制造公司员工规章制度
制造业工厂奖惩规章制度
制造业工厂奖惩规章制度为了促进制造业工厂的稳定和高效运营，建立一套合理的奖惩规章制度是非常重要的。
奖惩规章制度可以激励员工积极工作、提升工作效率，同时也可以规范员工行为，维持良好的工作秩序。
下面我将为您详细介绍制造业工厂奖惩规章制度，希望能对您有所帮助。
一、奖励制度1.个人奖励1)优秀员工奖：根据员工的工作表现和贡献，每月评选一次，并给予相应的奖金或具有实际价值的奖品。
2)制度提案奖：对于员工提出的优化生产流程、提高工作效率的提案，经过评审采纳后，给予一定的奖励。
3)特别贡献奖：对于在特定项目或特殊情况下做出重要贡献的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
2.团队奖励1)优秀团队奖：根据团队协作、生产效率等方面的评估，每季度评选一次，并给予相应的奖金或团队旅行的机会。
2)生产目标奖：如果生产目标在规定时间内完成，将给予团队一定的奖励。
3)安全生产奖：评选出安全生产工作较为突出的团队，给予相应的奖励和表彰。
二、惩罚制度1.警告制度1)违反安全操作规程：对于严重违反安全规定的员工，将给予一次书面警告，并进行相应的安全教育培训。
2)违反纪律规定：例如迟到、旷工、擅离职守等行为，将给予一次书面警告。
2.罚款制度1)危害公司利益：例如盗窃公司财产、泄露公司商业机密等行为，将给予相应的罚款。
2)严重违反工作纪律：例如故意破坏设备、无故停工影响生产等行为，将给予相应的罚款。
3.停职或解雇制度1)严重经济损失：例如造成公司巨大经济损失的行为，将停职或解雇。
2)严重违反法律法规：例如严重违反劳动法规的行为，将直接解雇。
三、执行与监督1.执行机构：公司设立奖惩委员会，由相关部门负责人和人事部门的代表组成，负责制定奖惩政策和执行相关决定。
2.监督机制：建立员工申诉机制，员工可以通过申诉渠道对奖惩制度进行申诉，并保证其信息保密和公正处理。
3.月度评估：每月对员工评估，及时记录奖惩情况，统计分析员工绩效和行为表现。
通过以上奖惩规章制度的建立，可以使员工在工作中保持积极性和创造性，并使公司获得更高的工作效率和经济效益。
生产制造企业的管理制度（通用5篇）
生产制造企业的管理制度生产制造企业的管理制度（通用5篇）在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编精心整理的生产制造企业的管理制度（通用5篇），希望能够帮助到大家。
生产制造企业的管理制度11生产人员工作制度1.1生产人员必须按公司规定的时间上班，不得自行换班；请假时间超过一天应报公司领导批准。
1.2生产人员应服从领导，在发生事故或异常情景时，应听从班组长的统一指挥。
若认为领导的命令有错误，应提出自我的意见，若领导仍坚持应立即执行，但确认执行命令会造成人身或设备的严重危险，应拒绝执行，同时报告公司有关领导。
1.3生产人员要贯彻“安全第一”的方针，在工作中要集中精力，严守工作岗位，不做与工作无关的事，不经班长的批准，不应随意离开工作岗位，对跟随自我工作的实习人员，应教育他们严格执行规程制度和劳动纪律，纠正他们的错误，并对他们的工作和人身安全负责。
1.4工作人员在理解每一项任务时，受令人应明确工作的资料和注意事项，复诵无误后方可执行。
1.5工作人员用电话联系工作时，应互通姓名，工作资料应明确，并复诵核实，双方认为无误时方可执行。
1.6工作人员发现设备缺陷应向班长汇报，班长应填写《设备缺陷通知单》，找分管专工签字后通知检修处理。
若发现威胁安全生产的重大设备缺陷，班长应立即汇报公司有关领导或直接与检修联系处理，但先行处理的缺陷事后必须汇报有关领导。
1.7工作人员发现检修工作人员违反《安全工作规程》或任何危及工作人员安全的情景，应向检修工作负责人提出改正意见。
必要时暂时停止其工作，并立即报告公司有关领导。
1.8工作人员接到越级领导的命令时，应先报告直接领导，然后执行；但如果情景紧急为了解除人身和设备的严重威胁，发令人要求立即执行时，可先执行，后报告。
1.9工作人员离开岗位时，必须把自我的去向告诉班长或组长；组长离开岗位时必须把自我的去向告诉班长；班长离开岗位时，必须向公司有关领导请假；工作人员若短时间离开岗位时也必须把去向告诉组长或班长。
厂纪厂规规章制度
厂纪厂规规章制度厂纪厂规规章制度1目的：为了维护企业正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，规范员工的行为规范和工作纪律，制订本规章制度。
范围：本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
制度制定程序：本规章制度由企业管理层牵头制定，经过相关部门审核，并在企业内部广泛宣传和培训，最终经企业领导批准并正式实施。
法律法规及公司内部政策规定：1、《劳动合同法》2、《劳动法》3、《劳动保障监察条例》4、《行政管理法》5、公司内部员工管理制度名称：厂规厂纪工厂员工规章制度范围：本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
