度工程技术人员考核表
技术部工程师月绩效考核表
年
月 配分 评分 20 15 10 5 20 15 10 5 20 15 10 5 20 15 10 5 20 15 10 5
具有责任心，能达成任务，可以交付工作 责任心不强，需有人督促，亦不能如期完成任务 无责任心，时时督促，亦不能完成任务 乐意与人沟通协调，顺利达成任务 还能与人合作，达成工作要求 协调不善，致使工作开展较困难 无法与人协调，致使工作无法进行 积极主动配合，任劳任怨 愿意配合 有时找借口 配合不佳有时偷懒 具备成本意识，并能节省 尚具成本意识，尚能节省 缺乏成本意识，稍有浪费 无成本意识，经常浪费 非常满意 一般满意 一般 不满意 合计：
沟通协调
服从安排
成本意识
服务态度
上海中级评审工程技术人员年度考核表
上海中级评审工程技术人员年度考核表一、概述上海中级评审工程技术人员年度考核表是上海地区用于评估中级评审工程技术人员绩效情况的一种标准化工具。
通过对评审工程技术人员在工作岗位上的表现进行全面的评价，帮助公司或组织确定人员的职业发展方向、制定合理的激励政策和培训计划，并为提升整体技术水平和管理能力提供参考依据。
二、评估指标1. 工作任务完成情况•按时完成工作任务的比例•工作任务的质量和准确性•解决工作中遇到的问题的能力2. 技术能力和专业知识•掌握的技术知识广度和深度•运用技术知识解决问题的能力•能否独立完成技术方案设计和评审工作3. 团队合作与协调•与他人合作的融洽程度•参与团队合作项目的能力和贡献度•组织协调能力和领导能力4. 学习和创新能力•持续学习和自我提升的积极性和能力•创新思维和解决问题的能力•参与行业研讨会和培训的情况5. 专业道德和职业素养•诚实守信、廉洁自律的表现•遵守职业道德和工作纪律的情况•对待工作的责任感和敬业精神三、评估流程1. 目标设定根据评估对象的职位要求和个人发展规划，设定个人年度目标。
目标应具体、可衡量，并与公司或组织的战略目标相符合。
2. 工作任务和绩效评估针对评估对象的工作任务和完成情况，进行详细的绩效评估。
对于每个评估指标，按照一定的权重进行打分，综合得出最终绩效评分。
3. 综合评定和考核结果将各项评估指标的得分进行整合和综合，得出综合评定结果。
评定结果将根据评分范围进行分类，如A级、B级等，以划分绩效等级。
4. 反馈和辅导根据评估结果，向被评估人员提供反馈和辅导。
帮助他们了解自身优势和不足，并提供相应的发展建议和培训计划。
5. 激励和奖励根据评估结果和绩效等级，确定相应的激励和奖励政策。
这可以包括薪资调整、晋升机会、培训机会等。
四、考核结果的价值和意义1. 个人职业发展评估结果可以帮助评审工程技术人员了解自身在技术和管理能力方面的优势和不足，为个人职业发展设定明确的目标和计划。
工程技术人员年度考核登记表
编号工程技术人员（ 2007）年度考核登记表
单位及部门上海泵业有限公司活塞处姓名xxx 性
别
男
出生
年月
xxxx.x
x
学
历
本科
毕业
时间
2004.5
岗位名称
一级项
目经理
行政职务
专业技术
任职资格
助理工程师
聘任专业
技术职务
助理工程师
参加工
作时间
2004.7
任职资格评审通过年月2005.7 聘任年月自 2005 年 7 月至 2012 年 7 月
本年度思想政治小结（政治进取、职业道德、团队意识及荣誉称号等）
经过二年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。
随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。
我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。
通过这一年的摸打滚怕，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。
同时我清楚地认识到，为适应压缩机发展的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，我将抖擞精神，开拓进取，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。
在本年度因工作业绩突出，荣膺2007年度本公司“学李斌十佳明星”。
