找工作的技巧——如何有效地展现自己的优势
胜任应聘岗位的主要优势
胜任应聘岗位的主要优势一、引言应聘岗位是个人职业发展中的重要环节，因此在面试时，需要准备充分，展示自己的主要优势。
本文将从个人能力、经验和性格特点三个方面，详细描述胜任应聘岗位的主要优势。
二、个人能力方面1.沟通能力作为一个优秀的候选人，必须具备出色的沟通能力。
我可以清晰地表达自己的想法，并且能够理解别人的观点。
我擅长与不同背景和文化背景的人交流，并且可以用简单易懂的语言传达复杂的信息。
2.团队合作能力作为一名团队成员，我非常注重合作和协调。
我善于与其他人合作完成任务，并且可以在紧张和高压环境下保持冷静。
我还会积极参与并贡献建设性意见，在团队中扮演重要角色。
3.问题解决能力在工作中遇到问题时，我会以积极和创造性的方式解决它们。
我有良好的分析和推理技巧，并且可以快速找到并解决问题。
此外，我也会主动寻求帮助，并与其他人协作解决问题。
4.自我管理能力我有良好的自我管理能力，可以在工作中保持高效率和高质量。
我善于计划和组织工作，并且有良好的时间管理技巧。
我还可以在繁忙的环境中保持冷静和专注。
三、经验方面1.行业经验我已经在相关领域工作多年，积累了丰富的行业经验。
这些经验使我对行业趋势、市场需求和客户需求有深入了解，并且可以为公司提供宝贵的建议和洞察。
2.项目管理经验在过去的工作中，我负责管理多个复杂项目。
这些项目涉及多个部门和利益相关者，在这样的环境下，我的沟通、谈判和协调能力得到了锻炼。
通过这些项目，我也获得了优秀的项目管理技能。
3.团队领导经验在之前的职位中，我担任过团队领导，成功地领导团队完成了多项任务。
我的领导风格是鼓励员工发挥他们最大潜力并提供必要支持。
我的团队成员都非常尊重我，并且我也与他们建立了良好的关系。
四、性格特点方面1.积极乐观我是一个积极乐观的人，总是抱着积极的态度来面对工作和生活。
即使在困难的情况下，我也能保持乐观和自信，并寻找解决问题的方法。
2.细心耐心我非常细心和耐心，能够仔细听取别人的意见并做出适当反应。
找工作的方法和技巧
找工作的方法和技巧
1. 制定求职计划和目标
首先要制定一个清晰的求职计划和明确的求职目标。
明确自己想要从事的行业和职位，以及期望的薪资和福利待遇。
同时要对自己的技能和经验进行评估，确定自己适合的职位类型和规模。
2. 完善简历和求职信
简历和求职信是向雇主展示自己的重要工具。
要确保简历和求职信内容准确、清晰、简洁，并突出自己的优势和特长。
可以根据不同的职位类型和公司需求，对简历和求职信进行调整和定制。
3. 主动寻找工作机会
除了在招聘网站上投递简历外，还可以通过社交平台、职业交流会等渠道主动寻找工作机会。
可以关注公司的官方网站和社交媒体，留意他们发布的招聘信息，也可以通过人脉关系和内推机会来获取工作机会。
4. 做好面试准备
面试是雇主了解求职者的重要环节，要做好充分的面试准备。
可以针对常见的面试问题进行思考和练习，也可以对公司和职位进行充分了解，以便在面试中展现出自己的专业知识和热情。
5. 不断提升自己
在求职过程中，不断提升自己的技能和知识也是很重要的。
可以通过培训、自学、参与社区活动等方式，不断增长自己的专业能力和社交圈子，为未来的职业发展打下坚实的基础。
如何在寻找工作中展示和突出自己的优点和优势
如何在寻找工作中展示和突出自己的优点和优势在现代的职场竞争中，如何在寻找工作中展示和突出自己的优点和优势是每个求职者必须面对的问题。
无论是在简历撰写、面试准备还是职场表现中，如何突出个人的优点和优势显得尤为重要。
本文将就此展开探讨，并提供一些实用的建议。
一、了解自己的优点和优势在寻找工作中展示和突出自己的优点和优势，首先需要了解自己的优点和优势。
这包括个人的专业能力、技能水平、工作经验和个人品质等方面。
我们可以通过自我分析、请教他人和相关测试等方式来了解自己的优点和优势。
例如，在自我分析中，可以回顾自己的工作经历，找出曾经成功的案例和经历，并分析自己的成功因素，从中找出自己的优点和优势。
在请教他人时，可以向身边的朋友、家人和同事咨询自己的优点和优势，获取更广泛的反馈。
在参加一些评测测试时，可以了解自己的性格特点和职业倾向，从而更加准确地了解自己的优点和优势。
二、在简历中突出个人优点和优势简历是求职者展示和突出自己优点和优势的第一步。
一个好的简历应该能够准确地描述求职者的专业能力、技能水平和工作经历，并突出其所具有的独特优势和个人品质。
以下是一些简历撰写的技巧。
1.突出个人品质：在简历中强调个人品质可以让招聘者更好地了解求职者的性格特点和工作风格。
例如，在简历中使用具体的例子来描述自己的团队合作精神、领导力、沟通技巧等。
2.强调经验和成就：在简历中详细描述自己的工作经验和成就可以让招聘者更好地了解求职者的工作能力和业绩。
例如，在简历中写明自己的职业生涯规划、贡献和成就等。
3.简短明了：一份好的简历应该要简短明了，不要太冗长，注意体现简明扼要的风格，突出重点。
三、在面试中展现个人优点和优势面试是展现个人优点和优势的重要场合。
在面试时，求职者需要展现自己的专业能力、技能水平和工作经验，并充分发挥自己的个人优势和品质。
以下是一些面试的技巧。
1.通过言谈举止展现自信：面试者需要通过自己的言谈举止展现自信，让招聘者感受到自己的自信和实力。
如何突出自己的工作优势
如何突出自己的工作优势在竞争激烈的职场中，每个人都希望能够突出自己的工作优势，以脱颖而出。
突出自己的工作优势不仅能够增加自信心，还能提高自己在职场中的竞争力。
本文将介绍一些方法和技巧，帮助你有效地突出自己的工作优势。
I. 确定自己的工作优势在突出自己的工作优势之前，首先要明确自己的工作优势是什么。
通过自我评估和分析，可以帮助你认清自己的特长和优势。
以下是一些常见的工作优势类别，你可以参考并选择适合自己的方面：1. 技能和专业知识：是否在某个领域拥有专业技能和知识，如编程、市场营销、财务分析等。
2. 人际关系和沟通能力：是否善于与他人建立良好的合作关系，拥有良好的沟通和人际交往能力。
3. 解决问题和创新能力：是否善于独立思考，能够找到问题的解决方案，并具备创新思维。