目的'：为了维护企业正常秩序，提高工作效率，保障员工权益，规范员工的行为规范和工作纪律。
内容：一、员工入职与培训1、新员工入职：公司将组织新员工进行入职培训，包括公司规章制度、安全生产规定、工作流程等内容。
2、职业培训：公司将定期组织和推广职业技能培训，提高员工的工作能力。
二、员工工作1、上下班时间：员工应按规定时间到岗，并保持工作状态，不得私自早退或迟到。
2、工作纪律：员工应认真履行工作职责，不得违反公司规章制度和安全生产规定，保障公司利益。
3、保密责任：员工应认真贯彻公司保密制度，确保公司资料和机密不外泄。
三、员工表现1、言行举止：员工应遵守社会公德，不得在公司内部和外部做出不当的言行举止。
2、党风廉政：员工应践行党风廉政，不得参与任何贪污和其他违法行为。
四、员工福利1、工资福利：公司将按照岗位和工作绩效支付对应工资和福利。
2、保险福利：公司将为员工购买相应的社会保险和商业保险。
责任主体：企业管理层、人力资源部门、各级主管以及所有员工。
执行程序：公司将定期检查员工工作和行为表现，对违反公司规章制度和安全生产规定的员工，将视情节和后果，采取相应的处理措施。
责任追究：对于违反公司规章制度和安全生产规定的员工，公司将依据情节轻重依次采取以下处理措施：批评教育、罚款、降职、开除、法律追究等。
公司员工规章制度(6篇)
公司员工规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.工作时间和考勤
–员工应遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到早退的情况，将影响员工的考勤记录和绩效评定。
2.服装着装
–员工在上班期间应着装整洁、得体，不得穿着过于随意或暴露不当的服装。
特殊活动服装应根据公司规定着装。
3.保密条款
–员工应遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业机密和客户信息，对公司内部的信息应保密，不得随意传播。
4.利益冲突
–员工在处理公司事务时，应当避免利益冲突的情况发生，不得利用自身身份谋取私利或损害公司利益。
5.行为规范
–员工在公司内外代表公司时，应当表现得体，言行举止应符合公司的形象，不得参与任何违法或违规活动。
6.禁止吸烟
–公司内部严禁吸烟，员工在办公区域或公共场所不得吸烟，应到规定的吸烟区域进行吸烟。
7.禁止酗酒
–公司鼓励健康生活方式，禁止员工在工作期间或公司活动中饮酒过量，以免影响正常工作秩序和公司形象。
8.禁止迟到早退
–员工不得无故迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向部门主管请假，并填写请假单进行备案。
9.公司财产保护
–员工应爱惜公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司资产，如有发现问题应及时报告领导。
10.员工奖惩制度
–公司将制定员工奖惩制度，员工在工作中表现出色将得到奖励，而违反公司规定的行为将受到惩罚，包括扣减工资、停职等处罚措施。
以上是公司员工规章制度的10条要求，员工应严格遵守，配合公司的管理，
共同为公司的发展与壮大做出贡献。
制造业生产部的规章制度
制造业生产部的规章制度一、总则为了规范制造业生产部的工作秩序，提高工作效率，确保生产质量和安全，特制定本规章制度。
二、工作时间1. 工作时间为每天早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 周末为双休日，法定节假日休假。
三、出勤管理1. 严禁迟到、早退和旷工，如有特殊情况需请假，需提前向部门主管提出申请，并经批准后方可请假。
2. 请假必须填写假条并交予人事部备案，离岗时间不得擅自离开，离岗期间由部门主管安排代班人员。
四、安全生产1. 生产部所有员工必须严格遵守安全操作规程，做到安全第一。
2. 生产中如发现安全隐患，应立即上报部门主管，不得擅自处理。
3. 新员工入职时，必须接受安全培训并通过考核，方可上岗。
五、生产管理1. 生产部负责制定生产计划和工作安排，确保按时完成生产任务。
2. 负责生产的员工必须按照工艺规程进行操作，不得擅自改变生产工艺。
3. 每日生产结束后，负责生产的员工必须做好设备的清洁、维护和保养工作，确保设备正常运行。
4. 对于出现的生产问题，生产部门主管应及时组织讨论并提出解决方案。
六、工作纪律1. 严禁私自带外人进入生产车间，保持车间的安全和机密。
2. 工作中不允许接打私人电话或进行其他与工作无关的个人活动。
3. 严禁私自将公司机密、技术资料外传或用于个人牟利。
4. 工作中如有违纪行为，将按公司规定进行相应处罚。
七、奖惩制度1. 生产部将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励或者表彰。
2. 对于违反规章制度或者工作不当的员工，将依照公司纪律进行相应的惩罚。
八、附则1. 对于未尽事宜，请根据本部门职责和公司规定进行处理。
