 邮件标题应简洁明了，内容清晰、准确。
3. 阅读邮件后，应及时回复。
第四章员工培训与考核第十条员工培训1. 公司定期组织员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。
2. 员工应积极参加培训，认真学习形象管理知识。
第十一条员工考核1. 公司定期对员工形象进行考核，考核内容包括仪容仪表、言行举止、个人卫生等方面。
2. 考核结果作为员工评优、晋升的重要依据。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
【注】本制度可根据公司实际情况进行调整。
大公司员工形象管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工行为，提升公司整体形象，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行规范，以促进公司健康发展。
第二章员工形象规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护社会公德，具有良好的职业道德。
第五条员工着装要求：1. 工作时间应着公司统一工作服，保持整洁、得体。
2. 禁止穿着奇装异服、暴露服装、奇形怪状鞋帽等。
3. 禁止在工作场所佩戴与工作无关的饰品。
第六条员工仪容仪表要求：1. 保持个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发。
2. 男性员工应保持短发，女性员工可根据岗位要求佩戴工作帽。
3. 禁止在工作场所吸烟、饮酒。
第七条员工言谈举止要求：1. 说话礼貌，用词文明，尊重他人。
2. 禁止在工作场所大声喧哗、争吵、恶语伤人。
3. 禁止在工作时间进行与工作无关的闲聊、玩手机等行为。
第八条员工职业道德要求：1. 诚实守信，保守公司秘密。
2. 尊重客户，为客户提供优质服务。
3. 团结协作，共同完成工作任务。
第三章员工形象考核与奖惩第九条公司设立员工形象考核制度，对员工形象进行定期考核。
第十条考核内容包括：1. 员工着装、仪容仪表、言谈举止等方面。
2. 员工职业道德表现。
3. 员工在工作中的表现。
第十一条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条对考核结果为优秀的员工，给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的员工，给予批评教育，并限期整改。
第十三条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
企业人员形象管理制度
第一章总则第一条为加强企业人员形象管理，提升企业形象，增强企业竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度旨在规范员工行为，树立良好的企业形象，为企业创造良好的社会效益。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本形象要求：1. 遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，具有良好的职业道德；2. 爱岗敬业，勤奋工作，为企业发展贡献自己的力量；3. 诚实守信，公正无私，维护企业利益；4. 爱护企业形象，树立企业良好口碑；5. 着装得体，仪表端庄，保持良好的精神风貌。
第五条员工应具备以下基本素质要求：1. 具备较强的团队协作精神，善于沟通与协调；2. 具备良好的学习能力，不断提升自身业务能力；3. 具备较强的责任心，勇于承担责任；4. 具备良好的心理素质，能承受工作压力；5. 具备良好的服务意识，为客户提供优质服务。
第三章行为规范第六条员工在工作中应遵守以下行为规范：1. 严谨认真，按时完成工作任务；2. 主动汇报工作进度，及时沟通工作情况；3. 遵守保密制度，不得泄露企业秘密；4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；5. 不得在公共场所吸烟、饮酒，保持良好的个人形象。
第七条员工在公共场合应遵守以下行为规范：1. 举止文明，礼貌待人，树立企业形象；2. 保持良好的仪容仪表，不得穿着不整洁、不规范的服装；3. 不得参与赌博、酗酒等不良活动；4. 不得在公共场所大声喧哗，影响他人；5. 不得从事与工作无关的活动。
第四章奖励与处罚第八条对遵守本制度、表现突出的员工，企业将给予以下奖励：1. 荣誉称号；2. 增加工资或奖金；3. 提供晋升机会；4. 优先安排培训。
第九条对违反本制度、影响企业形象的员工，企业将给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 降职或解聘；4. 依法追究法律责任。