4. 组织和时间管理能力：是否擅长管理自己的时间，能够合理安排工作，高效完成任务。
5. 领导和团队合作能力：是否能够有效领导和管理团队，并在团队中发挥协调和组织能力。
6. 适应性和学习能力：是否具备适应不同环境和学习新知识的能力。
II. 充分展示工作优势在明确自己的工作优势后，接下来的关键是如何充分展示这些优势。
以下是一些方法和技巧，可帮助你有效地展示工作优势：1. 强调在简历和面试中：无论是编写求职简历还是参加面试，都要重点突出自己的相关工作优势。
在简历中可以详细列出你的技能和专业知识，而在面试中可以结合具体的工作经历来展示你的能力。
2. 持续学习和提升：积极参加培训课程、学习新知识和技能，不断提升自己的专业能力和竞争力。
3. 主动承担责任和项目：展现自己的领导和组织能力，主动承担重要项目或挑战性任务，以展示自己的能力和成果。
4. 建立良好的人际关系：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，表现出积极的工作态度和团队合作精神。
5. 展示解决问题的能力：主动寻找解决方案，不仅表现出自己的专业知识和能力，还能体现出自己的创新和解决问题的能力。
找工作的技巧和要点
找工作的技巧和要点随着社会的发展，越来越多的人加入到了找工作的队伍中来。
找工作，不论是对于初次参加工作的人还是转行的人来说，都是十分艰难的一件事。
那么，如何才能增加找工作的成功率呢？在这里，我们将为大家分享一些找工作的技巧和要点。
一、要建立自己的专业品牌现今社会，跟着潮流与随波逐流并不是一件好事。
在求职的时候，要展示自己独到的素质和优势，建立起个人专业品牌，这样才能在求职人群中脱颖而出。
建立自己的专业品牌可以包括几个方面：首先是要确立自己的职业方向，这样才能让自己有一个明确的求职目标，更有针对性地进行求职策略；其次是要学习一些专业知识和技能，增强自己的本领，以便在职场中有更好的表现；最后是要树立自己的形象，包括仪表、言谈举止以及社交礼仪等方面。
这些方面的综合表现会让潜在的雇主更容易地记住你。
二、要了解招聘市场在求职路上，要及时了解招聘市场的信息，这样才能找到适合自己的岗位和机会。
可以通过网络、招聘网站、招聘会等途径了解求职信息，可以加入一些求职社群、职业论坛等社交网络，从中获取求职经验和信息。
此外，还可以和前辈或职业咨询师交流，了解目前市场的趋势与变化。
三、要全方位展示自己在求职过程中，简历是最直接的展示自己的方式，所以要注重简历的撰写、排版和内容的质量。
此外，还可以通过个人网站、微信公众号等方式展示自己的业务能力和专业素养，这些都可以提高求职者的竞争力。
四、要不断学习和提高在职场中，只有不断学习和提高自己的能力，才能够在激烈的竞争中获得一席之地。
所以，在求职的过程中，要认真学习行业知识和技能，多参加一些职业培训、研讨会等，提升自己的技术水平和思维能力。
五、要保持乐观心态在求职过程中，一定要保持乐观的心态，遇到挫折和困难时，不要放弃，要继续努力，有耐心地寻找求职机会。
同时，要注意自己的心态调整，通过健康的生活方式和兴趣爱好来缓解压力，保持良好的心态。
六、要认真备战面试在找到一些适合自己的岗位后，就要认真准备面试。
求职时如何让自己脱颖而出
求职时如何让自己脱颖而出在求职过程中，如何让自己脱颖而出是每个求职者关注的问题。
随着竞争日益激烈，仅仅具备一份优秀的简历和一副好的面试技巧可能已经不够。
下面将从自我定位、个人品牌、实习经验和专业技能四个方面来探讨如何使自己在求职中脱颖而出。
首先，自我定位是求职中很重要的一部分。
在求职之前，我们需要对自己进行认真的定位，明确自己的优势和特长。
只有了解自己的特点，才能更好地与企业需求相契合。
通过明确的自我定位，我们可以有目的地发展自己的职业发展规划，选择适合自己的岗位，并在求职过程中展现出自己的独特优势。
其次，个人品牌的建立也是非常重要的。
个人品牌是指一个人在他人心中的形象和印象。
在求职过程中，通过建立一个良好的个人品牌，可以给用人单位留下深刻的印象。
要建立一个好的个人品牌，首先需要保持良好的职业操守和道德品质，做到言行一致，树立良好的职业形象。
此外，要积极参与各类社会活动，扩大自己的社交圈子，建立人脉关系，提高自己的社会影响力。
还可以通过个人博客、社交媒体等渠道展示自己的专业知识和才能，加强对个人品牌的塑造。
第三，实习经验在求职中也是非常重要的一个方面。
通过积累实习经验，可以提升自己的专业素养和实践能力，丰富自己的简历，增加与用人单位对接的机会。
在实习过程中，我们不仅要尽量争取到自己感兴趣的工作岗位，还要积极主动地参与各类项目，积极学习和提升自己的能力和水平。
同时，要善于总结和归纳实习经验，将其与求职岗位相关联，突出自己的实践经验和成果。
最后，专业技能的提升也是求职中至关重要的一环。
随着社会进步和科技发展，各个行业都对求职者的专业技能有较高的要求。
在求职前，我们需要明确目标岗位的专业要求，针对性地提升自己的相关技能。
可以通过参加线上线下的培训课程、研讨会、行业交流会等活动，提高自己的专业素养和技术能力。
此外，我们还可以通过参与一些开源项目、自己搭建网站或者开发APP等方式，实践所学知识，拓宽自己的技术领域。
如何让自己在众多求职者中脱颖而出
如何让自己在众多求职者中脱颖而出一、前言求职市场竞争激烈，随着经济和人口结构的变化，优秀人才的供给量持续增加。
每份工作职位都会吸引大批求职者前来应聘，如何让自己在众多求职者中脱颖而出，成为招聘者的青睐对象，是每个求职者必须思考的问题。
本文将从自我定位、简历及面试等方面为大家分享如何让自己在众多求职者中脱颖而出的方法。
二、自我定位在求职之前，首先需要进行自我定位，明确自己的职业定位和发展方向。
这是让自己在众多求职者中脱颖而出的基础。
1.明确职业定位求职者应该事先调查所要应聘的公司和职位，了解该职位的岗位职责和所需要的能力、技能和经验等。
然后结合自己的兴趣、能力和经验，明确个人的职业定位，有效地减少不必要的竞争，更好地展现自己的优势。
2.制定职业规划对于求职者来说，职业规划不仅仅是一个职业发展的路径，更是一个思考问题、锻炼能力、升级自我的过程。
一个明确的职业规划，在未来的求职过程中，能够让你更加自信和明确，从而更容易在众多求职者中脱颖而出。