2. 本规章制度自颁布之日起生效。
以上为制造业生产部的规章制度，所有员工必须遵守。
如有违反，将受到相应的纪律处分。
望广大员工自觉遵守，共同维护良好的工作环境和生产秩序。
工厂员工规章制
工厂员工规章制第一章总则第一条为规范员工的行为，保障员工的权益，维护工厂的正常生产秩序，制定本规章制。
第二条本规章制适用于工厂所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工应该严格遵守本规章制的各项规定，不得以任何理由违反规章制。
第四条工厂将根据员工的责任和行为表现，奖励优秀员工、追究违反规章制的责任。
第二章入职管理第五条新员工入职前必须提供真实有效的个人身份证件、学历证明以及其他相关证明材料。
第六条所有新员工入职后，需参加培训，了解工厂的基本情况、规章制度和职业道德规范。
第七条入职后，员工应当将个人信息准确填写在工厂的员工管理系统中，并及时更新。
第八条员工入职后应当按照工厂规定的时间提交入职体检报告，并保持健康的工作状态。
第三章工作纪律第九条遵守工作时间，按时上班、下班，不早退、不迟到，上班期间不得私自离开岗位。
第十条严禁员工在工作期间从事与工作无关的活动，包括但不限于看电影、聊天、玩游戏等。
第十一条员工必须按照工作要求，完成工作任务，不得故意拖延工作进度或敷衍塞责。
第十二条员工对工作中获取的机密信息，应严守保密义务，不得泄露给工厂以外的任何人。
第十三条员工不得私自带离工厂财物，不得盗窃、损坏工厂财物，否则将承担相应的法律责任。
第四章行为规范第十四条员工应当遵守工作守则，礼貌待人，不得辱骂、恐吓、歧视或侮辱他人。
第十五条员工在工作场所，应当注意个人卫生，保持整洁，禁止在工作区抽烟、饮食或乱丢垃圾。
第十六条员工应当遵守工厂的安全制度，正确使用和保管工作设备，确保工作场所的安全。
第十七条员工不得在工作期间擅自私用工厂的业务机会或资源，不得从事与工厂业务有竞争的活动。
第十八条员工在工作期间不得违法国家法律法规，并不得从事危害国家利益的活动。
第五章奖罚制度第十九条工厂将根据员工的绩效考核情况，进行奖励和晋升，以激励员工的积极性和创造性。
第二十条员工违反规章制度，将根据违规情节轻重予以纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职和开除。
制造部员工守则规章制度
制造部员工守则规章制度第一章总则为了规范制造部员工的行为，提高工作效率，保障生产安全，制造部特制定本守则规章制度。
所有制造部员工必须严格遵守本守则，严肃自律，共同营造和谐的工作环境。
第二章工作守则1. 遵守工作纪律，准时上班，不早退晚到；2. 服从领导，听从指挥，完成任务时要认真负责；3. 坚守岗位，不私自离开工作岗位，保障生产连续性；4. 严禁擅自调整设备参数，应按照作业规程进行操作；5. 注意工作安全，严禁违章作业，如发现问题及时报告；6. 维护设备和工作环境的整洁，做到五好：好工序、好设备、好品质、好环境、好人员；7. 参与岗前培训，定期学习提升自己的技能和知识。
第三章行为规范1. 文明礼貌，和谐相处，尊重他人的人格和权利；2. 不得在工作中喧哗，打闹，影响他人工作；3. 禁止无故迟到早退，离岗需事先请假，未请假擅自离岗者将受到处罚；4. 禁止在工作中消耗公共资源或私自进行利益交易；5. 不能发表带有攻击性、侮辱性言论的言论，尊重他人；6. 禁止接受或索取他人财物，不得从事违法犯罪活动；7. 不得私自擅用公司资源，保护公司财产，杜绝浪费；8. 禁止在工作中用手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为；9. 在工作中要维护公司形象，不得穿着不得体的服装；10. 不得因私事影响工作，保持工作热情，积极进取。
第四章处罚原则1. 对于违反本守则规章制度的员工，将按照公司规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停职查看等；2. 对于严重违规的行为，公司将进行调查处理，甚至终止与该员工的劳动关系。
第五章审批流程所有制造部员工在接到相关通知后，应及时阅读，明确规章制度内容，并在规定时间内签署确认，同意遵守本守则。
第六章附则本守则规章制度解释权归公司所有，如有需要修订，将提前通知员工并征求意见。
如员工对本守则有任何疑问或建议，可向部门领导或人力资源部门提出，公司将认真考虑并及时处理。
制造部员工守则规章制度自发布之日起生效，敬请遵守。
公司五条规章制度内容
公司五条规章制度内容
《公司五条规章制度》
为了规范公司内部管理，维护良好的工作秩序，我们制定了以下五条规章制度：
1. 准时上班：所有员工必须严格遵守公司规定的上班时间，不得迟到早退。
对于特殊情况需要请假的员工，须提前向部门负责人请假并获得批准。
2. 服从管理：员工必须服从公司的管理和领导，听从上级安排工作，并积极配合上级领导完成工作任务。
不得擅自违反公司规定或私自调整工作安排。
3. 保护公司利益：员工在公司工作期间必须保护公司的利益，不得泄露公司机密或私自处理公司资产。