政治上能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想素质和职业道德，能用“三个代表”的要求来指导自己的行动。
工程技术人员绩效考核表
考核期：
姓名
职称
岗位
责任
主要业绩内容
考核办法
评语及评分
1
施工日志完整率
（10分）
检查施工日志完成情况，反应对现场的了解情况
2
分部分项工程技术交底
（10分）
技术交底的及时性、指导性、实用性、突出重点部位、关键（节点）部位
3
工程变更、洽商、签证
（10分）
以设计图纸、规范标准、施工现场为依据，以成本效
（10分）
以设计图纸、规范标准、技术交底为依据对关键部位跟踪检查
5
工作积极责任心
（10分）
与施工现场、工程预算、工程资料的配合情况
6
合理化建议
（10分）
管理过程中安全、进度、质量、成本控制的个人见解
7
业务水平
（10分）
本职工作与其他配合工作的综合管理情况
8
业务绩效
（10分）
项目管理成本费用控制效果
9
团结协作精神5分
评语：
评分：
10
专业水平5分
评语：
评分：
11
工作责任心5分
评语：
评分：
12
工作总结5分
评语：
评分：
制表人：制表日期：
工程师考核表
工程师考核表考核日期：__________ 年 _________ 月 _________ 日姓名：__________________ 职称：__________________ 部门：_______________考核项目：1. 专业知识与技能（30分）- 熟练掌握所在领域的相关知识和技能，能够灵活运用于实际工作中。
- 能够及时更新和学习最新的工程技术和行业发展动态。
2. 任务完成情况（30分）- 能够按时、高质量地完成各项工程任务。
- 具备良好的项目管理和组织能力，能够有效地分配和协调团队成员的工作任务。
3. 团队合作与协调能力（20分）- 能够积极主动地与团队成员合作，有效地解决工作中的问题。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和合作伙伴保持良好的合作关系。
4. 技术创新与改进（10分）- 具备良好的创新思维和解决问题的能力，能够提出可行的技术改进方案。
- 能够跟踪和应用新技术，推动工程项目的技术创新和发展。
5. 工作态度与责任心（10分）- 对工作充满激情，积极主动地完成各项任务。
- 具备良好的职业道德和团队精神，能够承担责任并表现出良好的职业操守。
考核结果评分：1. 专业知识与技能：__________ 得分2. 任务完成情况：__________ 得分3. 团队合作与协调能力：__________ 得分4. 技术创新与改进：__________ 得分5. 工作态度与责任心：__________ 得分总分：__________ 得分（满分100分）评语：本次考核中，被考核人对于所在领域的专业知识和技能掌握熟练，能够灵活运用于实际工作中，以及及时更新和学习最新的工程技术和行业发展动态，在该项评分上获得了较高分数。
在任务完成情况评分上，被考核人能够按时、高质量地完成各项工程任务，并具备良好的项目管理和组织能力，能够有效地分配和协调团队成员的工作任务，获得了较高分数。
被考核人在团队合作与协调能力上展现出积极主动的态度，与团队成员合作默契，能够有效解决工作中的问题，并与各部门和合作伙伴保持良好的合作关系，获得了较高分数。
上海中级评审工程技术人员年度考核表
上海中级评审工程技术人员年度考核表摘要：一、上海中级评审工程技术人员年度考核表的概述1.考核表的目的和意义2.考核表的适用范围3.考核表的内容和结构二、上海中级评审工程技术人员年度考核表的具体内容1.基本信息栏2.工作业绩栏3.业务能力栏4.工作态度栏5.综合评价栏三、填写上海中级评审工程技术人员年度考核表的注意事项1.填写要求2.评分标准3.提交时间四、上海中级评审工程技术人员年度考核表的意义和作用1.对个人成长的促进2.对企业发展的推动3.对行业发展的影响正文：上海中级评审工程技术人员年度考核表是针对我国工程技术人员的一种年度绩效评估工具。
它对于激励员工积极工作，提高企业效益，推动我国工程技术行业的发展具有重要意义。
首先，我们来了解一下上海中级评审工程技术人员年度考核表的概述。
该考核表主要用于评估工程技术人员的年度工作表现，其目的在于帮助员工了解自身的工作状况，发现问题，提升能力，同时也是企业对员工的一种激励和认可。
适用范围主要针对上海地区的各类企业中的中级评审工程技术人员。