三、简历作为求职者的名片，简历的质量将直接影响自己是否有机会进入到面试环节，如何让自己的简历脱颖而出，是每个求职者必须关注的问题。
1.简历排版简历的排版需要考虑整体的美感，用大量的空白分割各项信息，适当添加适合自己行业的元素，让所见有节奏感，够有吸引力。
同时，因为简历的门槛很低，所以你可以用简洁的图表和表格呈现自己的工作经历和成果，将眼球吸引到你想让对方看到的数据。
2.简历内容在写简历时，需要充分发挥语言的力量，突出个人的优势和特点。
把握好简历的基本要素，例如个人基本信息、工作经历、项目经验、教育背景和奖项荣誉等，强调解决问题能力、领导/协同工作能力等和职位相关的能力。
同时，应该注重简历的行文顺畅，避免出现语病和错别字等错误，影响招聘者的观感。
四、面试在面试环节中，特别是在群面中，如何让自己突出重围，成为最后进入终面的人，也需要我们花费一些心思。
1.提前准备在面试前，应该根据面试官的信息和公司的背景进行准备，了解公司的业务范围、发展历程和文化情况，同时关注招聘启示中的职位要求、关键词和能力要求等，有目的的准备好有关自己岗位上可能的问题，为接下来的面试做好充分准备。
找工作最好的三种方法
找工作最好的三种方法
方法一：精准定位
1. 做好职业规划：首先要明确自己的职业目标和发展方向，确定自己想要从事的行业和岗位，以及所追求的工作内容和发展空间。
可以通过了解行业趋势、职业途径和市场需求来确定自己的职业规划。
2. 确定个人优势：分析自己的优势、技能和经验，包括专业背景、工作经验、技能特长等，找准自己的核心竞争力和优势，以便在求职过程中更好地向雇主展示自己的价值。
3. 精准定位目标企业：根据自己的职业规划和个人优势，选择目标企业进行有针对性的求职，了解企业的发展方向、文化氛围和招聘需求，有针对性地进行求职准备和策略制定。
方法二：完善简历和求职信
1. 完善个人简历：确保简历内容真实、清晰、有针对性，突出个人优势和成就，同时要保持简洁明了和易于阅读，让招聘者能够快速了解自己的专业背景、工作经验和技能特长。
2. 个性化求职信：在向目标企业投递简历时，可以根据企业特点和职位要求，撰写个性化的求职信，突出自己的匹配度和独特价值，向企业展示自己的诚意和自信，增加成功求职的可能性。
方法三：积极参与职业社交
1. 利用社交网络：通过社交平台如LinkedIn等，扩大自己的职业人脉，了解行业动态和招聘信息，与同行业专业人士进行交流和互动，提高求职的曝光度和成功机会。
2. 参加行业活动：参与行业相关的网络研讨会、行业论坛、职业交流会等活动，增加自己的业界影响力和专业知名度，寻找合适的工作机会和人才招募渠道。
3. 主动交流面试：通过社交渠道主动联系目标企业的HR或相关部门负责人，表达自己的求职意向和兴趣，争取获得面试机会，展示自己的专业素养和主动态度，提高成功求职的可能性。
招聘面试技巧：学会突出自己的优势与特点
招聘面试技巧：学会突出自己的优势与特点1. 引言1.1 概述招聘面试是求职者与用人单位之间进行初步接触和了解的重要环节。
在竞争激烈的就业市场中，如何突出自己的优势与特点成为每个求职者的关注焦点。
通过合适的技巧展示个人优势，能够吸引雇主的目光并增加成功获得工作机会的可能性。
1.2 文章结构本文将从以下几个方面论述招聘面试技巧：自我认知与定位、了解职位需求与公司文化、强调个人特长与技能；形象塑造与仪表端庄包括着装得体与气质优雅、姿态得当与谈吐得体、眉清目秀、微笑待人；沟通能力及应变能力展示内容涵盖主动表达观点与聆听倾诉能力、应对问题并留下深刻印象的方式方法技巧、身体语言和声线操控的重要性及技巧培养。
最后，我们将总结面试技巧突显自身优势，并鼓励读者反复练习和持之以恒达到自我提高的目标，并感谢面试机会并尽快回馈，同时保持好客体现个人气质。
1.3 目的本文的目的是帮助读者了解如何在招聘面试中准确地展示自己的优势与特点。
通过全面介绍相应的技巧和方法，读者将能够更有信心地参加面试，并以最佳状态留下良好印象。
同样重要的是，通过不断练习和提高，读者可以进一步提升自己的招聘竞争力，在求职过程中获得更多机会。
2. 突出自己的优势2.1 自我认知与定位在面试过程中，首先要进行自我认知和定位。
了解自己的优点、长处和特点，并且明确自己对该职位的适应度和志愿。
这样有助于展示自信和确定目标方向，从而更好地突出个人优势。
2.2 了解职位需求与公司文化在准备面试之前，务必详细研究并理解所应聘的职位需求以及公司文化。
通过查阅招聘公告、浏览公司网站和相关资讯等方式，将公司的核心价值观、工作环境等信息融入到自己的回答中。
这样一来，在面试时可以更好地匹配企业对候选人所期望的素质，并能够展示出个人与企业相符合的优势。
2.3 强调个人特长与技能在面试中，强调个人特长和技能是非常重要的。
可以通过提供具体例子、工作经历或项目经验来支持你所强调的特长和技能。
成功就业技巧,顺利找到理想工作
成功就业技巧，顺利找到理想工作无论是刚刚毕业的大学生，还是已经有一定工作经验的职场人士，找到理想工作都是一个具有挑战性的任务。
在竞争激烈的就业市场中脱颖而出并不容易，但是通过一些成功就业的技巧，我们可以提高找到理想工作的机会。
本文将介绍一些帮助你成功就业的技巧和策略。
1. 明确自己的目标在开始找工作前，首先明确自己的目标非常重要。
什么样的工作是你理想中的工作？你的职业发展方向是什么？通过明确这些目标，你可以更加专注地寻找适合自己的工作岗位，并有针对性地准备自己的简历和面试。
2. 做好职业规划在寻找理想工作之前，做好职业规划非常重要。
职业规划可以帮助你明确自己的长期职业目标，并规划好每一个阶段的发展目标和行动步骤。
通过职业规划，你可以更好地了解自己的职业方向，制定合适的行动计划，并提高自己的专业能力和竞争力。
3. 建立良好的人脉关系在成功就业的过程中，人脉关系起着至关重要的作用。
通过建立良好的人际关系网络，你可以了解到更多的职位机会和工作信息。
与同行业的人士交流，加入行业相关的组织或社交圈子，参加各种职业交流会议或活动，都是建立人脉关系的有效途径。
4. 完善个人简历和求职信个人简历和求职信是你与雇主接触的第一印象，因此，它们需要完美无缺。