任何违反公司利益的行为都将受到严惩。
4. 文明待人：员工在与同事交流和处理工作中，必须文明礼貌，并且遵守公司文化和价值观。
不得进行任何形式的人身攻击或歧视行为。
5. 诚实守信：员工必须言行一致，诚实守信，不得造假或说谎。
在处理工作中应当遵守职业操守和道德规范，以诚实守信的态度对待公司和客户。
以上五条规章制度是公司对员工行为的基本要求，员工必须严
格遵守。
违反规定的员工将受到相应的纪律处分，甚至会影响到员工的工作岗位和发展。
希望所有员工能够自觉遵守规章制度，共同营造一个和谐的工作环境。
工厂规章制度(标准版)
工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。
二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。
三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。
其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。
“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。
“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。
四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。
工厂员工管理规章制度(7篇)
工厂员工管理规章制度（7篇）工厂员工管理规章制度（精选7篇）工厂是一类用以生产货物的大型工业建筑物的称谓。
大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线，以下是小编准备的工厂员工管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
工厂员工管理规章制度精选篇1一、生产作业管理1、生产人员必须严格按照《操作规程》和《质量标准》进行作业，做好生产中的自检工作。
如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情处罚。
2、测量、安装人员应服从调度安排，准时到达客户家，注意文明作业，树立公司良好形象。
3、车间实行前、后工序交接检查制度，发现问题及时与厂长或质检负责人沟通，妥善处理。
4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进行清洁、打包、入库。
5、在生产过程中应注意节约，严禁浪费，出现劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进行处罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。
二、报表管理1、填表规范：内容充分、求实、求精、字迹清楚工整。
2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明了。
3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。
三、车辆及驾驶员管理1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时出发的良好状态。
2、公司定期或不定期对车容、车况进行审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进行清扫、维修和保养。
3、公司定期审核路单上的公里数与加油情况是否相符，发现问题追究司机责任。
4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、禁止酒后驾驶。
四、库房管理1、严格执行出、入库管理程序，签字手续必须齐全，采购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。
2、各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须持经工艺员或厂长签字的`领料单，办理出库手续，并做到限额领料。
禁止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。
3、库管是库房的直接责任人，应保持库房整洁，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。
厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）
厂规厂纪工厂员工规章制度厂规厂纪工厂员工规章制度（精选10篇）规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
下面小编为大家搜索整理了厂规厂纪工厂员工规章制度，希望对大家有所帮助。