考核表的内容包括基本信息、工作业绩、业务能力、工作态度和综合评价等五个方面，全面评估员工的工作表现。
接下来，我们详细了解一下上海中级评审工程技术人员年度考核表的具体内容。
在基本信息栏中，主要包括姓名、工号、职位等基本信息；工作业绩栏主要记录员工在本年度的工作成果，如项目完成情况、科研成果等；业务能力栏主要评估员工的专业技能、业务水平等；工作态度栏主要评估员工的工作态度、团队合作等；综合评价栏则是对员工的整体表现进行评价。
在填写上海中级评审工程技术人员年度考核表时，需要注意以下几点：首先，填写要求真实、客观、完整，避免虚假夸大；其次，评分标准将根据企业内部的规定执行，一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；最后，需在规定的时间内完成填写并提交。
总的来说，上海中级评审工程技术人员年度考核表对于个人成长、企业发展以及行业发展的影响深远。
专业技术人员考核登记表(工程师)
专业技术人员考核登记表
单位:
姓名：
现任专业
技术职务：
专业技术
职务资格：
填表时间:年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1.本表供专业技术人员考核登记使用.工作失误、考核测验和考核鉴
定栏由人事组织部门填写,其它由被考核人填写。
填写内容应是任
现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2.一律用钢笔或毛笔填写,内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、
问题、建议、体会等。
4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多,可另加附页。
基本情况
培训进修学习情况登记
—1—
本人述职
—2-
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—1—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-2-
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—3—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3—4—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-5—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
-3-6—
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定
－5—。
专业技术人员考核登记表(工程师)
专业技术人员考核登记表
单位：_______________________
姓名：_______________________
现任专业
技术职务：____________________
专业技术
职务资格：____________________
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1. 本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人
事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2. 一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3. 个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、
建议、体会等。
4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
基本情况
培训进修学习情况登记
—1 —
本人述职
—1 —
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定
优秀称职基本称职不称职备注
—4—。
专业技术人员考核登记表(工程师)
专业技术人员考核登记表