在准备个人简历时，突出自己的核心竞争力和优势，用简洁明了的语言描述个人经历和成就。
在求职信中，要表达出自己对该职位的兴趣和适应能力，同时体现出对公司的了解和热情。
5. 准备面试面试是找工作过程中最关键的环节之一。
为了做好面试准备，首先要充分了解目标公司的背景、业务和文化等方面的信息。
然后，针对可能的面试问题，进行充分的准备，并准备一些有力的案例来展示自己的能力和经验。
此外，面试前的形象也非常重要，要注意穿着得体、仪态端正。
6. 自我推销和展示在找工作的过程中，自我推销和展示非常重要。
要清楚地展示自己的能力、经验和成就，同时突出自己的特点和优势。
在面试中，通过自信、自然地回答问题，并灵活运用一些实例或故事，使自己的能力更加具体、可信可靠。
如何突出自己的优势和能力
如何突出自己的优势和能力人们都希望在生活和工作中取得成功，而要实现这一目标，突出自己的优势和能力尤为重要。
无论是在求职面试中还是在日常生活中，展现自己的优势和能力可以为个人带来更多的机会和成功。
本文将介绍一些有效的方法，帮助读者更好地突出自己的优势和能力。
一、了解自己的优势和能力要突出自己的优势和能力，首先需要对自己进行全面的了解。
这包括了解自己的个人特点、技能、经验和知识背景等。
通过自我评估和反思，有助于明确自己的优势和能力所在。
例如，一个人可能擅长沟通和协调，具备领导能力；也可能在特定领域有丰富的经验和专业知识。
这些都是个人的优势和能力，需要进行准确定位和总结。
二、寻找合适的机会展示一旦明确了自己的优势和能力，下一步就是寻找合适的机会来展示。
这可以通过以下几种方式来实现：1. 在工作中展现：在工作中，积极主动地承担更多责任，展示自己的领导才能和专业技能。
与同事和上司保持良好的沟通，提出有建设性的意见和建议。
通过出色的工作表现，让他人看到你的优势和能力。
2. 参与志愿者活动：加入志愿者团队，参与社区服务、公益事业等活动，展示自己的社交能力、组织能力和责任感。
这种方式除了能够锻炼自己的能力，还可以为社会做出贡献，提升个人形象。
3. 利用社交媒体：在社交媒体平台上建立个人品牌，展示自己的专业知识和经验。
通过发布有价值的内容，积极互动和参与专业群组，让更多人了解你的优势和能力。
三、突出自己的独特之处要在竞争激烈的环境中突出自己的优势和能力，还需要找到自己的独特之处。
这可以通过以下几种方式实现：1. 发掘个人特点：了解自己的独特性格特点和经历，从中找到与他人不同的地方。
例如，积极乐观的态度、创新思维和跨文化经验等，都可以成为个人独特之处，突出个人优势和能力。
2. 培养专业领域知识：在特定领域深耕细作，成为该领域的专家。
通过学习、培训和实践，不断提升自己的专业能力和知识水平，与他人形成差异化。
3. 建立个人品牌：利用个人品牌塑造自己的形象，让他人认识和了解自己的独特之处。
求职个人优势简短
求职个人优势简短
摘要：
1.语言表达能力
2.逻辑思维能力
3.团队协作能力
4.自我学习能力
5.专业技能
正文：
在求职过程中，展示个人优势是非常重要的。
以下是一些简短的个人优势：
1.语言表达能力：具备良好的语言表达能力，可以清晰、准确地传达思想和观点。
这可以帮助你在面试中脱颖而出，并在工作中与同事、客户有效沟通。
2.逻辑思维能力：拥有较强的逻辑思维能力，能够在面对复杂问题时迅速分析、解决问题。
这对于项目管理和决策制定等方面非常有价值。
3.团队协作能力：擅长与团队成员合作，共同完成任务。
能够主动承担责任，尊重他人意见，并提供建设性建议。
这将有助于营造一个和谐、高效的工作氛围。
4.自我学习能力：具备较强的自我学习能力，能够在短时间内掌握新知识、新技能。
这将有助于你在职场中迅速适应变化，不断提升自身竞争力。
5.专业技能：熟练掌握相关领域的专业知识和技能，具备实际工作经验。
这将有助于你在面试和工作中展现自己的实力，为企业创造价值。
如何在就业中充分发挥个人优势
如何在就业中充分发挥个人优势一、引言随着社会的发展，就业竞争日益激烈，如何在就业中充分发挥个人优势成为每个求职者关注的焦点。
个人优势是指每个人在知识、技能、经验等方面相对于他人具备的优势，能够使自己在职场中脱颖而出，并取得成功。
本文将从明确个人优势、探索个人优势、展示个人优势三个方面来探讨如何在就业中充分发挥个人优势。
二、明确个人优势要发挥个人优势，首先需要明确个人优势是什么。
个人优势不仅仅局限于知识和技能方面，还包括性格特点、人际关系、经验积累等方面。
只有明确了个人优势，才能更好地发挥，取得更大的成功。
1. 自我认知在明确个人优势之前，需要进行自我认知。
通过了解自己的兴趣、价值观、能力等方面，可以更准确地判断自己的优势在哪里。
可以通过自我评估、反思、与他人交流等方式进行自我认知。
2. 知识和技能知识和技能是个人优势的核心部分。
在就业中，了解自己所学专业的知识和技能是至关重要的。
可以通过课程学习、实践经验积累等方式提高自己相对于他人的竞争力。
3. 人际关系和人格特点在职场上，人际关系和人格特点同样重要。
良好的人际关系可以为自己带来更多的机会和资源，而积极向上的人格特点则能够让自己在工作中更好地融入团队，展现个人优势。
三、探索个人优势明确了个人优势后，接下来需要探索如何更好地发挥个人优势，以达到自己的就业目标。
1. 目标定位要充分发挥个人优势，首先需要明确自己的就业目标。
明确目标有助于确定下一步的行动计划，并更好地发挥个人优势。
2. 增强就业技能为了充分发挥个人优势，需要不断提升自身的就业技能。
可以参加相关培训、读书、参与实践等，不断增加自己在职场上的竞争力。
3. 寻求机会要发挥个人优势，需要积极主动地寻求机会。
可以通过参加招聘会、申请实习、建立专业社交网络等方式，扩大自己的机会面，展示个人优势。
四、展示个人优势明确了个人优势并进行了探索之后，接下来需要将个人优势展示出来，以提高自身的竞争力。
1. 简历和求职信在就业过程中，简历和求职信是最常用的展示个人优势的工具。
职场定位如何利用自己的优势找到适合自己的职业定位
职场定位如何利用自己的优势找到适合自己的职业定位在现代社会中，每个人都面临着职业选择的问题。
而要找到适合自己的职业定位，就需要充分发挥自己的优势。
