工资汇总表(DOC格式)模板
农民工工资表、维权告示牌、汇总表
◆特别提醒
如果用人单位拒不与你签订劳动合同、集体合同，以及未按劳动合同、集体合同约定足额支付工资，请及时向劳工监督员或劳工管理员反映有关情况，由其协调解决；同时也可向项目所在地劳动保障监察机构投诉。
为有效维护你的权益，你应妥善保留各种有效证据，如劳动合同或协议、工作证件、工资结算单等。
施工企业劳工管理员：联系电话：
分包企业劳工管理员：联系电话：
建设单位劳工监督员：联系电话：
劳动保障监察机构：联系电话：
地址：
农民工花名册
项目名称：用工单位名称（盖）：
序号
姓名
性别
身份证号
联系方式
工种
工作
岗位
进场
时间
劳动者
签名
离场
时间
劳动者
签名
第页
农民工维权告示牌
项目全体农民工：
为保障你在本项目劳动期间的合法权益，帮助你依法有序维权，现将有关情况告示如下：
◆农民工劳动保障权益主要内容：
建筑领域直接招用农民工的施工企业或劳务分包企业，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订劳动合同，并提倡签订集体合同。
全年工资统计汇总表
全年工资统计汇总表摘要：1.引言2.全年工资统计汇总表的意义和作用3.全年工资统计汇总表的内容4.全年工资统计汇总表的分析和解读5.结论正文：1.引言在现代社会，工资是衡量一个人经济收入的重要指标，也是反映一个国家或地区经济发展水平的重要数据。
因此，全年工资统计汇总表在企业和国家相关部门中具有重要的意义和作用。
本文将对全年工资统计汇总表进行分析和解读，以期从中发现一些有价值的信息。
2.全年工资统计汇总表的意义和作用全年工资统计汇总表是企业和国家相关部门对一年内职工工资收入进行汇总、统计和分析的重要工具。
它有助于企业和政府相关部门了解职工的收入状况，为制定相关政策提供依据。
此外，全年工资统计汇总表还有助于企业进行内部薪酬体系的优化和调整，以提高员工的满意度和激发工作积极性。
3.全年工资统计汇总表的内容全年工资统计汇总表主要包括以下几个方面的内容：（1）职工基本信息：包括职工姓名、性别、年龄、职务等。
（2）工资收入情况：包括职工的月工资、季度工资、年终奖等各项收入，以及全年工资总额。
（3）福利待遇：包括职工享受的五险一金、补贴、加班费等福利待遇。
（4）个税缴纳情况：包括职工全年的个税缴纳金额和税率。
4.全年工资统计汇总表的分析和解读通过对全年工资统计汇总表的分析和解读，我们可以发现以下信息：（1）职工收入水平：从全年工资总额可以看出职工的收入水平，这有助于企业和政府相关部门了解社会整体收入状况。
（2）薪酬结构：从工资收入情况可以看出企业的薪酬结构是否合理，是否有激励员工积极性的政策。
（3）福利待遇：从福利待遇可以看出企业对员工的关爱程度，以及员工的满意度。
（4）个税缴纳情况：从个税缴纳情况可以看出职工的收入水平和税收政策的合理性。
5.结论全年工资统计汇总表是企业和国家相关部门对职工工资收入进行汇总、统计和分析的重要工具。
通过对全年工资统计汇总表的分析和解读，我们可以发现一些有价值的信息，为制定相关政策提供依据。
工资试算表(汇总表)
500 500
500 600 600 600 750 750 750 1000 1000 1000 1200 1200 1200 1200 1200
850 850
850 950 950 950 1100 1100 1100 1350 1350 1350 1550 1550 1550 1550 1550
工作量
300 300
300 600 600 600 700 700 700 800 800 800 800 800 800 800 800
绩效工资 津贴
小计
300 300
300 600 600 600 700 700 700 800 800 800 800 800 800 800 800
包伙补贴
200
150 150 200 200 150 150
150 150 150 150 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150
0
0 0.145414
0
0 0.101563
0
0
0
0
1
2
3
4
5
2006 2007
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
校龄工资
80
170 270 380 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
企业工资社保及汇总表模板
北京大风来科技有限公司
报表期间
2018年8月
当月工作日
22
编制人
郑八
部门名称