厂规厂纪工厂员工规章制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重并意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领榷产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领榷产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
企业三项规章制度
企业三项规章制度一、员工行为规范为了构建和谐、健康、积极的工作环境，维护企业的正常秩序，加强员工的自律意识和责任感，制定以下员工行为规范：1. 服从管理：员工应当服从公司的管理和领导，服从领导的工作安排和指导，在工作中要严格执行公司各项规章制度和管理制度，做到自觉遵纪守法。
2. 诚实守信：员工在工作中应当诚实守信，不得故意隐瞒事实、误导他人或者以不正当手段谋取私利，严禁参与任何形式的欺诈、腐败等不良行为。
3. 保守秘密：员工应当认真履行保密责任，严守公司的商业机密和个人隐私，不得泄露公司内部信息或个人信息，确保公司利益和员工权益的安全。
4. 文明礼貌：员工在工作场所应当遵守文明礼仪，尊重他人，与同事和睦相处，不得进行粗言秽语、歧视他人或者进行任何形式的暴力行为。
5. 安全健康：员工应当增强安全意识，遵守公司的安全操作规程，严格执行安全操作规定，确保工作环境的安全和健康，积极参与公司组织的安全培训和演练。
6. 爱护财产：员工应当珍惜公司和个人财产，合理使用公司的资源和设备，杜绝浪费行为，做到自觉维护公司和个人的财务安全。
7. 效率和创新：员工应当积极进取，提高工作效率，不断学习和创新，提高自身的综合素质和工作能力，为公司的发展做出贡献。
8. 维护形象：员工应当遵守公司的着装规定和形象管理要求，做到整洁、得体，展现出良好的职业风采和企业形象。
以上员工行为规范是公司对员工行为的基本要求，每位员工都应当严格遵守，如有违反规定的行为，公司将依据规定进行处理，并给予相应的处罚。
二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体的上班时间和下班时间由公司根据工作需要进行安排。
2. 弹性工作制：公司实行弹性工作制，员工可以根据工作情况和个人需求，自主选择工作时间，但必须保证每天工作时长不少于8小时，且在公司规定的工作时间范围内进行工作。
3. 休息时间：员工在每天工作8小时后有权享受适当的休息时间，公司提供午餐时间和下午茶时间，员工可以在规定时间内进行休息，保持身心健康。
工厂员工管理规章制度范本(5篇)
工厂员工管理规章制度范本（5篇）工厂员工治理规章制度1一、考勤治理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特别状况的加班，听从领导安排）。
2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚50元，严峻者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特别状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理）。
9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。
10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。
二、工作责任规定1、制止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严峻者，将追究其法律责任。
工厂管理规章制度规定5篇
工厂管理规章制度规定5篇工厂管理规章制度规定篇1一、总则为了规范工厂员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度1.签到1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论;1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论;1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1.7未签到，一次罚款50元;1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2.工作时间2.1早8点45分.晚17点30分(星期六下午4：30下班);2.2星期一至星期六(节假日除外);2.3办公室晚上20点30分关门。
3.加班3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批;3.2《加班申请单》交行政部门备案;3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。
4.请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。