本文将从了解自己、明确目标、积累经验和寻求指导等方面，详细探讨职场定位如何利用自身优势找到适合的职业定位。
一、了解自己要找到适合自己的职业定位，首先要了解自己的优势。
这包括个人的兴趣爱好、性格特点、职业技能等方面。
通过自我评估、职业性格测试和和志同道合的朋友交流等途径，我们可以更好地认识自己。
了解自己的优势有助于我们找到适合自己的职业定位。
例如，如果我们是善于沟通和协调的人，我们可以考虑从事人力资源管理等需要良好沟通能力的工作。
如果我们是喜欢动手操作的人，我们可以尝试从事技术工作或手工艺品制作。
二、明确目标在了解自己的优势之后，我们需要明确自己想要的职业目标。
这需要我们考虑自己的兴趣、价值观和职业发展的前景。
只有明确了目标，我们才能有针对性地提升自己，找到适合自己的职业定位。
要明确目标，我们可以进行职业规划。
首先，我们可以选择一些职业感兴趣的领域，了解行业发展趋势和就业前景。
然后我们可以参观公司、实习或者进行一些义工活动，以更好地了解自己是否适合从事该领域的工作。
通过这些方式，我们能够明确自己的职业目标并制定相应的发展计划。
三、积累经验除了了解自己的优势和明确目标外，积累经验也是找到适合自己的职业定位的关键。
在现代职场中，大多数工作都需要一定的经验。
因此，我们可以通过实习、兼职、志愿者工作等方式来积累经验，并进一步发掘和提升自己的优势。
在积累经验的过程中，我们可以培养自己的工作技能，扩展自己的人际关系网。
这些经验不仅给我们提供了更多的机会，还能够帮助我们更好地了解自己，发现自己在工作中的优势和不足之处。
通过不断地积累经验，我们可以逐渐找到适合自己的职业定位，并为未来的职业发展做好准备。
四、寻求指导在职场定位过程中，我们也可以寻求专业人士的指导和支持。
他们可以根据我们的优势和目标，为我们提供实用的建议和帮助。
如何在面试中表现自己的优势
如何在面试中表现自己的优势面试是获取理想职位的重要一环，而在众多应聘者中脱颖而出，并被招聘者所青睐，就需要在面试中展现自己的优势。
以下是我总结的几点，在面试时如何表现自己的优势。
一、打造个性化简历首先，在面试之前需要有一个个性化的简历，简历内容要确切明了，要重点突出自己的特长与优势。
简历是被招聘者了解自己过往经历的重要途径，需要有无瑕疵的简历呈现出来。
保持简历紧凑简单，突出重点，让招聘者快速了解到你的简历。
二、了解公司文化在面试前对公司有所了解也是表现自己优势的重要方式。
通过对公司文化及公司业务的了解，恰当表现出自己对公司的认同感和对岗位要求的理解，使自己更容易落实公司招聘需求。
同时，在面试过程中，了解公司文化的认知有助于自己的语言表达与思维转化更加得体流畅。
三、积极沟通态度面试，本质上是一种双方沟通，留给对方了解自己优劣的机会。
在面试中，积极沟通态度是至关重要的。
首先，面试前要做好必要的准备，包括岗位相关、面试人员的职位及身份背景、公司背景等。
在面试中鲜明表现出自己的原则要点与观念态度，展示出自己的思维深度和沉稳性，让面试官看到你的职业潜力。
四、自信且谦逊在面试中，自信是成功的关键，谦逊则是面试星际碰撞的必备品。
自信的人在面试中更容易收获自信的回报，反之，过于谦虚的人往往得不到机会和自信的回馈。
因此，在面试过程中要保持自信，同时尽量避免过分放大自己的长处而忽略弱点，平心静气对待自己，对待面试官，寻求双方平衡点。
五、完美表达求职目标在面试过程中，告诉面试官自己的求职目标也是必要的，表达你的初衷、目标和兴趣。
明确的求职目标能让面试官快速了解你的职业规划，让他们更具信心。
合理的求职目标，使求职者在面试过程中表现得更鲜明而有针对性，无论是面试怎样的职位，都应该对自己的求职目标作好准备。
总之，如何在面试中展示自己的优势是每个求职者都应该掌握的技能。
除了在面前做好充分的准备外，还需要有自信、谦逊、积极的沟通态度，展示自己的职业规划及对公司的认知。
如何利用自己的优势找到适合自己的职业方向
如何利用自己的优势找到适合自己的职业方向职业选择是每个人都要面对的重要决策，而找到适合自己的职业方向则需要充分利用自身的优势。
本文将探讨如何利用自己的优势来找到适合自己的职业方向，并为读者提供一些建议和方法。
一、了解自己的优势为了能够充分利用自身的优势，首先需要了解自己的特长和优势。
对于一些人来说，这可能会比较容易，因为他们在某个领域有着明确的天赋或技能。
然而，对于其他人来说，寻找自身的优势可能需要一些时间和思考。
要了解自己的优势，可以从以下几个方面入手：1. 自我评估：仔细思考自己在哪些方面表现出色，比如技能、知识、经验、性格特点等。
记录下来，做一个自我评估清单。
2. 反馈：向亲朋好友、同事或老师等信任的人寻求反馈，询问他们认为自己在哪些方面表现突出。
他们的观点可以帮助你更全面地了解自己的优势。
3. 群体参与：参与各种活动，如志愿者工作、社团组织、俱乐部等，通过与他人的交流和合作，发现自己在哪些方面能够出类拔萃。
通过以上方法，你将对自己的优势有一个更清晰的认识，这对于找到适合自己的职业方向非常重要。
二、寻找与优势相匹配的职业一旦你了解了自己的优势，下一步就是寻找与之相匹配的职业。
以下是几种方法：1. 职业研究：对感兴趣的职业进行深入的研究，了解该职业所需的技能、知识和经验等方面的要求。
比较这些要求与你自己的优势，寻找匹配或相近的领域。
2. 行业交流：与从事你感兴趣职业的人进行交流，了解他们的工作内容和要求。
通过与他们的对话，你可以进一步确认自己的优势是否与该职业相匹配。
3. 实践经验：通过实习、兼职或志愿者工作等方式，亲身体验感兴趣的领域。
这可以帮助你更加深入地了解该领域的工作内容和要求，同时也可以验证自己的优势是否适用于该职业。
通过以上方法，你可以逐渐找到与自己的优势相匹配的职业方向。
三、发展个人的优势找到适合自己的职业方向只是第一步，接下来的关键是不断发展个人的优势，使其能够在所从事的职业中发挥最大的作用。
如何在专业就业中发挥自己的特长与优势
如何在专业就业中发挥自己的特长与优势随着社会的发展，越来越多的年轻人涌向大学校园，在学习专业知识的同时，也期待在毕业后能够找到一份称心如意的工作，并在专业领域中发挥自己的特长和优势。
然而，对于大多数毕业生来说，找到一个理想的专业职位并不容易。
