hr书籍推荐
人力资源培训的专业书籍
人力资源培训的专业书籍
人力资源培训的专业书籍有很多，以下是一些推荐：
1. 《人力资源开发与管理概论（第二版）》，作者：王鲁捷。
2. 《招聘、培训、绩效：实战版》，作者：吴能全、许峰。
3. 《现代企业动作与管理法律规范全书》，作者：穆子砺。
4. 《成功之路：企业人力资源管理精要》，作者：詹姆斯·布里克利。
5. 《薪酬设计与管理》，作者：马英华。
6. 《人力资源研究方法与应用》，作者：杨东涛、朱武生。
7. 《职业生涯规划与管理》，作者：吴国存。
8. 《员工培训与开发》，作者：雷蒙德·A·诺伊。
9. 《组织行为学精要（第七版）》，作者：斯蒂芬·P·罗宾斯。
10. 《战略人力资源管理导论》，作者：杰弗里·格林豪斯。
这些书籍涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯规划、组织行为学和战略人力资源管理等，适合不同层次的人力资源工作者阅读。
20本人力资源管理者必读书籍
20本人力资源管理者必读书籍
推荐20本人力资源管理者必读书籍
书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的`职业来说，读书的多少决定着工作的专业性。
下面是店铺推荐20本人力资源管理者必读书籍，欢迎来阅读！
1《六顶思考帽》爱德华·德·博诺
2《思维导图》东尼·博赞
3《杜拉拉升职记》李可
4《人事第一：世界500强人力资源总监访谈》唐秋勇等
5《管理的实践》彼得·德鲁克
6《目标》艾利·高德拉特，杰夫·科克斯著，齐若兰译
7《思考的技术》大前研一
8《资深HR手把手教你做人力资源管理》郑芳
9《潜伏在办公室》陆琪
10《致加西亚的信》阿尔伯特·哈伯德
11《我这样做HR经理》黄鑫
12《人力资源管理（第14版）》【美】加里·德斯勒
13《二十四只胡萝卜的管理》【美】艾德里安 .高斯迪克
14《世界500强人力资源总监管理笔记》潘新民
15《人才管理大师》比尔·康纳狄 [美] 拉姆·查兰 [美]
16《人才盘点：创建人才驱动型组织》李常仓赵实
17《重新定义人才：如何让人才转化为战略影响力》布莱恩·贝克尔 [美]马克·休斯里德 [美]理查德·贝蒂 [美]
18《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》姜定维等著
19《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35种策略》科尔著，刘永俊，李均洋，靳北翔译
20《九型人格使用手册》中源
【推荐20本人力资源管理者必读书籍】。
HR必看的人力资源管理书籍汇总
1、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社;2、雷蒙德。
A。
诺伊等，《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社;3、哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社;4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社;5、劳伦斯。
S.克雷曼著，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社；6、（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店；7、约瑟夫等著,《战略薪酬:人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社；8、詹姆斯。
W.沃克著,《人力资源管理译丛：人力资源战略》,中国人民大学出版社；9、余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社；10、袁坤，《哈佛人才管理学》，中国三峡出版社；11、张德,《人力资源管理》，企业管理出版社；12、彭剑锋、饶征,《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社；13、谢文辉等,《卓越人力制度典范》，石油工业出版社；14、《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出嫔?；15、张再生,《职业生涯管理》，经济管理出版社；16、辛向阳,《薪资革命》，企业管理出版社;17、马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社。
《战略性人力资源管理》教学参考书《人力资源管理》德斯勒人民大学出版社《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社《绩效管理》许玉林复旦大学出版社《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社《科学管理原理》泰勒中国社会科学出版社《工业管理与一般管理》法约尔中国社会科学出版社《管理百年》译著海南出版社《公司战略计划》译著云南大学出版社《公司道德》译著机械工业出版社《创造基于能力的企业文化》译著华夏出版社《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社《心理学的故事》译著海南出版社人力资源管理书籍之《绩效魔方》内容简介：人力资源管理的核心问题是绩效管理.如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，衡量员工业绩，以及代表先进管理理念的业绩管理模式为企业服务，是企业人力资源管理所面临的最大挑战。