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
专业技术
职务资格：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
陕西省职称改革办公室印
填表说明
1.本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验
和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写
内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2.一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3.个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、
问题、建议、体会等。
4. 如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
基本情况
培训进修学习情况登记
—1—
本人述职
—2—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-1—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-2—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-3—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-4—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-5—
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
—3-6—
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失职情况登记
—4—
其它考核测验登记
考核鉴定
考
核
意
见
盖章行政领导：
年月日－5—。
工程专业技术人员年度考核表范文
工程专业技术人员年度考核表范文一、个人基本信息。
姓名：[你的名字]部门：工程技术部。
岗位：[具体岗位名称]二、本年度工作总结。
# （一）项目工作。
1. 项目A。
这个项目啊，就像是一场刺激的冒险。
刚开始的时候，客户的需求就像一团乱麻，我得一点点把它捋顺。
经过无数次的沟通，就差把客户家门槛都踏破了，终于搞清楚了所有要求。
在设计方案的时候，我感觉自己就像个超级建筑师，在脑子里构建各种模型。
为了找到最完美的方案，我画了又改，改了又画，草稿纸都堆成小山了。
不过功夫不负有心人，最终的方案得到了项目团队和客户的一致认可，那一刻，心里就像吃了蜜一样甜。
到了施工阶段，那更是状况百出。
今天这个设备出问题，明天那个材料供应不足。
我就像个救火队员，哪里有问题就冲向哪里。
记得有一次，一台关键设备突然故障，现场的人都急得像热锅上的蚂蚁。
我一头扎进设备间，又是检查线路，又是测试零件，忙得满头大汗。
最后终于发现是一个小零件的问题，换了之后设备就正常运行了。
这过程虽然辛苦，但当看到项目顺利推进，那种成就感就把所有的疲惫都冲走了。
项目结束的时候，看到我们建造的成果像个完美的艺术品一样矗立在那里，心里满满的都是自豪。
这个项目不仅让我在技术上有了很大的提升，还让我明白了团队合作的重要性，毕竟一个人可搞不定这么多事儿。
2. 项目B。
项目B对我来说就像是一个巨大的挑战。
这个项目的技术难度特别高，涉及到一些我们之前没有接触过的领域。
我当时心里直犯嘀咕，这可咋整呢？但是我这人就是不服输，既然接了这个活儿，就得想办法干好。
于是我就开始疯狂地学习，找资料、看书、请教专家，那段时间感觉自己都快变成学习机器了。
在这个过程中，我还闹了不少笑话呢。
有一次我向一位老专家请教问题，因为太紧张，问的问题都前言不搭后语的，把老专家都给逗乐了。
不过老专家人特别好，还是耐心地给我解答了。
在项目进行过程中，我和团队成员也是各种头脑风暴。
有时候为了一个技术难题，我们能争论得面红耳赤，就像一群吵架的小孩。
工程技术人员绩效考核表
3、能听从领导安排，按业主《竣工文件编制办法》及监理组、局指要求在每一分项工程计量结束立即做好竣工文件的编制工作