因此，本文将探讨如何在专业就业中发挥自己的特长与优势。
一、了解自己的特长和优势在寻找专业职位之前，首先需要了解自己的特长和优势。
这不仅可以帮助个人更好地定位自己在专业领域中的定位，也可以让个人更容易找到适合自己的工作。
对于大多数求职者来说，了解自己的特长和优势只是一个开始。
换句话说，这是需要不断发展的一个过程。
对于快速提升自己在专业领域中的竞争优势，我们可以通过选择适当的培训和实习来实现。
然而，总的来说，我们不应该忽视自己的特长和优势。
二、发挥自己的特长和优势在寻找专业职位时，我们需要更好地表现自己的特长和优势。
事实上，大多数招聘方往往更愿意选择那些拥有特长和优势的求职者。
那么，如何更好地发挥自己的特长和优势呢？首先，我们需要在简历中突出自己的特点。
一个优秀的简历不仅应该涵盖我们的工作经验和教育背景，还应该清楚地展现我们的特点和优势。
其他应聘材料（如面试问题答案、推荐信等）也应该加强这些“卖点”的呈现。
其次，我们需要通过实际表现来证明自己的特长和优势。
在工作中，我们需要充分利用我们的长处，创造出更多价值。
这可以提高我们在职业道路上的竞争力，也可以为我们带来更多的个人成长和发展机会。
三、如何发现自己的优势最后，我们需要知道如何找到自己的优势。
这可以通过不断学习和尝试来实现，也可以从同行业的专业人士身上学到更多优秀的做法。
而且，我们也可以通过各种社交媒体平台发布自己的困惑和疑问，引发同行家人和帮助。
除此之外，我们还可以参加各种行业会议和专业培训，从领先专业人士的讲解和经验分享中汲取营养。
通过这些努力，我们可以更好地发现和表现自己的优势和特长，为自己的职业发展打下坚实的基础。
职场定位如何发挥自己的专业优势和特长
职场定位如何发挥自己的专业优势和特长在现代职场中，要想获得成功并取得竞争优势，发挥自己的专业优势和特长是至关重要的。
无论是初入职场的新人，还是职场老手，都需要清晰地认识自己的专业优势和特长，并运用这些优势来实现自我定位和职业发展。
一、认清自己的专业优势和特长要发挥自己的专业优势和特长，首先需要对自己进行全面的认知和定位。
这包括对个人的教育背景、专业技能、工作经验等方面的分析。
通过梳理和总结，可以明确自己所具备的专业能力和特长，从而更好地利用和发展这些优势。
例如，如果你在大学期间专攻市场营销，具备丰富的市场调研和营销策划经验，那么你的专业优势就是市场营销领域的知识和技能。
又或者，如果你擅长数据分析和统计，具备扎实的数理基础，那么你的专业优势就是数据挖掘和分析方面的能力。
只有清楚了解自己的专业优势，才能更好地发挥。
二、找到与专业优势匹配的岗位在职场中，不同的岗位和职位对专业背景和能力要求也不尽相同。
因此，要想充分发挥自己的专业优势和特长，就需要找到与之匹配的岗位和职位。
这需要通过对自己所从事行业和领域的深入了解，以及对相关岗位要求的分析，来寻找最适合自己的工作机会。
举个例子，如果你的专业优势是市场营销，在寻找工作时就可以优先考虑市场营销领域的职位，如市场经理、营销专员等。
通过找到与自己专业优势匹配的岗位，你可以更好地发挥自己的专业技能，提高工作效率，并取得职业上的成功。
三、在工作中发挥专业优势一旦找到与自己专业优势匹配的岗位，就需要在工作中充分发挥自己的专业能力。
这可以通过以下几种方式来实现：1. 主动承担相关项目：在工作中，积极主动地承担与自己专业相关的项目或任务，展示自己的专业知识和技能。
例如，如果你擅长市场调研，可以提出针对某个产品或市场的调研计划，并争取担任该项目的负责人。
2. 提供专业建议和意见：根据自己的专业知识和经验，在工作中不断提供有价值的专业建议和意见，为团队或公司的决策提供支持。
如何在工作中发挥自己的优势和特长
如何在工作中发挥自己的优势和特长近年来越来越多的人意识到，我们每个人都有自己独特的优势和特长，只要运用得当，就能在工作中脱颖而出，取得更好的成就。
然而，如何发挥自己的优势和特长并不是一件容易的事情，需要我们认真思考和实践。
在本文中，我将分享一些我在工作中发挥优势和特长的经验和方法。
1.了解自己的优势和特长首先，要发挥自己的优势和特长，就必须认识到自己的优势和特长是什么。
每个人都有自己的擅长和善于的领域，对于这些领域我们应该有深入的了解和自我认识。
这样，我们才能在工作中更好地发挥自己的优势。
你可以从以下几个方面来寻找自己的优势和特长：（1）职业基因测试。
现如今市场上出现了很多职业基因测试的产品，可以根据你的性格、能力和经验等方面来给出一个适合你的职业方向。
通过这些测试可以全面地了解自己的优势和劣势。
（2）自我分析。
在平常的工作和生活中，我们可以多思考、总结，对自己的得失、优劣、成绩和原因都应该有所了解和分析，找到自己最擅长的领域。
（3）他人视角。
有时候我们并不能真正发现自己的优势和特长，这时候就需要向身边的人请教。
听取别人的建议，可以更全面地了解自己的优势和特长。
2.找到适合自己的工作找到适合自己的工作是发挥自己优势和特长的保证。
在找工作之前，我们需要先了解自己的职业价值观，知道自己的优势和劣势，然后根据这些信息选择一个适合自己的工作。
在工作中，我们需要尽可能多地了解公司和工作的要求，找到自己适合的岗位。
如果我们善于沟通、具有领导能力，那么我们可以向管理岗位发展；如果我们擅长技术、有创新意识，那么我们可以向技术岗位发展。
只有找到适合自己的岗位，才能更好地发挥自己的优势和特长。
3.不断学习和完善自己尽管我们有自己的优势和特长，但是在工作中也不能停止学习和提升自己。
我们需要不断学习新知识、掌握新技能，不断完善自己的能力和素质。
随着科技的进步和市场的变化，很多领域的知识和技能都在发生改变。
只有不断学习和掌握新技能，才能跟上市场的步伐，更好地发挥自己的优势和特长。
找工作个人优势怎么写
找工作个人优势怎么写作为一名求职者，在找工作的过程中，如何准确地表达自己的个人优势，是非常重要的一件事情。
因此，本文将从相关专业的角度出发，为大家提供一份详细的工作计划，帮助大家更好地写出自己的个人优势。
一、了解自己的优势在写个人优势之前，我们需要先确立自己的优势。
具体来说，我们需要了解自己的职业素养、技能、经验、教育背景等方面的优势，并对这些优势进行梳理和总结。