HR必看的86本书籍
HR必看的86本书籍HR必看的书籍有哪些呢?下面是店铺精心为您整理的HR必看的86本书籍，希望您喜欢!HR必看的86本书籍1、《六顶思考帽》作者：爱德华·德·波诺推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者：东尼·博赞推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者：高建华推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者：彼得·圣吉推荐理由：彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《契约精神》作者：汪中求推荐理由：改革开放前三十年，中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年;中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。
一部公务员、企业老板、员工的必读书。
6、《杜拉拉升职记》作者：李可推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
7、《人事第一》推荐理由：入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看。
8、《回归人本》作者：刘秋华推荐理由：系统的简述了每位经理人遇到的问题 , 指明了人力资源的工作方向。
50本人力资源经典书籍
2
下一个倒下的会不会是华 为 以奋斗者为本：华为公司 人力资源管理纲要 蔡康永的说话之道（套装 两永
5
断舍离
山下英子
6
TED演讲的秘密 18分钟改 变世界
[美] 杰瑞米·多诺万
7
1.2011年，被深圳读书月举行的“年度十大好书”评选活动中为50强并位列第一。 失控 全人类的最终命运和 2.用最科学的方法，一语道破人类最终的命运和结局。 凯文·凯利Kevin Kelly 3.大众智慧、云计算、物联网、虚拟现实、网络社区、网络经济、协作双赢、电子货币„„我们今天所知的，绝 结局 大多数都是我们二十年前就已知的，并且都在这本书中提及了。 1.本书极为精致地描述了集体心态，对人们理解集体行为的作用以及对社会心理学的思考发挥了巨大影响。 2.HR从业者必须了解的群体心理学，对工作开展大有裨益。 3.心理学入门必备。
10
世界500强人力资源总监管 理笔记
潘新民
11
六顶思考帽
爱德华.德.波诺
12
思维导图
东尼.博赞
13
笑着离开惠普
高建华
14
第五项修炼
彼得.圣吉
15
契约精神
汪中求
16
杜拉拉升职记
李可
17
回归人本
刘秋华
1、系统的简述了每位经理人遇到的问题，指明了人力资源的工作方向。 2、企业没有别的更好的选择，真正需要留意的是那些来自于实践者的思考，留意那些用自己亲身经历并付诸于 心血总结提炼出来的经验。 3、本书将复杂的“选人”工作比喻成一项投资决策，选人过程类似投 资项目可行性论证过程。选“对”人是用“好”人的前提，选人=理念+技术+流程+策略=适才适岗。 本书具有三大特点：1、实操性：一是快速、精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原 则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法。让读者很快 掌握科学评价绩产指标的要领；三是重点介绍了考核结果与薪酬挂钩的方法，还分别举例介绍考核结果与薪酬管 沟的一般应用和灵活应用。 2、独特性：以专门章节论述绩效管理人员应掌握的重要知识眯，以此提醒绩产管理 人员应重视广泛涉猎企业管理知识，做到融会贯通，提炼绩产指标更加得心应手；在绩效考核指标的提炼和评价 上，用了专门的章节论述，力图化难为易，直观易学。3、创新性：在考核方法上，总结出了“工作规范计分法 ”，并对其应用做了详细论述。创造性提出了利用工作分解表建立员工考核体系，为快速、高产建立员工绩效考 核体系提出了新的思路和途径。极大地降低了建立员工绩效考核体系的难度，提高了推行员工绩效考核工作的效 率。 1、HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也 就能上一个台阶。 2、本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的。既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的 教材。 3、管理=可控性+创造性——可控性是管理者对被管理事项的掌控度；创 造性是被管理者的发挥空间。 1、该书深入探讨了GE、IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等8家著名500强公司的用人之 道，并援引了中国古代文化200多条用人箴言，东西结合。 2、本书是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。 3、本书通过对各领域最优秀的全球500强公司，用人之道（招聘机制、培训机制、激励机制、用人与留人机制、 沟通机制）的深入探讨，结合中国几千年文明中的用人古训，告诉你如何成为一名真正的用人大师！
人力资源管理类书籍经典必读
人力资源管理类书籍经典必读书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少决定着工作的专业性。