总经办 行政部 财务部 研发部 技术部 市场部 生产部 人事部
职务
总经理 部门经理 部门主管 市场人员 普通员工
通讯补助标准 （元/月）
500 400 200 150
餐补标准 （元/ 日） 30
30
30
30Байду номын сангаас
附加
备注
3 农村劳动力无
30
交通补助标 准
（元/日） 30
30
30
30
30
社保品种
养老保险 养老保险 医疗保险 医疗保险 失业保险 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积 住房金公积
金
承担
单位 个人 单位 个人 单位 个人 单位 单位 单位 个人
比例
19% 8% 10% 2% 0.8% 0.20% 0.20% 0.80% 12% 12%
企业薪酬设计常用表格汇总60多个(经典表格模板,拿来即用)
企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法：岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格 12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格 16 计点法：工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。
office工资表格模板
office工资表格模板
以下是一个简单的Office工资表格模板，供您参考：
这个模板只是一个基本的示例，您可以根据实际需求进行调整和扩展。
在制作工资表格时，您可以考虑以下几点：
序号：用于标识每个员工的序号，可以根据实际情况进行编号。
姓名：填写员工的姓名。
基本工资：填写员工的基本工资数额。
加班费：填写员工的加班费用。
社保费用：填写员工需要缴纳的社保费用。
公积金：填写员工需要缴纳的公积金数额。
其他福利：填写员工的其他福利或收入。
实发工资：填写员工实际发放的工资数额，等于基本工资、加班费、社保费用、公积金和其他福利之和。
通过制作并使用工资表格，可以帮助您快速记录和计算员工的工资情况，便于进行工资发放和管理。
工资表格——最好最全的工资表格式
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
3.将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
2.月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
职工薪酬汇总表
20**年3月
单位：元
车间或部门（人员类别）
产品生产工人
车间管理人员
厂部管理人员
合计
1.工资总额
82500
4500
13000
100000
2.职工福利费
4950
270
780
6000
3.社会保险法
26070
1422
4108316ຫໍສະໝຸດ 0医疗保险费6600
360
1040
8000
养老保险费
16500
900
2600
20000
失业保险费
1650
90
260
2000
工伤保险费
660
36
104
800
生育保险费
660
36
104
800
4.住房公积金
6600
360
1040
8000
5.工会经费
1650
90
260
2000
6.职工教育经费
1237.5
67.5
195
1500
合计
149077.5
8131.5
23491
180700
——丙产品29815.5
制造费用8131.5
管理费用23491
贷：应付职工薪酬——工资100000
——职工福利费6000
——社会保险会31600
——住房公积金8000
——工会经费2000
——职工教育经费1500
10注会一班刘婷10025151
直接人工费用分配表（生产工时分配法）
20**年3月
金额单位：元
产品名称
工资部门汇总表及员工明细表导出操作步骤(Word)
操作路径：人力资源-薪酬管理-薪资报表；
一、选择类别、期间、查看的报表-部门汇总表，点击【确定】按钮，
如下图；
如果导出报表是员工明细表，则选择【薪资明细表】，如下图：
二、排列薪资项目显示顺序，然后点击【保存显示顺序】，显示顺序可
按照工资表顺序排列，下次打开就不用再排顺序。
三、再弹出的人员选择对话框中，点击【确定】；
四、再弹出的部门多选参照对话框中，点击双箭头，全选部门；
五、浏览部门汇总表；
六、导出部门汇总表，打印-直接打印；
第三个按钮，导出EXCEL表
选择导出路径
（注：文件素材和资料部分来自网络，供参考。
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）。