4、按业主、局指下发的档案管理办法及公司《管理程序文件》要求，做好文件、档案管理工作；
5、能依据业主下发的（综合信誉考评办法），认真做好本部门的各项内业资料并达标
6、能及时认真完成领导安排的其它工作
7、每天进行常规管理。
8、能服从领导安排，积极、主动、做好自己本职工作，并能正确处理好与项目各部门、局指相关部门及监理组关系；
资料员
尹燕
1、负责工程报验资料的填写、收集、整理、上报、签认、归档
2、负责相关施工资料表格的编制、复印及下发
3、竣工资料的编制
4、文件收发、档案管理；
7、各项其它工作
8、做好部门组织的培训、学习，会议等记录的归档工作
9、工作态度
1、分类明确、条理清晰、资料齐全；
2、及时认真负责、分类明确、资料齐全；
3、按业主及局指下发的相关要求，保持工程图纸的完整、条理清晰、分类明确，能及时复印并下发给各部门、各施工队和质检工程师；
4、根据工程实际，准确对工程进度进行统计，并建立好相关的工程进度统计台帐，做好工程进度图的绘制工作
11、保证每月一篇稿件；每周二次督促质检工程师技术论文的上报，完善台帐登记。
资料员
洪春香
尹燕
1、协助部长做好技术交底各项资料，并完善、存档；
2、 协助部长做好技术培训、科技攻关活动等技术资料的整理、收集、记录、归档；
3、负责图纸的保管、复印、发放、借阅记录
4、工程进度统计
5、竣工资料的编制
工程技术人员考核制度表
工程技术人员考核制度表一、考核对象范围工程技术人员是企业的技术骨干，他们的工作质量和绩效直接影响到企业的产品质量和市场竞争力。
因此，工程技术人员考核制度的实施对企业发展具有重要意义。
二、考核指标和标准1、工作绩效评定：工程技术人员工作绩效的评定是考核制度中最关键的一环。
绩效评定需要根据岗位职责和工作内容制定相应的考核指标和标准，包括项目质量、工期控制、成本控制、客户满意度等方面。
评定绩效的依据应当公正客观，避免主观片面的评价。
2、技术能力考核：工程技术人员的核心竞争力在于其技术能力，因此技术能力考核是考核制度中必不可少的一项内容。
技术能力考核需要根据岗位要求和员工实际情况设计相应的测试内容和方式，包括技术水平、专业知识、创新能力等方面。
3、团队合作考核：在工程项目中，团队合作能力对于工程技术人员至关重要。
因此，考核制度中应当设置团队合作考核指标，评价员工在团队合作中的表现和贡献。
通过团队合作考核，可以促进员工之间的协作和沟通，提高项目执行效率。
4、学习发展考核：工程技术人员处于一个科技不断发展的行业，持续学习和发展是其职业生涯中必不可少的一部分。
因此，考核制度中应当设置学习发展考核指标，评价员工在学习和发展方面的表现和进步。
通过学习发展考核，可以激励员工不断学习和提升自身的技能水平。
三、考核流程1、目标设定：每个考核周期开始时，企业应当与工程技术人员共同确定考核目标和指标，确保考核目标符合员工的实际情况和企业的发展需求。
目标设定应当具体明确，可量化可达成。
2、考核执行：在考核周期结束后，企业应当按照事先确定的考核指标和标准对员工的工作绩效、技术能力、团队合作能力和学习发展情况进行评定。
评定过程应当公开透明，避免人为干预。
3、考核结果反馈：考核结果应当及时向工程技术人员反馈，包括考核得分、优缺点和改进建议等方面。
对于考核结果不理想的员工，企业应当给予针对性的辅导和培训，帮助其改进不足，提升绩效。
4、结果奖惩：基于考核结果，企业应当对工程技术人员进行奖惩，对绩效优秀的员工给予奖励或晋升，激励其继续保持优秀表现；对表现不佳的员工进行奖励或处罚，促使其改进不足，提高绩效。
工程技术人员年度考核表
工程技术人员年度考核表工程技术人员年度考核表姓名。
部门。
岗位。
日期：考核目标：责任心、上进心、协作精神、遵章守纪、专业知识、工作能力、创新能力、技术研究、技术工作经验责任心：该员工在工作中表现出消极被动的态度，对于自己的工作只有一定的责任心，多数情况下缺乏自我责任心。
虽然有时能够勇于负责并知错就改，但需要在工作中更加积极地付诸行动，勇于承担责任。
得分：2-3.上进心：该员工的上进心较差，对于遇到的问题和困难不知疲倦地挑战，但是在工作中经常挑挑拣拣，避重就轻。
需要更加勇于挑战，积极进取，对工作有极强的求知欲和出色的执行力，为实现工作目标而努力提高自己的素质。