一、管理类经典（一）彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。
有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益（优先选机械工业出版社）：《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作《管理的实践》将管理学开创成为一门学科《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》（二）其他大师的经典之作世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》（很厚的）日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月（美）柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值！（美）斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6月比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。
菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。
任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。
威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。
我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。
爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家拉里·博西迪《执行》斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力二、专业相关的畅销书（美）斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月《影响力：你为什么会说“是”》（美）西奥迪尼中国社会科学出版社 2001年《现在发现你的优势》墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里三、专业经典名著乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人道格拉斯·麦格雷戈：《企业的人事方面》人性假设理论创始人弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父卡尔·韦克--著名的组织行为学者《组织的社会心理学》彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说四、专业书《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版人力资源管理－获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编中山大学出版社 , 2001人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著成都 : 电子科技大学出版社, 1995《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社以KPI为核心的绩效管理-饶征孙波-中国人民大学出版社胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社五、经济类书曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。
人力资源必读的经典书籍_励志书籍
人力资源必读的经典书籍我明明很多人都看过杜拉拉升职记，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
想成为一名优秀的HR，可以多看看书来提升自己。
下面是由小编给大家带来关于人力资源必读的经典书籍，希望对大家有帮助! 人力资源必读的经典书籍一：《杜拉拉升职记》李可著小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的，靠个人奋斗获取。
小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。
人力资源必读的经典书籍二：《猎头》中国第一本系统揭示猎头行业的书!本书由华南地区最具影响力的猎头公司总裁亲自执笔!对职业经理人来说，最重要的是选择合适的企业，是谓择木而栖;对企业来说，最重要的是选择合适的职业经理人，是谓千军易得，一将难求。
正因为此，猎头作为一个行业产生了……所有企业都在想如何能够以较低的成本和较快的速度来找到适合自己的人才，所有职场人士都在想如何才能够让企业欣赏自己、发现自己。
华帝作为一家上市公司，在如何选择最适合的人才方面与苛特杰猎头顾问公司有过愉快的。
本书作者从一名专业猎头顾问的角度，用他独特的感受与全新的视角为你诠释了企业与人才的关系，是一本值得细细品味的好书。
人力资源必读的经典书籍三：《中国式的行为》本书以个案分析的方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。