这样，才能更好地将自己的优势展现出来。
二、个人优势的分类在写个人优势时，我们可以将其分为几个方面，例如职业技能、个人品质、工作经验、教育背景、语言能力等。
下面，我们将分别对这些方面进行详细的阐述。
1.职业技能职业技能是指我们所掌握的专业技能，包括但不限于：计算机技能、编程能力、设计能力、沟通能力、协调能力、管理能力等。
在写个人优势时，我们需要将自己所掌握的职业技能清晰明了地列出来，并对每个技能进行具体的描述和解释。
例如，如果你是一名程序员，你可以列出自己熟练掌握的编程语言、开发工具等，同时还需说明在这些方面的具体成就和实践经验。
2.个人品质个人品质是指我们的性格特点、处事风格、人际交往能力等方面的优势。
这些品质直接关系到我们的工作表现和职业发展。
在写个人优势时，我们需要将自己的个人品质展现出来。
例如，如果你具备优秀的沟通能力和团队合作能力，那么你可以在个人品质这一部分中突出这些方面的优势。
3.工作经验工作经验是指我们在工作中所积累的经验和成就。
无论是实习经验还是正式工作经验，都是我们展现个人优势的重要方面。
在写个人优势时，我们需要将自己的工作经验进行详细的描述和总结，如所参与的项目、所承担的职责、具体的工作成果等。
这样能够让用人单位更好地了解我们的工作能力和成就。
4.教育背景教育背景是指我们所接受的教育和培训经历。
在写个人优势时，我们需要将自己的教育背景详细列出，包括所获得的学位或证书、所学专业、所参加的培训课程等。
这样能够让用人单位更好地了解我们的学术背景和专业能力。
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找工作的技巧——如何有效地展现自己的优势（中科院遗传发育所的讲课录音记录）我今天来讲一个大家关心的问题，怎么找工作。
但是我希望我讲的不是太功利的东西，我想从找工作来讲人际交流的问题。
这个问题我走过弯路，也有一些个人的体会。
总结很多人的经验，我认为影响一个人成功的最重要因素，不见得是你有多聪明，也不是你有多少经验，更不是你的背景。
我觉得有两条。
一是交流能力communication skill，譬如写作，演讲；二是与人沟通的能力interpersonal skill。
这两条有关联。
怎么跟人打交道，跟领导沟通、和下级沟通；怎样跟同学, 同事沟通；到一个单位应聘，演讲写作，沟通交流的能力尤其重要。
一对一的沟通，在会议场合的演讲，等等。
可以不过分的说，一个人在专业上有所成就之后，沟通的能力强弱在很大程度上决定了他到底可以走多远。
有一句俗话说：“Ev ery thing y ou want in this world has been taken by someone else already，so y ou must get it f rom somebody”。
意思是：在这个世界上，任何你想要什么东西，都已经被别人占有了。
所以你想要的话得从别人那里要。
你就要说服别人给你。
这当然说得有点过分，但是强调沟通的能力是对的。
找工作，就是说服人家把这个工作给你。
这就需要沟通能力，我今天主要讲的就是这个交流沟通的能力。
但是在讲之前我要给大家做一下市场分析。
首先我要问一下在坐的超过三十岁的同学有多少？（有大概四分之一）虽然不多，也差不多快奔三十岁了吧？光阴似箭。
Slide No.2-8. 现在三十岁的人面临着很多的问题。
第一个问题是学历贬值，大学生不值钱了，所以大家要念研究生。
可是中国的Ph.D.最多，比全世界的任何一个国家都多。
这Ph.D.能帮你找到理想的工作吗？不见得。
因为太多了。
第二个问题是经验饱和，经过市场调查发现，在经验更新方面，工作五年和工作八年的人基本上没有什么差别。
这个社会发展太快，经验变得没用太多的优势。
所以出现经验积累越来越少、人却越来越老的现象，第三个问题是精神压力。
越是从事高级脑力劳动，精神压力越大。
据说从事电脑方面工作的人压力很大，每天要处理无数的电话、电子邮件，还要在规定的时间内写出大量的程序。
压力很大。
长期的压力，紧张，自杀率会上升。
所以说你要走上成功之路，如何对待压力是非常大的一个挑战。
第四个问题是健康透支，有人说年轻的时候是拿命换钱，年老的时候就是拿钱换命。
很多三十来岁的人长期处在亚健康状态。
第五个问题是“钱”途渺茫，大家都在为赚钱奔波。
有人做过一项统计，如果工作的收入是每个月四千块的话，那么需要七十五年你才有自己的房子，这简直根本就没希望嘛。
年轻人面对这些问题应该怎么办呢？我希望通过今天的演讲，给大家一些帮助。
每个人都要找工作，每个人都需要经历这个过程。
Slide No.9. 随着社会的进步，随着生活的步伐加快，个人所面临的职业更替的速度会更快。
或者你被炒鱿鱼，或者你炒工作的鱿鱼。
每个人在一生少不了要面临几次着找工作的过程。
但有一个更基本的问题，就是你想要做什么，这是一个比找工作更重要的事情。
有没有人读过一本书叫做“Good to Great（中文名：从优秀到卓越）”? (很少人举手)。
我建议大家抽出1％的时间去读一下这本书。
它通过分析华尔街股票市场的两千多家公司，找出极少数能够满足下列两个条件的公司。
一、股票回报率比市场平均水平好三倍。
二、这样好的回报率不是一年，也不是两年，而是连续十五年。
有很多公司在有一个好的CEO的时候，可以有很好的发展，可是当这个CEO走了之后，这个公司就跨下去了。
特别有名的例子就是克莱斯勒汽车公司。
当年有一个CEO 叫Lee Iacocca, 硬是把该公司从破产的边缘救了回来，而且一度有高于市场2.9倍回报的骄人成绩。
但Iacocca一走，公司最终跨下来了。
所以，如果一个公司能够连续做好十五年的话，那么这个公司已经经历了两个以上的CEO，这种良性的持续的成长，说明公司已经形成一种制度，一种文化，有一些成功的必然因素。
这本书通过对案例的分析，发现那些从优秀到卓越的公司有六个基本成功要素。
其中有一个要素叫做Hedgehog Concept (刺猬概念)。
即一个成功的公司往往是自始至终地聚焦在三个圆圈的交界处。
这三个圆圈分别是：一、你必须要从事最感兴趣，最热爱的事业。
如果你想从事科学研究，那你必须热爱科学，对科学的执着的追求。