第五章附则第十条本制度由企业人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
员工形象管理规定
员工形象管理规定编号：
员工形象管理规定
1、所有员工应保持衣冠、头发的整洁。
2、上班时不得带有酒气或呈醉酒状，保持口腔卫生。
3、注意个人卫生，无汗味、异味。
4、员工工服每周自行清洗两次，上班前应确保穿着工服平整、清洁、
完好。
5、上班时统一着工服进入工作区域，并按规定统一左胸佩戴工牌。
6、禁止敞胸露怀，不得卷起衣袖或裤角；上班时间鞋子必须为深色、
不得穿拖鞋，鞋袜无破损，鞋面无污垢、泥点。
7、男员工应保持头发梳理整齐，不留鬓角，不留胡须，不得烫发。
8、女员工应适当修饰头发，长发盘结并统一佩戴发网（不得披散头
发）。
短发必须梳理伏贴，不可蓬乱或烫、染怪异及有色发型。
淡妆上岗，保持自然润色，不能浓状艳抹，不能佩带鲜艳夺目的时装首饰，不得留长指甲和涂有色指甲油。
9、员工在工作中应保持精神饱满，行为端庄，彬彬有礼。
10、不得在来宾面前化妆、修指甲、剔牙、掏鼻子、伸懒腰、挖耳朵、
打饱嗝、大声呼叫、喧哗、吹哨、唱歌或做不雅动作。
11、与人交往时态度和蔼，不得面带倦意。
12、上班时不得带有色眼镜。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司职业形象管理规定
第一章总则
第一条目的
为加强公司日常经营管理，塑造规范化、制度化的员工职业形象，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体人员。
第三条职业形象定义
本规定所指的职业形象，是指社会公众对从业者的着装、气质、言行举止、个人卫生、职业素质等方面形成的综合印象。
第四条管理机构
各部门负责人是本部门员工职业形象监督管理的第一责任人，行政人事管理部归口负责员工职业形象的考评与管理，各部门应积极协助行政人事管理部的职业形象管理工作。
第五条制度构成
本管理规定包含：仪容仪表、言行举止、个人卫生三个个方面的内容构成。
第二章仪容仪表
第六条着装规范
着装总体要求：整洁、大方、得体，呈现良好的精神风貌；
1、工作时间所有人员必须着装得体，平整干净，衣扣整齐，衣裤无破损，不得着奇装异服；
2、在工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、短裤（裙）；〔注：短裤（裙下沿）高于膝盖10公分即视为短裤（裙）〕
3、工作时间应佩戴工牌，工牌一律佩戴在左胸前适当位置，不得故意遮盖；
4、工牌应保持清洁，不得转借他人，不得丢失；
第七条发型规范
1、发型应大方得体，头发保持干净清爽；
2、女员工不得有怪异发型，上班时间不得披头散发；
3、男员工不得蓄长发、胡须，头发应后不遮领，侧不盖耳，不得染异色发；
第八条装饰规范
1、女员工不得浓妆艳抹，不得使用浓郁香水，不留长指甲，不涂有颜色的指甲油，不佩戴过大、耀眼、过多的首饰及饰物；
2、男员工应保持面部清洁，不打耳洞，戴耳钉；
第三章言行举止
第九条行为端庄，举止大方
1、行走时保持身体挺直，抬头挺胸，目不斜视，不得一摇三晃；
2、与人同行时，不得勾肩搭背，不得在办公场所追逐打闹；
3、坐立时姿态端正，不得趴在桌子上，不得歪靠或躺在椅子上；
4、上班时间不得在办公室吃零食，不随地吐痰，不乱丢杂物、烟头；
5、进入他人办公室应先敲门，应允后方可进入；
6、开会时应准时参加会议，主动将手机调至振动或静音状态，不得随意缺席，不得在底下交头接耳；
7、办公时不得翘腿、甩腿，不得在办公室内脱鞋，或将腿搁置在办公桌上；
8、在宾客面前不得修指甲、涂指甲油，化妆、抠鼻孔、打哈欠，掏耳朵，剔牙齿，伸懒腰等。
第十条语言文明，言辞恰当
1、办公时尽量使用普通话，音量适中，语句清晰，不得大声喧哗及嬉笑；
2、接待来访宾客、公务人员或接听电话语言应礼貌文明；
3、工作场所不叫同事外号、小名、不讲脏话、粗话；
第四章个人卫生
第十一条讲究卫生，保持整洁
1、坚持“四勤”：勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤更换衣服，保持身体洁净；
2、皮鞋应光亮，布鞋应干净；
3、不随地吐痰、扔废纸、果皮、烟头；
4、办公桌上不得放置与工作无关物品及私人物品；
5、办公桌下不得放置拖鞋、袜子等私人物品；
6、未经允许不得在墙上粘贴私人物品或涂鸦；
7、垃圾篓超过口沿必须更换清理，必须使用垃圾袋；
第五章考核
第十二条行政部将组织各部门负责人或总经办成员，不定时对员工的职业形象进行督察，凡违反上述规定者，行政部将进行处罚：
1、第一次对违反者予以口头警告，并责成改正；
2、第二次对违反者予以10元负激励，并责成改正；
3、一个月累计违反三次者，予以警告，并通报批评。
第六章附则
1、本管理规定由行政人事管理部负责解释和执行，未尽事宜，参照公司相关的规章制度；
2、若本制度与公司制度有相悖之处，以本规定为准。