全书分成基本的理念、工作的原则、沟通的现象、沟通的真谛、人我的分寸、两可的拿捏、是非的判断、凌乱的秩序、会商的技巧、合理的兼顾等10个专项共40个中国式管理行为要点，每个要点均有案例描述、分析与说明，并有“要则”、“问题”、“心得”等便于的模块设置。
实际上是一本中国式的情境管理教科书，管理者可以从中找到常见的管理难题的解决方案。
本书对于中国各级各类管理者而言，是一本不可多得的管理实战指南。
hr必读的十本专业书籍
hr必读的十本专业书籍
作为HR，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地完成工作。
以下是十本HR必读的经典书籍：
1. 《人力资源开发与管理》（美）雷蒙德·A·诺伊著；徐芳等译，中国人民
大学出版社出版
2. 《薪酬管理》（美）乔治·T·米尔科维奇著；董克用等译，中国人民大学出版社出版
3. 《组织行为学》（美）斯蒂芬·P·罗宾斯著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
4. 《人力资源管理》（美）加里·德斯勒著；刘昕译，中国人民大学出版社
出版
5. 《战略人力资源管理》（美）约翰·P·科特著；汪群等译，中国人民大学出版社出版
6. 《绩效管理》（美）罗伯特·巴克沃著；陈舟平译，中国标准出版社出版
7. 《职业生涯规划与管理》（美）詹姆斯·H·罗宾逊著；康青等译，中国人
民大学出版社出版
8. 《培训与开发》（美）雷蒙德·A·努伊著；徐芳等译，中国人民大学出版
社出版
9. 《组织文化》（美）埃德加·H·沙因著；郝继涛译，机械工业出版社出版
10. 《员工关系管理》（美）查尔斯·G·赫林格著；孙健敏等译，中国人民大学出版社出版
以上书籍涵盖了HR管理的各个方面，从组织行为学到薪酬管理再到员工关系管理，都有涉及。
建议HR从业人员阅读这些书籍，以提高自己的专业水平。
有关于人力资源管理书籍推荐集锦
一管理类经典(一) 彼得·德鲁克(也译作杜拉克)被称为管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。
有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益(优先选机械工业出版社)：1.《卓有成效的管理者》：高级管理者必读的经典之作2.《管理的实践》：将管理学开创成为一门学科3.《管理：任务，责任，实践》：为学习管理学的学生提供的系统化教科书4.《成果管理》5.《21世纪管理的挑战》6.《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》(二)其他大师的经典之作1..哈罗得·孔茨《管理学》：世界级经典教材2.松下幸之助《松下幸之助管理全集》：很厚3.日本管理大师大前研一《看不见的新大陆》4.管理大师彼德斯《追求卓越》5.迈克尔·波特《竞争战略》：竞争战略之父6.金昌为、莫博涅《蓝海战略》商务印书馆7.(美)柯林斯《基业长青》：平凡的道理，但是却非常有现实价值!--中信出版社8.(美)斯莱沃斯基《发现利润区》：比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。
--中信出版社9.菲利浦·科特勒经典教材《营销管理》：一印再印，风靡全球。
任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。
10.威谦·大内《Z理论》Z理论创始人11.乔迪《兰德决策》：这是一本解释如何决策的好书。
我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常犯一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。
12.爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)：这是他最成熟的管理著作13.迈克·哈默《公司再造》/《再造企业》：20世纪90年代最优秀的一个管理思想家14.拉里·博西迪《执行》15.斯图尔特·克雷纳《管理百年》：笔调活泼，极富有吸引力--海南出版社二专业相关的畅销书1.(美)斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》2.(美)西奥迪尼《影响力：你为什么会说“是”?》3.《现在发现你的优势》4.墨顿·亨特《心理学的故事》5.蒂姆.桑德斯《魅力赢天下》6.奥伦·哈拉里《鲍威尔领导秘诀》三专业经典名著1.乔治·埃尔顿·梅奥《工业文明的社会问题》：行为管理学派的创始人2.道格拉斯·麦格雷戈《企业的人事方面》：人性假设理论创始人3.“双因素理论创始人”弗雷德里克·赫茨伯格《工作与人性》4.“需求层次理论创始人”亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》5.“激励理论的巨匠”戴维·麦克利兰《渴求成就》6.“期望理论的奠基人”维克托·弗鲁姆《管理决策新论》7.“组织理论之父”马克思·韦伯《社会与经济组织理论》8.“著名的组织行为学者”卡尔·韦克《组织的社会心理学》9.“学习型组织之父”彼得·圣吉《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》10.“社会系统学派的创始人”切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》11.享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》:管理领域的经典 --中国社会科学出版社12.