得分：4-5.协作精神：该员工在工作中理解领导意图，能够充分理解群体和全局观念，对于其他事情也能够积极地为领导分担责任，乐意为群体目标的实现而合作。
需要更加主动为领导分担责任，积极帮助同事解决问题，为团队的成功做出更大的贡献。
得分：4-5.遵章守纪：该员工有时违反规章制度，不服从领导安排，只考虑自己方便的合适，作不挑不拣。
需要更加积极遵守各项规章制度，服从领导安排，能充分理解领导意图和公司利益高于一切的原则性，做事脆利落。
得分：3-4.专业知识：该员工对本专业的知识了解较窄，缺乏全面的专业知识和深度。
需要扩大知识广度和深度，接受新技术的研究，并能快速运用于实践中。
年度研究记录需要合理，达到50-60课时的研究记录。
得分：3-4.工作能力：该员工的工作能力较一般，需要在工作中更加努力，提高自己的工作能力。
需要在别人带动下进行技术研究，同时也需要更加积极向技术研究方面发展，提高自己的工作能力。
得分：3-4.创新能力：该员工有一定的技术研究能力，但不持久，需要更加积极地进行技术研究，并在工作中不断创新。
得分：2-3.技术工作经验：该员工的技术工作经验较少，需要在工作中不断积累经验，提高自己的工作成绩。
得分：2-3.经过考核，该员工得分为：24-30分，需要在工作中更加努力，提高自己的工作能力和工作质量。
助工、工程师、技术负责人年度考核表
四季度折合成绩
年度考核总成绩
对应等级
考核人签字及日期
被考核人签字及日期
注： 1、年度考核总成绩=年度考核折合成绩+各季度折合成绩 2、年度考核折合成绩=年度考核成绩*0.3 3、各季度折合成绩=各季考核相加总分/4*0.7
8
创新能力
8
工作能力、态度
（40%）
人际交往能力
8
对下级工作指导能力
8
对企业文化的认同程度
8
培训、出勤情况 （15%）
全年培训计划完成率 全年考勤情况
年度考核折合成绩
5
年度培训完成率 95%以上此项得满分，反之 此项不得分
请病事假 5 天之内（含 5 天）此项得满分，5 10 天—10 天扣 4 分（含 10 天），10 天—15 天
技术负责人、工程师、助理工程师年度考核表
被考核人姓名： 黄妍
考核维度
考核指标
培训课程开发
考核期:
所占
分值
.9 0.89-0.75 0.74-0.6
0
10
培训的组织与实施
10
本年度关键指标 （45%）
相关制度的补充与修改
10
有关方案撰写
10
其他临时工作
5
业务研究能力
工程技术人员年度考核表
2—3
4—5
6—7
8—9
发现、解决问题能力
看不到问题实质，遇问题束手无策。
能发现问题，但拖拖拉拉解决很慢。
能及时发现问题，对一般问题能作出决断。
发现问题及时，处理问题当机立断，雷厉风行，解决问题能力较强。
在任何情况下，都能发现问题，解决问题，且不出现差错。
得分
分值8
1
2
3—4
5—6
7—8
分析判断能力
积极性
上进心差，工作挑挑拣拣，避重就轻，避难就易。
遇问题和困难，就垂头丧气，不出成果。
不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣。
求知欲极强，并把得到的知识用于实践，对工作永不满足，努力提高自己素质。
勇于挑战，不畏艰难，为出色完成工作任务和实现工作目标竭尽全力。
得分
分值5
0
1
2
3
4－5
协作
精神
不推不动，但求自己方便合适。
得分
分值5
0
1－2
3
4
5
工作
效率
办事拖拉，工作不积极，需经常催促。
有时需要催促，效率一般。
工作效率较高，效益一般。
工作效率高，效益好。
守时惜时，按时完成任务，解决问题迅速、准确，效益高。
得分
分值5
0
1
2
3－4
5
总分数
工作态度
工作能力
工作成绩
思维较混乱，反应较迟钝，逻辑性差，时有判断失误。
思维较清晰，但呆板、片面、单一，偶尔判断失误。
思维清晰，反应较快，无判断失误。
思维清晰准确，反应迅速，逻辑性强，无判断失误。
思维清晰准确，反应迅速，分析问题全面，逻辑性强，判断准确。
工程技术专业技术人员年度考核登记表单位考核意见
工程技术专业技术人员年度考核登记表单位考核意见
经过一年的工作，本单位工程技术专业技术人员都认真履行职责，完成工作任务，取得了一定的成绩。
在此，本单位向考核委员会提交《工程技术专业技术人员年度考核登记表》，并提出以下意见：
一、工程技术专业技术人员综合素质较高，能够熟练掌握工程技术知识，具有较强的工程实践能力和创新意识；