二，你必须要做你自己最擅长的事。
这不容易，因为你首先要知道你所擅长的是什么。
你要找一个职业，能够适合你的个性，发挥你的特长。
三、你做任何事情都要创造价值，对你自己的价值，对社会的价值。
只要你始终聚焦在这三个圆的中央，那么你的工作就和你的事业紧密地结合在一起了。
这个时候你就一定会成功。
Slide No.10. 现在我简单讲一下找工作（Job Hunting）的过程，一个公司缺少某一种人，会发布广告，然后就有很多人来应聘，他们会做一个初选。
美国的一般大学招聘助理教授，广告发出后往往会有上百人来应聘，经过初选之后，排除掉一些明显不合格的人。
剩下二三十个人，会被一个招聘委员会好好讨论一番。
他们会仔细研究一下你的履历，发表的论文，推荐信，还要自我介绍，今后的研究方向，等等。
一个重要的因素是看看你的背景成就经历与招聘要求是否匹配。
最后剩下四五个候选人，会被邀请来面试。
让应聘人来给大家做一个报告，然后与招聘委员会成员一对一的谈话。
从早上到晚上，一个接一个。
几周后招聘委员会开会讨论，确定最佳候选人。
委员会主任会写一封信，说恭喜你被录取了，或者说对不起你未被录取，祝你下次好运。
这个过程看起来很简单，其实有很多奥秘。
为什么有些人被拒之门外？我们来分析一下这到底是怎么发生的。
Slide No.11.作为一个招聘单位，首先想要知道的是你干过些什么，有什么经验，有那些成就。
在教学科研单位或生物医药公司的研发部门，往往要看应聘者发表过多少的论文，发表在什么杂志上；具有什么技能，有多少年的经验，干过什么相关的工作。
接下来要推敲这个人是否具有能力。
首先是对专业知识的掌握，及对专业有多少深刻的认识；另外一个要看这个人有多少技能。
然而最终确定你能够成功的不仅仅是上面这几条。
你的交流技能极为重要，怎么才能够说服人家接受你。
然而在中国的教育中不是很在意这种能力的培养。
此外我们的教育也缺乏培养个人的品格，教养，比如你愿不愿意从事一些公益性的活动，你的个性也许就会影响到是否获得成功。
再有你是不是一个有趣的人，可爱的人呢？有些人专业很好，人也很好，但just boring，很没趣味。
当年我的一位老师在给我写的推荐信里面提到，我除了科学做的好之外，还是一个有趣的人，常常可以说出一些与众不同的东西。
这也许对我当时找工作有不少帮助。
Slide No.12. 借此机会，我想讲讲作为一个教授，我是怎么选择我所需要的人，包括做研究生和博士后。
我大概有七个条件来挑选学生。
首先我会把你的简历翻到最后一项，看你发表了多少论文，你发在那里。
然后看你是什么地方出来的，那个学校，那个实验室，跟随那位导师。
还有就是看你的专业知识，你到底学了什么东西，这个一般在简历上面不太容易显示出来，所以我就要跟你面谈一下。
交流沟通能力始终是非常重要的，这在面试时一下就看出来了。
我把智商（intelligence）放在第五条，因为它不是那么重要的，只要有一定的IQ就够了。
工作时是否能够考虑人家的需要，是否能够和人家相处也是很重要的。
最后，对我来说，这个人是否有趣，有好的个性也蛮重要。
每个人都希望找一个有思想有情趣的人，而不是一个非常高级的机器。
有人问我：研究生培养要达到什么样的目标？我觉得一个理想的博士，应该有一些精深的专业知识，也应该有广博的普通知识。
据说哈佛大学对博士的定义是“know something of ev erything; know ev ery thing of something” (即对有些事知道一切，对一切事知道一些)。
合格的博士一般会有一些特殊的技能，技术，以及学习新技术新技能的能力。
还应该有一定的鉴别能力，能够分析工作的好坏。
要有初步的实验设计，操作，完成，分析解读的能力。
要学会写文章，还要有口头和写作交流的能力。
博士毕业之后，如果要去申请美国的博士后，你应该有一个计划，三年或者五年之后你能够达到什么水平，要做什么。
Slide No.13. 博士后要达到什么样的要求，我也有一定的标准马上要开张自己的实验室，你需要有挑选什么是“重要的课题”的能力。
每个人一天都只有二十四小时，如果你从事的题目都不是很重要，那么就没有意义了。
此外你还应该具有独立性，你从老师那里毕业出来之后，要有一条明确的研究路线。
虽然会和自己的老师课题有一些类似，但是要独立出来，做自己独特的研究。
还有就是有一些执着，有能力能把一个想法转变成为结果。
此外我还是强调交流沟通能力，怎么能够和人家交流、怎么写文章、怎么写报告。
最后，还要看一个人是否有上升的空间，不只是现在达到什么水平，要看将来会有什么发展，有这个了解就要倒过来要求自己。
Slide No.14.如何些简历？有一个残酷的实事：雇主看你的简历，一般来讲在30秒之内就会做出决定，是把它扔进垃圾桶,还是留下来。
人家关心的东西，你要写进去。
首先，你从那里来、你的导师是谁，很大程度会影响到你是否被接受。
其次，你做了什么，有什么经历，经验，也要写到你的简历里面去。
最重要的就是Publication，你发过什么论文，发在那里。
有什么重要发现，为什么重要。
我看过一些很差劲的简历，只写杂志名，连论文标题也不写。
然而更我们关心的是论文内容，不是影响因子。
另外，你如果获得了什么荣誉，也要写进去，并且还要加以解释。
最后，你要把你的特点，你的优势写出来。
你想想有一百个人、一千个人同样在申请，你必须把你和别人不一样的地方写出来。
如果你和别人差不多，人家为什么要选你？你的学位，经历和发表的论文，是不能更改的。
只有在独特性上面做文章。
你有什么不同寻常的成就，爱好？你经历过什么特殊的困难，挫折，危机？履历中要是有一些人性味道，有一段有声有色的故事，比较容易打动人。
如果有个学生在给我的简历中，讲一段他登喜马拉雅山故事，我一定会对他刮目相看。
因为登山是一项极具挑战性的运动。
这个人一定有坚韧不拔的勇气和解决困难的能力。
如果有人说他的摄影作品得过奖，我会觉得这人蛮有想象力。
如果一个人在某个医院连续做了五年义工，我会欣赏他的执着和激情。
Slide No.15.你去单位应聘，往往会被要求作一个报告。
而你的报告做完了，人家也基本上决定是要你还是不要你。
统计表明，一个求职的成功与否，80%都在于你的报告，说明了这个演讲有多么的重要。