“权变管理创始人”弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》13.“领导变革之父”约翰·科特：《现代企业的领导艺术》14.罗伯特·卡普兰【平衡计分卡】：75年来最具影响力的管理学说四专业书1.加里·德斯勒《人力资源管理》2.(美)劳伦斯 S.克雷曼《人力资源管理-获取竞争优势的工具》3.赵曙明《人力资源管理研究》4.哈佛商学院MBA教程《人力资源管理》5.詹姆斯.W.沃克《人力资源管理译丛：人力资源战略》6.(美)爱德华.拉齐尔《人事管理经济学》7.人力资源管理杂志社编《人力资源管理实务及实例》8.廖洪元《人力资源管理理论与实务》9.徐芳译《雇员培训与开发》10.王丽娟译《员工招募、面试甄选和岗前引导》11.《组织变革中的人力资源管理》12.约瑟夫《战略薪酬：人力资源管理方法》13.董克用译《薪酬管理》14.许玉林译《双面神绩效管理》第三册15.饶征孙波《以KPI为核心的绩效管理》16.胡谢骅《有效果比有道理更重要》(NLP系列经典丛书)17.彭剑锋饶征《基于能力的人力资源系统开发与管理》18.台湾国学大师南怀谨《论语别裁》五经济类书1.曼昆《经济学原理》：为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。
HR必读的5本书籍推荐
HR必读的5本书籍推荐阅读经典的人力资源管理书籍是HR提升自身专业能力的重要手段。
以下为大家推荐几本值得HR阅读的经典人力资源管理书籍。
1、《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得，具体请自行百度）首先要推荐的是《经理人参阅：人力资源管理》这本经典书籍（注意该书仅可从其官网获得）。
《经理人参阅：人力资源管理》为HR们提供了有关人力资源的深入洞见和实用指导，能帮助HR更好地在企业中处理与人力资源管理有关的各种问题。
《经理人参阅：人力资源管理》基于实践经验和大量HR专家的研究成果，提出了一系列有效的方法和策略，帮助企业更好地吸引、培养和留住人才。
书中不仅介绍了人力资源管理的基本原理和概念，还深入探讨了人才招聘、绩效管理、员工培训、福利待遇、员工关系等方面的具体实践。
此外，这本书还强调了人力资源管理与企业战略的紧密联系，提出了如何将人力资源管理与企业战略相结合，实现企业长期发展的目标。
通过阅读这本书，我们可以获得丰富的知识和经验，提高自己的人力资源管理能力，为企业的成功发展贡献力量。
《经理人参阅：人力资源管理》不仅是人力资源管理领域的重要著作，也是每一位企业管理者必备的工具书。
2、《人性的弱点》这本书是一本经典的人际关系指南，对于HR来说，它可以帮助他们更好地了解员工的需求和情感。
HR可以通过这本书学习如何与员工进行有效的沟通和交流，从而建立更加紧密的员工关系。
3、《管理者必读12篇》《管理者必读12篇》来自12Reads，同样仅可从其官网获得。
这本书是一本关于企业管理的经典之作，它详细阐述了如何将企业从优秀提升到卓越的方法。
HR可以通过这本书学习如何制定有效的人力资源战略，从而帮助企业实现长期发展。
4、《员工第一》另外一本值得推荐的书籍是《员工第一》。
这本书强调了员工是企业最重要的资产，HR可以通过这本书学习如何建立一个员工至上的企业文化，从而激发员工的工作热情和创造力。
5、《人才管理》最后是《人才管理》。
人力资源推荐书籍
1. 《人力资源管理》(第10版,中国版)（美）加里•德思勒著中国人民大学出版社2. 《组织人员配置》王重鸣第四版机械工业出版社4. 《人力资源管理工作细化执行与模板》孙宗虎，邹晓春人民邮电出版社5. 《人力资源管理案例分析》吴冬梅等机械工业出版社6. 《人力资源管理价值新主张》（美）乌尔里克，布罗克班克著，吴雯芳译商务印书馆7. 《战略人力资源管理》〔美〕梅洛著，吴雯芳译中国财经出版社8. 《HR 管理标杆》梅晓文等编著复旦大学出版社9. 《人力资源管理中的应用心理学》（第6版）（美）卡西欧（Cascio,Wayne），阿吉尼斯（Aguinis,Herman）著，吕厚超等译北京大学出版社10. 《赢在胜任力：基于胜任力的新型人力资源管理体系》黄勋敬北京邮电大学出版社11. 《如何衡量人力资源管理》（第3版）（美）菲茨-恩兹，（美）戴维森著，林纲等译北京大学出版社人力资源管理书籍：1、加里.德斯勒《人力资源治理》，中国人民大学出版社；2、哈佛商学院MBA教程,《人力资源治理》，红旗出版社；3、迈克尔.比尔等《治理人力资本》，华厦出版社；4、劳伦斯.S.克雷曼着，《人力资源治理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社；5、（美）爱德华．拉齐尔，《人事治理经济学》，三联书店；6、约瑟夫等着，《战略薪酬：人力资源治理方法》第二版，社会科学出版社；7、詹姆斯.W.沃克着，《人力资源治理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社；8、袁坤，《哈佛人才治理学》，中国三峡出版社；9、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与治理》，中国人民大学出版社；10、张再生，《职业生涯治理》，经济治理出版社；还有机械工业出版社的一套实务和理论相结合的,按模块的书籍,也可以去买个看看,不错的.其它可参阅的专业书：《人力资源管理》第十一版/ 亚瑟. 舍曼, 乔治. 勃兰德, 斯科特. 斯耐尔合着大连: 东北财经大学出版社, 1998《人力资源管理》第六版/ R. 韦恩·蒙迪, 罗伯特·M. 诺埃着; 葛新权等译北京: 经济科学出版社,《人力资源管理》(美)劳埃德.拜厄斯、莱斯利.鲁着李业昆译人民邮电出版社《管理人力资本》迈克尔.