4.2假别4.2.1病假因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。
4.2.2事假员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。
4.2.3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4.2.4产假女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
锻压厂员工规章制度内容
锻压厂员工规章制度内容一、前言锻压厂是一个生产性工厂，为确保生产安全、保障员工权益，特制订员工规章制度，旨在规范员工行为，提高工作效率，创造和谐的工作环境。
二、基本原则1. 遵守国家法律法规，遵守公司规定；2. 遵纪守法，廉洁自律，严守职业操守；3. 尊重他人、团结互助，遵守集体安排；4. 工作报酬按规定发放，福利待遇按规定享受；5. 公平公正、公开透明，做到公正无私、积极奉献。
三、员工的基本权利和义务1.员工有权：享有国家法律赋予的公民权利和决定职业、工作的自由权。
2.员工有义务：遵守公司规章制度，尊重领导，关心集体，维护单位利益。
四、工作纪律1. 准时上下班，不早退晚到；2. 工作期间不得擅自离岗，需要请假的必须提前打招呼；3. 进入车间必须穿戴好安全防护用品，严禁不戴防护用品进入；4. 保持工作场所整洁，杜绝乱扔杂物；5. 禁止在工作场所乱吃乱喝，保持工作环境清洁；6. 严禁无关人员进入工作区域，保持工作区域安全。
五、劳动纪律1. 遵守劳动纪律，服从工作安排，认真履行工作职责；2. 维护单位财产，杜绝挪用、浪费；3. 禁止利用工作之便谋取私利，严禁贪污、受贿；4. 保守公司机密，不得泄露公司内部信息；5. 不得使用公司设备进行私人交易，违者严惩。
六、奖惩制度1. 对遵守规章制度，认真履行工作职责的员工进行奖励；2. 对违反规章制度的员工，按照情节轻重给予处罚，直至开除。
七、安全防护措施1. 严格遵守安全生产规定，遵守操作流程；2. 保证设备正常运转，定期检查、维护设备；3. 不得擅自更改设备参数，维护设备完整性；4. 熟悉操作程序，加强安全防范意识，减少事故发生。
八、职业道德1. 公平公正对待同事，不歧视他人；2. 认真履行职责，不推诿扯皮，保证工作质量；3. 积极进取，学习提升，不断完善自我，争做优秀员工；4. 对待客户要礼貌热诚，维护公司形象；5. 遵守商业道德，不从事违法乱纪行为。
九、违法违纪行为1. 严禁参与任何形式的赌博活动；2. 严禁贩卖毒品、吸食毒品；3. 严禁盗窃、抢夺他人财物；4. 严禁乱搞性关系，损害公司形象；5. 违法行为将受到法律制裁。
制造业企业规章制度
制造业企业规章制度制造业企业规章制度在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的制造业企业规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
制造业企业规章制度1第一条为了实现生产现场管理的秩序化、文明化和科学化，达到提高产品质量和生产效率，保证生产安全，降低物耗的目的，结合生产实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于生产现场和辅助生产现场的定置管理。
第三条生产现场定置管理工作，实行“统一规划，集中决策，分级管理”的模式。
第四条综合科是生产现场定置管理的归口管理部门，负责生产现场定置管理工作的计划、组织、协调、指导、监督、检查与考核。
第五条综合科应制定生产现场定置管理的实施细则，并在确定专(兼)职定置管理人员的前提下，组织做好下述工作。
1、生产现场定置管理涉及的工位器具的设计及规划编制。
2、绘制生产现场定置管理定置图，设计生产现场定置管理标示牌及定置管理经济责任考核制度，并对各车间、班组的执行情况进行定期监督、检查与考核。
第六条各车间及所属班组，应按照生产现场定置管理规定和定置图及经济责任制考核制度，组织做好各类物品的定置摆放和管理工作。
第七条生产现场定置管理的具体任务是：1、研究生产现场“人、物、场所”三者的相互关系。
2、根据三者结合的状态，合理规划场所，调整和规定物品摆放方法和形式，并落实到规定区域。
3、制定保证生产现场定置管理制度得以贯彻执行的经济责任考核制度，规范员工行为，逐步使生产现场定置管理达到秩序化、文明化、科学化，以及安全文明生产，降低各类物耗，提高生产效率的目的。
第八条人与物结合的三种状态：1、A状态，是指人与物紧密联系的状态。
即人与物经常接触直接影响产品质量和生产效率的可移物，如：正在加工的产品零、部件、正在装配的零、部件、经常使用的量具、辅具、工具、工位器具等。
2、B状态，是指人与物处于待联系状态，如：本月作业计划内的毛坯、加工周转的产品、待向装配工序投送的由生产单位代保管的零、部件、不经常使用的工具、辅具、机床附件、胎具、周转零件用的运输工具、吊装用的绳索等物品。