二、工程技术专业技术人员在工作中，能够认真履行职责，积极参与项目建设，发挥了重要作用，对工程项目的进展起到积极的推动作用；
三、工程技术专业技术人员在工作中，能够认真贯彻执行公司的各项规章制度，严格遵守职业道德和行业规范，做到了严谨、细致、认真；
四、工程技术专业技术人员能够积极学习新知识、新技术，不断提升业务水平和专业技能，同时也能够主动与团队成员交流、分享经验，对团队建设起到了积极的作用。
总体来说，本单位工程技术专业技术人员在本年度的工作中表现良好，达到了预期目标，建议考核委员会将其评为优秀。
同时，也希望在今后的工作中，我们能够不断提升自身素质，更好地服务于企业和客户。
特此提交。
- 1 -。
工程技术人员年度考核登记表
经过二年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打滚怕，我深刻认识到：细心、严谨是所应具备的素质，而融会贯通、触类旁通和不断创新是平庸或优秀的关键因素。
编号
工程技术人员（2007）年度考核登记表
单位及部门
上海泵业有限公司活塞处
姓名
xxx
性别
男
出生
年月
xxxx.xx
学历
本科
毕业
时间
2004.5
岗位名称
一级项目经理
行政职务
专业技术
任职资格
助理工程师
聘任专业
技术职务
助理工程师
参加工作时间
2004.7
任职资格评审通过年月
2005.7
聘任年月
自2005年7月至2012年7月
工程技术人员2007年度考核登记表单位及部门上海泵业有限公司活塞处姓名xxx出生xxxxx年月毕业时间20045岗位名称一级项目经理行政职务专业技术任职资格助理工程师聘任专业技术职务助理工程师参加工时间20047任职资格评审通过年月20057聘任年月自2005本年度思想政治小结政治进取职业道德团队意识及荣誉称号等经过二年多工作的锤炼我已经完成了从学校到社会的完全转变已抛弃了那些不切实际的想法全身心地投入到工作中
政治上能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想素质和职业道德，能用“三个代表”的要求来指导自己的行动。
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单位：中铁四局集团分公司
部 门
工程部
姓 名
888
出生 年月
1992年12月20日
参加工作时间
2013年2月
职称
助理工程师
岗位
/
时间飞逝，不知不觉在新的工作岗位上已经工作了一年有余，在新的工作岗位从不熟到慢慢熟悉，对施工调度的工作有了一个全面的了解，本年度工作总结如下:
作为一名调度人员，做到及时关注的施工进度信息，配合生产副经理编制周、月、季，相关的施工生产计划，并及时上报上级有关部门，并及时做到每周、每月、每季进行统计生产完成情况，熟悉现场的相关的工序作业施工工作，对现场必须要有一个全面的了解，统计做好现场完成与未完成原因，并及时做好分析工作，参加工区组织的周交班会和月交班会，并及时形成会议纪要，做到及时下发，建立健全的施工调度台账，不断提高工作质量和业务素质，完成工程部长和领导安排的工作任务。
基层单位（项目部）
总工程师意见
基层单位（项目部）
意 见
公司总工程师
意 见
公 司
意 见
签字：
年 月 日
（章）
年 月 日
签字：
年 月 日
（章）
年 月 日
注：本表存入个人档案。
2018年新的一年，将有新的征程，加强现场技术人员和信息化各个模块的沟通，使工作水平更上一层楼，加强对业务的熟悉能力。
季 度 考 核 情 况
一季度考核得分
二季度考核得分
三季度考核得分
四季度考核得分
季度考核最后得分
年 度 考 核 及 结 果
公司考核领导小组评分
年度考核综合得分
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ考 核 结 果
推荐年度技术津贴档次
在进行调度工作的同时兼任工区的信息化工作，信息化工作分视频监控、电子检验批、电子施工日志、施组形象化、监控量测拌和站和试验室工作，工作积极寻找相关问题的解决办法，使信息化工作做到同步，并且制定了相关的管理办法做好信息化管理员的本职工作和领导安排的工作任务。
工作中的不足，作为调度人员，对施工现场接触的较少，有的地方做的不够全面，2018年尽可能多的接触施工现场，加强自身的学习，关于信息化工作，加强与上级单位的沟通，梳理好信息化工作中出现的问题，加强对自身的学习。