比尔等，华厦出版社《人力资源管理获得竞争优势》第三版，雷蒙德.A.诺伊等,人民大学出版社，2001《人力资源管理》/ 余凯成, 程文文, 陈维政编著大连: 大连理工大学出版社, 1999《转型－与战略匹配的人力资源管理》霍尔比契中国财政经济出版社"《人力资源管理》张德，企业管理出版社《人力资源管理导论》郑晓明，机械工业出版社《人力资源管理》，余凯成等，大连理工大学出版社《卓越人力制度典范》，谢文辉等，石油工业出版社《薪资革命》，辛向阳，企业管理出版社《生涯管理》，马士斌，人民日报出版社《组织设计与管理》许玉林复旦大学出版社《绩效管理》许玉林复旦大学出版社《薪酬管理》，刘昕着，中国人民大学出版社，2002年版《薪酬的最佳方案》，成华着，中央编译出版社，2004年版《人力资源动态诊断手册》，佟天佑着，广东经济出版社，2004年版参加工作之后可参阅的书：1、人力资源管理实务问答与工作模本/ 李剑编著/北京: 中国致公出版社, 20012、人力资源管理实务必备手册/ 李剑编著/北京: 中国言实出版社, 2000.3、人力资源管理及开发手册/ 人力资源经理杂志社编/广州: 中山大学出版社, 20014、人力资源管理手册The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译辽宁教育出版社, 19995、人大刘昕译的《人力资源管理-构建竞争优势》不错6、加里德斯勒的《人力资源管理》也值得一看如果能找得到,7、彼得德鲁克关于人力资源管理的论述不错)8、彭剑峰《人力资源管理概论》，复旦大学出版社。
HR必看,人力资源管理经典书籍推荐
HR必看,人力资源管理经典书籍推荐职场创业HR 管理人物1《人力资源管理》作者:加里·德斯勒出版社:中国人民大学出版社阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。
本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。
第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。
2 《卓有成效的管理者》作者：彼得·德鲁克现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。
书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。
这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。
一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：1、重视目标和绩效；只做正确的事情。
2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。
5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。
6、他只做有效的决策。
3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等出版社：中国电力出版社人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供：下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。
怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。
如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。
如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。
本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。
4 人力资源管理译丛:薪酬管理作者：乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼。
HR进阶必备工具书《人力资源六大模块常识全集》(精华版)
HR进阶必备工具书《人力资源六大模块常识全集》(精华版)HR进阶必备工具书《人力资源六大模块常识全集》(精华版)1、招聘与选拔1.1 人力资源需求分析1.2 招聘渠道与方法1.3 招聘广告撰写与发布1.4 简历筛选技巧1.5 面试流程与技巧1.6 候选人背景调查1.7 选拔决策与录用2、岗位与绩效管理2.1 岗位分析与描述2.2 绩效评估指标与方法2.3 KPI设定与绩效考核2.4 绩效面谈与反馈2.5 薪酬调整与激励机制2.6 离职与人才流动管理3、培训与发展3.1 培训需求分析3.2 培训计划与预算3.3 培训方法与工具3.4 培训评估与效果反馈3.5 职业发展规划与辅导4、组织与员工发展4.1 组织架构与职能设计4.2 岗位轮岗与轮换4.3 组织变革与调整4.4 激励与团队建设4.5 员工关系管理4.6 职业生涯规划5、员工福利与关怀5.1 薪资福利体系设计5.2 社保与公积金管理5.3 福利政策制定与执行5.4 节日活动与员工关怀5.5 心理健康支持与咨询6、法律法规与人力资源6.1 劳动合同法律知识6.2 劳动争议处理与调解6.3 劳动保障政策解读6.4 海外员工与签证管理6.5 数据隐私与信息安全附件：2、简历筛选表格3、面试评估表4、绩效考核指标表5、薪酬调整申请表6、培训需求调查问卷法律名词及注释：1、劳动合同法：指规定劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律法规。