制造公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员管理，提高员工素质，确保公司生产经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条公司人员管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，努力营造和谐、积极、向上的工作氛围。
第二章岗位职责与任职资格第四条各岗位员工应明确自己的岗位职责，严格按照岗位说明书要求履行职责。
第五条岗位任职资格应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具备相应的专业知识、技能和业务能力；3. 身体健康，能胜任本职工作；4. 具有良好的团队合作精神和沟通能力。
第三章招聘与录用第六条公司根据生产经营需要，制定年度招聘计划，并严格按照招聘程序进行。
第七条招聘程序如下：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 录用。
第八条录用员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第四章培训与发展第九条公司重视员工培训与发展，为员工提供多种形式的培训机会。
第十条培训内容主要包括：1. 公司规章制度及企业文化；2. 职业技能培训；3. 业务知识培训；4. 晋升培训。
第十一条员工根据自身需求和发展方向，选择合适的培训项目。
第五章工作考核与奖惩第十二条公司对员工实行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十三条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十四条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行培训和指导。
第十五条公司对违反公司规章制度、严重失职、给公司造成重大损失的员工，将依法依规进行处理。
第六章劳动关系与薪酬福利第十六条公司与员工建立和谐的劳动关系，保障员工的合法权益。
第十七条公司按照国家有关法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十八条公司根据员工的工作表现和岗位性质，制定合理的薪酬福利制度。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
富士康的规章制度
富士康的规章制度1. 引言富士康科技集团（以下简称“富士康”）作为全球领先的电子制造服务提供商，为了确保生产过程的高效运行，实施了一系列规章制度。
本文档旨在介绍富士康的规章制度，以确保员工和企业的安全和顺利运营。
2. 工作时间2.1 工作时间安排 - 富士康采用两班倒制度，分为白班和夜班，每个班次工作时间为8小时。
- 白班工作时间为早上8点至下午5点，中间有1小时的午休时间。
- 夜班工作时间为晚上7点至次日凌晨4点，中间有1小时的晚餐时间。
2.2 加班规定- 加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可执行。
- 加班时间不得超过每日工作时间的1/4，并需支付相应的加班工资。
3. 安全生产3.1 安全设备 - 富士康要求所有员工必须佩戴符合标准的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜等。
- 生产车间内设有应急照明灯和消防设施，并定期进行维护和检查。
3.2 安全培训 - 每位员工入职时均需接受安全培训，学习正确使用和保养安全设备的知识。
- 定期组织员工参加消防演习和紧急情况应对培训，提高应急处理能力。
4. 休假制度4.1 年假 - 员工在连续工作满一年后，享有10天的带薪年假。
- 年假的使用需提前向上级主管提出申请并得到批准。
4.2 病假 - 员工出现疾病需请假时，需提交医疗证明，并提前通知上级主管。
- 病假的长度根据医疗证明的内容和员工的工作表现来确定。
5. 行为准则5.1 遵守法律法规 - 富士康要求员工严格遵守国家、地方和公司的相关法律法规，并禁止从事任何违法活动。
5.2 保守商业机密 - 员工需要保护公司的商业机密，严禁泄露公司的技术、产品和客户信息。
5.3 互相尊重 - 富士康鼓励员工互相尊重，不论是在工作场所还是在日常生活中。
6. 纪律管理6.1 迟到和早退 - 迟到和早退会影响生产计划和工作效率，员工需要严格遵守工作时间安排。
6.2 纪律处分 - 对于违反规章制度的行为，富士康将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣发奖金、调整岗位、警告甚至解雇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
制造公司员工规章制度
第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。