2、劳动争议处理与调解：指处理劳动纠纷、解决劳动争议的法律程序和机制。
3、劳动保障政策：指国家制定的保障劳动者权益的政策措施。
4、海外员工与签证管理：指管理企业海外员工的相关法律法规和签证申请程序。
5、数据隐私与信息安全：指保护个人数据隐私和信息安全的法律法规和技术措施。
最值得HR一读的八部职场小说
最值得HR一读的八部职场小说职场小说一直以来都是HR们喜爱的读物，不仅可以帮助他们了解职场中的人际关系、管理理念和沟通技巧，还能够提供一些宝贵的经验教训。
以下是八部最值得HR一读的职场小说。
1.《局外人》这是一部关于自我价值观和团队协作的小说。
它通过主人公孤独的心灵探索，帮助HR明确自己的目标和价值观，并学会在团队中与他人合作和共同成长。
2.《小说家》这本小说描绘了一个个体与环境、企业之间的关系。
通过主角面对命运的选择和挑战，HR能够深刻理解个人在职场中的角色定位和个体与组织的互动关系。
3.《追风筝的人》这部小说通过主人公阿米尔的成长经历，揭示了人性的复杂性和职场中的人际关系。
HR可以通过这本小说了解到人际关系的多样性和复杂性，进而更好地应对职场挑战。
4.《活着》这是一本关于生死的小说，通过主人公活着的历程，讲述了在艰难的环境中如何保持乐观和坚韧的品质。
HR们可以从中学习如何在压力下保持积极心态，帮助员工在职场中克服各种困难和挑战。
5.《1984》这本小说以一个虚构的社会为背景，揭示了权力与自由的斗争。
HR们可以通过这本小说深入思考权力与自由在职场中的关系，以及企业文化和人权的平衡。
6.《罗生门》这是一部讲述人性和道德困境的小说。
HR们可以通过这本小说了解到在职场中面临各种道德抉择时的困惑和挑战，并探索如何在道义和职场中保持平衡。
7.《金刚经》这本小说是佛教经典之一，通过对心境和人生意义的思考，帮助人们找到平静与智慧的境界。
HR们可以通过学习这本小说，增强自己的内心修养，提升个人领导力和职场管理能力。
8.《了不起的盖茨比》这是一部关于追逐理想和价值观的小说。
HR们可以通过这本小说了解到追逐梦想和实现个人目标的重要性，同时也明白职业道德和负责任的职场态度在成功中的价值。
这八部职场小说涵盖了人际关系、团队协作、个人成长、道德选择等多个方面的主题，对于HR们来说是非常有启发性和实用的读物。
通过阅读并反思这些小说中的情节和角色，HR们可以拓宽视野，提高职场敏锐度和决策能力，从而更好地管理和引导团队。
hr必看的书
hr必看的书随着人力资源管理越来越重要，市场上出现了越来越多的 HR 书籍。
但是，对于忙于工作的 HR 专业人士来说，选择哪些书籍是最值得花时间和金钱的呢？以下是一些 HR 必看的书籍推荐：1.《人力资源管理实践》(Human Resource Management Practices)这本书是人力资源管理的基础教材之一。
它详细讲解了人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等。
这是一本非常好的参考书，可以帮助 HR 专业人士更好地理解和应用人力资源管理的知识和技能。
2.《人力资源数据分析》(Human Resource Analytics)随着人力资源信息系统的普及，越来越多的企业开始关注人力资源数据的分析。
这本书深入探讨了人力资源数据分析的各个方面，包括数据的收集、整理、分析和应用等。
对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，这是一本非常重要的书籍。
3.《员工体验》(Employee Experience)员工体验是人力资源管理的一个重要领域。
这本书详细讲解了如何在组织中打造一个良好的员工体验，包括工作环境、员工福利、沟通和参与等方面。
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4.《领导力》(Leadership)领导力是每个企业成功的关键因素之一。
这本书深入探讨了领导力的各个方面，包括领导力的定义、发展和应用等。
对于 HR 专业人士来说，了解领导力的本质可以帮助他们更好地帮助企业培养出优秀的领导人。
5.《企业文化》(Organizational Culture)企业文化是每个组织的灵魂。
这本书详细讲解了企业文化的定义、特征和实践等方面。
对于想要在 HR 领域深入发展的人来说，了解企业文化的本质和实践可以帮助他们更好地打造一个良好的组织文化。
以上是一些 HR 必看的书籍。
当然，这只是冰山一角，市场上还有很多其他值得一读的 HR 书籍。
HR 专业人士可以根据自己的实际需要选择适合自己的书籍，不断提升自己的知识和技能。
HR人力资源管理书籍前十名推荐
HR人力资源管理书籍前十名推荐作为人力资源从业者、企业HR，不断提升自己的知识和技能是必不可少的。
而阅读优质的人力资源专业书籍，则是拓展视野、深化理解、获取实用见解的重要途径之一。
本文将为你推荐10本HR必读的人力资源管理书籍，这些书籍涵盖了招聘、培训、绩效管理、领导力发展等多个方面，相信定能助力你的职业发展。
1、《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得，具体请自行百度）《经理人参阅：人力资源管理》（注意该书仅可从其官网获得）是一本针对经理人和管理者的实用人力资源管理指南，旨在帮助他们有效地管理人力资源。
本书涵盖了招聘、培训、绩效评估、员工激励等关键主题，提供了实用的策略和方法，帮助读者建立高效的团队，提升员工满意度和绩效。
无论是初次接触人力资源管理还是想要进一步优化管理技能，本书都能为读者提供有益的见解和操作建议。
这本书不仅关注战略层面，也关注细节操作，适用于任何规模和类型的组织。
2、《组织行为学》《组织行为学》是一本深入探讨人在组织中的行为和互动的经典著作。
该书涵盖了领导、团队协作、沟通、决策等关键主题，帮助读者理解和应对组织内部的各种挑战。
通过心理学、社会学和管理学的交叉视角，它提供了深刻的见解，有助于培养领导力、改善组织文化以及优化员工关系。
3、《人力资源管理》《人力资源管理》是一本涵盖人力资源领域核心概念和实践的重要读物。
该书系统介绍了招聘、培训、员工发展、绩效管理等关键议题，为管理者和人力资源专业人士提供了实用指南。
作者通过理论框架和实际案例，探讨了如何最大限度地发挥员工潜力、提升工作效率，以及如何处理人力资源管理中的挑战。
4、《绩效管理必读12篇》《绩效管理必读12篇》与传统书籍不同，来自12Reads，汇集了12篇关于绩效管理的精选文章，涵盖了这一领域的核心概念和实践经验。
本书通过不同作者的视角，深入探讨了绩效评估、员工激励、团队协作等关键议题。
这些文章既包括理论探讨，也包括实际案例分析，为管理者、HR专业人士以及对绩效管理感兴趣的读者提供了有益的见解和策略。
HR必读的15本书
HR必读的15本书HR是一知识性工作，你知道的越多，了解的更多，工作起来也更专业，那HR就不能不读一些书了，以下是三茅人力资源网总结的HR必读的十五本书籍，HR闲暇时一定要读读。
《人事顾问》作者：著出版时间：2009-12-21人事经理，如何帮老板赚钱？什么学历的人适合做销售？是越高越好，还是越低越好？ > 试用期内可以随便辞退员工吗？又该如何规避风险？ >工作时间组织员工出游，出现意外伤害是否.《如何评估培训效果——追踪六个关键因素的实用指南》作者：菲利普斯（Phillips，J.J.）等著出版时间：2009-7-30本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中原因。
书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有项目的可信评估.《寻找隐性收益：培训投资回报评估方法》作者：[美]杰克·J·菲力普斯著出版时间：2009-7-30培训是一件必须做的基本事情，但是一直困扰企业高层和HRD部门的问题在于，缺乏明确的证据证明培训确实能起到这些作用，也就是如何测度培训与开发的投资回报率(Return On Investment，ROI)问.《如何做好培训评估：柯氏四级评估法（原书第3版）》作者：（美）柯克帕特里克著出版时间：2009-7-30本书是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。
柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。
在经受了多年的实践检验后，本书.《Excel高效办公——人力资源与行政管理（含盘）》作者：Excel Home 编著出版时间：2009-7-30管理专家把脉，Excel高手开方，助您成为Excel人资源与行政管理能手！涵盖主题：人员招聘与录用，培训管理、薪酬福利管理、人事信息数据统计分析，职工社保管理。
《Excel高效办公——学校管理》非常惊喜看到这.《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）》作者：（美）杰克逊，（美）舒勒著，范海滨译著出版时间：2009-4-26作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。
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书名作者出版社推荐指
数《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社★★★
★
《人力资源管理》
Human resource management （已出到第十版，可谓工具书了）Gary Dessler
曾湘泉
中国人大出版社（本帖第二
页有电子版）
★★★
★★
《组织行为学》罗宾斯中国人民大学出版社★★★
★《薪酬管理原理》文跃然★★★
《绩效管理》付亚和
许玉林
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《组织行为学》孙健敏★★★《心理学》★★★
《劳动经济学》般人版主推荐作者和出版
社还不详
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《首先，打破一切常规》《现在，发现你的优势》《现在，发现你的职业优势》盖洛普
马库斯
中国青年出版
★★★
★
《管理沟通》Hynes北大出版★★★
《组织中的人际关系》Lussier北大出版★★★《金字塔原理》巴巴拉.明托民主与建设出版社★★★
《控制力》
《平衡计分卡与薪酬管理》
《平衡计分卡与绩效管理》
秦杨勇中国经济出版社★★★《企业人力资源法律管理技巧》包庆华中国纺织出版社★★★
《薪酬管理》乔治·T·米
尔科维奇
中国人民大学出版社★★★
《Strategic Human Resource Management》★★★《薪酬管理实务手册(第2版)》刘军胜机械工业出版社★★★
《招聘与选拔实务手册》吴志明机械工业出版社★★★《激情员工-通过满足员工关键需求而获利》戴维.西洛塔人大出版社★★★《员工招募.面试.甄选和岗前引导》戴安娜.阿瑟,人大出版社★★★
《卓有成效的组织》亨利.明兹伯
格
人大出版社★★★
《创造基于能力的企业文化》迈克尔.茨威
尔
华夏出版社★★★
《中国式绩效》陈镭
《一个外企面试官的面经》——做为面试官和应聘者都能有所收获《朝九晚五》——猎头行业。